Послухай людину, яка за всю кар'єру переглянула понад 100 тисяч резюме і справді розуміється на тому, як зробити резюме привабливішим. Ось, до речі, мій профайл у LinkedIn, переконайся сам: mpritula .

Але давай домовимося одразу: жодного обману у резюме. Лише чесна інформація. Як без обману зробити своє резюме реально крутим – про це у моїх лайфхаках.

Чому майже ідеальне? Ось 10 порад, які я міг би дати з цього резюме:

• Зробити фото на однотонному фоні (білий чи сірий).
• Забрати один телефон. Навіщо рекрутеру думати, куди дзвонити?
• Поміняти email на власний, а не якийсь компанії.
• Забрати сімейний статус.
• Об'єднати компетенції та ключовий досвід. Скоротити речення до 7–10 слів та оформити у вигляді списку.
• Усунути рекомендації.
• Виправити помилку в слові "компанія" в останньому місці роботи.
• Скоротити обов'язки до 10 рядків.
• Зробити посилання коротким (bit.ly, goo.gl).
• Зменшити загальний обсяг резюме до двох сторінок.

Робимо резюме дорожче

Тепер поговоримо про те, що робить резюме дорожче. Я консультую людей про те, як покращити їх резюме. Мені надсилають свої резюме представники різних посад: від рядових продавців до директорів компаній. Усі роблять однакові помилки. Не було жодного резюме, до якого я не зміг би написати 10 порад, як його покращити. Нижче я зібрав найчастіші поради, які я давав за надісланими резюме.

10. Об'єднуй багато місць роботи в одне

Нормою вважається, якщо людина працює у компанії 2–3 роки. Якщо він змінює роботу частіше, то його можуть назвати job hopper. Таких людей рекрутери не люблять, бо близько 70% замовників відмовляються розглядати таких кандидатів. І це цілком закономірно.

Людина після року роботи тільки починає приносити користь компанії.

Звичайно ж, кожен має право на помилку, і в хорошому резюме може бути кілька місць, де кандидат відпрацював 1–1,5 роки. Але якщо так виглядає все резюме, його цінність дуже низька.

Однак часто буває так, що людина змінювала кілька посад роботи в одній компанії або переходила з компанії до компанії в рамках холдингової структури. Або займався проектною роботою, в рамках якої змінив кілька роботодавців.

У таких випадках (та й скрізь, де це можливо) я рекомендую оформлювати це як одне місце роботи з однією назвою та загальними датами роботи. А всередині цього блоку можна ненав'язливо показати зміну посад, але так, щоб візуально при огляді резюме не було відчуття частої зміни місць роботи.

11. Дотримуйся ідеального обсягу резюме

Я вважаю, що ідеальний обсяг резюме - це дві сторінки. Одна – надто мало, це допустимо тільки для студентів, а три – вже надто багато.

Якщо з однією сторінкою все ясно - таке резюме скидається на резюме фахівця-початківця, - то з трьома, чотирма і так далі сторінками все не так очевидно. А відповідь проста: рекрутер подивиться лише дві сторінки у 80% випадків. І прочитає лише те, що ви вказали на цих двох сторінках. Тому, що б ти не написав на третій та наступних сторінках, воно залишиться без уваги. А якщо ти там напишеш цінну інформацію про себе, то про неї рекрутер не дізнається.

12. Поділися своїми досягненнями

Якщо з моєї статті ти запам'ятаєш лише одну пропозицію, нехай вона буде про досягнення. Це одразу додає 50% вартості до твого резюме. Рекрутер просто не в змозі співрозмовити всіх, хто надіслав резюме. Тому завжди переможе той, хто вказав свої досягнення та зміг тим самим зацікавити рекрутера.

Досягнення - це твої вимірні, які виражаються у цифрах, термінах чи суттєвих якісних змінах у компанії. Вони обов'язково мають бути конкретними, вимірними, значними і відповідати посаді.

Приклад досягнень:

• За три місяці збільшив продаж ТБ на 30% (директор магазину).
• Вивів на ринок новий продукт за чотири місяці, який допоміг заробити 800 тисяч доларів за півроку (маркетинг-директор).
• Провів переговори з постачальниками та збільшив відстрочку по платежах на 30 днів, економія компанії на кредитах – 100 тисяч доларів щомісяця (закупник).
• Скоротив плинність персоналу з 25 до 18% через роботу із залученістю співробітників (HR).

13. Розкажи про свої особисті якості

Зараз дедалі більше уваги при відборі кандидатів приділяється особистісним якостям співробітника. Якщо проаналізувати, що саме в тебе оцінюватимуть на співбесіді, то швидше за все буде так:

• 40% – професійні знання;
• 40% - особисті якості;
• 20% - мотивація (бажання робити саме цю роботу саме у цій компанії).

Що таке особисті якості? Це особисті якості людини, що сприяють ефективному виконанню своїх обов'язків.

Сюди входить: енергійність, відкритість, уміння працювати в команді, ініціативність, проактивність тощо. Причому це вже не порожні слова, на співбесіді все частіше і частіше ти почуєш таке запитання: "Розкажи про ситуацію, в якій тобі потрібно було взяти на себе відповідальність, і про те, як ти впорався з нею". Ось це називається оцінка з компетенцій.

Тому твої особисті якості, особливо якщо вони відповідають тим, що потрібні в вакансії, вкрай важливі. І якщо раніше було досить просто їх перерахувати, то тепер цього недостатньо. Зараз потрібно підтверджувати їх наявність, тому я рекомендую писати їх так (приклади, природно, наводиш свої, обов'язкове правило: всі вони мають бути реальними і з минулого):

• Ініціативність: розробив та реалізував стратегію виходу відділу з кризи, коли пішов керівник.
• Енергійність: обсяг моїх продажів за 2014 рік був на 30% вищим за середній по відділу.
• Стресостійкість: провів успішні переговори з клієнтом, який відмовив семи менеджерам, та уклав з ним договір.
• Лідерство: провів п'ять тренінгів з менеджменту та виростив 10 керівників із лінійних співробітників.

Тут важливо написати небагато якостей, а якості з прикладами. Тобто приклади тут важливіші за кількість.

14. Викинь функціональні обов'язки з посадової інструкції до скриньки!

Функціональні обов'язки, які вказують у резюме, - це зазвичай найбанальніша і найнудніша штука. У 30% випадків їх копіюють зі своєї посадової інструкції, у 50% випадків - із чужих резюме чи опису вакансій, і лише 20% справді якісно пишуть їх самостійно.

Я завжди рекомендую писати саме обов'язки, а не зони відповідальності і описувати їх у вигляді дій, які ти виконував. Це приблизно як із досягненнями, але тут не обов'язкові цифри, обов'язки можуть бути не такими значними, і, природно, це не разові дії.

Перед їх написанням рекомендую почитати кілька вакансій, щоб уявити, про що взагалі варто писати. Далі виписувати обов'язки порядку їх значимості: першому місці найзначніші (розробка стратегії, виведення нових товарів ринку), але в останньому - найменше (підготовка звітів).

15. Продавай назву посади та компанії

Назви посад та список компаній – це, по суті, і є саме те, що рекрутер шукає в резюме насамперед. Це як покупець ковзає очима по полиці в магазині у пошуку знайомих йому брендів (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Саме за цими рядками рекрутер формує первісну вартість резюме у своїй голові і лише потім починає шукати деталі.

• Пишемо лише загальноприйняту назву. Якщо ти працюєш у компанії ТОВ «Цвяхи та гайки», яка є офіційним дилером Coca-Cola, то пиши просто Coca-Cola. Повір, юридична назва компанії нікому не цікава.
• У дужках пишемо кількість співробітників, наприклад: IBM (3000 співробітників).
• Під назвою компанії пишемо коротко у 7–10 словах, чим вона займається. Наприклад: входить до топ-5 у сфері споживчого кредитування.
• Якщо компанія маловідома, але працює із відомими брендами, обов'язково це вказуємо. Наприклад: "Автосуперпуперлізинг" (лізинговий партнер BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Назва відомих брендів біля невідомої компанії значно посилить сприйняття компанії.

16. Забери шаблонні фрази з розділу «Мета»

Відразу після твоїх контактних даних у резюме йде розділ, який називається «Мета». Зазвичай у розділі пишуть шаблонні фрази на кшталт «Максимально реалізувати свій потенціал…». Тут потрібно перерахувати список посад, які тебе цікавлять.

17. Завжди перевіряй орфографію

Зазвичай близько 5% всіх резюме, що я переглядаю, містять помилки:

• елементарні граматичні помилки (не було перевірки орфографії);
• помилки у написанні іноземних слів (налаштована перевірка лише російської орфографії);
• помилки в розділових знаках: пробіл перед комою, кома між словами без пробілів;
• у списках наприкінці пропозиції стоять різні розділові знаки (в ідеалі їх не повинно бути; крапка ставиться після останнього пункту списку).

18. Зберігай резюме у форматі DOCX і ніяк інакше

• Не PDF - багато рекрутерів вносять свої правки або примітки (очікування із зарплати, свої враження про кандидата, інформацію, отриману під час співбесіди) в резюме перед відправкою замовнику, у PDF вони їх не зможуть внести.
• Не ODT – може некоректно відкриватись на ряді комп'ютерів.
• Не DOC – ознака того, що резюме родом із минулого (до Office 2007).
• Чи не RTF - зазвичай важить більше альтернатив.

19. Використовуй зручну для рекрутера назву файла резюме

Назва файлу резюме має містити як мінімум прізвище та бажану посаду. Так зручніше рекрутеру шукатиме резюме у себе на диску, пересилатиме його і так далі. Маленька турбота про рекрутера буде обов'язково відзначена. Знову ж таки, в очах рекрутера це робить резюме трохи дорожчим.

20. Показуй свою користь у супровідному листі

Існують різні думки про супровідні листи. Я завжди говорю так: хороший супровідний лист у 20% випадків може додати цінності резюме, якщо він написаний правильно. Але воно не завжди є обов'язковим.

Якщо ж ти вирішив його писати, то ось тобі проста структура:

А якщо показати на прикладі, то це могло б виглядати так:

Помилки у твоєму резюме

Поряд із секретами підвищення вартості резюме є речі, які роблять резюме значно дешевшим. Поговоримо про деякі з них.

Зараз багато сайтів для пошуку роботи дозволяють завантажити створене там резюме. При цьому вони обов'язково в таке резюме додають свій логотип та різні поля для введення інформації, яка зовсім не потрібна для резюме. Наприклад, підлогу. Ці резюме виглядають як справжня дешевка, тому не раджу ніколи так робити.

21. Забери незрозумілі абревіатури

Коли ти довго працюєш у компанії, деякі прийняті в ній абревіатури вже здаються настільки рідними, що ти пишеш їх у резюме. Але рекрутеру вони незнайомі, тому втрачається дуже важлива інформація. Намагайся уникати абревіатур усюди, де це можна.

22. Перефразуй шаблонні фрази

Дуже часто тобі хочеться піддатися спокусі та запхати у своє резюме шаблонні фрази, які можна легко знайти у будь-якому резюме чи описі вакансій. Уникай їх, тому що для рекрутера вони становлять порожнє місце.

Перефразуй, ​​наприклад:

• Орієнтація на результат = у роботі завжди думаю про результат.
• Клієнтоорієнтованість = клієнт для мене завжди на першому місці = ставлю інтереси клієнта вище за свої особисті.
• Комунікабельність = легко домовляюсь із будь-якими клієнтами/колегами = вільно підтримую розмову з клієнтами.

23. Створи нормальну скриньку

Що відрізняє професіонала від дитини? Професіонал називає свою поштову скриньку на ім'я та прізвище, а дитина - дитячими словами, ніками з ігор та форумів, датою народження.

Ну і абсолютно неприпустимо вказувати свою робочу скриньку. Рекрутер у цьому випадку трактуватиме цей нюанс так: «Мене звільняють із місця роботи, і тому я можу не боятися і надсилати резюме з робочої пошти».

24. Видаляй сімейний статус, він цікавить лише відвідувачів сайтів знайомств

Існує лише один випадок, коли вказівка ​​сімейного статусу може відіграти позитивну роль: якщо молода дівчина шукає роботу і хоче показати, що не піде у декрет одразу після працевлаштування. І тут можна вказати наявність дітей.

Варіанти «громадянський шлюб», «у розлученні» одразу здешевлюють резюме, оскільки виникають додаткові питання.

Варіант «маю дітей» пишуть дуже недалекі люди, бо всі нормальні люди». :)

25. Пояснюй розрив у досвіді роботи

Не можна просто так взяти та показати розрив у роботі. Потрібно писати, чому саме він виник. Варіант "поясню на співбесіді" не підходить, тому що рекрутер, побачивши розрив, подумає найгірше, що могло статися.

Якщо був декрет між двома роботами – так і пишемо. До речі, якщо декрет був без догляду за іншою роботою, сенсу його писати взагалі немає ніякого. Я навіть не рекомендую на співбесіді це особливо виділяти.

26. Забери дату закінчення роботи на останньому місці

Це та єдина хитрість у резюме, яку можна пробачити. Вважається, що людина складає резюме до звільнення і після звільнення просто не оновлює цю дату. У будь-якому випадку вказана дата звільнення гратиме проти тебе.

27. Не пиши причини звільнень

Немає причин, через які потрібно прописувати причини звільнення. Що б ти там не написав, у рекрутера завжди виникне підозра щодо твого бажання пояснювати причину звільнення. А може, ти брешеш?

28. Не пояснюй деталі свого резюме

У резюме не допускається писати пояснення, коментарі, виноски та інше. Лише дати, факти, здобутки.

Найгірше, що може бути, - це розділ «Рекомендації» та фраза «Надам за запитом». А сенс такого розділу? Список рекомендацій – це зайве. Ніхто їм не дзвонитиме до інтерв'ю з тобою. А після інтерв'ю ти і так зможеш надати цей список, якщо буде запит.

30. Забери таблиці та великі відступи

Таблиці у резюме були прийняті на початку 2000-х років. Потім увесь цивілізований світ відмовився. Чи не показуй себе динозавром.

Також не займай більшу частину резюме дуже великими відступами ліворуч у документі.

31. Перші місця роботи залиш для своєї бабусі

Для простоти я просто опишу, як буде ОК:

• Останнє місце роботи: 7–10 рядків обов'язків та 5–7 рядків досягнень.
• Минуле місце роботи: 5–7 рядків обов'язків та 3–5 рядків досягнень.
• Позапрошле місце роботи: 3–5 рядків обов'язків та 3 рядки досягнень.
• Інші місця роботи: 3 рядки + 3 рядки досягнень, якщо вони входять до інтервалу останніх 10 років роботи.
• Все, що було раніше 10 років тому: лише назви компаній та посад.
• Якщо у твоїй кар'єрі були не релевантні поточній посаді місця роботи – сміливо їх видаляй. Наприклад, зараз ти маркетинг-директор, а починав 15 років тому з інженера на заводі чи продавця на ринку.

32. Забери ПТУ

Якщо ти навчався у ПТУ, коледжі, технікумі, а потім закінчив ВНЗ, показуй лише ВНЗ.

33. Не показуй резюме знайомим HR-фахівцям, якщо не впевнений у їхньому професіоналізмі

У нас багато HR-фахівців вважають себе гуру і дають поради направо та наліво. Дізнайся, скільки вакансій вони закрили самі, скільки людей щодня в середньому співбесідують. Які книги прочитали про рекрутинг. Скільки їх було іноземних.

Якщо ти отримаєш такі відповіді:

• понад 500 вакансій;
• 5-10 на день;
• більше п'яти книг (хоча б!);
• Лу Адлер, Білл Радін, Тоні Берн;

…тоді сміливо довіряй порадам!

Я проводжу невелике дослідження, тому в коментарях до цієї посади напиши, яка з усіх описаних порад виявилася для тебе найбільш цінною. Це допоможе мені зрозуміти твої потреби та написати ще одну круту статтю про те, як продати себе дорожче під час інтерв'ю.

P.S. Друзі, дякую всім за ваші коментарі. Я з колегою написав книгу, де поділився ще більшою кількістю порад. Вона доступна за посиланням.

Статтю візуально оформив геній презентацій

Незважаючи на те, що про правильне складання резюме написано вже дуже багато, все одно велика кількість претендентів регулярно ставлять питання «Як правильно скласти резюме?». Про що писати? А про що краще промовчати? Чи можна резюме трохи прикрасити? Чи це робити не варто?

Щоб знайти відповіді на ці питання, розглянемо 7 головних правил складання резюме, яке допоможе привернути увагу роботодавця.

Також нижче ви знайдете цікаве відео, де ви зможете почути ще кілька корисних рекомендацій, які знадобляться вам при підготовці резюме.

Чітко формулюйте бажану посаду

Оскільки роботодавець підшукує працівника на певну посаду, то і в супровідному листі до вашого резюме має бути чітко зазначено, на яку вакансію ви претендуєте. Якщо в оголошенні про роботу вказано посаду інженера з технагляду, то не слід писати – спеціаліст відділу ПТО, працівник інженерно-технічної спеціальності тощо. Так прямо і пишіть - резюме на вакансію інженера з технічного нагляду.

Роботодавцю немає жодного інтересу розгадувати ребуси і вигадувати, куди б вас прилаштувати, якщо як бажані посади замість конкретної вакансії ви вкажете бажану посаду розмите, наприклад, «менеджер», «спеціаліст», «інженер» тощо.

Не вказуйте в одному резюме кілька різних посад

Навіть якщо з вашого життєвого досвіду та професійного стажу ви відчуваєте, що впоралися б з роботою на різних посадах – від механіка до головного інженера, то не слід наголошувати на широкому профілі.

Роботодавцю потрібен конкретний фахівець на конкретне місце, і він розглядає лише ті навички та вміння, які дозволять претендентам претендувати на це чітко визначене робоче місце.

Якщо ви бачите, що роботодавець виставив декілька вакансій, краще відправте підкориговане резюме на кожну з них.

Чітко позначте бажану зарплату

Немає сенсу грати в хованки з роботодавцем і намагатися обійти це питання стороною, якщо не хочете, щоб ваше резюме вирушило прямо в кошик відразу після прочитання.

Заздалегідь подумайте, чи ви згодні працювати за запропоновану зарплату. Якщо роботодавець не вказує розмір оплати праці та у графі «Заробіток» пише «за домовленістю», то вам обов'язково слід розуміти, на яку зарплату ви претендуватимете.

Навіть якщо робота потрібна прямо зараз, потрібно розуміти, що не завжди спроби попросити підвищення до зарплати будуть успішними і цілком можливо, що вам доведеться задовольнятися зазначеною сумою протягом тривалого часу.

Дотримуйтесь ділового стилю

Незважаючи на те, що роботодавець теж людина і, швидше за все, ніщо людське йому не чуже, все-таки не варто намагатися виділитися з інших шукачів, оформляючи своє резюме в незвичайному стилі, розбавляючи його жартами, абстрактними нотатками або якимись малозрозумілими висловлюваннями. .

Залишіть це для особистого спілкування з вашими друзями та однодумцями. А в листі роботодавцю досить чітко вказати:

• посаду, яку ви претендуєте;
• досвід роботи на даній посаді;
• ваші здобутки на попередньому місці роботи;
• освіта;
• особисті якості;
• невелика кількість додаткових відомостей (посвідчення водія, володіння спеціальними програмами і т.д.).

Не слід детально розписувати особисту інформацію та якісь деталі, які не стосуються справи. Резюме має бути лаконічним.

Краще приділити більше уваги перевагам, які допоможуть вам претендувати саме на цю посаду. Серед головних переваг будуть досвід на аналогічній посаді, трудовий стаж за спеціальністю.

Чи варто давати посилання на профіль у соцмережах?

Останнім часом можна побачити в оголошеннях про вакансії такі вимоги, як посилання на профіль в соцмережі. Чи варто показувати роботодавцю свою сторінку Вконтакті чи Однокласниках?

Звичайно, краще мати профайл у популярній соцмережі. Сьогодні це вже цілком звичне явище і людина, яка не має такої сторінки, сприймається трохи дивно, може скластися враження, що вона щось приховує від сторонніх очей.

Тому потрібно бути готовим до того, що вам доведеться дати посилання на свою сторінку. Але це накладає деякі обмеження на контент, який ви публікуєте на своїй сторінці. Не слід виставляти напоказ те, що може вас характеризувати не з найкращого боку – фотографії дружніх пиятик, а також інтимні та непристойні фото, а також перепости повідомлень інших користувачів мережі.

Якщо вам дуже хочеться ділитися з друзями абсолютно будь-якими фотографіями та публікаціями, то хоча б встановіть налаштування приватності перегляду, призначивши доступ до певної частини контенту тільки вашим друзям або окремим користувачам.

Не повідомляйте недостовірні відомості

Багато хто помилково вважає, що у пошуку роботи, як на війні – всі кошти хороші, головне пролізти будь-яким способом на бажану посаду, а там вдасться впоратися.

Це докорінно неправильний підхід, який не принесе вам нічого, окрім негативного ставлення роботодавців.

Якщо ви не закінчили освіту, не слід писати, що у вас є диплом, який ви втратили і тому не можете показати. Навчалися ви у навчальному закладі чи ні дуже просто перевірити.

Немає сенсу вказувати, що ви вільно володієте програмами, наприклад, 1С, Excel, Photoshop або будь-якими іншими, якщо ви не маєте досвіду роботи в цих програмах. Не сподівайтеся, що роботодавець із співчуття до вас стане навчати премудростям використання цих програмних засобів. Якщо ви не вмієте ними користуватися, то писати про них нічого не варто.

Це стосується досвіду роботи, проектів, якими ви займалися, а також будь-яких інших навичок, які можуть мати вирішальне значення при розгляді кандидатур претендентів.

Додайте до вашого резюме фотографію

Останнім часом все частіше в оголошеннях про вакансії можна побачити приписку: Резюме з фотографією розглядаються в першу чергу.

Тому подбайте, щоб у файлі, який ви відправлятимете потенційному роботодавцю, була ваша фотографія.

Не слід прикладати фото на повне зростання розміром з формат А4. Достатньо буде невеликого (2х3 см) фото, вставленого безпосередньо в документ Word з вашим резюме. Якщо ви з комп'ютером «на Ви» і самі не знаєте, як додати фото, попросіть це зробити когось із ваших знайомих, які більше вільно володіють комп'ютером. В результаті ваше резюме має виглядати приблизно так:

Фотографія повинна мати актуальну дату зйомки. Не слід 45-річному претенденту (або претенденти) вставляти фото 20-річної давності лише тому, що вам подобається, як молодо ви там виглядаєте і взагалі вдало вийшли. Зрештою, ви ж не на кастинг фотомоделей відбираєтесь.

НЕ пропустіть:

Як скласти хороше резюме?
Основні правила складання резюме. Як писати про досвід роботи? Яку вказувати бажану зарплатню? Які додаткові відомості про себе слід зазначити? Покроковий аналіз всіх пунктів резюме.

Готові зразки резюме

Якщо ви важко самостійно скласти резюме на яку-небудь з вакансій, то можете скористатися вже готовими зразками, які вам потрібно буде лише доповнити своєю фотографією і відкоригувати, представлену в них інформацію.

Для вас ми зібрали 12 зразків готових резюме, які ви можете використовувати.

Що потрібно зробити, щоби написати ідеальне резюме? На це питання немає, та й не може бути правильної відповіді, бо ідеальних резюме не буває – у кожному випадку потрібен індивідуальний підхід.

Тим не менш, якщо перед створенням резюме на сайті ви хоча б швидко прочитали, то головне вже знаєте. Не любите читати правила та інструкції? Ця стаття допоможе зробити шлях до нової роботи коротшим.

Правило створення резюме №1: чітко сформулюйте бажану посаду
Назва бажаної посади – один із найважливіших пунктів резюме. Від того, наскільки чітко ви його сформулюєте залежить доля вашого резюме.

Не використовуйте такі варіанти, як «будь-яка посада», «фахівець» тощо, оскільки ці формулювання не дадуть роботодавцю уявлення про те, чого ви хочете. Роботодавці не витрачатимуть свого часу на обмірковування того, що вам запропонувати. Не вказано конкретної посади - резюме відправиться до кошика.

Не вказуйте в одному резюме одночасно кілька взаємовиключних посад навіть якщо ви однаково добре володієте функціоналом. Складіть кілька різних резюме, у кожному з яких наголосіть на досвіді та навичках, необхідних для кожної конкретної посади, на яку ви могли б претендувати. Так, вам доведеться витратити трохи більше часу, зате і результат не забариться!

Розсилаючи резюме на вакансії, в першому рядку вказуйте тільки назву посади з оголошення про вакансію, що вам сподобалося.

Правило професійного резюме №2: заздалегідь визначтеся із зарплатою
У полі «Рівень доходу» краще вказувати, на яку ви претендуєте. Уникайте варіантів на кшталт «19991 руб.» - це не приверне увагу роботодавця, а навпаки, викличе нерозуміння.

Правило написання резюме №3: утримайтеся від гумору
Резюме – це діловий документ. Складаючи його, уникайте . Пожартуйте потім, а поки що інформаційний стиль принесе вам куди кращі результати, ніж навіть найдоречніший у цьому випадку жарт.

Правило грамотного резюме №4: будьте лаконічні
Не робіть своє резюме схожим на роман-епопею, поміщаючи туди тексти статей, публікацій, свої міркування про сенс життя. Все це зайве. Резюме має вміститися на одній сторінці, максимум – двох. Надмірна лаконічність теж не додасть солідності – резюме з не заповненими до кінця основними полями та словами «все розповім при особистій зустрічі» одразу ж буде відправлено в кошик.

Правило компонування резюме №5: видаліть зайву персональну інформацію
З метою власної безпеки не вказуйте в резюме особисту інформацію – номер паспорта, точну адресу проживання та реєстрації тощо.

Правило хорошого резюме №6: оцініть, чи потрібні посилання на ваші профілі в соцмережах
Не завжди в резюме варто давати посилання на свою сторінку «Вконтакті» або в інших соціальних мережах. Якщо соцмережі не характеризують вас як професіонала, на час пошуку роботи варто подумати навіть про те, щоб у налаштуваннях видимості обмежити можливість перегляду ваших сторінок, залишивши доступ лише друзям та близьким людям. Та й взагалі не варто описувати в резюме подробиці свого особистого життя, в тому числі інтимного. Уникайте інформації, яка не стосується справи.

Правило зразкового резюме №7: перевірте резюме на орфографічні помилки
У резюме не повинно бути граматичних помилок і друкарських помилок - такі CV справляють вкрай негативне враження на роботодавця. До речі, на нашому веб-сайті є функція перевірки орфографії.

Правило розміщення резюме №8: перевірте достовірність та актуальність інформації
Складаючи резюме, будьте чесними. Знання конкретних програм, наявність певних навичок. При необхідності ви повинні будете підтвердити зазначену вами інформацію документально або відповідними прикладами.

Правило складання резюме: доповніть резюме свіжою фотографією
. Але якщо ви все ж таки вирішили супроводити документ фотографією, пам'ятайте, що вона повинна відповідати цілій низці вимог. На знімку має бути зображена лише одна людина - ви, при цьому має бути чітко видно ваше обличчя. Пам'ятайте: резюме з фотографіями, які зображують претендента без одягу (частково або повністю), до розгляду не приймаються!

Як написати резюме

Важливим моментом при пошуку роботи є резюме або CV (curriculum vitae) – коротка форма викладу основних особистих та професійних даних претендента. Цей вид самопрезентації вже досить давно і міцно закріпився на ринку праці, але, на жаль, грамотно складене резюме все ще велика рідкість.
Основна мета резюме: отримати запрошення на співбесіду.
Пам'ятайте! Резюме – це ваша візитна картка та шанс потрапити на співбесіду.
Грамотне, лаконічне резюме виділить вас на тлі інших претендентів.

При складанні резюме необхідно пам'ятати, що від того, як Ви представите свій професійний досвід, багато в чому залежить Ваш успіх у пошуку роботи. Резюме – той документ, з якого роботодавець отримує першу інформацію про претендента на вакансію та складає свою думку про нього. Ознайомлення з CV займає в середньому 2-3 хвилини, тому відомості, що містяться в ньому, повинні бути подані так, щоби відразу привернути до себе увагу.
Резюме англійською (або будь-якою іншою) мовою складають лише в тому випадку, якщо Ви претендуєте на вакансію в іноземній компанії. У російську фірму чи кадрове агентство слід направляти резюме російською, т.к. воно може потрапити до людини, яка не володіє іноземною мовою, і в кращому випадку буде відкладено убік, а в гіршому полетить прямісінько в сміттєвий кошик.

Винятком можуть бути резюме фахівців, які вільно володіють іноземною мовою, або для яких знання мови є одним із критеріїв відбору (повірте, що резюме водія англійською мовою виглядає щонайменше забавно). Але і в цьому випадку краще продублювати резюме: одне російською, одне англійською. Таким чином, Ви зможете одночасно продемонструвати і знання мови, і пошану до людини, до якої Ваше резюме потрапить.

Основні правила

1. Резюме має бути написано для конкретної сфери діяльності (ще краще – для конкретної позиції). Нікому не потрібні резюме "майстра на всі руки" (навіть якщо Ви справді таким є). Не претендуйте в одному резюме відразу на кілька різних позицій. У крайньому випадку складіть кілька резюме і посилайте в кожну фірму тільки одне (зрозуміло, те, яке їм більше підходить). Виняток становлять Кадрові Агентства - їм іноді можна надіслати обидва резюме, пояснивши у супровідному листі (cover letter) ситуацію.
2. Намагайтеся помістити резюме на одну, максимум дві сторінки.
3. Резюме має бути надруковано чітким шрифтом, що добре читається, бажано на комп'ютері, але в жодному разі не написано від руки. Важливо враховувати те, що роботодавець може отримати Ваше резюме факсом, а факсимільні апарати значно погіршують якість друку, тому шрифт повинен бути не менше 11.
4. Переконайтеся, що ваше резюме містить достатньо контактної інформації, і роботодавець зможе легко зв'язатися з вами.
5. Розташуйте дати в лівій частині резюме, а опис місць роботи та навчальних закладів праворуч.
6. Першими описуйте якості, які є важливими для вакансії, на яку ви претендуєте.
7. Не пишіть інформацію резюме, яка може негативно вплинути на ставлення до вас.
8. Постарайтеся додати у ваше резюме якнайбільше інформації, яка демонструє, що ви підходите на цю посаду.
9. Трудова діяльність – це частина Вашої біографії, яка є найбільш цікавою для потенційних роботодавців. Тому варто приділити цьому більше часу та вказати найбільш повну інформацію. Важливо уточнити профіль компанії (погодьтеся, іноді назва фірми мало про що може повідомити), а також посадові обов'язки, де можна відобразити, чим безпосередньо доводилося Вам займатися, що значно розширить коло Ваших професійних можливостей в очах Ваших майбутніх керівників. Роботодавця цікавить реальний досвід, виходячи з якого можна зробити висновок про рівень професіоналізму. Ця інформація обов'язково має бути вказана у хронологічному порядку (бажано з останнього місця роботи), причому необхідно уточнити періоди роботи у прив'язці у конкретному місці Вашої трудової діяльності.
10. Попросіть свого знайомого прочитати ваше резюме, це допоможе виявити орфографічні та стилістичні помилки.
11. Не пишіть усю вашу біографію. Навряд роботодавця зацікавлять ваші шкільні роки.
12. У вашому трудовому стажі не повинно бути білих плям. Якщо ваш трудовий стаж переривався на тривалий термін, потрібно заздалегідь придумати, як пояснити таку перерву.
13. Не пишіть банальних речей: «працьовитий», «добре працюю в команді». Найкраще відобразити це в описі ваших досягнень.
14. Будьте обережнішими при описі своїх інтересів. Краще не писати про них у резюме.
15. У Вашому CV обов'язково має бути дата відправлення резюме, щоб менеджер з персоналу міг зорієнтуватися, коли воно було складено, т.к. дані можуть бути застарілими, а отже, необхідна попередня розмова для уточнення низки питань, і найважливіше з них: чи продовжуєте Ви пошук роботи?

Пункти, які повинні утримуватися в резюме

1. Особисті дані та контакти
2. Профіль
3. Освіта
4. Досвід роботи
5. Додаткові навички: Володіння комп'ютером / Іноземні мови / Інтереси (опціонально)

1. Особисті дані та контакти

Особисті дані - П.І.Б., вік (переважніше дата народження), сімейний стан, адреса та телефон.

2. Профіль

Якщо ви кваліфікований спеціаліст, можна написати коротке резюме, щоб висунути на перший план області, в яких ви спеціалізуєтесь, а також ваші головні навички та здібності.

3. Освіта

Складається із двох розділів: основний (середній, середній спеціальний, вищий, 2-й вищий) та додатковий (курси стажування, тренінги, семінари тощо). В обох випадках необхідно вказати назву навчального закладу, факультет, спеціальність по диплому (якщо йдеться про курси, то вказується спеціалізація або назва курсу).

4. Досвід роботи

Тут містяться відомості про попередні місця роботи. Для роботодавця чи співробітника кадрового агентства зручніше, якщо вони у низхідному порядку, тобто. починаючи з останнього. Ви вказуєте місяць та рік надходження на роботу та місяць та рік звільнення, назву фірми, сферу діяльності організації та Вашу посаду. Особливу увагу зверніть на вказівку сфери діяльності фірми, де Ви працювали. Мало написати "виробництво" чи "торгівля". Обов'язково розкрийте, чим саме торгувала і що саме виробляла компанія. Не використовуйте такі загальні поняття, як "продукти харчування" або "товари народного споживання", намагайтеся якнайточніше конкретизувати ту групу товарів чи послуг з якою Ви працювали, т.к. Найчастіше така тонка специфіка має важливе значення для роботодавця. Не забувайте коротко описати посадові обов'язки кожному місці роботи, т.к. на одній і тій же посаді у різних компаніях обов'язки відрізняються.

5. Додаткові навички

Володіння комп'ютерами

Володіння комп'ютером містить відомості про Ваші навички роботи на ПК (користувач, досвідчений користувач, оператор, програміст), а також програми, середовища, мови, бази даних, з якими Ви працювали.

Іноземні мови

Знання іноземних мов. Ви вказуєте всі іноземні мови та ступінь, у якому Ви ними володієте. Дотримуйтесь наступних формулювань: "досконало" - знання мови лише на рівні носія, володіння синхронним перекладом "вільно" - володіння послідовним перекладом, здатність вільно спілкуватися іноземною мовою у межах будь-якої тематики. "хороший" - здатність грамотно висловити свої думки іноземною мовою, і навіть зрозуміти співрозмовника. "розмовний" - спілкування на побутовому рівні, здатність зрозуміти нескладне мовлення, донести до співрозмовника відому інформацію. "Базовий" - знання елементарних основ мови, спілкування на рівні "Як справи?", "Сьогодні хороша погода", здатність зрозуміти простий текст.

додаткова інформація

Тут Ви повідомляєте ті відомості, які Ви вважаєте за необхідне донести до роботодавця: наявність прав водія, особистого автомобіля, закордонного паспорта, можливість відряджень. Сюди можна також включити інтереси, захоплення та особисті якості, також можна виділити їх в окремий пункт.

Приклад резюме

Співбесіда

1. Вам зателефонували у відповідь на резюме. Цінуйте час співрозмовника. Говоріть чітко та конкретно. Оптимальний час: близько 5 хвилин. Якщо під час розмови вас запрошують на співбесіду, запитайте, куди і коли потрібно під'їхати. Уточніть які документи мати при собі.
2. Не потрібно прикріплювати ваше фото до резюме, просто майте його із собою, коли вас запросять на співбесіду.
3. Не брешіть. Це може стати причиною відмови, якщо вас розкриють. Роботодавець може навести про вас довідки на попередніх місцях роботи і ви потрапите у незручне становище, якщо скажете неправду.
4. Пам'ятайте! Не тільки вас обирають, а й ви вибираєте місце роботи. Ваше завдання - отримати на співбесіді якомога більше інформації про вакансію та про компанію. Цілком можливо, що порядки, лімітовані перекури або щось інше вас абсолютно не влаштують.
   Ось зразковий список:
   - зп (якщо у у.о., то дізнатися курс), регулярність виплат, «чорна» чи «біла».
   - графік роботи (переробки, відрядження).
   - Соцпакет (медстрахування, лікарняний, відпустка, фітнес, харчування, проїзд, мобільний телефон, автомобіль).
   - премії \ штрафи
5. Зображуючи активність на співбесіді, не перепрацюйте. Пам'ятайте: найкраще – ворог гарного. Все корисно в міру.
6. Ніколи не засмучуйтесь, якщо Вас не взяли. З особистого досвіду: при пошуку роботи мені відмовляли 2 рази в компаніях, де працювати мені, як виявилося, не слід.
7. Постарайтеся зберегти спокій, яке б каверзне питання вам не поставили на співбесіді. Тут немає нічого особистого. Рекрутер або роботодавець запитують вас про речі, на перший погляд, що не мають жодного відношення до вашої майбутньої роботи не з цікавості і не з метою вразити ваше самолюбство. У них зовсім інше завдання - знайти максимально відповідного вимоги кандидата. Покажіть, що ви це розумієте, виявите терпіння, відповідайте на всі запитання доброзичливо, без роздратування. Така готовність до співпраці, напевно, буде оцінена за заслугами і допоможе вам випередити інших претендентів на вакансію.
   Питання, які вам ставлять рекрутери чи роботодавці, можуть виявитися і «некомфортними». Намагайтеся заздалегідь продумати відповіді на них, і тоді ваші шанси отримати роботу суттєво зростуть.
8. Будьте готові відповісти на будь-які додаткові запитання щодо вашого резюме.
   Пам'ятайте! Про кожен пункт резюме вас можуть запитати: «Чому…….?» і ви повинні спокійно, не замислюючись, відповісти.
   Для тренування можна бути схожим на співбесіди в компанії, які вам не цікаві, для того, щоб набратися досвіду проходження інтерв'ю. На 4-5 співбесіді ви вже спокійно і впевнено відповідатимете на всі питання і з більшою ймовірністю пройдете співбесіду.
9. При влаштуванні через Кадрові Агентства, пам'ятайте: треба дотримуватися всіх правил співбесіди навіть краще, ніж на інтерв'ю у роботодавця. КА заробляє гроші тим, що надає кандидатів у різні компанії. Якщо ви не пройшли в одну компанію, але змогли показати консультанту КА, що ви професіонал своєї справи, то вас обов'язково запросять на співбесіду в інші компанії.

За останні три роки я складав резюме разів з двадцять. Одного разу — для себе, коли влаштовувався працювати начальником відділу копірайтингу до рекламної агенції, а решта — для друзів та знайомих. Іноді цілі були справді складними та цікавими: влаштувати друга без досвіду роботи, але з великим потенціалом у велику фірму (з якої він через 2 роки пішов та відкрив власний успішний бізнес) чи перемогти у “конкурсі резюме”, де на одне місце претендували близько 30 претендентів.

Знаєте, чому у 95% випадків завдання вирішувалося успішно? Тому що резюме — це той самий текст, що продає, який продає людину роботодавцю. З усіма витікаючими. І, як показує практика, 99% людей складати резюме не вміють. У цьому я переконався, коли працював начальником відділу та набирав співробітників. Щодня менеджери з персоналу (HRи) скидали десятки резюме претендентів, і більшість цих резюме я навіть до кінця не читав: вони були написані або нудно, як під копірку, або дошку креативно, але зовсім нецікаво мені як роботодавцю.

Чому люди пишуть у резюме непотрібні речі?

Більшість людей при складанні резюме припускаються відразу кількох грубих помилок. По-перше, вони не розуміють завдання своєї цільової аудиторії (HR-менеджера, начальника відділу чи власника бізнесу). По-друге, всі вони переписують резюме 1 в 1 за шаблоном, яких валом в інтернеті, "благополучно" зливаючись з сірою масою інших таких же претендентів.

Нарешті, по-третє, переважна більшість людей становить одне резюме для широкого спектру вакансій: від менеджера з персоналу до оператора верстата з ЧПУ, мовляв, кудись та візьмуть. У результаті таке резюме містить купу нікому не потрібної інформації і в кращому разі вирушає до папки "Розглянути, якщо зовсім нікого не знайдемо за півроку пошуків".

Що потрібно роботодавцю

Коли йдеться про продаж товарів та послуг, можна піти двома шляхами: від продукту (описати, який продукт класний та неповторний) та від клієнта (знайти проблему клієнта, його біль та уявити продукт як вирішення цієї проблеми). Другий підхід на практиці працює набагато краще.

Ви також помітите, що перед роботодавцем стоїть конкретне завдання: отримати максимальний результат на вкладені гроші. Тобто. закрити вакансію відповідною людиною з мінімальними (по можливості) витратами. Чим вищий результат і чим менше грошей потрібно витратити, тим краще. Це називається вигідна угода.

Справедливе і протилежне: чим більшу цінність є людина в рамках вакансії, тим більше грошей вона коштує. Хоч як цинічно це звучить, але коли ми говоримо про резюме, людина — це товар на вітрині ринку праці. Ні більше, ні менше.

Грубі помилки при складанні резюме

Коли я працював начальником відділу копірайтингу у великому рекламному агентстві, у мене було близько 40 осіб. На той час ми активно закривали вакансії на веб-райтерів та копірайтерів, і HR-менеджери пересилали мені десятки резюме претендентів.

9 з 10 цих резюме я відправляв в урну при побіжному погляді, тому що вони були нудні і складені абсолютно бездарно. Типова помилка: багато інформації, але ні натяку на те, чому людина підходить саме для цієї вакансії. Іншими словами, мені пропонували товар, який мені був зовсім не потрібний, а якщо й потрібний, то ніхто не пояснював мені чому.

Ще одна біда близько половини всіх посиланих резюме — це неправильна структура. У мене є багато знайомих, які мають відмінні фахівці своєї справи. Але проблема в тому, що, дивлячись на їхнє резюме, цього не скажеш. Важливо розуміти, що у потенційного роботодавця крім резюме жодної іншої інформації немає, і якщо резюме не справляє враження, велика ймовірність, що ніхто не подзвонить.

Основи складання переможного резюме

Правило складання №1: хороше резюме завжди заточується під конкретну вакансію. Тут має бути визначеність. Варіант: піду програмістом або тестувальником, а може менеджером з продажу, як правило, працює дуже погано.

Хочете знати, чому? Пояснюю. Різні вакансії відрізнятимуться від зарплати, іноді навіть у кілька разів. Зарплатну лінійку менеджери з персоналу знають дуже добре.

А тепер поставте себе на їхнє місце. Ви бачите резюме людини, яка готова працювати і програмістом (зарплата якого може доходити до 150 тисяч рублів ($5000) у Москві, та менеджером з продажу, середня зарплата якого 60-80 тис. рублів ($2-2,5 тис.). е. одна і та сама людина готова отримувати в 2 рази менше грошей на іншій роботі, і їй все одно, що викликає серйозні сумніви на його рахунок.

Ознакою гарного тону в резюме – вказувати мету. Наприклад: "Отримання посади комерційного директора". Чітко, зрозуміло та конкретно.

Чит-код

Щоб максимально точно адаптувати резюме під вакансію, подивіться на вимоги існуючих вакансій та адаптуйте резюме, щоб воно максимально відповідало їм (було максимально релевантним). Тоді ймовірність відгуку значно зростає.

Структура резюме

Говорячи про структуру резюме, важливо пам'ятати та розуміти одну річ. У більшості випадків Ваше резюме конкурує з десятком інших, тому потрібно відразу звертати увагу роботодавця на ключові моменти.

Ще одна дуже поширена помилка - це використання прямої хронології, коли людина описує свій професійний досвід послідовно мало не від школи до останнього місця роботи (згори донизу).

Роботодавця не цікавить Ваше навчання. Принаймні не в першу чергу. Йому потрібно закрити вакансію найбільш підходящим кандидатом, тому й акцентувати увагу потрібно спочатку на ключових моментах. А вже потім, як додаткова інформація, можна вказати навчання, сертифікати і т.д.

Важливо:структура резюме будується від пріоритетної інформації для роботодавця до другорядної, а чи не навпаки. Наприкінці цієї статті я наведу зразок.

Досягнення

Зараз заради експерименту я підняв свій архів і дістав вибірково десять резюме. І в жодному з них я не зустрів ключової інформації. Зате в кожному фігурує та сама помилка. Дивіться.

Переважна більшість людей, описуючи свій професійний досвід, використовує зв'язку: "місце роботи-обов'язки". Але роботодавця обов'язки мало цікавлять. Зараз поясню чому.

Уявіть, що Ви прийшли до продуктового магазину. Ви берете з полиці тортик та звертаєте увагу на етикетку. Але замість звичного "Склад" Ви бачите на ньому інший напис: "У цьому виробі за нормою повинні бути присутніми...". Ви округляєте очі та ставите тортик на місце з неприємним осадом. Зрештою, Вас не цікавить, що у продукті має бути. Вас цікавить, що у ньому є за фактом.

Тому в резюме набагато краще працює зв'язка: "Місце роботи, обов'язки, досягнення". Вона набагато інформативніша і продає Вас у рази дорожче на ринку праці.

Порівняйте:

Обов'язки

• Холодні дзвінки
• Проведення презентацій
• Укладання договорів

Занадто абстрактно, вірно? А тепер повніша зв'язка.

Досягнення

• Уклав 8 договорів із великими компаніями по $1,5 млн кожен
• Приніс компанії за три роки загальний прибуток понад $10 млн.
• Привів у компанію 119 клієнтів, 38 з яких стали постійними
• Перевиконав план продажу в останніх 19 місяцях поспіль
• Склав власну клієнтську базу із 1100 осіб (ЛПР)

Обов'язки

• Холодні дзвінки
• Проведення презентацій
• Укладання договорів

Який із прикладів продає людину краще та дорожче? Це риторичне питання. Цікаво інше: цінність у другому випадку на порядок вища ніж у першому, і зарплата може відрізнятись у кілька разів. Хоча, здавалося б, обов'язки одні й ті самі, посада одна й та сама. Конкретика вирішує.

Навички та технології

Обов'язково вказуйте навички та технології, які потрібні роботодавцю та якими Ви володієте.

Наприклад, коли я влаштовувався працювати начальником відділу копірайтингу в рекламну агенцію, навички публічних виступів, викладання та велика база веб-райтерів стали великим плюсом.

Зверніть увагу: коли Ви вказуєте ту чи іншу технологію, не обов'язково вказувати, наскільки добре Ви її знаєте. Можна, звичайно, написати досвідчений користувач MS Office, якщо це дійсно так. Але в іншому краще перерахувати пакети, з якими Ви працювали або про які знаєте. Для менеджерів з персоналу (HR), які, як правило, не вузькі фахівці, саме конкретні технології є ключовими якорями, які вони шукають у резюме.

Наприклад, Ви можете написати: володію мовою програмування PHP, а HR шукатиме Zend Framework (яка, по суті, написана мовою PHP). Мораль: звертайте увагу до вимог вакансій.

Друга інформація

Багато хто до мого великого розчарування для опису додаткових переваг використовують побиті кліше: “комунікабельний, стресостійкий, відповідальний, тощо”. Проблема в тому, що ці кліше є майже в кожному резюме.

Проте шаблони можна дуже просто розірвати: включіть у резюме свої переконання, принципи або об'єкти гордості. Увімкніть улюблені книги чи блоги, інтереси. На перший погляд це може здатися неважливим, але саме ця інформація характеризує Вас як особистість, а не як робота, який склав резюме за заданими параметрами. Більше того, якщо раптом Ваші захоплення та захоплення роботодавця збігатимуться, між Вами виникне емоційний зв'язок, що значно підвищить Ваші шанси на успіх. І навіть якщо інші кандидати, Ваші конкуренти, будуть сильнішими за тими чи іншими параметрами, виберуть все одно Вас, завдяки тому, що спрацює сильний психологічний тригер — прихильність.

Нарешті, якщо Ви вже плануєте використовувати загальні фрази, розкрийте їх докладніше і поясніть, як саме виявляється у Вас те чи інше якість.

Наприклад

Стресостійкість

Витримую високі емоційні навантаження та зберігаю спокій у критичних ситуаціях.

Відповідальність

Вмію швидко аналізувати ситуацію та оперативно приймати рішення, покладаючи на себе повну відповідальність за них.

Комунікабельність

Швидко знаходжу спільну мову для ефективного вирішення суміжних робочих питань.

Навчаність

Вмію самостійно та швидко шукати потрібну інформацію та застосовувати її на практиці.

Як скласти резюме, якщо немає досвіду та досягнень

Коли немає досвіду, ні досягнень, потрібно розуміти, що на окремі вакансії Вас не візьмуть з однієї простої причини: роботодавцю потрібна людина. здатний і вміє вирішувати поставлені перед ним проблеми, а не створювати нові.

Проте, якщо Ви націлені на якусь вакансію, Ви маєте два варіанти:

1. Набути необхідних навичок та досвіду самостійно і таки продати себе, надавши гарантії виконання покладених зобов'язань.
2. Влаштуватися в інше місце, де Ви зможете отримати необхідні навички.

Навіть якщо у Вас немає досвіду, у Вас все одно є позитивні якості, які корисні роботодавцю. Їх треба вказувати. Наприклад, якщо Ви готові залишатися понаднормово або працювати до отримання результату, це приверне увагу і виділить Вас на тлі конкурентів.

Знову ж таки, якщо немає досягнень, але є мінімальний досвід, можна написати: "Брав участь у запуску масштабної email кампанії по базі 100 000 адрес через Mailchimp".

Це вже дасть людині зрозуміти, що Ви у темі, володієте термінологією і у Вас є якась, але база знань (навіть якщо Ви просто дивилися, як Ваші знайомі чи колеги запускали Email-кампанію).

Супровідний лист

Найчастіше резюме відправляється не у чистому вигляді, а з супровідним листом поштою. І цей лист відіграє ключову роль для формування першого враження.

Склад супровідного листа до резюме залежить від трьох факторів:

• рівня Вашої кваліфікації
• посади, на яку Ви претендуєте
• людину, якій Ви пишете і яка приймає рішення

На практиці щира зацікавленість у проекті, доброзичливість та готовність вирішувати поставлені завдання працює на порядок краще, ніж розмови про гроші чи виставлення власних умов. Все це краще обговорювати на співбесіді.

Приклад структури для складання резюме

Резюме, як і текст, що продає, найпростіше складати по блоках. Ось приблизна структура таких блоків.

Важливо:у резюме ніколи не пишеться слово "резюме".

1. Шапка(ПІБ, вік, контакти).

2. Ціль(Яку посаду Ви хочете отримати – вибрати потрібно якусь одну; для різних посад потрібні різні резюме).

3. Професійний досвід та досягнення(У зворотній хронології).

• Останнє місце роботи
• Досягнення
• Обов'язки
• Передостаннє місце роботи
• Досягнення
• Обов'язки
• Попередні місця роботи
• Досягнення
• Обов'язки

Тут варто звернути увагу на одну річ. Наприклад, я, по суті, "мультикласовий персонаж", висловлюючись мовою комп'ютерних ігор. Це означає, що в мене два (а тепер уже три напрямки): інженер (радіоелектронний профіль та програмування), копірайтер та маркетолог, підприємець.

Усі три напрямки можна вказувати в резюме, але спочатку йдуть ті, які є важливими для роботодавця. Інші йдуть або слідом, або виносяться в дод. інформацію.

4. Ключові навички(Важливі для роботодавця).

5. Технології(Насамперед, необхідні для майбутньої роботи).

6. Освіта(якщо досвіду роботи немає (учорашній студент), то освіта зазначається замість блоку №3).

7. додаткова інформаціята свідоцтво компетентності (сертифікати, нагороди, досягнення поза роботою тощо).

8. Блок із особистою інформацією(інтереси, хобі, книги, ресурси; наприклад, якщо Ви читаєте ті ж ресурси, що і Ваш роботодавець, і вони пов'язані з Вашою майбутньою роботою, то це стане більшим плюсом).

Важливо:Боже боронь Вас при складанні резюме виділятися за рахунок нестандартного графічного оформлення (яскравих шрифтів, креативних фраз або чогось у цьому дусі). На практиці такі резюме ніхто не читає, і вони прямо вирушають до урни.

Резюме

Кумедна гра слів виходить: "резюме з резюме". Але, відкинувши жарти убік, я хочу ще раз звернути Вашу увагу на три важливі моменти.

1. Завдання резюме - продати претендента роботодавцю якомога дорожче. Закони продажу тут діють повною мірою. Тому не варто скромничати. Усі вигоди Вашої пропозиції повинні відразу впадати у вічі.
2. Резюме має відповідати вакансії, на яку Ви претендуєте та бути максимально «заточеним» під неї.
3. Не варто перевантажувати резюме зайвою інформацією. Використовуйте лише ті відомості, які потрібні роботодавцю для запрошення на співбесіду. Ні більше, ні менше.

Нехай ваше резюме продає вас дорого!

P.S.А Ви знали, що копірайтери можуть непогано підзаробити на складанні резюме. Так, середня ціна на таку послугу починається від $100 і вище, особливо коли Ви допомагаєте людині здобути високооплачувану посаду.

P.P.S.На десерт сьогодні 4-хвилинне практичне та корисне відео на тему.