Mateřská dovolená. Kdy můžete nastoupit na mateřskou dovolenou? Je nutné nastoupit na mateřskou dovolenou?

Mateřská dovolená(B&R, v běžné řeči je to prostě dekret) je sociální zárukou pro pracující ženy, stejně jako pro ty, kteří podstupují vojenskou nebo rovnocennou smluvní službu. Je poskytován těhotným ženám, aby se mohly připravit na porod a po narození miminka relaxovat, zotavit se a trávit čas s novorozencem.

Právo na mateřská dovolená zakotvené v čl. 255 zákoníku práce (ZP) Ruské federace (č. 197-FZ ze dne 30. prosince 2001). Zákon říká, že vyhláška je doprovázena výplatou dávek sociálního pojištění.

• Porodní se poskytuje jak pro přirozené (narozené) děti, tak pro osvojené děti do 3 měsíců věku.
• Nezaměňujte mateřskou dovolenou (mateřskou dovolenou) a rodičovskou dovolenou u dítěte do 1,5 roku. V právním smyslu jde o úplně jiná období.

Zvláštností mateřské dovolené v Rusku je, že ji lze čerpat: jediná žena.

• Někdy píšou nebo říkají, že tátu lze dát na mateřskou dovolenou. Z toho vyplývá Dovolená na péči o dítě, ale ne podle BiR.
• Podle Čl. 123 zákoníku práce Ruské federace lze muži po dobu mateřské dovolené manželky poskytnout pouze roční placená dovolená.

Nový zákon ze dne 29.6.2015 č. 201-FZ zavedlo změny podmínek pro poskytování mateřské dovolené pro pracovní smlouvu na dobu určitou. Pokud byl dříve zaměstnavatel povinen prodloužit smlouvu se zaměstnankyní pouze na dobu těhotenství dokud se dítě nenarodí, pak je nyní žena dána statutární poporodní dovolené, čímž jí vzniká nárok na peněžitou pomoc v mateřství v plné výši (po dobu 140, 156 nebo 194 dnů mateřské dovolené).

Kolik týdnů trvá registrace?

Doba, po kterou může žena legálně nastoupit na mateřskou dovolenou, je 30 týdnů. Chcete-li odjet na dovolenou, musíte získat mateřskou dovolenou od lékaře. V dokumentu bude uvedeno datum začátku a konce mateřské dovolené.

V některých případech jsou nainstalovány jiné termíny registrace mateřské dovolené:

• 27 týdnů - pro nastávající matky žijící v určité oblasti kontaminované v důsledku havárie v jaderné elektrárně Černobyl, elektrárně Mayak a některých dalších.
• 28 týdnů - v vícečetné těhotenství.
• Pokud má žena předčasný porod mezi 22. a 30. týdnem – ode dne porodu.

Porodník-gynekolog nemá právo otevřít nemocenskou později než na začátku 30. týdne těhotenství. Žena sama má však právo nastoupit na mateřskou dovolenou později – to je nutné uvést přímo v žádosti o tuto dovolenou.

Zejména v zájmu ženy může být posunutí termínu nástupu na mateřskou dovolenou – pokud připadne na konec roku, je někdy vhodnější jej odložit na začátek příští rok navzdory několika ztraceným dnům s placenou nemocenskou dovolenou. To se provádí pro použití jako výpočet aktuální kalendářní rok- zpravidla výnosnější z hlediska výdělků.

Kolik dní to podle zákona trvá?

Podle Čl. 7 zákona o státních dávkách č. 81-FZ ze dne 19. května 1995, jakož i další regulační dokumenty, délka mateřské dovolené v roce 2018 se může lišit. Počet dnů mateřské dovolené závisí na místě bydliště a zaměstnání ženy, povaze porodu a počtu narozených dětí.

• Dovolená podle BiR je rozdělena na dvě podmíněné části - prenatální a postnatální. Počet dní u každého z nich počítá gynekolog od předpokládaného termínu porodu.
• Pokud se dítě narodí dříve, bude ženě i nadále poskytnuto celkový počet dní mateřská dovolená.

Níže je uvedena doba trvání porodu a pracovní dovolené před a po porodu pro různé kategorie žen.

Stůl pro mateřskou dovolenou

Podmínky	Délka mateřské dovolené ve dnech
	Před porodem	Po porodu	Celkový
Normální průběh těhotenství a porodu	70	70	140
Totéž platí pro ženy žijící nebo pracující v oblastech kontaminovaných po černobylské havárii, elektrárně Mayak nebo vyhození odpadu do řeky. Techa (dále - v kontaminované oblasti)	90	70	160
Normální těhotenství, komplikovaný porod	70	86	156
Totéž pro ženy žijící nebo pracující na území „Černobylské zóny“	90	86	176
Předčasný porod (mezi 22 a 30 porodnickým týdnem)	0	156	156
Vícečetné těhotenství diagnostikované před 30. týdnem	84	110	194
Vícečetné těhotenství diagnostikované při porodu	70	124	194

Pro těhotné ženy, které žijí nebo pracují v kontaminovaných oblastech, mateřská dovolená prodloužena o 20 dní kvůli prenatálnímu období. V souladu se zákonem č. 1244-1 ze dne 15. května 1991 je v tomto období zajišťováno zlepšení jejich zdravotního stavu mimo zónu znečištění před porodem.

pro ženu, adoptování dítěte ve věku do 3 měsíců může být doba mateřské dovolené kratší:

• Dovolená se začíná počítat ode dne nabytí právní moci rozhodnutí soudu o osvojení.
• Mateřská dovolená trvá do 70 kalendářní dny po narození miminka (nebo do 110 dnů po narozeninách adoptovaných dvojčat).

Registrace mateřské dovolené

K nástupu na mateřskou dovolenou musí těhotná žena poskytnout zaměstnavateli nemocenská od porodníka-gynekologa a napište prohlášení o vaší touze vzít si dovolenou pod BiR. Pro zaměstnankyni je důležité, aby sama čerpala mateřskou dovolenou ze dvou důvodů:

• na pobírat dávky finanční pomoci;
• abych ji následoval trvala pracoviště po dobu mateřské dovolené, jakož i následné péče o dítě do 3 let.

Výměnou za žádost a nemocenskou poskytnutou ženou jí personální oddělení vystaví potvrzení o přijetí dokumentů (napsáno ve volné formě, druhá kopie zůstává v organizaci).

Datum nástupu na mateřskou dovolenou se může shodovat s datem uvedeným na potvrzení o pracovní neschopnosti nebo může být posunuto na pozdější dobu (pouze na žádost ženy a její žádosti). Samotná mateřská dovolená přitom nebude odložena na pozdější termín, ale bude zkrácena, neboť skončí nejpozději v den uvedený na nemocenské.

Mateřská nemocenská

Vydává se potvrzení o pracovní neschopnosti na oficiální hlavičkový papír, schválené nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje ze dne 29. června 2011 č. 624n. Je to dokument s přísnou odpovědností a má jedinečné číslo. První část formuláře je vyplněna v léčebný ústav, druhý (pro výpočet peněžitou pomoc v mateřství) - zaměstnavatelženy.

Základní požadavky na vyplnění nemocenské (platí pro lékaře i zaměstnavatele):

• Buňky jsou vyplněny velkými tištěnými ruskými písmeny a číslicemi, které by neměly přesahovat buňku.
• Poznámky lze dělat na tiskárně nebo je psát ručně černým gelem, plnicím nebo jiným perem (nikoli však propiskou).
• Jakékoli skvrny, přeškrtnutí a chyby jsou zakázány. I při jednom přeškrtnutí je potřeba změnit formulář a vše znovu přepsat.
• Název zaměstnávající organizace může být napsán v plné nebo zkrácené podobě (pokud je taková forma uvedena v zakládajících dokumentech).
• Pokud se nápis (název podniku, příjmení lékaře atd.) nevejde na řádek, je jednoduše přerušen v poslední buňce.

Zaměstnavatel musí opatrně šek správnost vyplnění nemocenského, protože Fond sociálního pojištění nemusí chybně vyplněný doklad uznat. Správně a definitivně vyplněná nemocenská se předá účetnímu oddělení pro výpočet dávek podle BiR.

• V případě zjištění chyby je potvrzení o pracovní neschopnosti vráceno ženě, která musí znovu požádat zdravotnické zařízení o nový doklad.
• Chybný název pojištěné organizace není považován za chybu, protože jej FSS pozná podle registračního čísla.

Žádost o mateřskou dovolenou

Žádost je hlavním podkladem pro nástup na mateřskou dovolenou. Je psána ve volné formě a registrována u zaměstnavatele. Neexistuje žádný schválený formulář žádosti. V dokumentu musí být uvedeny některé informace. Tyto zahrnují:

• Podrobnosti o organizaci, celé jméno vedoucího.
• Celé jméno zaměstnance bez zkratek (můžete uvést i svou pozici).
• Podrobnosti o dokladu totožnosti.
• Informace o místě registrace a bydliště.
• Prosíme o poskytnutí dovolené dle BiR.
• Při registraci v raných fázích těhotenství (nepovinné) vyplácejte peněžitou pomoc v mateřství a jednorázovou dávku.
• Požadovaný způsob získávání výhod, údaje o kartě.
• Počet a datum pracovní neschopnosti dle BiR.
• Podpis zaměstnance, příjmení a datum vyplnění žádosti.

Pobyt na mateřské dovolené je základem pro přiznání peněžité pomoci v mateřství ženě. V tomto případě se nejčastěji vyplňuje jedna kombinovaná žádost - jak o dovolenou, tak o výplatu nemocenské za ni.

Objednávka na mateřskou dovolenou

Poté, co místo práce ženy obdrží žádost a nemocenskou, vytvoří se personální oddělení podniku nařízení o poskytování mateřské dovolené. Podobu dokumentu zákon jasně neupravuje, lze z ní vycházet jednotný formulář č. T-6 nebo vyvinout vlastní.

Objednávka musí obsahovat následující údaje:

• název pojištěné organizace;
• datum a číslo dokladu;
• Celé jméno zaměstnance, osobní číslo, název její pozice a organizační jednotky;
• druh dovolené (mateřská dovolená);
• důvody pro přiznání mateřské dovolené;
• datum začátku a konce dovolené, její trvání;
• Celé jméno vedoucího organizace, jeho podpis.

Zaměstnanec přečte objednávku povinné, podepsané a datované. V ideálním případě je jí poskytnuta kopie dokumentu. Poté je na objednávce napsáno, že je odeslána do osobní složky zaměstnance.

Údaje o mateřské dovolené jsou na základě objednávky zapsány do osobní karty (formulář č. T-2) zaměstnance. Skutečnost, že je žena na pracovní a pracovní dovolené, se promítne do výkazu pracovní doby (formulář č. T-12 nebo jakýkoli jiný stanovený organizací).

Jak se vyplácí mateřská dovolená?

Dovolená se vyplácí v plné výši, od prvního do posledního dne. Výhoda se převádí najednou na účet ženy po celou dobu.

Hlavní kritéria pro výpočet platby za mateřskou dovolenou:

1. Za každý celý měsíc mateřské dovolené přísluší ženě částka ve výši 100 % průměrného měsíčního výdělku v organizaci za poslední dva kalendářní roky(článek 11 zákona č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006).
2. S velmi malým nebo žádným výdělkem, stejně jako s pracovními zkušenostmi v organizaci do 6 měsíců. výpočet a výplata se provádí podle aktuální minimální mzdy (minimální mzdy). Od 01.02.2018 je minimální mzda 9 489 rublů, na tuto hodnotu se však vztahují rostoucí regionální koeficienty.
3. Maximální výše platby je regulována pomocí základů pro výpočet pojistného. Příjem zaměstnance za určitý rok se porovnává s jeho hodnotami.

Pokud je více zaměstnavatelů, u kterých žena pracuje déle než dva roky, mateřská se vyplácí každý z nich. Přídavky na péči o dítě lze přitom vydat pouze jednomu z pojištěnců.

Mateřská dovolená se vyplácí pouze v případě, že byla poskytnuta nemocenská nejpozději do šesti měsíců po skončení mateřské dovolené. V opačném případě bude možná muset žena prokázat svůj nárok na dávky B&R u soudu.

Výpočet mateřské dovolené

Výpočet mateřských dávek na dovolenou se provádí účetnictví podniky (nebo zaměstnanci Fondu sociálního pojištění, pokud existuje pilotní projekt "Přímé platby") podle zavedené metody. V úvahu se berou následující údaje:

• Celkový výdělek ženy za dva kalendářní roky před nástupem na mateřskou dovolenou. Pro ty, jejichž mateřská dovolená začíná v roce 2018, budou předpokládané roky 2016 a 2017.
• Délka zúčtovacího období (v letech 2016-2017 - 731 dní).
• Počet dní, které „vypadnou“ z výpočtového období z důvodu nemoci, rodičovské dovolené atd.

Mateřská dovolená se počítá v tomto pořadí:

• vypočítá se přesný počet dní ve zúčtovacím období (od 731 se odečítají „odlehlá“ časová období);
• zjistí se průměrný denní výdělek (celkový příjem za dva roky se vydělí počtem dnů vypočteným v předchozím odstavci);
• Stanoví se výše jednorázové platby (průměrný denní výdělek se vynásobí počtem dnů mateřské dovolené, která se odebírá z nemocenské).

Výše dávky se musí vejít do určitých mezí. V roce 2018 na 140 dní dovolené minimální mateřskou je 43 615,65
třít. (na základě 9 489 RUB za každý celý měsíc), maximum- 282 106,70 RUB

Online kalkulačka FSS

Online kalkulačka na webu FSS pomůže usnadnit výpočty a předem si spočítat částku, se kterou může žena počítat po odchodu na mateřskou dovolenou. Vychází z výše uvedeného způsobu výpočtu mateřské dovolené. Přesně tak se v podniku a ve Fondu sociálního pojištění vypočítá výše příspěvku pro účetní.

Musíte pečlivě vyplnit pole:

• Druh postižení (těhotenství a porod).
• Zadejte data období pracovní neschopnosti uvedené na nemocenské.
• Pokud byla žena na mateřské dovolené dva uplynulé výpočtové roky, může výpočtové roky nahradit.
• V „Podmínkách výpočtu“ zadejte částky výdělků za roky 2016-2017. (nebo jiné zúčtovací období), počet dní vyloučených z výpočtu, pečlivě zaškrtněte políčka.
• Sloupec „Pracovní zkušenosti“ můžete věnovat pozornost pouze v případě, že délka služby v dané organizaci nepřesáhne šest měsíců.

Výplata mateřské dovolené

Vyplácí se mateřská dovolená z Fondu sociálního pojištění (SIF). Obecně se proces vyskytuje v následujícím pořadí:

• Žena sepíše prohlášení zaměstnavateli na mateřskou dovolenou a dávky.
• Lhůta pro rozhodnutí v místě výkonu práce o proplacení dovolené a výpočtu dávek v mateřství - obecně 10 kalendářních dnů.
• Pro převod peněz je vyhrazena určitá doba. Zaměstnavatel musí převést finanční prostředky v první den výplaty mzdy spolu se mzdami ostatních zaměstnanců.
• Peníze zpočátku vyplácí zaměstnavatel (pojistník). z vlastních prostředků, a teprve poté mu FSS uhradí platbu snížením splatného pojistného a/nebo vyplacením náhrady.
• V některých zakládajících subjektech Ruské federace, kde funguje projekt „Přímé platby“, je ženě vyplácena dovolená přímo z územního orgánu Fondu sociálního pojištění (ačkoli žádost o mateřskou dovolenou se stále píše zaměstnavateli, její výpočet a platbu provádějí pracovníci sociálního pojištění). Fond sociálního pojištění má zároveň právo na proplacení mateřské dovolené do 26. dne v měsíci, po podání žádosti o mateřskou dovolenou.

Spolu s peněžitými dávkami v mateřství můžete požádat o jednorázovou dávku, která se vydává při včasné registraci ve zdravotnickém zařízení. Jeho velikost v roce 2018 je 628,47 rublů. Pro získání této částky musí zaměstnanec předložit zaměstnavateli potvrzení z prenatální kliniky a napsat odpovídající žádost.

Závěr

Je nutná mateřská dovolená (mateřská dovolená). dělníků, studentů a zaměstnancůženy. Jeho trvání se pohybuje od 140-214 dní. V normální situaci nastupuje na mateřskou dovolenou ve 30 týdnech těhotenství. Chcete-li to provést, musíte se přihlásit na nemocenskou na prenatální klinice a poskytnout ji zaměstnavateli (v vzdělávací instituce, v místě výkonu služby) a sepsat žádost o dovolenou.

Mateřská se vyplácí ve výši 100 % průměrného měsíčního příjmuženy. Platba je převedena jednou za celou dobu prázdnin podle BiR na úkor ženy. Peněžitá pomoc v mateřství je vyplácena zaměstnankyním, za které platí pojistné zaměstnavatel.

Narození miminka je důležitý bod pro každého .

Zákonodárce schválil řadu práv a sociálních záruk pro ženy čekající a vychovávající malé děti.

Zaměstnavatelé nejsou moc rádi, když se jejich zaměstnankyně chystají na mateřskou dovolenou, a někdy je to vyjádřeno velmi jasně.

Proto je velmi důležité vědět, jak správně odejít bez frustrace a při zachování svých práv.

Každá žena by měla pochopit, kdy má právo jet na dovolenou a na jaké částky má podle zákona nárok.

Navigace v článku

Definice

Konkrétní pojetí mateřské dovolené v legislativě najít nelze. Toto je hovorová fráze, kterou používají lidé. Tento typ dovolené zahrnuje několik období:

• odpočinek související s těhotenstvím a porodem
• dovolené související s péčí o dítě do jednoho a půl a tří let

Nárok na tyto druhy dovolené mohou využít:

• oficiálně pracující ženy
• nastávající matky přijíždějící ve stavu
• studentů
• vojenský personál

Žena tak má právo využít práva na dovolenou související s těhotenstvím a porodem a na péči o dítě. Mateřskou dovolenou mohou využít i muži, ale až po narození dítěte.

Také ostatní příbuzní, kteří o něj přímo pečují, mají právo na dovolenou související s péčí o jejich potomky. Většinou toho využívají babičky, když pouštějí maminku do práce.

První část mateřské dovolené se vydává po předložení potvrzení o pracovní neschopnosti, které vystaví konziliární lékař nastávající matce. Jeho trvání závisí na počtu dětí v děloze a složitosti porodního procesu:

• Standardní potvrzení o pracovní neschopnosti obsahuje sto čtyřicet dní.
• Pokud je v děloze více dětí, bude ženě vydáno potvrzení o pracovní neschopnosti po dobu 194 dnů.
• Po náročném průběhu porodu je rodičce vydáno pokračování neschopenky na dalších 16 dní.

Dávky se vyplácejí v kalendářních dnech na základě průměrného příjmu za dva roky předcházející opuštění země. Řekněme, že zástupkyně něžného pohlaví odchází na mateřskou dovolenou od 1. března 2017. Při výpočtu dávek bude účetní zohledňovat její příjmy za rok 2015 a 2016.

Mateřská dovolená je tedy tři období dovolené. Jsou spojeny s narozením a výchovou dítěte do tří let věku. První typ přitom může využít pouze maminka, další dvě období může využít tatínek, babička a další příbuzní pečující o miminko.

Jak dlouho trvá nástup na mateřskou dovolenou?

Zaměstnané ženy začínají svou mateřskou dovolenou mateřskou dovolenou.

Nastávající maminka jde podle zákona čekat na porod ve 30. týdnu.

Výjimkou jsou vícečetné porody.

Zde žena odchází na mateřskou dovolenou o dva týdny dříve.

Ve skutečnosti je nemožné přirovnat všechny ženy k jedinému případu. Všichni zástupci něžného pohlaví nosí dítě různými způsoby. Někteří už v pěti měsících cítí, že je pro ně těžké chodit do práce.

Pak hledají odpověď na otázku, jak správně nastoupit na mateřskou dovolenou s předstihem. Nastávající maminka může využít výhod čl. 260 TK. Ženám zaručuje možnost čerpat další dovolenou bezprostředně před nástupem na mateřskou dovolenou. Zaměstnavatel nemá právo odmítnout ženu, i když nemá žádné dny dovolené.

Taková záruka nezávisí na tom, jak moc žena pracuje na posledním místě. Hlavní je spočítat, od jakého dne se bude vydávat nemocenská a od toho počítat potřebné dny. Poté musíte napsat prohlášení a odnést ho na personální oddělení. Příští dovolená se tedy plynule změní v mateřskou.

Existuje i další možnost odejít na mateřskou dovolenou dříve a poradit se s lékařem. Těhotenství je stav, který přímo souvisí s duševním klidem. Špatné prostředí a neustálý stres nepříznivě ovlivňují vývoj miminka. Proto můžete požádat lékaře, aby předepsal vhodnou léčbu v denním stacionáři. To znamená, že před nástupem na mateřskou stačí jít na běžnou nemocenskou.

Výhody

Mnoho žen se zajímá o to, jak správně nastoupit na mateřskou dovolenou.

Žena by neměla dopustit, aby byla porušována její práva.

K tomu potřebuje pečlivě prostudovat legislativu.

Stát už tuto kategorii lidí ochránil, hlavní je umět ji využít.

Zaměstnavatel, který vidí, že žena zná svá práva, se nebude chtít zaplétat s inspektorátem práce nebo státním zastupitelstvím.

Existuje několik plateb, které zástupce něžného pohlaví dostává od okamžiku těhotenství až do věku jednoho a půl roku dítěte. Mezi hlavní výhody pro rok 2017 patří:

• Pro registraci do raná data těhotenství – 613,14 rub. Zde je povinný požadavek: registrace s konzultací před dvanácti týdny těhotenství.
• Souvisí s těhotenstvím a porodem. Výplata v kalendářních dnech na základě výdělků za předchozí dva roky.
• Při narození - 16 350,33 rublů.
• Péče o miminko do jednoho a půl roku. Vypláceno ve výši čtyřiceti procent průměrného výdělku za poslední dva roky. Zároveň zákon stanoví minimálně 3 065,69 rublů pro první dítě a 6 131,37 rublů pro druhé a další. Maximální částka je 23 120,66 rublů měsíčně.
• Péče o dítě do 3 let ve většině regionů je 50 rublů. Tato platba je hrazena na náklady zaměstnavatele. Pokud se v rodině narodí třetí dítě, bude matka pobírat příspěvek ve výši životního minima do tří let věku dítěte.
• Stát také poskytuje mateřský kapitál na narození druhého a dalších dětí. Platí se jednou a rovná se 453 026 rublům.
• Od narození dítěte má matka a otec právo uplatnit slevu na dani. Jde o částku, která nepodléhá dani z příjmu fyzických osob.

Zde je základní výčet výhod souvisejících s narozením miminka. Každý kraj si může zřídit vlastní individuální dotace na podporu rodin s dětmi.

Práva těhotných žen

Úřady naší země se zavázaly chránit práva těhotných žen a malých dětí. Proto zákon poskytuje těmto kategoriím osob mnoho výhod a dotací. Základní výsady žen:

• udržení zaměstnání, platu a pozice
• Je zakázáno propouštět těhotné ženy a ženy na mateřské dovolené
• platí zákaz najímání žen na práci přesčas, svátky a v noci
• nelze odeslat nastávající matka na služební cestě
• osvobození od těžkého a škodlivého
• možnost využít příští dovolenou ve vhodnou dobu
• možnost zavedení zkrácené pracovní doby

I když zástupkyně něžného pohlaví nepracuje na plný výkon, musí organizace udržovat její průměrný výdělek. Pokud zaměstnavatel požádá ženu, aby dala výpověď, a slíbí, že tím nic neztratí, neměli byste se řídit tímto příkladem. Ženy, které jsou oficiálně zaměstnané, mají přece největší privilegia.

Z videa se dozvíte, jak požádat o mateřskou:

Zašlete svůj dotaz do formuláře níže

Mateřství je pro ženu úžasné břemeno, které s radostí nese, pokud všechna ostatní „břemena“ odloží stranou. Například práce. A všichni dobře víme, že právě proto vyhláška existuje. Ne každý si to však může dovolit. Nebo si myslí, že nemohou.

Mateřská dovolená se ve skutečnosti dělí na dvě části: „mateřskou dovolenou“ a „rodičovskou dovolenou“. A mohou do toho jít: studentky, úředníci a ti, kteří jsou po výpovědích registrováni na ÚP. Navíc to „neplatí“ zaměstnavatel, ale Fond sociálního pojištění Ruské federace. A částka se počítá individuálně. A nyní o všem podrobněji.

Mateřská dovolená

Podle zákoníku práce Ruské federace má žena právo na mateřskou dovolenou po dobu 30 týdnů těhotenství (28 - pokud čeká více než jedno dítě). Přibližné datum propuštění uvádí lékař, kterého je třeba po 12 týdnech od početí kontaktovat pro potvrzení pro zaměstnavatele. Kompletní balíček papírů, který se skládá z:

• potvrzení o pracovní neschopnosti (nemocenské) pro těhotenství a porod;
• žádost o přiměřenou dovolenou;
• potvrzení z předchozího pracoviště (pokud jsou k dispozici): o průměrném příjmu za předchozí dva celé kalendářní roky, o výjimečných obdobích nezahrnovaných do výpočtu dávek;
• kopie pasu;

Zaměstnavatel je povinen do 10 dnů vypracovat odpovědní příkazy. Pouze vypočítá, kolik byste měli dostat z Fondu sociálního pojištění Ruské federace

1. Peněžitá pomoc v mateřství se vyplácí pojištěnkyni v úhrnu za celou dobu mateřské dovolené v délce 70 (v případě vícečetného těhotenství - 84) kalendářních dnů před porodem a 70 (v případě komplikovaného porodu - 86, za narození dvou a více dětí - 110) kalendářních dnů po porodu.

2. Při osvojení dítěte (dětí) do tří měsíců věku se peněžitá pomoc v mateřství vyplácí ode dne jeho osvojení do uplynutí 70 (v případě současného osvojení dvou a více dětí - 110) kalendářních dnů od datum narození dítěte (dětí).

3. Pokud matka nastoupí na mateřskou dovolenou v době, kdy je na mateřské dovolené do dosažení věku jednoho a půl roku dítěte, má právo vybrat si jeden ze dvou druhů dávek vyplácených v obdobích odpovídajících dovolených.

Výše benefitu

Nepočítáme-li skrovný paušál za registraci u gynekologa dříve než ve 12. týdnu a také vynechání platby při porodu, řekněme, že hlavním příjmem za toto období jsou peníze z výše uvedeného vzorce. To znamená, že průměrný denní příjem za 2 roky se vynásobí počtem dní na mateřské dovolené.

Pokud jste v organizaci pracovali méně než 6 měsíců nebo jste nezaměstnaní, minimální příjem se bere jako měsíční platba

Máte právo čerpat plánovanou dovolenou před a po mateřské dovolené. Zvyšte si tak čas strávený doma.

Dovolená na péči o dítě

Když jim přítomnost prarodičů nebo peníze pro chůvy umožní po první části mateřské dovolené nastoupit do zaměstnání, některé ženy toho využívají a znovu nastupují do každodenní práce. To však není vždy možné. Zákoník práce Ruské federace stanoví další 1,5 roku placené rodičovské dovolené. Ale bohužel v menší velikosti. A to 40 % průměrné mzdy.

Pro získání měsíční příspěvek pro péči o dítě musíte zaměstnavateli poskytnout:

• žádost o dávky;
• kopii rodného listu dítěte, o které je pečováno;
• kopii rodného listu předchozího dítěte (dětí);
• potvrzení z pracoviště druhého rodiče, že tato dovolená není čerpána a nepobírá dávky;
• Bankovní údaje, kam převést výhody.

Maximální doba mateřské dovolené jsou 3 roky, zbývajících 1,5 roku je však neplacených. A důležitou skutečností je, že na rodičovskou dovolenou může nastoupit otec, další příbuzní nebo opatrovník. Navíc se dá rozdělit na části „mezi sebou“. Dávka ale bude vyplacena pouze jedné osobě. Během této doby nemůže být vyhozen ani zbaven své pozice.

Tento článek vám pomůže pochopit právní problémy související s mateřskou dovolenou.

Stejně jako mnoho jiných akcí je i odchod na mateřskou dovolenou v práci doprovázen sbíráním určitých potvrzení a dokumentů. Málokomu se tato činnost líbí, ale pravidla jsou pravidla. Abyste se v budoucnu vyhnuli problémům a nedorozuměním s nadřízenými, je lepší dělat vše tak, jak radí zákon.

Jak správně nastoupit na mateřskou dovolenou v práci, jaké doklady je potřeba vyplnit v Ruské federaci a na Ukrajině?

Legislativa Ruská Federace a Ukrajina je strukturován tak, že každá zaměstnankyně na této pozici má právo odejít na mateřskou dovolenou. To lze provést od 30. týdne (za předpokladu, že je registrována na prenatální klinice).

Doklady, které musí těhotná žena předložit personálnímu oddělení své společnosti, aby mohla pobírat peněžitou pomoc v mateřství (v těhotenství a při porodu):

• nemocenská (pro těhotenství)
• potvrzení o příjmu za předchozí dva roky
• potvrzení o registraci na prenatální klinice (do 12 týdnů)

Ihned po narození dítěte se sepisuje žádost o rodičovskou dovolenou. K jeho vyplnění budete potřebovat následující dokumenty:

• kopii rodného listu dítěte
• prohlášení
• doklady totožnosti

Princip registrace je stejný jako u výplaty dávek za „těhotenství a porod“.

Platby ženám na mateřské dovolené

Nyní si řekněme, co je to „mateřská dovolená“. Jedná se o dávku, kterou je zaměstnavatel povinen vyplácet každé své zaměstnankyni, která odchází na mateřskou dovolenou z důvodu porodu. Nejedná se o dávku na péči o dítě, protože ta se vypočítává a vyplácí samostatně.

Mateřské dávky obvykle vypočítává účetní společnosti a jsou:

• mzda za 2 roky / 730 dní = průměrný výdělek za den (AWD)
• PPA x počet mateřských dnů, obvykle 140 = maximální výše platby

Důležité! Pokud žena pracuje ve firmě méně než šest měsíců (6 měsíců), bude dávka ve výši minimální mzdy v tento moment v zemi.

„mateřské dávky“ vám nebudou vypláceny, pokud oficiálně nepracujete

To je zajímavé! Ve skutečnosti to není zaměstnavatel, ale Fond sociálního zabezpečení, kdo převádí peněžitou pomoc v mateřství na účet zaměstnance. Zaměstnavatel pouze předává Fondu potřebné údaje. Stojí za zmínku, že samotná žena může přímo kontaktovat fond a přijímat platby.

Práva zaměstnankyně na mateřské dovolené v Ruské federaci a na Ukrajině

Zaměstnankyně odcházející na mateřskou dovolenou má určitá práva, která zaměstnavatel nemá právo porušovat. Zaměstnanec má právo:

• obdrží jednorázovou platbu dávek podle BiR a také měsíční platby za péči o děti
• udržet si práci
• dostat dovolenou
• jít znovu na mateřskou dovolenou

To vše je možné, pokud zaměstnanec včas oznámí HR oddělení své mateřské dovolené. Připomínáme, že k otěhotnění je potřeba se přihlásit do 12. týdne a ještě dříve je potřeba upozornit nadřízené a personální oddělení o nadcházející mateřské dovolené.

Je možné jít z mateřské dovolené na mateřskou, je to rentabilní, jaké budete dostávat platby?

Dost často se stává, že čerstvá maminka na mateřské dovolené nečekaně zjistí, že se brzy opět stane maminkou. V tomto případě má nastoupit znovu na mateřskou dovolenou. Jak to ale udělat, když už je na mateřské dovolené? Jaké platby jsou splatné a jsou vůbec splatné?

Ano, platby jsou splatné. V tomto případě budete muset napsat novou žádost adresovanou zaměstnavateli (bezprostřednímu nadřízenému) o ukončení jedné dovolené a poskytnutí druhé.

Pokud jde o platby: bude proveden přepočet s nahrazením dvou roků výpočtu. Legislativa v tuto chvíli jasně říká, že žena má právo pobírat pouze jednu dávku: buď na péči o dítě, nebo na těhotenství a porod s další evidencí příspěvku na péči o dítě. Zde má těhotná zaměstnankyně právo vybrat si jednu ze dvou.

Na poznámku! Některé ženy, které se nechtějí dělit o peníze, zařídí mateřskou dovolenou pro jednoho ze svých nejbližších (nebo vzdálených) příbuzných a samy odcházejí na dovolenou kvůli těhotenství a porodu.

Tato metoda má své důsledky, protože není zcela upřímná. Tento postup je poměrně pracný, takže pro mnohé je snazší odmítnout jednu z plateb.

Může na mateřskou dovolenou nastoupit fyzická osoba – podnikatel?

Stejně jako běžná zaměstnankyně podniku má i žena, která je samostatným podnikatelem, právo odejít na mateřskou dovolenou. To lze provést, pokud před těhotenstvím pravidelně odváděla platby do Fondu sociálního pojištění za celý předchozí rok (kalendář). Jednoduše řečeno, pravidelné placení daní a povinných odvodů umožňuje nastoupit na placenou mateřskou dovolenou.

Vzhledem k tomu, že po dobu mateřské dovolené je pozastavena činnost individuálních podnikatelů, jsou dočasně zrušeny i veškeré platby státu. Žádný zisk – žádné platby. To samozřejmě platí pouze v době mateřské dovolené.

Pro jednotlivé podnikatele jsou k dispozici dva typy mateřské dovolené

Vzhledem k tomu, že žena samostatně podnikající je zároveň zakladatelkou i zaměstnankyní, může peněžitou pomoc v mateřství pobírat dvěma způsoby. Vzhledem k tomu, že nelze pobírat dvě dávky v mateřské dovolené současně, bude si muset podle svého uvážení vybrat jednu ze dvou možností.

K nástupu na mateřskou dovolenou musí podnikatelka stejně jako řadová zaměstnankyně sepsat nejprve žádost o dovolenou v souvislosti s těhotenstvím a porodem, případně o péči o dítě. K tomu jsou zapotřebí všechny stejné doklady jako u běžného zaměstnance.

Je možné odejít z burzy na mateřskou dovolenou?

Z burzy práce je možné odejít na mateřskou dovolenou. Pokud jste dříve pobírala podporu v nezaměstnanosti, pak po nástupu na mateřskou dovolenou budete pobírat dávky, které se budou vypočítávat na základě vašeho výdělku za dva roky na předchozím pracovišti.

Pokud jste členem burzy práce a jste dočasně nezaměstnaní, pak podle platné legislativy nemáte nárok na výplatu nemocenské. I když můžete také pobírat podporu v nezaměstnanosti.

V každém případě se musíte obrátit na úřady sociální ochrana populace.

Je možné a výhodné jet na dovolenou před mateřskou?

Zda vyrazit na dovolenou před nástupem na mateřskou dovolenou, nebo ne, to je otázka, která zajímá mnoho žen, které se potýkají s podobnou situací. Nejčastěji je odpověď kladná – ano, je výhodné vyrazit na dovolenou před nástupem na mateřskou dovolenou nebo bezprostředně po ní! V takovém případě musíte napsat žádost o dovolenou a obdržet zákonnou mzdu za dovolenou. Poté se budete muset vrátit na personální oddělení vaší společnosti a napsat žádost o mateřskou dovolenou (týká se nemocenské).

Někdy je výhodné odjet na dovolenou hned po skončení mateřské dovolené. V takovém případě vám bude přepočítána mzda za dovolenou.

Je možné odejít na mateřskou dovolenou z porodnice?

Pokud se stalo, že jste na mateřské dovolené získala práci a po nějaké době jste se dozvěděla o svém těhotenství, pak vás tato část článku bude zajímat. Vzhledem k tomu, že jste oficiálně zaměstnán, všechny platby splatné v této situaci se vztahují na vás.

Odkaz! V případě, že těhotná zaměstnankyně, která přišla na „porodní místo“, nebyla předtím nikde oficiálně zaměstnána, budou jí platby převedeny na základě minimální mzdy v dané zemi.

Je důležité říci, že naléhavá dohoda je uzavřena se zaměstnankyní, která přichází do „porodního místa“, tj. přesná data, zaměstnanecká smlouva. Jakmile vyprší jeho lhůta, musí být zaměstnanec propuštěn. To se ale nemusí stát, pokud se žena, kterou nahradil nový zaměstnanec, rozhodla mateřskou dovolenou prodloužit. V tomto případě se sepisuje nová pracovní smlouva na dobu určitou, případně se prodlužuje stará.

Jak dlouho musíte pracovat, abyste mohli nastoupit na mateřskou dovolenou?

Na mateřskou dovolenou můžete nastoupit již od prvního dne zaměstnání ve firmě. Zcela jiný rozhovor je o tom, jaká bude výše mateřské. Podívejme se na několik nejčastějších případů:

1. Žena pracovala 2 a více let ve firmě a odešla na mateřskou dovolenou. Poté, jak je napsáno výše, bude dávka vypočítána na základě výpočtu průměrné mzdy za 2 předchozí kalendářní roky.
2. Žena pracovala 6 a více měsíců v podniku a odešla na mateřskou dovolenou (s podmínkou, že nikdy předtím nebyla nikde zaměstnána). Poté bude dávka vypočtena stejně jako v předchozím případě.
3. Žena pracovala v podniku méně než 6 měsíců a odešla na mateřskou dovolenou (s podmínkou, že nikdy předtím nebyla nikde zaměstnána). Dávka bude vypočítána na základě minimální velikosti mzdy.
4. Žena pracovala v podniku 6 a více měsíců a odešla na mateřskou dovolenou (s podmínkou, že předtím byla zaměstnána a pracovala déle než 1,5–2 roky). Výše peněžité pomoci v mateřství bude vyplácena na základě platu v novém podniku a chybějící měsíce budou odečteny z předchozího pracoviště (nutno přinést výpis).

Je možné po odchodu na mateřskou dovolenou dále pracovat?

Někdy nastanou případy, kdy je těhotenství tak snadné, že nemá smysl odcházet na mateřskou dovolenou a můžete klidně pokračovat v práci. Nebo vás tíživá finanční situace nutí chodit do práce, i když jste těhotná.

V takových a podobných případech má žena podle právních předpisů Ruské federace právo na jednu ze dvou plateb: buď dávky v mateřství, nebo její mzdy. V každém případě jí zůstává nárok na mateřskou dovolenou podle BiR, ale ve zkrácené verzi před porodem a v plné výši (70 dní) po porodu, pokud nenastaly komplikace.

Snižování stavu v práci: mám jít na mateřskou dovolenou?

Pokud v práci začala série propouštění, těhotné ženy by se toho neměly obávat. Zaměstnavatel nemá podle zákona právo nechat nezaměstnanou ženu, která je právě na mateřské dovolené nebo se na ni teprve chystá. Žena má také právo i přes propouštění požádat o prodloužení mateřské dovolené podle BiR a získat volno na péči o dítě (do 1,5 nebo 3 let věku dítěte).

V tomto případě si budoucí matka zachová práci a zaměstnavatel uzavře s novým zaměstnancem pracovní poměr na dobu určitou.

Redukce v práci: může vás zaměstnavatel donutit jít na mateřskou dovolenou?

Je osobním právem ženy, zda jít na mateřskou dovolenou nebo ne. Naše legislativa umožňuje ženě pracovat těsně před porodem, pokud je to osobní přání těhotné ženy. Šéf nemá právo násilně dát ženu na mateřskou, stejně jako nemá právo ji vyhodit, když je na mateřské.

Zároveň, pokud žena poskytla personálnímu oddělení těhotenský průkaz, může požádat o zkrácení pracovní doby. Těhotné ženy mají zároveň právo na snazší pracovní podmínky, nesmí chodit do práce o víkendech a nepracovat na noční směny, pokud to práce vyžaduje.

Lhůty pro výplatu mezd zaměstnankyni na mateřské dovolené

Lhůta pro výplatu řádné mzdy zaměstnankyni na mateřské dovolené se neliší od lhůty pro výplatu mzdy ostatním zaměstnankyním. V té době se výplaty mezd zastaví, jakmile žena odejde na mateřskou dovolenou. Zároveň jí připadá příspěvek na B&R, který musí být převeden na kartu/bankovní účet nebo předán osobně do tří dnů po sepsání žádosti o dovolenou v rámci B&R najednou.

Co se týče rodičovské dovolené, je to trochu jinak. Platby musí probíhat každý měsíc ve stejnou dobu. Výše těchto plateb navíc nepřesahuje 40 % oficiálního výdělku zaměstnankyně v období před těhotenstvím.

Video: Jak zažádat o mateřskou: kdy nastoupit na mateřskou dovolenou, platby, tečka

Jednou z těchto okolností je pro každou ženu nejšťastnější období, kterému se říká těhotenství a porod. Ale co když budoucí maminka nechcete opustit své pracoviště dva měsíce před narozením dítěte? Je možné, aby zůstala o něco déle? Na tyto otázky odpovíme v rámci článku.

Je možné pracovat na mateřské dovolené?

Je možné pracovat na mateřské dovolené?

Každá žena pracující na základě pracovní smlouvy v organizaci musí informovat zaměstnavatele, že brzy bude mít mateřskou dovolenou.

Taková povinnost v zákoně není, ale to je nutné především proto, aby aby měl zaměstnavatel čas za vás najít náhradu během mateřské dovolené a dokázal to s vámi vyřešit kritické problémy před vaším propuštěním z pracoviště a také vůči vám nechoval zášť za pozdní informace.

Někdy se ale situace vyvine tak, že žena, která bude mít brzy dovolenou, event nechce opustit svou domácí kancelář. Situace, které tomu předcházejí, mohou být různé: někdo prostě potřebuje tým a komunikaci, někdo chce dokončit důležitý projekt, někdo sní o zajištění kariérního růstu i v posledních dvou měsících před porodem a někdo chce získat více peněz kvůli skutečnost, že má špatnou finanční situaci a je jediným živitelem rodiny.

Právo volby má pouze těhotná žena kdy by měla nastoupit na mateřskou dovolenou.

V souladu s Ústavou naší země, konkrétně s článkem 37, má každý právo na práci a těhotná žena není výjimkou.

Za jakých podmínek?

Pokud chce těhotná žena pokračovat v ní pracovní činnost na mateřské dovolené - ona Má to každé právo Na toto. A zaměstnavatel bude z této skutečnosti nepochybně rád. Souhlasíte, je snazší chvíli pracovat se starým a zkušeným zaměstnancem, který udělá vše rychle a jasně, než zaškolovat nového. Je lepší tento okamžik na chvíli odložit.

Těhotná žena obdrží na své prenatální poradně potvrzení o pracovní neschopnosti nebo, jak tomu říkáme, potvrzení o pracovní neschopnosti, které je nutné předložit zaměstnavateli spolu se žádostí o dovolenou.

Práce na mateřské dovolené je možná především při dobrém zdravotním stavu těhotné ženy, nepřítomnost kandidátky na její místo a také neinformovanost zaměstnavatele o nástupu na mateřskou dovolenou.

Práce během mateřské dovolené může pokračovat do dokud žena neucítí, že je čas sedět doma a připravit se na nadcházející porod.

Potvrzení o pracovní neschopnosti, které není předloženo zaměstnavateli spolu se žádostí, jí dává příležitost vykonávat svou pracovní funkci až do správného okamžiku.

Když to bude nutné, žena vyplní dokument žádosti, přiloží k němu potvrzení o pracovní neschopnosti a poskytne jej přímo vedoucímu.

Dnem přijetí žádosti bude oficiální nástup na mateřskou dovolenou, která v souladu s § 255 zákoníku práce trvá přesně 140 dní.

Je možné odejít později?

Je možné později nastoupit na mateřskou dovolenou? Mnozí se obávají, že odklad mateřské dovolené a nemocenské vyprovokuje k tomu, že mateřská zůstane vůbec bez výplat. To je špatně. Pojďme se na situaci podívat blíže.

Předpokládejme, že žena již má v rukou nemocenskou, která jí umožňuje ode dneška sepsat žádost o mateřskou a odejít z práce. Pokud však těhotná zaměstnankyně nenastoupí na mateřskou dovolenou a nechce tuto dovolenou, jednoduše nepodává zaměstnavateli žádost a nemocenskou, ale pracuje jako dosud.

Vyplatí se však zaměstnavatele před odjezdem informovat, že na dané pozici budete nějakou dobu pracovat.

Ve chvíli, kdy se rozhodnete, že je čas nastoupit na dovolenou, podáte zaměstnavateli žádost a potvrzení o pracovní neschopnosti. Vzhledem k tomu, že lhůta pro čerpání dovolené je po splatnosti, zaměstnavatel vám vystaví mateřskou později, než je datum uvedené na nemocenské, tedy v den podání žádosti, a od tohoto dne vám přestává nabíhat mzda a peněžitou pomoc v mateřství jsou naakumulovány.

Zde je ale přidělen zákoník práce v článku 255 mateřská dovolená rovná 70 dní před porodem a 70 dní po porodu Začíná to plynout ne ve chvíli, kdy jste se definitivně rozhodla na mateřskou dovolenou, ale ve chvíli, kdy je vaše těhotenství 30 týdnů a dostanete nemocenskou.

Tento malý zmatek může vašeho zaměstnavatele vyděsit, takže pokud chcete nadále vykonávat svou pracovní funkci, musíte ho informovat o svých plánech a společně vypracovat postup.

Kdy je v tomto případě nutné získat nemocenskou pro těhotenství a porod v prenatální poradně?

Mnoho lidí věří, že protože neexistuje žádná touha opustit práci, po 30 týdnech není třeba dostávat nemocenskou.

To je špatně. Potvrzení o pracovní neschopnosti se vydává ve 30. týdnu u normálního těhotenství a ve 28. týdnu u vícečetného nebo komplexního těhotenství.. Dostanete jej ihned po příchodu příslušného termínu, ale zda dokument zaměstnavateli předložíte nebo ne, je na vašem uvážení.

Jak dlouho může žena pracovat?

V souladu s objednávkou Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje ze dne 29.7.2011 č. 624, jeho osmý oddíl uvádí, že žena by měla nastoupit na mateřskou dovolenou, když dosáhne 30. týdne těhotenství, a v případě vícečetného těhotenství - ve 28. týdnu.

Tento právní akt ale neříká nic o tom, jak dlouho může žena během mateřské dovolené dále pracovat. Co bude dál, může záležet jen na jejím rozhodnutí a také na zaměstnavateli, který může vyžadovat předložení potvrzení o pracovní neschopnosti, aby se zbavil odpovědnosti stát se svědkem předčasný porod v práci.

Výpočet benefitů a mezd

Možností vyplácení peněžité pomoci v mateřství spolu se mzdou je více, jejichž mechanismy je třeba pečlivě prostudovat.

Co dostane žena, která nenastoupila na nemocenskou kvůli porodu, ale nadále pracuje?

Pokud žena již poskytla nemocenskou z důvodu těhotenství a porodu, ale rozhodla se nenastoupit na mateřskou dovolenou, ale šla do práce jako obvykle, pak je zde situace velmi dvojí.

Na jedné straně zaměstnavatel nemá právo jí oficiálně vyplácet mzdu(na mateřské dovolené), protože v souladu se všemi dokumenty jí na dovolené a pobírání dávek. Na druhé straně je žena stále v organizaci a vykonává dělnickou funkci.

Odpověď na tuto otázku dala Federální antimonopolní služba okresu Volha-Vyatka ze dne 28. října 2008 ve věci A031. V situaci, kdy je oficiálně vydána mateřská dovolená, zaměstnanec může pouze uplatnit porodné a mzdu nemůže pobírat.

Nicméně zaměstnanec a zaměstnavatel mohou mezi sebou uzavřít ústní nebo písemnou dohodu, ve kterém by vedoucí přislíbil doplatek ve stanovené výši za dny, kdy těhotná žena pracovala v rámci organizace.

Pokud zaměstnavatel takovou nabídku odmítne a řekne, že to není v jeho zájmu, nezbývá ženě nic jiného, ​​než odjet na dovolenou.

Jak se v tomto případě vyplácejí mzdy?

Pokud těhotná žena nepředložila potvrzení o pracovní neschopnosti ve 30 týdnech a pokračuje v práci, dokud nebude více pozdní datum, její mzda se načítá do doby, než podá žádost o dovolenou.

Pokud zaměstnavatel takovou žádost vystaví zpětně a ztotožní ji se dnem vyhotovení potvrzení o pracovní neschopnosti, jedná se o porušení práv zaměstnance a může vést k soudnímu řízení.

Teprve po přijetí žádosti se mzda přestane načítat a začíná načítání dávek v mateřství.

Jak vypočítat dávky, když žena odejde na mateřskou dovolenou později?

Mnoho lidí je pravděpodobně zmateno situací s podáním žádosti o mateřskou se zpožděním. Řekneme vám, jak se budou platby při takovém vývoji událostí počítat, pomocí malého kalkulačního vzorce.

Uveďme příklad. Ve 30 týdnech bylo doručeno potvrzení o pracovní neschopnosti, které však nebylo předloženo zaměstnavateli. Zaměstnanec vyplnil žádost a poskytl list až ve 34. týdnu. Znamená to, že v období od 30 do 34 týdnů pobírala mzdu se všemi prémiemi a příplatky v plné výši.

Po po 34 týdnech zaměstnavatel podepsal žádost, dávky začnou přibývat. Dosahují výše plateb za dva kalendářní roky děleno 731. Výsledná částka se vynásobí počtem dnů mateřské dovolené, nikoli však 140, ale těmi, které zbyly s přihlédnutím k tomu, že zaměstnankyně pobírala mzdu za 4 týdny.

Celkově pro daný příklad vzorec vypadá takto:

Plat od 30 do 34 týdnů + celkový příjem za dva roky děleno 731 a násobeno 112 (zbývající dny mateřské dovolené).

Když dovolená nebyla vydána

Pokud by těhotná žena nebrala nemocenskou, ale pracovala až do samého okamžiku porodu, pak může pobírat druhou nemocenskou ve výši 70 dnů mateřské dovolené přímo v porodnici.

Potvrzení o pracovní neschopnosti může zaměstnavateli předložit k žádosti buď při propuštění, nebo poštou či s pomocí pověřeného zástupce.

Kdo v tomto případě vystavuje nemocenskou, na jak dlouhou dobu a jak bude vyplácena?

Nemocenská se vydává za období 70 dnů pro singleton, A 94 dní pro vícečetné těhotenství. Zaměstnavatel tento list zaplatí, ale až po podání žádosti jemu. Samotný doklad vystavuje vedoucí lékař při propuštění z porodnice.

Délka takové pracovní neschopnosti?

Mateřská dovolená trvá 70 dní, a Po uplynutí mateřské dovolené může žena čerpat mateřskou dovolenou. Žena také může odejít z mateřské dovolené, aniž by požadované dva týdny odpracovala.

Závěr

Otázka práce během mateřské dovolené je pro mnohé aktuální. Ženy věří, že těhotenství není nemoc a touha vydělat si před narozením dítěte co nejvíce, abychom mu dali to nejlepší, nezmizí.

V takové situaci doufáme, že se pro vás náš článek stane paprskem světla v temnotě a vážnosti zákona a že naše návrhy řešení vašich problémů přijme váš zaměstnavatel s velkým ohlasem.