Чи додається до відпустки святковий день. Дні відпустки випадають на святкові дні: чи переносяться вони? Святкові дні, які офіційно визнані неробочими, не входять у кількість днів відпустки та не оплачуються

23.08.2019

Відпускний період, який належить кожному працівнику, провідному свою професійну діяльність у організації, надається йому виходячи з статті 114 ТК РФ .

На відміну від календарних вихідних святкові дні, згідно зі ст. 120 ТК РФ, не входять до чергової оплачуваної відпустки.

Якщо у відпускний період потрапляють свята, то час відпочинку продовжується.

Як оплачуються?

Відповідно до ст. 114 ТК РФ після того, як фахівець виходить на відпочинок, йому зберігають місце роботи та заробітну плату.

Важливо! Кошти, призначені для оплати періоду перебування не так на робочому місці, нараховуються не лише за будні, а й за вихідні дні, які людина проводить, не перебуваючи в організації.

Схема нарахування виплати за цей період визначається з урахуванням часу, фактично відпрацьованого громадянином та отримуваної середньомісячної заробітної плати. До її складу входять тарифна ставка, оклад, стимулюючі та преміальні виплати, районні коефіцієнти.

Якщо людина відпрацювала до відпустки повністю дванадцять місяців, то нарахування відпускних розраховуватиметься так. Спочатку потрібно порахувати, скільки становить середня оплата праці за попередній рік.

Для цього сума загального заробітку ділиться на 12, а потім, на 29,3. Отриманий результат необхідно помножити на кількість днів відпочинку, тоді стане відома сума виплати за відпустку.

За вихідний день, як і за звичайний буденний, призначається середній денний заробіток.

Чи може починатися відпочинок з неробочих днів?

Законодавством не визначено положення про початок відпустки з неробочих, тому питання про те, чи можна брати щорічний оплачуваний відпочинок з календарних вихідних, вирішується з урахуванням включення їх у період відпустки.

Таким чином, статтею 120 ТК РФ врегульовано, що вихідні дні включаються у відпустку, отже він може починатися з будь-якого дня за бажанням співробітника (при попередньому складанні плану відпусток на календарний рік).

Ситуація з відходом на відпочинок, починаючи з вихідного дня, не залежить від кількості робочих днів у тижні та графіка здійснення трудової діяльності.

Слід зазначити, що святкові дні не включені під час відпустки, тому людина не може піти на відпочинок саме з неробочого святкового дня.

Що таке щорічна відпустка та графік відпусток

Трудове законодавство гарантує всім громадянам, що працюють, певний період відпочинку від щоденної служби. Загальна тривалість відпустки становить 28 днів, які можна використовувати частинами протягом року. Крім цього, деякі категорії працівників мають право на додаткові днівідпочинку, і їм відпускний період то, можливо тривалішим, ніж більшість трудящих (наприклад, 54 дні відпустки для педагогів).

Порядок, відповідно до якого працівники по черзі йдуть у відпустку, визначається заздалегідь шляхом узгодження між працівниками та роботодавцем дат відпочинку у графіку відпусток. Графік відпусток складається і затверджується не пізніше ніж за 14 днів до настання обговорюваного у ньому року.

Відпускний період оплачується роботодавцем у розмірі середньої зарплати працівника минулого року. Виплата має бути повністю перерахована не пізніше ніж за 3 дні до початку періоду відпуску.

Коли виходити на роботу, якщо відпустка припадає на святковий день

З ст. 120 ТК РФ, довжина відпустки вважається у календарних днях, причому неробочі дні державних свят, які з відпускним періодом, до днів відпустки не зараховуються. Це означає, що якщо відпустка збіглася з державним святом, коли все населення також відпочиває, то для дотримання трудових гарантій відпустка пролонгується на кількість днів свята.

Неробочі святкові дні перелічені у ст. 112 ТК РФ і включають:

Чи не знаєте свої права?

• новорічні свята - з 1 по 6 та 8 січня;
• Різдво – 7 січня;
• 8 березня;
• 1 травня;
• День Перемоги – 9 травня;
• День Росії - 12 червня;
• День народної єдності- 4 листопада.

Крім того, якщо встановлений законодавчо неробочий святковий день збігається з вихідним днем ​​(субота чи неділя), то законний день відпочинку зрушується наступного після святкового дня. Відступом від цього правила є вихідні дні між новорічними святамита Різдвом. Ці суботні та неділіза рішенням Уряду РФ переносяться інші дні року. Нормативний документпро відстрочку вихідних днів має бути поданий на огляд громадян не пізніше 1 грудня попереднього року.

Приклад: Працівник вирішив взяти відпустку з 20 квітня 2019 року на 2 тижні. Загальний час відпочинку збільшиться на 1 день (у зв'язку з 1 Травня); днем виходу на роботу буде 5 травня 2019 року.

Що таке виробничий календар

Документом, до якого включені всі трудові, святкові та вихідні дні, у тому числі усунення вихідних днів, є виробничий календар. Крім того, виробничий календар містить розрахунок нормативів робочого часу на рік у днях та годинах.

При складанні графіків відпусток і підрахунку дня закінчення відпустки доцільно користуватися цим, безсумнівно, корисним документом, оскільки у ньому виділено неробочі святкові дні (тобто дні, які зараховуються як відпустки), що значно полегшує підрахунок.

Як оплачується відпустка, що включає святковий день

У зв'язку з тим, що щорічна відпустка є не тільки обов'язковою, а й оплачуваною, як правило, виникає питання: як оплачуватиметься відпустка, що включає святкові дні і продовжується на їх кількість.

Оскільки святковий день, що випав на період відпустки, відпусткою все-таки не є, то оплаті підлягають лише дні відпочинку, які покладено працівникові за законом та графіком відпусток.

Це означає, наприклад, що, незважаючи на те, що відпустка з 20 квітня 2019 року буде продовжена на 1 день за рахунок свята і її тривалість становитиме фактично 15 діб, відпускні будуть розраховані та виплачені за 14 днів. календарних днів.

Багато працівників, навіть знаючи стандартну довжину свого відпочинку, прагнуть його продовжити за рахунок тих самих вихідних днів. Якщо ж відпустка ще й зі святами збігається, виникає ще низка питань - яким чином вони впливають на тривалість відпустки та чи збільшують вони її?

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Тим часом, цей аспект законом регламентований і чітко, враховуючи, що громадяни мають право відпочивати як і , і у святкові дні.

Поняття

Безумовно, громадяни мають право на працю, яка полягає у свободі вибору професійної діяльностіта роботодавця. Але здійснювати трудову діяльність нескінченно неможливо через те ж підвищеного навантаження на організм і, як наслідок, розвитку багатьох хвороб.

Саме тому працівниками і отримано право на відпочинок протяжністю не менше встановленої законом у вигляді тієї ж основної відпустки, яка оформляється щорічно, поряд із міжзмінним відпочинком та обідніми перервами вже щотижня або щодня.

Також законом затверджено ще один вид відпочинку, який можна віднести до соціальної пільги, - йдеться про святкові дні, протягом яких працівники також можуть відпочити.

Нормативна база

Порядок надання основної відпустки регулюється нормами ТК РФ – главою 19 ТК РФ. Їй затверджені і стандартна довжина відпочинку, і право на особливі умови зайнятості, і той самий.

Містить розділ 19 та процедуру обліку свят, які звичайно час від часу збігаються з відпустками рядових трудівників, а також порядок їх з метою надання можливості відпустникам відпочити з обох підстав у рамках .

А ось перелік святкувань, протягом яких працівники офіційно звільняються від своїх обов'язків, закріплений вже в , де затверджено 6 державних свят, не рахуючи досить тривалих різдвяних канікул.

Навіщо потрібний виробничий календар?

Звичайно, всі громадяни і так знають про ті самі вихідні дні, а саме суботу та неділю. Але сказати навскидку, а в який же день тижня випаде на те чи інше свято багато хто не може, особливо якщо немає календаря під рукою.

Але ж трудова діяльністьскладається не лише з трудових буднів, але ще й норми робочого часу, до якої зазначені дні мають прямий стосунок.

При цьому зазначені показники важливі не тільки для рядових трудівників, але і для бухгалтерів, а також кадрових працівників, які й розраховують тривалість відпочинку і нарахування тих же заробітних плат і відпускних виплат.

Однак щомісяця підраховувати ту саму норму робочих годин з урахуванням усіх днів відпочинку не завжди зручно, саме тому передбачено виробничий календар.

Він містить не тільки всі дні, протягом яких працівники відпочивають, а й норму часу праці помісячно.

Чи входять святкові дні у відпустку 2020 року?

Пересічні громадяни знають, що збіг святкових днів з основною відпусткою тягне за собою збільшення тривалості відпочинку.

Але з самим процесом визначення їх числа багато хто не знайомий, не кажучи вже про такі нюанси як переноси та інші аспекти використання свят протягом року.

Про які свята йдеться?

Як правило, про святкові дні, встановлені на державному рівні, обізнані всі трудівники, враховуючи, що йдеться не лише про сам факт майбутньої веселощів, а й відпочинку.

Статтею 112 ТК РФ визначено такі дні, протягом яких працівники правомірно можуть бути звільнені від своїх обов'язків:

• різдвяні канікули з першого до восьмого січня;
• лютневий день чоловіків;
• березневий день жіночої половини;
• травневі свята встановлені 1 та 9;
• червневий день Росії;
• листопадовий день єдності.

А саме:

• Для початку до обліку приймаються всі нарахування, зроблені працівникові за останні 12 місяців із розрахунку фактично відпрацьованого періоду.
• Потім отримана сума ділиться на 12 та 29,3 (коефіцієнт кількості днів на місяці).
• Отриманий підсумок, який є денним заробітком, множиться на кількість днів майбутнього відпочинку і таким чином вже й провадиться нарахування відпускних виплат.

Вплив на розрахунок середнього заробітку

У рамках Постанови №922 при розрахунку усередненої оплати праці використовуються два фактори:

• заробіток;
• розрахунковий період, що дорівнює році.

При цьому, якщо протягом останніх 12 місяців співробітнику вже здійснювалася оплата якогось періоду в середньому розмірі, він виключається і з періоду, і із загальної суми.

Тобто ті ж дні хвороби, а також попередньої відпустки при розрахунку виплат у загальне числовказаних факторів не входять.

Доплати відрядникам

Відпустка обчислюється у календарних днях, тривалість основної щорічної відпустки становить 28 днів, але на цей період часто припадають святкові дні. Ці дні позначені у ст. 112 ТК РФ. Загалом у році 15 святкових неробочих днів. Розглянемо, наскільки вигідно брати відпустку, що припадає на свята і чи можна брати відпустку з вихідного дня.

Порядок надання чергової відпустки.

Дата початку чергової відпустки затверджується у графіку відпусток. Розробляють графік та узгоджують у грудні, за 14 днів до початку нового року. Не пізніше, ніж за два тижні, співробітник повинен бути повідомлений під розпис про настання відпустки. Графік відпусток обов'язковий як роботодавця, так працівника.

Відповідно до ст. 120 ТК РФ час відпустки обчислюється в календарних днях, до яких входять звичайні вихідні (субота та неділя, при п'ятиденному робочому тижні), але не входять неробочі святкові дні.

Особливості обчислення тривалості чергової відпустки

Для правильного підрахунку днів чергової відпустки слід звернути увагу на низка нюансів:

• Святковий день, затверджений законодавством РФ, що випадає на період чергової відпустки, у кількість оплачуваних днів не включається, але відпустка при цьому продовжується.
• Регіональні свята, які вважаються вихідними днями в суб'єктах РФ, також до відпускних днів не входять, відповідно відпустка продовжується.
• Вихідні дні під час обчислення тривалості відпочинку враховуються, оскільки відпустка надається у календарних днях.

Починаємо відпустку зі свята

Графік відпусток іноді складається таким чином, що дата початку щорічного відпочинкуприпадає на неробочий святковий день чи вихідний. Слід пам'ятати, що неробочі святане входять до числа календарних днів, тому вибір дати початку відпустки буде не зовсім раціональним. Давайте з'ясуємо, чи може відпустка починатися з вихідного дня. Надати відпустку зі святкового чи вихідного дня працівникові можна, законодавець цього не забороняє.

Розглянемо дві ситуації, що випливають із цього:

• Початок відпустки посідає свято. У наказі пишемо дату, з якої відпустка починається за графіком відпусток. Фактично ж, відпустка розпочнеться наступного, після святкового, дня.
• Початок відпустки випав на вихідний день. У наказі дату початку відпустки зазначаємо також за графіком. Відпустка починається відповідно до наказу. Вихідний день, з якого починається відпустка, входить у дні відпочинку та враховується при розрахунку його тривалості.

Слід зважити, що відпочинок за святковий день, що збігається з вихідними суботою або неділею, наказом Уряду РФ переноситься на найближчий робочий день. Якщо відпустка починається зі звичайних за трудовим графіком вихідних днів, то може виникнути відчуття, що ці дні втрачаються, проте це не зовсім так. Зменшується фактична тривалість відпочинку, але відпускні нараховуються, дні вважаються частиною часу відпочинку, що оплачується.

Нарахування відпускних за святкові та вихідні дні

Звичайні вихідні, що входять у календарні дні відпустки, оплачуються відповідно до середнього заробітку працівника. У той самий час, хоча неробочі святкові дні федерального рівня збільшують час відпускного періоду, оплата них виробляється.

На конкретному прикладі це так.
Відпустка співробітника починається з 4 березня і триває 20 днів. Оскільки в цей період входить державне свято 8 березня, який є неробочим днем, виходити на роботу треба буде не 24, а 25 березня. Але лише в тому випадку, якщо цього року 8 березня випадає на будній день. Якщо це буде субота чи неділя, то святковий день переноситься на понеділок, а співробітник знову приступає до роботи з 24 числа. І незалежно від того, яким днем ​​тижня буде свято, відпускні будуть виплачені за 20 днів, оскільки святковий неробочий день до розрахунку відпускних не входить.

Святкові дні, відпустка та фінансовий зиск

Графік відпусток не завжди складається з огляду на думку працівника. Тому в чергову відпустку можна вирушити у січні чи травні, коли свят багато. Працівники часто хвилюються, чи не втратять вони у заробітній платі при випаданні святкових днів на відпустку і чи можна взяти відпустку з вихідного дня. Святкові дні хоч і не оплачуються, однаково мають бути надані працівникові. Тому кількість свят, що випадають на відпускний період, автоматично продовжує його. Оплата за відпустку також нараховується у повному обсязі. У цьому сенсі вигоди працівник не отримує жодної.

Як оформити наказ, якщо під час відпустки потрапляють святкові дні?

Є кілька нюансів, якими користуються деякі розумні робітники. Вони планують розпочати відпустку з вихідного дня. Виходить 28 днів починаються із суботи, відраховуємо 4 тижні. Виходить, відпустка закінчилася у п'ятницю, відповідно попереду ще 2 вихідні, таким чином, ми отримуємо безперервно 30 днів відпочинку.

За Трудовим Кодексом можна розбити відпустку на частини. Обов'язковою умовоює той факт, що одна з таких частин не повинна бути меншою за чотирнадцять днів. Інші ж можна розподілити на власний розсуд, у тому числі і по одному дню. Якщо у співробітника накопичилася значна кількість невикористаних відпускних днів, їх можна оформити на суботи та неділі, якщо цього, наприклад, бажає сам співробітник. Це фінансово вигідно, тому що виплачуються відпускні та нараховується заробітна плата у повному обсязі.

Юрист відповість на ваші запитання у коментарях до статті

Останні зміни: Січень 2020

Нерідко у працівників, які збираються відпочити від своїх посадових обов'язків, постають питання: чи святкові дні входять у відпустку, як вважаються при оплаті? У статті будуть надані відповіді на поставлені запитання.

Фахівці-кадровики керуються положеннями ст. 112 ТК РФ. У Російської Федераціївідзначаються свята: 1-8 січня, 23 лютого, 8 березня, 1 травня, 9 травня, 12 червня, 4 листопада.

Відповідно до ст. 120 ТК РФ, якщо святкові дні потрапляють у відпустку основний, додатковий, що надається трудящому щороку, вони під час відпочинку не включаються.

Бухгалтер розрахує суму відпускних, покладених працівникові, помножуючи середньоденний заробіток останніх 12 календарних місяців на кількість наданих днів. Розмір суми, що нараховується, якщо свято випадає на відпустку, залишається незмінним.

Чи вважаються святкові дні у відпустці, яка не є щорічною

Якщо працюючому надано якийсь із періодів: , у зв'язку з вагітністю та пологами, учнівський? Чи додаються дні свята до них? Положення статті 120 ТК РФ не торкаються перерахованих інтервалів.

Ці дні враховуються як звичайні, відпускний час надається на встановлений термін: сесії, вагітності, пологів, до настання 1,5, трирічного віку дитини, на певну кількість днів, які були запитані працюючим в адміністрації, тому оплачуються як інші.

Сума, що виплачується працівникові, викликаному для складання сесії, розраховується так: середній денний заробіток за останні 12 місяців множиться на кількість усіх днів строку.

Покрівельник, Антонов С.Ю., викликаний у навчальний закладз 05.10.2017 до 18.10.2017. Нарахування за період з 01.10.2017 до 30.09.2017 склали 364960,8 руб. Середній денний заробіток становитиме:

364960,8:12:29,3 = 1038 руб., де 29,3 середня кількість календарних днів на місяці.

Розмір належних відпускних складе, враховуються усі дні:

1038 * 14 = 14532 руб.

Чи продовжується відпустка на святкові дні

Виходячи з положень статті 120 ТК РФ, дата появи працівника на робочому місці переноситься на кількість таких днів. Для розрахунку співробітниками кадрової служби використовується виробничий календар.

Слюсар, Іванов П.В., щорічно може відпочивати 28 календарних днів, які оплачуються роботодавцем. Якщо початок припаде на 1 листопада, Іванов має вийти на робоче місце 29 листопада: не вмикається 4 листопада.

Ситуація зручна трудящим: якщо відпустка припадає на святкові дні, вони додаються. Збільшується термін, коли трудящий відпочиває безперервно.

Трудове законодавство не забороняє, щоб датою початку відпускного періоду був святковий день, наприклад, 12 червня 2018 року. Визначаючи дату виходу, спеціаліст відділу кадрів виключить день, що не враховується. Якщо працюючому надано щорічний оплачуваний період, коли він може відпочити два тижні, датою появи на роботі стане 27 червня 2018 року.

Як вважають святкові дні у відпустці без оплати

Фахівцю відділу кадрів необхідно врахувати деякі особливості. Це викликано тим, що сума днів такого періоду, понад 14 у робочому році, не включається до стажу для відпочинку (встановлено ст. 121 ТК РФ).

Свята, вихідні, що випали на час неоплачуваного відпочинку, включаються до його тривалості. Щоб уникнути такої ситуації, потрібно розбити інтервал на частини, що виключають ці дні.

Припустимо, Севастьянову Ф.А. необхідно відлучитися з робочого місця за сімейними обставинами з 5 по 16 березня. Він має подати заяву, попросивши надати два неоплачувані періоди: з 5 по 7 березня, з 12 по 16. Замість 12 днів використовує 8.

Як оплачуються

Оплата провадиться як за робочі дні. Якщо працівник отримує оклад, його зарплата залишиться незмінною. Для працівників-відрядників адміністрацією підприємства встановлюється компенсація.

Резюмуючи сказане, слід зазначити: співробітнику не обов'язково знати всі нюанси. Як правило, працівник звертається до фахівця, відповідального за ведення табельного обліку на підприємстві, у підрозділі, співробітника служби персоналу, який володіє інформацією, як правильно оформити документи. Вони допоможуть працівникові правильно написати заяву, підготують наказ, роз'яснять незрозумілі моменти.

Безкоштовне питання юристу

Потребуєте консультації? Поставте питання прямо на сайті. Всі консультації безкоштовні/ Якість та повнота відповіді юриста залежить від того, наскільки повно та чітко ви опишете Вашу проблему: