Maximální výše dávky za rok. Jak se vypočítávají dávky v mateřství? Měsíční příspěvek na péči

Od roku 2016 bude minimální výše dávek v mateřství pro normální těhotenství od jednoho zaměstnavatele činit 28 555,80 rublů a maximální 248 164 rublů. (s dovolenou 140 dní). Jak vypočítat peněžitou pomoc v mateřství v roce 2016 a napsat žádost si můžete přečíst v tomto článku (s příklady). Daň z příjmu fyzických osob se z porodného nesráží.

Nepracujícím/nezaměstnaným občanům se dávky v mateřství nevyplácejí.

Mateřské dávky
Peněžité dávky v mateřství se vyplácejí celkem za celou dovolenou (mateřskou), která trvá:

• 70+70 kalendářní dny(před porodem + po porodu);
• 70+86 kalendářních dnů v případě komplikovaného porodu;
• 84+110 kalendářních dnů při narození dvou a více dětí.

Mateřská dovolená se počítá kumulativně a je ženě poskytována zcela bez ohledu na počet skutečně vyčerpaných dnů před porodem, například další dovolenou.

Pro pracující ženy podléhající povinnému sociálnímu pojištění je peněžitá pomoc v mateřství stanovena ve výši 100 % průměrného výdělku. Podle norem spolkového zákona č. 255 se od 1. ledna 2011 počítá průměrný výdělek za dva kalendářní roky předcházející roku mateřské dovolené.

Výše mateřské dovolené v roce 2016
Výše mateřských plateb nesmí být nižší než 28 555,80 a více než 248 164 rublů za 140 dní dovolené. Pojďme si to vysvětlit: výše dávky se vypočítá vynásobením průměrného denního výdělku ženy počtem dnů dovolené, přičemž

Maximální výše průměrného denního výdělku je omezena. Nesmí překročit hodnotu stanovenou vydělením 730 součtu maximálních hodnot základu pro výpočet pojistného za dva kalendářní roky předcházející roku mateřské dovolené (část 3.3 § 14 zákona č. 255-FZ) .

Zákon říká, že dělíme 730 (bez ohledu na to, zda období připadají na přestupný rok), tzn. při nástupu na mateřskou dovolenou v roce 2016 bude maximální výše průměrného denního výdělku (624 000+670 000)/730=1 772,60 rublů. Pro výpočet max. velikost platby, výsledná částka by se měla vynásobit počtem dnů dovolené. K výpočtu můžete použít kalkulačku peněžité pomoci v mateřství.

Ženě, která je pojištěna méně než šest měsíců, se vyplácí peněžitá pomoc v mateřství ve výši minimální mzdy ( minimální velikost mzdy) za každý měsíc dovolené. S nástupem roku 2016 bude minimální mzda činit 6 204 rublů. Do doby pojištění se započítávají všechny doby, po které občan podléhal povinnému sociálnímu pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím.

Pokud pojištěnec pracuje pro více zaměstnavatelů současně, platí se za každé pracoviště. Také při výpočtu peněžité pomoci v mateřství se zohledňují příjmy od všech předchozích zaměstnavatelů se více dočtete v článku „Nezávislý výpočet; mateřská dovolená v roce 2016."

Kategorie příjemců
Pro osoby propuštěné z důvodu likvidace organizací jsou dávky v mateřství stanoveny na 543,67 rublů měsíčně. Chcete-li to provést, musíte se zaregistrovat na úřadu práce do 12 měsíců od data propuštění.

Poznámka!
Od 1. února 2016 bude indexována stanovená výše dávky 543,67 rublů.

Studenti prezenčního studia na placené nebo bezplatné bázi dostávají výhody v místě studia.

Nezaměstnaným matkám se peněžitá pomoc v mateřství neposkytuje, neboť se jedná o náhradu výdělku, která budoucí maminka dostává méně kvůli odchodu na mateřskou dovolenou. Takový příjem ale nepracující matka nemá.

Mateřská dovolená pro fyzické osoby podnikatele je možná, pokud jsou přihlášeny k dobrovolnému sociálnímu pojištění pro fyzické osoby podnikatele ve FSS (fondu sociálního pojištění) a mají zaplacené příspěvky za rok předcházející roku mateřské dovolené.

Potřebné doklady k žádosti o peněžitou pomoc v mateřství:

• Žádost o přiznání dávek.
• Pracovní neschopnost z prenatální poradny.
• potvrzení o příjmu z předchozího pracoviště (pokud je k dispozici) délka služby od jiných zaměstnavatelů za výplatní termín).
• Pokud jste byli propuštěni z důvodu likvidace společnosti, musíte pobírat dávky ze sociálního zabezpečení, ale k tomu se musíte zaregistrovat na úřadu práce.
• Pokud zaměstnavatel nemůže vyplácet peněžitou pomoc v mateřství (na účtu nejsou peníze), vyplácí dávku územní orgán pojistitele (viz název pojišťovny na vaší smlouvě o povinném zdravotním pojištění).

Termíny pro podání žádosti a výplatu peněžité pomoci v mateřství

Požádejte nejpozději do šesti měsíců od skončení mateřské dovolené. Dávku přiznává zaměstnavatel (zaměstnavatelé) do 10 dnů po předložení všech dokladů a je vyplácena v nejbližší výplatní den po přidělení.

Věnujte pozornost dalším přídavkům na děti, které jsou stanoveny federálním zákonem č. 81-FZ „O státních dávkách pro občany s dětmi“.

Kalkulačka mateřské dovolené

Kalkulačka mateřské dovolené online vypočítá výši tří dávek v mateřství: podle průměrného výdělku, minimum a maximum. Výsledek se automaticky změní při zadávání dat.

V online kalkulačce jsou zohledněna všechna pravidla, limity, regionální přirážky a situace. Pomůže zvýšit výhody prostřednictvím upřesnění, nahrazení let, výjimek „nulových“ dnů.

Vaše délka služby (životnost)

Nutno upřesnit celoživotní zkušenost. Nezáleží na tom, zda byl přerušen nebo ne.

Úplný výpočet dávek v mateřství je možný pouze v případě, že celoživotní zkušenost je delší než šest měsíců. Jinak - výpočet dle minimální mzdy.

Nezaměstnaní budou moci získat pouze 2861,32 ₽ od RUSZN (Sobes). V tomto případě nezáleží na tom, zda existovala zkušenost. I když před tím byla velmi dlouhá zkušenost. Ženy, které přestaly před méně než 30 dny, mohou dostávat „plné porodné“, ale pouze v případě, že byli propuštěni kvůli zvláštním okolnostem.

Li méně než šest měsíců zkušeností nebo je žena aktuálně nezaměstnaná, pak nejsou potvrzení o platu potřeba.

Úplný výpočet / Minimum / Maximum.

Délka mateřské dovolené

Jak dlouho trvá mateřská dovolená?
Délka pracovní neschopnosti se může lišit v závislosti na průběhu těhotenství.

• 156 dní (70+86), ;
• 156 dní (0+156) - .
• 194 dní (70+124), ;
• 160 nebo 176 dní - ;

Termín mateřské dovolené

Od 01.07.2017 do 31.12.2017 od 01.01.2018 do 31.04.2018 od 01.05.2018 do 31.12.2018 od 01.01.2019 do 31.12.2019 od 2.20.
Minimální mzda: 11280 ₽

Datum nástupu na mateřskou dovolenou určuje, jaká minimální mzda bude použita pro výpočet minimální mateřské dovolené a jaké dva roky můžete čerpat. Koneckonců nemůžete vzít aktuální rok.

Termín mateřské dovolené je určen výhradně nemocenskou. Výpisy to nelze změnit.

Plat a příjem

Do tohoto výpočtu se nikdy nezapočítávají částky nemocenské, mateřství a přídavků na děti.

Tyto částky jsou zohledněny v kalkulačce mateřské dovolené. Příjem nesmí být vyšší než tato částka (nebudete moci zadat), protože... neplatí odvody do Fondu sociálního pojištění. Například pro rok 2018 nesmí takový příjem přesáhnout 815 000 rublů.

Odhadované roky

Berou dva roky předcházející roku mateřské dovolené (v roce 2018 - to je od 1. ledna 2016 do 31. prosince 2017). Zároveň je pro výběr let důležité datum nástupu na nemocenskou, ale není důležité, kdy je porod dán. Můžete si vzít pouze celý rok od 1. ledna do 31. prosince. V online kalkulačce nemůžete vybrat dva stejné roky. Nelze zohlednit rok mateřské dovolené.

pro dítě nebo na mateřské dovolené (alespoň jeden den), pak v případě potřeby můžete v kalkulačce mateřské dovolené nahradit rok (jeden rok) předchozím rokem (rokem) (). Roky nemůžete nahradit z jiných důvodů (například pokud jste nepracovali). V tomto případě jej můžete nahradit pouze předchozím rokem. Výměna nemůže trvat roky.

Například žena odchází v roce 2018 na mateřskou dovolenou. Předtím byla 3 roky na mateřské dovolené, 2015-2018. Pak si můžete vzít libovolné 3 roky od roku 2013 do roku 2017. Například: 2014 a 2016.

Co když jste celý rok na dovolené?

Vyloučené dny

Průměrný výdělek se počítá po dnech. Čím méně dní, tím lépe. Pokud nejsou vyloučeny, trvají 730-732 dní (částka na 2 roky). Úplně vyloučit dny není vhodné. Pokud nejsou žádné dny, výpočet je "Minimum".

Při výpočtu mateřské a přídavků na dítě lze počet dní snížit. Lze vyloučit:
pravidelná nemocenská dovolená mateřská dovolená;
prostoje vinou zaměstnavatele atd.).

Žádné jiné případy nemohou snížit počet dní v kalkulačce. A pokud žena například pracovala jen rok ze dvou kalkulačních let (měsíc, rok a půl - to je jedno) a zbytek času byla prostě nezaměstnaná, tak se stejně dělí o 730. A to snižuje výpočet.

Vyloučené dny:

Z 0 až 730 (365 + 365). Celé číslo.
Počet dní pro výpočet: 730

Výsledek

Pokud nebyl příjem nebo nejsou dny k výpočtu, pak výpočet bude minimální.

Pokud je vypořádání nižší než minimální částka. Získejte minimum. Pak nemusíte předkládat potvrzení o platu.

Nad maximum se také nedostanete. Každý vybraný rok má své maximum.

Podle platu Žádný příjem ₽ () 0 (plat za roky 2016 + 2017) ÷ 731 (kalendářní dny) = 0 ₽ (průměrný denní výdělek) 0 (průměrný denní výdělek) × 140 (délka mateřské dovolené) = Pokud nejsou dny na vyřízení, zaplatí alespoň ₽ Pokud nebyl příjem, tak zaplatí minimum

Výpočet minimální částky: 11163 (minimální mzda od 01.05.2018 do 31.12.2018) × 24 (měsíce) ÷ 730 (kalendářní dny za 2 roky) × 140 (délka mateřské dovolené) × 1 (sazba v práci) + 0 % (krajský koeficient) = 51380,38 ₽ Výpočet maximální částky: 718 000 (maximální částka pro Fond sociálního pojištění v roce 2016) + 755 000 (maximální částka pro Fond sociálního pojištění v roce 2017) = 1 473 000 (maximální výdělek za 2 roky) 1 473 000 (maximální výdělek za 2 roky) ÷ 730 (kalendářní dny za dva roky) = 2017,81 ₽ (průměrný denní výdělek) 2017,81 (průměrný denní výdělek) × 140 (délka mateřské dovolené) = 282493,4 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

Co jsou dávky v mateřství?

Mateřství- jedná se o jednorázovou dávku pro těhotenství a porod (nejméně 51 380 rublů v roce 2018). Mateřskou dovolenou vydává Fond sociálního pojištění na nemocenskou na dobu 140 až 194 dnů. Pro výpočet vezměte průměrný výdělek za dva kalendářní roky. Porodné může pobírat pouze matka.
Tato nemocenská se poskytuje okamžitě (a vyplácí se v jedné částce) po celou dobu a není rozdělena na části.
Minimální (dle minimální mzdy) - 51 918,9 (od 1. 1. 2019), 51 380,38 (od 1. 5. 2018); Maximum – 301095,20 (v roce 2019), 282493,40 (v roce 2018).

Doba trvání

• 140 dní (70 dní před očekávaným datem porodu a 70 dní po) v nekomplikovaném těhotenství;
• 156 dní (70+86), pokud byl porod komplikovaný nebo dítě;
• 156 dní (0+156) předčasný porod (mezi 22. a 30. týdnem porodnictví).
• 194 dní (70+124), pokud se očekává narození několika dětí;
• 194 dní (84 dní před narozením dítěte a 110 dní po narození), pokud se najednou objevilo několik dětí;
• 160 nebo 176 dní mateřské dovolené v černobylské zóně nebo v jiné kontaminační zóně;

Matky, které mají nárok na peněžitou pomoc v mateřství v době po porodu, mají ode dne narození dítěte právo pobírat buď peněžitou pomoc v mateřství, nebo měsíční příspěvek na péči o dítě (255-FZ čl. 11.1).

Termín pro mateřskou dovolenou

Matky nejčastěji odcházejí na nemocenskou z důvodu těhotenství a porodu ve 30. týdnu. Odcházejí ve 28. týdnu, pokud se předpokládá narození několika dětí.

Dávky se vypočítávají podle data mateřské dovolené. Je to zvláště důležité, pokud nemocenská začíná koncem prosince nebo začátkem ledna.
Přesný termín nástupu na mateřskou určuje výhradně lékař na nemocenské. Žádné množství výpisů nemůže toto datum opravit.

Výpočet dávek v mateřství

1. Minimální
2. Výpočet průměrného výdělku za 2 roky (podle propočtů)
3. Maximum

Minimum > Podle platu > Maximum

Peněžitá pomoc v mateřství vám bude vyplácena podle vašeho průměrného výdělku, ne však nižší než minimální a ne vyšší než maximální.

Minimální kalkulace

Minimální výše mateřské dovolené se počítá velmi jednoduše.
Zde je příklad minima pro standardní podmínky v roce 2018:

Minimální mzda v den otevření nemocenská(11163) × 24 (měsíce) ÷ 730 (kalendářní dny za 2 roky) × 140 (délka mateřské dovolené) × 1 (pracovní míra) × 0 % (regionální koeficient) = 51380,38 ₽

Regionální koeficient lze zobrazit.
Pro výpočet minima vždy berte 730 dní

Minimální mateřská dovolená (délka 140 dní)
Datum otevření nemocenské	Minimální mateřská dovolená *
	Plná sazba	Poloviční úvazek
Od 07.01.2017 do 31.12.2017	35901,37 ₽	17 950,68 RUR
Od 1.1.2018 do 31.4.2018	43675,40 RUR	21 837,70 RUR
Od 5.1.2018 do 31.12.2018	51380,38 ₽	25 690,19 RUR
Od roku 2019	51918,90 RUR	25 959,45 RUR
Od roku 2020 (předpověď)	52931,51 RUR	26465,75 RUR
Bez práce	2861,32 RUR

*Nemohou platit méně než minimální částku.
Pokud je praxe kratší než 6 měsíců, pak bude vyplacena pouze minimální částka.

Výpočet průměrného výdělku

Zde je příklad výpočtu průměrného výdělku
Nekomplikované jednočetné těhotenství (140 dní) | Příjem za 2 roky 480 000 rublů | 6 dní nemoci (725 dní):

480 000 (plat za 2 roky) ÷ 725 (kalendářní dny) = 662,07 ₽ (průměrný denní výdělek)
662,07 (průměrný denní výdělek) × 140 (délka pracovní neschopnosti) = 92689,8 ₽

Zkušenost nemá vliv na výpočet. Platí jediné pravidlo – praxe musí být delší než 6 měsíců, jinak minimum.

Plat a příjem

Mzda se bere v plné výši (včetně daně z příjmu fyzických osob). Příjmy také zahrnují: mzdu za dovolenou, oficiální odměny, služební cesty (minus nemocenská).

Výše nemocenské, mateřství a přídavků na děti se do výpočtu mateřství nikdy nezapočítávají.

Pro každý rok jsou stanoveny příjmy limity maximální částky. Příjem nesmí být vyšší než tato částka (nebudete moci zadat), protože... neplatí odvody do Fondu sociálního pojištění. Například pro rok 2018 nesmí takový příjem přesáhnout 815 000 rublů.

Roky k výpočtu

Berou dva roky předcházející roku mateřské dovolené (v roce 2018 - to je od 1. ledna 2016 do 31. prosince 2017). Zároveň je pro výběr let důležité datum nástupu na nemocenskou, ale není důležité, kdy je porod dán. Můžete si vzít pouze celý rok od 1. ledna do 31. prosince. Nemůžete si vybrat dva stejné roky. Nelze zohlednit rok mateřské dovolené.

Pokud žena odejde například na mateřskou dovolenou v roce 2018, tak rok 2018 nebude moci za žádných okolností zohlednit.

Pokud jste byli na mateřské dovolené v referenčním roce (rokech) pro dítě nebo na mateřské dovolené (alespoň jeden den), pak na přání můžete nahradit rok (jeden rok) předchozím rokem (rok) () Roky nelze nahradit z jiných důvodů (např. nefunguje). V tomto případě jej můžete nahradit pouze předchozím rokem. Výměna nemůže trvat roky.

Například žena odchází v roce 2018 na mateřskou dovolenou. Předtím byla 3 roky na mateřské dovolené, 2015-2018. Poté si můžete vzít libovolné 3 roky od roku 2013 do roku 2017. Například: 2014 a 2016.

Co když jste celý rok na dovolené? Pokud byla žena celý rok na mateřské dovolené, tak letos klidně můžete vzít, protože... nemá vliv na výpočet (jsou vyloučeny všechny jeho dny). Ale nemůžete si vzít dva takové roky. Jeden musí zahrnovat plat a příjem. Jinak - minimum.

Je možné vzít pouze jeden rok? Ve výše popsaném případě se ve skutečnosti bere jeden rok, protože Mateřské dny jsou zcela vyloučeny. Výpočet ale vždy trvá dva roky.

Dny pro výpočet

Čím méně dní, tím lépe. Ale nemůžeš vzít nulu. Pokud nejsou žádné dny, výpočet je „minimální“.

Vezměte 730 nebo 731 (počet kalendářních dnů za dva roky). Ale jsou výjimky...

Při výpočtu mateřské a přídavků na dítě lze počet dní 731 snížit. Při výpočtu je třeba vyloučit:
1) období dočasné invalidity ( pravidelná nemocenská dovolená), mateřská dovolená (mateřská dovolená), mateřská dovolená;
2) doba propuštění zaměstnance z práce s úplným nebo částečným zadržením mzdy v souladu se zákonem, pokud na zadrženou mzdu za toto období nevznikly příspěvky na pojištění do Fondu sociálního pojištění Ruské federace ( prostoje vinou zaměstnavatele atd.).

Žádné další případy nemohou snížit počet dní. A pokud žena například pracovala jen rok ze dvou kalkulačních let (měsíc, rok a půl - to je jedno) a zbytek času byla prostě nezaměstnaná, tak se stejně dělí o 730. A to snižuje výpočet.

Maximum

Maximální výše závisí pouze na zvolených dvou letech a délce mateřské dovolené
Příklad výpočtu maxima pro vybrané roky 2016 + 2017. Doba trvání 140 dní.:

718 000 (maximální částka pro Fond sociálního pojištění v roce 2016) + 755 000 (maximální částka pro Fond sociálního pojištění v roce 2017) = 1 473 000 (maximální výdělek za 2 roky)
1 473 000 (maximální výdělek za 2 roky) ÷ 730 (kalendářní dny za dva roky) = 2017,81 ₽ (průměrný denní výdělek)
2017,81 (průměrný denní výdělek) × 140 (délka mateřské dovolené) = 282493,4 ₽

Maximální mateřská dovolená (délka 140 dní)
Vybrané roky	Maximum
2019+2018	322191,80 RUR
2018+2017	301095,20 RUR
2017+2016	282493,40 ₽
2016+2015	266191,80 ₽
2015+2014	248164,00 RUR
2014+2013	228603,20 RUR
2013+2012	207 123,00 RUR
2012+2011	186 986,80 RUR
2011+2010	167808,20 RUR
2010+2009 a dříve	159178,60 RUR

Všechny platby těhotným ženám a matkám (seznam)

Typ pomoci	Součet
Jednou
Jednorázově (+kalkulačka)	od 51380,38 ₽
pro lékařskou péči	11 000 ₽
Jednorázová dávka při narození dítěte	17 479,73 RUB
Jednorázová dávka pro ženy registrované ve zdravotnických zařízeních v raná data těhotenství	655,49 ₽ + 600 ₽ v Moskvě
Žádost o finanční pomoc od zaměstnavatele (dobrovolná)	do 50 000 ₽ nepodléhá dani z příjmu fyzických osob
Poskytování volné půdy velké rodiny(od 3 dětí)	Spiknutí
Nemocenská při péči o nemocné dítě do 15 let (+ kalkulačka)	od 150 ₽ za den
Měsíční
Měsíčně (+kalkulačka)	od 4 512 ₽ do 26 152,27 ₽
Měsíční platby od roku 2018 na první dítě od státu	od 10 532 ₽
Příspěvek na třetí dítě od roku 2019 (seznam krajů)	asi 10 500 ₽
Měsíční příspěvek pro dítě od jednoho a půl do tří let	50 ₽ a zachování seniority
Alimenty: jak vybírat a kolik	od 2 750 ₽ měsíčně
Pro některé kategorie
Jednorázová dávka pro těhotnou manželku vojenského vojáka na vojenské službě.	25 892,45 RUB
Měsíční příspěvek na dítě vojáka nastupujícího vojenskou službu při odvodu	11 096,77 ₽ měsíčně.
Jednorázová dávka při umístění dítěte do rodiny	17 479,73 RUB

Dokumenty pro schůzku

K přidělení a výplatě peněžité pomoci v mateřství (peněžitých mateřských) jsou potřeba následující dokumenty:

• potvrzení o pracovní neschopnosti (nemocenské);
• bude-li výpočet dávky B&R proveden pro jedno z posledních pracovních míst dle výběru ženy, potvrzení jiného pojištěnce o tom, že jmenování a výplatu této dávky neprovádí tato pojištěnka;
• pokud chcete nahradit výpočetní roky (nebo jeden rok) dřívějšími, pak potřebujete také;
• (pokud v zúčtovacím období žena pracovala pro jiné zaměstnavatele). Tento certifikát není povinný. Nejprve byste měli provést výpočet a pochopit, zda jej potřebujete poskytnout. Koneckonců, pokud jste během fakturačního období trochu pracovali a/nebo jste měli malý plat, pak výpočet (například 20 000 rublů) vyjde méně než minimum (35 901,37 rublů na plný úvazek) a pak neexistuje žádný bod ve ztrátě času na certifikátu;
• Někdy žádají žádost: Vzor žádosti o mateřskou dovolenou pro dávky. I když nemocenská většinou stačí.

Pokud byl zaměstnanec během dvou let zahrnutých do výpočtu na mateřské nebo dětské dovolené, lze jeden nebo oba roky zúčtovacího období nahradit předchozími (255-FZ čl. 14). Samozřejmě, pokud je to pro zaměstnance výhodnější. K tomu musí napsat speciální žádost. Mějte ale na paměti, že skutečné platby jsou brány v úvahu a nejsou nijak indexovány.

Stáhněte si zdarma ukázku 31 kb. Word (doc)

Způsob platby

kdo platí?

Dovolená na všechny tyto dny včetně víkendů a svátků je hrazena na náklady Fondu sociálního pojištění. Navíc nezáleží na tom, v jakém daňovém režimu se společnost nachází. Platby provádí zaměstnavatel a poté mu je proplácí FSS (sociální pojištění).

pilotního projektu Fondu sociálního pojištění (nyní jich je více než 20), bude proplácení dávek probíhat přímo zaměstnancům z Fondu sociálního pojištění. V tomto případě zaměstnavatel pomáhá zaměstnanci se shromažďováním všech dokumentů.

Až dostanu?

Peněžitá pomoc v mateřství se musí vypočítat a naběhnout nejpozději do 10 kalendářních dnů od okamžiku, kdy o ně zaměstnankyně požádala. Základem je originál potvrzení o nemoci. Dávka je vyplácena následující den, kdy společnost vyplácí mzdu, a to v plné výši. To znamená, že to není třeba „rozdělovat“ podle měsíců.

Termíny

Termíny přihlášek

Peněžitá pomoc v mateřství je přiznána, pokud je žádost o ni podána nejpozději do šesti měsíců ode dne skončení mateřské dovolené (255-FZ čl. 12 odst. 2).

Přepočet pro zvýšení

Pokud máte nové doklady nebo se rozhodnete pro výpočet jinou metodou (, ,), máte právo podat žádost o přepočet dávek v rámci tři roky zvětšit velikost peněžitou pomoc v mateřství.

Aplikace je napsána ve volné formě.

Mohu si vybrat termín nebo změnit termín?

Vydání potvrzení o pracovní neschopnosti v těhotenství a při porodu se provádí ve 30. týdnu těhotenství (bod 46 Postupu pro vydávání potvrzení o pracovní neschopnosti, schváleného nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 29. , 2011 č. 624n).

Pokud žena při kontaktu se zdravotnickou organizací ve stanovené lhůtě odmítne obdržet potvrzení o pracovní neschopnosti podle BiR po dobu mateřské dovolené, její odmítnutí se zaznamená do zdravotnické dokumentace. Pokud žena před porodem opakovaně žádá o potvrzení o pracovní neschopnosti na mateřskou dovolenou, potvrzení o pracovní neschopnosti se vydává na všech 140 (156 nebo 194) kalendářních dnů ode dne první žádosti o stanovený dokument, ne však dříve než ve lhůtě stanovené v prvním nebo druhém odstavci tohoto odstavce.

Tito. teoreticky lze termín posunout na pozdější datum (např. na leden, aby se do výpočtu zahrnul aktuální rok). Není možné jít na dřívější termín.

důchod (zkušenosti)

Do doby důchodu se vždy započítává doba pracovní neschopnosti (jedná se o nemocenskou, nikoli dovolenou) z důvodu těhotenství a porodu (v běžné řeči „mateřská dovolená“), stejně jako případná doba pracovní neschopnosti (odst. 2 odst. 1, čl. 11 federálního zákona ze dne 17. prosince 2001 N 173-FZ "Dne pracovní důchody PROTI Ruská Federace").

Zážitek z dovolené

Do doby dovolené se započítává doba mateřské dovolené, nezapočítává se však doba rodičovské dovolené do jednoho a půl (tří) let.

Práva

Roční dovolená!

Podle Čl. 260 TK. „Před nebo bezprostředně po mateřské dovolené nebo na konci rodičovské dovolené je ženě na její žádost poskytnuta roční placená dovolená (28 dní), bez ohledu na délku její služby u daného zaměstnavatele. .

Navíc, pokud má žena dovolenou kratší než 28 dní, je jí vyplácena dovolená předem. Tyto odměny za dovolenou jsou buď zahrnuty do doby dovolené, nebo vráceny při propuštění.

Kam se obrátit, pokud byly dávky v mateřství naúčtovány nesprávně?

Nejprve zkuste tento problém vyřešit s účetním. Pokud to nevyjde, obraťte se na inspektorát práce nebo na sociální pojišťovnu. O přepočet lze požádat do 3 let.

Absence a propouštění

Z iniciativy zaměstnavatele není možné propustit těhotnou ženu ze stávající organizace (a jednotlivého podnikatele) (článek 261 zákoníku práce Ruské federace). Také je nemožné, aby taková žena dostala nepřítomnost, protože Těhotenství je vždy pádným důvodem, proč se nedostavit do práce.

Pokud byla při likvidaci organizace propuštěna mateřská

Je nutné vzít potvrzení a jít na úřady sociálního zabezpečení (RUSZN) - budou nadále vyplácet dávky v plné výši, jako před propuštěním.

Zaměstnanci organizací, ve kterých bylo zahájeno konkursní řízení, mohou požádat přímo Fond sociálního pojištění o dávky v nemoci nebo mateřství (spolkový zákon ze dne 9. března 2016 č. 55-FZ).

Je možné vrátit se dříve do práce?

Zaměstnanec má právo nastoupit do práce před skončením mateřské dovolené. Nemůžete však pobírat dávky a mzdy současně (mohou vzniknout nároky z Fondu sociálního pojištění). Proto můžete odejít pouze neoficiálně.

Pracovní poměr na dobu určitou (smlouva)

Pokud se zaměstnankyně dostane do situace a byla s ní uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou, pak se její platnost prodlužuje až do návratu zaměstnankyně z nemocenské z důvodu těhotenství a porodu (mateřské dovolené). Dřív takového zaměstnance propustit nemohou.

Pokud je studentka na mateřské dovolené

Ženy studující na peněžitou pomoc v mateřství mají nárok na peněžitou pomoc v mateřství. prezenční vzdělávání ve vzdělávacích institucích základního odborného, ​​středního odborného a vyššího odborného vzdělávání (VŠ), v institucích postgraduálního odborného vzdělávání. Tato dávka je vyplácena matkám studentkám ve výši stanoveného stipendia vzdělávací instituce(Usnesení vlády Ruské federace č. 865 ze dne 30. prosince 2006).

Situace

Co když máte dvě zaměstnání?

I. 1 zaměstnavatel déle než dva roky a 2 zaměstnavatelé déle než dva roky. Pokud zaměstnankyně v době vydání mateřské dovolené pracovala na několika místech a v předchozích dvou letech pracovala po celou dobu na stejném místě, vyplácí se mateřská za všechna pracoviště. Měsíční příspěvek porodní péče Přídavky na děti se vyplácejí pouze na jedno pracoviště dle výběru zaměstnance a počítají se z průměrného výdělku zaměstnance.

II. 1 zaměstnavatel na méně než dva roky a 2 zaměstnavatelé na méně než dva roky. Pokud zaměstnankyně v době vydání mateřské dovolené pracovala pro několik pojistitelů a v předchozích dvou pracovala pro jiné pojišťovny, pak jí všechny platby připisuje zaměstnavatel na jednom z posledních pracovních míst podle výběru mateřské dovolené.

III. 1 zaměstnavatel déle než dva roky a 2 zaměstnavatelé méně než dva roky Pokud zaměstnankyně v době vystavení mateřské dovolené pracovala pro více pojistitelů (zaměstnavatelů) a v předchozích dvou letech pracovala jak pro tyto, tak pro jiné pojišťovny, lze peněžitou pomoc v mateřství vyplácet buď za jedno pracoviště, a to z průměru výdělku u všech zaměstnavatelů a u všech současných zaměstnavatelů z průměrného výdělku na aktuálním místě.

Ačkoli podle soudců moskevského distriktu usnesení ze dne 11. května 2016 č. F05-5284/2016 uvádí, že mateřská by měla v každém případě pobírat dvě dávky (čl. 2 čl. 13 federálního zákona ze dne 29. , 2006 č. 255-FZ ).

Pokud je vaše celoživotní zkušenost kratší než šest měsíců

Pokud je vaše celková doba pojištění kratší než 6 měsíců, budete pobírat mateřskou dovolenou - 1 rubl minimální mzdy měsíčně. Také pokud při výpočtech vyjde částka menší než výpočet dle minimální mzdy, pak se bere výpočet podle minimální mzdy (viz výše v tabulce).

Minimální mzda ve všech krajích je federální. Žádné příplatky. Minimální mzda od 1. července 2016 je 7 500 rublů.

Co když pracuji na částečný úvazek?

Pokud zaměstnankyně pracuje na částečný úvazek, je nutné přepočítat minimální mzdu pro minimální mateřskou dovolenou. Řekněme, že pro zaměstnance na částečný úvazek bude minimální mzda 2 165 rublů. (4 330 RUB: 2).

Pokud je mateřská nezaměstnaná?

Nezaměstnané ženy by se měly obrátit na místní úřad RUSZN (okresní úřad sociální ochrana populace, aka RUSZN, aka Paradise SOBES). Výplatu provádí územní orgán Fondu sociálního pojištění, který dávku přidělil. Můžete se také zaregistrovat na úřadu práce a pobírat podporu v nezaměstnanosti.

Kdyby se nečekaně narodila nebo adoptovala dvojčata

Pokud byla původně vydána mateřská dovolená s nemocenskou na 140 dnů, ale neočekávaně porodila dvojčata, měla by se nemocenská (doba mateřské dovolené) prodloužit o 54 dnů. S mateřskou mohou počítat nejen těhotné ženy. Toto právo mají i ženy, které se rozhodnou adoptovat dítě do tří měsíců věku. Jsou jim vypláceny dávky za období ode dne osvojení do uplynutí 70 dnů ode dne narození dítěte. Pokud si rodina vezme dvě nebo více dětí, platí se následující období: od adopce do 110 dnů ode dne narození dětí.

Pokud odjedu na dovolenou před mateřskou, bude to mít vliv na moji mateřskou?

Vliv to bude mít, ale jen nepatrný - proplácení dovolené je zahrnuto do výpočtu, ale většinou se téměř rovná platu.

Pokud mateřská neměla v zúčtovacím období žádný příjem

Výpočet zahrnuje všechny platby za všechna pracoviště za poslední dva kalendářní roky, za které vznikly příspěvky do Fondu sociálního pojištění Ruské federace. V praxi je ale dost možné, že zaměstnanec během odhadovaných dvou let neměl žádný příjem. V tomto případě musí být dávka vypočtena na základě minimální mzdy.

Pokud byl zaměstnanec na mateřské nebo dětské dovolené během dvou let zahrnutých do výpočtu

Pokud byl zaměstnanec během dvou let zahrnutých do výpočtu na mateřské nebo dětské dovolené, lze jeden nebo oba roky zúčtovacího období nahradit předchozími (255-FZ čl. 14). Samozřejmě, pokud je to pro zaměstnance výhodnější. K tomu musí napsat speciální žádost. Ale mějte na paměti: skutečné platby jsou brány v úvahu a nejsou nijak indexovány.

Pokud jste nedávno získali práci a v předchozích dvou letech jste neměli žádný výdělek, nemůžete roky nahradit pouze na tomto základě.

V tomto případě jej můžete nahradit pouze předchozím rokem. Výměna nemůže trvat roky.

účetní (reporting)

Daně na mateřské dovolené

Daň z příjmu (daň z příjmu fyzických osob 13 %) se z mateřské dovolené nesráží. Z těchto plateb se rovněž neodvádějí příspěvky do Penzijního fondu a Fondu sociálního pojištění (V souladu s odst. 1, odst. 1, čl. 9 spolkového zákona ze dne 24. července 2009 č. 212-FZ „o pojistném na penzijní připojištění Fond Ruské federace, Fond sociálního pojištění Ruské federace, Federální fond povinného zdravotního pojištění a územní fondy povinného zdravotního pojištění“).

Hlášení

Společnost obdrží prostředky na mateřskou dovolenou do 10 kalendářních dnů po předložení všech Požadované dokumenty. Musíte podat písemnou žádost Federálnímu pojišťovacímu fondu Ruské federace, výpočet ve formuláři 4-FSS Ruské federace za období potvrzující časové rozlišení nákladů na výplatu pojistného krytí, mohou také vyžadovat výpočet výhod. Jednotliví podnikatelé (na rozdíl od organizací) mohou tyto prostředky přijímat na jakýkoli účet (i osobní) nebo vkladní knížku.

Nejprve tuto dávku (nebo její část) vyplácí organizace (IP), poté ji proplácí Fond sociálního pojištění. Pokud FSS odmítla tuto dávku proplatit, musí být buď vrácena, nebo musí být doúčtováno pojistné a sražena daň z příjmu fyzických osob, protože pak je tato částka v podstatě běžným pojistným. Nebo je můžete utratit jako finanční pomoc

V těch regionech, kde působí pilotní projekt FSS nemusí promítat mateřskou dovolenou do výkaznictví. Koneckonců, FSS je platí přímo.

Finanční zodpovědnost z mateřské dovolené

Zaměstnavatel nemá právo si z peněžité pomoci v mateřství nic strhávat, stejně jako z dávek na péči o dítě. I když je podepsána smlouva o odpovědnosti a způsobíte škodu na majetku, dávky jsou vždy vyplaceny v plné výši.

Náhrada dávek a výdajů 2017

Od roku 2017 musí být všechny výhody a výdaje hrazeny z federální daňové služby. Chcete-li to provést, pro období před rokem 2017 musíte poskytnout 4-FSS a po roce 2017 osvědčení o výpočtu (jeho formulář ještě nebyl schválen).

V regionech, kde funguje pilotní projekt Fondu sociálního pojištění (nyní jich je více než 20), budou dávky propláceny přímo zaměstnancům z Fondu sociálního pojištění. V roce 2020 se do tohoto projektu zapojí všechny kraje.

Žena podnikatelka (IP)

Výše benefitu

Pokud IP zaplatili dobrovolně odvody do Fondu sociálního pojištění - dávka bude minimální. Od 1. května 2018 - 51 380,38 rublů.

Celkem 2 možnosti: buď minimální mzda z Fondu sociálního pojištění, nebo nic.

Požadovaný stav!

Příspěvky musí být zaplaceny za předchozí kalendářní rok (článek 4.5, odstavec 6 255-FZ).

Tito. pokud otevíráte mateřskou v 18, tak se musí platit odvody celých 17 let.

Výše příspěvků

Všechny ženy platí (dobrovolně) pevnou částku do Fondu sociálního pojištění na základě stejné minimální mzdy. Podnikatel nemůže platit více ani méně, než je minimální mzda.

Výše poplatku:
7500 minimální mzda * sazba 2,9 % = 217,50 rublů/měsíc nebo 2610 rublů. za celý rok 2017,
9489*2,9% = 275,18 rublů/měsíc nebo 3133,43 rublů. na celý rok 2018.

Platba individuálním podnikatelem do Penzijního fondu Ruska

Samostatná podnikatelka na mateřské dovolené nesmí platit příspěvky do penzijního fondu (dopis Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 22. března 2011 č. 19-5/10/2-2767). Tato otázka je kontroverzní, ale soudy jsou na straně jednotlivých podnikatelů. Od roku 2013 došlo ke změnám v 212-FZ část 6-7 článek 14: je možné neplatit fixní příspěvky po dobu péče jednoho z rodičů na každé dítě až do jeho věku jednoho a půl roku , nejvýše však celkem tři roky, pokud jsou předloženy doklady potvrzující nepřítomnost činnosti ve stanovených obdobích.

Dokumentace

Podnikající žena musí Fondu sociálního pojištění předložit následující dokumenty:

• Žádost jednotlivého podnikatele Federálnímu fondu sociálního pojištění Ruska o přidělení dávek v mateřství; (Word, 37 kb.)
• nemocenská dovolená;

Hlášení

Zaměstnanost

Pokud podnikající fyzická osoba také pracuje na základě pracovní smlouvy

Může být různé možnosti pobírání dávek v mateřství:

• fyzická osoba-podnikatel v době pojistné události v předchozích dvou kalendářních letech nezměnil zaměstnání na základě pracovní smlouvy a současně podnikal jako fyzická osoba-podnikatel. Podnikatel zároveň dobrovolně vstoupil do právních vztahů v rámci povinného sociálního pojištění a během předchozích dvou odváděl příspěvky do Federálního fondu sociálního pojištění Ruska. kalendářní roky. V tomto případě pobírá dávky na dvou místech: v územní pobočce Federálního fondu sociálního pojištění Ruska v místě svého bydliště a u zaměstnavatele, se kterým je uzavřena pracovní smlouva;
• fyzická osoba podnikatel v době pojistné události pracovala v předchozích dvou kalendářních letech u jiného zaměstnavatele a nebyla registrována jako podnikatel (dobrovolný pojistník). Poté jsou mu dávky vypláceny na jednom místě - u posledního zaměstnavatele, se kterým byla uzavřena pracovní smlouva;
• fyzická osoba podnikatel v době pojistné události pracovala v předchozích dvou kalendářních letech jak pro současného zaměstnavatele, tak i pro jiné zaměstnavatele a současně podnikala jako podnikatel. Podnikatel zároveň dobrovolně vstoupil do právních vztahů v rámci povinného sociálního pojištění a platil příspěvky do Fondu sociálního pojištění Ruska za dva předchozí kalendářní roky. V tomto případě má právo vybrat si, kde bude pobírat dávky - pro všechna pracoviště (jak na územní pobočce FSS Ruska, tak u posledního zaměstnavatele) nebo na jednom z nich (pouze na územní pobočce Ruské federace). FSS Ruska nebo pouze u posledního zaměstnavatele).

Pokud žena pracovala jako samostatný podnikatel nebo získala práci později, nemůže poskytnout žádné potvrzení o platu od svého samostatného podnikatele. Koneckonců, příjem jednotlivého podnikatele není mzda. Příjem fyzického podnikatele pro Fond sociálního pojištění je vždy nulový (i když je jeho členem dobrovolně), protože jednotlivý podnikatel si nevyplácí vlastní mzdu.

Při prvním potvrzení těhotenství stojí každá žena před otázkou včasného přijetí všech zákonem garantovaných plateb, postupu a požadavků na jejich provedení. Na rozdíl od jiných dávek se náhrada v těhotenství a při porodu vystavuje potvrzením o pracovní neschopnosti, které se vydává na zákonem stanovený počet dní. V jakém časovém rámci byste měli žádat, jak je vypláceno a jaká je celková výše kompenzace v roce 2016 – všechny tyto otázky budou podrobně rozebrány níže.

Charakteristika peněžitých dávek v mateřství

Vztahy, které mají být regulovány zvláštními regulačními zdroji:

• federální zákon č. 81 ze dne 19. května 1995;
• federální zákon č. 255 ze dne 29. prosince 2006;
• příkaz Ministerstva práce č. 182n ze dne 30. dubna 2013;
• Příkaz Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje č. 1012n ze dne 23. prosince 2009

Dané platby, mezi obyvatelstvo nazývané „peněžité dávky v mateřství“, jsou prováděny v rámci státní politiky povinného sociálního pojištění a představují druh pojistného krytí. Tyto peněžité náhrady jsou vypláceny z Fondu sociálního pojištění, takže pro jejich řádný příjem je nutné vystavit potvrzení o pracovní neschopnosti.

Pozornost! Peněžitá pomoc v mateřství, na rozdíl od jiných dávek, které se vyplácejí, když se v rodině objeví dítě, se proplácí pouze ženám.

Pouze určité kategorie žen mohou využít práva na příjem peněz během těhotenství:

• oficiálně zaměstnaný a pobírající plat;
• nezaměstnané osoby uznané jako takové na burze práce, jakož i osoby propuštěné při likvidaci podniku;
• studentky studující v prezenční formě studia se zajištěním výplaty stipendia;
• vojenský personál sloužící na základě smlouvy.

Nárok na mateřskou dovolenou mají také ženy, které adoptovaly dítě, stejně jako ty, které patří do jedné z výše uvedených kategorií.

Kdy a na jaké období se mateřská dovolená vydává?

Když dojde k otěhotnění, žena se musí zaregistrovat na jakékoli prenatální poradně, která se obvykle nachází na klinice. Bez ohledu na dobu, kdy těhotná žena přišla do rezidenčního komplexu, je jí vydáno potvrzení o pracovní neschopnosti v následujících termínech:

• za 70 dní s jedním plodem (ve 30 týdnech);
• za 84 dní vícečetné těhotenství(ve 28 týdnech).

Jedno potvrzení o pracovní neschopnosti se vydává na celou dobu, která zahrnuje jak prenatální, tak i poporodní období s. Celkový termín Mateřská dovolená pro jedno těhotenství činí 140 dní (dodatečných 70 poporodních období u vícečetného těhotenství, placená doba je o něco delší a rovná se 194 dnům (dodatečných 110 poporodních období);

Pokud k procesu porodu z různých důvodů došlo s komplikacemi, například porod byl proveden císařský řez, pak s jedním plodem v porodnici se vydává další nemocenská na dobu 16 dnů. Navíc, pokud je vícečetné těhotenství zjištěno přímo během porodu, prodlužuje se matce nemocenská o dalších 54 dní (celkem na 194 dní).

Pozornost! Na předčasný porod, kdy nemocenská ještě není vystavena v obytném souboru, vydává se v porodnici ihned na dobu 156 dnů.

Ženy mohou také využít práva na mateřskou dovolenou při adopci dítěte, k tomu musí být splněno několik podmínek:

• věk osvojeného dítěte není delší než 3 měsíce;
• žena patří do kategorie s nárokem na mateřskou dovolenou.

V tomto případě se výplata peněžité náhrady provádí pouze za poporodní období, a to ve výši 70 dnů, pokud je osvojeno jedno dítě, a do 110 dnů za adopci, která je formalizována ve vztahu k několika dětem.

Postup registrace a výpočtu mateřských

Pro podání žádosti o peněžitou pomoc v mateřství musí být nemocenská v bytovém komplexu poskytnuta v místě výkonu práce, studia, vojenské služby nebo na úřadu práce, kde je žena evidována jako nezaměstnaná. Chcete-li obdržet platbu, musíte:

1. Vyplňte příslušnou přihlášku.
2. Doložte potvrzení o příjmu obdrženém za poslední 2 roky (pokud se zaměstnavatel nezměnil, pak není nutné tyto údaje uvádět).

Pokud poskytnete původní nemocenskou, náhrada mzdy nebo stipendia se vyplácí v následující den výplaty ihned za období, ve kterém bylo vydáno. Při prodloužení nemocenské se vyplácí dodatečně po jejím přiznání. Pokud dojde ke ztrátě nebo poškození potvrzení o pracovní neschopnosti, měli byste požádat o duplikát konzultační kancelář, kde byl vydán.

Zaměstnavatel vypočítá výši odměny pro zaměstnané ženy s přihlédnutím k průměrnému výdělku ve výši 100 %. Chcete-li provést vlastní výpočty, měli byste:

• sečíst všechny příjmy za předchozí 2 roky;
• vydělte 730 nebo 731 za přestupný rok (počet dní v zúčtovacím období);
• vynásobte dobou, v níž byla mateřská dovolená poskytnuta.

Pokud byla během likvidace podniku propuštěna žena, je platba omezena na 300 rublů. Studenti denního studia a vojenský personál mohou očekávat kompenzaci ve výši stipendia a příspěvku.

Pozornost! Pokud délka služby pracovní činnost je těhotná žena mladší 6 měsíců, pak se porodné vyplácí v rámci stanovené minimální mzdy (6 204 RUB pro rok 2016).

Dávky a platby v těhotenství a při porodu: video

Ženy mají nárok na peněžitou pomoc v mateřství:

• podléhá povinnému sociálnímu pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím;
• propuštěni z důvodu ukončení činnosti jejich zaměstnavatelem během 12 měsíců předcházejících dni, kdy byli uznáni nezaměstnanými;
• ti, kteří dostávají denní základní, střední nebo vysokoškolské vzdělání odborné vzdělání;
• vojenská služba na základě smlouvy, služba v orgánech vnitřních věcí, ve státním hasičském sboru, v institucích a orgánech trestního řádu, v orgánech pro kontrolu oběhu omamných a psychotropních látek, v celních úřadech.

O dávky můžete žádat i v případě osvojení dítěte nebo dětí (článek 6 spolkového zákona ze dne 19. května 1995 č. 81-FZ ""; dále jen zákon o dávkách pro občany s dětmi).

Kdy můžete pobírat peněžitou pomoc v mateřství?

Dávka se vyplácí po dobu mateřské dovolené, která trvá:

• před porodem – 70 dní (u vícečetných těhotenství – 84);
• po porodu - 70 dní (v případě komplikovaných porodů - 86, při narození dvou a více dětí - 110).

Od 1. července 2017 mají právo zdravotnické organizace, podle volby pacienta a s jeho písemný souhlas vydat potvrzení o pracovní neschopnosti ve formě elektronického dokumentu podepsaného ošetřujícím lékařem a zdravotnickým zařízením vylepšeným kvalifikovaným elektronickým podpisem (spolkový zákon č. 86-FZ ze dne 1. května 2017).

Mateřská dovolená se počítá kumulativně a je ženě poskytována zcela bez ohledu na počet skutečně vyčerpaných dnů před porodem. To znamená, že pokud porod nastal dříve, než je očekávané datum, pak se nevyčerpané dny prenatální dovolené neodečítají ().

Je důležité vědět, že pokud žena má právo na mateřskou dovolenou, ale nepožádá o mateřskou dovolenou (tedy nadále pracuje), peněžitá pomoc v mateřství se jí po dobu výkonu práce nevyplácí ().

Při osvojení dítěte (dětí) do tří měsíců věku se peněžitá pomoc v mateřství vyplácí po dobu ode dne osvojení do uplynutí 70 kalendářních dnů ode dne narození dítěte. Pokud jsou současně adoptovány dvě nebo více dětí, prodlužuje se tato doba na 110 dnů ().

Dávka je přiznána, pokud je žádost o ni podána nejpozději do šesti měsíců ode dne skončení mateřské dovolené ().

Výše mateřské dávky

Výše této dávky se vypočítává z průměrného výdělku za dva kalendářní roky. Tato částka se vydělí celkovým počtem kalendářních dnů daných dvou let, s výjimkou dnů, kdy byla zaměstnankyně na nemocenské, mateřské dovolené nebo dovolené na péči o dítě nebo byla uvolněna z práce při zachování mzdy, za které pojištění příspěvky nebyly účtovány (období roční placené dovolené a dovolené na vlastní náklady nejsou vyloučeny z výpočtu kalendářních dnů) (článek 14 federálního zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ "").

To znamená, že pokud mateřská dovolená začala v roce 2017, maximální denní výdělek je 1901,4 rublů a minimum je 256,44 rublů.

Poté se určí výše dávky: průměrný denní výdělek za dva roky (nebo minimální či maximální, pokud mzda zaměstnance do těchto limitů nespadá) se vynásobí 100 % a opět se vynásobí počtem dnů dovolené . Připomeňme, že její délka je 70 (v případě vícečetného těhotenství - 84) kalendářních dnů před porodem a 70 (v případě komplikovaného porodu - 86, v případě narození dvou a více dětí - 110) po porodu. ().

PŘÍKLAD

Žena, která odešla na mateřskou dovolenou v roce 2017, vydělala v roce 2016 670 tisíc rublů a v roce 2015 590 tisíc rublů. V průběhu dvou let strávila na nemocenské celkem 19 dnů, do výpočtu nebyly zahrnuty žádné další doby.

Celkový výdělek za dva roky činil 1 260 000 rublů. Musí se vydělit počtem kalendářních dnů těchto let (730) s výjimkou těch, které se při výpočtu nezohledňují (19):

1 260 000 / (730 - 19) = 1 752,4 rublů.

Tato částka nepřesahuje maximální částku (1901,4 rublů), takže ji lze použít v dalších výpočtech.
Nakonec určíme konečnou výši dávky. Předpokládejme, že těhotenství bylo jednočetné a porod proběhl bez komplikací – ženě bude poskytnuta dovolená 70 dní před a 70 dní po porodu (celkem 140 dní). S ohledem na to bude výše dávky:

1752,4 rub. x 100 % x 140 = 245 336 rublů.

Zvažme, pro které kategorie občanů se průměrný výdělek pro účely výpočtu dávek rovná federálnímu k datu nástupu na mateřskou dovolenou - připomínáme, že od 1. července 2017 je minimální výdělek 7,8 tisíc rublů. ().

Mezi tyto kategorie občanů patří právníci, jednotliví podnikatelé, členové rolnických (farmářských) domácností, notáři a další osoby provozující soukromou praxi, jakož i členové kmenových společenství původních obyvatel Severu. Nejsou povinni převádět příspěvky do Ruského fondu sociálního pojištění, ale mohou tak učinit dobrovolně. Pouze v tomto případě mají tito občané právo žádat o dávky (spolkový zákon ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ „o povinném sociálním pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“).

Pro určité kategorie občanů je stanovena pevná částka dávky. Tedy ti, kteří byli propuštěni z důvodu ukončení činnosti zaměstnavatelem - 613,14 rublů. od 1. února 2017 (usnesení vlády Ruské federace ze dne 28. ledna 2016 č. 42 ""). Pro prezenční studenty - ve výši stipendia. Ti, kteří podstupují vojenskou nebo donucovací službu - ve výši peněžního příspěvku ().

Peněžitá pomoc v mateřství se vyplácí ve výši 100 % průměrného výdělku. Na délce služby nezáleží, kromě případů, kdy je kratší než 6 měsíců.

Mateřská dovolená v letech 2018-2019: změny a nový zákon

Změny v legislativě se v roce 2018 dotkly především výše minimálních a maximálních dávek (v důsledku valorizace a zvýšení minimální mzdy), přičemž limitní hodnoty jsou diskutovány níže.

V zákoně č. 255-FZ v roce 2018 se upřesnění objevila ve dvou článcích:

• při určování pojištěnců a pojistníků byla věta „...příslušníci rodinných (kmenových) komunit původních obyvatel Severu“ doplněna o „Sibiř a Dálný východ Ruské federace“;
• v pořadí přidělování a výplaty dávek - pokud výplatu provádí přímo Fond sociálního zabezpečení (např. při úpadku zaměstnavatele), jsou údaje zaúčtovány v Jednotném státním informačním systému sociálního zabezpečení.

V pravidlech výpočtu nedošlo k žádným změnám.

U pracujících žen je peněžitá pomoc v mateřství vyplácena ve výši 100 % průměrného výdělku za předchozí dva roky.

Vzorec je jednoduchý, ale je třeba vzít v úvahu vlastnosti a omezení. Budeme je analyzovat v každém kroku výpočtu výhod.

Jak vypočítat peněžitou pomoc v mateřství - 5 jednoduchých kroků

Pro výpočet výše mateřských, které potřebujete:

1. Vypočítejte průměrný denní výdělek, k tomu určíme:
zúčtovací období – 2 roky, za které počítáme výdělek	Krok 1
výši výdělku v tomto období	Krok 2
počet dní v zúčtovacím období	Krok 3
Shrnutí výpočtu: průměrný denní výdělek	Krok 4
2. Vynásobte průměrný denní výdělek počtem dnů mateřské dovolené	Krok 5

Všechny fáze výpočtu jsme rozdělili do 5 kroků.

Krok 1. Určete fakturační období

Zúčtovací období je období, za které počítáme výdělky, abychom následně vypočítali výši porodného.

Obecně platí, že výpočtovým obdobím jsou 2 kalendářní roky předcházející roku mateřské dovolené. Pro mateřskou dovolenou v roce 2019 jsou to roky 2018 a 2017.

Výjimky z obecného případu: v průběhu předchozích 2 let (nebo v jednom z nich) jsou období, kdy zaměstnankyně již byla na mateřské dovolené nebo dovolené na péči o dítě.

V tomto případě lze pro výpočet mateřské dovolené nahradit jeden nebo oba roky. Výměna, nahrazení rok plyne na dřívější, ne však žádnou, ale bezprostředně předcházející nástupu na předchozí mateřskou dovolenou a/nebo dovolenou na péči o dítě.

Příklad. Zaměstnanec odchází na mateřskou dovolenou v roce 2019. Pro výpočty bychom měli použít roky 2018 a 2017. Ale od září 2015 do července 2017 byla také na mateřské a mateřské dovolené. V tomto případě lze rok 2017 nahradit rokem 2015. Období výpočtu: 2018 a 2015.

Žena podá u svého zaměstnavatele žádost o změnu výplatních termínů. Taková náhrada musí nutně zvýšit mateřskou - to je uvedeno v zákoně (jinak se rok výpočtu nenahradí). A to je potřeba při výpočtech zkontrolovat.

Krok 2. Určete výši výdělku za zúčtovací období

Jaké částky bereme v úvahu a jaké částky nebereme v úvahu?

+ Zohledňujeme platby, ze kterých byly provedeny srážky do fondu sociálního pojištění: mzdy, prémie, prémie.

– Nebereme v úvahu: nemocenskou, dávky, příjmy na základě občanskoprávních smluv, pokud nebyly odvody do SFZ a další částky, ze kterých nebyly do SFZ odváděny (neoficiální mzda, peněžité výpomoci do výše 4 000 rublů).

Porovnáváme výši výdělku za každý rok se zákonným limitem: v roce 2016 – 718 000 rublů, v roce 2017 – 755 000 rublů, v roce 2018 – 815 000 rublů. Pokud je roční výdělek vyšší než stanovená limitní hodnota, pak pro výpočet dávky použijeme limitní hodnotu.

V certifikátu 2-NDFL nás zajímá odstavec 3 „Příjmy zdaněné sazbou“: kódy a částky.

+ Bereme v úvahu příjem s kódem

• 2000 – příjem na pracovní smlouvu
• 2012 – proplacení dovolené
• 2400 – „kompenzace“ za používání vozu

- Příjem s kódem nezohledňujeme

• 2300 – nemocenská

Jiné kódy

• 2010, 2201-2209 – platby na základě občanskoprávních smluv a licenční poplatky – zohledňujeme pouze v případě, že odváděli příspěvky do Fondu sociálního pojištění(nutno specifikovat ve smlouvě)
• 2760 – finanční výpomoc – Bereme v úvahu částku přesahující 4 000 rublů ročně.

Pro zjednodušení výpočtu můžete od celkové výše příjmu odečíst přebytečné částky v bodě 5 osvědčení.

Zákon stanoví maximální výši příjmů za rok, ze kterých se odvádějí příspěvky do Fondu sociálního pojištění. Za příjmy nad tyto částky se příspěvky neplatí.

Tato maximální částka (resp. limitní hodnota) se v zákoně nazývá maximálním základem pro výpočet pojistného. Nastavuje se každý rok, hodnoty jsou uvedeny v tabulce:

Vzhledem k tomu, že příjmy převyšující „limitní základ“ neodvádějí odvody do Fondu sociálního pojištění, tyto příjmy se při výpočtu peněžité pomoci v mateřství nezohledňují.

Částky za 2 roky sčítáme - za zúčtovací období jsme obdrželi výdělek, který zohledníme pro výpočet dávky.

Krok 3. Vypočítejte počet dní ve fakturačním období.

Od počtu kalendářních dnů v každém roce (365 nebo 366) zúčtovacího období odečtěte:

– dny, kdy byl zaměstnanec v pracovní neschopnosti, na mateřské dovolené nebo na mateřské dovolené.

Období neplaceného volna není vyloučeno.

Výsledek získaný za 2 roky sečteme – dostaneme počet dní v zúčtovacím období.

Krok 4. Vypočítejte průměrný denní výdělek

Výdělek za zúčtovací období (viz krok 2) vydělíme počtem dní ve zúčtovacím období (viz krok 3). Výslednou hodnotu je nutné porovnat s minimální a maximální hodnotou.

1. Minimum ze zákona

Průměrný denní výdělek nesmí být nižší než denní výdělek vycházející z minimální mzdy (minimální mzdy).

Hodnota minimální mzdy se bere ke dni mateřské dovolené. Od 01.05.2018 minimální mzda = 11 163 rublů dostáváme:

11 163 RUB x 24 měsíců / 730 = 367 rub.

Pokud je hodnota průměrného denního výdělku získaná ve výpočtech nižší než na základě minimální mzdy, pak pro výpočet dávky použijeme hodnotu založenou na minimální mzdě.

U zaměstnance, který nepracuje na plný úvazek, je důležité vzít v úvahu následující vlastnost:

Pokud pojištěná osoba v době pojistné události pracuje na zkrácený úvazek (zkrácený úvazek, zkrácený úvazek), průměrný výdělek, na jehož základě se v těchto případech vypočítávají dávky, se zjišťuje v poměru k pracovní době pojištěnce.

To znamená, že při práci na poloviční úvazek se minimum počítá z 50 % minimální mzdy.

2. Maximálně ze zákona

Průměrný denní výdělek nemůže být vyšší než denní výdělek založený na velikosti „limitního základu pro výpočet pojistného“. O jaký druh omezující základny se jedná, je popsáno výše.

Upozornění: i když došlo k výměně let ve výpočtovém období, mezní hodnota se bere v úvahu za dva roky předcházející datu odchodu na současnou mateřskou dovolenou.

Pro mateřskou dovolenou v roce 2019 je maximální hodnota průměrného denního výdělku:

(755 000 RUB + 815 000 RUB) / 730 dní = 2 150,68 RUB

Pokud jsme při výpočtech dostali hodnotu průměrného denního výdělku vyšší než limit, pak pro výpočet dávky použijeme limitní hodnotu.

U zaměstnance, jehož celková délka služby (celý, tedy celý život) je kratší než 6 měsíců, je důležité vzít v úvahu následující rys:

Pojištěnce s dobou pojištění kratší než šest měsíců je vyplácena peněžitá pomoc v mateřství ve výši nepřevyšující minimální mzdu za celý kalendářní měsíc... s přihlédnutím k... koeficientům [pozn.: mluvíme o regionálních koeficientech, pokud jsou založeny ].

Po zaškrtnutí minima a maxima dostaneme průměrný denní výdělek, který použijeme při výpočtu výše mateřské.

Krok 5. Vypočítejte dávky v mateřství

V obecném případě je vše jednoduché: výsledný průměrný denní výdělek (viz krok 4) vynásobíme počtem dnů mateřské dovolené na nemocenské.

Výjimka: zaměstnanec nepředložil zaměstnavateli potvrzení o pracovní neschopnosti a nějakou dobu pokračoval v práci a pobíral mzdu. Po předložení nemocenské se vydá mateřská dovolená a dávky se vypočítávají ode dne, kdy nastupujete na mateřskou.

V tomto případě se doba mateřské dovolené krátí o počet dní, za které byla zaměstnankyni vyplacena mzda. V souladu s tím bude také snížena výhoda. To znamená, že zaměstnanec nemůže před narozením dítěte pracovat o něco více, aby mohl po porodu pobírat dávky o něco déle.

Minimální porodné v letech 2018-2019

Minimální výše peněžité pomoci v mateřství je omezena minimální mzdou: dávka nebude nižší než minimální mzda, pokud zaměstnankyně odejde na mateřskou dovolenou z plného úvazku.

Pokud mateřská dovolená trvá 140 dní, minimum je 51 380 rublů. = 11 163 rub. x 24 měsíců / 730 dní x 140 dní (pokud mateřská dovolená začíná po 5.1.2018)

U práce na částečný úvazek (částečný týden atd.) musí být minimální dávka úměrně snížena.

Maximální porodné v letech 2018-2019

Maximální výše dávky je omezena hranicí výdělku, nad kterou se příspěvky na sociální zabezpečení nevztahují (limitní hodnoty viz výše).

Maximální výše dávek v mateřství v roce 2019 po dobu 140 dnů bude 301 095,20 rublů. = (755 000 RUB + 815 000 RUB) / 730 dní x 140 dní

Maximální výše peněžité pomoci v mateřství v roce 2018 po dobu 140 dnů bude 282 493,40 rublů. = (718 000 RUB + 755 000 RUB) / 730 dní x 140 dní

Je-li celková doba pojištění kratší než 6 měsíců, není maximální výše peněžité pomoci v mateřství za každý kalendářní měsíc vyšší než minimální mzda.

Příklad výpočtu peněžité pomoci v mateřství v roce 2019

Zaměstnankyně nastupuje na mateřskou dovolenou v lednu 2019. Dovolená činí 140 dní. V roce 2017 byla na pracovní neschopnosti 150 dnů, v roce 2018 byla doba pracovní neschopnosti 50 kalendářních dnů;

Skutečné příjmy (minus dávky v invaliditě) za rok 2017 činily 850 000 rublů, za rok 2018 – 494 000 rublů.

Maximální základ pro pojistné v roce 2017 je 755 000 rublů, v roce 2018 – 815 000 rublů.

Krok 1.	Během dvou let předcházejících mateřské dovolené (t.j. v roce 2018 a 2017) zaměstnankyně nečerpala mateřskou dovolenou ani dovolenou na péči o dítě - období nenahrazujeme. Období výpočtu: 2017 a 2018
Krok 2.	Výdělky již mínus nemocenská: za rok 2017 - 850 000 rublů, za rok 2018 - 494 000 rublů. Porovnejte s limitními hodnotami. Pro rok 2017 bereme maximální velikost základny - 755 000 rublů. (protože skutečný výdělek za rok 2017 se ukázal být vyšší než limit), za rok 2018 - skutečný výdělek. Celkem získáme 755 000 + 494 000 = 1 249 000 rublů.
Krok 3	Počet dní ve fakturačním období: 730 – 150 – 50 = 530 dní
Krok 4.	Průměrný denní výdělek: 1 249 000 RUB / 530 dní = 2 356,60 RUB To je nad minimem (11 163 rublů (minimální mzda) x 24 měsíců / 730 = 367 rublů), ale také přesahuje maximum. Pro mateřskou dovolenou v roce 2019 je maximální průměrný denní výdělek: (755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 rublů. – bereme v úvahu.
Krok 5.	Výše benefitu: 2 150,68 RUB x 140 dní = 301 095,89 RUB

Přijatá částka je zaměstnanci vyplacena jednorázově v plné velikosti, z této částky se neplatí žádná daň.

Online kalkulačka pro výpočet peněžité pomoci v mateřství v letech 2018-2019

Pro výpočet peněžité pomoci v mateřství můžete využít online kalkulačku. Je to pohodlné a zdarma.