На каква възраст децата могат да работят в Русия според закона? Кодекс на труда на Руската федерация относно използването на малолетен труд

Съвременните деца растат и съзряват много бързо. И много често тийнейджъри на 14-15 години се обръщат към роднини, приятели и работодатели с молба да им помогнат да си намерят работа. Задават въпроси, например на каква възраст можеш да работиш в McDonald's? Какви работни места има за тийнейджъри?

Отговорите на тези и подобни въпроси ще разгледаме в статията.

Общи положения

Първата стъпка, разбира се, е да се обърнете към закона и да разберете дали работата е законна за тийнейджъри над 14 години. И ако е законно, тогава при какви условия и от кого могат да работят деца на тази възраст?

Въз основа на Кодекса на труда, който урежда всички нюанси на трудовата дейност, могат да се направят следните изводи.

Съгласно член 20 от Кодекса на труда на Руската федерация се наемат младежи на възраст над 16 години. Официално, законно, при спазване на всички предвидени в закона норми.

Но не е забранено да се наемат тийнейджъри в по-ранна възраст и да се сключват договори с тях. В този случай трябва да следвате някои правила:

Непълнолетни под 14-годишна възраст могат да извършват трудова дейност само с писменото съгласие на един от родителите или настойниците.
Работата, която детето планира да върши, не трябва да причинява психологически или физически увреждания на здравето.
Възможна е работа само без прекъсване на училищната програма и учебния процес.
Изисква се медицинско свидетелство за здравословното състояние на детето.

Условия на труд за юноши

За непълнолетните работници законът изисква спазване на специален режим на работа.

На възраст от 14 до 16 години работната седмица трябва да бъде не повече от 12 работни часа, като по този начин работният ден не трябва да бъде повече от 2,5 часа.

На възраст от 16 до 18 години работната седмица трябва да бъде не повече от 17,5 часа, като по този начин работният ден не трябва да бъде повече от 4 часа.

Работа за тийнейджъри може да се осигури както на непълно работно време, така и на непълно работно време.

Нощни смени.
Обработка.
Бизнес пътувания.
Работа през почивните дни и празниците.

Макдоналдс за тийнейджъри

Работата в голяма верига за бързо хранене изглежда доста привлекателна за младите хора. Ето защо младите хора имат справедлив въпрос: „На каква възраст можете да работите в Макдоналдс?“

Работодателите на McDonald's, подобно на много техни колеги, не са много любезни към непълнолетните работници. Основно поради двойната отговорност за много млади членове на трудовия колектив. Освен това при младите служители има много юридически сложни нюанси, които не всеки работодател е съгласен да спазва и прилага. Това важи както за работното време, така и за длъжностите, които заемат 14-годишните, които получават работа в Макдоналдс.

Ако от 16-годишна възраст можете да получите работа на касата и на касата, тогава лица под 16-годишна възраст могат да работят само в залата, а именно миене на подове и събиране на боклук. Е, плюс „донесете и сервирайте“ на старши колеги. Ако тази опция ви подхожда, тогава можете спокойно да опитате да си намерите работа в къщата на Роналд Макдоналд.

След като сте направили своя избор, трябва да се подготвите за интервю (разговор) с рекрутер. Като следвате някои съвети, е напълно възможно да получите положително решение и да получите работа.

Първото нещо, което служителят по човешки ресурси ще направи, е да провери дали кандидатът знае на колко години можете да бъдете, за да работите в McDonald's. И той ще изясни възрастта на събеседника. Няма нужда да лъжете - трябва честно да кажете на колко години сте. В крайна сметка, във всеки случай, документите ще бъдат проверени при кандидатстване за работа.
Когато разговаряте с служител по персонала, трябва да покажете максимално доверие в себе си и в желанието си да получите позиция точно тук и сега.
По време на интервюта на хората често се задават провокативни въпроси и се поставят в необичайни ситуации. Трябва да сте подготвени за това и да разрешите възникналите въпроси с достойнство.
Необходимо е предварително да се запознаете със структурата на McDonald's, да запомните важни моменти и да се съсредоточите върху знанията си в разговора.

Работа за кандидати 14-16г

Въпреки че работата в McDonald's изглежда привлекателна и оптимална опция, освен нея има и други възможности за непълнолетни 14-16 години.

Дистанционна работа.

С достъп до интернет и два до три часа свободно време на ден можете да спечелите малък, но стабилен доход. Единственото нещо е, че за да теглите пари, трябва да регистрирате електронен портфейл на един от родителите.

Можете да пишете съобщения във форуми (отбелязани с 12+), да поддържате група VKontakte, да кликвате върху връзки, да изпълнявате задачи от рекламодатели - да поставяте реклами, да пишете рецензии.

Работа като промоутъри.

Много големи организации и индивидуални предприемачи са щастливи да наемат 14-16-годишни за разпространение на рекламни материали. Този тип работа за тийнейджъри не отнема много време и е напълно съобразена с Кодекса на труда.

Работа за кандидати до 14г

Често много млади момчета и момичета, които нямат дори 14 години, са нетърпеливи да спечелят първите си пари.

За такива кандидати различни тежки работни места - Макдоналдс (където възрастта на служителите е ограничена), куриерска услуга, рекламни кампании - няма да са подходящи. Но можете да опитате да потърсите сезонна работа на непълно работно време в летни кафенета и паркове за отдих.

Ще бъдат добре дошли и младите хора в творческата сфера. В края на краищата, не само възрастни актьори играят и играят в театри и филми, ролите на децата винаги са на първо място. Това включва също концертни асоциации и рекламни кампании.

Основното нещо, което трябва да запомните: за работници под 14-годишна възраст е необходимо съгласието на родителите за работата на техните потомци.

Знаейки на каква възраст можете да работите в McDonald's и в други организации и компании, както и въз основа на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да вземете решение относно необходимостта и рационалността на работата в ранна възраст.

Официално можете да работите в Русия от 16-годишна възраст, в съответствие с чл. 63 от Кодекса на труда на Руската федерация. Има обаче изключения от това правило.

Трудовите отношения могат да започнат на 15-годишна възраст, ако тийнейджърът вече е завършил училище (например 9 клас) или продължава да получава общо образование във вечерния отдел или чрез кореспонденция.

Минималната възраст за сключване на трудов договор е 14 години. В същото време работата трябва да е лесна, да не пречи на учебния процес, да се извършва в свободното от обучението време и да не причинява вреда на здравето.

За тийнейджъри под 18-годишна възраст се установява съкратен работен ден (член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация). Деца под 16-годишна възраст имат право да работят не повече от 24 часа седмично, а на възраст 16-17 години - не повече от 35 часа седмично. В същото време за учещите и работещите в свободното си време на възраст под 18 години през учебната година тези норми се намаляват допълнително 2 пъти, тоест не повече от 12 часа седмично на възраст под 16 години и не повече от 17,5 часа седмично на 16-17 години.

За сключване на трудов договор са необходими паспорт и медицинско свидетелство за здравословното състояние на тийнейджъра. При кандидатстване за работа на 14 години е необходимо и съгласието на родителите.

В някои случаи може да се сключи трудов договор с лице под 14-годишна възраст (за работа в театри, циркове, киноорганизации и др.). За това е необходимо съгласието на един от родителите или настойника, разрешение от органа по настойничество и попечителство и медицинско свидетелство за здравословно състояние. Споразумението се подписва от родител или настойник от името на детето.

Член 63 от Кодекса на труда на Руската федерация изрично посочва. От шестнадесетгодишна възраст гражданите на Руската федерация имат право официално да сключат трудов договор (EL). ТД е споразумение между работодател и служител, в което:

Служителят се задължава да работи по определена професия, специалност, квалификация в съответствие с установените правила и разпоредби,
работодателят е длъжен да плаща на служителя заплати и да гарантира условия на труд в съответствие с трудовото законодателство, колективните трудови договори или друго законодателство или споразумения между страните.

Ако работодателят иска да промени условията на труд на служител, той трябва да изпрати писмено известие за планираната промяна в условията на труд не по-късно от един месец преди въвеждането на такива промени. Ако промените са свързани с технологията на производство, тогава работодателят е длъжен да осигури условия на работниците и служителите, за да подобрят уменията си или да улеснят промяната на специализацията, за да осигурят работа и заплащане не по-малко от определеното в трудовия договор. Ако е невъзможно да се удължи трудовият договор, на служителя се изплаща обезщетение и в трудовата книжка се прави запис за уволнение поради намаляване на производството.

Законодателство на Руската федерациярегламентира продължителността на работния ден, като посочва на каква възраст може да се работи на непълно работно време. Например за лица под осемнадесет години законово е установен четиричасов работен ден.

Работата без трудов договор е незаконна.Изкушението да получите заплатата си „в плик“, без да плащате данъци, може да бъде голямо. В този случай обаче служителят например не плаща социални осигуровки, което означава, че в случай на уволнение няма да се изплащат обезщетения за безработица.

Вторият негативен аспект на работата без договор може да бъде промяна на условията на труд без съгласието на служителя.

Трудовият договор включва:

Лични данни на служителя и работодателя;
продължителност на дневното и седмичното работно време;
точният ден, месец и година на започване на трудовото правоотношение;
вид трудово правоотношение (постоянно, временно и др.);
код на специалността на служителя и декодиране на името му;
размер, време на изплащане на заплати и бонуси;
описание на условията на труд;
продължителността на платения годишен отпуск.

Мерки при безработица

Лице, което е гражданин на Русия или има разрешение за постоянно пребиваване или е съпруг на гореспоменатото лице, има право да получава подкрепа за безработни, обезщетения за безработица, както и възможност да посещава курсове за насърчаване на заетостта.

Условия за прекратяване на трудовото правоотношение

Трудовият договор не може да бъде прекратен, ако е сключен с бременна жена или лице с увреждане без писменото съгласие на тези служители. Ако е необходимо да прекратите договора по инициатива на служителя, задължителното условие е: не по-късно от две седмици преди планираното уволнение, уведомете писмено ръководството на предприятието за решението си да напуснете. Прекратяването на трудовото правоотношение без изплащане на обезщетение се извършва, ако служителят наруши трудовия договор.

63 – 68 от Кодекса на труда не само посочват На каква възраст можете да работите официално?, но и са източник на информация за всички нюанси при наемане на работа по Трудов договор за лица над 16 години.

Законодателството определя възрастта, на която е разрешено наемането на работа. Минималната възможна възраст за сключване на трудов договор се определя с цел защита на труда на подрастващите и опазване на тяхното здраве. На каква възраст могат да бъдат наемани работници?

Възраст, на която е разрешено наемане на работа

Съгласно общото правило, установено в член 63 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудов договор може да бъде сключен със служител на шестнадесет години. В някои случаи тази възраст може да се промени нагоре или надолу. Но тези случаи са строго определени от закона и са установени в интерес на непълнолетните.

Може ли да се сключва трудов договор с 15-годишни?

Работодателят има право да сключи трудов договор с 15-годишен тийнейджър, но при определени условия. Работодателят може да предложи на непълнолетен работник само лека работа, която не уврежда здравето му.

Ако тийнейджър дойде при работодател, за да си намери работа, съветваме го да се увери дали се обучава и под каква форма на обучение. Всъщност, в съответствие с член 63 от Кодекса на труда на Руската федерация, 15-годишно лице може да бъде наето само ако е завършило обучението си или е напуснало учебно заведение в съответствие с федералното законодателство или учи под друга форма отколкото на пълен работен ден.

Трудов договор с непълнолетни над 14г

Трудов договор може да се сключва с непълнолетни, навършили 14 години, само за извършване на лека работа, която не причинява вреда на тяхното здраве. При сключване на трудов договор с такъв служител е необходимо да се предвиди, че работата ще се полага в свободното от училище време.

Възрастови ограничения за работещите в киното, театъра и цирка

В кинематографични организации, театри, концертни организации и циркове могат да бъдат наемани служители на възраст под 14 години. Но не им е позволено да вършат никаква работа. Те могат да участват само в създаването и (или) представянето (излагането) на произведения, при условие че това участие не уврежда здравето и моралното развитие.

Когато включва непълнолетни в такава работа, работодателят трябва допълнително да поиска от един от родителите (настойник) да напише писмено съгласие и да получи разрешение от органа по настойничество и попечителство. В разрешението органът по настойничеството посочва максималната допустима продължителност на ежедневната работа и други условия, при които непълнолетният има право да работи.

Трудовият договор се подписва от името на служителя от родител (или настойник).

Минималната възраст за наемане на работа може да бъде увеличена

Не можете да наемате лица под 18 години:

работа при вредни и (или) опасни условия на труд (член 265 от Кодекса на труда на Руската федерация);
за подземна работа (член 265 от Кодекса на труда на Руската федерация);
за работа, изпълнението на която може да увреди здравето и нравственото развитие на работника или служителя (хазартни игри, работа в нощен клуб, производство, превоз и търговия с алкохолни напитки, тютюневи изделия, наркотични и отровни вещества) (чл. 265 от Кодекса на труда). на Руската федерация);
за работа, изпълнението на която е възможно при сключване на споразумение за пълна финансова отговорност (член 244 от Кодекса на труда на Руската федерация);
за работа на непълно работно време (член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация);
за работа, извършвана на ротационен принцип (член 298 от Кодекса на труда на Руската федерация);
да работи в религиозна организация (член 342 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В някои случаи могат да се установят и други възрастови ограничения за сключване на трудов договор.