В колко часа една жена излиза в отпуск по майчинство? Кога излизат в отпуск по майчинство? Помощ за отглеждане на дете

Жените, които се подготвят за раждане на дете, се интересуват от: каква финансова подкрепа могат да получат от държавата, размера на съществуващите плащания, както и периода на бременност, в който по закон те могат да забременеят. отпуск по майчинство.

Отпускът по майчинство е периодът, за който служител на предприятието прекъсва трудовата си дейност във връзка с раждането на дете. Отпускът по майчинство обикновено настъпва в последните месеци на бременността и продължава до навършване на определена възраст на новороденото дете.

Отпускът по майчинство е вид отпуск по болест. Попълва се на работното място при наличие. отпуск по болест. Всяка бременна жена трябва да знае всички правни нюанси относно отпуска по майчинство.

Концепцията за „отпуск по майчинство“ в съвременния свят законодателна рамкаРуската федерация вече не се използва и остава единствената дефиниция на два официални вида отпуск: за бременност и предстоящо раждане и за отглеждане на бебе.

И двата варианта имат ясно ограничени срокове и не прекъсват трудовия стаж на майката, като в повечето случаи следват един друг.

Отпуск по майчинство

Този вид отпуск (така често се разбира познатият термин „отпуск по майчинство“) действа като социална гаранция за всички официално заети бъдещи майки, както и за онези жени, които ще прекратят военната служба или договорната служба.

Отпускът по майчинство се издава под формата на отпуск по болест, с ясно определени граници за неговата продължителност. През това време бъдещата майка трябва да се подготви за самото раждане, да си почине от него и да посвети време на новороденото си дете.

важно! Този вид отпуск е достъпен не само за тези жени, които ще раждат сами, но и за тези, които осиновяват бебета до три месеца.

Разбира се, по време на такава „почивка“ жената може да поиска финансово обезщетение в размер на 100% от средния размер на нейната заплата за предходните две години.

Празник за грижи за детето

Този вид като че ли заменя предишния и продължава до тригодишна възраст на детето. Разбира се, за да получи такова допълнително отлагане, служител на фирма или предприятие трябва да се появи отново на работното си място (след раждане) и да напише съответно заявление, придружено от всички необходими документи: акт за раждане на бебето и сертификат от работното място на бащата (тя трябва да потвърди липсата на такъв отпуск за регистрация от негова страна). Никой обаче не забранява на млада майка да се върне към професионалния си дълг след изтичане на периода на предварителния отпуск, оставяйки бебето на съпруга си, баба, други роднини или бавачка. Освен това преди три годиниможете да се редувате в отпуските: например една жена остава вкъщи до една година, мъжът й остава вкъщи от една до две години, а след това бабата остава вкъщи.

В колко часа тръгват и колко време продължава?

Много жени очакват с нетърпение отпуска по майчинство, тъй като от края на второто тримесечие става все по-трудно да се справят със задълженията си, особено ако работата включва физическа дейност. Този нюанс беше взет предвид при изготвянето на закони.

Коя седмица

Законният отпуск по майчинство, свързан с подготовката за предстоящото раждане на дете, започва при навършване на 30 седмици от бременността, в потвърждение на което бъдещата майка трябва да представи съответния документ - отпуск по майчинство. Именно в него е посочено времето на нейното отсъствие във връзка с носенето на бебето и предстоящото раждане. Вярно е, че ако една жена очаква няколко бебета, тогава тя има право на заслужена почивка от 28-та седмица.

Кой има право на отпуск по майчинство?

Отпуск във връзка с бременност и предстоящо раждане, както и последващата временна почивка за отглеждане на дете под тригодишна възраст се предоставя на всички работещи бременни жени, както и на тези, които са на военна служба или са били уволнени поради до ликвидация на предприятието, след което се регистрира в службата по заетостта. Освен това студентките също имат подобни права.

Характеристики на разпоредбите за отпуск по майчинство

Отпуск по майчинство (или майчинство) е период на неработоспособност, през който очаквана майкаможе да получи платен отпуск по болест до 200 дни.

Отпускът е разделен на две части: предродилна и следродилна, платени общо, без прекъсване.

За да получи съответните обезщетения, служителят трябва да издаде болничен лист и да се свърже с отдела за човешки ресурси, за да кандидатства за отпуск по майчинство.

Отпускът по майчинство през 2018 г. продължава 70 календарни дни преди раждането и 70 календарни дни след това. При близнаци отпускът се увеличава на 84 календарни дни и на 110 календарни дни след раждането.

Много хора не разбират разликата между отпуск по майчинство (отпуск по майчинство) и родителски отпуск. Това са различни понятия, различни почивки, а също различни термини. Последното се предоставя на жената, докато детето навърши три години.

Ако бременната жена е изложена на вредни фактори на работното място, тя трябва да бъде преместена на друга работа. Средните доходи се запазват.

След преждевременно ражданеслужителката може да поиска 156 дни за възстановяване след тежко раждане и почивка. Продължителността се определя по общ начин.

Възможно ли е да изляза в отпуск по майчинство по-късно от очакваното? Според закона на Руската федерация е възможно да излезете в отпуск по болест веднага след посочения период, не 70 дни, а 35, например. И работодателят не може да попречи на своя служител да направи това.

Но ако една жена иска да се върне на работа по-рано от очакваното, тя трябва да обсъди това с шефа си.

За да получи отпуск по майчинство, бременна служителка трябва да предостави болничен лист, който се изготвя от лекуващия лекар и съдържа информация за хода на бременността. Продължителността на почивката на жената и плащанията се изчисляват въз основа на този отпуск по болест.

Възможно ли е да изляза в отпуск по майчинство предсрочно? Продължителност на отпуска по майчинство

Ако няма особености в процеса на раждане на дете:

• Можете да излезете в отпуск по майчинство на 30 седмици (около 7 месеца). Продължителност - 140 дни (70 дни преди раждане, 70 след).
• Ако една жена очаква две, три или повече деца, тя може да започне подготовката за раждане на 28 седмица от бременността по здравословни причини и да остане в отпуск 194 дни (84 дни преди раждането, 110 след раждането).
• Ако по време на раждането се установи, че има няколко деца, на майката се дават още 54 дни в допълнение към 140-те дни отпуск по майчинство.
• При тежко раждане след 140 дни ваканция се дават 16 дни за възстановяване на жената.
• Ако детето е родено преждевременно (на 22-30 седмици), отпускът по майчинство се издава за 156 дни от датата на раждане.
• Ако жена роди мъртво дете преди 30 седмици от бременността, продължителността на отпуска е 156 дни.

Броят на дните отпуск по майчинство зависи от много фактори и обстоятелства.

В случай, че бъдещата майка работи в район, който е замърсен поради аварията в Чернобилската атомна електроцентрала и завода Маяк и изхвърлянето на радиоактивни отпадъци в река Теча, тя може да отиде на почивка на 27 седмици. Една жена получава 160 дни отпуск по майчинство.

Възможно ли е да излезете в отпуск по майчинство по-рано?

Ако една жена има специални обстоятелства в живота си, тя може да изрази желание да излезе в отпуск по майчинство предсрочно. Това може да е свързано с:

• Със здравословното й състояние
• Работната атмосфера, в която се намира
• Условия на живот
• Други обстоятелства, принуждаващи я да прекъсне трудовата си дейност преди 30 седмици от бременността

Ако се обърнете към заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. N 624n, тогава тя посочва конкретен период за колко седмици хората отиват в отпуск по майчинство. С други думи, има ясно определени периоди, когато жената получава отпуск по болест за бременност и раждане от гинеколога, който я е наблюдавал за необходимия период. Няма изключения от предписаното от закона правило. Но бременната жена трябва да разбере, че може да отиде на почивка по-рано от очакваното.

Да започнем с това, че това е възможно, съгласно трудовото законодателство. По-специално член 260 от Кодекса на труда гарантира на жената, че има право на отпуск веднъж годишно, независимо от графика. Работодателят е длъжен да осигури на работещата жена необходимия отпуск в следните ситуации:

• Преди служителката да излезе в отпуск по майчинство
• Веднага след края на отпуска по майчинство
• След майчинство

Трябва да се разбере, че гаранцията на законодателно ниво по никакъв начин не е свързана с това колко дълго една жена работи за определен работодател. За да получите необходимия отпуск, трябва да работите шест месеца и ако даден периодвсе още не е преминало, това няма да е пречка за получаване на отпуск преди излизане в отпуск по майчинство.

Има ситуации, когато една жена вече е имала време да вземе отпуската си, но все още остава прилично време, преди да излезе в отпуск по майчинство, и вече е трудно да се работи.

Възниква въпросът какво да правим в този случай? Препоръчваме Ви да се свържете с гинеколога, който Ви наблюдава и да й разкажете за затрудненията.

Трябва да разберете, че протичането на бременността до голяма степен се пресича с това как Умствено състояниебъдещата майка е там. И понякога нейното благополучие зависи пряко от нейното спокойствие и морален комфорт.

За да се роди бебето здраво, е необходимо да се храни добре, да избягва стресови ситуации и да бъде в безопасна от екологична гледна точка среда. Ако някой от изброените фактори не е налице или е застрашено здравето на майката и бебето, бременната жена има право на лечение в болница. С други думи може да й бъде издаден болничен лист за това време и то законно. И в този случай за майката няма да е толкова важно коя седмица излизат в отпуск по майчинство.

Възможно ли е да изляза в отпуск по майчинство по-късно?

Бременните жени преследват различни цели, когато изчисляват коя седмица излизат в отпуск по майчинство. Много жени, особено тези, които не се чувстват добре, са склонни да излязат в отпуск по майчинство по-рано. Но има абсолютно здрави и пълни с енергия бъдещи майки, които са нетърпеливи да спечелят повече пари и да свършат цялата си работа преди раждането на бебето - така че трябва да излязат в отпуск по майчинство по-късно от крайния срок. Нека да разберем колко вероятно е подобно развитие на събитията?

Ако се обърнем към параграф 3 от клауза 46 от Заповед № 624-n на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г., тогава има специална клауза, че в случай на доброволен отказ от бъдещата майка на предоставения й болничен лист за бременност и раждане, този отказ трябва да бъде отразен в медицински документи.

Ако настъпи моментът, в който бременната жена размисли и иска да получи болничен за бременност и раждане, тогава тя ще трябва да посети лекар отново, но само преди раждането на детето (в закона този момент е обозначен като „преди раждане”).

Болничен лист може да бъде получен от датата, от която трябва да бъде издаден по закон, така че ще бъде издаден със задна дата (28, 27 или 30 седмици от бременността) и строго за периода, определен на бременна жена по закон ( 194, 160, 140).

Фразата „преди раждане“ е изрично изписана в текста на заповедта за ясно тълкуване на законовата норма.

И така, нека обобщим:

• Бременната жена има право на отпуск по болест за бременност и раждане само до раждането на детето. След раждането на бебето вече няма да може да се получи болничен за бременност и раждане. Ако бременна жена работи до раждането, без да получава отпуск по болест, тогава от момента на раждането на бебето тя ще участва в регистрирането на отпуск по майчинство. При такъв развой тя няма да има право да получава обезщетение за майчинство, но след раждането на детето веднага ще получава обезщетение за гледане на дете. Тази опция е подходяща за ситуация, в която бременната жена се чувства страхотно и има висока заплата. Често в такива ситуации плащането за отпуск по болест е значително по-малко от размера на печалбата, която жената ще получи, докато работи около два месеца преди раждането
• В случай, че една жена получи болничен лист по-късно от датата на отпуска по майчинство, установена от закона, той все пак ще бъде издаден в точния ден, на който е паднала 27-ата, 28-ата или 30-ата седмица от бременността. С други думи, той ще бъде издаден със задна дата
• Трябва да се разбере, че е невъзможно да сте на почивка и да работите едновременно, тоест няма да е възможно да получавате едновременно обезщетения и заплати едновременно. И ако една жена получи отпуск по болест за бременност и раждане и го взе на работа, тогава заплатата й няма да бъде изплатена, но ще бъде издадено обезщетение за майчинство. В такива ситуации максимумът, който може да се направи, е да се опитате да постигнете споразумение с работодателя, така че за периода, отработен над нормата, заплатата да бъде издадена като бонус (като опция)

Има ситуации, когато разговорът е за несъответствие от няколко дни (например до 14 дни), тогава гинекологът, който наблюдава бременната жена, може да се срещне наполовина и да направи споразумение в полза на последната.

Как да изчислим правилно датата на отпуска по майчинство?

Историите за това как можете да измамите лекар и по този начин да повлияете на датата, когато можете да излезете в отпуск по майчинство, остават релевантни само за спомените от съветската медицина. В съвременна Русия изследователските методи могат да определят възрастта на нероденото бебе с точност до един ден.

Въз основа на думите на бременната, наблюденията на гинеколога и данните от ехографските протоколи се определя не само очакваната дата на раждане, но и денят на започване на ОЛП отпуска. Тъй като несъответствието обикновено е само няколко дни, една жена, като правило, няма никакви затруднения с това как самостоятелно да изчисли кога да излезе в отпуск по майчинство. При нормална бременност можете да кандидатствате за лист за неработоспособност още на следващия ден след края на тридесетата седмица.

Ще бъде по-трудно за тези жени, които са решили да забавят подготовката за раждане и са пропуснали посещение при лекар. Под претекст, че се чувстват добре, някои от тях решават да работят по-дълго, за да подобрят финансовото си състояние, като отлагат датите за майчинство.

В този случай е необходимо да запомните, че лекарят не може да отложи началната дата на отпуска по майчинство, дори ако бременната жена е отказала да получи отпуск по болест или е пристигнала късно за него.

В такива ситуации процедурата предвижда възможност за издаване на документ за увреждане „със задна дата“. Тоест ще бъде посочена действителната дата на получаване на отпуск по болест, но началната дата на отпуска по майчинство трябва да съвпада с деня на изтичане на 30 (понякога 28) седмици. Такова удостоверение за неработоспособност не води до дисциплинарни мерки срещу закъснял служител, особено ако е прекарал цялото това време на работното място.

важно! Работодателят трябва да помни, че може или да плати за отработеното време, или да изчисли обезщетения за майчинство за тези дни. Получаването на два вида плащания в един период ще се счита за незаконно.

Необходими документи и процедура за преглед

За отпуск по майчинство на бъдещата майка

За да получи законен отпуск от този тип, бъдещата майка ще трябва да събере следния пакет документи:

• Удостоверение от предродилна клиника за регистрация до 12 седмици
• Отпуск по болест, издаден през 30-та седмица и осигуряващ неспособност трудова дейностза период от 140, 156 или 194 дни
• Копие от паспорта на жената
• Удостоверение за получен доход (заплата) за последните 12 месеца
• Номер на карта в избраната банка за прехвърляне на обезщетения (трябва да бъде издадена предварително в банката)
• Заявление, адресирано до вашия работодател

Целият процес на получаване на отпуск по майчинство е както следва:

• На 30-та седмица (ако носи няколко бебета - на 28-ма), бъдещата майка взема отпуска си по болест от предродилната консултация (ако е необходимо, в няколко екземпляра)
• След това жената трябва лично да напише и подпише заявление, адресирано до мениджъра (отделът по човешки ресурси може да помогне с това, за да формализира всичко правилно)

важно! Не забравяйте да посочите конкретния брой дни от вашата ваканция, тъй като във всяка отделна ситуация периодът се изчислява индивидуално (отбелязва се в болничния лист), както и изискването за предоставяне на обезщетения за бременност и предстоящо раждане, в съответствие със задължителните социална осигуровка.

• След представяне на всички горепосочени документи, отдел "Човешки ресурси" ще обработи съответната заповед за Вашето временно отсъствие
• От датата, отбелязана в заповедта, бременната жена може официално да излезе в отпуск, за да се подготви за предстоящото важно събитие в живота си. Ще бъде интересно да разберете как се чувстват майката и бебето на 28 и 30 седмици от бременността

След като изпълни всички предишни изисквания, бъдещата майка може да се отпусне до раждането на бебето и след това ще трябва отново да събере документи, за да получи освобождаване от работа, която се грижи за него (до 3 години).

Разбира се, това е само ако семейният съвет не реши друга възможност: съпругът или други роднини могат да се грижат за бебето.

За родителски отпуск за бъдещия баща

За да кандидатствате за тази опция за ваканция, ще ви трябва:

• Паспорт на гражданин (копие)
• Копие от документ за раждане
• Номер на банкова карта
• Изявление

С всички тези документи ще трябва да посетите отдел „Човешки ресурси“ отново, след което младата майка ще има право да остане в отпуск по майчинство, докато детето й навърши три години.

Заплащане по време на отпуск по майчинство

Ако бъдещата майка подлежи на задължително социално осигуряване поради временна нетрудоспособност поради майчински задължения, тогава обезщетението, на което има право, не трябва да бъде по-малко от средната работна заплата или особено от минималната работна заплата, предвидена в закона (от 1 януари 2018 г. , това е 9489 рубли) . Ако продължителността на официалната заетост преди бременността е била по-малка от 6 месеца, тогава изчисляването на размера на обезщетението се извършва, като се вземе предвид минималната заплата, която е в сила при изчисляване на помощта.

Обезщетение за майчинство

Ако служителка излезе в отпуск по майчинство, тя може да получи обезщетение за този период.

Плащането е регламентирано от закона и представлява сумата от всички доходи на служителя за последните две години, изчислени в дни, умножени по продължителността на отпуска по болест (в дни).

Обезщетението се изплаща еднократно в началото на отпуската на майката. Компенсацията се изплаща заедно със следващото изплащане на заплатите на служителите.

Обезщетението не трябва да се облага с данък върху доходите на физическите лица, единен социален данък, пенсионни вноски или задължителни осигурителни вноски.

Надясно, за да плащания за майчинствопри условие:

• До всички официално работещи жени
• Безработни жени, регистрирани в центъра по заетостта
• За студенти
• Жени военнослужещи
• Жени, работещи във военни организации като цивилен персонал

Работниците, осиновили дете на възраст под 3 месеца, имат право на обезщетение. Помощта се получава за дни, когато осиновеното дете е на възраст под три месеца.

В случай, че една жена осинови две или повече деца, срокът се увеличава на 110 дни.

Ако жените преминат направо от отпуск по майчинство с първото си дете в отпуск по майчинство с второто си дете, те обикновено избират обезщетения за майчинство, а не обезщетения за отглеждане на дете, тъй като първото обикновено е по-изгодно.

През периода, в който служителката е в отпуск по майчинство или родителски отпуск, тя трябва да запази работно мястои плащат обезщетения.

Бъдещите майки често питат коя седмица излизат в отпуск по майчинство. Ако една жена е бременна с едно дете, ако здравето й не е в опасност, тогава на 30 седмица от бременността.

Продължителността на отпуска на жената по майчинство зависи от броя на очакваните бебета, условията на труд, сложността на раждането и здравословното състояние.

Допълнителна полза

Право на този вид финансова помощ имат жени, които се регистрират преди дванадесетата седмица на бременността. През 2018 г. размерът на това допълнителна ползаще се равнява на 632 рубли и 76 копейки (от 1 февруари), но засега остава на същото ниво - 613,14. Бременната жена ще може да получава тези пари от своя работодател заедно с обезщетенията за майчинство или, в случай на стационарно обучение, на мястото на обучение. Ако една жена не учи или не работи, тогава този вид помощ ще й бъде предоставена от службата за социална защита.

Знаеше ли? Докато в някои страни се опитват с всички средства да увеличат раждаемостта, в Китай от 70-те години на миналия век правят всичко възможно в едно семейство да не се ражда повече от едно бебе. Въпреки факта, че в напоследъкТази политика се смекчи малко и глобите са в сила и днес. Най-голямата глоба беше през 2014 г. за режисьора Джан Имоу и съпругата му, които родиха три деца преди сватбата си и без разрешение.

Еднократна помощ при раждане на дете

От 1 февруари 2018 г. размерът на този вид помощ се увеличава от 16 350,33 рубли на 16 873,54 рубли. Подобна помощ няма нищо общо с професионалната заетост на млада майка преди отпуск по майчинство и се изплаща на абсолютно всички жени, които са родили. Право на регистрация има един от родителите - както майката, така и бащата на новороденото.

Помощ за отглеждане на дете

При раждане на деца семейството получава обезщетения в съответствие със закона

Докато бебето навърши година и половина, родителите му съвсем резонно претендират за финансова помощ за отглеждането му, изплащана всеки месец във фиксирана сума. Размерът на тази помощ се определя въз основа на заплатата на родителя (предимно майката, но и бащата) за предходните 24 месеца, но не повече от 40% от общата сума.

От 2018 г. жената получава 3163 рубли за първото си бебе и 6327 рубли за второто и следващите си деца. Максимален размерТова обезщетение не трябва да надвишава 24 536 рубли, а при получаване на пари чрез органите за социално осигуряване (това е възможно в случай на ликвидация на предприятие по време на отпуск по майчинство) - 12 262 рубли. За тези, които не са били официално наети, помощта за отглеждане на дете до 1,5 години е на посоченото минимално ниво. В някои региони на страната родителите получават обезщетения за деца под три години, но това зависи само от раждането на второ и следващи деца. Ако млада майка иска да удължи отпуска по майчинство до три години, за да се грижи за едно дете, тогава тя има право само на 50 рубли помощ на месец.

Знаеше ли? Доживотен отпуск по майчинство може да получи арабският Даад Мохамед Мурад Абдул Рахман, който на 70 години е ставал баща 96 пъти.

Отпуск по майчинство за съпруга

Според действащото законодателство бащата на семейството може да излезе в отпуск по майчинство само след края на 140-дневния отпуск по майчинство на съпругата му, като е информирал работодателя за решението си 7 седмици преди този момент. всичко обезщетения за майчинствоще му бъде издадено само след официално потвърждение от ръководството за отсъствието му от работа във връзка с гледане на бебето. В някои случаи е разрешена работа на непълно работно време за бащата, което е много удобно, ако майката няма работа и той има голям „бял“ доход. Както и при излизане на жена в отпуск по майчинство, мъжът запазва правото си на работното си място след изтичане на договорения период. С една дума, раждането на дете е една и съща отговорност както за майката, така и за бащата, така че отпускът по майчинство може да бъде издаден на равни части. По правило всяко семейство се ръководи от собствените си интереси по този въпрос.

Раждането на бебе несъмнено е много важно събитие в живота на всяко семейство. За този момент е необходима сериозна подготовка. Бременността е прекрасен и до известна степен мистериозен период в живота на всяка жена. Най-дългата бременност в света е била малко повече от година, по-точно 375 дни. Детето се роди абсолютно здраво.

А ето и най-младият като възраст, от когото съм роден здраво дете, продължи 21 седмици и 5 дни, средната продължителност на този период е 40 седмици. През последните седмици преди раждането вече не е толкова лесно за жената да изпълнява трудовите си функции на работното място. Затова бъдещите майки използват възможността да излязат в отпуск по майчинство, за да се отпуснат и подготвят за процеса на раждане, както и да се адаптират към следродилния период.

По-долу можете да разберете колко време жените излизат в отпуск по майчинство.

Една жена се готви скоро да стане майка

Какво е отпуск по майчинство

Сигурно няма възрастен, който да не разбира за какво говорим. „Отпуск по майчинство“ обаче не е дефинирано понятие на законодателно ниво. Но това се е задържало в ежедневието на нашите руснаци и означава отпуск по майчинство (B&R leave). Неговата величина зависи от това как протича периода на бременността, дали има някакви усложнения и как протича самият процес на раждане.

Законодателството позволява на тези в тази позиция да останат в отпуск по майчинство най-малко 70 дни преди датата на раждане на бебето и точно същия брой дни след това. През цялото това време се издава лист за неработоспособност, т.е. отпуск по болест, плащането за него се извършва от организацията, в която работи жената.

Колко седмици излизат в отпуск по майчинство?

Гинекологът в предродилната клиника, където е регистрирана бременната жена, определя конкретната дата от месеца, когато започва отпуск по майчинство, въз основа на резултатите от ултразвуково изследване. Нека разберем колко дълго излизат в отпуск по майчинство?

Ако се очаква раждане на едно дете, в този случай се издава лист за неработоспособност 70 дни преди определената от лекаря дата, на 30 седмици от бременността според акушерските дати.

Забележка!Ако се очакват две или повече деца, тогава жената става неработоспособна 84 дни преди раждането на децата, на 28 седмица.

Независимо колко плода са забременени, на жените, които са в радиоактивно замърсени райони, се издава лист за неработоспособност 6 дни по-рано - 90 дни преди раждането, това е 27-седмичен период.

Продължителност на ваканцията според BiR

Периодът на ваканция продължава същия брой дни, както е установено от закона, и не зависи от това колко дни е използвала напусналата майка преди раждането. Това означава, че ако детето се роди по-рано или по-късно от периода, определен от лекаря, периодът на почивка ще приключи след ограничен брой дни по закон, независимо от това колко дни жената действително е била в отпуск по болест.

Появи се още едно бебе

Продължителността на цялата ваканция е както следва:

• 140 дни при нормална бременност и без усложнения (в равни части преди и след, т.е. 70/70);
• 156 дни, ако усложненията по време на раждането са неизбежни (преждевременно, с акушерски операциипри голяма кръвозагуба, както и други случаи, посочени в инструкциите за следродилен отпуск);
• 160 дни, ако мястото на пребиваване на жената принадлежи към зона, замърсена с радиоактивни отпадъци (90 дни преди и 70 след раждането);
• 194 дни в ситуация, при която две или повече деца са бременни (84 календарни днипреди и 110 след).
• 70 дни отпуск се предоставят на жени, осиновили бебе, което все още не е навършило 3 месеца (следродилна част)
• 110 дни, следродилната част, когато жената става осиновител на две или повече деца.

Ако се случи раждането да започне по-рано от периода, определен от специалиста, по-специално от 22 до 30 седмици, тогава трудовият отпуск ще има продължителност 156 дни от датата на раждане.

Регистрация за ваканция

На 30-та или 28-та седмица, в зависимост от това колко плода носи бременната жена, тя трябва да се свърже с предродилна клиника. Началният ден на отпуска по майчинство се определя от лекаря. В деня на назначаването попълва лист за неработоспособност на жената за 140 дни или 184 дни (ако се очакват две и повече деца). Отпускът по болест е „затворен“ предварително. Ако възникнат усложнения по време на раждането, лекарят, който е родил детето, ще го удължи.

Следващият етап е, когато жената дойде на работа, за да подаде молба за отпуск по БИР.

важно!Работодателят няма право да откаже на една жена почивката, която й се полага. Освен това можете отделно да подадете заявление за изплащане на обезщетения по BiR. Или посочете тази точка в заявлението за ваканция.

Примерно заявление

Специалист от отдел "Човешки ресурси" трябва да провери коректността на заявлението.

Въз основа на заявлението и отпуска по болест директорът на предприятието издава заповед, която трябва да бъде подписана от „напусналата майка“.

След изтичане на периода, за който е издаден болничният лист, жената трябва да вземе отпуск за отглеждане на дете до 3-годишна възраст. Ако бъде издаден, той ще започне от следващата дата, посочена в болничния лист. В противен случай жената трябва да отиде на работа.

Важно е, че по време на отпуск по майчинство до навършване на 1,5 години на детето ще се изплаща месечно обезщетение, независимо дали жената е работила преди раждането. В зависимост от това дали жената работи или не, размерът на обезщетението ще бъде различен.

Изплащане на месечно обезщетение

За да кандидатства за този отпуск, майката трябва да представи акт за раждане на детето, както и копие от този документ в отдела по човешки ресурси. Отново трябва да подадете заявление. Въз основа на тези документи ще бъде издадена последваща заповед.

Забележка!Право на отпуск за отглеждане на дете има не само майката на детето, но и бащата, а при необходимост и роднините на детето, които ще се грижат за него.

Кога можете да излезете в отпуск по майчинство по-рано?

Въпреки че според закона периодът за излизане в отпуск по майчинство се определя от 30-та или 28-та седмица от бременността. Възможно е да възникнат обстоятелства, че необходимостта от почивка ще възникне по-рано от периода, определен от лекаря.

Ако имате здравословни проблеми, можете да отидете на среща с местен терапевт, който има право да издаде болничен лист, което ви дава възможност да не ходите на работа. Ако имате конкретно заболяване, можете да потърсите помощ от лекар специалист.

Образец на болничен лист

Всяка бременна жена има право да ползва редовен годишен отпуск, който продължава до излизане в отпуск по майчинство и едва след това да ползва отпуск по БИР.

Освен това, ако бременната жена има проблеми със здравето си или има заплаха от преждевременно прекъсване на бременността, препоръчително е жената да се лекува в болница или родилен дом и след това да вземе основен отпуск.

Има ли варианти да изляза в отпуск по майчинство по-късно?

Законът предвижда, че жената има право да излезе в отпуск по майчинство от 30-та или 28-та седмица. Тъй като това е право, което не е отговорност на бременната жена, има възможност да отидете на почивка по-късно. Освен това се предоставя въз основа не на един лист за неработоспособност, но и на заявлението на служителя.

Но самата почивка не може да бъде изместена. Просто се оказва, че периодът ще бъде намален с броя на отработените дни. Жената трябва да уведоми предродилната клиника за намерението си да продължи да работи, така че периодът на отпуск по болест за работни дни да бъде намален. Ако все пак бъдеща маманяма да може да работи, тогава нейният лекар може да възстанови отпуска по болест от 30-та седмица със задна дата.

Бременна жена на работа

В същото време трябва да знаете, че ако отидете на почивка по-късно от датата на падежа, частта от обезщетението, която пада върху дните на ваканция, които не са били използвани, изчезва. Тоест жената има право на заплата за отработените дни и обезщетения за онези дни, в които ще бъде в отпуск по майчинство.

Много работодатели, ако една жена иска да работи повече от очакваното, уреждат отпуск по майчинство, както се изисква от 30 седмици, и плащат бонус за допълнителни отработени дни, като неофициално са се споразумели по този въпрос двустранно. Служителката не работи официално тези дни и присъствието й не е отбелязано в графика. Така изглежда нищо не е нарушено от закона.

Обезщетение за майчинство

Обезщетението B&R се изплаща на жената еднократно за целия период на почивка.

Забележка!Не се начисляват такси или данъци върху отпуск по болест съгласно B&R.

Само жените имат право да получават обезщетения:

• официално заетите;
• безработни (загубили работата си поради ликвидация на предприятие в рамките на 12 месеца от датата на обявяването им за безработни);
• студенти от стационарни отделения;
• военнослужещи по договор;
• жени, които са осиновители на дете.

Обезщетението се изплаща на мястото на работа, обучение или служба. На уволнените това обезщетение се изплаща от органите за социално осигуряване по местоживеене.

важно!Ако работничка е била наета на непълно работно време при двама постоянни работодатели през предходните две години, тогава всеки работодател трябва да й плаща обезщетения.

Изплащането на обезщетенията се извършва от средствата на Фонда за обществено осигуряване. На портала на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, като използвате специален калкулатор, можете да изчислите размера на обезщетението B&R.

Размерът на плащането за отпуск по майчинство зависи от заплатата на жената за пълното 2 миналата годинапреди раждането. Така например, ако служител излезе в отпуск по BiR през 2018 г., тогава годините 2017 и 2016 ще бъдат взети предвид при изчисляване на обезщетенията.

Каква е сумата за изплащане?

Максималният размер на плащанията се изчислява въз основа на застрахователните премии за предходни години.

• За 2017 г. - застрахователната база не надвишава 755 000 рубли;
• За 2016 г. - 718 000 рубли.

Максималните плащания през 2018 г. са:

• 282 106 рубли* - 140 дни ваканция;
• 314 347 рубли* - 156 дни;
• 390 919 рубли* - 194 дни.

За да се определи размерът на обезщетенията, се изчислява средната дневна печалба на служителя за 2 години. Първо, заплатата за 2 години трябва да се раздели на броя на дните (730, ако тези години не са високосни). След това средните дневни доходи се умножават по броя на дните по болест.

важно!Ако една жена не е работила няколко години преди отпуска по майчинство или нейните средни доходи през този период са били по-ниски от минималната работна заплата, тогава за целите на изчисляване на обезщетенията нейните средни доходи ще бъдат равни на минималната работна заплата.

Тук има съществена разлика с плащането за други видове отпуск по болест, плащанията за които зависят от осигурителния стаж:

• ако осигурителният стаж е по-малък от 6 месеца, тогава размерът на обезщетението се изчислява въз основа на минималната работна заплата;
• при осигурително покритие до 5 години размерът на обезщетението е 60% от средната печалба;
• от 5 до 8 години - 80%
• ако осигурителният стаж е над 8 години, обезщетението е 100% от средния дневен доход.

Минималните допустими суми на застрахователни плащания са:

• 28555,80 рубли* - ако ваканцията е с продължителност 140 дни;
• 31819,32 рубли* - за 156 дни;
• 39570,18 рубли* - за 194 дни.

За тези, които са работили по-малко от шест месеца преди отпуска по майчинство, обезщетенията ще се начисляват в размер не по-висок от минималната работна заплата за всеки месец отпуск по майчинство. Тези, които живеят на места, където се прилагат регионални коефициенти (например в Далечния север), ще получат обезщетение, чийто размер ще бъде умножен по съответния коефициент.

Плащания при раждане на дете

Работодателят трябва да начисли обезщетението не по-късно от 10 дни след подаване на заявлението и да го изплати на следващия ден от ведомостта.

Законодателството на нашата страна гласи, че повечето от всеки възрастен, който действително отглежда дете. Най-често биологичната майка се грижи за бебето; има случаи, когато това се прави от бащата, бабите или други близки роднини. Трябва да знаете, че плащанията по BiR са изключение от Общи правила. Може да ги получи само биологичната майка.

Всяка бъдеща майка се подготвя за процеса на раждане. Оставането в отпуск по майчинство е необходимо както за бъдещата майка, така и за новороденото. Ето защо е необходимо да има информация кога една жена има право да излезе в отпуск по майчинство, колко седмици излиза в отпуск по майчинство, колко може да продължи и как се заплаща.

*- Сумата на плащанията е актуална към август 2018 г

Терминът „отпуск по майчинство“, който не съществува в официалното законодателство, обикновено се отнася до периода на отсъствие от работа, свързан с майчинството. Преди и след раждането на потомство жената получава от държавата възможността временно да не изпълнява професионалните си задължения, а да се посвети на семейството си, без да губи трудовия си опит или финансова помощ. За всички работещи представители на нежния пол е полезно да знаят как е уреден този вид отпуск, с който повечето жени трябва да се сблъскат поне веднъж в живота си, а често и повече от веднъж. Нюансите на такава често организирана „почивка“ също са важни за служителите на персонала.

Отпуск по майчинство - пълен отпуск

Упоритият жаргон „отпуск по майчинство“ всъщност крие 2 различни ваканции, единствената обща черта на които е връзката им с раждането на дете.

1. Отпуск по майчинство
2. Отпуск, свързан с необходимост от отглеждане на дете до 1,5-3 години.

Компоненти на отпуска по майчинство:

• имат различни основи;
• се издават отделно и всеки по свой начин;
• с различна продължителност;
• заплащането е различно между работодателя и държавата.

Слуховете ги обединиха в общ „отпуск по майчинство“, тъй като на практика в повечето случаи вървят един след друг и няма прекъсвания помежду си.

СПРАВКА!Законодателно правото на отпуск във връзка с бъдещо майчинство е уредено в чл. 255-256 от Кодекса на труда на Руската федерация. Специален и трудов стаж не се прекъсва от дълъг отпуск по майчинство.

Кой има право на отпуск по майчинство?

Кодексът на труда закрепва правото на всяка работеща жена да излезе в отпуск по майчинство, а именно:

• служител, сключил трудов договор (трудовият стаж няма значение);
• регистрирани в службата по заетостта с официален статут на безработни;
• студентки, обучаващи се редовно;
• жена на военна служба;
• женската част от цивилния персонал на военните институции.

ЗАБЕЛЕЖКА!Някои видове платени обезщетения по време на този отпуск са достъпни за всички, а други - само за официално заети бъдещи майки.

Времето е важен въпрос в майчинството

При определяне на продължителността на отпуска по майчинство и времето на напускане за него законодателството се ръководи не само от естествените ритми на раждането, но и от заключенията на лекаря, водещ бременната жена, което е отразено в съответните правни актове.

Всеки вид отпуск, който представлява отпуск по майчинство, има свое специфично време.

Отпуск по майчинство (Отпуск по майчинство)

IN последните месециВ очакване на раждането на жената става трудно, а понякога обичайните й работни задължения, а често дори и пътят до работното й място, са извън нейните възможности. Държавата й предоставя възможност да се счита за временно нетрудоспособна, тоест да издава лист по болест за пренаталния и следродилния период. Продължителността на тези периоди варира:

• преди очакваното раждане жената има право да почива 70 дни според календара;
• след раждането отпускът по болест ще продължи още 70 дни, ако раждането е протекло нормално, и 86 дни в случай на сложни раждания (по-специално, цезарово сечение);
• ако се очаква да се роди не едно бебе, а няколко наведнъж, щастлива мамаще им бъде позволена почивка 2 седмици по-рано - пренаталния период ще бъде 84 дни;
• родителят на близнаци и повече деца след раждане има право на 110 дни платен отпуск по болест;
• Отброяването на тези периоди започва с издаването на болничен лист в предродилната клиника, което се случва при нормална бременност на 30 седмици, а при многоплодна бременност на 28 седмици.

ВНИМАНИЕ!Ако има неочаквани несъответствия в прогнозните дати, на които се основава ваканцията (например жена ражда предсрочно, отложена или гестационната възраст е неправилно изчислена), датите на ваканцията остават непроменени. За да го удължите, ви е необходим нов болничен и въз основа на него допълнителен отпуск.

При осиновяване малко дете(до 3 месеца) жената също има право на отпуск, подобен на предвидения в BiR.

Инструкции за бъдещи майки: как да кандидатствате за отпуск по BiR

1. На 30 седмица (или 28, ако се очаква повече от 1 бебе) бременната жена получава лист за неработоспособност от лекаря в женската консултация и го заверява от своя ръководител.
2. Бременна служителка пише собственоръчно на работодателя си. Този документ трябва да посочва причината за бъдещо отсъствие от работа (A&W) и сроковете, изчислени от отпуска по болест. Струва си незабавно да добавите клауза относно искането за натрупване на съответните обезщетения, в противен случай те ще трябва да бъдат обработени отделно.
3. Отдел "Човешки ресурси", въз основа на заявлението и отпуска по болест, издава заповед за предоставяне на този вид отпуск. Бъдещата майка е напълно освободена от родилни грижи от датата, посочена в поръчката.

Освен това трябва да подготвите следните документи:

• копие на лична карта;
• удостоверение от счетоводния отдел за доходи за последните 2 години;
• номер на банкова сметка или пластмасова карта (за прехвърляне на обезщетения);
• удостоверение от жилищния комплекс, че жената се е регистрирала преди 12-седмичния период (за ранна регистрация се заплаща допълнително).

Родителски отпуск до 1,5 или 3 години

Издава се след раждането на детето преди изтичането на ваканционните дни след раждането: първата ваканция плавно ще премине във втората.

ВАЖНО!Този вид отпуск, за разлика от първия, може да бъде издаден не само на майката на детето, но и на всяко лице, което ще се грижи за него - баща, роднина, настойник, изборът е на семейството на детето: възможно е, ако майката е възобновила трудовата дейност след раждането на бебето.

Трудови гаранции за тези в този отпуск:

• поддържане на работното място при натовареност „преди майчинство”;
• изплащане на месечно възнаграждение „работодател”;
• като се вземат предвид първите 1,5 години отглеждане на дете в пенсионния период;
• невъзможност за уволнение преди да отиде на работа.

ЗА ВАША ИНФОРМАЦИЯ!Разликата между 1,5 години и 3 години ваканция е само в изплащането на месечните обезщетения от работодателя и пенсионния период. Не е различни видовеваканция, и една, издадена 1 път, която може да бъде изпълнена по всяко време удобно времедокато детето навърши 3 години.

Документиране

1. Майка или друго официално заето лице близък човекподава писмено заявление до работодателя си (включва и изисквания за начисляване на 2 месечни плащания - обезщетения и обезщетения).
2. Предоставяне на акт за раждане на бебето.
3. Ако не е майката, която урежда отпуска, е необходимо удостоверение, че тя не ползва правото си на отпуск по майчинство.
4. Регистрация на заповедта от отдел "Човешки ресурси" (заявителят получава копие).

ВАЖНА ИНФОРМАЦИЯ!Два отпуска по майчинство не могат да се ползват едновременно. Ако преди края на отпуска по майчинство жената излиза във втори, тогава датите в двете заповеди не трябва да се припокриват. В такава ситуация е финансово по-изгодно за една жена да кандидатства за B&R обезщетения, отколкото да продължи да получава компенсация от работодателя. Затова си струва да напишете заявление, за да се върнете на работа и след това да нова ваканцияза втора бременност и раждане.

За осиновени деца родителският отпуск се издава по същия начин, както за роднини.

Отпускът по майчинство е отсъствие от работа поради необходимост от грижи за дете. Хората отиват на почивка въз основа на собствено заявление, адресирано до ръководителя на организацията. Законодателството предвижда продължителността на отпуска по майчинство до навършване на 3-годишна възраст на детето.

В действащото законодателство Руска федерацияпонятието не се използва "отпуск по майчинство". Този израз е само разпространено жаргонно наименование у нас на два вида отпуск, следващи един след друг, обикновено без прекъсване, и издавани отделно един от друг: отпуск по майчинство - издава се под формата на период на неработоспособност (болничен) с определена продължителност и отпуск за отглеждане на дете - предоставя се за по-дълъг период (до навършване на 3-годишна възраст на детето) без прекъсване. продължителност на услугаи трудов стаж по специалността.

Главна информация

Право на отпуск по майчинствозаписан в Кодекс на трудаРуската федерация в чл. 255, . Това право е запазено за всички работещи жени, включително военни жени, безработни, студенти, официално признати за безработни или регистрирани на трудовата борса, както и жени, които работят във военни отдели като цивилен персонал.

внимание

Изплаща се за периода на отпуск по майчинство обезщетение за социално осигуряване, чийто размер е равен на 100% от средната заплата очаквана майказа предходните 2 пълни години.

Примерно заявление за отпуск по майчинство по време на бременност и раждане

Заявлението относно необходимостта от излизане в отпуск по майчинство не се различава абсолютно от всяко друго заявление и също така има стандартна структура:

• „заглавка“ (горен десен ъгъл на листа), който посочва името на организацията, фамилията, собственото име и бащиното име на нейния ръководител, а в същия ъгъл под фамилията, инициалите и длъжността на кандидата трябва да бъдат посочени ;
• името на документа, а именно „изявление“, което се изписва без кавички в средата на листа под „заглавката“;
• основен текст, който може да бъде представен във всякакъв формат; основното е, че кандидатът може да напише искане за необходимата ваканция, нейните временни граници и да заяви искане за назначаване на едно или друго обезщетение;
• По-долу са изброени всички допълнителни документи, приложени към заявлението (като правило това е оригиналният болничен лист, издаден от лечебното заведение, и оригиналният сертификат, издаден от предродилната клиника, който потвърждава състоянието на бременността);
• в долния десен ъгъл кандидатът поставя датата на подаване на документа, както и собствения си подпис.

След подаване на заявлението и всичко останало необходими документиработодателят публикува заповед за отпуск по майчинство, извадка от която е дадена по-долу.

Работещите жени, които са бременни и скоро се подготвят за раждането на бебе, трябва да са добре запознати с трудовото законодателство. Той предвижда такова понятие като отпуск по майчинство за бременна жена, която предстои да роди. През този период жената е защитена и има редица разширени права на определени социални придобивки.

Какво е отпуск по майчинство?

Много бременни жени често бъркат две понятия: отпуск по майчинство и родителски отпуск. По навик жените наричат ​​отпуск по майчинство точно периода след раждането, който трудовото законодателство дава на жената да се грижи за новородено дете. Но всъщност отпускът по майчинство започва още преди раждането.

Отпускът по майчинство не е само свободно време от работа изключително след раждането. Този отпуск важи и за краткия пренатален период. Ако една жена работи официално, тогава работодателят, съгласно закона, няма право да принуждава жената да работи по-дълго от периода, посочен в официалните документи. От служителя се изисква да предостави лист за неработоспособност и заявление за отпуск.

Кога излизате в отпуск по майчинство?

По закон бъдещите майки получават отпуск от тридесетата седмица на бременността. Ако една жена има многоплодна бременност, тя има право на отпуск по майчинство от 28-та седмица.

Дати за отпуск по майчинство:

• При еднополова бременност продължителността на отпуска по майчинство е 140 дни. Те включват 70 дни преди раждането и 70 дни след раждането;
• При многоплодна бременностедна жена получава отпуск по майчинство за 194 дни. Те включват 84 дни преди раждането и 110 дни след раждането;
• Ако е имало усложнения по време на раждането, които включват и цезарово сечение, тогава броят на ден следродилен периодсе увеличава с още 16;
• Ако по време на раждането възникнат усложнения, свързани с болничния престой, отпускът по майчинство се удължава за целия необходим период на лечение. Необходимо е издаване на втори болничен лист. При плащането на този лист ще бъдат взети предвид вашите административни нюанси;

Колко време отнема излизането в отпуск по майчинство и как да се подготвим за него?

И така, отпускът по майчинство за едноплодна бременност се изпраща на 30-та седмица. Този вид отпуск започва с получаването на отпуск по болест за бременност и раждане, който се издава в консултацията, където са регистрирани жените.

Ако жената не е регистрирана за бременност, тя все още има право да получи удостоверение за неработоспособност от медицинска институция, за да кандидатства за отпуск по майчинство.

Що се отнася до обезщетението, което ще получи жена, излизаща в отпуск по майчинство, то е равно на сумата от 100% от средната месечна заплата, която се изчислява за последните две години работа. След това жената ще получава обезщетения за отглеждане на дете на възраст от 1,5 години. Работодателят ще плаща на жената 40% от месечната й заплата. Важно е да знаете, че родителски отпуск (не майчинство) може да бъде взет от всеки член на семейството. Но само при условие, че жената се върне към работните си задължения.

От медицинска гледна точка отпускът по майчинство има за цел да даде възможност на жената да последни датибременността е благоприятна за износване на бебето. Ето защо отпускът по майчинство започва на 30 седмица или 28 седмица (в случай на многоплодна бременност). През този период физиологичните процеси в тялото на майката и детето започват да се засилват. Това налага бременната жена да има още по-щадяща диета, сън и стабилен емоционален мир.

От тридесетата седмица, когато бременната жена излиза в отпуск по майчинство от работното си място, тя навлиза в период на почивка, физическа и психологическа подготовка за раждане. Ако поддържате работоспособността си и посещавате работа, тогава подобни условия са почти невъзможни за осигуряване.

Задължителни точки, които жените трябва да знаят за отпуска по майчинство:
1. Според трудовото законодателство жената запазва работата си. Работодателят няма право да уволнява, освобождава или дори прехвърля жена, която е в отпуск по майчинство, на друго работно място;
2. Всеки отпуск по майчинство трябва да бъде платен. Това става с помощта на социалноосигурителни фондове;
3. Всяка жена има право да откаже отпуск по майчинство, но лекарите не съветват да правите това, за да запазите здравето на майката и бебето;
4. Общото време на отпуска по майчинство ще се зачита като общ опитбез прекъсване на трудовата дейност. Можете да се върнете на работа по всяко време по време на отпуска по майчинство, например на непълно работно време. В този случай ще запазите плащанията за грижи за деца. Ако напуснете за целия ден, плащанията вече няма да се извършват;

Много жени са съгласни, че отпускът по майчинство е красиво времеза самоусъвършенстване, спокойствие и релакс. В този период всяка бременна жена може да си осигури психологически комфортв подготовка за раждане. След раждането на вашето бебе животът ще се промени драматично, така че няма нужда да се съмнявате в необходимостта от отпуск след раждане.