Těhotenství a mateřská dovolená. Mateřská dovolená podle nového zákona

Lidé jsou zvyklí říkat tuto kombinaci slov: „jít na mateřskou dovolenou“. V obvyklém pojetí je mateřská dovolená dočasnou výjimkou z práce, která je pracovníkům poskytována na určitou dobu před a po narození dítěte.

co to je?

Právo na mateřskou dovolenou je přiznáno všem pracujícím ženám.

Tento počet také zahrnuje ženy ve vojenském personálu, studentky, které jsou oficiálně uznány jako nezaměstnané nebo v nezaměstnanosti, a také ženy pracující ve vojenských odděleních jako civilní pracovníci.

Pro příjem mateřská dovolená Cizinci, kteří dočasně nebo trvale pobývají v Rusku a pracují zde, mohou také počítat s prostředky z Ruského fondu sociálního pojištění za stejných podmínek jako občané Ruska. Výjimka platí pro osoby dočasně pobývající na ruském území.

Občané Běloruska, Arménie a Kazachstánu pracující na základě pracovních smluv mohou také počítat s tím, že budou dostávat dávky podle zákonů Ruské federace na náklady Ruského fondu sociálního pojištění.

Rodičovská dovolená je pokračováním mateřské dovolené, která na sebe bez přerušení navazuje.

Jaká období se považují za mateřskou dovolenou a jaké jsou její podmínky?

K dobám mateřské dovolené dle zákoníku práce Ruská Federace zahrnout:

• mateřská dovolená - určitá doba pracovní neschopnosti v souvislosti s těhotenstvím a dalším porodem;
• rodičovská dovolená - delší období (do 3 let věku dítěte) bez pozastavení praxe a praxe v oboru.

V souladu s ustanoveními zákoníku práce Ruské federace se mateřská dovolená poskytuje pracujícím ženám za:

• v 70 kalendářní dny před a 70 po narození dítěte (celkem 140 dní);
• 70 kalendářních dnů před a 86 dnů po narození dítěte, pokud byl porod komplikovaný (celkem 156 dnů);
• po dobu 84 kalendářních dnů před a 110 po narození dětí, pokud šlo o vícečetné těhotenství a narodilo se dvě nebo více miminek (celkem 194 dnů).

Mateřská dovolená začíná dnem vystavení nemocenské.

Pokud je žena těhotná s jedním dítětem, nemocenská se vydává až ve 30. týdnu těhotenství. Na vícečetné těhotenství takové potvrzení lze vystavit o něco dříve – ve 28. týdnu.

Důležité! Předčasný porod nebo zpoždění porodu nebude důvodem pro změnu data dovolené. Pro prodloužení dovolené o 16 dnů z důvodu komplikovaného porodu je nutné vystavit dodatečné potvrzení o pracovní neschopnosti a následně sepsat žádost o dodatkovou dovolenou. Rovněž pokud bylo vícečetné těhotenství zjištěno během porodu, pak 14 dnů vyhrazených před porodem v tomto případě zůstává a připočítávají se k době dovolené po porodu.

Dovolená na výchovu se poskytuje ženě, pokud o to požádá, aby pečovala o dítě do jeho tří let.

Platební příkaz

Během mateřské dovolené pobírá nastávající matka dávku sociálního pojištění, která činí 100 % za poslední 2 roky, jak stanoví zákon č. 255-FZ „O povinném sociálním pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím. “

Délka práce na pracovní smlouvu má vliv pouze na výši plateb, nikoli na samotnou výplatu.

Mateřské dávky v souladu s právními předpisy Ruské federace jsou vypláceny pod podmínkou jejich registrace v místě výkonu práce nebo služby:

• v prenatálním období - předkládá se poté, co prenatální poradna vydá potvrzení (potvrzení) o pracovní neschopnosti ve 30. týdnu těhotenství (v případě vícečetného těhotenství ve 28. týdnu);
• v poporodním období - kdykoliv po porodu, pokud je nemocenská, nejpozději však do šesti měsíců po skončení mateřské dovolené.

Po podání žádosti zaměstnavateli je do 10 dnů rozhodnuto o poskytnutí mateřské dovolené a dávkách za ni. Konečně peněžitou pomoc v mateřství vystavena v nejbližší výplatní den v organizaci.

V roce 2016 se systém výpočtu velikosti nezměnil. Výpočet se provádí také podle průměrné mzdy za poslední 2 roky. Pouze některé hodnoty, které ovlivňují výši mateřských, se mohou změnit. Tyto zahrnují:

• význam minimální velikost mzdy (), která je stanovena na úrovni státu. Výše porodného by neměla být nižší než tato hodnota. Minimální mzda určuje minimální výši peněžité pomoci v mateřství;
• hodnota základu pro výpočet pojistného do FSS (Fond sociálního pojištění) - určuje maximální výši výplaty peněžité pomoci v mateřství.

Výše platby se vypočítá pomocí jednoduchého vzorce po předložení potvrzení o pracovní neschopnosti (nemocenské) pro těhotenství a porod do účtárny.

Výpočtový vzorec:

Výše dávky = průměrná mzda × počet dnů mateřské dovolené

Průměrná mzda se vypočte tak, že se veškeré výdělky za výplatní období, ze kterého zaměstnavatel odvedl pojistné (tzv. „bílá mzda“), vydělí počtem kalendářních dnů ve výplatním termínu.

Vlastnosti poskytování mateřské dovolené

• nemocenská dovolená (v závislosti na charakteristikách těhotenství, jak je uvedeno výše, je poskytována na 140, 156 a 194 dní);
• osvědčení o registraci na prenatální klinice v raných stádiích těhotenství - až 12 týdnů (pokud existuje);
• standardní formulář žádosti adresovaný zaměstnavateli;
• potvrzení o příjmu za poslední dva roky zaměstnání;
• číslo běžného účtu v bankovní organizaci, kde bude částka dávky připsána (obvykle bankovní účet nebo karta).

Dokumenty pro registraci dovolené a dávek na péči o děti:

• identifikační doklady;
• kopii rodného listu dítěte (dětí) a originál(y) pro ověření;
• číslo běžného účtu v bankovní organizaci, kde bude částka dávky připsána;
• žádost adresovaná zaměstnavateli.

Pracující ženy poskytují uvedené doklady na svém pracovišti nebo přímo Fondu sociálního pojištění (SIF), pokud se kraj účastní projektu přechodu na „přímé platby“.

Mateřská dovolená se tedy skládá ze dvou hlavních období, která na sebe plynule navazují. Během mateřské dovolené budou pracujícím ženám poskytovány dávky, jejichž výše je úměrná výši platu, který žena v průměru pobírala před nástupem na mateřskou dovolenou.

Ustanovení § 256 zákoníku práce zakládá právo matky na dovolenou z důvodu péče o dítě do 3 let věku, lidově řečeno na mateřskou dovolenou. Běžné jsou situace, kdy se novopečená maminka nemůže o své dítě postarat. V tomto případě lze mateřskou vydat na dalšího člena rodiny.

Bez ohledu na to, kdo podal mateřskou dovolenou, má nárok na dva druhy dávek. První ve výši 40 % průměrné mzdy žadatele vyplácí zaměstnavatel měsíčně do 1,5 roku věku dítěte. Dávka se převádí na náklady Fondu sociálního pojištění, nepodléhá dani z příjmů fyzických osob. Druhou, ve výši 50 rublů, navýšenou o regionální koeficient, platí zaměstnavatel měsíčně po dobu až 3 let na náklady organizace, rovněž bez srážkových daní.

Podle článku 256 zákoníku práce Ruské federace může dekret vydat:

• Táto;
• prarodiče, a to jak z matčiny, tak z otcovy strany;
• další příbuzní, kteří se budou o novorozence skutečně starat;
• zákonní zástupci a adoptivní rodiče.

Všichni výše uvedení rodinní příslušníci mohou mít nárok na peněžité platby (příspěvky na péči o děti) stanovené v části 3.2 čl. 14 zákona č. 255-FZ.

Upozorňujeme, že na mateřskou dovolenou může nastoupit pouze matka dítěte!

Babička na mateřské dovolené místo matky: designové prvky

Hlavní rozdíl mezi situacemi, ve kterých je babička nebo jiná blízký příbuzný nastupuje na rodičovskou dovolenou, je nutné potvrdit, že rodiče a další rodinní příslušníci nepobírají výše uvedené dávky.

K potvrzení budete potřebovat oficiální dokument (certifikát, výpis, informace) příslušné organizace. Například potvrzení z místa výkonu práce matky nebo otce nebo výpis z ÚP o tom, že rodiče nedostávají požadované dávky.

Seznam dokumentů

K získání rodičovské dovolené by si babička měla připravit balíček dokumentů:

1. Volná žádost o rodičovskou dovolenou pro dítě do 1,5 nebo 3 let.
2. Kopie rodného listu dítěte.
3. Doklady potvrzující, že matka, otec nebo jiný opatrovník není na mateřské dovolené a nepobírá hotovostní platby stanovené v části 2 čl. 14 zákona č. 255-FZ.

Příbuzný nebo opatrovník musí odevzdat vyplněný balíček dokumentů na své pracoviště. Zaměstnavatel nemá právo žádost odmítnout, protože se jedná o přímé porušení pracovněprávních předpisů, které má za následek správní odpovědnost (část 3 článku 268 zákoníku práce Ruské federace). V případě odmítnutí může zaměstnanec podat stížnost k inspektorátu práce nebo soudu. Zaměstnavatel také nemá právo dát výpověď zaměstnanci, který podal žádost o péči o dítě.

Praxe po dobu pobytu babičky nebo jiného člena rodiny na mateřské dovolené se nepřerušuje.

Při nástupu na mateřskou má právo pokračovat babička místo mámy nebo táty pracovní činnost, ale existují omezení. Zachránit splatné platby, můžete pracovat z domova nebo na flexibilní rozvrh, ale ne na plný úvazek!

Návod, jak zažádat o mateřskou pro babičku

Krok 1. Získejte Požadované dokumenty, především písemné potvrzení, že rodiče dítěte nenastoupili na mateřskou dovolenou.

Potvrzení musí obdržet zaměstnanec v místě výkonu práce matky i otce. Neexistuje žádná zavedená forma dokumentu; zaměstnavatelé rodičů dítěte vydávají potvrzení v jakékoli formě.

Kopii rodného listu není třeba ověřovat. K ověření údajů stačí pořídit originál a dobře čitelnou kopii.

Krok 2. Obdržíte výpis od zaměstnance.

Neexistuje jednotný formulář žádosti o mateřskou dovolenou. Většina zaměstnavatelů má vyvinuté a schválené vlastní formuláře.

Krok 3. Vydejte objednávku.

V tomto případě se sestaví běžný.

Výhody a platby

Matka dítěte má nárok na měsíční peněžité dávky na péči (do věku 1,5 roku a 3 let). Pokud je mateřská dovolená pro babičku vyplácena, zaměstnavatel jí vyplácí sociální náhradu až po dobu 1,5 roku. Tato kompenzační platba se vypočítává ve výši 40 % průměrné mzdy zaměstnance, který podal žádost o péči o dítě. Postup při výpočtu průměrného výdělku je stanoven nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922 (ve znění ze dne 10. prosince 2016). Při výpočtu náhrady byl stanoven limit pro rok 2019 činil 26 152,27 rublů měsíčně (od 1. února).

Současná legislativa stanoví situace, ve kterých je možné vydat mateřskou dovolenou ne celou, ale po částech (článek 256 odst. 2 zákoníku práce Ruské federace). Matka tedy například vyřídí novorozeně mateřskou dovolenou do jeho 6. měsíce věku a poté nastoupí do zaměstnání. A babička (dědeček, otec, opatrovník) se o dítě stará do 1,5 nebo 3 let a pobírá stanovené měsíční dávky.

Jak zažádat o mateřskou pro babičku, když nepracuje

Nezaměstnaní nemají nárok na dávky ani sociální kompenzace. Výjimky, za kterých může nezaměstnaný opatrovník přijímat platby, jsou, pokud oba rodiče:

• chybějící;
• zbavený rodičovská práva;
• si odpykávají tresty ve vězení.

V tomto případě musí opatrovník nebo blízký příbuzný poskytnout doklady úřadům sociální ochrana přiřadit hotovostní platby.

S příchodem dítěte má každá rodina nejen nové příjemné práce, ale také výrazně zvyšuje výdaje, zejména proto, že veškerá finanční podpora rodiny padá zpravidla na bedra otce.

Stát přijímá řadu opatření na podporu rodin s dětmi, včetně vyplácení mimořádných dávek a zaopatření pracujících žen čekajících dítě.

Například všechny bez ohledu na odslouženou dobu pobírají platby a dávky během mateřské dovolené. SSSR se stal prvním státem na světě, který od roku 1917 poskytoval ženám tento typ vlasů. Nárok na něj a výplatu pojistného krytí všem těhotným ženám se odráží v § 225 a 226 zákoníku práce naší země.

Zavedení takové dovolené je dáno tím, že později V těhotenství je to ze zdravotních důvodů pro ženy již obtížné a pokud je průběh složitý, není možné splnit své povinnosti, nastávající maminka navíc potřebuje čas na přípravu na narození miminka.

Druhy finanční pomoci

Mateřská dovolená, lidově nazývaná „mateřská dovolená“, znamená uvolnění z práce při zachování délky služby a místa výkonu služby a příjmu sociální dávky, kterou vydává zaměstnavatel nebo místní pobočky Fondu sociálního pojištění.

Mateřská dovolená rozdělena na dvě části, jeho trvání závisí na určitých podmínkách a může být různé:

• 70 dnů za předporodní a poporodní část (celkem 140 kalendářních dnů);
• pokud se předpokládá, že porod bude komplikovaný, prodlouží se poporodní část o 16 dní (celkem 156 dní);
• pokud se očekává, že se narodí několik dětí najednou, pak se k první části přičtou dva týdny a ke druhé čtyřicet dní (celkem 194 dní).

Když žena jede na dovolenou, dostává Podle těhotenství a porod, základem pro její výpočet je její příjem, průměr za poslední dva roky.

Pokud žena nepracuje v jedné, ale v několika pracovních skupinách najednou, pak se mateřská dovolená poskytuje na každém pracovišti.

Rodiče mohou také počítat s tím, že takové dostanou kompenzační platby:

Pokud žena na mateřské dovolené čeká narození svého druhého miminka, pak je jí opět poskytován veškerý příspěvek podle stejného schématu.

Kdo může přijímat

Právo na mateřskou dovolenou mohou využít všechny pracující ženy, včetně těch, kteří mají vojenskou službu, studentky, zaměstnankyně vojenských organizací, které nejsou vojenským personálem, a také ženy registrované na úřadu práce.

Finanční podpora platí stát pro ženy:

Pokud délka služby před nástupem na mateřskou dovolenou není delší než 6 měsíců, dávky a náhrady se v tomto případě vypočítávají na základě jejich výše.

Pravidla výpočtu a rozměry

Úroveň závisí na délce služby a pracovním příjmu za poslední dva roky. Velikost peněžité pomoci v mateřství se vypočítá vynásobením dnů dovolené průměrným denním výdělkem.

Stanoví se takto: ze součtu průměrných měsíčních mezd nastávající matka za dva odpracované roky před nástupem na dovolenou jsou vyloučeny všechny doby pracovní neschopnosti, včetně minulé mateřské dovolené. Dále se výsledné číslo vydělí 730 dny (nebo 731, pokud je jeden rok přestupným rokem).

Pokud žena pracovala na dvou místech, pak se její mzdy v obou podnicích při výpočtu sečtou. Pokud také pokračuje v práci ve dvou týmech, pak se benefit vyplácí v jednom z výběrů zaměstnance.

Pokud je průměrná mzda nižší než minimální mzda nebo praxe nepřesahuje 6 měsíců, všechny výpočty se provádějí na základě sazby minimální mzdy (v roce 2019 je rovna 11 280 rublů).

Abyste si spočítali, na kolik můžete počítat jako měsíční příspěvek na péči o dítě, průměrný denní příjem je třeba vynásobit 30,4 (průměrný počet dní v měsíci) a procentem z příjmu (0,4).

Minimální a maximální částky

Vzhledem k tomu, že se pro výpočet bere úroveň minimální mzdy schválená v roce 2019, nejvíce malé množství výhody se budou rovnat:

• pro nekomplikovaný porod – 51 9019 rublů;
• pro složité případy – 57 852 rublů;
• za narození několika dětí najednou - 71 944 rublů.

Největší částka je omezena stupnicí průměrného výdělku, ze kterého se odvádějí odvody na sociální pojištění. Velikost pojistné základny v roce 2018 byla 815 000 rublů a v roce 2017 - 755 000 rublů. Pro výpočet se vezme úroveň platu za poslední dva roky, použijí se hodnoty pojistných základů tohoto období, tj. 815 000 a 755 000 rublů.

Proto v roce 2019 maximum, co můžete získat v závislosti na délce dovolené je:

• 301 095,2 rublů;
• 335 506,08 rublů;
• 417231,92 rublů.

Příspěvek na péči o dítě do 1,5 roku musí být alespoň 4512 rublů pro první a 6554,89 rublů pro druhé a další děti.

Pokud se narodí více dětí najednou, vyplácí se dávka na každé zvlášť.

Platební podmínky

Po předložení všech dokladů na personální oddělení nebo účetní oddělení připraví organizace příkaz k dovolené a úhradu všech dlužných finančních prostředků. Výpočet musí být dokončen 10 dní předem a platba může být provedena v nejbližším datu převodu mzdy. Celá částka je vydána najednou na celou dobu dovolené.

Přibližně podle stejného schématu jsou vydávány další jednorázové fondy. dávky pro registraci v časném těhotenství a dávky při porodu. Po obdržení žádosti a dokumentů je zaměstnavatel nebo jiný subjekt provádějící platbu musí ženě do deseti dnů vyplatit. To lze provést v den, kdy obdržíte mzdu, nebo v kterýkoli jiný den nejpozději do 26. dne měsíce následujícího po měsíci, kdy byly předloženy doklady.

Požadované dokumenty

Aby žena mohla odjet na dovolenou a připravit se na narození dítěte a obdržet všechny splatné platby, musí včas shromáždit a předložit potřebné dokumenty.

Na prázdniny pro těhotenství a porod předat na personální oddělení:

Počítat s prostředky měsíčně dávky na péči o děti , musíte si připravit:

• identifikační doklad;
• originál a kopie rodného listu dítěte;
• prohlášení.

K získání jednorázové dávky při narození dítěte získá otec od zaměstnavatele potvrzení o tom, že nedostal výplatu. Dokumenty se předkládají před dovršením šesti měsíců dítěte.

Pro nepracující ženy

Dostávají i ženy, které nemají stálé zaměstnání peněžitá pomoc v mateřství a těhotenství , pokud jsou nebo jsou studenty prezenčního studia. Musíte o něj požádat místní úřady FSS nebo správu vzdělávací instituce- pro studentky.

K tomu přiložte potvrzení o pracovní neschopnosti, potvrzení z předporodní poradny, doklad z předchozího působiště popř. historie zaměstnání, potvrzení, že žena je evidována jako nezaměstnaná u úřadu práce. Otec může pobírat dávky od svého zaměstnavatele.

Informace o tom, jaké platby jsou splatné během mateřské dovolené, naleznete v následujícím videu:

Těhotným ženám se poskytuje zvláštní mateřská dovolená. Obvykle začíná 70 dní před očekávaným datem splatnosti.

Jak dlouho trvá nástup na mateřskou dovolenou v Rusku?

Jaký týden a přesné datum vám lékař sdělí na prenatální poradně v 6. měsíci těhotenství. Obvykle lidé odcházejí na dovolenou od 30. týdne těhotenství - v období 7 měsíců.

Mateřská dovolená trvá nekomplikovaně 140 dní přirozený porod. 70 dní se podává před porodem a 70 po porodu. Termín určí lékař, ale často se neshoduje se skutečným datem porodu. Bez ohledu na to tedy po 140 dnech podle zákona končí dovolená.

Těhotná žena čekající více než jedno dítě je 84 dní před porodem poslána na dovolenou, porodí a dalších 110 dní odpočívá. Celkem 194 dní místo 140.

Prodloužení dovolené ze zákona

Když je porod komplikovaný, například pokud je těhotná žena C-sekce, pak si nárokuje 86 dní dovolené po porodu. K tomu v porodnici lékař vypíše potvrzení o pracovní neschopnosti, které poskytne zaměstnavateli kromě hlavního listu.

Registrace mateřské dovolené

Předpokládané datum porodu lékař zapíše do karty těhotné ženy. Můžete požádat svého lékaře, aby stanovil datum o několik dní nebo dokonce o týden dříve, pokud nechcete pracovat déle, ale není povinen to udělat.

Lékař určil přesné datum a řekl mi, kdy si mám přijít pro potvrzení o pracovní neschopnosti. Chcete-li požádat o nemocenskou dovolenou, musíte vzít:

• cestovní pas;
• Certifikát pojištění SNILS.

Lékař vystaví potvrzení o pracovní neschopnosti a předloží potvrzení o registraci raná data. Dále těhotná žena v práci sepíše žádost o mateřskou, ke které přiloží potvrzení o pracovní neschopnosti.

Příklad: kolik dní před porodem lidé odjíždějí na dovolenou?

Máša čeká jedno dítě, lékař určil předpokládaný termín porodu na 1. ledna 2018. Odečteme 70 dní, abychom zjistili datum odjezdu na dovolenou. Přijmeme: 22. října 2017. Termín připadá na neděli - volný den, takže Máša od pondělí 23.10.2017 nastupuje na mateřskou dovolenou. Předpokládejme, že Máša 7. ledna 2018 porodila bez komplikací. K 23. říjnu 2017 připočtěme 140 dní a dostaneme 13. březen 2018 - datum ukončení mateřské dovolené.

Je možné nastoupit na mateřskou dovolenou před 30. týdnem těhotenství?

Žena má právo vzít si před nástupem na mateřskou dovolenou 28 dní placené dovolené za kalendářní rok a poté okamžitě nastoupit na mateřskou dovolenou. Ale to není limit. Pokud se žena necítí dobře nebo je ohrožena potratem, může si vzít nemocenskou a podstoupit například léčbu v nemocnici nebo na hospitalizaci, pak si může vzít roční placenou dovolenou a poté odejít na mateřskou dovolenou.

Dávky během mateřské dovolené

Název návodu	Částka k úhradě
	100 % průměrného oficiálního výdělku Maximální výše průměrného denního výdělku je 2 150,68 RUB Minimální výše průměrného denního výdělku je 370,85 RUB Oficiálně se dávka v nezaměstnanosti vypočítává na základě 628,47 rublů měsíčně (od 1. února 2019 - 655,49 rublů) Pro studenty - ve výši stipendia.
	628,47 RUR (od 1. února 2019 – 655,49 ₽)
	16 759,09 RUB (od 1. února 2019 – 17 479,73 RUB)
	50 ₽
	Pro pracující osoby 40 % průměrného výdělku za předchozí 2 roky od 1. ledna 2019: Maximální průměrný denní výdělek pro výpočet dávek je 2 150,68 RUB. Maximální výše dávky je 26 152,27 RUB. Těm propuštěným z důvodu likvidace organizace na mateřské dovolené jsou vypláceny dávky ve výši 40 % průměrného výdělku. Maximální částka vyplacená orgány sociální ochrany:

Příklad výpočtu přínosů pro BiR

Masha pracovala 10 let pro organizaci, která přispívala do Fondu sociálního pojištění Ruské federace (dále jen FSS). Máša nastoupila na mateřskou dovolenou 31.12.2018, zohledňujeme částku včetně daně z příjmu fyzických osob, kterou jí zaměstnavatel za roky 2016 a 2017 zaplatil.

Masha vydělala za poslední 2 roky 1 500 000 rublů. Tuto částku vydělíme počtem dnů za dva předchozí roky a vynásobíme počtem dnů mateřské dovolené. V roce 2016 to bylo 366 dní a v roce 2017 to bylo 365 dní, celkem dostaneme 731. Od těchto dnů ale odečteme dny, kdy byla Máša na nemocenské nebo kdy za ni neplatily odvody na sociální pojištění - ne oficiálně pracovat, byla nemocná.

Ukázalo se, že Máša byla nemocná 31 dní, což znamená, že odečteme 31 dní od 731 a dostaneme 700 dní. A víme, že Máša čekala jedno dítě, což znamená 140 dní.

Počítejme: vydělte 1 500 000 rublů 700 dny a vynásobte 140. Dostaneme 300 000 rublů. Tuto částku však nedostane, protože existuje horní limit pro výplatu dávek. Pro rok 2018 - 282 493 rublů.

• 301 095,20 rublů za 140 kalendářních dnů;
• 335 506,08 rublů za 156 kalendářních dnů;
• 417 231,92 rublů za 194 kalendářních dnů.

Minimální:

• 51 919,00 rublů za 140 kalendářních dnů;
• 57 852,60 rublů za 156 kalendářních dnů;
• 71 944,90 rublů za 194 kalendářních dnů.

Dovolená na péči o dítě

Po skončení mateřské dovolené nemusí mladá matka chodit do práce další - na péči do 3 let. Po porodu musíte v práci napsat žádost a poskytnout následující dokumenty:

• rodný list dítěte;
• potvrzení z pracoviště otce potvrzující, že si nečerpal dovolenou po dobu až tří let.

Pokud vás nebaví být na mateřské dovolené nebo nastanou jiné okolnosti, můžete se vrátit do práce a váš manžel, prarodiče a opatrovníci mohou nastoupit na rodičovskou dovolenou.

Do tří let věku dítěte lze rodičovskou dovolenou čerpat střídavě. Například maminka s ním zůstává do jeho jednoho roku, tatínek odpočívá od jednoho do dvou let a babička do tří let.

Příspěvek na péči

Tato dávka se vyplácí, dokud dítě nedovrší jeden a půl roku. S . Osoba pečující o dítě může pobírat dávky a odškodnění, babička bude pobírat dávky podle svého výdělku.

K přijetí potřebujete:

• žádost o dávky;
• rodný list nebo adopční list dítěte, o které je pečováno;
• rodný list nebo adopční list předchozích dětí v rodině;
• platový list za poslední dva roky z předchozích pracovních míst.

Zaměstnavatel vás obvykle požádá o sepsání prohlášení a předložení dokumentů spolu s žádostí o dovolenou. V zásadě je měsíční dávka 40 % průměrného výdělku.

Příklad výpočtu příspěvku na péči

Mashovy platby za dva roky činily 1 500 000 rublů a pracovala pouze 700 ze 731 dnů, zbytek byl na nemocenské.

Při výpočtu této dávky odečteme i dny strávené na nemocenské nebo na rodičovské dovolené.

Počítejme: 1 500 000 děleno 700 (počet odpracovaných dnů), vynásobeno 40 % (pro vynásobení 40 %, vynásobeno 40 a děleno 100) a vynásobeno 30,4 (průměrný počet dní v měsíci), dostaneme 26 057 rublů.

• Dávka od 1. ledna 2019 nemůže být nižší než 4 512 rublů, pokud se narodilo první dítě, a 6 284 rublů (od 1. února 2019 - 6 554,89 rublů), pokud je dítě druhé a další.
• Maximum od 1. ledna 2019 je 26 152,27 rublů. Masha proto dostane každý měsíc 26 057 rublů, dokud dítě nedosáhne jednoho a půl roku.

Pokud bude chtít chodit do práce a manžel půjde na mateřskou, tak bude po dobu dvou let dostávat příspěvek vypočítaný z jeho příjmu.

Je možné pracovat na mateřské dovolené?

Na dovolené můžete pracovat pouze podle BiR na základě občanskoprávní smlouvy, pak vám budou vypláceny dávky a placeny za práci podle smlouvy. Navíc nemůžete na nějakou dobu odejít na mateřskou dovolenou, pokud to zaměstnavateli nevadí, a dále pracovat. V tomto případě bude mzda vyplacena, ale odpracované dny budou odečteny z dávky a částka dávky bude nižší.

Zaměstnavatel nemůže vyplácet mzdu a peněžitou pomoc v mateřství současně.

Práce na mateřské dovolené

• práce na částečný úvazek;
• na základě občanské smlouvy;
• doma.

Zkrácená pracovní doba není zákonem stanovena. Můžete pracovat tři hodiny denně, dva dny v týdnu, nebo můžete pracovat sedm a půl hodiny pět dní v týdnu, i to bude považováno za částečný úvazek. Jde hlavně o to se se zaměstnavatelem dohodnout a nevzbudit podezření v SPZ.

Platí praxe během mateřské dovolené?

V seniority Mateřská dovolená je plně zahrnuta, stejně jako jeden a půl roku rodičovské dovolené.

Pokud matka nebo otec čerpali dovolenou na výchovu vícekrát (na více dětí), lze do délky služby započítat celkem maximálně 6 let této dovolené (ustanovení 3, část 1, článek 12 zákona z prosince 28, 2013 N 400-FZ).

Zbývající jeden a půl roku mateřské dovolené se do odslouženého období nezapočítává. Výjimkou je mateřská dovolená na péči o dítě se zdravotním postižením. Do délky služby se v tomto případě započítá celá doba péče o něj.

Návrat z mateřské dovolené

Těhotná mladá matka má každé právo odejít z mateřské dovolené na další mateřskou dovolenou. Budete si muset vybrat, použít nový nemocenská a pobírat peněžitou pomoc v mateřství nebo peněžitou pomoc po dobu až jednoho a půl roku.

Zaměstnavatel nemůže poskytnout dvě výhody a dvě dovolené současně.

Výpověď během mateřské dovolené

Zaměstnavatel může propustit ženu na mateřské dovolené, pouze pokud:

• likvidace právnické osoby;
• ukončení činnosti jednotlivého podnikatele.

Podle na přání Kdykoli můžete skončit. Pokud vás tedy zaměstnavatel přesvědčí k podpisu rezignace z vlastní vůle a slíbí hory zlata, nemůžete souhlasit. S největší pravděpodobností po podepsání papírů těhotná nebo již matka neuvidí zlato ani zaměstnavatele.

Roční placená dovolená před mateřskou dovolenou

Je možné nastoupit na další roční dovolenou a přidat si ji k mateřské dovolené, pokud si ji těhotná žena v aktuálním roce ještě nevyčerpala. I když neodpracovala požadovaných šest měsíců, může ji využít a na názoru zaměstnavatele nezáleží.

Můžete využít všechny přidělené dny, nebo se můžete zúčastnit, jen pokud je to výhodnější.

Roční dovolená po mateřské dovolené

Mladá matka má právo na roční placenou dovolenou jak po mateřské dovolené, tak po mateřské dovolené po dobu až 3 let. Bude se počítat za 12 měsíců, které odpracovala před nástupem na mateřskou dovolenou. O výplatu se tedy není třeba starat, zaplatí ji zaměstnavatel a žena dostane stejnou částku, jakou by dostávala dovolenou před mateřskou.

.

Je možné prodloužit mateřskou dovolenou po 3 letech mateřské dovolené?

Od roku 2014 došlo k novele článku 11 spolkového zákona č. 173, podle kterého se do délky služby započítává rodičovská dovolená do 1,5 roku. V čem maximální částka taková mateřská dovolená jeden a půl roku nesmí přesáhnout tři roky, to znamená, že mateřská dovolená v délce až 3 let se čtvrtým dítětem se již nebude započítávat do praxe.

Rodiče se mýlí, že péči o dítě mohou prodloužit až na 4,5 roku (3krát 1,5 roku).

Do 4,5 roku a dokonce až do 6 let lze mateřskou dovolenou prodloužit pouze po dohodě se zaměstnavatelem, pokud souhlasí s udržením zaměstnankyně po tuto dobu. V tomto případě bude muset buď částečně zaplatit mzdu nebo příspěvek z vlastních prostředků.

Důvodem prodloužení dovolené může být neuspokojivý stav dítěte. Potvrzení pro zaměstnavatele vydá zaměstnanci zvláštní lékařská poradní komise (SMC). Závěr musí být obdržen ročně.

Termín „mateřská dovolená“ neexistuje. Jedná se o hovorový pojem používaný mladými maminkami, označující mateřskou dovolenou pro děti do tří let. Ale protože se často používá, čas od času ho využijeme, když se budeme bavit o tom, jak zařídit mateřskou pro babičku.

Podle Umění. 256 zákoníku práce Ruské federace, je zcela možné, aby si místo matky vzala tzv. mateřskou dovolenou babička. Kromě babiček z matčiny strany nebo z otcovy strany mají právo pečovat o dítě do tří let i další příbuzní. Například:

• otec;
• opatrovník;
• ostatní členové rodiny.

Každý příbuzný oficiálně zapojený do výchovy dětí se může spolehnout předepsané zákonem porodné. Podrobné pokyny O tom, jak zažádat o mateřskou pro babičku, si přečtěte níže.

Jaké doklady jsou potřeba k žádosti o mateřskou dovolenou?

Pokud vaše matka odejde na mateřskou dovolenou

Pokud se zaměstnaná matka rozhodne vychovávat své dítě sama, musí zaměstnavateli předložit k žádosti o dovolenou tyto doklady:

• prohlášení;
• kopii rodného listu dítěte;
• potvrzení otce o práci otce dítěte, že není na mateřské dovolené.

Co ale dělat, když potřebujete čerpat rodičovskou dovolenou k babičce? O tom se dozvíte v další části.

Jak vyřídit mateřskou pro babičku: postup

Krok 1. Rozhodnutí, že babička nahradí matku během jejího pobytu v práci, by mělo být projednáno na rodinné radě. Pokud všichni souhlasí, musíte přejít ke shromažďování potřebných dokumentů.

Krok 2. Jaké papíry budou potřeba:

• žádost o dovolenou na péči o dítě do 3 let;
• kopie osvědčení o narození vnuka,
• písemné potvrzení, že matka a otec dítěte nejsou na mateřské dovolené.

Krok 3. Chcete-li požádat o mateřskou dovolenou, musíte poskytnout zaměstnavateli žádost s uvedením data začátku a konce dovolené. Pokud plánujete pečovat o novorozence do 3 let, je předepsána samostatná doložka. V seznamu je uvedena aplikace.

Datum vyhotovení se zapisuje do dokumentu. Poté je papír podepsán žadatelem.

Krok 4. Po shromáždění všech potřebných dokladů by se babička měla hlásit svému zaměstnavateli. Šéf nemá právo takovou žádost odmítnout. Zaměstnavatel po prostudování podkladů vydá písemný příkaz, podle kterého se jí poskytuje mateřská dovolená.

V případě negativní odpovědi zaměstnavatele může babička, která se rozhodla vyjít mladé mamince na pomoc, podat na zaměstnavatele stížnost k inspektorátu práce nebo k soudu. A pravda bude na její straně. Dále je třeba poznamenat, že pracovní zkušenost zaměstnance v případě odchodu na mateřskou dovolenou nebude přerušena a jeho pracovní místo zůstane zachováno.

Platí se porodné?

Zaměstnanec, který v zaměstnání čerpal dovolenou z důvodu péče o dítě do 3 let, má právo na příspěvek na péči o dítě. Pokud pracující babička odejde na mateřskou dovolenou, pak je platba vyplácena na její jméno, dokud dítě nedosáhne 1,5 roku věku. Náhradu vyplácejí orgány sociálního pojištění ve výši 40 % průměrného výdělku, nejvýše však do určitého limitu stanoveného státem pro tuto výplatu. Od 01.01.2018 maximální užitek za péči o dítě je 24 503 rublů měsíčně. Také babičce zůstane zachována její důchodová dávka.

V této době se mladá matka může věnovat své kariéře. Takové upřednostňování tedy nijak neovlivní příjem rodiny.

Jak zažádat o mateřskou pro babičku, pokud je nepracující důchodkyně

Nezaměstnaní nemají nárok na dávky ani sociální kompenzace. Je pravda, že existují situace, ve kterých může nepracující babička přijímat platby:

• když zmizeli rodiče jejího vnuka;
• zbaven rodičovských práv;
• jsou ve vězení atd.

V tomto případě je třeba orgánům sociálního zabezpečení doložit doklady potvrzující tuto skutečnost. Poté bude na jméno babičky otevřen účet, na který bude přijímat platby od státu.

Přeregistrace mateřské dovolené na jiného příbuzného

Někdy nastanou situace, kdy matka dítěte odchází na mateřskou dovolenou. Ale pak z toho či onoho důvodu možná bude muset jít do práce. Jak pokračovat?

Rodičovskou dovolenou lze opakovaně vydat různým členům rodiny. K tomu musí matka informovat zaměstnavatele, že je připravena jít do práce, a také získat potvrzení od účetního oddělení organizace, které potvrzuje, že mateřská dovolená byla přerušena a platby za dítě byly zastaveny. Poté může pracující babička kontaktovat svého šéfa, aby mateřskou přeregistroval. Toto musí být provedeno písemně pomocí žádosti o dovolenou adresované vedoucímu.