Платять лікарняний у зв'язку з вагітністю. Питання часу: скільки триває декретна відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами? Продовження лікарняного листа

Лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами (БіР) покладений усім офіційно працевлаштованим жінкам. Він оформляється на терміні вагітності 30 тижнів, навіть якщо жінка по власним бажаннямпродовжує працювати. Якщо вагітна звертається за листком непрацездатності пізніше, відлік теж йде від 30 тижнів. Умови видачі та оформлення лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами визначено Наказом Мінздоровсоцрозвитку № 347н від 26 червня 2011 року.

Як оплачується лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами

Непрацездатність у заключний період вагітності та у відновлювальний період після пологів оплачується майже так само, як звичайний лікарняний. Якщо жінка оформляє листок непрацездатності у 2019 році, то щодня лікарняного оплачується з розрахунку 100% середнього денного заробітку за попередні два календарні роки – 2018 та 2017. У середній заробіток входять усі види виплат, на які нараховуються страхові внески до Фонду ):

• заробітня плата;
• відпускні;
• премії;
• відрядження;
• компенсація за невикористану відпустку;
• матеріальна допомога у вигляді понад 4 тис. рублів.

До розрахунку не входять виплати за лікарняними листами, допомоги, матеріальна допомога менш як 4 тис. рублів, виплати при народженні дитини.

Середній щоденний заробіток розраховується за винятком періодів, коли жінка перебувала на лікарняному або у відпустці для догляду за дитиною до 1,5 років.

Особливі випадки

У деяких випадках лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами не прив'язаний до середнього заробітку за останні два роки.

• Якщо страховий стаж жінки протягом останніх двох років становить менше 6 місяців, лікарняний по БІР оплачується виходячи з мінімального розміру оплати праці (МРОТ).
• Якщо у 2018 та 2017 роках жінка перебувала у відпустці з догляду за дитиною до 1,5 років, до розрахунку може бути взято середній заробіток за попередні календарні два роки.
• Замінити роки, за які розраховується середній заробіток, можна на попередні, якщо це призведе до збільшення виплат за листом непрацездатності БІР.
• Лікарняний оформляється без участі роботодавця через ФСС, якщо жінка стала на облік до Служби зайнятості населення протягом року після ліквідації підприємства, а також індивідуальним підприємцям, які добровільно сплачують страхові внески.
• Жінці, яка усиновила дитину молодше трьох місяців також покладено відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.

Якщо через ускладнені пологи чи народження близнюків термін непрацездатності продовжується, то лікувальна установа видає додатковий лікарняний лист, то проводиться перерахунок.

Скільки днів триває декретний лікарняний

Базова тривалість листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами становить 140 днів. Це 70 днів до дати пологів і стільки ж після. Такий документ видає лікар, у якого жінка спостерігається під час вагітності. Це може бути гінеколог, акушер, терапевт чи домашній лікар.

Додатковий лікарняний лист видається, якщо жінка чекає на народження близнюків. При ускладненому перебігу пологів, і навіть якщо під час пологів з'ясовується, що вагітність багатоплідна. Максимальна тривалість лікарняного – 194 дні.

Якщо ускладнення сталися у пологовому будинку, до терміну лікарняного додається 16 днів.

При передчасних пологах (на термін до 30 тижнів) відлік лікарняного ведеться від народження дитини. Розродження на ранніх термінахзазвичай тягне у себе ускладнення, тому лист непрацездатності продовжується.

Жінка може піти в декретна відпусткана 28 тижні вагітності, якщо вона очікує на народження двох або більше малюків.

Якщо факт багатоплідної вагітностівстановлюється лише у момент пологів, лікарняний продовжується на 54 дні.

Як розрахувати декретний лікарняний лист

Мінімальна сума, яку може отримати жінка – 51 919 рублів. Цей розмір допомоги розраховується виходячи з мінімальної заробітної плати. У 2019 році в Росії вона становить 11280 рублів.

Така сума належить, якщо вагітна мала низький дохід або не працювала два останніх років. Якщо у місцевості, де проживає жінка, діє збільшений мінімальний розміроплати праці, то виплати за лікарняним БІР множаться на регіональний коефіцієнт.

Максимальний розмір допомоги обмежений граничною величиною бази нарахування страхових внесків до Фонду Соціального Страхування. У 2019 році при звичайній течії пологів та народженні однієї дитини вона становить 301 095 рублів 20 копійок.

При народженні кількох дітей, а також за ускладнених пологів сума виплат збільшується. Вона безпосередньо залежить від тривалості лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами.

Приклади нарахування

Приклад 1

Наталя працює офіціанткою із 10 вересня. Вона добре заробляє на чайових, але офіційно її зарплата дорівнює мінімальній. 10 березня 2019 року жінці настав час йти у декрет. Через низьку «білу» зарплату і маленький стаж вона може розраховувати лише на мінімальну допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами.

Так як у Наталії стаж роботи за попередній рік становив менше 6 місяців, розрахунок ведеться виходячи із МРОТ. Її середній денний заробіток становитиме 370 рублів 85 копійок. А сума лікарняного:

370,85 рублів × 140 днів = 51 919 рублів

29 квітня у жінки з'явилася дочка, але оскільки пологи пройшли з ускладненнями, лікар пологового будинку виписав їй додатковий лікарняний лист на 16 днів. Завдяки цьому розмір допомоги збільшився.

Прибавка = 370 рублів 85 копійок × 16 днів = 5933 рубля 60 копійок.

Таким чином, Наталія отримає таку суму:

Повний обсяг одноразової виплати по БІР з урахуванням продовженого листа непрацездатності = 51 919 рублів + 5 933,60 рублів = 57 852,60 рублів.

Приклад 2

Ольга чекає на народження другої дитини в жовтні 2019 року, а її старшому синові зараз 1 рік і 2 місяці. Менеджером у фірмі зі встановлення вікон вона працює з 2013 року, але за останні півтора роки Ольга не мала трудового доходу. У цьому випадку для розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами враховуватиметься її середній заробіток за 2017 та 2016 рік. Він відповідно становив 224 та 267 тис. рублів. Так як 2016 був високосним, розрахунок ведеться з 731 дня.

Середній денний заробіток Ольги = (224 000 рублів +267 000 рублів): 731 днів = 671 рублів 68 копійок.

Розмір допомоги по БІР = 671 рублів 68 копійок × 140 = 94035 рублів 20 копійок.

Приклад 3

Марина три роки працює директором магазину та заробляє 120 тис. рублів на місяць. У лютому 2019 року вона дізналася, що вагітна двійнятами і зібралася у декретну відпустку. Оскільки трудовий дохід жінки більший за максимальну страхову базу, яка у 2018 році становила 815 000 рублів і у високосному 2017 році 755 000 рублів, лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами їй буде оплачений за наступною схемою:

Середній денний заробіток = 815000 + 755000 рублів / 730 днів = 2150 рублів 68 копійок.

Розмір допомоги по БІР = 2150 рублів 68 копійок × 194 дні = 417213 рубль 92 копійок.

Розрахунок онлайн-калькулятором на сайті ФСС

Дізнатися розмір виплати за лікарняним листом можна за допомогою онлайн-калькулятора на сайті Фонду соціального страхування. Щоб отримати точний результат, необхідно ввести такі дані:

• дату початку та закінчення лікарняного;
• вид непрацездатності (вагітність та пологи);
• суму заробітку у роботодавця, який призначає допомогу;
• кількість днів, виключених із розрахунку середнього денного заробітку.

При необхідності слід зазначити зміну періоду, протягом якого ведеться облік середнього заробітку та інші аспекти. Для цього призначено спеціальні поля.

Як заповнити листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами

Першу частину бланка лікарняного у зв'язку з вагітністю та родом заповнюється в лікувальному закладі, де жінка спостерігається під час очікування дитини. Дані до листа непрацездатності вносить лікар акушер-гінеколог, якщо вагітність ведеться у жіночій консультації. Якщо жінка проживає у місцевості, де немає спеціалізованого лікувального закладу, документ може виписати лікар загальної практики чи фельдшер. Для оформлення лікарняного на такий тривалий термін для вагітних створення лікарської комісії не потрібне.

У випадках, коли лікарняний БІР триває через ускладнені пологи або через пізнє виявлення факту багатоплідної вагітності, додатковий листок працездатності виписується в лікувальному закладі.

Після народження дитини документ слід передати роботодавцю, який нараховує допомогу. Правильність заповнення краще перевіряти одразу після оформлення документа у жіночій консультації чи пологовому будинку. Помилки та помарок у листку непрацездатності не допускаються. Якщо є, виписується інший бланк лікарняного. У ньому вказуються самі дати непрацездатності, як у першому варіанті.

Роботодавець проводить перевірку документа. Тому краще виявити неточності не виходячи зі стінок лікувального закладу, ніж повертатися після того, як недоліки знайде бухгалтерія.

На що звернути увагу під час перевірки бланка лікарняного

• Документ має бути заповнений російською мовою кириличними літерами чорного кольору пір'яною, капілярною або гелевою ручкою. Допустимий друк на принтері. Використання кулькової ручки заборонено.
• Літери, цифри та спеціальні знаки вписуються в комірки. Символи не повинні виходити за межі. Заповнення ведеться з першого осередку, без перепусток.
• Назву організації-роботодавця необхідно вписати в 29 осередків. Воно вказується повністю чи скороченому вигляді (якщо це передбачають установчі документи). Якщо скорочення не передбачено, назву можна довільно обривати.

Після того, як бланк лікарняного з БІР перевірено роботодавцем, він заповнює другу частину документа. У лист непрацездатності вносяться такі дані:

• реєстраційний номер страхувальника;
• загальну суму виплаченої допомоги;
• страховий стаж на день догляду за декретною відпусткою.

Якщо всі символи тексту добре читаються, але є дрібні огріхи, наприклад, частина літер заходить на межу осередків, роботодавець не повинен відправляти жінку переоформлювати лікарняний листок у лікувальний заклад.

Детальні рекомендації щодо заповнення листків непрацездатності надано у спеціальному Листі N 14-03-18/15-12956 Фонду Соціального Страхування від 28 жовтня 2011 року.

Коли виплачується лікарняний

Чим швидше після закриття листка непрацездатності жінка принесе роботодавцю лікарняний листок, тим швидше пройде виплата. Максимальний термін для розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами становить 6 місяців. Тобто співробітниця має принести документи на місце роботи не пізніше ніж через півроку після закінчення відпустки з БІР.

Роботодавець повинен зробити розрахунок та призначити допомогу протягом 10 робочих днів після надання лікарняного листа. Виплата готівкою у бухгалтерії чи зарплатну картку проводиться після підписання наказу про звільнення співробітниці в декретний відпустку у день заробітної плати для підприємства.

Якщо жінка офіційно працевлаштована у двох місцях і на кожному їй покладено допомогу, у лікувальному закладі потрібно взяти два листки непрацездатності.

Коли лікарняний оформляється через Фонд Соціального Страхування, виплата має відбутися не пізніше 26 числа місяця, наступного за зверненням.

Чи оподатковується лікарняний ПДФО

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами відрізняється від звичайного лікарняного тим, що не оподатковується. У ст. 217 Податкового Кодексу РФ - це доходи, які не оподатковуються. З нього не сплачується податок на дохід фізичних осіб (ПДФО), пенсійні, страхові та інші внески. Однак декретна допомога вказується у довідках про доходи за 3 або 6 місяців, та враховується під час оформлення субсидій.

Висновок

Лікарняний по вагітності та пологах дає жінкам отримати 100% від середнього доходу за останні два календарні роки на строк від 140 до 194 днів, залежно від особливостей перебігу вагітності та пологів. У деяких випадках співробітниця може вибрати розрахункові періоди збільшення суми допомоги. Виплати здійснює роботодавець за рахунок коштів Фонду Соціального Страхування.

Документ, на підставі якого оформляється допомога, виписує лікар у лікувальному закладі, після чого жінка має передати його на місце роботи. Мінімальний розмір виплат розраховується виходячи із МРОТ, а верхня межа обмежена максимальною страховою базою.

Для швидкого отримання допомоги потрібно якнайшвидше після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами звернутися з лікарняним листом до роботодавця. При цьому важливо стежити за правильністю оформлення документів.

Народження дитини - довгоочікувана подія для всіх, хто та чи інакше причетний до цього свята. Але при цьому це водночас і серйозна відповідальність за майбутню дитину. Мамці потрібно стежити за своїм здоров'ям, а для цього знадобляться гроші.

Розберемо питання - як правильно зробити розрахунок лікарняної допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами (ПБіР).

Право відходу у відпустку у зв'язку з вагітністю жінка отримує право на 30-му тижні вагітності.

Термін такої відпустки, а, отже, і безпосередньо залежить від перебігу вагітності:

1. стандартний термін вагітності без будь-яких ускладнень становить 140 днів;
2. при ускладненнях термін такої відпустки становитиме 156 днів;
3. у разі виношування та народження двох або більше дітей – 194 дні.

Порядок розрахунку ПБіР

Існує два варіанти підрахунку розміру ПБіР.

Перший спосіб

Перший з них дещо застарів, проте може застосовуватися:

1. Визначаємо розрахунковий період, за який приймаємо рік до моменту відходу жінки у відпустку у зв'язку з вагітністю. З нього виключаємо такі моменти:
   • час перебування жінки у черговій відпустці;
   • час, протягом якого жінка перебувала на лікарняному;
   • інші періоди, які не оподатковуються страховими платежами.
2. Визначаємо розмір.

За його підрахунку необхідно брати лише ті суми, з яких здійснювалася сплата страхових внесків. Крім того, до уваги не береться сума доходів з інших місць роботи.

3. Розраховуємо розмір середнього денного заробітку за формулі: річний прибуток ділиться на кількість днів у розрахунковому періоді

Другий спосіб

При другому варіанті підрахунку ПБіР до уваги беруться два останні календарні роки до дня офіційного відходу жінки у декретну відпустку. Формула розрахунку за другим варіантом виглядатиме так:

Сума загального прибутку поділяється на 730

У результаті одержуємо розмір середнього доходу за один день.

Важливо: при підрахунку розміру ПБіР у другому варіанті враховуються всі дні за розрахунковий період, жодні дні у разі виключенню не підлягають. До сумарного прибутку включаються всі доходи, з яких здійснювалася сплата страхових внесків.

У тому випадку, коли жінка протягом двох останніх календарних роківжінка змінювала місце роботи, необхідно подати довідку про заробіток по кожному з них.

Незалежно від обраного варіанта підрахунку середньоденного заробітку, розмір ПБіР далі визначається за такою формулою:

середньоденний заробіток множиться на кількість днів лікарняного

Обмеження розміру ПБіР

на Наразівстановлені такі обмеження розміру ПБіР:

• при нормальної вагітностірозмір допомоги становить від 34520,55 до 265827,63 рублів;
• при багатоплідній вагітності від 47835,62 до 368361,15 рублів;
• при ускладнених пологах від 38465,75 до 296207,93 рублів.

Ще один важливий моментрозрахунку розміру ПБіР - якщо не мала протягом 6 місяців до моменту відходу в декретну відпустку. У цьому випадку розмір допомоги дорівнюватиме (у 2016 році він становить 6500 руб. (6800 руб. з 1 липня 2017 року)).

До нарахованого розміру допомоги застосовуються поправні коефіцієнти кожного територіального округу нашої країни.

За затримку зарплати роботодавець зобов'язаний виплатити компенсацію. Як нараховується при цьому її сума, ви дізнаєтесь у .

Приклади розрахунків розміру виплат

При звичайній вагітності

Громадянка Петрова А.В. працевлаштована у АТ «Кропс» з 3 квітня 2015 року. З 15 квітня 2016 року вона пішла у декретну відпустку на 140 календарних днів. За розрахунковий період приймаємо 2015-2016 роки (730 календарних днів). Протягом розрахункового часу періоди, що виключаються, відсутні. Страховий стаж Петрової понад півроку. За 2015 рік дохід у Петрової становив 175 тисяч рублів, у 2016 сумарний дохід становив 100 тисяч рублів. Це набагато менше за встановлений ліміт.

• Розраховуємо обсяг середньоденного заробітку: 275000руб./730дн. = 376,71 руб.
• Розмір ПБіР складе: 376,71 х140дн. = 52 739,40 руб.

Ще один приклад розрахунку розміру ПБіР при звичайній вагітності:

Ковальова, яка пішла у декретну відпустку у 2017 році, за попередні два роки мала середньоденний дохід 156,40 руб.

Розмір ПБіР складе: 156,40 х140 = 21896 руб.

Отриманий розмір допомоги менше встановленого мінімуму, а тому Ковальової буде нараховано допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами у розмірі 34 520,55 рублів.

При вагітності з ускладненнями

Громадянка Косова Т.В. працевлаштована у АТ «СРМ» з 16 травня 2015 року. З 20 квітня 2017 року у зв'язку із складною вагітністю вона пішла у декретну відпустку на 156 календарних днів. За розрахунковий період приймаємо 2015-2016 роки (730 календарних днів). Протягом розрахункового часу періоди, що виключаються, відсутні. За 2015 рік дохід у Косової становив 375 тисяч рублів, у 2016 сумарний дохід становив 180 тисяч рублів.

• Розраховуємо обсяг середньоденного заробітку: 555 000 руб. / 730 дн. = 760,27 руб.
• Розмір ПБіР складе: 760,27 х156дн. = 52 739,40 руб.

Ще один приклад розрахунку розміру ПБіР при вагітності з окладами:

Бірюкова, яка пішла у декретну відпустку у 2017 році, за попередні два роки мала середньоденний дохід 2689,40 руб.

Розмір ПБіР складе: 2689,40 х156 = 419546 руб.

Отриманий розмір допомоги більше встановленого максимуму, а тому Бірюкової буде нараховано допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами у розмірі 296 207,93 рублів.

При багатоплідній вагітності

Якщо вагітність багатоплідна, то декретну відпустку уявляєте терміном на 194 дні, з яких 84 дні - допологова відпустка та 110 календарних днів - післяпологова відпустка.

Громадянка Казакова М.В. працювала у ТОВ «Сьоме небо» з 16 червня 2015 року. З 20 грудня 2017 року вона пішла у декретну відпустку через багатоплідну вагітність на 194 календарні дні. За розрахунковий період приймаємо 2014-2015 роки (730 календарних днів). Протягом розрахункового часу виключені суми виплачених лікарняних загалом становили 50 тисяч рублів. За 2015 рік дохід у Козакової становив 305 тисяч рублів, у 2016 сумарний дохід 105 тисяч рублів.

Сумарний дохід всього склав 410 000 рублів, з якого віднімаємо 50 тисяч рублів як допомога з тимчасової непрацездатності.

• Розраховуємо обсяг середньоденного заробітку: 360 000 руб. / 730 дн. = 493,15 руб.
• Розмір ПБіР складе: 493,15 х194дн. = 95 671руб.

Ще один приклад розрахунку розміру ПБіР при багатоплідній вагітності.

Андронова, яка пішла у декретну відпустку при багатоплідній вагітності у 2017 році, за попередні два роки мала середньоденний дохід 1500 руб.

Розмір ПБіР складе: 1500х194 = 291000 руб.

Отриманий розмір допомоги не більше встановленого максимуму, а тому Андронової буде нараховано допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами у розмірі 291 000 рублів.

Як оплачується?

Оплата декретного лікарняного листа у 2020 році провадиться у заявному порядку. Майбутня мама має подати письмову заяву про бажання піти у відпустку за БІР та докласти до неї листок непрацездатності.

Хто оплачує декретні

Щоб отримати допомогу з БІР майбутня мамаприносить лікарняний лист роботодавцю, пише заяву та протягом 10 днів з дати, зазначеної у її заяві, нарахування допомоги має бути зроблено. Протягом якого часу мають виплатити декретні, залежить від дисциплінованості роботодавця. За законом, він повинен виплатити всю суму належної їй допомоги у найближчий встановлений на підприємстві день виплати зарплати.

Якщо регіон бере участь у пілотному проектіФСС, допомога з БІР виплачується відразу з Фонду. І тут жінка також здає лікарняний, якщо він традиційний паперовий, а чи не електронний, роботодавцю. Він протягом 5 днів заповнює потрібні графи листка і направляє його до ФСС. Там протягом 10 днів робиться розрахунок суми допомоги та вона перераховується на банківську картку, банківський рахунок або поштовим переказом за місцем проживання робітниці. Додаткова інформація про те, як виплачується декретна відпустка, знаходиться .

Зверніть увагу:тільки за відповідними певними умовами вагітна працівниця має право оформити декретні виплати. А саме: вона має бути офіційно працевлаштована, а також перебувати на обліку у зв'язку з вагітністю в медичному закладі.

Якщо після закінчення відпустки по БІР жінка бере відпустку для догляду за дитиною до 3-х років, то скільки часу платять декретні в цьому випадку, залежить від бажання мами сидіти вдома з малюком, але не більше півтора року.

Перерахування допомоги робить роботодавець, кошти надає ФСС. У пілотних регіонах виплати догляду до півтора року роблять безпосередньо мамі (або тому, хто оформив відпустку догляду).

За сумісництвом

Якщо жінка працює за сумісництвом, то допомога з БІР їй виплачується на кожному місці роботи. Це зазначено у статті 13 ФЗ №255. Однак, щомісячна допомога з догляду за дитиною виплачує страхувальник по одному з місць роботи на вибір самої працівниці, обчислюючи її виходячи із середнього заробітку на цьому місці роботи.

Відповідно до закону «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством», молода мама отримує допомогу з догляду до півтора року у розмірі 40% середнього заробітку, якщо її страховий стаж достатній для такої виплати.

Якщо страховий стаж менше 6 місяців, або жінку звільнено з ліквідації, або є студенткою очної форми навчання бюджетного закладу, або безробітною, такій жінці виплачується допомога у мінімальному розмірі. Орієнтовно сума допомоги становить близько 3 000 рублів на першу дитину та 6 000 на другу. У кожному регіоні мінімальний розмір допомоги встановлюють самостійно.

Отримавши заяву від вагітної, центр соціального захистуабо роботодавець (у пілотному регіоні ФСС) зобов'язані протягом 10 днів розрахувати виплату. Через скільки днів мають виплатити декретні у такому разі, встановлено правилами. Термін виплати не пізніше 26 числа кожного місяця, якщо виплату робить управління соціального захисту.

Треба пам'ятати, що молода мама має право не брати відпустку по догляду. Його можуть оформити батько чи бабуся (не пенсіонерка), опікуни. У цьому випадку розмір допомоги по догляду розрахують за місцем роботи того, хто оформив відпустку. Якщо відпустку оформляє батько, він надає довідку з місця роботи дружини, що вона не використовує відпустку з догляду та не отримує допомогу.

Кому виплачується декретна допомога

Право на виплати мають жінки, які народили або усиновили дитину:

• Працюючі за наймом,
• Зареєстровані як ІП,
• Які перебувають у ЦЗН на обліку з безробіття,
• Учні очної форми,
• Військовослужбовці-контрактниці.

Перелік одержувачів позначено у ФЗ № 81-ФЗ «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей» від 19 травня 1995 року.

Не потрібно плутати допомогу з догляду за малюком до півтора року та декретну допомогу. Виплати з догляду мають право отримувати члени сім'ї, які здійснюють догляд за малюком: бабусі, дідусі, тата, а допомога у зв'язку з вагітністю та пологами призначена лише мамам, які народили або усиновили дитину. Декретна виплата є одноразовою та надається на підставі листка непрацездатності.

Допомога з догляду за дитиною виплачується щомісяця, після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та післяпологового періоду. Неможливе одночасне призначення допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами та виплата заробітної плати. Документом, що підтверджує декларація про нарахування допомоги, є листок непрацездатності. З моменту відкриття листка жінка перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, і працювати не повинна.

Якщо декретниця продовжує ходити на роботу, то допомога не нараховується.

Що входить до декретних виплат

Трудовим кодексом передбачені такі декретні виплати:

• допомога у зв'язку з вагітністю та пологами;
• допомога з догляду за дитиною;
• одноразова допомога при народженні дитини;
• разова виплата за ранню постановку на облік у жіночій консультації;
• матеріальна допомога сім'ї військовослужбовця термінової служби.

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами отримують жінки:

• працевлаштовані, що відраховують внески до ФСС;
• студентки очної форми навчання у бюджетних навчальних закладах;
• звільнені з ліквідації організації (про звільнення декретниці при ліквідації організації дізнайтесь);
• що займаються підприємницькою діяльністю та регулярно сплачували страхові внески.

Непрацюючим жінкам ця виплата не належить. Через якийсь час виплачують декретні, залежить і від того, як швидко здасть жінка лікарняний лист.

Отримати допомогу по БІР жінка має право, навіть якщо лікарняний зданий пізніше. Крайній термін – зазначена в лікарняному дата закінчення відпустки за БІР плюс 6 місяців (ст.12 ФЗ-№255).

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами отримує тільки майбутня мама (ст. 255 ТК РФ) у встановленому законом розмірі. Допомога з догляду може отримувати не тільки мама, але й будь-який інший працездатний родич.

Що потрібно для отримання допомоги за декретну відпустку

Відповідно до ст. 255 ТК РФ жінка, готуючись стати матір'ю, має право звернутися до роботодавця із заявою про надання їй відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами з оплатою за всі дні відсутності на робочому місці.

Лікарняний лист є основним документом, на підставі якого призначається та виплачується допомога з БІР. Видається лікарем державної чи приватної (ліцензованої) клініки.

Таким чином, все, що потрібно для отримання допомоги за декретну відпустку, це:

• бути працевлаштованою офіційно, з виплатою страхових внесків;
• стояти на обліку у медустанові;
• подати заяву роботодавцю про бажання скористатися правом отримання відпустки за БІР на встановлений законом строк;
• додати до заяви оформлений за правилами лікарняний листок.

Непрацевлаштовані жінки, які мають статус безробітного, також мають право звернутися до медустанови за місцем проживання та отримати лікарняний лист по БІР. Допомога буде виплачена через управління соцзахисту, якщо жінка втратила роботу в результаті ліквідації організації, і у випадку, коли стаж роботи менше 6 місяців. Якщо до настання вагітності жінка ніде не працювала, допомога з БІР не належить навіть у мінімальному розмірі.

Документи для нарахування допомоги

Виплата допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами за місцем роботи провадиться на підставі заяви працівника та листка непрацездатності, виданої в жіночій консультації. Заробіток береться за останні два календарні роки, якщо робітниця змінювала роботу, то необхідна довідка про середній заробіток із попереднього місця. При неможливості подати довідку про середній заробіток, допомога розраховується виходячи з даних про відрахування до ФСС РФ. Працюючі за сумісництвом жінки, маю право на отримання допомоги у всіх роботодавців, з якими укладено трудовий договір.

Соціальний захист здійснює нарахування допомоги при наданні наступних документів:

• Заява про призначення допомоги,
• Довідка зі служби зайнятості,
• Трудова книжка+копія трудовий (за наявності),
• Листок тимчасової непрацездатності.

У разі розрахунку розміру щомісячної допомогипо догляду за дитиною беруться ті самі суми, проте сам розрахунок проводиться з деякими відмінностями: Середній денний дохід множиться на середньомісячну кількість днів, тобто на 30,4 дні, а не на кількість днів непрацездатності.

Оплата допомоги по догляду за дітьми призначається у розмірі 40%, яка обчислюється від отриманої суми. Виходячи з вищесказаного, максимальний розмір допомоги, що виплачується при догляді за дітьми, дорівнює: 1901,37 * 30,4 * 0,4 = 23120,66 рублів.

Терміни нарахування та виплати допомоги

Документи на виплату необхідно подати не пізніше півроку з моменту закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Жінки, що працюють, подають документи за місцем роботи, непрацюючі – до відділу соціального захисту за місцем проживання для того, щоб отримати декретні виплати у 2020 році. Максимальна сума декретних розраховується виходячи із середнього заробітку працюючих жінок.

Стандартна тривалість декретної відпустки – 140 днів, 70 днів і 70 днів після пологів. У випадках ускладнених чи передчасних пологів декретна відпустка продовжується на 16 днів, видається додатковий листок непрацездатності. При багатоплідній вагітності тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами складе 194 дні.

Жінкам, які усиновили малюка, надається відпустка 70 календарних днів із моменту народження дитини. При усиновленні кількох дітей тривалість відпустки становитиме 110 календарних днів. Допомога призначається протягом 10 днів з моменту звернення жінки.

Виплати здійснюються роботодавцем у день найближчої зарплати, соц. захист виплачує допомогу не пізніше 26 числа наступного місяця, після подання документів Нараховується допомога однією сумою за період відпустки. Соц. захист перераховує гроші на банківську картку, при наданні реквізитів, або відділення Пошти Росії.

Якщо допомога була нарахована, але з якихось причин не виплачена, то жінка має право на виплату, але за період, що входить у попередні три роки звернення за допомогою відповідно до ФЗ-255 від 29.12.2006 р. « Про обов'язкове соціальне страхуванні на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством».

Способи виплати допомоги

Деякі факти

Батько дитини має право отримати одноразову допомогу при її народженні. Таке право є у будь-якого з батьків або батька, що замінює. Якщо один із батьків працевлаштований, то посібник видається за місцем роботи. Звичайно ж декретну допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами чоловіки отримувати не можуть. Тому якщо жінка в сім'ї не працює, то допомогу вона не зможе отримати. Бо допомога виплачується лише за наявності трудового договору та страховки.

Донедавна виплату допомоги у будь-якому регіоні робило підприємство, на якому працює майбутня мама або, якщо жінка не працевлаштована, управління соціального захисту. Учні отримують допомогу за місцем навчання.

Виплачена роботодавцем сума надалі відшкодовувалась із ФСС.

З 2012 року, з моменту початку проведення тестування нового способу страхових виплат, вони виплачуються безпосередньо Фондом соцстрахування у пілотних регіонах та роботодавцем - у всіх інших.

У пілотних регіонах. Після здачі лікарняного листа, якщо його оформлено традиційно, на паперовому носії, роботодавець протягом 5 днів передає його до ФСС. Після перевірки правильності заповнення та відповідності документа всім необхідним вимогам перерахування робиться прямо на банківську картку робітниці або, за її відсутності, поштовим переказом за місцем проживання.

Якщо в регіоні розпочато видання електронних лікарняних та робітниці оформлено такий документ, їй залишається лише подати письмову заяву роботодавцю, щоб поінформувати його про майбутні дні відпустки за БІР. Роботодавець повідомляє необхідні для розрахунку допомоги відомості у ФСС, де і проводиться розрахунок та виплата всієї належної суми безпосередньо.

Як оформляється посібник

Право отримання допомоги по БІР жінці гарантовано законом (ст. 6 ФЗ-№81). Незалежно від статусу вагітної – працевлаштована, учня чи безробітна – виплату жінці буде призначено.

Що для цього потрібно зробити

1. Стати на облік у жіночій консультації та оформити листок непрацездатності з БІР.
2. Подати роботодавцю заяву, повідомивши її про відхід у БІР. Дата вказується та, що стоїть у лікарняному.
3. Роботодавець зобов'язаний підготувати всі необхідні для нарахування виплати документи та передати їх у 10-денний термін до ФСС.
4. Якщо раніше робітниця працювала в іншій організації, з неї запитується довідка про середній заробіток.
5. Якщо довідки з попереднього місця роботи немає і період роботи в даний час менше 6 місяців, нарахування здійснюється за встановленим законом мінімальним базовим доходом.
6. Після перевірки достовірності всіх наданих довідок страховий фонд перераховує у передбачений законом термін (у пілотних регіонах).

Коли перераховують декретні за лікарняним листом роботодавці, залежить від їхньої дисциплінованості

У таблиці представлено тривалість декретної відпустки залежно від ситуації

Від чого залежить розмір декретних

Розмір допомоги по БІР визначається розрахунковим шляхом і залежить від:

• числа днів відпустки: 140, 156, 160 чи 194;
• середнього заробітку за розрахунковий період;
• від величини МРОТ у регіоні для непрацюючих вагітних

Посібник з БІР = Середньоденний заробіток Х 140 (156, 160, 194)

При цьому слід враховувати два правила.

1. Під час розрахунку допомоги знято обмеження коригування виплати залежно від розміру страхового стажу. Він може бути менше 8 років (але не менше півроку), величина допомоги все одно буде у розмірі 100% від розрахованого.
2. Є обмеження максимальної середньоденної зарплати. Якщо вона більша за встановлений законом базовий ліміт, для нарахування береться менше, базове значення.

Якщо майбутня мама має стаж менший за півроку або середній заробіток нижче МРОТ, допомогу розрахують за мінімальною середньоденною зарплатою, яка визначається як:

(7500 х 24): 730 = 246, 57 руб.

Тоді розмір допомоги по БІР = 246,057 х 140 (156, 160, 194)

У наведеному прикладі 7500 – це МРОТ, у кожному регіоні він різний, встановлюється ОМСУ.

У відео розглядається особливості оформлення допомоги по лікарняних листах

Як оплачується лікарняний лист після декретної відпустки

Коли вагітність і пологи позаду, молода мама перебуває у відпустці. Якщо в цей час або в перші дні після виходу на роботу трапиться захворіти на дитину або їй саму, буде видано листок непрацездатності.

Оплата лікарняного після декрету провадиться за загальним правилом. Незважаючи на те, що середній заробіток для нарахування виплати у робітниці відсутній, законодавець передбачив, як вийти із цієї скрути (ст. 14 ФЗ-255).

При нарахуванні ПВН (допомога з тимчасової непрацездатності) у розрахунок береться середньоденний заробіток за розрахунковий період (2 роки), що передує року захворювання.

У разі помилки в лікарняному листі у зв'язку з вагітністю та пологами співробітниці за термінами, наприклад, замість 140 днів зазначений 141 день бухгалтер цілком може прийняти лікарняний лист без переоформлення, якщо видно явне описування.

У такому разі можна просто сплатити 140 днів і вказати це в розрахунку, який прикладається до листка непрацездатності. Обов'язково у заяві на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами працівниці необхідно вказати термін відпустки — 140 днів.

Враховуючи, що хвора перебуває у відпустці з догляду або тільки вийшла з неї, їй розрахують середньоденний заробіток з МРОТ або, якщо є, за доходом за 2 роки попередньої роботи.

Наприклад, вийшовши з відпустки з догляду у 2020 році, працівник пише заяву, в якій вказує, що за які роки вона просить використовувати для розрахунку середньоденного заробітку при нарахуванні оплати за лікарняним листком.

Потрібно дотриматися лише двох умов: ці роки мають передувати розрахунковим рокам і дохід не повинен бути нижчим від мінімального базового, встановленого законом, тобто заміна повинна призвести до збільшення суми ПВН, а не навпаки.

Задавайте запитання у коментарях до статті та отримайте відповідь експерта

Отримання декретних засобів безпосередньо з наявністю в жінки відповідного документа, що підтверджує її вагітність. Без нього покладені згідно із законом гроші майбутній мамі на руки не видадуть.

Слід зазначити, що на цей посібник можуть претендувати не лише працюючі жінки, а й безробітні або продовжують навчання у будь-якому навчальному закладі. Для них є обов'язкова вимога – вони повинні перебувати на обліку в центрі зайнятості за місцем проживання. Інші категорії жінок отримують виплати для підприємства чи організації, де працюють або у навчальному закладі (актуально для студенток).

Як було зазначено вище, основна умова чи підстава для отримання декретних коштів – це документ, виданий у медичній установі.

Такий лікарняний лист оформляється у жіночій консультації та є підтвердженням вагітності та майбутніх пологів.

Необхідно розуміти, що він має бути оформлений правильно. Саме правильність оформлення гарантує оплату відпустки. Усі осередки заповнюються друкованими літерами російською. При цьому використовуються гелеві або капілярні ручки з чорним чорнилом. Це необхідно, щоб полегшити автоматичне розпізнавання даних.

Оформляється лист на стандартному бланку, який видають за фактом будь-якої хвороби та тимчасової втрати працездатності. Це лист формату А4, захищений водяними знаками та серійним номером. Графи про місце роботи та посаду можуть заповнюватися майбутньою мамою. Документ засвідчується печаткою та підписом лікаря, що спостерігає вагітність. Також проставляється друк консультації та вказується номер реєстрації. Неприпустимі будь-які виправлення, помилки та помарки – такий лист підлягає обов'язковій заміні!

При усиновленні також видається лікарняний лист. Але оформляється він безпосередньо у стаціонарному закладі, де знаходиться дитина. Термін відпустки скорочується до 70 днів (це дні після пологів). А для жінок тривалість відпустки становить 140 днів (70 до і 70 після народження малюка). При ускладнених пологах відпустка трохи подовжується (до 154 днів). Якщо ж народилася двійня, його тривалість максимальна і становить 196 днів.

Правильно оформлений лікарняний лист вважається єдиною підставою для відходу у відпустку та отримання. Його необхідно пред'явити за місцем роботи, навчання чи служби. А заява про надання відпустки служить швидше підстраховкою (хоча її і вимагають від жінки). Тому що головним документом у цьому випадку є сам. При його поданні керівник підприємства чи голова навчального закладувідмовити у наданні відпустки не може.

Порядок оплати

Якщо жінка не працює, то декретні може отримувати чоловік. У цьому випадку сума допомоги буде вищою. Які документи необхідні для оформлення, читайте у

Розрахунок лікарняного листа у зв'язку з вагітністю та пологами — це визначення розміру декретних, які отримуватиме молода мама під час декретної відпустки, адже вона позбавляється основного заробітку у вигляді заробітної плати. Розповімо про особливості призначення та підрахунку.

Ключові моменти

1. Декретний посібниквід держави виплачується виключно жінці, яка виносила та народила малюка. Є лише один виняток: виплачують одному з батьків при усиновленні немовляти віком до трьох місяців.
2. Одночасне призначення допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами та нарахування заробітної плати не передбачено. Аналогічні умови діють і для відпустки з догляду до 1,5 років. Матері покладено лише один із видів виплат.
3. Допомога призначається у розмірі 100% від середнього заробітку на все календарні днівідпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Сума обчисленого держдопомоги вагітним не оподатковується ПДФО.

Основні положення закріплені у главі 3 Федерального закону від 29.12.2006 № 255 (ред. від 07.03.2018).

Кому призначать посібник

Не всі жінки можуть розраховувати на виплати лікарняного. Допомога можуть отримати:

• працюючі, у яких йдуть пенсійні відрахування, страхові та інші;
• безробітні (звільнені у зв'язку з ліквідацією підприємства, якщо вагітність настала протягом 12 місяців до визнання їх безробітними);
• студентки, які навчаються на очному відділенні;
• які проходять військову службу за контрактом;
• усиновили малюка до трьох місяців.

Якщо жінка не скористається правом на належний відпочинок перед пологами, а продовжить працювати, то допомога у зв'язку з вагітністю та пологами за цей період нараховуватися їй не буде. Роботодавець не має права виплачувати і зарплату, і допомогу. Але як тільки майбутня мама вирішить піти на лікарняний і оформити своє рішення, виплата заробітної плати припиниться і буде нарахована допомога у зв'язку з вагітністю та пологами.

Скільки триває лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами

Чинне законодавство визначає лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами, скільки днів він триває. Це від деяких обставин. Наприклад, тривалість декрету встановлюється з урахуванням факторів (ч. 1 ст. 255 ТК РФ та ст. 10 закону № 255-ФЗ):

1. Якщо матуся виношує двох і більше малюків одночасно, то тривалість лікарняного — 84 дні до появи немовлят на світ і 110 після, тобто 194 дні загалом.
2. При ускладнених пологах лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами випишуть на 156 днів, тобто 70 днів — до народження, і 86 — після.
3. В інших випадках — 140 днів лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами. До появи новонародженого світ дається 70 днів і аналогічний період після.
4. При усиновленні дитини, якій ще не виповнилося трьох місяців, оплаті підлягає період часу, починаючи з дня усиновлення та закінчуючи 70 днем ​​після дня народження немовляти. При усиновленні відразу кількох лікарень продовжується до 110 днів після їх народження.
5. При передчасних пологах, що настали до 28 тижня виношування дитини, виписується декрет 156 днів.
6. Жінкам, які проживали або проживають у зоні, схильній до зараження радіацією, виписують лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами на 160 днів (90 днів допологового періоду).

Для наочності зведемо ці дані таблицю.

Обґрунтування	Кількість днів лікарняного		Підсумкова кількість днів лікарняного
		після пологів
Вагітність однією дитиною без ускладнень
Звичайна вагітність із ускладненими пологами
Передчасні пологи(від 22 до 30 тижнів)
Багатоплідна вагітність
Багатоплідна вагітність, встановлена ​​під час пологів
При усиновленні дитини до 3 років		До 70 днів від дня народження дитини	До 70 днів

Як розраховується лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами

Розрахунок державної декретної допомоги обчислюється в 100% розмірі від середньоденного заробітку матусі, розрахованого за два роки, що передують року, в якому виписаний лікарняний лист у зв'язку з вагітністю та пологами. Наприклад, для декрету у 2020 р. до розрахунку включаються дані 2017 та 2018 рр., професійний трудовий стажне впливає розрахунок. Тому визначати трудовий період не потрібно.

При підрахунку середньоденного заробітку враховуються лише ті нарахування доходів, з яких було обчислено страхові внески в установленому законодавством порядку:

• заробітня плата;
• відпускні;
• премії;
• відрядження;
• компенсації за невикористану відпустку;
• матеріальна допомога у вигляді понад 4000 рублів.

Аналогічна умова діє і визначення тривалості розрахункового періоду. З його максимальної тривалості (2017-2018 рр. - 730 днів) виключаються відрізки часу, в яких нарахування повністю були відсутні або жінка отримувала виплати, що не оподатковуються страховими внесками. Наприклад, хворіла, була у неоплачуваній відпустці або у відпустці з догляду до 1,5 років.

Сумарні нарахування доходів не можуть бути нижчими за МРОТ, а також не можуть перевищувати встановленого ліміту для обчислення та сплати страхових внесків до бюджету. У 2017 р. діяли обмеження у сумі 755 000 руб., А в 2018 р. - 815 000 руб.

Якщо матуся в сумі працює менше 6 місяців, то розрахувати лікарняний лист у зв'язку з вагітністю та пологами їй доведеться виходячи з мінімалки. Іншими словами, жінка зі стажем менше півроку отримуватиме допомогу у розмірі, який не перевищує МРОТ за повний календарний місяць. Причому якщо біля проживання діють територіальні чи районні коефіцієнти, встановлені до зарплати, то МРОТ обчислюється з урахуванням таких коефіцієнтів (Лист ФСС РФ від 02.12.2002 № 02-18/05-8417).

МРОТ з 01.01.2019 дорівнює 11280 рублів.

Як правильно заповнити лікарняний

Лікарняний по вагітності та пологах оформляється на терміні вагітності 30 тижнів. Якщо жінка носить двох і більше дітей, то з 28 тижнів.

Перша частина бланка заповнюється в медичному закладі, де жінка стоїть на обліку у зв'язку з вагітністю. Дані до лікарняного лікаря вносить лікар акушер-гінеколог, який спостерігає за перебігом вагітності. Якщо жінка живе у місцевості, де немає спеціалізованої клініки, то лікарняний лист видає лікар загальної практики чи фельдшер. Але зазвичай наповненням займаються фахівці жіночої консультації.

Після оформлення лікарняного потрібно одразу перевірити, чи правильні дані до нього внесено. Помарки та виправлення не допускаються. Якщо є якісь неточності, лікарняний потрібно переробити на новому бланку.

Особливості заповнення:

1. Лікарняний повинен бути надрукований на принтері або заповнений від руки друкованими літерами пір'яною, капілярною або гелієвою ручкою чорного кольору. Заповнення кульковою ручкоюзаборонено.
2. Літери, цифри, спеціальні символи вписуються в комірки. Не можна виходити за їхні кордони. Заповнення ведеться з першого осередку, без перепусток.

Другу частину бланка заповнює роботодавець. Він вносить:

• реєстраційний номер страхувальника;
• СНІЛС;
• середній заробіток та загальну суму допомоги;
• страховий стаж на день догляду робітниці у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.

Якщо у жінки два місця роботи (основне і за сумісництвом), то в лікувальному закладі видаються два лікарняні листки. І допомога у зв'язку з вагітністю та пологами їй повинні виплачувати обидва роботодавці.

Після заповнення бланка він засвідчується підписами лікаря та керівника організації або відповідальної особи та печатками лікувального закладу та організації, в якій працює молода мама.

Якщо лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами продовжується через ускладнення після пологів або пізнього визначення багатоплідної вагітності, додатковий лікарняний також виписується в тому ж лікувальному закладі.

Зразок лікарняного листка

Особливі випадки

Вагітна жінка може захворіти ще до направлення у декретну відпустку. Причинами можуть стати різноманітні захворювання, починаючи від звичайної застуди, закінчуючи загрозою життю майбутнього малюка. За таких обставин майбутній матусітакож може бути виписаний аркуш непрацездатності. Якщо хвороба не пов'язана з малюком, то слід звертатися до терапевта або лікаря вузької спеціалізації. Наприклад, до травматолога при отриманні травм або забитих місць. При ускладненнях при виношуванні малюка – до гінеколога.

Оплата такого листка непрацездатності відрізняється від оплати декретної відпустки. Допомога по хворобі буде розрахована за загальним правилам, Залежно від стажового коефіцієнта майбутньої матері. Причому ПДФО також утримають.

Виплата декретних

Лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами оплачується в 100% обсязі. І чим швидше після закриття листка непрацездатності молода мама принесе його роботодавцю, тим швидше будуть здійснені належні виплати.

Максимальний термін розрахунку допомоги по лікарняному становить шість місяців. За цей час співробітниця має надати всі належні документи:

• заяву про призначення допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами (складається у довільній формі);
• лікарняний лист;
• довідка про заробітну плату для нарахування допомоги.

Розрахунок та нарахування допомоги має бути здійснено протягом 10 днів. Після підписання наказу про звільнення співробітниці до декрету в перший день видачі заробітної плати гроші мають бути переведені на картку молодої мами або видані готівкою у касі організації. Це залежить від встановленого організації порядку видачі зарплати працівникам.

Якщо лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами оформляється через Фонд соціального страхування, то допомога має бути виплачена не пізніше 26-го числа місяця, наступного за зверненням.

З допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами податки на доходи фізичних осіб (ПДФО), а також пенсійні, страхові та інші відрахування не нараховуються та не утримуються.

Приклад розрахунку по лікарняному

Леніна Карла Марксівна оформила лікарняний 20.04.2019 на 140 днів.

Сукупний дохід:

• 2017 р. - 700 000 рублів, у тому числі 50 000 рублів за 45 днів тимчасової непрацездатності;
• 2018 - 1 000 000 руб., Але в обчислення включається сума не більше ліміту в 815 000 рублів.

1. База нарахувань: (700 000 – 50 000) + 815 000 = 1 465 000 руб.
2. Тривалість: 730 дн. - 45 днів. = 685 дн.
3. Середньоденний заробіток: 1465000 / 685 = 2138,69 руб., Що не більше 2150,68 руб.
4. Декретний посібник: 2138,69 × 140 = 299416 рублів 60 копійок.

Розмір середньоденного заробітку декретниці 2020 р. не може перевищувати 2150,68 рублів, виходячи з: (755 000 (межа 2017 р.) + 815 000 (межа 2018 р.))/730.

З декрету до декрету

Розрахунок держдопомоги у зв'язку з вагітністю та пологами здійснюється за середнім заробітком, обчисленим за два попередні роки. Але як підрахувати виплати жінці, яка переходить із декрету до декрету.

Наприклад, Морковкіна Ірина народила малюка у 2017 році. У 2018 році вона перебувала у відпустці для догляду за дитиною до 1,5 років. А наприкінці року завагітніла, і на роботу так і не вийшла, оформивши новий листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами у 2020 році.

Виходить, що для розрахунку нового держдопомоги БІР 2020 Морковкіної відсутня база для розрахунку середнього заробітку. Адже державна допомога через хворобу, а також оплачувані відпустки з догляду за дітьми не можуть бути включені до розрахункової бази. І тут діє право перенесення. Будь-яка жінка, яка переходить з декрету до декрету, має право вибирати розрахункові роки з більш ранніх трудових періодів. Таке правило діє з 2011 року. Головне, щоб це було вигідно породіллі.

Але перенести терміни надто ранні роки не можна. Це мають бути періоди, що безпосередньо передують декретним відпусткам. В іншому випадку ФСС може відмовити у відшкодуванні виплат. Позицію Соцстраху підтримав і Верховний Суд у ухвалі ЗС РФ від 12.02.2018 № 309-КГ17-15902.

Наприклад, Морковкіна має право вимагати перенесення розрахункового періоду на ранні роки. За умовами прикладу це можуть бути 2015 та 2016 роки. Тобто ті трудові періоди, які використовувалися для розрахунку першої декретної відпустки. Щоб скористатися правом перенесення достатньо написати заяву на ім'я роботодавця. Уніфікованої форми немає. Складіть документ у довільній формі.

Додаткові виплати

А ось на які гроші ще можна розраховувати майбутній матусі, не рахуючи декретного держдопомоги. Держава гарантує такі виплати:

1. Допомога за постановку на облік на ранніх термінах вагітності. Покладено, якщо жінка стала на облік у жіночій консультації до 12 тижнів. Лікар жіночої консультації випише довідку про встановлений зразок. Документ видадуть разом із лікарняним листом для пред'явлення роботодавцю на оплату. Сума виплати 2020 року становить 655,48 рублів.
2. Одноразова виплата за народження. Держспосіб виплачує роботодавець чи територіальне відділення ФСС. Розмір у 2020 р. - 17 479,72 руб. Для отримання грошей потрібно подати пакет документів та написати заяву у довільному вигляді. Обов'язкові документи: довідка з пологового будинку, довідка з місця роботи чоловіка про те, що він не отримував держдопомоги, свідоцтво про народження дитини.
3. Матеріальна допомога від роботодавця. Виплата не є обов'язковою. Призначається лише за рішенням керівника підприємства. Для отримання грошей потрібна заява на ім'я начальника. Якщо організації такі виплати передбачені, то матеріальна допомога буде виплачена. Причому вона може бути призначена не лише матері, а й батькові дитини. Такі виплати не оподатковуються ПДФО у сумі до 50 000 рублів на рік на кожну дитину.
4. Регіональні та муніципальні доплати. Такі види надбавок передбачені нормами законодавства місцевого самоврядування чи суб'єкта РФ. Уточнити розмір та характер доплат можна у територіальному відділенні соціального захисту населенні, місцевій адміністрації чи МФЦ.

Роботодавець має право передбачити додаткові виплати та компенсації породіллям власним коштом.

Онлайн-калькулятор розрахунку лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами

Дізнатися, скільки належить виплатити по лікарняному у зв'язку з вагітністю та пологами, можна на сайті Фонду соціального страхування за допомогою онлайн-калькулятора.

Для цього у відповідні осередки потрібно ввести такі дані:

• дата початку та закінчення лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами;
• вид лікарняного (вагітність та пологи). Він вказаний у лікарняному листку у полі «Причина непрацездатності»;
• сума заробітку;
• суму днів, виключених із розрахунку середнього денного заробітку;
• норму робочого дня на тиждень;
• інші.

Для точного розрахунку бажано заповнити всі поля.

Ставте запитання, і ми доповнимо статтю відповідями та поясненнями!