Які виплати належать вагітним? Особливі випадки при оформленні відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Ви дізналися про те, що станете матір'ю. Порадійте ж від щирого серця, адже прекрасніше цієї звістки, мабуть, немає нічого на світі. Але в той же час постарайтеся не забути і про багато важливих питань, у тому числі фінансових, які пов'язані з настанням даного періоду. Опинившись у « цікавому становищі», у 2018 році ви маєте право на кілька посібників. Далі про кожного з них буде розказано досить докладно, щоб зняти більшу частину питань, які неминуче виникають у багатьох жінок.

Посібник для тих, що стали на облік на ранніх термінах вагітності

Варто своєчасно, не затягуючи звернутися до медичного закладу – до консультації або медичний центр, що має ліцензію та право на ведення вагітності, з метою постановки на облік, що дасть вам право на отримання найпершої допомоги.

Допомога від держави можна отримати вже на ранньому терміні вагітності. Вставши на облік у жіночій консультації протягом перших 12 тижнів вагітності, ви маєте право на отримання одноразової допомоги. Розмір його в 2018 році становить 628 руб. 47 коп.

Докладніше про цей вид виплат можна ознайомитись на сторінці Посібники на ранніх термінах.

Для того, щоб отримати допомогу, повинні дотримуватися наступних умов:

Тим, хто працює, навчається на безкоштовній або платній основі або перебуває на військовій службі, допомога виплачується за місцем роботи, проходження служби та навчання.

Тим, хто змушений був звільнитися у зв'язку з:

Настанням хвороби, що ускладнює здійснення трудової діяльності або унеможливлює перебування у певній місцевості (через невідповідні кліматичні та інші умови, про що є документ, складений за всією формою в медичному закладі);
Хворобою члена сім'ї, за яким потрібно догляд, або наявністю у нього інвалідності 1-ої групи (і в тому, і в іншому випадку необхідний документ, виданий медичною установою);
Необхідністю переїзду за межі свого населеного пункту до місця проживання або нової роботичоловіка.

Оплата допомоги здійснюється за останнім місцем роботи, якщо настання декретної відпустки відноситься до періоду протягом місяця після звільнення.

Тим, хто звільнений з таких причин:

Відбулася ліквідація компанії чи підприємства, на якому працювала жінка;
Зупинення роботи як ІП;
Зупинення роботи адвокатів, приватних нотаріусів та тих, хто за родом занять має проходити процедуру державної реєстрації.

Оплата допомоги здійснюється районними службами зайнятості за місцем проживання, якщо жінка набула офіційного статусу безробітної не пізніше, ніж через рік після настання вищевказаних обставин.

Документи для оформлення допомоги

Необхідно зібрати наступні документи на отримання допомоги для тих, хто став на облік у перші 12 тижнів вагітності:

Паспорт чи інше посвідчення особи;
Довідку з медичного закладу, де жінка стала на облік у перші 12 тижнів;
Заява про необхідність призначення допомоги за встановленою формою;
Довідку зі служби зайнятості населення про набуття статусу безробітної;
Завірений витяг з трудової книжки;
Довідку з районного офісу соціального захистуза місцем проживання вагітної жінки з інформацією про те, що оплата допомоги ними не провадилася.

Увага!

Для виплат, які здійснюються через ФСС, потрібне пред'явлення копій разом із оригіналами. Усе необхідні документиможуть бути відправлені до районного відділення ФСС поштою.
Для отримання допомоги за місцем роботи потрібне надання довідки з медичної установи про постановку на облік, а також заяву.
При відбутті до місця роботи чи проживання чоловіка потрібне надання довідки з його роботи та свідоцтва про шлюб.
У разі вибуття з місця проживання з медичних причин необхідно надати довідку з медичного закладу.
При догляді за хворим родичем або інвалідом 1-ої групи необхідно надати медичну довідку про стан хворого та документи, що свідчать про вашу спорідненість.

Порядок звернення за одноразовим посібником, чи куди приносити документи?

Передбачено подання документів на отримання допомоги після 12 тижня з моменту настання вагітності. Підготувавши все необхідне, ви повинні принести пакет документів на роботу, за місцем навчання або до територіального відділу ФСС.

Чекати на рішення доведеться недовго. Оплата провадиться протягом 10 днів з дня подання необхідних документів.

Нарахування та виплата декретних

Порядок нарахування допомоги до 1 січня 2013 року був іншим. Розрахунок до цього періоду проводився залежно від середньої зарплати, яку жінка отримувала протягом одного року. Тепер розрахунковим терміном стали 2 роки, що передують вагітності. А тепер поетапно розглянемо як нараховуються декретні на прикладі 2017 року. Докладніше про нарахування та розмір виплат на сторінці Розмір декретних.

Приклад розрахунку декретної відпустки

Співробітниця ТОВ "Гастроном" Петрова П.П. принесла до бухгалтерії «лікарняний», що підтверджує декретну відпустку. Період відпустки по лікарняному становить 140 календарних днів(з 9 січня до 25 травня 2017 року включно). Страховий стаж співробітниці Петрової П.П. понад шість місяців. Раніше Петрова у «дитячих» відпустках не була.

Розрахунковим періодом буде час з 1 січня 2015 року до 31 грудня 2016 року (731 календарний день)
За цей період Петровий П.П. нараховано зарплату у сумі 710 000 руб., в тому числі: за 2015 рік – 380 000 руб.; за 2016 рік – 330 000 руб.

Заробіток Петрової П.П. за 2015 та 2016 роки не перевищив граничних значень ( 670 000 руб. та 718 000 руб. відповідно). Тому при розрахунку допомоги буде враховано всі ці виплати цілком.

У 2016 році з 15 листопада до 5 грудня (21 календарний день) Петрова П.П. отримувала допомогу з тимчасової непрацездатності. Отже, тривалість розрахункового періоду становитиме (731 – 21) = 710 календарних днів.

Середній денний заробіток складає:

710 000 руб. / 710 дн. = 1000 руб. / Дн.

Які документи необхідні для отримання декретної допомоги?

Лікарняний, виданий медичним закладом, в якому жінка стала на облік, він надається при настанні 30-го тижня вагітності (28-й – при багатоплідній);
Якщо місць роботи за останній період було кілька, виплата декретних здійснюється за місцем останнього з них, потрібна довідка про те, що виплата в іншому місці не проводилася;
При звільненні внаслідок ліквідації фірми декретні виплати здійснюються відділом соціального забезпеченняза умови постановки на облік у службі зайнятості та наявності довідки про це (посібник у такому разі становитиме 628,47 руб. на місяць);
У разі неможливості оплати допомоги роботодавцем вона виплачується страховою компанією, назву якої ви можете побачити на полісі ЗМС.

Нарахування декретних посібників для ІП

Нарахування допомоги для ІП відбувається у разі сплати страхових внесків за останній рік до настання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (БіР). Сума допомоги прив'язана до розміру МРОТ.

Для виплати декретних ІП необхідно надати:

Заява ІП у ФСС РФ з проханням призначити допомогу по БІР;
Лікарняний лист.

Якщо трудова діяльністьІП здійснюється одночасно і за трудовим договором, при цьому виплачувались внески до ФСС протягом двох років, допомога у зв'язку з вагітністю буде отримана і у відділенні ФСС, і у роботодавця, який уклав цей договір.

На яку допомогу можуть розраховувати безробітні?

Декретні виплати безробітним не провадяться, крім тих випадків, коли звільнення є результатом ліквідації компанії (підприємства), або якщо жінка навчається на очному відділенні освітньої установивищої, середньої та початкової ланки (посібник у даному випадку дорівнюватиме стипендії і виплачуватиметься самим освітнім закладом).

Непрацюючі не одержують виплат у зв'язку з постановкою на облік на ранньому терміні вагітності. Хоча у різних регіонах можуть бути передбачені свої виплати. Наприклад, у Москві під час постановки на облік (при терміні до 20 тижнів) жінка, прописана в Москві, отримує одноразову виплату, яка дійсна також і для непрацюючих.

Допомога після народження дитини

Яке щастя. Все відбулося, і ви - щаслива мама. Знову величезний привід для радості. І в цей період ви можете розраховувати на отримання різних посібників.

Одноразова допомога при народженні дитини з 1 лютого 2018 року – 16759,09 руб. При народженні кількох дітей посібник виходить кожного окремо. На жаль, не виключено народження мертвої дитини, і в такому разі виплати не провадяться. Цей посібник може бути отриманий не тільки мамою, а й татом або будь-якою особою, яка замінює батьків.

Якщо ви маєте право на отримання допомоги, необхідно зібрати наступні документи:

Довідку з місця роботи про те, що одноразова допомога іншому батькові не була виплачена, а також довідку з центру зайнятості про статус безробітного від непрацевлаштованого батька;
Довідку із РАГСу;
Свідоцтво про народження дитини.

Якщо обидва батьки є безробітними, виплата одноразової допомоги при народженні дитини здійснюється у районному відділенні соціального захисту після пред'явлення документів:

Довідки із РАГСу;
Свідоцтва народження дитини;
Трудових книжок, у яких є записи про звільнення, для тих, хто не працював раніше, пред'явлення диплома чи атестата.

Щомісячна допомога з догляду за дитиною до 1,5 років.

Розмір виплат щомісячної допомоги для догляду за дитиною до 1,5 років становить 40% від середньої зарплати протягом двох попередніх років. Право на отримання допомоги має особа, яка здійснює безпосередній догляд за дитиною, і це може бути будь-який член сім'ї.

Мінімальний розмір щомісячних виплат з догляду за першою дитиною з 01.02.2018 становить 3142,33 руб. - непрацюючим та 3788,33 руб. - Працюючою, за другою і наступною дитиною - 6284,65 руб. Максимальний розмір допомоги на дитину до 1.5 років у 2018 році – 24 536,55 руб.

Документи необхідні для отримання допомоги

Заява про надання допомоги;
Копія свідоцтва про народження дитини (за наявності іншої дитини необхідна копія та її свідоцтва про народження);
Довідка з місця роботи про невикористання другим батьком декретної відпусткита їм щомісячної допомоги з догляду за дитиною;
Копія лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами.

Ці документи надаються роботодавцю.

При отриманні допомоги через органи соціального захисту необхідно надати наступний пакет документів:

Заява про призначення допомоги;
Свідоцтво про народження дитини, якщо є інші діти - свідоцтва про народження та їх також;
Довідка із центру зайнятості про неотримання допомоги з безробіття непрацевлаштованим батьком;
Довідка з місця роботи другого батька, що працює, про те, що посібник він не отримував;
Трудова книжка, у якій є запис про звільнення;

Копія наказу про надання відпустки для догляду за дитиною до 1,5 років (для звільнених у період відпустки з ліквідованих підприємств).

Так само, як і у випадку з декретними виплатами, у регіонах можуть існувати свої виплати на додаток до певного федеральним законом розміру.

Приклад розрахунку відпустки для догляду за дитиною до 3 років

З 25 травня 2017 року Петрова П.П. бере відпустку з догляду за дитиною до 3 років, на період якої до досягнення 1.5 років виплачуватиметься щомісячна допомога.

Розрахунковий період буде таким самим, як у розглянутому вище прикладі, - з 1 січня 2015 року по 31 грудня 2016 року, 710 календарних днів(період тимчасової непрацездатності наприкінці 2016 року не враховується).

Заробіток за 2 календарних років - 710 000 руб.

Таким чином, місячна допомога з догляду за дитиною до 1.5 років становитиме:

710 000 руб. / 710 днів х 30,4 днів х 40% = 12160 руб.

Право на отримання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами має тільки мати (ст. 6 Федерального закону від 19.05.1995 № 81-ФЗ «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей», далі - Закон № 81-ФЗ). А ось допомога з догляду за дитиною може отримувати будь-який родич або опікун, який фактично доглядає дитину (ст. 13 того ж закону).

Розрахунковим періодом, так само, як і у випадку допомоги по тимчасовій непрацездатності, є два попередні календарні роки. Різниця в тому, що до розрахунку можна включати не тільки 730 днів, а й 731, а якщо враховуються два високосні роки - 732, з яких ще потрібно відняти періоди, що виключаються.

приклад

У 2015 році співробітниця йде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Розрахунковим для неї буде період із 1 січня 2013 року до 31 грудня 2014 року, тобто. 730 днів. За ці два роки співробітниця перебувала на «лікарняному» загалом 28 днів.

При розрахунку середнього заробітку буде враховано 702 дні (730 днів - 28 днів).

Так само, як і у випадку з допомогою з тимчасової непрацездатності, існує можливість замінити один або обидва роки розрахункового періоду.

На замітку

Максимальний розмір середнього денного заробітку для розрахунку допомоги в 2015 становить 1632,88 рублів.

До розрахунку включаються всі виплати, куди було нараховано внески до ФСС РФ (ч. 2 ст. 14 Закону № 255-ФЗ). При цьому із розрахунку виключаються календарні дні, що припадають на (ч. 3.1 ст. 14 Закону № 255-ФЗ):

періоди тимчасової непрацездатності, відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустки по догляду за дитиною;
період звільнення працівника від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати, якщо на заробітну плату, що зберігається, за цей період не нараховувалися страхові внески до ФСС РФ.

Допомога з догляду за дитиною

Щоб визначити суму допомоги для догляду за дитиною (за місяць), потрібно перемножити три показники (ст. 11.2, ч. 5.1 ст. 14 Закону № 255-ФЗ):

середній денний заробіток. Він не може перевищувати суму граничних баз для нарахування внесків за роки, що входять у розрахунковий період, поділену на 730. Це означає, що у 2015 році середній денний заробіток для розрахунку допомоги не може перевищувати 1632,88 рублів ((568 000 руб. + 624) 000 руб.) / 730);
30,4 (середня кількість днів на місяці);
коефіцієнт 0,4 (оскільки допомога з догляду за дитиною виплачується у розмірі 40% середнього заробітку – ст. 11.2 Закону № 255-ФЗ).

У свою чергу, для визначення середнього денного заробітку потрібно розділити суму виплат, що оподатковуються внесками до ФСС РФ, на кількість днів, що враховуються при розрахунку середнього заробітку (про них ми сказали у попередньому прикладі).

Продовження прикладу

Повернемося до умов попереднього прикладу і припустимо, що сума виплат, які оподатковуються внесками до ФСС РФ у 2013-2014 роках, склала 1 000 000 руб.

Середній денний заробіток для розрахунку допомоги становитиме:
1000000 руб. / 702 дн. = 1424,50 руб.

Він вбирається у максимально допустимого розміру (1632,88 крб.).

Допомога за цілий місяць буде розрахована так:
1424,50 руб. × 30,4 × 0,4 = 17321,92 руб.

Допомога по вагітності та пологах: розрахунок

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами розраховується простіше: достатньо помножити середній денний заробіток на кількість днів відпустки (у стандартному випадку відпустка надається на 140 днів - ч. 1 ст. 10 Закону № 255-ФЗ). Як і у разі допомоги з догляду за дитиною, максимальний розмір середнього денного заробітку обмежений (у 2015 р. - 1632,88 руб.). При цьому допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується у розмірі 100 відсотків від середнього заробітку (ч. 1 ст. 11 Закону № 255-ФЗ).

Продовження прикладу

Повернемося до умов попереднього прикладу і припустимо, що співробітниця йде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Посібник буде розрахований так:
1424,50 руб. × 140 дн. = 199430 руб.

МРОТ

Коли йдеться про допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами виходячи з , то його вважають, помножуючи розмір мінімального заробітку (який діє на момент настання відпустки) на 24, і ділять на 730 (п. 15.3 постанови Уряду РФ від 15.06.2007 № 375 «Про затвердження Положення про особливості порядку обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів, щомісячної допомогиз догляду за дитиною громадянам, які підлягають обов'язковому соціальному страхуванню у разі тимчасової непрацездатності й у з материнством»). При цьому жодні періоди (йдеться про періоди, встановлені частиною 3.1 Закону № 255-ФЗ) віднімати не потрібно, як це відбувається у разі, коли розрахунок середньоденного заробітку відбувається, виходячи з фактично нарахованих виплат.

На замітку

Приклад 3

Співробітниця фірми з 10 квітня 2015 року йде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. На цю роботу вона влаштувалась у червні 2014 року, це її перше місце роботи. За 2014 рік заробіток Іванової склав 130 000 руб., Днів, що виключаються з розрахункового періоду, у співробітниці не було. Розрахуємо «декретний» посібник, який їй належить.

Середньоденний заробіток майбутньої мами виходячи з нарахованих їй виплат становитиме: 178,08 руб. (130 000 руб.: (365 дн. + 365 дн.)).

Порівняємо його із середньоденним заробітком виходячи із МРОТ. Середньоденний заробіток виходячи із МРОТ складе: 196,11 руб. (5965 руб. × 24 міс.: 730 дн.).

Як видно з прикладу, середньоденний заробіток працівниці менший за мінімально можливий (178,08 руб.< 196,11 руб.). Поэтому пособие по беременности и родам нужно считать исходя из МРОТ. Декретний посібникспівробітниці складе: 27455,40 руб. (196,11 руб. × 140 дн.).

Допомагайте вашому бізнесу розвиватися

Безцінний досвід вирішення актуальних завдань, відповіді на складні питання, спеціально відібрана свіжа інформація у пресі для бухгалтерів та управлінців.

Відповідно до статті 8 Федерального закону від 01.12.2014 N 384-ФЗ "Про федеральний бюджет на 2015 рік та на плановий період 2016 та 2017 років" розмір індексації дитячої допомоги з 1 січня 2015 року встановлено 1,055.

Увага, ця стаття застаріла!

Одноразова допомога у 2015 році

Одноразова допомога жінкам, які стали на облік у медичних організаціях у ранні терміни вагітності. 543,67 руб. (2014 року – 515,33). Для непрацюючих жінок(Домогосподарок) дана виплата законодавством не передбачається.
Одноразова допомога при народженні дитини, а також при передачі дитини на виховання в сім'ю становитиме 14 497,80 руб. (2014 року – 13 741,99). У разі усиновлення дитини-інваліда, дитини віком від семи років, а також дітей, які є братами та (або) сестрами, виплати становлять 100 000 рублів на кожного.

У районах та місцевостях, де встановлені районні коефіцієнти (далі - РК) до заробітної плати, виплати визначаються із застосуванням цих РК.

Жінці, яка йде зі своєї роботи у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, належить оплата такої відпустки, яка називається декретною. Розмір декретних виплату 2015 році визначається виходячи із середнього її заробітку за попередні два роки – за 2013 та 2014 роки.

Кому нараховуються декретні виплати

Умовою одержання декретних виплат є офіційне працевлаштування жінки. Якщо майбутня мамапрацює за договором, а її роботодавець сплачує за неї страхові внески, то їй оплачується відпустка у зв'язку з вагітністю. Роботодавцю, у свою чергу, ці декретні виплати компенсуються із Фонду соцстраху.

Не можуть претендувати на оплату декрету:

непрацюючі, які не перебувають у центрі зайнятості;
індивідуальні підприємці, якщо вони не беруть участь у добровільному соціальному страхуванні;
студентки-заочниці.

На відміну від одноразових виплат під час народження дитини, батько отримати декретні виплати не може.

Що таке декретні виплати

Молодій матусі оплачують відпустку для народження дитини тривалістю 70 днів до моменту малюка та 70 днів після. У декрет йдуть при терміні вагітності, що дорівнює 30 тижням. При багатоплідної вагітностіабо при виниклих при пологах ускладнення термін відпустки збільшується.

Для оформлення декрету необхідні такі документи:

лікарняний (виписується у жіночій консультації);
Заява;
якщо за 2 попередні роки у жінки було кілька місць роботи – довідки про зарплату з попередніх робочих місць.

Оплата декретної відпустки повинна здійснюватися єдиною сумою не пізніше ніж за 10 днів після подання зазначених вище документів. А ось звернутися за призначенням виплати можна протягом усієї відпустки, а також протягом півроку після її закінчення.

Розмір виплат у 2015 році

Розмір декретних виплат встановлюється на основі середнього заробітку майбутньої мами за два попередні роки, тобто у 2015 році це будуть 2014 та 2013 роки. Якщо ж жінка у зазначені періоди перебувала у відпустці для догляду за дитиною, то для розрахунку можна взяти інші попередні роки – наприклад, 2012 та 2011. Право вибирати роки для розрахунку надано майбутній мамі.

Якщо ж жінка зовсім не працювала в попередні роки, то виплати у зв'язку з вагітністю нараховуються по МРОТ. У 2015 році мінімальна оплата праці дорівнює 5965 рублів - виходячи з цієї суми і буде нараховано декретні виплати.

При обчисленні середнього заробітку виключаються такі періоди:

лікарняні;
оплачувані вихідні під час догляду за дитиною-інвалідом;
відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами та по догляду за немовлям;
періоди, коли робітниця звільнялася від роботи із збереженням окладу.

Загальний заробіток за 2 роки ділиться на 730 днів – так обчислюється середня денна зарплатня. Суму, що вийшла, необхідно помножити на число днів декретної відпустки.

Встановлено мінімальний та максимальний розмір декретних виплат у 2015 році– 27455,34 рублів (30593,10 – при ускладненнях та 38045,26 – при багатоплідній вагітності) та 228602,74 рубля (254728,77 – при ускладненнях та 316778,08 – при багатоплідній вагітності) відповідно.

Мінімальний розмір обумовлений застосуванням МРОТ, а максимальний – страховою базою, з якої сплачуються внески до Фонду соцстраху. У 2015 році така страхова база дорівнює 670 тис. рублів. Тобто якщо жінка заробляє більше, ніж 670 тисяч рублів на рік, то декретні їй будуть виплачені максимум із встановленої законодавчо суми.

Декретні зазвичай виплачуються до відходу співробітниці до декрету – у цей час неможливо передбачити, чи пологи будуть ускладненими. Якщо ж виникли складнощі, то співробітниця має надати довідку з пологового будинку про це. У цьому випадку відпустку буде обов'язково продовжено на 14 днів, а також здійснено доплату до вже виплачених декретних.

Безробітним (з різних причин) виплачуються у 2015 році декретні у фіксованому розмірі, а саме 543,67 рубля на місяць.

З 2015 року мінімальний розмірдопомоги у зв'язку з вагітністю і пологів при звичайній вагітності в одного роботодавця становить 27 455,4 руб., а максимальний 228 603.2 руб. (При відпустці 140 днів). Як розрахувати допомогу по вагітності у 2015 році та написати заяву ви зможете прочитати у цій статті (з прикладами). ПДФО з виплат у зв'язку з вагітністю не утримується.Непрацюючим безробітним громадянамдопомога у зв'язку з вагітністю не сплачується.

Виплати у зв'язку з вагітністю та пологами

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується сумарно за всю відпустку (декретну відпустку) тривалістю:

70+70 календарних днів (до пологів + після пологів);
70+86 календарних днів у разі ускладнених пологів;
84+110 календарних днів у разі народження двох або більше дітей.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і надається жінці повністю незалежно від числа днів, фактично використаних до пологів, наприклад, чергової відпустки.

Працюючимжінкам, які підлягають обов'язковому соціальному страхуванню, допомога у зв'язку з вагітністю та пологами встановлюється у розмірі 100% середнього заробітку. За нормами Федерального Закону №255 з 1.1.2011 середній заробіток вважається за два календарні роки, що передують році відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Розмір декретних у 2015 році

Сума декретних виплат може бути менше 27455.4 і більше 228603.2 рублів за 140 днів відпустки. Пояснимо: розмір допомоги розраховується шляхом множення середньоденного заробітку жінки на кількість днів відпустки, при цьому

максимальна сума середнього денного заробітку обмежена. Вона не може перевищувати величину, що визначається шляхом поділу на 730 суми граничних величин бази для нарахування страхових внесків за два календарні роки, що передують року відходу у декретну відпустку (ч. 3.3 ст. 14 Закону № 255-ФЗ).

У законі зазначено, розподіл виробляємо саме на 730 (не залежно, чи припадають періоди на високосний рік) тобто. при виході в декретну відпустку в 2015 році максимальна сума середньоденного заробітку складе (568 000 +624 000) / 730 = 1632.88 руб. Для розрахунку макс. розміру виплати, отриману величину слід множити кількість днів відпустки. Для розрахунку можна скористатися калькулятором декретних виплат.

Жінці, яка має страховий стаж менше шести місяців, допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується у розмірі МРОТ ( мінімального розміруоплати праці) за кожен місяць відпустки. З настанням 2015 року МРОТ дорівнює 5965 рублям. До страхового стажу включаються всі періоди, протягом яких громадянин підлягав обов'язковому соціальному страхуванню у разі тимчасової непрацездатності й у з материнством.

У випадку, якщо застрахована особа працює у кількох роботодавців одночасно, виплата провадиться за кожним місцем роботи. Також під час розрахунку суми декретних враховуються доходи від усіх попередніх роботодавців, докладніше можна почитати у статті «Самостійний розрахунок декретної відпустки у 2015 році».

Категорії одержувачів

Звільненим у зв'язку з ліквідацієюорганізацій допомога у зв'язку з вагітністю та пологами встановлюється у розмірі 439 рублів на місяць. Для цього необхідно протягом 12 місяців з дня звільнення стати на облік у центрі зайнятості.

Навчальніза очною формою навчання на платній або безоплатній основі отримують допомогу за місцем навчання.

Для безробітнихматусь допомога у зв'язку з вагітністю та пологами не передбачена, оскільки це відшкодування заробітку, який майбутня мама недоотримує у зв'язку з відходом у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. А у непрацюючої мами такого заробітку немає.

Декретні для індивідуальних підприємцівможливі, якщо вони перебувають у добровільному соціальному страхуванні для ІП у ФСС (фонді соціального страхування) та сплатили внески за рік, що передує виходу в декрет.

Необхідні документи для оформлення допомоги у зв'язку з вагітністю:

Заява про призначення допомоги.
Лікарняний лист із жіночої консультації;
Довідку про доходи з попереднього місця робота (за наявності трудового стажув інших роботодавців за розрахунковий період)
Якщо вас звільнили у зв'язку з ліквідацією фірми, посібник вам потрібно отриматиу Соцзабезі, але для цього потрібно стати на облік у центрі зайнятості населення.
Якщо роботодавець не може виплатити допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами (немає грошей на рахунку), допомога виплачує територіальний орган страховика (назву страхової компанії дивіться на своєму полісі ЗМС).

Терміни звернення та виплати допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами

Звертатися Не пізніше шести місяців з дня закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Допомога призначається роботодавцем (роботодавцями) у 10-ти денний строк після надання всіх документів, а виплачується у найближчий після призначення день виплати зарплат.