Přidává se k dovolené ještě dovolená? Dny dovolené připadají na státní svátky: převádějí se? Svátky, které jsou oficiálně uznány jako dny pracovního klidu, se do počtu dnů dovolené nezapočítávají a nejsou propláceny

23.08.2019

Doba dovolené, která náleží každému zaměstnanci vykonávajícímu svou odbornou činnost v organizaci, je mu poskytována na základě článku 114 zákoníku práce Ruské federace.

Na rozdíl od kalendářních svátků dovolená, podle Čl. 120 zákoníku práce Ruské federace nejsou zahrnuty do řádné placené dovolené.

Pokud dovolená spadá do období dovolené, doba odpočinku se prodlužuje.

Jak jsou placeni?

V souladu s Čl. 114 zákoníku práce Ruské federace, poté, co odborník odejde na dovolenou, je zachováno jeho pracoviště a plat.

Důležité! Peníze určené na zaplacení doby nepřítomnosti na pracovišti se sčítají nejen za všední dny, ale i za víkendy, které člověk stráví mimo dobu nepřítomnosti v organizaci.

Schéma výpočtu plateb za dané období je stanoveno s přihlédnutím ke skutečně odpracované době občana a k průměrné pobírané měsíční mzdě. Zahrnuje tarifní sazbu, plat, pobídkové a bonusové platby a regionální koeficienty.

Pokud osoba před dovolenou pracovala dvanáct měsíců, bude se přírůstek mzdy vypočítávat následovně. Nejprve si musíte spočítat, jaká je průměrná mzda za předchozí rok.

K tomu se částka celkového výdělku vydělí 12 a poté 29.3. Získaný výsledek musí být vynásoben počtem dnů odpočinku, poté bude známa výše platby za dovolenou.

Pro volný den, stejně jako pro běžný všední den, je přiřazena průměrná denní mzda.

Může odpočinek začít dny pracovního klidu?

Právní úprava nedefinuje ustanovení pro nástup dovolené od dnů pracovního klidu, proto je otázka, zda je možné čerpat roční placenou dovolenou z kalendářních víkendů, řešena s přihlédnutím k jejich započítání do doby dovolené.

Článek 120 zákoníku práce Ruské federace tedy stanoví, že víkendy jsou zahrnuty do dovolené, a proto může začít v kterýkoli den na žádost zaměstnance (pokud je plán dovolené na kalendářní rok vypracován předem).

Situace s odchodem na dovolenou, počínaje dnem volna, nezávisí na počtu pracovních dnů v týdnu a rozvrhu práce.

Nutno podotknout, že dovolená se do doby dovolené nezapočítává, takže z nepracovního volna člověk na dovolenou odjet nemůže.

Co je roční dovolená a plán dovolených

Pracovní legislativa zaručuje všem pracujícím občanům určitou dobu odpočinku od každodenní práce. Celková délka dovolené je 28 dní, kterou lze čerpat po částech v průběhu roku. Některé kategorie pracovníků na to navíc mají právo další dny odpočinku a pro ně může být doba dovolené delší než u většiny pracovníků (např. 54 dnů dovolené pro učitele).

Pořadí, ve kterém zaměstnanci střídavě nastupují na dovolenou, je předem stanoveno dohodou mezi zaměstnanci a zaměstnavatelem na termínech odpočinku v rozvrhu dovolených. Harmonogram dovolených se sestavuje a schvaluje nejpozději 14 dnů před začátkem roku v něm projednávaného.

Dovolenou proplácí zaměstnavatel ve výši průměrné mzdy zaměstnance za poslední rok. Platba musí být uhrazena v plné výši nejpozději 3 dny před začátkem období dovolené.

Kdy jít do práce, když vaše dovolená připadne na svátek

Na základě čl. 120 zákoníku práce Ruské federace se délka dovolené počítá v kalendářních dnech, zatímco nepracovní dny státních svátků, které se shodují s dobou dovolené, se do počtu dnů dovolené nezapočítávají. To znamená, že pokud se dovolená kryje se státním svátkem, kdy je na dovolené také celé obyvatelstvo země, pak se pro dodržení pracovních záruk prodlužuje dovolená o počet dní dovolené.

Nepracovní dovolená je uvedena v čl. 112 zákoníku práce Ruské federace a zahrnují:

Neznáte svá práva?

• Novoroční svátky - od 1. do 6. a 8. ledna;
• Vánoce - 7. ledna;
• 8. března;
• 1. května;
• Den vítězství – 9. května;
• Den Ruska – 12. června;
• Den národní jednota- 4. listopadu.

Pokud se navíc zákonem stanovené nepracovní volno kryje s dnem volna (sobota nebo neděle), pak se zákonný den pracovního klidu posouvá na další den po svátku. Odchylky od tohoto pravidla jsou dny volna novoroční svátky a veselé Vánoce. Tuto sobotu a neděle rozhodnutím vlády Ruské federace se převádějí na jiné dny v roce. Regulační dokument o odkladu dnů pracovního volna musí být občanům předložen nejpozději do 1. prosince předchozího roku.

Příklad: Zaměstnanec se rozhodl čerpat dovolenou od 20. dubna 2019 na 2 týdny. Celková doba odpočinku se prodlouží o 1 den (vzhledem k 1. květnu); Dnem návratu do práce bude 5.5.2019.

Co je produkční kalendář

Doklad, který zahrnuje všechny pracovní dny, svátky a víkendy, včetně zápočtu víkendů, je kalendář výroby. Výrobní kalendář navíc obsahuje výpočet norem pracovní doby na rok ve dnech a hodinách.

Při sestavování plánů dovolené a výpočtu dne, kdy dovolená končí, je vhodné použít tento nepochybně užitečný dokument, protože zdůrazňuje nepracovní svátky (to znamená ty dny, které se nepočítají jako dovolená), což značně usnadňuje výpočet.

Jak se vyplácí dovolená, která zahrnuje dovolenou?

Vzhledem k tomu, že dovolená za kalendářní rok je nejen povinná, ale i placená, většinou vyvstává otázka, jak bude dovolená proplacena včetně svátků a prodloužena o jejich počet.

Vzhledem k tomu, že dovolená, která připadne na dobu dovolené, stále není dovolenou, podléhají proplácení pouze ty dny odpočinku, na které má zaměstnanec nárok podle zákona a rozvrhu dovolené.

To například znamená, že přestože se dovolená od 20.4.2019 prodlouží o 1 den z důvodu dovolené a její délka bude ve skutečnosti 15 dní, bude proplacena dovolená za 14. kalendářní dny.

Mnoho pracovníků, i když znají standardní délku své dovolené, se snaží ji prodloužit využíváním stejných dnů volna. Pokud se dovolená kryje i s dovolenou, vyvstává řada otázek – jak ovlivňují délku dovolené a prodlužují ji?

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a ZDARMA!

Mezitím je tento aspekt upraven zákonem a to zcela jasně, vzhledem k tomu, že občané mají právo na odpočinek jak o svátcích, tak o svátcích.

Koncepty

Občané mají samozřejmě právo na práci, které spočívá ve svobodě volby odborná činnost a zaměstnavatel. Ale je nekonečně nemožné vykonávat pracovní aktivity kvůli stejné zvýšené zátěži těla a v důsledku toho rozvoji mnoha onemocnění.

Zaměstnanci proto získali právo na odpočinek v minimální délce stanovené zákonem ve formě stejné základní dovolené, která se poskytuje každoročně, spolu s odpočinkem mezi směnami a přestávkami na oběd v týdenní nebo denní bázi.

Zákon schválil i další druh odpočinku, který lze zařadit mezi sociální dávky – mluvíme o dovolené, během které mohou odpočívat i zaměstnanci.

Normativní základ

Postup při poskytování základní dovolené upravují normy zákoníku práce Ruské federace - kapitola 19 zákoníku práce Ruské federace. Byla jí schválena jak standardní délka odpočinku, tak i nárok na vzhledem ke zvláštním podmínkám zaměstnání a to samé.

Obsahuje kapitolu 19 a postup evidence dovolené, která se samozřejmě čas od času kryje s dovolenou řadových pracovníků, a také jejich pořadí tak, aby rekreantům poskytla možnost odpočinku na obou plochách v rámci.

Již nyní je ale pevně stanoven seznam oslav, při kterých jsou zaměstnanci oficiálně zbaveni své funkce, kde je schváleno 6 státních svátků, nepočítaje dosti dlouhé vánoční svátky.

Proč potřebujete produkční kalendář?

Všichni občané už samozřejmě vědí o stejných dnech volna, a to sobotě a neděli. Mnoho lidí však nedokáže předem říci, na který den v týdnu připadne konkrétní svátek, zvláště pokud nemají po ruce kalendář.

Ale pracovní činnost sestává nejen z každodenní práce, ale také z pracovní doby, se kterou tyto dny přímo souvisí.

Tyto ukazatele jsou navíc důležité nejen pro běžné pracovníky, ale také pro účetní a personální pracovníky, kteří počítají dobu odpočinku a počítají stejné mzdy a platby za dovolenou.

Ne vždy je však vhodné počítat každý měsíc stejnou normu pracovní doby s přihlédnutím ke všem dnům odpočinku, proto je poskytován produkční kalendář.

Obsahuje nejen všechny dny, během kterých pracovníci odpočívají, ale také normu pracovní doby za měsíc.

Započítávají se státní svátky do dovolené v roce 2020?

Obyčejní občané vědí, že souběh prázdnin s hlavní dovolenou znamená prodloužení doby odpočinku.

Mnozí však nejsou obeznámeni s procesem určování jejich počtu, nemluvě o takových nuancích, jako jsou převody a další aspekty využívání dovolené v průběhu roku.

O jakých svátcích mluvíme?

Všichni pracovníci jsou si zpravidla vědomi svátků stanovených na státní úrovni, protože mluvíme nejen o samotné skutečnosti nadcházející zábavy, ale také relaxace.

Článek 112 zákoníku práce Ruské federace definuje následující dny, během kterých mohou být zaměstnanci legálně zproštěni svých povinností:

• Vánoční svátky od 1. do 8. ledna;
• únorový den mužů;
• březen Den žen;
• Květnové svátky jsou stanoveny na 1. a 9.;
• června Den Ruska;
• listopadu Den jednoty.

A to:

• Pro začátek jsou všechny přírůstky provedené pracovníkovi za posledních 12 měsíců zohledněny na základě skutečně odpracované doby.
• Poté se výsledná částka vydělí 12 a 29,3 (koeficient počtu dnů v měsíci).
• Výsledný součet, kterým je denní výdělek, se vynásobí počtem dnů budoucího odpočinku, a tak se vypočítá platba dovolené.

Vliv na výpočet průměrného výdělku

V rámci usnesení č. 922 se při výpočtu průměrné mzdy používají dva faktory:

• zisk;
• zúčtovací období rovné jednomu roku.

Navíc, pokud za posledních 12 měsíců již zaměstnanec dostal za jakékoli období výplatu v průměrné výši, je vyloučen jak z období, tak z celkové částky.

Tedy stejné dny nemoci, stejně jako předchozí dovolená při výpočtu plateb v celkový počet tyto faktory nejsou zahrnuty.

Příplatky kusovým dělníkům

Dovolená se počítá v kalendářních dnech, délka základní dovolené za kalendářní rok je 28 dní, ale toto období často zahrnuje i svátky. Tyto dny jsou uvedeny v čl. 112 zákoníku práce Ruské federace. Celkem je ročně 15 nepracovních svátků. Podívejme se, jak výhodné je čerpat dovolenou o prázdninách a zda je možné čerpat dovolenou od víkendu.

Postup při poskytování řádné dovolené.

Datum nástupu na další dovolenou je schváleno v plánu dovolených. Harmonogram je vypracován a odsouhlasen v prosinci, 14 dní před začátkem nového roku. Nástup na dovolenou musí být zaměstnanci vyrozuměn podpisem nejpozději dva týdny předem. Plán dovolené je závazný pro zaměstnavatele i zaměstnance.

V souladu s Čl. 120 zákoníku práce Ruské federace se dovolená počítá v kalendářních dnech, které zahrnují pravidelné víkendy (sobota a neděle, s pětidenním pracovním týdnem), nezahrnují se však dny pracovního klidu.

Funkce výpočtu trvání příští dovolené

Chcete-li správně počítat dny vaší příští dovolené, měli byste věnovat pozornost řadu nuancí:

• Dovolená schválená legislativou Ruské federace, která spadá do období řádné dovolené, se nezapočítává do počtu placených dnů, ale dovolená se prodlužuje.
• Regionální svátky, které jsou v ustavujících subjektech Ruské federace považovány za dny volna, se také nezapočítávají do počtu dnů dovolené, a proto se dovolená prodlužuje.
• Při výpočtu doby odpočinku se berou v úvahu víkendy, protože dovolená se poskytuje v kalendářních dnech.

Začněme naši dovolenou dovolenou

Harmonogram dovolené je někdy sestaven tak, že datum nástupu roční dovolená připadne na nepracovní svátek nebo víkend. To je třeba mít na paměti nepracovní prázdniny se nezapočítávají do počítaného počtu kalendářních dnů, takže volba data nástupu na dovolenou nebude zcela racionální. Pojďme zjistit, zda dovolená může začít volným dnem. Poskytnout zaměstnanci volno z dovolené nebo víkendu je možné, zákonodárce to nezakazuje.

Uvažujme dvě situace, které z toho vyplývají:

• Prázdniny začínají svátkem. Do objednávky napíšeme datum, od kterého začíná dovolená dle rozvrhu dovolených. Ve skutečnosti dovolená začne následující den po dovolené.
• Začátek prázdnin připadl na volný den. V objednávce uvádíme i datum nástupu na dovolenou dle rozpisu. Dovolená začíná v souladu s objednávkou. Den volna, od kterého dovolená začíná, se započítává do dnů odpočinku a zohledňuje se při výpočtu její délky.

Je třeba poznamenat, že odpočinek na dovolenou, která se kryje se sobotním nebo nedělním víkendem, se nařízením vlády Ruské federace převádí na následující pracovní den. Pokud dovolená začíná běžnými dny volna podle pracovního plánu, můžete mít pocit, že tyto dny jsou „ztracené“, ale není to tak úplně pravda. Skutečná doba odpočinku je zkrácena, ale narůstá mzda za dovolenou a dny se považují za součást placené doby odpočinku.

Časové rozlišení dovolené za svátky a víkendy

Dny řádného volna zahrnuté do kalendářních dnů dovolené se vyplácejí podle průměrného výdělku zaměstnance. Současně, ačkoli federální nepracovní svátky prodlužují dobu dovolené, neplatí se za ně.

Na konkrétním příkladu to vypadá takto.
Dovolená zaměstnance začíná 4. března a trvá 20 dnů. Protože tento interval zahrnuje Veřejná dovolená 8. března, což je den pracovního klidu, budete muset do práce ne 24. března, ale 25. března. Ovšem pouze v případě, že letos 8. březen připadne na všední den. Pokud je sobota nebo neděle, tak se svátek přesouvá na pondělí a zaměstnanec nastupuje znovu do práce 24. A bez ohledu na to, který den v týdnu je svátek, bude náhrada dovolené vyplácena po dobu 20 dnů, protože den pracovního klidu ve svátek se do výpočtu náhrady za dovolenou nezapočítává.

Prázdniny, prázdniny a finanční zisk

Harmonogram dovolené není vždy sestaven s ohledem na názor zaměstnance. Na další dovolenou proto můžete vyrazit v lednu nebo květnu, kdy je svátků mnoho. Zaměstnanci se často obávají, zda přijdou o mzdu, když svátky připadnou na dovolenou a zda si mohou vzít volno z volného dne. Dovolená, i když není placená, musí být zaměstnanci stále poskytnuta. Počet svátků připadajících na období dovolených ji tedy automaticky prodlužuje. Platba za dovolenou se také načítá v plné výši. V tomto smyslu zaměstnanec nepobírá žádnou výhodu.

Jak vystavit objednávku, když svátky spadají do období dovolené?

Existuje několik nuancí, kterých někteří chytří pracovníci využívají. Prázdniny plánují začít o víkendu. Ukazuje se, že 28 dní začíná v sobotu, odpočítávají se 4 týdny. Ukazuje se, že dovolená skončila v pátek, takže před námi jsou ještě 2 dny volna, takže dostáváme nepřetržitých 30 dní odpočinku.

Podle zákoníku práce lze dovolenou rozdělit na části. Požadovaný stav je skutečnost, že jedna z takových částí nesmí být kratší než čtrnáct dní. Zbytek lze distribuovat podle vlastního uvážení, včetně jednoho dne. Pokud zaměstnanec nashromáždil značný počet nevyužitých dnů dovolené, mohou být vydány na sobotu a neděli, pokud si to například zaměstnanec sám přeje. To je finančně výhodné, protože se vyplácí dovolená a mzdy se vypočítávají v plné výši.

Právník odpoví na vaše dotazy v komentářích k článku

Poslední změna: leden 2020

Zaměstnanci, kteří se chystají odpočívat od svých pracovních povinností, mají často otázky: Započítává se dovolená do dovolené, jak je zohledněna při placení? Článek poskytne odpovědi na položené otázky.

Personalisté se řídí ustanoveními čl. 112 zákoníku práce Ruské federace. V Ruská Federace Slaví se svátky: 1. – 8. ledna, 23. února, 8. března, 1. května, 9. května, 12. června, 4. listopadu.

Podle Čl. 120 zákoníku práce Ruské federace, pokud dovolená spadá do hlavní nebo dodatečné dovolené poskytované pracovníkovi každý rok, nezapočítávají se do odpočinku.

Výši dovolené, která náleží zaměstnanci, účetní vypočítá tak, že průměrný denní výdělek za posledních 12 kalendářních měsíců vynásobí počtem poskytnutých dnů. Výše časově rozlišené částky, pokud svátek připadne na dovolenou, zůstává nezměněna.

Počítají se svátky jako svátky, které nejsou roční?

Pokud je pracovníkovi poskytnuto některé z období: mateřská, student? Přidávají se k nim prázdninové dny? Ustanovení článku 120 zákoníku práce Ruské federace nemají vliv na uvedené intervaly.

K těmto dnům se přihlíží jako obvykle, dovolená se poskytuje po stanovenou dobu: sezení, těhotenství, porod, do 1,5 roku věku dítěte, do tří let, po určitý počet dnů, o které zaměstnanec požádá administrativu, proto jsou placeni jako ostatní.

Částka vyplacená zaměstnanci přizvanému na sezení se vypočítá následovně: průměrný denní výdělek za posledních 12 měsíců se vynásobí počtem všech dnů období.

Pokrývač, Antonov S.Yu., předvolán vzdělávací instituce od 05.10.2017 do 18.10.2017. Časové rozlišení za období od 1. října 2017 do 30. září 2017 činilo 364 960,8 RUB. Průměrný denní výdělek bude:

364960,8:12:29,3 = 1038 rublů, kde 29,3 je průměrný počet kalendářních dnů v měsíci.

Výše splatné dovolené bude, přičemž se berou v úvahu všechny dny:

1038*14 = 14532 rub.

Prodlužuje se dovolená o státní svátky?

Na základě ustanovení článku 120 zákoníku práce Ruské federace se datum příchodu pracovníka na pracoviště převádí na počet těchto dnů. Zaměstnanci HR používají k provádění kalkulací produkční kalendář.

Mechanik Ivanov P.V. může čerpat ročně 28 kalendářních dnů dovolené placené zaměstnavatelem. Pokud start připadne na 1. listopadu, Ivanov by měl jít do pracoviště 29. listopadu: nezapne se 4. listopadu.

Situace je výhodná pro pracovníky: pokud dovolená připadne na svátky, jsou přidáni. Doba, kdy pracovník odpočívá, se neustále prodlužuje.

Pracovněprávní legislativa nezakazuje, aby jako datum začátku dovolené byl svátek, např. 12. června 2018. Personalista při určování termínu uvolnění vyloučí den, ke kterému se nepřihlíží. Pokud je zaměstnanci stanoveno roční placené období, kdy si může dva týdny odpočinout, bude datem návratu do práce 27. června 2018.

Jak se započítávají svátky do dovolené bez mzdy?

Personalista musí vzít v úvahu některé funkce. Důvodem je skutečnost, že součet dnů takové doby, přesahující 14 v pracovním roce, se nezapočítává do doby odpočinku (stanovené článkem 121 zákoníku práce Ruské federace).

Do jeho trvání se započítávají svátky a víkendy, které připadají na dobu neplaceného odpočinku. Abyste se této situaci vyhnuli, musíte interval rozdělit na části s výjimkou těchto dnů.

Řekněme, že Sevastyanov F.A. musíte z rodinných důvodů opustit pracoviště od 5. března do 16. března. Musí podat žádost o dvě neplacená období: od 5. do 7. března, od 12. do 16. března. Místo 12 dnů využívá 8.

Jak jsou placeni?

Platba se provádí v pracovních dnech. Pokud pracovník pobírá mzdu, jeho mzda zůstane nezměněna. Pro kusové pracovníky stanoví podniková správa náhradu.

Abychom shrnuli, co bylo řečeno, je třeba poznamenat: zaměstnanec nemusí znát všechny nuance. Zaměstnanec se zpravidla obrací na specialistu odpovědného za vedení časových záznamů v podniku, v divizi nebo na pracovníka personální služby, který má informace o tom, jak správně vyhotovovat doklady. Pomohou zaměstnanci správně napsat žádost, připravit objednávku, ujasnit nejasné body.

Volná otázka pro právníka

Potřebujete poradit? Zeptejte se přímo na webu. Všechny konzultace jsou bezplatné / Kvalita a úplnost odpovědi právníka závisí na tom, jak úplně a jasně popíšete svůj problém: