Празниците включват ли се в календарните дни? Удължава ли се ваканцията, ако се пада на празник? Празник по време на ваканция се пада на почивен ден

Наближаването на дългоочакваната, заслужена почивка от работата прави всеки работник щастлив. В очакване на това, особено ако това е първият опит на официална работа, възникват няколко разумни въпроса:

1. Уикендите (събота и неделя) включени ли са в почивните дни?
2. Официалните празници на Руската федерация включват ли се в почивните дни?

Специални примери

Можете да отидете на почивка за кратък период от време, когато между тях няма почивни дни. Тогава работникът се интересува дали съседните почивни дни ще бъдат добавени към сумата на ваканцията? В крайна сметка зависи от това колко дни ваканция е използвал служителят от всички разпределени. Отговор: не, почивните дни няма да се добавят автоматично към ваканция.

Някои специални служители (клауза 2 на член 19 от Закона от 26 юни 1992 г. № 3132-1; член 295 от Кодекса на труда на Руската федерация), като сезонни работници или съдии, получават отпуск в работни дни, въз основа на при шестдневна работна седмица. И така, събота е включена във ваканцията, но неделя не е включена и премества крайната дата на ваканцията (част 5 от член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация).

съвет: За да избегнете изчисления, които могат да бъдат объркващи, вземете календар. Пребройте, като започнете от първия ден, когато започва почивката, която ви е предоставена, маркирайте всеки ден, включително събота и неделя, и „прескочете“ празниците. По този начин можете лесно да изберете датата, на която ще се върнете на работа, като същевременно планирате удобно време, което можете да посветите на себе си.

Всички тези норми се прилагат само за онези работници, които са официално наети. В противен случай никой не гарантира спазването на правните норми, тъй като там, където няма официален служител на щат, няма отговорност пред закона по отношение на работника. Социалният пакет принадлежи на служителите на пълно работно време в предприятието и в случай на неспазване на една от нормите можете да обжалвате този въпрос пред съответните органи.

Служителите по човешки ресурси трябва да се справят с друг служител почти всеки ден.

На пръв поглед тази работа не трябва да е трудна, но всъщност има много нюанси, които не трябва да се забравят. Например, често ваканцията съвпада с друг празник, който вече е признат за почивен ден. Ще бъде ли удължен отпускът на служителя в този случай?

Ще говорим повече за това в тази статия.

Как се прехвърлят празничните почивни дни в съответствие със законодателството на Руската федерация?

Времето, отделено на работещите граждани за почивка - почивните дни, неработни празници, позволяват на служителя да си почине от работа, да натрупа сила, така че в бъдеще, когато се върне на работа, да може да работи продуктивно.

Според социолозите най-благоприятният брой празници в годината е 15.

Според Кодекса на труда взети предвид при изчисляването календарни дни. Тоест официалните седмични почивни дни - събота и неделя са включени в изчислението.

Но официалните празници не са включени. Това означава, че ако ваканцията на служителя съвпада с така наречените червени дни от календара, това е основание за удължаване на ваканцията.

Интересен факт: В някои региони на Руската федерация Религиозни празнициофициално признати за неработни дни. Така в Смоленска област Радуница (Великден на мъртвите), празник, на който е обичайно да си спомняме починалите роднини, официално се счита за неработен ден.

Как уикендите и празниците могат да повлияят на продължителността на ваканцията?

събота и неделя

Ваканцията на служителя, по един или друг начин, ще съвпадне с няколко почивни дни. Тъй като тези дни са календарни, те също се включват във ваканцията. Следователно подобно съвпадение няма да повлияе по никакъв начин на продължителността на ваканцията.

Официални празници

Ако ваканцията на служител се пада на празник, който е официално признат за почивен ден, продължителността на ваканцията се увеличава съответно.

Струва си да се отбележи, че регионалните празници не влияят на продължителността на ваканцията.

Пренасрочен уикенд

Понякога почивни днипопадат в почивен ден - събота или неделя. В този случай празникът обикновено се премества в понеделник или друг делничен ден. Такъв неработен ден няма да повлияе на продължителността на ваканцията.

Примери за изчисляване на продължителността на ваканцията

Нека да разгледаме няколко примера за всеки от горните случаи:

Ваканцията съвпада със седмичните официални празници

Пример 1

На служителя се предоставя отпуск за един месец (28 дни). Ваканцията започва на 01.02.2016г. Тук се прилага най-стандартната схема за изчисление, всички календарни дни на ваканция ще бъдат взети предвид, крайната дата на ваканцията на служителя е 28 февруари 2016 г. Дата на връщане на работа - 29.02.2016г.

Пример 2

Много хора не знаят, че за да удължи общата продължителност на ваканцията, служителят има право да поиска от работодателя да му даде ваканция само за работни дни.

Важен момент тук е отношението на работодателя към тази ситуация. Действително, съгласно Кодекса на труда минималната продължителност на отпуска е 14 дни, но със съгласието на работодателя служителят може да ползва отпуск и за по-малко дни.

Работникът е написал молба за отпуск от пет работни дни. Отпускът на служителя започва на 04.04.2016 г. и завършва на 08.04.2016 г. Периодът на почивка на служителя е 7 дни, тъй като почивните дни са предварително неработни дни. Датата на връщане на служителя на работа е 11.04.2016г. Служителят ще получи заплата за отпуск след пет дни.

Ваканцията съвпада с официалните празници

Пример 1

Служителят почива една седмица от 08.06.2015г. Празникът се пада на 12 юни (Ден на Русия, който през 2015 г. пада в петък). Така почивката на служителя се увеличава с 1 ден. Датата на връщане на работа се измества от 15-ти на 16-ти.

Пример 2

В Саратовска област Радуница е почивен ден. Служителят ползва отпуск от 13.04.2015 г. за 2 седмици. Ваканцията съвпада с религиозния празник - Великден на мъртвите, който през 2015 г. ще бъде отбелязан на 21 април, въпреки че този брой почивни дни остава същият. Местните празници не влияят на продължителността на ваканцията.

Пример 3

Служителят излиза в отпуск от 2 ноември 2015 г. за един месец (28 дни). Ваканцията съвпада с един от официалните празници – Ден национално единство, който цялата страна ще отбележи на 4 ноември. В тази връзка ваканцията ще бъде удължена с 1 ден. Датата на връщане на летовника на работа е 01.12.2015г.

Ваканцията съвпада с пренасрочените празници

Пример 1

Служителят ползва отпуск за 28 календарни дни от 16 февруари 2015 г. През ваканционния период има две официален празник- 23 февруари и 8 март. Ваканцията на служителя се удължава с един ден, тъй като 23 февруари се пада в понеделник. Международният ден на жената се пада в неделя; следователно този празник няма да окаже влияние върху продължителността на отпуската на служителя.

За да удължат почивката си, много работници се опитват да вземат ваканция непосредствено преди или веднага след неработните празници. Това повдига логичен въпрос: празниците включени ли са във ваканцията? Ако по време на ваканцията на служителя има неработни празници, те не се включват в броя на ваканционните дни и в резултат на това не се заплащат (член 120 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това правило важи и за двете.

Неработните празници в Русия са (член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 януари - Новогодишни празници;
• 7 януари - Коледа;
• 23 февруари - Ден на защитника на отечеството;
• 8 март – Международен ден на жената;
• 1 май – Ден на пролетта и труда;
• 9 май - Ден на победата;
• 12 юни - Ден на Русия;
• 4 ноември е Ден на народното единство.

Също така на нивото на съставните образувания на Руската федерация религиозните празници могат да бъдат признати за неработни (клауза 7, член 4 от Закона от 26 септември 1997 г. N 125-FZ)

Уикендите броят ли се за ваканция?

Уикендите броят ли се за ваканция? Да, в броя на почивните дни, предвидени в календарни дни, почивните дни заедно с работните дни са включени и подлежат на заплащане (член 120 от Кодекса на труда на Руската федерация).

от общо правило, ако неработен празник пада в събота и неделя, тогава работният ден, следващ него, става почивен (член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това важи и за религиозните „регионални“ празници (Раздел 2 от Препоръките на Rostrud, одобрени с Протокол № 1 от 02.06.2014 г.). Изключение правят празниците през януари.

Освен това правителството на Руската федерация, ако почивните дни и неработните празници съвпадат, има право да прехвърля почивните дни в други дни в рамките на Календарна година. Традиционно веднъж годишно правителството издава съответната резолюция за прехвърляне на почивни дни (виж Постановление на правителството на Руската федерация от 10 юли 2019 г. № 875).

Така не само празниците, но и почивните дни, отложени във връзка с празника, могат да паднат във ваканция. Последните са включени във ваканцията.

Изчисляване на броя на ваканционните дни: пример

Нека да разгледаме пример как се изчислява броят на ваканционните дни, ако ваканцията се пада на празник.

Пример.Мениджър продажби Непенина Н.В. Написах заявление за отпуск от 17 февруари 2019 г. за 14 календарни дни. 23 февруари е неработен празник (член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация). Този ден не се взема предвид във ваканцията на служителя. В резултат на това Непенина Н.В. трябва да се върне на работа след ваканция на 3 март.

Имайте предвид, че нещата са различни в ситуация, в която служител в заявлението си посочва не броя на календарните дни ваканция, а конкретни дати (пример може да се намери в друг).

Може ли ваканцията да започне на официален празник?

Случва се първият ден от ваканцията на служител да падне на неработен празник. Поне така може да се напише изявлението на служителя. Това приемливо ли е? Съвсем. Кодексът на труда на Руската федерация не забранява посочването на празник като първи ден на ваканцията. Друго нещо е, че в такава ситуация работодателят „прескача“ този ден и започва да брои ваканционните дни от следващия календарен ден.

„Ваканционни“ празници при изчисляване на средните доходи

Като общо правило плащанията за отпуск се изчисляват въз основа на средната заплата на служителя (член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 2, 10 от Правилника, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. N 922). Ако предишната ваканция включва празник, трябва ли да бъде изключена от периода на изчисление при определяне на заплащането за отпуск?

Въпреки че времето, когато служителят е запазил средната си печалба, трябва да бъде изключено от периода на изчисление, т.е. ваканционните дни (клауза „а“, параграф 5 от Правилника, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. N 922 ), не са включени неработните празници във ваканционните периоди. С други думи, празниците не са изключени времена. Следователно при изчисляване на средните доходи трябва да се вземат предвид такива неработни празници (Писмо на Министерството на труда на Русия от 15 април 2016 г. N 14-1/B-351).

Доплащане за празници на работници на парче

На служителите, работещи на парче, се изплаща допълнително възнаграждение за неработни празници, през които не са участвали в работа. Процедурата за изплащането му и размерът му се определят от колективния договор, споразумение или местен регламент на организацията (член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Средните доходи, въз основа на които се изчислява заплащането за отпуск, се определят въз основа на всички плащания, предвидени от системата за възнаграждение на работодателя (клауза 2 от Правилника, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. N 922). По-конкретно, допълнителните възнаграждения за празници не са посочени в списъка на „трудовите“ плащания в полза на служителите. Но тъй като този списък е отворен (клауза „o“, параграф 2 от Правилника, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. N 922), това възнаграждение също трябва да се вземе предвид при изчисляване на средната печалба за работници на парче.

Уикенди и празници по време на неплатен отпуск

Периодът на неплатен отпуск може да включва и почивни дни и/или официални празници. Но те по никакъв начин не влияят на продължителността на ваканцията. Ако служителят е написал заявление за отпуск без заплащане, като посочва конкретни дати и работодателят не е против предоставянето му, тогава съответната заповед трябва да посочи същите дати на отпуск. Ако служител е написал заявление от определена дата за определен брой календарни дни, тогава за определяне на конкретен период на ваканция необходимият брой календарни дни се брои от първия ден на ваканцията.

Всички дни отпуск без заплащане, включително почивните дни и неработните празници, в листа за работното време (формуляр N T-12 или формуляр N Т-13,одобрени С постановление на Държавния комитет по статистика на Руската федерация от 5 януари 2004 г. N 1) се обозначават с буквения код „NV“ или цифровия код „28“.

Пример.

Мениджър продажби Непенина Н.В. Написах молба за отпуск без заплащане от 17 февруари до 25 февруари 2019 г. За посочения период (9 календарни дни) служителят трябва да получи отпуск. Първият й работен ден след ваканцията е 26 февруари 2019 г.

Ако беше написала молба от 17 февруари 2019 г. за 9 календарни дни, тогава щеше да й бъде предоставен отпуск без заплащане за периода от 17 февруари до 25 февруари включително (9 календарни дни). И първият работен ден ще остане същият, въпреки факта, че този период се пада на празник - 23 февруари.

23.08.2019

Много служители избират предварително онези периоди, които попадат на празниците. Няма нищо осъдително в желанието да се удължи почивката, ако това не се отразява негативно на протичането на работния процес.

За да определите дали е законно да удължите или отложите времето за почивка, когато съвпада с почивните дни, трябва да проучите Кодекса на труда на Руската федерация.

Ваканцията удължава ли се или се отлага?

Правителството на Руската федерация ежегодно разработва статия, в която са изброени всички дати, признати за официални празници. За 2018 г. почивните дни и прехвърлянето им през цялата година са одобрени с Указ на правителството на Руската федерация № 1250 от 14 октомври 2017 г.

важно! Ако празник се пада по време на ваканционен период, той се отлага, като продължителността се увеличава с броя на почивните дни. По същество времето за почивка се удължава.

В същото време трябва да запомните, че редовните календарни почивни дни (събота и неделя) не са основание за удължаване или прехвърляне, тъй като те са включени в общата продължителност на ваканцията, повече за това.

За да избегнат дълъг период на отсъствие на служители от работа, някои организации изключват тези периоди от време, когато изготвят график за отпуск. В допълнение, постоянните опити на служителя да отиде на почивка през периодите, през които падат празниците, определено ще бъдат забелязани от служителя на персонала и заключенията на ръководството по този въпрос са непредсказуеми.

Това е бързо и безплатно!

Съгласно чл. 115 от Кодекса на труда на Руската федерация, месечната ваканция се изчислява в календарни дни (минимум 28). Този подход на законодателя поражда редица неясноти. На първо място, говорим за процедурата за записване на неработни периоди. Нарушенията на Кодекса на труда на Руската федерация могат да доведат до сериозни санкции срещу предприятието. Поради тази причина администрацията е длъжна да спазва всички нормативни изисквания.

Нека да разгледаме реда на регистрация годишен празник, ако ваканцията се пада на празници или почивни дни. Законът предвижда специални правила за решаване на този проблем.

Вземане предвид празниците при изчисляване на ваканцията

Настоящата процедура (член 120 от Кодекса на труда на Руската федерация) изключва дните, които са празници, от годишната почивка. Те са изброени в чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация и имат национален статут. Такива правила се определят от необходимостта да се избягват конфликти между служителите на предприятието. В противен случай всички служители биха били склонни да излязат в отпуск в месеца, когато няма празници.

Друг проблем е процедурата за отразяване на неработни дни в заповедта за предоставяне на годишна почивка на служителя. За да направите това, ще трябва да разберете дали празниците са включени във ваканцията ви. Въпреки факта, че броят на неработните периоди ще бъде удължен, самата годишна ваканция ще бъде 28 календарни дни, само датата на завръщане на служителя ще се измести.
Друга неяснота се отнася до процедурата за изчисляване на заплащането за отпуск. Неправилно изчислените плащания могат да доведат до отговорност за нарушаване на счетоводните правила. Нека да разберем дали отпуските се плащат на почивка. Тъй като те не са включени в периода на годишна почивка, те не се вземат предвид при изчисляване на заплащането за отпуск.

Отчитане на почивните дни през годишната почивка

Друга неяснота е свързана с почивните дни по време на ваканциите. Съответните правила се съдържат и в Кодекса на труда на Руската федерация. Тъй като ваканцията се изчислява в календарни дни, а не в работни дни, почивните дни ще бъдат включени в периода на почивка (колко календарни дни ваканция са разрешени на година - прочетете)

Споровете могат да бъдат причинени от факта, че съвпадат с празници. За да разберете дали почивните дни са включени във ваканцията в този случай, трябва да проучите чл. 112 от този документ. Той предоставя правила за счетоводство, в случай че съвпадат с празници. В този случай първият работен ден става почивен. В някои случаи правителството ги отлага за други дати. Например може да се добави ваканцията през януари майски празници. Проблемите с трансферите се решават до края на предходната година.

Нека изясним дали почивните дни по време на ваканция се плащат. Тъй като те са част от този период, работодателят е длъжен да издаде или преведе пари, като ги вземе предвид.

Пример за изчисление

За да разберете по-добре информацията, струва си да дадете няколко примера.

Ако периодът на почивка продължава от 1 ноември до 14 ноември, тогава датата на почивка (4 ноември) ще бъде изключена от изчисляването на заплащането за отпуск. В тази ситуация служителят ще получава плащания за 13 дни и ще бъде в отпуск за 2 пълни седмици.
Ако заявлението на служител изисква период на почивка от 14 календарни дни от началото на ноември, счетоводната процедура ще бъде различна. Работодателят ще плаща за 14 дни отпуск, докато реалната продължителност на неработния период ще се увеличи с 1 ден.

Допълнителни правила

На практика възникват допълнителни трудности при изчисляването на отпуските.

Първият от тях се отнася до възможността да отидете там за уикенда. Това желание на служителя може да се дължи на желанието да получи допълнителни пари: броят на работните дни, от които зависят доходите, не се намалява от годишната почивка. Нека разберем. Законът не съдържа такива забрани, така че служителят има право да разпредели 14 дни между събота и неделя (с 5-дневна работна седмица). В същото време е необходимо да се разбере, че администрацията може да се намеси в това, тъй като разходите за заплати и свързаните с тях задължителни плащания към извънбюджетните фондове се увеличават.

Друг въпрос се отнася до правилата, по които се изчислява отпускът за празници, които не са включени в кодекса на труда. През 2017 г. такива дати бяха определени в редица региони. Например в Краснодарския край денят на родителите стана неработен ден. Разясненията на Rostrud, изложени в писмо № 697-6-1 от 12 септември 2013 г., предвиждат процедура, подобна на тази, прилагана в случай на национални празници. Този ден ще бъде добавен към неработния период без начисляване на отпуска

За да опростите работата на служителите, отговорни за изчисляването на заплащането за отпуск, трябва да използвате редица препоръки.

Най-добрият помощник ще бъде производствен календар. Този документ консолидира цялата информация за празниците и прехвърлянето на почивни дни. Използването му ще освободи служителите от необходимостта да правят редица изчисления.

За да сте сигурни, че документацията на фирмата е в съответствие със закона, препоръчително е да използвате примерна заповед за отпуск. Ще бъде достатъчно да посочите личните данни на служителя и датите, на които ще настъпи периодът на почивка.

Задайте въпроси в коментарите към статията и получете експертен отговор