Rasedus- ja sünnituspuhkus. Rasedus- ja sünnituspuhkus uue seaduse alusel

Inimesed on harjunud ütlema seda sõnade kombinatsiooni: "mine rasedus- ja sünnituspuhkusele". Tavamõistes on rasedus- ja sünnituspuhkus ajutine tööst vabastamine, mis antakse töötajatele teatud ajaks enne ja pärast lapse sündi.

Mis see on?

Õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele on kõigil töötavatel naistel.

See arv hõlmab ka naissõjaväelasi, ametlikult töötuks tunnistatud või töötuks jäänud üliõpilasi ning sõjaväeosakondades tsiviilpersonalina töötavaid naisi.

Kviitungi eest Rasedus-ja sünnituspuhkus Välisriigi kodanikud, kes elavad ajutiselt või alaliselt Venemaal ja töötavad siin, võivad samuti Venemaa kodanikega võrdsetel tingimustel arvestada Venemaa sotsiaalkindlustusfondi rahaliste vahenditega. Erand kehtib ajutiselt Venemaa pinnal viibivatele isikutele.

Valgevene, Armeenia ja Kasahstani kodanikud, kes töötavad töölepingu alusel, võivad samuti arvestada Vene Föderatsiooni seaduste kohase hüvitise saamisega Venemaa sotsiaalkindlustusfondi arvelt.

Lapsehoolduspuhkus on rasedus- ja sünnituspuhkuse jätk, üksteisele ilma katkestusteta järgnemine.

Milliseid perioode peetakse rasedus- ja sünnituspuhkuseks ja millised on nende tingimused?

Rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodidele vastavalt tööseadustikule Venemaa Föderatsioon sisaldab:

• rasedus- ja sünnituspuhkus - teatud töövõimetuse periood seoses raseduse ja edasise sünnitusega;
• lapsehoolduspuhkus - pikem periood (kuni lapse 3-aastaseks saamiseni) ilma töökogemuse ja eriala töökogemuse peatumiseta.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätetele antakse töötavatele naistele rasedus- ja sünnituspuhkust järgmistel juhtudel:

• 70 juures kalendripäevad enne ja 70 pärast lapse sündi (kokku 140 päeva);
• 70 kalendripäeva enne ja 86 pärast lapse sündi, kui sünnitus oli keeruline (kokku 156 päeva);
• 84 kalendripäeva enne ja 110 pärast laste sündi, kui rasedus oli mitmikrasedus ja sündis kaks või enam last (kokku 194 päeva).

Rasedus- ja sünnituspuhkus algab haiguslehe väljastamise päeval.

Kui naine on ühe lapsega rase, väljastatakse haigusleht alles 30. rasedusnädalal. Kell mitmikrasedus sellise tõendi saab väljastada veidi varem - 28. nädalal.

Tähtis! Enneaegne sünnitus või sünni hilinemine ei ole puhkuse kuupäevade muutmise aluseks. Komplitseeritud sünnituse tõttu puhkuse pikendamiseks 16 päeva võrra tuleb koostada täiendav töövõimetusleht ning seejärel kirjutada avaldus lisapuhkuse saamiseks. Samuti, kui mitmikrasedus tuvastati sünnituse ajal, siis jääb sel juhul alles sünnitusele määratud 14 päeva ja lisatakse sünnitusjärgsele puhkusele.

Lapsehoolduspuhkust antakse naisele tema soovil lapse hooldamiseks kuni tema kolmeaastaseks saamiseni.

Maksekorraldus

Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal saab lapseootel ema sotsiaalkindlustushüvitist, mis on 100% sellest viimase 2 aasta jooksul, nagu on määratud seadusega nr 255-FZ “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega. ”

Töölepinguga töötamise pikkus mõjutab ainult maksete suurust, mitte makse fakti ennast.

Rasedus- ja sünnitushüvitisi makstakse vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, kui nad on registreeritud töö- või teenistuskohas:

• sünnieelsel perioodil - esitatakse pärast sünnituseelse kliiniku haiguslehe (tõendi) väljastamist 30. rasedusnädalal (mitmeraseduse korral 28. nädalal);
• sünnitusjärgsel perioodil - haiguspuhkuse korral igal ajal pärast sünnitust, kuid mitte hiljem kui kuus kuud pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu.

Pärast avalduse esitamist tööandjale tehakse 10 päeva jooksul otsus rasedus- ja sünnituspuhkuse ning selle eest hüvitiste andmise kohta. Lõpuks rasedus- ja sünnitushüvitis väljastatakse lähimal palgaarvestuse päeval organisatsioonis.

2016. aastal suurus arvutamise süsteem ei muutunud. Arvestus toimub ka viimase 2 aasta keskmise palga järgi. Muutuda võivad ainult teatud väärtused, mis mõjutavad rasedus- ja sünnitushüvitiste suurust. Need sisaldavad:

• tähenduses minimaalne suurus töötasu (), mis määratakse riigi tasandil. Rasedus- ja sünnitushüvitiste summa ei tohiks olla sellest väärtusest väiksem. Miinimumpalk määrab sünnitushüvitise miinimumsumma;
• FSS-i (sotsiaalkindlustusfondi) kindlustusmaksete arvutamise baasi väärtus - määrab rasedus- ja sünnitushüvitise maksmise maksimumsumma.

Makse summa arvutatakse lihtsa valemiga pärast seda, kui raamatupidamisele on esitatud rasedus- ja sünnituslehte puudutav töövõimetusleht (haigusleht).

Arvutusvalem:

Hüvitise suurus = keskmine palk × rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arv

Keskmine palk arvutatakse jagades kogu palgaperioodi töötasu, millest tööandja tasus kindlustusmakseid (nn valge palk) palgaperioodi kalendripäevade arvuga.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse pakkumise omadused

• haiguspuhkus (olenevalt raseduse omadustest, nagu eespool kirjeldatud, on ette nähtud 140, 156 ja 194 päevaks);
• sünnituseelses kliinikus registreerimise tõend raseduse varases staadiumis - kuni 12 nädalat (kui see on olemas);
• tööandjale adresseeritud vormikohane avaldus;
• tõend viimase kahe tööaasta sissetuleku kohta;
• selle pangaorganisatsiooni arvelduskonto number, kuhu hüvitise summa krediteeritakse (tavaliselt pangakonto või kaart).

Dokumendid puhkuse ja lapsehooldushüvitiste registreerimiseks:

• isikut tõendavad dokumendid;
• lapse(de) sünnitunnistuse koopia ja originaal(id) kontrollimiseks;
• arvelduskonto number pangaorganisatsioonis, kuhu hüvitise summa krediteeritakse;
• tööandjale adresseeritud avaldus.

Töötavad naised esitavad loetletud dokumendid oma töökohas või otse sotsiaalkindlustusfondile (SIF), kui piirkond osaleb otsetoetustele ülemineku projektis.

Seega koosneb rasedus- ja sünnituspuhkus kahest põhiperioodist, mis järgnevad üksteisele pidevalt. Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal makstakse töötavatele naistele hüvitisi, mille suurus on proportsionaalne palga suurusega, mida naine sai enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist keskmiselt.

Tööseadustiku artikkel 256 sätestab ema õiguse saada puhkust kuni 3-aastase lapse hooldamiseks ehk rahvakeeles rasedus- ja sünnituspuhkusele. Olukorrad, kus värske ema ei suuda oma lapse eest hoolitseda, on tavalised. Sel juhul saab rasedus- ja sünnituspuhkuse väljastada teisele pereliikmele.

Olenemata sellest, kes rasedus- ja sünnituspuhkuse esitas, on tal õigus kahte tüüpi hüvitistele. Esimest, 40% ulatuses taotleja keskmisest palgast, maksab tööandja igakuiselt kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni. Hüvitis kantakse üle sotsiaalkindlustusfondi arvelt, seda ei maksustata üksikisiku tulumaksuga. Teise, summas 50 rubla, mida suurendatakse piirkondliku koefitsiendiga, maksab tööandja igakuiselt kuni 3 aasta jooksul organisatsiooni kulul, samuti ilma tulumaksu kinnipidamiseta.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 256 võib dekreedi välja anda:

• isa;
• vanavanemad, nii ema kui isa poolelt;
• teised sugulased, kes tegelikult vastsündinu eest hoolitsevad;
• seaduslikud eestkostjad ja lapsendajad.

Kõik ülalnimetatud pereliikmed võivad saada rahalisi makseid (lapsehooldushüvitisi), mis on kehtestatud artikli 3 lõike 2 alusel. Seaduse nr 255-FZ artikkel 14.

Pange tähele, et rasedus- ja sünnituspuhkusele võib jääda ainult lapse ema!

Vanaema ema asemel rasedus- ja sünnituspuhkusel: disainifunktsioonid

Peamine erinevus olukordade vahel, kus vanaema või muu lähisugulane läheb lapsehoolduspuhkusele, on vaja kinnitada, et vanemad ja teised pereliikmed ei saa ülaltoodud hüvitisi.

Kinnitamiseks vajate vastava organisatsiooni ametlikku dokumenti (sertifikaat, väljavõte, teave). Näiteks tõend ema või isa töökohalt või Tööhõivekeskuse väljavõte, et vanemad ei saa nõutud hüvitisi.

Dokumentide loetelu

Lapsehoolduspuhkuse saamiseks peaks vanaema koostama dokumentide paketi:

1. Vabas vormis lapsehoolduspuhkuse avaldus kuni 1,5- või 3-aastasele lapsele.
2. Lapse sünnitunnistuse koopia.
3. Dokumendid, mis kinnitavad, et ema, isa või muu eestkostja ei ole rasedus- ja sünnituspuhkusel ega saa art. 2. osas sätestatud sularahamakseid. Seaduse nr 255-FZ artikkel 14.

Täidetud dokumentide paketi peab sugulane või eestkostja esitama oma töökohta. Tööandjal ei ole õigust taotlust tagasi lükata, kuna see on tööseadusandluse otsene rikkumine, millega kaasneb haldusvastutus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 268 3. osa). Keeldumise korral saab töötaja esitada kaebuse tööinspektsioonile või kohtule. Samuti ei ole tööandjal õigust vallandada lapsehoiutaotluse esitanud töötajat.

Töökogemus vanaema või muu pereliikme rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimise ajal ei katke.

Rasedus- ja sünnituspuhkusele jäädes on ema või isa asemel õigus jätkata vanaemal töötegevus, kuid on piiranguid. Päästma tasumisele kuuluvad maksed, saate töötada kodus või paindliku graafiku alusel, kuid mitte täiskohaga!

Juhend vanaemale rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemiseks

1. samm. Hankige Vajalikud dokumendid, esiteks kirjalik kinnitus, et beebi vanemad ei läinud rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Nii ema kui isa töökoha töötaja peab saama kinnituse. Dokumendi vormi ei ole kehtestatud, lapse vanemate tööandjad koostavad mis tahes vormis tõendi.

Sünnitunnistuse koopiat ei pea kinnitama. Andmete kontrollimiseks piisab originaali ja hästiloetava koopia hankimisest.

2. samm. Saate töötajalt avalduse.

Ühtset rasedus- ja sünnituspuhkuse avalduse vormi ei ole. Enamik tööandjaid on välja töötanud ja kinnitanud oma vormid.

3. samm. Tehke tellimus.

Sel juhul koostatakse tavaline.

Hüvitised ja maksed

Lapse emal on õigus saada igakuist rahalist hooldushüvitist (kuni 1,5 aasta ja 3 aasta vanuseni). Kui vanaemale väljastatakse rasedus- ja sünnituspuhkus, maksab tööandja talle sotsiaalhüvitist kuni 1,5 aastat. Seda hüvitist arvestatakse 40% lapsehoiutaotluse esitanud töötaja keskmisest palgast. Keskmise töötasu arvutamise kord määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega nr 922 (muudetud 10. detsembril 2016). Hüvitise arvutamisel määrati 2019. aastaks piirmäär 26 152,27 rubla kuus (alates 1. veebruarist).

Kehtivad õigusaktid näevad ette olukorrad, kus rasedus- ja sünnituspuhkust on võimalik väljastada mitte täielikult, vaid osade kaupa (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 256 lõige 2). Nii näiteks korraldab ema vastsündinule rasedus- ja sünnituspuhkuse kuni 6 kuu vanuseks saamiseni ja asub seejärel tööle. Ja vanaema (vanaisa, isa, eestkostja) hoolitseb lapse eest kuni 1,5- või 3-aastaseks saamiseni ja saab kehtestatud igakuist hüvitist.

Kuidas taotleda oma vanaemale rasedus- ja sünnituspuhkust, kui ta ei tööta

Töötul ei ole õigust toetustele ega sotsiaalhüvitistele. Erandid, mille alusel võib töötu eestkostja hüvitisi saada, on juhul, kui mõlemad vanemad:

• puudu;
• ilma jäänud vanemlikud õigused;
• kannavad oma karistust vanglas.

Sel juhul peab eestkostja või lähisugulane esitama ametiasutustele dokumendid sotsiaalkaitse sularahamaksete määramiseks.

Lapse tulekuga pole igal perel mitte ainult uusi meeldivaid toimetusi, vaid ka kulutused suurenevad oluliselt, seda enam, et kogu pere rahalise toetamise koorem langeb reeglina isa õlgadele.

Riik võtab lastega perede toetamiseks kasutusele mitmeid meetmeid, sealhulgas eritoetuste maksmine ja töötavatele last ootavatele naistele toetus.

Näiteks saavad kõik nad olenemata tööstaažist rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal makseid ja hüvitisi. NSV Liidust sai esimene osariik maailmas, mis varustas naistele seda tüüpi juukseid alates 1917. aastast. Kõigi rasedate naiste õigus sellele ja kindlustuskaitse maksmine on kajastatud meie riigi tööseadustiku artiklites 225 ja 226.

Sellise puhkuse kehtestamine on tingitud asjaolust, et hiljem Raseduse ajal on naistel tervislikel põhjustel juba raske ja kui kulg on keeruline, on võimatu oma kohustusi täita, lisaks vajab lapseootel ema aega lapse sünniks valmistumiseks.

Rahalise abi liigid

Rasedus-ja sünnituspuhkus, mida rahvasuus nimetatakse rasedus- ja sünnituspuhkuseks, hõlmab töölt vabastamist, säilitades samal ajal tööstaaži ja teenistuskoha ning saades sotsiaaltoetused, mille on koostanud tööandja või Sotsiaalkindlustusfondi kohalikud filiaalid.

Rasedus-ja sünnituspuhkus jagatud kaheks osaks, selle kestus sõltub teatud tingimustest ja võib olla erinev:

• 70 päeva sünnituseelsele ja -järgsele osale (kokku 140 kalendripäeva);
• kui eeldatakse, et sünnitus muutub keeruliseks, suurendatakse sünnitusjärgset osa 16 päeva võrra (kokku 156 päeva);
• kui on oodata mitu last korraga, siis esimesele osale lisandub kaks nädalat ja teisele nelikümmend päeva (kokku 194 päeva).

Kui naine läheb puhkusele, saab ta vastu Kõrval rasedus ja sünnitus, on selle arvutamise aluseks tema sissetulek, viimase kahe aasta keskmine.

Kui naine töötab mitte ühes, vaid mitmes töörühmas korraga, antakse rasedus- ja sünnituspuhkust igas töökohas.

Sellise saamisele võivad loota ka vanemad kompensatsioonimakseid:

Kui naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel, ootab oma teise lapse sündi, siis makstakse talle sama skeemi järgi uuesti ka kogu toetus.

Kes saab vastu võtta

Rasedus- ja sünnituspuhkuse saamise õigust võivad kasutada kõik töötavad naised, sealhulgas ajateenistuskohustuslased, üliõpilased, sõjaväeliste organisatsioonide töötajad, kes ei ole sõjaväelased, samuti tööbörsil registreeritud isikud.

Rahaline toetus riik maksab naistele:

Kui tööstaaž enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut ei ületa 6 kuud, arvutatakse hüvitised ja hüvitis sel juhul selle summa alusel.

Arvutusreeglid ja mõõtmed

Tase sõltub viimase kahe aasta tööstaažist ja töötulust. Suurusjärk rasedus- ja sünnitushüvitised arvutatakse puhkusepäevade korrutamisel keskmise päevapalgaga.

See määratakse järgmiselt: keskmise kuupalga summast lapseootel ema puhkusele minekule eelnenud kahe töötatud aasta eest jäetakse välja kõik töövõimetuse perioodid ning see hõlmab ka möödunud rasedus- ja sünnituspuhkust. Järgmisena jagatakse saadud arv 730 päevaga (või 731-ga, kui aasta on liigaasta).

Kui naine töötas kahel kohal, liidetakse tema töötasud mõlemas ettevõttes arvutamisel kokku. Kui ta jätkab tööd ka kahes meeskonnas, makstakse hüvitist töötaja valikul.

Kui keskmine palk jääb miinimumpalgast alla või töökogemus ei ületa 6 kuud, tehakse kõik arvestused miinimumpalga määra alusel (2019. aastal on see võrdne 11 280 rubla).

Selleks, et arvutada, kui palju võite arvestada igakuine lapsehooldustasu, tuleb keskmise päevasissetuleku summa korrutada 30,4 (keskmine päevade arv kuus) ja sissetuleku protsendiga (0,4).

Miinimum- ja maksimumsummad

Kuna arvestusse võetakse 2019. aastal kinnitatud miinimumpalga tase, siis kõige rohkem väike kogus kasu on võrdne:

• tüsistusteta sünnituse korral - 51 9019 rubla;
• keeruliste juhtumite puhul - 57 852 rubla;
• mitme lapse sünniks korraga - 71 944 rubla.

Suurimat summat piirab keskmise töötasu skaala, millest sotsiaalkindlustuse mahaarvamisi tehakse. Kindlustusbaasi suurus 2018. aastal oli 815 000 rubla ja 2017. aastal – 755 000 rubla. Arvutamiseks võetakse viimase kahe aasta palgatase, selle perioodi kindlustusbaaside väärtusi ehk 815 000 ja 755 000 rubla.

Seetõttu 2019.a maksimum, mida saad sõltuvalt puhkuse kestusest on:

• 301 095,2 rubla;
• 335 506,08 rubla;
• 417231,92 rubla.

Lapsehooldustasu kuni 1,5 a peab olema vähemalt 4512 rubla esimese ja 6554,89 rubla teise ja järgnevate laste puhul.

Kui sünnib mitu last korraga, makstakse hüvitist igaühe kohta eraldi.

Maksetingimused

Pärast kõigi dokumentide esitamist personaliosakonda või raamatupidamisosakonnale koostab organisatsioon puhkusekorralduse ja kõigi võlgnevuste maksmise. Arvestus tuleb sooritada 10 päeva ette ning väljamakse saab teha lähimal palgaülekande kuupäeval. Kogu summa väljastatakse korraga kogu puhkuseperioodiks.

Ligikaudu sama skeemi järgi väljastatakse täiendavaid ühekordseid vahendeid. hüvitised varase raseduse registreerimisel ja sünnitoetused. Pärast avalduse ja dokumentide kättesaamist peab tööandja või muu makse teostav organ need naisele tasuma kümne päeva jooksul. Seda saab teha palga kättesaamise päeval või muul päeval hiljemalt dokumentide esitamise kuule järgneva kuu 26. kuupäeval.

Vajalikud dokumendid

Puhkusele minekuks ja lapse sünniks valmistumiseks ning kõigi tasumisele kuuluvate maksete saamiseks peab naine õigeaegselt koguma ja esitama vajalikud dokumendid.

Puhkuseks raseduse ja sünnituse jaoks esitage personaliosakonnale:

Rahaliste vahenditega arvestamiseks igakuiselt lapsehooldustoetused , peate ette valmistama:

• isikut tõendav dokument;
• lapse sünnitunnistuse originaal ja koopia;
• avaldus.

Lapse sünni puhul ühekordse hüvitise saamiseks võtab isa tööandjalt tõendi, et talle ei makstud. Dokumendid esitatakse enne lapse kuuekuuseks saamist.

Mittetöötavatele naistele

Saavad ka naised, kellel pole alalist tööd rasedus- ja sünnitushüvitised , kui nad on või on täiskoormusega üliõpilased. Peate seda taotlema kohalikelt FSS-i ametiasutustelt või administratsioonilt haridusasutus- naisüliõpilastele.

Selleks lisage haigusleht, sünnituseelse kliiniku tõend, dokument oma eelmisest töökohast või tööajalugu, tõend selle kohta, et naine on tööhõiveametis töötuna arvel. Isa saab tööandjalt hüvitisi.

Lisateavet rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal makstavate maksete kohta leiate järgmisest videost:

Rasedatele antakse eriline rasedus- ja sünnituspuhkus. Tavaliselt algab see 70 päeva enne teie eeldatavat tähtpäeva.

Kui kaua kulub Venemaal rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämiseks?

Mis nädala ja täpse kuupäeva ütleb arst teile sünnituseelse kliiniku vastuvõtul 6. raseduskuul. Tavaliselt lähevad inimesed puhkusele alates 30. rasedusnädalast - 7-kuulise perioodiga.

Rasedus- ja sünnituspuhkus kestab 140 päeva tüsistusteta loomulik sünnitus. Enne sünnitust antakse 70 päeva ja pärast sünnitust 70 päeva. Arst määrab kuupäeva, kuid sageli ei kattu see tegeliku sünnikuupäevaga. Seega, olenemata sellest, 140 päeva pärast seaduse järgi puhkus lõpeb.

Rohkem kui üht last ootav rase saadetakse puhkusele 84 päeva enne sünnitust, sünnitab ja puhkab veel 110 päeva. Kokku 194 päeva 140 asemel.

Puhkuse pikendamine seadusega

Kui sünnitus on keeruline, näiteks kui rase on C-sektsioon, siis nõuab ta pärast sünnitust 86 päeva puhkust. Selleks kirjutab arst sünnitusmajas välja töövõimetuslehe, mis annab tööandjale lisaks põhilehele.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimine

Arst märgib raseda kaardile eeldatava sünnikuupäeva. Kui te ei soovi kauem töötada, võite paluda oma arstil määrata kuupäeva paar päeva või isegi nädal varasemaks, kuid ta ei ole kohustatud seda tegema.

Arst määras täpse kuupäeva ja ütles, millal tuleb tulla töövõimetuslehele. Haiguspuhkuse taotlemiseks peate võtma:

• pass;
• SNILS kindlustustunnistus.

Arst väljastab haiguslehe ja väljastab registreerimise tõendi varajased kuupäevad. Järgmiseks kirjutab tööl olev rase naine rasedus- ja sünnituspuhkuse avalduse, millele lisab töövõimetuslehe.

Näide: mitu päeva enne sünnitust lähevad inimesed puhkusele?

Maša ootab ühte last; arst määras eeldatava sünnikuupäeva 1. jaanuariks 2018. Puhkusele mineku kuupäeva väljaselgitamiseks lahutame 70 päeva. Saame kätte: 22.10.2017. Kuupäev langeb pühapäevale - puhkepäevale, seega läheb Masha rasedus- ja sünnituspuhkusele alates esmaspäevast, 23. oktoobrist 2017. Oletame, et Maša sünnitas tüsistusteta 7. jaanuaril 2018. aastal. Liidame 23. oktoobrile 2017 140 päeva ja saame 13. märtsi 2018 - rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppkuupäev.

Kas on võimalik jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele enne 30 rasedusnädalat?

Naisel on õigus võtta enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut 28 päeva iga-aastast tasulist puhkust ja seejärel kohe rasedus- ja sünnituspuhkusele minna. Kuid see pole piir. Kui naine ei tunne end hästi või tal on raseduse katkemise oht, võib ta võtta haiguslehe ja minna näiteks haiglaravile või sünnitusele, seejärel võib ta võtta iga-aastase tasulise puhkuse ja seejärel rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Hüvitised rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal

Käsiraamatu pealkiri	Makse summa
	100% keskmisest ametlikust töötasust Keskmise päevapalga maksimumsumma on 2150,68 RUB Keskmise päevapalga miinimumsumma on 370,85 rubla Ametlikult arvutatakse töötutoetus 628,47 rubla kuus (alates 1. veebruarist 2019 - 655,49 rubla) Üliõpilastele - stipendiumi suuruses.
	628,47 RUR (alates 1. veebruarist 2019 – 655,49 ₽)
	16 759,09 RUB (alates 1. veebruarist 2019 – 17 479,73 ₽)
	50 ₽
	Töötavatele inimestele alates 1. jaanuarist 2019 40% viimase 2 aasta keskmisest töötasust: Maksimaalne keskmine päevapalk hüvitiste arvutamisel on 2150,68 rubla. Hüvitise maksimaalne suurus on 26 152,27 RUB. Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal organisatsiooni likvideerimise tõttu vallandatutele makstakse hüvitist 40% keskmisest töötasust. Sotsiaalkaitseasutuste makstav maksimaalne summa:

Näide BiR-i kasu arvutamisest

Masha töötas 10 aastat organisatsioonis, mis tegi sissemakseid Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi (edaspidi FSS). Maša läks 31. detsembril 2018 rasedus- ja sünnituspuhkusele, arvestame summat, mille tööandja talle 2016. ja 2017. aasta eest maksis.

Maša teenis viimase 2 aasta jooksul 1 500 000 rubla. Jagame selle summa kahe eelneva aasta päevade arvuga ja korrutame rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvuga. 2016. aastal oli 366 päeva ja 2017. aastal 365 päeva, kokku saame 731. Aga nendest päevadest lahutame päevad, mil Maša oli haiguslehel või kui tema eest ei olnud sotsiaalkindlustusmakseid - ta ei teinud ta oli haige.

Selgus, et Maša oli haige 31 päeva, mis tähendab, et lahutame 731-st 31 päeva ja saame 700 päeva. Ja me teame, et Maša ootas ühte last, mis tähendab 140 päeva.

Arvutame: jagame 1 500 000 rubla 700 päevaga ja korrutame 140-ga. Saame 300 000 rubla. Kuid ta ei saa seda summat, kuna hüvitiste maksmisel on ülempiir. Aastaks 2018 - 282 493 rubla.

• 301 095,20 rubla 140 kalendripäeva eest;
• 335 506,08 rubla 156 kalendripäeva eest;
• 417 231,92 rubla 194 kalendripäeva eest.

Minimaalne:

• 51 919,00 rubla 140 kalendripäeva eest;
• 57 852,60 rubla 156 kalendripäeva eest;
• 71 944,90 rubla 194 kalendripäeva eest.

Puhkus lapse eest hoolitsemiseks

Rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppedes ei pea noor ema tööle minema, algab hooldus kuni 3 aastat; Pärast sünnitust peate tööl kirjutama avalduse ja esitama järgmised dokumendid:

• lapse sünnitunnistus;
• tõend isa töökohast, mis kinnitab, et ta ei võtnud puhkust kuni kolm aastat.

Kui olete lapsehoolduspuhkusel viibimisest väsinud või ilmnevad muud asjaolud, võite minna tagasi tööle ning teie abikaasa, vanavanemad ja eestkostjad võivad jääda lapsehoolduspuhkusele.

Kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni võib lapsehoolduspuhkust võtta kordamööda. Näiteks tema ema jääb tema juurde aastaseks saamiseni, isa puhkab aastast kaheaastaseks ja vanaema puhkab kuni kolmeaastaseks saamiseni.

Hooldustoetus

Seda toetust makstakse kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni. KOOS . Lapse eest hoolitsev isik saab hüvitist ja hüvitist vanaema töötasu alusel.

Vastuvõtmiseks vajate:

• taotlus hüvitiste saamiseks;
• hooldatava lapse sünni- või lapsendamistunnistus;
• pere eelmiste laste sünni- või lapsendamistunnistus;
• viimase kahe aasta palgatõend varasematelt töökohtadelt.

Tavaliselt palub tööandja koos puhkuseavaldusega kirjutada avalduse ja esitada dokumendid. Põhimõtteliselt on igakuine hüvitis 40% keskmisest töötasust.

Hooldustoetuse arvutamise näide

Masha maksed kahe aasta jooksul ulatusid 1 500 000 rublani ja ta töötas 731 päevast vaid 700, ülejäänud oli haiguslehel.

Selle hüvitise arvutamisel lahutame ka haiguslehel või lapsehoolduspuhkusel oldud päevad.

Arvutame: 1 500 000 jagatud 700-ga (töötatud päevade arv), korrutades 40% (korrutada 40%, korrutada 40-ga ja jagada 100-ga) ja korrutada 30,4-ga (keskmine päevade arv kuus), saame 26 057 rublad.

• Alates 1. jaanuarist 2019 ei saa hüvitis olla väiksem kui 4512 rubla, kui sündis esimene laps, ja 6284 rubla (alates 1. veebruarist 2019 - 6554,89 rubla), kui laps on teine ​​ja järgmine laps.
• Maksimaalne alates 1. jaanuarist 2019 on 26 152,27 rubla. Seetõttu saab Masha iga kuu 26 057 rubla kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni.

Kui naine tahab tööle minna ja tema abikaasa jääb rasedus- ja sünnituspuhkusele, saab ta kahe aasta jooksul sissetulekust arvestatud toetust.

Kas rasedus- ja sünnituspuhkusel on võimalik töötada?

Puhkusel saab BiR-i alusel töötada ainult tsiviilõigusliku lepingu alusel, siis makstakse hüvitisi ja töö eest tasutakse lepingu alusel. Lisaks ei saa te mõnda aega rasedus- ja sünnituspuhkusele minna, kui tööandja ei pahanda, ja jätkata tööd. Sel juhul makstakse töötasu, kuid töötatud päevad arvatakse hüvitisest maha ja hüvitise summa on väiksem.

Tööandja ei saa maksta palka ja rasedus- ja sünnitushüvitist korraga.

Töötamine rasedus- ja sünnituspuhkusel

• poole kohaga töökoht;
• tsiviillepingu alusel;
• kodus.

Osalist tööaega seadusega kehtestatud ei ole. Võite töötada kolm tundi päevas, kaks päeva nädalas või seitse ja pool tundi, viis päeva nädalas, seegi loetakse osalise tööajaga. Peaasi on tööandjaga kokkuleppele jõuda ja sotsiaalkassas kahtlust mitte äratada.

Kas töökogemus kehtib rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal?

IN staaži Täielikult hinna sees on rasedus- ja sünnituspuhkus, samuti poolteist aastat lapsehoolduspuhkust.

Kui ema või isa kasutas hoolduspuhkust mitu korda (mitme lapse eest), võib seda puhkust staaži hulka arvata kokku maksimaalselt 6 aastat (detsembri seaduse § 3 lõige 1, artikkel 12). 28, 2013 N 400-FZ).

Ülejäänud poolteist aastat rasedus- ja sünnituspuhkust tööstaaži hulka ei arvestata. Erandiks on rasedus- ja sünnituspuhkus puudega lapse hooldamiseks. Sel juhul arvestatakse staaži hulka kogu tema eest hoolitsemise aeg.

Naastes rasedus- ja sünnituspuhkuselt

Rasedal noorel emal on iga õigus jäta rasedus- ja sünnituspuhkusele järgmiseks rasedus- ja sünnituspuhkuseks. Peate valima, kasutama uut haigusleht ja saada rasedus- ja sünnitushüvitist või saada hooldushüvitist kuni poolteist aastat edasi.

Tööandja ei saa anda korraga kahte hüvitist ja kahte puhkust.

Vallandamine rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal

Tööandja võib rasedus- ja sünnituspuhkusel oleva naise vallandada ainult siis, kui:

• juriidilise isiku likvideerimine;
• üksikettevõtja tegevuse lõpetamine.

Kõrval tahte järgi Võite igal ajal loobuda. Seega, kui tööandja veenab teid omal soovil lahkumisavaldusele alla kirjutama ja lubab kullamägesid, ei saa te sellega nõustuda. Tõenäoliselt ei näe rase või juba ema pärast paberite allkirjastamist ei kulda ega tööandjat.

Iga-aastane tasustatud puhkus enne rasedus- ja sünnituspuhkust

Võimalik on minna teisele põhipuhkusele ja lisada see rasedus- ja sünnituspuhkusele, kui rase pole seda jooksva aasta jooksul veel võtnud. Isegi kui ta pole nõutud kuus kuud töötanud, saab ta seda kasutada ja tööandja arvamus ei loe.

Võite võtta kõik ettenähtud päevad või osaleda ainult siis, kui see on mugavam.

Iga-aastane puhkus pärast rasedus- ja sünnituspuhkust

Noorel emal on õigus saada iga-aastast tasustatud puhkust nii peale rasedus- kui ka sünnituspuhkust kuni 3 aastat. Seda arvestatakse 12 kuu eest, mis ta töötas enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist. Seega tasustamise pärast muretsema ei pea, selle maksab kinni tööandja ning naine saab sama palju, kui oleks saanud puhkuse eest enne lapsepuhkust.

.

Kas pärast 3-aastast rasedus- ja sünnituspuhkust on võimalik rasedus- ja sünnituspuhkust pikendada?

Alates 2014. aastast on föderaalseaduse nr 173 artiklis 11 tehtud muudatus, mille kohaselt arvestatakse tööstaaži hulka lapsehoolduspuhkust kuni 1,5 aastat. Kus maksimaalne summa selline poolteist aastat rasedus- ja sünnituspuhkust ei saa ületada kolme ehk siis töökogemuse hulka ei arvata enam rasedus- ja sünnituspuhkust neljanda lapsega kuni 3 aastat.

Vanemad eksivad, et saavad lapsehooldusaega pikendada kuni 4,5 aastani (3 korda 1,5 aastat).

Kuni 4,5-aastaseks saamiseni ja isegi kuni 6-aastaseks saamiseni saab rasedus- ja sünnituspuhkust pikendada vaid kokkuleppel tööandjaga, kui ta on nõus nii kaua töötajale tööle jääma. Sel juhul peab ta kas osaliselt tasuma töötasu või hüvitise omavahenditest.

Puhkuse pikendamise põhjuseks võib olla lapse ebarahuldav seisund. Spetsiaalne meditsiiniline nõuandekomisjon (SMC) väljastab töötajale tööandja jaoks tõendi. Järeldus tuleb saada igal aastal.

Terminit "rasedus- ja sünnituspuhkus" ei ole. See on kõnekeelne mõiste, mida kasutavad noored emad, viidates alla kolmeaastaste laste rasedus- ja sünnituspuhkusele. Kuid kuna seda kasutatakse sageli, kasutame seda aeg-ajalt, kui räägime, kuidas oma vanaemale rasedus- ja sünnituspuhkust korraldada.

Vastavalt Art. 256 Vene Föderatsiooni töökoodeks, on täiesti võimalik, et vanaema võtab ema asemel nn rasedus- ja sünnituspuhkuse. Samuti on kuni kolmeaastase lapse hooldamise õigus lisaks ema- või isapoolsetele vanaemadele ka teistel sugulastel. Näiteks:

• isa;
• hooldaja;
• teised pereliikmed.

Iga sugulane, kes on ametlikult seotud laste kasvatamisega, võib loota seadusega ette nähtud rasedus- ja sünnitustoetused. Üksikasjalikud juhised Lugege altpoolt, kuidas taotleda oma vanaemale rasedus- ja sünnituspuhkust.

Milliseid dokumente on vaja rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemiseks?

Kui teie ema jääb rasedus- ja sünnituspuhkusele

Kui töötav ema otsustab oma last ise kasvatada, peab ta esitama tööandjale puhkuse taotlemiseks järgmised dokumendid:

• avaldus;
• lapse sünnitunnistuse koopia;
• tõend lapse isa töökoha kohta, et ta ei ole rasedus- ja sünnituspuhkusel.

Mida aga teha, kui on vaja vanaema jaoks vanemapuhkust võtta? Selle kohta saate teada järgmisest jaotisest.

Kuidas korraldada oma vanaemale rasedus- ja sünnituspuhkust: protseduur

1. samm. Otsust, et vanaema asendab ema tema tööloleku ajal, tuleks arutada perenõukogus. Kui kõik on nõus, siis peate edasi liikuma vajalike dokumentide kogumise juurde.

2. samm. Milliseid pabereid on vaja:

• lapsehoolduspuhkuse taotlus kuni 3-aastase lapse hooldamiseks;
• tunnistuse koopia pojapoja sünd,
• kirjalik kinnitus, et lapse ema ja isa ei ole rasedus- ja sünnituspuhkusel.

Etapp 3. Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemiseks tuleb tööandjale esitada avaldus, kus on märgitud puhkuse algus- ja lõppkuupäev. Kui kavatsete hooldada kuni 3-aastast vastsündinut, on ette nähtud eraldi klausel. Loendis on loetletud rakendused.

Koostamise kuupäev kantakse dokumenti. Pärast seda allkirjastab taotleja paberi.

4. samm. Olles kogunud kõik vajalikud paberid, peaks vanaema oma tööandjale aru andma. Ülemusel pole õigust sellisest palvest keelduda. Pärast dokumentidega tutvumist annab tööandja kirjaliku korralduse, mille kohaselt antakse talle rasedus- ja sünnituspuhkus.

Tööandja eitava vastuse korral saab noorele emale appi tulla otsustanud vanaema esitada tööandja peale kaebuse tööinspektsioonile või kohtule. Ja tõde on tema poolel. Märkida tuleb ka järgmist: töötaja töökogemus rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämise korral ei katke ja tema töökoht säilib.

Kas rasedus- ja sünnitustoetused tuleb maksta?

Lapsehooldustoetust on õigus saada töötajal, kes on võtnud tööl puhkuse kuni 3-aastase lapse hooldamiseks. Kui töötav vanaema jääb rasedus- ja sünnituspuhkusele, siis makstakse tema nimele väljamakse kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni. Hüvitist maksavad sotsiaalkindlustusasutused 40% ulatuses keskmisest töötasust, kuid mitte rohkem kui teatud riigi poolt selleks makseks kehtestatud piirmäär. Alates 01.01.2018 maksimaalne kasu lapsehooldustasu on 24 503 rubla kuus. Samuti jääb vanaemale pensionihüvitis.

Sel ajal saab noor ema oma karjääri teha. Seega ei mõjuta selline prioritiseerimine kuidagi pere sissetulekut.

Kuidas taotleda oma vanaemale rasedus- ja sünnituspuhkust, kui ta on mittetöötav pensionär

Töötul ei ole õigust toetustele ega sotsiaalhüvitistele. Tõsi, on olukordi, kus mittetöötav vanaema võib makseid saada:

• kui pojapoja vanemad kadusid;
• vanemlikest õigustest ilma jäetud;
• on vanglas jne.

Sel juhul tuleb sotsiaalkindlustusasutustele esitada seda asjaolu kinnitavad dokumendid. Pärast seda avatakse vanaema nimele konto, kuhu laekuvad riigilt maksed.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse ümberregistreerimine teisele sugulasele

Mõnikord juhtub olukordi, kui lapse ema jääb esialgu rasedus- ja sünnituspuhkusele. Kuid siis võib tal ühel või teisel põhjusel vaja minna tööle. Kuidas jätkata?

Lapsehoolduspuhkust saab erinevatele pereliikmetele mitu korda uuesti väljastada. Selleks peab ema teavitama tööandjat, et on valmis tööle minema, ning hankima ka organisatsiooni raamatupidamisosakonna tõendi, mis kinnitab rasedus- ja sünnituspuhkuse katkestamist ja lapse eest maksmise peatamist. Pärast seda saab töötav vanaema võtta ühendust oma ülemusega, et rasedus- ja sünnituspuhkus uuesti registreerida. Seda tuleb teha kirjalikult, kasutades juhatajale adresseeritud puhkuseavaldust.