Бременност и майчинство. Отпуск по майчинство по новия закон

Хората са свикнали да казват тази комбинация от думи: „отидете в отпуск по майчинство“. В обичайното разбиране отпускът по майчинство е временно освобождаване от работа, което се предоставя на работниците за определено време преди и след раждането на дете.

Какво е?

Право на отпуск по майчинство имат всички работещи жени.

В това число влизат и военнослужещите жени, студентите, които са официално признати за безработни или безработни, както и жените, работещи във военните ведомства като цивилен персонал.

За получаване отпуск по майчинствоЧуждите граждани, които временно или постоянно пребивават в Русия и работят тук, също могат да разчитат на средства от Руския фонд за социално осигуряване при равни условия с руските граждани. Изключение важи за лица, временно пребиваващи на руска земя.

Гражданите на Беларус, Армения и Казахстан, работещи по трудови договори, също могат да разчитат на получаване на обезщетения съгласно законодателството на Руската федерация за сметка на Руския фонд за социално осигуряване.

Родителският отпуск е продължение на отпуска по майчинство, следващи един след друг без прекъсване.

Какви периоди се считат за отпуск по майчинство и какви са техните условия?

Към периодите на отпуск по майчинство съгласно Кодекса на труда Руска федерациявключват:

• отпуск по майчинство - определен период на неработоспособност във връзка с бременност и по-нататъшно раждане;
• отпуск за отглеждане на дете - по-дълъг период (до навършване на 3-годишна възраст на детето) без прекъсване на трудовия стаж и трудовия стаж по специалността.

В съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация отпуск по майчинство се предоставя на работещи жени за следното:

• на 70 календарни днипреди и 70 след раждането на детето (общо 140 дни);
• 70 календарни дни преди и 86 след раждането на детето, ако раждането е било усложнено (общо 156 дни);
• 84 календарни дни преди и 110 след раждането на деца, ако бременността е била многоплодна и са родени две или повече бебета (общо 194 дни).

Отпускът по майчинство започва от деня на издаване на болничния лист.

Ако една жена е бременна с едно бебе, отпускът по болест се издава само на 30-та седмица от бременността. При многоплодна бременносттакъв сертификат може да бъде издаден малко по-рано - на 28-та седмица.

важно! Преждевременно ражданеили забавяне на раждането няма да е основание за промяна на датите на ваканция. За да удължите отпуска с 16 дни поради сложно раждане, трябва да съставите допълнителен лист за неработоспособност и след това да напишете заявление за допълнителен отпуск. Освен това, ако по време на раждането е установена многоплодна бременност, тогава 14-те дни, определени преди раждането, остават в този случай и се добавят към периода на отпуск след раждането.

Отпуск за отглеждане на дете се предоставя на жена по нейно искане да се грижи за дете до навършване на тригодишна възраст.

Платежно нареждане

По време на отпуск по майчинство бъдещата майка получава обезщетение за социално осигуряване, което е 100% от него за последните 2 години, както е определено от Закон № 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството. ”

Продължителността на работата по трудов договор засяга само размера на плащанията, а не факта на самото плащане.

Обезщетенията за майчинство в съответствие със законодателството на Руската федерация се изплащат при регистрация на мястото на работа или служба:

• в предродилния период - подава се след издаване на болничен лист (сертификат) от предродилната консултация на 30-та седмица от бременността (на 28-та седмица при многоплодна бременност);
• в следродилния период - по всяко време след раждането, ако има отпуск по болест, но не по-късно от шест месеца след края на отпуска по майчинство.

След подаване на заявлението до работодателя, в рамките на 10 дни се взема решение относно предоставянето на отпуск по майчинство и обезщетения за него. Накрая обезщетение за майчинствоиздаден на най-близкия ден за изплащане на заплатите в организацията.

През 2016 г. системата, по която се изчислява размерът, не се променя. Изчисляването се извършва и в съответствие със средната работна заплата за последните 2 години. Само определени стойности, които влияят на размера на плащанията за майчинство, подлежат на промяна. Те включват:

• значение минимален размерзаплати (), което се определя на държавно ниво. Размерът на плащанията за майчинство не трябва да бъде по-нисък от тази стойност. Минималната работна заплата определя минималния размер на обезщетенията за майчинство;
• стойността на базата за изчисляване на осигурителните вноски към FSS (Фонд за социално осигуряване) - определя максималния размер на плащането на обезщетение за майчинство.

Размерът на плащането се изчислява по проста формула след подаване на удостоверение за неработоспособност (болнични) за бременност и раждане в счетоводството.

Формула за изчисление:

Размер на обезщетението = средна заплата × брой дни отпуск по майчинство

Средната работна заплата се изчислява, като всички доходи за периода на плащане, от който работодателят е платил осигуровки (т.нар. „бяла заплата“), се разделят на броя на календарните дни в периода на плащане.

Характеристики на предоставяне на отпуск по майчинство

• отпуск по болест (в зависимост от характеристиките на бременността, както беше обсъдено по-горе, се предоставя за 140, 156 и 194 дни);
• удостоверение за регистрация в предродилната клиника в ранните етапи на бременността - до 12 седмици (ако има такива);
• заявление по образец, адресирано до работодателя;
• удостоверение за доходи за последните две години работа;
• номер на текущата сметка в банковата организация, където ще бъде кредитирана сумата на обезщетението (обикновено банкова сметка или карта).

Документи за регистрация на отпуск и обезщетения за отглеждане на дете:

• документи за самоличност;
• копие от акта за раждане на детето/децата и оригинал/и за сверка;
• номер на текуща сметка в банкова организация, където ще бъде кредитирана сумата на обезщетението;
• заявление, адресирано до работодателя.

Работещите жени предоставят изброените документи на работното си място или директно в Фонда за социално осигуряване (ФОС), ако регионът участва в проекта за преминаване към „директни плащания“.

Така отпускът по майчинство се състои от два основни периода, които следват непрекъснато един след друг. По време на отпуск по майчинство работещите жени ще получават обезщетения, чийто размер е пропорционален на размера на средната заплата, която жената е получавала преди да излезе в отпуск по майчинство.

Член 256 от Кодекса на труда установява правото на майката на отпуск за отглеждане на дете до 3-годишна възраст или, казано на популярен език, на отпуск по майчинство. Ситуациите, в които една нова майка не може да се грижи за детето си, са чести. В този случай отпускът по майчинство може да бъде издаден за друг член на семейството.

Независимо кой е подал отпуск по майчинство, той има право на два вида обезщетения. Първият, в размер на 40% от средната заплата на кандидата, се изплаща от работодателя месечно, докато детето навърши 1,5 години. Обезщетението се превежда за сметка на ДОО, не се облага с данък върху доходите на физическите лица. Вторият, в размер на 50 рубли, увеличен с регионалния коефициент, се изплаща от работодателя месечно в продължение на до 3 години, за сметка на организацията, също без данъци, удържани при източника.

Съгласно член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация, указ може да бъде издаден от:

• татко;
• баба и дядо, както от страна на майката, така и от страна на бащата;
• други роднини, които реално ще се грижат за новороденото;
• законни настойници и осиновители.

Всички горепосочени членове на семейството могат да отговарят на изискванията за парични плащания (надбавки за отглеждане на деца), установени в част 3.2 на чл. 14 от Закон № 255-FZ.

Моля, имайте предвид, че само майката на детето може да излезе в отпуск по майчинство!

Баба в отпуск по майчинство вместо майка: характеристики на дизайна

Основната разлика между ситуациите, в които една баба или др близък роднинаизлиза в отпуск за отглеждане на дете, е необходимо да се потвърди, че родителите и другите членове на семейството не получават обезщетенията, изброени по-горе.

За потвърждение ще ви е необходим официален документ (сертификат, извлечение, информация) от съответната организация. Например удостоверение от мястото на работа на майката или бащата или извлечение от Центъра по заетостта, че родителите не получават необходимите обезщетения.

Списък с документи

За да получи родителски отпуск, баба трябва да подготви пакет от документи:

1. Заявление в свободна форма за отпуск за отглеждане на дете до 1,5 или 3 години.
2. Копие от акта за раждане на детето.
3. Документи, потвърждаващи, че майката, бащата или друг настойник не е в отпуск по майчинство и не получава парични плащания, предвидени в част 2 на чл. 14 от Закон № 255-FZ.

Роднината или настойникът трябва да представи попълнения пакет документи на работното си място. Работодателят няма право да откаже заявлението, тъй като това е пряко нарушение на трудовото законодателство, което води до административна отговорност (част 3 от член 268 от Кодекса на труда на Руската федерация). При отказ служителят може да подаде жалба до инспекцията по труда или съда. Също така, работодателят няма право да уволни служител, който е подал молба за отглеждане на дете.

Трудовият стаж по време на престоя на бабата или друг член на семейството в отпуск по майчинство не се прекъсва.

При вземане на отпуск по майчинство, бабата, вместо мама или татко, има право да продължи трудова дейност, но има ограничения. Да запазя дължими плащания, можете да работите от вкъщи или на гъвкав график, но не на пълен работен ден!

Инструкции как да кандидатствате за отпуск по майчинство за вашата баба

Стъпка 1. Вземете Задължителни документи, на първо място, писмено потвърждение, че родителите на бебето не са отишли ​​в отпуск по майчинство.

Служителят на работното място на майката и бащата трябва да получи потвърждение. Няма установена форма на документа; работодателите на родителите на детето изготвят удостоверение във всякаква форма.

Не е необходимо да се заверява копие от акта за раждане. Достатъчно е да получите оригинала и добре четливо копие, за да проверите данните.

Стъпка 2. Получаване на изявление от служителя.

Няма единен формуляр за молба за отпуск по майчинство. Повечето работодатели са разработили и утвърдили свои собствени формуляри.

Стъпка 3. Издаване на поръчка.

В този случай се съставя редовен.

Ползи и плащания

Майката на детето има право на месечни парични обезщетения за гледане (до 1,5 години и 3 години). Ако отпускът по майчинство е издаден за баба, работодателят й изплаща социално обезщетение до 1,5 години. Това обезщетение се изчислява на 40% от средната заплата на служителя, подал заявление за отглеждане на дете. Процедурата за изчисляване на средната заплата се определя от Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922 (с измененията на 10 декември 2016 г.). При изчисляване на обезщетението беше определен лимит, който за 2019 г. възлиза на 26 152,27 рубли на месец (от 1 февруари).

Действащото законодателство предвижда ситуации, при които е възможно да се издаде отпуск по майчинство не изцяло, а на части (параграф 2 от член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация). Така например майка урежда отпуск по майчинство за новородено до навършване на 6-месечна възраст и след това започва работа. А бабата (дядо, баща, настойник) се грижи за бебето до 1,5 или 3 години и получава установени месечни помощи.

Как да кандидатствате за отпуск по майчинство за баба си, ако тя не работи

Безработните нямат право на помощи или социални компенсации. Изключенията, при които безработен настойник може да получава плащания, са ако и двамата родители:

• липсващ;
• лишени родителски права;
• излежават присъдите си в затвора.

В този случай настойникът или близкият роднина трябва да предостави документи на властите социална защитаза назначаване на плащания в брой.

С появата на дете всяко семейство не само има нови приятни задължения, но и значително увеличава разходите, особено след като цялата тежест на финансовата подкрепа за семейството пада като правило върху плещите на бащата.

Държавата предприема редица мерки за подпомагане на семейства с деца, включително изплащане на специални обезщетения и осигуряване на работещи жени, очакващи дете.

Например всички те, независимо от трудовия стаж, получават плащания и обезщетения по време на отпуск по майчинство. СССР стана първата държава в света, която предостави на жените този тип коса от 1917 г. Правото на него и изплащането на осигурителни вноски на всички бременни жени е отразено в членове 225 и 226 от Кодекса на труда на страната ни.

Въвеждането на такъв отпуск се дължи на факта, че по късноПо време на бременността, поради здравословни причини, вече е трудно за жените и ако курсът е сложен, е невъзможно да изпълняват задълженията си, освен това бъдещата майка се нуждае от време, за да се подготви за раждането на бебето.

Видове финансова помощ

Отпуск по майчинство, популярно наричан „отпуск по майчинство“, включва освобождаване от работа при запазване на трудов стаж и месторабота и получаване социални осигуровки, произведени от работодателя или местните клонове на Фонда за обществено осигуряване.

Отпуск по майчинство разделен на две части, продължителността му зависи от определени условия и може да бъде различна:

• 70 дни за пред- и следродилната част (общо 140 календарни дни);
• ако се очаква раждането да бъде усложнено, следродилната част се увеличава с 16 дни (общо 156 дни);
• ако се очаква да се родят няколко бебета наведнъж, тогава две седмици се добавят към първата част и четиридесет дни към втората (общо 194 дни).

Когато една жена отиде на почивка, тя получава от бременност и раждане, базата за изчисляването му е нейният доход, среден за последните две години.

Ако една жена работи не в една, а в няколко работни групи наведнъж, тогава отпускът по майчинство се предоставя на всяко място на работа.

Родителите също могат да разчитат на получаване на такива компенсационни плащания:

Ако една жена, докато е в отпуск по майчинство, очаква раждането на второто си бебе, тогава цялата надбавка също й се предоставя отново по същата схема.

Кой може да получи

От правото на отпуск по майчинство могат да се възползват всички работещи жени, включително военнослужещи, студенти, служители на военни организации, които не са военнослужещи, както и регистрираните на трудовата борса.

Финансова подкрепа държавата плащаза жени:

Ако трудовият стаж преди излизането в отпуск по майчинство е не повече от 6 месеца, обезщетенията и обезщетенията в този случай се изчисляват въз основа на сумата.

Правила за изчисляване и размери

Нивото зависи от трудовия стаж и доходите от труд през последните две години. величина обезщетения за майчинствосе изчислява чрез умножаване на дните отпуск по средните дневни доходи.

Определя се, както следва: от сбора на средните месечни работни заплати очаквана майказа двете отработени години, предхождащи излизането в отпуск, всички периоди на неработоспособност се изключват, включително и минал отпуск по майчинство. След това полученото число се разделя на 730 дни (или 731, ако една година е високосна).

Ако една жена е работила на две места, тогава заплатите й в двете предприятия се сумират при изчисляване. Ако тя също продължи да работи в два екипа, тогава обезщетението се изплаща в един по избор на служителя.

Ако средната работна заплата е по-малка от минималната работна заплата или трудовият стаж е не повече от 6 месеца, всички изчисления ще бъдат направени въз основа на минималната работна заплата (през 2019 г. тя е равна на 11 280 рубли).

За да изчислите на колко можете да разчитате като месечна помощ за отглеждане на дете, размерът на среднодневния доход трябва да се умножи по 30,4 (среден брой дни в месеца) и процентът на дохода (0,4).

Минимални и максимални суми

Тъй като за изчисляване е взето най-много утвърденото ниво на минималната работна заплата през 2019 г малко количествоползите ще бъдат равни на:

• за неусложнено раждане - 51 9019 рубли;
• за сложни случаи - 57 852 рубли;
• за раждане на няколко деца наведнъж - 71 944 рубли.

Най-голямата сума е ограничена от скалата на средните доходи, от които се събират удръжки за социално осигуряване. Размерът на застрахователната база през 2018 г. е 815 000 рубли, а през 2017 г. - 755 000 рубли. За изчислението се взема нивото на заплатите от последните две години, като се използват стойностите на осигурителните бази за този период, т.е. 815 000 и 755 000 рубли.

Затова през 2019г максималното, което можете да получитев зависимост от продължителността на ваканцията е:

• 301 095,2 рубли;
• 335 506,08 рубли;
• 417231,92 рубли.

Помощ за отглеждане на дете до 1,5 годинитрябва да бъде най-малко 4512 рубли за първото и 6554,89 рубли за второто и следващите деца.

Ако се родят няколко бебета наведнъж, обезщетението се изплаща отделно за всяко.

Условия за плащане

След подаване на всички документи в отдела по персонала или счетоводния отдел, организацията изготвя заповед за отпуск и изплащане на всички дължими средства. Изчислението трябва да се извърши 10 дни предварително, а плащането може да се извърши на най-близката дата за превод на заплатата. Цялата сума се издава наведнъж за целия период на ваканция.

Приблизително по същата схема се издават допълнителни еднократни средства. обезщетения за регистрация в ранна бременност и обезщетения за раждане. След като получи заявлението и документите, работодателят или друг орган, който извършва плащането, трябва да ги изплати на жената в рамките на десет дни. Това може да стане в деня на получаване на заплатата или във всеки друг ден не по-късно от 26-то число на месеца, следващ този, в който са подадени документите.

Задължителни документи

За да отиде на почивка и да се подготви за раждането на бебе, както и да получи всички дължими плащания, жената трябва да събере и представи необходимите документи навреме.

За ваканция за бременност и раждане подайте на отдел Човешки ресурси:

Да разчитате на средства ежемесечно обезщетения за отглеждане на деца , трябва да подготвите:

• документ за самоличност;
• оригинал и копие на акта за раждане на детето;
• изявление.

За да получи еднократно обезщетение при раждане на дете, бащата получава удостоверение от работодателя си, че не му е изплащано. Документи се подават преди детето да навърши шест месеца.

За неработещи жени

Получават и жени, които нямат постоянна работа обезщетения за майчинство и бременност , ако са или са редовни студенти. Трябва да подадете заявление за това до местните органи на FSS или администрацията образователна институция- за студентки.

За да направите това, приложете болничен лист, удостоверение от предродилна консултация, документ от предишната ви работа или История на заетостта, удостоверение, че жената е регистрирана като безработна в Службата по заетостта. Бащата може да получава помощи от своя работодател.

За информация относно дължимите плащания по време на отпуск по майчинство вижте следното видео:

Бременните жени получават специален отпуск по майчинство. Обикновено започва 70 дни преди очаквания термин.

Колко време отнема отпуск по майчинство в Русия?

Коя седмица и точна дата ще ви каже лекарят на срещата в предродилната клиника на 6 месеца от бременността. Обикновено хората отиват на почивка от 30-та седмица на бременността - на период от 7 месеца.

Отпускът по майчинство продължава 140 дни за неусложнено естествено раждане. Дават се 70 дни преди раждането и 70 след това. Лекарят определя датата, но често тя не съвпада с действителната дата на раждане. Следователно, независимо от това, след 140 дни, според закона, ваканцията приключва.

Бременна жена, очакваща повече от едно дете, се изпраща в отпуск 84 дни преди раждането, ражда и почива още 110 дни. Общо 194 дни, вместо 140.

Удължаване на отпуска по закон

Когато раждането е сложно, например ако е бременна Цезарово сечение, тогава тя претендира за 86 дни отпуск след раждането. За да направите това, в родилния дом лекарят изписва удостоверение за неработоспособност, което да предостави на работодателя в допълнение към основния лист.

Регистрация на отпуск по майчинство

Лекарят посочва очакваната дата на раждане в картата на бременната жена. Можете да помолите Вашия лекар да определи датата няколко дни или дори седмица по-рано, ако не искате да работите повече, но той не е длъжен да прави това.

Лекарят определи точната дата и ми каза кога да дойда за лист за неработоспособност. За да кандидатствате за отпуск по болест, трябва да вземете:

• паспорт;
• Застрахователен сертификат SNILS.

Лекарят ще издаде болничен лист и ще предостави удостоверение за регистрация ранни дати. След това бременната жена на работа пише заявление за отпуск по майчинство, към което прилага удостоверение за неработоспособност.

Пример: колко дни преди раждането хората излизат на почивка?

Маша очаква едно дете, лекарят е определил очакваната дата на раждане за 1 януари 2018 г. Нека извадим 70 дни, за да разберем датата на излизане на почивка. Ще получим: 22.10.2017г. Датата се пада в неделя - почивен ден, така че Маша ще излезе в отпуск по майчинство от понеделник, 23 октомври 2017 г. Да приемем, че Маша е родила без усложнения на 7 януари 2018 г. Нека добавим 140 дни към 23 октомври 2017 г. и получаваме 13 март 2018 г. - крайната дата на отпуска по майчинство.

Възможно ли е да изляза в отпуск по майчинство преди 30 седмици от бременността?

Жената има право да вземе 28 дни платен годишен отпуск преди да излезе в отпуск по майчинство и веднага след това да излезе в отпуск по майчинство. Но това не е границата. Ако една жена не се чувства добре или има риск от спонтанен аборт, тя може да вземе отпуск по болест и например да се лекува в болница или да отиде в раждане, след това може да вземе годишен платен отпуск и след това да излезе в отпуск по майчинство.

Обезщетения по време на отпуск по майчинство

Заглавие на ръководството	Сума за плащане
	100% от средните официални доходи Максималният размер на средната дневна печалба е 2150,68 рубли Минималният размер на средната дневна печалба е 370,85 рубли Официално обезщетението за безработица се изчислява въз основа на 628,47 рубли на месец (от 1 февруари 2019 г. - 655,49 рубли) За студенти - в размер на стипендия.
	628,47 рубли (от 1 февруари 2019 г. – 655,49 ₽)
	16 759,09 рубли (от 1 февруари 2019 г. – 17 479,73 ₽)
	50 ₽
	За работещи лица 40% от средната заплата за предходните 2 години от 1 януари 2019 г.: Максималната средна дневна печалба за изчисляване на обезщетенията е 2150,68 рубли. Максималният размер на обезщетението е 26 152,27 рубли. На уволнените поради ликвидация на организацията по време на отпуск по майчинство се изплащат обезщетения в размер на 40% от средната заплата. Максималната сума, изплащана от органите за социална защита:

Пример за изчисляване на обезщетенията за BiR

Маша работи 10 години за организация, която прави вноски във Фонда за социално осигуряване на Руската федерация (наричан по-долу FSS). Маша излезе в отпуск по майчинство на 31 декември 2018 г., вземаме предвид сумата, включително данъка върху доходите на физическите лица, която нейният работодател й е платил за 2016 и 2017 г.

Маша спечели 1 500 000 рубли през последните 2 години. Разделяме тази сума на броя на дните за предходните две години и умножаваме по броя на дните отпуск по майчинство. През 2016 г. имаше 366 дни, а през 2017 г. бяха 365 дни, общо получаваме 731. Но от тези дни ще извадим дните, когато Маша е била в отпуск по болест или когато е нямало осигуровки за нея - тя не е работеше официално, беше болна.

Оказа се, че Маша е била болна 31 дни, което означава, че от 731 изваждаме 31 дни и получаваме 700 дни. А знаем, че Маша е чакала едно дете, което означава 140 дни.

Нека изчислим: разделете 1 500 000 рубли на 700 дни и умножете по 140. Получаваме 300 000 рубли. Но тя няма да получи тази сума, тъй като има горна граница на плащанията на обезщетенията. За 2018 г. - 282 493 рубли.

• 301 095,20 рубли за 140 календарни дни;
• 335 506,08 рубли за 156 календарни дни;
• 417 231,92 рубли за 194 календарни дни.

минимум:

• 51 919,00 рубли за 140 календарни дни;
• 57 852,60 рубли за 156 календарни дни;
• 71 944,90 рубли за 194 календарни дни.

Празник за грижи за детето

В края на отпуска по майчинство младата майка не е длъжна да ходи на работа, започва следващият - за грижи до 3 години. След раждането трябва да напишете заявление на работа и да предоставите следните документи:

• акт за раждане на дете;
• удостоверение от местоработата на бащата, потвърждаващо, че не е ползвал отпуск до три години.

Ако сте уморени да сте в отпуск по майчинство или възникнат други обстоятелства, можете да се върнете на работа, а вашият съпруг, баба, дядо и настойниците могат да вземат родителски отпуск.

Докато детето навърши три години, отпускът за отглеждане на дете може да се ползва на редуване. Така например майка му остава с него до годинка, баща му почива от една до две годинки, а баба му почива до тригодишна възраст.

Помощ за грижи

Това обезщетение се изплаща, докато детето навърши година и половина. С . Лицето, което се грижи за детето, може да получава обезщетения и обезщетения; бабата ще получава обезщетения въз основа на доходите си.

За да получите е необходимо:

• заявление за обезщетения;
• акт за раждане или осиновяване на детето, за което се полагат грижи;
• акт за раждане или осиновяване на предишни деца в семейството;
• удостоверение за заплати за последните две години от предишни места на работа.

Обикновено работодателят ви моли да напишете изявление и да подадете документи заедно с молбата за ваканция. По принцип месечното обезщетение е 40% от средната печалба.

Пример за изчисляване на обезщетение за грижи

Плащанията на Маша за две години възлизат на 1 500 000 рубли, а тя е работила само 700 от 731 дни, а останалото е в отпуск по болест.

При изчисляването на това обезщетение ще извадим и дните, прекарани в отпуск по болест или в отпуск за отглеждане на дете.

Нека изчислим: 1 500 000 делено на 700 (брой отработени дни), умножено по 40% (за да умножите по 40%, умножете по 40 и разделете на 100) и умножете по 30,4 (среден брой дни в месеца), получаваме 26 057 рубли .

• Обезщетението от 1 януари 2019 г. не може да бъде по-малко от 4512 рубли, ако се роди първото дете, и 6284 рубли (от 1 февруари 2019 г. - 6554,89 рубли), ако детето е второ и следващо.
• Максимумът от 1 януари 2019 г. е 26 152,27 рубли. Следователно Маша ще получава 26 057 рубли всеки месец, докато детето навърши година и половина.

Ако тя иска да отиде на работа, а съпругът й излезе в отпуск по майчинство, тогава той ще получи надбавка, изчислена от доходите му за две години.

Възможно ли е да работите в отпуск по майчинство?

Можете да работите в отпуск по BiR само по граждански договор, тогава ще ви бъдат изплатени обезщетения и заплащане за работа по договора. Освен това не можете да отидете в отпуск по майчинство за известно време, ако работодателят няма нищо против и да продължите да работите. В този случай заплатата ще бъде изплатена, но отработените дни ще бъдат приспаднати от обезщетението и размерът на обезщетението ще бъде по-малък.

Работодателят не може да изплаща заплати и обезщетения за майчинство едновременно.

Работа в отпуск по майчинство

• почасова работа;
• по граждански договор;
• вкъщи.

Непълното работно време не е установено със закон. Можете да работите три часа на ден, два дни в седмицата, или можете да работите седем часа и половина, пет дни в седмицата, това също ще се счита за непълно работно време. Основното нещо е да се споразумеете с работодателя и да не предизвиквате подозрение в Фонда за социално осигуряване.

Валиден ли е трудовият стаж по време на майчинство?

IN старшинствоОтпускът по майчинство е включен изцяло, както и година и половина отпуск за отглеждане на дете.

Ако майката или бащата са взели отпуск за грижи няколко пъти (за няколко деца), общо максимум 6 години такъв отпуск могат да бъдат включени в трудовия стаж (клауза 3, част 1, член 12 от Закона от декември 28, 2013 N 400-FZ).

Останалите година и половина отпуск по майчинство не се зачитат в трудовия стаж. Изключение прави отпускът по майчинство за отглеждане на дете с увреждане. В този случай трудовият стаж ще включва целия период на грижа за него.

Връщане от отпуск по майчинство

Бременна млада майка има всяко правооставете отпуск по майчинство за следващия отпуск по майчинство. Ще трябва да изберете, да използвате нов отпуск по болести получавате обезщетения за майчинство или получавате обезщетения за грижи до година и половина по-нататък.

Работодателят не може да осигури две обезщетения и две ваканции едновременно.

Уволнение по време на отпуск по майчинство

Работодателят може да уволни жена в отпуск по майчинство само ако:

• ликвидация на юридическо лице;
• прекратяване на дейността на индивидуалния предприемач.

от по желаниеМожете да се откажете по всяко време. Следователно, ако работодател ви убеди да подпишете писмо за напускане по собствено желание и обещае златни планини, не можете да се съгласите. Най-вероятно след подписването на документите бременната или вече майката няма да види нито златото, нито работодателя.

Платен годишен отпуск преди майчинство

Има възможност да излезете в друг годишен отпуск и да го добавите към отпуска по майчинство, ако бременната жена все още не го е ползвала през текущата година. Дори и да не е работила необходимите шест месеца, тя може да го използва, като мнението на работодателя няма значение.

Можете да вземете всички определени дни или можете да участвате само, ако е по-удобно.

Годишен отпуск след майчинство

Младата майка има право на годишен платен отпуск както след отпуск по майчинство, така и след отпуск по майчинство до 3 години. Ще се изчислява за 12-те месеца, които е работила преди да излезе в отпуск по майчинство. Следователно няма нужда да се притеснявате за плащането, работодателят ще го плати, а жената ще получи същата сума, каквато би получила за отпуск преди отпуска по майчинство.

.

Възможно ли е удължаване на отпуска по майчинство след 3 години отпуск по майчинство?

От 2014 г. има изменение на член 11 от Федералния закон № 173, според който отпускът за отглеждане на дете до 1,5 години се взема предвид в трудовия стаж. При което максимална суматакъв отпуск по майчинство от година и половина не може да надвишава три, тоест отпускът по майчинство до 3 години при четвърто дете вече няма да се включва в трудовия стаж.

Родителите се заблуждават, че могат да удължат грижите за детето до 4,5 години (3 пъти по 1,5 години).

До 4,5 години и дори до 6 години отпускът по майчинство може да бъде удължен само по споразумение с работодателя, ако той е съгласен да запази работата на служителката за толкова време. В този случай той ще трябва да изплати частично заплатата или надбавката от собствени средства.

Причината за удължаване на отпуска може да бъде незадоволителното състояние на детето. Специална лекарска консултативна комисия (СЛК) издава удостоверение на служителя за работодателя. Заключението трябва да се получава всяка година.

Няма термин „отпуск по майчинство“. Това е разговорна концепция, използвана от младите майки, отнасяща се до отпуск по майчинство за деца под тригодишна възраст. Но тъй като се използва често, ние ще го използваме от време на време, когато говорим за това как да организираме отпуск по майчинство за вашата баба.

Според Изкуство. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация, напълно е възможно една баба да вземе така нареченото майчинство вместо майка си. Също така, освен бабата по майчина или бащина линия, други роднини имат право да се грижат за дете до тригодишна възраст. Например:

• баща;
• пазач;
• други членове на семейството.

Всеки роднина, официално ангажиран с отглеждането на деца, може да разчита предписани от закона плащания за майчинство. Подробни инструкцииПрочетете по-долу как да кандидатствате за отпуск по майчинство за вашата баба.

Какви документи са необходими за кандидатстване за отпуск по майчинство?

Ако майка ви излезе в отпуск по майчинство

Ако работеща майка реши да отглежда детето си сама, тя трябва да предостави на работодателя следните документи, за да кандидатства за отпуск:

• изявление;
• копие от акта за раждане на детето;
• удостоверение от работата на бащата на детето, че не е в отпуск по майчинство.

Но какво трябва да направите, ако трябва да вземете родителски отпуск за баба си? Ще научите за това в следващия раздел.

Как да уредите отпуск по майчинство за баба си: процедура

Стъпка 1. Решението бабата да замества майката по време на престоя й на работа трябва да се обсъди на семейния съвет. Ако всички са съгласни, тогава трябва да преминете към събиране на необходимите документи.

Стъпка 2. Какви документи ще са необходими:

• заявление за родителски отпуск за отглеждане на дете до 3 години;
• копие от удостоверението на раждане на внук,
• писмено потвърждение, че майката и бащата на бебето не са в отпуск по майчинство.

Стъпка 3. За да кандидатствате за отпуск по майчинство, трябва да предоставите на работодателя заявление, в което да посочите началната и крайната дата на отпуска. Предписва се отделна клауза, ако планирате да се грижите за новородено до 3 години. Списъкът изброява приложението.

В документа се вписва датата на изготвяне. След това документът се подписва от кандидата.

Стъпка 4. След като е събрала всички необходими документи, бабата трябва да се яви на работодателя си. Шефът няма право да откаже такова искане. След разглеждане на документите работодателят издава писмена заповед, с която й се разрешава отпуск по майчинство.

При отрицателен отговор от страна на работодателя, бабата, решила да се притече на помощ на младата майка, може да подаде жалба срещу работодателя в инспекцията по труда или в съда. И истината ще бъде на нейна страна. Трябва да се отбележи и следното: трудовият стаж на служителя в случай на излизане в отпуск по майчинство няма да бъде прекъснат и работата му ще бъде запазена.

Дължат ли се плащания за майчинство?

Право на обезщетение за отглеждане на дете има служител, който е ползвал отпуск за отглеждане на дете до 3-годишна възраст. Ако работеща баба излезе в отпуск по майчинство, тогава се изплаща плащане на нейно име, докато детето навърши 1,5 години. Обезщетението се изплаща от органите за социално осигуряване в размер на 40% от средната заплата, но не повече от определен лимит, установен от държавата за това плащане. От 01.01.2018г максимална ползаза грижи за деца е 24 503 рубли на месец. Освен това бабата ще запази пенсията си.

По това време една млада майка може да продължи кариерата си. Следователно подобно приоритизиране няма да се отрази по никакъв начин на семейния доход.

Как да кандидатствате за отпуск по майчинство за баба си, ако тя е неработеща пенсионерка

Безработните нямат право на помощи или социални компенсации. Вярно е, че има ситуации, при които неработеща баба може да получава плащания:

• когато родителите на нейния внук са изчезнали;
• лишен от родителски права;
• са в затвора и др.

В този случай документите, потвърждаващи този факт, трябва да бъдат предоставени на органите за социално осигуряване. След това на името на бабата ще бъде открита сметка, по която тя ще получава плащания от държавата.

Пререгистрация на отпуск по майчинство за друг роднина

Понякога се случват ситуации, когато майката на бебето първоначално излиза в отпуск по майчинство. Но тогава по една или друга причина може да се наложи да отиде на работа. Как да процедираме?

Родителският отпуск може да се преиздава на различни членове на семейството няколко пъти. За да направите това, майката трябва да информира работодателя, че е готова да отиде на работа, както и да получи удостоверение от счетоводния отдел на организацията, потвърждаващо, че отпускът по майчинство е прекъснат и плащанията за детето са спрени. След това работещата баба може да се свърже с шефа си, за да пререгистрира отпуска по майчинство. Това трябва да стане в писмена форма, като се използва заявление за отпуск, адресирано до управителя.