مرخصی زایمان. چه زمانی می توانید به مرخصی زایمان بروید؟ آیا گرفتن مرخصی زایمان ضروری است؟

مرخصی زایمان(B&R، در اصطلاح رایج این است فرمان) یک ضمانت اجتماعی برای زنان شاغل و همچنین برای کسانی است که در خدمت سربازی یا قراردادی معادل آن هستند. در اختیار زنان باردار قرار می گیرد تا بتوانند برای زایمان آماده شوند و پس از تولد نوزاد، استراحت، بهبودی و گذراندن وقت با نوزاد تازه متولد شده را داشته باشند.

حق به مرخصی زایمانمندرج در هنر 255 قانون کار (LC) فدراسیون روسیه (شماره 197-FZ از 30 دسامبر 2001). در قانون آمده است که این مصوبه با پرداخت مزایای بیمه اجتماعی همراه است.

• مرخصی زایمان برای کودکان طبیعی (متولد) و فرزندخوانده زیر 3 ماه ارائه می شود.
• مرخصی زایمان (مرخصی زایمان) و مرخصی والدین برای کودک تا 1.5 سال را اشتباه نگیرید. از نظر حقوقی، این دوره های کاملاً متفاوت هستند.

یکی از ویژگی های مرخصی زایمان در روسیه این است که می توان آن را از طریق موارد زیر خارج کرد: تنها زن.

• گاهی می نویسند یا می گویند پدر را می توان به مرخصی زایمان گذاشت. این دلالت می کنه که تعطیلات برای مراقبت از کودک، اما نه بر اساس BiR.
• با توجه به هنر. 123 قانون کار فدراسیون روسیه، در طول دوره مرخصی زایمان همسرش، مرد فقط می تواند خارج از نوبت اعطا شود. مرخصی با حقوق سالانه.

قانون جدیدمورخ 29 ژوئن 2015 شماره 201-FZ تغییراتی را در شرایط اعطای مرخصی زایمان برای قرارداد کار با مدت معین. در صورتی که قبلاً کارفرما موظف به تمدید قرارداد با کارمند فقط برای دوره بارداری بود تا زمانی که نوزاد به دنیا بیاید، پس اکنون زن داده می شود قانونی مرخصی پس از زایمان، که به او حق دریافت کامل مزایای زایمان را می دهد (برای 140، 156 یا 194 روز مرخصی زایمان).

ثبت نام چند هفته طول می کشد؟

مدتی که زن می تواند به طور قانونی به مرخصی زایمان برود 30 هفته. برای رفتن به تعطیلات باید از پزشک مرخصی زایمان بگیرید. این سند تاریخ شروع و پایان مرخصی زایمان را نشان می دهد.

در برخی موارد، آنها نصب می شوند سایر اصطلاحاتثبت مرخصی زایمان:

• 27 هفته - برای مادران باردار که در منطقه خاصی که به دلیل حادثه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل، نیروگاه مایاک و برخی دیگر آلوده شده است، زندگی می کنند.
• 28 هفته - در حاملگی چند قلو.
• اگر زنی بین 22 تا 30 هفته - از روز تولد - زایمان زودرس داشته باشد.

متخصص زنان و زایمان حق ندارد مرخصی استعلاجی را دیرتر از شروع هفته سی ام بارداری باز کند. با این حال، خود زن حق دارد بعداً به مرخصی زایمان برود - این باید مستقیماً در درخواست این مرخصی ذکر شود.

به ویژه، ممکن است به نفع یک زن باشد که تاریخ شروع مرخصی زایمان را به تعویق بیندازد - اگر در پایان سال باشد، گاهی اوقات بهتر است آن را به تعویق بیندازید. به آغاز سال آینده با وجود چندین روز از دست رفته مشروط به مرخصی استعلاجی با حقوق. این کار برای استفاده به عنوان یک محاسبه انجام می شود سال تقویم جاری- به عنوان یک قاعده، از نظر درآمد سودآورتر است.

طبق قانون چند روز طول می کشد؟

با توجه به هنر. 7 قانون مزایای دولتی شماره 81-FZ مورخ 19 مه 1995 و همچنین سایر موارد اسناد نظارتی، مدت مرخصی زایمان در سال 2018 ممکن است متفاوت باشد. تعداد روزهای مرخصی زایمان بستگی به محل سکونت و کار زن، خصوصیات زایمان و تعداد فرزندان متولد شده دارد.

• تعطیلات طبق BiR به دو بخش مشروط تقسیم می شود - قبل و بعد از تولد. تعداد روزهای هر یک از آنها توسط متخصص زنان از تاریخ تولد مورد انتظار شمارش می شود.
• اگر بچه زودتر به دنیا بیاید باز هم برای زن تامین می شود تعداد کل روزهامرخصی زایمان.

در زیر مدت زمان مرخصی زایمان قبل و بعد از زایمان برای دسته های مختلف زنان آورده شده است.

جدول مرخصی زایمان

شرایط	مدت مرخصی زایمان بر حسب روز
	قبل از زایمان	بعد از زایمان	جمع
روند طبیعی بارداری و زایمان	70	70	140
همین امر برای زنانی که در مناطقی که پس از حادثه چرنوبیل، کارخانه مایاک یا ریختن زباله به رودخانه آلوده شده اند، زندگی می کنند یا کار می کنند. تکا (از این پس - در منطقه آلوده)	90	70	160
بارداری طبیعی، زایمان پیچیده	70	86	156
همینطور برای زنانی که در قلمرو "منطقه چرنوبیل" زندگی یا کار می کنند.	90	86	176
زایمان زودرس (بین 22 تا 30 هفته مامایی)	0	156	156
بارداری چندقلو قبل از هفته 30 تشخیص داده شده است	84	110	194
بارداری چند قلو در بدو تولد تشخیص داده می شود	70	124	194

برای زنان باردار که در مناطق آلوده زندگی یا کار می کنند، مرخصی زایمان 20 روز تمدید شدبه دلیل دوره قبل از تولد طبق قانون 1-1244 مورخ 25 اردیبهشت 91 در این مدت ارتقای سلامت آنها در خارج از محدوده آلودگی قبل از زایمان انجام می شود.

برای زن، فرزندخواندگیدر سن 3 ماهگی، مدت مرخصی زایمان ممکن است کوتاهتر باشد:

• شمارش مرخصی از روزی که تصمیم دادگاه در مورد فرزندخواندگی لازم الاجرا می شود شروع می شود.
• مرخصی زایمان تا 70 به طول می انجامد روزهای تقویمپس از تولد نوزاد (یا تا 110 روز پس از تولد دوقلوهای به فرزندخواندگی).

ثبت مرخصی زایمان

برای رفتن به مرخصی زایمان، یک زن باردار باید به کارفرمای خود کمک کند مرخصی استعلاجیاز یک متخصص زنان و زایمان و بنویسید بیانیهدر مورد تمایل شما به مرخصی تحت قانون BiR. گرفتن مرخصی زایمان برای خود کارمند به دو دلیل مهم است:

• به مزایای کمک مالی دریافت کنید;
• به دنبال او ادامه داد محل کار برای مدت مرخصی زایمان و همچنین مراقبت از کودک بعدی تا 3 سال.

در ازای درخواست و مرخصی استعلاجی ارائه شده توسط زن، بخش منابع انسانی یک رسید اخطاری برای دریافت مدارک برای او صادر می کند (که به صورت رایگان نوشته شده است، نسخه دوم نزد سازمان باقی می ماند).

تاریخ شروع مرخصی زایمان ممکن است با تاریخ ذکر شده در گواهی ناتوانی در کار مطابقت داشته باشد یا ممکن است به دوره بعدی (فقط به درخواست زن و درخواست او) موکول شود. در عین حال ، خود مرخصی زایمان به تاریخ دیگری موکول نمی شود ، اما کوتاه می شود ، زیرا حداکثر تا تاریخ ذکر شده در مرخصی استعلاجی به پایان می رسد.

مرخصی استعلاجی زایمان

گواهی ناتوانی در کار صادر می شود روی سربرگ رسمی، مصوب 29 خرداد 1390 شماره 624ن وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی. این یک سند مسئولیت پذیری دقیق است و دارای شماره منحصر به فرد است. قسمت اول فرم تکمیل می شود موسسه پزشکی، دوم (برای محاسبه مزایای زایمان) - کارفرمازنان.

الزامات اساسی برای پر کردن مرخصی استعلاجی (قابل استفاده برای پزشک و کارفرما):

• سلول ها با حروف و اعداد بزرگ روسی پر شده است که نباید فراتر از سلول گسترش یابد.
• یادداشت ها را می توان روی چاپگر تهیه کرد یا با دست با ژل سیاه، فواره یا قلم دیگر نوشت (اما نه توپی).
• هر گونه لکه، خط خطی و اشتباه ممنوع است. حتی با یک خط زدن، باید فرم را تغییر دهید و دوباره همه چیز را بازنویسی کنید.
• نام سازمان استخدام کننده را می توان به صورت کامل یا اختصاری (در صورتی که چنین فرمی در اسناد تشکیل دهنده پیش بینی شده باشد) نوشت.
• اگر کتیبه (نام شرکت، نام خانوادگی پزشک و غیره) روی خط قرار نگیرد، به سادگی در سلول آخر قطع می شود.

کارفرما باید با دقت بررسیصحت پر کردن مرخصی استعلاجی، زیرا ممکن است صندوق بیمه اجتماعی سندی را که به اشتباه پر شده است نپذیرد. مرخصی استعلاجی به درستی و در نهایت تکمیل شده برای محاسبه مزایا طبق BiR به بخش حسابداری منتقل می شود.

• در صورت تشخیص خطا، گواهی ناتوانی در کار به زن بازگردانده می شود که باید مجدداً برای دریافت مدرک جدید به موسسه پزشکی مراجعه کند.
• نام نادرست سازمان بیمه شده خطا محسوب نمی شود، زیرا FSS می تواند آن را با شماره ثبت خود تشخیص دهد.

درخواست مرخصی زایمان

درخواست مبنای اصلی شروع مرخصی زایمان است. به صورت رایگان نوشته شده و نزد کارفرما ثبت شده است. هیچ فرم درخواست تایید شده ای وجود ندارد. برخی از اطلاعات باید در سند گنجانده شود. این شامل:

• مشخصات سازمان، نام کامل رئیس.
• نام کامل کارمند بدون علامت اختصاری (شما همچنین می توانید موقعیت خود را نشان دهید).
• مشخصات سند هویت.
• اطلاعات مربوط به محل ثبت نام و سکونت.
• لطفا مرخصی را طبق BiR ارائه دهید.
• لطفاً هنگام ثبت نام در مراحل اولیه بارداری (اختیاری) مزایای زایمان و مزایای یکباره را پرداخت کنید.
• روش دریافت مزایا، مشخصات کارت.
• تعداد و تاریخ مرخصی استعلاجی بر اساس BiR.
• امضای کارمند، نام خانوادگی و تاریخ پر کردن درخواست.

اقامت در مرخصی زایمان مبنای اعطای مزایای زایمان به زن است. در این مورد، اغلب یک برنامه ترکیبی پر می شود - هم برای تعطیلات و هم برای پرداخت مرخصی استعلاجی برای آن.

دستور مرخصی زایمان

پس از دریافت درخواست و مرخصی استعلاجی محل کار زن، بخش پرسنل شرکت تشکیل می شود دستور اعطای مرخصی زایمان. شکل سند به وضوح توسط قانون تنظیم نشده است، می توان آن را به عنوان مبنایی در نظر گرفت فرم یکپارچه شماره T-6یا خودتان را توسعه دهید.

سفارش باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

• نام سازمان بیمه شده؛
• تاریخ و شماره سند؛
• نام کامل کارمند، شماره پرسنل، نام موقعیت و واحد ساختاری وی؛
• نوع مرخصی (مرخصی زایمان)؛
• دلایل اعطای مرخصی زایمان؛
• تاریخ شروع و پایان تعطیلات، مدت آن؛
• نام کامل رئیس سازمان، امضای وی.

کارمند دستور را می خوانداجباری، امضا شده و دارای تاریخ. در حالت ایده آل، یک کپی از سند به او ارائه می شود. پس از این، به دستور نوشته می شود که به پرونده شخصی کارمند ارسال می شود.

بر اساس دستور، داده های مربوط به مرخصی زایمان در کارت شخصی (فرم شماره T-2) کارمند وارد می شود. این واقعیت که یک زن در مرخصی کار و کار است، در برگه زمان کار (فرم شماره T-12 یا هر دیگری که توسط سازمان ایجاد شده است) منعکس می شود.

پرداخت مرخصی زایمان چگونه است؟

مرخصی مرخصی به طور کامل از روز اول تا آخرین روز پرداخت می شود. سود منتقل می شود یک باربه حساب زن برای تمام دوره.

معیارهای اصلی برای محاسبه پرداخت مرخصی زایمان:

1. به ازای هر ماه کامل مرخصی زایمان، یک زن به میزان 100 درصد میانگین درآمد ماهانه در سازمان برای دو ماه اخیر تعلق می گیرد. سال های تقویم(ماده 11 قانون شماره 255-FZ 29 دسامبر 2006).
2. با درآمد بسیار کم یا بدون درآمد و همچنین با سابقه کار در سازمان تا 6 ماه. محاسبه و پرداخت با توجه به حداقل دستمزد فعلی (حداقل دستمزد) انجام می شود. از 02/01/2018 حداقل دستمزد 9489 روبل است، با این حال، ضرایب منطقه ای افزایشی برای این رقم اعمال می شود.
3. حداکثر مبلغ پرداختی با استفاده از مبانی محاسبه حق بیمه تنظیم می شود. درآمد کارمند برای یک سال خاص با ارزش های آنها مقایسه می شود.

اگر چند کارفرما وجود داشته باشد که یک زن بیش از دو سال برای آنها کار کرده باشد، مرخصی زایمان پرداخت می شود هر یک از آنها. در عین حال، مزایای مراقبت از کودک فقط برای یکی از بیمه شدگان قابل صدور است.

مرخصی زایمان فقط در صورتی پرداخت می شود که مرخصی استعلاجی ارائه شده باشد حداکثر شش ماهپس از پایان مرخصی زایمان در غیر این صورت، ممکن است یک زن نیاز به اثبات حق خود برای مزایای B&R در دادگاه داشته باشد.

محاسبه مرخصی زایمان

محاسبه مزایای زایمان برای تعطیلات حسابداری انجام می شودبنگاه ها (یا کارمندان صندوق بیمه اجتماعی در صورت وجود پروژه آزمایشی "پرداخت های مستقیم") طبق روش تعیین شده. داده های زیر در نظر گرفته شده است:

• مجموع درآمد یک زن برای دو سال تقویمی قبل از شروع مرخصی زایمان. برای کسانی که مرخصی زایمان آنها در سال 2018 شروع می شود، سال های تخمینی 2016 و 2017 خواهد بود.
• طول دوره صورتحساب (در 2016-2017 - 731 روز).
• تعداد روزهایی که به دلیل مرخصی استعلاجی، مرخصی والدین و غیره از دوره محاسبه خارج می شوند.

مرخصی زایمان به ترتیب زیر محاسبه می شود:

• تعداد دقیق روزهای دوره صورتحساب محاسبه می شود (از 731، دوره های زمانی "غیرقیت" کم می شود).
• میانگین درآمد روزانه یافت می شود (کل درآمد برای دو سال بر تعداد روزهای محاسبه شده در بند قبلی تقسیم می شود).
• اندازه پرداخت یکجا تعیین می شود (متوسط ​​درآمد روزانه در تعداد روزهای مرخصی زایمان که از مرخصی استعلاجی گرفته می شود ضرب می شود).

مقدار سود باید در محدوده خاصی قرار گیرد. در سال 2018، برای 140 روز تعطیلات حداقل مزایای زایمان 43615.65 است
مالیدن (بر اساس 9,489 روبل برای هر ماه کامل)، بیشترین- 282،106.70 روبل

ماشین حساب آنلاین FSS

یک ماشین حساب آنلاین در وب‌سایت FSS به آسان‌تر کردن محاسبات کمک می‌کند و مقداری را که یک زن پس از رفتن به مرخصی زایمان می‌تواند روی آن حساب کند، از قبل محاسبه می‌کند. بر اساس روش فوق برای محاسبه مرخصی زایمان می باشد. این دقیقاً نحوه محاسبه مبلغ کمک هزینه حسابدار در شرکت و صندوق بیمه اجتماعی است.

باید فیلدها را با دقت پر کنید:

• نوع ناتوانی (بارداری و زایمان).
• تاریخ های دوره ناتوانی را که در مرخصی استعلاجی ذکر شده است وارد کنید.
• اگر خانمی در دو سال محاسباتی گذشته در مرخصی زایمان بوده باشد، می تواند سال های محاسبه را جایگزین کند.
• در "شرایط محاسبه" مبالغ درآمد 2016-2017 را وارد کنید. (یا سایر دوره‌های صورت‌حساب)، تعداد روزهایی که از محاسبه حذف شده‌اند، کادرها را با دقت بررسی کنید.
• فقط در صورتی می توانید به ستون "تجربه کاری" توجه کنید که طول خدمت در یک سازمان معین از شش ماه تجاوز نکند.

پرداخت مرخصی زایمان

پرداخت مرخصی زایمان انجام می شود از صندوق بیمه اجتماعی (SIF). به طور کلی، این فرآیند به ترتیب زیر انجام می شود:

• زن بیانیه ای برای کارفرما می نویسدبرای مرخصی زایمان و مزایای.
• مهلت تصمیم گیری در محل کار در مورد پرداخت مرخصی و محاسبه مزایای زایمان - در حالت کلی 10 روز تقویمی.
• مدت زمان مشخصی برای انتقال پول در نظر گرفته شده است. کارفرما باید وجوه را انتقال دهد در روز اول پرداخت حقوقبه همراه دستمزد سایر کارمندان
• کارفرما (بیمه گذار) در ابتدا پول را پرداخت می کند از سرمایه خودتونو تنها پس از آن FSS با کاهش حق بیمه قابل پرداخت و/یا پرداخت غرامت، مبلغ پرداختی را به او بازپرداخت می کند.
• در برخی از نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، جایی که پروژه "پرداخت های مستقیم" در حال اجرا است، مرخصی مستقیماً از ارگان سرزمینی صندوق بیمه اجتماعی به زن پرداخت می شود (اگرچه درخواست مرخصی زایمان هنوز برای کارفرما نوشته می شود، محاسبه آن و پرداخت توسط کارگران بیمه اجتماعی انجام می شود). ضمناً صندوق بیمه اجتماعی حق پرداخت مرخصی زایمان را دارد تا 26 ماه، به دنبال ثبت درخواست مرخصی زایمان.

همراه با مزایای زایمان، می توانید برای یک بار مزایای استفاده کنید که پس از ثبت نام اولیه در یک موسسه پزشکی صادر می شود. اندازه آن در سال 2018 628.47 روبل است. برای دریافت این مبلغ، کارمند باید گواهی از کلینیک دوران بارداری را به کارفرما ارائه کند و درخواست مربوطه را بنویسد.

نتیجه

مرخصی زایمان (مرخصی زایمان) الزامی است کارگران، دانشجویان و کارمندانزنان. مدت زمان آن از 140-214 روز. در شرایط عادی در هفته 30 به مرخصی زایمان می رودبارداری. برای انجام این کار، باید مرخصی استعلاجی را در کلینیک دوران بارداری ثبت کنید و آن را به کارفرما (در موسسه تحصیلی، در محل وظیفه) و درخواست مرخصی بنویسید.

دوره زایمان به مبلغ پرداخت می شود 100% میانگین درآمد ماهانهزنان. پرداخت منتقل می شود یک بار در طول کل دوره تعطیلات تحت BiRبه هزینه یک زن مزایای زایمان به زنان کارمندی که کارفرما برای آنها حق بیمه پرداخت می کند، پرداخت می شود.

تولد نوزاد است نکته مهمبرای هر .

قانونگذار تعدادی حقوق و ضمانت های اجتماعی را برای زنان باردار و فرزند خردسال تصویب کرده است.

کارفرمایان زمانی که کارمندانشان در آستانه رفتن به مرخصی زایمان هستند خیلی خوشحال نیستند و گاهی این موضوع خیلی واضح بیان می شود.

بنابراین، بسیار مهم است که بدانید چگونه بدون ناامیدی و با حفظ حقوق خود به درستی ترک کنید.

هر زنی باید بفهمد چه زمانی حق دارد به مرخصی برود و طبق قانون چه مبالغی به او تعلق می گیرد.

ناوبری مقاله

تعریف

یافتن مفهوم خاصی از مرخصی زایمان در قانون غیرممکن است. این یک عبارت عامیانه است که توسط مردم استفاده می شود. این نوع تعطیلات شامل چندین دوره است:

• استراحت مربوط به بارداری و زایمان
• مرخصی مربوط به نگهداری از کودک تا یک و نیم و سه سال

افراد زیر حق دارند از این نوع مرخصی استفاده کنند:

• زنان به طور رسمی کار می کنند
• ورود مادران باردار به وضعیت
• دانش آموزان
• پرسنل نظامی

بنابراین زن حق دارد از حق مرخصی مربوط به بارداری و زایمان و مراقبت از نوزاد استفاده کند. مردان نیز می توانند از مرخصی زایمان استفاده کنند، اما تنها پس از تولد کودک.

همچنین سایر بستگانی که مستقیماً از او مراقبت می کنند حق دارند از مرخصی مربوط به مراقبت از فرزندان خود استفاده کنند. معمولا مادربزرگ ها وقتی به مادرشان اجازه می دهند سر کار برود از آن استفاده می کنند.

اولین قسمت مرخصی زایمان با ارائه گواهی عدم توانایی کار که توسط پزشک مشاور برای مادر باردار صادر می شود، صادر می شود. طول مدت آن به تعداد فرزندان در رحم و پیچیدگی روند تولد بستگی دارد:

• گواهی استاندارد ناتوانی در کار شامل صد و چهل روز است.
• در صورتی که در رحم چند فرزند وجود داشته باشد، برای مدت ۱۹۴ روز به زن گواهی ناتوانی در انجام کار داده می شود.
• پس از طی مراحل سخت زایمان، 16 روز دیگر به مادر گواهی ناتوانی داده می شود.

پرداخت مزایا بر اساس میانگین درآمد دو سال قبل از خروج از کشور در روزهای تقویمی انجام می شود. بیایید بگوییم که یک نماینده جنس منصف از 1 مارس 2017 به مرخصی زایمان می رود. هنگام محاسبه مزایا، حسابدار درآمد خود را برای سال های 2015 و 2016 در نظر می گیرد.

بنابراین مرخصی زایمان سه دوره مرخصی است. آنها با تولد و تربیت کودک تا سه سالگی همراه هستند. در عین حال، فقط مادر می تواند از نوع اول استفاده کند؛ دو دوره بعدی می تواند توسط پدر، مادربزرگ و سایر بستگان مراقبت از نوزاد استفاده شود.

مدت زمان رفتن به مرخصی زایمان چقدر است؟

زنان شاغل مرخصی زایمان خود را با مرخصی زایمان آغاز می کنند.

طبق قانون، مادر باردار در 30 هفتگی منتظر زایمان می شود.

استثناء چند قلو است.

اینجا زنی دو هفته زودتر به مرخصی زایمان می رود.

در واقع، نمی توان همه زنان را با یک مورد یکسان دانست. همه نمایندگان جنس منصفانه نوزاد را به روش های مختلف حمل می کنند. برخی در پنج ماهگی احساس می کنند که رفتن به سر کار برایشان دشوار است.

سپس آنها به دنبال پاسخی برای این سؤال هستند که چگونه به درستی زودتر از موعد به مرخصی زایمان بروید. مادر باردار می تواند از هنر استفاده کند. 260 TK. این فرصت را برای زنان تضمین می کند که بلافاصله قبل از رفتن به مرخصی زایمان به تعطیلات دیگری بروند. کارفرما حق امتناع زن را ندارد، حتی اگر روز مرخصی نداشته باشد.

چنین تضمینی بستگی به این ندارد که زن در آخرین مرحله چقدر کار می کند. نکته اصلی این است که محاسبه کنید از چه روزی صادر می شود مرخصی استعلاجیو روزهای لازم را از آن حساب کنید. پس از این، باید یک بیانیه بنویسید و آن را به بخش منابع انسانی ببرید. بنابراین، تعطیلات بعدی به آرامی به مرخصی زایمان تبدیل می شود.

همچنین گزینه دیگری برای رفتن زودتر به مرخصی زایمان و مشورت با پزشک وجود دارد. بارداری وضعیتی است که ارتباط مستقیمی با آرامش ذهنی دارد. محیط نامناسب و استرس مداوم بر رشد کودک تأثیر منفی می گذارد. بنابراین، می توانید از پزشک بخواهید که درمان مناسب را در بیمارستان روزانه تجویز کند. یعنی فقط قبل از رفتن به مرخصی زایمان به مرخصی استعلاجی منظم بروید.

فواید

بسیاری از زنان علاقه مند هستند که چگونه به درستی به مرخصی زایمان بروند.

زن نباید اجازه دهد حقوقش تضییع شود.

برای انجام این کار، او باید قوانین را به دقت مطالعه کند.

دولت قبلاً از این دسته از مردم محافظت کرده است؛ نکته اصلی این است که بتوانیم از آن استفاده کنیم.

کارفرمایی که می بیند زن حقوق خود را می داند، نمی خواهد با بازرسی کار یا دادستانی درگیر شود.

چندین پرداخت وجود دارد که یک نماینده جنس منصف از لحظه بارداری تا یک و نیم سالگی کودک دریافت می کند. مهمترین آنها مزایای سال 2017 هستند:

• جهت ثبت نام در تاریخ های اولیهبارداری - 613.14 مالش. در اینجا یک الزام اجباری وجود دارد: ثبت نام با مشاوره قبل از هفته دوازدهم بارداری.
• مربوط به بارداری و زایمان. پرداخت در روزهای تقویم بر اساس درآمد دو سال قبل.
• در بدو تولد - 16350.33 روبل.
• مراقبت از نوزاد تا یک سال و نیم. به میزان چهل درصد میانگین درآمد دو سال گذشته پرداخت شده است. در همان زمان، قانون حداقل 3065.69 روبل برای فرزند اول و 6131.37 روبل برای فرزند دوم و بعدی تعیین می کند. حداکثر مبلغ 23120.66 روبل در ماه است.
• مراقبت از کودک برای یک کودک زیر 3 سال در اکثر مناطق 50 روبل است. این پرداخت با هزینه کارفرما انجام می شود. در صورتی که فرزند سوم در خانواده ای به دنیا بیاید، مادر تا سه سالگی به میزان معیشت کمک هزینه دریافت می کند.
• دولت نیز فراهم می کند سرمایه مادریبرای تولد فرزند دوم و بعدی یک بار پرداخت می شود و برابر با 453026 روبل است.
• از لحظه تولد نوزاد، مادر و پدر حق دارند کسر مالیات را مطالبه کنند. مبلغی است که مشمول مالیات بر درآمد شخصی نمی شود.

در اینجا لیستی اساسی از مزایای مربوط به تولد نوزاد آورده شده است. هر منطقه می تواند یارانه های فردی خود را برای حمایت از خانواده های دارای فرزند ایجاد کند.

حقوق زنان باردار

مقامات کشورمان متعهد به حمایت از حقوق زنان باردار و همچنین کودکان خردسال هستند. بنابراین قانون مزایا و یارانه های زیادی را برای این دسته از افراد در نظر گرفته است. امتیازات اساسی زنان:

• حفظ شغل، حقوق و موقعیت
• اخراج زنان باردار و زنان در مرخصی زایمان ممنوع است
• استخدام زنان برای کار اضافه کاری، تعطیلات و شب ممنوع است
• قابل ارسال نیست مادر بارداردر یک سفر تجاری
• رهایی از سنگین و مضر
• فرصتی برای استفاده از تعطیلات بعدی خود در یک زمان مناسب
• امکان کاهش ساعات کاری

حتی زمانی که نماینده جنس منصف با تمام ظرفیت کار نمی کند، سازمان باید میانگین درآمد خود را حفظ کند. اگر کارفرما از خانمی بخواهد که استعفا دهد و به او قول دهد که با این کار چیزی از دست نخواهد داد، شما نباید دنباله رو باشید. به هر حال، زنانی که به طور رسمی شاغل هستند، بیشترین امتیاز را دارند.

از ویدیو می توانید نحوه درخواست مرخصی زایمان را یاد بگیرید:

سوال خود را در فرم زیر ارسال کنید

مادری برای یک زن بار فوق‌العاده‌ای است که اگر همه «بارهای» دیگر کنار گذاشته شود، با لذت آن را به دوش می‌کشد. مثلا کار کنید. و همه ما به خوبی می دانیم که این فرمان دقیقاً به همین دلیل است. با این حال، همه نمی توانند آن را بپردازند. یا فکر می کنند نمی توانند.

در واقع مرخصی زایمان به دو بخش «مرخصی زایمان» و «مرخصی والدین» تقسیم می‌شود. و موارد زیر می توانند وارد آن شوند: دانشجویان دختر، کارمندان رسمی و کسانی که پس از اخراج در مرکز استخدام ثبت نام می کنند. علاوه بر این، این کارفرما نیست که برای آن "پرداخت" می کند، بلکه صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه است. و مبلغ به صورت جداگانه محاسبه می شود. و اکنون در مورد همه چیز با جزئیات بیشتر.

مرخصی زایمان

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، یک زن حق دارد به مدت 30 هفته از بارداری خود به مرخصی زایمان برود (28 - در صورت انتظار بیش از یک فرزند). تاریخ تقریبی رهاسازی توسط پزشک مشخص می‌شود، که باید پس از 12 هفته پس از لقاح، برای دریافت مدرک تاییدیه برای کارفرما تماس گرفت. یک بسته کامل از مقالات شامل:

• گواهی ناتوانی در کار (مرخصی استعلاجی) برای بارداری و زایمان.
• درخواست مرخصی مناسب؛
• گواهی از محل کار قبلی (در صورت وجود): در مورد میانگین درآمد برای دو سال کامل تقویم قبلی، در مورد دوره های استثنایی که در محاسبه مزایا لحاظ نشده است.
• کپی پاسپورت؛

کارفرما موظف است دستورات پاسخگویی را ظرف مدت 10 روز آماده کند. او فقط محاسبه می کند که چقدر باید از صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه دریافت کنید

1. مزایای زایمان در کل مدت مرخصی زایمان به مدت 70 (در صورت بارداری چند قلو - 84) روز تقویمی قبل از زایمان و 70 (در صورت زایمان پیچیده - 86) برای مدت زمان مرخصی زایمان به بیمه شده پرداخت می شود. تولد دو یا چند فرزند - 110) روز تقویم پس از زایمان.

2. هنگام پذیرش فرزند (کودکان) زیر سه ماه، مزایای زایمان از تاریخ فرزندخواندگی او تا انقضای 70 (در مورد فرزندخواندگی همزمان دو یا چند کودک - 110) روز تقویمی از تاریخ تولد پرداخت می شود. تاریخ تولد کودک (فرزندان).

3. در صورتی که مادر تا زمانی که کودک به سن یک و نیم سالگی در مرخصی زایمان است، مرخصی زایمان را شروع کند، حق دارد یکی از دو نوع مزایا را انتخاب کند که در دوره های مرخصی مربوطه پرداخت می شود.

مبلغ سود

بدون احتساب مبلغ ناچیز برای ثبت نام زودتر از هفته 12 نزد پزشک زنان و همچنین دور زدن پرداخت در هنگام زایمان، فرض کنید درآمد اصلی این دوره پول حاصل از فرمول بالا است. یعنی میانگین درآمد روزانه 2 سال در تعداد روزهای مرخصی زایمان ضرب می شود.

در صورتی که کمتر از 6 ماه در سازمان کار کرده باشید یا بیکار باشید، حداقل درآمد به عنوان پرداخت ماهانه در نظر گرفته می شود.

شما حق دارید از مرخصی برنامه ریزی شده خود قبل و بعد از مرخصی زایمان استفاده کنید. بنابراین زمان صرف شده در خانه را افزایش دهید.

تعطیلات برای مراقبت از کودک

وقتی وجود پدربزرگ و مادربزرگ یا پول پرستار بچه ها به آنها اجازه می دهد بعد از اولین دوره مرخصی زایمان شروع به کار کنند، برخی از خانم ها از این فرصت استفاده می کنند و دوباره وارد کارهای روزمره می شوند. با این حال، این همیشه امکان پذیر نیست. خوب ، قانون کار فدراسیون روسیه 1.5 سال دیگر مرخصی والدین با حقوق را پیش بینی می کند. اما، افسوس، در اندازه کوچکتر. یعنی 40 درصد از میانگین حقوق.

برای گرفتن کمک هزینه ماهانهبرای مراقبت از کودک، باید موارد زیر را در اختیار کارفرما قرار دهید:

• درخواست برای مزایا؛
• یک کپی از شناسنامه کودک تحت مراقبت؛
• یک کپی از شناسنامه فرزند (فرزندان) قبلی؛
• گواهی از محل کار والدین دوم مبنی بر عدم استفاده از این مرخصی و عدم دریافت مزایا.
• جزئیات بانکی که در آن مزایا را منتقل کنید.

حداکثر مدت مرخصی زایمان 3 سال است، اما 1.5 سال باقی مانده بدون حقوق است. و یک واقعیت مهم این است که پدر، سایر بستگان یا قیم می توانند از مرخصی والدین استفاده کنند. علاوه بر این، می توان آن را به بخش های "در میان یکدیگر" تقسیم کرد. اما سود فقط به یک نفر پرداخت خواهد شد. در این مدت نمی توان او را اخراج کرد یا از سمت خود برکنار کرد.

این مقاله به شما کمک می کند تا مسائل حقوقی مربوط به مرخصی زایمان را درک کنید.

مانند بسیاری از رویدادهای دیگر، رفتن به مرخصی زایمان در محل کار با جمع آوری گواهی ها و مدارک خاصی همراه است. افراد زیادی این فعالیت را دوست ندارند، اما قوانین، قوانین هستند. برای اینکه در آینده دچار مشکل و سوءتفاهم با مافوق خود نشوید، بهتر است همه چیز را طبق توصیه قانون انجام دهید.

چگونه می توان به درستی به مرخصی زایمان در محل کار رفت، چه مدارکی باید در فدراسیون روسیه و اوکراین تکمیل شود؟

قانون گذاری فدراسیون روسیهساختار اوکراین به گونه ای است که هر کارمند زن در این موقعیت حق دارد به مرخصی زایمان برود. این را می توان از هفته 30 (به شرطی که در کلینیک دوران بارداری ثبت نام کرده باشد) انجام داد.

مدارکی که یک زن باردار برای دریافت مزایای زایمان (بارداری و زایمان) باید به بخش منابع انسانی شرکت خود ارائه دهد:

• مرخصی استعلاجی (برای بارداری)
• گواهی درآمد دو سال قبل
• گواهی ثبت نام در کلینیک دوران بارداری (تا 12 هفته)

بلافاصله پس از تولد فرزند، درخواست مرخصی والدین نوشته می شود. برای تکمیل آن به مدارک زیر نیاز دارید:

• کپی شناسنامه کودک
• بیانیه
• مدارک هویتی

اصل ثبت نام مانند پرداخت مزایای «بارداری و زایمان» است.

پرداخت به زنانی که به مرخصی زایمان می روند

حالا بیایید در مورد اینکه "مرخصی زایمان" چیست صحبت کنیم. این مزیتی است که کارفرما موظف است به هر یک از کارکنان خود که به دلیل زایمان به مرخصی زایمان می روند پرداخت کند. این مزایای مراقبت از کودک نیست، زیرا دومی جداگانه محاسبه و پرداخت می شود.

مزایای زایمان معمولا توسط حسابدار شرکت محاسبه می شود و عبارتند از:

• دستمزد 2 سال / 730 روز = متوسط ​​درآمد در روز (AWD)
• PPA x تعداد روزهای زایمان، معمولاً 140 = حداکثر مبلغ پرداختی

مهم!در صورتی که خانمی کمتر از شش ماه (۶ ماه) در شرکتی کار کند، مزایا معادل حداقل دستمزد خواهد بود این لحظهدر کشور.

"مزایای زایمان" اگر به طور رسمی کار نمی کنید به شما پرداخت نمی شود

جالب است!در واقع این کارفرما نیست، بلکه صندوق تامین اجتماعی است که مزایای زایمان را به حساب کارمند واریز می کند. کارفرما فقط داده های لازم را به صندوق منتقل می کند. شایان ذکر است که خود یک زن می تواند مستقیماً با صندوق تماس گرفته و پرداخت ها را دریافت کند.

حقوق کارمندی که به مرخصی زایمان در فدراسیون روسیه و اوکراین می رود

کارمندی که به مرخصی زایمان می رود حقوق خاصی دارد که کارفرما حق نقض آن را ندارد. کارمند حق دارد:

• یکبار پرداخت مزایا تحت قانون BiR و همچنین پرداخت ماهیانه مراقبت از کودک دریافت کنید
• شغلت را حفظ کن
• مرخصی بگیر
• دوباره به مرخصی زایمان بروید

همه اینها در صورتی امکان پذیر می شود که کارمند به موقع مرخصی زایمان خود را به بخش منابع انسانی اطلاع دهد. به شما یادآوری می کنیم که باید قبل از هفته دوازدهم برای بارداری ثبت نام کنید و باید زودتر به مافوق و بخش منابع انسانی در مورد مرخصی زایمان آینده خود اطلاع دهید.

آیا می توان از مرخصی زایمان به مرخصی زایمان رفت، آیا سودآور است، چه پرداخت هایی دریافت خواهید کرد؟

اغلب اتفاق می افتد که یک مادر جدید در حالی که در مرخصی زایمان است، به طور غیر منتظره متوجه می شود که به زودی دوباره مادر می شود. در این صورت قرار است دوباره به مرخصی زایمان برود. اما اگر او در حال حاضر در مرخصی زایمان است چگونه می توان این کار را انجام داد؟ چه پرداخت هایی سررسید است و آیا اصلاً سررسید است؟

بله، پرداخت ها سررسید است. در این صورت باید درخواست جدیدی خطاب به کارفرما (ناظر فوری) بنویسید تا یک مرخصی را خاتمه داده و دیگری را ارائه دهید.

در مورد پرداخت ها: با جایگزینی دو سال محاسبه مجدد محاسبه خواهد شد. در حال حاضر، قانون به وضوح بیان می کند که یک زن حق دریافت تنها یک مزایا را دارد: یا برای مراقبت از کودک، یا برای بارداری و زایمان با ثبت بیشتر مزایای مراقبت از کودک. در اینجا کارمند باردار حق دارد یکی از این دو را انتخاب کند.

در یک یادداشت!برخی از زنان که نمی خواهند از پول جدا شوند، مرخصی زایمان را برای یکی از نزدیک ترین (یا دور) خویشاوندان ترتیب می دهند و خودشان به دلیل بارداری و زایمان به مرخصی می روند.

این روش عواقب خود را دارد، زیرا کاملاً صادقانه نیست. این روش کاملاً کار فشرده است ، بنابراین بسیاری از آنها راحت تر از یکی از پرداخت ها امتناع می کنند.

آیا یک کارآفرین فردی می تواند به مرخصی زایمان برود؟

مانند یک کارمند معمولی یک شرکت، یک زن که یک کارآفرین فردی است نیز حق دارد به مرخصی زایمان برود. این را می توان در صورتی انجام داد که او به طور منظم برای کل سال قبل (تقویم) قبل از بارداری به صندوق بیمه اجتماعی پرداخت کند. به عبارت ساده، پرداخت منظم مالیات و کمک های اجباری امکان استفاده از مرخصی زایمان با حقوق را فراهم می کند.

از آنجایی که فعالیت های کارآفرینان فردی در طول مرخصی زایمان به حالت تعلیق درآمده است، تمام پرداخت ها به دولت نیز به طور موقت لغو می شود. بدون سود - بدون پرداخت. البته این فقط در مرخصی زایمان اعمال می شود.

دو نوع مرخصی زایمان برای کارآفرینان فردی در دسترس است

از آنجایی که زنی که کارآفرین انفرادی است هم موسس و هم کارمند است، از دو طریق می تواند مزایای زایمان را دریافت کند. از آنجایی که نمی توان دو مزایای مرخصی زایمان را به طور همزمان دریافت کرد، او باید یکی از دو گزینه را به صلاحدید خود انتخاب کند.

برای رفتن به مرخصی زایمان، یک کارآفرین زن باید مانند یک کارمند عادی ابتدا درخواست مرخصی در رابطه با بارداری و زایمان و سپس در صورت لزوم برای مراقبت از کودک بنویسد. این مستلزم همه اسناد مشابه برای یک کارمند معمولی است.

آیا امکان خروج از بورس در مرخصی زایمان وجود دارد؟

امکان خروج از بورس کار در مرخصی زایمان وجود دارد. اگر قبلاً مزایای بیکاری دریافت کرده اید، پس از استفاده از مرخصی زایمان، مزایایی دریافت خواهید کرد که بر اساس درآمد دو ساله شما در محل کار قبلی شما محاسبه می شود.

اگر عضو بورس کار هستید و به طور موقت بیکار هستید، طبق قوانین فعلی، حق دریافت مرخصی استعلاجی را ندارید. اگرچه ممکن است مزایای بیکاری نیز دریافت کنید.

در هر صورت، باید با مقامات تماس بگیرید حمایت اجتماعیجمعیت

آیا رفتن به تعطیلات قبل از مرخصی زایمان ممکن و سودآور است؟

این که آیا قبل از رفتن به مرخصی زایمان به تعطیلات بروید یا نه، سوالی است که بسیاری از زنانی را که با وضعیت مشابهی مواجه می شوند مورد توجه قرار می دهد. اغلب، پاسخ مثبت است - بله، رفتن به تعطیلات قبل از رفتن به مرخصی زایمان یا بلافاصله پس از آن مفید است! در این صورت باید درخواست مرخصی بنویسید و حقوق مرخصی قانونی خود را دریافت کنید. سپس باید به بخش منابع انسانی شرکت خود بازگردید و درخواستی برای مرخصی زایمان بنویسید (اشاره به مرخصی استعلاجی).

گاهی اوقات رفتن به تعطیلات بلافاصله پس از پایان مرخصی زایمان مفید است. در این صورت حقوق مرخصی شما مجدداً محاسبه می شود.

آیا می توان از زایشگاه به مرخصی زایمان رفت؟

اگر برای شما اتفاق افتاده است که در مرخصی زایمان شغلی پیدا کرده اید و پس از مدتی از بارداری خود مطلع شده اید، این قسمت از مقاله شما را مورد توجه قرار خواهد داد. از آنجایی که شما به طور رسمی شاغل هستید، تمام پرداخت های پرداخت شده در این شرایط شامل حال شما می شود.

ارجاع!در صورتی که کارمند حامله ای که به "محل زایمان" آمده است قبلاً در جایی به طور رسمی مشغول به کار نبوده است ، پرداخت ها بر اساس حداقل دستمزد در کشور در حال حاضر به او منتقل می شود.

مهم است که بگوییم با کارمندی که به "محل زایمان" می آید، توافق فوری منعقد می شود، یعنی داشتن تاریخ های دقیق، قرارداد استخدام. به محض پایان مدت آن، کارمند باید اخراج شود. اما اگر این زن که یک کارمند جدید جایگزین شده بود، تصمیم به تمدید مرخصی زایمان خود بگیرد، ممکن است این اتفاق نیفتد. در این صورت یک قرارداد کار با مدت معین جدید تنظیم می شود یا قرارداد قدیمی تمدید می شود.

چه مدت برای رفتن به مرخصی زایمان نیاز به کار دارید؟

حتی از روز اول استخدام در شرکت می توانید به مرخصی زایمان بروید. یک گفتگو کاملاً متفاوت این است که میزان مزایای زایمان چقدر خواهد بود. بیایید به چند مورد از رایج ترین موارد نگاه کنیم:

1. زن 2 سال یا بیشتر در شرکت کار کرد و به مرخصی زایمان رفت. سپس همانطور که در بالا نوشته شد، سود بر اساس محاسبه میانگین حقوق 2 سال قبل محاسبه می شود.
2. زن به مدت 6 ماه یا بیشتر در شرکت کار کرد و به مرخصی زایمان رفت (با این شرط که قبلاً در هیچ کجا کار نکرده باشد). سپس سود به همان ترتیب مورد قبل محاسبه می شود.
3. این زن کمتر از 6 ماه در این شرکت کار کرد و به مرخصی زایمان رفت (با این شرط که قبلاً در هیچ کجا کار نکرده باشد). سود بر اساس محاسبه خواهد شد حداقل اندازه هادستمزد
4. زن به مدت 6 ماه یا بیشتر در شرکت کار کرد و به مرخصی زایمان رفت (با این شرط که قبلاً شاغل بوده و بیش از 1.5-2 سال کار کرده باشد). مبلغ کمک هزینه زایمان بر اساس حقوق در شرکت جدید پرداخت می شود و ماه های از دست رفته از محل کار قبلی گرفته می شود (باید عصاره بیاورید).

آیا بعد از رفتن به مرخصی زایمان امکان ادامه کار وجود دارد؟

گاهی اوقات مواردی پیش می آید که بارداری آنقدر آسان است که رفتن به مرخصی زایمان فایده ای ندارد و می توانید با خیال راحت به کار خود ادامه دهید. یا شرایط مالی سخت شما را مجبور می کند حتی در دوران بارداری سر کار بیایید.

در چنین مواردی و موارد مشابه، طبق قانون فدراسیون روسیه، یک زن حق دارد یکی از دو پرداخت را دریافت کند: یا مزایای زایمان یا دستمزد او. در هر صورت، طبق قانون BiR حق مرخصی زایمان را دارد، اما در نسخه کوتاه شده قبل از زایمان و به طور کامل (70 روز) پس از زایمان، در صورت عدم وجود عوارض.

کوچک کردن در محل کار: آیا باید به مرخصی زایمان بروم؟

اگر یک سری اخراج در محل کار شروع شده باشد، زنان باردار نباید نگران آن باشند. طبق قانون، کارفرما حق ندارد زنی را که در حال حاضر در مرخصی زایمان به سر می برد یا به تازگی به آنجا برود، بیکار بگذارد. همچنین، زن حق دارد علیرغم اخراج، درخواست تمدید مرخصی زایمان خود را طبق قانون BiR و مرخصی برای مراقبت از کودک (تا زمانی که نوزاد 1.5 یا 3 ساله شود) اعطا شود.

در این صورت، مادر آینده شغل خود را حفظ می کند و کارفرما برای مدت معینی با کارمند جدید قراردادی با مدت معین منعقد می کند.

کاهش در محل کار: آیا کارفرما می تواند شما را مجبور به رفتن به مرخصی زایمان کند؟

این حق شخصی زن است که به مرخصی زایمان برود یا نه. قانون ما به زن اجازه می دهد که درست قبل از زایمان کار کند، اگر این خواسته شخصی زن باردار باشد. رئیس حق ندارد زن را به زور به مرخصی زایمان بگذارد، همانطور که حق ندارد او را در زمانی که در مرخصی زایمان است اخراج کند.

در عین حال، اگر زنی گواهی بارداری را به بخش منابع انسانی ارائه کند، ممکن است درخواست کند که ساعات کاری خود را کاهش دهند. در عین حال، زنان باردار حق دارند شرایط کاری آسان تری داشته باشند؛ ممکن است در آخر هفته ها سر کار نروند و در صورت اقتضای شغل، در شیفت شب کار نکنند.

مهلت پرداخت حقوق به کارمندی که به مرخصی زایمان می رود

مهلت پرداخت دستمزد عادی به کارمندی که به مرخصی زایمان می رود تفاوتی با مهلت پرداخت دستمزد به سایر کارمندان ندارد. در آن زمان، به محض رفتن یک زن به مرخصی زایمان، پرداخت حقوق متوقف می شود. در همان زمان، کمک هزینه B&R به او تعلق می گیرد که باید به کارت / حساب بانکی منتقل شود یا شخصاً ظرف سه روز پس از نوشتن درخواست مرخصی تحت B&R در یک زمان ارائه شود.

در مورد مرخصی والدین، اوضاع کمی متفاوت است. پرداخت ها باید هر ماه در همان زمان انجام شود. همچنین میزان این پرداخت ها از 40 درصد درآمد رسمی کارمند در دوره قبل از بارداری تجاوز نمی کند.

ویدئو: نحوه درخواست مرخصی زایمان: زمان رفتن به مرخصی زایمان، پرداخت ها، دوره

یکی از این شرایط شادترین زمان برای هر زنی است که بارداری و زایمان نام دارد. اما اگر مامان آیندهآیا نمی خواهید دو ماه قبل از تولد نوزاد محل کار خود را ترک کنید؟ آیا ممکن است او کمی بیشتر بماند؟ در چارچوب مقاله به این سوالات پاسخ خواهیم داد.

آیا می توان در مرخصی زایمان کار کرد؟

آیا امکان کار در مرخصی زایمان وجود دارد؟

هر خانمی که تحت قرارداد کار در یک سازمان کار می کند باید به کارفرما اطلاع دهد که به زودی مرخصی زایمان خواهد داشت.

در قانون چنین الزامی وجود ندارد، اما این در درجه اول به منظور ضروری است تا کارفرما زمان داشته باشد تا در مرخصی زایمان جایگزینی برای شما بیابدو توانستم آن را با شما حل کنم مسائل بحرانیقبل از اخراج شما از محل کار، و همچنین به دلیل اطلاع رسانی دیرهنگام از شما کینه ای نداشته است.

اما گاهی شرایط به گونه ای پیش می رود که زنی که به زودی تعطیلات خواهد داشت، حتی نمی خواهد دفتر خانه اش را ترک کند. موقعیت‌های قبل از این می‌تواند متفاوت باشد: شخصی به سادگی به یک تیم و ارتباط نیاز دارد، کسی می‌خواهد یک پروژه مهم را به پایان برساند، کسی رویای اطمینان از رشد شغلی را حتی در دو ماه گذشته قبل از زایمان دارد، و کسی می‌خواهد به دلیل مشکلاتی که دارد پول بیشتری به دست آورد. اینکه وضعیت مالی بدی دارد و تنها نان آور خانواده است.

فقط زن باردار حق انتخاب داردچه زمانی باید به مرخصی زایمان برود

طبق قانون اساسی کشور ما یعنی اصل 37 هرکس حق کار دارد و زن باردار از این قاعده مستثنی نیست.

تحت چه شرایطی؟

اگر زن باردار بخواهد او را ادامه دهد فعالیت کارگریدر حالی که در مرخصی زایمان - او این دارد هر حقی روی این. و کارفرما بدون شک از این واقعیت خوشحال خواهد شد. موافقم، کار کردن برای مدتی با یک کارمند قدیمی و با تجربه که همه چیز را سریع و واضح انجام می دهد، آسان تر از آموزش یک کارمند جدید است. بهتر است این لحظه را برای مدتی به تاخیر بیندازید.

یک زن باردار در کلینیک دوران بارداری خود گواهی مرخصی استعلاجی یا به قول ما گواهی ناتوانی در کار دریافت می کند که باید به همراه درخواست مرخصی به کارفرما ارائه شود.

کار در مرخصی زایمان در درجه اول در صورتی امکان پذیر است که زن باردار از سلامت خوبی برخوردار باشدعدم وجود کاندیدایی برای سمت خود و همچنین بی اطلاعی کارفرما از شروع مرخصی زایمان.

کار در طول مرخصی زایمان می تواند تا زمانی ادامه یابد تا زمانی که زن احساس کند وقت آن است که در خانه بنشیندو برای تولد آینده آماده شوید.

گواهی مرخصی استعلاجی که همراه با درخواست به کارفرما ارائه نشده است، به او این فرصت را می دهد که تا لحظه مناسب کار خود را انجام دهد.

در صورت لزوم، زن یک سند درخواست را پر می کند، گواهی مرخصی استعلاجی را به آن پیوست می کند و مستقیماً به مدیر ارائه می دهد.

روز پذیرش درخواست شروع رسمی مرخصی زایمان خواهد بود که طبق ماده 255 قانون کار دقیقا 140 روز طول می کشد.

امکانش هست بعدا بریم؟

آیا می توان بعداً به مرخصی زایمان رفت؟ بسیاری می ترسند که به تعویق افتادن مرخصی زایمان و مرخصی استعلاجی این واقعیت را تحریک کند که مرخصی زایمان اصلاً بدون پرداخت باقی بماند. این اشتباه است. بیایید نگاهی دقیق تر به وضعیت بیندازیم.

بیایید فرض کنیم که یک زن قبلاً گواهی مرخصی استعلاجی در دست دارد که به او اجازه می دهد از امروز درخواست مرخصی زایمان بنویسد و کار را ترک کند. با این حال، اگر یک کارمند باردار به مرخصی زایمان نرود و مایل به انجام این کار نباشد، به سادگی درخواست و مرخصی استعلاجی را به کارفرما ارائه نمی دهد، بلکه مانند قبل کار می کند.

با این حال، شایسته است به کارفرما اطلاع دهید که قبل از ترک مدتی در این موقعیت کار خواهید کرد.

لحظه ای که تصمیم می گیرید زمان شروع تعطیلات است، یک درخواست و همچنین گواهی مرخصی استعلاجی به کارفرما ارسال می کنید. از آنجایی که مهلت گرفتن مرخصی به پایان رسیده است، کارفرما مرخصی زایمان شما را دیرتر از تاریخی که در مرخصی استعلاجی ذکر شده است، یعنی روزی که درخواست را ارائه می کنید، صادر می کند و از این روز حقوق و مزایای زایمان شما تعلق نمی گیرد. تعلق می گیرند.

اما در اینجا توسط قانون کار اختصاص داده شده است در ماده 255مرخصی زایمان برابر است 70 روز قبل از تولد و 70 روز بعد از تولدنه در لحظه ای که بالاخره تصمیم گرفتید به مرخصی زایمان بروید، بلکه در لحظه ای که بارداری شما هفته 30 است و به شما مرخصی استعلاجی می دهند، شروع به جریان می کند.

این سردرگمی کوچک می‌تواند برای کارفرمای شما ترسناک باشد، بنابراین اگر می‌خواهید به انجام وظایف شغلی خود ادامه دهید، باید او را از برنامه‌های خود مطلع کنید و با هم یک اقدام انجام دهید.

در این صورت چه زمانی باید مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان در کلینیک زایمان گرفت؟

بسیاری از مردم بر این باورند که از آنجایی که تمایلی به ترک کار وجود ندارد، در 30 هفته دیگر نیازی به دریافت مرخصی استعلاجی نیست.

این اشتباه است. گواهی مرخصی استعلاجی در هفته 30 برای بارداری طبیعی و در 28 برای حاملگی چند قلو یا پیچیده صادر می شود.. شما بلافاصله پس از رسیدن مهلت مربوطه آن را دریافت می کنید، اما ارائه یا عدم ارائه سند به کارفرما به تشخیص شما بستگی دارد.

یک زن تا کی می تواند کار کند؟

مطابق دستور وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی مورخ 8 تیر 1390 شماره 624در بخش هشتم آن آمده است که زن باید با رسیدن به هفته 30 بارداری به مرخصی زایمان برود و در صورت چند قلویی در هفته 28 بارداری.

اما این قانون حقوقی در مورد مدت زمان ادامه کار زن در مرخصی زایمان چیزی بیان نمی کند. اتفاق بعدی ممکن است فقط به تصمیم او و همچنین به کارفرما بستگی داشته باشد که ممکن است برای رهایی از مسئولیت شهادت نیاز به ارائه گواهی ناتوانی در کار داشته باشد. تولد زودرسدر محل کار.

محاسبه مزایا و دستمزد

گزینه های مختلفی برای پرداخت مزایای زایمان همراه با دستمزد وجود دارد که مکانیسم های آن باید به دقت مورد مطالعه قرار گیرد.

به زنی که برای زایمان به مرخصی استعلاجی نرفت اما به کارش ادامه داد چه حقوقی پرداخت می شود؟

اگر زنی قبلاً مرخصی استعلاجی را برای بارداری و زایمان ارائه کرده است ، اما تصمیم گرفته است به مرخصی زایمان نرود ، اما طبق معمول سر کار رفت ، وضعیت در اینجا بسیار دوگانه است.

از یک طرف، کارفرما حق پرداخت رسمی دستمزد او را ندارد(در مرخصی زایمان)، زیرا طبق تمام اسناد، او در تعطیلات و دریافت مزایا. از سوی دیگر، یک زن همچنان در سازمان است و وظیفه کارگری را انجام می دهد.

پاسخ به این سوال توسط سرویس فدرال ضد انحصار منطقه ولگا-ویاتکا داده شده است. مورخ 28 اکتبر 2008 در پرونده A031. در شرایطی که مرخصی زایمان رسما صادر می شود، کارمند فقط می تواند ادعا کند پرداخت های زایمانو دستمزد او قابل دریافت نیست.

با این حال، کارمند و کارفرما می توانند بین خود قرارداد شفاهی یا کتبی منعقد کنند، که در آن مدیر متعهد می شود برای روزهایی که زن باردار در سازمان کار می کند، مبلغ تعیین شده را پرداخت کند.

اگر کارفرما چنین پیشنهادی را رد کند و بگوید که این به نفع او نیست، زن چاره ای جز رفتن به مرخصی ندارد.

حقوق در این مورد چگونه پرداخت می شود؟

اگر زن باردار در هفته 30 گواهی ناتوانی در کار ارائه نکرده باشد، و تا زمان بیشتری به کار خود ادامه می دهد تاریخ دیرهنگام, حقوق او تا زمانی که درخواست مرخصی خود را ارائه ندهد تعلق می گیرد.

اگر کارفرما به ماسبق چنین درخواستی را صادر کند و آن را با تاریخ تنظیم گواهی ناتوانی در کار برابری کند، نقض حقوق کارمند است و ممکن است منجر به پیگرد قانونی شود.

تنها پس از پذیرش درخواست، افزایش حقوق متوقف می شود و تعلق مزایای زایمان آغاز می شود.

اگر یک زن بعداً به مرخصی زایمان برود چگونه می توان مزایا را محاسبه کرد؟

بسیاری از مردم احتمالاً با وضعیت ثبت درخواست مرخصی زایمان با تاخیر گیج شده اند. ما با استفاده از یک فرمول محاسبه کوچک به شما خواهیم گفت که چگونه پرداخت ها در چنین توسعه رویدادها محاسبه می شود.

بیایید یک مثال بزنیم. در هفته 30 گواهی ناتوانی در کار دریافت شد، اما به کارفرما ارائه نشد. کارمند درخواست را پر کرد و برگه را فقط در 34 هفته ارائه کرد. این به آن معنا است در دوره 30 تا 34 هفته ، او حقوق با تمام پاداش ها و کمک هزینه ها را به طور کامل دریافت کرد..

بعد از در هفته 34 که کارفرما درخواست را امضا کرد، مزایا شروع به جمع آوری می کند. مبلغ پرداختی برای دو سال تقویمی تقسیم بر 731 است. مبلغ حاصل در تعداد روزهای مرخصی زایمان ضرب می شود، اما نه در 140، بلکه با روزهای باقی مانده، با در نظر گرفتن این واقعیت که کارمند دریافت کرده است. دستمزد 4 هفته

در مجموع، برای مثال داده شده، فرمول به صورت زیر است:

حقوق از 30 تا 34 هفته + کل درآمد دو ساله تقسیم بر 731 و ضرب در 112 (باقی مانده روزهای مرخصی زایمان).

وقتی مرخصی صادر نشد

اگر یک زن باردار مرخصی استعلاجی نمی گرفت، اما تا لحظه زایمان کار می کرد، پس او می تواند مرخصی دوم استعلاجی معادل 70 روز مرخصی زایمان را مستقیماً در بیمارستان زایمان دریافت کند.

او می تواند گواهی ناتوانی در کار را به همراه درخواست به هنگام ترخیص یا از طریق پست یا با کمک یک نماینده مجاز به کارفرما ارائه دهد.

در این صورت چه کسی مرخصی استعلاجی را برای چه مدت صادر می کند و چگونه پرداخت می شود؟

مرخصی استعلاجی صادر می شود دوره 70 روزه برای تک قلو، و 94 روز برای بارداری چند قلو. کارفرما هزینه این برگه را پرداخت می کند، اما تنها پس از ارائه درخواست به او. خود سند پس از ترخیص از زایشگاه توسط پزشک ارشد صادر می شود.

مدت چنین مرخصی استعلاجی؟

مرخصی زایمان 70 روز طول می کشد و پس از انقضای مرخصی زایمان، زن می تواند از مرخصی زایمان خارج شود. همچنین زن می تواند بدون کارکردن دو هفته مرخصی زایمان را ترک کند.

نتیجه

موضوع کار در طول مرخصی زایمان برای بسیاری مطرح است. زنان بر این باورند که بارداری یک بیماری نیست و تمایل به کسب درآمد هر چه بیشتر قبل از تولد فرزند برای ارائه بهترین ها به او از بین نمی رود.

در چنین شرایطی امیدواریم مقاله ما در تاریکی و جدیت قانون برای شما پرتو روشنایی شود و راه حل های پیشنهادی ما برای مشکلات شما با صدای بلند مورد استقبال کارفرمای شما قرار گیرد.