О котрій жінка йде в декретну відпустку. Коли йдуть у декретну відпустку? Допомога з догляду за дитиною

Жінки, які готуються до народження дитини, цікавляться: яку фінансову підтримку вони можуть отримати від держави, розміри існуючих виплат, а також терміни вагітності, на яких за законом можна піти декретна відпустка.

Декретна відпустка - це період, на який працівниця підприємства перериває свою трудову діяльність у зв'язку з народженням дитини. У декрет зазвичай йдуть на останніх місяцях вагітності, і він триває до досягнення новонародженою дитиною певного віку.

Декрет – це різновид лікарняного. Оформляється він на робочому місці за наявності лікарняного листа. Кожна вагітна жінка повинна знати всі юридичні нюанси щодо оформлення декретної відпустки.

Поняття «декретна відпустка» у сучасній законодавчій базіРФ вже не використовується і залишилося тільки визначенням двох офіційних видів відпустки: у зв'язку з вагітністю і майбутніми пологами, і догляду за малюком.

Обидва варіанти мають чітко обмежені терміни і не переривають трудовий стаж мами, слідуючи здебільшого один за одним.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами

Даний вид відпустки (саме під ним часто розуміють звичний термін «декрет») є соціальною гарантією для всіх офіційно працевлаштованих майбутніх мам, а також для жінок, які збираються призупинити проходження військової служби або служби за контрактом.

Відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами оформляють у вигляді лікарняного, з чітко встановленими межами його тривалості. За цей час майбутня мама має підготуватися до самої родової діяльності, відпочити від неї та приділити час своїй новонародженій дитині.

Важливо! Даний вид відпустки покладено не лише тим жінкам, які збираються народжувати самостійно, а й тим, хто всиновлює дітей до трьох місяців.

Зрозуміло, за час такого відпочинку жінка може претендувати на матеріальну допомогу у розмірі 100% від середньої суми своєї зарплати за попередні два роки.

Відпустка по догляду за дитиною

Цей вид змінює попередній і триває до трирічного віку малюка. Звичайно, щоб отримати таку додаткову відстрочку, співробітниця компанії чи підприємства має знову з'явитися на своєму робочому місці (вже після пологів) та написати відповідну заяву, підкріплену всіма необхідними документами: свідоцтвом про народження крихти та довідкою з робочого місця батька (має підтвердити відсутність оформлення такого відпустки з його боку). Однак ніхто не забороняє молодій мамі повернутися до свого професійного обов'язку після закінчення періоду попередньої відпустки, залишивши малюка на чоловіка, бабусь, інших родичів або няню. Крім того, до трьох роківможна по черзі оформляти відпустку: наприклад, до року вдома знаходиться жінка, з року до двох – її чоловік, а далі – бабуся.

У скільки йдуть і скільки триває

Відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами багато жінок чекають з нетерпінням, оскільки починаючи з кінця другого триместру стає все важче справлятися зі своїми обов'язками, особливо якщо робота пов'язана з фізичними навантаженнями. Цей аспект був прийнятий до уваги і при складанні законів.

На якому тижні

Законний декрет, пов'язаний із підготовкою до майбутньої появи дитини, починається у повних 30 тижнів вагітності, на підтвердження чого майбутня мама має пред'явити відповідний документ – декретний лікарняний. Саме в ньому вказуються терміни її відсутності у зв'язку з виношуванням малюка та майбутніми пологами. Щоправда, якщо жінка чекає кількох малюків, то заслужена відпустка їй належить вже з 28-го тижня.

Кому належить декрет

Відпустка у зв'язку з виношуванням дитини та майбутніми пологами, а також наступний за нею тимчасовий відпочинок для догляду за дитиною до трьох років, покладена всім працюючим вагітним жінкам, а також тим, хто перебуває на військовій службі або був звільнений через ліквідацію підприємства, а потім відзначився у службі зайнятості. Крім того, аналогічні права мають студентки.

Особливості положень про відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами

Декретна відпустка (або відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами) - період непрацездатності, в який майбутня матиможе отримати оплачувану лікарняну до 200 днів.

Відпустка ділиться на дві частини: допологовий та післяпологовий, оплачується сумарно, без перерви.

Для отримання відповідної допомоги співробітниця має оформити лікарняний лист, звернутися до відділу кадрів для оформлення декретної відпустки.

Декрет у 2018 році має тривалість 70 календарних днів до пологів та 70 календарних днів після. З подвійною відпусткою збільшується до 84 календарних днів і до 110 календарних днів після пологів.

Багато хто не розуміє різниці між відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами (декретною відпусткою) з відпусткою по догляду за дитиною. Це різні поняття, різні відпустки, а також різні терміни. Останній надають жінці, поки дитині не виповниться три роки.

Якщо вагітна жінка на робочому місці піддається впливу шкідливих факторів, її повинні перевести на іншу роботу. Середній заробіток зберігають.

Після передчасних пологівСпівробітниця може вимагати надання 156 днів для відновлення сил після складних пологів дитини та відпочинку. Тривалість встановлюють у загальному порядку.

Чи можна піти в декрет пізніше за встановлений термін? За законом РФ передбачається можливість догляду лікарняний відразу після зазначеного терміну, за 70 днів, а й за 35, наприклад. І роботодавець не може завадити своїй співробітниці у цьому.

Але якщо жінка бажає повернутися на роботу раніше за визначений термін, їй необхідно обговорити це з начальником.

Для отримання декрету вагітна співробітниця має надати лікарняний лист, який оформляється лікарем і містить відомості про перебіг її вагітності. Тривалість відпочинку жінки та виплати розраховується на підставі цього лікарняного листа.

Чи можна піти в декрет раніше за визначений термін? Терміни декрету

Якщо немає особливостей у процесі виношування дитини:

У декретну відпустку можна йти за 30 тижнів (близько 7 місяців). Термін – 140 днів (70 днів до пологів, 70 – після).
Якщо жінка чекає на двох, трьох і більше дітей, вона може почати готуватися до пологів у 28 тижнів вагітності за станом здоров'я та перебувати у відпустці 194 дні (84 дні до пологів, 110 після пологів).
Якщо під час пологів було виявлено, що дітей кілька, матері надають ще 54 дні додатково до 140 днів належного декрету.
За складних пологів до 140 днів відпустки дають 16 діб, щоб жінка відновилася.
Якщо дитина народилася передчасно (на 22-30 тижнях), з дати пологів оформляють відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами на 156 діб.
Якщо жінка народила мертву дитину до 30 тижнів вагітності, тривалість відпустки – 156 днів.

Кількість днів декретної відпустки залежить від багатьох факторів та обставин

У випадку, коли майбутня мама працює у місцевості, яка забруднена через аварію на Чорнобильській АС та комбінаті “Маяк”, скидання радіоактивних відходів у річку Теча, можна піти у відпустку у 27 тижнів. Жінці надають 160 діб декретної відпустки.

Чи можна раніше піти у декрет

Якщо жінка має особливі обставини в житті, вона може виявити бажання піти раніше за визначений термін у декретну відпустку. Це може бути:

Зі станом її здоров'я
Робоча атмосфера, в якій вона знаходиться
Побутовими умовами життя
Іншими обставинами, які змушують її перервати трудову діяльність раніше 30 тижнів терміну вагітності

Якщо звернутися до Наказу Мінздоровсоцрозвитку Росії від 29.06.2011 року N 624н, то там зазначено конкретний термін, скільки тижнів йдуть у декрет. Іншими словами, там чітко зазначені терміни, коли жінка отримує лікарняний лист у зв'язку з вагітністю та пологами від лікаря-гінеколога, який спостерігав її належний період. Винятків із прописаного законом правила немає. Але вагітна жінка повинна розуміти, що вона може вийти на відпочинок раніше за визначений термін.

Почнемо з того, що це можливо, відповідно до трудового законодавства. Зокрема, стаття 260 Трудового кодексу дає гарантію жінці у цьому, що вона має право на відпустку щорічно незалежно від графіка. Роботодавець зобов'язаний надати працюючій жінці належну відпустку у таких ситуаціях:

Перед тим, як співробітниця піде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами
Відразу після того, як закінчиться відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами
Після відпустки по догляду за малюком

Слід розуміти, що гарантія на законодавчому рівні аж ніяк не пов'язана з тим, як довго працює жінка у роботодавця. Щоб отримати належну відпустку, слід відпрацювати півроку, і якщо даний термінще не пройшов, це не стане на заваді для отримання відпустки перед тим, як піти в декрет.

Бувають ситуації, коли жінка вже встигла відгуляти свою відпустку, але до виходу в декрет залишається ще пристойний термін, а працювати вже складно.

Виникає питання, що робити у цьому випадку? Рекомендуємо звернутися до гінеколога, який веде спостереження, та розповісти їй про складнощі.

Потрібно розуміти, що перебіг вагітності багато в чому перетинається з тим, у якому душевному станіперебуває майбутня мама. І часом її самопочуття безпосередньо залежить від душевного спокою та морального комфорту.

Щоб малюк народився здоровим, необхідно добре харчуватися, уникати стресових ситуацій та перебувати у безпечній з погляду екології місцевості. Якщо якийсь із перерахованих факторів не виконується, або здоров'ю мами та малюка щось загрожує, вагітна жінка має право пройти лікування в умовах стаціонару. Іншими словами, їй може бути виданий лікарняний лист на цей час, причому на законних підставах. І в цьому випадку для мами буде не так важливо, на якому тижні вирушають у декретну відпустку.

Чи можна пізніше піти у декрет

Вагітні жінки мають різні цілі, здійснюючи розрахунок, на якому тижні йдуть у декрет. Багато жінок, особливо ті, хто неважливо почуваються, прагнуть раніше відправитися в декретну відпустку. Але є абсолютно здорові та повні сил майбутні мами, які горять бажанням перед народженням малюка побільше заробити та завершити всі робочі справи – ось їм необхідно піти у декретну відпустку пізніше за встановлений термін. Давайте розберемося, наскільки ймовірним є такий розвиток подій?

Якщо звернутися до 3 абзацу п. 46 Наказу МОЗ соціального розвитку Росії від 29.06.2011 року № 624-н, то там є спеціальне застереження, що у разі добровільної відмови майбутньої матері від лікарняного листка, що надається їй у зв'язку з вагітністю та пологами, дана відмова має бути записана в медичні документи.

Якщо настане момент, що вагітна жінка змінила своє рішення і захотіла отримати лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами, то їй потрібно знову відвідати лікаря, але тільки до того, як дитина народилася (у законі цей момент позначений так: «до пологів»).

Лікарняний лист можна отримати з того терміну, з якого він за законом має бути виданий, тому він буде оформлений заднім числом (28, 27 або 30 тижнів вагітності), і суворо на тимчасовий період, покладений вагітній жінці згідно із законом (194, 160, 140) ).

Словосполучення «до пологів» спеціально прописане у тексті наказу для чіткого трактування законодавчої норми.

Отже, підіб'ємо підсумки:

Вагітна жінка має право отримати лікарняний листок у зв'язку з вагітністю та пологами тільки до народження дитини. Після того як малюк народиться, лікарняний лист у зв'язку з вагітністю та пологами отримати буде вже не можна. У випадку, коли вагітна жінка працюватиме до пологів, не отримуючи лікарняний лист, то вже з моменту появи малюка на світ, вона займатиметься оформленням відпустки по догляду за дитиною. При подібному розвитку подій вона не має права отримати допомогу по вагітності та пологах, а після народження дитини відразу отримуватиме допомогу з догляду за дитиною. Даний варіант підходить для тієї ситуації, коли вагітна жінка чудово почувається і у неї висока заробітна плата. Часто за таких ситуацій виплата за лікарняним листом значно менша, ніж той обсяг заробітку, який жінка отримає, займаючись трудовою діяльністю близько двох місяців до моменту пологів
У разі, коли лікарняний лист жінка отримує пізніше за встановлену законодавством дати настання декрету, він все одно буде виданий саме тим днем, на який випав 27, 28 або 30 тиждень вагітності. Іншими словами, він буде виданий заднім числом
Слід розуміти, що перебувати одразу у відпустці та здійснювати трудову діяльність неможливо, тобто отримувати як допомогу, так і заробітну плату одночасно не вийде. І якщо жінка отримала на руки лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами і віднесла його на роботу, то зарплата їй виплачена не буде, а буде видана допомога у зв'язку з вагітністю та пологами. У таких ситуаціях максимум, що можна зробити, це спробувати дійти домовленості з роботодавцем, щоб за відпрацьований понад норму термін зарплату буде видано преміальним (як варіант)

Бувають ситуації, коли мова йде про нестиковку в кілька днів (наприклад, до 14 днів), то тут гінеколог, який спостерігає вагітну жінку, може піти назустріч і здійснить розрахунок на користь останньої.

Як правильно розрахувати дату виходу у декрет?

Розповіді про те, що можна обдурити лікаря і тим самим вплинути на дату, коли можна піти в декретну відпустку, залишилися актуальними лише для спогадів про радянську медицину. У Росії методи дослідження можуть визначити вік майбутнього немовляти з точністю до одного дня.

Виходячи зі слів вагітної, спостережень гінеколога та даних протоколів УЗД, визначають не тільки передбачувану дату пологів, а й день початку відпустки за БІР. Оскільки розбіжність зазвичай становить лише кілька днів, то у жінки, як правило, не виникає складнощів з тим, як розрахувати самостійно, коли йти в декретну відпустку. При вагітності, що стандартно протікає, за листком непрацездатності можна вирушати вже наступного дня після закінчення тридцятого тижня.

Важче доведеться тим жінкам, які вирішили почекати з підготовкою до пологів та пропустили візит до лікаря. Під приводом гарного самопочуття деякі з них вирішують попрацювати якомога довше, щоб покращити своє матеріальне становище, відсунувши термін виходу в декрет.

У цьому випадку необхідно пам'ятати, що лікар не може перенести дату початку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, навіть якщо вагітна відмовилася від отримання лікарняного або з'явилася за ним із запізненням.

У таких ситуаціях порядок передбачає можливість видачі документа про непрацездатність заднім числом. Тобто дату отримання лікарняного буде зазначено фактичну, а ось термін початку декрету має співпадати з днем закінчення 30 (іноді 28) тижнів. Такий листок непрацездатності не тягне за собою дисциплінарних заходів щодо співробітниці, що запізнилася, особливо, якщо весь цей час вона провела на робочому місці.

Важливо! Роботодавець повинен пам'ятати, що може або оплатити час роботи, або розрахувати за ці дні допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами. Отримання двох видів виплат за період буде визнано незаконним.

Необхідні документи та порядок розгляду

Для відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами майбутньої матері

Щоб оформити законну відпустку цього виду, майбутній породіллі потрібно буде зібрати наступний пакет документів:

Довідку з жіночої консультації щодо постановки на облік до 12 тижнів
Лікарняний лист, що виписується на 30-му тижні, і передбачає неможливість трудової діяльностітерміном 140, 156 чи 194 дня
Копію паспорта, що засвідчує особу жінки
Довідку про отриманий доход (зарплату) за минулі 12 місяців
Номер картки у вибраному банку для перерахування допомоги (потрібно оформити у банку заздалегідь)
Заява на ім'я свого роботодавця

Весь процес отримання відпустки у зв'язку з вагітністю та майбутніми пологами виглядає наступним чином:

На 30-му тижні (при виношуванні кількох малюків – на 28-й), майбутня мама забирає з жіночої консультації свій лікарняний лист (при необхідності – у кількох копіях)
Потім жінці потрібно особисто написати та підписати заяву на ім'я керівника (у цьому можуть допомогти у відділі кадрів, щоб усе правильно оформити).

Важливо! Не забудьте вказати конкретну кількість днів вашої відпустки, адже в кожній окремій ситуації термін розраховується в індивідуальному порядку (зазначається в лікарняному листі), а також вимога про надання допомоги у зв'язку з вагітністю та майбутніми пологами, відповідно до обов'язкового соціального страхування.

Після передачі всіх вищезгаданих документів відділ кадрів займеться оформленням відповідного наказу на вашу тимчасову відсутність
З дати, зазначеної у наказі, вагітна може офіційно піти у відпустку, щоб зайнятися підготовкою до майбутньої важливої події у своєму житті. Буде цікаво дізнатися, як почувається мама і малюк на 28 і 30 тижні вагітності

Виконавши всі попередні вимоги, майбутня мама може розслабитися до народження малюка, а потім доведеться ще раз зайнятися збором документів для отримання звільнення від роботи з догляду за ним (до 3-х років).

Звичайно, це лише в тому випадку, якщо на сімейній раді не буде ухвалено рішення про інший варіант: доглядом за малюком може зайнятися чоловік чи інші родичі.

Для відпустки для догляду за дитиною майбутньому батькові

Для оформлення цього варіанта відпустки знадобляться:

Паспорт громадянина, що засвідчує особу (копія)
Копія документа про народження
Номер банківської картки
Заява

З усіма цими паперами доведеться ще раз відвідати відділ кадрів, після чого молода мати отримає право пробути в декреті до трирічного віку її дитини.

Оплата під час декрету

Якщо майбутня мама підпадає під обов'язкове соціальне страхування, обумовлене тимчасовою втратою працездатності через виконання материнських обов'язків, то належна їй допомога не повинна бути меншою від середньої зарплати або, тим більше, передбаченої законодавством мінімальної оплати праці (з 1 січня 2018 року це 9489 рублів) . Якщо ж тривалість офіційного працевлаштування до вагітності становила менше 6 місяців, то розрахунок суми допомоги провадиться з урахуванням мінімуму оплати праці, що діє при нарахуванні допомоги.

Декретний посібник

Якщо співробітниця йде у декретну відпустку, то вона може отримати компенсацію цього періоду.

Виплата регулюється законом, становить суму всіх доходів робітниці за останні два роки у перерахунку на дні, помножені на строк лікарняного (в днях).

Допомога виплачують якось на початку відпочинку матері. Компенсацію виплачують разом із найближчою видачею зарплати співробітникам.

Допомога не повинна оподатковуватись ПДФО, ЄСП, пенсійними внесками, внесками на обов'язкове страхування.

Право на декретні виплатинадаються:

Всім офіційно трудящим жінкам
Безробітним жінкам, які перебувають на обліку у центрі зайнятості
Студенткам
Жінкам-військовослужбовцям
Працюючим жінкам у військових організаціях як цивільний персонал

Право на відшкодування отримують ті робітниці, які усиновили чи удочерили дитину віком до 3 місяців. Допомога отримують за дні, коли усиновленому не виповнилося трьох місяців.

У випадку, коли жінка усиновлює двох і більше дітей, термін збільшують до 110 днів.

Якщо жінки з декретної відпустки з першою дитиною відразу йдуть у декрет з другою дитиною, зазвичай вибирають допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, а не допомога з догляду за дитиною, тому що перше зазвичай вигідніше.

За той період, що співробітниця перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, у відпустці по догляду за дитиною, за нею повинні зберегти робоче місцета виплачувати допомогу.

Майбутні мами часто запитують, на якому тижні йдуть у декретну відпустку. Якщо жінка вагітна однією дитиною, якщо її здоров'ю нічого не загрожує, то на 30-му тижні вагітності.

Термін виходу жінки в декретну відпустку залежить від кількості очікуваних дітей, умов праці, складності пологів, стану здоров'я.

Додатковий посібник

На цей вид матеріальної допомоги мають право жінки, які стали на облік до дванадцяти тижнів вагітності. У 2018 році сума цього додаткової допомогидорівнюватиме 632 рублям і 76 копійкам (з першого лютого), а поки вона залишається на колишньому рівні - 613,14. Ці гроші вагітна зможе отримати від свого роботодавця разом із посібником у зв'язку з вагітністю та пологами або ж у разі навчання на стаціонарі - за місцем навчання. Якщо жінка не навчається і не працює, то цей вид допомоги їй надасть служба соціального захисту.

Чи знаєте ви? У той час як в одних країнах усіма способами намагаються підняти народжуваність, у Китаї з 1970-х років роблять все, щоб в одній сім'ї не народжувалося більше одного малюка. Незважаючи на те, що в Останнім часомця політика трохи послабшала, штрафи діють і сьогодні. Найбільшою ж сумою були оштрафовані у 2014 році режисер Чжан Імоу та його дружина, які до весілля та без дозволу народили трьох дітей.

Одноразова допомога при народженні дитини

З 1 лютого 2018 сума цього виду допомоги збільшується з 16350,33 рублів до 16873,54 рублів. Така допомога не має відношення до професійної зайнятості молодої мами до декрету і виплачується всім жінкам, що народили. Право оформлення належить одному з батьків - як матері, так і батькові новонародженого.

Допомога з догляду за дитиною

При народженні дітей сім'я отримує допомогу відповідно до закону

До півторарічного віку малюка, його батьки цілком обґрунтовано претендують на матеріальну допомогу по догляду за ним, що виплачується щомісяця у фіксованій сумі. Розмір цієї допомоги визначається, виходячи із зарплати батька (в основному матері, але можна і батька) за попередні 24 місяці, але не більше ніж 40% від загальної суми.

На першого малюка з 2018 року жінка отримує 3163 рублі, а на другого і наступних - 6327 рублів. Максимальний розмірцієї допомоги не повинен перевищувати 24536 рублів, а при отриманні грошей через органи соцзахисту (таке можливо у разі ліквідації підприємства за час декрету) - 12262 рубля. Для тих, хто не був офіційно працевлаштований, допомога з догляду за дитиною до 1,5 років перебуває на зазначеному мінімальному рівні. У деяких регіонах країни батькам виплачується допомога на малюків до трьох років, але це лише за умови народження другого та наступних дітей. Якщо ж молода мама бажає продовжити декрет до трьох років по догляду за одним чадом, їй належить лише 50 рублів допомоги на місяць.

Чи знаєте ви? Довічний декрет щодо догляду за дітьми міг би бути забезпечений арабу Дааду Мохаммеду Мураду Абдулу Рахману, який у свої 70 років встиг 96 разів стати батьком.

Декретна відпустка для чоловіка

Згідно з чинним законодавством, батько сімейства може піти в декрет лише після закінчення 140-денної декретної відпустки своєї дружини, повідомивши про своє рішення роботодавцю за 7 тижнів до цього моменту. Усе декретні посібникибудуть оформлені на нього лише після офіційного підтвердження керівництва його відсутності на робочому місці у зв'язку із турботою про дитину. У деяких випадках допускається часткова зайнятість батька, що дуже зручно за відсутності працевлаштування у матері та великому «білому» доході в нього самого. Як і у випадку з виходом жінки у декретну відпустку, за чоловіком залишається право на його робоче місце після закінчення обумовленого строку. Одним словом, народження дитини – однакова відповідальність як для матері, так і для батька, тому можна оформити декрет у рівних частинах. Як правило, кожна сім'я керується у цьому питанні своїми інтересами.

Поява малюка - це, безсумнівно, дуже важлива подія в житті кожної сім'ї. На цей момент необхідна суттєва підготовка. Вагітність - це прекрасний і певною мірою загадковий період у житті будь-якої жінки. Найтривалішою у світі була вагітність трохи більше року, якщо точно – 375 днів. Дитина народилася абсолютно здоровою.

А ось найменша за терміном, від якої народився здорова дитина, Тривала 21 тиждень і 5 днів. Середня тривалість цього періоду становить 40 тижнів. Останніми тижнями перед пологами жінці вже не так легко виконувати свої трудові функції на робочому місці. Тому майбутні мами використовують можливість піти у декретну відпустку для відпочинку та підготовки до процесу пологів, а також з метою адаптуватись у післяпологовий період.

Нижче можна дізнатися: на якому терміні жінки йдуть у декрет.

Жінка готується незабаром стати мамою

Що таке декретна відпустка

Напевно, не знайдеться дорослого, який не розуміє, про що йдеться. Проте «декретна відпустка» – це поняття на рівні законодавства не визначене. Але воно засіло в побуті наших росіян і має на увазі - відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами (відпустка по БІР). Розмір його залежить від цього, як протікає період виношування дитини, чи немає ускладнень, і як проходить процес пологів.

Перебувати в декреті законодавством відводить мінімум 70 днів до дати народження малюка і рівно стільки ж днів - після. Весь цей час оформляється листком непрацездатності, тобто. лікарняним, оплата його провадиться організацією, в якій працює жінка.

У скільки тижнів йдуть у декрет

Лікар-гінеколог у жіночій консультації, на обліку в якій перебуває вагітна, встановлює конкретну кількість місяця, коли починається декретна відпустка на підставі результатів ультра-звукового обстеження. З'ясуємо, на якому терміні йдуть у декретну відпустку?

Якщо передбачається народження однієї дитини, то листок непрацездатності буде виданий за 70 днів до встановленої лікарем дати, в 30 тижнів вагітності відповідно до акушерських термінів.

Зверніть увагу!Якщо очікується поява двох і більше дітей, то непрацездатною жінка стає за 84 дні до появи дітей у 28 тижнів.

Незалежно від того, скільки плодів виношується, жінкам, які перебувають у радіоактивно забруднених зонах, листок непрацездатності видається на 6 днів раніше – за 90 днів до пологів, це 27-тижневий термін.

Тривалість відпустки за БІР

Відпускний період триває таку кількість днів, як встановлено законом, і не залежить від того, скільки декретниця використовувала їх до пологів. Мається на увазі, що якщо дитина з'явиться на світ раніше чи пізніше визначеного лікарем терміну, період відпочинку все-одно закінчиться через обмежене законодавством кількість днів не дивлячись на те, скільки днів фактично жінка вже перебувала на лікарняному.

З'явився ще один малюк

Тривалість усієї відпустки буває такою:

140 днів при вагітності звичайної та без ускладнень (у рівних частинах до і після, тобто 70/70);
156 днів, якщо неминучі ускладнення під час пологів (передчасні, з проведенням акушерські операції, якщо має місце рясна крововтрата, а також інші випадки зазначені в інструкції про післяпологову відпустку);
160 днів, якщо місце проживання жінки належить до території, забрудненої відходами, які є радіоактивними (90 днів до 70 після пологів);
194 дні у ситуації, коли виношується двоє та більше дітей (84 календарних днівдо та 110 після).
70 днів відпустки надається жінкам, які усиновили малюка, якому ще немає 3-х місяців (післяпологова частина)
110 днів, післяпологова частина, коли жінка стає усиновлювачем для двох і більше дітей.

Якщо трапиться так, що пологи розпочнуться раніше встановленого фахівцем терміну, зокрема з 22 по 30 тиждень, то відпустка по БІР матиме тривалість 156 діб від дати пологів.

Оформлення відпустки

На 30-му тижні або на 28-му тижні, залежно від того, скільки плодів виношує вагітна, їй необхідно звернутися до жіночої консультації. День початку декрету визначається лікарем. У день прийому він заповнює жінці листок непрацездатності на 140 днів чи 184 дня (якщо очікується поява двох і більше дітей). Лікарняний «закривають» наперед. Якщо процесі пологів виникнуть ускладнення, то лікар, який приймав пологи, продовжить його.

Наступний етап – жінка приходить на роботу з метою подання заяви на надання відпустки за БІР.

Важливо!Відмовити жінці у відпочинку, що їй належить, роботодавець не має права. Крім того, можна окремо оформити заяву на виплату їй допомоги з БІР. Або вказати цей момент це у заяві на відпустку.

Зразок заяви

Фахівець із відділу кадрів має проконтролювати правильність оформлення заяви.

На підставі заяви та лікарняного листа директором підприємства видається наказ, який має підписати «декретниця». Підпис жінки необхідний для того, щоб підтвердити, що вона з наказом ознайомлена.

Після закінчення терміну, на який було видано лікарняний, жінці необхідно оформити відпустку для догляду за дитиною до 3 років. Початок його буде, у разі оформлення, з наступної дати, вказаної у лікарняному листку. Інакше жінка повинна виходити на роботу.

Немаловажним є те, що у відпустці з догляду за дитиною до досягнення нею 1,5 років проводитиметься виплата щомісячної допомоги, незалежно від того чи була жінка, яка працює до пологів. Залежно від того працює жінка чи ні величина розміру допомоги відрізнятиметься.

Виплата щомісячної допомоги

Щоб оформити цю відпустку, матері потрібно подати до відділу кадрів свідоцтво про народження дитини, а також копію цього документа. Знову необхідно надати заяву. На підставі цих документів буде видано наступний наказ.

Зверніть увагу!Має право перебувати у відпустці для догляду за дитиною не лише її мати, а також і батько, а у разі потреби, і родичі дитини, які здійснюватимуть за нею догляд.

Коли можна йти в декрет раніше

Хоча відповідно до законодавства встановлено термін виходу в декрет з 30-го або з 28-го тижня вагітності. Можуть виникнути такі обставини, що потреба відпочинку виникне раніше визначеного лікарем терміну.

Якщо є якісь складнощі зі здоров'ям, можна піти на прийом до дільничного терапевта, який має право виписати лікарняний, який дає можливість не ходити на роботу. За наявності конкретного захворювання можна звернутися за допомогою до лікаря за спеціалізацією.

Зразок лікарняного листа

Кожна жінка, яка перебуває в положенні, має право оформити щорічну чергову відпустку, яка триватиме до моменту виходу в декрет, а вже потім взяти відпустку за БІР.

Також, якщо вагітна має проблеми із самопочуттям або є загроза передчасного переривання вагітності, жінці бажано пройти лікування в умовах лікарні або пологового будинку, після чого оформити основну відпустку.

Чи є варіанти піти в декрет пізніше

Законом визначено, що жінка має право піти в декрет із 30-го або з 28-го тижня. Оскільки це право, яке не є обов'язком вагітної, можливість піти у відпустку пізніше є. До того ж він надається на підставі не одного листка непрацездатності, а й заяви працівника.

Але саму відпустку змістити не можна. Просто виходить, що станеться зменшення періоду на кількість відпрацьованих днів. Про свій намір продовжувати виконувати роботу, жінці необхідно повідомити жіночу консультацію, щоб зменшився термін лікарняного листа на робочі дні. Якщо все-таки майбутня матусяне зможе працювати, то її лікар може відновити лікарняний із 30-го тижня задніми числами.

Вагітна жінка на роботі

При цьому необхідно знати, що йдучи у відпустку пізніше за визначений термін, частина допомоги, яка потрапляє на дні відпустки, які не були використані, пропадає. Тобто жінці належить зарплата за відпрацьовані дні, а допомога саме за ті дні, в які вона перебуватиме в декреті.

Багато роботодавців за бажання жінки попрацювати більше, ніж потрібно, оформляють декретну відпустку, як належить з 30-ти тижнів, а за відпрацьовані зайві дні - платять премію, погодивши неформально це питання у двосторонньому порядку. Офіційно співробітниця у ці дні не працює, у табелі її присутність не наголошується. Таким чином, з боку закону начебто нічого не порушено.

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами

Допомога з БІР виплачується жінці одноразовою сумою за весь відпускний період.

Зверніть увагу!З лікарняних за БІР не стягуються жодні збори та податки.

Отримувати допомогу мають право лише жінки:

ті, хто офіційно працевлаштований;
безробітні (які втратили роботу через ліквідацію підприємства протягом 12 місяців з дня визнання їх безробітними);
студенти стаціонарних відділень;
військовослужбовці за контрактом;
жінки, які є усиновлювачами дитини.

Допомога виплачують за місцем роботи, навчання, проходження служби. Звільненим виплачують цю допомогу органи соцзахисту за місцем проживання.

Важливо!Якщо робітницю було працевлаштовано протягом двох попередніх років за сумісництвом у двох постійних роботодавців, то допомогу їй зобов'язані виплачувати кожен із роботодавців.

Оплата допомоги здійснюється за рахунок коштів ФСС. На порталі Фонду соціального страхування РФ за допомогою спеціального калькулятора можна розрахувати розмір допомоги БІР.

Розмір оплати перебування у декреті залежить від зарплати жінки за повні 2 останніх роківдо пологів. Так, наприклад, якщо працівниця йде у відпустку з БІР у 2018 році, то в розрахунок допомоги буде взято 2017 та 2016 рік.

Який розмір виплат

Максимальний розмір виплат розраховується за страховими внесками за попередні роки.

Для 2017 року – страхова база не перевищує 755 000 рублів;
Для 2016 року – 718 000 рублів.

Максимальні виплати у 2018 такі:

282106 руб. * - 140 днів відпустки;
314347 руб. * - 156 днів;
390 919 руб. * - 194 дні.

Для визначення розміру допомоги розраховується середній денний заробіток працівника за 2 роки. На початку заробітну плату за 2 роки слід поділити на кількість днів (730, якщо ці роки не високосні). Потім, середній заробіток протягом дня множиться на кількість днів лікарняного.

Важливо!Якщо жінка кілька років, що передували декрету, не працювала або її середній заробіток за цей період був меншим за МРОТ, то для нарахування допомоги її середній заробіток буде прирівнюватися до МРОТ.

Тут суттєва різниця з оплатою інших видів лікарняних листів, виплати за якими залежать від страхового стажу:

якщо страховий стаж - менше 6 місяців, то розмір допомоги розраховується виходячи із МРОТ;
при страховому стажі – до 5 років, розмір допомоги – 60% від середнього заробітку;
від 5 до 8 років – 80%
якщо страховий стаж – понад 8 років, то допомога становить – 100% від середньоденного заробітку.

Мінімально допустимі розміри страхових виплат становлять:

28555,80 рублів* - якщо відпустка триває 140 днів;
31819,32 рублів * - на 156 днів;
39570,18 рублів * - на 194 дні.

Тим, хто працював менше ніж півроку до декретної відпустки, допомога буде нарахована у розмірі не вище МРОТ за кожен місяць перебування в декреті. Ті, хто проживає в місцях, де застосовні районні коефіцієнти (наприклад, на Крайній Півночі), отримуватиму допомогу, розмір якої помножиться на відповідний коефіцієнт.

Виплати за народженням дитини

Роботодавець повинен нарахувати допомогу не пізніше ніж через 10 днів після подання заяви та виплатити її у найближчий день видачі заробітної плати.

Законодавство нашої країни говорить про те, що більшість кожним дорослим, хто практично виховує дитину. Найчастіше опікуються малюком біологічна мати, трапляються випадки, коли це роблять батько, бабусі чи інші близькі родичі. Необхідно знати, що виплати за БІР є винятком з загальних правил. Їх може отримувати лише біологічна мати.

Кожна майбутня матуся готується до процесу пологів. Перебування в декретній відпустці необхідне і для майбутньої мами, і для новонародженого. Тому виникає необхідність володіти інформацією, коли жінка має право піти в декрет, у скільки тижнів йдуть у декретну відпустку, скільки вона може тривати і як оплачується.

*- Розмір виплат актуальний на серпень 2018 року

Неіснуючим в офіційному законодавстві терміном «декретна відпустка» прийнято називати період відсутності на роботі, пов'язаний із материнством. До і після народження потомства жінка отримує від держави можливість тимчасово не виконувати свої професійні обов'язки, а присвятити себе сім'ї, при цьому не втрачаючи ні трудового стажу, ні втрачаючи фінансову допомогу. Всім трудящим представницям прекрасної статі корисно знати, як оформляється цей вид відпустки, з яким доводиться хоч раз у житті, а часто й неодноразово зіткнутися більшості жінок. Важливі нюанси такого «відпочинку», що так часто оформляється, і працівникам кадрових служб.

Декрет – відпустка комплексна

Під стійким жаргонізмом «декретна відпустка» насправді ховаються дві різні відпустки, загальною рисою у яких є лише їх зв'язок з появою дитини.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами
Відпустка пов'язана з необхідністю догляду за дитиною до 1,5 або трирічного віку.

Складові декрету:

мають різні підстави;
оформляються окремо і кожен по-своєму;
різної тривалості;
відрізняються в оплаті роботодавцем та державою.

Поголос об'єднав їх у спільну «декретну відпустку», оскільки на практиці здебільшого вони йдуть один за одним і не мають перерв між собою.

ДОВІДКА!Законодавчо право на відпустку, пов'язану з майбутнім материнством, регламентується ст. 255-256 Трудового кодексу РФ. Спеціальний та трудовий стаж тривалим декретом не переривається.

Кому належить декретна відпустка?

ТК закріплює право піти у декрет будь-якої працюючої жінки, а саме:

співробітниці, яка оформила трудовий договір (стаж роботи значення не має);
яка стоїть на обліку в Службі зайнятості з офіційним статусом, що не має роботи;
студентки, яка навчається очно;
жінці, яка перебуває на військовій службі;
жіночої частини цивільного персоналу військових установ.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ!Деякі види виплачуваної допомоги у цій відпустці належать усім, а деякі – лише офіційно працевлаштованим майбутнім мамам.

Термін – важливе питання при материнстві

При встановленні тривалості декретної відпустки та часу відходу до нього законодавство орієнтується не тільки на природні ритми дітонародження, а й на висновки провідного вагітного лікаря, що відображається у відповідних правових актах.

Кожен вид відпустки, що становить декрет, має свої особливості щодо термінів.

Відпустка, що надається у зв'язку з вагітністю та пологами (БіР)

У останні місяці, майбутні пологам, жінці стає важкі, котрий іноді під силу її звичайні робочі обов'язки, а часто – навіть дорога до місця роботи. Держава надає їй можливість вважатися тимчасово непрацездатною, тобто оформити лікарняний лист на передпологовий та післяпологовий періоди. Тривалість цих періодів різна:

до передбачуваних пологів жінці дозволяється відпочивати 70 днів за календарем;
після пологів лікарняний триватиме ще на 70 днів, якщо пологи були звичайні, і на 86 – при ускладнених пологових ситуаціях (зокрема, проведення кесаревого розтину);
якщо очікується поява на світ не одного малюка, а відразу кількох, щасливу мамувідпустять відпочивати на 2 тижні раніше – допологовий період становитиме 84 дні;
батькам двійнят та більшої кількості дітей після пологів належить 110 днів оплачуваного лікарняного;
відлік цих термінів починається з видачі у жіночій консультації лікарняного листа, що відбувається при звичайній вагітності на 30-тижневому терміні, а при багатоплідній – на 28 тижні.

УВАГА!Якщо в гаданих датах, на яких ґрунтується оформлення відпустки, виникли непередбачені невідповідності (наприклад, жінка народила раніше строку, переносила чи неправильно було обчислено термін вагітності), терміни відпустки залишаються постійними. Щоб його продовжити, потрібен новий лікарняний лист та на його підставі оформлення додаткової відпустки.

При усиновленні маленької дитини(до 3 місяців) жінці також покладено відпустку, аналогічну наданому по БІР.

Інструкція майбутнім мамам: як оформити відпустку за БІР

На терміні 30 тижнів (або 28, якщо очікується більше 1 малюка), вагітна отримує у лікаря жіночої консультації листок непрацездатності та запевняє його у свого керівника.
Вагітна співробітниця власноруч пише своєму роботодавцю. У цьому документі обов'язково проставляється причина майбутньої відсутності на роботі (БіР) та строки, обчислені за лікарняним листком. Відразу варто додати також пункт про прохання нарахувати відповідну допомогу, інакше їх оформленням доведеться займатися окремо.
Відділ кадрів на підставі заяви та лікарняного листа оформлює наказ про надання цього виду відпустки. Майбутня мама повністю вільна від трудових турбот із дати, зазначеної у наказі.

Додатково потрібно підготувати такі документи:

копію посвідчення особи;
довідку з бухгалтерії про доходи за останні 2 роки;
номер рахунку у банку чи пластикової картки (для перерахування допомоги);
довідка з ЖК про те, що жінка стала на облік до 12-тижневого терміну (за ранню постановку на облік покладено додаткову виплату).

Відпустка для догляду за малюком до 1,5 або 3 років

Оформляється після народження дитини до закінчення післяпологових відпускних днів: перша відпустка плавно перейде до другої.

ВАЖЛИВО!Цей вид відпустки, на відміну від першої, можна оформляти не тільки на матір дитини, а й на будь-яку особу, яка здійснюватиме догляд за нею – батька, родича, опікуна, вибір за сім'єю дитини: вона можлива, якщо мати відновила трудову діяльність після появи малюка.

Трудові гарантії, які перебувають у цій відпустці:

збереження робочого місця у «додекретному» обсязі навантаження;
виплата щомісячної «роботодавчої» компенсації;
облік перших 1,5 років догляду за дитиною до пенсійного стажу;
неможливість звільнення до виходу працювати.

ДО ВІДОМА!Різниця між 1,5-річною та 3-річною відпусткою лише у виплаті щомісячної допомоги від роботодавця та пенсійному стажі. Це не різні видивідпустки, а один, що оформляється 1 раз, завершити який можна в будь-яке зручний часдо виконання дитині 3-х років.

Документальне оформлення

Мати чи інший офіційно працевлаштований близька людинаподає своєму роботодавцю письмову заяву (до неї також включаються вимоги про нарахування 2 щомісячних виплат – допомоги та компенсації).
Надання свідоцтва про народження дитини.
Якщо відпустку оформляє не мати, потрібна довідка про те, що вона не використовує своє право на декрет.
Оформлення наказу відділом кадрів (копію одержує заявник).

ВАЖЛИВА ІНФОРМАЦІЯ!Дві декретні відпустки одночасно оформляти не можна. Якщо до закінчення декрету жінка збирається до другої, то дати у двох наказах не повинні перекривати одна одну. У такій ситуації жінці фінансово вигідніше оформити допомогу з БІР, ніж продовжувати отримувати компенсацію від роботодавця. Таким чином, варто написати заяву на вихід на роботу, а потім – на нова відпусткапо другій вагітності та пологах.

Для усиновлених дітей відпустка для догляду за ними оформляється у такому порядку, як і для рідних.

Декретна відпустка - це час відсутності на роботі у зв'язку з необхідністю здійснювати догляд за дитиною. У відпустку йдуть на підставі заяви на ім'я керівника організації. Законодавство передбачає тривалість декретної відпустки до досягнення дитиною 3 років.

У чинному законодавстві Російської Федераціїне використовується поняття "декретна відпустка". Цей вислів є лише поширеною в нашій країні жаргонною назвою двох видів відпустки, що йдуть один за одним, як правило, без перерви, і оформлюються окремо один від одного: відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами — оформляється у вигляді періоду непрацездатності (лікарняного) встановленої тривалості, та відпустка для догляду за дитиною — надається на більш тривалий термін (до досягнення дитиною віку 3-х років) без переривання трудового стажута стажу роботи зі спеціальності.

Загальні відомості

Право отримання декретної відпусткизафіксовано у Трудовому КодексіРосійської Федерації у ст. 255, . Це право закріплюється за всіма працюючими жінками, у тому числі за жінками-військовослужбовцями, безробітними, студентками, які офіційно визнані безробітними або перебувають на обліку на біржі праці, так само як і жінками, які працюють у військових відомствах як цивільний персонал.

Увага

За період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується посібник із соціального страхування, розмір якого дорівнює 100% середнього заробітку майбутньої мамиза 2 попередні повні роки.

Зразок заяви на декретну відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами

Заява щодо необхідності відходу в декрет абсолютно нічим не відрізняється від будь-якого іншого заявного акта, а також має стандартну структуру:

«шапка» (правий верхній кут аркуша), в якій зазначається назва організації, прізвище, ім'я, а також по батькові її керівника, а в тому ж кутку нижче має бути зазначене прізвище, ініціали, посада заявника;
назва документа, а саме, «заява», яка пишеться без лапок у середині аркуша нижче «шапки»;
основний текст, що може викладатися у довільному форматі; головне, щоб заявниця змогла прописати прохання про оформлення необхідної їй відпустки, тимчасові її межі та викласти прохання про призначення тієї чи іншої допомоги;
нижче перераховуються всі додаткові документи, що додаються до заяви (як правило, це оригінал лікарняного листа, що видається медичною установою, та оригінал довідки, що видається у жіночій консультації, в якій підтверджується стан вагітності);
у правому нижньому кутку заявниця ставить дату подання документа, а також власний підпис.

Після подання заяви та всіх необхідних документівроботодавець видає наказ про надання декретної відпустки, Зразок якого наводиться нижче.

Працюючи жінки, які вагітні і незабаром готуються до появи малюка на світ, повинні добре ознайомитись із трудовим законодавством. Воно передбачає таке поняття для вагітної жінки, яка збирається до пологів, як декретна відпустка. У цей період жінка захищена та має низку розширених прав на певні соціальні виплати.

Що таке декретна відпустка?

Багато вагітних часто плутають два таких поняття як відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами і відпустка по догляду за дитиною. За звичкою декретом жінки називають саме той період, після пологів, яке трудове законодавство дає жінці, щоб вона доглядала дитину, що народилася. Але насправді декретна відпустка починається ще до пологів.

Декретна відпустка – це не лише вільний від роботи час виключно після пологів. Ця відпустка також поширюється на невеликий допологовий період. Якщо жінка працює офіційно, то роботодавець, згідно із законодавством, не має права насильно змушувати жінку працювати більше за термін, обумовлений в офіційних документах. Від співробітниці потрібна довідка про непрацездатність та заяву на відпустку.

Коли йдучи у декретну відпустку?

За законом, відпустку майбутнім мамам надають із тридцятого тижня вагітності. Якщо у жінки багатоплідна вагітність, вона має право на декретну відпустку вже з 28 тижня.

Терміни декретної відпустки:

При одностатевій вагітності тривала декретна відпустка становить 140 днів. Вони включають 70 днів до пологів та 70 днів після пологів;
При багатоплідної вагітностіжінці надається декретна відпустка на 194 дні. Вони включають 84 дні до пологів та 110 днів після пологів;
Якщо при пологах були ускладнення, до яких також відноситься операція кесаревого розтину, то кількість днів у післяпологовому періодізбільшується ще на 16;
Якщо під час пологів виникають ускладнення, пов'язані з перебуванням у стаціонарі, декретна відпустка продовжується на весь необхідний термін лікування. Необхідно обов'язково виписати другий лікарняний лист. При оплаті цього листа враховуватимуться свої адміністративні нюанси;

На якому терміні йдуть у декретну відпустку та як до неї підготуватися?

Отже, у декретну відпустку при одноплідній вагітності відправляють на 30-му тижні. Починається відпустка цього виду з отримання лікарняного листа у зв'язку з вагітністю та пологами, який видають у консультації, де жінки стоїть на обліку.

Якщо жінка не перебувала на обліку щодо ведення вагітності, вона все одно має право отримати лист непрацездатності в медичному закладі, щоб оформити декретну відпустку.

Щодо допомоги, яку отримає жінка, яка виходить у декретну відпустку, то вона дорівнює сумі 100% середньої місячної заробітної плати, яка вираховується за два останні роки роботи. Далі вже жінка одержатиме допомогу з догляду за дитиною у віці 1,5 років. Роботодавець сплачуватиме жінці 40% її місячного заробітку. Важливо знати, що відпустка для догляду за дитиною (не декретна відпустка) може оформити будь-який член сім'ї. Але лише за умови, якщо жінка повернеться до своїх трудових обов'язків.

У медичному відношенні декретна відпустка розрахована так, щоб дати жінці можливість на останніх термінахвагітності сприятливо виносити малюка. Саме тому декрет починається терміном 30 тижнів чи 28 тижнів (при багатоплідної вагітності). У цей період фізіологічні процеси в організмі матері та дитини починаються активізуватися. Це вимагає від вагітної ще більш щадного режиму харчування, сну, а також стабільного емоційного спокою.

З тридцятого тижня, йдучи у декретну відпустку зі свого робочого місця, вагітна входить у період спокою, фізичної та психологічної підготовки до пологів. Якщо зберегти працездатність та відвідувати роботу, то такі умови практично неможливо забезпечити.

Обов'язкові моменти, які жінки повинні знати про декрет:
1. Згідно із трудовим законодавством жінка зберігає своє робоче місце. Роботодавець не має права звільнити, скоротити і навіть перевести на інше робоче місце жінку, яка перебуває у декреті;
2. Будь-яка декретна відпустка має бути обов'язково сплачена. Це робиться за рахунок коштів соціального страхування;
3. Кожна жінка має право відмовитися від декретної відпустки, але лікарі не радять цього робити для збереження здоров'я матері та малюка;
4. Загальний час декрету зарахується жінці як загальний стажбез переривання трудової діяльності. Будь-коли декретного відпустки можна повернутися працювати, наприклад, на неповний робочий день. У такому разі ви збережете виплати з догляду за дитиною. Якщо вийдете на цілий день, то виплати більше не проводитимуться;

Багато жінок сходяться на думку, що декретна відпустка – це прекрасний часдля самовдосконалення, заспокоєння та розслаблення. У цей період кожна вагітна може забезпечити собі психологічний комфортпід час підготовки до пологів. Після народження малюка життя кардинально зміниться, тому сумніватися в необхідності післяпологової відпустки зовсім не варто.

Головна > Західні