Какъв трудов стаж се зачита за непрекъснат при смяна на работа? Как се зачита непрекъснат трудов стаж Какво се счита за непрекъснат трудов стаж?

В Кодекса на труда на Руската федерация има такива понятия като общ и непрекъснат трудов стаж. Много руснаци са склонни да смятат, че това е много важно. Други не придават никакво значение на това. Но наистина ли е така? Какви са условията за неговото съхранение? Как да изчислим този показател? Какво влияе непрекъснатостта на опита?

Опит: определение

Трудовият стаж е периодът от време, през който гражданинът работи или извършва различни видове дейности. Тази концепция се прилага за случаи на официална заетост или бизнес дейности. Този показател е пряко свързан с изчисляването на пенсиите, изисква се за получаване на различни компенсации и гаранции, предоставени от правителството, и се изчислява по установения от закона начин. Трудовата книжка е документ, потвърждаващ наличието на трудов стаж.

Трудовият опит е разделен на няколко вида:

Общо, включително всички години работа на гражданин.
Специални, предназначени за лица, заемащи определени длъжности.
Непрекъснато.

Концепцията за „непрекъснат трудов опит“

Сега този термин се използва сравнително рядко. Факт е, че той е възникнал още в съветската епоха, когато е било необходимо да се получава пенсия, плащания за отпуск по болест и като цяло е играл важна роля в живота на гражданина, по-специално непрекъснатата служба. Кодексът на труда дефинира това понятие. Непрекъснат трудов стаж е продължителността на работа при същия работодател.

Защо се прекъсва стажа?

В съвременния свят не всеки гражданин може да работи в едно предприятие, така че непрекъснатият трудов стаж се прекъсва. При различни обстоятелства служителите на организациите често спират работа. В тази връзка трудовото законодателство идентифицира няколко фактора, които влияят върху непрекъснатостта на службата:

Уволнение (непрекъснатият трудов стаж се прекъсва при промяна на вида дейност, когато периодът между прекратяването на договора и настаняването на ново място на работа е бил повече от три седмици).
Отсъствие от работа поради болест (случаи, които не отговарят на целите на Конституцията на Руската федерация и социалното осигуряване).
Неформална заетост (когато гражданин започне работа в частни организации).

Всички промени, свързани с промяна в вида дейност на гражданите, трябва да бъдат записани в трудовата книжка. Сравнително честото прекъсване на трудовия стаж не се отразява най-добре на размера на пенсионните обезщетения.

Уволнение по инициатива на служителя

Уволнението по инициатива на самия служител е една от най-честите причини за прекратяване на трудовото правоотношение. Това повдига въпроса: запазва ли се непрекъснат трудов стаж при уволнение?

Непрекъснатостта на услугата може да се поддържа. Освен това всички граждани без изключение имат тази възможност. Често обаче е доста трудно да се използва. Съгласно Кодекса на труда непрекъснат трудов стаж се запазва, ако след уволнение по собствена инициатива (при липса на други убедителни причини за това) не изминат повече от три седмици преди започване на работа в ново предприятие. Ако има убедителни причини, поради които гражданинът е бил принуден да подаде оставка, този срок се удължава до тридесет дни. Например, такива причини могат да бъдат преместване в друга област или съпруг.

В практиката доста често се срещат случаи, когато гражданите първо намират ново предприятие и едва след това прекратяват трудовите си правоотношения с предишния работодател. В тази връзка трудовият стаж остава непрекъснат. Но уволнението понякога е необходима мярка.

Уволнение по чл

Такива случаи са сравнително редки, но се срещат на практика. Поддържа ли се непрекъсната услуга в този случай? Кодексът на труда гласи, че при уволнение поради конкретно нарушение се губи непрекъснатост на трудовия стаж. Напълно логично решение за работодателите в ситуации, в които служители на организации нарушават трудовите разпоредби, е уволнението. В този случай работниците могат само да коригират действията си своевременно, за да избегнат прекратяване на трудовото правоотношение по член.

Ликвидация на предприятието

Руското трудово законодателство разглежда случаите на продължаване на трудовия стаж и в ситуации, в които много рядко има случаи, когато ликвидацията е свързана с фалит. Гражданите могат да разчитат на непрекъснато обслужване. Законът обаче предвижда някои условия и ограничения.

Обикновено на гражданите се дават 3 месеца, за да намерят нов работодател. Непрекъснатият трудов стаж се запазва, ако уволненият служител си намери нова работа през този период. В противен случай периодът на услугата се прекъсва и този период не може да бъде удължен.

Майчинство

Непрекъснатият трудов стаж се запазва, ако жената излезе в отпуск по майчинство. Но запазва ли се приемствеността, ако бъдещата майка излезе в отпуск по майчинство? По този въпрос има две напълно противоположни мнения.

Руското трудово законодателство не съдържа информация относно отпуск по майчинство и непрекъснат трудов стаж. По същество трудовият стаж се запазва, тъй като жената остава на работа, променя се характерът на извършваната работа. В отпуск по майчинство жената се занимава само със семейни въпроси, но не и с работни задължения. Юристите обаче са склонни да вярват, че трудовият стаж в тази ситуация не се прекъсва.

Здраве

Ако гражданин не може да изпълнява определени видове работа поради здравословни причини, поддържа ли се непрекъснат трудов стаж? Кодексът на труда на Руската федерация съдържа член в това отношение, който отчита особеното здравословно състояние на гражданина. Ако служител страда от сериозни заболявания, които просто не му позволяват да изпълнява определени видове дейности, той може да разчита на поддържане на непрекъсната служба. как?

При напускане на предишната ви работа ви се дава срок от три месеца да си намерите нов работодател. Също така през този период гражданинът има пълното право да се върне при предишния си работодател. В същото време опитът се запазва. На практика обаче такива случаи са изключително редки, тъй като връщането към предишни работни задължения ще отнеме на служителя още повече време (поради здравословни причини). В повечето случаи работниците напълно отказват по-нататъшна работа.

Други важни функции

Руснаците, които живеят и работят в Далечния север или в подобни природни условия, имат определени привилегии, като се вземе предвид техният трудов стаж. Това важи и за чуждестранни граждани, които работят по договор в сурови климатични условия, ако има сключено споразумение за социално подпомагане с тяхната страна. Тези категории работници имат пълното право да поддържат непрекъснат трудов стаж, както в ситуациите, посочени по-горе. Максималното време за търсене на нова работа е два месеца. Този период е относително кратък, но, както показва практиката, в много случаи е напълно достатъчен.

Непрекъснатият трудов стаж се запазва, ако гражданинът е военнослужещ. Така например, ако гражданин е служил 25 години и след това се е пенсионирал, той може да получи нова работа, като запази трудовия си стаж. Държавата предоставя тази привилегия в пълен размер.

Семейните обстоятелства също се вземат предвид. Ако гражданин се грижи за заразено с ХИВ непълнолетно дете и поради тази причина е принуден да напусне работното място, непрекъснатостта на услугата също се запазва. Когато детето навърши пълнолетие, гражданинът е длъжен да започне работа отново.

Друг случай, при който гражданинът може да разчита на непрекъснатост на службата, е промяна на мястото на работа при запазване на същия вид дейност и професия.

Как се изчислява непрекъснатият трудов стаж?

Датите на сключване и прекратяване на трудовите договори се вземат от трудовата книжка. Има различни програми, които автоматично изчисляват стажа. Можете също така да се свържете със счетоводния отдел на компанията за помощ. Броенето започва от първото влизане. По този начин е възможно да се изчисли общият трудов стаж, който включва всички заемани работни места и длъжности. Непрекъснатостта се влияе от горните случаи. Дори едно такова нарушение прекъсва трудовия стаж. Резултатът от изчислението е число под формата на брой години и календарни месеци.

Трудовата книжка никога не съдържа данни за непрекъснат стаж. Факт е, че този термин всъщност не съществува в Кодекса на труда. Затова вече никой не прави разлика между непрекъснат и общ трудов стаж.

Защо е необходимо?

И така, разбрахме как да изчислим непрекъснат трудов стаж. В крайна сметка възниква въпросът: „Какво означава това сега, след като този термин беше актуален в съветската епоха?“ Както показва практиката, този фактор практически няма значение.

За руснаците общият стаж е много по-важен, тъй като влияе върху размера на бъдещата пенсия. Основното е, че заетостта трябва да е официална. Общият стаж се начислява и на граждани, извършващи предприемаческа дейност.

Непрекъснатият опит е вид реликва от миналото. Но понякога работодателите му обръщат внимание. Потенциален работодател, след подробно проучване на вашето трудово досие, може да попита защо сте напуснали предишната си организация. Този фактор обаче влияе върху размера на обезщетенията за инвалидност.

Някои руснаци са склонни да вярват, че в близко бъдеще непрекъснатият стаж отново ще бъде от голямо значение и ще повлияе на размера на пенсията и ще даде възможност за получаване на различни субсидии и социални помощи. В действителност това далеч не е вярно, тъй като тази информация не е официално потвърдена.

Когато старшинството се запазва: резултати

И така, разбрахме как да изчислим непрекъснат трудов стаж. Както бе споменато по-горе, размерът на обезщетенията, изплащани във връзка с неработоспособността на гражданина, зависи пряко от продължителността на службата. По желание на служителя приемственост може да се поддържа в следните случаи:

Служител по собствена инициатива се възстановява на работа след навършване на пенсионна възраст.
На гражданин с увреждания се изплащат обезщетения за безработица (за да се предотврати прекъсване на трудовия стаж, е необходимо да влезете в списъка на чакащите в службата по заетостта).
Не са изминали повече от три седмици от прекратяването на трудовото правоотношение с предишния работодател (най-добре е предварително да намерите нова организация).

В рамките на два месеца след прекратяване на договора на предишното място на работа трудовият стаж може да се запази в ситуации, когато:

Служителят е нает отново по собствена инициатива (уволнението е принудителна мярка, например при преместване).
Гражданинът е навършил пенсионна възраст и отново работи.
Гражданинът е напуснал организация, разположена в чужбина или в Далечния север.

В рамките на три месеца след уволнението стажът може да се запази в следните ситуации:

Трудовото правоотношение със служителя е прекратено поради съкращаване на персонала или ликвидация на организацията.
Причината за уволнението е несъответствие между заеманата длъжност или изпълнението на трудовите задължения.

Често работодателите отказват да поддържат приемственост на трудовия стаж. В този случай служителят има право да оспори това решение в съда.

Законодателната рамка

От средата на 70-те години до 2006 г. в Съветския съюз, а след това и в Русия, имаше закон, според който се изчислява трудовият стаж. Съгласно този закон непрекъснатостта на трудовия стаж се запазва, ако служителят бъде назначен отново в рамките на един месец на нова работа. През 2007 г. законът беше променен и срокът беше намален на три седмици. Също така през 2007 г. размерът на обезщетенията за временна безработица се промени. В момента надбавката е:

100% от печалбата, ако опитът е над осем години;
80% от печалбата, ако опитът е от пет до осем години;
60% от печалбата, ако опитът е по-малък от пет години.

И така, разбрахме защо е необходим непрекъснат трудов стаж. Общият трудов стаж е важен за пенсиониране. Размерът на обезщетенията за безработица и във връзка със загуба на работоспособност зависи от този показател. Сравнително трудно е да се изчисли, но е възможно, тъй като има автоматизирани програми за това. Поддържането на този тип опит не е толкова важно, колкото показва практиката. В съвременното руско трудово законодателство значението на този фактор е сведено до минимум. Това беше много по-важно през годините на съветската власт. Освен това напоследък пенсионната система претърпява различни промени. Размерът на пенсията ще се влияе от т. нар. натрупани точки. Анализаторите прогнозират, че приемствеността на стажа вероятно няма да бъде важна в бъдеще.

Концепцията за „непрекъснат трудов стаж“ (NTS) възниква през миналия век и е дефинирана в Кодекса на труда на Съветския съюз. В онези дни непрекъснатата работа, особено в един и същи екип, даде възможност да се получат допълнителни бонуси от държавата и допълнителен коефициент към стандартната пенсия.

След реформата от 2006 г. се използва концепцията за НТС, но в законодателството на Руската федерация няма строга правна дефиниция на „непрекъснат трудов стаж“, държавата не го взема предвид и се облагодетелства от държавата или от всички Руски социални фондове за непрекъснатост на общия трудов стаж не се предоставят.

Осигуровки, общ и продължителен стаж

В момента (в началото на 2018 г.) в Русия се взема предвид само осигурителният стаж (SPS), който е разделен на две подкатегории: общ и специален. Понятието „непрекъснат осигурителен стаж” не се използва, тъй като осигурителният стаж се изчислява като просто се сумират периодите на вноски, а интервалите, които ги прекъсват, се игнорират.

Думата „застраховка“ често се пропуска от разговорите и възниква объркване между термините. ATP включва само онези периоди, през които са плащани вноски в Пенсионния фонд, и някои други, посочени в закона. Годините и месеците, през които са правени удръжки, се сумират и се получава окончателното число на осигурителния стаж. Въз основа на тази цифра се изчислява пенсията. Продължителният стаж няма значение за пенсията.

Годините, през които лицето е работило, но не са правени вноски във фонд „Пенсии“, не се включват в осигурителния стаж и не се използват за изчисляване на пенсиите и обезщетенията. Понятието „общ трудов стаж“ без думата „осигурителен“ е загубило предишното си значение, както и понятието „продължителен трудов стаж“, което сега се използва в различен смисъл от преди.

НТС до 2006г

До 2006 г. концепцията за непрекъснат трудов стаж се използва за изчисления и се взема предвид, както се тълкува в резолюцията на Съвета на министрите на СССР от 1973 г. Непрекъснатостта на работата оказва влияние върху размера на пенсията и се взема предвид при някои други изчисления на социалните помощи. Трудовият стаж се счита за непрекъснат, дори ако човек промени мястото си на работа, премествайки се от едно предприятие в друго, но периодът на неговата безработица не е по-дълъг от посочения в закона.

През 2006 г. Конституционният съд на Русия призна стандарта от времето на СССР за несъответстващ на новите реалности и действащата Конституция и отмени прилагането му.

НТС след 2006г

Концепцията за глобален (общ) непрекъснат трудов стаж вече не съществува, взема се предвид само времето, направено в една организация. Периодът от началото на заетостта в организацията се счита за начало на непрекъсната служба и се използва само за счетоводство на последното място на работа. Фактът на непрекъснатост на трудовия стаж вече не влияе върху размера на пенсията и размера на заплащането за отпуск по болест, но се взема предвид, например, при изчисляване на следващата ваканция.

Чрез вътрешните разпоредби на предприятието ръководството може да определи допълнителни придобивки и бонуси за служителите въз основа на непрекъснатостта на тяхната работа. Тези стандарти не са задължителни по закон и са част от системата за стимулиране за поддържане на лоялност към дадено предприятие.

Премахнатият термин НТС не е записан в настоящата буква на закона и не се тълкува, но е запазен като понятие и се използва в някои отрасли и определени региони на страната, въз основа на „духа на закона“ и подзаконови коментари на разяснения към трудовото законодателство.

Как да изчислим непрекъсната услуга

NTS е период от време без значителни прекъсвания. Обикновено един месец се счита за незначителна почивка. Непрекъснатият стаж се изчислява, за да се изчислят бонусите към заплатата и трудовия стаж за определени категории служители.

Всеки стаж се изразява в цели години, месеци и дни. Денят на наемане и денят на освобождаване от работа се считат за един ден. Броят на месеците, по-голям от 12, се преобразува в година и се добавя към броя на годините; броят на дните, по-голям от 30, се преобразува в месеци и се добавя към броя на месеците. Резултатът ще изглежда така: NTS = 5 години, 8 месеца, 12 дни.

Специален случай е изчисляването на съветския и постсъветския период. За периода на работа до 2001 г. се прилага нарастващ процент в размер на 1% за всяка потвърдена година стаж. Практиката показва, че при изчисляване на NTS се използва методологията „съветски стил“ и кратките прекъсвания в работата се игнорират.

Изключения от правилата

Трудовото законодателство предвижда няколко изключения за изчисляване на NTS. Изключенията се отнасят до продължителността на прекъсванията в работата и условията за непрекъснатост на службата при смяна на предприятието. Непрекъснат трудов стаж се запазва в следните случаи:

Изключение за Далечния север

За районите на Далечния север се прилагат добавки към заплатите като компенсация за трудни климатични условия. Размерът на бонуса зависи от общото време, отработено от лицето в тези условия. За изчисляването се взема предвид целият трудов стаж на служителя в труден климат, независимо от предприятията, в които е работил. Списъкът на регионите, в които е в сила този стандарт за отчитане на непрекъснатостта на услугата, се определя от правителството на Русия:

южната част на Далечния изток и Красноярския край;

Иркутск;
Архангельская;
Читинская;

Република

Карелия;
Коми;
Бурятия;
Тува;

За работещите в тези региони непрекъснатият трудов стаж след уволнение се запазва, ако не са изминали повече от два месеца от прекратяването на трудовия договор с едно предприятие и заетостта в друго.

Изключение правят лекари и учители

Второто изключение важи за лекари и учители. Непрекъснатият им трудов стаж се зачита въз основа на факта на заетост в бранша, независимо от това колко и кои училища е сменил учителят, в кои болници или клиники е работил лекарят, дори ако са преместени от едно място на работа на друго в рамките на своята специалност.

Например, непрекъснатият медицински стаж се запазва, ако лекарят между предишната и новата работа не е надвишил установения период от един месец.

Изключение за чужденци и при работа в чужбина

Чужденци от държави, с които Руската федерация е сключила споразумения, граждани на Русия, работещи в чужбина, получават право на почивка от работа, равна на 2 месеца.

Изключение при принудителна неработоспособност

Когато едно предприятие се преструктурира, съкратеният служител получава три месеца, за да си намери нова работа.

В случай на трудова злополука времето за лечение не се взема предвид, а след рехабилитация се предоставят три месеца за работа без загуба на нетехнически умения.

Изключения по семейни причини

Непрекъснатостта на опита се поддържа:

Когато съпругът е преместен на друго място на работа с преместване, което означава принудително уволнение.
Когато дете с ХИВ бъде възстановено на работа след навършване на пълнолетие.
Бременни жени при уволнение по инициатива на администрацията.

Изключения за работещи пенсионери

За работещите пенсионери NTS се запазва при връщане на предишната им работа, без да се взема предвид продължителността на почивката.

Колко дни е? За какво се използва? Тази концепция постоянно се чуваше преди. Но в съвременна Русия тя бавно остарява. И така, какво трябва да знаете за тази концепция? На какви функции трябва да обърнете внимание? И наистина ли е необходимо в съвременното общество? Можете да разберете всичко без никакви проблеми!

Никаква точност

Като цяло в Русия почти всеки термин, свързан с работата, има съответно конкретно определение, записано в Кодекса на труда на Руската федерация. Именно с негова помощ ще може да се каже точно с какво има работа даден гражданин.

Непрекъснатият трудов стаж създава много проблеми при определянето. В СССР това понятие беше ценено и имаше точна дефиниция. Сега не е регистриран никъде. Остава само да използваме общоприети правила, за да разберем за какъв опит говорим. При дефинирането на термин може да възникне известно разногласие. Повече за тях по-късно.

Основно определение за опит

Какво е Колко дни е в Русия? Първата стъпка е да се обърне внимание на определението на изучавания термин. Вече беше казано, че няма да е възможно да се постигне точност по този въпрос, тъй като в законодателството на Руската федерация няма ясно дефинирано описание на израза.

Какво е непрекъснат трудов стаж? Много хора смятат времето, прекарано в изпълнение на работни задължения в рамките на една и съща компания. Тоест колко дълго човек е работил в определена корпорация.

Това е концепцията, която се среща най-често. В СССР тази точка играе важна роля. Тя ви позволява да получавате различни надбавки и бонуси, както и други бонуси от компанията и държавата. Но сега малко хора се стремят към непрекъснат опит.

Правно понятие

На какво друго трябва да обърнете внимание? Има правно становище по отношение на термина, който се изследва. Това леко променя самото значение на непрекъснатия трудов стаж. За какво става дума?

Работата е там, че някои хора твърдят, че непрекъснат трудов стаж се счита за време, прекарано в работа с възможни прекъсвания, които могат да бъдат включени в трудовата дейност. Тоест не е необходимо да работите в една и съща компания. И изпълнението на служебните задължения също не винаги е необходимо за непрекъснатостта на трудовия опит.

От правна гледна точка прекъсванията са възможни. Но само определени. Следователно изчисляването на непрекъснат трудов стаж не е лесна задача. Трябва да обърнете внимание на много нюанси и характеристики. В крайна сметка държавата подкрепя в по-голяма степен законовата дефиниция. Понякога изучаваният термин се нарича Това не е съвсем правилно.

Възможни прекъсвания в кариерата

Трудовият опит е важно понятие. Той играе огромна роля при изчисляването на пенсиите. Но има и термин, наречен непрекъснат трудов стаж. Това не е толкова важно в съвременна Русия. Вече беше казано - понякога можете да правите кратки почивки. Кои периоди от живота на гражданите не се считат за прекъсване на техния трудов стаж? Сред тях са:

отбиване на военна служба при набор;
алтернатива или в армията;
период на работа в кооперации и колективни стопанства;
труд в МВР;
работа като депутат в Държавната дума на Руската федерация;
Празник за грижи за детето.

Всички горепосочени периоди не се отнасят за прекъсвания в трудовата дейност. Това означава, че ако например една жена е работила във фирма, след това е излязла в отпуск по майчинство и след това е била възстановена в организацията, нейният трудов стаж ще продължи. Основното е, че изброените по-рано периоди също се считат за изпълнение на служебни задължения и труд.

Да те уволнят не е проблем

На какво друго трябва да обърнете внимание? В момента в Русия е разрешено уволнение без прекъсване на стажа. Има различни правила по този въпрос. Най-простото нещо е ситуация, в която гражданин сам напуска работата си и се опитва да си намери работа възможно най-скоро.

При какви условия ще се поддържа непрекъсната услуга? Колко дни имате право да бъдете посочени като уволнени, без да загубите тази функция? В Русия е разрешено да се търси работа, без да се прекъсва изчисляването на 30 дни трудов стаж.

Оказва се, че ако гражданин вече е получил работа в друга компания, но е изпълнил определения от закона месец, непрекъснатата работа ще продължи. Основното е да имате официална работа. Само то се брои.

Друг важен момент е, че всяко уволнение трябва да е по собствено желание. И трудовата книжка на гражданина не трябва да включва отстраняване от служебни задължения по „члена“. В противен случай всички права за поддържане на непрекъсната услуга се губят. Това винаги трябва да се има предвид.

Два месеца

Функциите не свършват дотук. Правилата за изчисляване на непрекъснатото обслужване имат още няколко важни точки. Не винаги е възможно да смените работата си в рамките на 30 дни. При определени обстоятелства този срок се удължава. Например до два месеца. Кога е възможно това? При следните обстоятелства гражданинът запазва непрекъснатост на работата в продължение на 60 дни след уволнението:

Предишната работа беше в тежки условия.
Гражданин на Руската федерация е работил извън страната. При уволнение ви се дават 2 месеца да си намерите нова работа.
Ако говорим за чужд гражданин, който работи в Руската федерация. Но само при условие, че между страните има сключен договор за социална сигурност.

Други съществени причини няма. Поради това гражданите често използват практиката да си намерят нова работа и да поддържат приемственост при изчисляване на трудовия стаж за един месец след уволнението.

90 дни

Но това не са всички функции, които трябва да се вземат предвид. Въпросът е, че периодът на непрекъснат стаж може да продължи дори ако гражданите не ходят на работа в продължение на 3 месеца. Това е най-редкият случай, но все пак ще трябва да се вземе предвид.

Вече е ясно, че ако напуснеш по собствено желание, в повечето случаи ти дават 30 дни да си намериш нова работа. Само при определени обстоятелства този период се удвоява. Но можете да разчитате на трикратно увеличение.

Гражданите, които са били съкратени, могат да търсят работа 90 дни. Това правило важи и за лицата, уволнени от постоянното им място на работа поради ликвидация на предприятието.

Съпрузи

Има още един момент, който е пренебрегнат. Не се случва много често, но се случва. Говорим за ситуации, когато един от съпрузите е преместен на работа в друг регион. Съответно семейството трябва да се премести. Вторият съпруг ще трябва да напусне.

Но той ще продължи да има непрекъсната служба. Колко дни се разпределят в този случай за търсене на работа? Три месеца (90 дни). Но мнозина се опитват или вече да не се стремят към приемственост, или да намерят ново място на работа възможно най-скоро, в рамките на първите 30 дни. Това е допълнителна предпазна мрежа, която ще помогне да се избегнат изненади.

Запазване на професията

Как да изчислим непрекъсната услуга? Вече е ясно, че говорим за периоди на непрекъснато раждане. В Русия все още е възможно да се характеризират периодите на прехвърляне на средства към Пенсионния фонд за бъдеща пенсия, като се използва терминът, който се изучава. Има още един малък нюанс, който не е взет под внимание.

Непрекъснатостта на трудовия стаж няма да бъде засегната, ако гражданин напусне по уважителни причини, но в същото време запазва професията си. Вярно е, че ще трябва да се намери нова работа в една или друга сфера на дейност в предварително посочения срок. Тази функция не е напълно ясна за мнозина.

други

Непрекъснатата служба се счита за такава, дори ако гражданите подадат оставка. Вече са посочени периодите, които се зачитат за трудова дейност, но всъщност не са.

Има още няколко точки, при които не можете да работите определен период от време и да не се притеснявате за запазване на непрекъснатостта на трудовия стаж. Кои периоди могат да бъдат определени като изключения? Това:

Служителят е родител на дете, което има ХИВ инфекция и се нуждае от грижи. В този случай гражданинът подписва споразумение за възстановяване на работа, след като непълнолетният навърши 18 години.
Когато говорим за пенсионери, решили внезапно да подновят трудовата си дейност.
При уволнение на военнослужещ. Но това обстоятелство допълнително изисква трудов стаж от най-малко 20 години. Ако не е там, тогава ще бъде взет предвид фактът на участие във военни действия извън Руската федерация.

Правила за броене

Много хора се интересуват какво е непрекъснат опит. Колко дни е? Честно казано, точната дата не е определена. Вече беше казано, че всичко зависи от това колко дълго е работил гражданинът в определена компания. Разбира се, като се вземат предвид всички функции, проучени по-рано.

Следователно няма ограничения в този смисъл като такива. Почти всяка единица за измерване на времето може да бъде пряко свързана с изчисляването на непрекъснат трудов стаж. Например дни или месеци. Калкулаторът за трудов стаж (услуга, която помага за изчисляване на продължителността на даден период) включва изчисляване в дни, месеци и години. Това си струва да се обмисли. Часове, минути, секунди не се вземат предвид.

Потвърждението на трудовия стаж се извършва от Пенсионния фонд на Русия при представяне на трудова книжка. В него се посочват всички периоди на работа, както и причините за уволнение с дати на работа и отстраняване от служебни задължения в конкретен случай. Освен това можете да носите със себе си удостоверение от местоработата си, което ще потвърди, че сте били непрекъснато наети в организацията за определен период от време.

Много хора използват специален калкулатор за опит, за да изчислят правилно този компонент.Това не е най-добрата стъпка - услугата има много различни параметри. И те ще трябва да бъдат изложени изцяло. По-лесно е самостоятелно да оживите идеята по отношение на изчисляването на това колко гражданин е работил непрекъснато. Но това също става автоматично без никакви проблеми.

Толкова ли е важно

Защо се нуждаете от непрекъснат опит? Толкова ли е важен в Русия в момента? По-рано, както вече беше споменато, тази функция помогна да се получат различни бонуси, премии и надбавки. Следователно имаше истински смисъл да се стремим към постоянна работа.

Сега значението на такъв опит се губи. Само в някои компании служителите получават допълнително възнаграждение за постоянна работа. Например, дават ви бонуси или ви пращат в санаториуми. В медицината например се дават определени бонуси за продължителен опит. Следователно много зависи от сферата на дейност на гражданина.

За съжаление сега пряката продължителност на раждането играе много по-голяма роля от неговата непрекъснатост. Основното нещо е да правите вноски в пенсионния фонд. Те са тези, които влияят на пенсионирането. Достатъчно е да потвърдите трудовия си опит, като използвате отчети за дейността на индивидуалния предприемач (ако има такива) и трудова книжка. Следователно няма реална нужда да се стремите към непрекъснат трудов стаж. Може би като лично постижение при изграждането на кариера.

Днес непрекъснатият трудов стаж не е важен показател, който влияе върху пенсиите, отпуските по болест и други плащания. Въпреки това е необходимо, ако например работодателят предоставя някакви предимства за служител, който работи на едно място за дълго време. В статията ще разгледаме как да изчислим непрекъснат трудов стаж и какво може да повлияе този показател.

Непрекъснат трудов стаж в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация

За да разберете защо непрекъснатият опит се взема предвид, можете да се обърнете към местните разпоредби на отделните организации. Този показател е необходим при изчисляване на специални надбавки, обезщетения и допълнителни отпуски. Например за работници, които работят в Далечния север. При изчисляване на непрекъснатия трудов стаж на медицинските работници той включва не само периода на работа, но и стажа и обучението по пребиваване.

важно! Някои компании предоставят определени предимства за служителите, които работят непрекъснато за дълго време. Такива преференции трябва да бъдат предвидени в колективен трудов договор и да насърчават работниците да работят в една и съща компания.

Как да изчислим непрекъснат трудов стаж

За да изчислите непрекъснат трудов стаж, трябва да се обърнете към трудовата книжка и да запишете периоди на работа от нея. Трябва да се има предвид, че ако служител смени работата си, тогава датите на промяна на работата може да не са строго една след друга. Непрекъснатостта на трудовия стаж ще се запази само ако прекъсването на работата не надвишава:

1 месец – при уволнение по собствено желание;
2 месеца - за работещи в Далечния север и извън Руската федерация;
3 месеца – при уволнение поради съкращаване или ликвидация.

Освен това е възможен непрекъснат трудов стаж в следните случаи:

при уволнение да се грижи за дете с ХИВ, като специалистът подписва споразумение, според което трябва да се върне на работа, когато детето навърши 18 години;
ако служителят се е върнал на работа след пенсиониране;
при уволнение на военнослужещ.

По този начин, ако прекъсванията в работата поради труд не надвишават посочените периоди, тогава трудовият стаж ще се счита за непрекъснат. В противен случай периодът на услугата ще бъде прекъснат.

важно! Понякога служителят може да се върне на предишното си работно място след уволнение. Но в същото време услугата му може да бъде прекъсната, въпреки че това ще зависи от това какво точно е предписано във вътрешните нормативни документи.

Непрекъснат трудов стаж при изчисляване на пенсията

В момента няма връзка между непрекъснатия стаж и изплащането на пенсия. Размерът на пенсията днес се определя въз основа на осигурителни вноски, заплати, допълнителни вноски и осигурително покритие.

За разлика от непрекъснатия осигурителен стаж, той представлява цялото работно време на лицето, за което работодателят е платил осигуровки за него. Всички внесени от работодателя суми отиват в личната сметка на служителя и при навършване на пенсионна възраст те вече влияят върху размера на пенсията.

важно! До 2002 г. осигурителният стаж на лицето оказва влияние върху бъдещата му пенсия за старост. Но след реформата непрекъснатият стаж по никакъв начин не влияе на пенсионирането.

В какви случаи се запазва непрекъснат трудов стаж?

Както беше отбелязано по-горе, непрекъснатият трудов стаж се запазва, ако прекъсването на работата е не повече от 1-3 месеца. Ако човек напусне сам, се допуска прекъсване на работата за не повече от 1 месец. Почивка от 2 месеца е разрешена за жители на приятелски страни, с които Руската федерация е сключила споразумение, за работници в Далечния север, както и за лица, работещи в чужбина.

Ако уволнението се дължи на ликвидация на дружеството или намаляване на броя на служителите, или поради уволнение по здравословни причини, тогава прекъсването на работата може да бъде удължено до 3 месеца.

Жените, които отглеждат деца с увреждания под 16-годишна възраст, които имат деца под 14 години (включително взети под стража и осиновени), както и бременни жени, имат право да претендират за непрекъснатост на трудовия стаж. Трудовият стаж също няма да бъде прекъснат за жена, която е принудена да напусне поради преместване на съпруга си в друго населено място.

Непрекъснат стаж за стаж

Трудовият стаж също представлява непрекъснато отработено време, което се определя от броя на отработените години. При достигане на този показател човек има право да получава обезщетения и помощи.

Този вид пенсия се дава на работници в Далечния север, военнослужещи, учители и други категории работници. Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст не отменя правото на пенсия за осигурителен стаж и осигурителен стаж. Дори ако вече е назначена пенсия за осигурителен стаж, но лицето продължава да работи, ще се зачита и непрекъснат трудов стаж.

Как да изчислим непрекъснат трудов стаж: пример

Трудовата книжка е документ, който съдържа информация за периодите на работа на дадено лице, като се посочват точните дати на наемане и уволнение. Това ще ви трябва, за да изчислите трудовия си стаж. Такъв документ е личен и се създава отделно за всеки служител. Книгата се съхранява в отдел "Личен състав". Съдържа личната информация на служителя: трите имена, дата на раждане, образование и специалност.

важно! Преобразуваме получените при изчислението 30 дни в месеци, а 12 месеца в години.

Пример 1

За изчисляване ще се използва следният алгоритъм:

Денят на уволнението се счита за работен ден, така че го изчисляваме по следния начин: ден на уволнение – ден на наемане + 1: 23 – 10 + 1 = 14 дни
След това изчисляваме броя на месеците: 3 – 9 = – 6. Тъй като резултатът е отрицателен, е необходимо да вземем 1 единица от броя на годините (12 месеца), т.е.: 12 – 3 – 9 = 0 години
Сега нека изчислим броя на годините: 2013 – 1998 – 1 (12 месеца по-рано) = 14 години.

Така трудовият стаж на Иванов е 14 години и 14 дни.

Пример 2

Петрова е работила в две предприятия:

дата на постъпване 12.04.1996 г. – дата на уволнение 14.06.2008 г.
дата на постъпване 17.07.2008 г. – дата на изписване 25.09.2015 г.

Ние правим изчислението, както следва:

Първо нека изчислим дните: 14 – 12 + 1 = 3 дни и 25 – 17 + 1 = 9 дни
Сега нека изчислим месеците: 6 – 4 = 2 и 9 – 7 = 2
Сега нека изчислим годините: 2008 – 1996 = 12 години и 2015 – 2008 = 7 години.

Така на първо място трудовият стаж ще бъде 12 години, 2 месеца и 3 дни, а на второ - 7 години, 2 месеца и 9 дни. И общата цифра ще бъде 19 години, 4 месеца и 11 дни.

Понятието и значението на непрекъснатия трудов стаж са залегнали в Кодекса на труда на страната ни. Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация непрекъснат трудов стаж е периодът на работа, през който служителят е работил или е имал статут на безработен, но не повече от 3 календарни месеца.

Какво дава такъв опит?

По-старото поколение си спомня от времето на СССР, че благодарение на вписване в трудовата книжка за цял период на работа човек може да получи по-високо ниво на пенсия. Сега, след като измина доста време от разпадането на Съюза и Русия вече е независима правна държава, процедурата за изчисляване на непрекъснат трудов стаж се определя от Кодекса на труда. Запазва се само ако гражданинът е назначен на подобна длъжност в рамките на не повече от три месеца след уволнението (но това определение съдържа и нюанси, за които ще говорим малко по-късно).

Когато се поддържа непрекъснат трудов стаж в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация

Днес законодателството е направило някои корекции в определението кога такова производство се запазва.
Непрекъснатият трудов стаж се запазва, ако прекъсването е било не повече от три месеца, ако служителят е бил уволнен поради ликвидация на предприятието или намаляване на персонала. Гражданите, живеещи в северната част на нашата страна, както и чуждестранните граждани, ако през този период е сключен договор за социална сигурност с тяхната страна, не могат да работят два месеца. Ако служител напусне по собствена инициатива, за да не загуби стажа си, той трябва да възобнови работа в рамките на един месец.

Ако прекъсването надвишава сроковете, установени от Кодекса на труда, производството не се поддържа.

Непрекъснат трудов стаж при изчисляване на размера на пенсията

Днес този статут не дава привилегии на бъдещия пенсионер и не засяга нивото на пенсионно осигуряване, както беше установено в бившия СССР. Нивото на пенсиите сега се влияе от размера на осигурителните премии, както и от условията на труд на работника. Но за тези, които го имат, компанията може да даде увеличение на заплатата въз основа на продължителността му, а в някои случаи дори за допълнителен отпуск.

Изчисляване на непрекъснат стаж в медицината

За медицинските работници дългият опит е особено важен. Служител, който работи в областта на медицината от доста дълъг период от време, има право на значително увеличение на заплатата (говорим за постоянно допълнително плащане към заплатата, а не за бонус).

важно!

В медицината е много важно да няма периоди на безработица от повече от един месец, последвани от работа с подобна професия. Ако лекарят реши да смени сферата на дейност, всички натрупани привилегии се анулират.

Ако подадеш оставка по собствено желание, продължаваш ли да имаш непрекъснат стаж?

Ако решите да напуснете по собствена инициатива, НТС остава, ако безработният си намери нова работа в рамките на 30 дни. Ако това не се случи, продължителността на такава услуга се прекъсва.

Как да изчислим непрекъснат трудов стаж с помощта на трудова книжка - калкулатор за трудов стаж

Как да изчислим такъв резултат от работната книга? - належащ въпрос за мнозина. Именно за тези цели в интернет е създаден онлайн калкулатор за изчисляване на NTS по данни от трудовия отчет. Но ако не вярвате на електронни програми, можете да направите изчислението сами.

За да направите това, трябва да вземете трудовата си книжка и да започнете да броите от първото й вписване. Всеки 30 дни се броят за един месец, а 12 месеца като година. Представете резултатите на празен лист хартия, който за удобство може да бъде разделен на колони.

Не забравяйте, че пропуските между влизанията от един до три месеца (в зависимост от причините за уволнението) означават, че веригата е прекъсната.