Pokud vaše dovolená připadne na novoroční svátky. Je výhodné vzít si každoroční dovolenou v lednu: jak spočítat dny, pokud vaše dovolená připadne na novoroční svátky? Pokud dovolená připadne na svátek: výpočet doby trvání na příkladu

Co má zaměstnanec udělat, když dovolená připadne novoroční svátky v roce 2019? Může počítat s peněžní náhradou nebo prodloužením? Jaký právní předpis upravuje postup při přidělování a přidávání dnů a další otázky související s roční dovolenou?

Zimní dovolená pro dospělé

Obvykle trvají 9-10 dní – od 30. prosince do 8. ledna včetně. Pokud 30. nebo 8. den připadne na sobotu nebo neděli, délka prázdnin se prodlužuje. Pro takové případy existuje samostatný postup, který bude popsán níže.

Přesný harmonogram lednových prázdnin bude zveřejněn ke konci roku 2018 – po jeho schválení ruskou vládou. Na základě zkušeností z minulých let je v lednu 17 pracovních dnů.

Legislativa

Poskytování roční placené dovolené pracovníkům upravuje zákoník práce Ruské federace, konkrétně články 115, 120:

V Čl. 115 zákoníku práce určuje, že se započítává do kalendářních dnů, nikoli do pracovních dnů. Obdobně se postupuje při poskytnutí dodatečné doby dovolené.
V Čl. 120 zákoníku práce říká, že týdenní víkendy se počítají jako kalendářní dny. Výjimkou jsou oficiální svátky.

Obnova a převod

Soboty a neděle, považované za kalendářní dny, nejsou podle zákona důvodem pro poskytnutí dalších dnů právního odpočinku. Pro oficiálně stanovené svátky, které se kryjí s tímto obdobím, platí jiné pravidlo.

Pokud dovolená připadne na novoroční svátky v roce 2019, prodlužuje se o počet dní rovnající se počtu svátků.

Důležité! Pokud zaměstnanci začne placená dovolená 1. ledna 2019, vrátí se do práce nikoli 15. ledna, ale 23. ledna, protože ke 14 zákonným dnům se připočítává 8 svátků. Celkem – 22 dní.

Data se každý rok posouvají – 1. leden a 7. leden připadají na víkend každých 6 let. V tomto případě o odložení rozhoduje vláda, která ke květnovým svátkům přidává 2 dny. Jsou možné i jiné možnosti převodu.

Zaměstnanci podniků plánujících dovolenou v květnu by neměli počítat s navýšením o několik dní. Převedení víkendu ze zimy na jaro nemá vliv na jeho trvání, protože to zákon nestanoví.

Způsob platby

Firma, kde je zaměstnanec registrován, mu musí peníze vyplatit nejpozději 3 dny před datem uvedeným v žádosti. V situacích, kdy dovolená začíná od 1. ledna do 8. ledna, dostává zaměstnanec peníze v prosinci - nejpozději poslední pracovní den v měsíci. Dny navíc (za svátky) se neproplácejí, což upravuje zákoník práce.

Důležité! Pokud byl zaměstnanec na dovolené od 1. ledna do 22. ledna 2019, účtárna proplatí pouze 14 dní. 8 svátků - na vlastní náklady.

Prohlášení

Za účtování víkendů, které se kryjí s každoročními prázdninami, zodpovídají personální a účetní oddělení společnosti. Zaměstnanci na plný úvazek podávají standardní žádost s uvedením:

druh dovolené;
doba trvání;
Datum zahájení.

O prodloužení nebo převodu není třeba psát.

Doba trvání

Ve federálním zákoně „o prázdninách“ ve znění čl. Umění. 45-46 uvádí, že jejich minimální doba trvání pro pracovníky je 28 kalendářní dny. Pro určité kategorie občanů byla rozšířena:

Pro osoby se zdravotním postižením – 30 dní.
Pro pracovníky státní správy – 30 dní.
Pro učitele - 42-56 dní.
Pro pracovníky v nebezpečném průmyslu (chemie, zbraně) – 49-56 dní.

Zaměstnanci a zaměstnanci dostávají dalších 1–10 dní za délku služby. Zaměstnanci mají právo na dovolenou po 6 měsících práce ve společnosti, což je upraveno federálním zákonem „O prázdninách“ a dopisem Rostrud N 5277-6-1 ze dne 24. prosince 2007.

Co potřebujete vědět?

Dovolená je zaměstnancům poskytována každý rok.
Zaměstnanci mohou využít práva definovaného zákoníkem práce v průběhu roku a do konce roku následujícího. Na konci stanoveného období dovolená „vyhoří“.
Legislativa neomezuje maximální délku placené dovolené.
Během doby odpočinku si zaměstnanec zachovává své místo a plat.
Dovolená se předem nedává.

Důležité! Zaměstnanec má právo rozdělit zákonnou dovolenou na více částí, a to i na 2-3 dny. Zaměstnavatelé jsou proti takovému roztříštění, protože to komplikuje výpočet proplácení dovolené a účtování mezd, přináší chyby a pokuty. Administrativa a podřízení nacházejí kompromisní variantu – rozdělení na 2 části po 2 týdnech.

Novoroční svátky jsou před námi a každý z nás si již spřádá plány, jak zajímavě a účelně strávit tyto státem darované dny odpočinku. Jsou mezi námi ale i tací, kteří jezdí na dovolenou v zimě, takže je celkem logické, že je otázka zajímá: « Jsou zahrnuty novoroční svátky? dovolená? » .

V tomto článku jsme se pokusili porozumět tomu, co zákon stanoví v případě státní svátek připadá na dovolenou, jaký je produkční kalendář a jaké jsou vlastnosti platby za takové dny odpočinku.

Prázdniny a prázdniny. Kdy jdeme do práce?

Každý člověk vykonávající pracovní činnost má tedy nárok na čas, kdy člověk odpočívá od práce. Standardní délka dovolené je 28 kalendářních dnů. Člověk může tyto dny využít zcela nebo je rozdělit na části. Pro určité kategorie pracovníků stanoví právní předpisy kromě hlavní dovolené i další dny odpočinek, který je spojen se škodlivými pracovními podmínkami pro pracovníky a specialisty, pracovními funkcemi, které vykonávají, a dalšími faktory. Například pro učitele je celková délka dovolené 54 dnů, pro státní zaměstnance - 30 kalendářních dnů plus další dny za délku služby atd.

Pro zajištění vyváženého pracovního režimu při organizaci a koordinaci dovolené zaměstnanců je v jakékoli organizaci každoročně vypracován dokument. Schváleno by mělo být nejpozději 2 týdny před začátkem roku.

Vychází se z průměrného výdělku zaměstnance za předchozí rok. Platbu za dovolenou je nutné uhradit nejpozději 3 dny před odjezdem na dovolenou.

Dovolená se počítá v kalendářních dnech a do její délky se nezapočítávají svátky. Pokud se dny dovolené a svátky shodují, zákon stanoví prodloužení dovolené, protože všichni občané země mají v tento den dovolenou.

Připomeňme, že se u nás považují tyto svátky: Nový rok a vánoční svátky od 1. do 8. ledna, Den žen 8. března, Svátek jara a práce 1. května, Den vítězství 9. května, Den Ruska 12. června. , Den jednoty 4. listopadu. Navíc pokud svátek připadne na víkend (sobota nebo neděle), pak zákon vyžaduje jeho převedení na den následující po svátku. Toto pravidlo neplatí pro Nový rok a vánoční svátky, kdy se požadované dny volna převádějí na jiné dny v roce. Všechny tyto přesuny dnů odpočinku musí být zohledněny v harmonogramu s výhradou schválení nejpozději 1. prosince předchozího roku.

Výrobní kalendář musí kromě vyznačení víkendů, svátků a výše popsaných přesunů obsahovat také informaci o základní délce pracovní doby podle měsíců v roce a za celý rok v hodinách a dnech. Slouží jako základ pro sestavení plánu dovolené, výpočet data začátku a konce dovolené.

Současná pracovněprávní úprava poměrně podrobně popisuje všechny záludnosti evidence dnů pracovního klidu občanů a také prodlužování dovolené v souvislosti s dovolenou. Tomu se věnuje více než tucet článků legislativního aktu:

Článek 112 uvádí hlavní svátky, které jsou dny pracovního klidu. Jsou zde uvedeny i informace o procesu odkládání dovolených připadajících na víkendy;
Články 114–128 poskytují podrobné informace o všech typech dovolené a nuancích jejich registrace ve vztahu k různým podnikům;
Článek 153 hovoří o postupu odměňování občanů, připadne-li jím vykonávaná práce na víkend nebo svátek.

Článek 112 zákoníku práce Ruské federace. Nepracovní prázdniny
Nepracovní prázdniny v Ruská Federace jsou:
1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. ledna - novoroční svátky; (ve znění federálního zákona č. 35-FZ ze dne 23. dubna 2012)
7. ledna – Vánoce;
23. února – Den obránce vlasti;
8. března - Mezinárodní den žen;
1. květen – svátek jara a práce;
9. května – Den vítězství;
12. června – Den Ruska;
4. listopad – den národní jednota. (Část první ve znění federálního zákona ze dne 29. prosince 2004 N 201-FZ)
Připadne-li den pracovního volna na den pracovního volna, převádí se den pracovního volna na následující pracovní den po svátku, s výjimkou víkendů spadajících do období pracovního volna uvedených v odst. 2 a 3 první části tohoto článku. Vláda Ruské federace převádí dva dny volna z počtu dnů volna, které se kryjí s nepracovními svátky uvedenými v odstavcích dva a třetí části první tohoto článku, na jiné dny v následujícím kalendářním roce způsobem stanoveným v části páté. tohoto článku. (ve znění federálního zákona č. 35-FZ ze dne 23. dubna 2012)
Zaměstnanci, s výjimkou zaměstnanců pobírajících mzdu (úřední plat), jsou vypláceny další odměny za nepracovní volno, ve kterých nebyli v práci. Výši a způsob výplaty stanovené odměny stanoví kolektivní smlouva, smlouvy, místní předpisy přijaté s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace a pracovní smlouva. Částky výdajů na výplatu doplatku za nepracovní dovolenou se vztahují k mzdovým nákladům v plné velikosti. (Část třetí ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)
Nepracovní volno v kalendářním měsíci není důvodem pro krácení mzdy u zaměstnanců pobírajících plat (úřední plat). (Část čtvrtá ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)
Za účelem racionálního využití víkendů a nepracovních svátků zaměstnanci mohou být víkendy převedeny na jiné dny federálním zákonem nebo regulačním právním aktem vlády Ruské federace. V tomto případě regulační právní akt vlády Ruské federace o převodu dnů volna na jiné dny v příštím kalendářním roce podléhá úřednímu zveřejnění nejpozději měsíc před začátkem odpovídajícího kalendářního roku. Přijetí regulačních právních aktů vlády Ruské federace o převodu dnů volna na jiné dny v průběhu kalendářního roku je povoleno s výhradou oficiálního zveřejnění těchto aktů nejpozději dva měsíce před kalendářním dnem stanoveného dne volna. . (ve znění federálních zákonů ze dne 30. června 2006 N 90-FZ, ze dne 23. dubna 2012 N 35-FZ)

Stojí za zmínku, že kromě prázdninových termínů stanovených na státní úrovni mohou být regionální svátky zavedeny také na úrovni ustavujícího subjektu Ruské federace. Toto právo krajským úřadům stanoví pracovněprávní předpisy. Počet takových svátků je však omezen na dvě až tři. Ve většině případů takové prázdninové termíny zahrnují náboženské svátky.

Pro usnadnění určení konce dovolené v případech, kdy se kryje se svátky, je vhodné se řídit následující tabulkou-nápovědou.

Prodloužení dovolené z důvodu dovolené

Je možné čerpat dovolenou pouze v pracovní dny?

Jak si pamatujeme, dovolená se vydává v kalendářních dnech, zahrnuje pracovní dny i víkendy. Jsou vypláceny podle jediného principu a obecně tvoří jediné pole. Názor zákona, zda je dovoleno čerpat dovolenou pouze na pracovní dny, je však stanoven v článku 125 zákoníku práce Ruské federace. Říká, že zaměstnanec má právo rozdělit dovolenou na části, a to pouze na jednu z nich minimálně 14 dní a zbytek lze vzít ve velmi malých podílech - 1-2 dny nebo více na žádost zaměstnance. Část dovolené tak může klidně připadnout výhradně na pracovní dny. Pomocí tohoto mechanismu si může zaměstnanec rozvrhnout zákonný odpočinek a sjednat si dovolenou tak, aby dny odpočinku nepřipadly na svátky.

Pokud jde o platba za dny dovolené, které připadají na svátky , pak zde stojí za to vzít v úvahu řadu pravidel:

Navzdory skutečnosti, že státní svátky prodlužují dovolenou, nepodléhají platbě;
protože dovolená se počítá v kalendářních dnech, pak platba za obecné zásady podléhají i víkendy v něm zahrnuté.

Zvláštní pozornost by měla být věnována situaci, kdy v organizaci jsou prázdninové dny stanovené na federální úrovni pracovními daty. Pokud v tomto případě zaměstnanec nastoupí na dovolenou v období od 1. ledna do 8. ledna, pak by logicky za tyto dny měla nabíhat náhrada dovolené a neměla by se o ně prodlužovat. Legislativa ale k tomuto tématu žádná vysvětlení neobsahuje. V tomto případě jsou tedy kromě navrhované možnosti možné ještě 2 další možnosti: když osoba obdrží platbu pouze za ty dny, které nespadají mezi 1. a 8. lednem, nebo si vezme dovolenou na uvedené dny na vlastní náklady .

Toto jsou vlastnosti registrace a platby dnů odpočinku, které by personální služba měla vzít v úvahu, pokud dovolená připadá na prázdniny v roce 2017.

Vedl rozhovor Jekatěrina Štěpina,
odborník na finanční právo

Novoroční svátky jsou pro personalisty a účetní rušným obdobím. Právě v tomto období má mnoho zaměstnanců tendenci odjíždět na dovolenou, aby si ji prodloužili o počet svátků. Účetní má na to často dotazy. Jak správně vypočítat proplacení dovolené a v jakém okamžiku ji proplatit, za které lednové dny se mají vypočítat platy, pokud zaměstnanec odjel na dovolenou bezprostředně po svátcích atd. Kromě toho v prosinci firmy sestavují rozvrh dovolené pro příští rok. Porušení při provádění tohoto dokumentu může mít nepříjemné důsledky pro vedoucího a zaměstnance společnosti.

Mluvili jsme s Ivanem Ivanovičem Shklovetsem, zástupcem vedoucího Federální služby pro práci a zaměstnanost, a požádali jsme ho, aby objasnil některé důležité pracovní otázky související s přechodným obdobím.

Nepracovní svátky prodlužují zaměstnanci dovolenou

Ivan Ivanovič, mnoho zaměstnanců odchází na dovolenou v předvečer novoročních svátků. Pokud zaměstnanec odjíždí koncem prosince na dovolenou na 14 kalendářních dnů, prodlouží se mu dovolená?

Novoroční svátky v roce 2012 budou trvat 10 dní (od 31.12.2011 do 1.9.2012). Zahrnují dny pracovního klidu (1., 2., 3., 4., 5., 7. ledna), kalendářní víkendy (8. ledna) a další dny volna z důvodu souběhu svátků a kalendářních dnů volna (6. a 9. ledna) 1. Do počtu kalendářních dnů dovolené se podle zákona nezapočítávají dny pracovního klidu, které připadají na období dovolené, proto je třeba dovolenou prodloužit. Jak vidíme, takových dnů je šest (1., 2., 3., 4., 5. a 7. ledna). To znamená, že by se dovolená měla prodloužit o šest dní.

& Jak se vyplácí náhrada dovolené za prodlouženou dovolenou? Které dny mám zaplatit?

Příplatek za dovolenou se vyplácí za dny dovolené uvedené v objednávce, v našem příkladu je to 14 kalendářních dnů. Nepracovní dovolená, která spadá do období dovolené a není do ní zahrnuta, se proplácí samostatně v závislosti na platebním systému - kusové nebo časové.

Platba za dovolenou musí být zaplacena za počet dní uvedený v objednávce dovolené

& Jak vypočítat mzdu, když je zaměstnanec část ledna na dovolené? Například hned po novoročních svátcích odjíždí na dovolenou na 21 kalendářních dnů (od 10. ledna do 30. ledna).

Nepracovní volno v kalendářním měsíci není důvodem pro krácení mzdy u zaměstnanců. Zaměstnanci na úkolovou práci za nepracovní dovolenou, o které nebyli zapojeni do práce, dostávají další odměnu 2. Zaměstnanec tak musí mít nárok na dovolenou od 10. ledna do 30. ledna 2012. Nepracovní svátky připadající na pracovní dny podle kalendáře, stejně jako 31. leden, podléhají platbě.

Pokud se zaměstnanec chystá na dovolenou první pracovní den nového roku, musí mu být proplacena dovolená nejpozději do 30. prosince běžného roku.

& Který den bude zaměstnanci vyplacena náhrada dovolené, pokud jeho dovolená začíná první pracovní den měsíce ledna 2012?

Platba za dovolenou se provádí nejpozději tři dny před jejím začátkem 3. S ohledem na skutečnost, že posledním pracovním dnem před dovolenou je pro zaměstnance 30. prosince 2011, musí mu být dovolená vyplacena nejpozději v tento den.

Harmonogram dovolené musí být schválen nejpozději dva týdny před začátkem roku 2012

& Plán dovolených na příští rok, jak víte, je sestaven před koncem aktuálního roku. Jaké mohou být důsledky, pokud společnost nevyplní tento dokument včas?

Pořadí poskytování placené dovolené se určuje každoročně podle rozvrhu dovolené schváleného zaměstnavatelem nejpozději dva týdny před začátkem kalendářního roku 4 . Pokud do této doby nebyl plán dovolené schválen, můžeme hovořit o porušení pracovněprávních předpisů zaměstnavatelem. Za to může manažer nebo organizace jako celek podléhat správní odpovědnosti ve formě pokuty.

Plán dovolené můžete kdykoli změnit

& Ivane Ivanoviči, pokud bude plán dovolených na příští rok schválen a podepsán manažerem, je možné v něm provést změny do konce aktuálního roku? Nebo potřebujete vytvořit nový?

Harmonogram dovolené, stejně jako jakýkoli jiný místní předpis, lze kdykoli změnit. Je však třeba pamatovat na to, že při schvalování rozvrhu dovolených si vedoucí organizace musí vyžádat stanovisko voleného orgánu primární odborové organizace (je-li ve společnosti taková) zasláním návrhu rozvrhu dovolených. Změny v rozvrhu dovolené se provádějí stejným způsobem. Není-li odborová organizace, zaměstnavatel schvaluje rozvrh dovolené a provádí v něm změny samostatně.

Pokud je dovolená odložena, plán dovolené musí odrážet skutečné datum zahájení

& Jak správně provést změny v rozvrhu dovolené?

Jednotný formulář č. T-7 5 obsahuje dvě buňky, ve kterých je třeba zohlednit změny v datech dovolené zaměstnanců. Jsou to „Plánované datum dovolené“ a „Skutečné datum dovolené“. Ve sloupci „Poznámky“ můžete uvést důvod převodu.

Dny dovolené, které zaměstnanec v běžném roce nevyčerpal, se převádějí do dalšího roku.

& Zaměstnanec si často nestihne vyčerpat všechny dny dovolené v běžném roce a některé dny jsou převedeny na příští rok. Je nutné uvádět dny dovolené, které nebyly dříve využity v plánu dovolených?

Především je třeba mít na paměti, že neposkytování placené dovolené za kalendářní rok po dobu dvou po sobě následujících let je zakázáno 6 . Vedoucí organizace by tedy měl přijmout opatření, která zajistí, aby zaměstnanci využili přidělenou dovolenou včas. Chcete-li to provést, přidejte do dalšího plánu dovolené kalendářní rok spolu s dovolenou na příští pracovní rok by se měla započítat dovolená nevyčerpaná v předchozích obdobích. Podotýkám, že zaměstnanec může nastoupit na dovolenou poskytnutou za předchozí období i mimo rozvrh, pokud k tomu samozřejmě dá souhlas zaměstnavatel 7 .

& Zaměstnanci musí být seznámeni s rozvrhem dovolených. Kdy by to mělo být provedeno (před nebo po schválení manažerem)? Jsou zaměstnanci povinni zaškrtnout, že si přečetli rozvrh?

Vedoucí je povinen seznámit zaměstnance proti podpisu s přijatými místními předpisy, které se jich přímo týkají pracovní činnost včetně rozvrhu dovolených. To by mělo být provedeno po schválení plánu dovolené. Formulář pro seznámení zaměstnanců s rozvrhem dovolených není zákonem stanoven, určuje si jej sám vedoucí zaměstnanec. Hlavní věc je, že seznámení by mělo být provedeno proti podpisu. Může to být například seznamovací list nebo další sloupec v rozvrhu (formulář č. T-7).

Pokud zaměstnanec bezdůvodně odmítne nastoupit na dovolenou podle plánu, může být disciplinárně potrestán.

& Ivan Ivanoviči, má manažer právo neumožnit zaměstnanci změnit termín dovolené s odkazem na plán dovolených schválený v předchozím roce?

Plán dovolené je závazný pro zaměstnance i zaměstnavatele 8 a je sestaven na základě výrobních plánů společnosti. Pokud zaměstnanec bez vážného důvodu odmítne nastoupit na dovolenou v souladu s rozvrhem dovolené, může být disciplinárně potrestán. Nezapomeňte však, že existují určité kategorie zaměstnanců, kterým nelze zakázat odjezd na dovolenou mimo pořadí (nikoli podle rozvrhu), pokud projeví přání 9 . Jedná se např. o těhotné ženy, pracovníky do 18 let atp.

O dovolené musí být zaměstnanec informován nejpozději dva týdny před jejím nástupem.

& Prázdniny musí být oznámeny alespoň dva týdny předem. Kdy musí zaměstnanec oznámit dovolenou, která začíná např. 20. ledna?

Nástup na dovolenou musí být zaměstnanci oznámen proti podpisu nejpozději dva týdny před jejím nástupem 10. Oznámení musí být zaměstnanci zasláno osobně a písemně (v souladu s obecným postupem varování). Vzhledem k tomu, že oznamovací lhůta připadá na dny pracovního klidu, měl by být nástup na dovolenou zaměstnanci písemně oznámen nejpozději poslední pracovní den v roce 2011, tedy nejpozději 30. prosince.

Práce o víkendech nebo nepracovních svátcích je placena dvojnásobně

& Pokud kvůli výrobním potřebám zaměstnanci pracují o novoročních svátcích, jak se vypočítávají jejich platy? Které dny jsou považovány za svátky a které za víkendy?

Nepracovní svátky jsou 1., 2., 3., 4., 5. a 7. ledna a víkendy 6., 8. a 9. ledna.

Práce o víkendu nebo nepracovním svátku je placena minimálně dvojnásobkem 11:

pro kusové pracovníky - ne méně než dvojnásobné kusové sazby;
& zaměstnanci, jejichž práce je odměňována denními a hodinovými tarify - ve výši minimálně dvojnásobku denní nebo hodinové tarifní sazby;
& zaměstnanci pobírající plat (úřední plat) - ve výši alespoň jedné denní nebo hodinové sazby (část platu (úředního platu) za den nebo hodinu práce) nad rámec platu (úřední plat), pokud práce o víkendu nebo ve svátek byla vykonávána v mezích měsíčního standardu pracovní doby a ve výši nejméně dvojnásobku denní nebo hodinové sazby (část platu (úředního platu) za den nebo hodinu práce) nad mzdu (úřední plat), pokud byla práce vykonávána nad rámec měsíční normy pracovní doby.

V roce 2019 budou novoroční prázdniny trvat od 30. prosince 2018 do 8. ledna 2019 a 9. bude třeba jít do práce. 7 dní, od 1. ledna do 8. ledna, je nepracovní volno a 30. a 31. prosince (vzhledem k tomu, že budeme pracovat v sobotu 29. prosince) dny volna. Pojďme zjistit, jak by měla být platba za novoroční svátky provedena podle zákona Ruské federace 2019 a kdy je nejlepší čas jít na dovolenou.

1 Kdy by měla být mzda vyplacena, pokud termín výplaty připadne na novoroční svátky?

Podle článku 136 zákoníku práce Ruské federace, pokud se platební den shoduje s víkendem nebo nepracovním svátkem, platba za práci o novoročních svátcích se provádí v předvečer tohoto dne. Mzdy za prosinec tak musí být zaměstnancům vyplaceny do 29. prosince 2018 včetně. Federální daňová služba zároveň připomíná, že daň z příjmu fyzických osob není nutné srážet předem.

2 Jak se platí novoroční svátky v roce 2019?

V souladu s normami článku 112 zákoníku práce Ruské federace dostávají kusoví pracovníci a zaměstnanci, kteří dostávají mzdy za tarifní sazby, další odměnu za novoroční svátky. Výši a postup výplaty odměny stanoví pracovní smlouva nebo řád o odměňování. V takových organizacích musí místní předpisy nebo pracovní smlouva či kolektivní smlouva stanovit postup výpočtu průměrné mzdy v měsících, které připadají na dny pracovního klidu. Ty mohou zahrnovat zvýšené sazby a příplatky. Zaměstnanci pobírající mzdu ji musí za leden 2019 obdržet ve stejné výši jako v ostatních kalendářních měsících. Pro pracovníky na zakázku by se platba za leden také neměla lišit od ostatních kalendářních měsíců.

3 Jsou svátky důvodem ke snížení mezd?

Článek 112 zákoníku práce Ruské federace zakotvuje záruky, které zaměstnavatelům neumožňují snížit mzdy zaměstnancům z důvodu dovolené. Zaměstnavatel je dále povinen uhradit zaměstnancům dlužnou částku v plné výši ve lhůtách stanovených v souladu s kolektivní smlouvou, vnitřním pracovněprávním předpisem a pracovní smlouvou. Pokud vedení organizace odmítne vyplatit mzdy o novoročních svátcích, mohou zaměstnanci v souladu se zákonem podat stížnost Státnímu inspektorátu práce nebo soudu.

4 Jak se platí novoroční svátky 2019, pokud je člověk nucen pracovat?

Podle článku 153 zákoníku práce Ruské federace je práce v den volna nebo nepracovního volna (a v roce 2019 je to období od 1. ledna do 8. ledna) vyplácena nejméně dvakrát:

pro kusové pracovníky - ne méně než dvojnásobné kusové sazby;
osoby, jejichž práce je placena tarifními sazbami - ve výši minimálně dvojnásobku tarifní sazby;
pro osoby pobírající mzdu - ve výši alespoň jedné sazby, pokud byla práce o víkendu nebo nepracovním volnu vykonávána v rámci měsíční normy pracovní doby;
osoby pobírající mzdu - ve výši nejméně dvojnásobku denní nebo hodinové sazby za den nebo hodinu práce nad mzdu, pokud byla práce vykonávána nad rámec měsíční normy pracovní doby.

Zaměstnanec, který pracoval o víkendu, se však může rozhodnout, že si vezme volno. V tomto případě je práce ve dnech volna placena jednotnou sazbou. Zaměstnanec však musí sdělit svou volbu (vzít si volno nebo ne) při psaní- pak v budoucnu nebudou žádné neshody.

Pokud si odmítne vzít volno, musí se doplatek vypočítat takto:

Mzda / počet pracovních hodin v lednu 2019 * počet odpracovaných hodin * 2.

Pro informaci: v souladu s kalendář výroby pro rok 2019 budou standardy pracovní doby v lednu pro pětidenní týden:

při 40hodinovém pracovním týdnu - 136 pracovních hodin;
ve 36 hodinách - 122,4;
ve 24 hodin - 81.6.

5 Pokud je dovolená v lednu

Zákoník práce neobsahuje zákaz poskytování dovolené o prázdninách - od do 8. ledna 2019, ale je potřeba počítat s tím, že je rozšířena o číslo dny pracovního klidu, které lze přičíst. Podle Čl. 120 zákoníku práce Ruské federace se do počtu kalendářních dnů dovolené nezapočítávají nepracovní svátky spadající do období ročního hlavního nebo ročního dodatečného placeného odpočinku. Řekněme, že zaměstnanec čerpá dovolenou od 1. ledna do 14. ledna 2019 a neuvede datum návratu do práce a počet dnů dovolené. Dovolená se mu v tomto případě automaticky prodlužuje o počet nepracovních prázdnin, a to o osm dní. To znamená, že podle , bude odpočinek zaměstnance trvat do 22. ledna a do práce se musí dostavit 23. ledna 2019. Aby nedocházelo ke konfliktním situacím a nedorozuměním, doporučujeme v aplikaci uvést počet dní a datum návratu do práce.

6 Kdy by se měla vyplácet dovolená, pokud dovolená připadne na novoroční svátky?

Podle Článek 136 zákoníku práce Ruské federace, platba za dovolenou se provádí nejpozději tři dny před jejím nástupem. Platba za dovolenou připadající na novoroční svátky tedy musí být provedena do 29. prosince 2018. Platba za dovolenou v lednu 2019, která se nezapočítává do dovolené, se v tomto případě neprovádí.

7 Jak zaplatit další dny dovolené

Příplatek za dovolenou se vyplácí jako obvykle za všechny další dny. Svátky připadající na dovolenou (1. – 8. ledna 2019) jsou rekreantům vypláceny stejně jako pracovníkům v závislosti na systému odměňování zavedeného ve společnosti. Do počtu dnů dovolené se však nezapočítávají svátky.

Nyní tedy každý ví, jak se v lednu 2019 v Rusku platí dovolená. Musíme vám ale připomenout ještě jednu důležitou okolnost.

8 Je nutné indexovat platy?

Pokud má společnost málo placené zaměstnance na plný úvazek (nikoli na částečný úvazek), musíte zkontrolovat, zda je jejich plat nižší než minimální mzda, která se od 1. ledna 2019 rovná 11 280 rublům měsíčně. Pokud bude nižší, bude zvýšena, jinak vám bude hrozit vážná pokuta (od 30 000 do 50 000 za každé porušení, tedy za každého „zbaveného“ zaměstnance). Je důležité vzít v úvahu regionální ukazatel minimální mzdy - může výrazně převyšovat ukazatel stanovený federální vládou. Například v Petrohradu bude minimální mzda od 1. ledna 2019 18 000 a v Leningradské oblasti - 12 000.

Zvláštností výpočtu dnů dovolené v lednu je přítomnost dnů převodu svátků na běžné víkendy. V lednu 2019 existují nuance při výpočtu mzdy za dovolenou. Jak počítat dny dovolené pro účetní v lednu 2019 - přečtěte si článek.

Oficiální svátky v lednu 2019

V prosinci 2019 bude na konci měsíce pracovní sobota 29.12. Tento den se přesunul na pondělí 31. prosince, aby se nerušily víkendy a svátky. Tyto dny se započítávají do počtu dnů dovolené, takže se na ně napočítává dovolená.

Dále následují novoroční svátky od 1. do 8. ledna, z nichž období od 1. do 6. a 8. ledna jsou považovány za novoroční svátky a 7. ledna je Štědrý den. Všechny tyto dny jsou svátky, nezapočítávají se do počtu dnů dovolené. Platba za dovolenou za tyto dny se neúčtuje.

Na leden 2019 nebyly žádné přeplánované dny. V souladu s tím tyto svátky neprodlužují délku dovolené a nejsou placeny.

Jak počítat dny dovolené na leden, pokud některé z nich připadají na novoroční svátky?

Podle článku 120 zákoníku práce Ruské federace nejsou oficiální svátky zahrnuty do dovolené a nejsou placeny. Navíc nezáleží na tom, v jakém rozvrhu zaměstnanec pracuje. I když nepracuje pět dní v týdnu a oficiální svátek se mohl stát jeho pracovním dnem, nebýt dovolené, oficiální dovolená se do dnů placené dovolené nezapočítává.

Pokud například zaměstnanec čerpá dovolenou od 27. prosince do 10. ledna 2019, bude dovolená proplacena pouze za období od 27. do 31. prosince a za období od 9. do 10. ledna (5 dní v prosinci a 2 dny v ledna, celkem 7). A svátky od 1. ledna do 8. ledna se do výpočtu dovolené nezapočítávají. V tomto případě zaměstnanec stráví pouze 7 dní z 28, které mu byly přiděleny za rok. A zbývající dny se nezapočítávají do dnů dovolené za kalendářní rok.

Článek 120 zákoníku práce Ruské federace. Výpočet délky roční placené dovolené):

Délka ročního hlavního a dodatečného placeného volna zaměstnanců se počítá v kalendářních dnech a není omezena maximálním limitem. Do počtu kalendářních dnů dovolené se nezapočítávají nepracovní svátky připadající na období roční hlavní nebo roční dodatečné placené dovolené.

Nepracovní svátky v Rusku jsou:

1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. ledna - novoroční svátky
7. ledna – Vánoce

Dny od 1. ledna do 8. ledna se do výpočtu dovolené nezapočítávají. Vezměte si proto dovolenou včetně novoroční svátky nejčastěji velmi nerentabilní. Je pravda, že je ještě nerentabilnější vzít si dovolenou v polovině nebo na konci ledna. Podívejme se na příklad.

Příklad výpočtu mzdy za dovolenou v lednu 2019

Zaměstnanec nastupuje na dovolenou od 01.01.2018 do 01.11.2019. Jeho průměrný výdělek pro výpočet mzdy za dovolenou je 1 600 rublů. Jeho plat je 47 000 rublů.

V lednu je 31 dní, z toho 17 pracovních dní a 14 víkendů a svátků.

Délka dovolené v uvedených dnech je pouze 3 dny (9, 10 a 11). To znamená, že dostane dovolenou ve výši 1 600 * 3 = 4 800 rublů.

V tomto případě bude jeho plat 47 000 / 17 x 14 = 38 705,88 rublů.

Zde 17 je počet pracovních dnů v lednu, 14 je počet skutečně odpracovaných dnů v lednu.

Celkový příjem bude pouze 4 800 + 38 705,88 = 43 505,88 rublů.

Pro srovnání, pokud se doba dovolené posune o měsíc, tedy vezme si stejných 11 kalendářních dnů, ale od 1. do 11. února, bude příjem úplně jiný. Příplatek za dovolenou již bude činit 1 600 * 11 = 17 600 rublů. Plat bude 47 000 / 19 * 12 = 29 684,21 rublů. A celkový příjem za únor je 47 284,21 rublů.

Jak vypočítat výplatu za odpracované dny v lednu?

V lednu 2019 bylo 17 pracovních dnů. Pro získání výše mzdy pro pětidenní pracovníky je tedy nutné výši mzdy vydělit 17 a vynásobit skutečně odpracovanými dny po odchodu z dovolené.

Jak již bylo zmíněno výše, vzít si dovolenou v polovině ledna je ještě nerentabilnější než na začátku. Můžete si například opět vzít dovolenou v délce 11 dní, ale od 15. do 25. ledna. Zbytek podmínek ponecháme stejné: průměrný výdělek 1 600 rublů. a plat 47 000 rublů.

Plat za dovolenou bude 11 * 1 600 = 17 600 rublů. V tomto případě jsou proplaceny všechny dny dovolené. Ale zbývá jen 8 pracovních dní, plat bude 47 000 / 17 * 8 = 22 117,64 rublů. Celý příjem za leden se bude rovnat 17 600 + 22 117,64 = 39 717,65 rublů. V porovnání s kteroukoli z výše uvedených částek je tento příjem nejmenší. To je důvod, proč se dovolená v lednu nedoporučuje.