Motinystės atostogos. Kada galima išeiti motinystės atostogų? Ar būtina eiti motinystės atostogų?

Motinystės atostogos(B&R, įprasta kalba tai tiesiog dekretas) yra socialinė garantija dirbančioms moterims, taip pat atliekančioms karinę ar lygiavertę sutartį. Ji teikiama nėščiosioms, kad jos galėtų pasiruošti gimdymui, o gimus kūdikiui – atsipalaiduoti, atsigauti ir praleisti laiką su naujagimiu.

Teisė į motinystės atostogosįtvirtintas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso (DK) 255 (2001 m. gruodžio 30 d. Nr. 197-FZ). Įstatyme nurodyta, kad kartu su potvarkiu mokamos socialinio draudimo išmokos.

• Gimimo atostogos suteikiamos tiek gimusiems (gimusiems) vaikams, tiek įvaikiams iki 3 mėnesių amžiaus.
• Nepainiokite nėštumo ir gimdymo atostogų (motinystės atostogų) ir vaiko priežiūros atostogų vaikui iki 1,5 metų. Teisine prasme tai visiškai skirtingi laikotarpiai.

Ypatingas motinystės atostogų Rusijoje bruožas yra tas, kad jas galima pasiimti: vienintelė moteris.

• Kartais parašo ar sako, kad tėtį galima išleisti motinystės atostogų. Tai reiškia Atostogos vaiko priežiūrai, bet ne pagal BiR.
• Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 str., žmonos motinystės atostogų metu vyrui gali būti suteikiamos tik ne eilės. kasmetines mokamas atostogas.

Naujas įstatymas 2015 m. birželio 29 d. Nr. 201-FZ pakeitė motinystės atostogų suteikimo sąlygas terminuota darbo sutartis. Jei anksčiau darbdavys privalėjo pratęsti sutartį su darbuotoju tik nėštumo laikotarpiui iki kūdikio gimimo, tada dabar moteris duota įstatyminis atostogos po gimdymo, suteikianti teisę gauti motinystės pašalpas visiškai (už 140, 156 arba 194 nėštumo ir gimdymo atostogų dienas).

Kiek savaičių užtrunka užsiregistruoti?

Laikotarpis, per kurį moteris gali teisėtai išeiti motinystės atostogų, yra 30 savaičių. Norėdami išeiti atostogų, turite gauti gydytojo motinystės atostogas. Dokumente bus nurodyta motinystės atostogų pradžios ir pabaigos data.

Kai kuriais atvejais jie yra įdiegti kitos sąlygos motinystės atostogų registracija:

• 27 savaitės – būsimoms mamoms, gyvenančioms tam tikroje teritorijoje, užterštoje dėl Černobylio atominės elektrinės, Majako elektrinės ir kai kurių kitų avarijų.
• 28 savaites - val daugiavaisis nėštumas.
• Jei moteris prieš laiką pagimdė nuo 22 iki 30 savaičių – nuo ​​gimimo dienos.

Gydytojas akušeris-ginekologas neturi teisės pradėti nedarbingumo lapelio vėliau nei 30-osios nėštumo savaitės pradžioje. Tačiau pati moteris turi teisę išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų vėliau – tai turi būti nurodyta tiesiogiai prašyme dėl šių atostogų.

Visų pirma, moteris gali būti suinteresuota atidėti motinystės atostogų pradžios datą – jei ji patenka į metų pabaigą, kartais patartina ją atidėti. iki pradžios kitais metais nepaisant kelių prarastų dienų, kai buvo mokamos nedarbingumo atostogos. Tai daroma, kad būtų galima naudoti kaip skaičiavimą einamieji kalendoriniai metai- kaip taisyklė, pelningesnis pajamų atžvilgiu.

Kiek dienų tai trunka pagal įstatymą?

Pagal str. 1995-05-19 Valstybinių išmokų įstatymo Nr.81-FZ 7 str., bei kt. norminius dokumentus, nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė 2018 m. Motinystės atostogų dienų skaičius priklauso nuo moters gyvenamosios ir darbo vietos, gimdymo ypatybių ir gimusių vaikų skaičiaus.

• Atostogos pagal BiR skirstomos į dvi sąlygines dalis - prenatalinis ir postnatalinis. Dienų skaičių kiekvienai iš jų ginekologas skaičiuoja nuo numatomos gimimo datos.
• Jei vaikas gims anksčiau, moteris vis tiek bus aprūpinta bendras dienų skaičius motinystės atostogos.

Žemiau pateikiama skirtingų kategorijų moterų darbo ir darbo atostogų trukmė prieš ir po gimdymo.

Motinystės atostogų lentelė

Sąlygos	Motinystės atostogų trukmė dienomis
	Prieš gimdymą	Po gimdymo	Iš viso
Normali nėštumo ir gimdymo eiga	70	70	140
Tas pats pasakytina apie moteris, gyvenančias ar dirbančias vietovėse, užterštose po Černobylio avarijos, elektrinės Mayak ar atliekų išmetimo į upę. Techa (toliau – užterštoje teritorijoje)	90	70	160
Normalus nėštumas, komplikuotas gimdymas	70	86	156
Tas pats moterims, gyvenančioms ar dirbančioms „Černobylio zonos“ teritorijoje	90	86	176
Priešlaikinis gimdymas (nuo 22 iki 30 akušerinės savaitės)	0	156	156
Daugiavaisis nėštumas diagnozuotas prieš 30 savaičių	84	110	194
Daugiavaisis nėštumas diagnozuotas gimus	70	124	194

Nėščioms moterims, kurios gyvena ar dirba užterštose vietose, motinystės atostogos pratęstas 20 dienų dėl prenatalinio laikotarpio. Pagal 1991-05-15 įstatymą Nr.1244-1, šiuo laikotarpiu jų sveikata gerinama už užterštos zonos prieš gimdymą.

Moteriai, įvaikinti kūdikį sulaukus 3 mėnesių nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė gali būti trumpesnė:

• Atostogos pradedamos skaičiuoti nuo teismo sprendimo dėl įvaikinimo įsiteisėjimo dienos.
• Motinystės atostogos trunka iki 70 metų kalendorinių dienų po kūdikio gimimo (arba iki 110 dienų po įvaikintų dvynių gimtadienio).

Motinystės atostogų registracija

Nėščia moteris, norėdama išeiti motinystės atostogų, turi suteikti savo darbdaviui nedarbingumo atostogos iš akušerio-ginekologo ir parašyk pareiškimas apie jūsų norą išeiti atostogų pagal BiR. Pačiai darbuotojui svarbu išeiti motinystės atostogų dėl dviejų priežasčių:

• į gauti finansinės paramos išmokas;
• sekti ją išliko darbo vieta nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui, taip pat vėlesnei vaiko priežiūrai iki 3 metų.

Mainais už moters pateiktą prašymą ir nedarbingumo atostogas personalo skyrius jai išduoda pranešimo apie dokumentų gavimą kvitą (parašyta laisva forma, antrasis egzempliorius lieka organizacijoje).

Motinystės atostogų pradžios data gali sutapti su nurodyta nedarbingumo pažymėjime arba nukelti vėlesniam laikotarpiui (tik moters prašymu ir jos prašymu). Tuo pačiu metu pačios motinystės atostogos nebus atidėtos vėlesniam laikui, o sutrumpės, nes baigsis ne vėliau kaip nedarbingumo atostogose nurodyta data.

Motinystės nedarbingumo atostogos

Išduodamas nedarbingumo pažymėjimas ant oficialaus firminio blanko, patvirtintas Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2011-06-29 įsakymu Nr.624n. Tai griežtos atskaitomybės dokumentas ir turi unikalų numerį. Pirmoji formos dalis užpildyta m gydymo įstaiga, antrasis (skaičiuojant motinystės pašalpa) - darbdavys moterys.

Pagrindiniai reikalavimai nedarbingumo atostogoms gauti (taikomi ir gydytojui, ir darbdaviui):

• Ląstelės užpildytos didelėmis spausdintomis rusiškomis raidėmis ir skaičiais, kurie neturėtų išsikišti už langelio ribų.
• Užrašus galima daryti spausdintuvu arba rašyti ranka juodu želė, fontanu ar kitu rašikliu (bet ne tušinuku).
• Draudžiami bet kokie dėmės, perbraukimai ir klaidos. Net ir vienu perbraukimu reikia pakeisti formą ir viską perrašyti iš naujo.
• Įdarbinančios organizacijos pavadinimas gali būti rašomas visa arba sutrumpinta forma (jei tokia forma numatyta steigimo dokumentuose).
• Jei užrašas (įmonės pavadinimas, gydytojo pavardė ir kt.) netelpa eilutėje, jis tiesiog pertraukiamas paskutinėje langelyje.

Darbdavys turi atidžiai patikrinti nedarbingumo lapelio įforminimo teisingumą, nes Sodrai gali nepriimti neteisingai užpildyto dokumento. Teisingai ir galutinai užpildytos nedarbingumo atostogos perkeliamos į buhalteriją apskaičiuojant išmokas pagal apskaitos ir darbo teisės aktus.

• Nustačius klaidą, nedarbingumo pažymėjimas grąžinamas moteriai, kuri turi pakartotinai kreiptis į gydymo įstaigą dėl naujo dokumento.
• Neteisingas apdraustos organizacijos pavadinimas nelaikomas klaida, nes FSS gali ją atpažinti pagal registracijos numerį.

Prašymas dėl motinystės atostogų

Prašymas yra pagrindinis motinystės atostogų pradžios pagrindas. Jis surašytas laisva forma ir užregistruotas pas darbdavį. Nėra patvirtintos paraiškos formos. Tam tikra informacija turi būti įtraukta į dokumentą. Jie apima:

• Informacija apie organizaciją, pilnas vadovo vardas ir pavardė.
• Visas darbuotojo vardas ir pavardė be santrumpų (galite nurodyti ir pareigas).
• Asmens dokumento duomenys.
• Informacija apie registracijos ir gyvenamąją vietą.
• Prašome suteikti atostogas pagal BiR.
• Motinystės pašalpas ir vienkartinę išmoką prašome mokėti registruodamiesi ankstyvosiose nėštumo stadijose (neprivaloma).
• Pageidaujamas išmokų gavimo būdas, kortelės duomenys.
• Nedarbingumo atostogų numeris ir data pagal BiR.
• Darbuotojo parašas, pavardė ir prašymo pildymo data.

Moteriai motinystės pašalpos skyrimo pagrindas yra buvimas motinystės atostogose. Tokiu atveju dažniausiai pildomas vienas kombinuotas prašymas - tiek dėl atostogų, tiek dėl nedarbingumo atostogų išmokų.

Motinystės atostogų įsakymas

Moters darbovietėje gavus prašymą ir nedarbingumo atostogas, formuojamas įmonės personalo skyrius įsakymas dėl nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo. Dokumento forma nėra aiškiai reglamentuota įstatymais, juo galima remtis vieninga forma Nr.T-6 arba sukurti savo.

Užsakyme turi būti ši informacija:

• apdraustos organizacijos pavadinimas;
• data ir dokumento numeris;
• Visas darbuotojo vardas, pavardė, personalo numeris, pareigos ir struktūrinio padalinio pavadinimas;
• atostogų tipas (motinystės atostogos);
• motinystės atostogų suteikimo pagrindas;
• atostogų pradžios ir pabaigos datos, jų trukmė;
• Visas organizacijos vadovo vardas, pavardė, parašas.

Darbuotojas skaito įsakymą privalomas, pasirašytas ir su data. Idealiu atveju jai pateikiama dokumento kopija. Po to ant įsakymo parašyta, kad jis siunčiamas į darbuotojo asmens bylą.

Įsakymo pagrindu duomenys apie nėštumo ir gimdymo atostogas įrašomi į darbuotojo asmens kortelę (forma Nr. T-2). Tai, kad moteris yra darbo ir darbo atostogose, atsispindi darbo laiko apskaitos žiniaraštyje (forma Nr. T-12 arba bet kuri kita organizacijos nustatyta forma).

Kaip apmokamos motinystės atostogos?

Atostogų atostogos apmokamos visiškai, nuo pirmos iki paskutinės dienos. Pašalpa pervedama vienu metu moters sąskaitoje visam laikotarpiui.

Pagrindiniai mokėjimo už motinystės atostogas apskaičiavimo kriterijai:

1. Už kiekvieną visą motinystės atostogų mėnesį moteris turi teisę į sumą, lygią 100% vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio organizacijoje per paskutinius du kalendorinių metų(2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 11 straipsnis).
2. Labai mažai arba visai nedirbant, taip pat su darbo patirtimi organizacijoje iki 6 mėn. apskaičiavimas ir mokėjimas atliekamas pagal esamą minimalų darbo užmokestį (minimalų atlyginimą). Nuo 2018-02-01 minimalus atlyginimas yra 9 489 rubliai, tačiau šiam skaičiui taikomi didėjantys regioniniai koeficientai.
3. Didžiausia įmokos suma reguliuojama naudojant draudimo įmokų apskaičiavimo pagrindus. Darbuotojo tam tikrų metų pajamos lyginamos su jų vertėmis.

Jei yra keli darbdaviai, pas kuriuos moteris dirba ilgiau nei dvejus metus, motinystės atostogos yra apmokamos kiekvienas iš jų. Tuo pačiu metu vaiko priežiūros išmokos gali būti išduodamos tik vienam iš draudėjų.

Motinystės atostogos apmokamos tik suteikus nedarbingumo atostogas ne vėliau kaip per šešis mėnesius pasibaigus motinystės atostogoms. Priešingu atveju moteriai gali tekti teisme įrodyti savo teisę į B&R išmokas.

Motinystės atostogų apskaičiavimas

Motinystės pašalpų už atostogas apskaičiavimas vykdoma apskaitaįmonės (arba Socialinio draudimo fondo darbuotojai, jei yra a bandomasis projektas „Tiesioginiai mokėjimai“) nustatytu būdu. Atsižvelgiama į šiuos duomenis:

• Moters bendras uždarbis už dvejus kalendorinius metus iki motinystės atostogų pradžios. Toms, kurioms motinystės atostogos prasideda 2018 m., numatomi 2016 ir 2017 metai.
• Atsiskaitymo laikotarpio trukmė (2016-2017 m. - 731 diena).
• Dienų, kurios „iškrenta“ iš skaičiavimo laikotarpio dėl nedarbingumo, vaiko priežiūros atostogų ir kt.

Motinystės atostogos apskaičiuojamos tokia seka:

• apskaičiuojamas tikslus atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičius (iš 731 atimami „išskirtiniai“ laikotarpiai);
• randamas vidutinis dienos uždarbis (bendros dvejų metų pajamos dalijamos iš ankstesnėje pastraipoje apskaičiuoto dienų skaičiaus);
• Nustatomas vienkartinės išmokos dydis (vidutinis dienos uždarbis dauginamas iš motinystės atostogų dienų skaičiaus, kuris paimamas iš nedarbingumo atostogų).

Išmokos dydis turi atitikti tam tikras ribas. 2018 m. už 140 dienų atostogų minimali motinystės pašalpa yra 43 615,65
patrinti. (pagal 9 489 RUB už kiekvieną visą mėnesį), maksimalus- 282 106,70 RUB

Internetinė FSS skaičiuoklė

FSS svetainėje esanti internetinė skaičiuoklė padės lengviau atlikti skaičiavimus ir iš anksto apskaičiuoti sumą, kuria moteris gali tikėtis išėjusi motinystės atostogų. Jis pagrįstas aukščiau nurodytu motinystės atostogų apskaičiavimo metodu. Būtent taip įmonėje ir Sodrai apskaičiuojamas buhalterio pašalpos dydis.

Turite atidžiai užpildyti laukus:

• Neįgalumo tipas (nėštumas ir gimdymas).
• Įrašykite nedarbingumo laikotarpio datas, nurodytas nedarbingumo lapelyje.
• Jei moteris buvo motinystės atostogose dvejus paskutinius skaičiavimo metus, ji gali pakeisti skaičiavimo metus.
• „Skaičiavimo sąlygose“ įveskite 2016-2017 m. uždarbio sumas. (ar kitą atsiskaitymo laikotarpį), dienų skaičių, neįtrauktą į skaičiavimą, atidžiai pažymėkite langelius.
• Į stulpelį „Darbo patirtis“ galite atkreipti dėmesį tik tuo atveju, jei darbo stažas konkrečioje organizacijoje neviršija šešių mėnesių.

Mokestis už motinystės atostogas

Mokestis už motinystės atostogas mokamas iš socialinio draudimo fondo (SIF). Apskritai procesas vyksta tokia seka:

• Moteris rašo pareiškimą darbdaviui dėl motinystės atostogų ir pašalpų.
• Sprendimo dėl atostogų apmokėjimo ir motinystės pašalpų apskaičiavimo darbo vietoje priėmimo terminas – bendru atveju 10 kalendorinių dienų.
• Pinigų pervedimui skiriamas tam tikras laikotarpis. Darbdavys turi pervesti lėšas pirmą darbo užmokesčio mokėjimo dieną kartu su atlyginimais kitiems darbuotojams.
• Darbdavys (draudėjas) iš pradžių sumoka pinigus iš savo lėšų, ir tik tada FSS jam kompensuoja įmoką sumažindama mokėtinas draudimo įmokas ir/ar išmokėdama kompensaciją.
• Kai kuriuose Rusijos Federacijos subjektuose, kuriuose veikia projektas „Tiesioginės išmokos“, atostogos moteriai mokamos tiesiai iš Socialinio draudimo fondo teritorinės įstaigos (nors prašymas dėl motinystės atostogų vis tiek rašomas darbdaviui, jo apskaičiavimas o apmokėjimą atlieka socialinio draudimo darbuotojai). Kartu Socialinio draudimo fondas turi teisę apmokėti motinystės atostogas iki mėnesio 26 d, padavus prašymą dėl nėštumo ir gimdymo atostogų.

Kartu su motinystės pašalpomis galima kreiptis dėl vienkartinės pašalpos, kuri išduodama anksti užsiregistravus gydymo įstaigoje. Jo dydis 2018 m. yra 628,47 rubliai. Norėdamas gauti šią sumą, darbuotojas turi pateikti darbdaviui pažymą iš gimdymo klinikos ir parašyti atitinkamą prašymą.

Išvada

Motinystės atostogos (motinystės atostogos) būtinos darbuotojai, studentai ir darbuotojai moterys. Jo trukmė svyruoja nuo 140-214 dienų. Įprastoje situacijoje 30 savaičių išeina motinystės atostogų nėštumas. Norėdami tai padaryti, turite užsiregistruoti nedarbingumo atostogoms gimdymo klinikoje ir pateikti ją darbdaviui (in švietimo įstaiga, tarnybos vietoje) ir parašyti prašymą dėl atostogų.

Motinystės laikotarpis mokamas tokia suma 100% vidutinių mėnesinių pajamų moterys. Mokėjimas pervedamas vieną kartą per visą atostogų pagal BiR laikotarpį moters sąskaita. Motinystės pašalpos mokamos dirbančioms moterims, už kurias darbdavys moka draudimo įmokas.

Kūdikio gimimas yra svarbus punktas kiekvienam .

Įstatymų leidėjas patvirtino nemažai teisių ir socialinių garantijų moterims, besilaukiančioms ir auginančioms mažamečius vaikus.

Darbdaviai nėra labai patenkinti, kai jų darbuotojai ruošiasi išeiti motinystės atostogų, o kartais tai išreiškiama labai aiškiai.

Todėl labai svarbu žinoti, kaip tinkamai išvykti be nusivylimo ir išlaikant savo teises.

Kiekviena moteris turėtų suprasti, kada ji turi teisę eiti atostogų ir kokias sumas pagal įstatymus ji turi.

Straipsnio naršymas

Apibrėžimas

Teisės aktuose neįmanoma rasti konkrečios motinystės atostogų sampratos. Tai šnekamosios kalbos frazė, kurią vartoja žmonės. Šio tipo atostogos apima kelis laikotarpius:

• poilsis, susijęs su nėštumu ir gimdymu
• atostogos, susijusios su vaiko iki pusantrų ir trejų metų priežiūra

Teisę į tokio pobūdžio atostogas turi teisę pasinaudoti:

• oficialiai dirbančių moterų
• būsimos motinos atvyksta į statusą
• studentai
• kariškiai

Taigi moteris turi teisę pasinaudoti teise į atostogas, susijusias su nėštumu ir gimdymu bei kūdikio priežiūra. Motinystės atostogomis gali pasinaudoti ir vyrai, tačiau tik gimus vaikui.

Taip pat su atžalų priežiūra susijusias atostogas turi teisę pasiimti kiti jį tiesiogiai slaugantys artimieji. Dažniausiai tuo naudojasi močiutės, kai išleidžia mamą į darbą.

Pirmoji nėštumo ir gimdymo atostogų dalis išduodama pateikus nedarbingumo pažymėjimą, kurį besilaukiančiai mamai išduoda konsultacinis gydytojas. Jo trukmė priklauso nuo vaikų skaičiaus įsčiose ir gimdymo proceso sudėtingumo:

• Standartiniame nedarbingumo pažymėjime yra šimtas keturiasdešimt dienų.
• Jei įsčiose yra keli vaikai, moteriai išduodamas nedarbingumo pažymėjimas 194 dienoms.
• Po sunkaus gimdymo proceso mamai išduodamas nedarbingumo pažymėjimo tęsinys dar 16 dienų.

Išmokos mokamos kalendorinėmis dienomis, atsižvelgiant į vidutines pajamas per dvejus metus iki išvykimo iš šalies. Tarkime, dailiosios lyties atstovė nuo 2017 metų kovo 1 dienos išeina motinystės atostogų. Apskaičiuodama išmokas buhalterė atsižvelgs į jos 2015 ir 2016 metų pajamas.

Taigi motinystės atostogos yra trys atostogų laikotarpiai. Jie siejami su vaiko iki trejų metų gimimu ir auklėjimu. Tuo pačiu metu pirmąjį tipą gali naudoti tik mama, kitus du laikotarpius gali naudoti tėtis, močiutė ir kiti kūdikį prižiūrintys artimieji.

Kiek laiko užtrunka išeiti motinystės atostogų?

Dirbantys moterys motinystės atostogas pradeda motinystės atostogomis.

Pagal įstatymą, besilaukianti gimdymo eina laukti 30 savaičių.

Išimtis – daugiavaisiai gimdymai.

Štai moteris motinystės atostogų išeina dviem savaitėmis anksčiau.

Tiesą sakant, neįmanoma visų moterų prilyginti vienam atvejui. Visos dailiosios lyties atstovės kūdikį nešiojasi įvairiais būdais. Kai kurie jau sulaukę penkių mėnesių jaučia, kad jiems sunku eiti į darbą.

Tada jie ieško atsakymo į klausimą, kaip tinkamai išeiti motinystės atostogų anksčiau laiko. Būsimoji mama gali pasinaudoti Art. 260 TK. Ji garantuoja moterims galimybę prieš pat išeinant į motinystės atostogas dar vienas atostogas. Darbdavys neturi teisės atsisakyti moters, net jei ji neturi atostogų dienų.

Tokia garantija nepriklauso nuo to, kiek moteris dirba paskutinėje vietoje. Svarbiausia apskaičiuoti, nuo kurios dienos jis bus išduotas nedarbingumo atostogos ir nuo jo skaičiuoti reikiamas dienas. Po to turite parašyti pareiškimą ir nunešti jį į personalo skyrių. Taigi, kitos atostogos sklandžiai virs motinystės atostogomis.

Yra ir kitas variantas anksčiau išeiti motinystės atostogų, pasikonsultuoti su gydytoju. Nėštumas yra būklė, tiesiogiai susijusi su ramybe. Prasta aplinka ir nuolatinis stresas neigiamai veikia kūdikio vystymąsi. Todėl galite paprašyti gydytojo paskirti tinkamą gydymą dienos stacionare. Tai yra, prieš išeidami į motinystės atostogas tiesiog išeikite į nedarbingumo atostogas.

Privalumai

Daugelis moterų domisi, kaip tinkamai išeiti motinystės atostogų.

Moteris neturėtų leisti, kad jos teisės būtų pažeistos.

Norėdami tai padaryti, ji turi atidžiai išstudijuoti teisės aktus.

Valstybė jau apsaugojo šią žmonių kategoriją, svarbiausia, kad būtų galima ja naudotis.

Darbdavys, pamatęs, kad moteris žino savo teises, nenorės veltis į darbo inspekciją ar prokuratūrą.

Egzistuoja keletas išmokų, kurias dailiosios lyties atstovė gauna nuo nėštumo momento, kol kūdikiui sukanka pusantrų metų. Pagrindiniai iš jų yra išmokos 2017 m.

• Dėl registracijos į ankstyvos datos nėštumas – 613,14 rub. Čia yra privalomas reikalavimas: registracija su konsultacija iki dvylikos nėštumo savaičių.
• Susijęs su nėštumu ir gimdymu. Mokėjimas kalendorinėmis dienomis, atsižvelgiant į praėjusių dvejų metų uždarbį.
• Iki gimimo - 16 350,33 rubliai.
• Kūdikio iki pusantrų metų priežiūra. Mokėjo keturiasdešimties procentų vidutinio uždarbio už paskutinius dvejus metus. Tuo pačiu metu įstatyme nustatyta minimali 3065,69 rublio už pirmąjį vaiką ir 6131,37 rublio už antrąjį ir vėlesnius vaikus. Didžiausia suma yra 23 120,66 rubliai per mėnesį.
• Vaiko iki 3 metų priežiūra daugumoje regionų yra 50 rublių. Ši išmoka mokama darbdavio sąskaita. Jei šeimoje gims trečias vaikas, motina gaus pragyvenimo lygio pašalpą, kol vaikui sukaks treji metai.
• Valstybė taip pat suteikia motinos kapitalas dėl antrojo ir vėlesnių vaikų gimimo. Jis mokamas vieną kartą ir yra 453 026 rubliai.
• Nuo kūdikio gimimo motina ir tėtis turi teisę reikalauti mokesčių lengvatos. Tai suma, kuri nėra apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu.

Pateikiame pagrindinį pranašumų, susijusių su kūdikio gimimu, sąrašą. Kiekvienas regionas gali nustatyti savo individualias subsidijas šeimoms su vaikais remti.

Nėščiųjų teisės

Mūsų šalies valdžia įsipareigojusi ginti nėščių moterų, taip pat mažamečių vaikų teises. Todėl šioms asmenų kategorijoms įstatymas numato daug lengvatų ir subsidijų. Pagrindinės moterų privilegijos:

• išlaikyti darbo vietą, atlyginimą ir pareigas
• Draudžiama atleisti nėščiąsias ir motinystės atostogų išėjusias moteris
• yra draudimas samdyti moteris dirbti viršvalandžius, švenčių dienomis ir naktimis
• negali būti išsiųstas besilaukianti mama komandiruotėje
• išsivadavimas nuo sunkaus ir kenksmingo
• galimybę išnaudoti kitas atostogas patogiu laiku
• galimybė įvesti sutrumpintą darbo laiką

Net kai dailiosios lyties atstovė nedirba visu pajėgumu, organizacija turi išlaikyti jos vidutinį uždarbį. Jei darbdavys paprašo moters išeiti iš darbo ir pažada, kad taip elgdamasi ji nieko nepraras, neturėtumėte sekti pavyzdžiu. Juk oficialiai dirbančios moterys turi didžiausias privilegijas.

Iš vaizdo įrašo galite sužinoti, kaip kreiptis dėl motinystės atostogų:

Pateikite savo klausimą žemiau esančioje formoje

Motinystė moteriai yra nuostabi našta, kurią ji su malonumu neša, jei visas kitas „naštas“ numeta į šalį. Pavyzdžiui, darbas. Ir mes visi puikiai žinome, kad būtent dėl ​​to dekretas egzistuoja. Tačiau ne visi gali tai sau leisti. Arba jie mano, kad negali.

Iš tikrųjų motinystės atostogos skirstomos į dvi dalis: „motinystės atostogos“ ir „tėvystės atostogos“. Į jį gali patekti: studentės, oficialios darbuotojos ir užsiregistravusios Užimtumo centre po atleidimo. Be to, už tai „moka“ ne darbdavys, o Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondas. O suma skaičiuojama individualiai. O dabar apie viską plačiau.

Motinystės atostogos

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, moteris turi teisę išeiti motinystės atostogų 30 nėštumo savaičių (28 - kai laukiasi daugiau nei vieno vaiko). Apytikslę išleidimo datą nurodo gydytojas, į kurį po 12 savaičių nuo pastojimo reikia kreiptis dėl darbdavio patvirtinimo dokumento. Pilnas dokumentų paketas, kurį sudaro:

• nedarbingumo pažymėjimas (nedarbingumo atostogos) dėl nėštumo ir gimdymo;
• prašymas suteikti atitinkamas atostogas;
• pažymos iš ankstesnės darbovietės (jei yra): apie praėjusių dvejų pilnų kalendorinių metų vidutines pajamas, apie išimtinius laikotarpius, neįskaičiuotus į išmokų apskaičiavimą;
• paso kopija;

Darbdavys privalo parengti atsakymo įsakymus per 10 dienų. Jis tik skaičiuoja, kiek turėtumėte gauti iš Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo

1. Motinystės pašalpos apdraustai moteriai mokamos iš viso už visą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį, trunkantį 70 (daugiavaisio nėštumo atveju - 84) kalendorinių dienų iki gimdymo ir 70 (komplikuoto gimdymo atveju - 86, už gimdymo laikotarpį). dviejų ir daugiau vaikų gimimas – 110) kalendorinių dienų po gimimo.

2. Įvaikinant vaiką (vaikus) iki trijų mėnesių, motinystės pašalpos mokamos nuo jo įvaikinimo dienos iki 70 (vienu metu įvaikinant du ar daugiau vaikų – 110) kalendorinių dienų nuo 2011 m. vaiko (vaikų) gimimo data.

3. Jeigu mamai esant nėštumo ir gimdymo atostogose, kol vaikui sukaks pusantrų metų, ji pradeda nėštumo ir gimdymo atostogas, ji turi teisę pasirinkti vieną iš dviejų rūšių išmokų, mokamų atitinkamų atostogų laikotarpiais.

Išmokos suma

Neskaičiuojant menkos vienkartinės išmokos už registraciją pas ginekologą anksčiau nei 12 savaičių, taip pat apeinant mokėjimą gimdymo metu, tarkime, kad pagrindinės šio laikotarpio pajamos yra pinigai iš aukščiau pateiktos formulės. Tai yra, vidutinės 2 metų dienos pajamos padauginamos iš dienų skaičiaus motinystės atostogose.

Jei organizacijoje dirbote mažiau nei 6 mėnesius arba esate bedarbis, minimalios pajamos imamos kaip mėnesinė išmoka

Jūs turite teisę pasinaudoti suplanuotomis atostogomis prieš ir po motinystės atostogų. Taip padidinsite namuose praleistą laiką.

Atostogos vaiko priežiūrai

Kai senelių buvimas ar pinigai auklėms leidžia pradėti dirbti po pirmosios motinystės atostogų dalies, kai kurios moterys tuo pasinaudoja ir vėl kimba į kasdienį darbą. Tačiau tai ne visada įmanoma. Na, o Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato dar 1,5 metų apmokamų vaiko priežiūros atostogų. Bet, deja, mažesnio dydžio. Būtent 40% vidutinio atlyginimo.

Už gavimą mėnesinė pašalpa dėl vaiko priežiūros turite pateikti darbdaviui:

• prašymas išmokoms gauti;
• slaugomo vaiko gimimo liudijimo kopiją;
• ankstesnio vaiko (-ų) gimimo liudijimo kopiją;
• antrojo iš tėvų darbovietės pažyma, kad šios atostogos nėra išnaudotos ir negauna išmokų;
• Banko duomenys, kur pervesti išmokas.

Maksimalus nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpis yra 3 metai, tačiau likusieji 1,5 metų yra nemokami. Ir svarbus faktas yra tai, kad tėvas, kiti giminaičiai ar globėjas gali išeiti vaiko priežiūros atostogų. Be to, jį galima suskirstyti į dalis „viena tarp kitos“. Bet pašalpa bus mokama tik vienam asmeniui. Per šį laiką jis negali būti atleistas ar pašalintas iš pareigų.

Šis straipsnis padės suprasti su motinystės atostogomis susijusias teisines problemas.

Kaip ir daugelis kitų įvykių, išeinant motinystės atostogų darbe kartu surenkamos tam tikros pažymos ir dokumentai. Nedaug kam patinka ši veikla, bet taisyklės yra taisyklės. Kad ateityje nekiltų problemų ir nesusipratimų su viršininkais, geriau viską daryti taip, kaip pataria įstatymai.

Kaip tinkamai išeiti motinystės atostogų darbe, kokius dokumentus reikia pildyti Rusijos Federacijoje ir Ukrainoje?

Teisės aktai Rusijos Federacija o Ukrainos struktūra yra tokia, kad bet kuri moteris, einanti šias pareigas, turi teisę išeiti motinystės atostogų. Tai galima padaryti nuo 30 savaitės (su sąlyga, kad ji yra užsiregistravusi gimdymo klinikoje).

Dokumentai, kuriuos nėščia moteris turi pateikti savo įmonės personalo skyriui, kad gautų motinystės pašalpas (nėštumo ir gimdymo atveju):

• nedarbingumo atostogos (dėl nėštumo)
• pažymą apie pajamas už praėjusius dvejus metus
• pažyma apie registraciją gimdymo klinikoje (iki 12 savaičių)

Iš karto po vaiko gimimo rašomas prašymas suteikti vaiko priežiūros atostogas. Norėdami jį užpildyti, jums reikės šių dokumentų:

• vaiko gimimo liudijimo kopija
• pareiškimas
• asmens dokumentai

Registracijos principas toks pat kaip ir išmokų už „nėštumą ir gimdymą“ mokėjimo.

Išmokos moterims, išeinančioms motinystės atostogų

Dabar pakalbėkime apie tai, kas yra „motinystės atostogos“. Tai išmoka, kurią darbdavys privalo mokėti kiekvienam savo darbuotojui, kuris išeina motinystės atostogų dėl gimdymo. Tai nėra vaiko priežiūros išmoka, nes pastaroji apskaičiuojama ir mokama atskirai.

Motinystės pašalpas dažniausiai skaičiuoja įmonės buhalteris, jos yra:

• darbo užmokestis už 2 metus / 730 dienų = vidutinis darbo užmokestis per dieną (AWD)
• PPA x motinystės dienų skaičius, paprastai 140 = didžiausia mokėjimo suma

Svarbu! Jei moteris įmonėje dirba trumpiau nei šešis mėnesius (6 mėnesius), išmoka bus lygi minimaliam atlyginimui Šis momentasšalyje.

„motinystės pašalpos“ jums nebus mokamos, jei oficialiai nedirbate

Tai įdomu! Tiesą sakant, motinystės išmokas į darbuotojo sąskaitą perveda ne darbdavys, o Sodra. Darbdavys Fondui perduoda tik reikiamus duomenis. Verta pasakyti, kad pati moteris gali tiesiogiai susisiekti su fondu ir gauti išmokas.

Darbuotojos, išeinančios motinystės atostogų Rusijos Federacijoje ir Ukrainoje, teisės

Motinystės atostogų išeinanti darbuotoja turi tam tikras teises, kurių darbdavys neturi teisės pažeisti. Darbuotojas turi teisę:

• gauti vienkartines pašalpas pagal BiR, taip pat kasmėnesines vaiko priežiūros išmokas
• išlaikyti savo darbą
• gauti atostogas
• vėl eiti motinystės atostogų

Visa tai tampa įmanoma, jei darbuotojas laiku praneš personalo skyriui apie motinystės atostogas. Primename, kad nėštumui registruotis reikia iki 12 savaičių, o apie artėjančias motinystės atostogas savo vadovams ir personalo skyriui reikia pranešti dar anksčiau.

Ar galima išeiti motinystės atostogų iš motinystės atostogų, ar tai pelninga, kokias išmokas gausite?

Gana dažnai nutinka taip, kad nauja mama, būdama motinystės atostogų, netikėtai sužino, kad netrukus vėl taps mama. Tokiu atveju ji vėl turėtų išeiti motinystės atostogų. Bet kaip tai padaryti, jei ji jau yra motinystės atostogose? Kokie mokėjimai turi būti sumokėti ir ar jie apskritai turi būti sumokėti?

Taip, mokėjimai turi būti sumokėti. Tokiu atveju turėsite rašyti naują darbdaviui (tiesioginiam vadovui) adresuotą prašymą nutraukti vienas atostogas ir suteikti kitas.

Dėl mokėjimų: bus atliktas perskaičiavimas, pakeičiant dvejus skaičiavimo metus. Šiuo metu teisės aktuose aiškiai nurodyta, kad moteris turi teisę gauti tik vieną pašalpą: arba už vaiko priežiūrą, arba už nėštumą ir gimdymą toliau registruojant vaiko priežiūros išmokas. Čia nėščia darbuotoja turi teisę pasirinkti vieną iš dviejų.

Į pastabą! Kai kurios moterys, nenorėdamos išsiskirti su pinigais, parūpina motinystės atostogas vienam iš artimiausių (ar tolimų) giminaičių, o pačios išeina atostogų dėl nėštumo ir gimdymo.

Šis metodas turi savo pasekmių, nes jis nėra visiškai sąžiningas. Ši procedūra yra gana daug darbo reikalaujanti procedūra, todėl daugelis lengviau atsisako vieno iš mokėjimų.

Ar individualus verslininkas gali išeiti motinystės atostogų?

Moteris, kuri yra individuali verslininkė, taip pat turi teisę išeiti motinystės atostogų, kaip ir paprasta įmonės darbuotoja. Tai galima padaryti, jei iki nėštumo ji reguliariai mokėjo įmokas į Sodrai už visus praėjusius metus (kalendorių). Paprasčiau tariant, reguliarus mokesčių ir privalomų įmokų mokėjimas suteikia galimybę išeiti apmokamų motinystės atostogų.

Kadangi individualių verslininkų veikla motinystės atostogų metu sustabdoma, laikinai atšaukiami ir visi mokėjimai valstybei. Nėra pelno – nėra mokėjimų. Žinoma, tai galioja tik motinystės atostogų metu.

Individualiems verslininkams galimos dviejų tipų motinystės atostogos

Moteris, kuri yra individuali verslininkė, yra ir steigėja, ir darbuotoja, motinystės pašalpas ji gali gauti dviem būdais. Kadangi dviejų motinystės atostogų išmokų vienu metu gauti negalima, ji savo nuožiūra turės pasirinkti vieną iš dviejų variantų.

Norėdama išeiti motinystės atostogų, verslininkė, kaip ir paprasta darbuotoja, pirmiausia turi parašyti prašymą dėl atostogų, susijusių su nėštumu ir gimdymu, o tada, jei reikia, dėl vaiko priežiūros. Tam reikalingi visi tie patys dokumentai kaip ir eiliniam darbuotojui.

Ar galima išeiti iš biržos motinystės atostogų?

Iš darbo biržos galima išeiti motinystės atostogų. Jei anksčiau gavote bedarbio pašalpą, tada išėjus motinystės atostogoms gausite pašalpas, kurios bus skaičiuojamos pagal dvejų metų uždarbį ankstesnėje darbo vietoje.

Jeigu esate darbo biržos narys ir laikinai esate bedarbis, tuomet pagal galiojančius teisės aktus jums nedarbingos išmokos nepriklauso. Nors galite gauti ir bedarbio pašalpą.

Bet kokiu atveju turite susisiekti su valdžios institucijomis socialinė apsauga gyventojų.

Ar įmanoma ir apsimoka atostogauti prieš motinystės atostogas?

Ar eiti atostogauti prieš išeinant motinystės atostogų, ar ne – klausimas, kuris domina daugelį su panašia situacija susidūrusių moterų. Dažniausiai atsakymas teigiamas – taip, atostogauti pravartu prieš išeinant į motinystės atostogas arba iškart po jų! Tokiu atveju turite parašyti atostogų prašymą ir gauti legalią atostogų išmoką. Tada turėsite grįžti į savo įmonės personalo skyrių ir parašyti prašymą motinystės atostogoms (nurodant nedarbingumo atostogas).

Kartais pravartu atostogauti iškart pasibaigus motinystės atostogoms. Tokiu atveju jums bus perskaičiuota atostogų išmoka.

Ar galima išeiti motinystės atostogų iš motinystės vietos?

Jei taip atsitiko, kad įsidarbinote motinystės atostogose ir po kurio laiko sužinojote apie nėštumą, ši straipsnio dalis jus sudomins. Kadangi esate oficialiai dirbantis, visi mokėjimai, mokėtini šioje situacijoje, taikomi jums.

Nuoroda! Tuo atveju, jei nėščia darbuotoja, atvykusi į „gimdymo vietą“, anksčiau niekur nebuvo oficialiai įdarbinta, išmokos jai bus pervedamos pagal šiuo metu šalyje esantį minimalų atlyginimą.

Svarbu pasakyti, kad su darbuotoja, kuri atvyksta į „motinystės vietą“, sudaroma skubi sutartis, tai yra tikslios datos, darbo sutartis. Kai tik pasibaigia jos terminas, darbuotojas turi būti atleistas. Bet to gali ir nenutikti, jei moteris, kurią pakeitė nauja darbuotoja, nuspręs pratęsti motinystės atostogas. Tokiu atveju sudaroma nauja terminuota darbo sutartis arba pratęsiama senoji.

Kiek laiko reikia dirbti norint išeiti motinystės atostogų?

Motinystės atostogų galite išeiti net nuo pirmos įdarbinimo įmonėje dienos. Visai kitas pokalbis – koks bus motinystės pašalpos dydis. Pažvelkime į keletą dažniausiai pasitaikančių atvejų:

1. Moteris įmonėje dirbo 2 ir daugiau metų, išėjo motinystės atostogų. Tuomet, kaip parašyta aukščiau, išmoka bus skaičiuojama pagal 2 praėjusių kalendorinių metų vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimą.
2. Moteris įmonėje dirbo 6 ir daugiau mėnesių ir išėjo motinystės atostogų (su sąlyga, kad anksčiau niekada niekur nedirbo). Tada išmoka bus skaičiuojama taip pat, kaip ir ankstesniu atveju.
3. Moteris įmonėje dirbo mažiau nei 6 mėnesius ir išėjo motinystės atostogų (su sąlyga, kad anksčiau niekur nedirbo). Išmoka bus skaičiuojama remiantis minimalūs dydžiai darbo užmokesčio.
4. Moteris įmonėje dirbo 6 ir daugiau mėnesių ir išėjo nėštumo ir gimdymo atostogų (su sąlyga, kad anksčiau dirbo ir dirbo ilgiau nei 1,5-2 metus). Motinystės pašalpos dydis bus mokamas pagal darbo užmokestį naujoje įmonėje, o trūkstami mėnesiai paimti iš ankstesnės darbovietės (reikia atsinešti išrašą).

Ar galima tęsti darbą išėjus motinystės atostogų?

Kartais būna atvejų, kai nėštumas būna toks lengvas, kad nėra prasmės eiti motinystės atostogų ir galima saugiai tęsti darbą. Arba sunki finansinė padėtis verčia ateiti į darbą net ir nėščią.

Tokiais ir panašiais atvejais moteris pagal Rusijos Federacijos įstatymus turi teisę į vieną iš dviejų išmokų: arba motinystės pašalpą, arba darbo užmokestį. Bet kuriuo atveju ji turi teisę į motinystės atostogas pagal BiR, bet sutrumpintoje versijoje prieš gimdymą ir visas (70 dienų) po gimdymo, jei nebuvo komplikacijų.

Darbo mažinimas: ar turėčiau išeiti motinystės atostogų?

Jei darbe prasidėjo daugybė atleidimo iš darbo, nėščios moterys neturėtų dėl to jaudintis. Pagal įstatymą darbdavys neturi teisės palikti bedarbės moters, kuri šiuo metu yra motinystės atostogose arba ruošiasi ten vykti. Taip pat moteris, nepaisant atleidimo iš darbo, turi teisę prašyti pratęsti jai motinystės atostogas pagal BiR ir suteikti atostogas vaikui prižiūrėti (iki kūdikiui sukaks 1,5 ar 3 metai).

Tokiu atveju būsima mama išsaugo darbo vietą, o darbdavys su naujuoju darbuotoju sudaro terminuotą sutartį tam tikram laikotarpiui.

Sumažinimas darbe: ar darbdavys gali priversti jus išeiti motinystės atostogų?

Moters asmeninė teisė yra išeiti motinystės atostogų ar ne. Mūsų teisės aktai leidžia moteriai dirbti prieš pat gimdymą, jei tai yra asmeninis nėščios moters noras. Viršininkas neturi teisės priverstinai išleisti moters motinystės atostogų, kaip ir atleisti iš darbo, kol ji yra motinystės atostogų.

Tuo pačiu metu, jei moteris personalo skyriui pateikė nėštumo pažymą, ji gali prašyti sutrumpinti jos darbo valandas. Be to, nėščios moterys turi teisę į lengvesnes darbo sąlygas savaitgaliais ir nedirbti naktinėse pamainose, jei to reikalauja darbas.

Darbo užmokesčio mokėjimo terminai išeinančiai motinystės atostogų darbuotojui

Reguliaraus darbo užmokesčio mokėjimo terminas išeinančiai motinystės atostogų darbuotojui niekuo nesiskiria nuo darbo užmokesčio išmokėjimo kitiems darbuotojams termino. Tuo metu atlyginimų mokėjimas sustoja, kai tik moteris išeina motinystės atostogų. Tuo pačiu metu jai sukaupiama B&R pašalpa, kuri turi būti pervesta į kortelę/banko sąskaitą arba pervedama asmeniškai per tris dienas nuo prašymo dėl atostogų pagal B&R parašymo vienu metu.

Kalbant apie vaiko priežiūros atostogas, viskas yra kiek kitaip. Mokėjimai turi būti atliekami kiekvieną mėnesį tuo pačiu metu. Be to, šių išmokų suma neviršija 40% darbuotojo oficialaus uždarbio laikotarpiu iki nėštumo.

Vaizdo įrašas: Kaip kreiptis dėl motinystės atostogų: kada eiti motinystės atostogų, mokėjimai, laikotarpis

Viena iš šių aplinkybių yra laimingiausias kiekvienos moters metas, vadinamas nėštumu ir gimdymu. Bet kas jeigu būsima mama nenori palikti savo darbovietės likus dviem mėnesiams iki kūdikio gimimo? Ar įmanoma jai pasilikti šiek tiek ilgiau? Į šiuos klausimus atsakysime šiame straipsnyje.

Ar galima dirbti motinystės atostogų metu?

Ar galima dirbti motinystės atostogose?

Kiekviena moteris, dirbanti pagal darbo sutartį organizacijoje, privalo informuoti darbdavį, kad netrukus jai išeis motinystės atostogos.

Įstatyme tokios pareigos nėra, tačiau tai visų pirma būtina siekiant kad darbdavys turėtų laiko surasti jums pakaitalą motinystės atostogų metu ir sugebėjo tai išspręsti kartu su jumis kritiniais klausimais prieš atleidžiant iš darbo, taip pat neturėjo pykčio dėl pavėluotos informacijos.

Tačiau kartais situacija susiklosto taip, kad netrukus atostogausiai moteriai net nenori išeiti iš savo namų biuro. Situacijos prieš tai gali būti įvairios: kažkam tiesiog reikia komandos ir bendravimo, kažkas nori užbaigti svarbų projektą, kažkas svajoja užsitikrinti karjeros augimą net paskutinius du mėnesius iki gimdymo, o kažkas nori gauti daugiau pinigų dėl gimdymo. faktas, kad jis turi prastą finansinę padėtį ir yra vienintelis šeimos maitintojas.

Tik nėščia moteris turi teisę rinktis kada ji turėtų išeiti motinystės atostogų.

Pagal mūsų šalies Konstituciją, būtent 37 straipsnį, kiekvienas turi teisę dirbti ir nėščia moteris nėra išimtis.

Kokiomis sąlygomis?

Jei nėščia moteris nori ją tęsti darbo veikla būdama motinystės atostogose – ji Tai turi kiekviena teisė ant šito. Ir darbdavys šiuo faktu neabejotinai apsidžiaugs. Sutikite, lengviau kurį laiką padirbėti su senu ir patyrusiu darbuotoju, kuris viską padarys greitai ir aiškiai, nei apmokyti naują. Geriau kurį laiką atidėti šią akimirką.

Nėščioji savo gimdymo klinikoje gauna nedarbingumo pažymėjimą arba, kaip mes vadiname, nedarbingumo pažymėjimą, kurį kartu su prašymu atostogauti turi pateikti darbdaviui.

Dirbti motinystės atostogose galima visų pirma, jei nėščioji yra geros sveikatos, kandidato į savo pareigas nebuvimą, taip pat darbdavio nežinojimą apie jos nėštumo ir gimdymo atostogų pradžią.

Darbas motinystės atostogų metu gali tęstis iki kol moteris pajus, kad laikas sėdėti namuose ir pasiruošti artėjančiam gimdymui.

Kartu su prašymu darbdaviui nepateiktas nedarbingumo pažymėjimas suteikia jai galimybę atlikti savo darbo funkciją iki tinkamo momento.

Kai prireiks, moteris užpildys prašymo dokumentą, prie jo pridės nedarbingumo pažymėjimą ir pateiks tiesiai vadovui.

Prašymo priėmimo diena bus oficiali motinystės atostogų pradžia, kurios, vadovaujantis DK 255 str. trunka lygiai 140 dienų.

Ar galima vėliau išvykti?

Ar galima vėliau išeiti motinystės atostogų? Daugelis baiminasi, kad motinystės atostogų ir nedarbingumo atostogų atidėjimas išprovokuos tai, kad motinystės atostogos išvis liks be išmokų. Tai yra blogai. Pažvelkime į situaciją atidžiau.

Tarkime, kad moteris jau turi rankose nedarbingumo pažymėjimą, leidžiantį nuo šiandien parašyti prašymą motinystės atostogoms ir išeiti iš darbo. Tačiau jei nėščia darbuotoja neišeina nėštumo ir gimdymo atostogų ir nenori to daryti, ji tiesiog nepateikia darbdaviui prašymo ir nedarbingumo atostogų, o dirba kaip anksčiau.

Tačiau prieš išeidami verta informuoti darbdavį, kad kurį laiką dirbsite šiose pareigose.

Kai nusprendžiate, kad laikas pradėti atostogas, darbdaviui pateikiate prašymą ir nedarbingumo pažymėjimą. Kadangi terminas išeiti atostogoms yra praleistas, darbdavys Jums išduoda nėštumo ir gimdymo atostogas vėliau nei nurodyta nedarbingumo lapelyje data, tai yra prašymo pateikimo dieną ir nuo šios dienos nustoja skaičiuoti atlyginimą bei motinystės pašalpas. yra sukauptos.

Bet čia yra skirta Darbo kodeksas 255 straipsnyje motinystės atostogos lygios 70 dienų iki gimimo ir 70 dienų po gimdymo Ji pradeda tekėti ne tą akimirką, kai pagaliau nusprendėte išeiti motinystės atostogų, o tą akimirką, kai nėštumui yra 30 savaičių ir jums suteikiamos nedarbingumo atostogos.

Toks nedidelis sumaištis gali išgąsdinti darbdavį, todėl jei norite ir toliau atlikti savo darbo funkciją, turite informuoti jį apie savo planus ir kartu numatyti veiksmų planą.

Kada tokiu atveju reikia gauti nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo nėščiųjų klinikoje?

Daugelis žmonių mano, kad kadangi nėra noro išeiti iš darbo, 30 savaičių nereikia gauti nedarbingumo atostogų.

Tai yra blogai. Nedarbingumo pažymėjimas išduodamas 30 nėštumo savaitės ir 28 metų daugiavaisio ar sudėtingo nėštumo atveju.. Jį gausite iš karto suėjus atitinkamam terminui, tačiau pateikti dokumentą darbdaviui ar ne, sprendžiate savo nuožiūra.

Iki kiek laiko moteris gali dirbti?

Pagal įsakymą Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerija 2011-07-29 Nr.624, aštuntajame jo skirsnyje nurodyta, kad moteris motinystės atostogų turėtų išeiti sulaukusi 30 nėštumo savaitės, o daugiavaisio nėštumo atveju – 28 savaitę.

Bet šiame teisės akte nieko nepasakoma, kiek laiko moteris gali tęsti darbą nėštumo ir gimdymo atostogų metu. Kas bus toliau, gali priklausyti tik nuo jos sprendimo, taip pat nuo darbdavio, kuris gali reikalauti pateikti nedarbingumo pažymėjimą, kad atleistų save nuo pareigos tapti liudytoju. priešlaikinis gimdymas darbe.

Išmokų ir darbo užmokesčio apskaičiavimas

Yra keletas variantų, kaip mokėti motinystės pašalpas kartu su darbo užmokesčiu, kurių mechanizmus reikia atidžiai išstudijuoti.

Kas bus mokama moteriai, kuri neišėjo nedarbingumo atostogų dėl gimdymo, bet toliau dirba?

Jei moteris jau paskyrė nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo, tačiau nusprendė neiti motinystės atostogų, o išėjo į darbą kaip įprasta, tada situacija čia labai dvejopa.

Iš vienos pusės, darbdavys neturi teisės oficialiai mokėti jai darbo užmokesčio(motinystės atostogose), nes pagal visus dokumentus ji atostogauja ir gauna pašalpas. Kita vertus, moteris vis dar yra organizacijoje ir atlieka darbo funkciją.

Atsakymą į šį klausimą pateikė Volgos-Vjatkos rajono federalinė antimonopolinė tarnyba 2008 m. spalio 28 d. byloje A031. Jei motinystės atostogos yra oficialiai išduodamos, darbuotojas gali tik reikalauti motinystės išmokos, o darbo užmokesčio ji negali gauti.

Tačiau darbuotojas ir darbdavys gali tarpusavyje sudaryti žodinę ar rašytinę sutartį, kurioje vadovas pažadėtų mokėti papildomą nustatyto dydžio įmoką už nėščiosios organizacijoje dirbtas dienas.

Jei darbdavys atsisako tokio pasiūlymo ir pasako, kad tai neatitinka jo interesų, moteriai nelieka nieko kito, kaip išeiti atostogų.

Kaip tokiu atveju mokami atlyginimai?

Jeigu nėščia moteris 30 sav. nepateikė nedarbingumo pažymėjimo, ir toliau dirba iki daugiau vėlyva data, darbo užmokestis skaičiuojamas iki prašymo dėl atostogų pateikimo.

Jei darbdavys tokį prašymą pateikia atgaline data ir prilygsta nedarbingumo pažymėjimo surašymo datai, tai yra darbuotojo teisių pažeidimas ir gali būti pradėtas teisminis procesas.

Tik priėmus prašymą atlyginimas nustoja skaičiuoti ir pradedamos kaupti motinystės pašalpos.

Kaip apskaičiuoti pašalpas, jei moteris motinystės atostogų išeina vėliau?

Daugelį žmonių tikriausiai glumina situacija, kai motinystės atostogų prašymas pateikiamas pavėluotai. Mes jums pasakysime, kaip bus apskaičiuojami mokėjimai tokio įvykių raidoje, naudojant nedidelę skaičiavimo formulę.

Pateikime pavyzdį. 30 savaičių buvo gautas nedarbingumo pažymėjimas, tačiau darbdaviui nepateiktas. Darbuotojas užpildė prašymą ir pateikė lapą tik 34 savaitę. Tai reiškia kad laikotarpiu nuo 30 iki 34 savaičių ji gavo visą atlyginimą su priedais ir priedais.

Po to 34 savaitę darbdavys pasirašė prašymą, išmokos pradedamos skaičiuoti. Jos siekia dviejų kalendorinių metų išmokų sumą, padalytą iš 731. Gauta suma dauginama iš motinystės atostogų dienų skaičiaus, bet ne iš 140, o iš likusių, atsižvelgiant į tai, kad darbuotoja gavo darbo užmokestį 4 savaites.

Iš viso pateiktame pavyzdyje formulė atrodo taip:

Atlyginimas nuo 30 iki 34 savaičių + visos pajamos už dvejus metus padalytos iš 731 ir padaugintos iš 112 (likusios motinystės atostogų dienos).

Kai atostogos nebuvo išduotos

Jei nėščia moteris nedarbingumo lapelio neėmė, o dirbo iki pat gimdymo momento, tada ji gali gauti antrą nedarbingumo atostogas, lygias 70 dienų motinystės atostogų tiesiai gimdymo namuose.

Ji gali pateikti darbdaviui nedarbingumo pažymėjimą kartu su prašymu arba atleisdama, arba paštu arba padedama įgalioto atstovo.

Kas tokiu atveju išduoda nedarbingumo atostogas, kiek laiko ir kaip jos bus apmokamos?

Išduodamos nedarbingumo atostogos 70 dienų laikotarpis vienam asmeniui, Ir 94 dienos daugiavaisio nėštumo atveju. Darbdavys sumokės už šį lapą, bet tik pateikęs jam prašymą. Patį dokumentą išduoda vyriausiasis gydytojas, išrašydamas iš gimdymo namų.

Tokių nedarbingumo atostogų trukmė?

Motinystės atostogos trunka 70 dienų, ir Pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, moteris gali išeiti motinystės atostogų. Taip pat moteris gali išeiti motinystės atostogų nedirbusi reikiamų dviejų savaičių.

Išvada

Darbo nėštumo ir gimdymo atostogų metu klausimas aktualus daugeliui. Moterys tiki, kad nėštumas – ne liga, o noras iki vaiko gimimo užsidirbti kuo daugiau, kad jam būtų suteikta geriausia, niekur nedingsta.

Esant tokiai situacijai, tikimės, kad mūsų straipsnis taps jums šviesos spindulėliu įstatymo tamsoje ir rimtoje, o mūsų pasiūlytus jūsų problemų sprendimus darbdavys priims su kaupu.