Непрекъсната служба след уволнение по собствено желание. Особености при изчисляване на непрекъснатия стаж след уволнение по собствено желание

Всеки работещ човек рано или късно прекратява трудовото си правоотношение с работодателя си. Понякога това се случва неволно по инициатива на работодателя, по-често служителят напуска работата си по собствено желание - например ако е намерил по-високоплатена работа.

Правните аспекти на трудовите отношения не са известни на всеки служител, така че хората често не са сигурни дали ще продължат да имат непрекъснат трудов стаж след уволнение поради по желание. Нека разгледаме този въпрос по-подробно.

Концепцията за доброволно уволнение

На първо място трябва да се подчертае, че напускането на работа по собствено желание е възможно и ако инициаторът за прекратяване на трудовото правоотношение е самият работодател. По правило съвременните работодатели, когато обявяват уволнение, канят служителя да напише писмо за напускане по собствено желание. За работодателя подобна техника е възможност за избягване на конфликти, свързани с по-нататъшната работа на бивш служител.

Обикновено служителите се съгласяват с такава процедура, тъй като това по същество им позволява да скрият самия факт на принудително уволнение и да си намерят работа без никакви проблеми. нова работа. Така, когато говорим за доброволно напускане, говорим за по-голямата част от случаите на преместване на нова работа. Ето защо непрекъснатостта на службата при уволнение по собствено желание важи буквално за всички работещи хора.

Условия за поддържане на непрекъснатост на службата по време на доброволно напускане

Самият стаж се състои от времето, през което лицето има официална работа (това включва и собствената му предприемаческа дейност). Концепцията му е разкрита във Федерален закон № 166-FZ от 15 декември 2001 г. относно пенсионното осигуряване. Съгласно формулировката в закона трудов стаж е общата продължителност на труда, която се включва в осигурителния стаж на работещо лице и се зачита при отпускане на пенсия. В същото време непрекъснатостта на опита изобщо не означава, че човек трябва да работи в една и съща организация.

Но в действащото трудово законодателство понятието трудов стаж като такова е изчезнало, то е заменено от осигурителния опит на гражданите. Как се изчислява е посочено в заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие № 91 от 06.02.2007 г. И не взема предвид приемствеността, а по-скоро плащането на осигуровки по време на работа за определен работодател. От това зависят бъдещите пенсии и изплащането на обезщетения за инвалидност и майчинство. Въпреки това, в Закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г. в чл. 17 има клауза, че ако продължителността на осигурителния стаж за периода преди 1 януари 2007 г. се окаже по-малка от непрекъснатия трудов стаж, използван преди това за изчисляване на обезщетенията, осигурителният стаж може да бъде заменен с непрекъснат трудов стаж .

Следователно, в някои случаи необходимостта от непрекъснато продължителност на услугасе задържа предимно за получаване на определени ползи. Следователно трябва да се помни, че като цяло непрекъснатостта на службата при уволнение по собствена воля се запазва, ако служителят при преместване на работа в друга организация е допуснал прекъсване на работата за период от не повече от един календарен месец . В някои случаи този период може да бъде удължен до 2 месеца (за работници в Далечния север или за бивши служители на руски предприятия, разположени в чужбина). Право на удължаване до 3 месеца имат хора, напуснали работа по здравословни причини или поради реорганизация/ликвидация на предприятието. Специално се определят условията за запазване на непрекъснат стаж на бременни жени и майки с непълнолетни деца.

В някои случаи непрекъснатостта на услугата се поддържа независимо от прекъсването трудова дейност. Например, това се отнася за служители, които напускат доброволно поради преместване на съпруга на работа в друго населено място.

В какви случаи вече може да се вземе предвид непрекъснат трудов стаж, без да се брои изчисляването на обезщетенията? По-специално, това се отнася пряко за спасителите, продължителността на тяхната ваканция зависи от техния стаж, както е посочено в Закон № 151-FZ от 22 август 1995 г. Спасителите с непрекъснат трудов стаж над 15 години например получават 40 дни отпуск. При по-малко опит времето за почивка също намалява. Наличието на непрекъснат трудов стаж пряко засяга медицински работници, особено при преминаване на курсове за напреднали. Например по-малко от 10 години опит изисква допълнително обучение от повече от 500 часа. С повече опит на здравен работник времето за стаж намалява (Заповед на Министерството на здравеопазването № 66n от 03.08.2012 г.). Непрекъснатият стаж се зачита при присъждане на научни звания (ПМС № 1139 от 10 декември 2013 г.).

Много служители искат да запазят непрекъсната работа след доброволно напускане. Но не всеки може да направи това, тъй като търсенето на нови свободни работни места често отнема много време. Какво е значението на непрекъснатия опит и струва ли си да го поддържате?

Какво е това

Има няколко вида опит:

Застраховка. Необходимо е за изчисление пенсионни плащания.
Специален. Въз основа на него на служителя могат да се изплащат различни бонуси.
Непрекъснато. Зачита се времето, през което лицето не е работило.

Непрекъснатият трудов стаж е определен брой периоди, през които служителят е извършвал трудовата си дейност без дълги прекъсвания. Ако човек не е работил по сериозна причина, това време може да бъде включено в непрекъсната служба. Тези причини се считат за:

обслужване на лице по договор;
изпълнява функциите на заместник;
осъществяване на определени дейности в синдиката;
работа в колективна ферма;
отпуск по майчинство;
отпуск по майчинство.

Непрекъснатостта на службата при уволнение не влияе върху изчисляването или размера на пенсионните плащания, както беше в СССР. В момента при изчисляване на пенсиите се използва само осигурителният стаж, така че интервалите между трудовите дейности не се вземат предвид. Човек може да не работи няколко години и при изчисляване на пенсионните плащания ще се вземат предвид застрахователните премии за целия период на работоспособност. Тогава какво е значението на непрекъснатото обслужване?

Продължителността на този период засяга предимно различни стимули от работодателите. Те включват по-дълги ваканции, бонуси и увеличени компенсационни плащания. Такива насърчителни мерки в предприятията се установяват чрез създаване на подходящи вътрешни нормативни документи. Ето защо стажът при доброволно уволнение е толкова важен за повечето служители.

Прекъсване

Тези работници, които някога са напускали в живота си, се тревожат колко дни след това работата им ще бъде прекъсната. Ако подчинен напусне работа по собствена инициатива и няма сериозни причини за това, тогава той има много малко време за нова работа.

Законодателните актове не определят конкретни условия за прекъсване на услугата. След като напусне, не всеки знае колко дълго може да остане далеч от работа, за да не бъде прекъснат трудовият му стаж. Смята се, че времето, през което човек не може да работи и все пак да запази стажа си, до голяма степен зависи от причината за напускане. Периодът, през който трудовият стаж не е прекъснат, е както следва:

3 седмици непрекъсната служба след уволнение по желание;
30 дни, ако лицето напусне работа по сериозни причини;
3 месеца – след фалит на дружеството или намаляване на броя на подчинените.

Дават се 2 месеца за намиране на работа:

Граждани, работещи в Далечния север.
Лица, които са се пенсионирали от руски компании, разположени в чужбина.

Когато човек напусне сам, му се дава време да си потърси нова работа. Ето защо периодът на запазване на трудовия период в този случай е толкова кратък. Това са 3 седмици, тоест 21 дни, като изчисляването на този период започва на следващия ден след напускане на работа. А почивката приключва с деня на официалното постъпване на работа, когато се прави запис в Кодекса на труда. Ако лицето има сериозна причина за уволнение, тогава се добавя още 1 седмица.

Следните се считат за уважителни причини за уволнение по инициатива на служител:

преместване в друго населено място;
грижи за болен роднина (необходими са медицински документи);
влошаване на здравословното състояние на лицето, което не му позволява да работи в дадено предприятие, в населено място и др.
преместване на служител във връзка с изпълнение на обществено значима работа;
прием в университета;
неспазване от страна на работодателя на условията на трудовия договор.

Помощ: ако човек напусне работата си няколко пъти през годината по уважителни причини, мандатът му може да бъде прекъснат. Ето защо не се препоръчва постоянно да се злоупотребява с правото.

Трудовият стаж може да бъде прекъснат и при преместване на служител в друга фирма. Новият работодател има само 1 месец, за да регистрира служител. В този случай не се прилага изпитателен срок. Освен това новият работодател няма право да откаже лице, преместено от друга фирма.

Дълги срокове

Някои категории служители имат право на по-дълъг трудов стаж. На първо място, това са лица на държавна или военна служба:

1 година за военнослужещи;
6 месеца – депутати от Държавната дума и държавни служители.

За трудов стаж на кадровите военнослужещи се предвижда запазване на непрекъснат трудов стаж без ограничения във времето. Но за това трябва да служите поне 25 години. Определени правила са установени и за други категории граждани. Ако служител с малки деца напусне поради ликвидация на компанията, тогава нейната служба няма да бъде прекъсната, докато децата не навършат 14 години. Когато става въпрос за дете с увреждания, това продължава до навършване на пълнолетие.

уволнен е подчинен поради съкращаване на персонала;
при уволнение по собствено желание, ако лицето не е имало проблеми с работодателя;
периодът на напускане на работа на пенсионер, като се вземе предвид връщането му на работа.

Медицинският работник може да запази стажа си, ако е бил уволнен поради несправедливи обвинения. Същото правило важи и за лицата, които са оправдани, освободени от затвора и възстановени на работа. При уволнение по собствена инициатива здравните работници подлежат на общо правилозапазване на старшинството.

Когато трудовият стаж бъде прекъснат след уволнение, много често са загрижени за последствията. Най-често възникват проблеми с определянето на трудов стаж. Ако то е прекъснато, тогава лицето няма да може да получава необходимите обезщетения от друг работодател, докато не натрупа отново необходимия брой години. И тъй като такива периоди обикновено се състоят от повече от дузина години, повечето служители просто губят своите предимства.

Изчисляване на опит

За работещо лице трудовият стаж се определя с помощта на съответните документи. Това:

История на заетостта;
фишове за заплати;
удостоверение от работодателя;
трудови договори и др.

Когато е невъзможно да се определи колко дни не е работил подчинен и дали този период може да се вземе предвид за прекъсване, трябва да се свържете с Фонда за социално осигуряване или Министерството на труда. Често се използват и корпоративни архиви.

Можете лесно да изчислите периода на работа сами, като използвате трудова книжка. Достатъчно е да използвате правилно датите, посочени в документа. За целта трябва да се използват установени правила. Важно е да се броят дните и месеците на работа за всеки работодател и да се обърне внимание на периодите на неработоспособност. Ако такъв период надвишава определената времева рамка, тогава услугата трябва да се счита за прекъсната.

Непрекъснатият стаж отдавна вече не се използва за изчисляване на пенсии или за предоставяне на обезщетения. Затова рядко някой мисли за намиране на работа след уволнение в рамките на 3 седмици. Но в някои предприятия непрекъснатостта на работата все още се цени и насърчава, така че въпросът за запазване на стажа трябва да се решава индивидуално.

Днес ви предлагаме да се запознаете със статията: „Колко време отнема прекъсването на услугата след уволнение?“ Статията съдържа пълна тематична информация и ще получите отговори на повечето възможни въпроси. Ако се интересувате от нюансите, винаги можете да се свържете с дежурния адвокат.

Непрекъснат трудов стаж е определение, което е пряко свързано с изчисляването на постоянните служебни дейности на служителите. Когато гражданите са работили официално и интервалите от време между смяната на работодателя са в границите, разрешени от законодателството на Руската федерация.

Трудовият стаж през 2018 г. се определя според общоприетите правила, както и досега: за да може да се запази, трябва да измине не повече от 1 месец от датата на прекратяване на трудовия договор и последващо сключване с нов работодател.

Често гражданите се разболяват, когато се регистрират за безработица. Поради това времето между наемането и уволнението се увеличава значително.

В такъв случай периодът няма да бъде загубен, тъй като заболяването се счита за значима причина и е достатъчно лечението да се потвърди с лист за неработоспособност.

Условия за приемственост

Има ситуации, поради които периодът на прекратяване на трудовото правоотношение няма да бъде прекъснат, тъй като времето на принудителен престой не се взема предвид:

фалит на компанията или намаляване на броя на служителите (в този случай нищо не зависи от работника и договорът се анулира поради непредвидени обстоятелства);
преместване на държавни служители или лица на военна служба в друг град според естеството на дейността им;
загуба на работа в общности с високи нива на безработица;
неправомерно уволнение поради лекарски грешки;
обществени видове работа срещу определено възнаграждение;
намиране в затвора с по-нататъшно възстановяване поради оправдателна присъда.

Непрекъснатостта на службата при уволнение зависи пряко от вида на уволнението:

по взаимно съгласие на страните продължителността е 3 седмици;
поради производствени нужди за намаляване на числеността на служителите – 3 месеца при реорганизация или ликвидация на дружеството;
по взаимно или лично съгласие – 1 месец.

През 2018 г. има и други периоди за ситуации на принудително прекратяване на трудов договор за някои граждани:

за служба по договор - 12 месеца;
при кадрови военнослужещи с 25 години служба - непрекъснато;
държавни служители – шест месеца.

Непрекъснатостта на службата за лекарите се изчислява по същия начин като застраховката. Включва само периода, когато са платени всички необходими вноски.

Как да изчислим непрекъснат трудов стаж при уволнение?

договор за работа;
документи за уреждане на заплати;
удостоверение от работодателя.

В някои ситуации могат да се използват и записи от архивни компании. В допълнение към основната работа се взема предвид и работата на непълно работно време, като изчислението е извършено в дни.

Ако жената има непълнолетни деца, нейният трудов стаж включва периоди на работа на непълно работно време.

Поради промените в законодателството на Руската федерация, счетоводният отдел ще трябва да преизчисли преди и след това време. При недостиг се прилагат старите правила, в противен случай се зачита само постоянният период на работа.

Трябва да обърнете внимание на нюансите, които няма да ви позволят да прекъснете трудовия си опит:

Ако е необходимо да прекратите трудов договор, за да получите нова работа, препоръчително е първоначално да вземете отпуск (по-добре е да не напускате веднага). Така гражданите имат право да започнат да изпълняват задълженията си на ново място от следващия ден и да не прекратяват службата си. Ако сте уволнен повече от веднъж в годината, периодът автоматично се счита за прекъсващ;
ако е издаден родителски отпуск за дете до 3-годишна възраст, но има желание да отиде на работа, съпругът може да го получи, за да закупи обезщетения. След приключване на трудовия договор на бременната жена, работодателят е длъжен да удължи отпуска по майчинство, тъй като уволнението е възможно само при ликвидация на фирмата;
в случай на фалит на предприятие по време на отпуск по майчинство се включва 3-годишен период, ако жената е била регистрирана като безработна. Борсата не осигури нова работа, в противен случай може да бъде прекъсната. Трябва да се заемете с него веднага след прекратяване на трудовото правоотношение;
новият работодател е длъжен да го назначи официално в 30-дневен срок, тъй като в този момент трудовият стаж все още се счита за непрекъснат.

Въпреки опростената процедура за изчисляване през 2018 г., има някои области, където се определя по остарели правила.

Често стажът не се прекъсва след уволнение, но не се взема предвид:

В тези ситуации непрекъснатият период не се взема предвид.

Кога се прекъсва трудовият стаж след уволнение по собствено желание?

Непрекъснатата служба след уволнение по собствено желание е 30 дни.

Продължителност на службата след уволнение по споразумение на страните

Съгласно законодателството на Руската федерация срокът е 3 седмици - при взаимно съгласие.

След изтичане на определеното време, той придобива периодичен статус.

Какви могат да бъдат последствията?

Ако работникът бъде уволнен преди да бъдат направени изменения в Кодекса на труда на Руската федерация и периодът е прекъснат поради превишаване на лимита за безработица, обезщетенията му ще бъдат отменени, ако:

имал право на трудов стаж и той бил натрупан;
за новото работно място се възстановяват плащанията.

Ако преди въвеждането на последните изменения непрекъснатият опит беше изключително важен, то отсега нататък повечето изчисления се извършват на базата на застраховка. Пенсионерът да надгради.

Поради тази причина гражданите, които не са получавали плащания за трудов стаж и са били официално наети преди приемането на съответните изменения, нямат повод за притеснение.

При определяне дължими плащанияТе само обобщават календарните срокове за внасяне на осигурителни вноски.

Колко време отнема да спрете работа след уволнение?

Непрекъснатият трудов стаж е записан в закона, който губи правна сила през 2007 г. До тази година, за да не се прекъсва трудовият стаж, трудовият стаж на друго място трябваше да е не повече от 21 дни. Ако тези срокове не бъдат спазени, то ще бъде прекъснато. От 2007 г. обаче Федералният съд промени някои от изискванията и условията.

Колко дни е непрекъснат трудовият стаж след уволнението?

Понякога възникват обстоятелства, когато след уволнение от една организация и последваща работа дейността не се прекъсва, тъй като съществуват следните причини:

Има съкращаване на персонала или предприятието е в процес на ликвидация. Тук не се изисква участие на служител. В крайна сметка трудовият договор не се прекратява по вина на служителя;
Изисква се прехвърляне на депутати от Държавната дума или военнослужещи в друг град във връзка с текущата им професионална дейност;
Има няколко години, преди пенсията ви да бъде изчислена и да започнете нова работа;
Служителите са участвали в обществени работи, които са били платени;
Служителят е задържан по неоснователни причини. Постановена е оправдателна присъда, както и възстановяване на предишната длъжност. В този случай опитът не спира.

Допускат се 3 седмици без прекъсване на дейността, ако служителят е напуснал по собствено желание или е имало основателна причина за това. 3 месеца се предоставят, ако компанията е намалила персонала, е била ликвидирана или реорганизирана. По споразумение на страните се предоставя един месец на служителя да си намери нова работа.

Как да не прекъсвате трудовия си стаж след уволнение?

В допълнение към условията, които позволяват да се определи непрекъсната заетост, след като служителят самостоятелно подаде оставка, през 2018 г. има и други срокове за тези, които са принудени да прекратят трудов договор в различни ситуации:

Военнослужещи, които са наборници по договор. Продължителност – 1 година;
Военнослужещи, чиято служба продължава повече от 25 години, както и ветерани - няма ограничение на срока;
Депутати от Държавната дума и държавни служители - шест месеца.

Медицинският стаж се изчислява по аналогия със застраховката. Тоест включва само тези времеви рамки, когато средствата са били депозирани в застрахователния фонд. Понякога продължаването на текущите дейности се регулира от наредби, сключени в предприятието. Такива документи обаче по правило се сключват въз основа на стари общоприети документи. Но те вече са загубили правната си сила.

В кой момент трудовият стаж се прекъсва след уволнение?

Преди 2007 г. един служител можеше да напусне повече от веднъж. В същото време запазването на стаж след уволнение не е настъпило, тъй като периодите на безработица надвишават допустимите норми. Някои обезщетения бяха начислени за трудов стаж. Според закона, който беше приет след 2007 г. обаче, той вече трябва първо да навърши този период, след което може да получава одобрените за него помощи.

Отпускът по болест след уволнение включва ли се в трудовия стаж?

Ако не знаете дали отпускът по болест след уволнение е платен и включен в трудовия стаж, тогава неговата продължителност е 30 дни. Тоест може да се изплати за този период, ако служителят не е постъпил официално на нова работа. Всеки служител, който внася пари в осигурителния фонд поради инвалидност и в случай на майчинство, може да разчита на собствен отпуск по болест. Крайният размер на плащането в брой през 2018 г. зависи от:

Осигурителни дейности, които се изчисляват на база период на официална работа при добросъвестен работодател;
Средна дневна заплата, която се изчислява за предходните две години, независимо от мястото на работа. Разделен е на 730 дни.

До 2002 г., когато възниква реформата, годините на обучение в университета се включват в общия...

Общият стаж обикновено се нарича периодът на работа, въз основа на който ще се изчисли размерът на пенсионното плащане...

Трудовият стаж обикновено се нарича активна продължителност на дейността на конкретен гражданин на Руската федерация. Това се отнася не само за времето,...

Прави отпуск по майчинствоза трудов стаж? Много жени мислят за това, особено ако...

Преди сметката да бъде променена през 2002 г. за по-нататъшни плащания и сумата на парите от пенсията...

Непрекъснат трудов стаж при уволнение по желание

Какви ползи предоставя непрекъснатото обслужване на служителите?

Непрекъснатият трудов стаж е продължителността на работа на гражданин в една или повече организации, ако периодът на безработица в интервалите между заетостта не надвишава установения период.

За да поддържате непрекъсната услуга, трябва да знаете следните нюанси:

ако в рамките на една година служителят промени мястото си на работа, тогава тя се прекъсва, дори ако всички срокове са спазени.

ако гражданин бъде уволнен „по член“, периодът ще бъде прекъснат, дори ако са спазени сроковете за настаняване при друг работодател;

ако служител е бил принуден да прекъсне работата си поради отпуск по майчинство, този период се счита за основателна причина за запазването му.

Непрекъснатата служба след доброволно уволнение позволява на служителите да разчитат на някои предимства, за разлика от тези, за които е била прекъсната за дълго време:

възможност за редовно увеличаване на заплатите за продължителна работа в държавните бюджетни институции;

увеличаване на размера социални плащания;

получаване на бонуси и допълнителни отпуски, установени от работодателя за трудов стаж.

По време на какъв вид прекъсване на работата се поддържа непрекъсната услуга?

Непрекъснат трудов стаж след доброволно уволнение се запазва при прекъсване на трудовата дейност от 1 до 3 месеца. За да го запазите, трябва да следвате следните правила:

един месец след напускане на организацията трябва да си намерите работа в нова компания;

Въпреки опростената процедура за изчисляване през 2018 г., има някои области, където се определя по остарели правила. Често стажът не се прекъсва след уволнение, но не се взема предвид:

изпращане на член на военно семейство да учи в местни или чуждестранни университети - ако периодът от дипломирането до наемането на работа е не повече от 2 месеца;
прекъсване на сезонен вид работа, ако е подписан договор и служителят е работил миналата година и се е върнал тази година.

Общата продължителност на дейността, както трудова, така и обществено полезна, която се нарича стаж, има най-пряко влияние върху размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност, пенсионно осигуряване.

Непрекъсната служба след уволнение по собствено желание

Ако основанието за прекратяване на сътрудничеството са разпоредбите на член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация, не може да има двуседмичен срок за предизвестие. Особеността на този вид процедура е, че страните могат да се споразумеят да формализират уволнението по споразумение на страните при условията на стандартна работа или с по-дълъг период. Възможен е и вариант за уволнение в деня на кандидатстване.
В същото време не е осигурен контрол от страна на синдикалните организации за уволнението на работници на това основание.

Ако трябва да напуснете работното си място, трябва да изясните колко време остава непрекъсната служба след уволнението. Съгласно закона продължителността на съответния интервал от време няма значение.

Ако в изготвеното писмо не са посочени смекчаващи обстоятелства, съответният срок ще бъде три седмици;
При изясняване на такива обстоятелства продължителността на периода се увеличава с една седмица;
Ако служителят многократно напуска работното си място по собствена инициатива през годината, тогава непрекъснатостта на трудовия стаж не се запазва.
Можете да избегнете прекъсвания, като потърсите нова работа по време на почивката си.

Какви могат да бъдат последствията от прекъсване на трудовия Ви стаж?

Специален трудов стаж е период, през който по определени причини не са извършвани плащания към пенсионния фонд. В противен случай такъв трудов стаж се нарича трудов стаж, който е важен за военнослужещите, служителите на МВР, прокурорите и гражданите, приравнени към тези категории.

Съгласно закона непрекъснат трудов стаж е продължителна професионална дейност, извършена без значителни прекъсвания. По-рано това определениебеше важно за всеки работник. Сега това време не се отразява на размера на пенсията. В този случай защо е необходим непрекъснат трудов стаж за отделните работници?

Болничен лист може да бъде издаден на лице, което се е обърнало към лечебно заведение за медицинска помощ. И лекарят решава дали има основания да потвърди неработоспособността на гражданина отпуск по болест. Издава се от съответната институция в случаите, когато осигуреният служител: е болен; наранени; грижи за болно дете или възрастен близък роднина; възстановяване след операция; попаднали под карантинни мерки; е бременна и се подготвя за раждане. Отпускът по болест започва в деня, в който гражданинът дойде на лекар или се лекува в болница или санаториум. Веднага след като се извършат всички терапевтични мерки и пациентът е напълно излекуван, той получава лист за неработоспособност.
Също така трудовият стаж се запазва, ако жената е бременна, отглежда деца под 14-годишна възраст или има дете с увреждания до навършване на пълнолетие.

В какви случаи непрекъснатостта на службата има значение при уволнение по собствено желание?

Уволнението на служител означава прекратяване на трудовото му правоотношение с работодателя. Едно от основанията за уволнение е собственото желание на служителя.

Изчисляването на времевите интервали преди и след уволнението е свързано с възникването на правата на работещ гражданин да получава пенсия, обезщетения, добавки към заплатата, както и с предоставянето и плащането на годишен отпуск.

Какво е непрекъснат опит

Непрекъсната служба е стар термин, който съществуваше в СССР и в Русия до 2010 г. Непрекъснатият стаж се признава като набор от периоди на непрекъсната работа при един работодател и работа при други, предмет на периодите на „престой“, установени от закона. Следователно, в случай на доброволно уволнение, служителят при определени обстоятелства трябваше да спазва условията за приемственост.

От 1973 г. до 2010 г. концепцията за непрекъснатост на старшинството беше закрепена на законодателно ниво. Правилата за неговото изчисляване в процеса на назначаване на държавни обезщетения и социални плащания са одобрени с постановление на Съвета на министрите на СССР от 13 април 1973 г. № 252 (наричани по-долу „Правилата“).

Всъщност този документ загуби сила на 1 януари 2007 г. поради влизането в сила на закона „За задължителното социално осигуряване ...“ от 29 декември 2006 г. № 255-FZ, но беше официално отменен едва на 28 март , 2010 г. - с Указ на правителството на Руската федерация „За признаване за невалиден... » № 189.

Продължителният стаж влияе ли върху размера на пенсията?

Закон № 255-FZ, приет на 29 декември 2006 г., установи осигурителния вид трудов стаж за изчисляване на размера на плащанията за временна неработоспособност. Включва онези периоди на трудова дейност на работещото лице, през които са внасяни осигуровки за него. С въвеждането през 2002 г. на Закона „За трудови пенсии» от 17 декември 2001 г. № 173-FZ на новия модел на пенсионно осигуряване на гражданите, при назначаване на пенсии се вземат предвид и размерът на осигурителните вноски и общият трудов стаж. Същата практика беше продължена от действащия закон „За осигурителните пенсии“ от 28 декември 2013 г. № 400-FZ.

По този начин, за определяне и изчисляване на размера на пенсиите, държавата социални осигуровкии т.н. приемствеността в трудовия стаж няма значение - за основа се взема осигурителният стаж, който от своя страна включва всички периоди на официална трудова дейност, независимо от наличието или липсата на пропуски между трудовите правоотношения.

Защо се нуждаете от непрекъснат опит?

В момента продължителността на непрекъснатия трудов стаж може да повлияе дали служителите ще получат право на дълъг отпуск, стимули, компенсации и други видове допълнителни плащания. Но за повечето работници продължителността на стажа няма никакво значение. Такива стандарти се установяват като правило в бюджетни организации и институции чрез издаване на ведомствени и местни актове, както и чрез одобряване на вътрешни правила за стимулиране на служителите.

Не знаете правата си?

В такива случаи спазването на принципа на приемственост при уволнение по собствена инициатива е от немалко значение за служителя.

Колко дни са необходими, за да бъде прекъсната службата на служител след уволнение?

В руското законодателство няма действащи регулаторни документи, които да предвиждат условията за непрекъснатост на службата на служителите на организациите.

Преди това тази точка беше регулирана от горепосочените правила, според които при уволнение по собствена инициатива трудовият стаж се прекъсваше, ако служителят:

не е получил нова работа в рамките на 3 седмици от датата на прекратяване на трудовото правоотношение с предишния работодател;
не е имало убедителни причини за пропускането на този срок.

Обратно, непрекъснатостта не пострада в следните случаи:

когато служител трябваше да напусне, защото съпругът му беше преместен да работи в друга област;
уволнение на служител поради пенсиониране.

При прекратяване на трудовата дейност на бременни жени, майки с деца до 14-годишна възраст, а при дете с увреждане - до 18-годишна възраст, трудовият стаж не се спира до навършване на определената възраст на детето.

Какви причини бяха счетени за основателни за пропускане на падежа?

При установяване на основателността на причините трябва да се ръководи от Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР № 198, Всесъюзен централен съвет на профсъюзите № 12-21 „За одобряване на разяснение „Относно реда за прилагане на клаузата 16 от резолюцията на ЦК на КПСС...” от 09.07.1980 г. (не се прилага от 2002 г.). Този документ предвиждаше случаи на непреодолими обстоятелства, възникващи в случай на повторно уволнение по собствена инициатива на служителя в рамките на 1 календарна година.

По този начин, според документа, следните са признати за валидни основания:

прехвърляне на съпруга или съпругата на служител на работа в друг град, провинцияили в чужбина;
необходимостта от постоянна грижа за член на семейството с увреждания, потвърдена с медицински документи;
заболяване на гражданин, което не му позволява да продължи да работи, както и причинено от живеене в определен район (според заключението на медицинска институция);
преместване в резултат на набор или набиране на работници за социално значима работа;
записване в университет или друга образователна институция;
нарушение от страна на работодателя на условията, предвидени в колективния или трудовия договор;
уволнение на лице с увреждания, бременна жена, пенсионер, майка, която отглежда деца под 14-годишна възраст, както и родител на 3 или повече деца под 16-годишна възраст (ученици под 18 години).

В такива случаи непрекъснатото обслужване се поддържаше през целия период на съществуване на горните причини. След което трябваше да си намериш работа в рамките на определен 3-седмичен период.

По този начин непрекъснатият опит е категория, която е загубила смисъла си в изчисляването и възлагането държавни пенсиии ползи. Сега важна е общата продължителност на трудовата дейност на служителя и размерът на застрахователните премии, платени за него. Въпреки това служителите, работещи в бюджетни организации или ведомствени предприятия, трябва да знаят за правилата за изчисляване на непрекъснатия стаж при уволнение, за да не загубят привилегиите, предвидени от правната рамка на такива институции.

Има ли някаква полза от непрекъснатостта на опита и струва ли си да следите това, когато наемате и уволнявате? Може би в бъдеще ще има преференции при кандидатстване за пенсия, ако стажът е непрекъснат? Нека да разгледаме как законодателят е уредил тези процедури.

Първо трябва да разберете какво се счита за непрекъснат опит от гледна точка на законодателя. Като се вземат предвид действащите правни норми, трудовият стаж на служителя ще бъде непрекъснат, ако периодът на отсъствие от работа между две работни места не надвишава регламентирания период. Но трябва да се вземат предвид редица характеристики при изчисляване на трудовия стаж без прекъсване:

Дори да са спазени всички срокове, т.е. служителят бързо намери ново място на работа, но имаше няколко такива уволнения и наемания през годината, службата му все още щеше да бъде прекъсната
Ако служител напусне и веднага бъде назначен на друга работа, но основанието за уволнение е посочено като някакво нарушение (т.нар. уволнение по член), трудовият стаж ще бъде прекъснат
Има случаи, когато служител е принуден да напусне една година и веднъж или два пъти не по собствено желание, но поради необходимостта да се грижи за детето си, службата на такъв служител няма да бъде прекъсната

Законодателят е предвидил някои обезщетения за онези служители, чиято служба е продължила дълги години. например:

Редовни бонуси към основната заплата в държавната служба
По-високи социални помощи
Възможност за получаване на набор от предимства
Право на бонуси и допълнителен трудов отпуск

Какъв вид прекъсване няма да наруши непрекъснатото обслужване?

Непрекъснатият трудов стаж след уволнение по собствено желание не се прекъсва, ако уволненият успее да намери работа отново в рамките на 1 месец.

ВНИМАНИЕ: за жителите на Далечния север периодът между заетостта, който не прекъсва трудовия стаж, е 2 месеца.

Има изключение от това правило: непрекъснатостта на услугата ще се запази, ако причината за загубата на работа е:

Реорганизация на фирма със съкращаване на длъжности/персонал
Пълна ликвидация на предприятието и всички работни места
Период на временна неработоспособност

Случаи на поддържане на непрекъснатост на услугата независимо от прекъсване

Служителят е бил принуден да напусне предишното си място на работа поради преместване на съпругата му на друго място
Служителят се е отказал от предишната си работа поради настъпване на регламентирания пенсионен стаж.

Какви са последствията от прекъсване на работата?

Ако няма основателна причина, която да обяснява защо услугата ви е била прекъсната за повече от 1-3 месеца, услугата ви ще бъде прекъсната. Следователно, служител, който не е нает навреме, ще загуби правото на редица обезщетения, докато не успее да бъде нает отново и да работи достатъчно, за да достигне необходимата продължителност на трудовия стаж.

МОЛЯ, ОБЪРНЕТЕ ВНИМАНИЕ: непрекъснатостта на трудовия опит е от значение за онези служители, които получават подходящи обезщетения, имат бонуси и получават компенсация за трудов стаж.

Желанието със сигурност да поддържат непрекъснат трудов стаж след уволнение по собствена воля принуждава мнозина първо да намерят подходящо място за работа и да се уверят, че определено ще бъдат наети там след уволнение, и едва след това да подадат съответно заявление до офиса.

Гаранция, че ще ви наемат на нова работа може да бъде официално писмонов работодател на неговата бланка с информация, че е готов да приеме този конкретен служител (посочват се пълното име и датата на раждане) чрез прехвърляне от предишното място на работа.

Този документ трябва да бъде предоставен на вашия работодател при уволнение, така че основанието за прекратяване на договора е преместване на ново място на работа. Тогава няма да загубите нито един работен ден. Моля, проучете внимателно правилата за прехвърляне на спечелени дни отпуск.