Чи входять свята у календарні дні? Чи продовжується відпустка, якщо випадає на святкові дні? Святковий день під час відпустки посідає вихідний день

Наближення довгоочікуваного заслуженого відпочинку роботи радує будь-якого трудящого. У його напередодні, особливо якщо це перший досвід офіційної роботи, виникає кілька резонних питань:

1. Чи входять вихідні (субота та неділя) у відпускні дні?
2. Чи офіційні свята РФ входять у відпускні дні?

Особливі приклади

Можна піти на відпочинок і на невеликий термін, коли у його проміжку немає вихідних. Тоді трудящого цікавить, чи не приєднають до кількості відпустки сусідні вихідні? Адже від цього залежить скільки днів відпустки зі всіх належних використовував співробітник. Відповідь: ні, вихідні не будуть приєднані до відпустки автоматично.

Деяким спеціальним працівникам (п. 2 ст. 19 Закону від 26.06.1992 №3132-1; ст. 295 ТК РФ), такі як сезонні працівники або судді, відпустка надається в робочих днях, виходячи з шестиденного робочого тижня. Так, субота включається у відпустку, а неділя не включається та пересуває остаточну дату відпустки (ч. 5 ст. 139 ТК РФ).

Порада: Щоб обійтися без розрахунків, у яких можна і заплутатися, візьміть календар. Вважайте, починаючи від першого дня, коли починається наданий вам відпочинок, відзначайте кожен к.д., включаючи суботу та неділю, а свята – перестрибуйте. Так ви легко визначитеся з датою виходу на роботу при плануванні зручного часу, який ви зможете присвятити собі.

Усі ці норми стосуються лише тих працівників, які офіційно працевлаштовані. В іншому випадку вам ніхто не гарантує дотримання правових норм, оскільки там, де немає офіційного співробітника в штаті, немає відповідальності перед законом щодо працівника. Соціальний пакет належить штатним співробітникам підприємства та у разі недотримання однієї з норм, ви можете оскаржити це питання у відповідних органах.

Працівникам кадрової служби практично щодня доводиться стикатися з черговим співробітником.

На перший погляд, ця робота не повинна викликати складнощів, але насправді існує безліч нюансів, про які не можна забувати. Наприклад, часто відпустка збігається з черговою святковою датою, яка й так визнана вихідним днем. Чи буде у такому разі відпустку співробітника продовжено?

Докладніше про це ми поговоримо у цій статті.

Як переносяться святкові вихідні відповідно до Законодавством РФ?

Час, що виділяється трудящим громадянам на відпочинок - вихідні, неробочі свята, дозволяють співробітникові відволіктися від роботи, набратися сил, щоб надалі, вийшовши на роботу, продуктивно працювати.

Соціологи стверджують, що найбільш сприятлива кількість святкових вихідних днів на рік – 15.

Відповідно до Трудового кодексу при підрахунку враховуються календарні дні . Тобто офіційні щотижневі вихідні - субота та неділя входять до розрахунку.

А ось офіційні свята не належать. Отже, якщо відпустка співробітника збігається з так званими червоними днями календаря, це є підставою для продовження відпустки.

Цікавий факт: У деяких регіонах РФ релігійні святаофіційно визнано неробочими днями. Так, у Смоленській області, Радуниця (Великдень мертвих) – свято, в яке прийнято згадувати померлих родичів, офіційно вважається неробочим днем.

Як вихідні та святкові дні можуть позначитися на тривалості відпустки?

субота і неділя

Відпустка працівника так чи інакше збігається з кількома вихідними днями. Так як ці дні є календарними, вони також входять у відпустку. Тому такий збіг не вплине на тривалість відпустки.

Офіційні свята

У випадку, коли відпустка працівника випадає на святкову дату, офіційно визнану вихідним днем, тривалість відпочинку відповідно збільшується.

Варто зазначити, що святкові дати регіонального значення не впливають на тривалість відпустки.

Перенесені вихідні

Іноді святкові днівипадають на вихідний - суботу чи неділю. У такому випадку зазвичай відбувається перенесення свята на понеділок або на інший будній день. Такий неробочий день не вплине на тривалість відпустки.

Приклади розрахунку тривалості відпустки

Розглянемо кілька прикладів у кожному з перелічених випадків:

Відпустка збігається з щотижневими офіційними вихідними

Приклад 1

Співробітнику надається відпустка на місяць (28 днів). Початок відпустки 1 лютого 2016 року. Тут діє найстандартніша схема розрахунку, в облік підуть усі календарні дні відпустки, дата закінчення відпочинку співробітника 28 лютого 2016 року. Дата виходу на роботу – 29 лютого 2016 року.

Приклад 2

Багато хто не знає про те, щоб продовжити загальну тривалість відпустки співробітник має право попросити у роботодавця оформити йому відпустку тільки на робочі дні.

Важливим моментом є ставлення роботодавця до такого розкладу справ. Адже відповідно до Трудового Кодексу мінімальна тривалість відпустки 14 днів, але за згодою роботодавця співробітник може взяти відпустку і на меншу кількість днів.

Трудящийся написав заяву на відпустку у п'ять робочих днів. Початок відпустки співробітника 4 квітня 2016 року, дата закінчення 8 квітня 2016 року. Тривалість відпочинку працівника 7 днів, тому що вихідні дні апріорі не робітники. Дата виходу співробітника на роботу – 11 квітня 2016 року. Відпускну виплату працівник отримає за п'ять днів.

Відпустка збігається з офіційними святками

Приклад 1

Співробітник бере відпустку на тиждень із 8 червня 2015 року. Відпустка потрапляє на 12 червня (День Росії, який у 2015 році припадає на п'ятницю). Таким чином, тривалість відпочинку працівника збільшується на 1 день. Дата виходу працювати зсувається з 15 числа на 16.

Приклад 2

У Саратовській області Радівниця – вихідний день. Співробітник бере відпустку з 13 квітня 2015 року на 2 тижні. Відпустка збігається з релігійним святом - Великоднем мертвих, яке у 2015 році відзначатиметься 21 квітня, незважаючи на цю кількість днів відпочинку, залишається тим самим. Святкові дні місцевого значення не впливають на тривалість відпустки.

Приклад 3

Співробітник іде у відпустку з 2 листопада 2015 року на місяць (28 днів). Відпустка збігається з одним із офіційних свят - Днем народної єдності, який вся країна відзначатиме 4 листопада У зв'язку з цим відпустка буде продовжена на 1 день. Дата виходу відпускника на роботу 1 грудня 2015 року.

Відпустка збігається з перенесеними вихідними

Приклад 1

Співробітник бере відпустку на 28 календарних днів із 16 лютого 2015 року. На період відпустки припадає дві офіційних свят- 23 Лютого та 8 Березня. Відпустка співробітника продовжується на один день, оскільки 23 лютого випадає на понеділок. Міжнародний жіночий день посідає неділю, у зв'язку з цим на тривалість відпустки співробітника це свято впливу не вплине.

Щоб продовжити собі відпочинок, багато працівників намагаються брати відпустку безпосередньо перед святковими неробочими днями або відразу після них. При цьому виникає логічне питання: чи святкові дні входять у відпустку? Якщо період відпустки працівника випадають неробочі святкові дні, то число днів відпустки де вони включаються і, як наслідок, не оплачуються (ст. 120 ТК РФ). Це правило поширюється і на , і на .

Неробочими святковими днями у Росії є (ст. 112 ТК РФ):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 січня - новорічні канікули;
• 7 січня – Різдво Христове;
• 23 лютого – День захисника Вітчизни;
• 8 березня – Міжнародний жіночий день;
• 1 травня - Свято Весни та Праці;
• 9 травня День Перемоги;
• 12 червня – День Росії;
• 4 листопада – День народної єдності.

Також на рівні суб'єктів РФ релігійні свята можуть бути визнані неробочими святковими днями (п. 7 ст. 4 Закону від 26.09.1997 N 125-ФЗ)

Чи вважаються вихідні у відпустку

Чи входять вихідні у відпустку? Так, число днів відпустки, що надається в календарних днях, вихідні дні нарівні з робочими днями включаються і підлягають оплаті (ст. 120 ТК РФ).

за загальному правилу, якщо неробочий святковий день випадає вихідний день, то наступний його робочий день стає вихідним (ст. 112 ТК РФ). До релігійних «регіональних» святкових днів це також стосується (розд. 2 Рекомендацій Роструда, затв. протоколом N 1, від 02.06.2014). Виняток передбачено для січневих свят.

Крім того, Уряд РФ при збігу вихідних та неробочих святкових днів має право переносити вихідні на інші дні протягом календарного року. Традиційно щорічно Уряд випускає відповідну постанову про перенесення вихідних днів (див., Постанова Уряду РФ від 10.07.2019 № 875).

Таким чином, на відпустку можуть випасти не лише святкові дні, а й перенесені через свято вихідні дні. Останні включаються у відпустку.

Розрахунок кількості відпускних днів: приклад

Подивимося з прикладу, як вважається число днів відпустки, якщо відпустка випадає святкові дні.

приклад.Менеджер з продажу Непеніна Н.В. написала заяву на відпустку з 17 лютого 2019 року на 14 календарних днів. 23 лютого – неробочий святковий день (ст. 112 ТК РФ). Цей день у відпустці робітниці не враховується. Через війну Непениной Н.В. має вийти на роботу після відпустки 3 березня.

Майте на увазі, що інакше справи в ситуації, коли працівник у своїй заяві вкаже не кількість календарних днів відпустки, а конкретні дати (з прикладом можна ознайомитися в іншій).

Чи може відпустка розпочинатися зі святкового дня?

Буває, що перший день відпустки працівника посідає святковий неробочий день. Принаймні, таким чином, може бути написана заява працівника. Чи допустимо це? Цілком. ТК РФ не забороняє вказувати першим днем ​​відпустки святковий день. Інша річ, що за такої ситуації цей день роботодавець «пропускає» і починає відлік днів відпустки з наступного календарного дня.

"Відпускні" святкові дні при розрахунку середнього заробітку

За загальним правилом відпускні виплати вважаються з середнього заробітку працівника (ст. 139 ТК РФ , п. 2 , 10 Положення, затв. Постановою Уряду РФ від 24.12.2007 N 922). Якщо у попередню відпустку потрапив святковий день, чи треба виключати її з розрахункового періоду щодо відпускних?

Хоча з розрахункового періоду має бути виключено час, коли за працівником зберігався середній заробіток, тобто дні відпустки (пп. «а» п. 5 Положення, затв. Постановою Уряду РФ від 24.12.2007 N 922), неробочі святкові дні період відпустки не включаються. Іншими словами, свята не відносяться до часу, що виключається. Тому при розрахунку середнього заробітку такі неробочі святкові дні мають враховуватись (Лист Мінпраці України від 15.04.2016 N 14-1/В-351).

Доплата за святкові дні відрядникам

Працівникам, які працюють на умовах відрядної оплати, виплачується додаткова винагорода за неробочі святкові дні, до яких вони не залучалися до роботи. Порядок його виплати та розмір встановлюються колективним договором організації, угодою чи локальним нормативним актом (ст. 112 ТК РФ).

Середній заробіток, виходячи з якого розраховуються відпускні, визначається з усіх виплат, передбачених системою оплати праці роботодавця (п. 2 Положення, затв. Постановою Уряду РФ від 24.12.2007 N 922). Саме додаткова винагорода за святкові дні в списку «трудових» виплат на користь працівників не названа. Але оскільки цей список є відкритим (пп. «про» п. 2 Положення, затв. Постановою Уряду РФ від 24.12.2007 N 922), ця винагорода при розрахунку середнього заробітку для відрядників враховувати теж треба.

Вихідні та святкові дні під час відпустки без утримання

На період відпустки без збереження заробітної плати можуть випасти вихідні та/або святкові неробочі дні. Але на тривалість відпустки вони не впливають. Якщо працівник написав заяву на відпустку без утримання із зазначенням конкретних дат, і роботодавець не проти її надати, то у відповідному наказі мають бути зазначені такі самі дати відпустки. Якщо працівник написав заяву з певної дати на кількість календарних днів, то для визначення конкретного періоду відпустки від першого дня відпустки відраховується необхідне число календарних днів.

Усі дні відпустки без утримання, включаючи вихідні та святкові неробочі дні, у табелі обліку робочого часу (форма N Т-12 або форма N Т-13,утв. Постановою Держкомстату РФ від 05.01.2004 N 1) зазначаються буквеним кодом "НВ" або цифровим кодом "28".

приклад.

Менеджер з продажу Непеніна Н.В. написала заяву на відпустку без збереження зарплати з 17 до 25 лютого 2019 року. На зазначений період (9 календарних днів) робітниці має бути надана відпустка. Перший робочий день після відпустки для неї – 26 лютого 2019 року.

Якби вона написала заяву з 17 лютого 2019 року на 9 календарних днів, то відпустку без утримання їй було б надано на період з 17 по 25 лютого включно (9 календарних днів). А перший робочий день залишився б той самий, незважаючи на те, що на цей період припадає святковий день - 23 лютого.

23.08.2019

Багато співробітників для заздалегідь обирають періоди, які випадають на святкові дні. У бажанні продовжити відпочинок немає нічого поганого, якщо це негативно не позначається на перебігу робочого процесу.

Щоб визначити, чи законне продовження чи перенесення часу відпочинку при збігу з вихідними святами, потрібно вивчити ТК РФ.

Чи продовжується відпочинок чи переноситься?

Урядом РФ щорічно розробляється стаття, де повністю перераховуються всі дати, визнані вихідними святковими днями. На 2018 рік вихідні свята та їх перенесення протягом року затверджено Постановою Уряду РФ №1250 від 14.10.2017.

Важливо! У разі, якщо свято випадає період відпустки, він переноситься з допомогою збільшення тривалості кількість святкових вихідних днів. По суті, відбувається продовження часу відпочинку.

При цьому слід пам'ятати про те, що звичайні календарні вихідні (субота та неділя) не є підставою для продовження чи перенесення, оскільки входять до загальної тривалості відпустки, про це .

Щоб уникнути тривалого відсутності працівника на роботі, деякі організації виключають ці часові проміжки при складанні графіка відпусток. До того ж, постійні спроби працівника йти відпочивати в ті періоди, на які випадають святкові дні, кадровий працівник обов'язково помітить, а висновки керівництва з цього приводу непередбачувані.

Це швидко та безкоштовно!

Відповідно до ст. 115 ТК РФ щомісячна відпустка обчислюється у календарних днях (мінімум 28). Такий підхід законодавця породжує низку невизначеностей. Насамперед йдеться про порядок обліку неробочих періодів. Порушення ТК РФ можуть спричинити серйозні санкції щодо підприємства. З цієї причини від адміністрації вимагається виконання всіх нормативних приписів.

Давайте розберемося з порядком оформлення щорічного відпочинкуякщо відпустка випадає на святкові дні або на вихідні. Закон передбачає спеціальні правила, які вирішують цю проблему.

Облік святкових днів при розрахунку відпустки

Чинний порядок (ст. 120 ТК РФ) виключає з періоду щорічного відпочинку дні, які є святами. Вони перелічені у ст. 112 ТК РФ і мають статус загальнонаціональних. Такі правила обумовлені необхідністю уникнути конфліктів між працівниками підприємства. В іншому випадку всі працівники прагнули б піти у відпустку в тому місяці, коли свята відсутні.

Іншою проблемою є порядок відображення неробочих дніву наказі про надання працівнику щорічного відпочинку. Для цього доведеться з'ясувати, чи святкові дні входять у відпустку. Незважаючи на те, що неробочий період буде продовжено їх число, щорічний відпочинок буде становити 28 календарних днів, зміститься лише дата повернення співробітника.
Ще одна невизначеність стосується порядку нарахування відпускних. Неправильно розраховані виплати можуть спричинити відповідальність за порушення правил бухобліку. Давайте з'ясуємо, чи оплачуються святкові дні у відпустці. Оскільки вони не входять у період щорічного відпочинку, то не враховуються під час нарахування відпускних.

Облік вихідних днів у період щорічного відпочинку

Інша невизначеність стосується вихідних днів, які припадають на відпустку. Відповідні правила також містяться у ТК РФ. Оскільки відпустка розраховується у календарних, а не робочих днях, вихідні увійдуть у період відпочинку (скільки календарних днів відпустки належить на рік — читайте)

Суперечки може викликати ситуація їхнього збігу зі святами. Щоб розібратися, чи входять вихідні у відпустку у разі, необхідно вивчити ст. 112 цього документа. Вона передбачає правила обліку на випадок їхнього збігу зі святами. І тут вихідним стає перший робочий день. У ряді випадків Уряд переносить їх на інші дати. Наприклад, січневий вихідний може бути доданий до травневим святам. Питання перенесення вирішуються до кінця минулого року.

Уточнимо, чи оплачуються вихідні у відпустці. Оскільки вони входять до складу цього періоду, роботодавець зобов'язаний видати або перерахувати гроші з їх врахуванням.

Приклад розрахунків

Щоб краще засвоїти інформацію, варто навести низку прикладів.

Якщо період відпочинку триває з 1 до 14 листопада, то з розрахунку відпускних буде виключено святкову дату (4 листопада). У цій ситуації працівник отримає виплати за 13 днів, а перебувати у відпустці буде 2 повні тижні.
Якщо заява співробітника передбачає відпочинок протягом 14 календарних днів з початку листопада, порядок обліку буде іншим. Роботодавець сплатить 14 днів відпустки, при цьому фактична тривалість неробочого періоду збільшиться на 1 день.

Додаткові правила

Насправді виникають додаткові складності при розрахунку відпусток.

Перша з них стосується можливості піти до нього на період вихідних. Таке бажання співробітника може бути зумовлене прагненням отримати додаткові гроші: кількість робочих днів, від яких заробіток залежить, не зменшується за рахунок щорічного відпочинку. Давайте з'ясуємо, . Закон не містить таких заборон, тому співробітник має право розподілити 14 днів на суботи та неділі (при 5-денному робочому тижні). При цьому необхідно розуміти, що адміністрація може цьому перешкоджати, оскільки збільшуються витрати на ФОП та пов'язані з ним обов'язкові платежі до позабюджетних фондів.

Інше питання стосується правил, за якими розраховується відпустка у святкові дні, що не входять до трудовий кодекс. У 2017 році такі дати встановлено у низці регіонів. Наприклад, у Краснодарському краї неробочим став день батьків. У роз'ясненнях Роструда, викладених у листі № 697-6-1 від 12.09.2013 р. , передбачається порядок, аналогічний до того, що застосовується у випадку з загальнонаціональними святами. Цей день буде додано до неробочого періоду без нарахування відпускних.

Щоб спростити роботу працівників, відповідальних за розрахунок відпускних, слід скористатися низкою рекомендацій.

Найкращим помічником виявиться виробничий календар. У цьому документі консолідовано всю інформацію про свята та перенесення вихідних днів. Його застосування звільнить співробітників від необхідності проводити низку розрахунків.

Щоб документація компанії відповідала закону, бажано використати зразок наказу на відпустку зі святковим днем. У ньому достатньо буде вказати особисті дані співробітника та дати, на які припаде період відпочинку.

Задавайте питання у коментарях до статті та отримайте відповідь експерта