Вагітність догляд у декретну відпустку. Декретна відпустка за новим законом

У народі звикли говорити таке поєднання слів: «піти у декретну відпустку». У звичному розумінні декретна відпустка – це тимчасове звільнення від трудової діяльності, яке надається трудящим особам на певний час до та після народження дитини.

Що це таке?

Право отримати декретну відпустку надається всім працюючим жінкам.

До цього числа також входять жінки-військовослужбовці, студентки, офіційно визнані безробітними або перебувають на , так само як і жінки, які працюють у військових відомствах як цивільний персонал.

На отримання декретної відпусткиза рахунок коштів ФСС Росії на рівних умовах з громадянками РФ можуть розраховувати також іноземні громадянки, які тимчасово або постійно проживають на території Росії і тут працюють. Виняток стосується осіб, які тимчасово перебувають на російській землі.

Громадянки Білорусі, Вірменії, Казахстану, що працюють за трудовими договорами, також можуть розраховувати на отримання допомоги за законами РФ за рахунок коштів ФСС Росії.

Відпустка по догляду за дитиною є продовженням відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, слідуючи одна за одною без будь-яких перерв.

Які періоди відносяться до декретної відпустки та які їх терміни?

До періодів декретної відпустки згідно з Трудовим кодексом Російської Федераціївідносять:

• відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами - певний період непрацездатності у зв'язку з вагітністю та подальшими пологами;
• відпустка для догляду за дитиною - більш тривалий період (до досягнення дитиною віку 3-х років) без припинення трудового стажу та стажу роботи за фахом.

Відповідно до положень Трудового кодексу РФ відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами надається трудящим жінкам на наступні :

• на 70 календарних днівдо та на 70 після народження дитини (всього 140 днів);
• на 70 календарних днів до та на 86 після народження дитини, якщо пологи були ускладненими (всього 156 днів);
• на 84 календарних днів до і на 110 після народження дітей, якщо вагітність була багатоплідною та народилися два і більше малюків (всього 194 дні).

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами починається з дня оформлення лікарняного листа.

Якщо жінка вагітна одним малюком, то лікарняний лист видається лише на 30-му тижні вагітності. При багатоплідної вагітностітака довідка може бути виписана трохи раніше - на 28-му тижні.

Важливо! Передчасні пологиабо родові затримки не будуть підставою для зміни строків відпустки. Щоб продовжити відпустку на 16 днів через ускладнені пологи, необхідно скласти додатковий лист непрацездатності, а потім написати заяву на додаткову відпустку. Також, якщо багатоплідність було встановлено під час пологів, то покладені до пологів 14 днів у такому разі залишаються і додаються до відпустки після пологів.

Відпустка для догляду за дитиною надається жінці за її заявою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Порядок оплати

За час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами майбутня мама отримує допомогу із соціального страхування, яка становить 100% її за останні 2 роки, що визначено Законом № 255-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством».

Термін роботи з трудового договору впливає лише розмір виплат, а чи не факт самої виплати.

Декретна допомога відповідно до законодавства Російської Федерації виплачується за умови її оформлення за місцем трудової діяльності або служби:

• у допологовий період - подається після видачі в жіночій консультації лікарняного листа (довідки) на 30-му тижні вагітності (на 28-му тижні при багатоплідній вагітності);
• у післяпологовий період - у будь-який момент після пологів за наявності лікарняного листа, але не пізніше за півроку після закінчення строку декретної відпустки.

Після того, як заява буде подана роботодавцю, протягом 10 днів виноситься рішення щодо надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та допомоги по ньому. Остаточно декретний посібниквидається найближчого дня видачі заробітної плати організації.

У 2016 році не змінилася система, за якою розраховується розмір. Розрахунок також ведеться відповідно до середньої заробітної плати за останні 2 роки. Зміни підлягають лише певні значення, що впливають суму декретних виплат. До них відносяться:

• значення мінімального розміруоплати праці (), яка встановлюється на державному рівні. Сума декретних виплат не повинна бути нижчою за дане значення. МРОТ визначає мінімальний розмір виплати декретної допомоги;
• Значення бази для нарахування страхових внесків у ФСС (Фонд соціального страхування) – визначає максимальний розмір виплати декретної допомоги.

Сума виплати розраховується за простою формулою після того, як було надано до бухгалтерії листа про непрацездатність (лікарняний) у зв'язку з вагітністю та пологами.

Формула розрахунку:

Розмір допомоги = середня заробітна плата × кількість днів декретної відпустки

Середня заробітна плата вважається шляхом поділу всього заробітку за розрахунковий період, від якого роботодавець сплачував страхові внески (так звана «біла зарплата») на кількість календарних днів у період розрахунку.

Особливості надання декретної відпустки

• лікарняний лист (залежно від особливостей вагітності, що було розглянуто вище, надається на 140, 156 та на 194 дні);
• довідка про постановку на облік у жіночій консультації на ранніх термінах вагітності – до 12 тижнів (якщо є);
• заяву стандартної форми з ім'ям роботодавця;
• довідка про доходи за останні два роки трудової діяльності;
• номер розрахункового рахунку в банківській організації, куди нараховуватиметься сума допомоги (як правило, це банківський рахунок або картка).

Документи для оформлення відпустки та допомоги по догляду за дитиною:

• документи, що засвідчують особу;
• копія свідоцтва про народження дитини (дітей) та оригінал(и) для перевірки;
• номер розрахункового рахунку у банківській організації, куди нараховуватиметься сума допомоги;
• заяву на ім'я роботодавця.

Працюючі жінки надають перелічені документи за місцем роботи або одночасно у Фонд соціального страхування (ФСС), якщо регіон бере участь у проекті переходу на «прямі виплати».

Таким чином, декретна відпустка являє собою два основні періоди, які йдуть один за одним безперервно. У ході декретної відпустки працюючим жінкам видаватиметься допомога, розмір якої пропорційний розміру тієї зарплати, яку жінка в середньому отримувала до виходу в декрет.

Стаття 256 Трудового кодексу встановлює право матері на відпустку для догляду за малюком до 3 років, або, говорячи народною мовою, на декрет. Ситуації, в яких нова мама не має можливості доглядати дитину, зустрічаються нерідко. У разі декрет можна оформити іншого члена сім'ї.

Незалежно від того, хто оформив декретні, йому належить два види посібників. Перше, у розмірі 40% від середньої заробітної плати заявника, виплачується наймачем щомісяця до моменту, коли дитині виповниться 1,5 роки. Допомога перераховують за рахунок коштів ФСС, ПДФО воно не оподатковується. Друге, у вигляді 50 рублів, збільшене на районний коефіцієнт, виплачується роботодавцем щомісяця до 3 років, рахунок коштів організації, а також без утримання податків.

Відповідно до статті 256 ТК РФ, декрет можуть оформити:

• Папа;
• дідусі та бабусі, як з боку матері, так і з боку батька;
• інші родичі, які фактично доглядатимуть новонародженого;
• законні опікуни та усиновлювачі.

Всі з перерахованих вище членів сім'ї можуть претендувати на грошові виплати (допомоги з догляду за дитиною), встановлені ч. 3.2 ст. 14 Закону N 255-ФЗ.

Зверніть увагу, що у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами може піти тільки мати дитини!

Бабуся в декрет замість мами: особливості оформлення

Головна відмінність ситуацій, у яких бабуся чи інший близький родичвирушає у відпустку для догляду за дитиною, — це необхідність підтвердити, що батьки та інші члени сім'ї не отримують перерахованих вище посібників.

Для підтвердження буде потрібний офіційний документ (довідка, виписка, інформація) відповідної організації. Наприклад, довідка з місця роботи матері або батька, або виписка з Центру зайнятості населення, про те, що батьки не отримують належної допомоги.

Перелік документів

Для отримання відпустки для догляду за дитиною бабусі слід підготувати пакет документів:

1. Заява довільної форми, на надання відпустки для догляду за малюком до 1,5 або 3 років.
2. Копію свідоцтва народження дитини.
3. Документи, що підтверджують, що мати, батько чи інший опікун не перебувають у декреті та не отримують грошових виплат, передбачених ч. 2 ст. 14 Закону N 255-ФЗ.

Сформований пакет документів родич чи опікун має подати за своїм місцем роботи. Роботодавець немає права відмовити у задоволенні заяви, оскільки це пряме порушення трудового законодавства, що тягне у себе адміністративну відповідальність (ч. 3 ст. 268 ТК РФ). У разі відмови працівник може звернутися зі скаргою до трудової інспекції або суду. Також наймач не має права звільнити працівника, який подав після догляду за дитиною.

Трудовий стаж на період перебування бабусі чи іншого члена сім'ї у декреті не переривається.

Оформляючи декретну відпустку, бабуся замість мами чи тата має право продовжувати трудову діяльністьале є обмеження. Щоб зберегти належні виплати, можна працювати вдома або за вільним графіком, але не повний робочий день!

Інструкція, як оформити декрет на бабусю

Крок 1. Отримати необхідні документиНасамперед письмове підтвердження, що батьки малюка не пішли в декрет.

Отримати підтвердження має працівник за місцем роботи і мами, та тата. Встановленої форми документа немає, роботодавці батьків малюка складають довідку у довільній формі.

Копію свідоцтва про народження не треба завіряти. Достатньо отримати оригінал і копію, що добре читається, щоб звірити дані.

Крок 2. Отримати від працівника заяву.

Єдиної форми заяви на декрет не встановлено. У більшості наймачів розроблено та затверджено свої бланки.

Крок 3. Випустити наказ.

У цьому випадку складається звичайний.

Допомога та виплати

Матері дитини покладаються щомісячні грошові допомоги з догляду (до досягнення 1,5-річного віку та 3-річного). Якщо оформляється декретна відпустка для бабусі, роботодавець виплачує їй соціальну компенсацію до 1,5 років. Така компенсаційна виплата обчислюється у розмірі 40% від середньої зарплати, працівника, який подав заяву щодо догляду за дитиною. Порядок обчислення середнього заробітку визначає Постанова Уряду РФ від 24.12.2007 № 922 (ред. Від 10.12.2016). При розрахунку компенсації встановлено ліміт, на 2019 рік він становив 26 152,27 рублів на місяць (з 1 лютого).

Чинним законодавством передбачені ситуації, у яких можна оформити декрет в повному обсязі, а частинами (абз. 2 ст. 256 ТК РФ). Так, наприклад, мама оформляє декрет на новонародженого до досягнення ним віку 6 місяців, а потім приступає до роботи. А бабуся (дідусь, батько, опікун) доглядають малюка до 1,5 або 3 років і отримують встановлену щомісячну допомогу.

Як оформити декретну відпустку на бабусю, якщо вона не працює

Безробітним допомога чи соціальна компенсація не належить. Винятки, за яких безробітний опікун може отримати виплати, якщо обидва батьки:

• зникли безвісти;
• позбавлені батьківських прав;
• відбувають покарання у місцях позбавлення волі.

У такому разі опікун або близький родич має надати документи до органів соціального захиступризначення грошових виплат.

З появою дитини в кожній сім'ї не тільки з'являється новий приємний клопіт, а й значно збільшується витрата, тим більше що весь тягар по матеріальному забезпеченню сім'ї лягає, як правило, на плечі батька.

Держава на підтримку сімей з дітьми вживає цілої низки заходів, що включає виплату спеціальних посібників та надання працюючим жінкам, які чекають на дитину.

Наприклад, всі вони, незалежно від стажу, отримують виплати та допомогу у відпустці, пов'язаній з вагітністю та пологами. СРСР став першою у світі державою, в якій з 1917 року стали надавати жінкам такий вигляд. Право на нього та виплата страхового забезпечення всім вагітним відображено у статтях 225 та 226 Трудового кодексу нашої країни.

Введення такої відпустки пов'язане з тим, що на пізніх термінахвагітності за станом здоров'я жінкам вже важко, а при складному перебігу і неможливо виконувати свої обов'язки, крім того, майбутній мамі потрібен час для підготовки до появи малюка.

Види фінансової допомоги

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, що називається в народі «декретний», передбачає звільнення від роботи зі збереженням стажу та місця служби та отримання соціальної допомоги, які виробляють роботодавець або місцеві відділення ФСС.

Декретна відпустка ділиться на дві частини, тривалість його залежить від деяких умов і може бути різною:

• по 70 днів на до- та післяпологову частину (всього 140 календарних днів);
• якщо передбачається, що пологи будуть ускладнені, післяпологова частина збільшується на 16 днів (загалом 156 днів);
• якщо очікується світ поява кількох малюків відразу, то два тижні додаються до першої частини та сорок днів – до другої (всього 194 дні).

Ідучи у відпустку, жінка отримує по вагітності та пологам, за основу при розрахунках його береться її дохід, середній за останні два роки.

Якщо жінка працює одразу не в одному, а кількох трудових колективах, то декретна відпустка надається на кожному місці роботи.

Батьки можуть розраховувати і на отримання таких компенсуючих виплат:

Якщо жінка, перебуваючи у декретній відпустці, чекає на народження другого малюка, то все грошове утримання, а також надаються їй знову за такою ж схемою.

Хто може отримати

Скористатися правом отримання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами можуть усі працюючі жінки, у тому числі військовозобов'язані, студенти, співробітники військових організацій, але не є військовослужбовцями, а також зареєстровані на біржі праці.

Фінансова забезпеченість держава виплачуєжінкам:

Якщо стаж до відходу до декрету становить не більше 6 місяців, пільги та компенсації в цьому випадку розраховуватися будуть виходячи з розмірів.

Правила розрахунку та розміри

Рівень залежить від стажу та трудового доходу останніх двох років. Величина посібники з вагітності та пологівобчислюється множенням днів відпустки на середньоденний заробіток.

Його визначають так: із суми середніх щомісячних заробітних плат майбутньої мамиза два відпрацьовані роки, що передують відходу у відпустку, виключають усі періоди непрацездатності, сюди ж входять і минулі декретні відпустки. Далі отримане число ділять на 730 днів (або 731, якщо один рік виявився високосним).

Якщо жінка працювала у двох місцях, то її заробітні плати на обох підприємствах при розрахунку складаються. Якщо вона продовжує також працювати у двох колективах, то допомога виплачується в одному на вибір самої працівниці.

Якщо середня заробітна плата в результаті виходить меншою за рівень мінімального розміру оплати праці або стаж роботи не більше 6 місяців, всі розрахунки будуть здійснюватися на підставі ставки МРОТ (у 2019 році він дорівнює 11 280 рублів).

Для того щоб вирахувати, на яку суму можна розраховувати як щомісячної допомоги з догляду за дитиною, величину середньоденного доходу треба помножити на 30,4 (середнє число днів на місяці) та показник відсотка від доходу (0,4).

Мінімальні та максимальні суми

Оскільки для розрахунку береться рівень МРОТ, затверджений у 2019 році, то сама маленька сумадопомога буде рівна:

• при неускладнених пологах - 51 9019 рублів;
• при складних - 57852 рублів;
• при народженні кількох дітей одночасно - 71 944 рубля.

Найбільший розмір обмежений масштабами середнього заробітку, з яких стягуються утримання соціального страхування. Розмір страхової бази у 2018 році - 815 000 рублів, а в 2017 - 755 000 рублів. Для розрахунку приймається рівень зарплат останніх двох років, використовуються величини страхових баз того періоду, тобто 815 000 та 755 000 рублів.

Тому у 2019 році максимум, який можна отриматизалежно від тривалості відпустки становить:

• 301095,2 рублів;
• 335 506,08 рублів;
• 417231,92 рублів.

Допомога з догляду за дитиною до 1,5 роківмає бути не менше 4512 рублів за першого та 6554,89 рублів за другого та наступних дітей.

Якщо світ з'являється відразу кілька малюків, то допомога виплачується окремо кожного.

Терміни виплат

Після того, як усі документи здані до відділу кадрів або бухгалтерії, в організації готується наказ про відпустку та виплату всіх належних коштів. Розрахунок має бути виконаний за 10 днів, а виплата може провадитись у найближчу дату перерахування заробітної плати. Вся сума видається одноразово за період відпустки.

Приблизно за цією ж схемою відбувається видача коштів додаткового одноразового допомоги при постановці на облік на ранніх термінах вагітності та допомоги по народженню. Отримавши заяву та документи, роботодавець або інший орган, який здійснює виплату, повинен виплатити їх жінці у десятиденний строк. Це може бути зроблено в день отримання зарплати або в будь-якій іншій не пізніше 26 числа місяця, наступного за тим, до якого подано документи.

Необхідні документи

Для того щоб вийти у відпустку та підготуватися до народження малюка, а також отримати всі належні виплати, жінка повинна вчасно зібрати та подати потрібні документи.

Для відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами у відділ кадрів представляють:

Щоб щомісячно розраховувати на кошти допомоги по догляду за дитиною , потрібно підготувати:

• документ, що засвідчує особу;
• оригінал та копію свідоцтва про народження дитини;
• Заява.

Щоб отримати одноразову допомогу з народження дитини, батько бере у свого роботодавця довідку про те, що вона не виплачувалася. Документи здаються до того, як дитині виповниться півроку.

Непрацюючим жінкам

Жінки, які не мають постійного місця роботи, також отримують посібник з народження дитини та вагітності якщо вони або є студентками очної форми навчання. Звертатися за отриманням потрібно до місцевих органів ФСС чи адміністрації навчального закладу– для студенток.

Для цього до заяви прикладається лікарняний лист, довідка з жіночої консультації, документ із місця колишньої роботи або трудова книжка, свідчення про те, що жінка зареєстрована як безробітна у Службі зайнятості. Батько може отримати допомогу від свого роботодавця.

Про те, які виплати покладено під час декрету, дивіться у наступному відеосюжеті:

Вагітним жінкам надається спеціальна відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами. Зазвичай він починається за 70 днів до передбачуваної дати пологів.

На якому терміні вирушають у декретну відпустку в Росії

На якому тижні і точну дату скаже лікар на прийомі до жіночої консультації у 6 місяців вагітності. Зазвичай у відпустку йдуть із 30 тижнів вагітності - на терміні 7 місяців.

Декрет триває 140 днів при неускладнених природних пологах. 70 днів дається до пологів та 70 - після. Лікар визначає дату, але часто вона не збігається із справжньою датою пологів. Тому, незалежно від неї, через 140 днів згідно із законом, відпустка закінчується.

Вагітну, яка очікує більше однієї дитини, відправляють у відпустку за 84 дні до пологів, народжує та відпочиває ще 110 днів. У сумі 194 дні, замість 140.

Продовження відпустки згідно із законом

Коли пологи проходять з ускладненнями, наприклад, якщо вагітної роблять кесарів розтин, вона претендує на 86 днів відпустки після пологів. Для цього у пологовому будинку лікар виписує лист непрацездатності для надання роботодавцю додатково до основного листа.

Оформлення декрету

Лікар у картці вагітної вказує передбачувану дату пологів. Можна попросити лікаря поставити дату на кілька днів або навіть тиждень раніше, якщо не хочеться довше працювати, але він не зобов'язаний це робити.

Лікар визначив точну дату і сказав, коли прийти за аркушем непрацездатності. Для оформлення лікарняного треба взяти:

• паспорт;
• страхове свідоцтво СНІЛЗ.

Лікар випише лікарняний лист та дасть довідку про постановку на облік у ранні терміни. Далі вагітна жінка на роботі пише заяву на надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, до якої прикладає лист непрацездатності.

Приклад: за скільки днів до пологів йдуть у відпустку

Маша чекає на одну дитину, лікар визначив передбачувану дату пологів на 1 січня 2018 року. Заберемо 70 днів, щоб дізнатися дату виходу у відпустку. Отримаємо: 22 жовтня 2017 року. Число випадає на неділю - вихідний день, тож у декрет Маша піде з понеділка 23 жовтня 2017 року. Припустимо, Маша народила без ускладнень 07 січня 2018 року. Додамо до 23 жовтня 2017 року 140 днів, отримаємо 13 березня 2018 року - дата закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Чи можна піти у декрет раніше 30 тижнів вагітності

Жінка має право скористатися щорічною оплачуваною відпусткою на 28 днів перед виходом у декрет і потім відразу перейти в декрет. Але це ще не межа. Якщо у жінки погане самопочуття або є ризик викидня, вона може взяти лікарняний і, наприклад, пройти лікування в стаціонарі або лягти на збереження, потім можна взяти щорічну оплачувану відпустку, а вже з неї вийти в декрет.

Допомога у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами

Назва посібника	Розмір виплат
	100% від середнього офіційного заробітку Максимальна сума середнього денного заробітку – 2 150,68 ₽ Мінімальна сума середнього денного заробітку – 370,85 ₽ Офіційно безробітним допомога розраховується виходячи з 628,47₽ на місяць (з 1 лютого 2019 року – 655,49₽) Студентам – у розмірі стипендії.
	628,47 ₽ (з 1 лютого 2019 року – 655,49 ₽)
	16 759,09 ₽ (з 1 лютого 2019 року – 17 479,73 ₽)
	50 ₽
	Для працюючих осіб 40% від середнього заробітку за 2 попередні роки з 1 січня 2019 року: Гранична величина середнього денного заробітку для обчислення допомоги – 2150,68₽. Максимальний розмір допомоги – 26152,27₽. Звільненим у зв'язку з ліквідацією організації у період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, допомога виплачується у розмірі 40 % середнього заробітку. Максимальний розмір, що виплачується органами соціального захисту населення:

Приклад розрахунку допомоги з БІР

Маша працювала 10 років на організацію, яка робила відрахування до Фонду соціального страхування РФ (далі – ФСС). У декрет Маша пішла 31 грудня 2018 року, до уваги беремо суму, включаючи ПДФО, яку їй виплатив роботодавець, за 2016 та 2017 рік.

Маша заробила 1500000 рублів за останні 2 роки. Цю суму розділимо на кількість днів за два попередні роки і помножимо на кількість днів відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. У 2016 році було 366 днів, а в 2017 році 365 днів, у сумі отримаємо 731. Але з цих днів віднімемо дні, коли Маша була на лікарняному або коли за неї не було відрахувань ФСС – не працювала офіційно, вболівала.

Виявилося, що Маша 31 день хворіла, значить із 731 віднімаємо 31 день, отримуємо 700 днів. І ми знаємо, що Маша чекала на одну дитину, значить днів належить 140.

Підрахуємо: 1500000 рублів розділимо на 700 днів і помножимо на 140. Отримаємо 300000 рублів. Але цю суму вона не отримає, тому що є верхня межа виплат із допомоги. За 2018 рік – 282 493 рубля.

• 301095,20 рублів за 140 календарних днів;
• 335 506,08 рублів за 156 календарних днів;
• 417 231,92 рублів за 194 календарні дні.

Мінімальний:

• 51 919,00 рублів за 140 календарних днів;
• 57 852,60 рублів за 156 календарних днів;
• 71944,90 рублів за 194 календарних днів.

Відпустка по догляду за дитиною

Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами на роботу молода мама виходити не зобов'язана, починається наступний - після догляду до 3 років. Після пологів необхідно на роботі написати заяву та надати документи:

• свідоцтво про народження дитини;
• довідку з місця роботи батька, що підтверджує, що він не брав відпустку до трьох років.

Якщо набридло сидіти в декреті, або з'явилися інші обставини, можна вийти на роботу, а відпустку для догляду за дитиною може взяти чоловік, бабусі, дідусі, опікуни.

Поки дитині не виповниться три роки, відпустку з догляду за нею можна брати по черзі. Наприклад, до року з ним перебуває мама, з року до двох відпочиває тато, а до трьох бабуся.

Допомога з догляду

Ця допомога виплачується, поки дитині не виповниться півтора роки. З. Отримувати допомогу та компенсацію може той, хто доглядає дитину, бабусі допомога покладатиметься, виходячи з її заробітків.

Для отримання потрібні:

• заяву про призначення допомоги;
• свідоцтво про народження чи усиновлення дитини, яку здійснюється догляд;
• свідоцтво про народження чи усиновлення попередніх дітей у сім'ї;
• довідка про заробітну плату за останні два роки з попередніх місць роботи.

Зазвичай роботодавець просить написати заяву та здати документи разом із заявою на відпустку. Здебільшого щомісячний розмір допомоги становить 40% середнього заробітку.

Приклад розрахунку допомоги з догляду

У Маші виплати за два роки склали 1500000 рублів, і працювала вона з 731 дня тільки 700, решта була на лікарняному.

При розрахунку цієї допомоги також віднімемо дні перебування на лікарняних, або у відпустці для догляду за дитиною.

Підрахуємо: 1500000 ділимо на 700 (кількість відпрацьованих днів), множимо на 40% (щоб помножити на 40%, помножимо на 40 і розділимо на 100) і множимо на 30,4 (середня кількість днів на місяці), отримуємо 26 .

• Допомога з 1 січня 2019 року не може бути менше 4512 рублів, якщо народилася перша дитина, і 6284 рублів (з 1 лютого 2019 року - 6554,89 рублів), якщо дитина друга і наступна.
• Максимум з 1 січня 2019 року – 26 152,27 рублів. Тому Маша отримуватиме по 26 057 рублів щомісяця до досягнення дитиною півтора року.

Якщо ж вона захоче вийти на роботу, а у відпустку з догляду за дитиною піде чоловік, то їй нараховуватиметься допомога, вирахована з її доходів за два роки.

Чи можна працювати у декреті

Працювати у відпустці за БІР можна лише за цивільно-правовим договором, тоді виплатять допомогу та оплатять роботу за договором. Крім того, можна не виходити в декрет якийсь час, якщо роботодавець не проти, і продовжуватиме працювати. При цьому виплачуватиметься зарплата, але з допомоги віднімуть відпрацьовані дні, і розмір допомоги вийде менше.

Роботодавець не може платити зарплату та допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами одночасно.

Робота у відпустці з догляду за дитиною

• неповний робочий час;
• за цивільно-правовим договором;
• вдома.

Час неповного робочого дня законом не встановлюється. Можна працювати по три години на день два дні на тиждень, а можна по сім з половиною годин п'ять днів на тиждень, це також вважатиметься неповним робочим днем. Головне домовитися з роботодавцем і не викликати підозру у ФСС.

Чи йде стаж під час декретної відпустки

У трудовий стажповністю входить відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, а також півтора роки відпустки по догляду за малюком.

Якщо мати чи батько оформляли відпустку з догляду кілька разів (за кількома дітьми) загалом до трудового стажу може бути включено максимум 6 років такої відпустки (п. 3 ч. 1 ст. 12 Закону від 28.12.2013 N 400-ФЗ).

Інші півтора року декретної відпустки до стажу не зараховуються. Виняток - декретна відпустка для догляду за дитиною з інвалідністю. У цьому випадку до стажу увійде весь період догляду за ним.

Вихід у декрет із декретної відпустки

Вагітна молода мама має повне правопіти з декрету до наступної декретної відпустки. Доведеться вибрати, скористатися новим лікарняним листомі отримати допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами або ж отримувати виплату по догляду до півтора року далі.

Дві допомоги та дві відпустки одночасно роботодавець надати не може.

Звільнення у декретній відпустці

Роботодавець може звільнити жінку в декреті, тільки за умови:

• ліквідації юридичної особи;
• припинення діяльності ІП.

за власним бажаннямможна звільнитися у час. Тому якщо роботодавець умовляє підписати заяву про звільнення за власним бажанням і обіцяє при цьому гори золота, погоджуватися не можна. Швидше за все, після підписання паперів, вагітна чи мама вже не побачить ні золота, ні роботодавця.

Щорічна оплачувана відпустка перед декретом

Піти в чергову щорічну відпустку та приєднати її до декретного можливо, якщо за поточний рік вагітна її ще не брала. Навіть якщо вона не відпрацювала покладені шість місяців, вона може ним скористатися, і думка роботодавця не має значення.

Можна взяти всі дні, а можна тільки частину, якщо так зручніше.

Щорічна відпустка після декрету

Молода мама має право взяти щорічну оплачувану відпустку як після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, так і після всього декрету до 3 років. Його розрахують за 12 місяців, які вона відпрацювала до відходу в декрет. Тому за оплату не варто переживати, роботодавець сплатить його, і жінка отримає стільки ж, скільки б отримала за відпустку перед декретною.

.

Чи можна продовжити декретну відпустку після 3 років декрету

З 2014 року діє поправка до статті 11 Федерального закону №173, згідно з якою відпустка для догляду за дитиною до 1,5 років враховується у трудовому стажі. При цьому максимальна кількістьтаких півторарічних декретів не може перевищувати трьох, тобто декрет до 3 років із четвертою дитиною вже не увійде до трудового стажу.

Батьки помиляються, що можуть продовжити догляд за дитиною до 4,5 років (3 рази по 1,5 роки).

До віку 4,5 років і навіть до 6 років декрет можна продовжити лише за погодженням з роботодавцем, якщо він погодиться так довго зберігати робоче місце за працівницею. При цьому йому доведеться або частково виплачувати зарплату, або виплати з власних коштів.

Приводом для продовження відпустки може бути незадовільний стан дитини. Спеціальна лікарсько-консультаційна комісія (ТКК) видає довідку працівниці для роботодавця. Висновок потрібно отримувати щороку.

Нема терміна «декрет». Це розмовне поняття, яке використовують молоді мами, маючи на увазі відпустку для догляду за дитиною до трьох років. Але оскільки воно часто застосовується, ми час від часу використовуватимемо його, говорячи про те, як оформити декретну відпустку на бабусю.

Згідно ст. 256 ТК РФ, оформити так звану декретну відпустку бабуся замість мами цілком може. Також, окрім бабусь з боку матері чи батька, здійснювати догляд за малюком до трьох років мають право та інші родичі. Наприклад:

• батько;
• опікун;
• інші члени сім'ї.

Будь-який родич, який офіційно займається вихованням дітей, може розраховувати на покладені законом декретні виплати. Детальну інструкціюпро те, як оформити декрет на бабусю, читайте нижче.

Які документи необхідні, щоб оформити декрет

Якщо у декрет йде мама

Якщо вихованням малюка працююча мама вирішила займатися самостійно, вона зобов'язана надати роботодавцю для оформлення відпустки такі документи:

• Заява;
• копію свідоцтва про народження дитини;
• довідку з роботи батька дитини про те, що вона не перебуває у декреті.

Але що робити, якщо необхідно оформити відпустку для догляду за дитиною бабусі? Про це ви дізнаєтесь з наступного розділу.

Як оформити декретну відпустку для бабусі: порядок дій

Крок 1. Рішення про те, що бабуся замінить маму під час перебування на роботі, має бути обдуманим на сімейній раді. Якщо всі згодні, необхідно перейти до збору необхідних документів.

Крок 2. Які папери знадобляться:

• заяву про надання відпустки для догляду за малюком до 3 років;
• копію свідоцтва про народженні онука,
• письмове підтвердження, що мати та батько малюка не перебувають у декреті.

Крок 3. Щоб оформити декрет, необхідно надати роботодавцю заяву, де вказується дата початку та закінчення відпустки. Окремо прописується пункт, якщо планується доглядати новонародженого до 3 років. Списком перераховується програма.

До документа вноситься дата складання. Після цього папір підписується заявником.

Крок 4. Зібравши всі необхідні папери, бабусі слід прийти до свого роботодавця. Начальник не має права відповісти відмовою на таке прохання. Після ознайомлення з документами наймач у письмовій формі видає наказ, згідно з яким їй надається декретна відпустка.

У разі негативної відповіді з боку наймача, бабуся, яка вирішила допомогти молодій мамі, може звернутися зі скаргою на роботодавця до трудової інспекції або до суду. І справді буде на її боці. Також слід зазначити наступний момент: трудовий стаж співробітника у разі відходу в декрет не перерветься, і за ним робоче місце збережеться.

Чи покладено декретні виплати

Співробітниця, яка оформила на роботі відпустку для догляду за дитиною до 3 років, має право на отримання допомоги з догляду за нею. Якщо декрет йде працююча бабуся, то її ім'я оформляється виплата до досягнення дитиною 1,5 років. Компенсація виплачується органами соціального страхування у вигляді 40 % від середнього заробітку, але з більше певного ліміту, встановленого державою цієї виплати. З 01.01.2018 максимальна допомогапо догляду за дитиною становить 24503 рублів на місяць. Також за бабусею буде збережено пенсійну допомогу.

Молода мати тим часом може займатися своєю кар'єрою. Тому таке розташування пріоритетів ніяк не позначиться на доході сім'ї.

Як оформити декрет на бабусю, якщо вона є непрацюючою пенсіонеркою

Безробітним допомога чи соціальна компенсація не належить. Щоправда, є ситуації, за яких непрацююча бабуся може отримати виплати:

• коли батьки її онука зникли безвісти;
• позбавлені батьківських прав;
• перебувають у тюремному ув'язненні тощо.

В цьому випадку до органів соцзахисту потрібно надати документи, що підтверджують цей факт. Після цього на ім'я бабусі буде відкрито рахунок, на який їй надходитимуть виплати від держави.

Переоформлення декрету іншого родича

Іноді трапляються ситуації, коли спочатку декрет йде мама малюка. Але потім із тих чи інших причин їй може знадобитися вийти на роботу. Як вчинити?

Відпустку для догляду за малюком дозволяється переоформлювати на різних членів сім'ї кілька разів. Для цього мамі потрібно повідомити наймача про те, що вона готова вийти на роботу, а також взяти до бухгалтерії організації довідку, що підтверджує, що декрет перервано та виплати на дитину припинено. Після цього бабуся, що працює, може звернутися до свого начальника для переоформлення декрету. Зробити це потрібно у письмовій формі за допомогою заяви на відпустку, складеної на ім'я керівника.