Максимален размер на обезщетението на година. Как се изчисляват обезщетенията за майчинство? Месечна помощ за грижи

От 2016 г. минималният размер на обезщетенията за майчинство за нормална бременност от един работодател ще бъде 28 555,80 рубли, а максималният - 248 164 рубли. (с ваканция от 140 дни). Можете да прочетете как да изчислите обезщетенията за майчинство през 2016 г. и да напишете заявление в тази статия (с примери). Данъкът върху доходите на физическите лица не се удържа от плащанията за бременност.

Обезщетения за майчинство не се изплащат на неработещи/безработни граждани.

Обезщетения за майчинство
Обезщетенията за майчинство се изплащат общо за целия отпуск (отпуск по майчинство) с продължителност:

• 70+70 календарни дни(преди раждане + след раждане);
• 70+86 календарни дни при усложнено раждане;
• 84+110 календарни дни при раждане на две или повече деца.

Отпускът по майчинство се изчислява кумулативно и се предоставя на жената изцяло, независимо от броя на действително използваните дни преди раждането, например следващия отпуск.

За работещите жени, подлежащи на задължително социално осигуряване, обезщетенията за майчинство се определят в размер на 100% от средните доходи. Съгласно нормите на Федерален закон № 255, от 1 януари 2011 г. средните доходи се изчисляват за двете календарни години, предхождащи годината на отпуска по майчинство.

Размер на отпуска по майчинство през 2016 г
Размерът на плащанията по майчинство не може да бъде по-малък от 28 555,80 рубли и повече от 248 164 рубли за 140 дни ваканция. Нека обясним:размерът на обезщетението се изчислява чрез умножаване на средния дневен доход на жената по броя на ваканционните дни, докато

Максималният размер на средната дневна печалба е ограничен. Тя не може да надвишава стойността, определена чрез разделяне на 730 на сумата от максималните стойности на базата за изчисляване на застрахователните премии за двете календарни години, предхождащи годината на отпуска по майчинство (част 3.3 от член 14 от Закон № 255-FZ) .

Законът гласи, че делим на 730 (независимо дали периодите се падат на високосна година), т.е. при излизане в отпуск по майчинство през 2016 г. максималният размер на средната дневна печалба ще бъде (624 000 + 670 000) / 730 = 1772,60 рубли. За изчисляване на макс. размера на плащането, получената сума трябва да се умножи по броя на ваканционните дни. За да изчислите, можете да използвате калкулатора за обезщетения за майчинство.

Жена с по-малко от шест месеца осигурителен стаж получава обезщетение за майчинство в размер на минималната работна заплата ( минимален размерзаплати) за всеки месец отпуск. С настъпването на 2016 г. минималната заплата ще бъде 6204 рубли. Осигурителният период включва всички периоди, през които гражданинът е подлежал на задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство.

Ако осигуреното лице работи при няколко работодателя едновременно, плащането се извършва за всяко място на работа. Също така при изчисляване на обезщетенията за майчинство се вземат предвид доходите от всички предишни работодатели, можете да прочетете повече в статията „Самостоятелно изчисление отпуск по майчинствопрез 2016 г."

Категории получатели
За уволнените поради ликвидация на организации обезщетенията за майчинство се определят на 543,67 рубли на месец. За да направите това, трябва да се регистрирате в центъра по заетостта в рамките на 12 месеца от датата на уволнението.

Забележка!
От 1 февруари 2016 г. определената сума на обезщетението от 543,67 рубли ще бъде индексирана.

Редовните студенти на платена или безплатна основа получават обезщетения на мястото на обучение.

За безработните майки не се предоставят обезщетения за майчинство, тъй като това е компенсация за доходи, които бъдеща майкаполучава по-малко поради излизане в отпуск по майчинство. Но неработеща майка няма такъв доход.

Отпускът по майчинство за индивидуалните предприемачи е възможен, ако те са записани за доброволно социално осигуряване за индивидуални предприемачи във FSS (фонд за социално осигуряване) и са платили вноски за годината, предхождаща годината на отпуска по майчинство.

Необходими документи за кандидатстване за обезщетение за майчинство:

• Заявление за отпускане на помощи.
• Отпуск по болест от предродилна консултация.
• Удостоверение за доход от предишно място на работа (ако има такова) продължителност на услугаот други работодатели за периода на заплащане).
• Ако сте уволнен поради ликвидация на фирма, трябва да получавате обезщетения от социалното осигуряване, но за да направите това, трябва да се регистрирате в центъра по заетостта.
• Ако работодателят не може да изплати обезщетения за майчинство (няма пари по сметката), обезщетението се изплаща от териториалния орган на осигурителя (вижте името на застрахователната компания върху вашата полица за задължително медицинско осигуряване).

Срокове за кандидатстване и изплащане на обезщетенията за майчинство

Кандидатствайте не по-късно от шест месеца след края на отпуска по майчинство. Обезщетението се преотстъпва от работодателя (работодателите) до 10 дни след предоставяне на всички документи и се изплаща на следващия ден след преотстъпването.

Обърнете внимание на други детски надбавки, установени от Федерален закон № 81-FZ „За държавните обезщетения за граждани с деца“.

Калкулатор за отпуск по майчинство

Калкулатор за отпуск по майчинствоонлайн изчислява размера на три обезщетения за майчинство: по средни доходи, минимум и максимум. Резултатът се променя автоматично, докато въвеждате данни.

Всички правила, лимити, регионални надценки и ситуации се вземат предвид в онлайн калкулатора. Ще помогне за увеличаване на ползитечрез пояснения, замяна на години, изключения на „нула“ дни.

Вашият стаж (доживотен)

Необходимо е да се уточни опит през целия живот. Няма значение дали е прекъснат или не.

Пълното изчисляване на обезщетенията за майчинство е възможно само ако доживотният опит е повече от шест месеца. В противен случай - изчисляване по МРЗ.

Безработните ще могат да получат само 2861,32 ₽ от RUSZN (Sobes). В този случай няма значение дали има опит. Дори и да има много дълъг опит преди това. Жените, които са напуснали преди по-малко от 30 дни, могат да получат „пълни плащания за майчинство“, но само ако са били уволнени поради специални обстоятелства.

Ако по-малко от шест месеца опитили жената в момента е безработна, тогава не са необходими удостоверения за заплати.

Пълно изчисление / Минимум / Максимум.

Продължителност на отпуска по майчинство

Колко време продължава отпускът по майчинство?
В зависимост от това как протича бременността, продължителността на отпуска по болест може да варира.

• 156 дни (70+86), ;
• 156 дни (0+156) - .
• 194 дни (70+124), ;
• 160 или 176 дни - ;

Дата на отпуск по майчинство

От 01.07.2017 г. до 31.12.2017 г. от 01.01.2018 г. до 31.04.2018 г. от 01.05.2018 г. до 31.12.2018 г. от 01.01.2019 г. до 31.12.2019 г. от 01.01.2020 г. до 31.12.2020 г.
Минимална заплата: 11280 ₽

Датата, на която излизате в отпуск по майчинство, определя каква минимална заплата ще се използва за изчисляване на минималния отпуск по майчинство, както и какви две години можете да вземете. В крайна сметка не можете да вземете текущата година.

Датата на отпуска по майчинство се определя единствено от отпуск по болест. Не може да се променя с изявления.

Заплата и доходи

Сумите на отпуск по болест, майчинство и детски надбавки никога не се включват в това изчисление.

Тези суми се вземат предвид в калкулатора за отпуск по майчинство. Доходът не може да бъде по-висок от тази сума (няма да можете да влезете), защото... не плаща вноски за социално осигуряване. Например за 2018 г. такъв доход не може да надвишава 815 000 рубли.

Приблизителни години

Те вземат двете години, предхождащи годината на отпуска по майчинство (през 2018 г. - това е от 1 януари 2016 г. до 31 декември 2017 г.). В същото време за избора на години е важна началната дата на отпуска по болест, но не е важно кога е раждането. Можете да вземете само цяла година от 1 януари до 31 декември. Не можете да изберете две еднакви години в онлайн калкулатора. Невъзможно е да се вземе предвид годината на отпуск по майчинство.

за дете или в отпуск по майчинство (поне един ден), след това, ако желаете, в калкулатора за отпуск по майчинство можете да замените годината (една година) с предходната година (година) (). Не можете да замените години по други причини (например, ако не сте работили). В този случай можете да го замените само с предходната година. Не можете да вземете години за подмяна.

Например, една жена излиза в отпуск по майчинство през 2018 г. Преди това беше в отпуск по майчинство 3 години, 2015-2018. След това можете да вземете произволни 3 години от 2013 до 2017 г. Например: 2014 и 2016 г.

Ами ако сте на почивка през цялата година?

Изключени дни

Средните доходи се изчисляват по дни. Колкото по-малко дни, толкова по-добре. Ако не се изключи, отнемат 730-732 дни (колкото за 2 години). Не е препоръчително дните да се изключват напълно. Ако няма дни, изчислението е "Минимум".

При изчисляване на обезщетенията за майчинство и деца броят на дните може да бъде намален. Може да се изключи:
редовен отпуск по болест отпуск по майчинство;
престой по вина на работодателяи т.н.).

Никакви други случаи не могат да намалят броя на дните в калкулатора. И ако, например, една жена е работила само една година от две изчислителни години (месец, година и половина - няма значение), а през останалото време е просто безработна, тогава те все още се разделят със 730. И това намалява изчислението.

Изключени дни:

от 0 до 730 (365 + 365). Цяло число.
Брой дни за изчисление: 730

резултати

Ако няма приходи или няма дни за изчисляване, тогава изчислението ще бъде минимално.

Ако сетълментът е по-малък от минималната сума. Вземете минимума. Тогава не е необходимо да предоставяте удостоверения за заплати.

Вие също няма да можете да надхвърлите максимума. Всяка избрана година има свой собствен максимум.

По заплата Без доход ₽ () 0 (заплата за 2016 + 2017) ÷ 731 (календарни дни) = 0 ₽ (средна дневна печалба) 0 (средни дневни доходи) × 140 (продължителност на отпуска по майчинство) = Ако няма дни за сетълмент, тогава те ще платят поне ₽ Ако нямаше доходи, тогава те ще плащат минимума

Изчисляване на минималната сума: 11163 (минимална заплата от 01.05.2018 г. до 31.12.2018 г.) × 24 (месеци) ÷ 730 (календарни дни за 2 години) × 140 (продължителност на отпуска по майчинство) × 1 (ставка на работа) + 0% (регионален коефициент) = 51380,38 ₽ Изчисляване на максималната сума: 718 000 (максимална сума за социалноосигурителен фонд през 2016 г.) + 755 000 (максимална сума за социалноосигурителен фонд през 2017 г.) = 1 473 000 (максимален доход за 2 години) 1 473 000 (максимална печалба за 2 години) ÷ 730 (календарни дни за две години) = 2017,81 ₽ (средна дневна печалба) 2017,81 (средна дневна печалба) × 140 (продължителност на отпуска по майчинство) = 282493,4 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

Какво представляват обезщетенията за майчинство?

Майчинство- това е еднократна помощ за бременност и раждане (най-малко 51 380 рубли през 2018 г.). Отпуск по майчинство се издава от Фонда за социално осигуряване при отпуск по болест за период от 140 до 194 дни. За изчислението вземете средната печалба за две календарни години. Само майката може да получава плащания за майчинство.
Такъв отпуск по болест се дава незабавно (и се изплаща на една сума) за целия период и не се разделя на части.
Минимална (съгласно МРЗ) - 51 918,9 (от 1 януари 2019 г.), 51 380,38 (от 1 май 2018 г.); Максимум - 301095.20 (през 2019 г.), 282493.40 (през 2018 г.).

Продължителност

• 140 дни (70 дни преди очакваната дата на раждане и 70 дни след това) при неусложнена бременност;
• 156 дни (70+86), ако раждането е било сложно или бебето;
• 156 дни (0+156) преждевременно раждане (между 22 и 30 акушерска седмица).
• 194 дни (70+124), ако се очаква да се родят няколко деца;
• 194 дни (84 дни преди раждането на детето и 110 след това), ако внезапно се появят няколко деца;
• 160 или 176 дни отпуск по майчинство в зоната на Чернобил или в друга зона на замърсяване;

Майките, които имат право на обезщетения за майчинство през периода след раждането, имат право от деня на раждането на детето да получават или обезщетение за майчинство, или месечно обезщетение за отглеждане на дете (255-FZ, член 11.1).

Краен срок за отпуск по майчинство

Най-често майките излизат в отпуск по болест за бременност и раждане в 30-та седмица. Те напускат на 28 седмици, ако се прогнозира раждането на няколко деца.

Обезщетенията се изчисляват въз основа на датата на отпуска по майчинство. Особено важно е, ако отпускът по болест се отвори в края на декември или началото на януари.
Точната дата на отпуска по майчинство се определя единствено от лекаря в отпуска по болест. Никакви твърдения не могат да коригират тази дата.

Изчисляване на обезщетения за майчинство

1. минимум
2. Изчисляване на средните доходи за 2 години (според изчисленията)
3. Максимум

Минимум > По заплата > Максимум

Обезщетенията за майчинство ще ви се изплащат според средните ви доходи, но не по-малко от минималните и не повече от максималните.

Минимално изчисление

Минималният размер на отпуска по майчинство се изчислява много просто.
Ето пример за минимум за стандартни условия през 2018 г.:

Минимална заплата в деня на отваряне отпуск по болест(11163) × 24 (месеци) ÷ 730 (календарни дни за 2 години) × 140 (продължителност на отпуска по майчинство) × 1 (работна норма) × 0% (регионален коефициент) = 51380,38 ₽

Регионалният коефициент може да се види.
За да изчислите минимума, винаги вземайте 730 дни

Минимален отпуск по майчинство (продължителност 140 дни)
Дата на откриване на отпуск по болест	Минимален отпуск по майчинство*
	Пълна ставка	Задочно
От 01.07.2017 г. до 31.12.2017 г	35901,37 ₽	17950,68 рубли
От 01.01.2018 до 31.04.2018г	43675,40 рубли	21837,70 рубли
От 01.05.2018 г. до 31.12.2018 г	51380,38 ₽	25690,19 рубли
От 2019г	51918,90 рубли	25959,45 рубли
От 2020 г. (прогноза)	52931,51 рубли	26465,75 рубли
Безработен	2861,32 рубли

*Те не могат да плащат по-малко от минималната сума.
Ако опитът е по-малък от 6 месеца, тогава ще бъде изплатена само минималната сума.

Изчисляване на средните доходи

Ето пример за изчисляване на средната печалба
Неусложнена едноплодна бременност (140 дни) | Доход за 2 години 480 000 рубли | 6 дни болни (725 дни):

480 000 (заплата за 2 години) ÷ 725 (календарни дни) = 662,07 ₽ (средна дневна печалба)
662,07 (средна дневна печалба) × 140 (продължителност на отпуск по болест) = 92689,8 ₽

Опитът не влияе на изчислението. Има само едно правило - опитът трябва да е повече от 6 месеца, в противен случай минимумът.

Заплата и доходи

Заплатата се взема изцяло (включително данък върху доходите на физическите лица). Доходът включва също: заплащане за отпуск, официални бонуси, командировки (минус отпуск по болест).

Размерите на отпуск по болест, майчинство и детски надбавки никога не се включват в изчисленията за майчинство.

За всяка година се установяват доходи лимити за максимална сума. Доходът не може да бъде по-висок от тази сума (няма да можете да влезете), защото... не плаща вноски за социално осигуряване. Например за 2018 г. такъв доход не може да надвишава 815 000 рубли.

Години за изчисляване

Те вземат двете години, предхождащи годината на отпуска по майчинство (през 2018 г. - това е от 1 януари 2016 г. до 31 декември 2017 г.). В същото време за избора на години е важна началната дата на отпуска по болест, но не е важно кога е раждането. Можете да вземете само цяла година от 1 януари до 31 декември. Не можете да изберете две еднакви години. Невъзможно е да се вземе предвид годината на отпуск по майчинство.

Например, ако една жена излезе в отпуск по майчинство през 2018 г., тогава тя няма да може да вземе предвид 2018 г. при никакви обстоятелства.

Ако сте били в отпуск по майчинство през референтната година(и)за дете или в отпуск по майчинство (поне един ден), след това, ако желаете, можете да замените годината (една година) с предходната година (година) () Не можете да замените години по други причини (например, ако не проработи). В този случай можете да го замените само с предходната година. Не можете да вземете години за подмяна.

Например, една жена излиза в отпуск по майчинство през 2018 г. Преди това беше в отпуск по майчинство 3 години, 2015-2018. След това можете да вземете произволни 3 години от 2013 до 2017 г. Например: 2014 и 2016 г.

Ами ако сте на почивка през цялата година?Ако една жена е била в отпуск по майчинство през цялата година, тогава можете спокойно да вземете тази година, защото... не влияе на изчислението (всичките му дни са изключени). Но не можете да вземете две такива години. Човек трябва да включва заплата и доход. Иначе - минимум.

Възможно ли е да вземете само една година?В случая, описан точно по-горе, всъщност се взема една година, т.к Дните за майчинство са изключени напълно. Но изчислението винаги отнема две години.

Дни за изчисление

Колкото по-малко дни, толкова по-добре. Но не можете да вземете нула. Ако няма дни, изчислението е "минимум".

Вземете 730 или 731 (броят календарни дни за две години). Но има и изключения...

При изчисляване на обезщетенията за майчинство и деца броят на дните 731 може да бъде намален. Когато изчислявате, трябва да изключите:
1) периоди на временна нетрудоспособност ( редовен отпуск по болест), отпуск по майчинство (отпуск по майчинство), отпуск по майчинство;
2) периодът на освобождаване на служителя от работа с пълно или частично задържане на заплатите в съответствие със закона, ако не са начислени осигурителни вноски за Фонда за социално осигуряване на Руската федерация за задържаните заплати за този период ( престой по вина на работодателяи т.н.).

Никакви други случаи не могат да намалят броя на дните. И ако, например, една жена е работила само една година от две изчислителни години (месец, година и половина - няма значение), а през останалото време е просто безработна, тогава те все още се разделят със 730. И това намалява изчислението.

Максимум

Максималната сума зависи единствено от избраните две години и продължителността на отпуска по майчинство
Пример за максимално изчисление за избрани години 2016 + 2017. Продължителност 140 дни.:

718 000 (максимална сума за социалноосигурителен фонд през 2016 г.) + 755 000 (максимална сума за социалноосигурителен фонд през 2017 г.) = 1 473 000 (максимален доход за 2 години)
1 473 000 (максимална печалба за 2 години) ÷ 730 (календарни дни за две години) = 2017,81 ₽ (средна дневна печалба)
2017,81 (средна дневна печалба) × 140 (продължителност на отпуска по майчинство) = 282493,4 ₽

Максимален отпуск по майчинство (продължителност 140 дни)
Избрани години	Максимум
2019+2018	322191,80 рубли
2018+2017	301095,20 рубли
2017+2016	282493,40 ₽
2016+2015	266191,80 ₽
2015+2014	248164.00 RUR
2014+2013	228603,20 рубли
2013+2012	207123.00 рубли
2012+2011	186986,80 рубли
2011+2010	167808,20 рубли
2010+2009 и по-рано	159178,60 рубли

Всички плащания на бременни жени и майки (списък)

Вид помощ	Сума
Един път
Еднократно (+ калкулатор)	от 51380,38 ₽
за медицински грижи	11 000 ₽
Еднократна помощ при раждане на дете	17 479,73 рубли
Еднократна помощ за жени, регистрирани в лечебни заведения в ранни датибременност	655,49 ₽ + 600 ₽ в Москва
Искане на финансова помощ от работодателя (доброволно)	до 50 000 ₽ не се облага с данък върху доходите на физическите лица
Предоставяне на безвъзмездна земя големи семейства(от 3 деца)	Парцел
Отпуск по болест за гледане на болно дете под 15 години (+ калкулатор)	от 150 ₽ на ден
Месечно
Месечно (+калкулатор)	от 4 512 ₽ до 26 152,27 ₽
Месечни плащания от 2018 г. за първо дете от държавата	от 10 532 ₽
Обезщетение за трето дете от 2019 г. (списък на регионите)	около 10 500 ₽
Месечна помощза дете от година и половина до три години	50 ₽ и запазване на старшинството
Издръжка: как се събира и размер	от 2750 ₽ на месец
За някои категории
Еднократна помощ за бременна съпруга на военнослужещ на военна служба.	25 892,45 рубли
Месечна помощ за дете на военнослужещ при наборна военна служба	11 096,77 ₽ на месец.
Еднократна помощ при настаняване на дете в семейство	17 479,73 рубли

Документи за назначаване

За назначаване и изплащане на обезщетения за майчинство (обезщетения за майчинство) са необходими следните документи:

• удостоверение за неработоспособност (отпуск по болест);
• ако изчисляването на обезщетението B&R ще бъде направено за едно от последните места на работа по избор на жената, удостоверение от друг притежател на полица, в което се посочва, че назначаването и изплащането на това обезщетение не се извършва от този притежател на полица;
• ако искате да замените изчислителните години (или една година) с по-ранни, тогава също трябва;
• (ако през периода на фактуриране жената е работила при други работодатели). Този сертификат не е задължителен. Първо трябва да направите изчисление и да разберете дали трябва да го предоставите. В крайна сметка, ако сте работили малко през периода на фактуриране и/или сте имали малка заплата, тогава изчислението (например 20 000 рубли) ще излезе по-малко от минимума (35 901,37 рубли за пълен работен ден) и тогава няма точка в загуба на време за сертификат;
• Понякога искат заявление: Примерно заявление за отпуск по майчинство за обезщетения. Въпреки че отпускът по болест обикновено е достатъчен.

Ако служителят е бил в отпуск по майчинство или дете през двете години, включени в изчислението, една или и двете години от периода на изчисление могат да бъдат заменени с предишните (255-FZ, член 14). Разбира се, ако е по-изгодно за служителя. За целта тя трябва да напише специално заявление. Но имайте предвид, че реалните плащания се вземат предвид и не се индексират по никакъв начин.

Изтеглете безплатна проба 31 kb. Word (doc)

Плащане

Кой плаща?

Отпускът за всички тези дни, включително почивните дни и празниците, се заплаща за сметка на Фонда за социално осигуряване. Освен това няма значение в какъв данъчен режим е фирмата. Плащанията се извършват от работодателя, а след това FSS (социалното осигуряване) му възстановява разходите.

пилотен проект на Фонда за социално осигуряване (сега има повече от 20 от тях), възстановяването на обезщетенията ще става директно на служителите от Фонда за социално осигуряване. В този случай работодателят помага на служителя да събере всички документи.

Когато взема?

Обезщетенията за майчинство трябва да бъдат изчислени и начислени не по-късно от 10 календарни дни от момента, в който служителят е подал молба за това. Основата е оригиналният болничен лист. Обезщетението се изплаща на следващия ден, когато компанията изплаща заплатите, и то в пълен размер. Тоест, няма нужда да го "разделяте" по месеци.

Срокове

Срокове за кандидатстване

Обезщетенията за майчинство се назначават, ако молбата за това е подадена не по-късно от шест месеца от датата на края на отпуска по майчинство (255-FZ, член 12, параграф 2).

Преизчисляване за увеличение

Ако имате нови документи или решите да изчислите по друг метод (, ,), имате право да подадете заявление за преизчисляване на обезщетенията в рамките на три годиниза увеличаване на размера обезщетение за майчинство.

Заявлението е написано в свободна форма.

Мога ли да избера дата или да пренасроча?

Издаването на удостоверения за неработоспособност по време на бременност и раждане се извършва на 30-та седмица от бременността (клауза 46 от Процедурата за издаване на удостоверения за неработоспособност, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни , 2011 № 624n).

Ако една жена, когато се свърже с медицинска организация в определения срок, откаже да получи удостоверение за неработоспособност по BiR за периода на отпуск по майчинство, нейният отказ се записва в медицинската документация. Когато жена преди раждането многократно кандидатства за лист за неработоспособност за отпуск по майчинство, листът за неработоспособност се издава за всичките 140 (156 или 194) календарни дни от датата на първоначалното заявление за посочения документ, но не по-рано от срока, определен от първата алинея или втората от този параграф.

Тези. теоретично крайният срок може да бъде отложен за по-късна дата (например до януари, така че текущата година да бъде включена в изчислението). Не е възможно да отидете на по-ранна дата.

Пенсия (опит)

Периодът на отпуск по болест (това е отпуск по болест, а не ваканция) за бременност и раждане (на общ език „отпуск по майчинство“) винаги се включва в пенсионния стаж, както и всеки период на неработоспособност (клауза 2, клауза 1, член 11 от Федералния закон от 17 декември 2001 г. N 173-FZ „За трудови пенсии V Руска федерация").

Ваканционен опит

Периодът на отпуска по майчинство се включва в периода на отпуска, но не се включва периодът на отпуск за отглеждане на дете до една година и половина (три).

права

Полага се годишен отпуск!

Съгласно чл. 260 TK. „Преди или непосредствено след отпуска по майчинство или в края на отпуска за отглеждане на дете жената, по нейно желание, получава годишен платен отпуск (28 дни), независимо от трудовия й стаж при даден работодател.“ .

Освен това, ако една жена има по-малко от 28 дни ваканция, ваканционното заплащане й се дава предварително. Тези плащания за отпуск се включват или във ваканционния период, или се връщат при уволнение.

Къде да отида, ако обезщетенията за майчинство са начислени неправилно?

Първо опитайте да разрешите този проблем със счетоводител. Ако не се получи, тогава се свържете с инспекцията по труда или фонда за социално осигуряване. Преизчисляване може да се иска в рамките на 3 години.

Отсъствие от работа и уволнение

Невъзможно е да се уволни бременна жена от съществуваща организация (и индивидуален предприемач) (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация) по инициатива на работодателя. Освен това е невъзможно на такава жена да се даде отсъствие, т.к Бременността винаги е основателна причина да не се явявате на работа.

Ако напускаща майчинство е била уволнена по време на ликвидацията на организацията

Необходимо е да вземете сертификати и да отидете до органите за социално осигуряване (RUSZN) - те ще продължат да изплащат обезщетения в пълен размер, както преди уволнението.

Служителите на организации, в които е започнало производство по несъстоятелност, могат да кандидатстват директно във Фонда за социално осигуряване за получаване на отпуск по болест или обезщетения за майчинство (Федерален закон от 9 март 2016 г. № 55-FZ).

Възможно ли е да се върна на работа по-рано?

Служителят има право да се върне на работа преди края на отпуска по майчинство. Не можете обаче да получавате обезщетения и заплати едновременно (възможно е да има искове от Фонда за социално осигуряване). Следователно можете да напуснете само неофициално.

Срочен трудов договор (договор)

Ако служителката попадне в ситуация и с нея е сключен срочен трудов договор, тогава неговата валидност се удължава до завръщането на служителката от отпуск по болест по бременност и раждане (отпуск по майчинство). Те не могат да уволнят такъв служител по-рано.

Ако ученичка е в отпуск по майчинство

Жените, които учат за обезщетения за майчинство, имат право на обезщетения за майчинство. редовно обучениев образователни институции за основно професионално, средно професионално и висше професионално образование (ВУЗ), в институции за следдипломно професионално образование. Това обезщетение се изплаща на студентките майки в размер на установената стипендия образователна институция(Постановление на правителството на Руската федерация № 865 от 30 декември 2006 г.).

Ситуации

Ами ако имате две работи?

I. 1 работодател за повече от две години и 2 работодатели за повече от две години.Ако служителката е работила на няколко места към момента на издаване на отпуска по майчинство и през предходните две години е работила през цялото време на едно и също място, тогава плащанията за майчинство се извършват за всички места на работа. Месечна помощ родилни грижиДетските надбавки се изплащат само за едно място на работа по избор на служителя и се изчисляват от средната заплата на служителя.

II. 1 работодател за по-малко от две години и 2 работодатели за по-малко от две години.Ако служител към момента на издаване на отпуск по майчинство е работил за няколко застрахователи, а през предходните две е работил за други застрахователи, тогава всички плащания се възлагат на нея от работодателя на едно от последните места на работа по избор на напускащото майчинство.

III. 1 работодател за повече от две години и 2 работодатели за по-малко от две годиниАко служител към момента на издаване на отпуск по майчинство е работил за няколко осигурители (работодатели), а през предходните две години е работил както за тези, така и за други осигурители, тогава плащанията за майчинство могат да се извършват или за едно място на работа, от средното доходи за всички работодатели и за всички настоящи работодатели от средните доходи на текущото място.

Въпреки че според съдиите от Московския окръг резолюцията от 11 май 2016 г. № F05-5284/2016 гласи, че напускащият майчинство във всеки случай трябва да получи две обезщетения (клауза 2 на член 13 от Федералния закон от 29 декември , 2006 № 255-FZ ).

Ако вашият жизнен опит е по-малко от шест месеца

Ако общият ви осигурителен стаж е по-малък от 6 месеца, тогава ще получите отпуск по майчинство - 1 минимална заплата рубли на месец. Също така, ако по време на изчисленията сумата се окаже по-малка от изчислението според минималната работна заплата, тогава се взема изчислението според минималната работна заплата (виж по-горе в таблицата).

Минималната заплата във всички региони е федералната. Без допълнителни такси. Минималната заплата от 1 юли 2016 г. е 7500 рубли.

Ами ако работя на непълен работен ден?

Ако служител работи на непълно работно време, минималната работна заплата за минимален отпуск по майчинство трябва да бъде преизчислена. Да речем, че за служител на непълно работно време минималната заплата ще бъде 2165 рубли. (4330 рубли: 2).

Ако напускаща майчинство е безработна?

Безработните жени трябва да се свържат с местния офис на RUSZN (окръжен офис социална защитанаселение, известен още като RUSZN, известен още като Paradise SOBES). Изплащането се извършва от териториалния орган на Фонда за социално осигуряване, назначил обезщетението. Можете също да се регистрирате в центъра по заетостта и да получавате обезщетения за безработица.

Ако близнаците са неочаквано родени или осиновени

Ако първоначално е бил издаден отпуск по майчинство с отпуск по болест за 140 дни, но тя неочаквано е родила близнаци, отпускът по болест (отпуск по майчинство) трябва да бъде удължен с 54 дни. Не само бременните жени могат да разчитат на обезщетения за майчинство. Това право имат и жени, решили да осиновят бебе под три месеца. Изплащат им се обезщетения за периода от датата на осиновяване до изтичане на 70 дни от датата на раждане на детето. Ако едно семейство вземе две или повече деца, тогава се заплаща следният период: от осиновяването до 110 дни от датата на раждане на децата.

Ако изляза на почивка преди отпуска си по майчинство, това ще се отрази ли на обезщетенията ми за майчинство?

Ще има ефект, но съвсем малък - в калкулацията влизат и отпуските, но обикновено те са почти равни на заплатата.

Ако напусналата майка не е имала доходи през отчетния период

Изчислението включва всички плащания за всички места на работа за последните две календарни години, за които са начислени вноски към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация. Но на практика е напълно възможно служителят да не е имал доход през прогнозните две години. В този случай обезщетението трябва да се изчисли въз основа на минималната работна заплата.

Ако служителят е бил в отпуск по майчинство или дете през двете години, включени в изчислението

Ако служителят е бил в отпуск по майчинство или дете през двете години, включени в изчислението, една или и двете години от периода на изчисление могат да бъдат заменени с предишните (255-FZ, член 14). Разбира се, ако е по-изгодно за служителя. За целта тя трябва да напише специално заявление. Но имайте предвид: реалните плащания се вземат предвид и не се индексират по никакъв начин.

Ако наскоро сте получили работа и не сте имали доходи през предходните две години, не можете да замените годините само на тази база.

В този случай можете да го замените само с предходната година. Не можете да вземете години за подмяна.

Счетоводител (отчетност)

Данъци върху отпуска по майчинство

При отпуск по майчинство не се удържа данък върху доходите (данък върху доходите на физическите лица 13%). Вноски в Пенсионния фонд и Фонда за социално осигуряване от тези плащания също не се правят (В съответствие с параграф 1, параграф 1, член 9 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. № 212-FZ „За осигурителните вноски към пенсията Фонд на Руската федерация, Фондът за социално осигуряване на Руската федерация, Федералният фонд за задължително медицинско осигуряване и териториалните фондове за задължително медицинско осигуряване).

Докладване

Компанията получава средства за отпуск по майчинство в рамките на 10 календарни дни, след като подаде всички Задължителни документи. Необходимо е да подадете писмено заявление до Федералния осигурителен фонд на Руската федерация, изчисление във формуляр 4-FSS на Руската федерация за периода, потвърждаващ начисляването на разходи за изплащане на застрахователно покритие; те също могат да изискват изчисление на Ползи. Индивидуалните предприемачи (за разлика от организациите) могат да получат тези средства по всяка сметка (дори лична) или спестовна книжка.

Първо организацията (IP) изплаща това обезщетение (или част от него), след което Фондът за социално осигуряване го възстановява. Ако FSS откаже да възстанови това обезщетение, тогава то трябва или да бъде върнато, или трябва да се начислят допълнителни застрахователни премии и да се удържи данък върху доходите на физическите лица, тъй като тогава тази сума е по същество редовна премия. Или можете да го похарчите като финансова помощ

В тези региони, където работи пилотен проект FSS не трябва да отразява отпуска по майчинство в отчетите. Все пак FSS ги плаща директно.

Финансова отговорност от отпуск по майчинство

Работодателят няма право да удържа нищо от обезщетенията за майчинство, както и от обезщетенията за отглеждане на дете. Дори ако е подписано споразумение за отговорност и причините щети на имущество, обезщетенията винаги се изплащат в пълен размер.

Възстановяване на обезщетения и разноски 2017г

От 2017 г. всички обезщетения и разходи трябва да бъдат възстановени от Федералната данъчна служба. За да направите това, за периоди преди 2017 г. трябва да предоставите 4-FSS, а след 2017 г. сертификат за изчисление (формулярът му все още не е одобрен).

В тези региони, където работи пилотният проект на Фонда за социално осигуряване (сега има повече от 20), обезщетенията ще се възстановяват директно на служителите от Фонда за социално осигуряване. През 2020 г. всички региони ще се присъединят към този проект.

Жена предприемач (IP)

Размер на обезщетението

Ако IP платени доброволновноски за социално осигуряване - обезщетението ще бъде минимално. От 1 май 2018 г. - 51 380,38 рубли.

Общо 2 варианта: или МРЗ от ДОО, или нищо.

Задължително условие!

Вноските трябва да бъдат платени за предходната календарна година (член 4.5, клауза 6 от 255-FZ).

Тези. ако отворите отпуск по майчинство на 18 години, тогава вноските трябва да бъдат платени за цялата 17 година.

Размер на вноските

Всички жени плащат (доброволно) фиксирана сума към Фонда за социално осигуряване въз основа на една и съща минимална заплата. Предприемачът не може да плаща повече или по-малко от минималната заплата.

Такси:
7500 минимална работна заплата *2,9% ставка = 217,50 rub./месец или 2610 rub. за цялата 2017 г.
9489*2,9% = 275,18 рубли/месец или 3133,43 рубли. за цялата 2018г.

Плащане от индивидуален предприемач в Пенсионния фонд на Русия

Жена индивидуален предприемач в отпуск по майчинство може да не плаща вноски в Пенсионния фонд (писмо на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 22 март 2011 г. № 19-5/10/2-2767). Този въпрос е спорен, но съдилищата са на страната на индивидуалния предприемач. От 2013 г. са направени промени в 212-FZ, част 6-7 член 14: възможно е да не се плащат фиксирани вноски по време на периода на грижа на един от родителите за всяко дете, докато достигне възраст от една година и половина , но не повече от три години общо при представяне на документи, потвърждаващи липсата на дейност през посочените периоди.

Документация

Една бизнес жена трябва да предостави на Фонда за социално осигуряване следните документи:

• Заявление на индивидуален предприемач до Федералния фонд за социално осигуряване на Русия за назначаване на обезщетения за майчинство; (Word, 37 kb.)
• отпуск по болест;

Докладване

Наемане на работа

Ако индивидуалният предприемач работи и по трудов договор

Може да бъде различни опцииполучаване на обезщетения за майчинство:

• към момента на застрахователното събитие индивидуалният предприемач не е сменил работата си по трудов договор през предходните две календарни години и в същото време е извършвал дейност като индивидуален предприемач. В същото време предприемачът доброволно е влязъл в правоотношения по задължително социално осигуряване и е плащал вноски във Федералния фонд за социално осигуряване на Русия през предходните две календарни години. В този случай той получава обезщетения на две места: в териториалния клон на Федералния фонд за социално осигуряване на Русия по местоживеене и при работодателя, с който е сключен трудовият договор;
• към момента на застрахователното събитие индивидуалният предприемач е работил при други работодатели през предходните две календарни години и не е бил регистриран като предприемач (доброволно сключен). Тогава обезщетенията му се изплащат на едно място - при последния работодател, с който е сключен трудовият договор;
• към момента на застрахователното събитие индивидуалният предприемач е работил както за настоящия работодател, така и за други работодатели през предходните две календарни години и в същото време е извършвал дейност като предприемач. В същото време предприемачът доброволно е влязъл в правоотношения по задължително социално осигуряване и е платил вноски във Фонда за социално осигуряване на Русия за предходните две календарни години. В този случай той има право да избере къде да получава обезщетения - за всички места на работа (както в териториалния клон на FSS на Русия, така и при последния работодател) или при един от тях (само в териториалния клон на FSS на Русия или само при последния работодател).

Ако жената е работила като индивидуален предприемач или е получила работа по-късно, тогава тя не може да предостави удостоверения за заплата от своя индивидуален предприемач. В крайна сметка доходът на индивидуалния предприемач не е заплата. Доходът на индивидуалния предприемач за Фонда за социално осигуряване винаги е нула (дори ако индивидуалният предприемач е член там доброволно), тъй като индивидуалният предприемач не плаща собствената си заплата.

При първото потвърждение на бременността всяка жена е изправена пред въпроса за навременното получаване на всички гарантирани от закона плащания, процедурата и изискванията за тяхното извършване. За разлика от другите обезщетения, обезщетението за бременност и раждане се издава с болничен лист, който се издава за определен от закона брой дни. В какъв срок трябва да кандидатствате, как се изплаща и колко е общият размер на обезщетението през 2016 г. - всички тези въпроси ще бъдат подробно анализирани по-долу.

Характеристики на обезщетенията за майчинство

Отношения, които имат за цел да бъдат регулирани от специални регулаторни източници:

• Федерален закон № 81 от 19 май 1995 г.;
• Федерален закон № 255 от 29 декември 2006 г.;
• Заповед на Министерството на труда № 182н от 30 април 2013 г.;
• Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие № 1012н от 23 декември 2009 г.

Въпросните плащания, наричани сред населението „обезщетения за майчинство”, се извършват в рамките на държавната политика по задължително социално осигуряване и представляват вид осигурително покритие. Тези парични обезщетения се правят от Фонда за социално осигуряване, така че за правилното им получаване е необходимо да се издаде болничен лист.

внимание! Обезщетенията за майчинство, за разлика от други обезщетения, които се изплащат, когато в семейството се появи дете, се възстановяват само на жени.

Само определени категории жени могат да се възползват от правото да получават пари по време на бременност:

• официално зает и получаващ заплата;
• безработни, признати за такива от борсата на труда, както и освободени при ликвидация на предприятието;
• студентки редовно обучение с изплащане на стипендия;
• военнослужещи, служещи по договор.

Право на отпуск по майчинство имат и жените, които са осиновили дете, както и тези, принадлежащи към някоя от изброените по-горе категории.

Кога и за какъв период се издава отпуск по майчинство?

Когато настъпи бременност, жената трябва да се регистрира във всяка предродилна клиника, обикновено разположена в клиника. Независимо от периода, в който бременната жена е постъпила в жилищния комплекс, болничен лист й се издава в следните срокове:

• в 70 дни с един плод (на 30 седмици);
• за 84 дни при многоплодна бременност(на 28 седмици).

Един лист за неработоспособност се издава за целия период, който включва както пренатален, така и следродилен периодс. Общ срокОтпускът по майчинство при една бременност е 140 дни (допълнителни 70 следродилни периоди при многоплодна бременност, платеният период е малко по-дълъг и е равен на 194 дни (допълнителни 110 следродилни периоди);

Ако процесът на раждане по различни причини е настъпил с усложнения, например, доставката е извършена от цезарово сечение, след което при един плод в родилния дом се издава още един болничен за срок от 16 дни. Освен това, ако фактът на многоплодна бременност се установи директно по време на процеса на раждане, отпускът по болест на майката се удължава с допълнителни 54 дни (до общо 194 дни).

внимание! При преждевременно раждане, когато болничният лист все още не е издаден в ж.к., той се издава в родилния дом веднага за срок от 156 дни.

Жените също могат да се възползват от правото на отпуск по майчинство при осиновяване на дете, за което трябва да бъдат изпълнени няколко условия:

• възрастта на осиновеното дете е не повече от 3 месеца;
• жената принадлежи към категорията с право на отпуск по майчинство.

В този случай изплащането на парично обезщетение се извършва само за периода след раждането, а именно в размер на 70 дни, ако е осиновено едно дете, и в рамките на 110 дни за осиновяване, което е формализирано по отношение на няколко деца.

Процедура за регистрация и изчисляване на плащанията за майчинство

За да кандидатствате за обезщетения за майчинство, болничните, получени в жилищния комплекс, трябва да бъдат представени на мястото на работа, обучение, военна служба или на трудовата борса, където жената е регистрирана като безработна. За да получите плащане трябва:

1. Попълнете съответното заявление.
2. Представете удостоверение за доходи, получени през последните 2 години (ако работодателят не се е променил, тогава такава информация не е необходимо да се предоставя).

Ако предоставите оригиналния лист по болест, обезщетението се изплаща на следващия ден от заплатата или стипендията веднага за периода, в който е издаден. При удължаване на отпуска по болест се заплаща допълнително след отпускането му. Ако болничният лист е изгубен или повреден, трябва да подадете молба за дубликат в кабинета за консултация, където е издаден.

Работодателят изчислява размера на плащането за наети жени, като взема предвид средните доходи в размер на 100%. За да направите свои собствени изчисления, трябва:

• сумирайте всички приходи за предходните 2 години;
• разделете на 730 или 731 за високосна година (брой дни в отчетния период);
• умножете по периода, в който е предоставен отпуск по майчинство.

Ако жена е била уволнена по време на ликвидация на предприятие, плащането е ограничено до 300 рубли. Редовните студенти и военнослужещите могат да очакват компенсация в размер съответно на стипендия и надбавка.

внимание! Ако трудовият стаж трудова дейностбременната жена е на възраст под 6 месеца, тогава плащанията за майчинство се извършват в рамките на установената минимална заплата (6 204 рубли за 2016 г.).

Обезщетения и плащания за бременност и раждане: видео

Жените имат право на обезщетения за майчинство:

• подлежат на задължително социално осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство;
• уволнени поради прекратяване на дейност от работодателя през 12-те месеца, предхождащи деня на признаването им за безработни;
• тези, които получават редовно основно, средно или висше образование професионално образование;
• преминаване на военна служба по договор, служба в органите на вътрешните работи, в Държавната противопожарна служба, в институции и органи на наказателната система, в органите за контрол на обращението на наркотични и психотропни вещества, в митническите органи.

Можете също така да кандидатствате за обезщетения в случай на осиновяване на дете или деца (член 6 от Федералния закон от 19 май 1995 г. № 81-FZ ""; наричан по-долу законът за обезщетенията за граждани с деца).

Кога можете да получите обезщетения за майчинство?

Обезщетението се изплаща за периода на отпуск по майчинство с продължителност:

• преди раждане – 70 дни (при многоплодна бременност – 84);
• след раждане - 70 дни (при усложнени раждания - 86, при раждане на две или повече деца - 110).

От 1 юли 2017 г. медицинските организации имат право по избор на пациента и с него писмено съгласиеиздаване на болничен лист под формата на електронен документ, подписан от лекуващия лекар и лечебното заведение с помощта на подобрен квалифициран електронен подпис (Федерален закон № 86-FZ от 1 май 2017 г.).

Отпускът по майчинство се изчислява кумулативно и се предоставя на жената изцяло, независимо от броя на действително използваните дни преди раждането. Тоест, ако раждането е настъпило по-рано от очакваната дата, тогава неизползваните дни от пренатален отпуск не се приспадат ().

Важно е да знаете, че ако една жена има право на отпуск по майчинство, но не кандидатства за отпуск по майчинство (т.е. продължава да работи), обезщетенията за майчинство няма да й бъдат изплатени през периода на работа ().

При осиновяване на дете (деца) на възраст под три месеца обезщетенията за майчинство се изплащат за периода от датата на осиновяването до изтичането на 70 календарни дни от датата на раждане на детето. Ако две или повече деца са осиновени едновременно, този период се увеличава до 110 дни ().

Обезщетението се назначава, ако молбата за него е направена не по-късно от шест месеца от датата на края на отпуска по майчинство ().

Размер на обезщетението за майчинство

Размерът на това обезщетение се изчислява въз основа на средните доходи за две календарни години. Тази сума се разделя на общия брой календарни дни за дадените две години, с изключение на дните, когато служителят е бил в отпуск по болест, в отпуск по майчинство или за отглеждане на дете или е бил освободен от работа със запазване на заплатата си, за които осигуровки вноски не са начислени (периоди годишен платен отпуск и отпуск за ваша сметка не са изключени от изчисляването на календарните дни) (член 14 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ "").

Тоест, ако отпускът по майчинство започна през 2017 г., максималната дневна печалба е 1901,4 рубли, а минималната е 256,44 рубли.

След това се определя размерът на обезщетението: средната дневна печалба за две години (или минималната или максималната, ако заплатата на служителя не попада в тези граници) се умножава по 100% и отново се умножава по броя на ваканционните дни . Напомняме, че неговата продължителност е 70 (при многоплодна бременност - 84) календарни дни преди раждането и 70 (при усложнено раждане - 86, при раждане на две или повече деца - 110) след това. ().

ПРИМЕР

Жена, която излезе в отпуск по майчинство през 2017 г., спечели 670 хиляди рубли през 2016 г. и 590 хиляди рубли през 2015 г. В течение на две години тя е прекарала общо 19 дни в отпуск по болест; няма други периоди, които да не са включени в изчислението.

Общата печалба за две години възлиза на 1 260 000 рубли. Той трябва да бъде разделен на броя на календарните дни от тези години (730), с изключение на тези, които не са взети предвид при изчислението (19):

1 260 000 / (730 - 19) = 1 752,4 рубли.

Тази сума не надвишава максималната сума (1901,4 рубли), така че може да се използва при по-нататъшни изчисления.
Накрая определяме окончателния размер на обезщетението. Да приемем, че бременността е била едноплодна и раждането е протекло без усложнения - жената ще получи отпуск от 70 дни преди и 70 дни след раждането (общо 140 дни). Като се има предвид това, размерът на обезщетението ще бъде:

1752,4 rub. х 100% х 140 = 245 336 рубли.

Нека разгледаме за кои категории граждани средните доходи за целите на изчисляването на обезщетенията са равни на федералните към датата на започване на отпуска по майчинство - припомняме, че от 1 юли 2017 г. минималните доходи са 7,8 хиляди рубли. ().

Тези категории граждани включват адвокати, индивидуални предприемачи, членове на селски (фермерски) домакинства, нотариуси и други лица, занимаващи се с частна практика, както и членове на племенни общности на коренното население на Севера. Те не са задължени да прехвърлят вноски в Руския фонд за социално осигуряване, но могат да го направят доброволно. Само в този случай такива граждани имат право да кандидатстват за обезщетения (Федерален закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство“).

За определени категории граждани се установява фиксиран размер на обезщетението. Така уволнените поради прекратяване на дейност от работодателя - 613,14 рубли. от 1 февруари 2017 г. (Резолюция на правителството на Руската федерация от 28 януари 2016 г. № 42 ""). За редовни студенти - в размер на стипендията. Тези, които преминават военна или правоприлагаща служба - в размер на паричната надбавка ().

Обезщетенията за майчинство се изплащат въз основа на 100% от средните доходи. Трудовият стаж няма значение, освен когато е под 6 месеца.

Отпуск по майчинство през 2018-2019 г.: промени и нов закон

Промените в законодателството през 2018 г. засягат основно размера на минималните и максималните обезщетения (поради индексация и увеличение на минималната работна заплата), като пределните стойности са разгледани по-долу.

В Закон № 255-FZ през 2018 г. се появиха разяснения в две статии:

• при определяне на застрахованите и притежателите на полици фразата „...членове на семейни (племенни) общности на коренното население на Севера“ беше допълнена със „Сибир и Далечния изток на Руската федерация“;
• по реда на назначаване и изплащане на обезщетенията - ако изплащането се извършва директно от Фонда за социално осигуряване (например при несъстоятелност на работодателя), данните се публикуват в Единната информационна система на държавното обществено осигуряване.

Няма промени в правилата за изчисление.

За работещите жени обезщетенията за майчинство се изплащат в размер на 100% от средната заплата за предходните две години.

Формулата е проста, но трябва да вземете предвид характеристиките и ограниченията. Ще ги анализираме на всяка стъпка от изчисляването на обезщетенията.

Как да изчислим обезщетенията за майчинство - 5 лесни стъпки

За да изчислите размера на плащанията за майчинство, от които се нуждаете:

1. Изчислете средната дневна печалба, за това определяме:
период на фактуриране – 2 години, за който изчисляваме приходите	Етап 1
размера на приходите през този период	Стъпка 2
брой дни в периода на фактуриране	Стъпка 3
Обобщение на изчислението: средна дневна печалба	Стъпка 4
2. Умножете средните дневни доходи по броя на дните отпуск по майчинство	Стъпка 5

Поставяме всички етапи на изчислението в 5 стъпки.

Стъпка 1. Определете периода на фактуриране

Периодът на фактуриране е периодът, за който изчисляваме доходите, за да изчислим след това размера на плащанията за майчинство.

По принцип периодът на изчисление е 2 календарни години, предхождащи годината на отпуска по майчинство. За отпуск по майчинство през 2019 г. това са 2018 г. и 2017 г.

Изключения от общия случай: през предходните 2 години (или в една от тях) има периоди, в които служителят вече е бил в отпуск по майчинство или отглеждане на дете.

В този случай една или и двете години могат да бъдат заменени за изчисляване на отпуска по майчинство. Замяна година минавакъм по-ранен, но не който и да е, а непосредствено предхождащ настъпването на предишния отпуск по майчинство и/или отпуск за отглеждане на дете.

Пример. Служителят излиза в отпуск по майчинство през 2019 г. За изчисления трябва да използваме 2018 и 2017 г. Но от септември 2015 г. до юли 2017 г. тя също беше в отпуск по майчинство и майчинство. В този случай 2017 може да се замени с 2015. Период на изчисление: 2018 и 2015.

Жена подава заявление до работодателя си за промяна на периода на заплащане. Такава замяна трябва задължително да увеличи плащанията за майчинство - това е посочено в закона (в противен случай годината на изчисление няма да бъде заменена). И това трябва да се провери при извършване на изчисления.

Стъпка 2. Определете размера на печалбата за периода на фактуриране

Какви суми вземаме предвид и какви суми не вземаме предвид?

+ Вземаме предвид плащанията, от които са направени удръжки към социалноосигурителния фонд: заплати, бонуси, бонуси.

– Не вземаме под внимание: болнични, обезщетения, доходи по граждански договори, ако не е имало осигуровки в ДОО и други суми, от които не са внесени в ДОО (неофициална заплата, финансова помощ до 4000 рубли).

Сравняваме размера на печалбата за всяка година със законовия лимит: през 2016 г. – 718 000 рубли, през 2017 г. – 755 000 рубли, през 2018 г. – 815 000 рубли. Ако годишните доходи са по-големи от определената гранична стойност, тогава ние вземаме граничната стойност, за да изчислим обезщетенията.

В сертификата 2-NDFL се интересуваме от клауза 3 „Доход, обложен по ставка“: кодове и суми.

+ Ние вземаме предвид доходите с код

• 2000 г. – доходи по трудов договор
• 2012 г. – заплащане на отпуск
• 2400 – „компенсация” за ползване на автомобила

- Не вземаме предвид доходите с кода

• 2300 – отпуск по болест

Други кодове

• 2010 г., 2201-2209 г. – плащания по граждански договори и хонорари – вземаме под внимание само ако са правили вноски във фонда за социално осигуряване(трябва да се посочи в договора)
• 2760 – финансова помощ – Ние вземаме предвид сума над 4000 рубли годишно.

За да опростите изчислението, можете да извадите излишните суми от общия размер на дохода в клауза 5 на сертификата.

Законът определя максимални размери на годишните доходи, от които се правят вноски за фонд "Социално осигуряване". За доходи над тези размери вноски не се внасят.

В закона тази максимална сума (или лимитна стойност) се нарича максимална база за изчисляване на застрахователните премии. Задава се всяка година, стойностите са дадени в таблицата:

Тъй като доходите, надвишаващи „лимитната база“, не правят вноски във Фонда за социално осигуряване, тези доходи не се вземат предвид при изчисляване на обезщетенията за майчинство.

Сумираме сумите за 2 години - получихме печалба за отчетния период, която ще вземем предвид, за да изчислим обезщетението.

Стъпка 3. Изчислете броя на дните в периода на фактуриране.

От броя на календарните дни във всяка година (365 или 366) от периода на фактуриране извадете:

– дни, когато служителят е бил в отпуск по болест, в отпуск по майчинство или в отпуск по майчинство.

Не са изключени периоди на неплатен отпуск.

Сумираме получения резултат за 2 години - получаваме броя на дните в периода на фактуриране.

Стъпка 4. Изчислете средната дневна печалба

Разделяме приходите за периода на фактуриране (вижте стъпка 2) на броя дни в периода на фактуриране (вижте стъпка 3). Получената стойност трябва да се сравни с минималната и максималната стойност.

1. Минимум по закон

Получената средна дневна заплата не може да бъде по-малка от дневната заплата въз основа на минималната работна заплата (минимална заплата).

Стойността на минималната работна заплата се взема към датата на отпуска по майчинство. От 01.05.2018 г. минималната заплата = 11 163 рубли, получаваме:

11 163 рубли х 24 месеца / 730 = 367 rub.

Ако стойността на средната дневна заплата, получена при изчисленията, е по-малка от тази въз основа на минималната работна заплата, тогава за изчисляване на обезщетението вземаме стойността, базирана на минималната работна заплата.

За служител, който не работи на пълен работен ден, е важно да се вземе предвид следната характеристика:

Ако осигуреното лице към момента на застрахователното събитиеработи на непълно работно време (непълно работно време, непълно работно време), средната заплата, въз основа на която се изчисляват обезщетенията в тези случаи, се определя пропорционално на работното време на осигуреното лице.

Тоест при работа на половин работен ден минималната се изчислява от 50% от минималната работна заплата.

2. Максимално по закон

Получените средни дневни доходи не могат да бъдат повече от дневните доходи въз основа на размера на „лимитната база за изчисляване на застрахователните премии“. Какъв вид ограничаваща основа е това, е описано по-горе.

Моля, обърнете внимание: дори ако е имало замяна на години в периода на изчисление, граничната стойност се счита за двете години, предхождащи датата на напускане на текущия отпуск по майчинство.

За отпуск по майчинство през 2019 г. максималната стойност на средните дневни доходи е:

(755 000 RUB + 815 000 RUB) / 730 дни = 2150,68 RUB

Ако по време на изчисленията сме получили стойност на средната дневна печалба, по-висока от лимита, тогава за изчисляване на обезщетението вземаме лимита.

За служител, чийто общ трудов стаж (цялата, т.е. през целия й живот) е по-малък от 6 месеца, е важно да се вземе предвид следната характеристика:

На осигурена жена с осигурителен стаж по-малък от шест месеца се изплащат обезщетения за майчинство в размер не по-голям от минималната работна заплата за пълен календарен месец... като се вземат предвид... коефициенти [забележка: говорим за регионални коефициенти, ако те са установени ].

След като проверим минимума и максимума, получаваме средните дневни доходи, които ще използваме при изчисляване на размера на обезщетенията за майчинство.

Стъпка 5. Изчислете обезщетенията за майчинство

В общия случай всичко е просто: умножаваме получената средна дневна печалба (вижте стъпка 4) по броя на дните отпуск по майчинство в отпуск по болест.

Изключение: служителят не е представил болничен лист на работодателя и е продължил да работи и да получава заплата известно време. След представяне на отпуск по болест се издава отпуск по майчинство, а обезщетенията се изчисляват от деня, в който излезете в отпуск по майчинство.

В този случай периодът на отпуск по майчинство се намалява с броя на дните, за които служителят е получил заплащане. Съответно обезщетението също ще бъде намалено. Тоест един служител не може да работи малко повече преди раждането на детето, за да получава обезщетения малко по-дълго след раждането.

Минимални плащания за майчинство през 2018-2019 г

Минималният размер на обезщетенията за майчинство е ограничен до минималната заплата: обезщетението няма да бъде по-малко от минималната заплата, ако служителката излезе в отпуск по майчинство от пълно работно време.

Ако отпускът по майчинство продължава 140 дни, минимумът е 51 380 рубли. = 11 163 rub. х 24 месеца / 730 дни х 140 дни (ако отпускът по майчинство започва след 01.05.2018 г.)

За работа на непълно работно време (непълна седмица и т.н.) минималното обезщетение трябва да бъде пропорционално намалено.

Максимални плащания за майчинство през 2018-2019 г

Максималният размер на обезщетението е ограничен от лимита на доходите, над който не се начисляват социалноосигурителни вноски (вижте по-горе за граничните стойности).

Максималният размер на обезщетенията за майчинство през 2019 г. за 140 дни ще бъде 301 095,20 рубли. = (755 000 рубли + 815 000 рубли) / 730 дни х 140 дни

Максималният размер на обезщетенията за майчинство през 2018 г. за 140 дни ще бъде 282 493,40 рубли. = (718 000 рубли + 755 000 рубли) / 730 дни х 140 дни

При общ осигурителен стаж под 6 месеца максималният размер на обезщетението за майчинство за всеки календарен месец не е по-висок от минималната работна заплата.

Пример за изчисляване на обезщетенията за майчинство през 2019 г

Служителката излиза в отпуск по майчинство януари 2019 г. Отпускът е 140 дни. През 2017 г. е била в отпуск по болест 150 дни; през 2018 г. продължителността на отпуска е 50 календарни дни.

Реалните доходи (минус обезщетенията за инвалидност) за 2017 г. възлизат на 850 000 рубли, за 2018 г. - 494 000 рубли.

Максималната база за застрахователни премии през 2017 г. е 755 000 рубли, през 2018 г. - 815 000 рубли.

Етап 1.	През двете години, предшестващи отпуска по майчинство (т.е. през 2018 г. и 2017 г.), служителката не е имала отпуск по майчинство или отглеждане на дете - ние не заместваме периода. Период на изчисление: 2017 и 2018 г
Стъпка 2.	Доходите вече минус отпуск по болест: за 2017 г. - 850 000 рубли, за 2018 г. - 494 000 рубли. Сравнете с граничните стойности. За 2017 г. вземаме максималния размер на базата - 755 000 рубли. (тъй като реалните доходи за 2017 г. се оказаха по-високи от лимита), за 2018 г. - реалните доходи. Общо получаваме 755 000 + 494 000 = 1 249 000 рубли.
Стъпка 3.	Брой дни в периода на фактуриране: 730 – 150 – 50 = 530 дни
Стъпка 4.	Средна дневна печалба: 1 249 000 рубли / 530 дни = 2356,60 рубли Това е над минимума (11 163 рубли (минимална работна заплата) x 24 месеца / 730 = 367 рубли), но също така надвишава максимума. За отпуск по майчинство през 2019 г. максималната средна дневна заплата е: (755 000 + 815 000) / 730 = 2150,68 рубли. – вземаме предвид.
Стъпка 5.	Размер на обезщетение: 2150,68 рубли х 140 дни = 301 095,89 рубли

Получената сума се изплаща на служителя еднократно в пълен размер, върху тази сума не се плаща данък.

Онлайн калкулатор за изчисляване на обезщетенията за майчинство през 2018-2019 г

За да изчислите обезщетенията за майчинство, можете да използвате онлайн калкулатор. Това е удобно и безплатно.