Maksimaalne hüvitise summa aastas. Kuidas rasedus- ja sünnitushüvitisi arvutatakse? Igakuine hooldustoetus

Alates 2016. aastast on ühe tööandja rasedus- ja sünnitushüvitise minimaalne suurus normaalse raseduse korral 28 555,80 rubla ja maksimaalne 248 164 rubla. (puhkusega 140 päeva). Sellest artiklist (koos näidetega) saate lugeda, kuidas arvutada 2016. aasta sünnitushüvitisi ja kirjutada avaldus. Raseduse väljamaksetelt füüsilise isiku tulumaksu kinni ei peeta.

Sünnitustoetust ei maksta mittetöötavatele/töötutele kodanikele.

Rasedus- ja sünnitushüvitised
Sünnitushüvitist makstakse kokku kogu puhkuse (rasedus- ja sünnituspuhkuse) eest, mis kestab:

• 70+70 kalendripäevad(enne sünnitust + peale sünnitust);
• 70+86 kalendripäeva keerulise sünnituse korral;
• Kahe ja enama lapse sünni puhul 84+110 kalendripäeva.

Rasedus- ja sünnituspuhkust arvestatakse kumulatiivselt ja seda antakse naisele täielikult sõltumata sellest, kui palju päevi tegelikult kasutati enne sünnitust, näiteks järgmisel puhkusel.

Töötavatele naistele, kelle suhtes kehtib kohustuslik sotsiaalkindlustus, määratakse rasedus- ja sünnitushüvitis 100% keskmisest töötasust. Vastavalt föderaalseaduse nr 255 normidele arvutatakse alates 1. jaanuarist 2011 keskmine töötasu rasedus- ja sünnituspuhkuse aastale eelneva kahe kalendriaasta eest.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse suurus 2016. aastal
Rasedus- ja sünnitushüvitiste summa ei tohi olla väiksem kui 28 555,80 ja suurem kui 248 164 rubla 140 puhkusepäeva eest. Selgitame: hüvitise suurus arvutatakse naise keskmise päevapalga korrutamisel puhkusepäevade arvuga, samas kui

Keskmise päevapalga maksimumsumma on piiratud. See ei tohi ületada väärtust, mis määratakse jagades 730-ga rasedus- ja sünnituspuhkuse aastale eelnenud kahe kalendriaasta kindlustusmaksete arvutamise baasi maksimumväärtuste summa (seaduse nr 255-FZ artikli 14 osa 3.3). .

Seadus ütleb, et jagame 730-ga (olenemata sellest, kas perioodid langevad liigaastale), st. 2016. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele minnes on keskmise päevapalga maksimumsummaks (624 000+670 000)/730=1772,60 rubla. Maks. makse suurust, tuleks saadud summa korrutada puhkusepäevade arvuga. Arvutamiseks võite kasutada rasedus- ja sünnitushüvitiste kalkulaatorit.

Naisele, kellel on alla kuue kuu kindlustuskaitse, makstakse rasedus- ja sünnitushüvitist miinimumpalga ulatuses ( minimaalne suurus töötasu) iga puhkusekuu eest. 2016. aasta algusega on miinimumpalk 6204 rubla. Kindlustusperiood hõlmab kõiki perioode, mille jooksul oli kodanikul kohustuslik sotsiaalkindlustus ajutise puude korral ja seoses sünnitusega.

Kui kindlustatu töötab korraga mitme tööandja juures, makstakse välja iga töökoha eest. Samuti võetakse rasedus- ja sünnitushüvitise arvestamisel arvesse kõikide varasemate tööandjate sissetulekud, täpsemalt saab lugeda artiklist “ Iseseisev arvestus Rasedus-ja sünnituspuhkus aastal 2016."

Saajate kategooriad
Organisatsioonide likvideerimise tõttu vallandatutele määratakse rasedus- ja sünnitushüvitis 543,67 rubla kuus. Selleks tuleb end tööhõivekeskuses registreerida 12 kuu jooksul alates vallandamise kuupäevast.

Märge!
Alates 1. veebruarist 2016 indekseeritakse määratud hüvitise summa 543,67 rubla.

Tasulised või tasuta täiskoormusega õppijad saavad õppekohas soodustusi.

Töötutele emadele rasedus- ja sünnitushüvitist ei maksta, kuna see on töötasu hüvitis, mis tulevane ema saab rasedus- ja sünnituspuhkusele mineku tõttu vähem. Aga mittetöötaval emal sellist sissetulekut pole.

Rasedus- ja sünnituspuhkus üksikettevõtjatele on võimalik, kui nad on FSS-is (sotsiaalkindlustusfondis) registreerunud üksikettevõtjate vabatahtlikus sotsiaalkindlustuses ja on tasunud rasedus- ja sünnituspuhkuse aastale eelneva aasta eest sissemakseid.

Sünnitushüvitise taotlemiseks vajalikud dokumendid:

• Taotlus toetuste määramiseks.
• Haigusleht sünnituseelsest kliinikust.
• Tõend sissetulekute kohta eelmisest töökohast (olemasolul) tööstaaži teistelt tööandjatelt palgaperioodi eest).
• Kui teid vallandati ettevõtte likvideerimise tõttu, peate saama sotsiaalkindlustushüvitisi, kuid selleks peate registreeruma tööhõivekeskuses.
• Kui tööandjal pole võimalik rasedus- ja sünnitushüvitisi maksta (arvel pole raha), maksab hüvitist kindlustusandja territoriaalne asutus (vaata kindlustusseltsi nime oma kohustusliku ravikindlustuse poliisil).

Sünnitushüvitise taotlemise ja maksmise tähtajad

Taotlege hiljemalt kuue kuu jooksul pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu. Hüvitise määrab tööandja (tööandjad) 10 päeva jooksul pärast kõigi dokumentide esitamist ja see makstakse välja lähetamisele järgneval palgapäeval.

Pöörake tähelepanu teistele lastetoetustele, mis on kehtestatud föderaalseadusega nr 81-FZ "Riiklike hüvitiste kohta lastega kodanikele".

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kalkulaator

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kalkulaator Internetis arvutatakse kolme rasedus- ja sünnitushüvitise summa: keskmise töötasu järgi, miinimum ja maksimum. Tulemus muutub andmete sisestamisel automaatselt.

Veebikalkulaatoris võetakse arvesse kõiki reegleid, limiite, piirkondlikke lisatasusid ja olukordi. Aitab suurendada kasu täpsustuste, aastate asendamise, “null” päeva erandite kaudu.

Teie tööstaaž (eluiga)

Vaja täpsustada eluaegne kogemus. Pole tähtis, kas see katkestati või mitte.

Sünnitushüvitiste täielik arvutamine on võimalik ainult siis, kui eluaegne kogemus on üle kuue kuu. Muidu - arvestus miinimumpalga järgi.

Töötud saavad RUSZN-ilt (Sobes) vaid 2861,32 ₽. Sel juhul pole vahet, kas kogemus oli. Isegi kui enne seda oli väga pikk kogemus. Naised, kes lõpetasid suitsetamise vähem kui 30 päeva tagasi, saavad "täis rasedus- ja sünnitustoetused", kuid ainult siis, kui nad vallandati erilistel asjaoludel.

Kui vähem kui kuus kuud kogemust või naine hetkel töötu, siis palgatõendeid pole vaja.

Täielik arvutus / miinimum / maksimum.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus

Kui kaua rasedus- ja sünnituspuhkus kestab?
Sõltuvalt raseduse edenemisest võib haiguspuhkuse kestus varieeruda.

• 156 päeva (70+86), ;
• 156 päeva (0+156) - .
• 194 päeva (70+124), ;
• 160 või 176 päeva - ;

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäev

Alates 01.07.2017 kuni 31.12.2017 alates 01.01.2018 kuni 31.04.2018 alates 01.05.2018 kuni 31.12.2018 alates 01.01.2019 kuni 31.12.2019 kuni 30.12.2019 alates .
Miinimumpalk: 11280 ₽

Rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämise kuupäev määrab, millist miinimumpalka kasutatakse minimaalse rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamisel ning kui palju kaks aastat võite võtta. Lõppude lõpuks ei saa te jooksvat aastat võtta.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäev määratakse ainult haiguslehe alusel. Seda ei saa avaldustega muuta.

Palk ja sissetulek

Sellesse arvutusse ei võeta kunagi arvesse haiguspuhkuse, sünnitus- ja lapsetoetuste summasid.

Need summad lähevad arvesse rasedus- ja sünnituspuhkuse kalkulaatoris. Sissetulek ei saa sellest summast suurem olla (sisestada ei saa), sest... ta ei maksa sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid. Näiteks 2018. aastal ei tohi selline tulu ületada 815 000 rubla.

Hinnangulised aastad

Nad võtavad rasedus- ja sünnituspuhkuse aastale eelnevad kaks aastat (2018. aastal – see on 1. jaanuarist 2016 kuni 31. detsembrini 2017). Samas on aastate valikul oluline haiguslehe alguskuupäev, kuid sünnituse toimumise aeg pole oluline. Terve aasta saab võtta ainult 1. jaanuarist 31. detsembrini. Veebikalkulaatoris ei saa valida kahte identset aastat. Rasedus- ja sünnituspuhkuse aastat ei saa arvesse võtta.

lapsele või rasedus- ja sünnituspuhkusel (vähemalt üks päev), siis soovi korral saate rasedus- ja sünnituspuhkuse kalkulaatoris asendada aasta (üks aasta) eelmise aastaga (aasta) (). Te ei saa aastaid asendada muudel põhjustel (näiteks kui te ei töötanud). Sel juhul saate selle asendada ainult eelmise aastaga. Asendamiseks ei saa kuluda aastaid.

Näiteks naine jääb 2018. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele. Enne seda oli ta 3 aastat lapsehoolduspuhkusel, 2015-2018. Siis võite võtta mis tahes 3 aastat aastatel 2013–2017. Näiteks: 2014 ja 2016.

Mis siis, kui olete aastaringselt puhkusel?

Välistatud päevad

Keskmine töötasu arvutatakse päevade kaupa. Mida vähem päevi, seda parem. Kui mitte välistada, kulub nendeks 730-732 päeva (2 aasta summa). Ei ole soovitav päevi täielikult välistada. Kui päevi pole, on arvutus "Minimaalne".

Sünnitus- ja lapsetoetuste arvestamisel saab päevade arvu vähendada. Võib välistada:
regulaarne haigusleht Rasedus-ja sünnituspuhkus;
seisakuid tööandja süül jne.).

Ükski muu juhtum ei saa kalkulaatoris olevate päevade arvu vähendada. Ja kui näiteks naine töötas kahest arvestusaastast vaid aasta (kuu, poolteist aastat - vahet pole) ja ülejäänud aja oli ta lihtsalt töötu, siis nad ikka jagavad. 730 võrra. Ja see vähendab arvutust.

Välistatud päevad:

Alates 0 kuni 730 (365 + 365). Täisarv.
Päevade arv arvutamiseks: 730

tulemused

Kui sissetulekut polnud või pole päevi arvutamiseks, siis arvutus on minimaalne.

Kui arveldus on väiksem kui miinimumsumma. Hankige miinimum. Siis pole vaja palgatõendeid esitada.

Üle maksimumi ei saa ka. Igal valitud aastal on oma maksimum.

Palga järgi Sissetulekut pole ₽ () 0 (palk 2016 + 2017) ÷ 731 (kalendripäevad) = 0 ₽ (keskmine päevapalk) 0 (keskmine päevapalk) × 140 (rasedus- ja sünnituspuhkuse pikkus) = Kui arvelduspäevi pole, maksavad nad vähemalt ₽ Kui sissetulekut polnud, siis maksavad miinimumi

Minimaalse summa arvutamine: 11163 (miinimumpalk 01.05.2018-31.12.2018) × 24 (kuud) ÷ 730 (kalendripäevad 2 aasta jooksul) × 140 (rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus) × 1 (määr tööl) + 0% (piirkondlik koefitsient) 51380,38 ₽ Maksimaalse summa arvutamine: 718 000 (maksimaalne summa sotsiaalkindlustusfondile 2016. aastal) + 755 000 (maksimaalne summa sotsiaalkindlustusfondile 2017. aastal) = 1 473 000 (maksimaalne töötasu 2 aasta jooksul) 1 473 000 (maksimaalne sissetulek kahe aasta jooksul) ÷ 730 (kahe aasta kalendripäevad) = 2017,81 ₽ (keskmine päevapalk) 2017,81 (keskmine päevapalk) × 140 (rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus) = 282493,4 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

Mis on rasedus- ja sünnitushüvitised?

Rasedus- see on ühekordne raseduse ja sünnituse hüvitis (2018. aastal vähemalt 51 380 rubla). Rasedus- ja sünnituspuhkuse väljastab Sotsiaalkindlustuskassa haiguslehel 140-194 päevaks. Arvutamiseks võtke kahe kalendriaasta keskmine töötasu. Rasedus- ja sünnitustoetust võib saada ainult ema.
Selline haigusleht antakse koheselt (ja makstakse välja ühes summas) kogu perioodi eest ega jagata osadeks.
Miinimum (vastavalt miinimumpalgale) - 51 918,9 (alates 1. jaanuarist 2019), 51 380,38 (alates 1. maist 2018); Maksimaalne - 301095,20 (2019. aastal), 282493.40 (2018. aastal).

Kestus

• 140 päeva (70 päeva enne eeldatavat sünnikuupäeva ja 70 päeva pärast) tüsistusteta raseduse korral;
• 156 päeva (70+86), kui sünnitus oli keeruline või laps;
• 156 päeva (0+156) enneaegne sünnitus (22-30 sünnitusnädalal).
• 194 päeva (70+124), kui on oodata mitu last;
• 194 päeva (84 päeva enne lapse sündi ja 110 päeva pärast), kui ootamatult ilmus mitu last;
• 160 või 176 päeva rasedus- ja sünnituspuhkus Tšernobõli tsoonis või muus saastevööndis;

Emadel, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist sünnitusjärgsel perioodil, on alates lapse sünni päevast õigus saada kas rasedus- ja sünnitushüvitist või igakuist lapsehooldushüvitist (255-FZ artikli 11 lõige 1).

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tähtaeg

Kõige sagedamini jäävad emad rasedus- ja sünnituspuhkusele 30. nädalal. Nad lahkuvad 28. nädalal, kui ennustatakse mitme lapse sündi.

Hüvitised arvutatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäeva alusel. See on eriti oluline, kui haigusleht avaneb detsembri lõpus või jaanuari alguses.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse täpse kuupäeva määrab ainult haiguslehel olev arst. Ükski avaldus ei saa seda kuupäeva parandada.

Sünnitushüvitiste arvutamine

1. Minimaalne
2. 2 aasta keskmise töötasu arvutamine (arvutuste järgi)
3. Maksimaalne

Miinimum > Palga järgi > Maksimum

Sünnitushüvitist makstakse teile vastavalt teie keskmisele töötasule, kuid mitte vähem kui miinimum ja mitte rohkem kui maksimum.

Minimaalne arvutus

Rasedus- ja sünnituspuhkuse miinimumsumma arvutatakse väga lihtsalt.
Siin on näide 2018. aasta standardtingimuste miinimumist:

Miinimumpalk avamispäeval haigusleht(11163) × 24 (kuud) ÷ 730 (kalendripäevad 2 aasta jooksul) × 140 (rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus) × 1 (töötasu) × 0% (piirkondlik koefitsient) = 51380,38 ₽

Piirkondlikku koefitsienti saab vaadata.
Miinimum arvutamiseks võtke alati 730 päeva

Minimaalne rasedus- ja sünnituspuhkus (kestus 140 päeva)
Haiguslehe avamise kuupäev	Minimaalne rasedus- ja sünnituspuhkus*
	Täismäär	Poole kohaga
Alates 01.07.2017 kuni 31.12.2017	35901,37 ₽	17950,68 RUR
Alates 01.01.2018 kuni 31.04.2018	43675,40 RUR	21837,70 RUR
Alates 05.01.2018 kuni 31.12.2018	51380,38 ₽	25690,19 RUR
Alates 2019. aastast	51918,90 RUR	25959,45 RUR
Alates 2020. aastast (prognoos)	52931,51 RUR	26465,75 RUR
Töötu	2861,32 RUR

*Nad ei saa maksta vähem kui miinimumsumma.
Kui staaži on alla 6 kuu, siis tasutakse ainult miinimumsumma.

Keskmise töötasu arvutamine

Siin on näide keskmise töötasu arvutamisest
Tüsistusteta üksikrasedus (140 päeva) | 2 aasta sissetulek 480 000 rubla | 6 päeva haige (725 päeva):

480 000 (palk 2 aastat) ÷ 725 (kalendripäevad) = 662,07 ₽ (keskmine päevapalk)
662,07 (keskmine päevapalk) × 140 (haiguslehe kestus) = 92689,8 ₽

Kogemus arvutust ei mõjuta. On ainult üks reegel – kogemus peab olema üle 6 kuu, muidu miinimum.

Palk ja sissetulek

Töötasu võetakse täies ulatuses (koos üksikisiku tulumaksuga). Sissetulekute hulka kuuluvad ka: puhkusetasud, ametlikud lisatasud, töölähetused (miinus haigusleht).

Rasedus- ja sünnituspuhkuse, sünnitus- ja lapsetoetuste summasid ei võeta kunagi sünnitusarvestusse.

Iga aasta sissetulek määratakse kindlaks maksimumsumma piirid. Sissetulek ei saa sellest summast suurem olla (sisestada ei saa), sest... ta ei maksa sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid. Näiteks 2018. aastal ei tohi selline tulu ületada 815 000 rubla.

Aastaid arvutamiseks

Nad võtavad rasedus- ja sünnituspuhkuse aastale eelnevad kaks aastat (2018. aastal – see on 1. jaanuarist 2016 kuni 31. detsembrini 2017). Samas on aastate valikul oluline haiguslehe alguskuupäev, kuid sünnituse toimumise aeg pole oluline. Terve aasta saab võtta ainult 1. jaanuarist 31. detsembrini. Sa ei saa valida kahte identset aastat. Rasedus- ja sünnituspuhkuse aastat ei saa arvesse võtta.

Näiteks kui naine jääb 2018. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele, siis 2018. aastat ei saa ta mitte mingil juhul arvestada.

Kui olite vaatlusaasta(te)l rasedus- ja sünnituspuhkusel lapsele või rasedus- ja sünnituspuhkusel (vähemalt üks päev), siis saate soovi korral aasta (üks aasta) asendada eelmise aastaga (aastaga) () Aastaid ei saa asendada muudel põhjustel (näiteks kui ei töötanud). Sel juhul saate selle asendada ainult eelmise aastaga. Asendamiseks ei saa kuluda aastaid.

Näiteks naine jääb 2018. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele. Enne seda oli ta 3 aastat lapsehoolduspuhkusel, 2015-2018. Siis võite võtta mis tahes 3 aastat aastatel 2013–2017. Näiteks: 2014 ja 2016.

Mis siis, kui olete aastaringselt puhkusel? Kui naine on olnud terve aasta rasedus- ja sünnituspuhkusel, siis võite selle aasta julgelt võtta, sest... see ei mõjuta arvutust (kõik selle päevad on välistatud). Kuid te ei saa võtta kahte sellist aastat. See peab sisaldama palka ja sissetulekuid. Muidu - miinimum.

Kas on võimalik võtta ainult üks aasta? Just ülalkirjeldatud juhul võetakse tegelikult üks aasta, sest Rasedus- ja sünnituspäevad on täielikult välistatud. Kuid arvutamine võtab alati kaks aastat.

Päevad arvutamiseks

Mida vähem päevi, seda parem. Kuid te ei saa nulli võtta. Kui päevi pole, on arvutus "minimaalne".

Võtke 730 või 731 (kahe aasta kalendripäevade arv). Kuid on ka erandeid...

Sünnitus- ja lapsetoetuste arvestamisel saab päevade arvu 731 vähendada. Arvutamisel peate välistama:
1) ajutise puude perioodid ( regulaarne haigusleht), rasedus- ja sünnituspuhkus (rasedus- ja sünnituspuhkus), Rasedus-ja sünnituspuhkus;
2) töötaja töölt vabastamise periood koos töötasu täieliku või osalise säilitamisega vastavalt seadusele, kui selle perioodi eest ei kogutud kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondi. seisakuid tööandja süül jne.).

Ükski muu juhtum ei saa päevade arvu vähendada. Ja kui näiteks naine töötas kahest arvestusaastast vaid aasta (kuu, poolteist aastat - vahet pole) ja ülejäänud aja oli ta lihtsalt töötu, siis nad ikka jagavad. 730 võrra. Ja see vähendab arvutust.

Maksimaalne

Maksimaalne summa sõltub ainult valitud kahest aastast ja rasedus- ja sünnituspuhkuse pikkusest
Valitud aastate maksimumarvutuse näide 2016 + 2017. Kestus 140 päeva.:

718 000 (maksimaalne summa sotsiaalkindlustusfondile 2016. aastal) + 755 000 (maksimaalne summa sotsiaalkindlustusfondile 2017. aastal) = 1 473 000 (maksimaalne töötasu 2 aasta jooksul)
1 473 000 (maksimaalne sissetulek kahe aasta jooksul) ÷ 730 (kahe aasta kalendripäevad) = 2017,81 ₽ (keskmine päevapalk)
2017,81 (keskmine päevapalk) × 140 (rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus) = 282493,4 ₽

Maksimaalne rasedus- ja sünnituspuhkus (kestus 140 päeva)
Valitud aastad	Maksimaalne
2019+2018	322191,80 RUR
2018+2017	301095,20 RUR
2017+2016	282493,40 ₽
2016+2015	266191,80 ₽
2015+2014	248164,00 RUR
2014+2013	228603,20 RUR
2013+2012	207123,00 RUR
2012+2011	186986,80 RUR
2011+2010	167808,20 RUR
2010+2009 ja varem	159178,60 RUR

Kõik maksed rasedatele ja emadele (loetelu)

Abi liik	Summa
Üks kord
Ühekordne (+ kalkulaator)	alates 51380,38 ₽
arstiabi eest	11 000 ₽
Ühekordne toetus lapse sünni puhul	17 479,73 RUB
aastal raviasutustes arvel olevatele naistele ühekordne toetus varajased kuupäevad Rasedus	655,49 ₽ + 600 ₽ Moskvas
Rahalise abi taotlus tööandjalt (vabatahtlik)	kuni 50 000 ₽ ei maksustata üksikisiku tulumaksu
Tasuta maa andmine suured pered(alates 3 lapsest)	Süžee
Haigusleht alla 15-aastase haige lapse hooldamiseks (+ kalkulaator)	alates 150 ₽ päevas
Igakuine
Igakuine (+kalkulaator)	4512 ₽ kuni 26 152,27 ₽
Igakuised maksed alates 2018. aastast esimese lapse eest riigilt	alates 10 532 ₽
Kolmanda lapse hüvitis alates 2019. aastast (piirkondade loetelu)	umbes 10 500 ₽
Igakuine toetus pooleteise- kuni kolmeaastasele lapsele	50 ₽ ja tööstaaži säilitamine
Elatis: kuidas koguda ja summa	alates 2750 ₽ kuus
Mõne kategooria jaoks
Ühekordne toetus sõjaväeteenistuses oleva ajateenija rasedale naisele	25 892,45 RUB
Igakuine toetus ajateenistust läbiva sõduri lapsele ajateenistusse kutsumisel	11 096,77 ₽ kuus.
Ühekordne toetus lapse perre paigutamisel	17 479,73 RUB

Dokumendid kohtumiseks

Sünnitushüvitiste (sünnitushüvitiste) määramiseks ja maksmiseks on vaja järgmisi dokumente:

• töövõimetusleht (haigusleht);
• kui B&R hüvitise arvutamine toimub naise valitud ühele viimastest töökohtadest, teise kindlustusvõtja tõend selle kohta, et nimetatud hüvitise määramist ja väljamaksmist ei teosta see kindlustusvõtja;
• kui soovid arvutusaastad (või ühe aasta) asendada varasematega, siis on ka vaja;
• (kui arveldusperioodil töötas naine teiste tööandjate juures). See sertifikaat ei ole kohustuslik. Kõigepealt peaksite tegema arvutuse ja mõistma, kas peate selle esitama. Lõppude lõpuks, kui töötasite arveldusperioodil vähe ja/või olite väike palk, siis tuleb arvestus (näiteks 20 000 rubla) alla miinimumi (35 901,37 rubla täiskohaga) ja siis pole enam. mõte raisata aega sertifikaadile;
• Mõnikord küsitakse avaldust: Näidisavaldus rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks hüvitiste saamiseks. Kuigi haiguslehest tavaliselt piisab.

Kui töötaja oli kahe arvutusse kaasatud aasta jooksul rasedus- ja sünnituspuhkusel, võib arvestusperioodi ühe või mõlemad aastad asendada eelmiste aastatega (255-FZ artikkel 14). Muidugi, kui see on töötajale kasulikum. Selleks peab ta kirjutama spetsiaalse avalduse. Kuid pidage meeles, et reaalseid makseid võetakse arvesse ja neid ei indekseerita mingil viisil.

Laadige alla tasuta näidis 31 kb. Word (doc)

Makse

Kes maksab?

Puhkuse eest kõigi nende päevade eest, sealhulgas nädalavahetustel ja pühadel, tasutakse sotsiaalkindlustusfondi arvelt. Pealegi pole vahet, millises maksustamisrežiimis ettevõte on. Maksed teeb tööandja ja seejärel maksab FSS (sotsiaalkindlustus) talle tagasi.

Sotsiaalkindlustusfondi pilootprojekt (praegu on neid üle 20), toimub hüvitiste hüvitamine töötajatele otse sotsiaalkindlustusfondist. Sel juhul aitab tööandja töötajal kõik dokumendid kokku korjata.

Kui ma saan?

Sünnitushüvitis tuleb välja arvutada ja koguda hiljemalt 10 kalendripäeva jooksul alates hetkest, mil töötaja seda taotles. Aluseks on haiguslehe originaal. Hüvitis makstakse välja järgmisel päeval, mil ettevõte töötasu välja maksab, ja täies ulatuses. See tähendab, et seda pole vaja kuude kaupa "tükeldada".

Tähtajad

Kandideerimise tähtajad

Rasedus- ja sünnitushüvitis määratakse, kui selle taotlus esitatakse hiljemalt kuue kuu jooksul pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu (255-FZ artikli 12 lõige 2).

Suurendamise ümberarvestus

Kui teil on uusi dokumente või otsustate arvutada muul meetodil (, ,), on teil õigus esitada hüvitise ümberarvutamise avaldus kolm aastat suuruse suurendamiseks rasedus- ja sünnitushüvitis.

Taotlus on kirjutatud vabas vormis.

Kas ma saan valida kuupäeva või ajakava?

Töövõimetuslehtede väljastamine raseduse ja sünnituse ajal toimub 30. rasedusnädalal (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni korraldusega kinnitatud töövõimetuslehtede väljastamise korra punkt 46 , 2011 nr 624n).

Kui naine keeldub ettenähtud aja jooksul meditsiiniasutuse poole pöördudes saamast rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks BiR-i alusel töövõimetuslehte, registreeritakse tema keeldumine meditsiinilistes dokumentides. Kui naine taotleb enne sünnitust korduvalt töövõimetuslehte rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämiseks, väljastatakse töövõimetusleht kõigiks 140 (156 või 194) kalendripäevaks alates esmase avalduse esitamise kuupäevast. nimetatud dokument, kuid mitte varem kui käesoleva lõike esimeste või teise lõigetega kehtestatud tähtajal.

Need. teoreetiliselt võib tähtaega edasi lükata ka hilisemale kuupäevale (näiteks jaanuarisse, nii et jooksev aasta arvestatakse arvestusse). Varasemale kuupäevale ei ole võimalik minna.

Pension (kogemus)

Raseduse ja sünnitusega seotud haiguspuhkuse aeg (see on haigusleht, mitte puhkus) (tavalises kõnepruugis "rasedus- ja sünnituspuhkus") arvatakse alati pensioniperioodi sisse, samuti töövõimetusperiood (punkt 2, punkt 1, artikkel 17. detsembri 2001. aasta föderaalseaduse N 173-FZ artikkel 11 tööpensionid V Venemaa Föderatsioon").

Puhkuse kogemus

Rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg arvestatakse puhkuse perioodi sisse, kuid lapsehoolduspuhkuse aega kuni poolteist (kolm) aastat ei arvestata.

Õigused

Iga-aastane puhkus tuleb!

Vastavalt Art. 260 TK. "Enne või vahetult pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või lapsehoolduspuhkuse lõppedes antakse naisele tema soovil iga-aastane tasustatud puhkus (28 päeva), olenemata tööstaažist antud tööandja juures." .

Veelgi enam, kui naisel on vähem kui 28 päeva puhkust, makstakse talle puhkusetasu ette. Need puhkusetasud sisalduvad puhkuseperioodil või tagastatakse vallandamisel.

Kuhu pöörduda, kui rasedus- ja sünnitushüvitisi koguti valesti?

Esmalt proovige see probleem raamatupidajaga lahendada. Kui see ei õnnestu, siis pöördu tööinspektsiooni või sotsiaalkindlustusfondi poole. Ümberarvestust saab taotleda 3 aasta jooksul.

Töölt puudumine ja vallandamine

Tööandja algatusel on võimatu rasedat naist olemasolevast organisatsioonist (ja üksikettevõtjast) vallandada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261). Samuti on võimatu, et sellisele naisele antakse töölt puudumist, sest Rasedus on alati mõjuv põhjus tööle mitteilmumiseks.

Kui organisatsiooni likvideerimise käigus vallandati rasedus- ja sünnituspuhkusele jäänud

On vaja võtta tõendid ja minna sotsiaalkindlustusasutustesse (RUSZN) - nad jätkavad hüvitiste maksmist täies mahus, nagu enne vallandamist.

Nende organisatsioonide töötajad, kus pankrotimenetlus on alanud, saavad haiguspuhkuse või rasedus- ja sünnitushüvitiste saamiseks pöörduda otse sotsiaalkindlustusfondi poole (9. märtsi 2016. aasta föderaalseadus nr 55-FZ).

Kas on võimalik varakult tööle naasta?

Töötajal on õigus minna tööle enne rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu. Samas ei saa te toetusi ja töötasu korraga saada (võivad olla sotsiaalkindlustusfondi nõuded). Seetõttu saate lahkuda ainult mitteametlikult.

Tähtajaline tööleping (leping)

Kui töötaja satub olukorda ja temaga sõlmiti tähtajaline tööleping, pikeneb selle kehtivus kuni töötaja naasmiseni rasedus- ja sünnituspuhkuselt (sünnituspuhkuselt). Nad ei saa sellist töötajat varem vallandada.

Kui õpilane on lapsehoolduspuhkusel

Sünnitustoetust õppivatel naistel on õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist. täiskoormusega haridus põhikutseõppe, keskeri- ja kutsekõrghariduse õppeasutustes (kõrgharidusasutustes), kutseõppe järgsetes õppeasutustes. Seda toetust makstakse õppuritest emadele kehtestatud stipendiumi ulatuses haridusasutus(Vene Föderatsiooni valitsuse 30. detsembri 2006. aasta resolutsioon nr 865).

Olukorrad

Mis siis, kui teil on kaks tööd?

I. 1 tööandja üle kahe aasta ja 2 tööandjat üle kahe aasta. Kui töötaja töötas rasedus- ja sünnituspuhkuse väljastamise ajal mitmes kohas ja eelmisel kahel aastal töötas ta kogu aeg samas kohas, siis makstakse rasedus- ja sünnitushüvitisi kõikide töökohtade eest. Igakuine toetus sünnitusabi Lapsetoetust makstakse ainult ühe töötaja poolt valitud töökoha eest ja arvestatakse töötaja keskmisest töötasust.

II. 1 tööandja alla kahe aasta ja 2 tööandjat alla kahe aasta. Kui töötaja töötas rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise ajal mitme kindlustusandja juures ja kahes eelmises teises kindlustusandja juures, määrab kõik väljamaksed talle tööandja ühes viimases töökohas rasedus- ja sünnituspuhkuse valikul.

III. 1 tööandja üle kahe aasta ja 2 tööandjat alla kahe aasta Kui töötaja töötas rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise ajal mitme kindlustusandja (tööandja) juures ja kahel eelneval aastal töötas ta nii nende kui ka teiste kindlustusandjate juures, siis saab rasedus- ja sünnitushüvitisi maksta kas ühe töökoha eest, alates keskmisest. kõigi tööandjate ja kõigi praeguste tööandjate töötasu praeguse asukoha keskmisest töötasust.

Kuigi Moskva ringkonna kohtunike sõnul on 11. mai 2016. aasta resolutsioonis nr F05-5284/2016 kirjas, et rasedus- ja sünnituspuhkusel viibija peaks igal juhul saama kaks hüvitist (29. detsembri föderaalseaduse artikli 13 punkt 2). , 2006 nr 255-FZ).

Kui teie eluaegne kogemus on alla kuue kuu

Kui teie kogukindlustusstaaž on alla 6 kuu, saate rasedus- ja sünnituspuhkust - 1 miinimumpalga rubla kuus. Samuti, kui arvutuste käigus osutus summa väiksemaks kui miinimumpalga järgi arvutatud, siis võetakse arvestus alampalga järgi (vt ülalt tabelist).

Miinimumpalk kõigis piirkondades on föderaalne. Lisatasusid pole. Miinimumpalk alates 1. juulist 2016 on 7500 rubla.

Mis siis, kui töötan osalise tööajaga?

Kui töötaja töötab osalise tööajaga, tuleb lapsepuhkuse miinimumpalga alammäär ümber arvutada. Oletame, et osalise tööajaga töötaja jaoks on miinimumpalk 2165 rubla. (4330 RUB: 2).

Kui rasedus- ja sünnituspuhkusel viibija on töötu?

Töötud naised peaksid võtma ühendust RUSZN-i kohaliku kontoriga (piirkonnakontor sotsiaalkaitse elanikkond, teise nimega RUSZN, teise nimega Paradise SOBES). Väljamakse teeb hüvitise määranud Sotsiaalkindlustusfondi territoriaalne asutus. Samuti saate end registreerida tööhõivekeskuses ja saada töötu abiraha.

Kui kaksikud sündisid ootamatult või adopteeriti

Kui rasedus- ja sünnituspuhkusele anti algselt haigusleht 140 päevaks, kuid tal sündisid ootamatult kaksikud, tuleks haiguslehte (sünnituspuhkuse aega) pikendada 54 päeva võrra. Rasedus- ja sünnitushüvitistele ei saa loota mitte ainult rasedad. See õigus on ka naistel, kes otsustavad lapsendada alla kolme kuu vanuse lapse. Neile makstakse hüvitisi lapsendamise kuupäevast kuni 70 päeva möödumiseni lapse sünnikuupäevast. Kui perre sünnib kaks või enam last, siis tasutakse järgmine periood: lapsendamisest kuni 110 päevani alates laste sünnikuupäevast.

Kui lähen puhkusele enne rasedus- ja sünnituspuhkust, kas see mõjutab minu rasedus- ja sünnitushüvitisi?

Mõju on küll, aga vähesel määral – puhkusetasud on arvestuses, kuid tavaliselt on need peaaegu võrdsed palgaga.

Kui rasedus- ja sünnituspuhkusel ei olnud arveldusperioodil sissetulekut

Arvestus hõlmab kõiki viimase kahe kalendriaasta kõigi töökohtade makseid, mille eest koguti sissemakseid Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi. Kuid praktikas on täiesti võimalik, et töötajal ei olnud hinnanguliselt kahe aasta jooksul tulu. Sel juhul tuleb hüvitise arvutamisel lähtuda miinimumpalgast.

Kui töötaja oli arvestusse kaasatud kahe aasta jooksul rasedus- ja sünnituspuhkusel

Kui töötaja oli kahe arvutusse kaasatud aasta jooksul rasedus- ja sünnituspuhkusel, võib arvestusperioodi ühe või mõlemad aastad asendada eelmiste aastatega (255-FZ artikkel 14). Muidugi, kui see on töötajale kasulikum. Selleks peab ta kirjutama spetsiaalse avalduse. Kuid pidage meeles: reaalseid makseid võetakse arvesse ja neid ei indekseerita mingil viisil.

Kui saite hiljuti töökoha ja teil ei olnud kahel eelneval aastal sissetulekut, ei saa te aastaid ainult selle alusel asendada.

Sel juhul saate selle asendada ainult eelmise aastaga. Asendamiseks ei saa kuluda aastaid.

Raamatupidaja (aruandlus)

Rasedus- ja sünnituspuhkuse maksud

Lapsepuhkuselt tulumaksu (isikutulumaks 13%) kinni ei peeta. Samuti ei tehta nendest maksetest sissemakseid pensionifondi ja sotsiaalkindlustusfondi (vastavalt 24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse nr 212-FZ „Pensioni kindlustusmaksete kohta” lõike 1 lõikele 1, artiklile 9 Vene Föderatsiooni fond, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfond, föderaalne kohustusliku ravikindlustusfond ja territoriaalsed kohustusliku ravikindlustuse fondid").

Aruandlus

Ettevõte saab vahendid rasedus- ja sünnituspuhkuse jaoks kätte 10 kalendripäeva jooksul pärast selle esitamist Vajalikud dokumendid. Peate esitama Vene Föderatsiooni Föderaalsele Kindlustusfondile kirjaliku avalduse, Vene Föderatsiooni vormi 4-FSS arvutuse perioodi kohta, mis kinnitab kindlustuskaitse maksmise kulude kogunemist; nad võivad nõuda ka kindlustuskatte arvutamist. kasu. Üksikettevõtjad (erinevalt organisatsioonidest) saavad need vahendid saada mis tahes kontole (isegi isiklikule) või hoiuraamatule.

Esiteks maksab organisatsioon (IP) selle hüvitise (või osa sellest), seejärel hüvitab selle sotsiaalkindlustusfond. Kui FSS keeldus seda hüvitist hüvitamast, siis tuleb see kas tagastada või tasuda täiendavalt kindlustusmakseid ja kinni pidada üksikisiku tulumaks, sest siis on see summa sisuliselt tavamakse. Või võite selle kulutada rahalise abina

Nendes piirkondades, kus see tegutseb pilootprojekt FSS ei pea aruandluses rasedus- ja sünnituspuhkust kajastama. FSS maksab neile ju otse.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse rahaline vastutus

Tööandjal ei ole õigust rasedus- ja sünnitushüvitistest, samuti lapsehooldustasudest midagi maha arvata. Isegi kui sõlmitakse vastutusleping ja tekitate kahju varale, makstakse hüvitised alati täies ulatuses välja.

Hüvitiste ja kulude hüvitamine 2017. a

Alates 2017. aastast tuleb kõik hüvitised ja kulud hüvitada föderaalsest maksuteenistusest. Selleks peate perioodide jaoks enne 2017. aastat esitama 4-FSS ja pärast 2017. aastat arvutussertifikaadi (selle vormi pole veel kinnitatud).

Neis piirkondades, kus toimib sotsiaalkindlustusfondi pilootprojekt (praegu on neid üle 20), hakatakse töötajatele hüvitisi hüvitama otse sotsiaalkindlustusfondist. Aastal 2020 liituvad selle projektiga kõik piirkonnad.

Naisettevõtja (IP)

Kasu summa

Kui IP vabatahtlikult makstud sissemaksed sotsiaalkindlustusfondi - hüvitis on minimaalne. Alates 1. maist 2018 - 51 380,38 rubla.

Kokku 2 varianti: kas miinimumpalk sotsiaalkassast või mitte midagi.

Nõutav tingimus!

Osamakseid tuleb tasuda eelmise kalendriaasta eest (255-FZ artikli 4.5 punkt 6).

Need. kui avate rasedus- ja sünnituspuhkuse 18. aastal, siis tuleb sissemakseid tasuda kogu 17 aasta eest.

Sissemaksete summa

Kõik naised maksavad (vabatahtlikult) sama miinimumpalga alusel sotsiaalkindlustusfondi kindla summa. Ettevõtja ei saa maksta miinimumpalgast rohkem ega vähem.

Tasud:
7500 miinimumpalk *2,9% määr = 217,50 rubla kuus või 2610 rubla. kogu 2017. aastaks,
9489*2,9% = 275,18 rubla kuus või 3133,43 rubla. kogu 2018. aastaks.

Üksikettevõtja makse Venemaa pensionifondi

Rasedus- ja sünnituspuhkusel olev naisettevõtja ei tohi maksta sissemakseid pensionifondi (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi kiri 22. märtsist 2011 nr 19-5/10/2-2767). See küsimus on vastuoluline, kuid kohtud on üksikettevõtja poolel. Alates 2013. aastast on 212-FZ osa 6-7 artiklis 14 tehtud muudatusi: ühe vanema hooldamise ajal on võimalik mitte maksta kindlasummalisi sissemakseid iga lapse eest kuni tema pooleteiseaastaseks saamiseni. , kuid kokku mitte rohkem kui kolm aastat, kui esitatakse dokumendid, mis kinnitavad tegevuse puudumist nimetatud perioodidel.

Dokumentatsioon

Ärinaine peab sotsiaalkindlustusfondile esitama järgmised dokumendid:

• Üksikettevõtja avaldus Venemaa Föderaalsele Sotsiaalkindlustusfondile rasedus- ja sünnitushüvitiste määramiseks; (Word, 37 kb.)
• haigusleht;

Aruandlus

Tööhõive

Kui üksikettevõtja töötab ka töölepingu alusel

Võib olla erinevaid valikuid rasedus- ja sünnitushüvitiste saamine:

• kindlustusjuhtumi toimumise ajal ei olnud üksikettevõtja kahel eelneval kalendriaastal töölepingu alusel töökohta vahetanud ning tegutses samal ajal üksikettevõtjana. Samal ajal astus ettevõtja vabatahtlikult kohustusliku sotsiaalkindlustusega seotud õigussuhetesse ja tasus kahe eelneva jooksul sissemakseid Venemaa Föderaalsesse Sotsiaalkindlustusfondi. kalendriaastad. Sel juhul saab ta hüvitisi kahes kohas: Venemaa Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi territoriaalses filiaalis tema elukohas ja tööandja juures, kellega tööleping on sõlmitud;
• kindlustusjuhtumi toimumise ajal oli üksikettevõtja kahel eelneval kalendriaastal töötanud teiste tööandjate juures ega olnud ettevõtjana (vabatahtliku kindlustusvõtjana) registreeritud. Seejärel makstakse talle hüvitisi ühes kohas - viimase tööandja juures, kellega tööleping sõlmiti;
• kindlustusjuhtumi toimumise ajal oli üksikettevõtja kahel eelneval kalendriaastal töötanud nii praeguse tööandja kui ka teiste tööandjate juures ning tegutsenud samal ajal ettevõtjana. Samal ajal astus ettevõtja vabatahtlikult kohustusliku sotsiaalkindlustuse õigussuhetesse ja tasus kahe eelneva kalendriaasta eest sissemakseid Venemaa sotsiaalkindlustusfondi. Sel juhul on tal õigus valida, kus saada hüvitisi - kõigis töökohtades (nii Venemaa FSS territoriaalses filiaalis kui ka viimase tööandja juures) või ühes neist (ainult töökoha territoriaalses filiaalis). Venemaa FSS või ainult viimase tööandja juures).

Kui naine töötas füüsilisest isikust ettevõtjana või sai hiljem tööle, siis ei saa ta oma füüsilisest isikust ettevõtja palgatõendeid esitada. Üksikettevõtja sissetulek pole ju palk. Füüsilisest isikust ettevõtja sissetulek Sotsiaalkindlustusfondi jaoks on alati null (isegi kui üksikettevõtja on seal vabatahtlik), sest üksikettevõtja ise endale palka ei maksa.

Esimesel raseduse kinnitamisel seisab iga naine silmitsi kõigi seadusega tagatud maksete õigeaegse laekumise, nende täitmise korra ja nõuetega. Erinevalt teistest hüvitistest väljastatakse rasedus- ja sünnitushüvitis haiguslehega, mis väljastatakse seadusega määratud päevadeks. Millise aja jooksul peaksite taotlema, kuidas seda makstakse ja kui suur on hüvitise kogusumma 2016. aastal – kõiki neid küsimusi analüüsitakse üksikasjalikult allpool.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste tunnused

Suhted, mille eesmärk on reguleerida spetsiaalseid regulatiivseid allikaid:

• 19. mai 1995. a föderaalseadus nr 81;
• föderaalseadus nr 255, 29. detsember 2006;
• Tööministeeriumi korraldus nr 182n 30.04.2013;
• Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 23. detsembri 2009 korraldus nr 1012n

Kõnealuseid makseid, mida elanikkonna seas nimetatakse "sünnitushüvitisteks", tehakse riikliku kohustusliku sotsiaalkindlustuspoliitika raames ja need kujutavad endast teatud liiki kindlustuskaitset. Need rahalised hüvitised tehakse Sotsiaalkindlustusfondist, mistõttu nende nõuetekohaseks saamiseks on vaja vormistada haigusleht.

Tähelepanu! Sünnitustoetust, erinevalt teistest toetustest, mida makstakse lapse perre ilmumisel, hüvitatakse ainult naistele.

Raseduse ajal raha saamise õigust saavad kasutada ainult teatud naiste kategooriad:

• ametlikult töötav ja palka saanud;
• tööbörsi poolt selliseks tunnistatud töötud, samuti ettevõtte likvideerimise käigus vallandatud inimesed;
• naisüliõpilased, kes õpivad päevases õppes, sätestades stipendiumi maksmise;
• lepingu alusel teenivad sõjaväelased.

Rasedus- ja sünnituspuhkusele on õigus ka lapse adopteerinud naistel, aga ka mõnda ülaltoodud kategooriasse kuuluvatel naistel.

Millal ja milliseks perioodiks rasedus- ja sünnituspuhkust antakse?

Raseduse ajal peab naine registreeruma igas sünnituseelses kliinikus, mis tavaliselt asub kliinikus. Olenemata perioodist, mil rase naine elamukompleksi tuli, väljastatakse talle haigusleht järgmistel tingimustel:

• 70 päeva jooksul ühe lootega (30 nädala pärast);
• 84 päeva jooksul kl mitmikrasedus(28 nädalal).

Kogu perioodiks väljastatakse üks töövõimetusleht, mis sisaldab nii sünnieelset kui sünnitusjärgne periood s. Kogu tähtaegÜksikraseduse rasedus- ja sünnituspuhkus on 140 päeva (lisaks 70 sünnitusjärgset perioodi), mitmikraseduse puhul on tasustatav periood veidi pikem ja võrdne 194 päevaga (lisaks 110 sünnitusjärgset perioodi).

Kui sünnitusprotsess erinevatel põhjustel toimus komplikatsioonidega, näiteks viis sünnitus läbi keisrilõige, siis ühe loote sünnitusmajas väljastatakse teine ​​haigusleht perioodiks 16 päeva. Lisaks, kui mitmikraseduse fakt tuvastatakse vahetult sünnituse käigus, pikeneb ema haigusleht täiendavalt 54 päeva võrra (kokku 194 päevani).

Tähelepanu! Kell enneaegne sünnitus, kui haigusleht ei ole elamukompleksis veel väljastatud, väljastatakse see kohe sünnitusmajas 156 päevaks.

Naised saavad rasedus- ja sünnituspuhkuse saamise õigust kasutada ka lapse lapsendamisel, selleks peavad olema täidetud mitmed tingimused:

• lapsendatud lapse vanus ei ületa 3 kuud;
• naine kuulub rasedus- ja sünnituspuhkuse kategooriasse.

Sel juhul makstakse rahalist hüvitist ainult sünnitusjärgse perioodi eest, nimelt ühe lapse lapsendamise korral 70 päeva ja lapsendamise puhul 110 päeva jooksul, mis vormistatakse mitme lapse puhul.

Sünnitustoetuste registreerimise ja arvestamise kord

Sünnitushüvitise taotlemiseks tuleb elamukompleksis saadud haigusleht esitada töö-, õppimis-, ajateenistuse või tööbörsile, kus naine on töötuna arvel. Makse saamiseks peate:

1. Täitke vastav taotlus.
2. Esitage tõend viimase 2 aasta sissetulekute kohta (kui tööandja pole vahetunud, siis selliseid andmeid ei pea esitama).

Kui esitate esialgse haiguslehe, makstakse hüvitis välja järgmisel palga või stipendiumi päeval kohe selle perioodi eest, mille jooksul see väljastati. Haiguslehe pikendamisel tasutakse peale selle andmist lisaks. Kui haigusleht on kadunud või kahjustatud, peaksite taotlema duplikaati konsultatsioonibüroost, kus see väljastati.

Tööandja arvestab töötavate naiste töötasu suurust, võttes arvesse keskmist töötasu 100% ulatuses. Enda arvutuste tegemiseks peaksite:

• liita kokku kõik eelmise 2 aasta tulud;
• jagage liigaasta jaoks 730 või 731-ga (päevade arv arveldusperioodil);
• korrutada perioodiga, mille jooksul rasedus- ja sünnituspuhkus anti.

Kui naine vallandati ettevõtte likvideerimise ajal, on makse piirang 300 rubla. Täiskoormusega üliõpilastel ja sõjaväelastel on oodata hüvitist vastavalt stipendiumi ja hüvitise ulatuses.

Tähelepanu! Kui tööstaaži töötegevus kui rase naine on alla 6 kuu vana, makstakse rasedus- ja sünnitustoetusi kehtestatud miinimumpalga piires (2016. aastal 6204 RUB).

Raseduse ja sünnituse hüvitised ja maksed: video

Naistel on õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist:

• kohustuslik sotsiaalkindlustus ajutise puude korral ja seoses sünnitusega;
• vallandatud tööandjapoolse tegevuse lõpetamise tõttu töötuks tunnistamise päevale eelnenud 12 kuu jooksul;
• täiskoormusega põhi-, kesk- või kõrghariduse omandajad erialane haridus;
• läbib lepingu alusel ajateenistust, teenib siseasjade organites, tuletõrjeteenistuses, karistussüsteemi asutustes ja organites, narkootiliste ja psühhotroopsete ainete ringlust kontrollivates asutustes, tolliasutustes.

Samuti saate taotleda hüvitisi lapse või laste lapsendamise korral (19. mai 1995. aasta föderaalseaduse nr 81-FZ "" artikkel 6; edaspidi lastega kodanike hüvitiste seadus).

Millal saate rasedus- ja sünnitushüvitisi?

Hüvitist makstakse rasedus- ja sünnituspuhkuse aja eest, mis kestab:

• enne sündi – 70 päeva (mitmikraseduse korral – 84);
• pärast sünnitust - 70 päeva (keeruliste sünnituste korral - 86, kahe või enama lapse sünni korral - 110).

Alates 1. juulist 2017 on meditsiiniorganisatsioonidel õigus patsiendi valikul ja temaga kirjalik nõusolek väljastada haigusleht elektroonilise dokumendi kujul, mille on allkirjastanud raviarst ja meditsiiniasutus, kasutades täiustatud kvalifitseeritud elektroonilist allkirja (1. mai 2017 föderaalseadus nr 86-FZ).

Rasedus- ja sünnituspuhkust arvestatakse kumulatiivselt ja seda antakse naisele täielikult sõltumata enne sünnitust tegelikult kasutatud päevade arvust. See tähendab, et kui sünnitus toimus eeldatavast kuupäevast varem, siis kasutamata sünnieelse puhkuse päevi maha ei arvata ().

Oluline on teada, et kui naisel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele, kuid ta ei taotle rasedus- ja sünnituspuhkust (st jätkab töötamist), ei maksta talle töötamise ajal rasedus- ja sünnitushüvitist ().

Alla kolme kuu vanuse lapse (laste) lapsendamisel makstakse sünnitoetust ajavahemiku eest lapsendamise päevast kuni 70 kalendripäeva möödumiseni lapse sünnist. Kui lapsendatakse korraga kaks või enam last, pikeneb see periood 110 päevani ().

Hüvitis määratakse, kui selle saamiseks taotletakse hiljemalt kuue kuu jooksul rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemise kuupäevast ().

Sünnitushüvitise suurus

Selle hüvitise suurus arvutatakse kahe kalendriaasta keskmise töötasu alusel. See summa jagatakse antud kahe aasta kalendripäevade koguarvuga, välja arvatud päevad, mil töötaja oli haiguslehel, rasedus- ja sünnituspuhkusel või töötasu säilitamise ajal töölt vabastati, mille eest on kindlustatud sissemakseid ei võetud (kalendripäevade arvutamisel ei jäeta välja iga-aastase tasulise puhkuse ja omal kulul puhkuseperioode) (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ "" artikkel 14).

See tähendab, et kui rasedus- ja sünnituspuhkus algas 2017. aastal, on maksimaalne päevapalk 1901,4 rubla ja miinimum 256,44 rubla.

Pärast seda määratakse hüvitise suurus: kahe aasta keskmine päevapalk (või miinimum- või maksimumtasu, kui töötaja palk ei jää nendesse piiridesse) korrutatakse 100% ja korrutatakse uuesti puhkusepäevade arvuga. . Tuletame meelde, et selle kestus on 70 (mitmikraseduse korral - 84) kalendripäeva enne sündi ja 70 (komplitseeritud sünnituse korral - 86, kahe või enama lapse sünni korral - 110) pärast sündi. ().

NÄIDE

2017. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele jäänud naine teenis 2016. aastal 670 tuhat rubla ja 2015. aastal 590 tuhat rubla. Kahe aasta jooksul viibis ta haiguslehel kokku 19 päeva, muid perioode, mida arvestuses ei arvestatud, ei olnud.

Kahe aasta kogutulu oli 1 260 000 rubla. See tuleb jagada nende aastate kalendripäevade arvuga (730), välja arvatud need, mida arvutuses arvesse ei võeta (19):

1 260 000 / (730 - 19) = 1 752,4 rubla.

See summa ei ületa maksimaalset summat (1901,4 rubla), seega saab seda kasutada edasistes arvutustes.
Lõpuks määrame kindlaks lõpliku hüvitise summa. Oletame, et rasedus oli üksik ja sünnitus kulges tüsistusteta - naisele antakse puhkust 70 päeva enne ja 70 päeva pärast sünnitust (kokku 140 päeva). Seda arvesse võttes on hüvitise suurus:

1752,4 hõõruda. x 100% x 140 = 245 336 rubla.

Mõelgem, milliste kodanike kategooriate puhul on keskmine töötasu hüvitiste arvutamisel võrdne föderaalse töötasuga rasedus- ja sünnituspuhkuse alguse kuupäeval - tuletame meelde, et alates 1. juulist 2017 on minimaalne töötasu 7,8 tuhat rubla. ().

Nende kodanike kategooriate hulka kuuluvad advokaadid, üksikettevõtjad, taluperekonna liikmed, notarid ja muud erapraksisega tegelevad isikud, aga ka põhjapoolsete põlisrahvaste hõimukogukondade liikmed. Nad ei ole kohustatud kandma sissemakseid Venemaa sotsiaalkindlustusfondi, kuid saavad seda teha vabatahtlikult. Ainult sel juhul on sellistel kodanikel õigus taotleda hüvitisi (29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus nr 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega").

Kindlaksmääratud hüvitise suurus on kehtestatud teatud kategooria kodanikele. Seega tööandjapoolse tegevuse lõpetamise tõttu vallandatud - 613,14 rubla. alates 1. veebruarist 2017 (Vene Föderatsiooni valitsuse 28. jaanuari 2016 resolutsioon nr 42 ""). Täiskoormusega üliõpilastele - stipendiumi ulatuses. Need, kes läbivad sõjaväe- või korrakaitseteenistust - rahalise toetuse summas ().

Sünnitushüvitist makstakse 100% keskmisest töötasust. Tööstaaž ei oma tähtsust, välja arvatud juhul, kui see on alla 6 kuu.

Rasedus- ja sünnituspuhkus aastatel 2018-2019: muudatused ja uus seadus

Seadusemuudatused 2018. aastal mõjutasid peamiselt hüvitiste alam- ja maksimumsummat (indekseerimise ja alampalga tõstmise tõttu), mille piirväärtusi käsitletakse allpool.

2018. aasta seaduses nr 255-FZ esitati täpsustusi kahes artiklis:

• kindlustatute ja kindlustusvõtjate määramisel täiendati fraasi "...põhja põlisrahvaste pere(hõimu)kogukondade liikmed" sõnaga "Siber ja Vene Föderatsiooni Kaug-Ida";
• hüvitiste määramise ja maksmise järjekorras - kui väljamakse teeb otse Sotsiaalkindlustusfond (näiteks tööandja pankroti korral), pannakse andmed riikliku sotsiaalkindlustuse infosüsteemi.

Arvutusreeglites muudatusi ei tehtud.

Töötavatele naistele makstakse rasedus- ja sünnitushüvitist 100% kahe eelmise aasta keskmisest töötasust.

Valem on lihtne, kuid peate arvestama funktsioonide ja piirangutega. Analüüsime neid hüvitiste arvutamise igal etapil.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamine – 5 lihtsat sammu

Rasedus- ja sünnitushüvitiste summa arvutamiseks on vaja:

1. Arvutage keskmine päevapalk, selleks määrame:
arveldusperiood – 2 aastat, mille eest arvestame töötasu	Samm 1
selle perioodi sissetuleku suurus	2. samm
päevade arv arveldusperioodil	3. samm
Arvutuste kokkuvõte: keskmine päevapalk	4. samm
2. Korrutage keskmine päevapalk rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvuga	5. samm

Panime kõik arvutamise etapid 5 etappi.

1. samm. Määrake arveldusperiood

Arveldusperiood on periood, mille eest arvutame töötasu, et seejärel arvutada rasedus- ja sünnitustoetuste summa.

Üldjuhul on arvestusperioodiks rasedus- ja sünnituspuhkuse aastale eelnevad 2 kalendriaastat. 2019. aasta rasedus- ja sünnituspuhkuse puhul on need 2018. ja 2017. aastad.

Erandid üldjuhust: eelneva 2 aasta jooksul (või ühel neist) on perioode, mil töötaja oli juba rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel.

Sel juhul võib rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamiseks asendada ühe või mõlemad aastad. Asendamine aasta möödub varasemale, kuid mitte ühelegi, vaid vahetult enne eelmise rasedus- ja/või lapsehoolduspuhkuse algust.

Näide. Töötaja jääb lapsepuhkusele 2019. Arvutusteks peaksime kasutama 2018. ja 2017. aastat. Kuid 2015. aasta septembrist kuni 2017. aasta juulini oli ta ka rasedus- ja sünnituspuhkusel. Sel juhul saab 2017 asendada 2015. Arvestusperiood: 2018 ja 2015.

Naine esitab tööandjale avalduse palgaperioodide muutmiseks. Selline asendus peab tingimata suurendama sünnitustoetusi – nii on seaduses kirjas (muidu arvestusaastat ei asendata). Ja seda tuleb arvutuste tegemisel kontrollida.

2. samm. Määrake arveldusperioodi sissetuleku suurus

Milliste summadega me arvestame ja milliseid mitte?

+ Arvestame väljamaksed, millest tehti sotsiaalkindlustusfondi mahaarvamisi: töötasu, lisatasud, lisatasud.

– Arvesse ei võeta: haiguslehte, hüvitisi, tsiviillepingute alusel sissetulekuid, kui sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid ei tehtud ja muid summasid, millest neid sotsiaalkindlustusfondi ei makstud (mitteametlik palk, rahaline toetus kuni 4000 rubla).

Võrdleme iga aasta sissetuleku suurust seadusega kehtestatud piirmääraga: 2016. aastal – 718 000 rubla, 2017. aastal – 755 000 rubla, 2018. aastal – 815 000 rubla. Kui aastatöötasu on suurem kui määratud piirväärtus, võtame hüvitiste arvutamiseks piirväärtuse.

2-NDFL-i sertifikaadis oleme huvitatud punktist 3 “Määrusega maksustatud tulu”: koodid ja summad.

+ Sissetulekut arvestame koodiga

• 2000 – sissetulek töölepingu alusel
• 2012 – puhkusetasu
• 2400 – “kompensatsioon” auto kasutamise eest

- Me ei võta koodiga sissetulekuid arvesse

• 2300 – haigusleht

Muud koodid

• 2010, 2201-2209 – maksed tsiviillepingute alusel ja litsentsitasud – me võtame arvesse ainult siis, kui nad tegid sissemakseid sotsiaalkindlustusfondi(tuleb lepingus täpsustada)
• 2760 – rahaline abi – Arvestame summaga, mis ületab 4000 rubla aastas.

Arvutamise lihtsustamiseks saate tõendi punktis 5 tulude kogusummast lahutada ülemäärased summad.

Seadus kehtestab sissetulekute piirmäärad aastas, millest tehakse sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid. Nendest summadest suuremate sissetulekute puhul sissemakseid ei maksta.

Seaduses nimetatakse seda maksimumsummat (ehk piirväärtust) kindlustusmaksete arvutamise maksimumbaasiks. See määratakse igal aastal, väärtused on toodud tabelis:

Kuna "limiitbaasi" ületavad sissetulekud sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid ei tee, ei võeta neid sissetulekuid sünnitushüvitise arvutamisel arvesse.

Liidame 2 aasta summad kokku - saime arveldusperioodi töötasu, mida arvestame hüvitise arvutamisel.

3. samm. Arvutage arveldusperioodi päevade arv.

Arveldusperioodi iga aasta kalendripäevade arvust (365 või 366) lahutage:

– päevad, mil töötaja oli haiguslehel, rasedus- ja sünnituspuhkusel või rasedus- ja sünnituspuhkusel.

Välistatud ei ole ka palgata puhkuse perioodid.

2 aasta jooksul saadud tulemuse liidame - saame arveldusperioodi päevade arvu.

4. samm. Arvutage keskmine päevapalk

Jagame arveldusperioodi sissetuleku (vt 2. samm) arveldusperioodi päevade arvuga (vt samm 3). Saadud väärtust tuleb võrrelda minimaalse ja maksimaalse väärtusega.

1. Seaduse järgi miinimum

Keskmine saadav päevapalk ei tohi olla väiksem kui miinimumpalgal (miinimumpalk) põhinev päevapalk.

Miinimumpalga väärtus arvestatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäeva seisuga. Alates 05.01.2018 miinimumpalk = 11 163 rubla, saame:

11 163 rubla x 24 kuud / 730 = 367 hõõruda.

Kui arvutustes saadud keskmise päevapalga väärtus on väiksem kui miinimumpalga alusel, siis hüvitise arvutamiseks võtame alampalgal põhineva väärtuse.

Töötaja jaoks, kes ei tööta täiskohaga, on oluline arvestada järgmise funktsiooniga:

Kui kindlustatud isik kindlustusjuhtumi toimumise ajal töötab osalise tööajaga (osaajaga, osalise tööajaga), keskmine töötasu, mille alusel nendel juhtudel hüvitisi arvutatakse, määratakse proportsionaalselt kindlustatud isiku tööajaga.

See tähendab, et poole kohaga töötades arvestatakse miinimum 50% alampalgast.

2. Seaduse järgi maksimum

Saadud keskmine päevapalk ei tohi olla suurem kui "kindlustusmaksete arvutamise piirbaasi" suurusel põhinev päevapalk. Mis tüüpi piirav alus see on, on kirjeldatud eespool.

Pange tähele: isegi kui arvutusperioodil toimus aastate asendus, arvestatakse piirväärtust praegusel rasedus- ja sünnituspuhkusel lahkumise kuupäevale eelnenud kahe aasta kohta.

2019. aasta rasedus- ja sünnituspuhkuse puhul on keskmise päevapalga maksimumväärtus:

(755 000 RUB + 815 000 RUB) / 730 päeva = 2150,68 RUB

Kui arvutuste käigus saime keskmise päevapalga väärtuse piirmäärast kõrgemaks, siis hüvitise arvutamiseks võtame piirväärtuse.

Töötaja puhul, kelle tööstaaž (kõik, s.o kogu elu jooksul) on alla 6 kuu, on oluline arvestada järgmise tunnusega:

Kindlustatud naisele, kelle kindlustusstaaž on alla kuue kuu, makstakse rasedus- ja sünnitushüvitist summas, mis ei ületa miinimumpalka terve kalendrikuu eest... arvestades... koefitsiente [märkus: räägime piirkondlikest koefitsientidest, kui nad on asutatud ].

Pärast miinimumi ja maksimumi kontrollimist saame keskmise päevapalga, mida kasutame sünnitushüvitise suuruse arvutamisel.

5. samm. Arvutage rasedus- ja sünnitushüvitised

Üldjuhul on kõik lihtne: korrutame saadud keskmise päevapalga (vt samm 4) haiguslehel viibitud rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvuga.

Erand: töötaja ei esitanud tööandjale haiguslehte ning jätkas mõnda aega tööd ja töötasu saamist. Pärast haiguslehe esitamist väljastatakse rasedus- ja sünnituspuhkus ning hüvitisi arvestatakse alates rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämise päevast.

Sel juhul vähendatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse aega päevade arvu võrra, mille eest töötajale töötasu maksti. Vastavalt sellele väheneb ka hüvitis. See tähendab, et töötaja ei saa enne lapse sündi veidi rohkem töötada, et pärast sünnitust veidi kauem hüvitisi saada.

Sünnitustoetuste miinimumsumma 2018-2019

Rasedus- ja sünnitushüvitise miinimumsumma on piiratud miinimumpalgaga: hüvitis ei jää miinimumpalgast alla, kui töötaja läheb täistööajalt rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Kui rasedus- ja sünnituspuhkus kestab 140 päeva, on miinimum 51 380 rubla. = 11 163 hõõruda. x 24 kuud / 730 päeva x 140 päeva (kui rasedus- ja sünnituspuhkus algab pärast 05.01.2018)

Osalise tööajaga töötamise (osaline nädal jne) puhul tuleb miinimumhüvitist proportsionaalselt vähendada.

Maksimaalsed rasedus- ja sünnitustoetused 2018-2019

Hüvitise maksimumsumma on piiratud töötasu piirmääraga, millest ületamisel sotsiaalkindlustusmakseid ei koguta (vt piirväärtusi eespool).

Rasedus- ja sünnitushüvitiste maksimaalne suurus 2019. aastal 140 päeva eest on 301 095,20 rubla. = (755 000 RUB + 815 000 RUB) / 730 päeva x 140 päeva

Rasedus- ja sünnitushüvitiste maksimaalne suurus 2018. aastal 140 päeva eest on 282 493,40 rubla. = (718 000 RUB + 755 000 RUB) / 730 päeva x 140 päeva

Kui kogu kindlustusstaaž on lühem kui 6 kuud, ei ole rasedus- ja sünnitushüvitise maksimaalne suurus iga kalendrikuu kohta suurem kui miinimumpalk.

Näide 2019. aasta sünnitushüvitiste arvutamisest

Töötaja läheb lapsehoolduspuhkusele jaanuaris 2019. Puhkus on 140 päeva. 2017. aastal oli ta haiguslehel 150 päeva, 2018. aastal oli haiguslehel 50 kalendripäeva.

Tegelik töötasu (miinus invaliidsushüvitised) oli 2017. aastal 850 000 rubla, 2018. aastal – 494 000 rubla.

Kindlustusmaksete maksimumbaas 2017. aastal on 755 000 rubla, 2018. aastal – 815 000 rubla.

Samm 1.	Rasedus- ja sünnituspuhkusele eelnenud kahe aasta jooksul (s.o 2018 ja 2017) ei olnud töötajal rasedus- ega lapsepuhkust - perioodi me ei asenda. Arvestusperiood: 2017 ja 2018
2. samm.	Sissetulekud juba miinus haiguslehed: 2017 - 850 000 rubla, 2018 - 494 000 rubla. Võrdle piirväärtustega. 2017. aastaks võtame aluse maksimaalse suuruse - 755 000 rubla. (kuna 2017. aasta tegelik töötasu osutus piirmäärast suuremaks), 2018. aasta tegelik töötasu. Kokku saame 755 000 + 494 000 = 1 249 000 rubla.
3. samm.	Arveldusperioodi päevade arv: 730 – 150 – 50 = 530 päeva
4. samm.	Keskmine päevapalk: 1 249 000 RUB / 530 päeva = 2356,60 RUB See on üle miinimumi (11 163 rubla (miinimumpalk) x 24 kuud / 730 = 367 rubla), kuid ületab ka maksimumi. 2019. aasta rasedus- ja sünnituspuhkuse maksimaalne keskmine päevapalk on: (755 000 + 815 000) / 730 = 2150,68 rubla. - me võtame seda arvesse.
5. samm.	Hüvitise summa: 2150,68 RUB x 140 päeva = 301 095,89 RUB

Saadud summa makstakse töötajale välja ühekordselt täissuuruses, sellelt summalt maksu ei maksta.

Veebikalkulaator sünnitushüvitiste arvutamiseks aastatel 2018-2019

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamiseks võite kasutada veebikalkulaatorit. See on mugav ja tasuta.