Отпуск по майчинство. Кога можете да излезете в отпуск по майчинство? Необходимо ли е да се вземе отпуск по майчинство?

Отпуск по майчинство(B&R, на общ език е просто указ) е социална гаранция за работещите жени, както и за тези, които преминават военна или еквивалентна договорна служба. Предоставя се на бременни жени, за да могат да се подготвят за раждането, а след раждането на бебето да релаксират, да се възстановят и да прекарат време с новороденото.

Надясно, за да отпуск по майчинствозакрепени в чл. 255 от Кодекса на труда (КТ) на Руската федерация (№ 197-FZ от 30 декември 2001 г.). Законът гласи, че постановлението се придружава от изплащане на социални осигуровки.

• Отпуск при раждане се предоставя както на естествени (родени) деца, така и на осиновени деца на възраст под 3 месеца.
• Не бъркайте отпуск по майчинство (отпуск по майчинство) и родителски отпуск за дете до 1,5 години. В правен смисъл това са напълно различни периоди.

Особеност на отпуска по майчинство в Русия е, че той може да бъде взет от: единствената жена.

• Понякога пишат или казват, че татко може да бъде пуснат в отпуск по майчинство. Това предполага Празник за грижи за детето, но не и според BiR.
• Съгласно чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация, по време на отпуска по майчинство на съпругата му, мъж може да бъде предоставен само извън ред годишен платен отпуск.

Нов законот 29 юни 2015 г. № 201-FZ въведе промени в условията за предоставяне на отпуск по майчинство за срочен трудов договор. Ако преди това работодателят е бил длъжен да удължи договора със служителя само за периода на бременност до раждането на бебето, то сега жената се дава законов отпуск след раждане, което й дава право да получава обезщетение за майчинство в пълен размер (за 140, 156 или 194 дни отпуск по майчинство).

Колко седмици са необходими за регистрация?

Периодът, през който една жена законно може да излезе в отпуск по майчинство, е 30 седмици. За да отидете на почивка, трябва да получите отпуск по майчинство от лекар. В документа ще бъдат посочени началната и крайната дата на отпуска по майчинство.

В някои случаи те са инсталирани други условиярегистрация на отпуск по майчинство:

• 27 седмици - за бъдещи майки, живеещи в определена зона, замърсена поради аварията в атомната електроцентрала в Чернобил, завода Маяк и някои други.
• 28 седмици - при многоплодна бременност.
• Ако жената има преждевременно раждане между 22 и 30 седмица - от деня на раждането.

Акушер-гинекологът няма право да открива болничен лист по-късно от началото на 30-та седмица от бременността. Но самата жена има право да излезе в отпуск по майчинство по-късно - това трябва да бъде посочено директно в молбата за този отпуск.

По-специално, може да е в интерес на жената да отложи началната дата на отпуска по майчинство - ако се пада в края на годината, понякога е по-препоръчително да се отложи към началото следващата година въпреки няколкото загубени дни, подлежащи на платен отпуск по болест. Това се прави, за да се използва като изчисление текуща календарна година- като правило, по-изгодно по отношение на приходите.

Колко дни отнема по закон?

Съгласно чл. 7 от Закона за държавните обезщетения № 81-FZ от 19 май 1995 г., както и др. нормативни документи, продължителността на отпуска по майчинство през 2018 г. може да варира. Броят на дните на отпуска по майчинство зависи от мястото на пребиваване и работа на жената, характеристиките на раждането и броя на родените деца.

• Почивката според BiR е разделена на две условни части - пренатална и постнатална. Броят на дните за всеки от тях се брои от гинеколог от очакваната дата на раждане.
• Ако детето се роди по-рано, жената пак ще бъде осигурена общ брой дниотпуск по майчинство.

По-долу е дадена продължителността на раждането и отпуска по труда преди и след раждането за различните категории жени.

Таблица за отпуск по майчинство

Условия	Продължителност на отпуска по майчинство в дни
	Преди раждането	След раждане	Обща сума
Нормално протичане на бременността и раждането	70	70	140
Същото за жените, живеещи или работещи в райони, замърсени след аварията в Чернобил, завода Маяк или изхвърлянето на отпадъци в реката. Теча (по-нататък - в замърсената зона)	90	70	160
Нормална бременност, усложнено раждане	70	86	156
Същото за жените, живеещи или работещи на територията на „Чернобилската зона“	90	86	176
Преждевременно раждане (между 22 и 30 акушерска седмица)	0	156	156
Многоплодна бременност, диагностицирана преди 30 седмици	84	110	194
Многоплодна бременност, диагностицирана при раждане	70	124	194

За бременни жени, които живеят или работят в замърсени райони, отпуск по майчинство удължен с 20 днипоради пренаталния период. В съответствие със Закон № 1244-1 от 15 май 1991 г. през този период се осигурява подобряване на здравето им извън зоната на замърсяване преди раждането.

за жена, осиновяване на бебена възраст до 3 месеца продължителността на отпуска по майчинство може да бъде по-кратка:

• Отпускът започва да тече от деня на влизане в сила на съдебното решение за осиновяване.
• Отпускът по майчинство продължава до 70 години календарни днислед раждането на бебето (или до 110 дни след рождения ден на осиновените близнаци).

Регистрация на отпуск по майчинство

За да излезе в отпуск по майчинство, бременната жена трябва да предостави на работодателя си отпуск по болестот акушер-гинеколог и пишете изявлениеотносно желанието ви да вземете отпуск по BiR. За самата служителка е важно да вземе отпуск по майчинство по две причини:

• да се получават обезщетения за финансова помощ;
• да я последвам упорит работно място за продължителността на отпуска по майчинство, както и последващи грижи за дете до 3 години.

В замяна на заявлението и отпуска по болест, предоставени от жената, отделът по човешки ресурси й издава разписка за получаване на документи (написана в свободна форма, второто копие остава в организацията).

Началната дата на отпуска по майчинство може да съвпадне с тази, посочена в свидетелството за неработоспособност, или може да бъде отложена за по-късен период (само по искане на жената и нейното заявление). В същото време самият отпуск по майчинство няма да бъде отложен за по-късна дата, а ще бъде съкратен, тъй като ще приключи не по-късно от датата, посочена в болничния лист.

Отпуск по майчинство по болест

Издава се лист за неработоспособност на официална бланка, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 29 юни 2011 г. № 624n. Той е документ за строга отчетност и има уникален номер. Първата част на формуляра се попълва в лечебно заведение, второ (за изчисляване обезщетение за майчинство) - работодателЖени.

Основни изисквания за попълване на отпуск по болест (приложими както за лекаря, така и за работодателя):

• Клетките са изпълнени с големи печатни руски букви и цифри, които не трябва да излизат извън клетката.
• Бележките могат да се правят на принтер или да се пишат на ръка с черен гел, фонтан или друг химикал (но не и химикал).
• Всякакви петна, задрасквания и грешки са забранени. Дори и с едно зачеркване, трябва да промените формата и да пренапишете всичко отново.
• Името на организацията-работодател може да бъде написано изцяло или съкратено (ако такава форма е предвидена в учредителните документи).
• Ако надписът (име на предприятието, фамилия на лекаря и т.н.) не се побира на реда, той просто се прекъсва в последната клетка.

Работодателят трябва внимателно проверкакоректността на попълването на болничния лист, тъй като Фондът за социално осигуряване може да не приеме неправилно попълнен документ. Правилно и окончателно попълнен отпуск по болест се прехвърля в счетоводния отдел за изчисляване на обезщетенията според BiR.

• Ако се установи грешка, листът за неработоспособност се връща на жената, която трябва да кандидатства отново в лечебното заведение за нов документ.
• Неправилното име на застрахованата организация не се счита за грешка, тъй като FSS може да го разпознае по регистрационния номер.

Молба за отпуск по майчинство

Молбата е основното основание за започване на отпуск по майчинство. Изписва се в свободна форма и се регистрира при работодателя. Няма одобрен формуляр за кандидатстване. В документа трябва да бъде включена известна информация. Те включват:

• Подробности за организацията, пълно име на ръководителя.
• Пълно име на служителя без съкращения (можете също да посочите позицията си).
• Данни от документа за самоличност.
• Информация за мястото на регистрация и пребиваване.
• Моля, осигурете отпуск според BiR.
• Моля, плащайте обезщетения за майчинство и еднократно обезщетение, когато се регистрирате в ранните етапи на бременността (по желание).
• Желан начин за получаване на обезщетения, данни за картата.
• Номер и дата на болничния лист по БиР.
• Подпис, фамилия и дата на попълване на заявлението на служителя.

Оставането в отпуск по майчинство е основание за отпускане на обезщетение за майчинство на жена. В този случай най-често се попълва едно комбинирано заявление - както за отпуск, така и за изплащане на болнични за него.

Заповед за отпуск по майчинство

След като работното място на жената получи заявление и отпуск по болест, се формира отделът за персонал на предприятието заповед за предоставяне на отпуск по майчинство. Формата на документа не е ясно регламентирана от закона, тя може да се вземе като основа унифициран формуляр № Т-6или разработете свой собствен.

Поръчката трябва да съдържа следната информация:

• име на застрахованата организация;
• дата и номер на документа;
• Пълно име на служителя, номер на персонала, наименование на нейната длъжност и структурно звено;
• вид отпуск (отпуск по майчинство);
• основание за предоставяне на отпуск по майчинство;
• начална и крайна дата на ваканцията, нейната продължителност;
• Пълно име на ръководителя на организацията, неговият подпис.

служител гласи заповедтазадължително, подписано и датирано. В идеалния случай тя получава копие от документа. След това в заповедта се пише, че се изпраща в личното досие на служителя.

Въз основа на заповедта данните за отпуска по майчинство се въвеждат в личния картон (формуляр № Т-2) на служителя. Фактът, че една жена е в отпуск по работа и заетост, се отразява в листа за работно време (формуляр № Т-12 или друг, установен от организацията).

Как се заплаща отпускът по майчинство?

Отпускът се изплаща изцяло от първия до последния ден. Ползата се прехвърля по едно времепо сметката на жената за целия период.

Основните критерии за изчисляване на плащането за отпуск по майчинство:

1. За всеки пълен месец отпуск по майчинство жената има право на сума, равна на 100% от средните месечни доходи в организацията за последните два календарни години(Член 11 от Закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г.).
2. С много ниски или никакви доходи, както и с трудов стаж в организацията до 6 месеца. изчисляването и изплащането се извършват според действащата минимална работна заплата (минимална работна заплата). От 01.02.2018 г. минималната заплата е 9489 рубли, но към тази цифра се прилагат нарастващи регионални коефициенти.
3. Максималният размер на плащането се регулира с помощта на базите за изчисляване на застрахователните премии. Доходите на служителя за определена година се сравняват с техните стойности.

Ако има няколко работодатели, при които една жена работи повече от две години, отпускът по майчинство се заплаща всеки от тях. В същото време обезщетенията за отглеждане на деца могат да се издават само на един от притежателите на полици.

Отпускът по майчинство се изплаща само ако е предоставен отпуск по болест не по-късно от шест месецаслед края на отпуска по майчинство. В противен случай може да се наложи жената да докаже правото си на обезщетения за B&R в съда.

Изчисляване на отпуск по майчинство

Изчисляване на обезщетения за майчинство за почивка се води счетоводствопредприятия (или служители на Фонда за социално осигуряване, ако има такъв пилотен проект "Директни плащания") по установения метод. Взети са предвид следните данни:

• Общите доходи на жената за двете календарни години, предхождащи началото на отпуска по майчинство. За тези, чийто отпуск по майчинство започва през 2018 г., очакваните години ще бъдат 2016 и 2017 г.
• Продължителност на периода на фактуриране (през 2016-2017 г. - 731 дни).
• Броят на дните, които „отпадат“ от периода на изчисление поради отпуск по болест, родителски отпуск и др.

Отпускът по майчинство се изчислява в следната последователност:

• изчислява се точният брой дни в периода на фактуриране (от 731 се изваждат „извънредни“ периоди от време);
• намират се средните дневни доходи (общият доход за две години се разделя на броя дни, изчислен в предходния параграф);
• Определя се размерът на еднократното плащане (средните дневни доходи се умножават по броя на дните отпуск по майчинство, които се вземат от отпуск по болест).

Размерът на обезщетението трябва да се вписва в определени граници. През 2018 г. за 140 дни отпуск минимално обезщетение за майчинствое 43 615,65
търкайте. (на база 9 489 рубли за всеки пълен месец), максимум- 282 106,70 рубли

Онлайн FSS калкулатор

Онлайн калкулатор на уебсайта на FSS ще ви помогне да улесните изчисленията и да изчислите предварително сумата, на която може да разчита една жена след излизане в отпуск по майчинство. Той се основава на горния метод за изчисляване на отпуска по майчинство. Точно така се изчислява размерът на надбавката за счетоводител в предприятието и във Фонда за социално осигуряване.

Трябва внимателно да попълните полетата:

• Вид увреждане (бременност и раждане).
• Въведете датите на периода на неработоспособност, посочен в болничния лист.
• Ако една жена е била в отпуск по майчинство през последните две изчислителни години, тя може да замени изчислителните години.
• В „Условия за изчисление“ въведете сумите на приходите за 2016-2017 г. (или друг период на фактуриране), броят на дните, изключени от изчислението, внимателно отметнете квадратчетата.
• Можете да обърнете внимание на колоната „Трудов стаж“ само ако трудовият стаж не надвишава шест месеца в дадена организация.

Плащане за отпуск по майчинство

Изплаща се отпуск по майчинство от Фонда за социално осигуряване (ФОС). Като цяло процесът протича в следната последователност:

• жена пише изявление до работодателяза майчинство и обезщетения.
• Крайният срок за вземане на решение на мястото на работа за плащане на ваканция и изчисляване на обезщетенията за майчинство - в общия случай 10 календарни дни.
• За прехвърлянето на парите се отделя определен период от време. Работодателят трябва да преведе средства в първия ден на изплащане на заплататазаедно със заплатите на другите служители.
• Работодателят (държателят на полицата) първоначално плаща парите от собствени средства, и едва тогава FSS му възстановява плащането чрез намаляване на дължимите застрахователни премии и/или изплащане на обезщетение.
• В някои съставни единици на Руската федерация, където работи проектът „Директни плащания“, отпускът се изплаща на жената директно от териториалния орган на Фонда за социално осигуряване (въпреки че заявлението за отпуск по майчинство все още се пише на работодателя, неговото изчисление и плащането се извършва от социалноосигурителни работници). В същото време Фондът за социално осигуряване има право да плаща отпуск по майчинство до 26-то число на месеца, след подаване на молба за отпуск по майчинство.

Наред с обезщетенията за майчинство можете да кандидатствате за еднократна помощ, която се издава при ранно записване в лечебно заведение. Размерът му през 2018 г. е 628,47 рубли. За да получи тази сума, служителят трябва да предостави на работодателя сертификат от предродилната клиника и да напише съответното заявление.

Заключение

Необходим е отпуск по майчинство (отпуск по майчинство). работници, ученици и служителиЖени. Продължителността му варира от 140-214 дни. В нормална ситуация излиза в отпуск по майчинство на 30 седмицабременност. За да направите това, трябва да регистрирате отпуск по болест в предродилната клиника и да го предоставите на работодателя (в образователна институция, на мястото на дежурство) и напишете молба за отпуск.

Майчинството се заплаща в размер 100% от средния месечен доходЖени. Плащането се превежда веднъж през целия ваканционен период по БИРза сметка на жена. Обезщетенията за майчинство се изплащат на служители жени, за които работодателят плаща застрахователни премии.

Раждането на бебе е важен моментза всеки .

Законодателят е утвърдил редица права и социални гаранции за жените, които чакат и отглеждат малки деца.

Работодателите не са много щастливи, когато служителите им са на път да излязат в отпуск по майчинство и понякога това се изразява много ясно.

Ето защо е много важно да знаете как правилно да напуснете, без да се разочаровате и като запазите правата си.

Всяка жена трябва да разбере кога има право да отиде на почивка и какви суми й се полагат според закона.

Навигация по статии

Определение

Невъзможно е да се намери конкретно понятие за отпуск по майчинство в законодателството. Това е разговорна фраза, която се използва от хората. Този тип почивка включва няколко периода:

• почивка, свързана с бременност и раждане
• отпуск, свързан с отглеждане на дете до една и половина и три години

Следните лица имат право да се възползват от правото на такива видове отпуск:

• жени, работещи официално
• бъдещи майки, пристигащи в статус
• студенти
• военен персонал

Така жената има право да се възползва от правото на отпуск по време на бременност и раждане и за отглеждане на бебето. Мъжете също могат да ползват майчинство, но само след раждането на детето.

Също така, други роднини, които пряко се грижат за него, имат право да вземат отпуск, свързан с грижи за тяхното потомство. Обикновено бабите го използват, когато пуснат майка си на работа.

Първата част от отпуска по майчинство се издава след предоставяне на лист за неработоспособност, който се издава от консултативен лекар на бъдещата майка. Продължителността му зависи от броя на децата в утробата и сложността на процеса на раждане:

• Стандартният сертификат за неработоспособност съдържа сто и четиридесет дни.
• Ако в утробата има няколко деца, на жената се издава лист за неработоспособност за период от 194 дни.
• След тежкия процес на раждане на майката се дава продължение на листът за неработоспособност за още 16 дни.

Изплащането на обезщетенията се извършва в календарни дни, въз основа на средния доход за двете години, предхождащи напускането на страната. Да приемем, че представител на нежния пол излиза в отпуск по майчинство от 1 март 2017 г. При изчисляване на обезщетенията счетоводителят ще вземе предвид нейния доход за 2015 и 2016 г.

По този начин отпускът по майчинство е три периода на ваканция. Те са свързани с раждането и отглеждането на дете до тригодишна възраст. В същото време само майката може да използва първия тип; следващите два периода могат да се използват от бащата, бабата и други роднини, които се грижат за бебето.

Колко време отнема излизането в отпуск по майчинство?

Заетите жени започват своя отпуск по майчинство с отпуск по майчинство.

Според закона бъдещата майка отива да чака раждането на 30 седмици.

Изключение правят многократните раждания.

Тук една жена излиза в отпуск по майчинство две седмици по-рано.

Всъщност е невъзможно да се приравнят всички жени към един случай. Всички представителки на нежния пол носят бебе по различни начини. Някои вече на пет месеца чувстват, че им е трудно да ходят на работа.

Тогава те търсят отговор на въпроса как правилно да излязат в отпуск по майчинство предсрочно. Бъдещата майка може да се възползва от чл. 260 TK. Тя гарантира на жените възможността да си вземат още един отпуск непосредствено преди излизането в отпуск по майчинство. Работодателят няма право да откаже на жена, дори ако тя няма ваканционни дни.

Такава гаранция не зависи от това колко работи жената на последно място. Основното е да се изчисли от кой ден ще бъде издаден отпуск по болести отчитайте необходимите дни от него. След това трябва да напишете изявление и да го занесете в отдела по човешки ресурси. Така че следващата ваканция плавно ще се превърне в отпуск по майчинство.

Има и друг вариант да излезете по-рано в отпуск по майчинство и да се консултирате с лекар. Бременността е състояние, което е пряко свързано със спокойствието. Лошата среда и постоянният стрес влияят неблагоприятно на развитието на бебето. Ето защо можете да помолите лекаря да предпише подходящо лечение в дневна болница. Тоест просто излезте в редовен отпуск по болест, преди да излезете в отпуск по майчинство.

Ползи

Много жени се интересуват как правилно да излязат в отпуск по майчинство.

Една жена не бива да позволява да се нарушават правата й.

За да направи това, тя трябва внимателно да проучи законодателството.

Държавата вече е защитила тази категория хора, най-важното е да можем да я използваме.

Работодател, който вижда, че една жена знае правата си, няма да иска да се забърква с инспекцията по труда или прокуратурата.

Има няколко плащания, които представител на нежния пол получава от момента на бременността до бебето на година и половина. Основните са предимствата за 2017 г.:

• За регистрация в ранни датибременност - 613,14 rub. Тук има задължително изискване: регистрация с консултация преди дванадесетата седмица от бременността.
• Свързани с бременност и раждане. Плащане в календарни дни на база печалба за предходните две години.
• По раждане - 16 350,33 рубли.
• Грижи за бебе до година и половина. Изплаща се в размер на четиридесет процента от средната печалба за последните две години. В същото време законът установява минимум 3065,69 рубли за първо дете и 6131,37 рубли за второ и следващи. Максималната сума е 23 120,66 рубли на месец.
• Грижата за дете под 3 години в повечето региони е 50 рубли. Това плащане се извършва за сметка на работодателя. При раждане на трето дете в семейството майката ще получава помощ в размер на жизнения минимум до навършване на 3-годишна възраст на детето.
• Държавата също осигурява майчин капиталза раждане на второ и следващи деца. Плаща се еднократно и се равнява на 453 026 рубли.
• От момента на раждането на бебето майката и бащата имат право да поискат данъчно облекчение. Това е сума, която не се облага с данък върху доходите на физическите лица.

Ето основен списък с предимства, свързани с раждането на бебе. Всеки регион може да създаде свои индивидуални субсидии за подпомагане на семейства с деца.

Права на бременните жени

Властите на страната ни се ангажират да защитават правата на бременните жени, както и на малките деца. Ето защо законът предвижда много помощи и субсидии за тези категории лица. Основни привилегии на жените:

• запазване на работа, заплата и длъжност
• Забранява се уволнението на бременни жени и жени в отпуск по майчинство
• има забрана за наемане на жени за извънреден труд, празници и нощем
• не може да бъде изпратено очаквана майкав командировка
• освобождаване от тежко и вредно
• възможност да използвате следващата си почивка в удобно време
• възможност за въвеждане на намалено работно време

Дори когато представител на нежния пол не работи на пълен капацитет, организацията трябва да поддържа нейните средни доходи. Ако работодателят поиска от жена да напусне и обещае, че тя няма да загуби нищо, като го направи, не трябва да следвате примера. Все пак жените, които са официално наети, имат най-големи привилегии.

От видеото можете да научите как да кандидатствате за отпуск по майчинство:

Изпратете въпроса си във формата по-долу

Майчинството е страхотно бреме за една жена, което тя носи с удоволствие, ако всички останали „тежета“ бъдат захвърлени. Например работа. И всички много добре знаем, че точно за това съществува указът. Не всеки обаче може да си го позволи. Или си мислят, че не могат.

Всъщност отпускът по майчинство е разделен на две части: „отпуск по майчинство“ и „родителски отпуск“. А в него могат да влязат: студентки, официални служители и регистрирани в Центъра по заетостта след съкращения. Освен това не работодателят „плаща“ за това, а Фондът за социално осигуряване на Руската федерация. И сумата се изчислява индивидуално. И сега за всичко по-подробно.

Отпуск по майчинство

Според Кодекса на труда на Руската федерация жената има право да излезе в отпуск по майчинство за 30 седмици от бременността си (28 - при очакване на повече от едно дете). Приблизителната дата на освобождаване се посочва от лекар, който трябва да се свърже за документ за потвърждение от работодателя след 12 седмици от зачеването. Пълен пакет документи, състоящ се от:

• лист за неработоспособност (отпуск по болест) за бременност и раждане;
• заявление за подходящ отпуск;
• удостоверения от предишното място на работа (ако има такива): за средния доход за предходните две пълни календарни години, за периоди на изключение, които не са включени в изчисляването на обезщетенията;
• копие на паспорт;

Работодателят е длъжен да изготви заповеди за отговор в рамките на 10 дни. Той само изчислява колко трябва да получите от Фонда за социално осигуряване на Руската федерация

1. Обезщетенията за майчинство се изплащат на осигурената жена общо за целия период на отпуска по майчинство с продължителност 70 (при многоплодна бременност - 84) календарни дни преди раждането и 70 (при усложнено раждане - 86, за раждане на две или повече деца - 110) календарни дни след раждането.

2. При осиновяване на дете (деца) на възраст под три месеца обезщетенията за майчинство се изплащат от датата на осиновяването му до изтичането на 70 (при едновременно осиновяване на две или повече деца - 110) календарни дни от осиновяването. дата на раждане на детето (децата).

3. Ако, докато майката е в отпуск по майчинство до навършване на една година и половина на детето, тя започне отпуск по майчинство, тя има право да избере един от двата вида обезщетения, изплащани през периодите на съответните отпуски.

Размер на обезщетението

Без да броим оскъдната еднократна сума за регистриране при гинеколог по-рано от 12 седмици, както и заобикаляне на плащането по време на раждане, да кажем, че основният доход за този период са парите от формулата по-горе. Тоест средният дневен доход за 2 години се умножава по броя на дните в отпуск по майчинство.

Ако сте работили в организацията по-малко от 6 месеца или ако сте безработен, минималният доход се приема като месечно плащане

Имате право да използвате планирания си отпуск преди и след отпуска по майчинство. По този начин увеличавате времето, прекарано у дома.

Празник за грижи за детето

Когато наличието на баби и дядовци или парите за бавачки им позволяват да започнат работа след първата част от отпуска по майчинство, някои жени се възползват от това и се връщат към ежедневната работа. Това обаче не винаги е осъществимо. Е, Кодексът на труда на Руската федерация предвижда още 1,5 години платен отпуск за отглеждане на дете. Но, уви, в по-малък размер. А именно 40% от средната работна заплата.

За получаване месечна помощза гледане на деца трябва да предоставите на работодателя:

• заявление за обезщетения;
• копие от акта за раждане на детето, за което се грижи;
• копие от акта за раждане на предишното дете (деца);
• удостоверение от местоработата на втория родител, че този отпуск не е използван и не се получават обезщетения;
• Банкови данни къде да преведете обезщетенията.

Максималният период на отпуск по майчинство е 3 години, но останалите 1,5 години са неплатени. И важен факт е, че бащата, други роднини или настойникът могат да ползват родителски отпуск. Освен това може да се раздели на части „една помежду си“. Но обезщетението ще се изплаща само на едно лице. През това време той не може да бъде уволнен или отстранен от длъжност.

Тази статия ще ви помогне да разберете правните въпроси, свързани с отпуска по майчинство.

Подобно на много други събития, излизането в отпуск по майчинство на работа е придружено от събирането на определени удостоверения и документи. Не много хора харесват тази дейност, но правилата са си правила. За да избегнете проблеми и недоразумения с началниците си в бъдеще, по-добре е да правите всичко според законите.

Как правилно да отидете в отпуск по майчинство на работа, какви документи трябва да бъдат попълнени в Руската федерация и Украйна?

Законодателство Руска федерацияи Украйна е структурирана по такъв начин, че всяка служителка на тази позиция има право да излезе в отпуск по майчинство. Това може да се направи от 30-та седмица (при условие, че е регистрирана в предродилната клиника).

Документи, които бременната жена трябва да предостави на отдел „Човешки ресурси“ на фирмата си, за да получи обезщетения за майчинство (за бременност и раждане):

• отпуск по болест (за бременност)
• удостоверение за доходи за предходните две години
• удостоверение за регистрация в предродилна клиника (до 12 седмици)

Веднага след раждането на дете се пише молба за родителски отпуск. За да го завършите ще ви трябват следните документи:

• копие от акта за раждане на детето
• изявление
• документи за самоличност

Принципът на регистрация е същият като при изплащането на обезщетения за „бременност и раждане“.

Плащания на жени, излизащи в отпуск по майчинство

Сега нека поговорим за това какво е „отпуск по майчинство“. Това е обезщетение, което работодателят е длъжен да изплаща на всяка своя служителка, която излиза в отпуск по майчинство поради раждане на дете. Това не е обезщетение за отглеждане на дете, защото последното се изчислява и изплаща отделно.

Обезщетенията за майчинство обикновено се изчисляват от счетоводителя на компанията и те са:

• заплати за 2 години / 730 дни = средна печалба на ден (AWD)
• PPA x брой дни по майчинство, обикновено 140 = максимална сума на плащане

важно!Ако една жена работи в компания за по-малко от шест месеца (6 месеца), обезщетението ще бъде равно на минималната работна заплата в този моментв държавата.

„обезщетения за майчинство“ няма да ви бъдат изплатени, ако не работите официално

Това е интересно!Всъщност не работодателят, а Фондът за социално осигуряване превежда обезщетенията за майчинство по сметката на служителката. Работодателят само предава необходимите данни на Фонда. Струва си да се каже, че самата жена може директно да се свърже с фонда и да получи плащания.

Права на служител, излизащ в отпуск по майчинство в Руската федерация и Украйна

Служителка, която излиза в отпуск по майчинство, има определени права, които работодателят няма право да нарушава. Служителят има право:

• получавате еднократно плащане на обезщетения по BiR, както и месечни плащания за отглеждане на дете
• запази работата си
• вземете ваканция
• пак излизам в отпуск по майчинство

Всичко това става възможно, ако служителят навреме уведоми HR отдела за отпуска си по майчинство. Напомняме ви, че трябва да се регистрирате за бременност преди 12 седмици и трябва да уведомите началството и отдела по човешки ресурси за предстоящия си отпуск по майчинство още по-рано.

Възможно ли е да отидете в отпуск по майчинство от отпуск по майчинство, изгодно ли е, какви плащания ще получите?

Доста често се случва нова майка, докато е в отпуск по майчинство, неочаквано да разбере, че скоро отново ще става майка. В този случай тя отново трябва да излезе в отпуск по майчинство. Но как да стане това, ако тя вече е в отпуск по майчинство? Какви плащания се дължат и дължат ли се изобщо?

Да, дължими са плащания. В този случай ще трябва да напишете ново заявление до работодателя (прекия ръководител) за прекратяване на един отпуск и предоставяне на друг.

Относно плащанията: ще бъде направено преизчисляване със замяна на две изчислителни години. В момента законодателството ясно посочва, че една жена има право да получава само едно обезщетение: или за отглеждане на дете, или за бременност и раждане с последваща регистрация на обезщетения за отглеждане на дете. Тук бременната служителка има право да избере едно от двете.

За бележка!Някои жени, които не искат да се разделят с парите, организират отпуск по майчинство за един от най-близките си (или далечни) роднини и сами отиват в отпуск поради бременност и раждане.

Този метод има своите последствия, тъй като не е напълно честен. Тази процедура е доста трудоемка, така че за мнозина е по-лесно да откажат едно от плащанията.

Може ли индивидуален предприемач да излезе в отпуск по майчинство?

Подобно на обикновен служител на предприятие, жена, която е индивидуален предприемач, също има право да излезе в отпуск по майчинство. Това може да стане, ако тя редовно е правила плащания към Фонда за социално осигуряване за цялата предходна година (календар) преди бременността. Най-просто казано, редовното плащане на данъци и задължителни вноски дава възможност за ползване на платен отпуск по майчинство.

Тъй като дейността на индивидуалните предприемачи е спряна по време на отпуск по майчинство, всички плащания към държавата също са временно отменени. Няма печалба - няма плащания. Разбира се, това важи само по време на отпуск по майчинство.

За индивидуалните предприемачи има два вида отпуск по майчинство

Тъй като жена, която е индивидуален предприемач, е едновременно основател и служител, тя може да получава обезщетения за майчинство по два начина. Тъй като две обезщетения за майчинство не могат да се получават едновременно, тя ще трябва да избере една от двете възможности по свое усмотрение.

За да отиде в отпуск по майчинство, жената предприемач трябва, по същия начин като обикновения служител, да напише молба първо за отпуск във връзка с бременност и раждане, след това за отглеждане на дете, ако е необходимо. Това изисква всички същите документи като за обикновен служител.

Възможно ли е да напуснете фондовата борса в отпуск по майчинство?

Възможно е напускане на трудовата борса в отпуск по майчинство. Ако преди това сте получавали обезщетения за безработица, след като вземете отпуск по майчинство, ще получите обезщетения, които ще бъдат изчислени въз основа на доходите ви за две години на предишното ви място на работа.

Ако сте член на трудовата борса и сте временно безработен, тогава, съгласно действащото законодателство, нямате право на плащания за отпуск по болест. Въпреки че може да получавате и обезщетения за безработица.

Във всеки случай трябва да се свържете с властите социална защитанаселение.

Възможно ли е и изгодно ли е да отидете на почивка преди отпуск по майчинство?

Дали да отидете на почивка преди отпуск по майчинство или не е въпрос, който интересува много жени, които са изправени пред подобна ситуация. Най-често отговорът е положителен - да, полезно е да излезете на почивка преди да излезете в отпуск по майчинство или веднага след него! В този случай трябва да напишете молба за ваканция и да получите законното си заплащане за ваканция. След това ще трябва да се върнете в отдела по човешки ресурси на вашата компания и да напишете молба за отпуск по майчинство (относно отпуск по болест).

Понякога е полезно да отидете на почивка веднага след края на отпуска по майчинство. В този случай ще ви бъде преизчислено заплащането за почивка.

Възможно ли е да се излезе в отпуск по майчинство от родилно място?

Ако се е случило така, че сте намерили работа в отпуск по майчинство и след известно време сте разбрали за бременността си, тогава тази част от статията ще ви заинтересува. Тъй като сте официално нает, всички дължими плащания в тази ситуация се отнасят за вас.

Справка!В случай, че бременна служителка, която дойде на „мястото за майчинство“, преди това не е била официално наета никъде, тогава плащанията към нея ще бъдат преведени въз основа на минималната работна заплата в страната в момента.

Важно е да се каже, че се сключва спешно споразумение със служител, който идва на „мястото за майчинство“, т.е. точни дати, трудов договор. Веднага след като срокът му изтече, служителят трябва да бъде уволнен. Но това може да не се случи, ако жената, която е заменена от нов служител, реши да удължи отпуска си по майчинство. В този случай се сключва нов срочен трудов договор или се удължава старият.

Колко време трябва да работите, за да излезете в отпуск по майчинство?

Можете да излезете в отпуск по майчинство още от първия ден на работа във фирмата. Съвсем друг разговор е какъв ще е размерът на майчинските. Нека да разгледаме няколко от най-честите случаи:

1. Жената е работила 2 и повече години във фирмата и е излязла в отпуск по майчинство. Тогава, както е написано по-горе, обезщетението ще бъде изчислено въз основа на изчисляването на средната заплата за предходните 2 календарни години.
2. Жената е работила 6 и повече месеца в предприятието и е излязла в отпуск по майчинство (с условието да не е работила никъде преди). Тогава обезщетението ще бъде изчислено по същия начин, както в предишния случай.
3. Жената е работила по-малко от 6 месеца в предприятието и е излязла в отпуск по майчинство (с условието да не е работила никъде преди). Обезщетението ще се изчислява въз основа на минимални размеризаплати.
4. Жената е работила 6 или повече месеца в предприятието и е излязла в отпуск по майчинство (при условие, че преди това е работила и е работила повече от 1,5-2 години). Размерът на обезщетението за майчинство ще бъде изплатен въз основа на заплатата в новото предприятие, а липсващите месеци ще бъдат взети от предишното място на работа (трябва да донесете извлечение).

Възможно ли е да продължа да работя след излизане в отпуск по майчинство?

Понякога има случаи, когато бременността протича толкова лесно, че няма смисъл да излизате в отпуск по майчинство и можете спокойно да продължите да работите. Или трудна финансова ситуация ви принуждава да идвате на работа, дори докато сте бременна.

В такива и подобни случаи жената, съгласно законодателството на Руската федерация, има право на едно от двете плащания: или обезщетение за майчинство, или нейната заплата. Във всеки случай тя остава право на отпуск по майчинство по BiR, но в съкратен вариант преди раждането и пълен (70 дни) след раждането, ако не е имало усложнения.

Намаляване на работното място: трябва ли да изляза в отпуск по майчинство?

Ако започна поредица от съкращения на работа, бременните жени не трябва да се тревожат за това. Според закона работодателят няма право да остави без работа жена, която в момента е в отпуск по майчинство или предстои да отиде там. Също така жената има право, въпреки съкращенията, да поиска удължаване на отпуска си по майчинство по силата на BiR и да получи отпуск за отглеждане на детето (докато бебето навърши 1,5 или 3 години).

В този случай бъдещата майка запазва работата си, а работодателят сключва срочен договор с новия служител за определен период.

Намаляване на работното място: може ли работодател да ви принуди да излезете в отпуск по майчинство?

Лично право на жената е дали да излезе в отпуск по майчинство или не. Нашето законодателство позволява жената да работи непосредствено преди раждането, ако това е личното желание на бременната. Шефът няма право насила да пусне жена в отпуск по майчинство, както няма право да я уволни, докато е в майчинство.

В същото време, ако една жена предостави удостоверение за бременност на отдела по човешки ресурси, тя може да поиска намаляване на работното си време. В същото време бременните жени имат право на облекчени условия на труд, те могат да не ходят на работа през почивните дни и да не работят нощни смени, ако работата го изисква.

Срокове за изплащане на заплати на служител, който излиза в отпуск по майчинство

Крайният срок за изплащане на редовни заплати на служител, излизащ в отпуск по майчинство, не се различава от крайния срок за изплащане на заплати на други служители. По това време плащанията на заплати спират веднага щом жената излезе в отпуск по майчинство. В същото време й се начислява надбавка за Б&Р, която трябва да се преведе по карта/банкова сметка или да се даде лично в рамките на три дни след написването на молбата за отпуск по Б&Р наведнъж.

Що се отнася до родителския отпуск, нещата са малко по-различни. Плащанията трябва да се извършват по едно и също време всеки месец. Освен това размерът на тези плащания не надвишава 40% от официалните доходи на служителя в периода преди бременността.

Видео: Как да кандидатствам за отпуск по майчинство: кога да изляза в отпуск по майчинство, плащания, период

Едно от тези обстоятелства е най-щастливото време за всяка жена, наречено бременност и раждане. Но какво, ако бъдеща майкане иска да напусне работното ви място два месеца преди пристигането на бебето? Възможно ли е тя да остане още малко? Ще отговорим на тези въпроси в рамките на статията.

Възможно ли е да работите по време на отпуск по майчинство?

Възможно ли е да работите в отпуск по майчинство?

Всяка жена, работеща по трудов договор в организация, трябва да уведоми работодателя, че скоро ще има отпуск по майчинство.

В закона няма такова задължение, но това е необходимо преди всичко, за да така че работодателят да има време да намери заместник за вас по време на отпуск по майчинствои успя да го разреши с вас критични въпросипреди уволнението ви от работното място, а също така не е таил злоба срещу вас за закъсняла информация.

Но понякога ситуацията се развива по такъв начин, че жена, която скоро ще има ваканция, дори не иска да напуска домашния си офис. Ситуациите, предхождащи това, могат да бъдат различни: някой просто се нуждае от екип и комуникация, някой иска да завърши важен проект, някой мечтае да си осигури кариерно израстване дори през последните два месеца преди раждането, а някой иска да получи повече пари поради фактът, че е в лошо финансово състояние и е единственият издържател на семейството.

Само бременната жена има право на изборкогато трябва да излезе в отпуск по майчинство.

В съответствие с Конституцията на страната ни, а именно член 37, всеки има право на труд и бременната жена не е изключение.

При какви условия?

Ако бременна жена иска да я продължи трудова дейностдокато е в отпуск по майчинство - тя То има всяко право по този. И работодателят несъмнено ще бъде доволен от този факт. Съгласете се, по-лесно е да работите известно време със стар и опитен служител, който ще направи всичко бързо и ясно, отколкото да обучавате нов. По-добре е да отложите този момент за известно време.

Бременната жена получава в родилната си консултация болничен лист или както ние го наричаме лист за неработоспособност, който трябва да бъде представен на работодателя заедно с молба за отпуск.

Работата в отпуск по майчинство е възможна преди всичко, ако бременната жена е в добро здраве, липсата на кандидат за нейната длъжност, както и незнанието на работодателя относно започването на отпуска й по майчинство.

Работата по време на отпуск по майчинство може да продължи до докато жената усети, че е време да си седне вкъщии се подгответе за предстоящото раждане.

Болничен лист, който не е представен на работодателя заедно със заявлението, й дава възможност да изпълнява трудовата си функция до подходящия момент.

Когато е необходимо, жената попълва документ за кандидатстване, прикрепя към него болничен лист и го предоставя директно на управителя.

Денят на приемане на заявлението е официалното начало на отпуска по майчинство, който съгласно чл. 255 от Кодекса на труда продължава точно 140 дни.

Възможно ли е да тръгнем по-късно?

Възможно ли е да изляза в отпуск по майчинство по-късно? Мнозина се страхуват, че отлагането на отпуск по майчинство и отпуск по болест ще провокира факта, че напускащият майчинство изобщо ще остане без плащания. Това е грешно. Нека разгледаме по-отблизо ситуацията.

Да приемем, че една жена вече има болничен лист в ръцете си, което й позволява да напише молба за отпуск по майчинство от днес и да напусне работа. Ако обаче бременна служителка не излезе в отпуск по майчинство и не иска да го направи, тя просто не подава заявление и отпуск по болест на работодателя, а работи както преди.

Въпреки това си струва да информирате работодателя, че ще работите на позицията известно време, преди да напуснете.

В момента, в който решите, че е време да започнете почивката си, подавате молба до работодателя, както и болничен лист. Тъй като срокът за ползване на отпуск е просрочен, работодателят издава вашия отпуск по майчинство по-късно от датата, посочена в болничния лист, тоест в деня, в който подадете заявлението, и от този ден престава да се начислява заплатата ви и обезщетенията за майчинство се начисляват.

Но тук е разпределено от Кодекса на труда в чл.255отпуск по майчинство равен на 70 дни преди раждането и 70 дни след товаЗапочва да тече не в момента, в който най-накрая сте решили да излезете в отпуск по майчинство, а в момента, когато бременността ви е 30 седмици и ви е даден отпуск по болест.

Това малко объркване може да изплаши работодателя ви, така че ако искате да продължите да изпълнявате служебните си функции, трябва да го информирате за плановете си и заедно да изработите курс на действие.

Кога в този случай е необходимо да получите болничен за бременност и раждане в предродилната консултация?

Много хора смятат, че тъй като няма желание да напусне работа, тогава на 30 седмици няма нужда да получавате отпуск по болест.

Това е грешно. Болничен лист се издава на 30 седмица при нормална бременност и на 28 при многоплодна или сложна бременност.. Получавате го веднага след изтичане на съответния срок, но дали да подадете документа на работодателя или не, е по ваша преценка.

Докога може да работи една жена?

В съответствие с поръчката Министерство на здравеопазването и социалното развитие от 29 юли 2011 г. № 624, неговият осми раздел гласи, че жената трябва да излезе в отпуск по майчинство, когато навърши 30 седмици от бременността, а в случай на многоплодна бременност - на 28 седмици.

Но този правен акт не казва нищо за това колко дълго една жена може да продължи да работи по време на отпуск по майчинство. Какво ще се случи по-нататък може да зависи само от нейното решение, както и от работодателя, който може да изиска предоставянето на лист за неработоспособност, за да се освободи от отговорността да стане свидетел преждевременно ражданена работа.

Изчисляване на обезщетения и заплати

Има няколко варианта за изплащане на обезщетенията за майчинство заедно със заплатите, механизмите на които трябва да бъдат внимателно проучени.

Какво ще бъде платено на жена, която не е излязла в отпуск по болест за раждане, но продължава да работи?

Ако една жена вече е предоставила отпуск по болест за бременност и раждане, но е решила да не излезе в отпуск по майчинство, а отиде на работа както обикновено, тогава ситуацията тук е много двойна.

от една страна, работодателят няма право да й изплаща официално заплатите(в отпуск по майчинство), тъй като по всички документи тя на почивка и получаване на обезщетения. От друга страна, една жена все още е в организацията и изпълнява трудова функция.

Отговорът на този въпрос беше даден от Федералната антимонополна служба на Волго-Вятски окръг от 28 октомври 2008 г. по дело А031. В ситуация, в която официално е издаден отпуск по майчинство, служителят може само да претендира плащания за майчинство, и трудовото възнаграждение не може да се получава от нея.

Въпреки това, служителят и работодателят могат да сключват устно или писмено споразумение помежду си, в която управителят да обещае да направи допълнително заплащане в установения размер за дните, през които бременната жена е работила в организацията.

Ако работодателят откаже подобно предложение и каже, че не е в негов интерес, жената няма друг избор, освен да излезе на почивка.

Как се изплащат заплатите в този случай?

Ако бременна жена не е представила удостоверение за неработоспособност на 30 седмици, и продължава да работи до повече късна дата, заплатата й се начислява до подаване на молбата за отпуск.

Ако работодателят издаде такова заявление със задна дата и го приравни към датата на изготвяне на лист за неработоспособност, това е нарушение на правата на служителя и може да доведе до съдебно производство.

Едва след като заявлението бъде прието, заплатата спира да се начислява и започва начисляването на обезщетенията за майчинство.

Как да изчислим обезщетенията, ако една жена излезе в отпуск по майчинство по-късно?

Много хора вероятно са объркани от ситуацията с подаването на заявление за отпуск по майчинство със закъснение. Ще ви кажем как ще се изчисляват плащанията при такова развитие на събитията, като използваме малка формула за изчисление.

Да дадем пример. На 30 седмица е получен лист за неработоспособност, но не е предоставен на работодателя. Служителят попълни заявлението и предостави листа едва на 34 седмици. Означава, че в периода от 30 до 34 седмици тя получава заплата с всички бонуси и надбавки в пълен размер.

След на 34 седмици работодателят е подписал заявлението, обезщетенията започват да се натрупват. Те възлизат на сумата на плащанията за две календарни години, разделена на 731. Получената сума се умножава по броя на дните отпуск по майчинство, но не по 140, а по тези, които остават, като се вземе предвид фактът, че служителят е получил заплати за 4 седмици.

Общо за дадения пример формулата изглежда така:

Заплата от 30 до 34 седмици + общ доход за две години, разделен на 731 и умножен по 112 (оставащи дни от отпуска по майчинство).

Когато ваканцията не е издадена

Ако бременната жена не е взела отпуск по болест, а е работила до момента на раждането, тогава тя може да получи втори болничен, равен на 70 дни отпуск по майчинство директно в родилния дом.

Тя може да представи лист за неработоспособност на работодателя заедно със заявлението или при освобождаване, или по пощата, или с помощта на упълномощен представител.

В този случай кой издава болнични, за колко време и как ще се изплаща?

Издава се болничен лист за период 70 дни за сингълтън, И 94 дни за многоплодна бременност. Работодателят ще заплати този лист, но само след подаване на заявлението до него. Самият документ се издава от главния лекар при изписване от родилния дом.

Продължителност на такъв отпуск по болест?

Отпускът по майчинство продължава 70 дни и След изтичане на отпуска по майчинство жената може да излезе в отпуск по майчинство. Освен това жената може да напусне отпуск по майчинство, без да работи необходимите две седмици.

Заключение

Въпросът за работа по време на отпуск по майчинство е актуален за мнозина. Жените вярват, че бременността не е болест и желанието да спечелите колкото е възможно повече преди раждането на дете, за да му дадете най-доброто, не изчезва.

В подобна ситуация се надяваме, че нашата статия ще се превърне за вас в лъч светлина в мрака и сериозността на закона и че предложените от нас решения на вашите проблеми ще бъдат приети с гръм и трясък от вашия работодател.