Placená nemocenská kvůli těhotenství. Otázka času: jak dlouho trvá mateřská dovolená? Prodloužení nemocenské

Všechny oficiálně zaměstnané ženy mají nárok na mateřskou dovolenou (Maternity Sick Leave). Vydává se ve 30. týdnu těhotenství, i když žena na přání stále pracující. Pokud těhotná žena požádá o potvrzení o pracovní neschopnosti později, odpočítávání začíná také od 30 týdnů. Podmínky pro vystavení a evidenci nemocenského v těhotenství a při porodu stanoví vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje č. 347n ze dne 26. června 2011.

Jak se vyplácí nemocenská v těhotenství a při porodu?

Pracovní neschopnost v závěrečném období těhotenství a v období rekonvalescence po porodu je placena téměř stejně jako běžná nemocenská. Vystaví-li žena potvrzení o pracovní neschopnosti v roce 2019, pak se každý den pracovní neschopnosti vyplácí ve výši 100 % průměrného denního výdělku za předchozí dva kalendářní roky - 2018 a 2017. Průměrný výdělek zahrnuje všechny druhy platby, ze kterých se počítají pojistné do Fondu sociálního pojištění (FSS):

• mzda;
• proplacení dovolené;
• bonusy;
• služební cesty;
• náhrada za nevyčerpanou dovolenou;
• finanční pomoc ve výši více než 4 tisíc rublů.

Výpočet nezahrnuje platby za nemocenskou dovolenou, dávky, finanční pomoc nižší než 4 tisíce rublů, platby při narození dítěte.

Průměrný denní výdělek se počítá bez období, kdy byla žena na nemocenské nebo na mateřské dovolené kvůli péči o dítě do 1,5 roku.

Speciální případy

V některých případech není nemocenská z důvodu těhotenství a porodu vázána na průměrný výdělek za poslední dva roky.

• Pokud je pojištění ženy za poslední dva roky méně než 6 měsíců, nemocenská podle BiR se vyplácí na základě minimální mzdy (minimální mzdy).
• Pokud byla v letech 2018 a 2017 žena na mateřské dovolené do 1,5 roku, lze zohlednit průměrný výdělek za předchozí dva kalendářní roky.
• Roky, za které se počítá průměrný výdělek, můžete nahradit předchozími, pokud to povede ke zvýšení plateb na potvrzení o pracovní neschopnosti BiR.
• Nemocenská dovolená se vydává bez účasti zaměstnavatele prostřednictvím Fondu sociálního pojištění, pokud je žena registrována u úřadu práce do jednoho roku po likvidaci podniku, jakož i pro jednotlivé podnikatele, kteří dobrovolně platí pojistné.
• Nárok na mateřskou má i žena, která si osvojila dítě mladší tří měsíců.

Pokud se z důvodu komplikovaného porodu nebo narození dvojčat prodlouží doba pracovní neschopnosti, zdravotnické zařízení vydá dodatečnou nemocenskou a provede přepočet.

Kolik dní trvá mateřská dovolená?

Základní doba trvání potvrzení o pracovní neschopnosti pro těhotenství a porod je 140 dnů. To je 70 dní před očekávaným datem porodu a stejný počet po něm. Tento doklad vystavuje lékař, který ženu v těhotenství vidí. Může to být gynekolog, porodník, terapeut nebo rodinný lékař.

Další nemocenská se vydává, pokud žena očekává narození dvojčat. Při komplikovaném porodu, stejně jako při porodu se ukáže, že těhotenství je vícečetné. Maximální délka pracovní neschopnosti je 194 dní.

Pokud nastanou komplikace v porodnici, připočítává se k době nemocenské 16 dní.

V případě předčasného porodu (do 30 týdnů) se nemocenská počítá od okamžiku narození dítěte. Doručení na raná stadia obvykle s sebou nese komplikace, proto se potvrzení o pracovní neschopnosti prodlužuje.

Žena může jít mateřská dovolená ve 28. týdnu těhotenství, pokud čeká dvě nebo více dětí.

Pokud fakt vícečetné těhotenství se zřizuje až v době porodu, nemocenská se prodlužuje o 54 dní.

Jak vypočítat mateřskou dovolenou

Minimální částka, kterou může žena dostat, je 51 919 rublů. Výše této dávky se vypočítává na základě minimální mzdy. V roce 2019 v Rusku je to 11 280 rublů.

Tato částka náleží, pokud měla těhotná žena nízký příjem nebo nepracovala za dva minulý rok. Pokud v oblasti, kde žije žena, je zvýšená minimální velikost mzdy, pak se výplaty nemocenské násobí krajským koeficientem.

Maximální výše dávky je omezena maximálním základem pro výpočet pojistného do Fondu sociálního pojištění. V roce 2019 při normálním průběhu porodu a narození jednoho dítěte je to 301 095 rublů 20 kopejek.

S narozením více dětí i s komplikovanými porody se výše plateb zvyšuje. Přímo závisí na délce pracovní neschopnosti pro těhotenství a porod.

Akruální příklady

Příklad 1

Natalya pracuje jako servírka od 10. září. Vydělává dobré peníze spropitným, ale oficiálně má minimální mzdu. Dne 10. března 2019 nastal čas, aby žena nastoupila na mateřskou dovolenou. Vzhledem k nízkému „bílému“ platu a krátkému odsloužení může počítat jen s minimální mateřskou.

Vzhledem k tomu, že Natalyina pracovní zkušenost za předchozí rok byla kratší než 6 měsíců, je výpočet založen na minimální mzdě. Její průměrný denní výdělek bude 370 rublů 85 kopejek. A výše nemocenské:

370,85 rublů × 140 dní = 51 919 rublů

29. dubna se ženě narodila dcera, ale jelikož byl porod komplikovaný, porodní lékař jí vystavil další nemocenskou na 16 dní. V důsledku toho se výše dávky zvýšila.

Zvýšení = 370 rublů 85 kopejek × 16 dní = 5 933 rublů 60 kopejek.

Natalya tedy obdrží následující částku:

Plná výše jednorázové platby podle BiR, s přihlédnutím k rozšířenému potvrzení o pracovní neschopnosti = 51 919 rublů + 5 933,60 rublů = 57 852,60 rublů.

Příklad 2

Olga očekává narození svého druhého dítěte v říjnu 2019 a jejímu nejstaršímu synovi jsou nyní 1 rok a 2 měsíce. Od roku 2013 pracuje jako vedoucí ve firmě na montáž oken, ale za poslední rok a půl neměla Olga žádný příjem z práce. V tomto případě se pro výpočet peněžité pomoci v mateřství zohlední její průměrný výdělek za roky 2017 a 2016. Bylo to 224 a 267 tisíc rublů. Vzhledem k tomu, že rok 2016 byl přestupný, je výpočet založen na 731 dnech.

Průměrný denní výdělek Olgy = (224 000 rublů + 267 000 rublů): 731 dní = 671 rublů 68 kopecků.

Výše dávky pro BiR = 671 rublů 68 kopejek × 140 = 94 035 rublů 20 kopejek.

Příklad 3

Marina pracuje jako ředitelka obchodu tři roky a vydělává 120 tisíc rublů měsíčně. V únoru 2019 zjistila, že je těhotná s dvojčaty a odchází na mateřskou dovolenou. Vzhledem k tomu, že pracovní příjem ženy je vyšší než maximální pojistný základ, který v roce 2018 činil 815 000 rublů a v přestupném roce 2017 755 000 rublů, bude jí placena nemocenská dovolená za těhotenství a porod podle následujícího schématu:

Průměrný denní výdělek = 815 000 + 755 000 rublů / 730 dní = 2 150 rublů 68 kopecks.

Výše dávky pro BiR = 2 150 rublů 68 kopejek × 194 dní = 417 213 rublů 92 kopejek.

Výpočet pomocí online kalkulačky na webu FSS

Výši proplácení nemocenské zjistíte pomocí online kalkulačky na stránkách Fondu sociálního pojištění. Chcete-li získat přesný výsledek, musíte zadat následující údaje:

• datum začátku a konce pracovní neschopnosti;
• druh postižení (těhotenství a porod);
• výši výdělku od zaměstnavatele, který dávku přiznává;
• počet dnů vyloučených z výpočtu průměrného denního výdělku.

V případě potřeby je třeba zaznamenat změnu období, za které se zaznamenává průměrný výdělek, a další nuance. Na to existují speciální pole.

Jak vyplnit potvrzení o pracovní neschopnosti pro těhotenství a porod

První část formuláře pracovní neschopnosti pro těhotenství a porod se vyplňuje ve zdravotnickém zařízení, kde je žena pozorována při očekávání dítěte. Porodník-gynekolog zapisuje údaje do potvrzení o pracovní neschopnosti, pokud se těhotenství provádí v prenatální poradně. Pokud žena žije v oblasti, kde není specializované zdravotnické zařízení, může doklad vystavit praktický lékař nebo zdravotnický záchranář. Pro registraci nemocenské na tak dlouhou dobu pro těhotné ženy není nutné vytvoření lékařské komise.

V případech, kdy je nemocenská podle BiR prodloužena z důvodu komplikovaného porodu nebo z důvodu pozdního zjištění vícečetného těhotenství, je ve zdravotnickém zařízení vystaveno dodatečné potvrzení o pracovní neschopnosti.

Po narození dítěte je třeba doklad předat zaměstnavateli, který dávku vypočítá. Správnost vyplnění si raději ihned po vyplnění dokladu zkontrolujte na předporodní poradně nebo v porodnici. Chyby a fleky na potvrzení o pracovní neschopnosti nejsou povoleny. Pokud ano, je vystaven další formulář pro nemocenskou. Označuje stejná data pracovní neschopnosti jako v první možnosti.

Zaměstnavatel provádí vlastní ověření dokladu. Proto je lepší identifikovat nepřesnosti, aniž byste opustili stěny zdravotnického zařízení, než se vrátit poté, co účetní oddělení zjistí nedostatky.

Na co si dát pozor při kontrole formuláře nemocenské

• Dokument musí být vyplněn v ruštině černou azbukou pomocí plnicího, kapilárního nebo gelového pera. Tisk na tiskárně je přijatelný. Použití kuličkového pera je zakázáno.
• Do buněk se vejdou písmena, čísla a speciální znaky. Znaky nesmí přesahovat rámec. Plnění se provádí z první buňky, bez mezer.
• Název zaměstnávající organizace je třeba zadat do 29 buněk. Uvádí se v plném znění nebo ve zkrácené formě (pokud to zakládající dokumenty umožňují). Pokud není uvedena zkratka, lze název libovolně odříznout.

Poté, co zaměstnavatel ověří formulář nemocenské pro B&R, vyplní druhou část dokumentu. Na potvrzení o pracovní neschopnosti se uvádějí tyto údaje:

• registrační číslo pojistníka;
• celkovou výši vyplacených dávek;
• dobu pojištění v den mateřské dovolené.

Pokud jsou všechny znaky v textu jasně čitelné, ale vyskytnou se drobné chyby, například některá písmena překrývají okraje buněk, zaměstnavatel by neměl posílat ženu, aby znovu vydala potvrzení o pracovní neschopnosti do zdravotnického zařízení .

Podrobná doporučení k vyplnění potvrzení o pracovní neschopnosti jsou uvedena ve zvláštním dopise N 14-03-18/15-12956 Fondu sociálního pojištění ze dne 28. října 2011.

Kdy se nemocenská vyplácí?

Čím dříve po uzavření neschopenky žena přinese nemocenskou svému zaměstnavateli, tím dříve bude podle ní výplata provedena. Maximální doba pro výpočet peněžité pomoci v mateřství je 6 měsíců. To znamená, že zaměstnankyně musí přinést dokumenty na své pracoviště nejpozději do šesti měsíců po skončení dovolené podle BiR.

Zaměstnavatel musí vypočítat a přidělit dávky do 10 pracovních dnů po poskytnutí nemocenské. Platba v hotovosti na účtárně nebo na platovou kartu se provádí po podepsání příkazu k nástupu zaměstnankyně na mateřskou dovolenou v první výplatní den v podniku.

Pokud je žena oficiálně zaměstnána na dvou místech a na každém má nárok na dávky, musí si od zdravotnického zařízení převzít dvě potvrzení o pracovní neschopnosti.

Pokud je nemocenské vydáno prostřednictvím Fondu sociálního pojištění, musí být výplata provedena nejpozději do 26. dne měsíce následujícího po podání žádosti.

Podléhá nemocenská daň z příjmu fyzických osob?

Porodné se od běžné nemocenské liší tím, že není zdaněno. V Čl. 217 daňového řádu Ruské federace je příjem, který není zdaněn. Neplatí daň z příjmu fyzických osob (NDFL), penzijní připojištění, pojištění a další příspěvky. Peněžitá pomoc v mateřství je však uvedena v potvrzení o příjmu po dobu 3 nebo 6 měsíců a je zohledněna při žádosti o dotaci.

Závěr

Nemocenská z důvodu těhotenství a porodu umožňuje ženám pobírat 100 % průměrného příjmu za poslední dva kalendářní roky po dobu 140 až 194 dnů v závislosti na charakteristice průběhu těhotenství a porodu. V některých případech si zaměstnanec může zvolit výplatní období pro zvýšení částky benefitu. Platby hradí zaměstnavatel z Fondu sociálního pojištění.

Doklad, na jehož základě se dávka vydává, vystavuje lékař zdravotnického zařízení, poté jej žena musí odevzdat na své pracoviště. Minimální výše plateb se vypočítává z minimální mzdy a horní hranice je omezena maximálním pojistným základem.

Chcete-li rychle pobírat dávky, musíte co nejdříve po skončení mateřské dovolené kontaktovat svého zaměstnavatele s potvrzením o pracovní neschopnosti. Je důležité zajistit, aby byly dokumenty správně vyplněny.

Narození dítěte je dlouho očekávanou událostí pro všechny, kteří se tak či onak podílejí na tomto svátku. Ale zároveň je to také vážná odpovědnost za nenarozené dítě. Maminka se musí starat o své zdraví a na to bude potřebovat peníze.

Podívejme se na otázku - jak správně vypočítat nemocniční dávky pro těhotenství a porod (MP&R).

Žena má nárok na mateřskou dovolenou ve 30. týdnu těhotenství.

Délka takové dovolené, a proto přímo závisí na průběhu těhotenství:

1. standardní doba těhotenství bez komplikací je 140 dní;
2. v případě komplikací bude doba takové dovolené 156 dnů;
3. v případě těhotenství a narození dvou a více dětí - 194 dní.

Postup výpočtu PBiR

Pro výpočet velikosti PBiR jsou dvě možnosti.

První způsob

První z nich je poněkud zastaralý, ale přesto lze použít:

1. Stanovíme výpočtové období, za které bereme rok před nástupem ženy na mateřskou dovolenou. Vylučujeme z něj následující body:
   • dobu, po kterou je žena na dovolené;
   • dobu, po kterou byla žena na nemocenské;
   • jiná období nepodléhající platbám pojištění.
2. Určení velikosti.

Při jeho výpočtu je nutné vzít pouze ty částky, ze kterých bylo zaplaceno pojistné. Navíc se nepřihlíží k výši příjmů z jiných pracovišť.

3. Průměrný denní výdělek vypočítáme dle vzorec: Roční zisk se vydělí počtem dní ve zúčtovacím období.

Druhý způsob

Ve druhé možnosti výpočtu PB&R se berou v úvahu poslední dva kalendářní roky přede dnem, kdy žena oficiálně nastoupí na mateřskou dovolenou. Výpočtový vzorec pro druhou možnost bude vypadat takto:

Celkový zisk se dělí 730

V důsledku toho dostaneme průměrný příjem za den.

Důležité: při výpočtu výše PBiR dle druhé možnosti se berou v úvahu všechny dny za zúčtovací období, v tomto případě nepodléhají žádné dny vyloučení. Do celkového zisku se zahrnují veškeré příjmy, ze kterých bylo zaplaceno pojistné.

V případě, kdy žena během posledních dvou kalendářní rokyžena změnila působiště, je nutné u každého z nich doložit potvrzení o výdělku.

Bez ohledu na zvolenou možnost výpočtu průměrného denního výdělku je velikost PB&R dále určena vzorcem:

průměrný denní výdělek vynásobený počtem dnů pracovní neschopnosti

Omezení velikosti PBIR

Na tento moment Jsou stanovena následující omezení velikosti PBIR:

• na normální těhotenství výše dávky se pohybuje od 34 520,55 do 265 827,63 rublů;
• pro vícečetná těhotenství od 47 835,62 do 368 361,15 rublů;
• pro komplikované porody od 38 465,75 do 296 207,93 rublů.

Další důležitý bod výpočet výše PBiR - pokud jste jej neměla do 6 měsíců před nástupem na mateřskou dovolenou. V tomto případě bude výše dávky rovna (v roce 2016 je to 6 500 rublů (6 800 rublů od 1. července 2017)).

Na výši dobírané dávky se uplatňují opravné koeficienty každého územního obvodu naší země.

Za opožděnou mzdu je zaměstnavatel povinen zaplatit náhradu mzdy. Jak se jeho výše vypočítá, se dozvíte v.

Příklady výpočtu výše platby

Při normálním těhotenství

Občan Petrova A.V. zaměstnán ve společnosti Krops as od 3. dubna 2015. Od 15. dubna 2016 nastoupila na 140 kalendářních dnů na mateřskou dovolenou. Za zúčtovací období bereme roky 2015-2016 (730 kalendářních dnů). Během výpočtového období nejsou žádná vyloučená období. Petrova má zkušenosti s pojištěním více než šest měsíců. V roce 2015 činil příjem Petrovy 175 tisíc rublů, v roce 2016 byl celkový příjem 100 tisíc rublů. To je mnohem méně než stanovený limit.

• Počítáme výši průměrného denního výdělku: 275 000 rublů/730 dní = 376,71 rublů.
• Velikost PBiR bude: 376,71 x 140 dní = 52 739,40 rublů.

Další příklad výpočtu velikosti PB&R během normálního těhotenství:

Kovaleva, která odešla na mateřskou dovolenou v roce 2017, měla v předchozích dvou letech průměrný denní příjem 156,40 rublů.

Velikost PB&R bude: 156,40x140=21 896 rublů.

Výše obdržené dávky je nižší než stanovené minimum, a proto Kovaleva dostane mateřskou dávku ve výši 34 520,55 rublů.

Během těhotenství s komplikacemi

Občan Kosova T.V. zaměstnán ve společnosti SRM as od 16. května 2015. Od 20. dubna 2017 nastoupila z důvodu obtížného těhotenství na 156 kalendářních dnů na mateřskou dovolenou. Za zúčtovací období bereme roky 2015-2016 (730 kalendářních dnů). Během výpočtového období nejsou žádná vyloučená období. V roce 2015 činil příjem Kosova 375 tisíc rublů, v roce 2016 byl celkový příjem 180 tisíc rublů.

• Počítáme výši průměrného denního výdělku: 555 000 rublů/730 dní = 760,27 rublů.
• Velikost PBiR bude: 760,27 x 156 dní = 52 739,40 rublů.

Další příklad výpočtu velikosti PB&R během těhotenství s komplikacemi:

Biryukova, která odešla na mateřskou dovolenou v roce 2017, měla v předchozích dvou letech průměrný denní příjem 2 689,40 rublů.

Velikost PB&R bude: 2689,40x156=419546 rublů.

Výše obdržené dávky je vyšší než stanovené maximum, a proto Biryukova dostane mateřskou dávku ve výši 296 207,93 rublů.

Během vícečetného těhotenství

Pokud je těhotenství vícečetné, pak si představte mateřskou dovolenou na dobu 194 dní, z toho 84 dnů je prenatální dovolená a 110 kalendářních dnů je dovolená po porodu.

Občan Kazakova M.V. pracoval ve společnosti Seventh Heaven LLC od 16. června 2015. Od 20. prosince 2017 nastoupila na mateřskou dovolenou z důvodu vícečetného těhotenství na 194 kalendářních dnů. Za zúčtovací období bereme roky 2014-2015 (730 kalendářních dnů). Během odhadované doby činily vyloučené částky placené nemocenské dovolené celkem 50 tisíc rublů. V roce 2015 činil příjem Kazakové 305 tisíc rublů, v roce 2016 byl celkový příjem 105 tisíc rublů.

Celkový příjem byl 410 000 rublů, z čehož odečteme 50 tisíc rublů jako dočasné invalidní dávky.

• Počítáme výši průměrného denního výdělku: 360 000 rublů/730 dní = 493,15 rublů.
• Velikost PBiR bude: 493,15 x 194 dní = 95 671 rublů.

Další příklad výpočtu velikosti PB&R pro vícečetná těhotenství.

Andronová, která odešla na mateřskou dovolenou během vícečetného těhotenství v roce 2017, měla v předchozích dvou letech průměrný denní příjem 1500 rublů.

Velikost PB&R bude: 1500x194=291 000 rublů.

Výše obdržené dávky není vyšší než stanovené maximum, a proto Andronova obdrží mateřskou dávku ve výši 291 000 rublů.

Jak se platí?

Vyplácení mateřské dovolené v roce 2020 se provádí na základě žádosti. Nastávající matka musí podat písemnou žádost o svém přání odejít na dovolenou podle BiR a přiložit potvrzení o pracovní neschopnosti.

Kdo vyplácí peněžitou pomoc v mateřství

Chcete-li získat výhody pro BiR budoucí maminka přinese zaměstnavateli nemocenskou, sepíše prohlášení a do 10 dnů ode dne uvedeného v jejím prohlášení musí být dávky vypočteny. Jak dlouho musí být peněžitá pomoc v mateřství vyplácena, závisí na disciplíně zaměstnavatele. Podle zákona musí ženě odcházející na mateřskou dovolenou vyplatit celou výši dávek v nejbližší výplatní den stanovený společností.

Pokud se kraj účastní pilotní projekt Dávky FSS, B&R jsou vypláceny přímo z fondu. V tomto případě žena předkládá zaměstnavateli také nemocenskou, pokud je klasická papírová a nikoli elektronická. Do 5 dnů vyplní potřebné kolonky formuláře a odešle jej na FSS. Tam se do 10 dnů vypočítá částka dávky a ta se převede na bankovní kartu, bankovní účet nebo poštovní poukázkou v místě bydliště zaměstnance. Další informace o způsobu vyplácení mateřské dovolené naleznete.

Poznámka: Pouze při splnění určitých podmínek má těhotná zaměstnankyně právo na peněžitou pomoc v mateřství. Konkrétně: musí být oficiálně zaměstnána a také registrována pro těhotenství ve zdravotnickém zařízení.

Pokud na konci dovolené BiR žena nastoupí na mateřskou dovolenou po dobu až 3 let, pak jak dlouho mateřská v tomto případě závisí na přání matky zůstat s dítětem doma, ale ne více než jeden a půl let.

Převod dávek provádí zaměstnavatel, finanční prostředky poskytuje Fond sociálního pojištění. V pilotních regionech jsou platby za péči po dobu až jednoho a půl roku vypláceny přímo matce (nebo osobě, která čerpala dovolenou na péči).

Ve stejnou dobu

Pokud žena pracuje na částečný úvazek, pak jsou jí dávky B&R vypláceny na každém pracovišti. To je uvedeno v článku 13 federálního zákona č. 255. Měsíční dávku na péči o dítě však vyplácí pojistitel na jednom z pracovišť dle výběru zaměstnance, přičemž se vypočítává na základě průměrného výdělku na tomto pracovišti.

V souladu se zákonem „o povinném sociálním pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“ pobírá mladá matka příspěvek na péči až jeden a půl roku ve výši 40 % průměrného výdělku, pokud je pojištěna lhůta je pro takovou platbu dostatečná.

Pokud je doba pojištění kratší než 6 měsíců nebo byla žena propuštěna z důvodu likvidace nebo je studentkou denního studia v rozpočtové instituci nebo je nezaměstnaná, je takové ženě vyplácen příspěvek na péči v minimální výši. Přibližná výše dávky je asi 3000 rublů na první dítě a 6000 na druhé dítě. Každý region stanoví minimální výši dávky samostatně.

Po obdržení žádosti od těhotné ženy centrum sociální ochrana nebo zaměstnavatel (v pilotním regionu je to Fond sociálního pojištění) jsou povinni vypočítat platbu do 10 dnů. O kolik dní později musí být peněžitá pomoc v mateřství v tomto případě vyplácena, je stanoveno pravidly. Lhůta pro výplatu dávek je nejpozději do 26. dne každého měsíce, pokud výplatu provádí správa sociálního zabezpečení.

Musíme mít na paměti, že mladá matka má právo nevzít si mateřskou dovolenou. Může jej vydat otec nebo babička (ne důchodce), případně opatrovníci. Výše příspěvku na péči se v tomto případě vypočítá v místě výkonu práce toho, kdo čerpal dovolenou na péči. Pokud otec čerpá dovolenou, předloží potvrzení z pracoviště své manželky, že nečerpá dovolenou na péči a nepobírá dávky.

Komu jsou vypláceny dávky v mateřství?

Ženy, které porodily nebo adoptovaly dítě, mají nárok na platby:

• Zaměstnaní dělníci
• Registrovaní jako jednotliví podnikatelé,
• Ti, kteří jsou registrováni u Ústředního úřadu práce pro nezaměstnanost,
• Studenti prezenčního studia
• Smluvní servisní pracovníci.

Seznam příjemců je uveden ve federálním zákoně č. 81-FZ „O státních dávkách pro občany s dětmi“ ze dne 19. května 1995.

Není třeba zaměňovat dávky na péči o děti do jednoho a půl roku a peněžitou pomoc v mateřství. Rodinní příslušníci pečující o miminko mají nárok na výplatu péče: prarodiče, otcové a peněžitou pomoc v mateřství jsou určeny pouze matkám, které porodily nebo adoptovaly dítě. Mateřská je jednorázová a poskytuje se na základě potvrzení o pracovní neschopnosti.

Příspěvky na péči o děti jsou vypláceny měsíčně po skončení mateřské dovolené a poporodní období. Není možné současně přidělovat peněžitou pomoc v mateřství a vyplácet mzdy. Dokladem potvrzujícím nárok na dávky je potvrzení o pracovní neschopnosti. Od otevření prostěradla je žena na mateřské dovolené a neměla by pracovat.

Pokud žena na mateřské dovolené nadále chodí do práce, dávky se nepočítají.

Co je součástí dávek v mateřství

Zákoník práce stanoví tyto dávky v mateřství:

• peněžitá pomoc v mateřství;
• příspěvek na péči o dítě;
• paušální dávka při narození dítěte;
• jednorázová platba za včasnou registraci na prenatální klinice;
• finanční pomoc rodině brance.

Ženy pobírají peněžitou pomoc v mateřství:

• zaměstnaný, odvádějící příspěvky do Fondu sociálního pojištění;
• studenti denního studia v rozpočtových vzdělávacích institucích;
• propuštěné z důvodu likvidace organizace (informujte se o propuštění mateřství při likvidaci organizace);
• provozuje podnikatelskou činnost a pravidelně platí pojistné.

Nezaměstnané ženy nemají na tuto platbu nárok. Po jak dlouhé době se peněžitá pomoc v mateřství vyplácí, závisí na tom, jak rychle se ženě vrátí nemocenská.

Žena má právo na dávky podle BiR, i když byla nemocenská čerpána později. Termínem je datum ukončení dovolené pro BiR uvedené v pracovní neschopnosti plus 6 měsíců (článek 12 spolkového zákona č. 255).

Mateřské dávky (článek 255 zákoníku práce Ruské federace) pobírá pouze nastávající matka ve výši stanovené zákonem. Příspěvek na péči může pobírat nejen matka, ale i kterýkoli jiný práceneschopný příbuzný.

Co potřebujete k pobírání dávek v mateřské dovolené?

V souladu s Čl. 255 zákoníku práce Ruské federace má žena připravující se na matku právo požádat svého zaměstnavatele o poskytnutí mateřské dovolené s platem za všechny dny nepřítomnosti na pracovišti.

Potvrzení o pracovní neschopnosti je hlavním dokumentem, na jehož základě jsou přidělovány a vypláceny dávky B&R. Vydává lékař na veřejné nebo soukromé (licencované) klinice.

K získání dávek na mateřské dovolené tedy stačí:

• být oficiálně zaměstnán s placením pojistného;
• zaregistrovat se ve zdravotnickém zařízení;
• předložit zaměstnavateli žádost o vůli uplatnit právo na dovolenou podle BIR po dobu stanovenou zákonem;
• K žádosti přiložte potvrzení o pracovní neschopnosti vydané v souladu s pravidly.

Nezaměstnané ženy se statusem nezaměstnaných mají také právo jít do zdravotnického zařízení v místě svého bydliště a pobírat nemocenskou podle BiR. Dávka bude vyplácena prostřednictvím správy sociálního zabezpečení, pokud žena přišla o zaměstnání v důsledku likvidace organizace a v případě, že pracovní zkušenost je kratší než 6 měsíců. Pokud žena před těhotenstvím nikde nepracovala, benefit B&R se neposkytuje ani v minimální výši.

Podklady pro výpočet dávek

Vyplácení peněžité pomoci v mateřství v místě výkonu práce se provádí na základě žádosti zaměstnankyně a potvrzení o pracovní neschopnosti vystaveného v prenatální poradně. Výdělek se bere za poslední dva kalendářní roky, pokud zaměstnanec změnil zaměstnání, je potřeba potvrzení o průměrném výdělku z předchozího místa. Pokud není možné předložit potvrzení o průměrném výdělku, dávka se vypočítá na základě údajů o příspěvcích do Fondu sociálního pojištění Ruské federace. Ženy pracující na částečný úvazek mají právo na dávky od všech zaměstnavatelů, se kterými byla uzavřena pracovní smlouva.

Sociální ochrana vypočítá dávky po předložení následujících dokumentů:

• Žádost o přiznání dávek,
• potvrzení od úřadu práce,
• Kniha pracovních záznamů + kopie pracovního záznamu (pokud je k dispozici),
• Potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti.

V případě výpočtu velikosti měsíční příspěvek za péči o dítě se berou stejné částky, ale samotný výpočet je proveden s určitými rozdíly: Průměrný denní příjem se násobí průměrným měsíčním počtem dnů, tedy 30,4 dnem, nikoli počtem dnů invalidity.

Výplata přídavků na péči o dítě je stanovena na 40 %, která se počítá z obdržené částky. Na základě výše uvedeného je maximální výše dávek vyplácených za péči o dítě: 1901,37 * 30,4 * 0,4 = 23 120,66 rublů.

Lhůty pro časové rozlišení a výplatu dávek

Platební doklady je nutné předložit nejpozději do šesti měsíců od skončení mateřské dovolené. Pracující ženy předkládají doklady na svém pracovišti a nepracující ženy předkládají doklady odboru sociální ochrany v místě svého bydliště, aby mohly v roce 2020 pobírat peněžitou pomoc v mateřství. Maximální výše mateřské dovolené se vypočítává na základě průměrného výdělku pracujících žen.

Standardní délka mateřské dovolené je 140 dní, 70 dní před porodem a 70 dní po porodu. V případě komplikovaného nebo předčasného porodu se mateřská dovolená prodlužuje o 16 dní a vystavuje se dodatečné potvrzení o pracovní neschopnosti. V případě vícečetného těhotenství bude délka mateřské dovolené činit 194 dní.

Ženám, které adoptovaly dítě, se poskytuje dovolená v délce 70 kalendářních dnů ode dne narození dítěte. Při osvojení více dětí bude délka dovolené 110 kalendářních dnů. Dávka je přiznána do 10 dnů ode dne podání žádosti ženě.

Výplaty provádí zaměstnavatel v den příští mzdy, soc. ochrana vyplácí dávky nejpozději do 26 příští měsíc, po předložení dokladů. Dávka se počítá v jedné výši za celou dobu dovolené. Sociální obrana převede peníze na bankovní kartu po poskytnutí údajů nebo na pobočku ruské pošty.

Pokud dávka vznikla, ale z nějakého důvodu nebyla vyplacena, pak má žena právo na výplatu, ale za období, které se započítává do předchozích tří let podání žádosti o dávky v souladu s federálním zákonem č. 255 ze dne 29. prosince, 2006 „o povinném sociálním pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“.

Způsoby platby výhod

Některá fakta

Otec dítěte má právo na jednorázovou dávku při jeho narození. Toto právo má každý rodič nebo náhradní rodič. Pokud je jeden z rodičů zaměstnán, dávka se vydává v místě výkonu práce. Muži samozřejmě nemohou pobírat peněžitou pomoc v mateřství v těhotenství a při porodu. Pokud tedy žena v rodině nebude pracovat, nebude moci pobírat dávky. Protože dávky se vyplácejí pouze v případě, že existuje pracovní smlouva a pojištění.

Donedávna vyplácel dávky v jakémkoli regionu podnik, kde nastávající matka pracuje, nebo, pokud žena není zaměstnána, oddělení sociálního zabezpečení. Studenti dostávají výhody v místě svého studia.

Částka zaplacená zaměstnavatelem byla následně proplacena z Fondu sociálního pojištění.

Od roku 2012, od zahájení testování nového způsobu placení pojistného, ​​je v pilotních regionech platí přímo Fond sociálního pojištění, ve všech ostatních zaměstnavatel.

V pilotních regionech. Po předložení potvrzení o pracovní neschopnosti, pokud je vydáno tradičně na papíře, jej zaměstnavatel do 5 dnů převede do Fondu sociálního pojištění. Po kontrole, zda je dokument správně vyplněn a splňuje všechny potřebné požadavky, je převod proveden přímo na bankovní kartu zaměstnance nebo v případě jeho nepřítomnosti poštovní poukázkou v místě bydliště.

Pokud kraj začal s vydáváním elektronické nemocenské a zaměstnanci byl takový doklad vydán, stačí zaměstnavateli podat písemnou žádost, aby jej informoval o nadcházejících dnech dovolené podle BiR. Zaměstnavatel poskytuje informace potřebné pro výpočet dávek Fondu sociálního pojištění, kde je vypočítána a přímo vyplacena celá dlužná částka.

Jak se dávka vydává

Právo ženy na dávky podle BiR je zaručeno zákonem (článek 6 spolkového zákona č. 81). Bez ohledu na postavení těhotné ženy - zaměstnaná, studentka nebo nezaměstnaná - bude žena vyplácena.

co musím udělat

1. Zaregistrujte se na předporodní poradně a vystavte potvrzení o pracovní neschopnosti dle BiR.
2. Podejte zaměstnavateli žádost, ve které mu oznamte odchod na dovolenou podle BiR. Uvedené datum je datum pracovní neschopnosti.
3. Zaměstnavatel je povinen připravit všechny podklady potřebné pro výpočet plateb a do 10 dnů je předložit Fondu sociálního pojištění.
4. Pokud zaměstnanec dříve pracoval v jiné organizaci, vyžaduje se od ní potvrzení o průměrném výdělku.
5. Pokud neexistuje potvrzení z předchozího pracoviště a doba výkonu práce je aktuálně kratší než 6 měsíců, výpočet se provádí podle minimálního základního příjmu stanoveného zákonem.
6. Po kontrole správnosti všech poskytnutých certifikátů provede pojišťovna převod v zákonem stanovené lhůtě (v pilotních regionech).

Kdy zaměstnavatelé uvádějí mateřskou dovolenou na nemocenské, závisí na jejich disciplíně

V tabulce je uvedena délka mateřské dovolené v závislosti na situaci

Co určuje výši dávek v mateřství?

Výše benefitu B&R je určena výpočtem a závisí na:

• počet dnů dovolené: 140, 156, 160 nebo 194;
• průměrný výdělek za zúčtovací období;
• z minimální mzdy v kraji pro nepracující těhotné ženy.

Příspěvek B&R = Průměrný denní výdělek X 140 (156, 160, 194)

V tomto případě je třeba vzít v úvahu dvě pravidla.

1. Při výpočtu plnění bylo odstraněno omezení úpravy plateb v závislosti na výši pojistného krytí. Může to být méně než 8 let (ale ne méně než šest měsíců), výše dávky bude stále činit 100 % vypočtené.
2. Maximální průměrná denní mzda je omezena. Pokud je vyšší než základní limit stanovený zákonem, použije se pro výpočet nižší základní hodnota.

Pokud má nastávající matka méně než šest měsíců praxe nebo průměrný výdělek nižší než minimální mzda, dávka se vypočítá na základě minimální průměrné denní mzdy, definované jako:

(7500 x 24): 730 = 246,57 rub.

Pak výše dávky pro BiR = 246,057 x 140 (156, 160, 194)

V uvedeném příkladu je 7 500 minimální mzda, v každém kraji je jiná a stanoví ji orgán místní samosprávy.

Video pojednává o funkcích zpracování dávek nemocenské

Jak se vyplácí nemocenská po mateřské dovolené?

Po skončení těhotenství a porodu je mladá maminka na mateřské dovolené. Pokud v této době nebo v prvních dnech po nástupu do práce dítě onemocní, bude mu vystaveno potvrzení o pracovní neschopnosti.

Platba za nemocenskou po mateřské dovolené se provádí podle obecného pravidla. Navzdory skutečnosti, že zaměstnanec nemá průměrnou mzdu pro výpočet platby, zákonodárce stanovil, jak se z těchto potíží dostat (článek 14 spolkového zákona č. 255).

Při výpočtu PVN (dočasná invalidní dávka) se zohledňuje průměrný denní výdělek za zúčtovací období (2 roky) předcházející roku nemoci.

Pokud je chyba v mateřské nemoci u zaměstnankyně, například místo 140 dnů je uvedeno 141 dnů, může účetní dobře přijmout nemocenskou bez přeregistrace, pokud je viditelná zřejmá chyba.

V tomto případě je možné jednoduše zaplatit 140 dní a uvést to ve výpočtu, který je přiložen k potvrzení o pracovní neschopnosti. V žádosti o mateřskou dovolenou musí zaměstnankyně uvést délku dovolené - 140 dnů.

Vzhledem k tomu, že nemocná je na mateřské dovolené nebo se z ní právě vrátila, bude se její průměrný denní výdělek vypočítávat podle minimální mzdy, případně podle příjmu za 2 roky předchozí práce.

Například po návratu z pečovatelské dovolené v roce 2020 zaměstnankyně sepíše prohlášení, ve kterém uvede příjmy, za které roky žádá použít pro výpočet průměrného denního výdělku při výpočtu výplaty nemocenské.

Bude potřeba splnit pouze dvě podmínky: tyto roky musí předcházet rokům výpočtu a příjem nesmí být nižší než minimální základ stanovený zákonem, to znamená, že výměna musí vést ke zvýšení částky daně z příjmu fyzických osob a ne naopak.

Zeptejte se v komentářích k článku a získejte odbornou odpověď

Pobírání peněžité pomoci v mateřství přímo souvisí s tím, že žena má příslušný doklad potvrzující její těhotenství. Bez ní totiž nastávající maminka zákonem požadované peníze nedostane.

Nutno podotknout, že o tuto dávku mohou žádat nejen pracující ženy, ale i ženy nezaměstnané nebo pokračující ve studiu na jakékoli vzdělávací instituci. Existuje povinný požadavek - musí být registrováni na úřadu práce v místě svého bydliště. Ostatní kategorie žen dostávají platby v podniku nebo organizaci, kde pracují, nebo ve vzdělávací instituci (relevantní pro studentky).

Jak bylo uvedeno výše, hlavní podmínkou nebo základem pro pobírání peněžité pomoci v mateřství je doklad vydaný zdravotnickým zařízením.

Taková nemocenská se vydává na prenatální klinice a je potvrzením o těhotenství a nadcházejícím porodu.

Je nutné pochopit, že musí být správně proveden. Přesně správnost registrace zaručuje proplacení dovolené. Všechny buňky jsou vyplněny hůlkovým písmem v ruštině. V tomto případě se používají gelová nebo kapilární pera s černým inkoustem. To je nezbytné pro usnadnění automatického rozpoznávání dat.

List se vyhotovuje na standardním formuláři, který se vydává při jakékoli nemoci nebo dočasné ztrátě schopnosti pracovat. Jedná se o list A4, chráněný vodoznakem a sériovým číslem. Sloupce o místě výkonu práce a zastávané pozici může vyplnit nastávající maminka. Dokument je potvrzen razítkem a podpisem lékaře, který těhotenství sleduje. Dále je nalepeno razítko konzultace a uvedeno registrační číslo. Jakékoli opravy, chyby nebo skvrny jsou nepřijatelné - takový list musí být vyměněn!

Při adopci se také vydává potvrzení o pracovní neschopnosti. Vydává se ale přímo v lůžkovém ústavu, kde se dítě nachází. Doba dovolené se zkracuje na 70 dnů (jedná se o dny po porodu). A pro ženy, které porodily, je délka dovolené 140 dní (70 před a 70 po narození dítěte). V případě komplikovaného porodu je dovolená o něco delší (až 154 dní). A pokud se narodí dvojčata, jeho trvání je maximální a je 196 dní.

Správně vystavená nemocenská je považována za jediný základ pro odchod na dovolenou a její získání. Musí být předložen v místě výkonu práce, studia nebo služby. A žádost o dovolenou slouží spíše jako záchranná síť (i když je od ženy vyžadována). Protože hlavním dokumentem je v tomto případě on sám. Při předložení vedoucí podniku nebo vedoucí vzdělávací instituce nemůže odmítnout dovolenou.

Platební příkaz

Pokud žena nepracuje, může její manžel pobírat mateřskou. V tomto případě bude výše dávky vyšší. Jaké dokumenty jsou vyžadovány pro registraci, přečtěte si

Výpočet nemocenské v těhotenství a při porodu určuje výši mateřské dovolené, kterou mladá maminka během mateřské dovolené dostane, protože přijde o hlavní příjem ve formě mzdy. Promluvme si o vlastnostech přiřazení a výpočtu.

Klíčové body

1. Mateřská dávka od státu se vyplácí výhradně ženě, která dítě nosila a porodila. Výjimka je pouze jedna: vyplácí se jednomu z rodičů při osvojení kojence do tří měsíců věku.
2. Současné přidělení peněžité pomoci v mateřství a výplaty mezd se neposkytuje. Obdobné podmínky platí pro mateřskou dovolenou do 1,5 roku. Matka má nárok pouze na jeden druh platby.
3. Dávka je přiznána ve výši 100 % průměrného výdělku pro všechny kalendářní dny mateřská dovolená. Výše vypočtených státních dávek pro těhotné nepodléhá dani z příjmu fyzických osob.

Hlavní ustanovení jsou zakotvena v kapitole 3 federálního zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255 (ve znění ze dne 7. března 2018).

Kdo bude pobírat výhody?

Ne všechny ženy mohou počítat s výplatou nemocenské. Benefit může získat:

• pracující lidé, kteří mají penzijní příspěvky, pojištění a další;
• nezaměstnaní (propuštěni z důvodu likvidace podniku, pokud došlo k těhotenství do 12 měsíců před tím, než byli uznáni jako nezaměstnaní);
• studentky denního studia;
• absolvování vojenské služby na základě smlouvy;
• kteří adoptovali dítě do tří měsíců.

Pokud žena nevyužije práva na požadovaný odpočinek před porodem, ale bude nadále pracovat, pak jí po tuto dobu mateřská nenáleží. Zaměstnavatel nemá právo na výplatu jak mzdy, tak benefitů. Jakmile se však nastávající matka rozhodne odejít na nemocenskou a své rozhodnutí formalizuje, výplata mezd se zastaví a budou narůstat dávky v mateřství.

Jak dlouho trvá nemocenská pro těhotenství a porod?

Současná legislativa určuje nemocenskou z důvodu těhotenství a porodu a kolik dní trvá. Záleží na nějakých okolnostech. Například délka mateřské dovolené se stanoví s přihlédnutím k faktorům (část 1 článku 255 zákoníku práce Ruské federace a článek 10 zákona č. 255-FZ):

1. Pokud matka nosí dvě nebo více dětí současně, pak doba pracovní neschopnosti je 84 dní před narozením dětí a 110 dní poté, tj. celkem 194 dní.
2. V případě komplikovaného porodu se mateřská dovolená vydá na 156 dní, tedy 70 dní před porodem a 86 dní po porodu.
3. V ostatních případech - 140 dnů nemocenské pro těhotenství a porod. Před narozením novorozence je 70 dní a po něm podobná doba.
4. Při osvojení dítěte, kterému ještě nejsou tři měsíce, je výplata vázána na lhůtu počínající dnem osvojení a končící 70. dnem po narozeninách miminka. Při osvojení více miminek najednou se nemocenská prodlužuje – až na 110 dní po jejich narození.
5. V případě předčasného porodu, ke kterému dojde před 28. týdnem těhotenství, se mateřská dovolená vydává na 156 dní.
6. Ženám, které žily nebo žijí v oblasti vystavené záření, je poskytována mateřská dovolená v délce 160 dnů (90 dnů prenatálního období).

Pro přehlednost si tyto údaje shrňme do tabulky.

Odůvodnění	Počet dnů nemoci		Celkový počet dnů nemocenské
		po porodu
Těhotenství s jedním dítětem bez komplikací
Normální těhotenství s komplikovaným porodem
Předčasný porod(od 22 do 30 týdnů)
Vícečetné těhotenství
Vícečetné těhotenství zjištěné během porodu
Při osvojení dítěte do 3 let		Do 70 dnů ode dne narození dítěte	Až 70 dní

Jak se počítá nemocenská za těhotenství a porod?

Výpočet státní peněžité pomoci v mateřství se vypočítává ze 100 % průměrného denního výdělku matky vypočteného za dva roky předcházející roku, ve kterém byla vystavena nemocenská z důvodu těhotenství a porodu. Například u mateřské dovolené v roce 2020 jsou do výpočtu zahrnuty údaje z let 2017 a 2018, odborná seniorita nemá vliv na výpočet. Není tedy potřeba určovat pracovní dobu.

Při výpočtu průměrného denního výdělku se zohledňují pouze příjmy, ze kterých bylo zákonem předepsaným způsobem vypočteno pojistné:

• mzda;
• proplacení dovolené;
• bonusy;
• služební cesty;
• náhrada za nevyčerpanou dovolenou;
• finanční pomoc ve výši více než 4 000 rublů.

Obdobná podmínka platí pro stanovení délky zúčtovacího období. Z jeho maximální délky (2017-2018 - 730 dnů) jsou vyloučena období, ve kterých zcela chybělo časové rozlišení nebo žena dostávala platby, které nepodléhaly pojistnému. Například jsem byl nemocný, byl jsem na neplacené dovolené nebo na pečovatelské dovolené až 1,5 roku.

Celkové časové rozlišení příjmů nesmí být nižší než minimální mzda a také nesmí překročit stanovený limit pro výpočet a odvod pojistného do rozpočtu. V roce 2017 došlo k omezením ve výši 755 000 RUB a v roce 2018 - 815 000 RUB.

Pokud matka pracuje celkem méně než 6 měsíců, pak bude muset nemocenskou z důvodu těhotenství a porodu počítat z minimální mzdy. Jinými slovy, žena s praxí kratší než šest měsíců bude pobírat dávky ve výši, která nepřesáhne minimální mzdu za celý kalendářní měsíc. Kromě toho, pokud jsou v oblasti bydliště stanoveny územní nebo regionální koeficienty pro mzdy, pak se minimální mzda vypočítá s přihlédnutím k těmto koeficientům (dopis Federálního fondu sociálního pojištění Ruské federace ze dne 2. prosince 2002 č. 02-18/05-8417).

Minimální mzda od 01.01.2019 je 11 280 rublů.

Jak správně vyplnit nemocenskou

Nemocenská dovolená na mateřskou dovolenou se vydává po 30 týdnech těhotenství. Pokud žena nosí dvě a více dětí, pak od 28. týdne.

První část formuláře se vyplňuje ve zdravotnickém zařízení, kde je žena registrována k těhotenství. Údaje o pracovní neschopnosti zadává porodník-gynekolog, který sleduje průběh těhotenství. Pokud žena žije v oblasti, kde není specializovaná ambulance, pak potvrzení o pracovní neschopnosti vystavuje praktický lékař nebo záchranář. Obvykle ale vyplňování dělají specialisté z prenatální poradny.

Po registraci nemocenské je třeba ihned zkontrolovat, zda jsou do ní zadané údaje správné. Značky a opravy nejsou povoleny. Pokud se vyskytnou nějaké nepřesnosti, bude potřeba nemocenskou předělat na nový formulář.

Vlastnosti výplně:

1. Nemocenská musí být vytištěna na tiskovém zařízení nebo vyplněna ručně hůlkovým písmem pomocí plnicího, kapilárního nebo černého gelového pera. Plnicí kuličkové pero zakázáno.
2. Do buněk se vejdou písmena, čísla, speciální znaky. Nemůžete jít za jejich hranice. Plnění se provádí z první buňky, bez mezer.

Druhou část formuláře vyplňuje zaměstnavatel. Přispívá:

• registrační číslo pojistníka;
• SNILS;
• průměrný výdělek a celková výše dávek;
• období pojištění v den nástupu zaměstnankyně na mateřskou dovolenou.

Pokud má žena dvě zaměstnání (hlavní a částečný úvazek), pak zdravotnické zařízení vydá dvě potvrzení o pracovní neschopnosti. A mateřskou jí musí vyplácet oba zaměstnavatelé.

Po vyplnění formuláře je potvrzeno podpisy lékaře a vedoucího organizace nebo odpovědné osoby a pečetí zdravotnického zařízení a organizace, ve které mladá matka pracuje.

Pokud je mateřská dovolená prodloužena z důvodu komplikací po porodu nebo pozdního zjištění vícečetného těhotenství, vystavuje se ve stejném zdravotnickém zařízení i další nemocenská.

Ukázka nemocenské zprávy

Speciální případy

Těhotná žena může onemocnět ještě před nástupem na mateřskou dovolenou. Příčinou mohou být různá onemocnění, od běžného nachlazení až po ohrožení života nenarozeného miminka. Za takových okolností nastávající mamince lze vydat i potvrzení o pracovní neschopnosti. Pokud onemocnění nesouvisí s dítětem, měli byste kontaktovat terapeuta nebo specializovaného lékaře. Například traumatologovi, pokud utrpíte zranění nebo modřiny. Pokud nastanou komplikace při nošení miminka, navštivte gynekologa.

Úhrada takového potvrzení o pracovní neschopnosti se liší od úhrady mateřské dovolené. Nemocenská bude vypočítána dle hlavní pravidla, v závislosti na koeficientu zkušeností nastávající maminky. Kromě toho bude sražena i daň z příjmu fyzických osob.

Výplata peněžité pomoci v mateřství

Nemocenská z důvodu těhotenství a porodu se vyplácí 100 % částky. A čím dříve po uzavření potvrzení o pracovní neschopnosti jej mladá matka přinese zaměstnavateli, tím rychleji budou provedeny řádné platby.

Maximální doba pro výpočet dávek nemocenské je šest měsíců. Během této doby musí zaměstnanec poskytnout všechny potřebné dokumenty:

• žádost o přidělení peněžité pomoci v mateřství (sepsaná v jakékoli formě);
• nemocenská dovolená;
• platový list pro výpočet benefitů.

Výpočet a časové rozlišení dávek musí být provedeno do 10 dnů. Po podepsání příkazu k odchodu zaměstnankyně na mateřskou dovolenou, v první den výplaty mzdy, musí být peníze převedeny na kartu mladé matky nebo vydány v hotovosti na pokladně organizace. To závisí na postupu stanoveném v organizaci pro vydávání mezd zaměstnancům.

Pokud se nemocenská z důvodu těhotenství a porodu vydává prostřednictvím Fondu sociálního pojištění, musí být dávka vyplacena nejpozději do 26. dne měsíce následujícího po podání žádosti.

Daně z příjmu fyzických osob (NDFL), stejně jako penzijní, pojistné a další příspěvky nejsou účtovány ani sráženy z dávek v mateřství.

Příklad výpočtu nemocenské

Lenina Karla Marksovna vydala 20. dubna 2019 nemocenskou na 140 dní.

Celkový příjem:

• 2017 - 700 000 rublů, včetně 50 000 rublů za 45 dní dočasné invalidity;
• 2018 - 1 000 000 rublů, ale výpočet zahrnuje částku nepřesahující limit 815 000 rublů.

1. Akruální základ: (700 000 - 50 000) + 815 000 = 1 465 000 rub.
2. Doba trvání: 730 dní. - 45 dní = 685 dní
3. Průměrný denní výdělek: 1 465 000 / 685 = 2 138,69 rublů, což není více než 2 150,68 rublů.
4. Mateřská dávka: 2138,69 × 140 = 299 416 rublů 60 kopejek.

Průměrný denní výdělek na mateřské dovolené v roce 2020 nesmí překročit 2 150,68 rublů na základě: (755 000 (limit 2017) + 815 000 (limit 2018)) / 730.

Od mateřské dovolené k mateřské dovolené

Výpočet státních dávek v těhotenství a při porodu se provádí na základě průměrného výdělku vypočteného za dva předchozí roky. Jak ale vypočítat platby ženě, která přechází z mateřské na mateřskou?

Například Irina Morkovkina porodila dítě v roce 2017. V roce 2018 byla na mateřské dovolené až 1,5 roku. A na konci roku otěhotněla a nikdy nešla do práce, protože v roce 2020 vydala nové potvrzení o pracovní neschopnosti pro těhotenství a porod.

Ukazuje se, že pro výpočet nového státního příspěvku pro BiR 2020 Morkovkina nemá základ pro výpočet průměrného výdělku. Státní nemocenskou, stejně jako placenou rodičovskou dovolenou, totiž do výpočtového základu zahrnout nelze. V tomto případě platí právo na převod. Každá žena přecházející z mateřské dovolené na mateřskou má právo vybrat si roky výpočtu z dřívějších pracovních období. Toto pravidlo platí od roku 2011. Hlavní je, že je to prospěšné rodící matce.

Není však možné posouvat termíny do příliš raných let. Musí se jednat o období bezprostředně předcházející mateřské dovolené. V opačném případě může FSS odmítnout proplacení plateb. Postoj sociálního pojištění podpořil i Nejvyšší soud v rozsudku Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 12. února 2018 č. 309-KG17-15902.

Morkovkina má například právo požadovat posunutí zúčtovacího období do dřívějších let. Podle vzorových podmínek by to mohly být roky 2015 a 2016. Tedy těch pracovní doby, které byly použity pro výpočet první mateřské dovolené. K uplatnění práva na převod stačí sepsat žádost adresovanou zaměstnavateli. Neexistuje jednotná forma. Sestavte dokument v jakékoli formě.

Dodatečné platby

S jakými dalšími penězi ale může budoucí maminka počítat, když nepočítám peněžitou pomoc v mateřství? Stát garantuje tyto platby:

1. Výhody registrace v raných fázích těhotenství. Je vyžadováno, pokud se žena zaregistruje v prenatální poradně před 12. týdnem. Potvrzení o stanoveném tiskopisu vystaví lékař předporodní poradny. Doklad bude vystaven spolu s potvrzením o pracovní neschopnosti k předložení zaměstnavateli k proplacení. Částka platby v roce 2020 je 655,48 rublů.
2. Jednorázová platba za porod. Státní dávku vyplácí zaměstnavatel nebo územní pobočka Fondu sociálního pojištění. Velikost v roce 2020 - 17 479,72 RUB. Chcete-li získat peníze, budete muset předložit balíček dokumentů a napsat žádost v jakékoli formě. Povinné doklady: potvrzení z porodnice, potvrzení z pracoviště manžela o tom, že nepobíral státní dávky, rodný list dítěte.
3. Finanční pomoc od zaměstnavatele. Platba není povinná. Jmenován pouze na základě rozhodnutí vedoucího podniku. Pro příjem peněz je nutná žádost adresovaná šéfovi. Pokud organizace takové platby poskytuje, bude vyplacena finanční pomoc. Navíc může být předepsán nejen matce, ale také otci dítěte. Takové platby nepodléhají dani z příjmu fyzických osob ve výši až 50 000 rublů ročně na každé dítě.
4. Krajské a obecní přirážky. Tyto druhy dávek jsou stanoveny právními předpisy místní samosprávy nebo zakládajícího subjektu Ruské federace. Velikost a charakter doplatků si můžete ujasnit na územním odboru sociální ochrany obyvatelstva, místní správy nebo MFK.

Zaměstnavatel má právo poskytovat na vlastní náklady další platby a kompenzace pracujícím ženám.

Online kalkulačka pro výpočet nemocenské pro těhotenství a porod

Jakou částku byste měli platit za nemocenskou v těhotenství a při porodu, zjistíte na webu Fondu sociálního pojištění pomocí online kalkulačky.

Chcete-li to provést, musíte do příslušných buněk zadat následující údaje:

• datum začátku a konce pracovní neschopnosti z důvodu těhotenství a porodu;
• typ nemocenské (těhotenství a porod). Je uvedeno na potvrzení o pracovní neschopnosti v poli „Příčina invalidity“;
• výše výdělku;
• počet dní vyloučených z výpočtu průměrného denního výdělku;
• standardní pracovní doba za týden;
• jiný.

Pro přesnější výpočet je vhodné vyplnit všechna pole.

Ptejte se a my článek doplníme o odpovědi a vysvětlení!