Скільки потрібний стаж роботи для пенсії. Мінімальний стаж для пенсії за старістю: яким він має бути в Росії

Новий закон також містить обмеження, згідно з яким скористатися такою пільгою не можна раніше 55/60 років. Проте сама величина стажу, що дає право на таку пільгу, під час обговорення законопроекту для жінок та чоловіків була зменшена на 3 рокиу порівнянні з первісним варіантом.

Нагадаємо, урядовий проект закону спочатку встановлював нормативи, які дають змогу отримати статус пенсіонера достроково, у значеннях 40 років для жінок та 45 - для чоловіків. Саме з таким змістом проект був прийнятий депутатами в першому читанні в липні.

У ході телевізійного звернення до населення Володимир Путін , щоб така пільга стала доступнішою. Відповідні поправки до проекту закону було внесено Президентом у вересні. Вони мають вимоги до стажу були пом'якшені до 37 та 42 років(тобто на 3 роки).

Які страхові періоди зараховуються під час виходу на пенсію достроково?

Стаж для дострокового виходу на пенсію обчислюється у календарному порядку. Але слід зазначити, що порядок розрахунку стажу для дострокового виходу на пенсію відрізнятиметься від стандартного підрахунку страхового стажу. Відповідно до п. 4 ст. 8 закону № 350-ФЗ від 03.10.2018 р. до стажу для дострокової пенсії включатимуться лише:

Періоди трудової діяльності, під час яких сплачувались страхові внески до ПФР (ч. 1 ст. 11 закону № 400-ФЗ від 28.12.2013 р.);
Періоди тимчасової непрацездатності, під час якої виплачується допомога з обов'язкового соц. страхування (п. 2 ч. 1 ст. 12 закону № 400-ФЗ).

Таким чином, до пільгового стажу зараховуватимуться лише періоди офіційної роботи та час перебування на лікарняному - всі інші періоди (наприклад, перебування у відпустці для догляду за дитиною до 1,5 років) сюди не включатимуться.

Для довідки

У страховий стаж у загальному випадку включаються:

Періоди роботи чи іншої діяльностібіля РФ, під час яких у ПФР сплачувались .
Інші періоди, під час яких внески до ПФР не відраховувалися, але згідно з п. 1 ст. 12 закону №400-ФЗ від 28.12.2013 р. «Про страхові пенсії»вони зараховуються до страхового стажу (також за них можуть бути нараховані пенсійні бали).

Зокрема, до «інших періодів», що зараховуються, належать ті, протягом яких росіянин:

доглядав кожну дитину до досягнення 1,5 років, але не більше ніж 6 років сумарно;
доглядав інваліда 1-ої групи, дитину-інваліда або громадянина, який досяг 80 років;
проходив військову чи іншу, прирівняну до неї, службу;
отримував допомогу з соц. страхування у період тимчасової непрацездатності;
отримував допомогу з безробіття;
за направленням служби зайнятості переселявся до іншої місцевості для подальшого працевлаштування;
брав участь у оплачуваних громадських роботах;
перебував за вартою як особа, яка необґрунтовано притягнута до кримінальної відповідальності та ін. періоди.

Відповідно до п. 2 ст. 12 закону № 400-ФЗ вищезазначені періоди зараховуватимуться до страхового стажу, якщо до них або відразу після були періоди роботи чи іншої діяльності, під час яких до Пенсійного фонду сплачувались страхові внески

Дострокова пенсія за стажем роботи з 2019 року (таблиця)

Напрацювавши необхідну кількість років стажу (37 для жінок, 42 для чоловіків), громадянин зможе достроково оформити страхову пенсію за старістю – на два роки раніше передбаченого на той момент пенсійного віку. Однак через те, що цей норматив віку з 2019 року не всі громадяни, які пропрацювали необхідну кількість років, зможуть стати пенсіонерами. на 2 роки раніше.

Фактично у перші роки реформи це зниження становитиме менша кількість років:

У 2019 р.пенсійний вік у Росії загальних підставах становить 55,5 і 60,5 років. Громадяни, які напрацювали потрібну кількість років для дострокового оформлення пенсії, у 2019 році зможуть знизити пенсійний вік лише на 6 місяців. Тобто вони зможуть стати пенсіонерами у 55 та 60 років (за нормативами старого закону). Така зміна стосуватиметься жінок 1964 та чоловіків 1959 року народження.
2020 р.зниження складе вже 1,5 року, оскільки норматив пенсійного віку цього року становитиме 56,5 та 61,5 років. Відповідно до таких умов достроково стати пенсіонерами за стажем у віці 55 та 60 років зможуть жінки 1965 та чоловіки 1960 р.н.

Достроковий вихід на пенсію за роками народження за наявності тривалого страхового (трудового) стажу можна подати у вигляді такої таблиці:

Таблиця - Стаж для виходу на пенсію в Росії за новим законом 2019

Жінки	ГР	1964	1965	1966	1967	1968
	Загальний ПВ	55,5	56,5	58	59	60
	Пільговий ПВ	55		56	57	58
Чоловіки	ГР	1959	1960	1961	1962	1963
	Загальний ПВ	60,5	61,5	63	64	65
	Пільговий ПВ	60		61	62	63
Рік дострокового виходу на пенсію за стажем		2019	2020	2022	2024	2026 і далі

Примітка:ГР – рік народження; ПВ – пенсійний вік.

Після того, як встановляться остаточні значення пенсійного віку для росіян – 60 та 65 років, вік дострокового оформлення пенсії теж буде остаточним. закріплений у значенні 58 та 63 років. За такими нормативами зможуть стати пенсіонерами жінки з 1968 р.н. та чоловіки з 1963 р.н.

Питання відповідь

Який потрібен стаж для отримання пенсії за новим законом у 2019 році?

З проведенням пенсійної реформи з 2019 року жодних додаткових умов для отримання страхової пенсії за старістю не запроваджується. Проте вимоги до мінімально необхідного стажу почали підвищуватись ще раніше - з 2015 року.

Щорічно мінімально необхідна величина цього нормативу збільшується на 1 рік:

на 2018 р. норматив встановлювався у значенні 9 років;
у 2019 р. потрібно вже 10 років;
2024 р. встановиться остаточне значення – 15 років.

Але варто нагадати, що окрім тривалої трудової діяльності є ще 2 умови, Виконання яких потрібно для оформлення страхових виплат по старості, це:

досягнення (плавно збільшуватиметься з 01.01.2019 р. до 60/65 років для жінок/чоловіків);
наявність мінімально необхідної кількості (нормативи щорічно підвищуються на 2,4 балидо досягнення нормативу 30 балів).

Тому для виходу на пенсію у 2019 р. потрібно досягти віку 55,5/60,5 років, мати не менше 10 років стажу та 16,2 ІПК. У 2020 році ці нормативи будуть змінені до 56,5/62,5 років, 11 років трудової діяльності та 18,6 балів.

Мінімально необхідні вимоги коригуватимуться і надалі. Усі заплановані зміни умов виходу на пенсію за роками представлені у таблиці нижче:

Примітка:ПВ – пенсійний вік

Загальний трудовий стаж - величина, що набуває значення визначення розміру пенсії, що нараховується, з урахуванням у ній періодів роботи до 01.01.2002. Розглянемо, які періоди включаються до трудового стажу, якими документами можна його підтвердити, а також підкажемо, як правильно він розраховується.

Поняття загального трудового стажу

Загальний трудовий стаж, що включає всі періоди трудової, а також суспільно-корисної діяльності громадянина, відіграє особливу роль для обліку в розрахунку пенсії періодів роботи до 01.01.2002. Після цієї дати у зв'язку з початком дії закону "Про трудові пенсії в Російській Федерації" від 17.12.2001 № 173-ФЗ це поняття замінюється визначенням "страховий стаж", відомості про яке починають акумулюватися вже безпосередньо до ПФР.

Принципово ці 2 види стажу розрізняє те, що в загальному трудовому стажу враховуються періоди трудової та суспільно-корисної діяльності, що здійснювалася громадянином, а в страховому періоди сплати внесків з його доходів до ПФР. Із запровадженням закону від 17.12.2001 № 173-ФЗ розмір пенсії почав залежати від різних величин залежно від періоду провадження трудової діяльності:

для періоду до 01.01.2002 - від тривалості загального трудового стажу та обсягу середньомісячного заробітку;
для періоду з 01.01.2002 - від суми сплачених до ПФР внесків та наявності мінімального страхового стажу.

Новий і старий алгоритми розрахунку пенсії виявилися непорівнянні. Права на пенсію, зароблені громадянином до 01.01.2002, при застосуванні нових правил не можна було врахувати без відповідного ув'язування даних. І тому п. 1 ст. 30 закону від 17.12.2001 № 173-ФЗ передбачив можливість перерахунку цих прав у порівнянні з новими правилами суму: розрахунковий пенсійний капітал, накопичений на дату зміни законодавства. У формулу розрахунку цього капіталу входить величина розрахункового розміру трудової пенсії, яка може бути визначена за одним із 2 алгоритмів, наведених відповідно до п. 3 або п. 4 ст. 30 закону від 17.12.2001 № 173-ФЗ.

Види загального стажу, що впливають на обчислення пенсії

Відмінності у встановленні розрахункового розміру трудової пенсії не обмежуються різницею у формулах їх розрахунку: розрізняються також і переліки періодів, що формують загальний трудовий стаж, задіяний у них.

Для розрахунку за п. 3 ст. 30 закону від 17.12.2001 № 173-ФЗ загальний трудовий стаж складається із періодів:

будь-яких видів роботи (у т. ч. творчої діяльності) у РФ або за її межами;
військової служби;
хвороби, що виникла під час роботи, або інвалідності 1-2 груп, пов'язаної з роботою;
необґрунтованого зайвого перебування в ув'язненні;
обліку у службі зайнятості у зв'язку з безробіттям.

Для розрахунку за п. 4 ст. 30 закону від 17.12.2001 № 173-ФЗ до загального трудового стаж крім вищезазначених періодів додатково входить час:

професійне навчання;
догляду за непрацездатною людиною;
декретної відпустки та догляду за дітьми до 3 років (але не більше 9 років);
відсутності можливості працювати у дружин військовослужбовців, які перебувають із чоловіками за місцем служби, та жінок осіб, спрямованих на роботу за кордон. У разі цей період ні перевищувати 10 років;
перебування під час ВВВ на окупованих територіях, у концтаборах чи блокадному Ленінграді.

Що входить до трудового стажу і як розрахувати періоди?

Періоди, що входять до загального трудового стажу, приймають у цей розрахунок за їх реальною календарною тривалістю шляхом підсумовування (п. 3-4 ст. 30 закону від 17.12.2001 № 173-ФЗ). Однак є ряд винятків, згідно з якими проміжки, що належать до них, враховують у збільшеному розмірі. Наприклад, для обох варіантів визначення загального трудового стажу за повний рік приймається час роботи протягом повного сезону у сезонних галузях діяльності.

У розрахунку стажу за п. 4 ст. 30 закону від 17.12.2001 № 173-ФЗ додатково збільшується час:

роботи на Крайній Півночі, у районах, прирівняних до нього, у зоні аварії на ЧАЕС – у 1,5 раза;
служби призовника в армії, робіт у лепрозоріях, протичумних установах, роботи під час ВВВ (крім районів окупації), проживання у блокадному Ленінграді, знаходження у концтаборі – у 2 рази;
участі у бойових діях та служби у зоні аварії на ЧАЕС, лікування військових травм, роботи у блокадному Ленінграді, необґрунтованого утримання у місцях ув'язнення – у 3 рази.

Право вибору формули розрахунку та, відповідно, оцінки загального трудового стажу законом залишено за застрахованою особою. Однак на практиці такий розрахунок робить ПФР за документами, що є у нього, вибираючи з 2 варіантів найбільш вигідний для пенсіонера.

Протяжність стажу оцінюється у роках, місяцях та днях. При цьому за повний місяць приймається 30 календарних днів, а за рік - 12 місяців (п. 47 постанови Уряду РФ від 02.10.2014 № 1015 і п. 35 чинної до нього постанови Уряду РФ від 24.07.2002 № 555).

За новим законом, відповідно до якого з 1 січня 2019 року в Росії розпочнеться поетапне підвищення пенсійного віку, для росіян із великим страховим стажембуде передбачено нова пенсійна пільга- можливість дострокового виходу на пенсію (на 2 роки раніше від загальновстановлених строків). Скористатися таким правом зможуть жінки за наявності 37 роківі чоловіки з 42 роками стажу.

Однак це не означає, що новим законом підвищуються вимоги до обов'язковому стажу для нарахування пенсії. Навпаки - така пільга була запропонована Урядом та Президентом Росії як міра щодо пом'якшення наслідківзапланованої з 2019 року пенсійної реформи

Якщо громадянин напрацює вказану кількість років, він зможе вийти на пенсію на 2 роки ранішевстановленого у відповідному році пенсійного віку, але не раніше досягнення 55 років для жінок та 60 років для чоловіків. Через те, що пенсійний вік підвищуватиметься поетапно, у 2019 році за наявності тривалого стажу можна буде достроково стати пенсіонером. на півроку раніше передбаченого строку(так загальний пенсійний вік у 2019 році становитиме відповідно 55,5 та 60,5 років – див. таблицю дострокового виходу на пенсію).

Головне обмеження – стати пенсіонером достроково через тривалу трудову діяльність можна буде не раніше, ніж при досягненні віку 55 або 60 років(Для жінок і чоловіків відповідно). Тобто не вдасться знизити таким чином діючий до кінця 2018 року загальний пенсійний вік.
У перші 2 роки нової реформи(у 2019 та 2020 рр.) скористатися новою пенсійною пільгою в повному обсязі не вийде- тобто. знизити термін виходу на пенсію на 2 роки ще буде не можна, оскільки він у жодному разі не може бути меншим, ніж зараз - 55/60 років (див. таблицю виходу на пенсію за стажем).

При визначенні права на пільгу враховуватимуться всі періоди, що входять до страхового стажу(Тобто як періоди роботи, так і інші «нетрудові» періоди, що враховуються, визначені законодавством - наприклад, догляд за кожною дитиною до досягнення 1.5 років).

Також необхідно розуміти, що передбачена новим законом пільга за тривалого страхового періоду 37 років у жінок та 42 роки у чоловіків ніяк не вплине на загальні вимоги щодо стажу! Ті умови, виконання яких вже передбачено для отримання страхової пенсії за старістю на загальних підставах, в ході реформи не змінюються і залишаться колишніми.

Стаж, що дає право на достроковий вихід на пенсію

Вже з 2019 рокупланується додаткова пільгова підстава для можливості достроково стати пенсіонером – наявність не менше 37 років страхового стажу у жінок та не менше 42 у чоловіків. З ухваленням таких змін у росіян з'явиться можливість оформити виплати раніше на 2 роки, чим це буде передбачено новим пенсійним віком (а він із 2019 року почне підвищуватися з 55 до 60 років для жінки з 60 до 65 років для чоловіків).

Проте Президентом вимоги до стажу були пом'якшені на 3 роки – до 37 та 42 років.Відповідні поправки Володимир Путін вже направив до Держдуми 6 вересня 2018 року. Під час другого читання законопроекту про підвищення пенсійного віку для росіян такі поправки схвалили депутати, а 27.09.2018 р. законопроект було прийнято в остаточному змісті.

Також необхідно уточнити, що цей норматив (37 років жінкам та 42 рік чоловікам) не є обов'язковимдля отримання пенсії у загальному випадку – він лише дозволяє достроково оформити виплати «на пільгових підставах». А для оформлення страхової пенсії у загальному порядку такої тривалої трудової діяльності не вимагається. Наприклад, у 2019 році для отримання права стати пенсіонером за віком потрібно буде напрацювати всього 10 років стажу.

Взагалі згідно з чинним законодавством для того, щоб вийти на страхову пенсію за старістю, достатньо виконання трьох обов'язкових умов:

Досягнення встановленого пенсійного віку - поступово змінюватиметься, починаючи з 01.01.2019 р., доки не встановиться у значенні 60/65 років для жінок/чоловіків відповідно.
Наявність обов'язкового (мінімального) страхового стажу – це значення поступово коригуються з 01.01.2015 р. із щорічним збільшенням на 1 рік.
Наявність мінімально необхідної кількості пенсійних балів (ІПК) – ця величина теж щорічно коригується із щорічним кроком 2,4 бали.

Наприклад, щоб стати пенсіонером у 2019 році буде необхідно мати 10 років страхового стажу та 16,2 пенсійних балів. Якщо у 2019 році громадянину не вистачатиме цих показників, то треба мати на увазі, що наступного року вимоги будуть ще вищими – вже 11 років та 18,6 балів.

Графік підвищення мінімальних (обов'язкових) вимог для оформлення пенсії за старістю в Росії за роками наводиться у поданій нижче таблиці:

Остаточні обов'язкові значення після завершення перехідного періоду зазначені у таблиці жирним шрифтом- це відповідно пенсійний вік 60 років для жінок та 65 років для чоловіків (з 2023 р.), 15 років страхового стажу (з 2024 р.) та 30 пенсійних балів (з 2025 р.).

розраховується у календарному обчисленні виходячи з фактично відпрацьованих громадянином періодів з урахуванням належних законодавством пільг. Про те, яку роль має трудовий стаж при нарахуванні пенсії, поговоримо у цій статті.

Значення трудового стажу для нарахування пенсії

До набрання 2002 року з нового закону про пенсійне забезпечення громадян РФ трудовий стаж мав переважне значення, оскільки розмір пенсії визначався кількістю відпрацьованих громадянином років. Крім цього, у старій пенсійній системі значний вплив на розмір допомоги надавав безперервний трудовий стаж.

З 2002 року ситуація кардинально змінилася: тепер для того, щоб громадянин мав право на пенсійне забезпечення, йому достатньо мати 5 років страхового стажу (який за своєю тривалістю юридично збігається з трудовим). Справа в тому, що в період, коли людина працює за трудовим договором, полягає на службі в державних та муніципальних органах, МВС Росії або Збройних Силах РФ, роботодавець зобов'язаний сплачувати за нього страхові внески. Саме від їхнього обсягу за загальний період роботи і залежатиме, яку пенсію нарахують працівникові після виходу на пенсію. Сплачувати страхові внески на себе та своїх працівників зобов'язані також особи, які провадять підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи, — ІП.

За загальним правилом для розрахунку трудового стажу використовується календарне обчислення, за основу береться кількість фактично відпрацьованого часу. Однак законом передбачено випадки, коли це правило не діє. Найбільш поширеним прикладом такого роду є трудовий стаж військовослужбовців: при проходженні громадянами служби на заклик він обчислюється з розрахунку 1 день служби за 2.

При обчисленні трудового стажу можуть бути інші особливості, передбачені чинним законодавством. Наприклад, подружжя військовослужбовців, які проживають спільно з ними, мають право на залік такого часу проживання в трудовий стаж: до 1992 р. — у повному обсязі, незалежно від місця дислокації частини, згодом — лише періодів, у які подружжя було змушене не працювати в зв'язку з відсутністю у місці дислокації частини місць для працевлаштування за фахом (за умови, що вони в цей час були офіційно визнані безробітними).

Чи не знаєте свої права?

Потрібно також сказати, що трудовий стаж включає як час, який громадянин працював біля РФ, і періоди роботи її межами. Якщо при цьому громадянин здійснював трудову діяльність за межами країни, претендувати на пенсійне забезпечення він має право лише у випадках, передбачених російським законодавством та міжнародними договорами РФ, або якщо він самостійно сплачував пенсійні внески до ПФР.

Пенсійний стаж чоловіків

Пенсійний вік чоловіка в Росії за загальною підставою настає після досягнення ним 60 років. Існують також пенсії за вислугу років під час проходження муніципальної чи державної служби. Залежно від виду трудової діяльності і за наявності певних умов, встановлених спеціальним законодавством, пенсійний вік може настати навіть у 45 років і раніше.

При цьому до трудового стажу, що враховується при призначенні пенсії, зазвичай включаються періоди:

військової служби (у т. ч. і на заклик);
одержання страхових виплат у зв'язку з непрацездатністю;
перебування у відпустці для догляду за дитиною до 1,5 років (одним із батьків — за кожним з дітей, але не більше 3 років у сукупності);
догляду громадянином за інвалідом 1 або 2 групи;
догляду за дитиною-інвалідом або особою похилого віку, яка досягла віку 80 років;
тримання під вартою громадян, які згодом були реабілітовані (як і незаконно репресованих).

Слід також зазначити, що ці періоди повинні враховуватися лише тому випадку, якщо їх або після них слідували періоди офіційної праці даного громадянина. Іншими словами, якщо людина доглядала дитину-інваліда, але ні до цієї відпустки, ні після неї не працювала, цей період при розрахунку її пенсії не враховуватиметься.

Пенсійний стаж жінок у Росії

Жінки мають право на отримання пенсії після досягнення ними віку 55 років, а також у разі дострокового виходу на пенсію у зв'язку з особливостями їхньої трудової діяльності у передбачених законом випадках.

Розрахунок пенсійного стажу у Росії для жіноквідбувається у тому порядку, як і чоловіків. Також слід сказати, що крім перерахованих вище особливостей обчислення стажу у жінок до трудового стажу відносяться періоди відпусток у зв'язку з вагітністю та пологами, а також наданих додаткових відпусток, гарантованих законодавством, спрямованим на захист материнства та дитинства.

Тривалість трудової чи будь-якої іншої суспільно корисної діяльності називають трудовим стажем.Саме на підставі трудового стажу громадянин отримує право на чергову щорічну відпустку, пенсійне забезпечення та допомогу з непрацездатності. Також на деяких підприємствах зарплату нараховують відповідно до стажу. Усі дані про нього заносяться до трудової книжки, яка є головним документом підтвердження стажу.

Дорогий читачу! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся у форму онлайн-консультанта праворуч або телефонуйте.

Це швидко і безкоштовно!

Види

В даний час згідно із законодавством існує 3 види трудового стажу. Класифікація провадиться відповідно до юридичних фактів, виникнення яких дозволяє законодавству здійснювати поділ на кілька видів соціального забезпечення.

Розрізняють такі види трудового стажу:

Страховий трудовий стаж.Тут усе досить просто. Враховується загальна тривалість трудової діяльності, під час якої регулярно сплачувались страхові внески до Пенсійного фонду. Необхідний мінімальний термін цього стажу, п'ять років, лише тоді можна претендувати на пенсію. Відсутність такого строку страхового стажу позбавить вас пенсійних виплат на старості. Також страховий стаж є підставою для виходу на пенсію достроково.
Безперервний стаж праці.Це час роботи на одну організацію. Також до безперервного відносять стаж у різних організаціях, але при зміні місця роботи перерва має становити не більше місяця. При великому безперервному стажі зростає допомога, що виплачується у зв'язку з тимчасовою недієздатністю. Премії та виплати за підсумками роботи за певний проміжок часу також повністю залежать від цього виду стажу.
Спеціальний виробничий стаж.Цей вид стажу відрізняється тим, що облік відбувається у межах певної трудової діяльності. Пенсія з вислуги років, надбавка до окладу за вислугу років, пенсія у зв'язку з особливими умовами праці – результати тривалого спеціального стажу.

Розрахунок

Залежно від спеціальності та місця роботи стаж може нараховуватись по-різному. За відсутності особливих умов трудовий стаж нараховується в календарному порядку. Проте винятки є й тут.

Розрахунок стажу в:

Полуторному розмірі.Таке обчислення стосується громадян, які зазнали радіаційного опромінення під час робіт з усунення наслідків катастрофи на Чорнобильській АЕС. За винятком потрапляють військовослужбовці.
Подвійний розмір.Тут в облік береться стаж роботи у лепрозоріях, чи інших установах боротьби з небезпечними епідеміями, і навіть військова служба.
Потрійний розмір.Служба у діючій армії, період лікування та реабілітації післявоєнних травм.

Що включається до трудового стажу

На просторах інтернету нерідко можна побачити різні питання, що страждають населення. Одним із найпоширеніших є питання: «Що ж у результаті зарахують у мій стаж?».

Що ж, крім періодів роботи, або будь-якої іншої корисної діяльності, передбаченої законодавством, до стажу так само йдуть:

Час догляду за дітьми, які не досягли півтора року.
Період отримання допомоги із соціального страхування.
Військова служба.
Період отримання допомоги з безробіття.
Навчання, що стосується підвищення кваліфікації працівника.
Виробнича практика, якщо вона оплачується.

Зазнаючи труднощів з працевлаштуванням, обов'язково варто стати на біржу праці, при цьому вам нараховуватиметься трудовий стаж. Багато хто, на жаль, цієї можливості нехтують.

Обчислення безперервного трудового стажу

Щоб зберегти безперервний стаж, необхідно знати деякі правила.Згідно із законом, при зміні місця роботи безперервний стаж можна зберегти в тому випадку, якщо перерва становитиме не більше місяця. При догляді за власним бажанням, перерва не повинна перевищувати терміну 3 тижні. Повторно скористатися правом можна лише після закінчення 12 місяців. Інакше стаж буде перервано. Винятком є наявність поважних причин.

Якщо минуле місце роботи знаходилося на території Крайньої Півночі.
Якщо минуле місце роботи було представництвом організації РФ закордоном.
Якщо громадянин, який надходить на роботу, є переселенцем з країн, з якими в РФ укладено угоди про соціальне забезпечення.

Якщо причиною звільнення з минулої роботи стало чи реорганізація підприємства.
Якщо причиною звільнення з минулого місця роботи стала інвалідність або травма, що спричинило тимчасову непрацездатність.
Якщо причиною звільнення з минулого місця роботи стало виявлення невідповідності стану здоров'я до посади.

Безперервний стаж праці зберігається за будь-якої перерви в роботі за умови, що:

Причиною звільнення з минулого місця роботи за власним бажанням став переклад чоловіка чи дружини на роботу в іншу область.
Причиною звільнення з минулого місця роботи став факт виходу на пенсію.

Термін безперервного стажу переривається при звільненні у таких випадках:

При виконанні вироку суду унеможливлює факт продовження роботи в організації, на якій числиться засуджений (утримання під вартою на тривалий період, громадські роботи тощо)
Порушення працівником умов трудового договору.
На вимогу профспілки.
Вживання робочому місці спиртних напоїв, прогули, явка у нетверезому стані.
Шахрайство, крадіжки.
Вчинення аморального вчинку під час роботи з дітьми.
Порушення дисциплінарних правил, встановлених в організації.
Нехтування будь-якими іншими правилами, невиконання яких тягне за собою звільнення відповідно до законодавства.

Також є окремі випадки надання необмеженого терміну перерви між роботою. Стосуються вони зазвичай військових, що побували в гарячих точках, і близьких родичів тяжкохворих дітей.

Умови виходу на пенсію

Всі чудово знають, що є пенсією по старості. Щомісяця обов'язково кожен пенсіонер отримує заслужені гроші від держави. Єдиною умовою отримання цих виплат є наявність необхідного стажу, визначеного законодавством. Досягши певного віку (вік визначає статева належність), кожен громадянин РФ, який виконав умови, має право на пенсійні виплати.

То які ж це умови?

Вік.Варто відзначити, що пенсійний вік, за звичайних умов праці, у жінок настає після досягнення 55 років, а у чоловіків 60. За важких умов 50 у жінок, 55 у чоловіків.
Трудовий стаж.Загальний трудовий стаж має становити 20 років у жінок, 25 у чоловіків.
Страховка.За законом РФ особа, яка претендує на пенсіони виплати, повинна бути застрахована за програмою «Про обов'язкове пенсійне страхування».

Мінімальний трудовий стаж

Щоб претендувати на пенсіони виплати у розмірі прожиткового мінімуму необхідно мати стаж праці не менше 5 років.

Однак, нова реформа, проведена цього року, спрямована на поступове підвищення мінімального стажу праці до 15 років. Таким чином, до 2024 року мінімальний страховий стаж кожного громадянина, який претендує на виплати за пенсією, повинен становити не менше 15 років.

Наразі пенсіонерам, які виходять на пенсію, вже знадобиться стаж у 6 років.Пенсіонерів, які вийшли на пенсію до 1 січня 2015 року, це правило не торкнеться.

В облік мінімального стажу також входять:

Для жінок, до мінімального страхового стажу може входити до 2 відпусток з народження та догляду за дитиною, але не більше півтора року кожен.
Чоловікам зараховується служба в армії.

Пенсії

Підсумовуючи слід пам'ятати, що з 2015 розрізняють 2 види пенсій:

Накопичувальна пенсія.У розрахунок беруться кошти з пенсійного фонду, які були накопичені шляхом виплат страхових внесків. Внески сплачуються роботодавцем протягом усього часу роботи з кожного перерахування коштів на користь працівника.
Страхова пенсія.Цілком залежить від стажу.

Пенсійна реформа викликала чимало цьогорічних питань. Але турбуватися не варто, перехід на новий порядок здійснено максимально плавно і без наслідків для тих, хто вже був на пенсії на момент проведення реформування. Основні положення залишилися незмінними, збільшено лише мінімальний стаж, необхідний отримання пенсії. Мине ще чимало років, перш ніж новий пенсійний порядок запрацює на 100%.