Kas puhkusele lisandub puhkus? Puhkusepäevad langevad riigipühadele: kas need kantakse üle? Puhkusepäevi, mis on ametlikult tunnistatud puhkepäevadeks, ei arvestata puhkusepäevade hulka ja neid ei tasustata

23.08.2019

Puhkuseperiood, mis kuulub igale organisatsioonis kutsetegevusega tegelevale töötajale, antakse talle Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 114 alusel.

Erinevalt kalendripühadest pühad, vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 120 ei kuulu korralise tasustatava puhkuse hulka.

Kui puhkused jäävad puhkuseperioodi sisse, pikeneb puhkeaeg.

Kuidas neile makstakse?

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 114 kohaselt säilitatakse pärast spetsialisti puhkusele jäämist tema töökoht ja palk.

Tähtis! Töökohalt eemalviibimise aja eest tasumiseks ette nähtud raha ei kogune mitte ainult tööpäevade, vaid ka nädalavahetuste eest, mille inimene kulutab organisatsioonis viibimata.

Antud perioodi maksete arvutamise skeem määratakse kindlaks, võttes arvesse kodaniku tegelikult töötatud aega ja saadud keskmist kuupalka. See sisaldab tariifimäära, palka, ergutus- ja preemiamakseid ning piirkondlikke koefitsiente.

Kui inimene töötas enne puhkust kaksteist kuud, arvestatakse puhkusetasu tekkepõhist summat järgmiselt. Kõigepealt tuleb välja arvutada, kui suur on eelmise aasta keskmine palk.

Selleks jagatakse kogutulu 12-ga ja seejärel 29,3-ga. Saadud tulemus tuleb korrutada puhkepäevade arvuga, siis selgub puhkusetasu suurus.

Puhkepäeva eest, nagu tavalisele argipäevale, määratakse keskmine päevapalk.

Kas puhkus võib alata puhkepäevadega?

Seadusandlus ei määratle sätteid puhkuse alustamiseks puhkepäevadelt, mistõttu küsimus, kas iga-aastast tasustatud puhkust on võimalik võtta kalendaarsetest nädalavahetustest, otsustatakse nende puhkuseperioodi arvestamist arvestades.

Seega näeb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 120 ette, et nädalavahetused arvatakse puhkuse hulka, mistõttu võib see töötaja soovil alata igal päeval (kui kalendriaasta puhkuseplaan on eelnevalt koostatud).

Puhkusele mineku olukord, alates puhkepäevast, ei sõltu nädala tööpäevade arvust ja töögraafikust.

Tuleb märkida, et puhkused ei kuulu puhkuseperioodi sisse, mistõttu inimene ei saa minna puhkusele mittetöötavalt puhkuselt.

Mis on põhipuhkus ja puhkuste ajakava

Tööseadusandlus tagab kõigile töötavatele kodanikele teatud puhkeaja igapäevatööst. Puhkuse kogukestus on 28 päeva, mida saab kasutada osade kaupa aastaringselt. Lisaks on mõnel töötajate kategoorial õigus lisapäevad puhata ja nende jaoks võib puhkuseperiood olla pikem kui enamikul töötajatel (näiteks õpetajatel 54 päeva puhkust).

Töötajate vaheldumisi puhkusele minemise järjekord määratakse eelnevalt kindlaks töötajate ja tööandja vahel puhkuse ajakavas kokkulepitud puhkekuupäevades. Puhkuse ajakava koostatakse ja kinnitatakse hiljemalt 14 päeva enne selles käsitletud aasta algust.

Puhkuse eest tasub tööandja töötaja viimase aasta keskmise töötasu ulatuses. Makse tuleb tasuda täies ulatuses hiljemalt 3 päeva enne puhkuseperioodi algust.

Millal tööle minna, kui teie puhkus langeb puhkusele

Põhineb Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 120 kohaselt arvutatakse puhkuse pikkus kalendripäevades, samas kui puhkuseperioodiga kattuvad riigipühade vabad päevad ei kuulu puhkusepäevade hulka. See tähendab, et kui puhkus langeb kokku riigipühaga, mil puhkab ka kogu riigi elanikkond, siis tööjõugarantiide täitmiseks pikeneb puhkus puhkuse päevade võrra.

Töövabad puhkused on loetletud artiklis. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 112 ja sisaldab:

Ei tea oma õigusi?

• uusaasta pühad - 1. kuni 6. ja 8. jaanuar;
• jõulud – 7. jaanuar;
• 8. märts;
• 1. mai;
• Võidupüha – 9. mai;
• Venemaa päev – 12. juuni;
• päev rahvuslik ühtsus- 4. november.

Lisaks, kui seadusega kehtestatud mittetöötav puhkus langeb kokku puhkepäevaga (laupäev või pühapäev), siis nihutatakse seaduslik puhkepäev järgmisele puhkusejärgsele päevale. Kõrvalekalded sellest reeglist on vabad päevad Uusaasta pühad ja häid jõule. Sel laupäeval ja pühapäevad Vene Föderatsiooni valitsuse otsusega viiakse üle teistele aastapäevadele. Regulatiivne dokument puhkepäevade edasilükkamise kohta tuleb kodanikele esitada hiljemalt eelmise aasta 1. detsembriks.

Näide: töötaja otsustas alates 20. aprillist 2019 võtta 2 nädalaks puhkuse. Kogu puhkeaeg pikeneb 1 päeva võrra (seoses 1. maini); Tööle naasmise päev on 5. mai 2019.

Mis on tootmiskalender

Dokument, mis sisaldab kõiki tööpäevi, pühi ja nädalavahetusi, sealhulgas nädalavahetuste tasaarveldust, on tootmiskalender. Lisaks on tootmiskalendris aasta tööajanormide arvestus päevades ja tundides.

Puhkuse ajakavade koostamisel ja puhkuse lõppemise päeva arvutamisel on soovitatav kasutada seda kahtlemata kasulikku dokumenti, kuna see tõstab esile mittetöötavad puhkused (st need päevad, mida puhkuseks ei arvestata), mis hõlbustab oluliselt arvutamist.

Kuidas makstakse puhkust, mis sisaldab puhkust?

Kuna põhipuhkus pole mitte ainult kohustuslik, vaid ka tasustatud, tekib tavaliselt küsimus: kuidas makstakse puhkust, sealhulgas puhkust ja pikendatakse nende arvu võrra.

Kuna puhkuseperioodile langev puhkus ei ole ikkagi puhkus, siis tasumisele kuuluvad vaid need puhkepäevad, mis on töötajal seaduse ja puhkuse ajakava järgi õigustatud.

See tähendab näiteks seda, et vaatamata sellele, et puhkus 20. aprillist 2019 pikeneb puhkuse tõttu 1 päeva võrra ja selle kestus on tegelikult 15 päeva, arvestatakse ja makstakse puhkusetasu 14. kalendripäevad.

Paljud töötajad, isegi teades oma puhkuse tavalist pikkust, püüavad seda pikendada, kasutades samu puhkepäevi. Kui puhkus langeb kokku ka pühadega, tekib rida küsimusi - kuidas need puhkuse kestvust mõjutavad ja kas pikendavad?

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Vahepeal on see aspekt seadusega reguleeritud ja üsna selgelt, arvestades, et kodanikel on õigus puhata nii puhkusel kui ka puhkusel.

Mõisted

Loomulikult on kodanikel õigus tööle, mis seisneb valikuvabaduses ametialane tegevus ja tööandja. Kuid sama suure kehakoormuse ja sellest tulenevalt paljude haiguste arengu tõttu on töötegevusi lõputult võimatu teha.

Seetõttu said töötajad õiguse puhata seadusega ettenähtust mitte lühema pikkusega sama põhipuhkuse vormis, mis väljastatakse igal aastal, koos puhkeaja vahetuste ja lõunapausidega iganädalaselt või igapäevaselt.

Seadusega kinnitati ka teine ​​puhkamise liik, mida võib liigitada sotsiaaltoetuse alla - jutt käib puhkusest, mille ajal saavad ka töötajad puhata.

Normatiivne alus

Põhipuhkuse andmise korda reguleerivad Vene Föderatsiooni töökoodeksi normid - Vene Föderatsiooni tööseadustiku 19. peatükk. Talle kinnitati nii tavaline puhkeaja pikkus kui ka töötamise eritingimustest tulenev õigus ja sama.

Sisaldab 19. peatükki ja puhkuste kajastamise korda, mis loomulikult kattuvad aeg-ajalt tavaliste töötajate puhkustega, samuti nende järjekorda, et tagada puhkajatele võimalus puhata mõlemal alusel selle raames.

Kuid juba on fikseeritud tähtpäevade nimekiri, mille ajal töötajad ametlikult töölt vabastatakse, kus kinnitatakse 6 riigipüha, arvestamata üsna pikki jõulupühi.

Miks on vaja tootmiskalendrit?

Loomulikult teavad kõik kodanikud juba samadest puhkepäevadest, nimelt laupäevast ja pühapäevast. Kuid paljud inimesed ei oska otsekohe öelda, millisele nädalapäevale konkreetne puhkus langeb, eriti kui neil pole kalendrit käepärast.

Aga töötegevus koosneb mitte ainult igapäevatööst, vaid ka tööajast, millega need päevad on otseselt seotud.

Pealegi on need näitajad olulised mitte ainult tavatöötajate jaoks, vaid ka raamatupidajate ja personalitöötajate jaoks, kes arvutavad puhkuse kestuse ja arvutavad sama palga ja puhkusetasud.

Samas ei ole alati mugav arvestada iga kuu ühesugust tööajanormi, võttes arvesse kõiki puhkepäevi, mistõttu antakse tootmiskalender.

See ei sisalda mitte ainult kõiki päevi, mil töötajad puhkavad, vaid ka tööaja normi kuus.

Kas riigipühad kuuluvad 2020. aasta puhkuse hulka?

Tavakodanikud teavad, et pühade kokkulangemine põhipuhkusega toob kaasa puhkeaja pikenemise.

Kuid paljud ei tunne nende arvu määramise protsessi, rääkimata sellistest nüanssidest nagu ülekanded ja muud aastaringse puhkuse kasutamise aspektid.

Millistest pühadest me räägime?

Reeglina on kõik töötajad riigi tasandil kehtestatud puhkustest teadlikud, arvestades, et me ei räägi mitte ainult eelseisva lõbu faktist, vaid ka lõõgastumisest.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 112 on sätestatud järgmised päevad, mille jooksul töötaja saab seaduslikult oma tööülesannetest vabastada:

• jõulupühad esimesest kaheksanda jaanuarini;
• veebruaril meestepäev;
• märtsil naistepäev;
• 1. ja 9. mai pühad on määratud;
• Venemaa juunipäev;
• novembril ühtsuse päev.

Nimelt:

• Alustuseks võetakse arvesse kõiki töötajale viimase 12 kuu jooksul tehtud viiteid tegelikult töötatud perioodi alusel.
• Seejärel jagatakse saadud summa 12-ga ja 29,3-ga (kuu päevade arvu koefitsient).
• Saadud kogusumma, mis on päevapalk, korrutatakse tulevaste puhkepäevade arvuga ja seega arvutatakse välja puhkusetasud.

Mõju keskmise töötasu arvutamisele

Otsuse nr 922 raames kasutatakse keskmise töötasu arvutamisel kahte tegurit:

• sissetulekud;
• arveldusperiood võrdub aastaga.

Veelgi enam, kui töötajale on viimase 12 kuu jooksul mis tahes perioodi eest tasutud juba keskmises summas, arvatakse ta nii perioodist kui ka kogusummast välja.

See tähendab, et sissemaksete arvutamisel samad haiguspäevad, samuti eelmine puhkus koguarv neid tegureid ei arvestata.

Tükitöölistele lisatasud

Puhkust arvestatakse kalendripäevades, põhipuhkuse kestus on 28 päeva, kuid sageli sisaldab see periood ka puhkust. Need päevad on märgitud artiklis. 112 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Aastas on kokku 15 töövaba puhkust. Mõelgem, kui tulus on puhkuse ajal puhkust võtta ja kas nädalavahetusest on võimalik puhkust võtta.

Korralise puhkuse andmise kord.

Järgmise puhkuse alguskuupäev kinnitatakse puhkuse ajakavas. Ajakava töötatakse välja ja lepitakse kokku detsembris, 14 päeva enne uue aasta algust. Töötajat tuleb puhkuse algusest teavitada allkirjaga hiljemalt kaks nädalat ette. Puhkuste ajakava on kohustuslik nii tööandjale kui ka töötajale.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 120 kohaselt arvutatakse puhkuseaeg kalendripäevades, mis sisaldab tavapäraseid nädalavahetusi (laupäev ja pühapäev viiepäevase töönädalaga), kuid ei sisalda mittetöötavaid pühi.

Järgmise puhkuse kestuse arvutamise tunnused

Järgmise puhkuse päevade õigeks loendamiseks peaksite tähelepanu pöörama hulk nüansse:

• Vene Föderatsiooni õigusaktidega kinnitatud puhkust, mis langeb tavapärasele puhkuseperioodile, tasustatud päevade hulka ei arvata, kuid puhkust pikendatakse.
• Puhkusepäevade hulka ei arvata ka piirkondlikke pühi, mida Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes loetakse puhkepäevadeks, vastavalt sellele puhkust pikeneb.
• Puhkuse kestuse arvutamisel võetakse arvesse nädalavahetusi, kuna puhkust antakse kalendripäevades.

Alustame oma puhkust puhkusega

Puhkuse ajakava on mõnikord koostatud nii, et alguskuupäev iga-aastane puhkus langeb puhkepäevale või nädalavahetusele. Seda tuleks meeles pidada töövabad puhkused ei ole arvestatud kalendripäevade hulka, seega ei ole puhkuse alguskuupäeva valik päris ratsionaalne. Uurime, kas puhkus võib alata ka puhkepäeval. Töötajale on võimalik anda puhkust puhkuselt või nädalavahetuselt, seadusandja seda ei keela.

Vaatleme kahte sellest tulenevat olukorda:

• Puhkus algab puhkusega. Järjekorda kirjutame puhkuse ajakava järgi puhkuse alguse kuupäeva. Tegelikult algab puhkus järgmisel päeval pärast puhkust.
• Puhkuse algus langes puhkepäevale. Tellimuses märgime ka puhkuse alguskuupäeva vastavalt ajakavale. Puhkus algab vastavalt tellimusele. Puhkepäev, millest puhkus algab, arvatakse puhkepäevade hulka ja seda võetakse arvesse selle kestuse arvutamisel.

Tuleb märkida, et puhkepäeva puhkus, mis langeb kokku laupäevase või pühapäevase nädalavahetusega, kantakse Vene Föderatsiooni valitsuse korraldusel üle järgmisele tööpäevale. Kui puhkus algab tavapäraste töögraafikujärgsete puhkepäevadega, siis võib tekkida tunne, et need päevad on “kadunud”, kuid see pole päris tõsi. Tegelikku puhkeaja kestust lühendatakse, kuid koguneb puhkusetasu ja päevad loetakse tasustatud puhkeaja hulka.

Puhkusetasude kogunemine pühade ja nädalavahetuste eest

Kalendri puhkusepäevade hulka arvatud korralised puhkepäevad tasutakse vastavalt töötaja keskmisele töötasule. Samal ajal, kuigi föderaalsed vabad puhkused pikendavad puhkuseperioodi, ei maksta nende eest tasu.

Konkreetse näite puhul näeb see välja selline.
Töötaja puhkus algab 4. märtsil ja kestab 20 päeva. Kuna see intervall sisaldab Riigipüha 8. märtsil, mis on puhkepäev, tuleb tööle minna mitte 24. märtsil, vaid 25. märtsil. Aga ainult siis, kui sel aastal langeb 8. märts argipäevale. Kui on laupäev või pühapäev, siis nihutatakse puhkus esmaspäevale ning töötaja asub uuesti tööle 24. kuupäeval. Ja olenemata sellest, mis nädalapäeval puhkus on, makstakse puhkusetasu 20 päeva eest, kuna puhkusepäeva ei arvestata puhkusetasu arvestamisel.

Puhkus, puhkus ja rahaline kasu

Puhkuse ajakava ei koostata alati töötaja arvamust arvesse võttes. Seetõttu võite minna järgmisele puhkusele jaanuaris või mais, kui on palju pühi. Töötajad muretsevad sageli, kas puhkuse langedes jääb neil palgast ilma ja kas nad saavad puhkepäevast vabaks võtta. Puhkus, kuigi mitte tasustatud, tuleb töötajale siiski võimaldada. Seetõttu pikendab puhkuseperioodile langevate pühade arv seda automaatselt. Samuti koguneb puhkusetasu täies ulatuses. Selles mõttes ei saa töötaja mingit hüvitist.

Kuidas vormistada tellimust, kui puhkused jäävad puhkuseperioodi sisse?

Mõned nutikad töötajad kasutavad ära mitmeid nüansse. Puhkust kavatsevad nad alustada nädalavahetusel. Selgub, et laupäeval algab 28 päeva, lugedes maha 4 nädalat. Selgub, et puhkus lõppes reedel, seega on veel 2 vaba päeva ees, seega saame järjepidevalt 30 päeva puhkust.

Tööseadustiku järgi võib puhkuse jagada osadeks. Nõutav tingimus on tõsiasi, et üks sellistest osadest ei tohi olla lühem kui neliteist päeva. Ülejäänu saab jagada oma äranägemise järgi, sealhulgas üks päev korraga. Kui töötajal on kogunenud märkimisväärne hulk kasutamata puhkusepäevi, siis saab need väljastada näiteks laupäevadeks ja pühapäevadeks, kui töötaja ise soovib. See on rahaliselt kasulik, kuna makstakse puhkusetasu ja arvestatakse töötasu täies ulatuses.

Advokaat vastab teie küsimustele artikli kommentaarides

Viimati muudetud: jaanuar 2020

Tihti tekivad töökohustuste täitmisest puhkama minevatel töötajatel küsimused: kas puhkused kuuluvad puhkuse hulka, kuna neid arvestatakse tasumisel? Artikkel annab vastused esitatud küsimustele.

Personalispetsialistid juhinduvad art. 112 Vene Föderatsiooni töökoodeks. IN Venemaa Föderatsioon Pühasid tähistatakse: 1.-8. jaanuar, 23. veebruar, 8. märts, 1. mai, 9. mai, 12. juuni, 4. november.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 120 kohaselt, kui puhkused jäävad töötajale igal aastal pakutava põhi- või lisapuhkuse hulka, ei arvestata neid puhkuse ajal.

Raamatupidaja arvutab töötajale makstava puhkusetasu suuruse, korrutades viimase 12 kalendrikuu keskmise päevatöötasu antud päevade arvuga. Kui puhkus langeb puhkusele, kogunenud summa suurus jääb muutumatuks.

Kas puhkust loetakse puhkuseks, mis ei ole iga-aastane?

Kui töötajale on ette nähtud mõni järgmistest perioodidest: rasedus, õpilane? Kas neile lisanduvad puhkusepäevad? Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 120 sätted ei mõjuta loetletud intervalle.

Neid päevi arvestatakse tavapäraselt, puhkuseaeg on ette nähtud kindlaksmääratud perioodiks: seanss, rasedus, sünnitus, kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni, kolmeaastaseks saamiseni, teatud arv päevi, mida töötaja soovib administratsioonist, seega neile makstakse nagu teistele.

Seansile kutsutud töötajale makstav summa arvutatakse järgmiselt: viimase 12 kuu keskmine päevapalk korrutatakse perioodi kõigi päevade arvuga.

Katusesepp Antonov S.Yu., kutsutud kohale haridusasutus alates 05.10.2017 kuni 18.10.2017. Viitvõlad perioodil 1. oktoober 2017 kuni 30. september 2017 moodustasid 364 960,8 RUB. Keskmine päevane sissetulek on:

364960,8:12:29,3 = 1038 rubla, kus 29,3 on keskmine kalendripäevade arv kuus.

Puhkusetasu suurus on kõik päevad arvesse võetud:

1038 * 14 = 14532 hõõruda.

Kas puhkust pikendatakse riigipühadeks?

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 120 sätetele kantakse töötaja töökohale ilmumise kuupäev üle selliste päevade arvule. Personalitöötajad kasutavad arvutuste tegemiseks tootmiskalendrit.

Mehaanik Ivanov P.V. võib võtta aastas 28 kalendripäeva puhkust, mille maksab tööandja. Kui start langeb 1. novembrile, peaks Ivanov minema töökoht 29. november: ei lülitu sisse 4. novembril.

Olukord on töötajatele mugav: kui puhkus langeb puhkusele, lisatakse nad juurde. Ajavahemik, mil töötaja puhkab, pikeneb pidevalt.

Tööseadusandlus ei keela puhkuseperioodi alguskuupäevaks olla puhkus, näiteks 12. juuni 2018. Vabastamise kuupäeva määramisel jätab personalispetsialist arvesse võtmata päeva. Kui töötajale määratakse iga-aastane tasustatud periood, mil ta saab kaks nädalat puhata, on tööle naasmise kuupäev 27. juuni 2018.

Kuidas arvestatakse puhkust palgata puhkusel?

Personalispetsialist peab arvestama mõne funktsiooniga. Selle põhjuseks on asjaolu, et sellise perioodi päevade summa, mis ületab 14 tööaastas, ei sisaldu puhkeaja hulka (kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 121).

Tasustamata puhkuse ajale jäävad pühad ja nädalavahetused sisalduvad selle kestuses. Selle olukorra vältimiseks peate intervalli jagama osadeks, välja arvatud need päevad.

Oletame, et Sevastyanov F.A. peate perekondlikel põhjustel töökohalt lahkuma 5. märtsist 16. märtsini. Ta peab esitama avalduse, milles palub kaks tasustamata perioodi: 5.-7.märts, 12.-16.märts. 12 päeva asemel kasutab ta 8.

Kuidas neile makstakse?

Tasumine toimub tööpäevade kaupa. Kui töötaja saab palka, jääb tema palk muutumatuks. Tükitöölistele määrab hüvitise ettevõtte juhtkond.

Öeldu kokkuvõtteks tuleb märkida: töötaja ei pea teadma kõiki nüansse. Üldjuhul pöördub töötaja ettevõttes, allüksuses tööajaarvestuse pidamise eest vastutava spetsialisti või personaliteenindaja poole, kellel on teavet dokumentide korrektse vormistamise kohta. Nad aitavad töötajal avaldust õigesti kirjutada, tellimust koostada ja ebaselgeid punkte selgitada.

Tasuta küsimus advokaadile

Kas vajate nõu? Esitage küsimus otse saidil. Kõik konsultatsioonid on tasuta / Advokaadi vastuse kvaliteet ja täielikkus oleneb sellest, kui täpselt ja selgelt te oma probleemi kirjeldate: