Pidev teenistus pärast vabatahtlikku vallandamist. Kui tööstaaž katkeb pärast vallandamist: sõltuvalt lepingu lõpetamise põhjustest

Kui kaua kulub teenuse katkestamiseks pärast vallandamist, mida see tähendab ja kas see on oluline, räägime teile artiklis. Laadige alla tööperioodi kinnitamiseks vajalike dokumentide näidised.

Artiklist saate teada:

Mida tähendab teenuse katkestus?

Katkestavuse mõiste ja mõiste " staaži" on saamas minevikku. Nüüd summeeritakse pensioni määramiseks kindlustusmaksete tasumise perioodid.

Varem oli aga töötajatele kahjumlik pauside pidamine vallandamise ja uue tööle asumise vahel: kui töötamata periood ületas 21 päeva (tööandja algatusel või mõjuval põhjusel koondamisel üks kuu), mõjutas see negatiivselt hüvitisi. ajutise puude tunnistus ja pensionimaksete suurus.

Alates 2007. aastast on väljamaksete aluseks võetud kogu kindlustusstaaž. Kuid on ka erandeid. Mõnel juhul on oluline arvestada töö järjepidevusega.

Näiteks kehtib see olukordade kohta, kus karjäär algas enne 2007. aastat. Või on riigiametnikul õigus saada lisatasusid tööstaaži eest. Tema jaoks tähendab tööpaus arvestusperioodi “nullimist” ja sissetulekute vähenemist. Sest meditsiinitöötajad Oluline on ka eriline töökogemus erialal. Seega on pideval kogemusel põhinevaid eelistusi vaid mõnel juhul.

Kui kaua te ei saa pärast vallandamist töötada, et teie töökogemus ei katkeks?

Esitame ajaperioodid, mis ei tekita töötaja tööstaaži katkemist.

Kolm nädalat – kui töötaja lahkub põhjusel tahte järgi.

Neli nädalat – kui vallandamisel oli mõjuv põhjus, sealhulgas tööandja initsiatiiv.

Kaks kuud - neile, kes töötasid Kaug-Põhjas ja sarnastes piirkondades, kes tulid välislähetusest, pagulased mõnest riigist (millega Vene Föderatsioon on sõlminud sotsiaalkindlustuslepingu).

Kolm kuud – kui tööandja vähendas personali või töötajate arvu, reorganiseeris või likvideeris ettevõtte. Sama ajavahemik antakse neile, kes ei saanud haiguse tõttu tööd jätkata. Ka õpetajatel on kolm kuud algklassid, kui koolilõpetajad läksid üle keskastme juhtkonda, aga uusi esimesse klassi minejaid millegipärast ei värvatud.

Kestust arvesse võtmata - rasedatele (töölepingu lõppemise ajal), pensionäridele, teise paikkonda viidud abikaasade ja meeste abikaasadele, üksikvanematele ja puuetega lapsi kasvatavatele isikutele. Viimastel juhtudel lõpeb periood siis, kui laps saab 14- või 18-aastaseks.

Samas tuleb ette olukordi, kus tööstaaž katkeb ka siis, kui kiirelt leitakse uus töökoht. See juhtub töötaja enda süül: ta pani töölt puudumise, jõudis kohale töökoht joobes, hoidus kõrvale ametikohustuste täitmisest jne.

Kuidas mõjutab pidev töökogemus pärast vallandamist pensionile jäämist?

Vastavalt seadustele nr 255-FZ, 173-FZ, nr 400-FZ on pensionide arvutamise ja arvutamise aluseks kindlustusstaaž. See hõlmab kõiki tööperioode, mil pensionifondi sissemakseid maksti, olenemata töötamise vaheaegadest.

On mõningaid järjepidevuse hüvitisi, kuid need kehtivad peamiselt neile, kes on sündinud enne 1963. aastat või teeninud pensioniõiguse enne 2002. aastat.

Kogemus on ajaperioodid, päevad, nädalad ja aastad, mille inimene on tööle pühendanud. Töölepingut, sissekannet raamatusse, kõiki vajalikke formaalsusi tuleb rangelt järgida, sest ainult see näitab, et iga inimese kindlustusmaksete sent tuleb kanda Vene Föderatsiooni pensionifondi, see “tilgub” pensionifondi. tulevase adressaadi isiklik konto.

Nii kogunes teatud summa, mille eest "ellujäämiseas" või lihtsalt öeldes pensionieas või pärast haigust, vigastust, millest ei ole võimalik täielikult taastuda, makstakse igakuine eraldis.

Ajutise puude hüvitiste ja pensionihüvitiste suurust mõjutab kõige otsesemalt nii töö- kui ka sotsiaalselt kasulik tegevuse kogukestus, mida nimetatakse staažiks.

Mis juhtub?

Kindral

Kogu tööstaaž sisaldab perioode, mil isik töötas, oli kindlustatud Venemaa pensionifondis, teenis või oli üksikettevõtja. Föderaalseaduse "Pensionide kohta Vene Föderatsioonis" art. 30 tõstab seda tüüpi staaži eriti esile: seda kasutatakse saaja tagatud pensioniõiguste kindlaksmääramiseks. Tööpäevi või -aastaid, tööd ühiskonna heaks arvestatakse sõna otseses mõttes kalendri järgi. Lisaks sisaldab mõne üksiku esindaja kogukogemus loomingulist aega.

Eraldi perioodidena kajastatakse ja arvestatakse kogu tööstaaži hulka:

aastatepikkune loometöö kirjanikele, kunstnikele, muusikutele, neile, kes töötasid ametiühingutes, mis ühendavad ebaharilike elukutsete inimesi;
sõdurid ja ohvitserid, kui arvestatakse ajateenistuse aega;
haigusperioodid, mil isik ei saanud tervislikel põhjustel töötada ja arstid kinnitavad seda oma allkirjade ja pitseriga dokumentidega;
periood, mil isik tunnistati I või II grupi puudega inimeseks;
aeg, mil isik sai töötuna hüvitist.

Kindlustus

Kindlustusstaaž on suhteliselt uus mõiste, see annab õiguse tööpensionile. Föderaalseaduse "Tööpensionide kohta" artiklis 2 on see tööstaaž määratletud perioodidena, mille jooksul maksti pensionifondi kindlustusmakseid. Neid võib maksta tööandja, kuid vastavalt föderaalseaduse “Kohustusliku pensionikindlustuse” artiklile 29 võib inimene sissemakseid teha iseseisvalt.

Eriline

Eristaaž on ajavahemik, mille jooksul teatud põhjustel ei tehtud pensionifondi väljamakseid. Vastasel juhul nimetatakse sellist staaži staažiks, mis on oluline sõjaväelastele, siseministeeriumi töötajatele, prokuröridele ja nende kategooriatega võrdsustatud kodanikele.

Pidev

NSV Liidus sündinud inimeste jaoks olid sellised mõisted nagu pidev ja katkenud töökogemus äärmiselt olulised.

Pidev kogemus- ajavahemik, mille jooksul isik töötab ühes ettevõttes või vahetab töökohta, kuid mitte töölt lahkumise, vaid teise kohta üleviimisega või kui aeg vallandamisest hilisema tööle asumiseni ei olnud pikem kui 21 päeva. Pideva töökogemuse arvestamine toimub sellise töökogemuse arvestamise eeskirja järgi(TC artikkel 423).

Miks see oluline on?

Kuni 01.01. Sellest staažist sõltusid 2007. aastal peaaegu kõik väljamaksed emadele, haigetele, puuetega inimestele ja töö kaotanud inimestele. Kui olete töötanud vähem kui 5 aastat, ärge oodake, et hüvitised oleksid üle poole teie kuupalgast. Katkestasin oma praktika põhjendamatul põhjusel – sama asi. Alles pärast 8-aastast ühes kohas töötamist või töökohta vahetades mitte vallandamise, vaid teise kohta üleviimisega saite haigeks jäämisel, töövõimetusel või väikelapse hooldamisel endale garanteeritud 100% töötasu. laps.

Tänaseks on staaži järjepidevus kaotanud oma endise tähenduse, mõiste ise on tasapisi minevikku saamas. Nüüd ei ole enam väga aktuaalne küsimus, kui kaua sa ei saa töötada nii, et töökogemus ei katkeks. Ainult mõnes organisatsioonis, kus see on hartas sätestatud, sõltuvad puhkuse kestus, lahkumishüvitiste, preemiate ja muude maksete suurus pidevast tööajast.

Miks seda vaja on?

Kestus töötegevus võimaldab õigesti ja täpselt määrata tulevase pensioni suuruse, mis sõltub pensionifondis kindlustatud isiku isiklikul kontol olevast summast.

Kõik kodanikud saavad teatud vanusesse jõudmisel sotsiaalpensioni. Meeste jaoks on see täna 60 aastat vana, naistel 55 aastat.

Aga see on ka nende vanus, kellel on õigus loota kindlustusmaksed, väga oluline lisatasu sotsiaalpension, mis sõltub kogemusest. Minimaalne pensioni staaž peab selleks vanuseks olema vähemalt 7 aastat. Lähiajal plaanitakse seda perioodi pikendada 15 aastani.

Kuid tööstaaž mõjutab mitmeid muid makseid. Näiteks mõjutab selle väärtus ajutise puude ja hüvitiste maksmist. Mida suurem see on, seda suurem on väljamakse.

Töötamise kestus ja töölt lahkumine

Paljudes organisatsioonides mängib olulist rolli pidev hartaga kooskõlas olev kogemus. Kas see katkeb vallandamisel, mis seda mõjutab, mitu päeva see aega võtab?

Pikk teenistuspaus

isik vallandatakse tööandja poolt jämedate rikkumiste, töölt puudumise, ebaviisakuse, kohustustega mitte toimetulemise ja kõigi töögraafiku häirimise eest;
varastas midagi või tekitas ettevõttele tõsist kahju;
kui kuu aega pärast vallandamist ei ole isik teist tööd leidnud;
vabatahtlikult töölt lahkudes ei leidnud 21 päeva jooksul tööd;
lahkudes tööle asuma teises piirkonnas asuvasse ettevõttesse, kestis tegevuspaus üle 1 kuu või ei leitud töökohta kolimisel abikaasa kolimise tõttu teise linna, piirkonda vms.

isik lahkus töölt omal soovil mõjuvatel põhjustel, samuti ettevõtte likvideerimise või töötajate arvu vähendamise tõttu;
paus on põhjustatud uude töö- või teenistuskohta kolimisest;
ebaseaduslikul vallandamisel või töölt kõrvaldamisel eksliku tervisekontrolli tõttu, kui isik seejärel tööle ennistati;
staaži katkestati kuriteosüüdistuste tõttu, vanglas viibimine, kui töötaja hiljem õigeks mõisteti ja tema ametikohale ennistati.

Advokaadid soovitavad sageli, et selleks, et suurendada päevade arvu, mil te ei saa töötada, kuid tööstaaž jääb katkematuks, ei tohiks te lihtsalt lõpetada, vaid võtta puhkus koos järgneva vallandamisega.

Mitu päeva loetakse teie enda soovil arvutamisel pidevaks?

Niisiis, kui pika aja möödudes võib vallandamise ja uude kohta paigutamise vaheline tööstaaž katkeda, millist perioodi loetakse pidevaks? Sellise vallandamisega, kui inimene ise esitab avalduse ilma põhjuseta, leia uus töökoht vaja 21 päeva, 22. päeval saab järjepidevus otsa. Kuid perioodi võib ka sel juhul pikendada.

Näiteks naine lahkub töölt, kuna tema abikaasa viiakse tööle või teenima mõnda muusse piirkonda, eriti sageli juhtub see sõjaväelaste ja korrakaitsjate naiste puhul.

IN nõukogude aeg väga oluline oli teada, kui kaua töökogemus katkes. Ju siis palju sõltus pidevast teenindusest, ja olenemata sellest, mitu aastat järjest tootmises töötasite, kui teie töökogemus katkes kasvõi päevaks, siis tuli hakata oma 8 aastat koguma, et 100% maksed uuesti kätte saada.

Seetõttu pakuti sellistel juhtudel, kui üks abikaasadest kaitseb seadust ja korda, "lõõgastusi", kui tööstaaž ei katkenud, pikendades tööaega veel 1 nädala võrra, see tähendab kuni 30 päeva. Sama kaua võiksid tööd otsida, kui peaksid terviseseisundi tõttu töökohta vahetama.

Kui personali vähendati või ettevõte likvideeriti, pikenes periood veelgi - 3 kuud.

Alla 14-aastaste laste emadel jääb tööstaaži koondamiste ja lapsehoolduse tõttu vallandamisel aastateks kuni poja või tütre määratud vanuse saamiseni, haigete, puuetega ja laste emadel kuni lapse täisealiseks saamiseni.

Järeldus

Töökogemuse pikkus on väga oluline neile, kes loodavad saada mitte ainult sotsiaal-, vaid ka kindlustuspensioni.

Arvestades, kui kiiresti see muutub Pensioniseadused, on oluline mitte ainult uuenduste järgimine, vaid ka meeles pidada, et isegi selline kontseptsioon nagu pidev kogemus võib avaldada mõju erinevatele eelistustele teatud asutustes, kus harta näeb ette soodustusi ja soodustusi töötajatele, kes jäävad ettevõttele lojaalseks. Seega võib mõnikord olla kasulik teada, mis aja pärast see katkestatakse.

Töökoha vahetamine on Eestis tavaline nähtus kaasaegne ühiskond. Ettevõttest ettevõttesse liikumise käigus püüavad paljud kodanikud säilitada varem omandatud töökogemust.

Seda selleks, et tulevikus, kui tekib vajadus saada ajutise puude eest rahalisi väljamakseid, arvutada tööstaaži või taotleda pensioni, oleks pideva töö kestus ja vastava staaži olemasolu. õigesti arvutatud. Meie artikkel ütleb teile, millal pärast vallandamist töökogemus katkeb.

Enne töö järjepidevuse nüansside kaalumist on soovitatav otsustada, mis see on. Kuni 2007. aastani kasutati Venemaal mõistet “töökogemus”, kuid siis hakkasid kehtima teised seadusandlikud normid, kes asendas selle mõiste "kindlustusperioodiga".

Miks on teil kogemusi vaja?

Kuid kui arvestada neid sisuliselt, on need ajaperioodid, mil töötaja täidab oma funktsionaalseid ülesandeid ja töötegevuse (ettevõte, kus ta töötab) muutmisel ei tohiks vallandamise päeva ja sellele järgneva töölevõtmise vaheline paus. olla pikem kui seaduses sätestatud periood.

Klassikaliselt lepitakse vaheaeg kokku kuuks ajaks. Kuid see kestus võib suureneda ja väheneda. Kõik sõltub kodaniku töötingimustest ja artiklist, mille alusel ta vallandati. Eelkõige näeb seadus ette tingimused, mil pärast vallandamist ei ole perioode üldse, võimaldades lugeda staaži pidevaks. Need sisaldavad:

Vallandamine, mis toimus tööandja algatusel töötaja funktsionaalsete kohustuste rikkumise tõttu.
Töösuhete lõpetamine töötajaga töölt puudumise tõttu.
Kui töötaja vallandati artikli alusel ettevõtte vara varguse tõttu.
Töölepingu lõpetamine töötajaga, kes ilmub tööle joobeseisundis (alkohol, narkootikumid).
Muud töödistsipliini jämedad rikkumised (mille eest on ette nähtud vallandamise artiklid).

Teatud perioode, mil töötaja tegelikult ei täitnud talle määratud tööülesandeid, kuid ta säilitas oma töökoha, loetakse igat tüüpi arvutuste puhul pidevaks teenistuseks. Need perioodid hõlmavad järgmist:

teenistus Vene Föderatsiooni relvajõudude ridades;
raseduse perioodid naistel;
kui ettevõte saadab töötaja täiendkoolitustele;
koolitus erinevatest õppeasutused tootmist katkestamata.

Pidage meeles, et kui töötaja vallandati "artikli alusel", hakatakse tööaega arvestavat staaživahet arvutama järgmisest vallandamisele järgnevast päevast. Selle tõestuseks on vastav sissekanne, mis salvestatakse tööraamat.

Mida mõjutab kogemuste järjepidevus?

Nüüd, kus tööstaaži mõiste on käes, on soovitatav läbi mõelda, miks on vaja selle järjepidevust säilitada ja miks on oluline tagada, et staaži arvestatakse alati pidevalt. Järjepidevuse osas tuleb märkida, et makstava rahalise hüvitise arvutamisel esineb otsene sõltuvus. Sõltuvalt tööstaažist saab töötaja:

100% keskmisest kuupalgast, kui pidev töö on üle 8 aasta;
80% makstakse, kui töötajal on kogunenud 5–8 aastat pidevat töökogemust;
Üle aasta (kuni 5 aastat kaasa arvatud) töötanud töötajatele makstakse 60%.

Kogemus mõjutab haiguslehetasude suurust

Järgmine punkt, mis sõltub otseselt kodaniku tööjõupagasist, on tema tulevase pensioni suurus. Peate aru saama, et 2007. aastal toimus kindlustusstaaži mõiste muudatus. Seetõttu saavad kodanikud, kes alustasid oma tööga enne seda pöördepunkti ja jätkavad seda praegu, kasu nii uutest kui ka vanadest seadustest.

Kui varem mõjutasid pensione kõik perioodid, mil kodanik täitis töö- või ühiskondlikult olulisi ülesandeid, siis tänapäeval on pensioni saamiseks vaja teatud arvu aastaid tasuda kindlustusmakseid. See on peamine põhimõtteline erinevus tööjõu ja uuendatud kindlustuskogemuse vahel.

Pidage meeles, et peamine dokument, mis on staaži arvutamise aluseks, on töötaja tööraamat. Kindlustusperioodi arvutamisel mängib siin peamist rolli igakuiste kindlustusmaksete kättesaadavus otse pensionifondi. Need peab läbi viima tööandja.

Samuti ei tohiks me seda mõne puhul unustada valitsusasutused töökogemuse järjepidevus sõltub otseselt tööstaažiga seotud lisatasude arvestamisest. Tööstaaži katkemine on nende väljamaksete arvestamise perioodi arvestamise algus viimasest tööle asumise päevast, kui lünga põhjus ületab seaduses sätestatut või kui eelmine vallandamine toimus artikli alusel, mis ei näe ette. võimalus säilitada uue töö otsimiseks määratud ajavahemik.

Mis on tööstaaž?

Kõik saadaval erinevates seadustes ja välja antud nende alusel reguleerivad dokumendid Staaži mõisted võib lihtsalt jagada 4 põhikategooriasse.

Kategooria	Definitsioon
Kokku töökogemus	Kogu tegelik (sh vaheajad) periood, mil kodanik tegi ühiskondlikult olulisi kasulikke toiminguid, mis on fikseeritud seadusandlikul tasandil. See on mis tahes tasulise või loominguline töö, teenistus riigiasutustes, üksikettevõtja üksikasjad, muud seadusega määratud perioodid, arvestatakse tööstaaži hulka.
Eriline kogemus	See hõlmab ajaperioode (kaasa arvatud vaheaegu), mil kodanik täitis teatud ametikohtadel sotsiaalselt olulisi tööülesandeid, erilistel (tavalistest) tegevustingimustel või eristaatust. Näited – teenindus sisse relvajõud, 1. ja 2. grupi puuetega inimeste töö, kinnipeetavate töö üle karistusega ettenähtud aja.
Pidev kogemus	Need hõlmavad kõiki perioode, mil töötaja ilma vaheaegadeta (või nende kestus ei tohiks ületada igal konkreetsel juhul seadusega kehtestatud perioodi) täitis tööülesandeid ühes ettevõttes (erinevatel ametikohtadel) või mitmes ettevõttes.
Kindlustuskogemus	Ajavahemik, mil töötaja eest makstakse kindlustusmakseid otse pensionifondi, et luua talle tulevikus õige pensionikaitse tase. Seda kontseptsiooni tutvustati 2007. aastal ja see hakkab alles juurduma.

Pikemalt tasub peatuda erinevate tööfunktsioonide täitmise perioodide staaži arvestamise korras. Teatud töötingimuste puhul saab töökogemust arvutada kasvavate tegurite abil. Suurendatud koefitsienti kasutatakse arvutamiseks:

pooleteisekordne määr, kui kodanik töötas Kaug-Põhjas või samaväärsetes piirkondades;
kahekordne summa ajateenistuse (ajateenistuse) täitmisel, töötegevusel katkuvastastes asutustes, pidalitõbiste kolooniates;
kolmekordistada summat, kui sõjaväeteenistus viiakse läbi sõjategevuse ajal, ebaseaduslik viibimine vabadusekaotuslikes kohtades, ebaseaduslikult represseeritud kodanikud ja aja jooksul rehabiliteeritud.

Pidage meeles, et üldise, eri-, pideva tööperioodi arvutamine toimub ettevõttes tegeliku töötamise aja summeerimise teel, võttes arvesse seaduses sätestatud ajavahemikke töökoha vahetuse perioodiks.

Kui tööstaaž jääb katkematuks

Räägime nüüd otse tähtaegadest, mille seadusandja määrab töökoha vahetamise võimalusele ja mida ei loeta töökogemuse katkestamiseks.

Kõik tähtajad saab tuvastada järgmises järjestuses:

Kolm nädalat. Töötaja ütleb töösuhte üles omal algatusel, kuid tal puuduvad mõjuvad asjaolud või põhjused.
Kuu. Töölt lahkumine toimub teie enda soovil. On põhjus, miks on vaja ettevõtet vahetada kas töösuhte poolte kokkuleppel.
Kaks kuud. Mõeldud Kaug-Põhja või sellega samaväärsete piirkondade töötajatele uue töökoha leidmiseks.
Kolm kuud. Siin vallandatakse töötaja personali komplekteerimise või ettevõtte likvideerimise tõttu. Sama palju eraldatakse abikaasale töö leidmiseks, kui teine abikaasa viidi üle teise piirkonda tööle ja kogu pere kolis.
Kuus kuud. Määratakse Vene Föderatsiooni valitsuse või riigiduuma töötajatele uue töökoha leidmiseks.
Üks aasta. Lepingulised vormikandjad sõjaväelased pärast lepinguperioodi lõppu.
Ilma ajapiiranguteta. Sellesse kategooriasse kuulusid veteranid (võitlejad) ja enam kui 25-aastase sõjalise kogemusega sõjaväelased.

Sõjaväelase teenistus ei katke aastaks pärast lepingu lõppemist

Kui on vaja pikendada uue töökoha valiku ajavahemikku või vähendada lõhet vallandamise ja uue tööleasumise vahel, on soovitatav võtta puhkus, mille viimane päev on vallandamine. See annab teile maksimaalse tegutsemisvabaduse uue töökoha valikul. Oled endiselt kirjas vana ettevõtte töötajana, kuid sul on juba korralikult vormistatud tööraamat.

Seadusandja on ette näinud juhud, mil staaži kogunemine töösuhte tegelikul lõppemisel ei peatu. See hõlmas järgmist:

töölepingu ülesütlemine töötajaga, kellel on mitte vanem kui 14-aastane laps (kui laps on puudega, siis kuni 16-aastane) kogu perioodiks kuni laste kokkulepitud vanuseni;
kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks;
pärast seda, kui kodanik on saanud seadusliku pensioni;
kui vallandamine toimus kõrge töötuse määraga piirkondades;
kui varem ebaseaduslikult vallandatud töötaja ennistati tööle;
kui töötaja oli seotud tasulise avalike tööde tegemisega.

Pidage meeles, kui selleks kalendriaasta kodanik lahkus omal algatusel rohkem kui üks kord, kõiki järgnevaid perioode pärast esialgset vallandamist ei võeta pideva teenistuse säilitamise protsessi arvesse.

Töö katkestamise viis sõltub vallandamise põhjusest

Mõju ajale, mil kodanik jääb reaalselt töötuks, kuid see aeg arvestatakse pideva töökogemuse hulka, on otsene. Klassikalise töölt lahkumise puhul (poolte kokkuleppel, omal soovil, vallandamise põhjuste olemasolul) kehtestab seadus kuu periood pärast vallandamist uue töö leidmiseks. Sama ajavahemik antakse töötajale, kes läheb tööandjate kokkuleppel üle ühest ettevõttest teise.

Veidi rohkem eraldatakse Kaug-Põhja piirkondades asuvate ettevõtete endistele töötajatele (kaks kuud), samuti neile, kes kaotasid töö mitte omal algatusel, eelkõige koondamiste tõttu (kolm kuud).

Peaksite eelnevalt uue töökoha otsima (kui olete veel vanas ettevõttes töötaja).
Otsinguperioodi pikendamiseks võite kasutada puhkust, millele järgneb vallandamine.
Kui töötaja on palgata puhkusel, ei katke ka tema tööstaaž, kuid uue töö leidmiseks kuluv aeg pikeneb.
Kui leiate uue töökoha, on soovitatav töölt lahkuda üleviimise teel (tagatakse, et teid võetakse vastu uude töökohta) või poolte kokkuleppel (see võimaldab teil lahkuda ilma tööta).
Kui olete koondatud, kuid olete juba uue töökoha leidnud, ärge oodake hoiatuse aegumist. Teie avalduse alusel võib tööandja teid koondada, lühendades varem kokkulepitud perioodi.
Rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad naised säilitavad oma staaži, isegi kui ettevõte on täielikult likvideeritud, kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Kuid selleks, olles saanud dokumendi ettevõtte likvideerimise ja vallandamise kohta, peavad nad end tööhõivekeskuses registreerima.

Pidage meeles, et mitte katkestada oma töö- ja kindlustuskogemust töökoha vahetamise perioodil, on soovitatav üleminekuks sobiva ettevõtte eelotsingu käigus kasutada kõiki olemasolevaid võimalusi.

Vaadake seda videot pideva kogemuse kohta:

Kuidas lugeda

Arvestades, et paljude riigiteenistujate jaoks mõjutab teenistuse järjepidevus otseselt nii staaži taset kui ka selle eest arvestatavat sissetulekut, on selle säilitamine väga oluline. On vaja mõista, kuidas see arvutatakse.

Tavaliselt on järjepidevuse arvutamise aluseks järgmised dokumendid:

palgaarvestus;
sõjaväe ID;
vallandamise korralduste kinnitatud koopiad;
tõendid, mis kinnitavad töösuhte kestust.

Arvutamisel kasutatav põhidokument on tööraamat. Siin võetakse aluseks kõik vallandamise ja sellele järgneva töötamise dokumendid.

Pidage meeles, et teenistuse järjepidevust ei arvestata mitte tööraamatu täitmise kuupäevast, vaid vallandamise korralduses märgitud tööalase koostöö lõpetamise (alguse) kuupäevast. Seetõttu on väga oluline, et see ajavahemik ei ületaks konkreetsele töötajate (töötajate) kategooriale seadusega lubatud vahet.

Kui kodanik kasutab staaži arvutamisel õigust kasutada suurenevat koefitsienti, kohaldatakse seda normi eranditult tööaja (teenistuse) suhtes tingimustel, mis annavad õiguse sellisele eelisele. See lõpeb samaaegselt vallandamisega.

Edasised arvutused tehakse vastavalt üldreeglid. Kui kuni uue töötamise hetkeni ei ületata seadusega uueks töökoostööks ette nähtud perioodi, jääb varasem töökogemus katkematuks.

Sõjaväelaste vallandamise ja avalikus teenistuses asumise vahelise aja arvutamine toimub sõjaväelise isikutunnistuse järgi (edaspidi vastavalt tööraamatule). Arvutamise aluseks on koondamiskorraldustes märgitud teenistuse lõpetamise ja reservi võtmise kuupäevad.

Töökogemuse arvestamise käigus arvestatakse ajavahemikke aastates, kuudes ja kalendripäevad. Arvutamisel ei võeta arvesse tunde ja minuteid.

Kui vajate kogemusi, vaadake seda videot:

Küsimuse vastuvõtmise vorm, kirjuta oma

(avamiseks klõpsake)

Pideva teenistuse üldised tingimused pärast vallandamist vastavalt soovile

Olles pikka aega ühes ettevõttes töötanud, oskab töötaja juba hinnata oma töökogemuse pikkust. Kuid isegi kui vahetate töökohta, on võimalus tööaeg samaks jätta. Omal algatusel lahkujad peavad leidma töökoha 30 päeva jooksul. Siis jääb kogemus puutumatuks.

Seadusega kehtestatud kogu tähtaeg 1 kuu pikkune paus, mis võib ulatuda 2-3 kuuni, näiteks Kaug-Põhja töötajate puhul. Kõik sõltub konkreetsel juhul vallandamise asjaoludest. Mõnikord on võimalik vaidlustada tööaastate ausust 1-aastase vahega.

Asjaolud, mille korral tööstaaž tühistatakse

Teades mitu päeva pärast vallandamist teenistusaeg katkeb ja viivitust lubamata, saate perioodi siiski lähtestada alaline töökoht. See juhtub kahel põhjusel:

Tööandja vahetub rohkem kui kord aastas.
Kui töötaja vallandati artikli alusel.

Millal järjepidevus säilib?

Pidev teenistus pärast vallandamist omal soovil säilib:

Abikaasa üleviimisel teise linna tööle.
Haigusest tingitud töövõime kaotuse korral.
Kui laps jääb rasedus- ja sünnituspuhkusele enne 14. eluaastat.
Kui on sunnitud hooldama puudega inimest.
Tööd andnud ettevõtte likvideerimisel.
Kui personali vähendatakse.
Vallandamine pensioniikka jõudmisel.

Mida see mõjutab?

Madal pension, mis ähvardab teenistuse katkemist, kehtib kodanikele, kes on sündinud enne 1963. aastat. Enne algust pensionireform 2002. aastal mängis lõppmääras rolli tööstaaž. 16 aastaks kujuneb pension kindlustus- ja kogumisosast. Seega ei pruugi need, kes alustasid oma karjääri pärast 2002. aastat, töötamise järjepidevusele mõelda.

Pidev tööstaaži pärast vallandamist omal soovil võib tulevikus pakkuda lisatoetusi, toetusi ja toetusi, kuid mitte suurendada pensioni.

Kelle jaoks on selline kogemus oluline?

Spetsialistide erikategooriad (meditsiinitöötajad, päästjad).
Organisatsioonide töötajad, kus pikaajalist töötamist julgustatakse palgalisadega ja kasutatakse motiveeriva vahendina.
Üle 30-aastase tööstaažiga töötajatel on võimalus teenida tööveterani staatus, mis mõjutab pensionide ja toetuste indekseerimist.
Töötajad, kelle kindlustusstaaž on lühem kui katkematu perioodil alates 2007. aastast.
Enne pensionireformi seaduslikule puhkusele läinud kodanikud.

Iga töötav inimene lõpetab varem või hiljem töösuhte oma tööandjaga. Mõnikord juhtub see tööandja initsiatiivil tahes-tahtmata, sagedamini lahkub töötaja töölt omal soovil – näiteks kui on leidnud kõrgemapalgalise töökoha.

Töösuhete õiguslikud aspektid ei ole igale töötajale teada, mistõttu inimesed ei ole sageli kindlad, kas nad jätkavad pärast vabatahtlikku lahkumist pidevat teenistust. Vaatame seda probleemi üksikasjalikumalt.

Vabatahtliku vallandamise mõiste

Esiteks tuleb rõhutada, et omal soovil töölt lahkumine on võimalik ka juhul, kui töösuhte lõpetamise algatajaks on tööandja ise. Kaasaegsed tööandjad kutsuvad reeglina töötajat vallandamisest teatades üles kirjutama omal soovil lahkumisavaldust. Tööandja jaoks on selline tehnika võimalus vältida konflikte, mis on seotud endise töötaja edasise töölevõtmisega.

Tavaliselt nõustuvad töötajad sellise protseduuriga, kuna see võimaldab neil sisuliselt varjata sunniviisilise vallandamise fakti ja saada probleemideta uus töökoht. Seega, kui räägime vabatahtlikust lahkumisest, räägime valdavast enamusest uuele töökohale kolimise juhtudest. Seetõttu kehtib teenistuse järjepidevus omal tahtel vallandamisel sõna otseses mõttes kõigile töötavatele inimestele.

Tingimused teenistuse järjepidevuse säilitamiseks vabatahtliku lahkumise ajal

Tööstaaž ise koosneb ajast, mille jooksul inimene on ametlikul töökohal (siia hulka kuulub ka tema enda ettevõtlustegevus). Selle kontseptsioon on avalikustatud 15. detsembri 2001. aasta föderaalseaduses nr 166-FZ pensionikindlustus. Seaduse sõnastusest lähtuvalt on staažiks töötamise kogukestus, mis arvatakse töötava inimese kindlustusstaaži hulka ja mida arvestatakse pensionide määramisel. Samas ei tähenda kogemuste järjepidevus sugugi seda, et inimene peab töötama samas organisatsioonis.

Kuid kehtivas tööseadusandluses on staaži mõiste kui selline kadunud, see on asendunud kodanikukindlustuskogemusega. Kuidas see arvutatakse, on kirjas Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 02.06.2007 korralduses nr 91. Ja see ei võta arvesse järjepidevust, vaid pigem kindlustusmaksete tasumist konkreetse tööandja juures töötades. Sellest sõltuvad tulevased pensionid ning puude- ja sünnitushüvitiste väljamaksed. Kuid 29. detsembri 2006. aasta seaduses nr 255-FZ Art. 17 on punkt, et kui kindlustusstaaži pikkus perioodil enne 1. jaanuari 2007 osutub lühemaks kui varem hüvitiste arvestamisel kasutatud pidev tööstaaž, saab kindlustusstaaži asendada pideva töökogemusega. .

Seetõttu säilib mõnel juhul vajadus pideva töökogemuse järele eelkõige teatud hüvede saamiseks. Seetõttu tuleb meeles pidada, et üldiselt säilib teenistuse järjepidevus omal tahtel vallandamisel, kui töötaja lubas teise organisatsiooni tööle siirdumisel töösse pausi mitte kauemaks kui üheks kalendrikuuks. . Mõnel juhul võib seda perioodi pikendada 2 kuuni (Kaug-Põhjas asuvate töötajate või välismaal asuvate Venemaa ettevõtete endiste töötajate puhul). Inimestel, kes lahkusid töölt tervislikel põhjustel või ettevõtte ümberkorraldamise/likvideerimise tõttu, on õigus pikendusele kuni 3 kuud. Rasedate ja alaealiste lastega emade pideva teenistuse säilitamise tingimused on eraldi sätestatud.

Mõnel juhul säilib tööstaaži järjepidevus sõltumata tööpausist. Näiteks kehtib see töötajate kohta, kes lahkusid vabatahtlikult oma abikaasa siirdumise tõttu teise piirkonda tööle.

Millistel juhtudel saab nüüd arvestada pidevat töökogemust, arvestamata hüvitiste arvestamist? Eelkõige puudutab see otseselt päästjaid, nende puhkuse kestus sõltub nende tööstaažist, nagu on sätestatud 22. augusti 1995. aasta seaduses nr 151-FZ. Üle 15-aastase pideva töökogemusega päästjad saavad näiteks 40 päeva puhkust. Väiksema kogemusega väheneb ka puhkuse aeg. Pideva töökogemuse olemasolu puudutab otseselt meditsiinitöötajaid, eriti täiendõppekursuste läbimisel. Näiteks alla 10-aastane töökogemus nõuab rohkem kui 500-tunnist lisaharidust. Suurema tervishoiutöötaja kogemuse korral praktikaaeg väheneb (Tervishoiuministeeriumi korraldus nr 66n 08.03.2012). Akadeemiliste nimetuste määramisel arvestatakse pidevat kogemust (valitsuse 10. detsembri 2013. a määrus nr 1139).