Декретна відпустка закінчується. Декретний

Незважаючи на те, що у пересічних громадян період відпуску до, після пологів і до самого виходу на роботу часто називається «декретним», з правової точки зору його необхідно ділити на дві частини. Перша — відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (БіР). Його тривалість залежить від кількох факторів, зазвичай це 140 днів. Друга частина — відпустка для догляду за дитиною. Він триває, починаючи з закінчення декретного періоду по БІР, і може тривати до виконання дитині 3 років. Причому суми декретних виплат щодо кожної з відпусток абсолютно різні.

Перша частина - відпустка, що складається з допологового та післяпологового періоду, - згідно із законом, надається всім жінкам, які працюють за трудовим договором, які планують стати мамами або усиновили дитину віком до 3 місяців При цьому протягом відпускного періоду, встановлений у Трудовому кодексі (ТК) РФ, за співробітницею зберігається робоче місце .

Декретна відпустка вперше у світі було запроваджено у СРСР 1917 р. у тому, щоб захистити права трудящих (працюючих) жінок.

Надання декретної відпустки за Трудовим кодексом РФ

Відпустка по БІР передбачає звільнення з роботина певний період до пологів та після них. Він запроваджено лише на рівні федерального законодавства і передбачає такі об'єктивні фактори, що впливають на працездатність майбутньої мами:

на пізніх термінахвагітності робітниці складно виконувати трудові обов'язки;
жінка має підготуватися до пологів;
враховується характер перебігу вагітності та самого процесу народження дитини (дітей).

При наданні декрету росіянкам враховуються вимоги, описані у ст. 255, 257 Трудового кодексу (ТК) РФ від 30.12.2001 № 197-ФЗ, а також в інших федеральних законах та постановах РФ.

Під час відпустки у заявному порядку можна оформити посібник із соціального страхування(на відміну від відпустки для догляду за дитиною, у форматі державного соціального забезпечення законом не передбачаються).

Увага

Відпустка по БІР є обов'язковою умовоюпризначення виплати, і в цьому полягає принципова відмінність між працюючими і непрацюючими вагітними жінками: перші можуть претендувати на декрет і ці виплати, а другі — ні.

Період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

Фото pixabay.com

Відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами прийнято розділяти на допологовийі післяпологовий період , після якого за заявою працівниці оформляється відпустка для догляду за дитиною до 3 років.
Законом встановлюється фіксована тривалістьперіоду непрацездатності з материнства, і на цей час у жіночій консультації видається лікарняний.
Зазвичай відпустка по БІР починається в 30 тижніввагітності;
Якщо дитина народжується передчасно(До виходу жінки в плановий декрет), то вся відпустка надається їй, починаючи з моменту пологів.

Скільки днів триває декретний лікарняний

Відпускний період у звичайних випадках триває 140, 156 днів або 194 днізалежно від обставин вагітності та способу розродження. При цьому встановлюється така загальна тривалість декрету:

140 днівпри звичайній неускладненій вагітності (відповідно з розрахунку по 70 днів до та після пологів);
156 дніву разі при ускладнених пологах ( передчасні пологи, акушерські операції, рясна втрата крові та інші випадки відповідно до інструкції про порядок надання післяпологової відпустки, затвердженої Мін'юстом № 1305 від 14.05.97 р.).
160 днівпри вагітності жінок, які проживають на забрудненій радіоактивними відходами території (90 днів до пологів та 70 – після них), на підставі Закону РФ № 1244-1 від 15.05.1991 «Про соціальний захистгромадян, які зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС»;
194 дніпри багатоплідної вагітності(84 календарні дні до пологів та 110 — після них).

Увага

Відпускний період триває сумарне число покладених законом днів незалежно від цього, скільки їх фактично було використано жінкою до пологів. Тобто, якщо дитина народилася раніше чи пізніше за передбачувану дату, відпустка все одно закінчиться через зазначену кількість днів.

Працюючим жінкам, які усиновили немовля віком до 3 міс., Надається тільки друга (післяпологова) частина відпустки: відповідно 70 днів на одну дитину або 110 календарних днівпри усиновленні двох та більше дітей.

Щорічна відпустка перед декретом щодо БІР

Якщо майбутня мамастала на облік у жіночій консультації до 12 тижнів, вона може принести про це довідку та вказати в заяві про своє бажання отримати додаткову одноразову допомогу (ст. 9 Федерального закону № 81-ФЗ від 19.05.1995 р.). Право на таку виплату надається лише за основним місцем роботи, сумісники його не отримають.

Заява пишеться у довільній формі, але має містити таку інформацію:

шапку (від кого — кому, із зазначенням ПІБ та посади);
назва документу;
прохання надати відпустку за БІР із зазначенням дат (на підставі лікарняного листа);
прохання нарахувати належні посібники(за бажанням заявниці);
зручний спосіб перерахування коштів (наприклад, на картку, або поштовим переказом);
список додатків (лікарняний лист, якщо є — довідка з жіночої консультації про ранню постановку на облік у зв'язку з вагітністю);
дату, підпис, прізвище та ініціали заявниці.

Увага

Не обов'язково подавати заяву на декретну відпустку одразу після отримання лікарняного. Якщо жінка почувається добре, вона може продовжити працювати та отримувати зарплату. Тоді відпустка розпочнеться після фактичного подання заяви, але закінчиться у термін, зазначений у лікарняному. Тобто перенесення кінця відпустки не допускається, і одночасна виплата лікарняних та зарплати теж.

Наказ роботодавця про надання відпустки

Наказ видається керівником організації, в якій працює жінка, на підставі поданої нею заяви та аркуша непрацездатності. Він також складається у довільній формі і має містити такі дані:

шапку з реквізитами організації; назва документа;
суть питання (надати співробітниці відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами із зазначеної дат його початку та закінчення відповідно до лікарняного);
додатково - призначити співробітниці виплату грошової допомоги;
список підстав (заява працівниці, лікарняний, довідка від гінеколога);
посаду, підпис, прізвище керівника організації, дату;
список ознайомлення (можна писати прізвища тих, хто ознайомився від руки).

Зразок наказу роботодавця про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

Більшість кадрових управлінь видавало такі накази сотні разів, тому знають вимоги щодо їх складання та ризики, пов'язані з порушеннями у діловодстві. Тому зазвичай із наказами проблем не буває. Жінці надається копія документа, а на оригіналі вона винна розписатисяу ознайомленні.

Розрахунок лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами

Під розрахунком відпустки мається на увазі визначення розміру допомоги по БІР. Зазвичай обов'язок з нарахування та виплати декретних лягає на страхувальника— тобто організацію, в якій працює жінка, ІП чи фізична особа, якщо вони є офіційними роботодавцями та проводять відрахування на робітницю у Сохцстрах.

Розрахунок допомоги здійснюється на підставі заяви співробітниці та лікарняного листа. Розрахунок та нарахування проводяться протягом 10 днів після звернення, а виплачуються у найближчу дату видачі зарплати працівникам. Якщо з якихось причин лікарняний триватиме, на додаткову кількість днів роботодавець має нарахувати ще одну суму за фактом.

Декретні гроші виділяються з таких джерел:

Кошти роботодавця. На виплачену суму він згодом може зменшити перерахування до Фонду соціального страхування (ФСС).
Безпосередньо з ФСС, якщо організація-роботодавець припинила існування під час вагітності жінки, або працівник оформила виплати безпосередньо через Фонд.

Увага

На допомогу можуть розраховувати як громадянки РФ, так і жінки з громадянством інших країн (або зовсім без громадянства), які тимчасово або постійно живуть на території Росії. Головне, щоб вони мали трудовий договір, укладений із роботодавцем.

Декретна допомога по листку непрацездатності

Протягом усієї відпустки по БІР, від виходу в декрет до моменту закінчення відпускного періоду, жінці, що підлягає обов'язковому страхуванню у разі тимчасової непрацездатності у зв'язку з материнством, виплачується посібник з вагітності та пологів. Цей момент регулюється такими Федеральними законами:

№ 81-ФЗ від 19.05.1995 р. Про державну допомогу громадянам, які мають дітей», ст. 7;
№ 255-ФЗ від 29.12.2006 р. Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством», ст. 10.

Страхова допомога виплачується одноразово та сумарно за весь період декрету. Розмір декретних виплат складає 100% від середньоденного заробітку за попередні два повні рокитрудової діяльності Він залежить від стажу робітниці.

Для 2016-го розрахунковими роками будуть 2014 та 2015 рр. До уваги не ввійдуть:

періоди непрацездатності;
час догляду за новонародженим та дитиною до 3 років;
відпустки власним коштом та інші проміжки часу, протягом яких жінка не отримувала зарплату;
оплачувані дні, виділені для догляду за дитиною-інвалідом.

Сумарний заробіток за два повні попередні роки ділимо на 730 днів (731, якщо один із років став високосним). Отримуємо середній денний заробіток.
Цифру множимо на кількість днів у декретному періоді (140, 156, 194 дні). Сума не повинна бути меншою за мінімальну, яка вираховується, виходячи з мінімального розміру оплати праці (МРОТ).

Увага

Якщо робітниця працювала менше 6 місяців (має страховий стаж до півроку), допомога їй нараховується у розмірі 100% від МРОТ (у 2016 р. складе 6204 рубляз розрахунку на 1 місяць).

Тоді мінімально допустимі розміристрахової виплати становитимуть:

28555,80 рублів - при декреті тривалістю 140 днів;
31819,32 рублів - на 156 днів;
39570,18 рублів - на 194 дні.

Якщо робітниця планує оформляти відпустку з догляду за дитиною, вона почнеться наступного дня після завершення продовженого декрету, і продовжиться до 3-річчя малюка. Таке усунення термінів покликане певною мірою захистити інтереси породіллі, що зіштовхнулася зі складнощами в пологовому будинку. З матеріальної точки зору, за додаткові дні декрету з БІР (16 або 54) вона отримає допомогу у сумі 100% від середньої зарплати, а не 40%, якби вона ці дні перебувала у відпустці для догляду за дитиною.

Щорічна відпустка після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

Одна з можливостей оформлення планового оплачуваного відпускного періоду — після декрету у зв'язку з вагітністю та пологами. Це гарантується ст. 260 ТК України. Жінка може донести своє бажання оформити планову відпустку після декрету щодо БІР у вигляді заяви роботодавцюа той не має права їй відмовити. Деякі особливості такої чергової відпускної:

ініціатива має виходити лише від працівниці;
на щорічну відпустку може претендувати молода мати незалежно від тривалості роботи в установі;
відпускний період надається незалежно від графіка відпусток у установі.

Можливо два варіанти того, що відбувається після завершення такої відпустки:

Жінка оформляє відпускний період для догляду за дитиною . Використовується, якщо працівниця хоче отримати відпускні, а оформити відпустку раніше не встигла. ранніх пологів. Відпускний період для догляду за дитиною коротшає і триває фактично до 3-річчя малюка.
Жінка виходить на роботу на повний день. Якщо мама після пологів змогла налагодити побут, прийти до тями, за дитиною взявся доглядати тата чи бабуся, працівниця чи службовець цілком може дозволити собі подальшу самореалізацію на роботі.

Увага

Якщо якась частина щорічної відпустки не була використана до відходу в декрет (наприклад, щоб уникнути накладення відпусток одна на одну), її можна використовувати після завершення декретного періоду або після 3-річчя дитини.

Вихід після декретної відпустки

Законодавство не містить заборон чи дозволів щодо передчасного виходу з декретної відпустки. У листі Федеральної служби з праці та зайнятості № 1755-ТЗ від 24.05.2013 р. стверджується, що робітницю не можна достроково відкликати з декрету. Оскільки вона отримує страхові виплати з ФСС, а сплачувати одночасно зарплату та допомогу не допускається, роботодавця можуть оштрафувати за таку практику. З останньої причини керівництво організації, прийнявши заяву від жінки про достроковий вихід з декрету щодо власним бажанням, навряд його задовольнить. Адже потім на його адресу можливі претензії ФСС.

Жінка може не йти у відпустку для догляду за дитиною, а розпочати трудову діяльність після закінчення декрету. Якщо молодій мамі цікава її посада, самопочуття дозволяє, а за дитиною є кому доглядати, проблем не повинно бути.

Фото pixabay.com

У нормативно-правових документівнемає вказівок про необхідність повідомляти роботодавця про своє рішення заздалегідь. З іншого боку, якщо на місці жінки тимчасово працює інший співробітник (за сумісництвом або спеціально прийнятим на роботу), треба дати роботодавцю можливість виконати зобов'язання щодо нього.

Тимчасового працівника потрібно попередитипро закінчення термінового договору щонайменше за три дні до звільнення. Такий же термін потрібно, щоб зняти обов'язки з співробітника-сумісника, який тимчасово виконує їх.
Так само необхідно буде попередити роботодавцязаздалегідь про вихід після декрету на роботу, а не у відпустку для догляду за дитиною (як це роблять більшість жінок). Повідомляти начальство необхідно хоча б за три дні.

Заява на вихід після декретної відпустки

Повідомити роботодавця про бажання вийти на роботу після відпустки за БІР необхідно за допомогою письмової заяви. У ньому мають бути викладені такі моменты:

шапка (від кого - кому), слово "Заява";
прохання перервати відпускний період у зв'язку з виходом працювати;
вказується дата, коли жінка планує розпочати трудові обов'язки;
ставиться дата, підпис, прізвище та ініціали робітниці.

Увага

У заяві жінка може попросити встановити її скорочений робочий графік(короткий день або неповний тиждень). Роботодавець зобов'язаний задовольнити її прохання. Це закріплено у ст. 93 ТК РФ.

Тривалість робочого дня встановлюється працівницею, закон надає їй право вибирати зручний графік. Але краще все ж таки заздалегідь обговорити цей момент з начальством. Особливості робочого графіка вносяться до трудового договору з працівницею, при цьому підписуються додаткову угоду.

Жінка з дитиною до 3 років, яка працює за скороченим графіком, зможе отримувати одночасно і допомогу з догляду за дитиною, і зарплату пропорційно до відпрацьованого часу. Але якщо панночка повернеться на роботу під час декрету, що триває, вона не зможе розраховувати одночасно на допомогу по БІР і на зарплату. Законом цього не передбачено.

Наказ про вихід після декретної відпустки

Щоб інформувати служби та структурні підрозділи про свій дозвіл допустити жінку до роботи після декрету, роботодавець видає наказ на підприємстві. Підставою для цього є заява працівниці. У більшості організацій процес доведений до автоматизму: відділ кадрів видає такі накази досить часто.

Єдиний момент - жінка ставить свою підпис про ознайомлення на наказі(інакше це вважатиметься порушенням процедури). Потрібно звернути увагу на те, щоб зазначений графік роботи співробітниці збігався з тим, який вона просила у заяві.

Увага

Працюючий жінці з малюком до 1,5 років надаються деякі преференції. Зокрема, вона може переривати трудову діяльністькожні 3 години мінімум на 30 хвилин для годування дитини (ст. 258 ТК РФ). Це передбачається не наказом, а законодавством.

Звільнення жінки у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами

Для вагітних та доглядачів за маленькими дітьми існують певні соціальні гарантії. Одна з них - неможливість звільнення жінки, яка перебуває у декреті, з ініціативи роботодавця(Ст. 261 ТК РФ). Виняток – випадок, коли підприємство припиняє свою діяльність у зв'язку з ліквідацією.

Особлива ситуація складається зі звільненням вагітної або жінки, що народила, що працює за терміновим трудовим договором. Раніше, якщо дія договору закінчувалася під час вагітності робітниці, роботодавець у відсутності права її звільнити до пологів.

Однак з 11.07.2015 р. до ТК РФ були внесені зміни, згідно з якими терміновий трудовий договір з вагітною працівницею має бути продовженийдо закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Для цього жінка має написати відповідну заяву на ім'я роботодавця та надати довідку із жіночої консультації.

Іноді виникають ситуації, коли роботодавець прагне скоротити штат і змушує декретниць звільнення за власним бажанням. Якщо він пропонує жінці, яка перебуває у декреті, невигідні умови, вона має повне правоне згодитися. У такому разі на письмову пропозицію роботодавця слід відповідати письмовою відмовою. Звільнити через це не можуть.

З одного боку, швидше за все, робітницю звільнять одразу після виходу на роботу.
З іншого — за нею збережеться трудовий стаждо 3-річчя дитини, і це важливо.

При звільненні за власним бажанням під час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами страхова допомога за жінкою не зберігається.

Робота на декретному місці

На час, поки жінка перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю або доглядом за дитиною, на її місце можуть взяти нового співробітника(найчастіше за терміновим трудовим договором) або залучити до виконання її обов'язків сумісника з цієї організації.

Увага

За новоявленою мамою робоче місце зберігається, А її «заступник» працює до того моменту, поки вона не вийде на роботу.

Укладання термінового трудового договору регулюється статтями розділу III ТК РФ. Тимчасовий працівник, який заміщає жінку на декретному місці, отримує ті ж права, що й інші співробітники. Зміст та формулювання договору повинні дотримуватися його інтересів. Юристи рекомендують роботодавцям дотримуватись таких правил під час складання документа:

Як умову прийняття на роботу нового співробітника вказувати виконання обов'язків співробітниці, за якою зберігається робоче місце (із зазначенням підстав для збереження).
Через те, що жінка може вийти з декрету будь-якої миті, небажано вказувати дату закінчення термінового договору. Якщо його доведеться переривати достроково, то інтереси тимчасового працівника постраждають.

Терміновий договір переходить у розряд безстрокових, якщо матуся вийшла на роботу, але і після цього замісник продовжує працювати, а роботодавець не виявив свою волю, щоб розірвати тимчасові трудові відносини (не видав відповідний наказ).

Висновок

Працюючий жінці, яка йде в декрет, за законодавством РФ надаються спеціальні заходи соціальної підтримки. Працівниця мають право оформити відпустку для підготовки до пологів, починаючи з 30-го тижня вагітності, і доглядати за малюком до його 3-річчя. З моменту відходу в декрет працівниця може розраховувати на декретну виплату. До дня, коли її дитині виповниться три роки, за матусею зберігається робоче місцебез права бути звільненою.

Жінці надаються певні гарантії, що дозволяють зробити вихід у декрет найзручнішим. Наприклад, їй дозволяється достроково взяти щорічну відпустку перед декретною. Кожна дія, пов'язана з відходом у відпустку, виходом з неї, продовженням відпускного періоду, виплатою декретних та інше, повинна починатися з подання працівницею заяви. На підставі заяви видається наказ, що регулює трудові відносини з вагітною або жінкою, що народила, на найближчий період часу. Якщо вчасно писати заяви на всі відпустки, проблем не повинно бути.

RedRocketMedia

Брянськ, вул. Ульянова, будинок 4, офіс 414

Нема терміна «декрет». Це розмовне поняття, яке використовують молоді мами, маючи на увазі відпустку для догляду за дитиною до трьох років. Але оскільки воно часто застосовується, ми час від часу використовуватимемо його, говорячи про те, як оформити декретну відпустку на бабусю.

Згідно ст. 256 ТК РФ, оформити так звану декретну відпустку бабуся замість мами цілком може. Також, окрім бабусь з боку матері чи батька, здійснювати догляд за малюком до трьох років мають право та інші родичі. Наприклад:

батько;
опікун;
інші члени сім'ї.

Будь-який родич, який офіційно займається вихованням дітей, може розраховувати на покладені законом декретні виплати. Детальну інструкціюпро те, як оформити декрет на бабусю, читайте нижче.

Які документи необхідні, щоб оформити декрет

Якщо у декрет йде мама

Якщо вихованням малюка працююча мама вирішила займатися самостійно, вона зобов'язана надати роботодавцю для оформлення відпустки такі документи:

Заява;
копію свідоцтва про народження дитини;
довідку з роботи батька дитини про те, що вона не перебуває у декреті.

Але що робити, якщо необхідно оформити відпустку для догляду за дитиною бабусі? Про це ви дізнаєтесь з наступного розділу.

Як оформити декретну відпустку для бабусі: порядок дій

Крок 1. Рішення про те, що бабуся замінить маму під час перебування на роботі, має бути обдуманим на сімейній раді. Якщо всі згодні, необхідно перейти до збору необхідних документів.

Крок 2. Які папери знадобляться:

заяву про надання відпустки для догляду за малюком до 3 років;
копію свідоцтва про народженні онука,
письмове підтвердження, що мати та батько малюка не перебувають у декреті.

Крок 3. Щоб оформити декрет, необхідно надати роботодавцю заяву, де вказується дата початку та закінчення відпустки. Окремо прописується пункт, якщо планується доглядати новонародженого до 3 років. Списком перераховується програма.

До документа вноситься дата складання. Після цього папір підписується заявником.

Крок 4. Зібравши всі необхідні папери, бабусі слід прийти до свого роботодавця. Начальник не має права відповісти відмовою на таке прохання. Після ознайомлення з документами наймач у письмовій формі видає наказ, згідно з яким їй надається декретна відпустка.

У разі негативної відповіді з боку наймача, бабуся, яка вирішила допомогти молодій мамі, може звернутися зі скаргою на роботодавця до трудової інспекції або до суду. І справді буде на її боці. Також слід зазначити наступний момент: трудовий стаж співробітника у разі відходу в декрет не перерветься, і за ним робоче місце збережеться.

Чи покладено декретні виплати

Співробітниця, яка оформила на роботі відпустку для догляду за дитиною до 3 років, має право на отримання допомоги з догляду за нею. Якщо декрет йде працююча бабуся, то її ім'я оформляється виплата до досягнення дитиною 1,5 років. Компенсація виплачується органами соціального страхування у вигляді 40 % від середнього заробітку, але з більше певного ліміту, встановленого державою цієї виплати. З 01.01.2018 максимальна допомогапо догляду за дитиною становить 24503 рублів на місяць. Також за бабусею буде збережено пенсійну допомогу.

Молода мати тим часом може займатися своєю кар'єрою. Тому таке розташування пріоритетів ніяк не позначиться на доході сім'ї.

Як оформити декрет на бабусю, якщо вона є непрацюючою пенсіонеркою

Безробітним допомога чи соціальна компенсація не належить. Щоправда, є ситуації, за яких непрацююча бабуся може отримати виплати:

коли батьки її онука зникли безвісти;
позбавлені батьківських прав;
перебувають у тюремному ув'язненні тощо.

В цьому випадку до органів соцзахисту потрібно надати документи, що підтверджують цей факт. Після цього на ім'я бабусі буде відкрито рахунок, на який їй надходитимуть виплати від держави.

Переоформлення декрету іншого родича

Іноді трапляються ситуації, коли спочатку декрет йде мама малюка. Але потім із тих чи інших причин їй може знадобитися вийти на роботу. Як вчинити?

Відпустку для догляду за малюком дозволяється переоформлювати на різних членів сім'ї кілька разів. Для цього мамі потрібно повідомити наймача про те, що вона готова вийти на роботу, а також взяти до бухгалтерії організації довідку, що підтверджує, що декрет перервано та виплати на дитину припинено. Після цього бабуся, що працює, може звернутися до свого начальника для переоформлення декрету. Зробити це потрібно у письмовій формі за допомогою заяви на відпустку, складеної на ім'я керівника.

Як оформити відпустку

Якщо ви працюєте, то вам належить відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами. Неважливо, скільки часу ви працюєте, скільки отримуєте, чи працюєте на півставки, за тимчасовим чи постійним контрактом – все одно відпустку ви отримуєте.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (зазвичай його називають декретним) триває 70 календарних днів до пологів (84 - при багатоплідній вагітності) та 70 календарних днів після пологів (86 - якщо під час пологів були якісь ускладнення, 110 - при народженні двох і більше дітей) (ст. 255 ТК РФ від 30.12.2001 р. № 197-ФЗ).

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і надається повністю незалежно від числа днів, фактично вами використаних. Неважко підрахувати, що призначається декретна відпустка на 30-му тижні. Якщо дитина народиться набагато раніше за термін, до початку декретної відпустки, то відпустка автоматично почнеться з дня пологів.

Документи, необхідні для того, щоб отримати декретну відпустку

Для того, щоб піти в декретну відпустку, ви повинні написати на роботі заяву та пред'явити лікарняний лист, який вам видадуть у жіночій консультації у терміні 30 тижнів вагітності. Якщо вийшло так, що в момент початку декретної відпустки ви лежите в лікарні, то вам видадуть листок там.

Коли декретна відпустка закінчиться, Ви маєте право подати заяву на надання вам відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років (ст. 256 ТК РФ від 30.12.2001 N 197-ФЗ). Весь цей час за вами зберігатиметься ваше місце, і ви отримуватимете посібник. Порядок та строки виплати допомоги з державного соціального страхування в період зазначеної відпустки визначаються федеральними законами. На цей посібник ви маєте право і в тому випадку, якщо під час відпустки по догляду за дитиною працюватимете вдома або на умовах неповного робочого часу. Перед тим як йти у декретну відпустку, постарайтеся:

заздалегідь попередити співробітників і клієнтів, що ви йдете, і повідомте їм, хто вас заміщатиме і як знайти цю людину, якщо знадобиться;
спланувати свої справи те щоб, з одного боку, встигнути завершити важливі справи, з другого поступово полегшити свої обов'язки;
поступово перекласти свої обов'язки на співробітників або на того, хто вас заміщатиме.

Питання. Як бути, якщо я не встигла відгуляти свою звичайну відпустку?

Відповідь. Перед декретним відпусткою і після відпустки для догляду за дитиною вам повинні надати (за заявою) чергову відпустку незалежно від того, скільки часу ви вже працюєте на цьому підприємстві (ст. 260 ТК РФ від 30.12.2001 № 197-ФЗ).

Якщо ви хочете скористатися відпусткою для догляду за дитиною , то напишіть відповідну заяву на ім'я роботодавця і переконайтеся, що у вас на руках є підтвердження про отримання його роботодавцем; пам'ятайте, що після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами ви зобов'язані приступити до роботи, якщо не написали заяву про надання відпустки по догляду за дитиною. Якщо ви хочете достроково перервати відпустку для догляду за дитиною, то краще погодити дату виходу на роботу з роботодавцем та оформити домовленість у письмовій формі у двох примірниках. Якщо ви хочете в цей період працювати вдома чи неповне робочий час, напишіть відповідну заяву на ім'я роботодавця; детально обмовтеся з роботодавцем новий режимробочого часу та досягнуті домовленості ОБОВ'ЯЗКОВО зафіксуйте у письмовому вигляді. Намагайтеся залишатися на зв'язку з місцем роботи, щоб бути в курсі подій. Якщо ви дізнаєтеся про заходи зі скорочення штату, що готуються, то у вас буде більше шансів зберегти за собою свою посаду, вчасно втрутившись у дії роботодавця і попередивши його про незаконність такого скорочення.

Відпустка по догляду за дитиною

Згідно зі статтею 256 ТК РФ, за заявою жінки їй надається відпустка з догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років.

Умовно цю відпустку можна розділити на два періоди.

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора року, протягом якого жінка отримує допомогу з догляду за дитиною, та відпустка для догляду за дитиною від півтора до трьох років. Однак цей поділ має значення тільки для виплати допомоги з державного соціального страхування. З точки зору трудових відносин це одна відпустка, і правовий статус жінки і в тому і в іншому випадку однаковий (а з 01.01.2007р., коли право на допомогу по догляду за дитиною отримали і непрацюючі жінки, цей поділ став ще умовнішим).

Відпустка для догляду за дитиною може бути використана жінкою повністю або частинами. Жінка може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома із збереженням права на одержання допомоги з державного соціального страхування. Причому робити це має право на власний розсуд, роботодавець немає права відмовити жінці у встановленні неповного робочого дня. Це випливає з тексту закону – «за заявою жінки».

Відпустка дня батька та інших родичів

Якщо ви не бажаєте надовго залишати свою роботу, то відпустка по догляду за дитиною може взяти - повністю або вроздріб - і ваш чоловік, і дідусі та бабусі дитини, і взагалі будь-який родич або опікун, який доглядатиме дитину (ст.256 ТК РФ від 30.12.2001 р. № 197-ФЗ). Тож можете поділити відпустку між усіма, наприклад, ось так: перший рік із дитиною сидите ви, другий – ваш чоловік, а третій – енергійна молода бабуся…

У такому разі обов'язково підтвердження того факту, що жінка не використовує відпустку з догляду за дитиною за місцем роботи та не отримує допомоги. Це право родичів здійснювати догляд за дитиною похідне від права матері. Якщо мати до пологів ніде не працювала, не служила, не отримувала професійну освіту, то вона не може скористатися відпусткою для догляду за дитиною, а, відповідно, й інші родичі теж.

Зрозуміло, щоб скористатися відпусткою для догляду за дитиною інші родичі повинні перебувати у трудових відносинах.

Відпустка по догляду за дитиною зараховується до загального та безперервного трудового стажу, а також до стажу роботи за спеціальністю (за винятком випадків дострокового призначеннятрудової пенсії за старістю).

Для оформлення даної відпустки батько (або бабуся, чи дідусь…) пише заяву на ім'я керівника з проханням надати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років і прикладає до заяви копію свідоцтва про народження дитини. Батько у будь-який момент може вийти на роботу, попередивши про це роботодавця у письмовій формі. Також за його заявою йому може бути надано неповний робочий день із правом отримання допомоги з державного соціального страхування. Роботодавець не має права відмовити батькові у відпустці для догляду за дитиною.

У багатьох країнах батькам надається відпустка у зв'язку з народженням дитини.

Першою відпустку з догляду за дитиною отримав батько з Норвегії. Норвезький закон надає чоловікам право взяти 6-тижневу декретну відпустку.

В Ізраїлі нещодавно ухвалили закон, що дозволяє батькам йти у декретну відпустку на 16 тижнів, як і жінкам.

У японському місті Ота новоспечених батьків відправляють у декретну відпустку у примусовому порядку! Сорок днів батько дбає про дитину, отримуючи при цьому стовідсоткову заробітну плату, більше того, після повернення на роботу службовець зобов'язаний написати звіт про те, як він дбав про своє дитя і як він почувається у ролі батька.

Додаткові відпустки для догляду за дітьми

Ви повинні знати, що відповідно до статті 263 ТК РФ від 30.12.2001р. № 197-ФЗ можливі додаткові відпустки без збереження заробітної плати особам, які здійснюють догляд дітей:

працівникові, який має двох або більше дітей віком до чотирнадцяти років;
працівнику, який має дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років;
самотній матері, яка виховує дитину у віці дочотирнадцяти років;
батькові, який виховує дитину до чотирнадцяти років без матері.

Також колективним договором можуть встановлюватись щорічні додаткові відпустки без збереження заробітної плати у зручний для таких працівників час тривалістю до 14 календарних днів. Зазначена відпустка за письмовою заявою працівника може бути приєднана до щорічної оплачуваної відпустки або використана окремо повністю або частинами. Перенесення цієї відпустки наступного робочого року заборонена.

Як після відпустки повернутися на колишню роботу

Жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, найчастіше сприймається роботодавцем як небажаний тягар. Оскільки жінка у період особливо соціально вразлива, законом встановлено певні гарантії. На період відпустки для догляду за дитиною за працівником зберігається місце роботи (посада) - говорить частина 4 статті 256 ТК РФ. Це означає, що після декретної відпустки чи відпустки для догляду за дитиною вас зобов'язані прийняти назад працювати на тій самій посаді, з якою ви йшли, із тими самими обов'язками, правами, умовами праці та оплатою. Якщо повернутись до колишньої роботи не можна, то роботодавець зобов'язаний надати вам іншу роботу, зручну та прийнятну. Якщо ви хочете перервати відпустку та повернутися на роботу раніше, ви маєте на це право, але маєте попередити роботодавця про це заздалегідь.

Всі чули про «декретну відпустку», що надається жінці через вагітність і . Однак цей термін не цілком вірний, але він так міцно закріпився в побуті, що інша назва цієї відпустки і уявити складно.

інформаціяТермін "декретна відпустка"виник після того, як у 1918 році було видано декрет, що закріпив право жінки на відпустку для догляду за дитиною. Тепер слід назвати його «відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами».

Необхідно підкреслити, що взагалі Російської ФедераціїТрудовим кодексом різняться два типи відпусток, пов'язаних з народженням дітей:

у зв'язку з вагітністю та пологами;
для догляду за дитиною до 3 років.

При цьому декретомнайчастіше називають саме перший із них.

На відміну від лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами(БіР), право на оформлення відпустки для догляду за дитиноюдо 3 років є не тільки у мами, а й у тата та інших членів сім'ї, які, будучи працевлаштованими, планують здійснювати догляд за малюком. Наприклад, на канікули може піти бабуся, дідусь чи будь-який інший родич малюка, а також його опікун.

На весь період невиходу на роботу за мамою малюка зберігається її робоче місце та посада. Крім того, цей період зараховується не лише до стажу роботи за спеціальністю, а й до безперервного трудового стажу.

Порядок оформлення

Офіційно декрет оформляється за місцем роботи, так само, як і щорічна оплачувана відпустка. Відповідні документи надаються до відділу кадрів матір'ю після видачі їй лікарняного листа (зазвичай чи пізніше, при - ), іншими членами сім'ї – після . Протягом 10 днів керівництвом компанії повинен бути виконаний розрахунок усіх допомог, що підлягають призначенню, а також оформлений наказ про надання відпустки.

важливоОформлення декрету на одну дитину супроводжується, як правило, поданням заяви на отримання дитячої допомоги.

Їх може отримувати тільки той родич дитини, яка йде у декретну відпустку. За ним зберігається право працювати неповний день або неповний тиждень за місцем свого працевлаштування. При цьому право на отримання допомоги не втрачається.

Необхідні документи

Для оформлення декретної відпустки працівник має подати роботодавцю такі документи:

Заява, яка може бути написана у довільній формі;
лікарняний лист, виданий гінекологом, у якому вказується термін вагітності, особливості перебігу родом та передбачувана дата пологів (тільки для матері);
копію свідоцтва про народженнямалюка чи всіх дітей у разі багатоплідних пологів;
довідку, що підтверджує, що другий батько не пішов у декрет за місцем роботи і не претендує на посібник, що призначається у зв'язку з цим (або той документ, який служить підтвердженням непрацевлаштованості одного або обох батьків).

Терміни декрету

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами у звичайному випадку дорівнює 140 дням(70 днів до пологів та 70 після). Якщо друга частина канікул дорівнює 110 дням замість 70. Якщо мали місце ускладнені пологи, то друга частина складе 86 днів замість 70.

додатковоВідпустка для догляду за дитиною може тривати до 3 років, проте цей термін не є суворо встановленим. На роботу можна виходити і раніше – у будь-який зручний для батьків момент.

Якщо мама бажає вийти на роботу раніше, ніж належить, то у неї є на це повне право. Їй потрібно лише написати заяву про достроковий вихід на ім'я начальника, вказавши дату очікуваного повернення. При цьому вона може почати працювати на умовах неповного робочого дня або скороченого робочого тижня.

Щоб продовжити канікули,є також низка можливостей. Зокрема, можна:

взяти невикористану до пологів щорічну оплачувану відпустку;
вийти у неоплачувану відпустку «без утримання».

Виплачувані посібники

Як уже було зазначено, на весь період декрету виплачуються дитячі посібники у формі обов'язкового соціального страхування(для працюючих) або державного соціального забезпечення(Для непрацюючих). Зокрема, у 2015 році з федерального бюджету виплачуються такі види декретних виплат:

одноразова допомога при постановці на облік до жіночої консультації у ранні терміни вагітності (до ) - 543,67 рублів;
одноразова виплата при народженні дитини - 14497,80 рублів;
(тільки для працюючих) - у розмірі 100% середнього заробіткуза кожен день періоду непрацездатності по лікарняному.

важливоНеобхідно мати на увазі, що допомога із соціального страхування виплачується за місцем роботи або безпосередньо в територіальному органі ФСС. Не підлягають обов'язковому соцстрахування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством (у тому числі непрацюючі) отримують дитячі виплати в органах соцзахисту населення.

Крім того, батькам малюка незалежно від них соціального статусупризначається допомога з догляду за дитиною до 1,5 років, яка може бути оформлена не лише на матір, а й на іншого члена сім'ї. Даний посібник працюючим розраховується виходячи з 40% середньомісячного заробіткуза два попередні роки. Непрацюючим громадянам допомога виплачується в мінімальному розмірі - 2718,35 рублівна першу дитину та 5436,67 рублів- на другого та наступних.

Законом встановлені як мінімальні, так і максимальні суми, на які може розраховувати сім'я при народженні спадкоємця:

посібник з вагітності та пологів у 2015 роціза 140 днів не може бути 228 602,74 рублів.
максимальну суму щомісячних виплат з догляду за дитиною до 1.5 років встановлено на рівні 19855,78 рублів.

Одноразові виплати за фактом постановки на облік до гінеколога ранні терміниі при народженні дитини, як правило, оформлюються та виходять у той же час, що й допомога до 1.5 років.

Детальніше про виплати сім'ям з дітьми, що існують в Росії, читайте на сторінках сайту «Посібник-Експерт», а також у тематичній групі

Що таке декретна відпустка

Такого поняття, як декретна відпустка, Трудовий кодекс не знає. Це побутовий вираз. Законодавство оперує двома поняттями: відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустка з догляду за дитиною. З цих періодів законної відсутності на роботі і складається декретна відпустка.

Скільки триває декретна відпустка? Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відповідно до трудового законодавства, є деяким часовим проміжком (2 місяці) до пологів і приблизно стільки ж після народження дитини. Оформляється ця відпустка лікарняним листом, який, як і будь-який лікарняний, оплачується за місцем роботи. У відпустку, пов'язану з вагітністю та пологами, може піти тільки сама жінка, яка готується народити дитину.

Відпустка по догляду за дитиною - це час відсутності на роботі у зв'язку з необхідністю здійснювати догляд та турботу за дитиною молодшого дошкільного віку. У відпустку для догляду за дитиною йдуть на підставі власної заяви на ім'я керівника організації. Піти в таку відпустку може не тільки мама дитини, а й тато, а також, за потреби, інші родичі, які фактично доглядають за дитиною.

Скільки днів триває декретна відпустка

На лікарняний у зв'язку з вагітністю жінки йдуть найчастіше в 30 тижнів. Іноді така відпустка настає у 28 тижнів, якщо прогнозується народження кількох дітей, та у 27 тижнів, якщо вагітна живе в екологічно несприятливому районі. До таких районів закон відносить території, які зазнали радіаційного зараження після катастрофи на Чорнобильській АЕС та на виробничому об'єднанні «Маяк». У ст. 255 Трудового кодексу передбачені такі строки тривалості відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами:

140 днів (70 днів до передбачуваної дати пологів та 70 днів після) при неускладненій вагітності;
194 дні (84 дні до народження дитини та 110 після), якщо передбачається поява на світ кількох дітей;
156 днів, якщо пологи пройшли із ускладненнями.

Проте аналіз чинного у 2017-2018 роках законодавства дозволяє визначити ще кілька часових періодів тривалості відпустки, пов'язаної з вагітністю та народженням малюка.

Якщо поява дитини на світ відбулася раніше 30 (28 або 27) тижнів, коли йдуть у декрет, відпустка починається з дня народження малюка і триває 156 днів.
Якщо майбутня матуся живе в районі, забрудненому радіацією, то її відпустка у зв'язку з вагітністю складе 160 днів.

Відпустка, пов'язана з вагітністю та пологами, дається відразу на весь термін і на частини не ділиться.

Чи не знаєте свої права?

Тривалість відпустки для догляду за дитиною

Мати, яка побувала у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, може взяти відпустку по догляду за дитиною відразу після закінчення лікарняного, тому що не можна бути одночасно і на лікарняному, і у відпустці. Важливо знати, що відпустка не надається автоматично та для її використання потрібно написати на роботі відповідну заяву.

Також за заявою відпустку, пов'язану з доглядом за малюком, може взяти будь-який інший член сім'ї, якщо мама доглядати за дитиною не може.

Законодавство передбачає тривалість декретної відпустки до досягнення дитиною 3 років. При цьому на федеральному рівні оплачуються лише перші 1,5 роки відпустки. Оплата часу догляду за малюком до 3 років передбачена в деяких регіонах країни, але, як правило, це допомога на третіх та наступних дітей у незаможних сім'ях.

Побутує в народі думка, що можна залишатися у відпустці для догляду за дитиною до 6 років, якщо, наприклад, дитина часто хворіє, або навіть до 14 років, якщо дитина інвалід, помилкова. Для догляду за дітьми-інвалідами закон передбачає 4 додаткові оплачувані вихідні дні на місяць (ст. 262 Трудового кодексу). Також трудове законодавство передбачає можливість включення до колективного договору організації права деяких категорій громадян, які мають дітей, отримати за особистою заявою до 14 днів відпустки без утримання (ст. 263 Трудового кодексу). Але до декретної відпустки ці преференції не стосуються.

Варіанти продовжити або зменшити декретну відпустку

Таким чином, із вищевикладеного видно, що Трудовий кодекс декретну відпустку надає із 30 (28, 27) тижнів вагітності. Його максимальна тривалість – до 3 років дитині. Однак життєві ситуації, Як і люди, бувають різні. Комусь хочеться швидше піти у декретну відпустку, хтось хоче попрацювати довше. Не можна сказати, що відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами - це обов'язок жінки. Можна не ходити, і тим самим скоротити декретну відпустку. Але треба пам'ятати, що в цьому випадку значна, як правило, сума допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами виплачена не буде. Якщо ж піти у відпустку у зв'язку з вагітністю пізніше, теж багато виграти не вийде, оскільки лікарняний видається з тієї дати, коли настає право піти в декрет (30, 28 або 27 тижнів вагітності).

Скоротити декретну відпустку можна, перервавши своєю заявою відпустку з догляду і вийшовши працювати.

ВАЖЛИВО! Якщо з відпустки догляду вийти до його законного закінчення на роботу на неповну ставку, то право на допомогу по догляду за дитиною збережеться, її продовжать виплачувати. Переривати декретну відпустку і виходити на роботу, а потім йти назад у відпустку з догляду можна скільки завгодно кількість разів, поки дитині не виповниться 3 роки.

Збільшити час перебування у декреті можна, приєднавши до декретної відпустки щорічну чергову відпустку. ст. 260 Трудового кодексу містить обов'язок для роботодавця надати щорічну відпустку майбутній матусідо або після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами або після відпустки по догляду за дитиною.