Отпуск по болест се начислява за бременност. Как се изплаща болничният по време на бременност, как ще се изплаща отпускът по майчинство?

Празник за грижи за детето. Изчисляване на заплащане за почивка, примери.

В разговорната реч отпускът по майчинство се отнася до цялото време, през което служителят не работи във връзка с подготовката за раждането на дете и грижите за него през първите месеци от живота. Това общо понятие не се споменава в Кодекса на труда. Законът разделя отпуска по майчинство на два периода: отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете.

• Отпуск по майчинство
• Празник за грижи за детето

Отпуск по майчинство

По своята форма това по-скоро не е ваканция, а отпуск по болест, тъй като за него се издава лист за отпуск по болест.

На този лист гинекологът в предродилната клиника, където се наблюдава бременната жена, определя началната и крайната дата на отпуска по болест. Започва на трийсет акушерска седмицабременност и като цяло продължава 140 дни: 70 дни преди очакваното раждане и 70 дни след това. В някои ситуации, които също се записват от лекарите, продължителността на отпуска се увеличава.

Медицина с всички нейни модерни технологиине може да отгатне точната дата на раждане. Лекарят посочва само приблизителен период. Реално децата най-често се раждат с отклонение от няколко дни и дори седмици преди или след посочения час. В този случай периодите на отпуск по болест не се преизчисляват.

Пример. Началната дата на отпуска по майчинство на служителката е 9 май 2017 г. Завършва на 26 септември (след 140 дни). Очакваният краен срок е 18 юли. Всъщност служителката е родила на 30 юни. Тоест тя изкара 52 дни преди да роди, а я следродилен периодбеше 88 дни. Крайната дата на ваканцията остава същата – 26 септември.

Служителка, която излиза в отпуск по майчинство, има право на еднократно обезщетение. Работодателят го изплаща еднократно според броя на дните в листка за неработоспособност.

Обезщетението се изплаща в размер на 100% от средния дневен доход, така че при грубо закръгляване понякога се казва, че бъдеща майкаполучава четири заплати наведнъж. Това важи само за напълно официална заетост.

Бъдещата майка трябва да донесе пакет документи в отдела по човешки ресурси:

• Удостоверение за неработоспособност. Издава се в лечебното заведение няколко дни преди момента, в който е време да отидете отпуск по майчинство
• Сертификат с изчисляване на средната заплатаот предишното(ите) място(а) на работа, ако е имало такива миналата и предходната година
• Изявлениеадресиран Генералният директорорганизации
• Удостоверение за ранна регистрациядо 12-та седмица от бременността. Не е задължителен документ. Но ако служителката наистина отиде на лекар по-рано, тя ще получи допълнително заплащане. По този начин държавата насърчава ранното регистриране на бременните жени, което позволява по-добро проследяване на тяхното здраве и състоянието на бебето.

Празник за грижи за детето

При успешно раждане на дете отпускът по майчинство плавно се превръща в отпуск за отглеждане на дете. Според закона млада майка може да остане в него, докато детето навърши 3 години. Например, ако дете е родено на 26 септември 2017 г., служителят е длъжен да се върне на работа на 27 септември 2020 г.

Много майки гледат децата си само до 1,5 години. Това се дължи на факта, че държавата (чрез работодателя) изплаща парични обезщетения само до навършване на осемнадесет месеца на детето.

След тази дата изплащането на обезщетенията спира, но остава възможността да се грижи само за детето до неговата трета годишнина. Младите майки го използват, ако имат такова желание и семейството има финансова възможност за това.

За да има основание работодателят да начислява обезщетения за отглеждане на дете, служителят трябва да се яви на работа със следните документи:

• Удостоверение за раждане на детето (прави се копие, а оригиналът се връща на служителя)
• Заявление, адресирано до генералния директор на компанията (формулярът за заявление е съставен в свободна форма, образец е наличен в организацията)
• Удостоверение, в което се посочва, че такива обезщетения няма да се изплащат на втория родител (съпругът трябва да вземе това удостоверение от местоработата си или от социалното осигуряване, ако не е официално нает)
• Копие от паспорта на кандидата

Всяко лице, което действително се грижи за дете, може да ползва такъв отпуск. Например, това може да е бащата на детето или някой от роднините. Важно е той действително да спре да работи, в противен случай изплащането на обезщетения ще стане незаконно.

Служителят също кандидатства за еднократно плащане за раждане на дете. От февруари 2017 г. тя се е увеличила и сега е 16 350,33 рубли.

Как да изчислим плащанията за майчинство

Обезщетението за майчинство е 100% от средната дневна заплата и се изплаща еднократно в голяма сума преди началото на отпуска по майчинство. За да изчислите размера на обезщетението, трябва да преминете през няколко стъпки.

1. Определяне на периода на фактуриране. За изчисления дължими плащанияВземат се предвид предходните две години преди отпуска по майчинство. Те могат да бъдат заменени с други две години, ако служителката вече е била в отпуск по майчинство по това време
2. Събиране на липсващи данни за заплати за отчетния период. В идеалния случай служителят е работил за същия работодател през предходните две години, тогава необходимата информация ще бъде на една ръка разстояние. Ако една жена е работила за по-кратък период от време, тя трябва да предостави на работодателя удостоверение от предишните си места на работа по образец 182, одобрен със заповед на Министерството на труда.

Ако служителят не е работил няколко месеца през този период, средната заплата за тези месеци е равна на минималната работна заплата, действаща към момента на застрахователното събитие.

От май 2017 г. федералната минимална заплата е 7500 рубли.

Това е сравнително малка сума за отпуск по майчинство. Ето защо много жени, когато планират бременност, се опитват да работят непрекъснато две години подред, за да получат повече ползи.

Съгласно минималната работна заплата се изчисляват всички 24 месеца от периода на фактуриране, ако старшинствослужители за тези две години по-малко от 6 месеца.

1. Определяне на двугодишната печалба. За да се изчисли общата сума, всички начислени заплати за периода на фактуриране (преди приспадане на данък върху дохода) се сумират по месеци. Много лесно се определя дали в сумата трябва да се включи едно или друго начисляване. Ако работодателят е направил осигурителни вноски в бюджета от него, начислението се взема предвид. Ако не, то се игнорира.

По този начин при сумирането се приспадат сумите, изплатени на служителя по време на временната й неработоспособност, както и сумите, изплатени й при освобождаване от работа при запазване на заплатата. Работодателят не прави социални осигуровки от този доход.

1. Сравнение на получените годишни суми с максималната вноска. Има ограничения за максималните годишни доходи за изчисляване на обезщетенията за майчинство.

Данните за 2017 г. ще станат актуални едва след настъпването на 2018 г., тъй като по отношение на нея тази година ще стане една от двете години на изчислителния период.

Ако общата годишна заплата на служител е по-висока от определения лимит, нейната заплата при изчисляване се посочва в размера на лимита.

Съществуват и минимални ограничения. Ако през определен период месечният доход на служителя е бил по-малък от минималната работна заплата, тогава нейният месечен доход през това време е условно равен на минималната работна заплата.

Пример. Служителката е излязла в отпуск по майчинство през 2017г. Годишният й доход за 2016 г. е 700 хиляди, за 2015 г. – също 700 хиляди. За да се изчисли обезщетението, ще бъдат взети предвид доходи от 700 хиляди през 2016 г. и само 670 хиляди през 2015 г.

1. Изчисляване на средната дневна печалба. Формулата се използва за изчисления.

Средни доходи = (Общо доходи за две счетоводни години) / (сума от дните за тези години минус дните по болест).

Пример.Доходите на служителя за 2016 и 2015 г., с изключение на отпуск по болест, възлизат на 600 хиляди рубли. Била е в отпуск по болест общо 30 дни. Всъщност за две години тя е работила: 731 дни + 730 дни – 30 дни = 1431 дни. Средната й дневна печалба е: 600 хиляди/1431 дни = 419 рубли. Броят на дните в нормалната година е 730. Във високосната е 731 (какъвто е случаят с 2016 г.).

Както се вижда от примера, ако служител е бил болен миналата и предходната година, това не се отразява значително на плащанията за майчинство. Нито заплащането за отпуск по болест, нито самите дни по болест просто са включени в изчисленията.

1. Определяне на размера на обезщетението. За да направите това, средните дневни доходи се умножават по броя на дните отпуск по майчинство (140, 156 или 194 дни).

Нека продължим примера от предишния параграф. Средната печалба от 419 рубли се умножава по 140 дни. Ползата ще бъде 58 660 рубли.

Плащането за отглеждане на дете е 40% от средната дневна заплата на служителя и се изплаща месечно в дните на плащане. Важно правило: Ако новата майка възобнови работа на пълен работен ден, обезщетението спира. Възможна е само почасова или надомна работа.

Плащанията за майчинство не се облагат с данък върху доходите и работодателят също не плаща застрахователни премии от тях. Следователно този период не се взема предвид при изчисленията.

Пример. До 2015 г. служителката е работила 730 дни (без отпуск по болест), а начислената й заплата е 600 хиляди рубли. През 2016 г. тя работи девет месеца, а през октомври излезе в отпуск по майчинство, натрупаха (без обезщетения) 550 хиляди рубли. Брой дни, взети под внимание през 2016 г.: 731 минус 92 дни (брой дни от октомври до декември 2016 г.) = 639 дни. Средна дневна печалба: (600 хиляди + 550 хиляди) / (639 дни + 730 дни) = 1150 хиляди / 1369 = 840 рубли.

Общият размер месечна помощкоито ще бъдат изплатени през 2017 г.: 840 рубли * 30,4 дни (среден брой дни на месец) * 40% = 10 214 рубли

Ръчните изчисления са важни, за да разберете по-добре откъде идват определени суми. Сега не е нужно да мислите как да изчислите обезщетенията за майчинство - най-удобният начин е да използвате онлайн калкулатор.

Кой плаща майчинството - работодателят или държавата

Процедурата протича на няколко етапа:Работодателят е този, който е длъжен да изчислява и изплаща обезщетения за майчинство на своя служител. Тази процедура е установена от Закон № 255-FZ. Но в същото време работодателят не харчи собствените си пари, тъй като след известно време руският фонд за социално осигуряване му възстановява всички разходи.

• Служителят предоставя на работодателя отпуск по болест за бременност и раждане. Ако говорим за кандидатстване за помощи за родено дете, тогава служителят пише молба за родителски отпуск
• Въз основа на получената информация счетоводителят изчислява размера на плащането
• Работодателят плаща обезщетението. Ако преди отпуска по майчинство служителят е получил заплатата си на банкова карта, тогава тя ще получи парите, преведени от работодателя по същия начин. В този случай средствата се начисляват в най-близкия ден за плащане на заплатата, установен в организацията
• Работодателят представя отчет и други документи в КСО
• FSS проверява документите за съответствие и автентичност и възстановява разходите на работодателя

Социалното осигуряване проверява най-внимателно всички данни. Възможно е те да преизчислят или дори да откажат възстановяване на средствата.

Следните характеристики са тревожен фактор:

• Позицията на служителя не съответства на образованието (например, ако Главен счетоводителе завършил само готварски курсове)
• Непропорционално висока заплата за такава позиция (400 хиляди рубли за длъжността младши адвокат)
• Позицията се появи в компанията едновременно с пристигането на този служител (това се случва, когато компанията се разшири и покани специалист, но ако има други подозрителни точки, това може да послужи като допълнителен източник на съмнение)
• Значително увеличение на заплатата преди излизане в отпуск по майчинство (само по себе си нетипично явление, което предполага тайно споразумение)
• Заетостта на служителката е настъпила почти точно преди да излезе в отпуск по майчинство, особено ако преди това не е работила дълго време (и в този случай може да се подозира тайно споразумение с работодателя)

Известни са случаи, когато хитри момичета фалшифицираха сертификати, за да получат по-голямо заплащане. ФСС няма да плаща на сляпо и рано или късно истината ще излезе наяве. Хитрите хора са принудени да върнат платените средства.

Ако работодателската организация е ликвидирана или няма достатъчно средства в текущата си сметка или собствениците на компанията са изчезнали, държавата независимо изплаща обезщетения. За да направите това, трябва да дойдете в местния Фонд за социално осигуряване с подкрепящи документи. След процедурата по проверка на документите Фондът самостоятелно ще направи изчисления и ще изплати дължимите пари.

Какво може да направи един служител, ако работодателят не изплаща обезщетения за майчинство, не плаща изцяло или закъснява?

• Необходимо е внимателно да прочетете трудовия договор и да намерите официалния размер на заплатата. При изчисляване на обезщетенията за майчинство се вземат предвид само официални плащания (заплата, бонуси, надбавки), които са преминали през счетоводния отдел и от които работодателят е платил застрахователни премии за служителя. Ако служител е получил част от средствата „в плик“, от него не са плащани вноски за Фонда за социално осигуряване и те не се вземат предвид по никакъв начин.
• Ако компанията е „бяла“, но действителните плащания не съвпадат с изчисленията на служителя, най-добре е тя да потърси разяснение директно от счетоводителя, който е изчислил обезщетенията за майчинство. В тези изчисления има много тънкости, които може да са пропуснати от служителя поради незнание.
• Обезщетенията не се изчисляват автоматично, а само при кандидатстване. Ако една жена все още не е изготвила такъв, тя трябва да дойде на работа, да напише заявление и да го подаде Задължителни документи. Възможно е също да е имало грешка в номерата на текущите сметки и е достатъчно просто да изясните недоразумението.
• Ако няма грешка и работодателят умишлено избягва плащанията, служителят може да подаде жалба до Федералния фонд за социално осигуряване на Русия по мястото на регистрация на работодателя. Фондът има свои лостове за влияние върху недобросъвестните работодатели. Ако не може да помогне, служителят може да напише изявление до прокуратурата. Може да се подаде лично или с писмо, като има възможност и за пускане на жалба на сайта на Главната прокуратура.
• Друга възможност е да се обърнете към съда. След като съдът вземе решение в полза на служителя, съдебните изпълнители участват в събирането на пари от работодателя.

Какво може да прави една служителка след края на отпуска по майчинство?

След този период служителят има няколко възможности:

• Възобновете работните си задължения веднага
• Временно излезте в платен отпуск. Част от ваканцията може да не е използвана преди излизане в отпуск по майчинство. Освен това отпускът за отглеждане на дете законово е времето, за което се начислява трудов стаж. Така през това време се натрупва и отпуска
• Временно излезте в неплатен отпуск. Тази опция е възможна само със съгласието на работодателя

Пример. Една жена, докато е в отпуск по майчинство, за да се грижи за първото си дете, забременява с второто си дете. Остава й още малко време до излизане по майчинство за второто си дете, но вече трябва да ходи на работа, тъй като първото дете е вече на 3 години. Жената не иска да ходи на работа в този период. Работодателят няма право да уволнява бременна жена. Тогава отпускът без заплащане е приемлив изход.

• Откажете се. При уволнение работодателят е длъжен да компенсира служителя за неизползвания отпуск.

Промени в плащанията за майчинство през 2017 г

Както се видя в предишните параграфи, в някои случаи, за да изчисли плащанията за майчинство, работодателят прибягва до текущата минимална заплата (минимална заплата).

Към май 2017 г. две новини се обсъждат активно:

• От 1 юли 2017 г. минималната заплата ще бъде увеличена с 300 рубли. Това означава, че за целия отработен месец служителят не може да получи заплата под 7800 рубли. Ако местната минимална работна заплата на съставно образувание на Руската федерация е по-ниска от тази стойност, компаниите трябва да се съсредоточат върху федералния показател. Ако са по-високи, те могат да се ръководят от местната стойност.
• До 20 май 2017 г. трябва да бъде изготвен законопроект за увеличаване на минималната работна заплата до жизнен минимумработещо население. Дмитрий Медведев даде съответните указания на Министерството на труда, Министерството на финансите и Министерството на икономиката. Днес цената на живота в Русия е 9691 рубли. Също така шефът на Министерството на труда Максим Топилин увери, че минималната заплата ще бъде единна за цялата страна - диференциацията по региони ще остане в миналото.

Също така, по време на речта си през април пред Държавната дума, министър-председателят подчерта, че правителството увеличава отговорността на работодателите: „Ние глобяваме онези, които задържат пари. Сега подготвяме промени в законодателството, за да гарантираме още повече защитата на правата на работещите.“

В този проблем влизат и случаите, когато работодателите по някаква причина забавят плащанията за майчинство на служителите.

Съгласно Федерален закон № 255-FZ бъдещите майки имат право на определени плащания. Това е на първо място плащане за отпуск по болест (последните седмици от бременността, раждането, периода след раждането). От статията ще научите кой има право да получи това обезщетение, официално наречено обезщетение за майчинство, и как да изчислите размера на отпуска по майчинство през 2017 г.

Какво представляват обезщетенията за майчинство?

Обезщетението за майчинство е еднократно обезщетение при раждане на дете.

При изчисляване на отпуска по майчинство се взема предвид броят на дните в отпуск по болест, чийто брой зависи от следните обстоятелства:

• Ако се роди 1 бебе , тогава общият брой дни в отпуск по болест е 140 (формулата е проста: 70 дни преди раждане, 70 дни след раждане ).
• Ако раждането на бебето беше свързано с някои усложнения, броят на дните в отпуск по болест се увеличава с 16 .
• Ако има голямо попълнение в семейството - 2 или повече деца , тогава броят на дните по болест е още по-голям: 84 дни преди раждането, а след раждането - 110 дни .

Кой може да получи обезщетение за майчинство през 2017 г. - максималният и минималният размер на плащанията за майчинство

• Работещбременни жени, подлежащи на задължително здравно осигуряване.
• Безработенбременни жени, които трябва да бъдат регистрирани в службата по заетостта по местоживеене.
• Жени, които работят като индивидуални предприемачи. В този случай е необходимо вноските във Фонда за социално осигуряване да са направени през последните шест месеца (поне).
• Студентки образователни институцииредовни студенти(независимо дали са бюджетни или платени).

Какво определя размера на обезщетенията за майчинство?

Що се отнася до размера на обезщетенията за майчинство, изчисляването му се взема предвид средните доходи на жените през последните две години. За работещите жени се взема средната заплата, за редовните студенти - стипендия, за жените, които работят по договор в редиците на въоръжените сили на Руската федерация, както и в институциите на наказателната система, на митницата - сумата от парична помощ.

От 1 януари 2016 г. бяха направени промени в минималните и максималните обезщетения:

• минимален – 28 555,80 рубли
• максимум – 248 164 рубли

Според закона данъкът върху доходите на физическите лица не се удържа от обезщетенията за майчинство.

Регистрация на обезщетения за майчинство през 2017 г.: какъв списък от документи трябва да се съберат за работещи, безработни и студенти, за да получават плащания

За да кандидатствате и след това да получите обезщетения за майчинство, трябва да се подготвите пакет от следните документи:

• изявление от името на жена да получава обезщетения
• отпуск по болест , която осигурява предродилни консултации

Къде бременните жени трябва да предоставят документи за плащания за майчинство?

Работещите жени подават тези документи на работодателя, а студентките ги подават в деканата. Безработните се обръщат към социалните служби по местоживеене.

Изчисляване на обезщетенията за майчинство през 2017 г. - как да изчислите самостоятелно размера на обезщетенията по време на отпуск по майчинство

• Най-лесният начин изчисляване на обезщетенията за майчинство за постоянно работеща жена, тъй като в този случай се вземат предвид нейните средни доходи през последните две години. Следователно, за да се изчислят обезщетенията през 2017 г., се взема средната заплата за 2015 г. и 2016 г. Необходимо е да се има предвид, че в допълнение към заплатите, всички видове бонуси, плащания, надбавки и коефициенти, финансова помощ, ако са се състояли и са записани, се вземат предвид за изчисляване.Изчислението не включва отпуск по болест или друг отпуск по майчинство. Задължително е да вземете предвид доходите от други работодатели, за които трябва да представите удостоверение за средни доходи в счетоводния отдел.
• Ако жената е била в отпуск по майчинство или майчинствопредходните 2 години (дори ако е един или два дни в годината), тогава е възможно тази година да се замени с предходната (замяната се извършва при заявление).
• Ако жената е работила в две организации или две предприятия, преди да излезе в отпуск по майчинство, то документи за обезщетения се подават само на едно място. В този случай определено ще трябва да предоставите удостоверение, че други работодатели не плащат обезщетения за майчинство.

Важно е да знаете, че средните доходи също имат своите граници за изчисляване на обезщетенията за майчинство. Така, размерът на обезщетението не може да бъде по-голям от показателя, определен чрез разделяне на сумата от максималните стойности на базата за изчисляване на застрахователните премии на 730. 730 е общият брой дни, които една жена е работила за две години (ако е високосна година, тогава 731). Но това е само ако не е имала отпуск по болест, ваканции или други дни, от които не се вземат вноски в извънбюджетните фондове за задължителни видове осигуряване.

Какво да направите и как да изчислите правилно обезщетенията за майчинство, ако трудовият стаж на последното ви място е по-малко от 2 години?

Ситуациите, когато трудовият стаж на бременната жена на последното й място на работа е по-малко от 2 години, не са необичайни и жените трябва да знаят всички подробности и тънкости, за да получат обезщетения.

Как да изчислим правилно обезщетенията за майчинство, ако трудовият стаж на последното място е по-малко от 2 години?

Съгласно съществуващите разпоредби размерът на обезщетенията за майчинство не трябва да бъде по-малък от минималната работна заплата.

Каква е базовата граница?

За да се изчисли правилно размерът на обезщетенията, е необходимо да се вземат предвид и такива показатели като максималната стойност на базата, използвана за изчисляване на застрахователните премии. Този показател не е постоянен, той се променя през цялото време и е различен за всяка година. За годините преди 2016 г. тя е равна на:

• 2013 г. - 568 000 рубли
• 2014 г. - 624 000 рубли
• 2015 г. - 670 000 рубли

Защо е необходим този индикатор? При изчисляване на обезщетенията се взема предвид доходът на жената, но общият размер на дохода за определена година не трябва да надвишава максималната базова стойност за дадена година.

Като пример: ако общият доход на една жена през 2013 г. е 570 000 рубли, тогава всички изчисления ще бъдат направени въз основа на сумата от 568 000 (ограничението за 2013 г.).

Как да изчислим обезщетенията за майчинство в 3 често срещани ситуации?

Примерно изчисление на обезщетенията за майчинство през 2017 г

Да приемем, че отпускът по майчинство на гражданката Завялова започва през април 2017 г. Преди майчинството си е работила постоянно, така че са взети предвид две години - 2015 и 2016 г. Освен това през 2015 г. е имала два болнични от 7 и 10 дни, общо 17 дни. Приходите за 2015 г. възлизат на 340 хиляди рубли, за 2016 г. - 480 хиляди. Граничните стойности по години не са превишени. Броят на дните за две години е 730. От тях се изваждат дните по болест, което дава общо 713 дни.

Изчисляване на средните дневни заплати:

340 + 480 / 713 = 1150 rub.

Изчисляване на обезщетенията за майчинство:

1150 х 140 дни отпуск по майчинство = 161 000 рубли.

Документи, които трябва да бъдат представени на Фонда за социално осигуряване за изчисляване на майчинство индивидуални предприемачи

На първо място, за да получи обезщетения за майчинство за жена индивидуален предприемач, тя трябва:

1. Регистрирайте се като доброволен притежател на полица. За да направите това, трябва да предоставите на FSS заявление (има предписан формуляр), както и копие от паспорта на индивидуалния предприемач. В рамките на пет дни Фондът трябва да регистрира притежателя на полицата и след това да го уведоми за тази процедура.
2. Плащайте застрахователни премии. Ако една жена излиза в отпуск по майчинство през 2017 г., тогава трябва да бъдат платени застрахователни премии за 2016 г. Размерът на вноските се изчислява по формулата: Минимална работна заплата х размер на осигуровките х 12 месеца.Вноската е 2,9%.

За да получите обезщетения за майчинство, на Фонда за социално осигуряване се предоставят следните документи:

• заявление от индивидуален предприемачпод каквато и да е форма да получавате обезщетения;
• отпуск по болест,получени в предродилната клиника.

Обезщетенията се изчисляват въз основа на минималната работна заплата.

Правилата за изчисляване на обезщетенията за майчинство и деца са от интерес както за счетоводителите, така и за бъдещите майки. Ще говорим за промените за 2017 г. и ще ви научим как да използвате онлайн калкулатор, за да изчислите сумите на тези плащания.

Как да използваме калкулатор за изчисляване на надбавките за майчинство и деца?

Калкулаторът за майчинство и детски надбавки от услугата Kontur.Accounting ще ви помогне лесно да изчислите размера на плащанията. Калкулаторът е достъпен безплатно и без регистрация. Изчислението е много просто:

• В раздел „Първоначални данни” изберете желаното обезщетение, въведете данни от болничния лист или информация за детето и продължителността на ваканцията.
• В раздела „Обобщена таблица“ въведете информация за доходите на служителя за последните 2 години (или предишни години, когато заменяте години). Ако се прилага регионален коефициент, поставете отметка в необходимото поле. Ако служителят работи на непълно работно време, посочете това.
• В раздела „Резултати“ ще разберете размера на отпуска по болест.

Изчисленията отнемат няколко минути. Ако сте служител, добавете нашия калкулатор към вашите отметки, за да изчислите доходите, ако е необходимо. Ако сте счетоводител, ще оцените лекотата на работа с калкулатора. Контур.Счетоводство разполага с много други удобни инструменти за счетоводство и ТРЗ.

Безплатни калкулатори за отпуск по болест, отпуск по майчинство и отпуск са нашите джаджи с отворен достъп. Ако искате бързо да изчислявате заплати, лесно да водите записи и да изпращате отчети през Интернет, регистрирайте се в онлайн услугата Kontur.Accounting. Първите 30 дни на работа са безплатни за всички нови потребители.

Основни промени в изчисляването на обезщетенията през 2017 г

Нова минимална заплата.В началото на 2017 г. минималната заплата беше 7500 рубли. Тогава минималната дневна печалба: 7500 рубли * 24 месеца / 730 дни = 246,58 рубли.

Период на фактуриране.Ако отпускът по майчинство започне през 2017 г., тогава за изчисляване на обезщетенията се вземат предходните две години - 2015-2016 г. Има максимална печалба, от която могат да се изчислят обезщетенията: през 2015 г. тя е 670 000 рубли, през 2016 г. - 718 000 рубли. Тогава максималната дневна печалба за изчисляване на обезщетенията е равна на: (670 000 рубли + 718 000 рубли) / 730 дни = 1901,37 рубли.

Години на смяна.Служителката може да напише молба за замяна на две години заплата, когато това е изгодно за нея. Например през 2015-2016 г. служителка е излязла в отпуск по майчинство, за да гледа по-голямото си дете, а през 2017 г. е била в отпуск по майчинство с най-малкото. Това означава, че през 2015-2016 г. тя не е имала доходи, така че би било по-изгодно да се изчисли обезщетението от 2013-2014 г. Министерството на труда обясни, че обезщетението може да се изчисли на базата на двете най-близки предишни години - а не на която и да е други: ако служителят е отишъл в отпуск по майчинство през 2015-2016 г., тогава можете да направите замяна само за 2013-2014 г.

Максимален размер на отпуска по майчинство.През 2017 г., при продължителност на отпуска по майчинство от 140 дни, размерът на отпуска по майчинство не може да надвишава 1901,37 рубли * 140 дни = 266 191,80 рубли. За по-дълъг или по-кратък отпуск по майчинство сумата се променя пропорционално.

Максимална месечна сума детски надбавки: 1901,37 * 30,4 дни * 40% = 23 120,66 рубли.

Минимални месечни детски надбавки.Когато се грижите за първо дете, надбавката не трябва да бъде по-малко от 3000 рубли, за второ или трето дете - не по-малко от 5817,24 рубли.

Обезщетение за майчинство през 2017 г

През 2017 г. се прилагат същите правила за изчисляване на обезщетенията за майчинство. Отпускът по майчинство не започва преди началото на отпуска по майчинство, а първият му ден се определя от молбата на бъдещата майка. Служителката може да излезе в отпуск по майчинство от първия ден на отпуска по болест или може да го направи по-късно.

За да изчислим доходите, вземаме доходите на служителя за предходните две години. Заплатата за изчисляване се взема изцяло, включително данък върху доходите на физическите лица. Например, ако една жена излезе в отпуск по майчинство на 28 декември 2016 г., тогава обезщетението ще се основава на нейния доход за 2014-2015 г. Ако отпускът по майчинство започне през януари 2017 г., обезщетението се изчислява за 2015-2016 г.

Доходът за годината за изчисляване на обезщетенията не трябва да надвишава максималната база за плащане на вноски към Фонда за социално осигуряване:

• за 2013 г. е 568 хиляди рубли;
• за 2014 г. - 624 хиляди рубли;
• за 2015 г. - 670 хиляди рубли;
• за 2016 г. - 718 хиляди рубли.

Максималната дневна печалба през 2017 г. е, както е посочено по-горе, 1901,37 рубли.

Минималната дневна заплата при изчисляване на обезщетенията за майчинство следва от минималната работна заплата, както вече писахме. В началото на 2017 г. минималната заплата е 7500 рубли, а минималната дневна печалба е 7500 * 24 / 730 = 246,58 рубли.

Обезщетенията за майчинство се получават не само от кръвни родители, но и от осиновители, които са осиновили бебе под 70 дни. И тогава обезщетението се начислява от първия ден на осиновяването до 70-дневна възраст на детето.

Пример. Служителка излиза в отпуск по майчинство в началото на 2017 г.

Орлова Мария Юриевна работи в Rada LLC от март 2014 г. В началото на декември 2016 г. тя получи отпуск по майчинство за 140 дни от 12 декември. Тя написа молба за отпуск по майчинство на 1 януари 2017 г. и продължи да работи до края на декември.

Бъдещата майка излиза в отпуск по майчинство през 2017 г., което означава, че доходът от 2015-2016 г. се използва за изчисляване на обезщетенията за майчинство. През този период жената е била болна 33 дни. Печалбата й за 2015 г. възлиза на 690 000 рубли, за 2016 г. - 730 000 рубли. И двете суми са по-големи от установените лимити, така че размерът на дневните печалби ще се изчислява, както следва:

(670 000 + 718 000) / (730 - 33 дни) = 1991,39 рубли.

Но тази сума също е по-голяма от допустимия дневен лимит, което означава, че при изчисленията ще се използва максимално допустимата сума - 1901,37 рубли. Мария излезе в отпуск по майчинство с 20 дни по-късно, отколкото можеше. Това означава, че тя използва 140 - 20 = 120 дни отпуск. И тогава размерът на отпуска по майчинство ще бъде:

1901,37 рубли * 120 дни = 228 164,40 рубли.

За декември 2016 г. Мария ще получи редовното си възнаграждение.

Месечна помощ за отглеждане на дете: изчисляване на детски надбавки през 2017 г

Периодът за изчисление на детските надбавки също е предходните две години преди началото на отпуска за отглеждане на дете. По същия начин, за да се изчислят обезщетенията, доходът за годината не трябва да надвишава допустимите граници, а дневната печалба не трябва да надвишава 1901,37 рубли. Месечната надбавка се изчислява чрез умножаване на дневната печалба по 30,4 дни, след което 40% от получената сума се взема за всякакъв трудов стаж на служителя.

По-горе споменахме минималните месечни суми на обезщетенията: това е 3000 рубли за първо дете и 5817,24 рубли за следващите.

Пример. Служителката излиза в отпуск по майчинство през 2017 г., за да гледа второто си дете.

Воробьова Анна Игоревна излиза в отпуск по майчинство от 16 юни 2017 г. Преди това тя е била в отпуск по майчинство и отпуск за гледане на първото си дете от февруари 2015 г. до ноември 2016 г. Според заявлението за замяна на години, периодът на изчисление стана 2013-2014 г. По това време Анна беше болна 28 дни. За 2013 г. приходите й възлизат на 520 000 рубли (това е по-малко от лимита от 568 000 рубли), а за 2014 г. - 595 000 рубли (също по-малко от лимита от 624 000 рубли). Нека изчислим средната дневна печалба:

(520 000 + 595 000 рубли) / (730 - 28 дни) = 1588,32 рубли.

Месечното обезщетение ще бъде:

1 588,32 рубли * 30,4 дни * 40% = 19 313,96 рубли.

Ако една жена работи по трудов договор в няколко предприятия, тогава тя може да получава обезщетения на всяко работно място. И още един нюанс: обезщетение за майчинствоПраво има само майката на детето, но отпуск за отглеждане на дете с месечна помощ може да ползва и бащата, бабата или друг роднина, който ще се грижи за бебето. Този отпуск и обезщетение се получава не само от биологични родители, но и от осиновители на дете под 1,5 години.

Онлайн услугата Kontur.Accounting ще ви помогне лесно да изчислите обезщетенията за майчинство и деца на служителите. Услугата разполага с много други удобни инструменти, които улесняват работата на счетоводителя. Запознайте се безплатно с възможностите на услугата за 30 дни, водете записи, изчислявайте заплати и изпращайте отчети с нас.

По материали от: kakzarabativat.ru, baragozik.ru, b-kontur.ru

Държавата изплаща няколко вида обезщетения на жените по повод бременност и раждане. От 1 февруари 2018 г. размерите на обезщетенията, установени през 2017 г., бяха индексирани. Освен това от 1 януари 2018 г. минималната заплата беше променена, сега тя е 9489 рубли. В статията ще предоставим стандартно изчисление на обезщетения и сложни случаи. Приложен е калкулатор на обезщетения.

Като за начало малко теория по темата как се кандидатстват и изчисляват обезщетения за майчинство (обезщетения за майчинство), съкратено B&R обезщетения.

На кого плащаме майчинство?

Следните категории отговарят на условията за обезщетения:

• работещ,
• безработни (уволнени поради ликвидация на организации през 12-те месеца, предхождащи деня, в който са признати за безработни),
• редовни студенти,
• на военна служба по договор,
• които са осиновили дете и принадлежат към горните категории

Забележка:ако служителката е на непълно работно време и е работила при същите работодатели през предходните две години, тогава и двамата работодатели изплащат обезщетенията за майчинство през 2018 г.

Обезщетенията за майчинство се изплащат по месторабота, служба или друга дейност. За жени, уволнени поради ликвидация на организация, обезщетенията се изплащат от органите за социално осигуряване по местоживеене (място на действително пребиваване или действително пребиваване).

Как да кандидатствам за обезщетения за майчинство?

Краен срок за изплащане на обезщетенията за майчинство

Обезщетението за майчинство се изплаща за целия период на отпуска по майчинство: 140 календарни дни(70 преди раждането и 70 след). Кога многоплодна бременности при раждането на две или повече деца - 84 и 110. В случай на усложнени раждания - 70 и 86 (част 1 на член 10 от Закон № 255-FZ).

Обезщетението се изплаща авансово за целия период на неработоспособност, посочен в листка за неработоспособност. Действащото законодателство не предвижда частично изплащане на обезщетения или плащане първо за пренаталния и след това за периода след раждането.

За счетоводители и главни счетоводители по OSNO и USN. Взети са предвид всички изисквания на професионален стандарт „Счетоводител”.

Изплащане на отпуск по болест по време на бременност и период на кандидатстване

След като получи от жена заявление за назначаване и изплащане на обезщетения и удостоверение за неработоспособност поради бременност, работодателят е длъжен да изплати обезщетението в рамките на 10 календарни дни.

От първия календарен ден обезщетенията се изплащат от бюджета на Фонда за обществено осигуряване Руска федерация. Работодателят не поема разходите за изплащане на обезщетения. Срок за кандидатстване: не по-късно от 6 месеца от края на отпуска по майчинство.

Ако отпускът по майчинство не е формализиран, няма основание за изплащане на обезщетения. Обезщетението се изплаща на 100%, независимо от трудовия стаж.

Документи - основание за изчисляване на обезщетението за бременност и раждане:

• удостоверение за неработоспособност в установената форма (процедурата за издаване е одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването на Русия от 29 юни 2011 г. № 624n);
• удостоверение(я) за размера на доходите, от които трябва да се изчисли обезщетението, от други места или копие от него (формуляр, одобрен със Заповед на Министерството на труда на Русия от 30 април 2013 г. № 182n);
• заявление за обезщетения (когато се свържете с вашия отдел „Човешки ресурси“ или счетоводен отдел, колегите ще ви помогнат с формуляра за кандидатстване).

Важно е да не пропускате крайния срок за подаване на документи при кандидатстване плащания за майчинство- Товашест месеца от датата на прекратяване на отпуска по майчинство.

Размерът на детските надбавки през 2018г

• обезщетения за жени, регистрирани като бременни ранни стадии(до 12 седмици) - 628,47 рубли,
• еднократно обезщетение за раждане на дете - 16 759,09 рубли,
• обезщетение за майчинство (обезщетения за майчинство) максимум:

1. 282 106,70 - в общия случай за 140 дни отпуск по болест;
2. 314 347,47 - за усложнено раждане (156 дни отпуск по майчинство);
3. 390 919,29 - за многоплодна бременност (194 дни).

• минимум (според МРЗ):

1. 43 615,65 - при обичайния случай за 140 дни отпуск по болест;
2. 48 600,30 - за усложнено раждане (156 дни болничен);
3. 60 438,83 - за многоплодна бременност (194 дни отпуск по майчинство)

• обезщетение за отглеждане на дете до 1,5 години ( максимум за работещи) - 24 536,55 рубли.

Нови детски надбавки през 2018г

От 1 януари 2018 г. се изплащат семействатаново месечно обезщетение до навършване на 1,5 години при раждане на първо дете в размеррегионален екзистенц минимум, както и подобно месечно плащане от фондовекапитал за майчинство за второ дете. Предлагат се и двете плащаниянов закон за детските надбавки през 2018 г, който беше подписан от президента на 28 декември 2017 г. (закон№ 418-FZ).

Но тези плащания няма да засегнат всички семейства, а само онези, които отговарят на три условия:

1. Детето трябва да е (осиновено) родено след 1 януари 2018 г.
2. е гражданин на Руската федерация,
3. Средният семеен доход на глава от населението не надвишава 1,5 пъти жизнения минимум на населението в трудоспособна възраст на съответния субект на Руската федерация за второто тримесечие на 2017 г. Например за Кировска област е 15 238,5 рубли.

Онлайн калкулатор за отпуск по майчинство през 2018 г

Как да изчислим обезщетенията за майчинство

Всички характеристики на изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството са отразени в Наредбите, одобрени с Постановление на правителството на Руската федерация от 15 юни 2007 г. № 375 „За спецификата на процедурата за изчисляване на обезщетенията за временна неработоспособност , бременност и раждане...”.

Ние ще изчислим обезщетенията за майчинство въз основа на средните доходи.

Плащания, които трябва да бъдат включени в изчислението

При изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност, бременност и раждане и отглеждане на деца до една година и половина през 2018 г., изчисляването на средните доходи може да включва максимални плащания за 2017 г. в размер на 755 000 рубли, а за 2016 г. - в сумата от 718 000 рубли. (С съгласно клауза 2 на член 14 от Закон № 255-FZ).

Период на фактуриране

Периодът на изчисление за изчисляване на обезщетения за временна нетрудоспособност, обезщетения за майчинство и обезщетения за отглеждане на деца за деца до една година и половина ще бъдат двете години, предхождащи настъпването на застрахователното събитие. Например, ако служител се разболее или излезе в отпуск по майчинство през 2018 г., тогава периодът на фактуриране ще бъде от 1 януари 2016 г. до 31 декември 2017 г.

Смяна на периоди

Ако в две календарни години x непосредствено преди годината на настъпване на посочените застрахователни събития или в една от посочените години осигуреното лице е било в отпуск по майчинство и (или) отпуск за отглеждане на дете, след това съответните календарни години (календарна година) по искане на осигурения лице може да бъде заменено за целите на изчисляване на средните доходи от предходните календарни години (календарна година), при условие че това би довело до увеличение на обезщетенията.

Моля, обърнете внимание, че можете да замените години или година с всякакви предишни години.

Действия на счетоводител при изчисляване на обезщетенията за майчинство

Действие 1: определете размера на плащанията за двете години, предхождащи годината, в която е изчислено обезщетението.

Стъпка 2: определяне на средната дневна печалба. За да направите това, разделете сумата на печалбата за две години на броя на календарните дни в периода на фактуриране, ако периодът е напълно разработен (през 2018 г. той трябва да бъде разделен на 366 + 365 = 731). Или минус дни, които трябва да бъдат изключени според закона. Сравнете средните дневни доходи с минималните и максималните суми.

Периодът на фактуриране може да се състои от 730 календарни дни (ако периодът на фактуриране се състои от 2014 и 2015 г.), както и 732 календарни дни (ако периодът на фактуриране включва 2012 и 2016 г.) Писмо на Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация от 03.03. .2017 г. No 02-08-01/ 22-04-1049л.

Пример за изчисляване на обезщетения за майчинство

Петрова Валентина излиза в отпуск по майчинство от 10.06.2018 г. за 140 календарни дни. През 2016 г. посочената служителка е била в отпуск за гледане на първото си дете в периода от 1 януари до 30 септември. През октомври 2016 г. Петрова не е работила - била е в учебен отпуск и в отпуск без заплащане. Започна работа на 01.11.2016г.

За периода от 1 ноември до 31 декември 2016 г. тя е получила заплата от 84 000 рубли.

заплата - 781 000 рубли;

заплащане за почивка - 34 000 рубли.

Общо за 2017 г. - 815 000 рубли.

Петрова Валентина не е подала заявление за заместване за 2016г. Съответно изчислителният период включва 2016 и 2017 г.

Ще определим размера на обезщетенията за майчинство.

Решение

1. Определяне на периода на фактуриране

366 – 273 + 365 = 458 дни

Моля, имайте предвид, че през 2016 г. дните отпуск за обучение и неплатен отпуск не са изключени от периода на изчисление. Изключен е само периодът на родителски отпуск.

1. Определяне на плащанията, които трябва да бъдат включени в изчислението

84 000 + 755 000 = 839 000 rub.

Моля, имайте предвид, че през 2017 г. ще вземем предвид само 755 000 рубли. - размера на максималната база за изчисляване на застрахователните премии.

1. Определяне на средната дневна печалба

839 000 / 458 = 1831,88 рубли.

1. Ние определяме размера на обезщетенията за майчинство.

1 751,09 х 140 = 256 463,2 рубли.

Изчисляване на обезщетенията въз основа на минималната работна заплата

Ако:

• бременната служителка не е имала доходи през периода на фактуриране;
• или средните доходи, изчислени за този период, изчислени за цяла календарна година, са под минималната работна заплата,

тогава средната заплата, въз основа на която се изчисляват обезщетенията, се приема за равна на минималната заплата (федералната минимална заплата от 1 януари 2018 г. е 9489 рубли).

При изчисляване трябва да се използва федералната минимална заплата ( клауза 1.1 чл. 14 от Закон № 255-FZ).

Ако осигуреното лице към датата на настъпване на застрахователното събитие работи на непълно работно време (непълно работно време, непълно работно време), средната заплата, на базата на която се изчисляват обезщетенията, в тези случаи се определя в пропорционално на продължителността на работното време на осигуреното лице. Също така, ако изчислението се прави на базата на минималната работна заплата, пак трябва да се прилага регионалния коефициент.

Обезщетенията също се изчисляват от минималната заплата, ако това е първата работа на жената и тя излезе в отпуск по майчинство, без да работи шест месеца.

Във всички случаи месечното обезщетение за отглеждане на дете не може да бъде по-малко от минималното месечно обезщетение за отглеждане на дете, установено от Федералния закон „За държавните обезщетения за граждани с деца“ от 19 май 1995 г. № 81-FZ.

Изчисляване на обезщетения за отглеждане на дете до 1,5 години

Ако при изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност не са изключени периоди от периода на изчисление, тогава при изчисляване на детските надбавки следното трябва да бъде изключено от периода на изчисление:

• периоди на временна нетрудоспособност;
• периоди на отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете;
• периоди на освобождаване на служител от работа с пълно или частично задържане на заплатата, за които не са начислени осигурителни вноски.

Не е изключенодопълнителни платени почивни дни за грижи за деца с увреждания.

Ако периодът на фактуриране е напълно разработен, тогава в изчислението трябва да се включи действителният брой дни в годините на периода на фактуриране. Например, при изчисляване на детските надбавки през 2018 г., с напълно разработен период на изчисление, в изчислението трябва да бъдат включени 731 дни: 366 дни през 2016 г. и 365 дни през 2017 г.

Действия на счетоводител при изчисляване на обезщетения за отглеждане на деца до една година и половина

Действие 1: определете размера на плащанията за двете години, предхождащи годината, в която е изчислено обезщетението.

Стъпка 2: определете средните дневни доходи по същия начин, както определяте средните дневни доходи за изчисляване на обезщетенията за майчинство.

Стъпка 3: сравнете средните дневни печалби с минималните и максималните суми.

Стъпка 4: умножете средната дневна печалба по 30,4 дни.

Пример за изчисляване на обезщетения за отглеждане на деца до една година и половина

Веднага след отпуска по майчинство служителката е предоставила необходимите документи за назначаване на обезщетение за отглеждане на дете до година и половина.

Ще определим размера на обезщетенията за отглеждане на деца до една година и половина въз основа на средната дневна печалба от 1549,23 рубли.

Решение

Ползата ще бъде:

1 549,23 х 30,4 х 40% = 18 838,64 рубли.

Моля, имайте предвид, че е наложително да сравните размера на изчисленото обезщетение с размера на обезщетението, изчислено от максималните (въз основа на максималната база за изчисляване на застрахователните премии) и минималните стойности (въз основа на минималната работна заплата).

Пример за изчисляване на обезщетенията, когато служителят е бил в отпуск по майчинство през периода на фактуриране и е работил на непълно работно време

Инженер Булкина Н.В. работи в Krug LLC от 2008 г.

На 1 януари 2017 г. излиза в отпуск по майчинство, а от 21 май 2017 г. в отпуск по майчинство до година и половина. Булкина започна работа на непълно работно време на 1 октомври 2017 г. И от 1 февруари 2018 г. тя отново излиза в отпуск по майчинство (продължава това, което започна на 21 май 2017 г.).

В този случай обезщетенията за отглеждане на дете ще трябва да се изчислят въз основа на новия период на фактуриране. Тъй като случаят се случва още през 2018 г. Съответно ще включим годините 2016 и 2017 в изчислението.

Какво трябва да се изключи от изчислението:

• периодът на отпуск по майчинство, от 1 януари 2017 г. до 20 май 2017 г., който падна през 2017 г.,
• време за гледане на дете до година и половина от 21 май до 31 декември 2017 г., независимо от факта, че Булкина е работила на непълно работно време от 1 октомври 2017 г. до 31 декември 2017 г.

НО!Не трябва да се изключват заплатите за периода от 1 октомври 2017 г. до 31 декември 2017 г., тъй като върху него са начислени осигуровките!

В онлайн курса „Заплати. Средни доходи“ - ще научите как правилно да изчислявате средните доходи във всички възможни ситуации, включително при изплащане на обезщетения.

За да се покаже формулярът, трябва да активирате JavaScript в браузъра си и да опресните страницата.

Обезщетението за майчинство (M&B) обикновено е равно на средните доходи. В тази връзка изчислението се извършва само за работещи жени и военнослужещи (изплаща се в размер на паричната надбавка). За неработещи майки (уволнени поради съкращения, студенти) размерът на плащането е равен на фиксирана сума, установена от закона за всяка година, като се вземе предвид годишната индексация.

Надбавката за ОЛП е плащане наведнъж. В допълнение към размера на доходите, крайният размер на обезщетението се влияе от няколко други фактора: продължителността на отпуска по болест според BiR, броят неработни дниза отчетния период поради временна нетрудоспособност и други компоненти.

Процедурата за изчисляване на отпуск по майчинство и счетоводни обезщетения се регулира от Федерален закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г. „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство“.

Процедура за изчисляване на отпуск по болест за бременност и раждане

През 2020 г. принципът за изчисляване на обезщетенията за майчинство не се е променил в сравнение с предходни години. Изчислението продължава за две предходни календарни години, но в сравнение с предходни периоди се променят следните стойности:

• период на фактуриране- през 2020 г. това е 2018-2019 г.
• минималният размер на плащането се дължи на увеличението на минималната работна заплата от 1 януари 2020 г.;
• максималният размер на обезщетението се основава на промени в базата за изчисляване на осигурителните вноски за фонд "Социално осигуряване".

Размерът на плащането се определя по проста формула след подаване на удостоверение за неработоспособност (отпуск по болест) за бременност и раждане в счетоводния отдел. Ако една жена работи на непълно работно време най-малко две години, обезщетението за всяка работа се изчислява отделно и независимо едно от друго.

Формула за определяне на размера на плащанията

Размерът на обезщетението за майчинство (P) може да се изчисли по следната формула:

P = SDZ × T,

• SDZ— средна дневна печалба за отчетния период (изчислена по допълнителна формула);
• T- броя на дните отпуск по майчинство (взети от отпуск по болест, предоставен на местоназначението на плащането - т.е. към работодателя).

За да се изчислят ползите, е важно да се определи правилно средна дневна печалба(СДЗ). То е равно на:

SDZ = SZ / ден,

• NW— общи доходи за целия период на фактуриране, изчислени през 2020 г. — средната заплата за 2018 и 2019 г., с която работодателят е платил застрахователни премии (т.е. цялата „бяла“ заплата, която се взема от работодателя от формуляр 2-NDFL ) ;
• ден— броят на календарните дни в периода на фактуриране.

Периодът на фактуриране винаги се приема за равен на две пълни календарни годинипреди да излезете в отпуск по майчинство.

• Продължителността му Ден = 730 днив общия случай и 731 дни, ако една от фактурните години се окаже високосна (за тези, които отиват на почивка според БИР през 2020 г., фактурните години ще бъдат 2018 и 2019 - не са високосна години, което означава, че периодът на фактуриране ще бъде 730 дни).
• От тази стойност, ако е необходимо, трябва да извадите дните в отпуск по болест и в предишен отпуск по майчинство през посочените години, ако има такива (т.нар. "периоди на изключение").
• През този период се взема предвид общ доход на С.З.

внимание

Ако е необходимо, жената може да замени една или и двете години с по-ранни (например 2017 г.), при условие че средната й заплата се увеличи след замяната. Заместване се допуска само ако жената е била в отпуск по майчинство и/или в отпуск по майчинство през поне една от предходните две календарни години.

Влиянието на осигурителния опит на жената

Продължителността на самия осигурителен период на жената не засяга факта на начисляване на обезщетение. Дори ако бъдещата майка е работила по трудов договор само няколко дни преди да излезе в отпуск по майчинство, тя ще получи B&R обезщетение от внесените осигурителни вноски за минали години работа (или по-скоро от получената еквивалентна „бяла“ заплата) .

Размерът на обезщетението не зависи от осигурителния стаж на служителя (за разлика от другите плащания за временна нетрудоспособност) - а само при условие, че трудов стаж над шест месеца.

• За осигурителен стаж до 6 месеца обезщетенията за бременност и раждане се начисляват в размер 100% от средната заплата.
• Ако трудовият стаж е по-малък от 6 месеца, обезщетението B&R ще бъде изчислено въз основа на минималната работна заплата(12 130 рубли от 01.01.2020 г.).

Чуждите граждани, които работят в руски компании, се начисляват по същия начин съгласно законодателството на Руската федерация.

Колко дни по болест се плащат?

Според руското законодателство, в зависимост от характеристиките на бременността и раждането, отпускът по майчинство може да продължи:

• 140 дни - при нормален курсбременност (на база 70 дни преди и 70 след раждането);
• 156 дни - за усложнения по време на раждане (70 - преди и 86 - след, на 16 допълнителни днииздава се втори лист по болест);
• 194 дни - за многоплодна бременност (84 дни преди раждането и 110 след това).

При излизане в отпуск по майчинство всички дни отпуск по болест се изплащат наведнъж - от първия до последния. Според закона, след края на отпуска по майчинство, жената може веднага да излезе в отпуск по майчинство. Ако една жена не бърза да излезе в отпуск по майчинство и продължи да работи след 30 седмици от бременността, тогава обезщетението й ще бъде изчислено в намален размер.

Това е доста компактен инструмент. В раздела "Подробности за LN"(има предвид лист за неработоспособност) трябва да попълните следните полета:

• Дати на отпуск по болест (от коя до коя дата).
• В колоната "Вид увреждане"избирам "Бременност и раждане".
• Ако е необходимо, поставете отметка в квадратчето до него „Заявление на служител за промяна на годините на отчитане на доходите“(колоната се използва в случаите, когато служителят не е имал доходи или са били малки за отчетните години поради предишен отпуск по майчинство).

В раздела "Условия за изчисление"задължителните полета също се попълват. За параметър "Опит"Тук са дадени няколко стойности, тъй като същият калкулатор се използва за изчисляване на редовен отпуск по болест (например отпуск по болест за гледане на болно дете). Необходимо е да посочите най-подходящия стаж.

внимание

След като попълните внимателно всички полета, можете да щракнете върху бутона "Изчисли". Ако първоначалната информация е въведена правилно, тогава сумата на плащането ще съответства на това, което е изчислил счетоводният отдел на предприятието (също, като правило, с помощта на специализирани програми).

Пример за изчисляване на обезщетенията за майчинство през 2020 г

Практическите примери ще ви помогнат да разберете тънкостите на изчисляването на обезщетенията, изчисляването на средната заплата и приспадането на дните, прекарани в отпуск по болест.

Тук трябва да се каже предварително, че ако от две изчислителни години една жена изобщо не е работила известно време, тогава приходите се вземат предвид само за действително отработеното време.
Снимка pixabay.com

От средните доходи

Независимо от коя дата една жена излиза в отпуск по майчинство през 2020 г., тя ще получи обезщетения същия размер. Нека разгледаме един пример.

Например служителката Н. излезе в отпуск по майчинство за първи път през 2018 г. Изчислителните години за изчисляване на обезщетенията по BiR са 2016 и 2017 г.

внимание

При напускане на втори отпуск по майчинство от незавършено майчинство през 2020 г., тя е трябвало да използва 2018 и 2019 г. като прогнозни години, но през този период от време не е имала доходи, освен обезщетения за майчинство. Какво да правим в тази ситуация?

При преминаване от отпуск по майчинство в отпуск по майчинство за предходните две години жената обикновено няма доходи. Изключват се периоди на предишен отпуск по майчинство – през този период майката не получава нищо. За да увеличи очакваната печалба, жената има право да замени една или и двете изчислителни години.

Тогава N. може да направи следното:

• подадете заявление на работното си място за прекратяване на родителския отпуск;
• незабавно напишете заявление за предоставяне на отпуск по майчинство (ако има болничен лист);
• плащането по БИР ще бъде изчислено от Н. също като се използват 2016 и 2017 г., както за първото постановление (все пак само през тези години тя е имала доходи от всички предходни години);
• изчисляването на обезщетенията за майчинство се извършва по обичайния принцип (вижте примерите по-горе);
• при изчисляване на размера на месечното плащане за отглеждане на дете (40% от заплатата) след края на отпуска по майчинство, годините 2016-2017 също ще се използват отново.

Заключение

Изчисляват се обезщетенията за майчинство въз основа на отпуск по болест, попълнен от лекаря в предродилната клиника. Размерът на обезщетението е в размер на 100% от средната работна заплата за предходните две календарни години. Това отчита броя на дните, прекарани в отпуск по болест през годините и други данни.

внимание

Обезщетението B&R се изчислява за всички жени, работещи по трудов договор. Други категории лица (майки, уволнени поради ликвидация на организацията или студенти) се изплащат по различни правила - във фиксирана сума.

Изчисленото обезщетение през 2020 г. не може да бъде по-малко минимална стойност— 55830,60 rub. за 140 дни отпуск по болест. Ако според изчислението плащането е по-голямо от възможния максимум през 2020 г. (322 191,80 рубли за същата продължителност на отпуск по болест), тогава обезщетението се намалява до този максимум.

С ниски доходи или по-малко от 6 месеца опит. обезщетението B&R се изчислява въз основа на текущата минимална заплата. Жена, чиито доходи през отчетните години са били незначителни поради предишен отпуск по майчинство, има право да промени годините на тези, през които са били начислени нейните заплати.

RedRocketMedia

Брянск, улица Улянова, сграда 4, офис 414

Процедурата за издаване на отпуск по болест и вземане на бременна жена в отпуск по майчинство е регламентирана на законодателно ниво. Служителите подават молба за отпуск от своя работодател, като предварително са му предоставили документ от лечебно заведение.

Удостоверение за неработоспособност се издава в клиниката, където е регистрирана бъдещата майка. Процедурата за издаване на сертификат е посочена в Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 29 юни 2011 г. № 624n.

На законодателно ниво е установена определена форма на формуляр за отпуск по болест, към която се придържат медицинските институции (Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 26 април 2011 г. № 347n).

Продължителността на отпуска по майчинство се регулира от следните разпоредби:

• Кодекс на труда на Руската федерация (LC RF) - чл. 255.
• Закон № 81-FZ от 19 май 1995 г. - член 7.
• Закон № 255-FZ от 25 декември 2006 г - Член 10.

Особеностите на изчисляването на обезщетенията за временна неработоспособност, включително периода на бременност и раждане, са посочени в Постановление на правителството на Руската федерация от 15 юни 2007 г. № 375.

Как да отидете на гласуване - подробни инструкции стъпка по стъпка

Къде и кога да се свържете?

Всяка бременна жена отива в медицинско заведение, за да регистрира бременността си, след което върху него се създава акаунтна карта, където се въвежда информация при всяко посещение при лекар.

Именно в предродилната клиника, където е регистрирана бъдещата майка, тя трябва да подаде молба за болничен лист, за да кандидатства за отпуск от работа.

важно!Ако една жена се регистрира в клиника до 12 седмици, тя ще има право на допълнителна еднократна помощ (член 9 от Закон № 81-FZ от 19 май 1995 г.).

Кой има право да отвори лист за неработоспособност?

По правило във всички градове има предродилни клиники, където бременните жени се регистрират при акушер-гинеколог. Той отговаря за издаването на болнични за отпуск по майчинство на работното място.

Ако няма лекар от тази категория, тогава Общопрактикуващ лекар може да се погрижи за документите(семеен лекар), който наблюдава пациента. Фелдшерът може също да издаде болничен лист, ако в лечебното заведение няма лекар (клауза 46 от Заповед 624n).

Колко седмици се дава?

Когато се регистрира за бременност, лекарят винаги определя периода, в който е жената, и посочва приблизителната дата на раждане, така че няма трудности при определянето на датата на издаване на удостоверението за неработоспособност за бременност и раждане.

Съгласно заповед № 624n, жена на 30-та седмица от бременността може да кандидатства в медицинска институция за получаване на отпуск по болест и по-нататъшно регистриране на отпуск от работодателя. Срокът на неработоспособността ще бъде 140 дни. От тях 70 дни са в периода преди раждането, а 70 в следродилния период.

Тази процедура за регистрация се прилага за стандартна едноплодна бременност, но ако една жена се готви да стане майка на две или повече бебета наведнъж, тогава тя има право да кандидатства за отпуск по болест още на 28 седмици и общата продължителност на отпуска за такива жени е 194 дни.

Възможно ли е да тръгнем по-рано, кога и как?

U различни жениБременността е съвсем различна. Способността на жената да изпълнява работните си задължения зависи до голяма степен от нейното благосъстояние през този период.

По правило една жена е принудена да излезе в отпуск по майчинство предсрочно поради непредвидени обстоятелства. Така че, съгласно параграфи 49-50 от Заповед 624n, ако една жена е родила бебе в период от 22-30 седмици, тогава нейният отпуск по болест ще бъде издаден в лечебното заведение, където се е случило раждането незабавно за период от 156 дни.

В допълнение към отпуска по болест за бременност и раждане, жената може да удължи периода на ваканция по други начини:

От кого и на какво основание е съставен документът?

За да получи болничен лист, бъдещата майка трябва да се свърже с предродилната клиника, където е регистрирана. За записване е необходимо лично присъствие.

Удостоверението за неработоспособност се издава въз основа на следните документи:

• граждански паспорт;
• застрахователна полица;
• извлечение от медицинската карта на пациента.

Болничният лист се издава от акушер-гинеколог, за това не се изисква сформиране на лекарска комисия. Лекарят попълва своята част от листа, в която посочва периода на неработоспособност, очакваната дата на раждане, трите си имена и длъжност, както и датата, от която жената може да отиде на работа или да вземе отпуск за отглеждане на дете.

По-долу ще видите примерен лист по болест за бременност и раждане:

Кога се раздава?

Регистрирането на удостоверение за неработоспособност за бременност и раждане се извършва въз основа на Заповед № 624n. Документът се издава лично на бъдещата майка и еднократно. За издаването на документа отговаря гинеколог или семеен лекар, а при тяхно отсъствие фелдшер.

Бременните момичета получават медицинско свидетелство в рамките на определения от закона срок - 28 или 30 седмици.За съставянето на документ не е необходимо да се съставя лекарска комисия, поради което не е необходимо да се чака издаването на документа. Пациентът получава документ при посещение на лекар.

Как и кога да уведомим работодателя?

Наредбите не установяват точно кога бременна служителка трябва да уведоми работодателя за своето положение. Законите се прилагат за отношенията между работодател и бременна подчинена от 28-30-та седмица на бременността, тъй като по това време служителите отиват на почивка.

Преди момента, в който бъдещата майка планира да излезе в отпуск по майчинство, тя може по свое усмотрение да избере датата, на която трябва да информира работодателя си за ситуацията си. По правило такива новини се съобщават на работодателя след 12 седмици.

Когато новината за позицията на подчинен вече е обявена, страните могат да обсъждат промени в работните графици или условията на труд.

Какъв е срокът за подаване на бюлетина за работа?

След като получи болничен лист от лечебно заведение, жената отива с този документ при своя работодател. За да кандидатствате за отпуск, ще трябва да напишете съответно заявление и да приложите удостоверение за неработоспособност.

Законът не ви задължава незабавно да прехвърлите отпуск по болест на работодателя и да вземете ваканция. Ако здравето на бременна служителка не пречи на работата й, тя може да продължи да работи известно време.

важно!Отпускът по майчинство ще бъде издаден след действителното подаване на заявлението, но крайната му дата няма да се промени и ще съответства на датата, посочена в листчето за неработоспособност. Едновременното изплащане на заплати и отпуск по болест е невъзможно.

Често задавани въпроси, тесни места и клопки

Бременните жени често се чудят за възможността да удължат отпуската си след раждането на бебето. Действително законодателството дава такава възможност, но не за всички. Ако майката е родила повече от едно дете, тогава общ срокваканцията й автоматично се увеличава на 184 дни. Освен това, ако раждането е имало усложнения, тогава към ваканцията се добавят допълнителни 16 календарни дни.

За да удължи отпуска след трудно раждане, жената ще трябва да предостави медицинско свидетелство като потвърждение.

Случаите на осиновяване не са толкова чести, но дори и тогава жената има право да получи отпуск, ако осиновеното бебе все още не е навършило 3 месеца. Отпуск по болест се издава до 70 календарни дниот деня на раждането на детето. Ако родителите решат да осиновят няколко деца наведнъж, този период се увеличава до 110 дни.

Жените често са принудени да работят на две места. Трудовите отношения се оформят на базата на трудов договор и се плащат всички необходими вноски. В такава ситуация бременна служителка има право да получи отпуск по болест за отпуск по майчинство на мястото на основна и допълнителна заетост.

Ако бъдещата майка работи в 2 различни предприятия, тогава трябва да се предостави удостоверение за неработоспособност и на двата работодателя.

Всяка жена може да кандидатства за отпуск по болест и майчинствоработещи по трудов договор. По закон тя може да направи това на 30-та седмица от бременността, но може, ако желае, да избута този период по-близо до датата на раждане.

При предоставяне на документи от лечебно заведение и заявление за отпуск във връзка с бременност и раждане, работодателят няма право да откаже и трябва да попълни всички документи в съответствие със закона.

Видео по темата

Каним ви да гледате видеоклип за това как да кандидатствате за отпуск по майчинство:

Ако намерите грешка, моля, маркирайте част от текста и щракнете Ctrl+Enter.

Всички официално заети жени имат право на отпуск по майчинство (отпуск по майчинство). Издава се на 30 седмица от бременността, дори ако жената по желаниевсе още работя. Ако бременна жена подаде заявление за удостоверение за неработоспособност по-късно, обратното броене също започва от 30 седмици. Условията за издаване и регистриране на отпуск по болест за бременност и раждане са определени със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие № 347n от 26 юни 2011 г.

Как се изплаща болничният за бременност и раждане?

Нетрудоспособността през последния период на бременността и през периода на възстановяване след раждането се заплаща почти същото като обикновения отпуск по болест. Ако една жена издаде удостоверение за неработоспособност през 2019 г., тогава всеки ден отпуск по болест се заплаща в размер на 100% от средната дневна заплата за предходните две календарни години - 2018 и 2017 г. Средната заплата включва всички видове плащания, за които се изчисляват осигурителни вноски към Фонда за социално осигуряване (FSS):

• работна заплата;
• заплащане за отпуск;
• бонуси;
• бизнес пътувания;
• обезщетение за неизползван отпуск;
• финансова помощ в размер на повече от 4 хиляди рубли.

Изчислението не включва плащания за отпуск по болест, обезщетения, финансова помощ под 4 хиляди рубли, плащания при раждане на дете.

Средните дневни доходи се изчисляват, като се изключват периодите, когато жената е била в отпуск по болест или в отпуск по майчинство, за да се грижи за дете под 1,5 години.

Особени случаи

В някои случаи отпускът по болест за бременност и раждане не е обвързан със средните доходи през последните две години.

• Ако осигурителното покритие на жената през последните две години е по-малко от 6 месеца, отпускът по болест съгласно BiR се изплаща въз основа на минималната работна заплата (минимална работна заплата).
• Ако през 2018 г. и 2017 г. една жена е била в отпуск по майчинство до 1,5 години, може да се вземе предвид средната печалба за предходните две календарни години.
• Можете да замените годините, за които се изчисляват средните доходи, с предишни, ако това доведе до увеличение на плащанията в свидетелството за неработоспособност BiR.
• Отпуск по болест се издава без участието на работодателя чрез Фонда за социално осигуряване, ако жената е регистрирана в Службата по заетостта в рамките на една година след ликвидацията на предприятието, както и за индивидуални предприемачи, които доброволно плащат осигурителни вноски.
• Право на отпуск по майчинство има и жена, осиновила дете под три месеца.

Ако поради усложнено раждане или раждане на близнаци периодът на неработоспособност е удължен, лечебното заведение издава допълнителен лист по болест и се извършва преизчисляване.

Колко дни продължава отпускът по майчинство?

Основната продължителност на лист за неработоспособност за бременност и раждане е 140 дни. Това е 70 дни преди очакваната дата на раждане и още толкова след това. Този документ се издава от лекаря, който наблюдава жената по време на бременност. Това може да бъде гинеколог, акушер-гинеколог, терапевт или семеен лекар.

Допълнителен отпуск по болест се издава, ако жената очаква раждането на близнаци. При усложнено раждане, както и ако по време на раждане се окаже, че бременността е многоплодна. Максималната продължителност на отпуска по болест е 194 дни.

Ако възникнат усложнения в родилния дом, към периода на отпуск по болест се добавят 16 дни.

При преждевременно раждане(до 30 седмици) отпускът по болест започва от момента на раждането на детето. Раждането в ранните етапи обикновено води до усложнения, така че сертификатът за неработоспособност се удължава.

Една жена може да излезе в отпуск по майчинство на 28 седмица от бременността, ако очаква раждането на две или повече бебета.

Ако фактът на многоплодна бременност се установи само по време на раждането, отпускът по болест се удължава с 54 дни.

Как да изчислим отпуск по болест по майчинство

Минималната сума, която една жена може да получи, е 51 919 рубли. Този размер на обезщетението се изчислява въз основа на минималната работна заплата. През 2019 г. в Русия е 11 280 рубли.

Тази сума се дължи, ако бременната е била с ниски доходи или не е работила през последните две години. Ако в района, в който живее жена, има повишена минимална заплата, тогава плащанията за отпуск по болест се умножават по регионалния коефициент.

Максималният размер на обезщетението е ограничен от максималната база за изчисляване на осигурителните вноски за фонд "Социално осигуряване". През 2019 г., при нормално протичане на раждането и раждане на едно дете, тя е 301 095 рубли 20 копейки.

При раждането на няколко деца, както и при сложни раждания, размерът на плащанията се увеличава. Тя пряко зависи от продължителността на отпуска по болест за бременност и раждане.

Примери за начисляване

Пример 1

Наталия работи като сервитьорка от 10 септември. Прави добри пари от бакшиши, но официално заплатата й е минимална. На 10 март 2019 г. дойде време жената да излезе в отпуск по майчинство. Заради ниската си „бяла” заплата и малкия стаж тя може да разчита само на минимално майчинство.

Тъй като трудовият стаж на Наталия за предходната година е по-малко от 6 месеца, изчислението се основава на минималната работна заплата. Средната й дневна печалба ще бъде 370 рубли 85 копейки. И размерът на отпуск по болест:

370,85 рубли × 140 дни = 51 919 рубли

На 29 април жената родила дъщеря, но тъй като раждането било усложнено, лекарят от родилния дом й издал допълнителен болничен за 16 дни. В резултат на това размерът на обезщетението се е увеличил.

Увеличение = 370 рубли 85 копейки × 16 дни = 5933 рубли 60 копейки.

Така Наталия ще получи следната сума:

Пълният размер на еднократното плащане по BiR, като се вземе предвид разширеното свидетелство за неработоспособност = 51 919 рубли + 5 933,60 рубли = 57 852,60 рубли.

Пример 2

Олга очаква раждането на второто си дете през октомври 2019 г., а големият й син вече е на 1 година и 2 месеца. От 2013 г. работи като мениджър във фирма за монтаж на прозорци, но през последната година и половина Олга няма доходи от работа. В този случай за изчисляване на обезщетенията за майчинство ще се вземат предвид средните й доходи за 2017 и 2016 г. Това беше съответно 224 и 267 хиляди рубли. Тъй като 2016 г. беше високосна година, изчислението се основава на 731 дни.

Средната дневна печалба на Олга = (224 000 рубли +267 000 рубли): 731 дни = 671 рубли 68 копейки.

Размер на обезщетението за BiR = 671 рубли 68 копейки × 140 = 94 035 рубли 20 копейки.

Пример 3

Марина работи като директор на магазин от три години и печели 120 хиляди рубли на месец. През февруари 2019 г. тя разбира, че е бременна с близнаци и излиза в отпуск по майчинство. Тъй като трудовият доход на жената е по-голям от максималната осигурителна база, която през 2018 г. беше 815 000 рубли, а през високосна 2017 г. 755 000 рубли, тя ще получи отпуск по болест за бременност и раждане по следната схема:

Средна дневна печалба = 815 000 + 755 000 рубли / 730 дни = 2150 рубли 68 копейки.

Размер на обезщетението за BiR = 2150 рубли 68 копейки × 194 дни = 417 213 рубли 92 копейки.

Изчисляване с помощта на онлайн калкулатор на уебсайта на FSS

Можете да разберете размера на плащането за отпуск по болест, като използвате онлайн калкулатор на уебсайта на Фонда за социално осигуряване. За да получите точен резултат, трябва да въведете следните данни:

• начална и крайна дата на отпуска по болест;
• вид увреждане (бременност и раждане);
• размера на доходите от работодателя, който преотстъпва обезщетението;
• броят на дните, изключени от изчисляването на средната дневна печалба.

Ако е необходимо, трябва да отбележите промяна в периода, за който се записват средните доходи и други нюанси. За това има специални полета.

Как да попълните лист за неработоспособност за бременност и раждане

Първата част на формуляра за отпуск по болест за бременност и раждане се попълва в лечебното заведение, където се наблюдава жената, докато очаква дете. Акушер-гинеколог въвежда данните в болничния лист, ако бременността е проведена в предродилна клиника. Ако жената живее в район, където няма специализирано лечебно заведение, документът може да бъде издаден от общопрактикуващ лекар или фелдшер. За да регистрирате отпуск по болест за толкова дълъг период за бременни жени, не се изисква създаване на медицинска комисия.

В случаите, когато отпускът по болест съгласно BiR е удължен поради усложнено раждане или поради късно откриване на многоплодна бременност, в лечебното заведение се издава допълнително удостоверение за трудоспособност.

След раждането на детето документът трябва да бъде прехвърлен на работодателя, който изчислява обезщетението. По-добре е да проверите правилността на попълването веднага след попълване на документа в предродилната клиника или родилния дом. Не се допускат грешки и петна в листчето за неработоспособност. Ако са, се издава друг болничен лист. Посочва същите дати на неработоспособност като в първия вариант.

Работодателят извършва собствена проверка на документа. Ето защо е по-добре да идентифицирате неточностите, без да напускате стените на лечебното заведение, отколкото да се върнете, след като счетоводният отдел открие недостатъците.

Какво да търсите при проверка на формуляр за отпуск по болест

• Документът трябва да бъде попълнен на руски език с черни букви на кирилица с фонтан, капилярна или гел химикалка. Отпечатването на принтер е приемливо. Използването на химикал е забранено.
• Букви, цифри и специални знаци се побират в клетките. Героите не трябва да излизат извън рамката. Пълненето се извършва от първата клетка, без пропуски.
• Името на организацията работодател трябва да бъде въведено в 29 клетки. Посочва се изцяло или съкратено (ако учредителните документи предвиждат това). Ако няма съкращение, името може да бъде отрязано произволно.

След като работодателят провери формуляра за отпуск по болест за B&R, той попълва втората част на документа. В листчето за неработоспособност се вписват следните данни:

• регистрационен номер на полица;
• общата сума на изплатените обезщетения;
• осигурителен стаж към деня на отпуска по бременност и раждане.

Ако всички знаци в текста са ясно четими, но има дребни грешки, например някои от буквите припокриват границите на клетките, работодателят не трябва да изпраща жената да преиздаде болничен лист в медицинско заведение .

Подробни препоръки за попълване на удостоверения за неработоспособност са дадени в специално писмо N 14-03-18/15-12956 на Фонда за социално осигуряване от 28 октомври 2011 г.

Кога се плаща отпуск по болест?

Колкото по-рано след закриването на свидетелството за неработоспособност жената донесе болничния си лист на работодателя си, толкова по-скоро ще бъде извършено плащането според него. Максималният период за изчисляване на обезщетенията за майчинство е 6 месеца. Тоест служителят трябва да носи документи на работното си място не по-късно от шест месеца след края на отпуска си по BiR.

Работодателят трябва да изчисли и назначи обезщетения в рамките на 10 работни дни след предоставяне на отпуск по болест. Плащането в брой в счетоводството или в карта за заплата се извършва след подписване на заповед за излизане на служителя в отпуск по майчинство в първия ден на заплащане в предприятието.

Ако една жена е официално назначена на две места и има право на обезщетения на всяко, тя трябва да вземе два листа за неработоспособност от лечебното заведение.

Когато болничният лист се издава чрез Фонда за социално осигуряване, плащането трябва да стане не по-късно от 26-ия ден на месеца, следващ месеца на заявлението.

Отпускът по болест облага ли се с данък върху доходите на физическите лица?

Обезщетенията за майчинство се различават от обикновения отпуск по болест по това, че не се облагат с данъци. В чл. 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация е доход, който не се облага с данък. Не плаща данък върху доходите на физическите лица (NDFL), пенсионни, осигурителни и други вноски. Обезщетенията за майчинство обаче се посочват в справките за доходи за 3 или 6 месеца и се вземат предвид при кандидатстване за субсидии.

Заключение

Отпускът по болест за бременност и раждане позволява на жените да получават 100% от средния доход за последните две календарни години за период от 140 до 194 дни, в зависимост от характеристиките на хода на бременността и раждането. В някои случаи служителят може да избере периоди на заплащане, за да увеличи размера на обезщетението. Плащанията се извършват от работодателя от Фонда за социално осигуряване.

Документът, въз основа на който се издава обезщетението, се издава от лекар в лечебно заведение, след което жената трябва да го представи на работното си място. Минимален размерплащанията се изчисляват на база минималната работна заплата, а горната граница е ограничена от максималната осигурителна база.

За да получите бързо обезщетения, трябва да се свържете с отпуск по болесткъм работодателя. Важно е да се гарантира, че документите са попълнени правилно.