Didžiausia išmokos suma per metus. Kaip apskaičiuojamos motinystės pašalpos? Mėnesinė priežiūros pašalpa

Nuo 2016 metų minimali vieno darbdavio motinystės išmokų suma už normalų nėštumą bus 28 555,80 rubliai, o maksimali – 248 164 rubliai. (su 140 dienų atostogomis). Šiame straipsnyje (su pavyzdžiais) galite perskaityti, kaip apskaičiuoti motinystės išmokas 2016 m., ir parašyti prašymą. Gyventojų pajamų mokestis iš nėštumo išmokų nėra išskaitomas.

Nedirbantiems/nedirbantiems piliečiams motinystės pašalpos nemokamos.

Motinystės pašalpos
Motinystės pašalpos mokamos iš viso už visas atostogas (motinystės atostogas), kurių trukmė:

• 70+70 kalendorinių dienų(prieš gimdymą + po gimdymo);
• 70+86 kalendorinės dienos komplikuoto gimdymo atveju;
• 84+110 kalendorinių dienų gimus dviems ir daugiau vaikų.

Motinystės atostogos skaičiuojamos sumuojančiai ir suteikiamos moteriai visiškai neatsižvelgiant į faktiškai išnaudotų dienų skaičių iki gimdymo, pavyzdžiui, kitos atostogos.

Dirbančioms moterims, kurioms taikomas privalomasis socialinis draudimas, motinystės pašalpa yra 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio. Pagal Federalinio įstatymo Nr. 255 normas nuo 2011 m. sausio 1 d. vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas už dvejus kalendorinius metus, einančius prieš motinystės atostogų metus.

Motinystės atostogų dydis 2016 m
Motinystės išmokų suma negali būti mažesnė nei 28 555,80 ir didesnė nei 248 164 rubliai už 140 atostogų dienų. Paaiškinkime: pašalpos dydis apskaičiuojamas moters vidutinį dienos uždarbį dauginant iš atostogų dienų skaičiaus, o

Maksimalus vidutinio dienos uždarbio dydis yra ribojamas. Ji negali viršyti vertės, nustatytos didžiausių draudimo įmokų apskaičiavimo bazės už dvejus kalendorinius metus iki motinystės atostogų metų sumos padalijus iš 730 (Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 3.3 dalis). .

Įstatyme parašyta, kad dalijame iš 730 (nepriklausomai nuo to, ar laikotarpiai patenka į keliamuosius metus), t.y. išeinant nėštumo ir gimdymo atostogų 2016 m., maksimalus vidutinio dienos uždarbio dydis bus (624 000+670 000)/730=1 772,60 rub. Norėdami apskaičiuoti maks. įmokos dydį, gautą sumą reikia padauginti iš atostogų dienų skaičiaus. Norėdami apskaičiuoti, galite naudoti motinystės pašalpų skaičiuoklę.

Moteriai, turinčiai mažiau nei šešis mėnesius draudimo apsaugos, mokamos minimalaus atlyginimo dydžio motinystės pašalpos ( minimalus dydis darbo užmokestis) už kiekvieną atostogų mėnesį. Nuo 2016 m. minimalus atlyginimas bus 6 204 rubliai. Į draudimo laikotarpį įeina visi laikotarpiai, per kuriuos pilietis buvo apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu laikinos negalios atveju ir dėl motinystės.

Jei apdraustasis vienu metu dirba pas kelis darbdavius, mokama už kiekvieną darbo vietą. Taip pat skaičiuojant motinystės pašalpas atsižvelgiama į visų buvusių darbdavių pajamas, plačiau galite paskaityti straipsnyje „Nepriklausomas skaičiavimas motinystės atostogos 2016 metais“.

Gavėjų kategorijos
Atleidžiamiems iš darbo dėl organizacijų likvidavimo motinystės pašalpos dydis yra 543,67 rubliai per mėnesį. Norėdami tai padaryti, turite užsiregistruoti užimtumo centre per 12 mėnesių nuo atleidimo iš darbo dienos.

Pastaba!
Nuo 2016 m. vasario 1 d. bus indeksuojamas nurodytas išmokos dydis – 543,67 rub.

Nuolatinių studijų studentai mokamai arba nemokamai gauna pašalpas studijų vietoje.

Bedarbėms motinoms motinystės pašalpos neskiriamos, nes tai yra uždarbio kompensacija, kuri būsima mama mažiau gauna dėl to, kad išeina motinystės atostogų. Bet nedirbanti mama tokių pajamų neturi.

Motinystės atostogos individualioms verslininkėms galimos, jei jos yra įtrauktos į savanorišką individualių verslininkų socialinį draudimą FSS (socialinio draudimo fonde) ir sumokėjo įmokas už metus prieš motinystės atostogų metus.

Norint gauti motinystės pašalpą, reikalingi dokumentai:

• Prašymas dėl išmokų skyrimo.
• Nedarbingumo atostogos iš nėščiųjų klinikos.
• Pažyma apie pajamas iš ankstesnės darbo vietos (jei yra) paslaugos trukmė iš kitų darbdavių už darbo užmokesčio laikotarpį).
• Jei buvote atleistas dėl įmonės likvidavimo, turite gauti pašalpas iš „Sodros“, tačiau tam reikia užsiregistruoti užimtumo centre.
• Jei darbdavys negali mokėti motinystės pašalpų (pinigų sąskaitoje nėra), išmoką moka draudiko teritorinė įstaiga (draudimo įmonės pavadinimą žr. savo privalomojo sveikatos draudimo liudijime).

Prašymo dėl motinystės pašalpų pateikimo ir mokėjimo terminai

Kreiptis ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo motinystės atostogų pabaigos. Išmoką darbdavys (darbdaviai) skiria per 10 dienų nuo visų dokumentų pateikimo, o išmokama kitą darbo užmokesčio dieną po paskyrimo.

Atkreipkite dėmesį į kitas išmokas vaikams, nustatytas federaliniame įstatyme Nr. 81-FZ „Dėl valstybinių išmokų piliečiams su vaikais“.

Motinystės atostogų skaičiuoklė

Motinystės atostogų skaičiuoklė internetu apskaičiuoja trijų motinystės pašalpų dydį: pagal vidutinį uždarbį, minimumas ir maksimalus. Rezultatas keičiasi automatiškai įvedus duomenis.

Internetinėje skaičiuoklėje atsižvelgiama į visas taisykles, limitus, regioninius priedus ir situacijas. Padės padidinti naudą per patikslinimus, metų pakeitimą, „nulio“ dienų išimtis.

Jūsų darbo stažas (visą gyvenimą)

Reikia nurodyti viso gyvenimo patirtis. Nesvarbu, ar jis buvo nutrauktas, ar ne.

Visiškai apskaičiuoti motinystės pašalpas galima tik tuo atveju, jei darbo stažas yra daugiau nei šeši mėnesiai. Kitu atveju – skaičiavimas pagal minimalų atlyginimą.

Bedarbiai iš RUSZN (Sobes) galės gauti tik 2861,32 ₽. Šiuo atveju nesvarbu, ar buvo patirtis. Net jei prieš tai buvo labai ilga patirtis. Moterys, kurios metė rūkyti mažiau nei prieš 30 dienų, gali gauti „pilną motinystės išmokos“, bet tik tuo atveju, jei jie buvo atleisti dėl ypatingų aplinkybių.

Jeigu mažiau nei šešių mėnesių patirtis arba moteris šiuo metu yra bedarbė, tada atlyginimo pažymų nereikia.

Pilnas skaičiavimas / Minimalus / Maksimalus.

Motinystės atostogų trukmė

Kiek trunka motinystės atostogos?
Priklausomai nuo nėštumo eigos, nedarbingumo atostogų trukmė gali skirtis.

• 156 dienos (70+86), ;
• 156 dienos (0+156) - .
• 194 dienos (70+124), ;
• 160 arba 176 dienos - ;

Motinystės atostogų data

Nuo 2017-07-01 iki 2017-12-31 nuo 2018-01-01 iki 2018-04-31 nuo 2018-05-01 iki 2018-12-31 nuo 2019-01-01 iki 2010-2012-31 iki 2019-12-31
Minimalus atlyginimas: 11280 ₽

Išėjimo į motinystės atostogas data nulemia, koks minimalus atlyginimas bus naudojamas apskaičiuojant minimalias motinystės atostogas, taip pat kokius dvejus metus galėsite išeiti. Juk negalite imti einamųjų metų.

Motinystės atostogų data nustatoma tik dėl nedarbingumo atostogų. To negalima pakeisti pareiškimais.

Atlyginimas ir pajamos

Į šį skaičiavimą neįtraukiamos nedarbingumo atostogų, motinystės ir vaiko pašalpų sumos.

Į šias sumas atsižvelgiama nėštumo ir gimdymo atostogų skaičiuoklėje. Pajamos negali būti didesnės už šią sumą (negalėsite įvesti), nes... jis nemoka įmokų į socialinio draudimo fondą. Pavyzdžiui, 2018 m. tokios pajamos negali viršyti 815 000 rublių.

Apskaičiuoti metai

Jie eina dvejus metus prieš motinystės atostogų metus (2018 m. – tai nuo 2016 m. sausio 1 d. iki 2017 m. gruodžio 31 d.). Tuo pačiu, renkantis metus, svarbu nedarbingumo atostogų pradžios data, bet nesvarbu, kada gimsta. Galite užimti tik visus metus nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d. Internetinėje skaičiuoklėje negalite pasirinkti dviejų identiškų metų. Neįmanoma atsižvelgti į motinystės atostogų metus.

vaikui arba nėštumo ir gimdymo atostogose (ne mažiau kaip vienai dienai), tuomet, jei pageidaujate, nėštumo ir gimdymo atostogų skaičiuoklėje metus (vienerius metus) galite pakeisti ankstesniais metais (metai) (). Negalite pakeisti metų dėl kitų priežasčių (pavyzdžiui, jei nedirbote). Tokiu atveju galite jį pakeisti tik ankstesniais metais. Pakeitimui negali prireikti metų.

Pavyzdžiui, moteris motinystės atostogų išeina 2018 m. Prieš tai ji 3 metus buvo motinystės atostogose, 2015-2018 m. Tada galite užtrukti bet kokius 3 metus nuo 2013 iki 2017 m. Pavyzdžiui: 2014 ir 2016 m.

Ką daryti, jei atostogaujate visus metus?

Neįtrauktos dienos

Vidutinis uždarbis skaičiuojamas pagal dieną. Kuo mažiau dienų, tuo geriau. Jei neatmetama, tai užtrunka 730–732 dienas (2 metų suma). Visiškai neįtraukti dienų nepatartina. Jei dienų nėra, skaičiuojama „Minimum“.

Skaičiuojant motinystės ir vaiko išmokas, dienų skaičius gali būti sumažintas. Galima išskirti:
reguliarios nedarbingumo atostogos motinystės atostogos;
prastovos dėl darbdavio kaltės ir tt).

Jokie kiti atvejai negali sumažinti dienų skaičiaus skaičiuoklėje. Ir jei, pavyzdžiui, moteris iš dvejų skaičiavimo metų dirbo tik metus (mėnesį, pusantrų metų - nesvarbu), o likusį laiką buvo tiesiog bedarbė, tai jie vis tiek dalijasi 730. Ir tai sumažina skaičiavimą.

Neįtrauktos dienos:

Nuo nuo 0 iki 730 (365 + 365). Sveikasis skaičius.
Skaičiavimo dienų skaičius: 730

rezultatus

Jei nebuvo pajamų arba nėra dienų skaičiuoti, tada apskaičiavimas bus minimalus.

Jei atsiskaitymas yra mažesnis už minimalią sumą. Gaukite minimumą. Tuomet atlyginimo pažymų pateikti nereikia.

Virš maksimumo taip pat nepavyks. Kiekvieni pasirinkti metai turi savo maksimumą.

Pagal atlyginimą Nėra pajamų ₽ () 0 (2016 m. + 2017 m. atlyginimas) ÷ 731 (kalendorinės dienos) = 0 ₽ (vidutinis dienos uždarbis) 0 (vidutinis dienos uždarbis) × 140 (motinystės atostogų trukmė) = Jei atsiskaitymui nėra dienų, jie sumokės bent ₽ Jei nebuvo pajamų, tada mokės minimumą

Mažiausios sumos apskaičiavimas: 11163 (minimalus darbo užmokestis nuo 2018 05 01 iki 2018 12 31) × 24 (mėn.) ÷ 730 (kalendorinės dienos 2 metams) × 140 (motinystės atostogų trukmė) × 1 (darbo norma) + 0% (regioninis koeficientas) 51380,38 ₽ Didžiausios sumos apskaičiavimas: 718 000 (maksimali suma Sodrai 2016 m.) + 755 000 (Didžiausia suma Sodrai 2017 m.) = 1 473 000 (maksimalus uždarbis 2 metus) 1 473 000 (maksimalus uždarbis per 2 metus) ÷ 730 (kalendorinės dienos dvejiems metams) = 2017,81 ₽ (vidutinis dienos uždarbis) 2017,81 (vidutinis dienos uždarbis) × 140 (motinystės atostogų trukmė) = 282493,4 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

Kas yra motinystės pašalpos?

Motinystė- tai vienkartinė išmoka už nėštumą ir gimdymą (ne mažiau kaip 51 380 rublių 2018 m.). Motinystės atostogas Socialinio draudimo fondas išduoda nedarbingumo atostogų laikotarpiui nuo 140 iki 194 dienų. Skaičiavimui paimkite dviejų kalendorinių metų vidutinį uždarbį. Motinystės pašalpas gali gauti tik mama.
Tokios nedarbingumo atostogos suteikiamos iš karto (ir apmokamos viena suma) visam laikotarpiui ir į dalis neskirstomos.
Minimalus (pagal minimalų atlyginimą) - 51 918,9 (nuo 2019 m. sausio 1 d.), 51 380,38 (nuo 2018 m. gegužės 1 d.); Maksimalus - 301095,20 (2019 m.), 282493,40 (2018 m.).

Trukmė

• 140 dienų (70 dienų iki numatomos gimimo datos ir 70 dienų po gimimo) nekomplikuoto nėštumo metu;
• 156 dienos (70+86), jei gimdymas buvo komplikuotas arba kūdikis;
• 156 dienos (0+156) priešlaikinis gimdymas (nuo 22 iki 30 akušerinės savaitės).
• 194 dienos (70+124), jei tikimasi, kad gims keli vaikai;
• 194 dienos (84 dienos iki vaiko gimimo ir 110 po gimimo), jei staiga atsirastų keli vaikai;
• 160 arba 176 dienų motinystės atostogų Černobylio zonoje arba kitoje užterštoje zonoje;

Motinos, turinčios teisę gauti motinystės pašalpas laikotarpiu po gimdymo, nuo vaiko gimimo dienos turi teisę gauti motinystės pašalpą arba mėnesinę vaiko priežiūros išmoką (255-FZ 11 straipsnio 1 dalis).

Terminas motinystės atostogoms

Mamos dažniausiai išeina nedarbingumo atostogų dėl nėštumo ir gimdymo 30 savaičių. Jie išvyksta 28 savaitę, jei numatomas kelių vaikų gimimas.

Išmokos apskaičiuojamos pagal motinystės atostogų datą. Tai ypač svarbu, jei nedarbingumo atostogos atidaromos gruodžio pabaigoje arba sausio pradžioje.
Tikslią motinystės atostogų datą nustato tik nedarbingumo atostogose esantis gydytojas. Jokie pareiškimai negali pataisyti šios datos.

Motinystės pašalpų apskaičiavimas

1. Minimumas
2. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas už 2 metus (pagal skaičiavimus)
3. Maksimalus

Minimalus > Pagal atlyginimą > Maksimalus

Motinystės pašalpos jums bus mokamos pagal jūsų vidutinį uždarbį, bet ne mažiau nei minimalus ir ne daugiau nei maksimalus.

Minimalus skaičiavimas

Minimali motinystės atostogų suma apskaičiuojama labai paprastai.
Čia yra 2018 m. standartinių sąlygų minimumo pavyzdys:

Minimalus atlyginimas atidarymo dieną nedarbingumo atostogos(11163) × 24 (mėnesiai) ÷ 730 (2 metų kalendorinės dienos) × 140 (motinystės atostogų trukmė) × 1 (darbo norma) × 0% (regioninis koeficientas) = ​​51380,38 ₽

Galima peržiūrėti regioninį koeficientą.
Norint apskaičiuoti minimumą, visada reikia 730 dienų

Minimalios motinystės atostogos (trukmė 140 dienų)
Ligos atostogų atidarymo data	Minimalios motinystės atostogos*
	Pilna norma	Ne visą darbo dieną
Nuo 2017-07-01 iki 2017-12-31	35901,37 ₽	17950,68 RUR
Nuo 2018-01-01 iki 2018-04-31	43675,40 RUR	21837,70 RUR
Nuo 2018-05-01 iki 2018-12-31	51380,38 ₽	25690,19 RUR
Nuo 2019 m	51918,90 RUR	25959,45 RUR
Nuo 2020 m. (prognozė)	52931,51 RUR	26465,75 RUR
Bedarbis	2861,32 RUR

*Jie negali mokėti mažiau nei minimali suma.
Jei stažas yra mažesnis nei 6 mėnesiai, tuomet bus mokama tik minimali suma.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas

Čia yra vidutinio uždarbio skaičiavimo pavyzdys
Nekomplikuotas pavienis nėštumas (140 dienų) | Pajamos už 2 metus 480 000 rublių | 6 ligos dienos (725 dienos):

480 000 (atlyginimas už 2 metus) ÷ 725 (kalendorinės dienos) = 662,07 ₽ (vidutinis dienos uždarbis)
662,07 (vidutinis dienos uždarbis) × 140 (nedarbingumo atostogų trukmė) = 92689,8 ₽

Patirtis skaičiavimui įtakos neturi. Yra tik viena taisyklė – stažas turi būti daugiau nei 6 mėn., kitu atveju minimalus.

Atlyginimas ir pajamos

Atlyginimas imamas visas (su gyventojų pajamų mokesčiu). Į pajamas taip pat įeina: atostogų išmoka, tarnybinės premijos, komandiruotės (atėmus nedarbingumo atostogas).

Nedarbingumo atostogų, motinystės ir vaiko pašalpų sumos niekada neįtraukiamos į motinystės skaičiavimus.

Kiekvienais metais nustatomos pajamos didžiausios sumos ribos. Pajamos negali būti didesnės už šią sumą (negalėsite įvesti), nes... jis nemoka įmokų į socialinio draudimo fondą. Pavyzdžiui, 2018 m. tokios pajamos negali viršyti 815 000 rublių.

Metai skaičiuoti

Jie eina dvejus metus prieš motinystės atostogų metus (2018 m. – tai nuo 2016 m. sausio 1 d. iki 2017 m. gruodžio 31 d.). Tuo pačiu, renkantis metus, svarbu nedarbingumo atostogų pradžios data, bet nesvarbu, kada gimsta. Galite užimti tik visus metus nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d. Negalite pasirinkti dviejų vienodų metų. Neįmanoma atsižvelgti į motinystės atostogų metus.

Pavyzdžiui, jei moteris 2018 metais išeis motinystės atostogų, tai ji jokiu būdu negalės atsižvelgti į 2018 m.

Jei ataskaitiniais metais (-iais) buvote motinystės atostogose vaikui arba motinystės atostogose (ne mažiau kaip vieną dieną), tada, jei norite, metus (vienerius metus) galite pakeisti ankstesniais metais (metai) () Metų pakeisti negalite dėl kitų priežasčių (pvz., jei nesuveikė). Tokiu atveju galite jį pakeisti tik ankstesniais metais. Pakeitimui negali prireikti metų.

Pavyzdžiui, moteris motinystės atostogų išeina 2018 m. Prieš tai ji 3 metus buvo motinystės atostogose, 2015-2018 m. Tada galite užtrukti bet kokius 3 metus nuo 2013 iki 2017 m. Pavyzdžiui: 2014 ir 2016 m.

Ką daryti, jei atostogaujate visus metus? Jei moteris visus metus buvo motinystės atostogose, tai šiais metais galite drąsiai pasinaudoti, nes... tai neturi įtakos skaičiavimui (visos jo dienos neįtraukiamos). Bet jūs negalite užtrukti dvejų tokių metų. Būtina įtraukti atlyginimą ir pajamas. Kitu atveju – minimumas.

Ar įmanoma užtrukti tik metus? Tiesiog aukščiau aprašytu atveju iš tikrųjų užtrunka vieneri metai, nes Motinystės dienos visiškai neįtraukiamos. Tačiau skaičiavimas visada trunka dvejus metus.

Dienos skaičiavimams

Kuo mažiau dienų, tuo geriau. Bet jūs negalite priimti nulio. Jei dienų nėra, skaičiavimas yra „minimalus“.

Paimkite 730 arba 731 (kalendorinių dienų skaičius per dvejus metus). Bet būna išimčių...

Skaičiuojant motinystės ir vaiko išmokas, dienų skaičius 731 gali būti sumažintas. Skaičiuodami turite neįtraukti:
1) laikinos negalios laikotarpiai ( reguliarios nedarbingumo atostogos), motinystės atostogos (motinystės atostogos), motinystės atostogos;
2) darbuotojo atleidimo iš darbo laikotarpis, visiškai arba iš dalies išsaugant darbo užmokestį pagal įstatymus, jei už šį laikotarpį nepaskirstytam darbo užmokesčiui nebuvo sukauptos draudimo įmokos į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą. prastovos dėl darbdavio kaltės ir tt).

Jokie kiti atvejai negali sumažinti dienų skaičiaus. Ir jei, pavyzdžiui, moteris iš dvejų skaičiavimo metų dirbo tik metus (mėnesį, pusantrų metų - nesvarbu), o likusį laiką buvo tiesiog bedarbė, tai jie vis tiek dalijasi 730. Ir tai sumažina skaičiavimą.

Maksimalus

Didžiausia suma priklauso tik nuo pasirinktų dvejų metų ir motinystės atostogų trukmės
Maksimalaus skaičiavimo pavyzdys pasirinktais 2016 + 2017 metais. Trukmė 140 dienų.:

718 000 (maksimali suma Sodrai 2016 m.) + 755 000 (Didžiausia suma Sodrai 2017 m.) = 1 473 000 (maksimalus uždarbis 2 metus)
1 473 000 (maksimalus uždarbis per 2 metus) ÷ 730 (kalendorinės dienos dvejiems metams) = 2017,81 ₽ (vidutinis dienos uždarbis)
2017,81 (vidutinis dienos uždarbis) × 140 (motinystės atostogų trukmė) = 282493,4 ₽

Maksimalios motinystės atostogos (trukmė 140 dienų)
Pasirinkti metai	Maksimalus
2019+2018	322191,80 RUR
2018+2017	301095,20 RUR
2017+2016	282493,40 ₽
2016+2015	266191,80 ₽
2015+2014	248164,00 RUR
2014+2013	228603,20 RUR
2013+2012	207123,00 RUR
2012+2011	186986,80 RUR
2011+2010	167808,20 RUR
2010+2009 ir anksčiau	159178,60 RUR

Visos išmokos nėščioms moterims ir motinoms (sąrašas)

Pagalbos tipas	Suma
Vieną kartą
Vienkartinis (+ skaičiuotuvas)	nuo 51380,38 ₽
medicininei priežiūrai	11 000 ₽
Vienkartinė išmoka gimus vaikui	17 479,73 RUB
Vienkartinė išmoka medicinos įstaigose registruotoms moterims m ankstyvos datos nėštumas	655,49 ₽ + 600 ₽ Maskvoje
Darbdavio finansinės pagalbos prašymas (savanoriškas)	iki 50 000 ₽ gyventojų pajamų mokesčio neapskaičiuojamas
Suteikti nemokamą žemę daugiavaikės šeimos(nuo 3 vaikų)	Sklypas
Nedarbingumo atostogos sergančiam vaikui iki 15 metų prižiūrėti (+ skaičiuoklė)	nuo 150 ₽ per dieną
Kas mėnesį
Kas mėnesį (+ skaičiuoklė)	nuo 4 512 ₽ iki 26 152,27 ₽
Mėnesinės išmokos nuo 2018 metų už pirmąjį vaiką iš valstybės	nuo 10 532 ₽
Išmoka už trečią vaiką nuo 2019 m. (regionų sąrašas)	apie 10 500 ₽
Mėnesinė pašalpa vaikui nuo pusantrų iki trejų metų	50 ₽ ir stažo išlaikymas
Alimentai: kaip surinkti ir suma	nuo 2750 ₽ per mėnesį
Kai kurioms kategorijoms
Vienkartinė išmoka karo tarnybą atliekančio karininko nėščiai žmonai.	25 892,45 RUB
Mėnesinė pašalpa kario, atliekančio karo tarnybą šaukimo metu, vaikui	11 096,77 ₽ per mėnesį.
Vienkartinė išmoka apgyvendinant vaiką šeimoje	17 479,73 RUB

Dokumentai dėl susitikimo

Norint skirti ir mokėti motinystės pašalpas (motinystės pašalpas), reikalingi šie dokumentai:

• nedarbingumo pažymėjimas (nedarbingumo atostogos);
• jei B&R išmoka bus skaičiuojama vienoje iš paskutinių moters pasirinktų darbo vietų – kito draudėjo pažyma, kad šios išmokos skyrimą ir mokėjimą nevykdo šis draudėjas;
• jei norite pakeisti skaičiavimo metus (ar vienerius metus) ankstesniais, tada taip pat reikia;
• (jeigu atsiskaitymo laikotarpiu moteris dirbo pas kitus darbdavius). Šis sertifikatas nėra privalomas. Pirmiausia turėtumėte atlikti skaičiavimą ir suprasti, ar jums reikia jį pateikti. Galų gale, jei atsiskaitymo laikotarpiu dirbote šiek tiek ir (arba) turėjote nedidelį atlyginimą, tada paskaičiavimas (pvz., 20 000 rublių) išeis mažiau nei minimumas (35 901,37 rubliai visu etatu) ir tada nėra. taškas gaišti laiką dėl sertifikato;
• Kartais jie prašo prašymo: Prašymo dėl motinystės atostogų dėl pašalpų pavyzdys. Nors dažniausiai užtenka nedarbingumo atostogų.

Jei per dvejus į apskaičiavimą įtrauktus metus darbuotoja buvo motinystės arba vaiko priežiūros atostogose, vieni arba abu skaičiavimo laikotarpio metai gali būti pakeisti ankstesniais (255-FZ 14 straipsnis). Žinoma, jei darbuotojui tai naudingiau. Norėdami tai padaryti, ji turi parašyti specialią paraišką. Tačiau atminkite, kad į realius mokėjimus atsižvelgiama ir jie jokiu būdu neindeksuojami.

Atsisiųsti nemokamą pavyzdį 31 kb. Word (doc)

Mokėjimas

Kas moka?

Atostogos už visas šias dienas, įskaitant savaitgalius ir šventes, apmokamos Socialinio draudimo fondo lėšomis. Be to, nesvarbu, koks mokesčių režimas yra įmonėje. Mokėjimus atlieka darbdavys, o tada FSS (socialinis draudimas) jam kompensuoja.

bandomasis socialinio draudimo fondo projektas (dabar jų yra daugiau nei 20), išmokos bus kompensuojamos tiesiogiai darbuotojams iš Sodrai. Tokiu atveju darbdavys padeda darbuotojui surinkti visus dokumentus.

Kai gausiu?

Motinystės pašalpos turi būti paskaičiuotos ir sukauptos ne vėliau kaip per 10 kalendorinių dienų nuo to momento, kai darbuotojas kreipėsi dėl jos. Pagrindas yra nedarbingumo pažymėjimo originalas. Išmoka išmokama kitą dieną, kai įmonė sumoka darbo užmokestį, ir visa. Tai yra, nereikia jo „skirstyti“ per mėnesį.

Terminai

Paraiškų teikimo terminai

Motinystės pašalpos skiriamos, jei prašymas jas gauti pateikiamas ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo motinystės atostogų pabaigos (255-FZ 12 straipsnio 2 dalis).

Perskaičiavimas padidinimui

Jei turite naujų dokumentų arba nusprendėte skaičiuoti kitu būdu (, ,), turite teisę pateikti prašymą perskaičiuoti išmokas per trys metai padidinti dydį motinystės pašalpa.

Paraiška surašyta laisva forma.

Ar galiu pasirinkti datą ar kitą laiką?

Nedarbingumo pažymėjimai nėštumo ir gimdymo metu išduodami 30 nėštumo savaitę (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos birželio 29 d. įsakymu patvirtintos Nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos 46 punktas). , 2011 Nr. 624n).

Jei moteris, kreipdamasi į medicinos organizaciją per nustatytą laikotarpį, atsisako gauti nedarbingumo pažymėjimą pagal BiR motinystės atostogų laikotarpiui, jos atsisakymas įrašomas į medicininius dokumentus. Moteriai prieš gimdymą pakartotinai kreipiantis dėl nedarbingumo pažymėjimo nėštumo ir gimdymo atostogoms, nedarbingumo pažymėjimas išduodamas visoms 140 (156 arba 194) kalendorinėms dienoms nuo pirminio kreipimosi į nurodytą dokumentą dienos, bet ne. anksčiau nei šios dalies pirmose arba antrosios dalyse nustatytas laikotarpis.

Tie. teoriškai terminas gali būti nukeltas vėlesniam laikui (pavyzdžiui, sausio mėn., kad į skaičiavimą būtų įtraukti einamieji metai). Neįmanoma vykti į ankstesnę datą.

Pensija (patirtis)

Nedarbingumo atostogų laikotarpis (tai nedarbingumo atostogos, o ne atostogos) nėštumo ir gimdymo metu (bendrinėje kalboje „motinystės atostogos“) visada įskaitomas į pensijos stažą, taip pat bet koks nedarbingumo laikotarpis (2 punktas, 1 p., str. 2001 m. gruodžio 17 d. federalinio įstatymo N 173-FZ 11 straipsnis „Dėl darbo pensijos V Rusijos Federacija").

Atostogų patirtis

Į atostogų laikotarpį įskaitomas nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpis, tačiau neįskaitomas vaiko priežiūros atostogų laikotarpis iki pusantrų (trejų) metų.

Teisės

Kasmetinės atostogos!

Pagal str. 260 TK. „Prieš motinystės atostogas arba iš karto po jų, arba pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms, moteriai jos prašymu suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos (28 dienos), neatsižvelgiant į jos darbo stažą pas tam tikrą darbdavį. .

Be to, jei moteris atostogų turi mažiau nei 28 dienas, atostogų išmoka jai išmokama iš anksto. Šios atostogų išmokos įskaičiuojamos į atostogų laikotarpį arba grąžinamos atleidžiant iš darbo.

Kur kreiptis, jei motinystės pašalpos buvo sukauptos neteisingai?

Pirmiausia pabandykite išspręsti šią problemą su buhalteriu. Jei nepavyks, kreipkitės į darbo inspekciją arba į Sodrai. Perskaičiavimo galima prašyti per 3 metus.

Pravaikštas ir atleidimas iš darbo

Neįmanoma atleisti nėščios moters iš esamos organizacijos (ir individualaus verslininko) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis) darbdavio iniciatyva. Be to, tokiai moteriai neįmanoma skirti pravaikštų, nes Nėštumas visada yra rimta priežastis neatvykti į darbą.

Jei likviduojant organizaciją buvo atleista motinystės atostogų išėjusi

Būtina paimti pažymas ir kreiptis į socialinio draudimo institucijas (RUSZN) - jie ir toliau mokės visas pašalpas, kaip ir iki atleidimo.

Organizacijų, kuriose pradėta bankroto byla, darbuotojai gali tiesiogiai kreiptis į Socialinio draudimo fondą, kad gautų nedarbingumo ar motinystės pašalpas (2016 m. kovo 9 d. federalinis įstatymas Nr. 55-FZ).

Ar galima anksti grįžti į darbą?

Darbuotoja turi teisę eiti į darbą nepasibaigus motinystės atostogoms. Tačiau jūs negalite gauti išmokų ir darbo užmokesčio vienu metu (gali būti prašymų iš Sodrai). Todėl išvykti galima tik neoficialiai.

Terminuota darbo sutartis (sutartis)

Jei darbuotoja atsidūrė situacijoje ir su ja buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, jos galiojimas pratęsiamas tol, kol darbuotoja grįš iš nedarbingumo atostogų dėl nėštumo ir gimdymo (motinystės atostogų). Jie negali atleisti tokio darbuotojo anksčiau.

Jei studentė yra motinystės atostogose

Moterys, studijuojančios gauti motinystės pašalpas, turi teisę gauti motinystės pašalpas. dieninis išsilavinimas pradinio profesinio, vidurinio profesinio ir aukštojo profesinio mokymo įstaigose (AMI), aukštesniojo profesinio mokymo įstaigose. Ši išmoka studentėms mamoms mokama nustatytos stipendijos dydžio švietimo įstaiga(Rusijos Federacijos Vyriausybės 2006 m. gruodžio 30 d. nutarimas Nr. 865).

Situacijos

Ką daryti, jei turite du darbus?

I. 1 darbdavys ilgiau nei dvejus metus ir 2 darbdaviai ilgiau nei dvejus metus. Jei darbuotoja nėštumo ir gimdymo atostogų išdavimo metu dirbo keliose vietose, o ankstesnius dvejus metus visą laiką dirbo toje pačioje vietoje, tada motinystės išmokos mokamos už visas darbo vietas. Mėnesinė pašalpa motinystės priežiūra Išmokos vaikui mokamos tik už vieną darbuotojo pasirinktą darbo vietą ir skaičiuojamos nuo darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio.

II. 1 darbdavys trumpiau nei dvejus metus ir 2 darbdaviai trumpiau nei dvejus metus. Jei darbuotoja nėštumo ir gimdymo atostogų išdavimo metu dirbo pas kelis draudikus, o ankstesniuose dviejuose – pas kitus draudikus, visas išmokas jai skiria darbdavys vienoje iš paskutinių motinystės atostogų pasirinktų darbo vietų.

III. 1 darbdavys ilgiau nei dvejus metus ir 2 darbdaviai trumpiau nei dvejus metus Jei darbuotoja motinystės atostogų išdavimo metu dirbo pas kelis draudikus (darbdavius), o dvejus ankstesnius metus dirbo ir pas juos, ir pas kitus draudikus, tai motinystės išmokos gali būti mokamos arba už vieną darbo vietą, nuo vid. visų darbdavių ir visų esamų darbdavių uždarbio nuo vidutinio darbo užmokesčio dabartinėje darbo vietoje.

Nors, pasak Maskvos apygardos teisėjų, 2016 m. gegužės 11 d. nutarime Nr. F05-5284/2016 nurodyta, kad motinystės atostogų išėjusi moteris bet kuriuo atveju turėtų gauti dvi išmokas (gruodžio 29 d. federalinio įstatymo 13 straipsnio 2 punktas). , 2006 Nr. 255-FZ).

Jei jūsų gyvenimo patirtis yra mažesnė nei šeši mėnesiai

Jei jūsų bendras draudimo stažas yra trumpesnis nei 6 mėnesiai, tuomet gausite motinystės atostogas – 1 minimalaus darbo užmokesčio rublį per mėnesį. Taip pat, jei skaičiavimų metu suma pasirodė mažesnė nei skaičiuojama pagal minimalų darbo užmokestį, tada imamas skaičiavimas pagal minimalų atlyginimą (žr. aukščiau lentelėje).

Minimalus atlyginimas visuose regionuose yra federalinis. Jokių papildomų mokesčių. Minimalus atlyginimas nuo 2016 m. liepos 1 d. yra 7500 rublių.

O jei dirbu ne visą darbo dieną?

Jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, minimalus darbo užmokestis už minimalias nėštumo ir gimdymo atostogas turi būti perskaičiuotas. Tarkime, ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui minimalus atlyginimas bus 2165 rubliai. (4 330 RUB: 2).

Jei motinystės atostogų išėjusi moteris yra bedarbė?

Bedarbės turėtų kreiptis į vietinį RUSZN biurą (rajono biurą socialinė apsauga gyventojų, dar žinomas kaip RUSZN, dar žinomas kaip Rojaus SOBES). Mokėjimą moka pašalpą paskyrusi Socialinio draudimo fondo teritorinė įstaiga. Taip pat galite užsiregistruoti užimtumo centre ir gauti bedarbio pašalpą.

Jei netikėtai gimė ar buvo įvaikinti dvyniai

Jei motinystės atostogos iš pradžių buvo išduotos su nedarbingumo atostogomis 140 dienų, tačiau ji netikėtai pagimdė dvynukus, nedarbingumo atostogos (motinystės atostogų laikas) turėtų būti pratęstos 54 dienomis. Motinystės pašalpomis gali tikėtis ne tik nėščios moterys. Šią teisę turi ir moterys, nusprendusios įvaikinti kūdikį iki trijų mėnesių. Jiems išmokos mokamos už laikotarpį nuo įvaikinimo dienos iki 70 dienų nuo vaiko gimimo dienos. Jei šeima augina du ir daugiau vaikų, mokamas toks laikotarpis: nuo įvaikinimo iki 110 dienų nuo vaikų gimimo.

Jei aš eisiu atostogų prieš motinystės atostogas, ar tai turės įtakos mano motinystės pašalpoms?

Tai turės įtakos, bet tik nežymiai – atostoginiai įskaičiuojami į apskaičiavimą, tačiau dažniausiai jie beveik prilygsta atlyginimui.

Jei motinystės atostogų išėjusioji per atsiskaitymo laikotarpį neturėjo pajamų

Skaičiavimas apima visas išmokas už visas darbo vietas už paskutinius dvejus kalendorinius metus, už kurias buvo sukauptos įmokos į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą. Tačiau praktiškai gali būti, kad darbuotojas per numatomus dvejus metus neturėjo jokių pajamų. Tokiu atveju pašalpa turi būti skaičiuojama pagal minimalų atlyginimą.

Jeigu per dvejus į apskaičiavimą įtrauktus metus darbuotoja buvo nėštumo ir gimdymo ar vaiko priežiūros atostogose

Jei per dvejus į apskaičiavimą įtrauktus metus darbuotoja buvo motinystės arba vaiko priežiūros atostogose, vieni arba abu skaičiavimo laikotarpio metai gali būti pakeisti ankstesniais (255-FZ 14 straipsnis). Žinoma, jei darbuotojui tai naudingiau. Norėdami tai padaryti, ji turi parašyti specialią paraišką. Tačiau atminkite: į realius mokėjimus atsižvelgiama ir jie jokiu būdu neindeksuojami.

Jei neseniai įsidarbinote ir per pastaruosius dvejus metus negavote uždarbio, vien šiuo pagrindu negalite pakeisti metų.

Tokiu atveju galite jį pakeisti tik ankstesniais metais. Pakeitimui negali prireikti metų.

Buhalteris (ataskaitų teikimas)

Mokesčiai už motinystės atostogas

Iš motinystės atostogų pajamų mokestis (gyventojų pajamų mokestis 13 proc.) nėra išskaičiuojamas. Įmokos į Pensijų fondą ir Socialinio draudimo fondą iš šių išmokų taip pat nemokamos (Pagal 2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 212-FZ „Dėl draudimo įmokų į pensiją“ 1 dalį, 1 dalį, 9 straipsnį Rusijos Federacijos fondas, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondas, Federalinis privalomojo sveikatos draudimo fondas ir teritoriniai privalomojo sveikatos draudimo fondai“).

Ataskaitų teikimas

Lėšas motinystės atostogoms įmonė gauna per 10 kalendorinių dienų nuo visų jų pateikimo Reikalingi dokumentai. Rusijos Federacijos federaliniam draudimo fondui turite pateikti rašytinį prašymą, Rusijos Federacijos 4-FSS formos apskaičiavimą už laikotarpį, patvirtinantį išlaidų, susijusių su draudimo apsauga, sukaupimą; jie taip pat gali reikalauti apskaičiuoti naudos. Individualūs verslininkai (skirtingai nei organizacijos) šias lėšas gali gauti į bet kurią sąskaitą (net asmeninę) ar taupomąją knygelę.

Pirmiausia šią išmoką (ar jos dalį) sumoka organizacija (IP), vėliau ją kompensuoja „Sodrai“. Jei FSS atsisakė kompensuoti šią išmoką, ji turi būti arba grąžinta, arba priskaičiuotos papildomos draudimo įmokos ir išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis, nes tada ši suma iš esmės yra reguliari įmoka. Arba galite jį išleisti kaip finansinę pagalbą

Tuose regionuose, kuriuose ji veikia bandomasis projektas FSS ataskaitose nereikia atspindėti motinystės atostogų. Juk FSS jiems moka tiesiogiai.

Finansinė atsakomybė iš motinystės atostogų

Darbdavys neturi teisės nieko išskaičiuoti iš motinystės pašalpų, taip pat vaiko priežiūros išmokų. Net ir pasirašius atsakomybės sutartį ir padarius žalą turtui, išmokos visada išmokamos visa apimtimi.

Išmokų ir išlaidų kompensavimas 2017 m

Nuo 2017 m. visos išmokos ir išlaidos turi būti kompensuojamos iš Federalinės mokesčių tarnybos. Norėdami tai padaryti, laikotarpiui iki 2017 m. turite pateikti 4-FSS, o po 2017 m. - skaičiavimo sertifikatą (jo forma dar nepatvirtinta).

Tuose regionuose, kuriuose veikia bandomasis Sodrai fondo projektas (dabar jų yra daugiau nei 20), išmokos darbuotojams bus kompensuojamos tiesiogiai iš Sodrai. 2020 metais prie šio projekto prisijungs visi regionai.

Moteris verslininkė (IP)

Išmokos suma

Jei IP sumokėjo savo noruįmokų į socialinio draudimo fondą – išmoka bus minimali. Nuo 2018 m. gegužės 1 d. - 51 380,38 rubliai.

Iš viso 2 variantai: arba minimalus atlyginimas iš Sodrai arba nieko.

Būtina sąlyga!

Įmokos turi būti sumokėtos už praėjusius kalendorinius metus (255-FZ 4.5 straipsnio 6 punktas).

Tie. jei motinystės nedarbingumo atostogas atidarote 18 metų, įmokas reikia mokėti už visus 17 metų.

Įmokų suma

Visos moterys moka (savanoriškai) fiksuotą sumą į Socialinio draudimo fondą pagal tą patį minimalų atlyginimą. Verslininkas negali mokėti daugiau ar mažiau nei minimalus atlyginimas.

Mokesčiai:
7500 minimalus atlyginimas *2,9% tarifas = 217,50 rub./mėn arba 2610 rub. už visus 2017 m.
9489*2,9% = 275,18 rubliai per mėnesį arba 3133,43 rubliai. už visus 2018 metus.

Individualaus verslininko mokėjimas į Rusijos pensijų fondą

Moteris individuali verslininkė, esanti motinystės atostogų, negali mokėti įmokų į Pensijų fondą (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. kovo 22 d. laiškas Nr. 19-5/10/2-2767). Šis klausimas yra prieštaringas, tačiau teismai yra individualaus verslininko pusėje. Nuo 2013 m. buvo pakeisti 212-FZ 6-7 dalies 14 straipsnis: vieno iš tėvų priežiūros laikotarpiu galima nemokėti fiksuotų įmokų už kiekvieną vaiką, kol jam sukaks pusantrų metų. , bet iš viso ne daugiau kaip trejus metus, jei pateikiami dokumentai, patvirtinantys veiklos nevykdymą nurodytais laikotarpiais.

Dokumentacija

Versli moteris Socialinio draudimo fondui turi pateikti šiuos dokumentus:

• Individualaus verslininko prašymas Rusijos federaliniam socialinio draudimo fondui dėl motinystės pašalpų skyrimo; (Word, 37 kb.)
• nedarbingumo atostogos;

Ataskaitų teikimas

Užimtumas

Jeigu individualus verslininkas dirba ir pagal darbo sutartį

Gali būti įvairių variantų gauti motinystės pašalpas:

• draudiminio įvykio metu individualus verslininkas per dvejus ankstesnius kalendorinius metus nebuvo pakeitęs darbo pagal darbo sutartį ir tuo pat metu veikė kaip individualus verslininkas. Tuo pat metu verslininkas savo noru užmezgė teisinius santykius pagal privalomąjį socialinį draudimą ir per pastaruosius du mokėjo įmokas į Rusijos federalinį socialinio draudimo fondą. kalendorinių metų. Šiuo atveju išmokas jis gauna dviejose vietose: Rusijos Federalinio socialinio draudimo fondo teritoriniame skyriuje savo gyvenamojoje vietoje ir pas darbdavį, su kuriuo sudaroma darbo sutartis;
• individualus verslininkas draudiminio įvykio metu dvejus ankstesnius kalendorinius metus dirbo pas kitus darbdavius ​​ir nebuvo registruotas kaip verslininkas (savanoriškas draudėjas). Tada išmokos jam mokamos vienoje vietoje – pas paskutinį darbdavį, su kuriuo buvo sudaryta darbo sutartis;
• individualus verslininkas draudžiamojo įvykio metu dvejus ankstesnius kalendorinius metus dirbo tiek pas dabartinį darbdavį, tiek pas kitus darbdavius ​​ir tuo pat metu veikė kaip verslininkas. Tuo pačiu metu verslininkas savo noru užmezgė teisinius santykius pagal privalomąjį socialinį draudimą ir mokėjo įmokas į Rusijos socialinio draudimo fondą už dvejus ankstesnius kalendorinius metus. Tokiu atveju jis turi teisę pasirinkti, kur gauti pašalpas – visose darbo vietose (tiek Rusijos FSS teritoriniame padalinyje, tiek pas paskutinį darbdavį) arba vienoje iš jų (tik teritoriniame FSS skyriuje). Rusijos FSS arba tik pas paskutinį darbdavį).

Jei moteris dirbo individualia verslininke arba įsidarbino vėliau, tai ji negali pateikti jokių individualaus verslininko atlyginimo pažymų. Juk individualaus verslininko pajamos nėra atlyginimas. Individualaus verslininko pajamos Sodrai visada yra nulinės (net jei individualus verslininkas yra jo narys savo noru), nes individualus verslininkas nemoka savo atlyginimo.

Pirmą kartą patvirtinus nėštumą kiekvienai moteriai kyla klausimas, ar laiku gauti visi įstatymiškai garantuojami mokėjimai, jų atlikimo tvarka ir reikalavimai. Skirtingai nuo kitų išmokų, kompensacija už nėštumą ir gimdymą išduodama kartu su nedarbingumo pažymėjimu, kuris išduodamas įstatymo nustatytam dienų skaičiui. Per kokį laikotarpį reikėtų kreiptis, kaip ji mokama ir kokia bendra kompensacijos suma 2016 m. – visi šie klausimai bus išsamiai išanalizuoti toliau.

Motinystės pašalpų charakteristikos

Santykiai, kuriuos siekiama reguliuoti specialiais reguliavimo šaltiniais:

• 1995 m. gegužės 19 d. federalinis įstatymas Nr. 81;
• 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinis įstatymas Nr. 255;
• 2013-04-30 darbo ministerijos įsakymas Nr.182n;
• Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009-12-23 įsakymas Nr.1012n

Minėtos išmokos, tarp gyventojų vadinamos „motinystės pašalpomis“, yra vykdomos pagal valstybės privalomojo socialinio draudimo politiką ir yra draudimo apsaugos rūšis. Šios piniginės kompensacijos yra mokamos iš Sodrai, todėl norint jas tinkamai gauti būtina išduoti nedarbingumo pažymėjimą.

Dėmesio! Motinystės pašalpos, skirtingai nei kitos išmokos, mokamos vaikui atsiradus šeimoje, kompensuojamos tik moterims.

Tik tam tikros moterų kategorijos gali pasinaudoti teise gauti pinigus nėštumo metu:

• oficialiai dirbantis ir gaunantis atlyginimą;
• darbo biržos tokiais pripažinti bedarbiai, taip pat atleisti iš darbo likviduojant įmonę;
• nuolatiniu etatu besimokančios studentės, numatančios stipendijos mokėjimą;
• karinis personalas, tarnaujantis pagal sutartį.

Moterys, įvaikinusios vaiką, taip pat priklausančios vienai iš aukščiau išvardytų kategorijų, taip pat turi teisę į motinystės atostogas.

Kada ir kokiam laikotarpiui išduodamos motinystės atostogos?

Nėštumo metu moteris turi užsiregistruoti bet kurioje gimdymo klinikoje, paprastai esančioje klinikoje. Nepriklausomai nuo laikotarpio, kuriuo nėščia moteris atvyko į gyvenamąjį kompleksą, nedarbingumo pažymėjimas jai išduodamas šiais terminais:

• per 70 dienų su vienu vaisiumi (30 savaičių);
• per 84 dienas val daugiavaisis nėštumas(28 savaites).

Išduodamas vienas nedarbingumo pažymėjimas visam laikotarpiui, į kurį įeina tiek prenatalinis, tiek laikotarpis po gimdymo s. Visas terminas Motinystės atostogos dėl vieno nėštumo yra 140 dienų (papildomas 70 pogimdyvinio laikotarpio), o daugiavaisio nėštumo atveju apmokamas laikotarpis yra šiek tiek ilgesnis ir lygus 194 dienoms (papildomas 110 po gimdymo).

Jei gimdymo procesas dėl įvairių priežasčių įvyko su komplikacijomis, pavyzdžiui, gimdymą atliko iki cezario pjūvis, tada vienam vaisiui gimdymo namuose išrašomos kitos nedarbingumo atostogos 16 dienų laikotarpiui. Be to, jei daugiavaisio nėštumo faktas nustatomas tiesiogiai gimdymo metu, motinos nedarbingumo atostogos pratęsiamos dar 54 dienomis (iš viso iki 194 dienų).

Dėmesio! At priešlaikinis gimdymas, kai nedarbingumo atostogos dar neišduotos gyvenamųjų namų komplekse, jos išduodamos nedelsiant gimdymo namuose 156 dienų laikotarpiui.

Moterys taip pat gali pasinaudoti teise į motinystės atostogas įsivaikindamos vaiką, tam turi būti įvykdytos kelios sąlygos:

• įvaikinto vaiko amžius ne didesnis kaip 3 mėnesiai;
• moteris priklauso kategorijai, turinčiai teisę į motinystės atostogas.

Šiuo atveju piniginė kompensacija mokama tik už laikotarpį po gimdymo, ty 70 dienų, jei įvaikinamas vienas vaikas, ir per 110 dienų už įvaikinimą, kuris įforminamas kelių vaikų atžvilgiu.

Motinystės išmokų registravimo ir apskaičiavimo tvarka

Norint kreiptis dėl motinystės pašalpos, būsto komplekse gautas nedarbingumo atostogas reikia pateikti darbo, studijų, karo tarnybos vietoje arba darbo biržoje, kurioje moteris registruota bedarbe. Norėdami gauti mokėjimą, turite:

1. Užpildykite atitinkamą paraišką.
2. Pateikite pažymą apie gautas pajamas per paskutinius 2 metus (jei darbdavys nepasikeitė, tuomet tokios informacijos pateikti nereikia).

Jei pateikiate pirminę nedarbingumo atostogas, kompensacija išmokama kitą darbo užmokesčio ar stipendijos dieną iš karto už laikotarpį, per kurį ji buvo išduota. Pratęsiant nedarbingumo atostogas, jas suteikus mokama papildomai. Pametus ar sugadinus nedarbingumo pažymėjimą, dėl jo dublikato reikia kreiptis į konsultacijų biurą, kuriame jis buvo išduotas.

Darbdavys apskaičiuoja išmokos dydį dirbančioms moterims, atsižvelgdamas į vidutinį darbo užmokestį 100 proc. Norėdami patys atlikti skaičiavimus, turite:

• pridėti visas pajamas už praėjusius 2 metus;
• Keliamiesiems metams padalykite iš 730 arba 731 (dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu);
• padauginti iš laikotarpio, per kurį buvo suteiktos motinystės atostogos.

Jei moteris buvo atleista iš darbo likviduojant įmonę, išmoka ribojama iki 300 rublių. Dieninių studijų studentai ir kariškiai gali tikėtis gauti atitinkamai stipendijos ir pašalpos dydžio kompensaciją.

Dėmesio! Jei darbo stažas darbo veikla nėščia moteris yra jaunesnė nei 6 mėnesių, tada motinystės išmokos mokamos neviršijant nustatyto minimalaus darbo užmokesčio (2016 m. 6 204 RUB).

Išmokos ir išmokos už nėštumą ir gimdymą: vaizdo įrašas

Moterys turi teisę į motinystės pašalpas:

• apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu laikinos negalios atveju ir dėl motinystės;
• atleisti iš darbo dėl to, kad darbdavys nutraukė veiklą per 12 mėnesių iki pripažinimo bedarbiu dienos;
• besimokantiems dieninį pradinį, vidurinį ar aukštąjį išsilavinimą profesinis išsilavinimas;
• pagal sutartį atlieka karinę tarnybą, tarnauja vidaus reikalų įstaigose, Valstybinėje priešgaisrinėje tarnyboje, baudžiamosios sistemos įstaigose ir įstaigose, narkotinių ir psichotropinių medžiagų apyvartos kontrolės institucijose, muitinėje.

Taip pat galite kreiptis dėl išmokų įvaikinant vaiką ar vaikus (1995 m. gegužės 19 d. federalinio įstatymo Nr. 81-FZ "" 6 straipsnis; toliau – Išmokų piliečiams, turintiems vaikų, įstatymas).

Kada galite gauti motinystės pašalpas?

Išmoka mokama už nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį, kuris trunka:

• iki gimdymo – 70 dienų (daugiavaisio nėštumo atveju – 84);
• po gimdymo - 70 dienų (komplikuotų gimdymų atveju - 86, gimus dviem ir daugiau vaikų - 110).

Nuo 2017 m. liepos 1 d. medicinos organizacijos turi teisę, paciento pasirinkimu ir su juo rašytinis sutikimas išduoda nedarbingumo pažymėjimą elektroninio dokumento pavidalu, pasirašytą gydančio gydytojo ir gydymo įstaigos sustiprintu kvalifikuotu elektroniniu parašu (2017 m. gegužės 1 d. federalinis įstatymas Nr. 86-FZ).

Motinystės atostogos skaičiuojamos sumuojančiai ir suteikiamos moteriai visiškai nepriklausomai nuo faktiškai išnaudotų dienų iki gimdymo skaičiaus. Tai yra, jei gimimas įvyko anksčiau nei numatoma data, nepanaudotos prenatalinių atostogų dienos nėra išskaičiuojamos ().

Svarbu žinoti, kad jei moteris turi teisę į nėštumo ir gimdymo atostogas, tačiau nesikreipia dėl nėštumo ir gimdymo atostogų (tai yra ir toliau dirba), darbo laikotarpiu motinystės pašalpos jai nebus mokamos ().

Įvaikinant vaiką (vaikus) iki trijų mėnesių, motinystės pašalpos mokamos už laikotarpį nuo įvaikinimo dienos iki 70 kalendorinių dienų nuo vaiko gimimo dienos. Jei vienu metu įvaikinami du ar daugiau vaikų, šis laikotarpis pailgėja iki 110 dienų ().

Pašalpa skiriama, jeigu kreipiamasi ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos ().

Motinystės pašalpos dydis

Šios išmokos dydis apskaičiuojamas pagal dviejų kalendorinių metų vidutinį darbo užmokestį. Ši suma dalijama iš bendro tų dvejų metų kalendorinių dienų skaičiaus, išskyrus dienas, kai darbuotoja buvo nedarbingumo, motinystės ar vaiko priežiūros atostogose arba buvo atleista iš darbo, išlaikant atlyginimą, už kurį buvo apdrausta. įmokos nebuvo imamos (į kalendorinių dienų skaičiavimą neįtraukiami kasmetinių mokamų atostogų ir atostogų laikotarpiai savo lėšomis) (2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ "" 14 straipsnis).

Tai yra, jei motinystės atostogos prasidėjo 2017 m., didžiausias dienos uždarbis yra 1901,4 rublio, o minimalus - 256,44 rublio.

Po to nustatomas išmokos dydis: dviejų metų vidutinis dienos uždarbis (arba minimalus ar maksimalus, jei darbuotojo atlyginimas nepatenka į šias ribas) dauginamas iš 100% ir vėl dauginamas iš atostogų dienų skaičiaus. . Priminsime, kad jo trukmė yra 70 (daugiavaisio nėštumo atveju - 84) kalendorinių dienų iki gimimo ir 70 (komplikuoto gimdymo atveju - 86, gimus dviem ir daugiau vaikų - 110) po gimdymo. ().

PAVYZDYS

2017 metais motinystės atostogų išėjusi moteris per 2016 metus uždirbo 670 tūkst., o per 2015 metus – 590 tūkst. Per dvejus metus ji iš viso nedarbingumo atostogose praleido 19 dienų, kitų į apskaičiavimą neįtrauktų laikotarpių nebuvo.

Bendras uždarbis per dvejus metus siekė 1 260 000 rublių. Jis turi būti padalintas iš šių metų kalendorinių dienų skaičiaus (730), išskyrus tas, kurios neatsižvelgiama į skaičiavimą (19):

1 260 000 / (730 - 19) = 1 752,4 rubliai.

Ši suma neviršija maksimalios sumos (1901,4 rublio), todėl ją galima naudoti tolesniuose skaičiavimuose.
Galiausiai nustatome galutinę išmokos sumą. Tarkime, kad nėštumas buvo vienvietis ir gimdymas įvyko be komplikacijų – moteriai bus suteikiamos 70 dienų atostogos prieš ir 70 dienų po gimdymo (iš viso 140 dienų). Atsižvelgiant į tai, išmokos dydis bus:

1752,4 rub. x 100% x 140 = 245 336 rubliai.

Panagrinėkime, kurioms piliečių kategorijoms vidutinis uždarbis apskaičiuojant pašalpas yra lygus federaliniam darbo užmokesčiui motinystės atostogų pradžios dieną - primename, kad nuo 2017 m. liepos 1 d. minimalus uždarbis yra 7,8 tūkst. ().

Šioms piliečių kategorijoms priskiriami teisininkai, individualūs verslininkai, valstiečių (ūkių) šeimos nariai, notarai ir kiti privačia praktika užsiimantys asmenys, taip pat Šiaurės čiabuvių genčių bendruomenių nariai. Jie neprivalo pervesti įmokų į Rusijos socialinio draudimo fondą, bet gali tai daryti savo noru. Tik tokiu atveju tokie piliečiai turi teisę kreiptis dėl pašalpų (2006 m. gruodžio 29 d. federalinis įstatymas Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“).

Tam tikroms piliečių kategorijoms nustatomas fiksuotas pašalpos dydis. Taigi atleistiems iš darbo dėl darbdavio nutraukimo - 613,14 rub. nuo 2017 m. vasario 1 d. (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2016 m. sausio 28 d. nutarimas Nr. 42 ""). Nuolatinių studijų studentams – stipendijos dydžio. Einantiems karinę ar teisėsaugos tarnybą – piniginės pašalpos dydžiu ().

Motinystės pašalpos mokamos 100% vidutinio darbo užmokesčio. Darbo stažas neturi reikšmės, išskyrus atvejus, kai jis yra trumpesnis nei 6 mėnesiai.

Motinystės atostogos 2018-2019 metais: pokyčiai ir naujas įstatymas

2018 m. teisės aktų pakeitimai daugiausia paveikė minimalių ir maksimalių išmokų dydžius (dėl indeksavimo ir minimalaus darbo užmokesčio padidinimo), o ribinės vertės aptariamos žemiau.

2018 m. Įstatyme Nr. 255-FZ paaiškinimai buvo pateikti dviejuose straipsniuose:

• nustatant apdraustuosius ir draudėjus, frazė „...Šiaurės čiabuvių tautų šeimų (gentinių) bendruomenių nariai“ buvo papildyta „Sibiras ir Rusijos Federacijos Tolimieji Rytai“;
• išmokų skyrimo ir mokėjimo tvarka - jei išmoka tiesiogiai iš Sodrai (pavyzdžiui, darbdaviui bankroto atveju), duomenys patalpinami Vieningoje valstybės socialinio draudimo informacinėje sistemoje.

Skaičiavimo taisyklėse jokių pakeitimų nebuvo.

Dirbančioms moterims motinystės pašalpa mokama 100% vidutinio praėjusių dvejų metų darbo užmokesčio.

Formulė paprasta, tačiau reikia atsižvelgti į ypatybes ir apribojimus. Mes juos analizuosime kiekviename naudos skaičiavimo etape.

Kaip apskaičiuoti motinystės išmokas – 5 paprasti žingsniai

Norėdami apskaičiuoti motinystės išmokų sumą, jums reikia:

1. Apskaičiuokite vidutinį dienos uždarbį, tam mes nustatome:
atsiskaitymo laikotarpis – 2 metai, už kuriuos skaičiuojame uždarbį	1 žingsnis
šio laikotarpio uždarbio dydžio	2 žingsnis
atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičius	3 veiksmas
Skaičiavimo suvestinė: vidutinis dienos uždarbis	4 veiksmas
2. Vidutinį dienos uždarbį padauginkite iš motinystės atostogų dienų skaičiaus	5 veiksmas

Visus skaičiavimo etapus suskirstome į 5 etapus.

1 veiksmas. Nustatykite atsiskaitymo laikotarpį

Atsiskaitymo laikotarpis yra laikotarpis, už kurį apskaičiuojame uždarbį, kad vėliau apskaičiuotume motinystės išmokų sumą.

Paprastai apskaičiavimo laikotarpis yra 2 kalendoriniai metai prieš motinystės atostogų metus. Motinystės atostogoms 2019 m., tai 2018 ir 2017 m.

Bendrojo atvejo išimtys: per pastaruosius 2 metus (arba vienais iš jų) yra laikotarpių, kai darbuotoja jau buvo motinystės ar vaiko priežiūros atostogose.

Šiuo atveju motinystės atostogoms apskaičiuoti galima pakeisti vienerius arba abu metus. Pakeitimas eina metaiį ankstesnes, bet ne bet kokias, o prieš pat ankstesnių nėštumo ir gimdymo atostogų ir (arba) vaiko priežiūros atostogų pradžią.

Pavyzdys. Darbuotoja išeina motinystės atostogų 2019 m. Skaičiavimams turėtume naudoti 2018 ir 2017 m. Tačiau nuo 2015 metų rugsėjo iki 2017 metų liepos ji taip pat buvo motinystės ir motinystės atostogose. Šiuo atveju 2017 m. gali būti pakeisti 2015 m. Skaičiavimo laikotarpis: 2018 ir 2015 m.

Moteris pateikia darbdaviui prašymą pakeisti darbo užmokesčio laikotarpį. Toks pakeitimas būtinai turi padidinti motinystės išmokas – tai nurodyta įstatyme (kitaip skaičiavimo metai nebus keičiami). Ir tai reikia patikrinti atliekant skaičiavimus.

2 veiksmas. Nustatykite atsiskaitymo laikotarpio uždarbio sumą

Į kokias sumas atsižvelgiame ir į kokias neatsižvelgiame?

+ Atsižvelgiame į išmokas, iš kurių buvo daromos išskaitos į socialinio draudimo fondą: darbo užmokestis, priedai, priedai.

– Neatsižvelgiame į: nedarbingumo atostogas, pašalpas, pajamas pagal civilines sutartis, jei nebuvo įmokų į Sodrai, ir kitas sumas, nuo kurių jos nebuvo mokamos į Sodrai (neoficialus atlyginimas, finansinė parama iki 4000 rublių).

Kiekvienų metų uždarbio dydį lyginame su įstatymo nustatyta riba: 2016 m. – 718 000 rublių, 2017 m. – 755 000 rublių, 2018 m. – 815 000 rublių. Jei metinis uždarbis yra didesnis nei nurodyta ribinė vertė, tada išmokoms apskaičiuoti imame ribinę vertę.

2-NDFL pažymoje mus domina 3 punktas „Pajamos apmokestinamos pagal tarifą“: kodai ir sumos.

+ Mes atsižvelgiame į pajamas su kodu

• 2000 – pajamos pagal darbo sutartį
• 2012 – atostoginiai
• 2400 – „kompensacija“ už naudojimąsi automobiliu

– Su kodu į pajamas neatsižvelgiame

• 2300 – nedarbingumo atostogos

Kiti kodai

• 2010, 2201-2209 – mokėjimai pagal civilines sutartis ir autorinis atlyginimas – atsižvelgiame tik tuo atveju, jei jie mokėjo įmokas į socialinio draudimo fondą(turi būti nurodyta sutartyje)
• 2760 – finansinė parama – Atsižvelgiame į sumą, viršijančią 4000 rublių per metus.

Norėdami supaprastinti skaičiavimą, pažymos 5 punkte galite atimti perteklines sumas iš bendros pajamų sumos.

Įstatymas nustato maksimalius pajamų, nuo kurių mokamos įmokos į socialinio draudimo fondą, dydžius per metus. Už šias sumas viršijančias pajamas įmokos nemokamos.

Įstatyme ši maksimali suma (arba ribinė vertė) vadinama maksimalia draudimo įmokų apskaičiavimo baze. Jis nustatomas kiekvienais metais, vertės pateiktos lentelėje:

Kadangi pajamos, viršijančios „limitinę bazę“, įmokų į „Sodrai“ nėra mokamos, skaičiuojant motinystės pašalpas į šias pajamas neatsižvelgiama.

Sumuojame 2 metų sumas - gavome uždarbį už atsiskaitymo laikotarpį, į kurį atsižvelgsime skaičiuodami pašalpą.

3 veiksmas. Apskaičiuokite atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičių.

Iš kiekvienų atsiskaitymo laikotarpio metų kalendorinių dienų skaičiaus (365 arba 366) atimkite:

– dienos, kai darbuotojas buvo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo atostogose arba nėštumo ir gimdymo atostogose.

Neatmetama ir nemokamų atostogų laikotarpiai.

Per 2 metus gautą rezultatą sumuojame – gauname atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičių.

4 veiksmas. Apskaičiuokite vidutinį dienos uždarbį

Atsiskaitymo laikotarpio uždarbį (žr. 2 veiksmą) padalijame iš atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičiaus (žr. 3 veiksmą). Gautą vertę reikia palyginti su mažiausia ir didžiausia vertėmis.

1. Minimalus pagal įstatymą

Vidutinis dienos uždarbis negali būti mažesnis už dienos uždarbį pagal minimalų atlyginimą (minimalųjį atlyginimą).

Minimalus darbo užmokestis imamas motinystės atostogų dieną. Nuo 2018-05-01 minimalus atlyginimas = 11 163 rubliai, gauname:

11 163 RUB x 24 mėn / 730 = 367 rub.

Jei skaičiavimuose gauta vidutinio darbo užmokesčio vertė yra mažesnė už minimalią algą, tada išmokai apskaičiuoti imame vertę pagal minimalų atlyginimą.

Darbuotojui, kuris nedirba visą darbo dieną, svarbu atsižvelgti į šią savybę:

Jeigu apdraustasis asmuo draudiminio įvykio metu dirba ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną), vidutinis darbo užmokestis, nuo kurio šiais atvejais skaičiuojamos pašalpos, nustatomas proporcingai apdraustojo darbo valandoms.

Tai yra, dirbant puse etato, minimumas skaičiuojamas nuo 50% minimalaus atlyginimo.

2. Maksimalus pagal įstatymą

Vidutinis dienos uždarbis negali būti didesnis nei dienos uždarbis, pagrįstas „draudimo įmokų apskaičiavimo ribinės bazės“ dydžiu. Kokia tai ribojanti bazė, aprašyta aukščiau.

Atkreipkite dėmesį: net jei skaičiuojamuoju laikotarpiu buvo pakeisti metai, ribinė vertė yra laikoma dvejų metų iki išėjimo į einamąsias motinystės atostogas datos.

Motinystės atostogoms 2019 m. maksimali vidutinė dienos alga yra:

(755 000 RUB + 815 000 RUB) / 730 dienų = 2 150,68 RUB

Jei skaičiavimų metu gavome didesnę už ribą vidutinio darbo užmokesčio reikšmę, tai išmokai apskaičiuoti imame ribinę vertę.

Darbuotojui, kurio bendras darbo stažas (visas, t. y. per visą gyvenimą) yra mažesnis nei 6 mėnesiai, svarbu atsižvelgti į šią savybę:

Apdraustai moteriai, kurios draudimo stažas yra trumpesnis nei šeši mėnesiai, mokamos motinystės pašalpos, neviršijančios minimalios algos už visą kalendorinį mėnesį... atsižvelgiant į... koeficientus [pastaba: kalbame apie regioninius koeficientus, jei jie nustatomi ].

Patikrinus minimalų ir maksimalų, gauname vidutinį dienos uždarbį, kurį panaudosime skaičiuodami motinystės pašalpų dydį.

5 veiksmas. Apskaičiuokite motinystės išmokas

Bendru atveju viskas paprasta: gautą vidutinį dienos uždarbį (žr. 4 veiksmą) padauginame iš motinystės atostogų dienų skaičiaus nedarbingumo atostogų metu.

Išimtis: darbuotojas nepateikė darbdaviui nedarbingumo pažymėjimo ir kurį laiką toliau dirbo ir gavo atlyginimą. Pateikus nedarbingumo atostogas, išduodamos nėštumo ir gimdymo atostogos, o pašalpos skaičiuojamos nuo tos dienos, kai išeinate nėštumo ir gimdymo atostogų.

Šiuo atveju nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpis sutrumpinamas tiek dienų, už kurias darbuotojui buvo sumokėtas atlyginimas. Atitinkamai bus sumažinta ir pašalpa. Tai yra, darbuotojas negali dirbti šiek tiek daugiau iki vaiko gimimo, kad gautų pašalpas šiek tiek ilgiau po gimdymo.

Minimalios motinystės išmokos 2018-2019 m

Minimalus motinystės pašalpos dydis ribojamas iki minimalaus darbo užmokesčio: išmoka nebus mažesnė už minimalią algą, jei darbuotoja išeis nėštumo ir gimdymo atostogų nuo pilno etato.

Jei motinystės atostogos trunka 140 dienų, minimali suma yra 51 380 rublių. = 11 163 rub. x 24 mėn / 730 dienų x 140 dienų (jei motinystės atostogos prasideda po 2018-05-01)

Už darbą ne visą darbo dieną (dalinę savaitę ir pan.) minimali pašalpa turi būti proporcingai mažinama.

Maksimalios motinystės išmokos 2018-2019 m

Didžiausią išmokos dydį riboja uždarbio riba, kurią viršijus socialinio draudimo įmokos nekaupiamos (ribines vertes žr. aukščiau).

Didžiausia motinystės pašalpų suma 2019 m. už 140 dienų bus 301 095,20 rublių. = (755 000 RUB + 815 000 RUB) / 730 dienų x 140 dienų

Didžiausia motinystės pašalpų suma 2018 m. už 140 dienų bus 282 493,40 rublių. = (718 000 RUB + 755 000 RUB) / 730 dienų x 140 dienų

Jei bendras draudimo stažas yra trumpesnis nei 6 mėnesiai, maksimalus motinystės pašalpos dydis už kiekvieną kalendorinį mėnesį yra ne didesnis nei minimalus atlyginimas.

Motinystės pašalpų apskaičiavimo pavyzdys 2019 m

Darbuotoja išeina nėštumo ir gimdymo atostogų 2019 m. sausio mėn.. Atostogos 140 dienų. 2017 metais buvo nedarbingumo atostogose 150 dienų, 2018 metais – 50 kalendorinių dienų.

Faktinis uždarbis (atėmus invalidumo išmokas) 2017 metais siekė 850 000 rublių, 2018 m. – 494 000 rublių.

Didžiausia draudimo įmokų bazė 2017 m. yra 755 000 rublių, 2018 m. – 815 000 rublių.

1 žingsnis.	Per dvejus metus iki nėštumo ir gimdymo atostogų (t. y. 2018 ir 2017 m.) darbuotoja neturėjo nėštumo ir vaiko priežiūros atostogų – laikotarpio nekeičiame. Skaičiavimo laikotarpis: 2017 ir 2018 m
2 žingsnis.	Uždarbis jau atėmus nedarbingumo atostogas: 2017 m. - 850 000 rublių, 2018 m. - 494 000 rublių. Palyginkite su ribinėmis vertėmis. 2017 metams imame maksimalų bazės dydį - 755 000 rublių. (kadangi faktinis darbo užmokestis už 2017 m. pasirodė didesnis už ribą), 2018 m. - faktinis uždarbis. Iš viso gauname 755 000 + 494 000 = 1 249 000 rublių.
3 veiksmas.	Atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičius: 730 – 150 – 50 = 530 dienų
4 veiksmas.	Vidutinis dienos uždarbis: 1 249 000 RUB / 530 dienų = 2 356,60 RUB Tai viršija minimumą (11 163 rubliai (minimalus atlyginimas) x 24 mėn. / 730 = 367 rubliai), bet ir viršija maksimumą. Už motinystės atostogas 2019 m. maksimalus vidutinis dienos uždarbis yra: (755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 rubliai. – į tai atsižvelgiame.
5 veiksmas.	Išmokos suma: 2150,68 RUB x 140 dienų = 301 095,89 RUB

Gauta suma darbuotojui išmokama vienkartine išmoka pilno dydžio, nuo šios sumos mokesčiai nemokami.

Internetinė skaičiuoklė motinystės pašalpoms skaičiuoti 2018-2019 m

Norėdami apskaičiuoti motinystės išmokas, galite naudoti internetinę skaičiuoklę. Tai patogu ir nemokama.