Kui kaua peate pensionile jäämiseks töötama? Minimaalne vanaduspension ilma töökogemuseta

Teada on järgmine tõde: hea vanaduspensioni jaoks on vaja head palka, mida saadakse võimalikult kaua nooruses ja küpses eas. Mitu aastat peab aga töötama, et pension oleks garanteeritud? Ehk kui pikk peaks olema pensioni arvestamise staaž?

Vajalikud tingimused

Alates 2015. aastast on töötavatel venelastel uus pensionisüsteem, mis koosneb kahest eraldi komponendist: kindlustuspensionist ja pensionisäästudest. Teine neist veel ei tööta, seega jääb üle vaid teenida esimene – kindlustuspensionid. Nende saamise õiguse saamiseks peate:

Meestel - 60-aastaseks saamiseni, naistel - 55-aastaseks saamiseni. Sellest reeglist on erandeid, kui vanaduskindlustuspension määratakse enne tähtaega.
Omama kindlustuspensioni arvutamiseks vajalikku staaži, mis on 15 aastat, kuid see näitaja hakkab kehtima alles 10 aasta pärast ja praegu hakkab see järk-järgult kasvama, alates käesoleval aastal 6 aastast.
Koguge individuaalsete pensionipunktide (koefitsientide) summa - vähemalt 30, kuid ka see näitaja võetakse kasutusele alles 11 aasta pärast ja praegu see järk-järgult tõuseb, alustades jooksva aasta väärtusest 6,6.

Individuaalsete pensionipunktide (koefitsientide) suuruse määrab kogunenud ja tasutud kindlustusmaksed kohustuslikku pensionikindlustussüsteemi ning kui pikk on teie pensioni arvestamise staaž.

Mis on kindlustuspension ja tööstaaž?

Kogemus on ajavahemik inimese elus, mis mõjutab tema teatud staatuse omandamist (töökogemus, teenistuskogemus, töökogemus jne). Teisalt on staaž inimese tööalase aktiivsuse erinäitaja, millel on nii kvantitatiivseid kui ka kvalitatiivseid tunnuseid.

Varasematel aastatel mõjutas hüvitiste saamise võimalust ja suurust pensioni arvestamise staaž, mis on aeg, mil isik sooritas ametliku töötegevuse koos pensionimaksete tegemisega kohustuslikku pensionisüsteemi.

Aga nagu eespool mainitud, on kindlustuspensioni saamiseks vajalik kindlustusstaaž. Mille poolest see erineb mõistest “töökogemus pensioni arvutamiseks”?

Kuni 2015. aastani kehtinud föderaalseadus (FZ) nr 173 toimis vanaduspensioni kontseptsiooniga, mis sisaldas kahte komponenti: kindlustus ja kogumispension. Selle aasta alguses jõustunud uus föderaalseadus nr 400 kaotas üldise "tööpensioni" mõiste ja tõstis samal ajal selle kindlustuskomponendi eraldi pensioniliigiks. See on nähtav tõend Venemaa seadusandjate turumõtlemisest, kes seaduse preambulis märkis, et kindlustuspensioni aluseks võib olla mitte ainult tööalane tegevus, vaid ka kodanike muu sotsiaalselt kasulik tegevus turuga riigis. majandust.

Mõned analüütikud võrdsustavad föderaalseaduse nr 173 kohase tööpensioni ja föderaalseaduse nr 400 kohase kindlustuspensioni, lähtudes nende mõlema seaduse määratluste sarnasusest. Sellest järeldub nende hinnangul mõistete “töökogemus” ja “pensioni arvestamise kindlustusstaaž” identsus. Teine neist mõistetest on aga kahtlemata laiem, sest Lisaks pensionifondi kindlustusmaksetega töötamise perioodidele hõlmab see ka perioode, mil selliseid makseid ei olnud võimalik teha ja kodanik ametlikult ei töötanud (näiteks aeg, mil ta sai töötushüvitist).

Mis vahe on föderaalseaduse nr 173 alusel tööpensioni kindlustusosal ja föderaalseaduse nr 400 kohasel kindlustuspensionil?

Muudatused puudutasid pensionide arvutamise põhimõtet ja andmise tingimusi. Tööpensionide jaoks arvutati kogu pensionikapital, väljendatuna rublades. Kindlustuspensioni jaoks kogutakse pensionikapital punktide (pensioni koefitsientide) kujul, mille väärtus rublades suureneb igal aastal riigi poolt. Tööpensioni saamiseks tuli koguda vaid töökogemust. Kindlustuspension eeldab pensioni arvutamiseks minimaalset staaži (tegelikult minimaalne kindlustusstaaž) ja individuaalsete pensionipunktide (koefitsientide) summat vastavalt vähemalt kuue aasta tasemel ja 6,6 punkti väärtuses. jooksva aasta kohta.

Alates 2016. aastast need arvud suurenevad. 2024. aastaks on kavas saavutada föderaalseadusega nr 400 kehtestatud maksimum: pensioni arvutamiseks on nõutav staaž 15 aastat ja nõutav punktide summa on 30 punkti.

Kui sa immigreerid Venemaale

Föderaalseaduse nr 400 alusel pensioni arvutamise staaž hõlmab neid ajaperioode, mil Vene Föderatsiooni territooriumil tehti tööd või muud tegevused pensionifondi kindlustusmaksete maksmisega. Mis siis, kui koliksite SRÜ riigist Venemaale ja saaksite Venemaa kodakondsuse? Kas Venemaa pensioni arvutamisel võetakse arvesse väljaspool Vene Föderatsiooni teenitud staaži?

Jah, seda võetakse arvesse, kuid osaliselt. 1992. aastal sõlmisid kõik SRÜ riigid (v.a Aserbaidžaan) selles küsimuses omavahel erikokkuleppe. See määras kindlaks, et kui kodanikud kolivad SRÜ piires teistesse riikidesse, siis uues elukohariigis pensioni arvutamisel võetakse arvesse kogu nende töökogemus (pange tähele, tegemist on “töökogemusega”, leping ju alates 1992!), omandatud endise NSV Liidu territooriumil kuni 13. märtsini 1992

Sisserändaja töökogemus väljaspool Vene Föderatsiooni pärast pensionireformi algust, s.o. alates 2002. aastast lisatakse Venemaa kindlustusregistrisse pärast kindlustusmaksete tasumise kinnitamist eelmise elukohariigi pensionifondi.

Millised töölt puudumise perioodid arvestatakse staaži hulka?

Föderaalseadus nr 400 võtab nii palju kui võimalik arvesse nende kodanike õigusi, kes on sunnitud oma tööd katkestama, ja vastavalt ka kindlustuspensioni sissemaksete tasumist. Inimene võib ajutiselt kaotada töö ja elada abirahast, haigestuda ja olla mitu kuud haiguslehel, emad hooldavad väikelapsi, inimesed hooldavad haigeid või eakaid sugulasi. Sageli ei leia lepinguliste sõjaväelaste naised väikestes sõjaväelinnades tööd. Samuti on palju juhtumeid, kus inimesi mõistetakse ebaõiglaselt vangistusega, mis katkestab nende kindlustusperioodi. Lõpuks täidavad kodanikud lihtsalt sõjaväeteenistust RF relvajõududes või muudes valitsusasutustes.

Föderaalseadus nr 400 hõlmab kõiki selliseid mittekindlustusperioode kindlustusperioodi sisse, kui enne või pärast neid oli isikutel tööperioode või muid tegevusi kindlustusmaksete tasumisega. Sellest tulenevalt hõlmab mõiste "kindlustusperiood" föderaalseaduses nr 400 loetletud pensioni arvutamise staaži ja selle puudumise perioode.

Tööstaaži arvestus pensionide arvutamiseks

Föderaalseadus nr 400 kehtestab kindlustuskogemuse arvutamise kalendrilise korra, st üks kalendriaasta töö (või muu tegevus, millega kaasnevad kindlustusmaksed) võrdub üheaastase kindlustuskogemusega. Võib juhtuda näiteks, et väikelapse eest hoolitsedes tegeles kodanik ka eaka sugulase eest. Võimalikud on ka muud kahe mittekindlustusperioodi ajalised kokkulangemised. Sellises olukorras saab kodaniku valikul kindlustusperioodi kanda ükskõik millise neist perioodidest.

Füüsilisest isikust ettevõtjatel, põllumajandustootjatel ja üksikisikute palgatud kodanikel on õigus lisada oma kindlustuskogemusse need tööperioodid (tegevus), mille jooksul tehti kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni pensionifondi.

Kui kindlustuspensioni taotlevad ka kodanikud, kes saavad pensioni pika staaži, aga ka riigiteenistuse ajal saadud puude eest, siis nende kindlustusstaaži hulka ei arvestata nende pensioni arvutamisel arvesse võetud staaži.

Huvitav olukord on kindlustusstaaži arvestamisega kirjandus- ja kunstiteoste autoritel, kes tavaliselt müüvad nende kasutamiseks litsentse ja maksavad saadud summadelt sissemakseid pensionifondi. Kui konkreetsel aastal oli selliselt autorilt pensionifondi maksete summa suurem kui föderaalseadusega nr 212 kindlaks määratud fikseeritud sissemakse, siis arvestatakse autori kindlustuskogemuse hulka üks täiskalendriaasta. Kui autori aasta maksete summa pensionifondi on väiksem kui föderaalseaduse nr 212 alusel fikseeritud sissemakse, siis arvestatakse tema kindlustusperioodi kuudes proportsionaalselt sissemakstud summaga arvutatud periood.

Kuidas arvestatakse ja kinnitatakse staaži pensioni arvestamiseks?

Meie riigis on kindlustuskogemuse arvutamine jagatud kaheks ajavahemikuks:

enne universaalse personaliseeritud raamatupidamise süsteemi rakendamist 1996. aastal vastavalt föderaalseadusele nr 27;
pärast föderaalseaduse nr 27 kehtestamist.

Esimesel intervallil saate lisaks individuaalsetele raamatupidamisandmetele (kui neid on) kinnitada kindlustusperioodi hulka kuuluvate kindlustusperioodide olemasolu tööandjate, riigiasutuste või omavalitsuste tõenditega. Teises intervallis tehakse selline kinnitus ainult universaalse personaliseeritud raamatupidamise süsteemist pärineva teabe alusel.

Kui esimese ajaintervalliga seotud kodaniku tööd puudutavad dokumendid lähevad loodusõnnetuse tõttu pöördumatult kaotsi ja neid ei ole võimalik taastada, saab tema Vene Föderatsiooni territooriumil töötamise perioodid kindlaks teha kahe või enama tunnistaja ütluste põhjal. . Seda kindlustusperioodi kinnitamise meetodit on lubatud kasutada ka juhul, kui dokumendid lähevad töötaja süül kaduma hooletu hoiustamise, pahatahtliku tahtluse tõttu hävimise vms tõttu.

Mis on pensioniõiguste konverteerimine

Enne pensionireformi algust Vene Föderatsioonis 2002. aastal mõjutasid pensioni suurust kaks tegurit:

Kogustaaži pensioni arvutamiseks (ehk teisisõnu kogustaaži). See, nagu ka föderaalseaduse nr 400 kohane kindlustusperiood, on määratletud kui töö- ja muude ühiskonnale kasulike tegevuste kogukestus kuni 1. jaanuarini 2002, sealhulgas mõned perioodid, mil kodanik oli sunnitud mitte töötama (nende nimekiri on oluliselt lühem). kui kindlustusperiood). Kogu tööstaaž ei ole seotud ühegi kindlustusmaksega.
Keskmine kuupalk kas viimase kahe aasta jooksul enne pensionile jäämist või mis tahes viie tööaasta eest.

Sellest tulenevalt määrati pensioni suurus kuni 2002. aastani staaži ja sissetuleku järgi valitud ajavahemikul.

Alates 2002. aastast hakkas iga kodanik tööandjate igakuistest kindlustusmaksetest koguma oma isiklikule pensionifondi kontole arvestuslikku pensionikapitali. Mida oleks pidanud aga Venemaa võimud ette võtma pensioniõigustega, mis olid kogunenud enne 2002. aastat töötanud kodanikel? Kuidas ühendada need kindlustusmaksete kogumisega?

See probleem lahendati 2002. aastal läbi viidud pensioniõiguste konverteerimisega. See seisnes nende realiseerimata õiguste ülekandmises samaväärsesse rublades väljendatud pensionikapitali. 2010. aastal suurendati seda kapitali väärtustamise tulemusena kõigile kodanikele 10% ja isikutele, kellel oli töökogemus enne 1991. aastat, täiendavalt 1% iga staažiaasta kohta.

Kas pensionihüvitiste kogumiseks on vaja pidevat tööstaaži?

Praegustes õigusaktides puudub seda tüüpi kogemuste õiguslik määratlus. Kuid analüüsides mitmeid kehtivaid regulatiivseid dokumente, võime järeldada, et pidev tööstaaž pensioni arvutamiseks on viimase töö kestus ühes ettevõttes ilma vaheajata või mitmes ettevõttes, tingimusel et tööpausid on tehtud. mitte ületada kehtestatud perioode (tavaliselt üks kuni kolm kuud kuus).olenevalt töö katkestamise põhjusest).

Kehtiva seadusandluse kohaselt ei võeta kindlustuspensioni suuruse määramisel arvesse staaži järjepidevust. Alates 01.01.2007 ei sõltu Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt sellest näitajast ka ajutise puude eest makstava hüvitise suurus. Nüüd arvestatakse ainult kindlustusperioodi järgi.

"Põhja" kogemus

“Põhja” pensioni arvutamise staaž on näitaja, mis on ette nähtud Kaug-Põhjas ja sellega samaväärsetes piirkondades elavatele, samuti neile, kes varem sellisel alal töötasid. Nende kategooriate kodanikud võivad ennetähtaegselt pensionile jääda (kindlustus). See õigus on kohustusliku kindlustuskogemuse olemasolul naistel alates 50. eluaastast ja meestel alates 55. eluaastast, kes on Kaug-Põhjas või sellega võrdsustatud aladel töötanud vastavalt 15 või 20 kalendriaastat. pensioni arvutamiseks vastavalt 20 ja 25 aastast.

Kahe või enama lapsega naised, kes on Kaug-Põhjas või sellega samaväärsetes piirkondades töötanud vastavalt 12 või 17 kalendriaastat, võivad kindlustuspensionile minna ka 50-aastaselt, kui neil on 20-aastane kohustuslik kindlustusstaaž. või rohkem aastat.

Lisaks võivad 50- ja 45-aastaselt pensioni saada mehed ja naised, kes on Kaug-Põhjas vastavalt 25 ja 20 aastat töötanud kalapüügi, põhjapõdrakasvatuse või jahipidamise alal.

Olukord Ukrainas

Kuidas arvestatakse tööstaaži pensioni arvestamiseks naaberriigis? Ukraina on oma kodanike pensionisüsteemi ellu viinud ligikaudu samade etappide kaudu kui Venemaa Föderatsioon. Nii reguleeris seda aastatel 1991–2004 pensioniseadus, mis nägi ette pensionide arvestamise staaži ja kindla perioodi keskmise kuupalga alusel. Nii nagu Venemaa seadusandluses enne pensionireformi algust 2002. aastal, ühendasid Ukraina pensioniseadused kodaniku tööperioodid ja mõned sunnitud töölt puudumise perioodid mõistesse “kogustaaži”.

Alates 2004. aastast jõustus pensionikindlustuse seadus, mis on föderaalseaduse nr 173 analoog ja toimib tööstaaži ja kindlustusmaksete osas. Järgnevatel aastatel tehti Ukrainas mitmeid katseid pensionireformi jätkata, kuid need ei toonud kaasa konkreetseid muudatusi seadusandluses, välja arvatud naiste pensioniea järkjärguline tõstmine 60 aastani.

Sel aastal toimuvad teatud muudatused, mille eesmärk on karmistada valitud töötajate kategooriatele pensioni maksmise reegleid. Alates 1. aprillist, mil vanaduspensioni määratakse soodustingimustel kahjulikes ja rasketes tingimustes töötamise eest, hakkab naiste pensioniiga järk-järgult tõusma 45-lt 50-le. Samal ajal suureneb nii meeste kui naiste sooduspensioni määramiseks vajalik kogustaaži järk-järgult 5 aasta võrra.

Pikaajalise tööstaaži eest makstakse nüüd pensioni ka pärast pikemat kogustaaži ja mõne kategooria töötajate puhul pärast suuremat nõutavat staaži. See puudutab eelkõige vedurimeeskondade töötajaid, geoloogiliste uuringute parteide töötajaid, raie- ja puidutöölisi, meremehi, õpetajaid ja arste, kunstnikke jne.

Vanaduspensionieas tekib küsimus õigete maksete registreerimise ja arvutamise kohta. Vanuspensioni registreerimisel on suur tähtsus kogu tööstaaži perioodidel.

Kogu töökogemuse (GTS) kontseptsioon

Töötaja arvestusraamatusse tuleb teha kanne üksikisiku ametialase töötamise kohta enne pensionile jäämist. Kogu töökogemuse (GTS) mõiste tähendab isiku kogu kutsetegevuse koondtulemust, mis on riigi poolt seadusandlikul tasandil reguleeritud.

Teisisõnu arvestatakse pensionihüvitise saamiseks vajalike töö- ja muude tegevuste kogukestus (föderaalseadus "Vene Föderatsiooni tööpensionide kohta").

Töötaja tööraamat kinnitab inimese töötamist ja on peamine tegelik teabekogu OTS-i kohta. Kogustaažiindeksit kasutades selgitatakse välja vanaduse, puude ja staažiga kaasnevate pensionihüvitiste suurus.

Peamised nõuded on siin vajadus ametialase töö järele ainult Vene Föderatsiooni territooriumil koos eelneva kinnitusega pensionifondi (PF) kindlustusmaksete tegemiseks kehtestatud rahasummade eest.

Kindlustusmaksete tegemine on lubatud Vene Föderatsiooni kodanikele, kes töötavad teistes riikides, kui see on kinnitatud vastavate rahvusvaheliste lepingudokumentidega.

OTS liigitatakse töökogemuse liigiks, mis koosneb ka ja. Üldperioodi näitajaks on vanaduspensioni registreerimise aluse tekkimine, toitja kaotus tema pikaajalise haiguse või puude tõttu. Tänu rohkemale erialasele tegevusele veedetud ajale on inimesel võimalus ennetähtaegselt pensionile jääda.

Pärast pensionireformi 2002. aastal asendati mõiste OTS kindlustusstaažiga (SS). Kindlustuse mõiste tuleneb eraisiku kohustusest teha regulaarselt pensionifondi sissemakseid, tänu millele koguneb edaspidi võlgnetav pensionihüvitis.

Mida sisaldab kogu töökogemus? Kuidas seda arvutada?

Üldise staaži mõiste alla ei kuulu: hariduse omandamise aeg, personali ümberõpe, haigete, alaealiste, HIV-nakkusega inimeste hooldamine, Teise maailmasõja ajal okupatsioonil viibimine.

Õppimisele kulunud aja osas tasub tähele panna, et tegemist pole tööga, mistõttu seda pensioniarvestuses ei arvestata. Lisaks ei ole siin pensionifondi kindlustusmakseid.

OTS perioodid hõlmavad järgmist:

Relvajõududes teenimine.
Kuni pooleteise aastase beebi eest hoolitsemine.
Haigusest tingitud töövõimetus loetakse ajutiseks.
Tööhõiveteenistuses registreerimiseks ja töötute hüvitiste saamise periood.
Eeluurimisvanglas viibimine, MLS põhjendamatute süüdistuste tõttu.
Avalik palgatöö.
Sunniviisiline elukohavahetus riigiteenistuse tõttu.
Õhusõiduki lepingulise töötajaga abikaasa juures viibimine oma lähetuskohas ja suutmatus kohapeal tööd leida (ainult kuni 5 aastat).
1. rühma puudega isiku või 80-aastase ja vanema pensionäri hooldamine.
Välismaal viibimine, igakuiste sissemaksetega pensionifondi.
Diplomaadist või konsulist abikaasaga koos veedetud aeg (mitte rohkem kui 5 aastat).

Kogu staaži tuleb arvutada pärast pensioni taotlemiseks vajalike dokumentide kogumist. Vene Föderatsiooni õigusaktid kehtestavad naiste töökogemuse täispikkuseks 20 aastat ja meestele - 25. Rahaliste hüvitiste suurus määratakse kindlaks kehtestatud keskmise töötasu alusel ja on 55% sellest.

Vastavalt pensioniprogrammile lisanduvad koondatud aastad iga järgneva aasta väljamaksele 1 kuni 20%. Seetõttu kohandatakse pensionieas töötamist jätkavate kodanike koefitsienti pidevalt.

Arvutamine toimub lihtsal ja eelistatud viisil. Esimesel juhul loetakse tööaastaid käsitsi, pannes näitajad iga töökoha veergu. Eelismeetod on kõige mugavam, kuna seda esindab arvutis spetsiaalne programm.

Põhipensioni saamiseks peab teil olema 5 aastat OTS-i. Seejärel liidetakse kõigi töötajate poolt pensionifondi tehtud sissemaksete kohta saadud tulemus (kuude kaupa loendatud), mille jooksul väljamakseid tehakse.

Kogemuste kinnitamine on lubatud tööraamatu või mitme tunnistaja ütluste, lepingute, korralduste, väljavõtete abil. Vajadus kinnituse järele tekib loodusõnnetuste ajal, kui dokumendid lähevad pöördumatult kaotsi.

Iga inimene saab vanemas eas enda eest eelnevalt hoolitseda ja teha teadliku valiku ametlikult tegutseva ettevõtte kasuks.

Mis vahe on ja mis seos on kogutöökogemuse ja kindlustuskogemuse vahel?

Kohe, kui inimene jõuab nõutavasse vanusesse, määratakse talle tööpension, kui tal on vähemalt 5 aastat kindlustustööd. Kogustaažil ja kindlustusstaažil pole vahet – nüüd on need mõisted kombineeritud, need on üks ja seesama. Üks termin asendati mõne nüansi sissetoomisega teisega. Alates 2015. aastast nimetatakse tööpensioni kindlustuspensioniks.

Kindlustusperiood koosneb pensionifondi sissemakstud vahenditest. Kindlustuskaitseperioodide tunnused hõlmavad järgmist:

võimalus saada hüvitisi ajutise töövõimetuse korral;
1. rühma puuetega inimeste, alaealiste, eakate (üle 80-aastaste) hooldus;
kuni pooleteiseaastase lapse hooldamisega seotud puhkus.

Mõiste OTS ise hindab enne 1. jaanuari 2002 töötanud isikute kõiki õigusi. Selle aasta algusest mõjutavad selle suurust pensionikindlustusmaksed pensionile jäävatele inimestele. Seetõttu kasutatakse seda mõistet veel mõnda aega konkreetse kategooria töötajate kohta, kes töötasid enne 2002. aasta algust.

OTS-i kinnitab ainult tööjõud ja pärast 2002. aastat - dokumenteeritud raamatupidamisnäitajad vastavalt isikustamisele.

Kogustaaži arvestatakse koos akumulatsioonikapitali ja väärtustamisnäitajate paigaldamisega. Kogustaažil põhinev perioodi pikkus mõjutab oluliselt maksmisele kuuluvate pensionimaksete rahalise arvestuse määramist.

Kas pensioni arvestamisel arvestatakse kogustaaži?

Föderaalseaduse nr 400 "Kindlustuspensionide kohta" ja föderaalseaduse nr 173 "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis" õigusaktid määratlevad nõuded, mille alusel võlgnevus arvutatakse ja kogutakse.

Kogustaaži kuni 1. jaanuarini 2002 peetakse kogu töösuhte ja ühiskonnale kasuliku töötamise kombineeritud mõisteks. Selle kestus mõjutab summa kogunemist tsiviilisiku isiklikule kontole.

Hüvitiste väljastamisel võtab UTS arvesse katastroofidest (kiirgusest või inimtegevusest põhjustatud) mõjutatud kodanike õigusi; vähendab pensionimaksete alustamise aega pikaajalise viibimise või professionaalse töö tõttu radioaktiivse saaste tsoonis, eriti pärast Tšernobõli tuumaelektrijaama õnnetust (RF seadus nr 1244-1).

Töötamise liigid, mis arvestatakse kogu tööstaaži hulka, hõlmavad järgmisi kindlustusperioode:

ajateenistuse staaž turva-, miinipäästeüksuste, side alal;
loominguline tegevus (kirjanikud, teatrikülastajad, kunstnikud, heliloojad, filmitegijad);
lepinguline teenistus relvajõududes, FSB-s, sõjaväeosades, siseasjade asutustes jne;
tööd kõigis valdkondades ja valdkondades (töötajast kolhoosiliikmeni);
tööl tekkinud puue teatud aja jooksul: puue rühmati, töövigastus, kutsehaigus;
viibimine MLS-is ettenähtud perioodist kauem;
määratud hüvitised töötutele; tasuline sotsiaaltöö; ametialase vajaduse tõttu teise Venemaa Föderatsiooni piirkonda kolimine.

Kõik kalendripäevad tuleb arvestada kõikide kuude kohta, eriti kui isik töötas enne 01.01.2002, välja arvatud töötamine:

veetransport koos navigatsiooniga hooajalise tööstussektoriga ettevõtetes (kaasa arvatud kogu tegevusaasta, sõltumata sagedusest);
pidalitõbiste kolooniate ja katkuvastaste osakondadega seotud raviasutuste andmebaas (arvestatud kahe aastaga);
teenimine üksustes vaenutegevuse kõrgpunktis, lahingus saadud vigastused, pikaajaline rehabilitatsioon, kiiritus (OTS-i antakse kolmeks aastaks).

Tingimused, mis suurendavad tööstaaži mitu korda, hõlmavad järgmist:

töö Leningradi piiramise ajal (1:3);
töötamine Teise maailmasõja ajal 1941–1945 (1:2);
tööjõud Kaug-Põhja piirkondades (1,5 korda);
ajateenija ajateenistus (1:2);
ebaõige karistuse määramine, isiku vahi alla võtmine, millele järgneb rehabilitatsioon (1:3);
sunniviisiline töö keelutsoonis (näiteks Tšernobõli tuumaelektrijaam - 1,5 korda).

Hoolimata asjaolust, et reformiga on alates 2002. aastast mõiste OTS kaotatud, jääb see kontseptsioon veel pikaks ajaks aktuaalseks koos võimalusega seda arvutuste tegemisel kasutada. Enne ümberkujundamisi tähendas OTS kõiki töö- ja ühiskondlikke tegevusi ning pärast seda ainult kindlustusperioodi (palju raha maksid, kui palju vanaduses raha saad).

Aktsepteeritud kindlustusstaaži kontseptsioon mõjutab lõpuks kogu pensionisüsteemi ümberkujundamist kindlustussüsteemiks.

Kogu töökogemuse aastate arv aastate lõikes mõjutab arvestust pensionimaksete kehtestamisel kuni 1. jaanuarini 2002. Alates sama aasta 2. jaanuarist arvutatakse pensioni kogutud kindlustussumma alusel, mis moodustati pensionis. Fondikonto pärast igakuist sissemakset töökohas.

Kodanike pension määratakse, kui vanaduspensioni taotlejal on minimaalne töökogemus. Töökogemus on ajavahemik, mille jooksul kodanik töötas ametlikult rahvamajanduses, saades samal ajal materiaalset tasu. Töö tegemise fakt tuleb fikseerida tööraamatus vms dokumendis.

Töökogemuse tüübid

Tööalase tegevuse perioodil on inimesel erinevad eelistused olenevalt tegevuse liigist ning selle eest ettenähtud hüvitistest ja soodustustest. Sellist töökogemust loetakse:

üldine;
pidev;
eriline;
kindlustus.

Seega on kogustaaži pensioni põhiosa saamise üks peamisi kriteeriume. Eriarvutuste tegemiseks on vaja pidevat kogemust. Näitena on Põhjas töötavatele palgalisade arvutamisel lähtutud pidevast tööstaažist. Pealegi katkes vallandamisel tööstaaži ja tuli uuesti väljamakseid teenida. Nüüd on see säte tühistatud, kuid seda saab tuua näitena, kuidas probleemsetes kohtades kaadri voolavust takistati. Võimalik, et pidevat staaži kasutatakse ka teistes arvestusmeetodites, kuid see ei mõjuta pensioni arvestamise staaži.

Eristaaž on osa üldisest, mõjutades samas õigust ennetähtaegsele pensionile jäämisele:

tööstaaži eest;
töötingimuste eest;
töötamiseks kahjulikes ilmastikutingimustes.

Riik tagab teatud kategooria kodanikele, kes on oma elukutse eripärast tulenevalt töötanud olulise tervisekahjustusega, õiguse pensionile olenemata vanusest, kogunenud töökogemusega, nn tööstaaži. Sisejulgeoleku sõjaväelised ja poolsõjalised üksused, tuletõrje, õpetajad, arstid ja muud töötajate kategooriad, kellel on õigus ennetähtaegsele pensionile jääda, on loetletud vastavas föderaalseaduses 340-1 "Vene Föderatsiooni riiklike pensionide kohta".

Töötajad tööstusharudes, mis on seotud tingimustega, kus pikaajaline kokkupuude on inimestele ebasoodne, on õigus lühendatud tööpäevale, eriline töökogemus sellises tootmises. Seadusele vastavad elukutsed on lisatud seadusele 340-1 lisatud nimekirja nimega "Kahjulike ja raskete töötingimustega elukutsete loetelu".

Sama seadus reguleerib ka Kaug-Põhja või põhjaterritooriumiga võrdsustatud alade põliselanike ennetähtaegse pensionile jäämise korda. Teaduslikult on tõestatud, et oodatav eluiga põhjas lüheneb 5 aasta võrra. Just varasemas eas pensionile jäämine on reguleeritud seadusega nr 340 - 1.

Neile, kes sellisesse piirkonda tööle tulevad, arvestatakse tööpensioni samadel tingimustel.

Üldine pensionide arvutamise kord

Põhiseadus, mille alusel pensionihüvitisi üldiselt arvutatakse, on föderaalseadus 400 "Kindlustuspensionide kohta". See näeb ette, et Venemaa elanike pensioniiga on meestel 65 ja naistel 60 aastat. Pärast seda vanust on inimesel õigus riiklikule toetusele.

Selle seaduse kohaselt, mees piisab 5-aastasest ametlikult kinnitatud töökogemusest töötama, et talle pensioni määrataks. Alates 2015. aastast on see minimaalne staaž aga järk-järgult pikenenud, kuni jõuab 15 aastani, mida inimene peab töötama ametlikult, tema vanemas eas ülalpidamiseks tasutud kindlustusmakseid.

Seadus ütleb, et tööd tuleb teha riigi piires. Küll aga seisab täpsustuses, et mõnel juhul läheb arvesse töökogemus välismaal. See võib juhtuda siis, kui pensionifondi laekub regulaarselt väljamakseid.

Kuidas pensioni taotleda?

Et pensionile jääda, tuleks esitada avaldus eelregistreerimiseks pensionifondi kohalikus osakonnas. Nõutavad dokumendid:

tööraamat või seda asendav dokument;
kogemuse kinnitamiseks täiendavad tõendid tunnistajate ütluste ja arhiiviväljavõtetega;
tõend toetatud puudega pereliikmete kohta;
rahaline tõend keskmise igakuise sissetuleku kohta 5 aasta jooksul ilma katkestusteta mis tahes tööperioodi jooksul;
tõend isikuandmete muutmise kohta (täisnimi);
elukohatõend;
passi.

Pensionijuhtumi registreerimisel spetsialistid võib nõuda lisateavet et kinnitada oma üldist kogemust. Tööstaaži kogusumma mõjutab otseselt tööpensioni, täpsemalt selle põhiosa suurust, seega on vaja koguda kõik ametlikku töötamist ja töökogemust kinnitavad dokumendid.

Millest koosneb pensionikindlustus 2019. aastal?

Pension on inimesele vanemas eas ainuke materiaalne tagatis, seetõttu loob riik tingimused, et pensionimaksed ei oleks madalamad elukohapiirkonna toimetulekupiirist. Seega, kui see juhtub, saab pensionär oma pensionile sotsiaallisa.

Tööpension koosneb põhiosast ja kindlustusmaksetest. Põhiosa koosneb samuti kahest summast, millest üks on kõigile sama ja moodustab 5334,19 rubla. See on garanteeritud makse igale pensionärile. Olenevalt tööstaažist kontole kogunev kapital. See jagatakse 252 kuu peale ja see summa liidetakse konstandile. Kuude arv on hinnanguline pensioni maksmise periood. Aga pikaealisus on teretulnud ja peale 80. eluaastat makse tõuseb.

Kindlustusmaksed suurendavad pensioni igakuiselt 1/252 võrra pensionikontole kogunenud summast. See osa muutus töötajate jaoks oluliseks pärast 2001. aastat, mil muutus arvutamise kord ja osa summasid hakati suunama pensioni kogumisossa.

Töötavad pensionärid

Kuna pensioni kogumine ei suuda tagada inimväärset elamist, jätkavad pensionärid, keda tervislik seisund ei sega, teostatavat tööd. Veelgi enam, iga ametliku palgaga töötatud aasta eest pensioni kindlustusosa arvutatakse ümber, olenevalt sellest, kui palju tööandja kontole aasta eest kandis.

Töötava pensionäri soodustus on võimaluse ärakasutamine omal kulul iga-aastasel kahenädalasel puhkusel.