Непрекъсната служба след уволнение по собствено желание. При прекъсване на трудовия стаж след уволнение: в зависимост от причините за прекратяване на договора

Колко време отнема прекъсването на услугата след уволнение, какво означава това и има ли значение, ще ви кажем в статията. Изтеглете образци на документи, необходими за потвърждаване на отработения период.

От статията ще научите:

Какво означава прекъсване на услугата?

Концепцията за прекъсваемост и терминът „ старшинство“ се превръщат в минало. Сега за назначаване на пенсия периодите на внасяне на осигурителни вноски се сумират.

Преди обаче за работниците беше неизгодно да имат почивки между уволнението и новата работа: ако периодът без работа надвишава 21 дни (един месец, ако е уволнен по инициатива на работодателя или по основателна причина), това се отразява негативно на обезщетенията по удостоверение за временна нетрудоспособност и размера на пенсионните плащания.

От 2007 г. базата за плащанията е общият осигурителен стаж. Но има и изключения. В някои случаи е важно да се вземе предвид непрекъснатостта на работата.

Например, това се отнася за ситуации, в които кариерата е започнала преди 2007 г. Или държавен служител има право на добавки за прослужено време. За него прекъсването на работата ще означава „нулиране“ на периода на изчисление и намаляване на доходите. За медицински работнициВажен е и специалният трудов стаж по професията. По този начин има предпочитания въз основа на продължителен опит само в някои случаи.

Колко време не можете да работите след уволнение, за да не прекъсвате трудовия си стаж?

Представяме периоди от време, които не създават прекъсване на трудовия стаж на служителя.

Три седмици – ако служител напусне поради по желание.

Четири седмици - ако уволнението е имало основателна причина, включително инициатива на работодателя.

Два месеца - за тези, които са работили в Далечния север и подобни райони, тези, които са дошли от командировка в чужбина, бежанци от някои страни (с които Руската федерация е сключила споразумение за социално осигуряване).

Три месеца - ако работодателят намали персонала или персонала, реорганизира или ликвидира компанията. Същият период се дава и на тези, които не могат да продължат работа поради болест. Учителите също имат три месеца начални класове, ако завършилите се преместиха в среден мениджмънт, но нови първокласници не бяха наети по някаква причина.

Без да се взема предвид продължителността - за бременни жени (по време на прекратяване на трудовия договор), пенсионери, съпрузи на съпруги и съпрузи, преместени в друго населено място, самотни родители и отглеждащи деца с увреждания. В последните случаи периодът ще приключи, когато детето навърши 14 или 18 години.

В същото време има ситуации, при които трудовият стаж се прекъсва, дори ако своевременно се намери ново място на работа. Това се случва по вина на самия служител: той е извършил отсъствие, дойде на себе си работно мястопиян, избягвал изпълнение на служебните задължения и др.

Как непрекъснатият трудов стаж след уволнение влияе на пенсионирането?

Съгласно закони № 255-FZ, 173-FZ, № 400-FZ основата за изчисляване и изчисляване на пенсиите е осигурителният период. Включва всички периоди на работа, докато са внасяни вноски за пенсионния фонд, независимо от интервалите между трудовите правоотношения.

Има някои обезщетения за непрекъснатост, но те се отнасят главно за тези, които са родени преди 1963 г. или са спечелили право на пенсия преди 2002 г.

Опитът е периодите от време, дни, седмици и години, които човек е посветил на работа.Трудов договор, вписване в книгата, всички необходими формалности трябва да се спазват стриктно, защото само това означава, че всяка стотинка осигурителни вноски за дадено лице трябва да бъде преведена в Пенсионния фонд на Руската федерация; тя „капе“ в лична сметка на бъдещия получател.

По този начин се натрупа определена сума, която при „доживяване”, или просто казано пенсионна възраст, или след заболяване, нараняване, от което е невъзможно да се възстанови напълно, се изплаща месечна провизия

Най-пряко влияние върху размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност и пенсионните обезщетения оказва общата продължителност на дейността, както трудова, така и обществено полезна, която се нарича трудов стаж.

Какво става?

Общ

Общият трудов стаж включва периоди, когато лицето е работило, било е осигурено от Пенсионния фонд на Русия, служило е или е било индивидуален предприемач. Федералният закон „За пенсиите в Руската федерация“ в чл. 30 особено подчертава този вид трудов стаж: той се използва за определяне на правата на пенсия, осигурена от получателя. Дните или годините труд, работата за обществото се изчисляват буквално според календара.В допълнение, общият опит на някои отделни представители включва творческо време.

Признават се за отделни периоди и се зачитат в общия трудов стаж:

години на творчество за писатели, художници, музиканти, тези, които са работили за профсъюзи, които обединяват хора с необичайни професии;
войници и офицери, когато се зачита времето на военната служба;
периоди на заболяване, когато човек не може да работи по здравословни причини и лекарите потвърждават това с документите си с подписи и печати;
периодът, когато дадено лице е признато за лице с увреждания от група I или II;
времето, когато дадено лице е получавало обезщетения като безработно лице.

Застраховка

Осигурителният стаж е сравнително ново понятие, което дава право на трудова пенсия. В член 2 от Федералния закон „За трудовите пенсии“ този стаж се определя като периодите, през които са платени осигурителни вноски в Пенсионния фонд. Те могат да бъдат платени от работодателя, но в съответствие с член 29 от Федералния закон „За задължителното пенсионно осигуряване“ човек може да прави вноски самостоятелно.

Специален

Специален трудов стаж е период, през който по определени причини не са извършвани плащания към пенсионния фонд. В противен случай такъв трудов стаж се нарича трудов стаж, който е важен за военнослужещите, служителите на МВР, прокурорите и гражданите, приравнени към тези категории.

Непрекъснато

За хората, родени в СССР, такива понятия като непрекъснат и прекъснат трудов стаж бяха изключително важни.

Непрекъснат опит- периодът, през който лицето работи в едно предприятие или сменя работата си, но не чрез напускане, а чрез преместване на друго място, или ако времето от уволнението до последващата работа е не повече от 21 дни. Непрекъснатият трудов стаж се изчислява съгласно Правилата за изчисляване на този трудов стаж(TC чл. 423).

Защо е важно?

До 01.01. През 2007 г. почти всички плащания на майки, болни, хора с увреждания и хора, които са загубили работа, зависят от този стаж. Ако сте работили по-малко от 5 години, не очаквайте доходите да са повече от половината от месечната ви заплата. Прекъснах стажа си по неуважителна причина - същата работа. Само след 8 години работа на едно място или със смяна на работата не чрез уволнение, а чрез преместване на друго място, можете да си осигурите гарантирана 100% заплата, ако се разболеете, не можете да работите или гледате малък дете.

Днес непрекъснатостта на старшинството е загубила предишното си значение, самата концепция постепенно се превръща в нещо от миналото.Сега въпросът колко време не можете да работите, така че трудовият ви стаж да не бъде прекъснат, вече не е много актуален. Само в някои организации, където това е предвидено в Хартата, продължителността на ваканцията, размерът на обезщетението, бонусите и други плащания зависят от непрекъснатия период на работа.

Защо е необходимо?

Продължителност трудова дейностви позволява правилно и точно да определите размера на бъдещата пенсия, която зависи от сумата в личната сметка на лице, осигурено от Пенсионния фонд.

Всички граждани получават социална пенсия при навършване на определена възраст. За мъжете днес е 60 години, за жените – 55.

Но това е и възрастта на тези, на които имат право да разчитат осигурителни плащания, много значителна допълнителна такса към социална пенсия, което зависи от опита. Минималният стаж за пенсия трябва да е най-малко 7 години до тази възраст. В близко бъдеще се планира този период да бъде увеличен до 15 години.

Но трудовият стаж се отразява на редица други плащания.Например стойността му влияе върху плащанията за временна нетрудоспособност и обезщетения. Колкото по-високо е, толкова по-висока е печалбата.

Продължителност на работа и напускане на работа

В редица организации непрекъснатият опит в съответствие с Хартата играе важна роля. Ще бъде ли прекъснато при уволнение, какво влияе на това, колко дни ще отнеме?

Дълго служебно прекъсване

човек е уволнен от работодател за груби нарушения, отсъствия, грубост, за несправяне със задълженията и нарушаване на работния график на всички;
откраднал нещо или причинил сериозни щети на компанията;
ако един месец след уволнението лицето не е намерило друга работа;
напуснал доброволно, не е намерил работа в рамките на 21 дни;
при напускане, за да си намерят работа в предприятие, разположено в друга област, прекъсването на дейността е продължило повече от 1 месец или не е намерена работа при преместване поради преместване на съпруга на работа в друг град, регион и др.

лицето, напуснало по собствено желание по уважителни причини, както и поради ликвидация на предприятието или намаляване на персонала;
прекъсването е причинено от преместване на ново място на работа или служба;
при незаконно уволнение или отстраняване от работа, поради грешно медицинско заключение, ако след това лицето е било възстановено на работа;
трудовият стаж е прекъснат поради обвинения в престъпление, престой в затвора, ако впоследствие служителят е оправдан и възстановен на длъжността си.

Адвокатите често съветват, че за да увеличите броя на дните, когато не можете да работите, но трудовият стаж ще остане непрекъснат, не трябва просто да напуснете, а да вземете ваканция с последващо уволнение.

Колко дни се считат за непрекъснати при изчисляване по ваше желание?

И така, след колко време може да се прекъсне трудовият стаж между уволнението и настаняването на ново място, какъв период се счита за непрекъснат? При такова уволнение, когато човек сам подаде молба без причина, намерете нова работанеобходими за 21 дни, на 22-ия ден непрекъснатостта приключва. Но и в този случай периодът може да бъде увеличен.

Например, една жена напуска, защото съпругът й е преместен да работи или служи в друга област, това е особено често срещано при съпругите на военнослужещи и служители на правоприлагащите органи.

IN съветско времебеше много важно да се знае след колко време е прекъснат трудовият стаж. В крайна сметка тогава много зависеше от непрекъснатото обслужване, и без значение колко години подред сте работили в производството, ако трудовият ви стаж е прекъснат дори за ден, тогава трябва да започнете да спестявате за вашите 8 години, за да получите 100% от плащанията отново.

Следователно, за такива случаи, когато един от съпрузите защитава реда и закона, са предвидени „облекчения“, когато трудовият стаж не е прекъснат, чрез увеличаване на периода на работа с още 1 седмица, тоест до 30 дни. Бихте могли да търсите работа за същия период от време, ако трябва да смените работата си поради здравословни проблеми.

При съкращаване на персонала или при ликвидация на предприятието срокът става още по-дълъг - 3 месеца.

За майки на деца под 14-годишна възраст трудовият стаж при уволнение поради уволнение и отглеждане на дете остава с години, докато синът или дъщерята навършат определената възраст, за майките на болни, деца с увреждания - до навършване на пълнолетие на детето.

Заключение

Продължителността на трудовия стаж е много важназа тези, които разчитат да получат не само социална, но и осигурителна пенсия.

Имайки предвид колко бързо се променя Пенсионно законодателство, важно е не само да се следват иновациите, но и да се помни, че дори такава концепция като непрекъснат опит може да окаже влияние върху различни предпочитания в определени институции, където Хартата предвижда ползи и стимули за служителите, които остават лоялни към компанията. Така че знанието след колко време се прекъсва понякога може да бъде полезно.

Смяната на работа е често срещано явление в модерно общество. В процеса на преминаване от компания в компания много граждани се опитват да запазят придобития преди това трудов стаж.

Това се прави така, че в бъдеще, когато възникне необходимост от получаване на парични плащания за временна нетрудоспособност, изчисляване на трудов стаж или кандидатстване за пенсия, продължителността на непрекъснатата работа и наличието на съответния трудов стаж ще бъдат правилно изчислено. Нашата статия ще ви каже кога трудовият стаж е прекъснат след уволнение.

Преди да започнете да разглеждате нюансите на приемствеността на труда, препоръчително е да решите какво е то. До 2007 г. в Русия се използваше понятието „трудов стаж“, но след това влязоха в сила други законодателни норми, който замени това понятие с „осигурителен период“.

Защо ви е нужен опит?

Но ако ги разглеждаме по същество, това са периодите от време, през които служителят изпълнява функционалните си задължения и при смяна на трудовата си дейност (фирмата, в която работи), не трябва да има прекъсване между деня на уволнението и последващото наемане. да бъде повече от определения от закона срок.

Класически почивката е договорена за един месец. Но тази продължителност може да се увеличава и намалява. Всичко зависи от условията на труд на гражданина и члена, по който е уволнен. По-специално, законът предвижда условия, когато след уволнението изобщо няма периоди, което позволява трудовият стаж да се счита за непрекъснат. Те включват:

Уволнение, извършено по инициатива на работодателя, поради нарушение на служебните задължения на служителя.
Прекратяване на трудовите правоотношения със служител поради отсъствие.
Когато служител е уволнен по член за кражба на имущество на компанията.
Прекратяване на трудов договор с работник, който се яви на работа в нетрезво състояние (алкохол, наркотици).
Други груби нарушения на трудовата дисциплина (за които има членове за уволнение).

Определени периоди, когато служителят действително не е изпълнявал възложените му трудови функции, но е запазил работата си, се считат за непрекъсната служба за всички видове изчисления. Тези периоди включват:

служба в редиците на въоръжените сили на Руската федерация;
периоди на бременност, при жени;
когато служител е изпратен от предприятието на курсове за повишаване на квалификацията;
обучение в различни образователни институциибез прекъсване на производството.

Не забравяйте, че ако служител е уволнен „по статия“, разликата в трудовия стаж, като се вземе предвид трудовата дейност, ще започне да се изчислява от следващия ден след уволнението. Доказателство за това ще бъде съответният запис, който ще бъде записан в трудова книжка.

Какво влияе непрекъснатостта на опита?

Сега, след като имаме понятието трудов стаж, препоръчително е да помислим защо е необходимо да се поддържа неговата непрекъснатост и защо е важно да се гарантира, че трудовият стаж винаги се взема предвид непрекъснато. Относно непрекъснатостта следва да се отбележи, че има пряка зависимост при изчисляване на дължимото парично обезщетение. В зависимост от трудовия стаж служителят ще получи:

100% от средната месечна заплата при непрекъсната работа над 8 години;
80% се изплаща при натрупан от 5 до 8 години непрекъснат трудов стаж;
60% ще се изплащат на служители с трудов стаж над една година (до 5 години включително).

Опитът влияе върху размера на плащанията за отпуск по болест

Следващата точка, която пряко зависи от размера на трудовия багаж на гражданина, е размерът на бъдещата му пенсия. Трябва да разберете, че през 2007 г. настъпи промяна в концепцията за осигурителен стаж. Следователно гражданите, които са започнали своята трудова дейност преди този преломен момент и я продължават сега, ще се възползват както от новото законодателство, така и от старите закони.

Ако по-рано пенсиите бяха засегнати от всички периоди, когато гражданинът изпълняваше трудови или социално значими функции, днес, за да получите пенсия, е необходимо да плащате застрахователни премии за определен брой години. Това е основната принципна разлика между трудовия и актуализирания осигурителен стаж.

Не забравяйте, че основният документ, който служи като основа за изчисляване на трудовия стаж, е трудовата книжка на служителя. По отношение на изчисляването на осигурителния период основна роля тук играе наличието на месечни осигурителни вноски директно към Пенсионния фонд. Те трябва да се извършват от работодателя.

Не бива да забравяме също, че в някои държавни институциинепрекъснатостта на трудовия опит пряко зависи от изчисляването на допълнителните плащания, свързани с трудовия стаж. Прекъсването на трудовия стаж означава началото на изчисляването на периода за изчисляване на тези плащания от датата на последната работа, ако причината за празнината надвишава предвидената в закона или предишното уволнение е настъпило по член, който не предвижда възможността за запазване на периода, определен за търсене на нова работа.

Какъв е трудовият стаж?

Всички налични в различни закони и издадени въз основа на тях нормативни документиПонятията старшинство могат просто да бъдат разделени на 4 основни категории.

Категория	Определение
Общ трудов стаж	Целият действителен (включително почивките) период, когато гражданинът е извършил обществено значими полезни действия, които са фиксирани на законодателно ниво. Това е изпълнението на всяко платено или творческа работа, служба в държавни органи, данни за индивидуален предприемач, други периоди, определени със закон, зачетени за трудов стаж.
Специален опит	Това включва периоди от време (включително почивки), когато гражданин е изпълнявал социално значими трудови функции на определени позиции, при специални (различни от нормалните) условия на дейност или е имал специален статут. Примери - услуга в въоръжени сили, труд на инвалиди от 1 и 2 група, труд на лишени от свобода извън определения с присъдата срок.
Непрекъснат опит	Те включват всички периоди от време, през които служител, без прекъсвания (или тяхната продължителност не трябва да надвишава периода, определен от закона за всеки конкретен случай), е изпълнявал трудови функции в една компания (на различни позиции) или в няколко предприятия.
Осигурителен стаж	Времевият интервал, през който се плащат осигурителни вноски за служител директно в Пенсионния фонд, за да се създаде подходящо ниво на пенсионно покритие за него в бъдеще. Концепцията беше представена през 2007 г. и едва започва да пуска корени.

Струва си да се спрем на процедурата за изчисляване на трудов стаж за различни периоди на изпълнение на трудовите функции. За определени условия на труд трудовият стаж може да се изчисли с нарастващи коефициенти. Увеличеният коефициент ще се използва за изчисляване на:

един и половина пъти ставката, ако гражданинът е работил в Далечния север или еквивалентни райони;
двоен размер при изпълнение на военна служба (набор), трудова дейност в противочумни институции, колонии за прокажени;
утроява сумата, когато военната служба се извършва по време на военни действия, незаконен престой в местата за лишаване от свобода, незаконно репресирани граждани и с течение на времето реабилитирани.

Не забравяйте, че изчисляването на общия, специалния, непрекъснат период на работа се извършва чрез сумиране на времето на действителната работа в компанията, като се вземат предвид интервалите от време, предвидени от закона за периода на смяна на работата.

Когато трудовият стаж остава непрекъснат

Сега нека поговорим директно за крайните срокове, определени от законодателя за възможността за смяна на работа и не се считат за прекъсване на трудовия стаж.

Всички срокове могат да бъдат идентифицирани в следната последователност:

Три седмици. Работникът или служителят прекратява трудовото правоотношение по своя инициатива, но няма уважителни обстоятелства и причини.
месец. Напускането на работа се извършва по ваше желание. Има основание да смените фирмата или по споразумение на страните по трудовото правоотношение.
Два месеца. Предназначен за работници от Далечния север или еквивалентни на него райони за намиране на ново място на работа.
Три месеца. Тук служителят се освобождава поради щат или поради ликвидация на фирмата. Същата сума се отпуска за намиране на работа на съпруга, ако другият съпруг е бил преместен да работи в друга област и цялото семейство се е преместило.
Шест месеца. Разпределени на служители на правителството или Държавната дума на Руската федерация за намиране на нова работа.
Една година. Униформени военнослужещи по договор след изтичане на договорния им срок.
Без ограничения във времето. Тази категория включва ветерани (бойци) и военнослужещи с повече от 25 години военен опит.

Службата на военнослужещия не се прекъсва една година след изтичане на договора

Ако е необходимо да се увеличи интервалът от време за избор на нова работа или да се намали разликата между уволнението и новата работа, препоръчително е да вземете ваканция, последният ден от която ще бъде уволнение. Това ви позволява да имате максимална свобода на действие при избора на нова работа. Все още ще бъдете посочен като служител на старата фирма, но вече имате надлежно оформена трудова книжка.

Законодателят е предвидил случаи, когато начисляването на трудов стаж не спира с фактическото прекратяване на трудовото правоотношение. Те включват:

прекратяване на трудов договор със служител, който има дете на възраст под 14 години (ако детето е с увреждане, тогава до 16 години) за целия период, докато децата достигнат договорената възраст;
за целия период на отпуск по майчинство;
след като гражданинът е получил законна пенсия;
ако уволнението е настъпило в региони с високи нива на безработица;
когато по-рано незаконно уволнен служител е възстановен на работа;
ако работникът е участвал в извършване на обществени работи срещу заплащане.

Запомнете, ако за Календарна годинагражданин се е отказал по собствена инициатива повече от веднъж, всички последващи периоди след първоначалното уволнение няма да се броят в процеса на поддържане на непрекъсната служба.

Как прекъсването на услугата зависи от причината за уволнението

Влиянието върху периода от време, в който гражданин реално остава безработен, но времето се зачита към непрекъснат трудов стаж, е пряко. В класическия случай на напускане на работа (по споразумение на страните, по собствено желание, ако има причини за уволнение), законът установява месечен периодза намиране на нова работа след уволнение. Същият период се предоставя на служител, който по споразумение между работодателите се премества от една компания в друга.

Малко повече се разпределя на бивши служители на предприятия, разположени в районите на Далечния север (два месеца), както и на тези, които са загубили работата си не по собствена инициатива, по-специално поради съкращения (три месеца).

Трябва да потърсите нова работа предварително (докато сте все още на щат в старата фирма).
За да увеличите периода на търсене, можете да използвате ваканция, последвана от уволнение.
Ако служителят е в отпуск без заплащане, трудовият му стаж също не се прекъсва, но се увеличава времето за намиране на нова работа.
Ако намерите нова работа, препоръчително е да подадете оставка чрез прехвърляне (гарантирано ще бъдете приети на новото място на работа) или по споразумение на страните (това ви позволява да подадете оставка, без да работите).
Ако сте били съкратени, но вече сте намерили нова работа, не трябва да чакате, докато предупреждението изтече. Въз основа на вашата молба работодателят може да ви освободи от работа, като намали предварително уговорения срок.
Жените в отпуск по майчинство, дори ако компанията е напълно ликвидирана, запазват стажа си, докато бебето навърши три години. Но за да направят това, след като са получили документ за ликвидация на фирмата и уволнение, те са длъжни да се регистрират в Центъра по заетостта.

Не забравяйте, че за да не прекъсвате своя трудов и осигурителен стаж в периода на смяна на работа, препоръчително е да използвате всички налични възможности в процеса на предварително търсене на подходяща компания за прехода.

Гледайте този видеоклип за непрекъснатия опит:

Как да броим

Като се има предвид, че за много държавни служители непрекъснатостта на службата пряко влияе върху нивото на трудов стаж, както и изчисления за това доход, е много важно тя да се поддържа. Необходимо е да се разбере как се изчислява.

Обикновено основата за изчисляване на непрекъснатостта са следните документи:

ведомости за заплати;
военна книжка;
заверени копия на заповеди за уволнение;
удостоверения, потвърждаващи периода на трудовото правоотношение.

Основният документ, използван за изчисляване, е трудовата книжка. Тук се вземат за основа всички записи за уволнение и последваща работа.

Не забравяйте, че непрекъснатостта на службата се изчислява не от датата на попълване на трудовата книжка, а от датата на прекратяване (начало) на трудовото сътрудничество, посочена в заповедта за уволнение. Ето защо е много важно този интервал от време да не надвишава интервала, разрешен от закона за определена категория работници (служители).

Когато гражданин упражнява правото да използва нарастващ коефициент в процеса на изчисляване на трудов стаж, тази норма се прилага изключително за периода на работа (служба) при условия, които дават право на такава привилегия. Приключва едновременно с уволнението.

Допълнителни изчисления се правят според Общи правила. Ако до момента на новото наемане не бъде превишен срокът, определен от закона за ново трудово сътрудничество, предишният трудов стаж остава непрекъснат.

Изчисляването на периода между уволнението и новото наемане на държавна служба за военнослужещи се извършва според военната лична карта (по-нататък според трудовата книжка). Основа за изчисляване са датите на прекратяване на службата и зачисляване в запаса, посочени в заповедите за уволнение.

В процеса на изчисляване на трудов стаж, времеви интервали, изчислени в години, месеци и календарни дни. Часовете и минутите не се вземат предвид при изчисляване.

Имате ли нужда от опит, вижте това видео:

Форма за получаване на въпрос, напишете своя

(щракнете за отваряне)

Общи условия за продължителна служба след уволнение по желание

Работейки дълго време в една компания, служителят вече ще може да оцени продължителността на трудовия си стаж. Но дори и да смените работата си, има шанс да запазите работното си време същото. Заминаващите по собствена инициатива трябва да си намерят работа в рамките на 30 дни. Тогава преживяването ще остане непокътнато.

Установен със закон общ срокпочивка от 1 месец, която може да достигне 2-3 месеца, например за работещите в Далечния север. Всичко в конкретен случай зависи от обстоятелствата на уволнението. Понякога е възможно да се оспори целостта на трудовите години с разлика от 1 година.

Обстоятелства, при които се заличава трудов стаж

Знаейки колко дни след уволнението периодът на служба е прекъснат и без да допускате забавяне, все още можете да нулирате периода постоянна заетост. Това се случва по две причини:

Смяна на работодатели повече от веднъж годишно.
Когато служител е уволнен по член.

Кога се поддържа приемственост?

Запазва се непрекъсната служба след уволнение по собствено желание:

При прехвърляне на съпруг на работа в друг град.
При загуба на работоспособност поради заболяване.
Когато детето излезе в отпуск по майчинство преди 14г.
Когато е принуден да се грижи за човек с увреждания.
При ликвидация на фирмата работодател.
При намаляване на персонала.
Уволнение при навършване на пенсионна възраст.

Какво влияе?

Ниското ниво на пенсиите, което заплашва прекъсване на трудовия стаж, важи за гражданите, родени преди 1963 г. Преди началото пенсионна реформаПрез 2002 г. трудовият стаж играе роля в крайната ставка. За 16 години пенсията се формира от осигурителната и спестовната част. По този начин тези, които са започнали кариерата си след 2002 г., може да не обмислят непрекъснатост на заетостта.

Продължителната служба след уволнение по собствено желание може да осигури допълнителни надбавки, субсидии и обезщетения в бъдеще, но не и увеличена пенсия.

За кого има значение този тип опит?

Специални категории специалисти (медицински персонал, спасители).
Служители на организации, в които дългосрочната работа се насърчава чрез бонуси към заплатата и се използва като мотивиращ инструмент.
Работниците с 30 и повече години трудов стаж имат възможност да получат статут на „Ветеран на труда“, което засяга индексирането на пенсиите и обезщетенията.
Служители, чийто осигурителен стаж е по-малък от непрекъснат за периода от 2007 г.
Граждани, излезли в законна ваканция преди пенсионната реформа.

Всеки работещ човек рано или късно прекратява трудовото си правоотношение с работодателя си. Понякога това се случва неволно по инициатива на работодателя, по-често служителят напуска работата си по собствено желание - например ако е намерил по-високоплатена работа.

Правните аспекти на трудовите отношения не са известни на всеки служител, така че хората често не са сигурни дали ще продължат да имат непрекъснат трудов стаж след доброволно напускане. Нека разгледаме този въпрос по-подробно.

Концепцията за доброволно уволнение

На първо място трябва да се подчертае, че напускането на работа по собствено желание е възможно и ако инициаторът за прекратяване на трудовото правоотношение е самият работодател. По правило съвременните работодатели, когато обявяват уволнение, канят служителя да напише писмо за напускане по собствено желание. За работодателя подобна техника е възможност да се избегнат конфликти, свързани с по-нататъшната работа на бивш служител.

Обикновено служителите се съгласяват с такава процедура, тъй като това по същество им позволява да скрият самия факт на принудително уволнение и да получат нова работа без никакви проблеми. Така, когато говорим за доброволно напускане, говорим за по-голямата част от случаите на преместване на нова работа. Ето защо непрекъснатостта на службата при уволнение по собствено желание важи буквално за всички работещи хора.

Условия за поддържане на непрекъснатост на службата по време на доброволно напускане

Самият стаж се състои от времето, през което лицето има официална работа (това включва и собствената му предприемаческа дейност). Концепцията му е разкрита във Федерален закон № 166-FZ от 15 декември 2001 г. пенсионно осигуряване. Съгласно формулировката в закона трудов стаж е общата продължителност на труда, която се включва в осигурителния стаж на работещо лице и се зачита при отпускане на пенсия. В същото време непрекъснатостта на опита изобщо не означава, че човек трябва да работи в една и съща организация.

Но в действащото трудово законодателство понятието трудов стаж като такова е изчезнало, то е заменено от осигурителния стаж на гражданите. Как се изчислява е посочено в заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие № 91 от 06.02.2007 г. И не взема предвид приемствеността, а по-скоро плащането на осигуровки по време на работа за определен работодател. От това зависят бъдещите пенсии и изплащането на обезщетения за инвалидност и майчинство. Въпреки това, в Закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г. в чл. 17 има клауза, че ако продължителността на осигурителния стаж за периода преди 1 януари 2007 г. се окаже по-малка от непрекъснатия трудов стаж, използван преди това за изчисляване на обезщетенията, осигурителният стаж може да бъде заменен с непрекъснат трудов стаж .

Следователно в някои случаи остава необходимостта от непрекъснат трудов стаж, предимно за получаване на определени предимства. Следователно трябва да се помни, че като цяло непрекъснатостта на службата при уволнение по собствена воля се запазва, ако служителят при преместване на работа в друга организация е допуснал прекъсване на работата за период от не повече от един календарен месец . В някои случаи този период може да бъде удължен до 2 месеца (за работници в Далечния север или за бивши служители на руски предприятия, разположени в чужбина). Право на удължаване до 3 месеца имат хора, напуснали работа по здравословни причини или поради реорганизация/ликвидация на предприятието. Специално се регламентират условията за запазване на непрекъснат стаж на бременни жени и майки с непълнолетни деца.

В някои случаи непрекъснатостта на трудовия стаж се запазва независимо от прекъсването на трудовата дейност. Например, това се отнася за служители, които доброволно напускат поради преместване на съпруга на работа в друго населено място.

В какви случаи вече може да се вземе предвид непрекъснат трудов стаж, без да се брои изчисляването на обезщетенията? По-специално, това се отнася пряко за спасителите, продължителността на тяхната ваканция зависи от техния трудов стаж, както е предписано в Закон № 151-FZ от 22 август 1995 г. Спасителите с непрекъснат трудов стаж над 15 години например получават 40 дни отпуск. При по-малко опит времето за почивка също намалява. Наличието на непрекъснат трудов стаж засяга пряко медицинските работници, особено когато преминават курсове за повишаване на квалификацията. Например по-малко от 10 години опит изисква допълнително обучение от повече от 500 часа. С повече опит на здравен работник времето за стаж намалява (Заповед на Министерството на здравеопазването № 66n от 03.08.2012 г.). Непрекъснатият стаж се зачита при присъждане на научни звания (ПМС № 1139 от 10 декември 2013 г.).