Головна > Волосся

Як батькові піти у декретну відпустку для догляду за дитиною, якщо мати не працює. Як оформити декретну відпустку батькові дитини Чи можна батькові піти у декретну відпустку

Прийомним батькам, які беруть у сім'ю немовля, покладено декретна відпусткапри усиновленні дитини.Знаючи свої права та нюанси законодавства, оформити його можна з найбільшою вигодою для себе та бажаного чада.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Концепція

Декрет при усиновленні дитини - це особливий вид відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, що приймає матері малолітнього віком до 2,5 місяцівдозволено оформлювати замість відпустки для усиновлювачів з метою збереження таємниці усиновлення ().

  • у зв'язку з прийняттям у сім'ю дитини ();
  • «підроблена» відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами ().
  1. Законодавець спеціально зробив акцент на стать прийомного батька: у трудову книжку чоловіка не можна вписувати відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами навіть у тому випадку, якщо її отримано в порядку заміни.
  2. Дійсна тривалість відпочинку при переході з не зміниться, оскільки точка відліку залишається тією ж.
  3. Сенс заміни – у збереженні таємниці усиновлення. Документи будуть оформлені так, ніби жінка справді народила дитину.

Відео: державна допомога у зв'язку з вагітністю та пологами

Законодавство

  1. Трудовий кодекс гарантує усиновлювачам можливість взяти відпустку того чи іншого виду через усиновлення.

    Оскільки прийомні діти за своїм правовим статусом зрівняні з кровними, ТК поширює на усиновлювачів гарантії, передбачені громадянам із сімейними обов'язками.

  2. Порядок надання відпусток працівникам, які усиновили дитину, врегульовано однойменним
  3. Принципове значення для нарахування та виплати усиновлювачам має

Оформлення

Усі види відпусток, пов'язані з вихованням дітей, надаються у заявному порядку.Адміністрація підприємства зобов'язана з'ясовувати факт вагітності чи появи у ній співробітника прийомного дитини.

Про бажання взяти відпустку роботодавця потрібно повідомити письмовою заявою.Добре зробити це заздалегідь в усній формі. Відмовити усиновлювачу, який попередньо не повідомив про наміри і вимагає відпустку, роботодавець не має права.

Тип заяви та перелік документів, що додаються, залежить від виду відпустки:

Виплати

Відпустка у зв'язку з усиновленням оплачується ФСС так само, як декретна. Розмір виплат безпосередньо залежить від офіційного заробітку усиновлювача, за відсутності стажу нараховуються виходячи із МРОТ.

Декретні виплати, як і відпустку, можна отримати лише у випадку, якщо усиновлена ​​дитинане досяг 2,5 місяців. Декретні подобово нараховуються. Якщо відпустка триватиме менше 70 днів, і розмір виплат скоротиться.

Гарантує прийомним батькам право на отримання одноразової допомоги у розмірі 8 тис. руб., а при усиновленні інваліда, дитину старше 7 років, кількох дітей, які припадають один одному братами/сестрами - 100 тис. руб.на кожного.

Порядок нарахування та виплати регламентований Працюючий усиновлювач отримує допомогу у заявному порядку через роботодавця.

Терміни

1. Щодо 70-денногодекретної відпустки усиновлювача слід прояснити таке. Вказана кількість днів є максимальною. Однак навіть якщо прийомна дитинає новонародженим, відпочивати все 70 днівнавряд чи вийде.

  • Відповідно до фізіологічних батьків можуть скласти відмовну на дитину, і тим самим, дозволити її усиновлення тільки після народження.
  • Усиновлення відбувається виключно у судовому порядку. Звернутися до суду можна, маючи на руках свідоцтво про народження дитини із РАГСу.
  • Судова процедура передбачає окремі етапи: подання заяви, призначення засідання, розгляд справи. Відповідно за відсутності апеляції вердикт суду про усиновлення набуде чинності після закінчення 10 діб.
  • Оскільки 70-деннийперіод на відпустку починає відлік з дати народження дитини, процедури та формальності вкорочують її.

2. Схваливши кандидатуру усиновлювача, суд може, але не зобов'язаний ЗАГС змінити запис про батьків () та зрушити дату народження. Якщо це станеться, декрет буде зважати на день, який вписаний у знову видане свідоцтво про народження.
3. Строк виплати одноразової допомоги у зв'язку з усиновленням дитини становить 10 днів.

Які можуть бути складності

  1. Проблем при отриманні декретної відпустки не повинно бути. Держава зацікавлена ​​в усиновленні та всіляко їй сприяє.

    Декретні виплати фінансуються із ФСС.

  2. Конфлікт з адміністрацією може виникнути у разі, якщо усиновлювач потрібен роботодавцю дома. Начальник може роздратуватися, але юридично він безсилий.
  3. Хоча законодавство гарантує таємницю усиновлення, її реальне забезпечення утруднене.

Запитання

Нижче розглянуто основні питання.

Чи можна відмовитись

Ніхто не змушує усиновлювача брати відпустку, якщо він сам не заявляє про своє право.

Оскільки декретна відпустка розрахована на породіллю, а декретні виплачує ФСС наперед, вийти з неї достроково дуже проблематично.

З відпустки для догляду за дитиною, навпаки, можна вийти будь-коли.Перебуваючи у відпустці, допустимо працювати на умовах неповного дня/тижня, аж до 0,99 ставки.

Чи може оформити чоловік

Чоловік може оформити відпустку у зв'язку з прийняттям у сім'ю дитини (), але не може замінити її на «підроблену» декретну (). Чоловік має право взяти відпустку для догляду за дитиною.

Інші

Традиційно у Росії декретними виплатами називають компенсації від держави при народженні дитини. До них відносяться:

Перші дві виплати зі списку пов'язані з вагітністю. Логічно, що ці компенсації може отримати лише мати дитини. Претендувати на них батько не має права.

Що стосується пунктів 3 та 4, то декретні може отримати будь-який з батьків малюка, тобто чоловік та батько у тому числі.

Виплати у відпустці догляду за дитиною до трьох років становлять всього 50 рублів на місяць, тому мало хто ними користується. Проте батько дитини може отримувати цю компенсацію за умови продовження відпустки для догляду за дитиною.

Розмір виплат

Отже, тата можуть претендувати отримання двох видів фінансової допомоги. Скільки грошей можна отримати?

Сума компенсації від держави дорівнює 16 759,09 у поточному році. Вона виплачується лише на живих немовлят будь-якому з батьків. Що стосується народження кількох малюків посібник покладається кожного з них.

Важливо! Якщо обидва батьки працевлаштовані, або навпаки, обидва безробітні вони можуть самостійно вирішувати, хто з них отримуватиме гроші.

Якщо один із батьків працює, а другий ні, то компенсація призначається тому батькові, хто офіційно працевлаштований.

Покрокова інструкція оформлення допомоги.

Що стосується коштів для догляду за дитиною, то сума допомоги, що належить до виплати новому батькові, становить 40% від його середньомісячної зарплати.

Такий заробіток визначається за даними за два, що передують оформленню відпустки, року, але підсумкова сума виплат не повинна перевищувати середньомісячний заробіток за останні 2 роки.

Максимально можлива виплата в поточному році на догляд за дитиною для тат, які йдуть у відпустку для догляду за малюком становить 24 536,57 рублів.

Якщо зарплата тата не перевищує цей показник використовуватиметься для розрахунку виплати (тобто від нього вважатиметься 40%). Таким чином щомісячна фінансова допомога дорівнюватиме 3795,6 рублів.

Зазначимо, що батько має право працювати неповний робочий день, у такому разі право на фінансову допомогу у нього зберігається. А от працювати та одночасно отримувати вищезгадану виплату заборонено.

Безробітним батькам допомога по догляду за малюком призначається у розмірі 3142 рубля при народженні первістка, 6284 рубля за другого та наступного дітей.

На розміри допомог також впливає районний коефіцієнт. Відповідно, якщо така встановлена ​​в регіоні проживання батька, це буде ще одним доповненням до декретної виплати.

Чи може чоловік та батько отримати декретні, якщо дружина не працює?

Чоловік і батько може отримати декретні виплати незалежно від того, чи працює мати дитини, чи вона не працевлаштована.

Більше того, крім законного чоловіка матері дитини отримувати допомогу може і біологічний батько дитини, навіть якщо її мама та тато не створили сім'ю за законом.

При необхідності відпустку по догляду за дитиною та отримання виплат можна оформити і на близьких родичів батьків малюка.

Важливо! Обов'язкова умоваотримання декретних виплат татові – наявність його прізвища, імені та по батькові у графі «батько» свідоцтва про народження малюка.

Як оформити декретні виплати на чоловіка

Як свідчить п. 3 ст. 12 ФЗ № 255 «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством» , коли чоловік вирішує піти в декрет замість дружини, він звертається за допомогою протягом півроку з народження дитиниі до того, як йому виповниться 1,5 роки.

Якщо дружині покладено відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, то допомога по догляду за дитиною можна отримати лише після її закінчення. Призначається воно у десятиденний термін після подання документів.

Щоб офіційно відправитися в декрет і отримати всі належні виплати, батько малюка має зібрати необхідні документи:

  • заяву про виплату допомоги();
  • копія та оригінал свідоцтва про народження дитини;
  • копія документа про укладання шлюбу;
  • копія паспорта заявника;
  • довідка, що підтверджує, що мати дитини не перебуває у декреті офіційно і їй не виплачується допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю. Якщо мама – безробітна аналогічну довідку, вона бере з органів соцзахисту за місцем проживання ();
  • якщо батьки не працюють, потрібно додати копії трудових книжок із останнім місцем роботи.

Увага: при зверненні чоловіка до кадрової служби йому обов'язково повинні видати копію наказу з конкретними датами початку та закінчення декретної відпустки, завізовану керівником, з печаткою.

Кошти нараховуються та виплачуються за місцем офіційного працевлаштування чоловіка, або, якщо він не працює, перераховуються на надані банківські реквізити або поштовим переказом.

Строки виплати допомоги щомісячні:

  • через роботодавця на день нарахування зарплати;
  • через органи соцзахисту зазвичай у другій половині місяця.

Якщо не з'явиться жодних розбіжностей, то кошти батько дитини отримає без труднощів, інакше доведеться звернутися до територіального центру ФСС, щоб вирішити спірну ситуацію, що виникла.

У 2018 році розмір декретної допомогиЯк для мам, так і для батьків новонароджених, дуже сильно варіюється. Велику роль для одержувача виплат грає рівень його зарплати до виходу в декретну відпустку, а державна ж підтримка в нашій країні не така істотна.

Традиційним у суспільстві вважається декретна відпустка мами дитини. Проте з деяких причин (наприклад, високий заробіток мами, післяпологова депресія мами та ін.) виникає потреба у виході у декретну відпустку батька дитини.

Спочатку такий підхід до декрету матері закріплено і законодавством. До 2007 року законодавство не містило норм, які передбачали б можливість виходу в відпустка для догляду за дитиною для татата виплати йому відповідної допомоги. Ситуація змінилася разом із внесенням змін до трудового законодавства РФ.

Відпустка для догляду за дитиною батькові - підстави для відпустки

Стаття 256 Трудового кодексу Російської Федераціїпередбачає право батька на вихід у декретну відпустку (вакація з догляду за дитиною). Найчастіше причинами «зміни ролей» у плані догляду за дитиною можуть бути:

  • Неофіційне працевлаштування матері дитини або її повну відсутність.
  • Значна різниця у заробітках подружжя (у бік жінки).
  • Необхідність відпочинку жінки після пологів у фізичному чи моральному плані.
  • Наявність у жінки постпологової депресії.
  • Тимчасова непрацездатність матері дитини.
  • Оформлення декретного «відпочинку» для догляду за подвійною чи трійнею (у такому разі мати має право оформити декрет на одну дитину, а батько – на другу).

Закон не вимагає обґрунтування бажання взяти відпустку для догляду за дитиною для тата з якихось поважних чи неповажних причин. У Європі практика відходу «на відпочинок» батьків при народженні дитини дуже поширена.

У Швеції чоловік зобов'язаний піти тимчасово з місця роботи щонайменше на місяць після народження дитини. У Німеччині допомога для догляду за дитиною для батьків виплачується в більшому розмірініж для матерів. Російське законодавство не диференціює розмір допомоги з догляду залежно від статі батька у відпустці.

Для формування правильної позиції необхідно розрізняти два поняття – «декретна відпустка» та «відпустка для догляду за дитиною». Декретом прийнято називати тимчасове звільнення від виконання трудових обов'язків у зв'язку з вагітністю та пологами жінки.

Таким чином, взяти саме декрет чоловік не може через свої фізіологічними особливостями. Однак чоловік має право на взяття відпустки для догляду за дитиною.

Ст.18 Закону РФ «Про відпустки» передбачає право на вихід у відпустку з догляду наступним особам:

  • Мати.
  • Батько.
  • Бабуся.
  • Дідусь.
  • Інші родичі, які доглядають дитину.

При цьому розподіл терміну, на який береться «звільнення», може бути різним (наприклад, на рік у відпустка йдемама, на рік тато, на рік бабуся). Розмір та система виплати допомоги при цьому не змінюються.

Декретна відпустка для батька - процедура оформлення

Ст.18 Закону «Про відпустки» регулює порядок оформлення відпустки для догляду за сином чи дочкою та декретної відпустки. Вони відкриваються на підставі відповідної заяви, яка подається безпосередньо за місцем роботи.

До заяви необхідно також додати:

  • Свідоцтво про народження дитини.
  • Довідку з місця роботи/навчання матері.

Зазначена довідка має підтвердити той факт, що мати не перебуває з батьком у декретній відпустці одночасно. Якщо, відповідно до ст.256 Трудового кодексу, подружжя вирішило розділити відпустку (піти в неї по черзі), то у довідці мають бути відображені відповідні тимчасові періоди (дати).

Також роботодавець має право вимагати такі додаткові документи:

  • Копія трудовий книжкиматері, яка свідчить про відсутність її працевлаштування та отримання допомоги на роботі.
  • Лист непрацездатності матері (довідку з пологового будинку/лікарні).
  • Свідоцтво про шлюб.

Необхідно зазначити, що відсутність таких документів не може бути підставою для відмови у наданні відпустки для догляду за дитиною для батька. Адже на практиці батьки можуть не перебувати у зареєстрованому шлюбі (і стосунках чоловіка та дружини загалом).

Для ухвалення рішення про надання відпустки роботодавцю достатньо отримати копію сторінки зі свідоцтва про народження, що засвідчує батьківство.

Після відходу у відпустку для догляду за дитиною, у разі офіційного працевлаштування батька, за нею зберігається робоче місце. На час відсутності працівника роботодавець має право підшукати йому заміну. Однак після виходу з декрету він працюватиме на колишньому місці. Також можливим є встановлення з роботодавцем домовленості щодо виконання певної частини роботи будинку.

Вийти з декретної відпустки як батько, так і мати можуть у будь-який момент. Проте попередити звідси роботодавця необхідно заздалегідь у письмовій формах.

Декретні виплати батькові

Батько може розраховувати на рівні з матір'ю. Для того щоб отримувати кошти на догляд за дитиною, необхідно звернутися до ФСС.

Надати у такому разі:

  • Заява про виплату допомоги.
  • Копію свідоцтва народження дитини.
  • Копію наказу з місця роботи про призначення відпустки для догляду за дитиною.
  • Довідка про відсутність допомоги по догляду за дитиною, яка виплачується матері.
  • Копія довідки про відсутність допомоги, що сплачується матері Центром зайнятості у зв'язку з її безробіттям.

Після подання всіх зазначених документів батько має право на отримання виплат.

Виплата допомоги батькам

Розмір відштовхується від мінімального розміру. Так, мінімальний розмір виплат становить 2 908,62 рублів на 1 дитину та 5 817,24 рублів на другу та наступних дітей.

Якщо батько перебуває у відпустці по догляду за кількома дітьми, то допомога підсумовується. Незалежно від рівня заробітку та кількості дітей сума виплат не може перевищувати 11634,50 рублів.

Законодавством також встановлено верхню межу допомоги для догляду за дітьми – вона становить 40 відсотків від заробітку батька.

Ще одним видом грошової допомоги, яка може бути оформлена на батька, є материнський капітал. Право отримання такого капіталу передбачено Законом РФ від 29.12.006 року. Станом на 2017 рік сума материнського капталу складає 453 000 рублів. Обмежень щодо оформлення отриманих коштів на батька чи матір не встановлено.

Інші особливості декрету батька та судова практика

Однією з характерних рис «декрету» для чоловіка є дата його початку. Така відпустка починає свій відлік з дня, який слідує за днем ​​останнього відпускного дня матері дитини у зв'язку з вагітністю та пологами.

Кінцевий термін може бути довільним. Стаття 256 Трудового кодексу РФ встановлює лише крайню його кордон - три роки з початку.

Заява має бути подана ініціатором не пізніше ніж за 7 тижнів до першого робочого дня, коли чоловік не планує виходити на роботу.

Роботодавець зазвичай неохоче хоче відпускати в декрет чоловіка. Якщо з боку жінки такий відхід на вакацію очікується, то від чоловіка це часто стає сюрпризом. Однак, незважаючи на це, роботодавець не має права відмовити батькові у вакації. Насправді така відмова відбувається часто з формальних причин. Також роботодавець може затягувати процес оформлення відпустки.

Неприпустимою вважається ситуація звільнення співробітника після повідомлення про бажання піти у відпустку для догляду за дитиною.

У разі виникнення такого конфлікту чоловік має право звернутися до суду за захистом своїх інтересів. При аргументації позову потрібно посилатися на норми трудового законодавства (Трудового кодексу, і навіть Закону РФ «Про відпустки»), батько вправі просити відновлення працювати з виплатою втраченого доходу, і навіть моральної компенсації. Найкращим доказом, у такому разі, може бути заява про відпустку з позначкою про отримання роботодавцем.

Декретної відпустки для батьків існувати не може, оскільки декрет – це повсякденне найменування двох типів відпусток – допологової та післяпологової, які, як уже ясно з їхньої назви, можуть бути надані лише жінкам. Відпустку для чоловіків, яку в народі за традицією називають декретною, насправді називається відпусткою для догляду за дитиною, яка, відповідно до ст. 256 ТК РФ, може бути надано як матері, так і батькові.

Як оформити декретну відпустку для батька?

Думка експерта

Андрій Леру

Стаж понад 15 років. Спеціалізація: договірне право, кримінальне право, загальна теорія права, банківське право, цивільний процес

Відпустка для догляду за дитиною оформляється на підставі заяви працівника. Зрозуміло, заява має бути підтверджена документально, тобто до неї має бути додане або свідоцтво про народження дитини, або рішення про усиновлення з додатком свідоцтва про народження, або довідка про народження, якщо працівник подасть заяву до оформлення свідоцтва в органах РАГСу.

Відмова у наданні відпустки для догляду за дитиною є незаконною, незалежно від того, кому відмовлено – чоловікові чи жінці. У разі відмови працівник має право звернутися як до трудової інспекції, так і до судові органиіз свідомо виграшним позовом. Тобто, крім того, що суд зобов'яже роботодавця надати відпустку, він також може стягнути з роботодавця на користь працівника кошти у разі, якщо через відмову у відпустці працівникові довелося, наприклад, витратитися на няню.

Для оформлення відпустки з догляду за дитиною, до заяви, крім свідоцтва про народження, чоловікові буде необхідно додати довідку від роботодавця дружини про те, що остання не виявила бажання скористатися правом на відпустку та не отримувала допомоги з догляду за дитиною.

Не зайвим буде просити роботодавця проставити на копії заяви інформацію про їх отримання. При виникненні будь-яких суперечок у майбутньому вони підтвердять факт законності тих чи інших дій співробітника (зокрема, періоди відпустки, розміри допомоги, терміни виплати тощо).

Якщо потрібно продовжити період догляду за станом здоров'я новонародженого, на додаток до зазначених паперів слід подати медичні документи про стан здоров'я дитини. Відповідно до Кодексу (стаття 256) тривалість відпустки, на яку може розраховувати чоловік, дорівнює трьом рокам. Дата початку - наступний день після закінчення відпустки, виданої матері у зв'язку з вагітністю; дату завершення вказують у наказі. Протягом цього часу йому належить допомога та гарантується збереження посади.

На які виплати може розраховувати чоловік?

Матеріальна підтримка, яку має право претендувати батько, що у відпустці з догляду дитину, називається посібником. До півтора року його виплачує роботодавець, і розмір складає сорок відсотків від середнього заробітку. У ситуації, якщо чоловік працює ще й за сумісництвом більше двох років на тому самому місці, то він має право вибрати, хто видаватиме йому допомогу. У деяких випадках виплатами займаються відділи соцзахисту.

Сума допомоги може бути фіксованою, і в такому варіанті має підлягати індексації щороку. У законі встановлено мінімально припустимий поріг виплат.

  • за першою дитиною становить 3142;
  • за другим і далі дітьми - 6284 рубля;

Максимальний поріг допомоги з догляду дорівнює 24536 рублів, незалежно від середньомісячного заробітку.

Зразковий розмір допомоги можна вважати за нескладною схемою. Спочатку розраховується середній денний заробіток за два попередні роки. Слід пам'ятати, що невідпрацьовані дні не беруться (лікарняні, інші відпустки, тобто періоди, коли зберігався заробіток). Результат ділять на 730 та множать на 30,4. Від отриманої результаті суми обчислюють сорок відсотків - і є передбачуваний розмір допомоги.

Яка тривалість декретної відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами:

Для працюючих максимум на 2015 рік встановлено на 19856 рублях. Суми, що перевищують цей поріг, зменшуються до зазначеної величини. Виплати здійснюються щомісяця. Щоб дізнатися, як оформити декретні на чоловіка, жінці слід ознайомитися з Наказом від 23.12.2009 № 1012н (далі - Наказ). У ньому відображена основна інформація щодо умов та порядку надання коштів.

Період та головні моменти при виплаті допомоги чоловікові

У Наказі також можна знайти відомості про те, як отримати декретні. Виплата має здійснюватися пізніше 26-го числа кожного месяца. У пункті 43 зафіксовано право на одержання допомоги при виконанні обов'язків на умовах скороченого робочого часу (неповного), провадження вдома, а також при продовженні навчання. Підставами для виплати визнаються:

  • рішення керівника організації про надання працівникові відпустки з догляду,
  • рішення відділу соцзахисту, який знаходиться за місцем проживання, що здійснює догляд за дитиною особи.

Для початку процесу оформлення виплат необхідно подати заяву. Дата його прийому є точкою відліку десятиденного терміну прийняття рішення про надання допомоги. Крім заяви, необхідні такі документи (докладний список міститься в пункті 54 Наказу):

  • про народження дитини або усиновлення - оригінал свідоцтва та копія,
  • про народження попередніх дітей або усиновлення (за наявності кількох дітей; оригінал та копія свідоцтва),
  • довідка від інших роботодавців (за сумісництвом) або органу соцзахисту (для безробітних або учнів) про те, що допомога не видається на вказану дитину деінде (включаючи місця працевлаштування іншого з батьків або родича),
  • довідка, що видається за місцем навчання та підтверджує факт очної форми навчання.

При поданні заяви деякі роботодавці просять скласти два різних варіантів: перший - до досягнення віку одного року та шести місяців дитиною, другий - на відрізок часу від півтора до трьох років. Це з особливостями наданого посібники. Справа в тому, що з народження до року з половиною відповідальність за виплати лежить на роботодавці або відділі соцзахисту, а сума прирівнюється до сорока відсотків середнього заробітку. За його відсутності - обчислення виробляють виходячи з МРОТ.

Крім зазначених виплат існує друга допомога (компенсація), яка дорівнює п'ятдесяти рублів. Воно також виплачується роботодавцем чи органами соцзахисту у період від народження та до трьох років. Для його отримання подають заяву, копію наказу про відпустку з догляду та копії зазначених вище свідоцтв. Обидві посібники необхідно оформити не пізніше шести місяців після досягнення дитиною вікової позначки у півтора роки.

При використанні відпустки як догляду, так і інших видів бажано запитувати засвідчену копію трудової книжки у роботодавця. За нестабільності ринку компанії часто пропадають, як і їхні керівники. Копія допоможе відновити втрачену.

Чи буде зараховано відпустку до стажу?

У статті 256 Кодексу міститься відповідь на це питання. Відповідно до законодавства відпустка з догляду входить у загальний стаж, а й у безперервний, і навіть у стаж за фахом. Крім цього для чоловіків, так само як і для жінок існує можливість роздробити трирічний період. Протягом усієї відпустки законом гарантовано збереження посади.

Декретна відпустка для чоловіків - здебільшого рідкість, ніж звичайне явище. У багатьох сім'ях чоловіки, як правило, отримують більший дохід у порівнянні з дружинами. Для них перерва в роботі вкрай небажана і може несприятливо вплинути на подальшу кар'єру. У зв'язку з цим законним правом на догляд користуються одиниці.

Як оформити за всіма правилами, достроковий вихід із декретної відпустки:

Більшість чоловіків, які приймають рішення присвятити себе турботі про новонародженого, все ж таки продовжують працювати неповний день. Це дозволяє проводити час з дитиною, користуватися правом на отримання допомоги та не випасти з «кар'єрного струменя». Таким чином, після повернення з відпустки чоловік може продовжити продуктивно працювати на благо компанії. Негативне відношенняроботодавців до декрету батьків базується здебільшого на вкрай низькому поширенні цього явища у Росії.

Всі чули про «декретну відпустку», що надається жінці через вагітність і . Однак цей термін не цілком вірний, але він так міцно закріпився в побуті, що інша назва цієї відпустки і уявити складно.

інформаціяТермін "декретна відпустка"виник після того, як у 1918 році було видано декрет, що закріпив право жінки на відпустку для догляду за дитиною. Тепер слід назвати його «відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами».

Слід зазначити, що взагалі Російської Федерації Трудовим кодексом різняться два типи відпусток, пов'язаних з народженням дітей:

  • у зв'язку з вагітністю та пологами;
  • для догляду за дитиною до 3 років.

При цьому декретомнайчастіше називають саме перший із них.

На відміну від лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами(БіР), право на оформлення відпустки для догляду за дитиноюдо 3 років є не тільки у мами, а й у тата та інших членів сім'ї, які, будучи працевлаштованими, планують здійснювати догляд за малюком. Наприклад, на канікули може піти бабуся, дідусь чи будь-який інший родич малюка, а також його опікун.

На весь період невиходу на роботу за мамою малюка зберігається її робоче місце та посада. Крім того, цей період зараховується не лише до стажу роботи за спеціальністю, а й до безперервного трудового стажу.

Порядок оформлення

Офіційно декрет оформляється за місцем роботи, так само, як і щорічна оплачувана відпустка. Відповідні документи надаються до відділу кадрів матір'ю після видачі їй лікарняного листа(зазвичай чи пізніше, при - ), іншими членами сім'ї – після . Протягом 10 днів керівництвом компанії повинен бути виконаний розрахунок усіх допомог, що підлягають призначенню, а також оформлений наказ про надання відпустки.

важливоОформлення декрету на одну дитину супроводжується, як правило, поданням заяви на отримання дитячої допомоги.

Їх може отримувати тільки той родич дитини, яка йде у декретну відпустку. За ним також зберігається право працювати неповний день або неповний тижденьза місцем свого працевлаштування. При цьому право на отримання допомоги не втрачається.

Необхідні документи

Для оформлення декретної відпустки працівник має подати роботодавцю такі документи:

  • Заява, яка може бути написана у довільній формі;
  • лікарняний лист, виданий гінекологом, у якому вказується термін вагітності, особливості перебігу родом та передбачувана дата пологів (тільки для матері);
  • копію свідоцтва про народженнямалюка чи всіх дітей у разі багатоплідних пологів;
  • довідку, що підтверджує, що другий батько не пішов у декрет за місцем роботи і не претендує на посібник, що призначається у зв'язку з цим (або той документ, який служить підтвердженням непрацевлаштованості одного або обох батьків).

Терміни декрету

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами у звичайному випадку дорівнює 140 дням(70 днів до пологів та 70 після). Якщо друга частина канікул дорівнює 110 дням замість 70. Якщо мали місце ускладнені пологи, то друга частина складе 86 днів замість 70.

додатковоВідпустка для догляду за дитиною може тривати до 3 років, проте цей термін не є суворо встановленим. На роботу можна виходити і раніше – у будь-який зручний для батьків момент.

Якщо мама бажає вийти на роботу раніше, ніж належить, то у неї є на це повне право. Їй потрібно лише написати заяву про достроковий вихід на ім'я начальника, вказавши дату очікуваного повернення. При цьому вона може почати працювати на умовах неповного робочого дня або скороченого робочого тижня.

Щоб продовжити канікули,є також низка можливостей. Зокрема, можна:

  • взяти невикористану до пологів щорічну оплачувану відпустку;
  • вийти у неоплачувану відпустку «без утримання».

Виплачувані посібники

Як уже було зазначено, на весь період декрету виплачуються дитячі посібники у формі обов'язкового соціального страхування(для працюючих) або державного соціального забезпечення (Для непрацюючих). Зокрема, у 2015 році з федерального бюджету виплачуються такі види декретних виплат:

  • одноразова допомога при постановці на облік до жіночої консультації у ранні терміни вагітності (до ) - 543,67 рублів;
  • одноразова виплата при народженні дитини - 14497,80 рублів;
  • (тільки для працюючих) - у розмірі 100% середнього заробіткуза кожен день періоду непрацездатності по лікарняному.

важливоНеобхідно мати на увазі, що допомога із соціального страхування виплачується за місцем роботи або безпосередньо в територіальному органі ФСС. Не підлягають обов'язковому соцстрахування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством (у тому числі непрацюючі) отримують дитячі виплати в органах соцзахисту населення.

Крім того, батькам малюка незалежно від них соціального статусупризначається допомога з догляду за дитиною до 1,5 років, яка може бути оформлена не лише на матір, а й на іншого члена сім'ї. Даний посібник працюючим розраховується виходячи з 40% середньомісячного заробіткуза два попередні роки. Непрацюючим громадянам допомога виплачується в мінімальному розмірі - 2718,35 рублівна першу дитину та 5436,67 рублів- на другого та наступних.

Законом встановлені як мінімальні, так і максимальні суми, на які може розраховувати сім'я при народженні спадкоємця:

  • посібник з вагітності та пологів у 2015 роціза 140 днів не може бути 228 602,74 рублів.
  • максимальну суму щомісячних виплат з догляду за дитиною до 1.5 років встановлено на рівні 19855,78 рублів.

Одноразові виплати за фактом постановки на облік до гінеколога ранні терміниі при народженні дитини, як правило, оформлюються та виходять у той же час, що й допомога до 1.5 років.

Детальніше про виплати сім'ям з дітьми, що існують в Росії, читайте на сторінках сайту «Посібник-Експерт», а також у тематичній групі

Рекомендуємо також

Loading...Loading...