Kolik pracovních zkušeností je potřeba pro důchod? Minimální délka služby pro starobní důchod: jaká by měla být v Rusku

Nový zákon také obsahuje omezení, jak takovou výhodu využít ne dříve než 55/60 let. Ovšem samotná výše odslouženého období dává právo na takový benefit při projednávání návrhu zákona pro ženy a muže byla snížena o 3 roky oproti původní verzi.

Připomeňme, že vládní návrh zákona původně stanovil standardy umožňující získat status důchodce s předstihem, v hodnotách 40 let pro ženy a 45 let pro muže. Právě s tímto obsahem přijali předlohu v červenci poslanci v prvním čtení.

Během televizního projevu k obyvatelstvu země, Vladimir Putin, aby se taková výhoda stala dostupnější. Odpovídající pozměňovací návrhy k návrhu zákona předložil prezident v září. Zahrnují požadavky na zkušenosti byly uvolněny na 37 a 42 let(tedy na 3 roky).

Jaké doby pojištění se započítávají do předdůchodu?

Délka služby pro předčasný důchod se počítá v kalendářní objednávka. Je však třeba poznamenat, že postup výpočtu délky služby pro předčasný odchod do důchodu se bude lišit od standardního výpočtu délky služby. Podle odstavce 4 Čl. 8 zákona č. 350-FZ ze dne 3. října 2018 bude délka služby pro předčasný odchod do důchodu zahrnovat pouze:

Období práce, během níž bylo odváděno pojistné do Penzijního fondu (část 1, § 11 zákona č. 400-FZ ze dne 28. prosince 2013);
Období dočasné pracovní neschopnosti, během kterého se vyplácejí povinné sociální dávky. pojištění (ustanovení 2, část 1, článek 12 zákona č. 400-FZ).

Do zvýhodněné délky služby se tak budou započítávat pouze doby úřední práce a doba strávená na nemocenské – všechna ostatní období (např. na rodičovské dovolené do 1,5 roku) se sem nezapočítávají.

Pro referenci

Pojistná doba obecně zahrnuje:

Období práce nebo jiné činnosti na území Ruské federace, během níž byly prováděny platby do Penzijního fondu.
Ostatní období, při které nebyly sráženy příspěvky do Penzijního fondu, ale v souladu s odst. 1 čl. 1 písm. 12 zákona č. 400-FZ ze dne 28. prosince 2013 „O důchodovém pojištění“ započítávají se do doby pojištění (lze za ně připsat i důchodové body).

Počitatelná „jiná období“ zahrnují zejména ta, během kterých Rus:

staral se o každé dítě do jeho 1,5 roku, ale celkem ne více než 6 let;
pečuje o zdravotně postiženou osobu 1. skupiny, zdravotně postižené dítě nebo občana, který dosáhl 80 let věku;
sloužil v armádě nebo v jiné rovnocenné službě;
pobírali sociální dávky pojištění pro případ dočasné invalidity;
pobíral podporu v nezaměstnanosti;
na pokyn služby zaměstnanosti přesunut do jiné oblasti za účelem dalšího zaměstnání;
účastnil se placené komunitní práce;
byl ve vazbě jako osoba neoprávněně přiveden k trestní odpovědnosti atd. období.

Podle odstavce 2 Čl. 12 zákona č. 400-FZ se výše uvedené doby započítávají do doby pojištění, pokud před nimi nebo bezprostředně po nich byla období práce nebo jiné činnosti, při které bylo odváděno pojistné do Penzijního fondu.

Předčasný důchod podle odslouženého roku od roku 2019 (tabulka)

Po nasbírání potřebného počtu odsloužených let (37 pro ženy, 42 pro muže) bude moci občan požádat o starobní důchod předčasně - o dva roky dříve, než je v té době stanovený důchodový věk. Vzhledem k tomu, že tato věková norma je od roku 2019, ne všichni občané, kteří odpracovali potřebný počet let, se však nebudou moci stát důchodci o 2 roky dříve.

Ve skutečnosti v prvních letech reformy toto snížení bude méně let:

V roce 2019 Důchodový věk v Rusku je obecně 55,5 a 60,5 let. Občané, kteří odpracovali potřebný počet let pro předčasný důchod, si budou moci v roce 2019 snížit důchodový věk pouze na 6 měsíců. To znamená, že se budou moci stát důchodci v 55 a 60 letech (podle norem starého zákona). Tato změna ovlivní ženy narozené v roce 1964 a muži narození v roce 1959.
V roce 2020 snížení již bude 1,5 roku, neboť standard důchodového věku v letošním roce bude 56,5 a 61,5 roku. Podle těchto podmínek se lidé budou moci stát předčasnými důchodci na základě odslouženého věku ve věku 55 a 60 let. ženy narozené v roce 1965 a muži narození v roce 1960

Předčasný odchod do důchodu podle roku narození za přítomnosti dlouhodobých pojistných (pracovních) zkušeností lze uvést v následující tabulce:

Tabulka - Délka odchodu do důchodu v Rusku podle nového zákona 2019

Ženy	GR	1964	1965	1966	1967	1968
	Generál PV	55,5	56,5	58	59	60
	Přednostní PV	55		56	57	58
Muži	GR	1959	1960	1961	1962	1963
	Generál PV	60,5	61,5	63	64	65
	Přednostní PV	60		61	62	63
Rok předčasného odchodu do důchodu na základě délky služby		2019	2020	2022	2024	2026 a dále

Poznámka: GR - rok narození; PV - důchodový věk.

Poté, co bude stanoven konečný věk odchodu do důchodu pro Rusy – 60 a 65 let, bude také dokončen věk pro předčasný odchod do důchodu stanovena na 58 a 63 let. Podle těchto norem se budou moci stát důchodci ženy narozené v roce 1968 a muži narození v roce 1963

Otázka odpověď

Jaká délka odsloužení je nutná pro pobírání důchodu podle nového zákona v roce 2019?

S realizací důchodové reformy od roku 2019 nejsou zavedeny žádné další podmínky pro pobírání důchodu ze starobního pojištění. Požadavky na minimální požadovanou praxi se však začaly zvyšovat ještě dříve – v roce 2015.

Ročně minimální požadovaná hodnota tohoto standardu zvyšuje o 1 rok:

pro rok 2018 byla norma stanovena na 9 let;
v roce 2019 to bude trvat 10 let;
bude založena v roce 2024 konečná hodnota - 15 let.

Je ale vhodné připomenout, že kromě dlouhodobé pracovní aktivity jsou ještě 2 podmínky, jejichž splnění je nutné pro evidenci plateb starobního pojištění, jsou to:

úspěch (postupně se bude zvyšovat od 1.1.2019 do 60/65 let pro ženy/muže);
dostupnost minimálního požadovaného množství (normy ročně zvýšit o 2,4 bodu do dosažení standardu 30 bodů).

Chcete-li tedy v roce 2019 odejít do důchodu, musíte dosáhnout věku 55,5/60,5 let, mít alespoň 10 let zkušeností a 16.2 IPC. V roce 2020 budou tyto normy změněny 56,5/62,5 roku, 11 let práce a 18,6 bodu.

Minimální požadované požadavky budou v budoucnu nadále upravovány. Všechny plánované změny podmínek odchodu do důchodu podle roku jsou uvedeny v tabulce níže:

Poznámka: PV - důchodový věk

Celková doba odsloužení je hodnota, která se stává důležitou pro stanovení výše nabytého důchodu s přihlédnutím k dobám odpracovaným před 1. 1. 2002. Podívejme se, jaká období se do délky služby započítávají, jakými dokumenty ji lze potvrdit a také si povíme, jak se správně počítá.

Koncept celkové pracovní zkušenosti

Zvláštní roli při zohledňování dob odpracovaných před 1. 1. 2002 při výpočtu důchodu hraje celková doba služby, která zahrnuje všechny doby výkonu práce, jakož i společensky účelné činnosti občana. Po tomto datu, v souvislosti se vstupem v platnost zákona „o pracovních důchodech v Ruské federaci“ ze dne 17. prosince 2001 č. 173-FZ, je tento pojem nahrazen definicí „doby pojištění“, o níž se začne hromadit přímo v penzijním fondu.

Tyto 2 typy délky služby se v zásadě vyznačují tím, že v obecné pracovní praxi se berou v úvahu doby práce a společensky užitečné činnosti vykonávané občanem a v době pojištění - doby placení příspěvků ze svých příjmů do Penzijního fondu. Se zavedením zákona č. 173-FZ ze dne 17. prosince 2001 začala výše důchodu záviset na různých hodnotách v závislosti na době pracovní činnosti:

za období před 1. 1. 2002 - o době trvání celkové doby služby a výši průměrného měsíčního výdělku;
za období od 01.01.2002 - z výše příspěvků zaplacených do Penzijního fondu a existence minimální doby pojištění.

Ukázalo se, že nový a starý algoritmus pro výpočet důchodů jsou nesrovnatelné. Nároky na důchod nabyté občanem před 1. 1. 2002 nemohly být při uplatňování nových pravidel zohledněny bez náležitého propojení dat. Pro tento účel platí odstavec 1 čl. 30 zákona č. 173-FZ ze dne 17. prosince 2001 stanovil možnost přepočítat tato práva na částku srovnatelnou s novými pravidly: odhadovaný důchodový kapitál nashromážděný ke dni změny legislativy. Vzorec pro výpočet tohoto kapitálu zahrnuje hodnotu předpokládané výše pracovního důchodu, která může být určena jedním ze 2 algoritmů uvedených v článku 3, resp. 30 zákona ze dne 17. prosince 2001 č. 173-FZ.

Druhy celkové délky služby, které ovlivňují výpočet důchodů

Rozdíly ve stanovení odhadované výše pracovního důchodu se neomezují pouze na rozdíl ve vzorcích pro jejich výpočet: liší se také seznamy dob, které tvoří celkovou délku služby, která se na ně vztahuje.

Pro výpočty podle článku 3 čl. 30 zákona ze dne 17. prosince 2001 č. 173-FZ se celková délka služby skládá z období:

jakýkoli druh práce (včetně tvůrčí činnosti) v Ruské federaci nebo v zahraničí;
vojenská služba;
nemoc, která se vyskytla při práci, nebo invalidita 1-2 skupin související s prací;
neodůvodněné nadměrné zadržování;
registrace u úřadu práce v souvislosti s nezaměstnaností.

Pro výpočty podle článku 4 čl. 30 zákona č. 173-FZ ze dne 17. prosince 2001 celková délka služby kromě výše uvedených období navíc zahrnuje dobu:

odborné školení;
péče o osobu se zdravotním postižením;
mateřská dovolená a péče o dítě do 3 let (ne však více než 9 let);
nedostatek příležitostí pracovat pro manželky vojenského personálu pobývající se svými manžely v místě služby a manželky osob vyslaných na práci do zahraničí. V druhém případě by tato doba neměla přesáhnout 10 let;
být na okupovaných územích, v koncentračních táborech nebo v obleženém Leningradu během druhé světové války.

Co je zahrnuto do délky služby a jak vypočítat doby?

Doby zahrnuté do celkové délky služby jsou v tomto výpočtu zohledněny podle jejich skutečné kalendářní doby součtem (článek 30 až 4 článku 30 zákona č. 173-FZ ze dne 17. prosince 2001). Existuje však řada výjimek, podle kterých se odpovídající intervaly zohledňují ve zvýšené míře. Například pro obě možnosti stanovení celkové délky služby za celý rok se bere čas odpracovaný během celé sezóny v sezónních odvětvích.

Při výpočtu délky služby podle odstavce 4 čl. 30 zákona ze dne 17. prosince 2001 č. 173-FZ navíc prodlužuje dobu:

práce na Dálném severu, v oblastech, které mu odpovídají, v zóně černobylské havárie - 1,5krát;
branná povinnost v armádě, práce v koloniích malomocných, protimorové ústavy, práce za 2. světové války (kromě okupačních oblastí), pobyt v obleženém Leningradu, pobyt v koncentračním táboře - 2x;
účast na nepřátelských akcích a služba v zóně černobylské havárie, ošetření válečných zranění, práce v obleženém Leningradu, neoprávněné zadržování v místech zadržení - 3x.

Právo zvolit si kalkulační vzorec a podle toho vyhodnotit celkovou délku služby je ze zákona vyhrazeno pojištěnci. V praxi však takový výpočet provádí penzijní fond na základě dokumentů, které má, a vybírá ze 2 možností, které jsou pro důchodce nejvýnosnější.

Délka služby se hodnotí v letech, měsících a dnech. V tomto případě se za celý měsíc bere 30 kalendářních dnů, za rok 12 měsíců (čl. 47 usnesení vlády Ruské federace č. 1015 ze dne 2. října 2014 a bod 35 předchozího usnesení vlády Ruské federace Federace ze dne 24. července 2002 č. 555).

Podle nového zákona, podle kterého se od 1. ledna 2019 začne v Rusku postupně zvyšovat věk odchodu do důchodu, pro Rusy s bohatými pojišťovacími zkušenostmi bude poskytnut nová důchodová dávka- možnost předčasného důchodu (o 2 roky dříve než obecně stanovená období). Budou moci toto právo uplatnit ženy nad 37 let A muži s 42letou praxí.

Nicméně toto neznamenáže nový zákon zvyšuje požadavky na povinná délka služby pro výpočet důchodu. Naopak, takovou výhodu nabídla vláda a prezident Ruska as zmírňující opatření penzijní reforma plánovaná od roku 2019.

Pokud občan odpracuje stanovený počet let, bude moci odejít do důchodu o 2 roky dříve důchodový věk stanovený v odpovídajícím roce, ale ne dříve než 55 let u žen a 60 let u mužů. Vzhledem k tomu, že se věk odchodu do důchodu bude postupně zvyšovat, bude v roce 2019, pokud máte dlouhou dobu služby, možné se stát předčasným důchodcem pouze šest měsíců před plánovaným termínem(takže obecný důchodový věk v roce 2019 bude 55,5, respektive 60,5 roku - viz. tabulka předčasných důchodů).

Hlavním omezením je, že se bude možné stát předčasným důchodcem z důvodu dlouhodobé práce nejdříve po dosažení věku 55 nebo 60 let(pro ženy a muže). To znamená, že takto nebude možné snížit všeobecný důchodový věk platný do konce roku 2018.
V prvních 2 letech nové reformy(v roce 2019 a 2020) využít novou důchodovou dávku nebude fungovat naplno- tj. Nadále nebude možné zkrátit dobu odchodu do důchodu o 2 roky, protože v žádném případě nemůže být kratší než nyní - 55/60 let (viz. důchodová tabulka podle odsloužených let).

Při určování nároku na dávky bude zohledněno všechny doby zahrnuté do pojistné doby(tedy jak doby výkonu práce, tak další zohledněné „nepracovní“ doby stanovené zákonem - např. péče o každé dítě do 1,5 roku věku).

Je také nutné pochopit, že dávka stanovená novým zákonem za dlouhou dobu pojištění 37 let pro ženy a 42 let pro muže se nedotkne všeobecné požadavky na praxi! Tyto podmínky, jejichž splnění je již stanoveno pro získání důchodu ze starobního pojištění na obecném základě, v průběhu reformy nemění a zůstane stejné.

Zkušenosti s nárokem na předčasný důchod

Již od roku 2019 je plánován další preferenční základ pro možnost stát se předčasným důchodcem - dostupnost nejméně 37 let praxe v pojištění pro ženy a nejméně 42 let pro muže. S přijetím takových změn budou mít Rusové možnost zpracovávat platby o 2 roky dříve, než bude zajištěn nový důchodový věk (a od roku 2019 se začne zvyšovat z 55 na 60 let u žen z 60 na 65 let u mužů).

Prezidentovy požadavky na délku služby však byly změkčil o 3 roky - do 37 a 42 let. Vladimir Putin již 6. září 2018 zaslal Státní dumě odpovídající pozměňovací návrhy. Při druhém čtení návrhu zákona o zvýšení důchodového věku pro Rusy takové pozměňovací návrhy poslanci schválili a 27. září 2018 byl návrh zákona ve svém konečném obsahu přijat.

Je také nutné objasnit, že tato norma (37 let pro ženy a 42 let pro muže) volitelný získat důchod v obecném případě - umožňuje pouze předčasné platby „za zvýhodněných podmínek“. A pro přihlášení pojistného důchodu v obecném řízení pro tak dlouhou pracovní činnost není požadováno. Například v roce 2019, abyste získali právo stát se starobním důchodcem, budete muset vydělávat pouze 10 let zkušeností.

Obecně podle platné legislativy pro pobírání důchodu ze starobního pojištění stačí splnit tři povinné podmínky:

Dosažení stanoveného důchodového věku se bude postupně měnit, počínaje 1. 1. 2019, až bude stanoven na 60/65 let pro ženy/muže, resp.
Přítomnost povinné (minimální) doby pojištění - tyto hodnoty jsou postupně upravovány od 1.1.2015 s ročním nárůstem o 1 rok.
Dostupnost minimálního požadovaného počtu penzijních bodů (IPC) - tato hodnota je rovněž každoročně upravována v ročních přírůstcích po 2,4 bodu.

Chcete-li se například stát důchodcem v roce 2019, budete potřebovat 10 let praxe v pojištění a 16,2 důchodového bodu. Pokud v roce 2019 občan tyto ukazatele postrádá, pak je třeba mít na paměti, že příští rok budou požadavky ještě vyšší - již 11 let a 18,6 bodu.

Harmonogram zvýšení minimálních (povinných) požadavků pro získání starobního důchodu v Rusku podle roku je uveden v tabulce níže:

Konečné povinné hodnoty po skončení přechodného období jsou uvedeny v tabulce tučně- jedná se o důchodový věk 60 let pro ženy a 65 let pro muže (od roku 2023), 15 let praxe v pojištění (od roku 2024) a 30 důchodových bodů (od roku 2025).

se vypočítává v kalendářních termínech na základě skutečně odpracovaných dob občana s přihlédnutím k výhodám stanoveným zákonem. V tomto článku budeme hovořit o roli délky služby při výpočtu důchodu..

Význam odsloužených let pro výpočet důchodů

Před tím, než v roce 2002 vstoupil v platnost nový zákon o důchodovém zabezpečení pro občany Ruské federace, byla prvořadá doba odsloužení, protože velikost důchodu byla určena počtem let odpracovaných občanem. Navíc ve starém důchodovém systému měla nepřetržitá praxe značný vliv na výši dávek.

Od roku 2002 se situace dramaticky změnila: nyní, aby měl občan nárok na důchod, stačí, aby měl 5 let praxe v pojištění (která se právně délkou shoduje s prací). Faktem je, že v době, kdy osoba pracuje na základě pracovní smlouvy, je ve službách státních a obecních orgánů, ministerstva vnitra Ruska nebo ozbrojených sil Ruské federace, je zaměstnavatel povinen platit pojistné pro něj. Právě jejich objem za celkovou dobu práce určí, jaký důchod bude zaměstnanci po jeho odchodu do důchodu připadat. Pojistné za sebe a své zaměstnance jsou povinny platit i osoby, které provozují podnikatelskou činnost bez založení právnické osoby – fyzické osoby – podnikatelé.

Obecně platí, že při výpočtu délky služby se používá kalendářní výpočet a za základ se bere skutečně odpracovaná doba. Zákon však počítá s případy, kdy toto pravidlo neplatí. Nejběžnějším příkladem tohoto druhu je délka služby vojenského personálu: když občané slouží v rámci odvodu, počítá se na základě 1 dne služby za 2.

Při výpočtu délky služby mohou existovat další funkce stanovené současnou legislativou. Například manželé vojenského personálu, kteří s nimi žijí společně, mají právo započítat tuto dobu pobytu do své pracovní zkušenosti: před rokem 1992 - v plném rozsahu, bez ohledu na umístění jednotky, následně - pouze po dobu, během níž byli manželé nuceni nepracovat z důvodu nedostatku pracovních příležitostí ve své specializaci v místě nasazení (za předpokladu, že byli v té době oficiálně uznáni jako nezaměstnaní).

Neznáte svá práva?

Je třeba také říci, že délka služby zahrnuje jak dobu, po kterou občan pracoval na území Ruské federace, tak i doby práce mimo její hranice. Pokud současně občan vykonával pracovní činnost mimo zemi, má právo požádat o důchodové zabezpečení pouze v případech stanovených ruskými právními předpisy a mezinárodními smlouvami Ruské federace nebo pokud samostatně platil příspěvky na důchod penzijního fondu.

Penzijní zážitek pro muže

Důchodový věk muže v Rusku zpravidla začíná, když dosáhne 60 let. Existují také důchody za dlouhodobou službu při službě v obecních nebo státních službách. V závislosti na druhu vykonávané práce a při splnění určitých podmínek stanovených zvláštními právními předpisy může důchodový věk dosáhnout i 45 let nebo dříve.

Do délky služby zohledněné při přiznávání důchodu se přitom obvykle započítávají tyto doby:

vojenská služba (včetně odvodu);
přijímání plateb pojištění z důvodu invalidity;
být na rodičovské dovolené pro dítě do 1,5 roku (jeden z rodičů na každé z dětí, nejvýše však 3 roky celkem);
péče občana o osobu se zdravotním postižením skupiny 1 nebo 2;
péče o zdravotně postižené dítě nebo starší osobu starší 80 let;
zadržování občanů, kteří byli následně rehabilitováni (i nezákonně represováni).

Je třeba také poznamenat, že tyto doby by měly být brány v úvahu pouze v případě, že jim předcházely nebo po nich následovaly doby úřední pracovní činnosti daného občana. Jinými slovy, pokud osoba pečovala o zdravotně postižené dítě, ale ani před touto dovolenou ani po ní nepracovala, nebude se jí tato doba při výpočtu důchodu zohledňovat.

Důchodové zkušenosti žen v Rusku

Ženy mají právo na důchod po dovršení 55 let věku, stejně jako v případě předčasného důchodu vzhledem k povaze jejich pracovních činností v případech stanovených zákonem.

Výpočet důchodové zkušenosti v Rusku pro ženy se vyskytuje ve stejném pořadí jako u mužů. Je třeba také říci, že kromě výše uvedených znaků počítání odslouženého věku u žen zahrnuje odsloužená doba i dobu mateřské dovolené a dodatečnou dovolenou, kterou garantuje legislativa zaměřená na ochranu mateřství a dětství.

Doba trvání práce nebo jakékoli jiné společensky užitečné činnosti se nazývá seniorita. Právě na základě pracovních zkušeností získává občan nárok na řádnou dovolenou za kalendářní rok, důchody a invalidní dávky. V některých podnicích se také platy vypočítávají podle délky služby. Všechny údaje o něm jsou zapsány do sešitu, který je hlavním dokumentem potvrzujícím jeho zkušenosti.

Vážení čtenáři! Naše články hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je jedinečný.

Pokud to chcete vědět jak přesně vyřešit váš problém - kontaktujte online formulář poradce vpravo nebo zavolejte na tel.

Je to rychlé a zdarma!

Druhy

V současné době jsou podle zákona 3 druhy seniorátu. Klasifikace je provedena v souladu s právními skutečnostmi, jejichž vznik umožňuje legislativě členit na více druhů sociálního zabezpečení.

Rozlišují se následující typy pracovních zkušeností:

Pracovní zkušenosti v pojišťovnictví. Všechno je zde docela jednoduché. Zohledňuje se celková doba pracovní činnosti, po kterou bylo pravidelně odváděno pojistné do Penzijního fondu. Potřebná minimální doba této praxe je pět let, teprve poté můžete požádat o důchod. Absence takové doby pojištění vás připraví o výplaty důchodu ve stáří. Také doba pojištění může být základem pro předčasný důchod.
Průběžná pracovní zkušenost. Jedná se o čas strávený prací pro jednu organizaci. Také délka služby v různých organizacích je považována za nepřetržitou, ale při změně zaměstnání by přestávka neměla být delší než měsíc. S dlouhou souvislou délkou služby se dávka vyplácená v souvislosti s dočasnou pracovní neschopností zvyšuje. Na tomto typu zkušeností zcela závisí i bonusy a výplaty na základě pracovních výsledků za určité období.
Speciální pracovní zkušenosti. Tento typ pracovní zkušenosti se liší tím, že účetnictví probíhá v rámci konkrétní pracovní činnosti. Výsluhový důchod, příplatek k platu za výsluhu, důchod z důvodu zvláštních pracovních podmínek jsou výsledkem dlouhodobé zvláštní praxe.

Výpočet

V závislosti na specializaci a místě výkonu práce mohou být zkušenosti nashromážděny odlišně. V případě neexistence zvláštních podmínek se seniorita načítá na kalendářním základě. I zde však existují výjimky.

Výpočet praxe v:

Jedna a půl velikosti. Tento výpočet platí pro občany vystavené radiaci při práci na odstraňování následků katastrofy v jaderné elektrárně Černobyl. Vojenský personál je vyloučen.
Dvojitá velikost. Zde se zohledňují pracovní zkušenosti v koloniích malomocných nebo jiných institucí pro boj s nebezpečnými epidemiemi a také vojenská služba.
Trojnásobná velikost. Služba v aktivní armádě, doba léčení a rehabilitace poválečných zranění.

Co je součástí pracovních zkušeností

Na internetu můžete často vidět různé otázky, které trápí obyvatelstvo. Jedna z nejčastějších otázek zní: „Co se nakonec započítá do mé zkušenosti?“

Kromě dob práce nebo jakékoli jiné užitečné činnosti stanovené zákonem zahrnuje délka služby také:

Čas na péči o děti do jednoho a půl roku.
Doba pobírání dávek sociálního pojištění.
Vojenská služba.
Doba pobírání podpory v nezaměstnanosti.
Školení související s rozvojem zaměstnanců.
Průmyslová praxe, pokud je placená.

Pokud máte potíže s hledáním práce, rozhodně byste se měli připojit k burze práce a budou vám připsány pracovní zkušenosti. Mnozí tuto příležitost bohužel opomíjejí.

Výpočet nepřetržité pracovní zkušenosti

Abyste si udrželi nepřetržitou zkušenost, musíte znát některá pravidla. Podle zákona lze při změně zaměstnání zachovat nepřetržitou pracovní zkušenost, pokud přestávka není delší než měsíc. Při odjezdu na vlastní žádost by pauza neměla přesáhnout 3 týdny. Toto právo můžete znovu použít až po 12 měsících. V opačném případě bude stáž přerušena. Výjimkou je, pokud existuje dobrý důvod.

V případě, že se předchozí pracoviště nacházelo na Dálném severu.
V případě, že předchozím působištěm bylo zastoupení ruské organizace v zahraničí.
V případě, že občan nastupující do zaměstnání je migrant ze zemí, se kterými má Ruská federace uzavřeny smlouvy o sociálním zabezpečení.

Pokud byla důvodem propuštění z vašeho předchozího zaměstnání reorganizace podniku.
Pokud byla důvodem propuštění z předchozího zaměstnání invalidita nebo úraz, který měl za následek dočasnou pracovní neschopnost.
Pokud bylo důvodem propuštění z předchozího působiště zjištění nesouladu mezi zdravotním stavem a zastávanou funkcí.

Průběžná pracovní zkušenost je zachována během jakékoli přestávky v práci za předpokladu, že:

Důvodem dobrovolného propuštění z předchozího zaměstnání bylo převedení manžela/manželky na práci do jiné oblasti.
Důvodem propuštění z předchozího působiště byla skutečnost odchodu do důchodu.

Doba nepřetržité služby se přerušuje propuštěním v těchto případech:

Při výkonu soudního trestu, který znemožňuje další práci v organizaci, kde je odsouzený zaměstnán (dlouhodobá vazba, obecně prospěšné práce apod.)
Porušení podmínek pracovní smlouvy zaměstnancem.
Na žádost odborového svazu.
Konzumace alkoholických nápojů na pracovišti, absence, opilost.
Podvod, krádež.
Páchání nemorálního jednání při práci s dětmi.
Porušení disciplinárního řádu stanoveného v organizaci.
Zanedbání jakýchkoli jiných pravidel, jejichž nedodržení má za následek propuštění v souladu se zákonem.

Existují také případy poskytnutí neomezené přestávky mezi prací. Obvykle se týkají vojenského personálu, který byl v horkých místech, a také blízkých příbuzných vážně nemocných dětí.

Podmínky odchodu do důchodu

Každý dobře ví, co je to starobní důchod. Každý měsíc bezesporu dostává každý důchodce od státu zasloužené peníze. Jedinou podmínkou pro příjem těchto plateb je přítomnost nezbytné délky služby, jak je stanovena zákonem. Po dosažení určitého věku (věk se určuje podle pohlaví) má každý občan Ruské federace, který splnil podmínky, právo na výplatu důchodu.

Jaké jsou tedy tyto podmínky?

Stáří. Za zmínku stojí, že důchodový věk za normálních pracovních podmínek dosahuje u žen 55 let au mužů 60 let. Za ztížených podmínek 50 pro ženy, 55 pro muže.
Seniorita. Celková pracovní praxe musí být 20 let pro ženy, 25 let pro muže.
Pojištění. Podle zákona Ruské federace musí být osoba žádající o výplatu důchodu pojištěna v rámci programu „O povinném důchodovém pojištění“. Neměli bychom však zapomínat ani na to, že reforma zavedená v roce 2015 umožňuje občanům, aby se sami rozhodli, kdy odejdou do důchodu.

Minimální pracovní zkušenosti

Pro nárok na výplatu důchodu ve výši životního minima musíte mít alespoň 5 let praxe.

Nová reforma představená v letošním roce si však klade za cíl postupně zvýšit minimální pracovní praxi na 15 let. Do roku 2024 tak bude muset být minimální doba pojištění každého občana žádajícího o výplatu důchodu minimálně 15 let.

V tuto chvíli budou důchodci odcházející do důchodu potřebovat již 6 let praxe. Důchodců, kteří odešli do důchodu před 1. lednem 2015, se toto pravidlo netýká.

Minimální délka služby také zahrnuje:

U žen může minimální doba pojištění zahrnovat až 2 mateřskou dovolenou a dovolenou na péči o dítě, maximálně však na jednu a půl roku.
Muži jsou připisováni za vojenskou službu.

Důchody

Abychom to shrnuli, musíte si uvědomit, že od roku 2015 existují 2 typy důchodů:

Fondovaný důchod. Výpočet zohledňuje prostředky z penzijního fondu, které byly naakumulovány platbami pojistného. Příspěvky platí zaměstnavatel po celou dobu výkonu práce z každého převodu peněžních prostředků ve prospěch zaměstnance.
Pojistný důchod. Zcela záleží na zkušenostech.

Důchodová reforma letos vyvolala mnoho otázek. Ale není třeba se obávat, přechod na nové pořádky proběhl maximálně hladce a bez následků pro ty, kteří byli v době reformy již v důchodu. Základní ustanovení zůstala nezměněna, pouze se prodloužila minimální doba služby nutná pro pobírání důchodu. Bude trvat ještě mnoho let, než bude nový důchodový systém fungovat na 100 %.