Безперервний стаж після звільнення за власним бажанням. Коли переривається трудовий стаж після звільнення: залежність від причин розірвання договору

Через скільки переривається стаж після звільнення, що це означає і чи має значення, розповімо у статті. Завантажте зразки документів, необхідні підтвердження відпрацьованого періоду.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Що означає переривання стажу

Поняття переривання і взагалі термін « трудовий стаж» йдуть у минуле. Наразі для призначення пенсії підсумовуються періоди сплати страхових внесків.

Однак раніше для працівників було невигідно мати перерви між звільненням та новим працевлаштуванням: якщо період без роботи перевищував 21 день (один місяць при скороченні з ініціативи роботодавця або з поважної причини), це негативно відбивалося на посібниках за листком тимчасової непрацездатності та розміром пенсійних виплат.

З 2007 року підставою для виплат став сумарний страховий стаж. Але є й винятки. У деяких випадках важливо враховувати саме безперервність роботи.

Наприклад, це стосується ситуацій, коли кар'єра розпочалася до 2007 року. Або державному службовцю покладено надбавки за вислугу років. Для нього перерва в роботі означатиме «обнулення» періоду розрахунку та зниження доходів. Для медичних працівниківспеціальний стаж роботи з професії також важливий. Таким чином, преференції з безперервного стажу є лише у деяких випадках.

Скільки можна не працювати після звільнення, щоб не перервався стаж

Наведемо тимчасові проміжки, які створюють перерви у стажі працівника.

Три тижні - якщо співробітник звільняється за власним бажанням.

Чотири тижні – якщо звільнення мала поважну причину, в тому числі ініціативу роботодавця.

Два місяці – для тих, хто працював на Крайній Півночі та прирівняних до нього місцевостях, які приїхали із закордонного відрядження, біженці з деяких країн (з якими Російська Федерація уклала угоду про соціальне забезпечення).

Три місяці – якщо роботодавець скорочував штат чи чисельність, реорганізував чи ліквідував фірму. Цей термін дається тим, хто міг продовжувати роботу через захворювання. Також три місяці є вчителі початкових класів, якщо випускники перейшли до середньої ланки, а нових першокласників з якихось причин не набрали.

Без урахування тривалості – у вагітних (на момент розірвання трудового договору), пенсіонерів, подружжя переведених в іншу місцевість дружин та чоловіків, одиноких батьків та тих, хто виховує дітей-інвалідів. В останніх ситуаціях термін перерветься, коли дитині виповниться 14 чи 18 років.

Водночас є ситуації, коли стаж переривається навіть якщо нове місце роботи знайдено оперативно. Це відбувається з вини самого працівника: він припустився прогулу, прийшов на робоче місцеп'яним, ухилявся від виконання посадових обов'язків тощо.

Як впливає безперервний стаж роботи після звільнення на пенсію

Відповідно до законів №№255-ФЗ, 173-ФЗ, № 400-ФЗ, для розрахунку та нарахування пенсій підставою є страховий стаж. До нього входять усі періоди роботи, доки сплачувались внески до ПФР, незалежно від проміжків між працевлаштуваннями.

Існують деякі надбавки, пов'язані з безперервністю, але в основному вони належать до тих, хто народився до 1963 року, або заробив право на пенсію до 2002 року.

Стаж – це відрізки часу, дні, тижні та роки, які людина присвятила роботі.Трудовий договір, запис у Книжці, всі необхідні формальності повинні бути дотримані неухильно, адже тільки це говорить про те, що за людину повинні перераховувати кожну копійку страхових внесків до Пенсійного Фонду РФ, вона «капала» на особистий рахунок майбутнього одержувача.

Так накопичувалася певна сума, яку у «віці дожиття», а простіше кажучи, пенсійному, або ж після хвороби, травми, від якої неможливо відновитися повністю, виплачується щомісячне забезпечення

Загальна тривалість діяльності і трудової, і суспільно-корисної, яку називають трудовим стажем, безпосередньо впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності, пенсійного забезпечення.

Яким буває?

Загальний

Загальний стаж включає періоди, коли людина працювала, була застрахована в ПФР, служила, була індивідуальним підприємцем. ФЗ «Про пенсії до» у ст. 30 особливо виділяє цей вид стажу: щодо нього визначають права на пенсію, забезпечені собі одержувачем. Дні чи роки праці, роботи на суспільство вираховуються буквально за календарем.Крім цього, до загального стажу деяких окремих представників входить час творчості.

Окремими періодами визнаються та вважаються у загальному стажі:

роки творчості для письменників, художників, музикантів, тих, хто працював на професійні спілки, які поєднують людей незвичайних професій;
солдатів та офіцерів, коли вважається час служби в армії;
періоди хвороби, коли людина не могла працювати за станом здоров'я та лікарі підтверджують це своїми документами з підписами та печатками;
термін, коли людина визнавалася інвалідом І чи ІІ груп;
час, коли людина отримувала допомогу як безробітну.

Страховий

Страховий стаж - поняття щодо нове, саме воно дає право на трудову пенсію. У ст.2 ФЗ «Про трудові пенсії» цей стаж визначається як періоди, у ході яких виплачувались страхові внески до ПФР. Їх може виплачувати роботодавець, але відповідно до ст.29 ФЗ «Про обов'язкове пенсійне страхування» людина може вносити внески та самостійно.

Спеціальний

Спеціальний трудовий стаж – це термін, протягом якого через певні причини не здійснювалися виплати до Пенсійного Фонду. Інакше такий стаж називають вислугою років, яка важлива для військовослужбовців, співробітників органів МВС, працівників прокуратури та прирівняних до цих категорій громадян.

Безперервний

Для людей, що народилися в СРСР, украй важливими були такі поняття, як безперервний та перерваний трудовий стаж.

Безперервний стаж– термін, протягом якого людина працює на одному підприємстві, або змінює місце роботи, але не звільняючись, а переводячись на інше місце, або якщо час від звільнення до подальшого працевлаштування становив не більше 21 дня. Розраховується безперервний трудовий стаж за Правилами обчислення такого стажу(ТК ст.423).

Навіщо важливий?

До 01.01. 2007 р. від такого стажу залежали майже всі виплати мамам, хворим, інвалідам, які втратили роботу людям. Пропрацював менше 5 років – не розраховуй на розмір допомоги понад половину щомісячної зарплати. Перервав стаж з неповажної причини – те саме. Тільки 8 років праці на одному місці або змінюючи роботу не звільненням, а переведенням на інше місце, можна було забезпечити собі гарантовані 100% зарплати, якщо захворів, не може працювати, доглядаєш маленьку дитину.

Сьогодні безперервність стажу втратила колишнє значення, саме поняття поступово відходить у минуле.Тепер питання, скільки можна не працювати, щоб не перервався стаж, вже не надто актуальне. Лише деяких організаціях, де це обумовлюється у Статуті, від безперервного періоду роботи залежить тривалість відпустки, величина вихідної допомоги, премій, інших виплат.

Навіщо він потрібен?

Тривалість трудової діяльностідозволяє правильно і точно встановити розмір майбутньої пенсії, який залежить від суми на особовому рахунку людини, застрахованої до ПФР.

Соціальну пенсію після досягнення певного віку отримують усі громадяни. Для чоловіків сьогодні це 60 років, для жінок – 55 років.

Але це і вік тих, хто має право розраховувати на страхові виплати, дуже солідну доплату до соціальної пенсії, Що залежить від стажу. Мінімальний стаж для пенсії має бути до цього віку не менше ніж 7 років. Найближчим часом цей термін планується збільшити до 15 років.

Але трудовий стаж впливає на низку інших виплат.Наприклад, його величина впливає на виплати з тимчасової непрацездатності, допомоги. Чим він більший, тим вищі виплати.

Тривалість праці та звільнення з роботи

У низці організацій безперервний стаж відповідно до Статуту відіграє важливу роль. Чи припиниться він при звільненні, що впливає на це, через скільки днів це станеться?

Перерва під час догляду для вислуги

людина звільнена роботодавцем за грубі порушення, прогули, хамство, через те, що не справляється з обов'язками та зриває графік роботи всіх;
викрав щось або завдав підприємству серйозної шкоди;
якщо через місяць після звільнення людина не знайшла іншої роботи;
звільнившись за власним бажанням, не працевлаштувався протягом 21 дня;
при звільненні для отримання роботи на підприємстві, якою знаходиться в іншій місцевості, перерва в діяльності тривала більше 1 місяця або не була знайдена робота при переїзді через переведення чоловіка (і) на роботу в іншому місті, області тощо.

людина звільнилася за власним бажанням з поважних причин, а також через ліквідацію підприємства чи скорочення штатів;
перерва викликана переїздом до нового місця роботи чи служби;
при звільненні, відстороненні від роботи незаконно, у зв'язку з помилковим медукладенням, якщо потім людина була відновлена на роботі;
стаж переривався через звинувачення у злочині, перебування у місцях ув'язнення, якщо згодом працівника було виправдано та відновлено на посаді.

Часто юристи радять збільшення числа днів, коли можна не працювати, але стаж залишиться безперервним, не просто звільнитися, а взяти відпустку з наступним звільненням.

Скільки днів вважається безперервним при розрахунку за власним бажанням

Отже, через який час може перерватися трудовий стаж між звільненням та пристроєм на нове місце, який термін вважається безперервним? При такому звільненні, коли людина сама подає заяву без жодних причин, знайти нову роботупотрібно протягом 21 дня, на 22 день безперервності приходить кінець. Але термін може бути збільшений у цьому випадку.

Наприклад, жінка звільняється тому, що чоловіка переводять на роботу або служити в іншу місцевість, особливо це стосується дружин військовослужбовців і співробітників правоохоронних органів.

У радянські часибуло дуже важливо знати, через скільки трудовий стаж переривається. Адже тоді від безперервної вислуги залежало дуже багатоІ скільки б років поспіль ти не відпрацював на виробництві, якщо стаж переривався хоч на день, то накопичувати свої 8 років для отримання 100% виплат доводилося починати заново.

Тому для таких випадків, коли хтось із подружжя охороняє закон та правопорядок, передбачили «послаблення», коли стаж не переривався шляхом збільшення терміну працевлаштування ще на 1 тиждень, тобто до 30 днів. Стільки ж можна було шукати роботу, якщо міняти її довелося через стан здоров'я.

При скороченні штатів або якщо ліквідовано підприємство термін ставав ще більше – 3 місяці.

У мам дітей віком до 14 років стаж при звільненні зі скорочення та догляду за дитиною зберігається і роками, поки син чи дочка не досягнуть зазначеного віку, для мам хворих, з інвалідністю, дітей – до повноліття дитини.

Висновок

Розмір трудового стажу має дуже важливе значеннядля тих, хто розраховує на отримання не лише соціальної, а й страхової пенсії.

З урахуванням того, наскільки швидко змінюється Пенсійне законодавствоВажливо не тільки стежити за нововведеннями, а й пам'ятати про те, що навіть таке поняття, як безперервний стаж, може вплинути на різні преференції у певних установах, де в Статуті обумовлено пільги та заохочення співробітникам, які зберігають вірність компанії. Так що знати, через який час він переривається, часом може бути корисним.

Зміна роботи - часте явище в сучасному суспільстві. У процесі переходу з підприємства до компанії багато громадян намагаються зберегти раніше зароблений трудовий стаж.

Це робиться, щоб у подальшому, коли виникне необхідність отримувати грошові виплати за тимчасову непрацездатність, підраховувати вислугу років, або ж оформлятися на пенсію, правильно обрахували тривалість безперервної роботи та наявність відповідного стажу. Коли закінчується трудовий стаж після звільнення, розповість наша стаття.

Перш ніж починати розглядати нюанси безперервності трудового, доцільно визначитися, що це таке. До 2007 року в Росії користувалися поняттям «трудовий стаж», але далі набули чинності інші законодавчі норми, які замінили це поняття на «страховий стаж»

Навіщо потрібен стаж

Але якщо розглядати їх по суті – це проміжки часу, коли співробітник виконує свої функціональні обов'язки, а при зміні трудової діяльності (компанії, де працює), перерва між днем звільнення та наступного прийому не повинна бути більшою за певний законодавством проміжок.

Класично перерва обумовлюється протягом місяця. Але ця тривалість може збільшуватися та зменшуватися. Все залежить від умов праці громадянина та статті, за якою його було звільнено. Зокрема, законодавчо передбачаються умови, коли відсутні періоди після звільнення, що дозволяють вважати стаж безперервним. Сюди відносять:

Звільнення, яке відбулося за виявленою роботодавцем ініціативою, через порушення працівником функціональних обов'язків.
Припинення трудових відносин із працівником через прогул.
Коли звільнення співробітника здійснювалося за статтею за крадіжку майна підприємства.
Розірвання трудового угоди з трудівником, які з'явилися роботі у стані сп'яніння (алкогольного, наркотичного).
Інші найгрубіші (за які є статті для звільнення) порушення трудової дисципліни.

Окремі періоди, коли працівник фактично не виконував покладені на нього трудові функції, але за ним зберігалося робоче місце, вважаються безперервним стажем за всіх видів розрахунків. До таких періодів відносять:

служба у лавах збройних сил РФ;
періоди вагітності; у жінок;
коли працівник підприємством спрямовано курси підвищення кваліфікації;
навчання в різних навчальних закладахбез відриву від виробництва.

Пам'ятайте, якщо працівника звільнили «за статтею», розрив стажу, який враховує трудову діяльність, почне розраховуватися вже з наступного дня, що настає після звільнення. Доказом цього буде відповідний запис, який запишуть у трудовій книжці.

На що впливає безперервність стажу

Тепер, коли ми маємо поняття про стаж, доцільно розглянути навіщо зберігати його безперервність і чому важливо стежити, щоб стаж завжди враховувався безперервно. Стосовно безперервності слід зазначити, що тут присутня пряма залежність під час виконання розрахунку належного фінансової допомоги по . Залежно від стажу працівник отримуватиме:

100% від середньомісячного заробітку, коли безперервна робота складає понад 8 років;
80% оплачується, коли співробітник набрав від 5 до 8 років безперервного виробничого стажу;
60% заплатять співробітникам, які пропрацювали понад рік (до 5 років включно).

Стаж впливає на величину виплат за лікарняним листом

Наступний момент, який безпосередньо залежить від кількості запасу трудового багажу, що є у громадянина, це розмір його майбутньої пенсії. Потрібно розуміти, що зміна понять трудового стажу на страховій відбулася у 2007 році. Тому громадяни, які розпочали свою трудову діяльність до настання цього переломного періоду і продовжують її зараз, користуватимуться як новим законодавством, і старими законами.

Якщо раніше на пенсію впливали всі періоди, коли громадянин виконував трудові чи соціально значущі функції, сьогодні, щоб отримати пенсію, потрібно певну кількість років сплачувати страхові внески. Це головне важливе різницю між трудовим і оновленим страховим стажем.

Пам'ятайте, що основним документом, що є базою для виконання розрахунку трудового стажу, є трудова книжка співробітника. Щодо розрахунку страхового стажу, тут основну роль грає наявність щомісячних страхових виплат безпосередньо до Пенсійного фонду. Їх має здійснювати роботодавець.

Не варто також забувати, що в окремих державні установибезперервність трудового стажу безпосередньо залежить від розрахунку додаткових виплат, пов'язаних із вислугою років. Переривання стажу означає початок обчислення періоду розрахунку цих виплат з дати останнього працевлаштування, якщо причина розриву перевищує передбачену законодавчо або попереднє звільнення відбулося за статтею, яка не передбачає можливість збереження часу, відведеного на пошуки нової роботи.

Яким буває стаж

Усі наявні у різних законах та виданих на їх основі нормативні документипоняття стажу можна легко розділити на 4 основні категорії.

Категорія	Визначення
Загальний трудовий стаж	Весь фактичний (що включає перерви) період, коли громадянин виконував соціально значущі корисні дії, які зафіксовані на законодавчому рівні. Це виконання будь-якої оплачуваної або творчої роботи, служба у державних структурах, індивідуальна підприємницька детальність, інші, визначені законом період, що вважаються у трудовий стаж.
Спеціальний стаж	Сюди відносять породи часу (включаючи перерви), коли громадянин виконував соціально значимі трудові функції з певним посадам, на особливих (на відміну від нормальних) умовах чи мав спеціальний статус. Приклади - служба в збройних силах, робота інвалідів 1 та 2 груп, робота ув'язнених понад передбачений вироком строк.
Безперервний стаж	Відносять всі проміжки часу, коли співробітник без перерв (чи їхня тривалість має бути більше закріпленого законодавством терміну кожному конкретному випадку) виконував трудові функції у однієї підприємства (на різних посадах) чи кількох підприємствах.
Страховий стаж	Тимчасовий інтервал, коли за співробітника здійснюється сплата страхових внесків безпосередньо до Пенсійного фонду для того, щоб у майбутньому сформувати йому належний рівень пенсійного забезпечення. Поняття запроваджено у 2007 році і лише починає приживатися.

Окремо варто зупинитися на порядку нарахування стажу за різні періоди виконання робочих функцій. За певні умови трудової діяльності робочий стаж може налічуватися із застосуванням підвищувальних коефіцієнтів. За підвищеним коефіцієнтом розраховуватимуть:

у півторному розмірі, якщо громадянин працював на Крайній Півночі чи прирівняних щодо нього районах;
у подвійному розмірі, коли здійснюється військова служба (на заклик), трудова діяльність у протичумних установах, лепрозоріях;
у потрійному розмірі, коли військова служба йде під час ведення бойових дій, незаконне перебування у місцях позбавлення волі, незаконно репресовані, а згодом реабілітовані громадяни.

Пам'ятайте, підрахунок загального, спеціального, безперервного проміжку роботи здійснюється шляхом підсумовування часу фактичної праці компанії, з урахуванням передбачених законодавством тимчасових інтервалів період зміни роботи.

Коли стаж залишається безперервним

Тепер безпосередньо про терміни, які визначені законодавцем для можливості зміни роботи і не вважаються перериванням трудового стажу.

Всі терміни можна виділити у такій послідовності:

Три тижні. Співробітник припиняє трудові відносини з власної ініціативи, але у нього немає будь-яких поважних обставин або причин.
Місяць. Відхід з роботи здійснюється за власним бажанням. Тут є причина, через яку необхідно змінювати організацію або за згодою сторін трудових відносин.
Два місяці. Визначено трудівникам Крайньої Півночі чи районів, до нього прирівняним, щоб знайти нове місце роботи.
Три місяці. Тут співробітника звільняють через штат чи у зв'язку з ліквідацією підприємства. Стільки ж відводиться на пошук роботи чоловіка, якщо інший чоловік був переведений на роботу в іншу територію і вся родина переїхала.
Шість місяців. Відводиться на пошук нової роботи співробітникам уряду чи Держдуми РФ.
Один рік. Військовослужбовці контрактної форми після закінчення періоду їх контракту.
Без будь-яких тимчасових обмежень. До цієї категорії віднесли ветеранів (учасників бойових дій), військовослужбовців, які мають понад 25 років військового стажу.

Стаж військовослужбовця не переривається протягом року після закінчення контракту

За необхідності збільшити часовий інтервал для підбору нової роботи або скоротити розрив між звільненням та новим працевлаштуванням, доцільно оформляти відпустку, останній день якої буде звільненням. Це дозволяє отримати максимальну свободу дій для вибору нової роботи. Ви ще числитиметеся як співробітник старої компанії, але вже маєте належним чином оформлену трудову книжку.

Законодавець передбачив випадки, коли нарахування трудового стажу за фактичного припинення трудових відносин не зупиняється. Сюди віднесли:

анулювання трудової угоди зі співробітницею, яка має дитину не старше 14 років (якщо малюк є інвалідом, то до 16 років) на весь період, доки діти не досягнуть обумовленого віку;
на весь період декретної відпустки;
після оформлення громадянином законної пенсії;
якщо звільнення відбулося у регіонах, що мають високий показник безробіття;
коли відбулося відновлення раніше незаконно звільненого з посади працівника;
якщо працівник залучався до виконання громадських робіт з оплатою.

Пам'ятайте, якщо за календарний рікгромадянин більше одного разу звільнявся з особистої ініціативи, всі наступні періоди після первинного звільнення не зараховуватимуться у процесі збереження безперервного стажу.

Як переривання стажу залежить від причини звільнення

Вплив на тимчасовий проміжок, коли громадянин фактично залишається безробітним, але час зараховується до безперервного трудового стажу, прямий. У класичному випадку звільнення (за погодженням сторін, за власним бажанням за наявності мотивів для звільнення) законом встановлено місячний термінна те, щоб працевлаштуватися на місце роботи після звільнення. Такий період відводиться працівникові, який переходить за узгодженням між роботодавцями з однієї компанії до іншої.

Дещо більше відведено колишнім співробітникам підприємств, розташованих у регіонах Крайньої Півночі (два місяці), а також тим, хто втратив роботу не з власної ініціативи, зокрема через звільнення зі скорочення (три місяці).

Шукати нове місце роботи слід завчасно (коли ви ще знаходитесь у штаті старої компанії).
Для збільшення періоду пошуку можна використовувати відпустку з наступним звільненням.
Якщо працівник перебуває у відпустці без збереження заробітної плати, його стаж також не переривається, але кількість часу на пошук нової роботи збільшується.
У разі знаходження нового місця праці доцільно звільнятися за переведенням (ви гарантовано будете прийняті на новому місці роботи) або за згодою сторін (це дозволяє звільнитися без відпрацювання).
Якщо ж потрапили під скорочення, але вже знайшли нове місце праці – не варто чекати на закінчення строку дії попередження. За вашою заявою роботодавець може звільнити вас із скорочення раніше обумовленого терміну.
Жінки, які перебувають у декреті, навіть у разі повної ліквідації компанії зберігають свій трудовий стаж до моменту, поки малюку не виповниться три роки. Але для цього, отримавши документ про ліквідацію підприємства та звільнення, вони повинні стати на облік до Центру зайнятості.

Пам'ятайте, щоб не переривати трудовий та страховий стаж у період зміни місця роботи, доцільно використовувати всі доступні можливості у процесі попереднього пошуку відповідної компанії для переходу.

Дивіться це відео про безперервний стаж:

Як порахувати

Враховуючи, що для багатьох державних службовців безперервність трудового стажу безпосередньо впливає на рівень вислуги років, а також доходу, що нараховується за це, дуже важливо його підтримувати. Потрібно розуміти, як він обраховується.

Зазвичай основою розрахунку безперервності служать такі документи:

відомості про виплату заробітної плати;
військовий квиток;
засвідчені копії наказів на звільнення;
довідки, що підтверджують період трудових відносин.

Основним документом, використовуваним до розрахунку, є трудова книжка. Тут беруться за основу всі записи про звільнення і працевлаштування, що настало після цього.

Пам'ятайте, безперервність стажу обчислюється не з дати заповнення трудової книжки, а з зазначеної у наказі про звільнення дати припинення (початку) робочої співпраці. Тому дуже важливо, щоб цей інтервал часу не перевищував допустимий законодавством розрив конкретної категорії працівників (службовців).

Коли громадянин користується правом використання підвищуючого коефіцієнта в процесі розрахунку стажу, ця норма застосовується виключно до періоду роботи (служби) в умовах, що дають право на такий привілей. Вона закінчується одночасно із звільненням.

Подальший підрахунок робиться за загальним правилам. Якщо до моменту нового працевлаштування не буде перевищено періоду, виділеного законодавчо для нового трудового співробітництва, попередній стаж збережеться безперервним.

Розрахунок періоду між звільненням та новим працевлаштуванням на цивільну службу для військовослужбовців здійснюється за військовим білетом (далі за трудовою книжкою). Підставою для розрахунку служать зазначені у наказах про звільнення дати припинення служби та зарахування до запасу.

У процесі підрахунків трудового стажу приймаються тимчасові проміжки, що обчислюються роками, місяцями та календарними днями. Годинник та хвилина при підрахунку не враховуються.

А чи потрібен стаж, дивіться у цьому відео:

Форма для прийому питання, напишіть свій

(Клікніть, щоб відкрити)

Загальні терміни безперервного стажу після звільнення за власним бажанням

Працюючи тривалий термін однієї компанії, співробітник вже зможе прикинути розмір стажу. Але навіть за зміни роботи є шанс зберегти відрізок робочого часу єдиним. Для тих, хто йде за своєю ініціативою, необхідно працевлаштуватися протягом 30 днів. Тоді стаж утримається цілісним.

Законом встановлено загальний термінперерва в 1 місяць, яка може досягати 2-3 місяців, наприклад, для працівників на Крайній Півночі. Усе у разі залежить від причин звільнення. Іноді можна оскаржити цілісність трудових років із перервою на 1 рік.

Обставини, за яких вислуга років анулюється

Знаючи, через скільки днів після звільнення переривається стаж і не допустивши прострочення, все одно можна обнулити період постійної зайнятості. Відбувається це за двома обставинами:

Зміна роботодавців найчастіше 1 раз на рік.
Коли співробітника було звільнено за статтею.

Коли безперервність зберігається?

Безперервний стаж після звільнення за власним бажанням зберігається:

При переведенні чоловіка працювати в інше місто.
При втраті працездатності через хворобу.
При відході в декрет до досягнення 14 років дитиною.
При вимушеному догляді інваліда.
При ліквідації фірми-роботодавця.
При скороченні штату.
Звільнення щодо настання пенсійного віку.

На що впливає

Низький рівень пенсії, чим загрожує переривання стажу, стосується громадянам, що народилися до 1963 року. До початку пенсійної реформи 2002 вислуга років відігравала роль у підсумковій ставці. Протягом 16 років пенсія формується зі страхової та накопичувальної частини. Таким чином, ті, хто розпочав кар'єру після 2002 року, можуть не брати до уваги безперервність роботи.

Безперервний стаж після звільнення за власним бажанням може забезпечити додатковими надбавками, субсидіями та пільгами у майбутньому, але не підвищеною пенсією.

Для кого цей вид стажу відіграє роль?

Особливі категорії спеціалістів (медперсонал, рятувальники).
Працівники організацій, довга робота у яких заохочується надбавками до зарплати та використовується мотивуючим інструментом.
Трудівники з 30-річною вислугою років і вище мають змогу заробити статус «Ветеран праці», який впливає на індексацію пенсії та пільги.
Співробітники, чий страховий стаж менший за безперервний на період з 2007 року.
Громадяни, які пішли на легітимний відпочинок до пенсійної реформи.

Кожна людина рано чи пізно припиняє трудові відносини з роботодавцем. Іноді це відбувається вимушено з ініціативи роботодавця, частіше співробітник залишає роботу за власним бажанням – наприклад, якщо він знайшов більш високооплачуване робоче місце.

Юридичні аспекти трудових відносин відомі далеко не кожному працівнику, тому часто люди не впевнені, чи у них збережеться безперервний стаж після звільнення за власним бажанням. Давайте розберемося у цьому питанні докладніше.

Поняття звільнення за власним бажанням

У першу чергу, необхідно підкреслити, що звільнення з роботи за власним бажанням можливе і в тому випадку, якщо ініціатором припинення трудових відносин є сам роботодавець. Як правило, сучасні роботодавці при оголошенні про звільнення пропонують співробітнику написати заяву про звільнення за власним бажанням. Для роботодавця такий прийом – це можливість уникнути конфліктів, пов'язаних із подальшим працевлаштуванням колишнього співробітника.

Зазвичай працівники погоджуються на таку процедуру, оскільки це по суті дозволяє їм приховати сам факт вимушеного звільнення і без проблем влаштуватися на нову роботу. Таким чином, говорячи про звільнення за власним бажанням, ми ведемо мову про переважну більшість випадків переходу на нову роботу. Саме тому безперервність стажу при звільненні за власним бажанням стосується практично всіх працюючих людей.

Умови збереження безперервності стажу при добровільному догляді

Сам собою трудовий стаж складається з того часу, протягом якого людина має офіційну роботу (сюди ж належить власна підприємницька діяльність). Його поняття розкрито у Федеральному законі №166-ФЗ від 15.12.2001 р. про пенсійне забезпечення. виходячи з формулювання в законі, трудовий стаж – це сумарна тривалість роботи, яка зараховується до страхового стажу працюючої людини та враховується при призначенні пенсій. При цьому безперервність стажу зовсім не передбачає, що людина повинна працювати в одній і тій самій організації.

Але в поточному трудовому законодавстві поняття трудовий стаж як таке зникло, його замінив страховий стаж громадянина. Як він підраховується, сказано у наказі МОЗсоцрозвитку №91 від 06.02.2007. І в ньому враховується не безперервність, а швидше сплата страхових внесків під час роботи у того чи іншого роботодавця. Від цього залежить і майбутня пенсія, і виплати допомоги з непрацездатності та декретної. Проте у законі №255-ФЗ від 29.12.2006 у ст. 17 є застереження, що, якщо тривалість страхового стажу за період до 1 січня 2007 року виявиться меншою за безперервний стаж, який раніше застосовувався для розрахунку допомоги, страховий стаж можна замінити на безперервний трудовий стаж.

Тому в деяких випадках необхідність безперервного трудового стажу зберігається насамперед для отримання тих чи інших пільг. Тому слід пам'ятати, що у випадку, безперервність стажу при звільненні за власним бажанням зберігається у разі, якщо працівник, переходячи працювати до іншої організацію, допустив перерву у роботі терміном трохи більше календарного месяца. У ряді випадків такий термін може бути продовжений до 2 місяців (для працівників Крайньої Півночі або для колишніх співробітників російських підприємств, які перебувають за кордоном). Право на продовження строку до 3 місяців мають люди, які пішли з роботи за станом здоров'я або через реорганізацію/ліквідацію підприємства. Особливо обумовлюються умови збереження безперервного стажу для вагітних жінок та матерів із неповнолітніми дітьми.

В окремих випадках безперервність стажу зберігається незалежно від перерви у трудовій діяльності. Наприклад, це стосується працівників, які звільнилися за власним бажанням у зв'язку з переведенням чоловіка/дружини на роботу в іншу місцевість.

У яких випадках можуть враховувати безперервний трудовий стаж, крім розрахунку допомоги? Зокрема це безпосередньо стосується рятувальників, тривалість відпустки яких залежить від стажу роботи, що прописано в законі №151-ФЗ від 22.08.1995. Рятувальники з безперервним трудовим стажем понад 15 років, наприклад, отримують відпустку 40 днів. при меншому стажі скорочується відпустка. Безперервний трудовий стаж стосується безпосередньо медичних працівників, зокрема при проходженні курсів підвищення кваліфікації. Наприклад, стаж менше 10 років вимагає отримання додаткової освіти понад 500 годин. За більшого стажу медпрацівника час стажування зменшується (наказ МОЗ №66н від 03.08.2012). Безперервний стаж враховується під час присвоєння вчених звань (постанова Уряду №1139 від 10.12.2013).