Milliseid makseid tuleb maksta rasedatele? Erijuhud rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemisel.

Sa teadsid, et sinust saab ema. Rõõmustage kogu südamest, sest võib-olla pole maailmas midagi ilusamat kui see uudis. Kuid samal ajal proovige mitte unustada paljusid olulisi küsimusi, sealhulgas rahalisi, mis on seotud selle perioodi algusega. kord sisse" huvitav positsioon", on teil 2018. aastal õigus mitmele soodustusele. Järgmisena kirjeldatakse neid kõiki piisavalt üksikasjalikult, et eemaldada enamik küsimusi, mis paljudel daamidel paratamatult tekivad.

Kasu neile, kes on registreeritud raseduse alguses

Raviasutusse tasub pöörduda õigeaegselt, viivitamata – konsultatsiooniks või meditsiinikeskus, kellel on litsents ja õigus rasestuda, registreerimise eesmärgil, mis annab teile õiguse saada kõige esimene hüvitis.

Riigilt saab abi juba raseduse kõige varasemas staadiumis. Registreerudes sünnituseelsesse kliinikusse esimese 12 rasedusnädala jooksul, on teil õigus saada ühekordne hüvitis. Selle suurus 2018. aastal on 628 rubla. 47 kopikat

Lisateavet seda tüüpi maksete kohta leiate lehelt Varasemad hüvitised.

Hüvitiste saamiseks peavad olema täidetud järgmised tingimused:

Neile, kes töötavad, õpivad täiskoormusega tasuta või tasuliselt või on ajateenistuses, makstakse toetust töö-, teenindus- ja koolituskohas.

Need, kes olid sunnitud ametist lahkuma järgmistel põhjustel:

Haiguse tekkimine, mis raskendab töö tegemist või muudab teatud piirkonnas viibimise võimatuks (sobimatute ilmastiku- ja muude tingimuste tõttu, mille kohta on raviasutuses täielik dokument koostatud);
Hooldust vajava pereliikme haigus või 1. grupi puude olemasolu (mõlemal juhul on vajalik raviasutuse väljastatud dokument);
Vajadus kolida väljapoole oma paikkonda oma elukohta või uus töökoht abikaasa.

Hüvitise maksmine toimub viimases töökohas, kui rasedus- ja sünnituspuhkuse algus viitab kuu aja jooksul pärast vallandamist.

Need, kes vallandati järgmistel põhjustel:

Ettevõte või ettevõte, kus naine töötas, likvideeriti;
Töötamise peatamine üksikettevõtjana;
Advokaatide, eranotarite ja nende ametist tulenevalt riikliku registreerimismenetluse läbimist nõudvate isikute töö peatamine.

Hüvitiste maksmist teostavad piirkondlikud tööturuasutused elukohas, kui naine sai ametliku töötu staatuse hiljemalt ühe aasta jooksul pärast ülaltoodud asjaolude ilmnemist.

Dokumendid hüvitiste saamiseks

Esimese 12 rasedusnädala jooksul registreeritud isikute hüvitiste saamiseks on vaja koguda järgmised dokumendid:

Pass või muu isikut tõendav dokument;
tõend raviasutusest, kuhu naine registreerus esimese 12 nädala jooksul;
Ettenähtud vormis avaldus hüvitiste määramise vajaduse kohta;
Tööhõiveameti tõend, mis kinnitab töötu staatuse saamist;
Tõendatud väljavõte tööraamatust;
Piirkonna büroo tõend sotsiaalkaitse raseda naise elukohas teabega, et nad ei maksnud hüvitisi.

Tähelepanu!

Sotsiaalkindlustusfondi kaudu tehtavate maksete puhul tuleb koos originaalidega esitada koopiad. Kõik Vajalikud dokumendid saab saata FSS piirkondlikku kontorisse posti teel.
Hüvitiste saamiseks töökohal peate esitama registreerimist kinnitava meditsiiniasutuse tõendi ja avalduse.
Abikaasa töö- või elukohta lahkumisel on vajalik tema töötõend ja abielutunnistus.
Tervislikel põhjustel elukohast lahkudes tuleb esitada raviasutuse tõend.
Haige sugulase või 1. grupi puudega isiku hooldamisel tuleb esitada arstitõend patsiendi seisundi kohta ja sugulust tõendavad dokumendid.

Ühekordse toetuse taotlemise kord ehk kuhu dokumendid tuua?

Hüvitiste saamiseks on võimalik dokumente esitada pärast 12. nädalat alates raseduskuupäevast. Olles kõik vajaliku ette valmistanud, peate tööle, õppekohta või sotsiaalkindlustusfondi territoriaalosakonda kaasa võtma dokumentide paketi.

Otsust ei pea kaua ootama. Tasumine toimub 10 päeva jooksul alates vajalike dokumentide esitamise kuupäevast.

Sünnitushüvitiste kogumine ja maksmine

Hüvitiste arvutamise kord enne 1. jaanuari 2013 oli erinev. Enne seda perioodi tehti arvutused olenevalt keskmisest palgast, mida naine ühe aasta jooksul sai. Nüüd on hinnanguliseks perioodiks saanud 2 aastat enne rasedust. Vaatame nüüd samm-sammult, kuidas 2017. aasta näitel rasedus- ja sünnitushüvitisi arvutatakse. Rohkem infot maksete arvestuse ja suuruse kohta lehel Sünnitushüvitiste suurus.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamise näide

Gastronom LLC töötaja Petrova P.P. Raamatupidamisse tõin sünnituspuhkust kinnitava “haiguslehe”. Haiguspuhkuse periood on 140 kalendripäevad(9. jaanuarist 25. maini 2017 kaasa arvatud). Töötaja Petrova P.P kindlustuskogemus. rohkem kui kuus kuud. Petrova ei olnud varem lastepuhkusel olnud.

Arveldusperioodiks on aeg 1. jaanuarist 2015 kuni 31. detsembrini 2016 (731 kalendripäeva)
Sel perioodil Petrova P.P. summas kogunenud töötasu 710 000 hõõruda., kaasa arvatud: 2015. aastaks - 380 000 rubla; 2016. aastaks - 330 000 rubla.

Petrova P.P. tulud. aastaks 2015 ja 2016 ei ületanud piirväärtusi ( 670 000 hõõruda. ja 718 000 hõõruda.. vastavalt). Seetõttu võetakse hüvitiste arvutamisel arvesse kõiki neid makseid tervikuna.

2016. aastal 15. novembrist 5. detsembrini (21 kalendripäeva) Petrova P.P. saanud ajutise puude hüvitisi. See tähendab, et arveldusperioodi kestus on (731–21) = 710 kalendripäevad.

Keskmine päevapalk on:

710 000 hõõruda. / 710 päeva = 1000 rubla päevas.

Milliseid dokumente on vaja rasedus- ja sünnitushüvitise saamiseks?

Haigusleht, mille väljastab raviasutus, kus naine on arvel, see antakse 30. rasedusnädala alguses (28. - mitmikraseduse korral);
Kui viimasel perioodil oli mitu töökohta, makstakse sünnitasu viimase kohale, vajalik on tõend, et mujal ei ole makstud;
Ettevõtte likvideerimise tagajärjel vallandamisel maksab rasedus- ja sünnitustoetust osakond sotsiaalkindlustus tööturuametis registreerimine ja sellekohane tõend (hüvitis on sel juhul 628,47 rubla kuus);
Kui tööandjal ei ole võimalik hüvitist maksta, maksab selle kindlustusselts, mille nime näete kohustusliku ravikindlustuse poliisil.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamine üksikettevõtjatele

Üksikettevõtja hüvitisi arvestatakse viimase aasta enne rasedus- ja sünnituspuhkuse algust (B&L) kindlustusmaksete tasumise korral. Hüvitise suurus on seotud miinimumpalgaga.

Üksikettevõtjatele rasedus- ja sünnitushüvitiste maksmiseks peate esitama:

Üksikettevõtja avaldus Venemaa Föderatsiooni Föderaalsele Sotsiaalkindlustusfondile taotlusega määrata hüvitis raamatupidamise jaoks;
Haigusleht.

Kui töötegevus Füüsilisest isikust ettevõtja tegutsemine toimub samaaegselt ja töölepingu alusel, kusjuures kahe aasta jooksul on sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid tasutud, rasedushüvitist saab nii sotsiaalkindlustusfondi filiaalis kui ka käesoleva lepingu sõlminud tööandjalt.

Millistele toetustele võivad töötud loota?

Töötutele rasedus- ja sünnitustoetust ei maksta, välja arvatud juhul, kui vallandamine on tingitud ettevõtte (ettevõtte) likvideerimisest või kui naine on täiskoormusega õppija. haridusasutus kõrg-, kesk- ja algtase (hüvitis on sel juhul võrdne stipendiumiga ja selle maksab õppeasutus ise).

Töötud ei saa raseduse varases staadiumis registreerimisega seotud makseid. Kuigi erinevatel piirkondadel võivad olla oma maksed. Näiteks Moskvas saab Moskvas registreeritud naine registreerumisel (perioodiks kuni 20 nädalat) ühekordset makset, mis kehtib ka neile, kes ei tööta.

Kasu pärast lapse sündi

Milline õnnistus. Kõik on lõppenud ja sina - õnnelik ema. Taaskord suur põhjus rõõmuks. Ja sel perioodil võid loota ka erinevate soodustuste saamisele.

Ühekordne hüvitis lapse sünni puhul alates 1. veebruarist 2018 - 16 759,09 rubla. Kui sünnib mitu last, saab hüvitist igaühe eest eraldi. Kahjuks on võimalik, et laps ikkagi sünnib ja sel juhul väljamakseid ei tehta. Seda hüvitist võib saada mitte ainult ema, vaid ka isa või iga vanemaid asendav isik.

Kui teil on õigus hüvitisi saada, peate koguma järgmised dokumendid:

Töökoha tõend selle kohta, et ühekordset hüvitist teisele vanemale ei makstud, samuti töötu vanema tõend tööturukeskusest töötu staatuse kohta;
tõend registriametist;
Lapse sünnitunnistus.

Kui mõlemad vanemad on töötud, makstakse lapse sünni puhul ühekordset toetust linnaosa sotsiaalkaitseametis pärast järgmiste dokumentide esitamist:

tõendid perekonnaseisuametist;
lapse sünnitunnistus;
Töövihikud, mis sisaldavad vallandamise dokumente, neile, kes pole varem töötanud, diplomi või tunnistuse esitamine.

Igakuine hüvitis lapsehooldustasu eest kuni 1,5 aastat

Kuni 1,5-aastase lapse hooldamise igakuise toetuse suurus on 40% kahe eelneva aasta keskmisest palgast. Toetust on õigus saada isikul, kes lapse eest vahetult hoolitseb ja selleks võib olla iga pereliige.

Igakuiste maksete miinimumsumma esimese lapse eest hoolitsemise eest alates 02.01.2018 on 3142,33 rubla. - mittetöötav ja 3788,33 rubla. - töötamine, teise ja järgmiste laste jaoks - 6284,65 rubla. Alla 1,5-aastase lapse hüvitise maksimaalne suurus 2018. aastal on 24 536,55 RUB.

Hüvitiste saamiseks vajalikud dokumendid

Taotlus hüvitiste saamiseks;
lapse sünnitunnistuse koopia (kui on teine laps, on vajalik ka tema sünnitunnistuse koopia);
Tööandja tõend, mis kinnitab teise vanema mittekasutamist Rasedus-ja sünnituspuhkus ja neile igakuist lapsehooldustasu;
Raseduse ja sünnituse haiguslehe koopia.

Need dokumendid esitatakse tööandjale.

Sotsiaalkindlustusasutuste kaudu hüvitiste saamisel peate esitama järgmise dokumendipaketi:

Taotlus toetuste määramiseks;
lapse sünnitunnistus, kui on teisi lapsi - ka nende sünnitunnistused;
Tööhõivekeskuse tõend töötu vanema poolt töötu abiraha mittesaamise kohta;
Teise töötava vanema töökoha tõend selle kohta, et ta ei saanud hüvitisi;
Tööraamat, mis sisaldab vallandamise kirjet;

Koopia korraldusest lapsehoolduspuhkuse andmise kohta kuni 1,5 aastaks (puhkuse ajal likvideeritud ettevõtetest koondatutele).

Nii nagu rasedus- ja sünnitushüvitiste puhul, võivad piirkondadel lisaks föderaalseadusega määratud summale olla ka oma maksed.

Näide lapsehoolduspuhkuse arvestamisest kuni 3-aastasele lapsele

Alates 25. maist 2017 Petrova P.P. kasutab lapsehoolduspuhkust kuni 3 aastat, mille eest makstakse igakuist toetust kuni 1,5 aastaseks saamiseni.

Arveldusperiood on sama, mis ülalkirjeldatud näites – 1. jaanuarist 2015 kuni 31. detsembrini 2016, 710 kalendripäeva(arvesse ei võeta 2016. aasta lõpu ajutise puude perioodi).

Tulu 2 eest kalendriaastad - 710 000 hõõruda.

Seega on kuni 1,5-aastase lapse hooldamise igakuine toetus:

710 000 hõõruda. / 710 päeva x 30,4 päeva x 40% = 12 160 rubla.

Ainult emal on õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitisi (19. mai 1995. aasta föderaalseaduse nr 81-FZ "Riiklike hüvitiste kohta lastega kodanikele" artikkel 6, edaspidi seadus nr 81-FZ). Kuid lapsehooldustoetust võib saada iga sugulane või eestkostja, kes tegelikult lapse eest hoolitseb (sama seaduse artikkel 13).

Arvestusperioodiks, nagu ka ajutise puude hüvitiste puhul, on kaks eelnevat kalendriaastat. Erinevus seisneb selles, et arvutus võib hõlmata mitte ainult 730 päeva, vaid ka 731 ja kui võtta arvesse kaks liigaastat - 732, millest tuleb lahutada ka välistatud perioodid.

Näide

2015. aastal jääb töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusele. Selle eeldatav ajavahemik on 1. jaanuar 2013 kuni 31. detsember 2014, s.o. 730 päeva. Nende kahe aasta jooksul oli töötaja haiguslehel kokku 28 päeva.

Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse 702 päeva (730 päeva - 28 päeva).

Nii nagu ajutise puude hüvitiste puhul, on võimalik asendada üks või mõlemad arvestusperioodi aastad.

Märkusel

Maksimaalne keskmine päevapalk hüvitiste arvutamiseks 2015. aastal on 1632,88 rubla.

Arvutus hõlmab kõiki makseid, mille eest koguti sissemakseid Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi (seaduse nr 255-FZ artikli 14 2. osa). Sel juhul jäetakse arvutusest välja kalendripäevad, mis langevad (seaduse nr 255-FZ artikli 14 osa 3.1):

ajutise puude perioodid, rasedus- ja sünnituspuhkus, lapsehoolduspuhkus;
töötaja töölt vabastamise periood koos töötasu täieliku või osalise säilitamisega, kui selle perioodi eest ei kogutud kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni Föderaalsesse Sotsiaalkindlustusfondi.

Lapsehooldustasu

Lapsehooldushüvitise suuruse (kuus) määramiseks peate korrutama kolm näitajat (seaduse nr 255-FZ artikkel 11.2, osa 5.1, artikkel 14):

keskmine päevapalk. See ei tohi ületada arvestusperioodi aastate sissemaksete arvutamise maksimumaluste summat, jagatud 730-ga. See tähendab, et 2015. aastal ei tohi hüvitiste arvutamise keskmine päevapalk ületada 1632,88 rubla ((568 000 rubla + 624 000 rubla. ) / 730);
30,4 (keskmine päevade arv kuus);
koefitsient 0,4 (kuna lapsehooldushüvitisi makstakse 40% keskmisest töötasust – seaduse nr 255-FZ artikkel 11.2).

Keskmise päevapalga määramiseks peate omakorda jagama Vene Föderatsiooni Föderaalsesse Sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete summa päevade arvuga, mida võeti arvesse keskmise töötasu arvutamisel (neist rääkisime eelmine näide).

Näite jätk

Pöördume tagasi eelmise näite tingimuste juurde ja eeldame, et Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete summa aastatel 2013–2014 oli 1 000 000 rubla.

Keskmine päevapalk hüvitiste arvutamisel on:
1 000 000 hõõruda. / 702 päeva = 1424,50 hõõruda.

See ei ületa maksimaalset lubatud suurust (1632,88 RUB).

Terve kuu hüvitis arvutatakse järgmiselt:
1424,50 rubla × 30,4 × 0,4 = 17 321,92 rubla.

Sünnitushüvitis: arvestus

Rasedus- ja sünnitushüvitisi arvutatakse lihtsamalt: piisab keskmise päevapalga korrutamisest puhkusepäevade arvuga (tavalisel juhul on puhkus ette nähtud 140 päevaks - seaduse nr 255-FZ artikli 10 1. osa). Nagu ka lapsehooldushüvitiste puhul, on maksimaalne keskmine päevapalk piiratud (2015. aastal - 1632,88 rubla). Sel juhul makstakse rasedus- ja sünnitushüvitisi 100 protsendi ulatuses keskmisest töötasust (seaduse nr 255-FZ 1. osa artikkel 11).

Näite jätk

Tuleme tagasi eelmise näite tingimuste juurde ja eeldame, et töötaja läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele. Hüvitis arvutatakse järgmiselt:
1424,50 rubla × 140 päeva = 199 430 hõõruda.

Miinimumpalk

Kui tegemist on põhineva rasedus- ja sünnitushüvitisega, arvutatakse see miinimumpalga (mis kehtib puhkuse ajal) korrutamisel 24-ga ja jagamisel 730-ga (Venemaa valitsuse 15. juuni otsuse nr 375 punkt 15.3, 2007 „Ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitise arvutamise korra eeskirja kinnitamise kohta“ igakuine toetus kohustusliku sotsiaalkindlustusega kodanike lapsehoolduseks ajutise puude korral ja seoses sünnitusega"). Sel juhul ei ole vaja ühtegi perioodi (me räägime seaduse nr 255-FZ osaga 3.1 kehtestatud perioodidest) lahutada, nagu ka siis, kui keskmise päevapalga arvutamine põhineb tegelikult kogunenud maksetel.

Märkusel

Näide 3

Ettevõtte töötaja on alates 10. aprillist 2015 lapsehoolduspuhkusel. Ta sai selle töökoha juunis 2014, see on tema esimene töökoht. 2014. aastal oli Ivanova töötasu 130 000 rubla, töötajal polnud arveldusperioodist välja arvatud ühtegi päeva. Arvutame välja "sünnitushüvitise", millele tal on õigus.

Lapseootel ema keskmine päevapalk, mis põhineb talle kogunenud maksetel, on 178,08 rubla. (130 000 RUB: (365 päeva + 365 päeva)).

Võrdleme seda keskmise päevapalgaga miinimumpalga alusel. Keskmine päevapalk miinimumpalga alusel on: 196,11 rubla. (5965 rubla × 24 kuud: 730 päeva).

Nagu näitest näha, on naistöötaja keskmine päevapalk väiksem kui võimalik miinimum (178,08 RUB).< 196,11 руб.). Поэтому пособие по беременности и родам нужно считать исходя из МРОТ. Sünnitushüvitis töötaja saab: 27 455,40 rubla. (RUB 196,11 × 140 päeva).

Aidake oma ettevõttel kasvada

Hindamatu kogemus jooksvate probleemide lahendamisel, vastused neile rasked küsimused, spetsiaalselt valitud uusim teave ajakirjanduses raamatupidajatele ja juhtidele.

Vastavalt 1. detsembri 2014. aasta föderaalseaduse N 384-FZ "2015. aasta föderaaleelarve ning 2016. ja 2017. aasta planeerimisperioodi" artiklile 8 lapsetoetuste indekseerimise suuruseks alates 1. jaanuarist 2015 määratakse 1,055.

Tähelepanu, see artikkel on aegunud!

Ühekordsed hüvitised 2015.a

Ühekordne hüvitis meditsiiniorganisatsioonides registreeritud naistele raseduse varases staadiumis – 543,67 RUB. (2014. aastal – 515,33). Sest töötud naised(koduperenaised) seda tasu ei ole seadusega ette nähtud.
Ühekordne toetus lapse sünni puhul, samuti lapse peres kasvatamisele üleviimisel makstakse 14 497,80 RUB. (2014. aastal – 13 741,99). Puudega lapse, üle 7-aastase lapse, samuti vendade ja (või) õdede lapsendamise korral on väljamaksed igaühe kohta 100 000 rubla.

Ringkondades ja paikkondades, kus on kehtestatud töötasu piirkondlikud koefitsiendid (edaspidi RK), määratakse väljamaksed nende RK-de alusel.

Naisel, kes lahkub töölt raseduse ja sünnituse tõttu puhkusele, on õigus saada tasu sellise puhkuse eest, mida nimetatakse rasedus- ja sünnituspuhkuseks. Suurus rasedus- ja sünnitustoetused 2015. aastal määratakse tema kahe eelmise aasta – 2013. ja 2014. aasta – keskmise töötasu alusel.

Kes saab rasedus- ja sünnitushüvitist?

Sünnitushüvitise saamise tingimuseks on naise ametlik töötamine. Kui tulevane ema töötab lepingu alusel ja tööandja maksab tema eest kindlustusmakseid, siis makstakse talle rasedus- ja sünnituspuhkust. Tööandjale omakorda hüvitatakse need sünnitoetused sotsiaalkindlustusfondist.

Rasedus- ja sünnituspuhkust ei saa taotleda järgmised isikud:

töötud, kes ei viibi tööhõivekeskuses;
üksikettevõtjad, kui nad ei osale vabatahtlikus sotsiaalkindlustuses;
korrespondentsi üliõpilased.

Erinevalt ühekordsetest maksetest lapse sünni puhul ei saa isa rasedus- ja sünnitustoetust.

Mis on rasedus- ja sünnitushüvitised?

Noorele emale makstakse lapse sünni puhul puhkust 70 päeva enne lapse sündi ja 70 päeva pärast lapse sündi. Inimesed lähevad rasedus- ja sünnituspuhkusele 30. rasedusnädalal. Kell mitmikrasedus või kui sünnitusel tekivad tüsistused, pikendatakse puhkuse aega.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemiseks on vaja järgmisi dokumente:

haigusleht (väljastatakse sünnituseelses kliinikus);
avaldus;
kui viimase 2 aasta jooksul oli naisel mitu töökohta - palgatõendid eelmistest töökohtadest.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse eest tuleb tasuda ühekordselt hiljemalt 10 päeva jooksul pärast ülaltoodud dokumentide esitamist. Kuid makset saate taotleda kogu puhkuse ajal, aga ka kuue kuu jooksul pärast selle lõppu.

2015. aasta maksete summa

Sünnitustoetuste suuruse määramisel lähtutakse lapseootel ema kahe eelneva aasta keskmisest töötasust, ehk 2015. aastal on see 2014. ja 2013. aastal. Kui naine oli märgitud perioodidel rasedus- ja sünnituspuhkusel, siis saab arvutamiseks võtta muid varasemaid aastaid - näiteks 2012 ja 2011. Arvestusaastate valimise õigus on lapseootel emal endal.

Kui naine ei töötanud varasematel aastatel üldse, siis sünnitoetust arvestatakse miinimumpalga järgi. 2015. aastal on miinimumpalk 5965 rubla - selle summa alusel hakatakse arvestama rasedus- ja sünnitustoetusi.

Keskmise töötasu arvutamisel jäetakse välja järgmised perioodid:

haigusleht;
tasustatud puhkepäevad puudega lapse hooldamisel;
rasedus- ja sünnituspuhkus ja lapsehoolduspuhkus;
perioodid, mil töötaja vabastati töölt, säilitades samal ajal töötasu.

2 aasta kogutöötasu jaguneb 730 päeva peale – nii arvutatakse keskmine päevapalk. Saadud summa tuleb korrutada rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvuga.

Määratakse miinimum ja maksimum rasedus- ja sünnitustoetuste summa 2015. aastal– vastavalt 27 455,34 rubla (tüsistuste korral 30 593,10 ja mitmikraseduste korral 38 045,26) ja 228 602,74 rubla (tüsistuste korral 254 728,77 ja mitmikraseduste korral 316 778,08).

Miinimumsumma määratakse miinimumpalga kohaldamisega ning maksimumsumma kindlustusbaasiga, millelt sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid tehakse. 2015. aastal on selline kindlustusbaas võrdne 670 tuhande rublaga. See tähendab, et kui naine teenib aastas rohkem kui 670 tuhat rubla, makstakse talle rasedus- ja sünnitushüvitisi maksimaalselt seadusega kehtestatud summast.

Sünnitushüvitist makstakse tavaliselt enne töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist – praegu pole võimalik ennustada, kas sünnitus läheb keeruliseks. Raskuste ilmnemisel peab töötaja esitama selle kohta sünnitusmaja tõendi. Sel juhul pikeneb puhkus tingimata 14 päeva võrra ja juba makstud rasedus- ja sünnitushüvitistele makstakse juurde.

Töötutele makstakse (erinevatel põhjustel) rasedus- ja sünnitushüvitist 2015. aastal kindlas summas, nimelt 543,67 rubla kuus.

Alates 2015. aastast miinimumsuurus rasedus- ja sünnitushüvitised ja sünnitus tavalise raseduse ajal ühe tööandja juures on 27 455,4 rubla ja maksimum 228 603.2 hõõruda. (puhkusega 140 päeva). Sellest artiklist (koos näidetega) saate lugeda, kuidas arvutada 2015. aasta sünnitushüvitisi ja kirjutada avaldus. Raseduse väljamaksetelt füüsilise isiku tulumaksu kinni ei peeta.Mittetöötavad/töötud kodanikud rasedushüvitis maksmata.

Rasedus- ja sünnitushüvitised

Sünnitushüvitist makstakse kokku kogu puhkuse (rasedus- ja sünnituspuhkuse) eest, mis kestab:

70+70 kalendripäeva (enne sünnitust + peale sünnitust);
70+86 kalendripäeva keerulise sünnituse korral;
Kahe ja enama lapse sünni puhul 84+110 kalendripäeva.

Rasedus- ja sünnituspuhkust arvestatakse kumulatiivselt ja seda antakse naisele täielikult sõltumata sellest, kui palju päevi tegelikult kasutati enne sünnitust, näiteks järgmisel puhkusel.

Töötab Kohustusliku sotsiaalkindlustusega naistele määratakse rasedus- ja sünnitushüvitis 100% keskmisest töötasust. Vastavalt föderaalseaduse nr 255 normidele arvutatakse alates 1. jaanuarist 2011 keskmine töötasu rasedus- ja sünnituspuhkuse aastale eelneva kahe kalendriaasta eest.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse suurus 2015. aastal

Rasedus- ja sünnitushüvitiste suurus ei tohi olla väiksem kui 27455,4 ja suurem kui 228603,2 rubla 140 puhkusepäeva eest. Selgitame: hüvitise suurus arvutatakse naise keskmise päevapalga korrutamisel puhkusepäevade arvuga.

Keskmise päevapalga maksimumsumma on piiratud. See ei tohi ületada väärtust, mis määratakse jagades 730-ga rasedus- ja sünnituspuhkuse aastale eelnenud kahe kalendriaasta kindlustusmaksete arvutamise baasi maksimumväärtuste summa (seaduse nr 255-FZ artikli 14 osa 3.3). .

Seadus ütleb, et jagame 730-ga (olenemata sellest, kas perioodid langevad liigaastale), st. 2015. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele minnes on keskmise päevapalga maksimumsummaks (568000+624000) /730=1632,88 rubla. Maks. makse suurust, tuleks saadud summa korrutada puhkusepäevade arvuga. Arvutamiseks võite kasutada rasedus- ja sünnitushüvitiste kalkulaatorit.

Naisele, kellel on alla kuue kuu kindlustuskaitse, makstakse rasedus- ja sünnitushüvitist miinimumpalga ulatuses ( minimaalne suurus palk) iga puhkuse kuu eest. 2015. aasta algusega on miinimumpalk 5965 rubla. Kindlustusperiood hõlmab kõiki perioode, mille jooksul oli kodanikul kohustuslik sotsiaalkindlustus ajutise puude korral ja seoses sünnitusega.

Kui kindlustatu töötab korraga mitme tööandja juures, makstakse välja iga töökoha eest. Samuti võetakse rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestamisel arvesse kõikide varasemate tööandjate sissetulekud, täpsemalt saab lugeda artiklist “Sünnituspuhkuse iseseisev arvestus 2015. aastal”.

Saajate kategooriad

Vallandatud likvideerimise tõttu organisatsioonid, rasedus- ja sünnitushüvitised on määratud 439 rubla kuus. Selleks tuleb end tööhõivekeskuses registreerida 12 kuu jooksul alates vallandamise kuupäevast.

Õpilased Tasulised või tasuta täiskoormusega õppijad saavad õppekohas soodustusi.

Töötutele Emadele rasedus- ja sünnitushüvitist ei maksta, kuna see on hüvitis töötasu eest, mida lapseootel ema rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämise tõttu ei saa. Aga mittetöötaval emal sellist sissetulekut pole.

Rasedus- ja sünnituspuhkus üksikettevõtjatele võimalik, kui nad on FSS-is (sotsiaalkindlustusfondis) üksikettevõtjate vabatahtlikus sotsiaalkindlustuses ja on tasunud sissemakseid rasedus- ja sünnituspuhkuse aastale eelneva aasta eest.

Sünnitushüvitise taotlemiseks vajalikud dokumendid:

Taotlus toetuste määramiseks.
haigusleht sünnituseelsest kliinikust;
Tõend sissetulekute kohta eelmisest töökohast (olemasolul) tööstaaži teistelt tööandjatelt arveldusperioodi jooksul)
Kui teid vallandati ettevõtte likvideerimise tõttu, teie hüved vaja saada sotsiaalkindlustuses, kuid selleks peate end tööhõivekeskuses registreerima.
Kui tööandjal pole võimalik rasedus- ja sünnitushüvitisi maksta (arvel pole raha), maksab hüvitist kindlustusandja territoriaalne asutus (vaata kindlustusseltsi nime oma kohustusliku ravikindlustuse poliisil).

Sünnitushüvitise taotlemise ja maksmise tähtajad

Võtke ühendust hiljemalt kuue kuu jooksul pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu. Hüvitise määrab tööandja (tööandjad) 10 päeva jooksul pärast kõigi dokumentide esitamist ja see makstakse välja lähetamisele järgneval palgapäeval.