Ar atostogos įskaičiuotos į kalendorines dienas? Ar atostogos pratęsiamos, jei jos patenka į šventę? Atostogos per atostogas patenka į poilsio dieną

Artėjant ilgai lauktam, užtarnautam poilsiui nuo darbo, džiugina bet kuris darbuotojas. Jo laukiant, ypač jei tai pirmoji oficialaus darbo patirtis, kyla keletas pagrįstų klausimų:

1. Ar savaitgaliai (šeštadienis ir sekmadienis) įskaičiuoti į atostogų dienas?
2. Ar oficialios Rusijos Federacijos šventės įskaičiuotos į atostogų dienas?

Specialūs pavyzdžiai

Galite trumpam išvykti atostogauti, kai tarp jų nėra poilsio dienų. Tada darbuotojas domisi, ar prie atostogų sumos bus pridedami gretimi savaitgaliai? Juk priklauso nuo to, kiek iš visų skirtų atostogų dienų darbuotojas išnaudojo. Atsakymas: ne, savaitgaliai prie atostogų automatiškai neįtraukiami.

Kai kuriems specialiesiems darbuotojams (1992 m. birželio 26 d. įstatymo Nr. 3132-1 19 straipsnio 2 punktas; Rusijos Federacijos darbo kodekso 295 straipsnis), pavyzdžiui, sezoniniams darbuotojams ar teisėjams, atostogos suteikiamos darbo dienomis, remiantis šešių dienų darbo savaitę. Taigi šeštadienis įskaičiuojamas į atostogas, o sekmadienis neįtraukiamas ir perkelia paskutinę atostogų datą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnio 5 dalis).

Patarimas: Norėdami išvengti skaičiavimų, kurie gali būti painūs, pasiimkite kalendorių. Skaičiuokite nuo pirmos dienos, kai prasideda jums suteiktas poilsis, pažymėkite kiekvieną dieną, įskaitant šeštadienį ir sekmadienį, ir „peršokti“ šventes. Taip nesunkiai nuspręsite, kada grįšite į darbą, planuodami patogų laiką, kurį galėsite skirti sau.

Visos šios normos galioja tik tiems darbuotojams, kurie dirba oficialiai. Priešingu atveju niekas negarantuoja teisės normų laikymosi, nes ten, kur nėra oficialaus darbuotojo, nėra ir atsakomybės prieš įstatymą darbuotojo atžvilgiu. Socialinis paketas priklauso visą darbo dieną dirbantiems įmonės darbuotojams ir, nesilaikant vienos iš normų, galite skųsti šį klausimą atitinkamoms institucijoms.

HR darbuotojams kone kasdien tenka susidurti su kitu darbuotoju.

Iš pirmo žvilgsnio šis darbas neturėtų būti sunkus, tačiau iš tikrųjų yra daug niuansų, kurių nederėtų pamiršti. Pavyzdžiui, dažnai atostogos sutampa su kita švente, kuri jau pripažįstama poilsio diena. Ar tokiu atveju darbuotojo atostogos bus pratęstos?

Daugiau apie tai kalbėsime šiame straipsnyje.

Kaip atostogų savaitgaliai perkeliami pagal Rusijos Federacijos įstatymus?

Dirbantiems piliečiams skirtas laikas poilsiui – savaitgaliai, nedarbo atostogos, leisti darbuotojui pailsėti nuo darbų, pasisemti jėgų, kad ateityje grįžęs į darbą galėtų dirbti produktyviai.

Sociologai teigia, kad palankiausias švenčių skaičius per metus yra 15.

Pagal Darbo kodeksą atsižvelgta skaičiuojant kalendorinių dienų . Tai reiškia, kad į skaičiavimą įtraukiami oficialūs savaitės savaitgaliai - šeštadienis ir sekmadienis.

Tačiau oficialios šventės neįskaičiuotos. Tai reiškia, kad jei darbuotojo atostogos sutampa su vadinamosiomis raudonosiomis kalendoriaus dienomis, tai yra pagrindas atostogas pratęsti.

Įdomus faktas: kai kuriuose Rusijos Federacijos regionuose Religinės šventės oficialiai pripažintos nedarbo dienomis. Taigi Smolensko srityje Radunitsa (Mirusiųjų Velykos), šventė, kurios metu įprasta prisiminti mirusius artimuosius, oficialiai laikoma nedarbo diena.

Kaip savaitgaliai ir šventės gali paveikti atostogų trukmę?

Šeštadienis ir sekmadienis

Darbuotojo atostogos vienaip ar kitaip sutaps su keliomis poilsio dienomis. Kadangi šios dienos yra kalendorinės, jos taip pat įskaičiuojamos į atostogas. Todėl toks sutapimas niekaip neturės įtakos atostogų trukmei.

Oficialios šventės

Jei darbuotojo atostogos patenka į šventę, kuri oficialiai pripažinta poilsio diena, atostogų trukmė atitinkamai pailgėja.

Verta paminėti, kad regioninės šventės neturi įtakos atostogų trukmei.

Suplanuotas savaitgalis

Kartais atostogos patenka į poilsio dieną – šeštadienį arba sekmadienį. Tokiu atveju atostogos dažniausiai perkeliamos į pirmadienį ar kitą darbo dieną. Tokia nedarbo diena neturės įtakos atostogų trukmei.

Atostogų trukmės skaičiavimo pavyzdžiai

Pažvelkime į kelis kiekvieno iš pirmiau minėtų atvejų pavyzdžius:

Atostogos sutampa su savaitės valstybinėmis šventėmis

1 pavyzdys

Darbuotojui suteikiamos atostogos mėnesiui (28 dienoms). Atostogos prasideda 2016 m. vasario 1 d. Čia taikoma standartiškiausia skaičiavimo schema; bus atsižvelgiama į visas kalendorines atostogų dienas, darbuotojo atostogų pabaigos data – 2016 m. vasario 28 d. Grįžimo į darbą data – 2016 m. vasario 29 d.

2 pavyzdys

Daugelis žmonių nežino, kad darbuotojas, norėdamas pratęsti bendrą atostogų trukmę, turi teisę prašyti, kad darbdavys jam išduotų atostogas tik už darbo dienas.

Svarbus dalykas yra darbdavio požiūris į šią situaciją. Iš tiesų, pagal Darbo kodeksą minimali atostogų trukmė yra 14 dienų, tačiau darbdavio sutikimu darbuotojas gali išeiti atostogų ir mažiau dienų.

Darbuotoja parašė prašymą dėl penkių darbo dienų atostogų. Darbuotojo atostogos prasideda 2016-04-04, baigiasi 2016-04-08. Darbuotojo poilsio laikas yra 7 dienos, nes savaitgaliai a priori yra ne darbo dienos. Darbuotojo grįžimo į darbą data – 2016-04-11. Darbuotojas atostoginius gaus per penkias dienas.

Atostogos sutampa su oficialiomis šventėmis

1 pavyzdys

Darbuotojas nuo 2015 m. birželio 8 d. ima savaitės atostogų. Atostogos patenka į birželio 12 d. (Rusijos diena, kuri 2015 m. patenka į penktadienį). Taigi darbuotojo poilsio laikas pailginamas 1 diena. Grįžimo į darbą data keičiasi iš 15 į 16 d.

2 pavyzdys

Saratovo srityje Radunitsa yra poilsio diena. Darbuotojas atostogauja nuo 2015-04-13 2 savaitėms. Atostogos sutampa su religine švente – Mirusiųjų Velykomis, kurios 2015 metais bus švenčiamos balandžio 21 d., nepaisant to, kad šis poilsio dienų skaičius išlieka toks pat. Vietos šventės neturi įtakos atostogų trukmei.

3 pavyzdys

Darbuotojas išeina atostogauti nuo 2015-11-02 mėnesiui (28 dienoms). Atostogos sutampa su viena iš oficialių švenčių – Diena tautinę vienybę, kurią visa šalis švęs lapkričio 4 d. Šiuo atžvilgiu atostogos bus pratęstos 1 diena. Poilsiautojo grįžimo į darbą data – 2015 m. gruodžio 1 d.

Atostogos sutampa su perplanuotomis atostogomis

1 pavyzdys

Darbuotojas atostogauja 28 kalendorinėms dienoms nuo 2015 m. vasario 16 d. Atostogų laikotarpiu yra du oficiali šventė– vasario 23 ir kovo 8 d. Darbuotojo atostogos pratęsiamos viena diena, nes vasario 23 d. patenka į pirmadienį. Tarptautinė moters diena patenka į sekmadienį, todėl ši šventė neturės įtakos darbuotojo atostogų trukmei.

Siekdami pratęsti savo poilsį, daugelis darbuotojų stengiasi atostogauti prieš pat ar iškart po nedarbo atostogų. Tai kelia logišką klausimą: ar atostogos įskaičiuotos į atostogas? Jei nedarbo atostogos atsiranda darbuotojo atostogų laikotarpiu, jos neįskaitomos į atostogų dienų skaičių ir dėl to nėra apmokamos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnis). Ši taisyklė galioja abiem.

Nedarbo atostogos Rusijoje yra (Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis):

• Sausio 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 d. Naujųjų metų šventės;
• Sausio 7 - Kalėdos;
• Vasario 23-oji – Tėvynės gynėjo diena;
• Kovo 8-oji – Tarptautinė moters diena;
• Gegužės 1-oji – pavasario ir darbo diena;
• Gegužės 9-oji – Pergalės diena;
• Birželio 12-oji – Rusijos diena;
• Lapkričio 4-oji yra Tautos vienybės diena.

Be to, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų lygmeniu religinės šventės gali būti pripažintos nedarbo atostogomis (1997 m. rugsėjo 26 d. įstatymo N 125-FZ 4 straipsnio 7 punktas).

Ar savaitgaliai laikomi atostogomis?

Ar savaitgaliai laikomi atostogomis? Taip, į atostogų dienų skaičių, pateiktą kalendorinėmis dienomis, savaitgaliai kartu su darbo dienomis įskaitomi ir apmokami (Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnis).

Autorius Pagrindinė taisyklė, jei nedarbo šventė patenka į savaitgalį, tada po jos sekanti darbo diena tampa poilsio diena (Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis). Tai taikoma ir religinėms „regioninėms“ šventėms (2014-02-06 Protokolu Nr. 1 patvirtintų Rostrudo rekomendacijų 2 skirsnis). Išimtis numatytos sausio mėnesio šventėms.

Be to, Rusijos Federacijos Vyriausybė, jei sutampa savaitgaliai ir nedarbo dienos, turi teisę perkelti savaitgalius į kitas dienas per kalendoriniai metai. Tradiciškai kartą per metus Vyriausybė išleidžia atitinkamą nutarimą dėl poilsio dienų perkėlimo (žr. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2019 m. liepos 10 d. dekretą Nr. 875).

Taigi atostogauti gali ne tik atostogos, bet ir su švente atidėti savaitgaliai. Pastarieji įskaičiuoti į atostogas.

Atostogų dienų skaičiaus apskaičiavimas: pavyzdys

Pažiūrėkime į pavyzdį, kaip apskaičiuojamas atostogų dienų skaičius, jei atostogos patenka į šventę.

Pavyzdys. Pardavimų vadovė Nepenina N.V. Parašiau prašymą dėl atostogų nuo 2019-02-17 14 kalendorinių dienų. Vasario 23 d. yra nedarbo šventė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis). Į darbuotojo atostogas į šią dieną neatsižvelgiama. Dėl to Nepenina N.V. turi grįžti į darbą po atostogų kovo 3 d.

Turėkite omenyje, kad viskas yra kitaip, kai darbuotojas savo prašyme nurodo ne kalendorinių atostogų dienų skaičių, o konkrečias datas (pavyzdį rasite kitoje).

Ar atostogos gali prasidėti valstybinę šventę?

Pasitaiko, kad pirmoji darbuotojo atostogų diena patenka į nedarbo šventę. Bent jau taip galima surašyti darbuotojo pareiškimą. Ar tai priimtina? Gana. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nedraudžia nurodyti atostogų kaip pirmąją atostogų dieną. Kitas dalykas, kad tokioje situacijoje darbdavys šią dieną „praleidžia“ ir atostogų dienas pradeda skaičiuoti nuo kitos kalendorinės dienos.

„Atostogų“ atostogos skaičiuojant vidutinį uždarbį

Paprastai atostogų išmokos apskaičiuojamos pagal darbuotojo vidutinį darbo užmokestį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis, Nuostatų 2, 10 punktai, patvirtinti 2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 922). Jei į ankstesnes atostogas buvo atostogos, ar jos turi būti neįtraukiamos į apskaičiavimo laikotarpį nustatant atostogų išmoką?

Nors laikas, kai darbuotojas išlaikė vidutinį uždarbį, turėtų būti neįtraukiamas į skaičiavimo laikotarpį, t. y. atostogų dienos (Nuostatų „a“ punktas, 5 punktas, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu N 922 ), nedarbo atostogos atostogų laikotarpiais neįtraukiamos. Kitaip tariant, atostogos nėra išskirtinis laikas. Todėl skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį reikėtų atsižvelgti į tokias nedarbo atostogas (Rusijos darbo ministerijos 2016 m. balandžio 15 d. raštas N 14-1/B-351).

Papildomas apmokėjimas už atostogas vienetiniams darbuotojams

Darbuotojams, dirbantiems pagal gabalinį atlygį, mokamas papildomas atlygis už ne darbo atostogas, kai jie nebuvo įtraukti į darbą. Jos mokėjimo tvarką ir dydį nustato organizacijos kolektyvinė sutartis, sutartis arba vietinis reglamentas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis).

Vidutinis darbo užmokestis, pagal kurį apskaičiuojamas atostogų išmokas, nustatomas pagal visus mokėjimus, numatytus darbdavio darbo užmokesčio sistemoje (Nuostatų 2 punktas, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. 922). Tiksliau, papildomas atlygis už atostogas darbuotojų naudai „darbo“ išmokų sąraše nėra minimas. Tačiau kadangi šis sąrašas yra atviras (Nuostatų „o“ punktas, 2 dalis, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu N 922), apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį reikia atsižvelgti ir į šį atlyginimą. gabaliniams darbininkams.

Savaitgaliais ir švenčių dienomis nemokamų atostogų metu

Nemokamų atostogų laikotarpis taip pat gali apimti savaitgalius ir (arba) valstybines šventes. Bet jie niekaip neįtakoja atostogų trukmės. Jei darbuotojas parašė prašymą dėl atostogų be užmokesčio, nurodydamas konkrečias datas, o darbdavys neprieštarauja jų suteikimui, tai atitinkamame įsakyme turi būti nurodytos tos pačios atostogų datos. Jeigu darbuotojas prašymą parašė nuo tam tikros datos tam tikram kalendorinių dienų skaičiui, tai konkrečiam atostogų laikotarpiui nustatyti reikalingas kalendorinių dienų skaičius skaičiuojamas nuo pirmosios atostogų dienos.

Visas neatlygintinų atostogų dienas, įskaitant savaitgalius ir nedarbo šventes, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje (forma N T-12 arba forma N T-13, patvirtino Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu N 1) yra pažymėti raidiniu kodu „NV“ arba skaitmeniniu kodu „28“.

Pavyzdys.

Pardavimų vadovė Nepenina N.V. Parašiau prašymą dėl atostogų be atlyginimo nuo 2019 vasario 17 iki vasario 25 d. Nurodytam laikotarpiui (9 kalendorinėms dienoms) darbuotojui turi būti suteiktos atostogos. Pirmoji jos darbo diena po atostogų yra 2019 m. vasario 26 d.

Jeigu ji būtų rašiusi prašymą nuo 2019 m. vasario 17 d. 9 kalendorinėms dienoms, tai jai būtų suteiktos nemokamos atostogos už laikotarpį nuo vasario 17 d. iki vasario 25 d. imtinai (9 kalendorinės dienos). Ir pirmoji darbo diena išliktų ta pati, nepaisant to, kad šis laikotarpis patenka į šventinę dieną – vasario 23 d.

23.08.2019

Daugelis darbuotojų iš anksto pasirenka tuos laikotarpius, kurie patenka į atostogas. Nieko smerktino noras pratęsti poilsį, jei tai nedaro neigiamos įtakos darbo proceso eigai.

Norėdami nustatyti, ar teisėta pratęsti ar atidėti poilsio laiką, kai jis sutampa su savaitgalio atostogomis, turite išstudijuoti Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Atostogos pratęsiamos ar nukeliamos?

Rusijos Federacijos vyriausybė kasmet parengia straipsnį, kuriame išsamiai išvardijamos visos datos, pripažintos valstybinėmis šventėmis. 2018 metams savaitgalio atostogos ir jų perkėlimas ištisus metus patvirtintos 2017 m. spalio 14 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 1250.

Svarbu! Jei atostogos patenka į atostogų laikotarpį, jos nukeliamos, padidinant trukmę atostogų dienų skaičiumi. Iš esmės poilsio laikas pratęsiamas.

Tuo pačiu metu reikia atsiminti, kad įprasti kalendoriniai savaitgaliai (šeštadienis ir sekmadienis) nėra pagrindas pratęsti ar perkelti, nes jie įskaičiuojami į bendrą atostogų trukmę, daugiau apie tai.

Siekdamos išvengti ilgo darbuotojo nebuvimo darbe, kai kurios organizacijos neįtraukia šių laikotarpių sudarydamos atostogų grafiką. Be to, nuolatinius darbuotojo bandymus išeiti atostogų metu, kai iškrenta atostogos, personalo darbuotojas tikrai pastebės, o vadovybės išvados šiuo klausimu yra nenuspėjamos.

Tai greita ir nemokama!

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsniu, mėnesinės atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis (mažiausiai 28). Toks įstatymų leidėjo požiūris kelia daug neaiškumų. Pirmiausia kalbame apie nedarbo laikotarpių registravimo tvarką. Už Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidimus įmonei gali būti taikomos rimtos sankcijos. Dėl šios priežasties administracija privalo laikytis visų norminių reikalavimų.

Pažiūrėkime į registracijos tvarką kasmetinės atostogos, jei atostogos patenka į šventes ar savaitgalius. Įstatymas numato specialias taisykles šiai problemai spręsti.

Apskaičiuojant atostogas atsižvelgiama į atostogas

Pagal galiojančią tvarką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnis) į kasmetinį poilsio laikotarpį neįtraukiamos dienos, kurios yra atostogos. Jie išvardyti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 str. ir turi nacionalinį statusą. Tokias taisykles lemia būtinybė išvengti konfliktų tarp įmonės darbuotojų. Priešingu atveju visi darbuotojai būtų linkę atostogauti tą mėnesį, kai nėra atostogų.

Kita problema – apmąstymų tvarka nedarbo dienųįsakyme, kuriuo darbuotojui suteikiamas kasmetinis poilsis. Norėdami tai padaryti, turėsite išsiaiškinti, ar atostogos yra įtrauktos į jūsų atostogas. Nepaisant to, kad jiems pailgės nedarbo laikotarpiai, pačios kasmetinės atostogos bus 28 kalendorinės dienos, slinks tik darbuotojo grįžimo data.
Kitas neaiškumas susijęs su atostoginių apskaičiavimo tvarka. Neteisingai apskaičiuoti mokėjimai gali užtraukti atsakomybę už apskaitos taisyklių pažeidimą. Išsiaiškinkime, ar atostogos apmokamos per atostogas. Kadangi jie neįskaitomi į kasmetinį poilsio laiką, į juos neatsižvelgiama apskaičiuojant atostogų išmokas.

Kasmetinio poilsio laikotarpio savaitgalių apskaita

Kitas neaiškumas susijęs su laisvomis dienomis atostogų metu. Atitinkamos taisyklės taip pat pateiktos Rusijos Federacijos darbo kodekse. Kadangi atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis, o ne darbo dienomis, savaitgaliai bus įskaičiuoti į poilsio laiką (kiek kalendorinių dienų leidžiama atostogauti per metus – skaitykite)

Ginčai gali kilti dėl to, kad jie sutampa su šventėmis. Norėdami išsiaiškinti, ar savaitgaliai šiuo atveju įskaičiuojami į atostogas, turite studijuoti Art. Šio dokumento 112 p. Jame pateikiamos apskaitos taisyklės, jei jos sutampa su šventėmis. Tokiu atveju pirmoji darbo diena tampa poilsio diena. Kai kuriais atvejais Vyriausybė juos atideda kitoms datoms. Pavyzdžiui, gali būti pridėta sausio mėnesio banko šventė Gegužės šventės. Perkėlimo problemos išspręstos iki praėjusių metų pabaigos.

Pasiaiškinkime, ar atostogų metu mokamos poilsio dienos. Kadangi jie yra šio laikotarpio dalis, darbdavys privalo išleisti arba pervesti pinigus atsižvelgdamas į juos.

Skaičiavimo pavyzdys

Norint geriau suprasti informaciją, verta pateikti keletą pavyzdžių.

Jeigu poilsio laikotarpis trunka nuo lapkričio 1 d. iki lapkričio 14 d., tada atostogų data (lapkričio 4 d.) į atostoginių išmoką neįtraukiama. Esant tokiai situacijai, darbuotojas gaus išmokas už 13 dienų, o visas 2 savaites atostogaus.
Jei darbuotojo prašymas reikalauja 14 kalendorinių dienų poilsio laiko nuo lapkričio pradžios, apskaitos tvarka bus kitokia. Darbdavys apmokės už 14 dienų atostogas, o faktinė nedarbo trukmė pailgės 1 diena.

Papildomos taisyklės

Praktikoje papildomų sunkumų iškyla skaičiuojant atostogas.

Pirmasis iš jų susijęs su galimybe ten nuvykti savaitgalį. Tokį darbuotojo norą gali lemti noras gauti papildomų pinigų: darbo dienų, nuo kurių priklauso uždarbis, skaičius nemažėja kasmetiniu poilsiu. Išsiaiškinkime. Įstatyme tokių draudimų nėra, todėl darbuotojas turi teisę paskirstyti 14 dienų tarp šeštadienio ir sekmadienio (su 5 dienų darbo savaite). Tuo pačiu metu reikia suprasti, kad administracija gali tam kištis, nes didėja darbo užmokesčio ir susijusių privalomų mokėjimų į nebiudžetinius fondus išlaidos.

Kitas klausimas susijęs su taisyklėmis, pagal kurias atostogos skaičiuojamos už įskaičiuotas atostogas darbo kodeksas. 2017 m. tokios datos buvo nustatytos daugelyje regionų. Pavyzdžiui, Krasnodaro teritorijoje tėvų diena tapo nedarbo diena. 2013-09-12 rašte Nr.697-6-1 išdėstytuose Rostrudo paaiškinimuose numatyta tvarka, panaši į tą, kuri buvo taikoma 2013 m. Valstybinės šventės. Ši diena bus pridėta prie nedarbo laikotarpio nepriskaičiuojant atostoginių

Norėdami supaprastinti darbuotojų, atsakingų už atostogų išmokų apskaičiavimą, darbą, turėtumėte pasinaudoti keliomis rekomendacijomis.

Geriausias padėjėjas bus gamybos kalendorius. Šiame dokumente suvesta visa informacija apie atostogas ir poilsio dienų perkėlimą. Jo naudojimas atleis darbuotojus nuo būtinybės atlikti daugybę skaičiavimų.

Siekiant užtikrinti, kad įmonės dokumentacija atitiktų teisės aktus, patartina naudoti atostogų atostogų įsakymo pavyzdį. Pakaks nurodyti darbuotojo asmens duomenis ir datas, kuriomis ateis poilsio laikas.

Užduokite klausimus straipsnio komentaruose ir gaukite eksperto atsakymą