Уведомление за отпуск по майчинство. Примерно заявление за отпуск по майчинство

При привличането на жени за работа в бизнес субект ръководството на компанията може да се сблъска със ситуация, при която служителка кандидатства за отпуск по майчинство. Такъв период трябва да й бъде предоставен при представяне от жената на болничен лист и правилно съставено заявление, тъй като правото на служителя е гарантирано от закона.

Нито един регулаторен акт не определя точно кога трябва да започне отпуск по майчинство за една жена.

Законодателството само определя колко дълго може да продължи такъв отпуск. В същото време е обичайно да се разделя на пренатален и постнатален период. Всяка такава част при нормални условия е 70 дни.

Въз основа на това жената получава правото да напусне приблизително десет седмици преди очаквания рожден ден на бебето.

Законодателството установява, че това време трябва да се определи от гинеколога, който е наблюдавал бременността в предродилната клиника.

Предвижда се ранно записване на жена. Веднага след като бременността достигне тридесетата седмица, бременната служителка на компанията получава лист за неработоспособност и може да кандидатства за отпуск по майчинство.

Службата за персонал обаче трябва да помни, че може да направи това по желание, въз основа на здравословното състояние. Ако здравето й позволява, може да продължи да работи.

В същото време обезщетенията за майчинство могат да й бъдат изплатени само ако упражни правото си на почивка. Тя не може да получава едновременно заплата и обезщетения. Освен това има правило, че ако ваканцията започне по-късно, тя все пак трябва да приключи в срока, посочен в болничния лист, не се допускат отлагания.

Със съгласието на ръководството служител, който очаква раждането на дете, може да премине към график на непълно работно време, след което тя ще запази възможността да получава обезщетения. Тоест тя ще получава заплащане за труда си и помощи от държавата.

внимание!Законът също така закрепва правото на жената преди раждането да се възползва от предимството да получи. Тя може да направи това дори и да няма такъв период.

Разпоредбите на правилника предвиждат възможност за ползване на отпуск поради бременност и раждане по-рано от планираното. Например, ако една жена има многоплодна бременност, тя може да излезе в отпуск по майчинство по-рано от обикновено.

Молба за отпуск по майчинство образец 2018

Как да напиша молба за отпуск по майчинство през 2018 г

Нека разгледаме пример, който показва подробно как да кандидатствате за отпуск по майчинство.

Служителката запазва ли работата си?

Кодексът на труда установява, че когато служител е подал заявление за отпуск по майчинство в своята организация или е в родителски отпуск за 1,5 или 3 години, тогава за целия период, докато е у дома, тя ще запази позицията си и вашето работно място .

За да може предприятието да работи на пълен капацитет през този период от време, на тази позиция може временно да бъде назначен друг служител. За да направите това, трябва да подпишете с него срочен договор със срок на валидност не по-дълъг от продължителността на отпуска по майчинство.

внимание!След като служителят реши да продължи да работи, договорът с временния работник автоматично се прекратява. Или можете да увеличите персонала, ако искате да запазите този служител.

Изплащането на обезщетения за майчинство включва прехвърляне на средства на два етапа, всеки от които изисква подготовката на определен пакет от документи.

Необходими документи за регистрация на обезщетение B&R

Това обезщетение се изплаща на бъдещата майка още преди раждането на бебето при предоставяне на следните документи на работодателя:

. Може да се издаде за срок от 140 до 196 дни в зависимост от това каква бременност е установена - едноплодна или многоплодна, с или без усложнения.
Удостоверение за регистрация от предродилната клиника, където се наблюдава бъдещата майка. (Необходими за получаване на обезщетения за регистрираните в.
Молба за отпуск по майчинство. .
Копие от паспорта ви, за да потвърдите самоличността си.
Информация за доходите за 2 години, предхождащи отпуска по майчинство.
Подробности за сметката, към която ще бъде преведена ползата.

Прочетете повече за необходимите документи.

Документи за регистрация на родителски отпуск

След раждането на бебе жената има 70 днида предостави на работодателя необходимите удостоверения за кандидатстване за отпуск за отглеждане на дете. На този етап от служителя ще се изисква:

Копие от собствения ви паспорт.
Оригинал и копие на акта за раждане на детето или децата.
Номер на карта или разплащателна сметка за превод на средства.
Заявление, адресирано до директора на организацията за предоставяне на отпуск за отглеждане на дете до година и половина. .

важно! В отпуск по майчинство може да излезе не само майката, но и нейни близки роднини например. В този случай, след изтичане на отпуска по болест, родилката отива на работа, а съпругът й осигурява кадровото обслужване на своя работодател с изброените по-горе удостоверения и получава отпуск и обезщетение за грижи.

Кога се пишат приложения?

Бъдещата майка може да напише молба за отпуск по майчинство веднага в деня.

Обикновено това се случва на 30-та седмица от бременността, но ако има многоплодна бременност, отпускът по болест се издава 2 седмици по-рано.

По този начин началото на отпуска по майчинство е еквивалентно на датата на регистриране на отпуска по болест.

Справка! Преждевременното раждане не е причина за затваряне на болничния, както и късното раждане не е причина за удължаването му.

Жена пише молба за отпуск по майчинство веднага след края на отпуска си по майчинство. Тоест този отпуск трябва да започне в деня след края на отпуска по болест.

Жената има пълното право да отиде на работа след края на отпуска по майчинство или друг роднина, който има право да вземе отпуск за себе си в този случай.

Какво е удостоверение за обезщетения за майчинство?

Сертификатът за обезщетения за майчинство е документално потвърждение, че служителят е получил дължимите обезщетения, свързани с майчинството.

Такова удостоверение може да е необходимо, когато майката трябва да предостави информация за собствената си финансова подкрепа, например при изчисляване на издръжката за дете.

Документът няма строго унифицирана формаи се съставя от работодателя произволно при спазване на изискванията за деловодство.

Сертификатът потвърждава, че майката работи в тази организация, е в отпуск по майчинство и получава плащания, установени от закона. Сертификатът се заверява от ръководителя на организацията и се издава лично на напускащия майчинство.

Трябва да се отбележи, че служителят няма да трябва да събира документи за регистрация на отпуск за работа и отглеждане на дете, ако не планира да вземе отпуск, но продължава да работи. В този случай тя няма право да получава обезщетения, работодателят ще продължи да й изплаща заплатата както досега.

Молба за отпуск по майчинство- това е документ, който съдържа искането на служителя за отпуск по майчинство и изплащане на обезщетения.

В някои организации този документ не е задължителен; отпускът по майчинство се дава въз основа на болничен лист, издаден от предродилната клиника.

Как да напиша молба за отпуск по майчинство

Молбата за отпуск по майчинство има структурата на редовна.

Заглавието на документа съдържа длъжността, името на фирмата, фамилията и инициалите на ръководителя, до когото е адресирано заявлението, както и длъжността и трите имена на подателя.

Това е последвано от текста на самото изявление, което е написано в произволна форма. Съдържа искане за отпуск по майчинство за определен брой дни и искане за изплащане на обезщетения.

В края се посочват датата на изготвяне на документа и подписът на съставителя.

Заявлението трябва да бъде придружено от удостоверение за неработоспособност (отпуск по болест), издадено от лечебно заведение, и удостоверение от предродилна клиника, потвърждаващо факта на бременност.

Примерно заявление за отпуск по майчинство

До директора на Cosmos LLC
Левин В.И.
икономист
Евгения Александровна Мороз

Изявление

Моля да ми разрешите отпуск по майчинство от 140 календарни дни от 15.07.2013г.

Моля да ми изплащате надбавката, тъй като се регистрирах в лечебно заведение на ранна дата.

Приложения:
- лист за неработоспособност серия АА № 2547867 от 15.07.2013 г.;
- удостоверение от предродилната клиника от 15 юли 2013 г. № 56.

15.07.2013

Замръзване

Заявлението за отпуск по майчинство се пише собственоръчно от служителката на лист А4 или се набира на компютър.

Съгласно разпоредбите на член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация, продължителността на отпуска по майчинство е 140 календарни дни - 70 преди раждане и 70 след раждане (нормално) - с изплащане на обезщетения за държавно социално осигуряване в размер, установен от федералните закони .

На практика има случаи, когато жените не искат да регистрират отпуск по майчинство до последния момент по различни причини, включително поради удължаване на периода на почивка след раждането.

Съгласно Решението на Върховния съд на Руската федерация от 14 ноември 2012 г. № AKPI12-1204, аргументите, че ако една жена работи след 30-та седмица от бременността, тя няма право да кандидатства за отпуск с продължителност 140 календарни дни, всъщност се свежда до изискване за удължаване на следродилната част от почивката, което противоречи на член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация.

По този начин, ако една жена реши да работи докрай и действително получи удостоверение за неработоспособност в родилния дом, тогава тя трябва да се подготви за факта, че отпускът по майчинство няма да бъде 140, а 70 календарни (следродилни) дни, със съответното плащане на обезщетения от държавното обществено осигуряване.

Какво е необходимо за кандидатстване за отпуск по майчинство?

Законът установява, че жените, по тяхно заявление и въз основа на лист за неработоспособност, получават отпуск по майчинство, който се издава със заповед на работодателя на унифициран формуляр № Т-6, с който жената трябва да бъде запознат с нейния подпис.

За да издаде заповед за 140 дни отпуск по майчинство, жената трябва да получи лист за неработоспособност, който се издава от лекар (при отсъствие на лекар, фелдшер) на 30-та седмица от бременността (в случай на многоплодна бременност на 28-та седмица). Без лист за неработоспособност работодателят няма право да издава този вид отпуск.

В „отпуска по болест“ лекарят посочва продължителността на календарните дни на неработоспособност: от 140 календарни дни за едноплодна бременност до 194 дни за многоплодна бременност (за повече подробности вижте параграфи 46-51 от Процедурата за издаване на удостоверения за неработоспособност, одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването на Русия от 29 юни 2011 г. № 624n) .

От момента на получаване на удостоверение за неработоспособност служителят има право да напише заявление за „отпуск по майчинство“, чиито основни разпоредби са посочени в член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация. Заповедта за отпуск по майчинство (образец 2019) е представена по-долу.

Примерно заявление за отпуск по майчинство

Унифициран формуляр Т-6

Този вид документ се отнася до заповеди за персонала и подлежи на съхранение в продължение на 75 години (клауза 6 от Списъка на стандартните управленски документи..., одобрен със заповед на Министерството на културата на Руската федерация от 28 август 2010 г. №. 558.

Примерна заповед за предоставяне на отпуск по майчинство

Връщане от отпуск по майчинство

Ранното излизане от отпуск по майчинство, от една страна, не е забранено от трудовото законодателство, но от друга страна не е предвидено. Тази позиция е изложена в писмо на Федералната служба по труда и заетостта от 24 май 2013 г. № 1755-TZ. Ако жената напусне преждевременно майчинство, работодателят рискува да получи основателни искове от Фонда за социално осигуряване. Възможни са варианти със сключването на граждански договори между служителя и работодателя за извършване на определена работа, но не се препоръчва официалното излизане на работа по-рано от определения със заповедта срок.

Ако една жена планира да работи след края на отпуска си по майчинство, тя просто отива на работа, без да предоставя никакви документи или извлечения.

Ако служител планира да вземе родителски отпуск, когато детето навърши три години, жената ще трябва да напише съответно заявление и да предостави копие от акта за раждане на детето.

Образец на молба за гледане на дете

Каквото и решение да вземе жената, в съответствие с член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация, тя запазва мястото си на работа за целия период на отпуск по майчинство, както и за периода на грижа за дете, докато навърши възраст от три. Освен това, в съответствие със същата норма, тя има право да отиде на работа по-рано, без да чака края на отпуска си по майчинство.

Примерно заявление за предсрочно напускане на родителски отпуск

Образец на заповед за предсрочно прекратяване на отпуск за отглеждане на дете

Процедура за възстановяване на изгубени поръчки

Управителят или упълномощено от него лице отговаря за организирането на съхранението на всички документи в организацията. В случай на загуба или унищожаване на документи, работодателят трябва да установи причините за загубата и да ги отстрани:

запишете факта на липсата на документ;
създайте комисия за установяване на причините за случилото се;
въз основа на резултатите от работата на комисията да вземе мерки това да не се случва в бъдеще;
при необходимост предприема дисциплинарни мерки срещу виновните;
ако е възможно, възстановете изгубени документи, като използвате съществуващи регистрационни файлове на документи, както и чрез изпращане на подходящи заявки до архива, пенсионния фонд, данъчната служба и др.

Във всеки случай, когато се открие загуба, трябва да се предприемат максимално енергични действия, за да се избегнат недоразумения, както със служителите, така и с регулаторните органи.