Kui palju töökogemust on pensioni saamiseks vaja? Minimaalne vanaduspensioni staaž: milline see peaks olema Venemaal

Uues seaduses on ka piirang, kuidas sellist soodustust ära kasutada mitte varem kui 55/60 aastat. Küll aga just see staaži suurus, mis annab seaduseelnõu arutamisel õiguse sellisele soodustusele naistele ja meestele vähendati 3 aasta võrra võrreldes algse versiooniga.

Tuletagem meelde, et valitsuse seaduseelnõu kehtestas algselt standardid, mis võimaldavad pensionäri staatust saada enne tähtaega, väärtustes. Naistel 40 aastat ja meestel 45 aastat. Just sellise sisuga võtsid saadikud juulis eelnõu esimesel lugemisel vastu.

Telepöördumise ajal riigi elanikele Vladimir Putin, et selline hüve muutuks kättesaadavamaks. Vastavad muudatused seaduseelnõusse esitas president septembris. Need sisaldavad kogemusi nõudeid leevendati 37 ja 42 aastani(st 3 aastat).

Milliseid kindlustusperioode arvestatakse ennetähtaegselt pensionile jäämisel?

Ennetähtaegselt pensionile jäämise staaži arvestatakse aastal kalendri tellimus. Kuid väärib märkimist, et ennetähtaegselt pensionile jäämise staaži arvutamise kord erineb tavapärasest tööstaaži arvestusest. Vastavalt artikli lõikele 4 3. oktoobri 2018. aasta seaduse nr 350-FZ artikli 8 kohaselt hõlmab ennetähtaegselt pensionile jäämise staaž ainult:

Tööperioodid, mille jooksul maksti pensionifondi kindlustusmakseid (28. detsembri 2013. aasta seaduse nr 400-FZ 1. osa artikkel 11);
Ajutise töövõimetuse perioodid, mille jooksul makstakse kohustuslikke sotsiaaltoetusi. kindlustus (seaduse nr 400-FZ punkt 2, 1. osa, artikkel 12).

Seega lähevad soodusstaaži hulka ainult ametlikul tööl oldud perioodid ja haiguslehel oldud aeg - kõiki muid perioode (näiteks kuni 1,5 aastat lapsehoolduspuhkusel viibimist) siia ei arvestata.

Viitamiseks

Üldiselt sisaldab kindlustusperiood:

Töö- või muu tegevuse perioodid Vene Föderatsiooni territooriumil, mille jooksul tehti väljamakseid pensionifondi.
Muud perioodid, mille käigus ei peetud pensionifondi sissemakseid maha, kuid vastavalt artikli 1 punktile 1. 28. detsembri 2013. aasta seaduse nr 400-FZ artikkel 12 "Kindlustuspensionist" need arvestatakse kindlustusstaaži sisse (nende eest saab anda ka pensionipunkte).

Eelkõige hõlmavad loendatavad "muud perioodid" neid, mille jooksul vene keel:

hoolitses iga lapse eest kuni 1,5-aastaseks saamiseni, kuid kokku mitte rohkem kui 6 aastat;
hooldatud 1. rühma puudega isikut, puudega last või 80-aastaseks saanud kodanikku;
ajateenistuses või muus samaväärses teenistuses;
saanud sotsiaaltoetusi kindlustus ajutise puude ajal;
saanud töötu abiraha;
tööturuameti korraldusel kolis edasiseks töötamiseks teise piirkonda;
osales tasustatud ühiskondlikus töös;
oli alusetult kriminaalvastutusele võetud isikuna vahi all jne perioodidel.

Vastavalt artikli lõikele 2 Seaduse nr 400-FZ artikli 12 kohaselt arvestatakse ülaltoodud perioodid kindlustusperioodi hulka, kui enne või vahetult pärast neid oli töö- või muu tegevuse perioode, mille käigus tasuti pensionifondi kindlustusmakseid.

Ennetähtaegne pension staaži alusel alates 2019. aastast (tabel)

Olles kogunud nõutava arvu staažiaastaid (naistel 37, meestel 42), saab kodanik taotleda vanaduskindlustuspensioni ennetähtaegselt - kaks aastat varem kui sel ajal sätestatud pensioniiga. Kuna see vanusenorm on aga alates 2019. aastast, ei saa pensionäriks kõik kodanikud, kes on töötanud nõutud arvu aastaid. 2 aastat varem.

Tegelikult on reformi esimestel aastatel see vähendamine vähem aastaid:

2019. aastal Venemaal on pensioniiga üldiselt 55,5 ja 60,5 aastat. Kodanikud, kes on töötanud ennetähtaegseks pensioniks vajaliku arvu aastaid, saavad 2019. aastal pensioniiga alandada ainult 6 kuud. See tähendab, et nad saavad pensionäriks 55- ja 60-aastaselt (vastavalt vana seaduse standarditele). See muudatus mõjutab 1964. aastal sündinud naised ja 1959. aastal sündinud mehed.
2020. aastal vähendamine toimub juba 1,5 aastat, kuna sel aastal on pensioniea normiks 56,5 ja 61,5 aastat. Nende tingimuste kohaselt on inimestel võimalik staaži alusel ennetähtaegselt pensionäriks saada 55- ja 60-aastaselt. 1965. aastal sündinud naised ja 1960. aastal sündinud mehed

Ennetähtaegset pensionile jäämist sünniaasta järgi pika kindlustus(töö)kogemuse olemasolul saab esitada järgmises tabelis:

Tabel - Vanaduspensioni pikkus Venemaal vastavalt uuele seadusele 2019

Naised	GR	1964	1965	1966	1967	1968
	Üldine PV	55,5	56,5	58	59	60
	Eelis PV	55		56	57	58
Mehed	GR	1959	1960	1961	1962	1963
	Üldine PV	60,5	61,5	63	64	65
	Eelis PV	60		61	62	63
Ennetähtaegselt pensionile jäämise aasta tööstaaži alusel		2019	2020	2022	2024	2026 ja hiljem

Märge: GR - sünniaasta; PV - pensioniiga.

Pärast venelaste lõpliku pensioniea kehtestamist - 60 ja 65 aastat, siis täpsustatakse ka ennetähtaegse pensioni iga. fikseeritud 58 ja 63 aastaseks. Nende standardite kohaselt saavad nad pensionäriks 1968. aastal sündinud naised ja 1963. aastal sündinud mehed

Küsimus Vastus

Millist staaži on vaja uue seaduse järgi pensioni saamiseks 2019. aastal?

Pensionireformi rakendamisega alates 2019. aastast ei ole kehtestatud täiendavaid tingimusi vanaduskindlustuspensioni saamiseks. Nõuded minimaalsele nõutavale kogemusele hakkasid aga tõusma veelgi varem – 2015. aastal.

Selle standardi minimaalne nõutav väärtus aastas suureneb 1 aasta võrra:

2018. aasta normiks määrati 9 aastat;
2019. aastal kulub selleks 10 aastat;
asutatakse 2024. aastal lõppväärtus - 15 aastat.

Kuid tasub meenutada, et lisaks pikaajalisele töötegevusele on veel 2 tingimust, mille täitmine on vajalik vanaduskindlustusmaksete registreerimiseks, on need:

saavutus (suurenevad järk-järgult alates 01.01.2019 kuni 60/65 aastat naistele/meestele);
minimaalse nõutava koguse olemasolu (standardid aastas 2,4 punkti võrra kuni 30 punkti saavutamiseni).

Seetõttu peate 2019. aastal pensionile jäämiseks jõudma vastavasse vanusesse 55,5/60,5 aastat, on vähemalt 10 aastat kogemust ja 16,2 IPC. 2020. aastal muudetakse need standardid 56,5/62,5 aastat, 11 aastat tööd ja 18,6 punkti.

Nõutavate miinimumnõuete korrigeerimine jätkub ka tulevikus. Kõik kavandatavad pensionitingimuste muudatused aastate lõikes on toodud allolevas tabelis:

Märge: PV – pensioniiga

Kogustaaži on väärtus, mis muutub oluliseks kogunenud pensioni suuruse määramisel, võttes arvesse tööperioode enne 01.01.2002. Vaatame, millised perioodid staaži hulka arvatakse, milliste dokumentidega saab seda kinnitada, samuti räägime, kuidas seda õigesti arvutatakse.

Kogu töökogemuse mõiste

Enne 01.01.2002 töötatud perioodide arvestamisel pensionide arvutamisel on eriline roll kogustaažil, mis hõlmab kõiki tööperioode, aga ka kodaniku ühiskondlikult kasulikku tegevust. Pärast seda kuupäeva, seoses Vene Föderatsiooni tööpensionide seaduse jõustumisega 17. detsembril 2001 nr 173-FZ, asendatakse see mõiste mõistega "kindlustusperiood", mille kohta teave hakkab kogunema otse pensionifondi.

Põhimõtteliselt eristuvad need 2 staažitüüpi asjaolu, et üldises töökogemuses võetakse arvesse kodaniku tööperioode ja sotsiaalselt kasulikke tegevusi ning kindlustusperioodil - sissemaksete tasumise perioode. oma sissetulekutest pensionifondi. Seaduse nr 173-FZ kehtestamisega 17. detsembril 2001 hakkas pensioni suurus olenevalt tööperioodist sõltuma erinevatest väärtustest:

perioodi eest enne 01.01.2002 - kogustaaži kestuse ja keskmise kuupalga suuruse kohta;
perioodi eest alates 01.01.2002 - pensionifondi sissemaksete summast ja minimaalse kindlustusstaaži olemasolust.

Uus ja vana pensionide arvutamise algoritm osutus võrreldamatuks. Kodaniku enne 01.01.2002 teenitud pensioniõigusi ei saanud uute reeglite rakendamisel ilma asjakohase andmete sidumiseta arvesse võtta. Selleks kohaldatakse artikli 1 lõiget 1. 17. detsembri 2001. aasta seaduse nr 173-FZ artikkel 30 nägi ette võimaluse need õigused ümber arvutada summaks, mis on võrreldav uute reeglitega: õigusaktide muutmise kuupäeval kogunenud hinnanguline pensionikapital. Selle kapitali arvutamise valem sisaldab tööpensioni hinnangulise suuruse väärtust, mille saab määrata ühe kahest algoritmist, mis on esitatud vastavalt artikli punktis 3 või punktis 4. 17. detsembri 2001. aasta seaduse nr 173-FZ artikkel 30.

Kogustaaži liigid, mis mõjutavad pensionide arvestamist

Erinevused tööpensioni arvestusliku suuruse määramisel ei piirdu ainult nende arvutamise valemite erinevusega: erinevad ka nendega seotud kogustaaži moodustavad perioodide loetelud.

Arvutuste tegemiseks vastavalt artikli punktile 3. 17. detsembri 2001. a seaduse nr 173-FZ artikli 30 kohaselt koosneb kogu tööstaaž perioodidest:

mis tahes tüüpi töö (sealhulgas loominguline tegevus) Vene Föderatsioonis või välismaal;
sõjaväeteenistus;
töö käigus tekkinud haigus või 1-2 tööga seotud grupi puue;
põhjendamatu ülemäärane kinnipidamine;
registreerimine tööhõiveametis seoses töötusega.

Arvutuste tegemiseks vastavalt artikli punktile 4 17. detsembri 2001. a seaduse nr 173-FZ artikli 30 kohaselt sisaldab kogu tööstaaž lisaks ülaltoodud perioodidele ka aega:

kutsekoolitus;
puudega inimese eest hoolitsemine;
rasedus- ja sünnituspuhkus ja lapsehooldus kuni 3 aastat (kuid mitte rohkem kui 9 aastat);
töövõimaluse puudumine abikaasaga teenistuskohas viibivate sõjaväelaste ja välismaale tööle saadetud isikute naistele. Viimasel juhul ei tohiks see ajavahemik ületada 10 aastat;
viibides Teise maailmasõja ajal okupeeritud aladel, koonduslaagrites või ümberpiiratud Leningradis.

Mida arvestatakse tööstaaži hulka ja kuidas perioode arvestada?

Kogu tööstaaži hulka arvatud perioodid võetakse selles arvutuses arvesse nende tegeliku kalendrikestuse alusel (17. detsembri 2001. aasta seaduse nr 173-FZ artikli 30 punktid 3–4). Siiski on mitmeid erandeid, mille kohaselt arvestatakse vastavaid intervalle suurendatud summas. Näiteks mõlema täisaasta kogustaaži määramise variandi puhul võetakse hooajalistes tööstusharudes täishooajal töötatud aeg.

Tööstaaži arvestamisel art. p 4 alusel 17. detsembri 2001. aasta seaduse nr 173-FZ artikkel 30 pikendab täiendavalt aega:

töö Kaug-Põhjas, sellega samaväärsetes piirkondades, Tšernobõli avarii tsoonis - 1,5 korda;
ajateenistus sõjaväes, töö pidalitõbiste kolooniates, katkuvastased asutused, töö Teise maailmasõja ajal (v.a okupatsioonialad), elamine ümberpiiratud Leningradis, viibimine koonduslaagris - 2 korda;
osalemine vaenutegevuses ja teenistuses Tšernobõli avarii piirkonnas, sõjavigastuste ravi, töö ümberpiiratud Leningradis, põhjendamatu kinnipidamine kinnipidamiskohtades - 3 korda.

Õigus valida arvutusvalem ja vastavalt sellele hinnata kogu staaži, on seadusega jäetud kindlustatud isikule. Praktikas teeb sellise arvutuse aga pensionifond oma olemasolevate dokumentide põhjal, valides 2 variandi hulgast pensionärile kõige tulusama.

Tööstaaži hinnatakse aastates, kuudes ja päevades. Sel juhul võetakse täiskuu kohta 30 kalendripäeva ja aasta kohta 12 kuud (Vene Föderatsiooni valitsuse 2. oktoobri 2014 resolutsiooni nr 1015 punkt 47 ja eelmise Vene Föderatsiooni valitsuse otsuse punkt 35). Föderatsiooni 24. juuli 2002 nr 555).

Uue seaduse kohaselt, mille kohaselt algab 1. jaanuarist 2019 Venemaal pensioniea järkjärguline tõstmine, laialdase kindlustuskogemusega venelastele antakse uus pensionihüvitis- ennetähtaegselt pensionile jäämise võimalus (2 aastat varem kui üldiselt kehtestatud perioodid). Nad saavad seda õigust kasutada üle 37-aastased naised Ja 42-aastase staažiga mehed.

Seda aga ei tähenda et uus seadus suurendab nõudeid kohustuslik staaž pensioni arvestamiseks. Vastupidi, sellist hüve pakkusid Venemaa valitsus ja president as leevendusmeede 2019. aastast kavandatav pensionireform.

Kui kodanik töötab määratud arvu aastaid, saab ta pensionile jääda 2 aastat varem vastaval aastal kehtestatud pensioniiga, kuid mitte varem kui 55 aastat naistel ja 60 aastat meestel. Seoses sellega, et pensioniiga tõstetakse järk-järgult, on 2019. aastal pika staaži korral võimalik ennetähtaegselt pensionäriks saada vaid kuus kuud graafikust ees(nii on üldine pensioniiga 2019. aastal vastavalt 55,5 ja 60,5 aastat - vt. ennetähtaegse pensioni tabel).

Peamine piirang on see, et pikaajalise töötamise tõttu on võimalik varakult pensionäriks saada mitte varem kui 55- või 60-aastaseks saamisel(vastavalt naistele ja meestele). See tähendab, et 2018. aasta lõpuni kehtivat üldist pensioniiga niimoodi alandada ei saa.
Uue reformi esimesel 2 aastal(aastatel 2019 ja 2020) kasutage uut pensionihüvitist see ei tööta täielikult- st. Pensioniperioodi lühendamine 2 aasta võrra on endiselt võimatu, kuna see ei saa mingil juhul olla väiksem kui praegu - 55/60 aastat (vt. pensionitabel tööstaaži järgi).

Hüvitiste saamise õiguse kindlaksmääramisel võetakse arvesse kõik kindlustusperioodi sisse arvatud perioodid(s.t. nii tööperioodid kui ka muud seadusega määratud “töövabad” perioodid – näiteks iga lapse eest hoolitsemine kuni 1,5-aastaseks saamiseni).

Samuti tuleb mõista, et uue seadusega ette nähtud hüvitis pika kindlustusstaaži eest naistele 37 aastat ja meestele 42 aastat ei mõjuta. üldised kogemuse nõuded! Need tingimused, mille täitmine on reformi käigus juba ette nähtud vanaduskindlustuspensioni üldiseks saamiseks ei muutu ja jääb samaks.

Kogemus annab õiguse ennetähtaegsele pensionile jäämisele

Juba alates 2019 varajase pensionäriks saamise võimalusele on planeeritud täiendav soodusalus - kättesaadavus vähemalt 37-aastane kindlustuskogemus naistel ja vähemalt 42-aastane meestel. Selliste muudatuste vastuvõtmisega avaneb venelastel võimalus makseid töödelda 2 aastat varem, kui uus pensioniiga ette näeb (ja alates 2019. aastast hakkab see naiste puhul tõusma 55 aastalt 60-le meeste puhul 60-lt 65-le).

Presidendi nõuded tööstaažile olid aga pehmendatud 3 aastat - kuni 37 ja 42 aastat. Vladimir Putin saatis vastavad muudatusettepanekud riigiduumale juba 6. septembril 2018. aastal. Venelaste pensioniea tõstmise seaduse eelnõu teisel lugemisel kiitsid saadikud sellised muudatused heaks ja 27. septembril 2018 võeti eelnõu lõplikus sisus vastu.

Samuti on vaja selgitada, et see standard (naistel 37 aastat ja meestel 42 aastat) valikuline pensioni saamiseks üldiselt - see võimaldab teil teha ennetähtaegseid makseid ainult "soodustingimustel". Ja kindlustuspensioni registreerimiseks üldises korras nii pika töötegevuse eest pole nõutud. Näiteks 2019. aastal peate vanaduspensionäriks saamise õiguse saamiseks teenima kogemust vaid 10 aastat.

Üldjuhul piisab kehtiva seadusandluse järgi vanaduskindlustuspensioni saamiseks täitmisest kolm kohustuslikku tingimust:

Kehtestatud vanaduspensioniea saavutamine muutub järk-järgult alates 01.01.2019, kuni see on seatud naistele/meestele vastavalt 60/65 aastat.
Kohustusliku (minimaalse) kindlustusperioodi olemasolu – neid väärtusi kohandatakse järk-järgult alates 01.01.2015 iga-aastase kasvuga 1 aasta.
Minimaalse nõutava pensionipunktide arvu (IPC) saadavus – ka seda väärtust korrigeeritakse igal aastal 2,4 punkti kaupa.

Näiteks 2019. aastal pensionäriks saamiseks peab teil olema 10-aastane kindlustusstaaž ja 16,2 pensionipunkti. Kui 2019. aastal kodanikul need näitajad puuduvad, siis tuleb meeles pidada, et järgmisel aastal on nõuded veelgi kõrgemad - juba 11 aastat ja 18,6 punkti.

Venemaal vanaduspensioni saamise miinimumnõuete (kohustuslike) nõuete suurendamise ajakava aastate kaupa on toodud allolevas tabelis:

Lõplikud kohustuslikud väärtused pärast üleminekuperioodi lõppu on märgitud tabelisse paksus kirjas- see on pensioniiga vastavalt 60 aastat naistel ja 65 aastat meestel (alates 2023. aastast), 15 aastat kindlustusstaaži (alates 2024. aastast) ja 30 pensionipunkti (alates 2025. aastast).

arvutatakse kalendris kodaniku tegelikult töötatud perioodide alusel, võttes arvesse seaduses sätestatud hüvitisi. Tööstaaži rollist pensioni arvutamisel räägime selles artiklis..

Staaži tähtsus pensionide arvestamisel

Enne uue Vene Föderatsiooni kodanike pensionikindlustuse seaduse jõustumist 2002. aastal oli tööstaaž esmatähtis, kuna pensioni suuruse määras kodaniku töötatud aastate arv. Lisaks mõjutas vanas pensionisüsteemis hüvitiste suurust oluliselt pidev töökogemus.

Alates 2002. aastast on olukord dramaatiliselt muutunud: nüüd piisab kodanikul pensioniõiguse saamiseks 5-aastasest kindlustusstaažist (mille pikkus kattub juriidiliselt tööjõuga). Fakt on see, et perioodil, mil isik töötab töölepingu alusel, on riigi- ja munitsipaalorganite, Venemaa siseministeeriumi või Vene Föderatsiooni relvajõudude teenistuses, on tööandja kohustatud tasuma kindlustusmakseid. tema jaoks. See, milline pension töötajale pärast pensionile jäämist koguneb, määrab nende maht kogu tööperioodi jooksul. Isikud, kes tegelevad äritegevusega juriidilist isikut moodustamata – üksikettevõtjad – on samuti kohustatud tasuma enda ja oma töötajate eest kindlustusmakseid.

Üldjuhul kasutatakse staaži arvestamisel kalenderarvutust, mille aluseks on tegelikult töötatud aeg. Seadus näeb aga ette juhud, mil see reegel ei kehti. Kõige tavalisem selline näide on sõjaväelaste teenistusstaaž: kui kodanikud ajateenistuses on ajateenistuses, arvestatakse seda 1 teenistuspäeva alusel 2 kohta.

Tööstaaži arvutamisel võib kehtida ka muid kehtivate õigusaktidega ette nähtud tunnuseid. Näiteks on nendega koos elavatel sõjaväelaste abikaasadel õigus selline elamisaeg oma töökogemuse hulka arvata: enne 1992. aastat - täies mahus, sõltumata üksuse asukohast, edaspidi - ainult nende perioodide eest, mil abikaasad olid sunnitud. mitte tööle asuda oma erialal töövõimaluste puudumise tõttu lähetuskohas (eeldusel, et nad olid sel ajal ametlikult töötuna tunnistatud).

Ei tea oma õigusi?

Samuti tuleb öelda, et tööstaaž hõlmab nii aega, mil kodanik töötas Vene Föderatsiooni territooriumil, kui ka tööperioode väljaspool selle piire. Kui kodanik tegeles samal ajal tööjõuga väljaspool riiki, on tal õigus taotleda pensioni ainult Venemaa õigusaktides ja Vene Föderatsiooni rahvusvahelistes lepingutes sätestatud juhtudel või kui ta tasus iseseisvalt pensionimakseid. pensionifondi.

Meeste pensionikogemus

Mehe pensioniiga algab Venemaal üldjuhul siis, kui ta saab 60-aastaseks. Samuti on pensionid pika staaži eest valla- või riigiteenistuses. Olenevalt tehtava töö liigist ja teatud eriseadustega kehtestatud tingimuste olemasolul võib pensioniiga jõuda isegi 45-aastaselt või varem.

Samas sisaldab pensioni määramisel arvesse võetav staaž tavaliselt järgmisi perioode:

ajateenistus (sh ajateenistus);
puude tõttu kindlustusmaksete saamine;
lapsehoolduspuhkusel viibimine kuni 1,5-aastase lapse (iga lapse kohta üks vanematest, kuid kokku mitte üle 3 aasta) lapsehoolduspuhkusel;
kodanikupoolne hooldus 1. või 2. rühma puudega isikule;
puudega lapse või üle 80-aastase eaka hooldamine;
hiljem rehabiliteeritud (ja ka ebaseaduslikult represseeritud) kodanike kinnipidamine.

Samuti tuleb märkida, et neid perioode tuleks arvesse võtta ainult siis, kui neile eelnesid või järgnesid antud kodaniku ametliku töötamise perioodid. Teisisõnu, kui inimene hooldas puudega last, kuid ei töötanud ei enne ega pärast seda puhkust, siis seda perioodi tema pensioni arvutamisel arvesse ei võeta.

Naiste pensionikogemus Venemaal

Naistel on õigus saada pensioni 55-aastaseks saamisel, samuti ennetähtaegselt pensionile jäämise korral töötegevuse iseloomust tulenevalt seaduses sätestatud juhtudel.

Arvutus pensionikogemus Venemaal naistele esineb samas järjekorras nagu meestel. Olgu ka öeldud, et lisaks eelpool nimetatud naiste tööstaaži arvestamise tunnustele arvestatakse staažiga rasedus- ja sünnituspuhkuse perioode, aga ka lisapuhkust, mis on tagatud emaduse ja lapsepõlve kaitsmisele suunatud õigusaktidega.

Töö või muu ühiskondlikult kasuliku tegevuse kestust nimetatakse staažiks. Just töökogemuse alusel saab kodanik õiguse korralisele põhipuhkusele, pensionile ja invaliidsushüvitistele. Samuti arvutatakse mõnes ettevõttes palka tööstaaži järgi. Kõik andmed tema kohta kantakse tööraamatusse, mis on tema kogemust kinnitav põhidokument.

Hea lugeja! Meie artiklites räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Kui tahad teada kuidas täpselt oma probleemi lahendada – võtke ühendust paremal asuva veebikonsultandi vormiga või helistage telefoni teel.

See on kiire ja tasuta!

Liigid

Praegu on seaduse järgi 3 tüüpi staaži. Klassifitseerimine toimub vastavalt juriidilistele faktidele, mille ilmnemine võimaldab õigusaktid jagada mitmeks sotsiaalkindlustuse liigiks.

Eristatakse järgmisi töökogemuse liike:

Kindlustustöö kogemus. Siin on kõik üsna lihtne. Arvesse võetakse kogu tööaega, mille jooksul maksti regulaarselt pensionifondi kindlustusmakseid. Selle staaži nõutav miinimumperiood on viis aastat, alles siis saab taotleda pensioni. Sellise kindlustusperioodi puudumine jätab teid ilma vanaduspensioni maksmisest. Samuti võib kindlustusstaaž olla ennetähtaegse pensionile jäämise aluseks.
Pidev töökogemus. See on ühes organisatsioonis töötamiseks kulutatud aeg. Samuti loetakse staaži erinevates organisatsioonides pidevaks, kuid töökoha vahetamisel ei tohiks vaheaeg olla pikem kui kuu. Pika pideva tööstaaži korral suureneb ajutise töövõimetuse korral makstav hüvitis. Seda tüüpi kogemustest sõltuvad täielikult ka teatud aja töötulemustel põhinevad lisatasud ja maksed.
Eriline töökogemus. Seda tüüpi töökogemus erineb selle poolest, et raamatupidamine toimub konkreetse töötegevuse raames. Väljateenitud pension, palgalisa pika staaži eest, eritöötingimustest tulenev pension on pikaajalise eritöökogemuse tulemus.

Arvutus

Olenevalt erialast ja töökohast võivad kogemused koguneda erinevalt. Eritingimuste puudumisel kogutakse staaži kalendripõhiselt. Siiski on ka siin erandeid.

Kogemuste arvutamine:

Poolteist suurust. See arvutus kehtib kodanikele, kes puutuvad kokku kiirgusega töö ajal Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi tagajärgede likvideerimiseks. Sõjaväelased on välja jäetud.
Kahekordne suurus. Siin võetakse arvesse töökogemust pidalitõbiste kolooniates või muudes ohtlike epideemiate vastu võitlemise asutustes, samuti ajateenistust.
Kolmekordne suurus. Teenus tegevväes, sõjajärgsete vigastuste ravi- ja rehabilitatsiooniperiood.

Mis töökogemuse hulka kuulub

Internetis võib sageli näha erinevaid elanikkonda piinavaid küsimusi. Üks levinumaid küsimusi on: "Mida minu kogemuse hulka lõpuks arvesse võetakse?"

Noh, lisaks tööperioodidele või muule seaduses sätestatud kasulikule tegevusele sisaldab staaži ka:

Aeg tegeleda alla pooleteiseaastaste lastega.
Sotsiaalkindlustushüvitiste saamise periood.
Sõjaväeteenistus.
Töötushüvitise saamise periood.
Töötajate arendamisega seotud koolitus.
Tööstuspraktika, kui see on tasuline.

Kui Sul on raskusi töö leidmisega, tuleks kindlasti liituda tööbörsiga ja Sulle arvestatakse töökogemust. Kahjuks jätavad paljud selle võimaluse tähelepanuta.

Pideva töökogemuse arvestus

Pideva kogemuse säilitamiseks peate teadma mõningaid reegleid. Seaduse järgi saab töökoha vahetamisel säilitada pideva töökogemuse, kui vaheaeg ei ole pikem kui kuu. Omal soovil lahkudes ei tohiks vaheaeg ületada 3 nädalat. Saate õigust uuesti kasutada alles 12 kuu pärast. Vastasel juhul jääb praktika vahele. Erandiks on mõjuva põhjuse olemasolu.

Juhul, kui eelmine töökoht asus Kaug-Põhjas.
Juhul, kui eelmine töökoht oli Vene organisatsiooni esindus välismaal.
Juhul, kui tööle asuv kodanik on sisserändaja riikidest, kellega Vene Föderatsioonil on sõlmitud sotsiaalkindlustuslepingud.

Kui teie eelmisest töökohast vallandamise põhjuseks oli ettevõtte ümberkorraldamine.
Kui eelmisest töökohast vallandamise põhjuseks oli puue või vigastus, mis tõi kaasa ajutise töövõimetuse.
Kui eelmiselt töökohalt vallandamise põhjuseks oli terviseseisundi ja ametikoha vahelise lahknevuse tuvastamine.

Pidevat töökogemust säilitatakse iga tööpausi ajal tingimusel, et:

Eelmiselt töökohalt vabatahtliku vallandamise põhjuseks oli abikaasa üleviimine tööle teisele alale.
Eelmisest töökohast vallandamise põhjuseks oli pensionile jäämise fakt.

Pideva teenistuse periood katkeb vallandamisel järgmistel juhtudel:

Kohtuotsuse täitmisel, mis muudab võimatuks töö jätkamise organisatsioonis, kus süüdimõistetu töötab (pikaajaline kinnipidamine, üldkasulik töö jne).
Töötajapoolne töölepingu tingimuste rikkumine.
Ametiühingu palvel.
Alkohoolsete jookide tarbimine töökohal, töölt puudumine, purjuspäi ilmumine.
Pettus, vargus.
Ebamoraalse teo toimepanemine lastega töötades.
Organisatsioonis kehtestatud distsiplinaarreeglite rikkumine.
Muude reeglite eiramine, mille täitmata jätmine toob kaasa vallandamise vastavalt seadusele.

On ka juhtumeid, kus tööde vahel antakse piiramatu vaheaeg. Tavaliselt puudutavad need kuumades kohtades viibinud sõjaväelasi, aga ka raskelt haigete laste lähisugulasi.

Pensionile jäämise tingimused

Kõik teavad suurepäraselt, mis on vanaduspension. Iga pensionär saab iga kuu tõrgeteta riigilt raha, mida ta väärib. Nende maksete saamise ainsaks tingimuseks on seadusega määratud vajaliku tööstaaži olemasolu. Pärast teatud vanuseni jõudmist (vanus määratakse soo järgi) on igal Vene Föderatsiooni kodanikul, kes on täitnud tingimused, õigus pensionimaksetele.

Mis need tingimused siis on?

Vanus. Väärib märkimist, et tavapärastes töötingimustes on pensioniiga naistel 55 aastat ja meestel 60 aastat. Rasketes tingimustes naistel 50 ja meestel 55 aastat.
Tööstaaž. Kogu töökogemus peab olema naistel 20 aastat, meestel 25 aastat.
Kindlustus. Vastavalt Vene Föderatsiooni seadusele peab pensionimakseid taotlev isik olema kindlustatud programmi "Kohustusliku pensionikindlustuse kohta" raames. Kuid me ei tohiks ka unustada, et 2015. aastal kehtestatud reform võimaldab kodanikel ise otsustada, millal pensionile jääda.

Minimaalne töökogemus

Elatusmiinimumi suuruses pensionimaksete saamiseks peab teil olema vähemalt 5-aastane töökogemus.

Sel aastal kehtestatud uue reformiga soovitakse aga minimaalset töökogemust järk-järgult tõsta 15 aastani. Seega peab 2024. aastaks iga pensionimakseid taotleva kodaniku minimaalne kindlustusstaaž olema vähemalt 15 aastat.

Hetkel on pensionäridel vaja juba 6-aastast staaži. Enne 1. jaanuari 2015 pensionile jäänud pensionäre see reegel ei puuduta.

Minimaalne tööstaaž sisaldab ka:

Naiste puhul võib miinimumkindlustusstaaži hulka kuuluda kuni 2 rasedus- ja sünnituspuhkust, kuid kumbki mitte rohkem kui poolteist aastat.
Mehi arvestatakse ajateenistuse eest.

Pensionid

Kokkuvõtteks peate meeles pidama, et alates 2015. aastast on 2 tüüpi pensione:

Kogumispension. Arvutamisel võetakse arvesse pensionifondi vahendeid, mis kogunesid kindlustusmaksete tasumisel. Tööandja maksab sissemakseid kogu tööperioodi jooksul igast rahaülekandest töötaja kasuks.
Kindlustuspension. Oleneb täielikult kogemusest.

Pensionireform on sel aastal tekitanud palju küsimusi. Kuid pole põhjust muretseda, üleminek uuele korrale toimus võimalikult sujuvalt ja tagajärgedeta neile, kes olid reformi ajaks juba pensionil. Põhisätted jäid muutmata, suurendati vaid pensioni saamiseks vajalikku minimaalset staaži. Läheb veel palju aastaid, enne kui uus pensionisüsteem töötab 100%.