Kas puhkused arvestatakse kalendripäevade hulka? Kas puhkust pikendatakse, kui see langeb puhkusele? Puhkuse ajal olev puhkus langeb puhkepäevale

Kauaoodatud, väljateenitud puhkuse lähenemine töölt teeb iga töötaja õnnelikuks. Selle ootuses, eriti kui tegemist on esimese ametliku töökogemusega, kerkib mitu mõistlikku küsimust:

1. Kas nädalavahetused (laupäev ja pühapäev) kuuluvad puhkusepäevade hulka?
2. Kas Vene Föderatsiooni ametlikud pühad kuuluvad puhkusepäevade hulka?

Erinäited

Võite minna lühikeseks ajaks puhkusele, kui vahepeal pole ühtegi vaba päeva. Siis tunneb töömees huvi, kas puhkuse summale lisanduvad külgnevad nädalavahetused? Lõppude lõpuks sõltub see sellest, kui palju puhkusepäevi töötaja kõigist eraldatud puhkusepäevadest kasutas. Vastus: ei, nädalavahetused ei lisandu puhkusele automaatselt.

Mõnedele eritöötajatele (26. juuni 1992. aasta seaduse nr 3132-1 artikli 19 punkt 2; Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 295), näiteks hooajatöötajatele või kohtunikele antakse puhkust tööpäevade alusel. kuuepäevasel töönädalal. Niisiis, laupäev arvatakse puhkuse hulka, kuid pühapäev ei sisaldu ja see nihutab puhkuse lõppkuupäeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 139 5. osa).

Nõuanne: Arvutuste vältimiseks, mis võivad segadusse ajada, võtke kalender. Loendage alates esimesest päevast, mil teile pakutav puhkus algab, märkige iga päev, sealhulgas laupäev ja pühapäev, ning "hüppa üle" pühadest. Nii saate hõlpsalt otsustada, millal tööle tagasi lähete, planeerides samal ajal sobivat aega, mille saate endale pühendada.

Kõik need normid kehtivad ainult ametlikult töötavatele töötajatele. Vastasel juhul ei garanteeri keegi õigusnormide täitmist, sest seal, kus pole ametlikku töötajat, puudub ka vastutus töötaja ees seaduse ees. Sotsiaalpakett kuulub ettevõtte täiskohaga töötajatele ja mõne normi mittejärgimise korral saate selle küsimuse edasi kaevata vastavatesse asutustesse.

Personalitöötajatel tuleb pea iga päev teise töötajaga tegemist teha.

Esmapilgul ei tohiks see töö olla keeruline, kuid tegelikult on palju nüansse, mida ei tohiks unustada. Näiteks sageli langeb puhkus kokku mõne muu puhkusega, mis on juba tunnistatud puhkepäevaks. Kas töötaja puhkust sel juhul pikendatakse?

Selles artiklis räägime sellest rohkem.

Kuidas viiakse pühade nädalavahetused üle vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele?

Töötavatele kodanikele puhkamiseks eraldatud aeg - nädalavahetused, töövabad puhkused, luba töötajal tööst puhata, jõudu juurde saada, et edaspidi tööle naastes saaks ta produktiivselt töötada.

Sotsioloogid ütlevad, et kõige soodsam puhkuste arv aastas on 15.

Vastavalt tööseadustikule arvutamisel arvesse võetud kalendripäevad. See tähendab, et ametlikud iganädalased nädalavahetused - laupäev ja pühapäev on arvutusse kaasatud.

Kuid ametlikke pühi ei arvestata. See tähendab, et kui töötaja puhkus langeb kokku nn punaste kalendripäevadega, on see põhjus puhkuse pikendamiseks.

Huvitav fakt: mõnes Vene Föderatsiooni piirkonnas Usupühad ametlikult mittetööpäevadeks tunnistatud. Nii peetakse Smolenski oblastis Radunitsa (surnute ülestõusmispüha) püha, mille puhul on kombeks surnud sugulasi meeles pidada, ametlikult puhkepäevaks.

Kuidas võivad nädalavahetused ja pühad puhkuse kestust mõjutada?

Laupäev ja pühapäev

Töötaja puhkus langeb ühel või teisel viisil kokku mitme puhkepäevaga. Kuna need päevad on kalendripäevad, siis arvestatakse need ka puhkuse hulka. Seetõttu ei mõjuta selline kokkusattumus puhkuse kestust kuidagi.

Ametlikud pühad

Kui töötaja puhkus langeb ametlikult puhkepäevaks tunnistatud puhkusele, pikeneb vastavalt ka puhkuse kestus.

Väärib märkimist, et piirkondlikud pühad ei mõjuta puhkuse kestust.

Uuesti ajastatud nädalavahetus

Mõnikord pühad langeb puhkepäevale - laupäeval või pühapäeval. Sel juhul nihutatakse puhkus tavaliselt esmaspäevale või mõnele teisele tööpäevale. Selline vaba päev puhkuse kestust ei mõjuta.

Näited puhkuse kestuse arvutamisest

Vaatame mõnda näidet iga ülaltoodud juhtumi kohta:

Puhkus langeb kokku iganädalaste riiklike pühadega

Näide 1

Töötajale antakse puhkust kuuks ajaks (28 päeva). Puhkus algab 01.02.2016. Siin kehtib kõige tavalisem arvutusskeem; arvesse lähevad kõik puhkuse kalendripäevad, töötaja puhkuse lõppkuupäev on 28. veebruar 2016. Tööle naasmise kuupäev - 29. veebruar 2016. a.

Näide 2

Paljud inimesed ei tea, et puhkuse kogukestuse pikendamiseks on töötajal õigus paluda tööandjal väljastada talle puhkust ainult tööpäevade eest.

Oluline punkt on siin tööandja suhtumine antud olukorda. Tõepoolest, vastavalt tööseadustikule on puhkuse minimaalne kestus 14 päeva, kuid tööandja nõusolekul võib töötaja puhkust võtta ka vähem päevi.

Töötaja kirjutas avalduse viie tööpäeva pikkuse puhkuse saamiseks. Töötaja puhkus algab 04.04.2016 ja lõpeb 8.04.2016. Töötaja puhkeaeg on 7 päeva, kuna nädalavahetused on a priori vabad päevad. Töötaja tööle naasmise kuupäev on 11. aprill 2016. Töötaja saab puhkusetasu viie päeva pärast.

Puhkus langeb kokku ametlike pühadega

Näide 1

Töötaja võtab 8. juunist 2015 nädalase puhkuse. Puhkus langeb 12. juunile (Venemaa päev, mis 2015. aastal langeb reedele). Seega pikeneb töötaja puhkeaeg 1 päeva võrra. Tööle naasmise kuupäev nihkub 15.-16.

Näide 2

Saratovi oblastis on Radunitsa vaba päev. Töötaja võtab puhkust alates 13. aprillist 2015 2 nädalat. Puhkus langeb kokku usupühaga - surnute ülestõusmispühaga, mida 2015. aastal tähistatakse 21. aprillil, hoolimata sellest, et puhkepäevade arv jääb samaks. Kohalikud pühad puhkuse kestust ei mõjuta.

Näide 3

Töötaja läheb puhkusele alates 02.11.2015 kuuks ajaks (28 päeva). Puhkus langeb kokku ühe ametliku pühaga - päevaga rahvuslik ühtsus, mida kogu riik tähistab 4. novembril. Sellega seoses pikeneb puhkus 1 päeva võrra. Puhkaja tööle naasmise kuupäev on 1. detsember 2015.

Puhkus langeb kokku muudetud puhkusega

Näide 1

Töötaja võtab puhkust 28 kalendripäeva alates 16. veebruarist 2015. a. Puhkuseperioodil on kaks ametlik puhkus- 23. veebruar ja 8. märts. Töötaja puhkus pikeneb ühe päeva võrra, kuna 23. veebruar langeb esmaspäevale. Rahvusvaheline naistepäev langeb pühapäevale, seetõttu ei mõjuta see puhkus töötaja puhkuse kestust.

Puhkuse pikendamiseks püüavad paljud töötajad võtta puhkust vahetult enne või vahetult pärast töövälist puhkust. See tõstatab loogilise küsimuse: kas puhkused on puhkuse sisse arvestatud? Kui töötaja puhkuse ajal esinevad mittetöötavad puhkused, ei arvata neid puhkusepäevade hulka ja seetõttu ei maksta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 120). See reegel kehtib mõlema kohta.

Töövabad puhkused Venemaal on (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112):

• 1., 2., 3., 4., 5., 6., 8. jaanuar - Uusaasta pühad;
• 7. jaanuar – jõulud;
• 23. veebruar - isamaa kaitsja päev;
• 8. märts – rahvusvaheline naistepäev;
• 1. mai - kevad- ja talgupäev;
• 9. mai – võidupüha;
• 12. juuni – Venemaa päev;
• 4. november on rahvusliku ühtsuse päev.

Samuti võib Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste tasandil usupühi tunnistada mittetöötavateks pühadeks (26. septembri 1997. aasta seaduse N 125-FZ artikli 4 punkt 7)

Kas nädalavahetused loetakse puhkuseks?

Kas nädalavahetused loetakse puhkuseks? Jah, kalendripäevades toodud puhkusepäevade hulka arvatakse nädalavahetused koos tööpäevadega ja need kuuluvad tasumisele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 120).

Kõrval üldreegel, kui mittetöötav puhkus langeb nädalavahetusele, muutub sellele järgnev tööpäev puhkepäevaks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 112). See kehtib ka religioossete "piirkondlike" pühade kohta (Rostrudi soovituste punkt 2, kinnitatud protokolliga nr 1, 06.02.2014). Erandiks on jaanuari pühad.

Lisaks on Vene Föderatsiooni valitsusel õigus nädalavahetuste ja puhkepäevade kokkulangemisel nädalavahetused üle kanda teistele päevadele. kalendriaasta. Traditsiooniliselt annab valitsus kord aastas välja vastava resolutsiooni puhkepäevade ülekandmise kohta (vt Vene Föderatsiooni valitsuse 10. juuli 2019 dekreet nr 875).

Seega võivad puhkusele langeda mitte ainult pühad, vaid ka puhkusega seoses edasi lükatud nädalavahetused. Viimased kuuluvad puhkuse sisse.

Puhkusepäevade arvu arvutamine: näide

Vaatame näidet, kuidas arvutatakse puhkusepäevade arv, kui puhkus langeb puhkusele.

Näide. Müügijuht Nepenina N.V. Kirjutasin avalduse puhkuse saamiseks alates 17.02.2019 14 kalendripäevaks. 23. veebruar on töövaba puhkus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 112). Seda päeva töötaja puhkusel arvesse ei võeta. Selle tulemusena Nepenina N.V. peab pärast puhkust tööle naasma 3. märtsil.

Pidage meeles, et asjad on teisiti olukorras, kus töötaja märgib oma avalduses mitte puhkuse kalendripäevade arvu, vaid konkreetseid kuupäevi (näite leiate teisest).

Kas puhkus võib alata riigipühal?

Juhtub, et töötaja puhkuse esimene päev langeb töövälisele puhkusele. Vähemalt nii saab töötaja avalduse kirjutada. Kas see on vastuvõetav? Päris. Vene Föderatsiooni töökoodeks ei keela puhkuse esimeseks päevaks nimetada puhkust. Teine asi on see, et sellises olukorras jätab tööandja selle päeva vahele ja hakkab puhkusepäevi lugema järgmisest kalendripäevast.

"Puhkus" puhkused keskmise töötasu arvutamisel

Üldjuhul arvutatakse puhkusetasud töötaja keskmise töötasu alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139, eeskirjade punkt 2, 10, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga N 922). Kui eelmine puhkus sisaldas puhkust, siis kas see tuleks puhkusetasu määramisel arvestusperioodist välja arvata?

Kuigi aeg, mil töötajale jäi keskmine töötasu, tuleks arvestusperioodist välja jätta, st puhkusepäevad (Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga N 922 kinnitatud eeskirjade punkt a, lõige 5 ), puhkuseperioodide mittetöötavaid puhkusi ei arvestata. Teisisõnu, pühad ei ole välistatud ajad. Seetõttu tuleks keskmise töötasu arvutamisel selliseid mittetöötavaid puhkusi arvesse võtta (Venemaa Tööministeeriumi kiri, 15. aprill 2016 N 14-1/B-351).

Tükitöölistele lisatasu puhkuse eest

Tükipalga alusel töötavatele töötajatele makstakse lisatasu töövälise puhkuse eest, mil nad ei olnud tööga seotud. Selle tasumise kord ja summa kehtestatakse organisatsiooni kollektiivlepingu, lepingu või kohaliku määrusega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112).

Keskmine töötasu, mille alusel puhkusetasu arvutatakse, määratakse kindlaks kõigi tööandja töötasusüsteemiga ette nähtud maksete alusel (Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega N kinnitatud eeskirjade punkt 2). 922). Täpsemalt ei ole töötajate kasuks makstavate "tööjõu" tasude loetelus mainitud lisatasusid puhkuse eest. Kuid kuna see nimekiri on avatud (Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga N 922 kinnitatud eeskirjade punkt “o”, lõige 2), tuleb seda tasu arvestada ka keskmise töötasu arvutamisel. tükitöölistele.

Nädalavahetused ja pühad palgata puhkuse ajal

Tasustamata puhkuse aeg võib hõlmata ka nädalavahetusi ja/või riigipühi. Aga need ei mõjuta kuidagi puhkuse kestust. Kui töötaja on kirjutanud avalduse palgata puhkuseks, märkides ära konkreetsed kuupäevad ja tööandja ei ole selle andmise vastu, siis tuleb vastavas korralduses märkida samad puhkuse kuupäevad. Kui töötaja on kirjutanud avalduse teatud kuupäevast teatud arvu kalendripäevade kohta, siis konkreetse puhkuseperioodi määramiseks arvestatakse vajalikku kalendripäevade arvu puhkuse esimesest päevast.

Tööajalehes (vorm N T-12 või vorm N) kõik tasustamata puhkusepäevad, sealhulgas nädalavahetused ja puhkepäevad T-13, heaks kiidetud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee määrusega 5. jaanuarist 2004 on N 1) tähistatud tähekoodiga “NV” või digitaalkoodiga “28”.

Näide.

Müügijuht Nepenina N.V. Kirjutasin avalduse tasustamata puhkuse saamiseks 17.02-25.02.2019. Määratud perioodiks (9 kalendripäeva) tuleb töötajale anda puhkust. Tema esimene tööpäev pärast puhkust on 26. veebruar 2019.

Kui ta oleks kirjutanud avalduse alates 17. veebruarist 2019 9 kalendripäevaks, siis oleks talle antud tasuta puhkust ajavahemikuks 17. veebruar kuni 25. veebruar (9 kalendripäeva) (kaasa arvatud). Ja esimene tööpäev jääks samaks, hoolimata sellest, et see periood langeb puhkusele - 23. veebruarile.

23.08.2019

Paljud töötajad valivad ette need perioodid, mis langevad pühadele. Puhkuse pikendamise soovis pole midagi taunimisväärset, kui see ei mõjuta negatiivselt tööprotsessi kulgu.

Et teha kindlaks, kas puhkeaja pikendamine või edasilükkamine on seaduslik, kui see langeb kokku nädalavahetuse pühadega, peate tutvuma Vene Föderatsiooni töökoodeksiga.

Kas puhkust pikendatakse või lükatakse edasi?

Vene Föderatsiooni valitsus töötab igal aastal välja artikli, mis loetleb täielikult kõik riigipühadeks tunnistatud kuupäevad. 2018. aasta nädalavahetused ja nende ülekandmine aastaringselt on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 14. oktoobri 2017 määrusega nr 1250.

Tähtis! Kui puhkus langeb puhkuseperioodile, lükatakse see edasi, suurendades selle kestust puhkusepäevade arvu võrra. Sisuliselt puhkeaeg pikeneb.

Samas tuleb meeles pidada, et tavalised kalendrinädalavahetused (laupäev ja pühapäev) ei ole põhjuseks pikendamiseks ega ümberpaigutamiseks, kuna need sisalduvad puhkuse kogukestuses, sellest lähemalt.

Töötajate pika töölt puudumise vältimiseks jätavad mõned organisatsioonid puhkuse ajakava koostamisel need ajavahemikud välja. Lisaks märkab personalitöötaja kindlasti ka töötaja pidevaid püüdlusi puhkuse langemise perioodidel puhkusele minna ning juhtkonna järeldused selles osas on ettearvamatud.

See on kiire ja tasuta!

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 115 kohaselt arvutatakse igakuine puhkus kalendripäevades (vähemalt 28). Seadusandja selline lähenemine tekitab mitmeid ebakindlust. Esiteks räägime tööväliste perioodide registreerimise korrast. Vene Föderatsiooni tööseadustiku rikkumine võib ettevõttele kaasa tuua tõsiseid sanktsioone. Sel põhjusel on administratsioon kohustatud järgima kõiki regulatiivseid nõudeid.

Vaatame registreerimise järjekorda iga-aastane puhkus, kui puhkus langeb pühadele või nädalavahetustele. Seadus näeb selle probleemi lahendamiseks ette erieeskirjad.

Puhkuse arvestamisel puhkuse arvestamine

Kehtiv kord (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 120) jätab iga-aastasest puhkeajast välja puhkusepäevad. Need on loetletud artiklis. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 112 kohaselt ja neil on riiklik staatus. Sellised reeglid määratakse kindlaks vajadusega vältida konflikte ettevõtte töötajate vahel. Muidu kipuksid kõik töötajad puhkusele minema sel kuul, kui puhkust pole.

Probleemiks on ka puhkepäevade kajastamise kord töötaja iga-aastase puhkeaja andmise korralduses. Selleks peate välja selgitama, kas puhkused kuuluvad teie puhkuse hulka. Hoolimata asjaolust, et mittetöötavate perioodide arv pikeneb, on põhipuhkus ise 28 kalendripäeva, nihkub vaid töötaja tagasituleku kuupäev.
Teine ebakindlus puudutab puhkusetasu arvestamise korda. Valesti arvutatud maksed võivad kaasa tuua vastutuse raamatupidamise reeglite rikkumise eest. Uurime, kas puhkusel makstakse puhkust. Kuna neid ei arvestata iga-aastase puhkeaja hulka, ei võeta neid puhkusetasu arvestamisel arvesse.

Iga-aastase puhkeaja nädalavahetuste arvestus

Teine ebakindlus puudutab puhkepäevi puhkuse ajal. Vastavad eeskirjad sisalduvad ka Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Kuna puhkust arvestatakse kalendripäevades, mitte tööpäevades, arvestatakse puhkeaja hulka ka nädalavahetused (mitu kalendripäeva puhkust aastas lubatakse – loe)

Vaidlusi võib põhjustada asjaolu, et need langevad kokku pühadega. Et välja selgitada, kas nädalavahetused kuuluvad sel juhul puhkuse hulka, peate õppima kunsti. 112 käesolevast dokumendist. See sätestab raamatupidamiseeskirjad juhuks, kui need langevad kokku pühadega. Sel juhul muutub esimene tööpäev vabaks. Mõnel juhul lükkab valitsus need muudele kuupäevadele edasi. Näiteks võib lisanduda jaanuaripuhkus mai pühad. Ülekandeprobleemid lahendatakse eelmise aasta lõpuks.

Teeme selgeks, kas puhkuse ajal vabad päevad on tasustatud. Kuna need on osa sellest perioodist, on tööandja kohustatud neid arvesse võttes raha välja andma või üle kandma.

Arvutamise näide

Teabe paremaks mõistmiseks tasub tuua mitmeid näiteid.

Kui puhkeaeg kestab 1. novembrist 14. novembrini, siis puhkuse kuupäev (4. november) jäetakse puhkusetasu arvestusest välja. Sellises olukorras saab töötaja makseid 13 päeva eest ja on 2 täisnädalat puhkusel.
Kui töötaja avaldus nõuab novembri algusest 14 kalendripäeva pikkust puhkeaega, on arvestuskord erinev. Tööandja tasub 14 päeva puhkuse eest, samas kui tegelik mittetööaja kestus pikeneb 1 päeva võrra.

Lisareeglid

Praktikas tekivad puhkuse arvestamisel lisaraskused.

Esimene neist puudutab võimalust sinna nädalavahetuseks minna. See töötaja soov võib olla tingitud soovist saada lisaraha: sissetulekust sõltuvate tööpäevade arvu iga-aastane puhkeaeg ei vähenda. Uurime välja. Seadus selliseid keelde ei sisalda, seega on töötajal õigus jaotada 14 päeva laupäeva ja pühapäeva vahele (5-päevase töönädalaga). Samal ajal tuleb mõista, et administratsioon võib sellesse sekkuda, kuna palgaarvestuse ja sellega seotud kohustuslike maksete kulud eelarvevälistesse fondidesse kasvavad.

Teine küsimus puudutab reegleid, mille järgi arvutatakse puhkust puhkusel, mis ei kuulu tööseadustikusse. 2017. aastal määrati sellised kuupäevad paljudes piirkondades. Näiteks Krasnodari territooriumil muutus vanematepäev vabaks päevaks. 12. septembri 2013. a kirjas nr 697-6-1 toodud Rostrudi selgitused näevad ette riigipühade puhul rakendatavaga sarnase korra. See päev lisatakse puhkeajale ilma puhkusetasu tekketa

Puhkusetasu arvutamise eest vastutavate töötajate töö lihtsustamiseks peaksite kasutama mitmeid soovitusi.

Parim abiline saab olema tootmiskalender. See dokument koondab kogu teabe puhkuste ja puhkepäevade ülekandmise kohta. Selle kasutamine vabastab töötajad vajadusest teha mitmeid arvutusi.

Ettevõtte dokumentatsiooni seadusele vastavuse tagamiseks on soovitav kasutada puhkusepuhkuse korralduse näidist. Piisab, kui märkida töötaja isikuandmed ja puhkeaja toimumise kuupäevad.

Esitage küsimusi artikli kommentaarides ja saate asjatundliku vastuse