حداکثر میزان سود در سال مزایای زایمان چگونه محاسبه می شود؟ کمک هزینه مراقبت ماهانه
از سال 2016، حداقل مزایای زایمان برای بارداری طبیعی از یک کارفرما 28555.80 روبل و حداکثر 248164 روبل خواهد بود. (با 140 روز مرخصی). نحوه محاسبه مزایای زایمان در سال 2016 و نوشتن درخواست را می توانید در این مقاله (به همراه مثال) بخوانید. مالیات بر درآمد شخصی از پرداخت های بارداری کسر نمی شود.
مزایای زایمان به شهروندان غیر شاغل/بیکار پرداخت نمی شود.
مزایای زایمان
مزایای زایمان در کل برای کل تعطیلات (مرخصی زایمان) به مدت زیر پرداخت می شود:
- 70+70 روزهای تقویم(قبل از زایمان + بعد از زایمان)؛
- 70+86 روز تقویم در صورت زایمان پیچیده؛
- 84+110 روز تقویم برای تولد دو یا چند فرزند.
مرخصی زایمان به صورت تجمعی محاسبه می شود و بدون در نظر گرفتن تعداد روزهایی که واقعاً قبل از زایمان استفاده کرده است، مثلاً مرخصی بعدی، به طور کامل در اختیار زن قرار می گیرد.
برای زنان شاغل مشمول بیمه اجتماعی اجباری، مزایای زایمان 100 درصد میانگین درآمد تعیین شده است. طبق هنجارهای قانون فدرال شماره 255، از 1 ژانویه 2011، میانگین درآمد برای دو سال تقویمی قبل از سال مرخصی زایمان محاسبه می شود.
میزان مرخصی زایمان در سال 1395
مبلغ پرداختی زایمان نمی تواند کمتر از 28555.80 و بیش از 248164 روبل برای 140 روز تعطیلات باشد. بیایید توضیح دهیم:مقدار مزایا با ضرب میانگین درآمد روزانه زن در تعداد روزهای مرخصی محاسبه می شود، در حالی که
حداکثر میزان متوسط درآمد روزانه محدود است. نمی تواند از مقدار تعیین شده با تقسیم بر 730 مجموع حداکثر مقادیر پایه محاسبه حق بیمه برای دو سال تقویمی قبل از سال مرخصی زایمان تجاوز کند (بخش 3.3 ماده 14 قانون شماره 255-FZ). .
قانون می گوید که ما تقسیم بر 730 (بدون توجه به اینکه دوره ها در یک سال کبیسه قرار می گیرند)، یعنی. هنگام رفتن به مرخصی زایمان در سال 2016، حداکثر میزان متوسط درآمد روزانه (624000+670000)/730=1772.60 روبل خواهد بود. برای محاسبه حداکثر اندازه پرداخت، مقدار حاصل باید در تعداد روزهای تعطیل ضرب شود. برای محاسبه می توانید از ماشین حساب مزایای زایمان استفاده کنید.
به خانمی که کمتر از شش ماه زیر پوشش بیمه ای داشته باشد کمک هزینه زایمان به میزان حداقل دستمزد پرداخت می شود. حداقل اندازهدستمزد) برای هر ماه از تعطیلات. با شروع سال 2016، حداقل دستمزد 6204 روبل خواهد بود. دوره بیمه شامل کلیه دوره هایی است که طی آن یک شهروند در صورت ناتوانی موقت و در رابطه با زایمان مشمول بیمه اجتماعی اجباری شده است.
در صورتی که بیمه شده برای چند کارفرما به طور همزمان کار کند، پرداخت به ازای هر محل کار انجام می شود. همچنین هنگام محاسبه مزایای زایمان، درآمد کلیه کارفرمایان قبلی در نظر گرفته می شود؛ ادامه مطلب را می توانید در مقاله محاسبه مستقل مطالعه کنید. مرخصی زایماندر سال 2016."
دسته های گیرنده
برای کسانی که به دلیل انحلال سازمان ها اخراج شده اند، مزایای زایمان 543.67 روبل در ماه تعیین شده است. برای این کار باید ظرف 12 ماه از تاریخ اخراج در مرکز کاریابی ثبت نام کنید.
توجه داشته باشید!
از 1 فوریه 2016، مقدار سود مشخص شده 543.67 روبل نمایه می شود.
دانشجویان تمام وقت به صورت پولی یا رایگان در محل تحصیل از مزایایی برخوردار می شوند.
برای مادران بیکار، مزایای زایمان ارائه نمی شود، زیرا این غرامت برای درآمد است که مامان آیندهبه دلیل رفتن به مرخصی زایمان کمتر دریافت می کند. اما مادر غیر شاغل چنین درآمدی ندارد.
مرخصی زایمان برای کارآفرینان انفرادی در صورتی امکان پذیر است که در بیمه اجتماعی داوطلبانه برای کارآفرینان فردی در FSS (صندوق بیمه اجتماعی) ثبت نام کرده باشند و برای سال قبل از سال مرخصی زایمان سهم پرداخت کرده باشند.
مدارک لازم جهت درخواست کمک هزینه زایمان:
- درخواست برای اعطای مزایا.
- مرخصی استعلاجی از کلینیک دوران بارداری.
- گواهی درآمد از محل کار قبلی (در صورت وجود) طول خدماتاز سایر کارفرمایان برای دوره پرداخت).
- اگر به دلیل انحلال یک شرکت اخراج شدید، باید از تامین اجتماعی مزایایی دریافت کنید، اما برای این کار باید در مرکز کاریابی ثبت نام کنید.
- اگر کارفرما نتواند مزایای زایمان را بپردازد (هیچ پولی در حساب وجود ندارد)، این مزایا توسط سازمان منطقه ای بیمه گر پرداخت می شود (به نام شرکت بیمه در بیمه نامه اجباری پزشکی خود مراجعه کنید).
مهلت درخواست و پرداخت مزایای زایمان
حداکثر شش ماه از پایان مرخصی زایمان اقدام کنید. این مزایا در مدت 10 روز پس از ارائه کلیه اسناد توسط کارفرما (کارفرمایان) تعیین و در روز پرداخت بعدی پس از تعیین تکلیف پرداخت می شود.
به سایر مزایای کودک که توسط قانون فدرال شماره 81-FZ «در مورد مزایای ایالتی برای شهروندان دارای فرزند» تعیین شده است، توجه کنید.
ماشین حساب مرخصی زایمان
ماشین حساب مرخصی زایمانآنلاین مقدار سه مزیت زایمان را محاسبه می کند: با درآمد متوسط، حداقل و حداکثر. نتیجه به طور خودکار با وارد کردن داده ها تغییر می کند.تمام قوانین، محدودیت ها، هزینه های منطقه ای و موقعیت ها در ماشین حساب آنلاین در نظر گرفته شده است. به افزایش مزایا کمک خواهد کرداز طریق شفاف سازی، جایگزینی سال ها، استثنای روزهای "صفر".
مدت خدمت شما (طول عمر)
نیاز به مشخص کردن تجربه مادام العمر. مهم نیست که قطع شده یا نه.
محاسبه کامل مزایای زایمان تنها در صورتی امکان پذیر است که تجربه مادام العمر بیش از شش ماه باشد. در غیر این صورت - محاسبه با توجه به حداقل دستمزد.
بیکاران می توانند تنها 2861.32 ₽ از RUSZN (Sobes) دریافت کنند. در این مورد، مهم نیست که تجربه وجود داشته باشد. حتی اگر قبل از آن یک تجربه بسیار طولانی وجود داشته باشد. زنانی که کمتر از 30 روز پیش ترک می‌کنند می‌توانند «کامل» دریافت کنند پرداخت های زایمان"، اما به شرطی که به دلیل شرایط خاص اخراج شوند.
اگر کمتر از شش ماه تجربهیا زن در حال حاضر بیکار است، پس گواهی حقوق لازم نیست.
محاسبه کامل / حداقل / حداکثر.
مدت مرخصی زایمان
مرخصی زایمان چقدر طول می کشد؟
بسته به نحوه پیشرفت بارداری، مدت مرخصی استعلاجی ممکن است متفاوت باشد.
- 156 روز (70+86)، ;
- 156 روز (0+156) - .
- 194 روز (70+124)، ;
- 160 یا 176 روز - ;
تاریخ مرخصی زایمان
از تاریخ 01.07.2017 تا 31.12.2017 از 01.01.2018 تا 31.04.2018 از 01.05.2018 تا 31.12.2018 از 01.01.2019 تا 31.12.2019 تا 31.12.2019 تا 31.04.2018
حداقل دستمزد: 11280 ₽
تاریخ رفتن شما به مرخصی زایمان تعیین می کند که حداقل دستمزد برای محاسبه حداقل مرخصی زایمان و همچنین دو سالی که می توانید بگذرانید را تعیین می کند. پس از همه، شما نمی توانید سال جاری را بگیرید.
تاریخ مرخصی زایمان فقط با مرخصی استعلاجی تعیین می شود. با اظهارات نمی توان آن را تغییر داد.
حقوق و درآمد
مبالغ مرخصی استعلاجی، مزایای زایمان و فرزند هرگز در این محاسبه لحاظ نمی شود.
این مبالغ در ماشین حساب مرخصی زایمان در نظر گرفته می شود. درآمد نمی تواند بیشتر از این مقدار باشد (نمی توانید وارد کنید)، زیرا ... به صندوق بیمه اجتماعی کمکی نمی پردازد. به عنوان مثال، برای سال 2018، چنین درآمدی نمی تواند از 815000 روبل تجاوز کند.
سالهای تخمینی
آنها دو سال قبل از سال مرخصی زایمان را می گذرانند (در سال 2018 - از 1 ژانویه 2016 تا 31 دسامبر 2017). در عین حال، برای انتخاب سال، تاریخ شروع مرخصی استعلاجی مهم است، اما زمان تولد مهم نیست. شما فقط می توانید یک سال کامل را از اول ژانویه تا 31 دسامبر بگذرانید. شما نمی توانید دو سال یکسان را در ماشین حساب آنلاین انتخاب کنید. در نظر گرفتن سال مرخصی زایمان غیرممکن است.
برای یک کودک یا در مرخصی زایمان (حداقل یک روز)، سپس، در صورت تمایل، در ماشین حساب مرخصی زایمان، می توانید سال (یک سال) را با سال قبل (سال) جایگزین کنید (). به دلایل دیگر نمی توانید سال ها را جایگزین کنید (مثلاً اگر کار نکرده اید). در این صورت فقط می توانید آن را با سال قبل تعویض کنید. شما نمی توانید هر سالی را برای جایگزینی وقت بگذارید.
به عنوان مثال، یک زن در سال 2018 به مرخصی زایمان می رود. قبل از آن، او به مدت 3 سال، 2015-2018 در مرخصی زایمان بود. سپس می توانید هر 3 سال از 2013 تا 2017 را بگذرانید. به عنوان مثال: 2014 و 2016.
اگر تمام سال در تعطیلات باشید چه؟
روزهای حذف شده
میانگین درآمد بر اساس روز محاسبه می شود. هر چه روز کمتر بهتر. اگر حذف نشود، 730-732 روز طول می کشد (مقدار برای 2 سال). توصیه نمی شود روزها را به طور کامل حذف کنید. اگر روزی وجود نداشته باشد، محاسبه "حداقل" است.
هنگام محاسبه مزایای زایمان و فرزند، می توان تعداد روزها را کاهش داد. می توان حذف کرد:
مرخصی استعلاجی منظم مرخصی زایمان;
خرابی به دلیل تقصیر کارفرماو غیره.).
هیچ مورد دیگری نمی تواند تعداد روزهای موجود در ماشین حساب را کاهش دهد. و اگر برای مثال، یک زن از دو سال محاسبه فقط یک سال کار کرده باشد (یک ماه، یک سال و نیم - مهم نیست) و بقیه زمان او به سادگی بیکار بوده است، آنها هنوز هم تقسیم می کنند. توسط 730. و این محاسبه را کاهش می دهد.
روزهای حذف شده:
از جانب 0 تا 730 (365 + 365). عدد صحیح
تعداد روزهای محاسبه: 730
نتایج
اگر درآمدی وجود نداشت یا روزهایی برای محاسبه وجود نداشت، پس محاسبه حداقل خواهد بود.
در صورتی که تسویه از حداقل مبلغ کمتر باشد. حداقل را دریافت کنید. پس نیازی به ارائه گواهی حقوق ندارید.
شما نمی توانید بیش از حداکثر نیز برسید. هر سال انتخاب شده حداکثر خود را دارد.
با حقوقبدون درآمد ₽() 0 (حقوق برای سال 2016 + 2017) ÷ 731 (روزهای تقویمی) = 0 ₽ (میانگین درآمد روزانه) 0 (متوسط درآمد روزانه) × 140 (مدت مرخصی زایمان) = اگر روزهایی برای تسویه حساب وجود نداشته باشد، حداقل ₽ پرداخت خواهند کرد اگر درآمدی وجود نداشت حداقل آن را پرداخت می کنند |
|
|
محاسبه حداقل مبلغ: محاسبه حداکثر مبلغ: |
|
| website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0 |
مزایای بارداری چیست؟
زایمان- این یک سود یک بار برای بارداری و زایمان است (حداقل 51380 روبل در سال 2018). مرخصی زایمان توسط صندوق بیمه اجتماعی در مرخصی استعلاجی بین 140 تا 194 روز صادر می شود. برای محاسبه، میانگین درآمد دو سال تقویمی را در نظر بگیرید. فقط مادر می تواند پول زایمان دریافت کند.
چنین مرخصی استعلاجی بلافاصله (و به یک مقدار) برای کل دوره داده می شود و به قسمت هایی تقسیم نمی شود.
حداقل (با توجه به حداقل دستمزد) - 51,918.9 (از 1 ژانویه 2019)، 51,380.38 (از 1 می 2018)؛ حداکثر - 301095.20 (در سال 2019)، 282493.40 (در سال 2018).
مدت زمان
- 140 روز (70 روز قبل از تاریخ مورد انتظار تولد و 70 روز پس از آن) در بارداری بدون عارضه;
- 156 روز (70+86)، اگر زایمان پیچیده بود یا نوزاد;
- 156 روز (0+156) زایمان زودرس (بین 22 تا 30 هفته زایمان).
- 194 روز (70+124)، اگر انتظار می رود چندین فرزند به دنیا بیایند;
- 194 روز (84 روز قبل از تولد کودک و 110 روز پس از تولد) اگر چند کودک ناگهان ظاهر شدند;
- 160 یا 176 روز مرخصی زایمان در منطقه چرنوبیل یا در منطقه آلوده دیگر;
مادرانی که در طول دوره پس از زایمان حق برخورداری از مزایای زایمان را دارند، از روز تولد کودک، این حق را دارند که از مزایای زایمان یا کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک دریافت کنند (ماده 11.1-255-FZ).
آخرین مهلت مرخصی زایمان
مادران اغلب برای بارداری و زایمان در هفته 30 به مرخصی استعلاجی می روند. اگر تولد چند فرزند پیش بینی شود در 28 هفتگی می روند.
مزایا بر اساس تاریخ مرخصی زایمان محاسبه می شود. اگر مرخصی استعلاجی در پایان دسامبر یا اوایل ژانویه باز شود، بسیار مهم است.
تاریخ دقیق مرخصی زایمان تنها توسط پزشک در مرخصی استعلاجی تعیین می شود. هیچ مقدار از اظهارات نمی تواند این تاریخ را تصحیح کند.
محاسبه مزایای زایمان
- کمترین
- محاسبه میانگین درآمد 2 ساله (طبق محاسبات)
- بیشترین
حداقل > بر اساس حقوق > حداکثر
مزایای زایمان با توجه به میانگین درآمد شما، اما نه کمتر از حداقل و نه بیشتر از حداکثر، به شما پرداخت می شود.
حداقل محاسبه
حداقل میزان مرخصی زایمان بسیار ساده محاسبه می شود.
در اینجا نمونه ای از حداقل شرایط استاندارد در سال 2018 آمده است:
حداقل دستمزد در روز افتتاحیه مرخصی استعلاجی(11163) × 24 (ماه) ÷ 730 (روزهای تقویمی برای 2 سال) × 140 (مدت مرخصی زایمان) × 1 (نرخ کار) × 0٪ (ضریب منطقه ای) = 51380.38 ₽
ضریب منطقه ای قابل مشاهده است.
برای محاسبه حداقل، همیشه 730 روز وقت بگذارید
| حداقل مرخصی زایمان (مدت 140 روز) | ||
|---|---|---|
| تاریخ افتتاح مرخصی استعلاجی | حداقل مرخصی زایمان* | |
| نرخ کامل | پاره وقت | |
| از تاریخ 1396/07/01 لغایت 1396/12/31 | 35901.37 ₽ | 17950.68 RUR |
| از تاریخ 01.01.2018 تا 31.04.2018 | 43675.40 RUR | 21837.70 RUR |
| از تاریخ 1397/05/01 تا 2018/12/31 | 51380.38 ₽ | 25690.19 RUR |
| از سال 2019 | 51918.90 RUR | 25959.45 RUR |
| از سال 2020 (پیش بینی) | 52931.51 RUR | 26465.75 RUR |
| بیکار | 2861.32 RUR | |
*نمی توانند کمتر از حداقل مبلغ پرداخت کنند.
اگر سابقه کمتر از 6 ماه باشد، فقط حداقل مبلغ پرداخت می شود.
محاسبه میانگین درآمد
در اینجا مثالی از محاسبه میانگین درآمد آورده شده است
بارداری تک قلو بدون عارضه (140 روز) | درآمد 2 ساله 480000 روبل | 6 روز بیماری (725 روز):
480000 (حقوق برای 2 سال) ÷ 725 (روزهای تقویمی) = 662.07 ₽ (میانگین درآمد روزانه)
662.07 (میانگین درآمد روزانه) × 140 (مدت مرخصی استعلاجی) = 92689.8 ₽
تجربه تاثیری در محاسبه ندارد. تنها یک قانون وجود دارد - تجربه باید بیش از 6 ماه باشد، در غیر این صورت حداقل.
حقوق و درآمد
حقوق به طور کامل (شامل مالیات بر درآمد شخصی) گرفته می شود. درآمد همچنین شامل: حقوق مرخصی، پاداش رسمی، سفرهای کاری (منهای مرخصی استعلاجی) است.
مبالغ مرخصی استعلاجی، مزایای زایمان و فرزند هرگز در محاسبات زایمان لحاظ نمی شود.
برای هر سال درآمد ایجاد می شود حداکثر مقدار محدودیت. درآمد نمی تواند بیشتر از این مقدار باشد (نمی توانید وارد کنید)، زیرا ... به صندوق بیمه اجتماعی کمکی نمی پردازد. به عنوان مثال، برای سال 2018، چنین درآمدی نمی تواند از 815000 روبل تجاوز کند.
سال برای محاسبه
آنها دو سال قبل از سال مرخصی زایمان را می گذرانند (در سال 2018 - از 1 ژانویه 2016 تا 31 دسامبر 2017). در عین حال، برای انتخاب سال، تاریخ شروع مرخصی استعلاجی مهم است، اما زمان تولد مهم نیست. شما فقط می توانید یک سال کامل را از اول ژانویه تا 31 دسامبر بگذرانید. شما نمی توانید دو سال یکسان را انتخاب کنید. در نظر گرفتن سال مرخصی زایمان غیرممکن است.
به عنوان مثال، اگر زنی در سال 2018 به مرخصی زایمان برود، تحت هیچ شرایطی نمی تواند سال 2018 را در نظر بگیرد.
اگر در سال(های) مرجع در مرخصی زایمان بودیدبرای یک کودک یا در مرخصی زایمان (حداقل یک روز)، سپس، در صورت تمایل، می توانید سال (یک سال) را با سال قبل (سال) جایگزین کنید () به دلایل دیگر نمی توانید سال ها را جایگزین کنید (به عنوان مثال، اگر شما کار نمی کند). در این صورت فقط می توانید آن را با سال قبل تعویض کنید. شما نمی توانید هر سالی را برای جایگزینی وقت بگذارید.
به عنوان مثال، یک زن در سال 2018 به مرخصی زایمان می رود. قبل از آن، او به مدت 3 سال، 2015-2018 در مرخصی زایمان بود. سپس می توانید هر 3 سال از 2013 تا 2017 را بگذرانید. به عنوان مثال: 2014 و 2016.
اگر تمام سال در تعطیلات باشید چه؟اگر زنی تمام سال در مرخصی زایمان بوده است، می توانید با خیال راحت امسال را بگذرانید، زیرا... بر محاسبه تأثیر نمی گذارد (همه روزهای آن مستثنی هستند). اما شما نمی توانید این دو سال را تحمل کنید. یک نفر باید حقوق و درآمد را شامل شود. در غیر این صورت - حداقل.
آیا امکان دارد فقط یک سال طول بکشد؟در موردی که در بالا توضیح داده شد، در واقع یک سال طول می کشد، زیرا روزهای زایمان کاملاً منتفی است. اما محاسبه همیشه دو سال طول می کشد.
روزهای محاسبه
هر چه روز کمتر بهتر. اما شما نمی توانید صفر بگیرید. اگر روزی وجود نداشته باشد، محاسبه "حداقل" است.
730 یا 731 (تعداد روزهای تقویم در دو سال) را در نظر بگیرید. اما استثناهایی وجود دارد ...
هنگام محاسبه مزایای زایمان و فرزند می توان تعداد روزهای 731 را کاهش داد. هنگام محاسبه، باید موارد زیر را حذف کنید:
1) دوره های ناتوانی موقت ( مرخصی استعلاجی منظممرخصی زایمان (مرخصی زایمان)، مرخصی زایمان;
2) دوره مرخصی کارمند از کار با حفظ کامل یا جزئی دستمزد طبق قانون، در صورتی که سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه برای دستمزدهای باقی مانده برای این دوره تعلق نگرفته باشد. خرابی به دلیل تقصیر کارفرماو غیره.).
هیچ مورد دیگری نمی تواند تعداد روزها را کاهش دهد. و اگر برای مثال، یک زن از دو سال محاسبه فقط یک سال کار کرده باشد (یک ماه، یک سال و نیم - مهم نیست) و بقیه زمان او به سادگی بیکار بوده است، آنها هنوز هم تقسیم می کنند. توسط 730. و این محاسبه را کاهش می دهد.
بیشترین
حداکثر مبلغ صرفاً به دو سال انتخاب شده و مدت مرخصی زایمان بستگی دارد
نمونه حداکثر محاسبه برای سالهای انتخابی 2016 + 2017. مدت زمان 140 روز.:
718,000 (حداکثر مبلغ برای صندوق بیمه اجتماعی در سال 2016) + 755,000 (حداکثر مبلغ برای صندوق بیمه اجتماعی در سال 2017) = 1,473,000 (حداکثر درآمد برای 2 سال)
1,473,000 (حداکثر درآمد برای 2 سال) ÷ 730 (روزهای تقویم برای دو سال) = 2017.81 ₽ (میانگین درآمد روزانه)
2017.81 (میانگین درآمد روزانه) × 140 (مدت مرخصی زایمان) = 282493.4 ₽
| حداکثر مرخصی زایمان (مدت 140 روز) | |
|---|---|
| سال های انتخاب شده | بیشترین |
| 2019+2018 | 322191.80 RUR |
| 2018+2017 | 301095.20 RUR |
| 2017+2016 | 282493.40 ₽ |
| 2016+2015 | 266191.80 ₽ |
| 2015+2014 | 248164.00 RUR |
| 2014+2013 | 228603.20 RUR |
| 2013+2012 | 207123.00 RUR |
| 2012+2011 | 186986.80 RUR |
| 2011+2010 | 167808.20 RUR |
| 2010+2009 و قبل از آن | 159178.60 RUR |
کلیه پرداخت ها به زنان باردار و مادران (فهرست)
| نوع کمک | مجموع |
|---|---|
| سر وقت | |
| یکبار مصرف (+ ماشین حساب) | از 51380.38 ₽ |
| برای مراقبت های پزشکی | 11000 ₽ |
| مزایای یکباره برای تولد فرزند | 17479.73 روبل |
| مزایای یکباره برای زنان ثبت نام شده در موسسات پزشکی در تاریخ های اولیهبارداری | 655.49 ₽ + 600 ₽ در مسکو |
| درخواست کمک مالی از کارفرما (داوطلبانه) | تا 50000 ₽ مالیات بر درآمد شخصی محاسبه نمی شود |
| ارائه زمین رایگان خانواده های پرجمعیت(از 3 کودک) | طرح |
| مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک بیمار زیر 15 سال (+ ماشین حساب) | از 150 ₽ در روز |
| ماهانه | |
| ماهانه (+ماشین حساب) | از 4,512 ₽ تا 26,152.27 ₽ |
| پرداخت ماهانه از سال 2018 برای اولین فرزند از ایالت | از 10532 ₽ |
| مزایای فرزند سوم از سال 2019 (فهرست مناطق) | حدود 10500 ₽ |
| کمک هزینه ماهانهبرای کودک یک و نیم تا سه ساله | 50 ₽ و حفظ ارشدیت |
| نفقه: نحوه وصول و مقدار | از 2750 ₽ در ماه |
| برای برخی از دسته ها | |
| کمک یکباره برای همسر باردار مشمول خدمت سربازی | 25892.45 روبل |
| کمک هزینه ماهانه فرزند سربازی که در دوران خدمت سربازی می گذرد | 11,096.77 ₽ در ماه. |
| مزایای یکباره در هنگام قرار دادن فرزند در خانواده | 17479.73 روبل |
مدارک برای قرار ملاقات
برای تعیین و پرداخت مزایای زایمان (مزایای زایمان) مدارک زیر مورد نیاز است:
- گواهی ناتوانی در کار (مرخصی استعلاجی)؛
- در صورتی که محاسبه سود B&R برای یکی از آخرین محل های کار به انتخاب زن انجام شود، گواهی بیمه گذار دیگری مبنی بر اینکه تعیین و پرداخت این مزایا توسط این بیمه گذار انجام نمی شود.
- اگر می خواهید سال های محاسبه (یا یک سال) را با سال های قبلی جایگزین کنید، به آن نیاز دارید.
- (اگر زن در طول دوره صورتحساب برای سایر کارفرمایان کار می کرد). این گواهی اجباری نیست. ابتدا باید یک محاسبه انجام دهید و بفهمید که آیا نیاز به ارائه آن دارید یا خیر. از این گذشته ، اگر در طول دوره صورتحساب کمی کار کرده اید و / یا حقوق کمی داشته اید ، محاسبه (مثلاً 20000 روبل) کمتر از حداقل (35901.37 روبل برای تمام وقت) خواهد بود و پس از آن هیچ وجود ندارد. نکته در اتلاف وقت برای گواهی.
- گاهی اوقات آنها درخواست درخواست می کنند: نمونه درخواست مرخصی زایمان برای مزایا. اگرچه مرخصی استعلاجی معمولاً کافی است.
اگر کارمند در طول دو سالی که در محاسبه لحاظ شده در مرخصی زایمان یا کودکان بوده است، یک یا هر دو سال دوره محاسبه را می توان با سالهای قبلی جایگزین کرد (ماده 14 255-FZ). البته اگر برای کارمند سود بیشتری داشته باشد. برای انجام این کار، او باید یک برنامه خاص بنویسد. اما در نظر داشته باشید که پرداخت های واقعی در نظر گرفته می شود و به هیچ وجه ایندکس نمی شود.
دانلود رایگان نمونه 31 کیلوبایت. Word (doc)
پرداخت
چه کسی پرداخت می کند؟
مرخصی تمام این ایام اعم از تعطیلات آخر هفته و تعطیلات با هزینه صندوق تامین اجتماعی پرداخت می شود. علاوه بر این، مهم نیست که شرکت در چه رژیم مالیاتی قرار دارد. پرداخت ها توسط کارفرما انجام می شود و سپس FSS (بیمه اجتماعی) به او بازپرداخت می کند.
پروژه آزمایشی صندوق بیمه اجتماعی (در حال حاضر بیش از 20 مورد از آنها وجود دارد)، بازپرداخت مزایا به طور مستقیم به کارکنان از صندوق بیمه اجتماعی انجام می شود. در این مورد، کارفرما به کارمند کمک می کند تا تمام اسناد را جمع آوری کند.
وقتی می گیرم؟
مزایای زایمان باید حداکثر تا 10 روز تقویمی از لحظه درخواست کارمند برای آن محاسبه و تعلق گیرد. مبنای اصل گواهی مرخصی استعلاجی است. سود در روز بعد که شرکت دستمزد را پرداخت می کند و به طور کامل پرداخت می شود. یعنی نیازی به "تقسیم" آن به ماه نیست.
مهلت ها
مهلت درخواست
مزایای زایمان در صورتی تخصیص داده می شود که درخواست برای آن حداکثر شش ماه از تاریخ پایان مرخصی زایمان انجام شود (بند 2 ماده 12 255-FZ).
محاسبه مجدد برای افزایش
اگر مدارک جدیدی دارید یا تصمیم به محاسبه با استفاده از روش دیگری دارید (،،)، حق دارید درخواستی برای محاسبه مجدد مزایا ارسال کنید. سه سالبرای افزایش سایز مزایای زایمان.
برنامه به صورت رایگان نوشته شده است.
آیا می توانم تاریخ یا زمان دیگری را انتخاب کنم؟
صدور گواهی ناتوانی برای کار در دوران بارداری و زایمان در هفته 30 بارداری انجام می شود (بند 46 روش صدور گواهی ناتوانی در کار، تایید شده به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 29 ژوئن. ، 2011 شماره 624n).
اگر زنی هنگام تماس با یک سازمان پزشکی در مدت مقرر، از دریافت گواهی ناتوانی برای کار تحت BiR برای دوره مرخصی زایمان خودداری کند، امتناع او در اسناد پزشکی ثبت می شود. هنگامی که یک زن قبل از زایمان به طور مکرر برای دریافت گواهی عدم توانایی کار برای مرخصی زایمان درخواست می کند، گواهی ناتوانی در کار برای تمام 140 (156 یا 194) روز تقویم از تاریخ درخواست اولیه برای سند مشخص شده صادر می شود، اما نه زودتر از مدت مقرر در بندهای اول یا دوم این بند.
آن ها از نظر تئوری، مهلت را می توان به تاریخ بعدی موکول کرد (به عنوان مثال، ژانویه، به طوری که سال جاری در محاسبه لحاظ شود). امکان رفتن به تاریخ زودتر وجود ندارد.
بازنشستگی (تجربه)
مدت مرخصی استعلاجی (این مرخصی استعلاجی است، نه مرخصی) برای بارداری و زایمان (در اصطلاح رایج "مرخصی زایمان") و همچنین هر دوره از کارافتادگی (بند 2، بند 1، ماده) همیشه در دوره بازنشستگی لحاظ می شود. 11 قانون فدرال 17 دسامبر 2001 N 173-FZ "در مورد حقوق بازنشستگی کارگری V فدراسیون روسیه").
تجربه تعطیلات
مدت مرخصی زایمان شامل مدت مرخصی می شود اما مدت مرخصی والدین تا یک و نیم (سه) سال شامل نمی شود.
حقوق
تعطیلات سالیانه!
با توجه به هنر. 260 TK. «قبل یا بلافاصله بعد از مرخصی زایمان یا در پایان مرخصی والدین، به درخواست زن مرخصی استحقاقی سالانه (28 روز) بدون توجه به مدت خدمت او در کارفرمای معین اعطا می شود. .
ضمناً اگر خانمی کمتر از 28 روز مرخصی داشته باشد، مرخصی از قبل به او تعلق می گیرد. این حقوق مرخصی یا در دوره مرخصی لحاظ می شود یا پس از اخراج بازگردانده می شود.
اگر مزایای زایمان نادرست تعلق گرفت به کجا مراجعه کنیم؟
ابتدا سعی کنید این مشکل را با یک حسابدار حل کنید. اگر جواب نداد، با بازرسی کار یا صندوق بیمه اجتماعی تماس بگیرید. محاسبه مجدد می تواند ظرف 3 سال درخواست شود.
غیبت و اخراج
اخراج یک زن باردار از یک سازمان موجود (و کارآفرین فردی) (ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه) به ابتکار کارفرما غیرممکن است. همچنین محال است به چنین زنی غیبت داده شود، زیرا بارداری همیشه دلیل موجهی برای عدم حضور در محل کار است.
اگر مرخصی زایمان در جریان انحلال سازمان اخراج شد
لازم است گواهی ها را بگیرید و به مقامات تامین اجتماعی (RUSZN) بروید - آنها مانند قبل از اخراج به پرداخت کامل مزایا ادامه می دهند.
کارمندان سازمان هایی که مراحل ورشکستگی در آنها آغاز شده است می توانند برای دریافت مرخصی استعلاجی یا مزایای زایمان مستقیماً به صندوق بیمه اجتماعی مراجعه کنند (قانون فدرال 9 مارس 2016 شماره 55-FZ).
آیا امکان بازگشت زودهنگام سر کار وجود دارد؟
کارمند حق دارد قبل از پایان مرخصی زایمان سر کار برود. با این حال، نمی توانید مزایا و دستمزد را همزمان دریافت کنید (ممکن است از صندوق بیمه اجتماعی مطالباتی وجود داشته باشد). بنابراین، شما فقط می توانید به صورت غیر رسمی ترک کنید.
قرارداد کار با مدت معین (قرارداد)
اگر کارمند در موقعیتی قرار گرفت و قرارداد کار با مدت معینی با او منعقد شد، اعتبار آن تا بازگشت کارمند از مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان (مرخصی زایمان) تمدید می شود. نمی توانند چنین کارمندی را زودتر اخراج کنند.
اگر دانش آموزی در مرخصی زایمان باشد
زنانی که برای مزایای زایمان تحصیل می کنند، از مزایای بارداری برخوردار هستند. تحصیل تمام وقتدر موسسات آموزشی ابتدایی حرفه ای، متوسطه حرفه ای و آموزش عالی حرفه ای (HEIs)، در موسسات تحصیلات تکمیلی حرفه ای. این مزایا به میزان مقرری مقرر به مادران دانشجو پرداخت می شود موسسه تحصیلی(قطعنامه شماره 865 دولت فدراسیون روسیه 30 دسامبر 2006).
موقعیت ها
اگر دو شغل داشته باشید چه؟
I- 1 کارفرما برای بیش از دو سال و 2 کارفرما برای بیش از دو سال.اگر یک کارمند در زمان صدور مرخصی زایمان در چندین مکان کار می کرد و در دو سال قبل تمام مدت در همان مکان کار می کرد، پس از آن برای همه مکان های کار پرداخت های زایمان انجام می شود. کمک هزینه ماهانه مراقبت های زایمانمزایای فرزند فقط برای یک محل کار به انتخاب کارمند پرداخت می شود و از میانگین درآمد کارمند محاسبه می شود.
II. 1 کارفرما برای کمتر از دو سال و 2 کارفرما برای کمتر از دو سال.اگر کارمندی در زمان صدور مرخصی زایمان برای چندین بیمه گر کار می کرد و در دو مورد قبلی برای بیمه گران دیگر کار می کرد، تمام پرداخت ها توسط کارفرما در یکی از آخرین مکان های کاری به انتخاب مرخصی زایمان به او اختصاص می یابد.
III. 1 کارفرما برای بیش از دو سال و 2 کارفرما برای کمتر از دو سالاگر کارمندی در زمان صدور مرخصی زایمان برای چندین بیمه (کارفرما) کار می کرد و در دو سال قبل هم برای آن بیمه گذاران و هم برای سایر بیمه گذاران کار می کرد، می توان پرداخت های زایمان را برای یک محل کار از میانگین پرداخت کرد. درآمد برای همه کارفرمایان، و برای همه کارفرمایان فعلی، از میانگین درآمد در محل فعلی.
اگرچه به گفته قضات منطقه مسکو، قطعنامه 11 مه 2016 شماره F05-5284/2016 بیان می کند که مرخصی زایمان در هر صورت باید دو مزیت دریافت کند (بند 2 ماده 13 قانون فدرال 29 دسامبر. ، 2006 شماره 255-FZ).
اگر تجربه زندگی شما کمتر از شش ماه باشد
اگر کل دوره بیمه شما کمتر از 6 ماه باشد، مرخصی زایمان دریافت خواهید کرد - 1 روبل حداقل دستمزد در ماه. همچنین، اگر در طی محاسبات، مقدار کمتر از محاسبه با توجه به حداقل دستمزد باشد، محاسبه بر اساس حداقل دستمزد انجام می شود (در جدول بالا را ببینید).
حداقل دستمزد در تمام مناطق، حداقل دستمزد فدرال است. بدون هزینه اضافی حداقل دستمزد از 1 ژوئیه 2016 7500 روبل است.
اگر پاره وقت کار کنم چه؟
اگر کارمندی پاره وقت کار می کند، حداقل دستمزد برای حداقل مرخصی زایمان باید دوباره محاسبه شود. فرض کنید، برای یک کارمند پاره وقت، حداقل دستمزد 2165 روبل خواهد بود. (4330 روبل: 2).
اگر مرخصی زایمان بیکار باشد؟
زنان بیکار باید با دفتر محلی RUSZN (دفتر منطقه) تماس بگیرند حمایت اجتماعیجمعیت، با نام مستعار RUSZN، با نام مستعار Paradise SOBES). پرداخت توسط نهاد سرزمینی صندوق بیمه اجتماعی که مزایا را تعیین کرده است انجام می شود. همچنین می توانید در مرکز کاریابی ثبت نام کنید و مقرری بیکاری دریافت کنید.
اگر دوقلوها به طور غیر منتظره به دنیا آمدند یا به فرزندی پذیرفتند
اگر مرخصی زایمان در ابتدا با مرخصی استعلاجی به مدت 140 روز صادر شده بود، اما او به طور غیرمنتظره دوقلو به دنیا آورد، مرخصی استعلاجی (زمان مرخصی زایمان) باید 54 روز تمدید شود. نه تنها زنان باردار می توانند روی مزایای زایمان حساب کنند. این حق به زنانی نیز داده می شود که تصمیم به فرزندخواندگی زیر سه ماه دارند. برای دوره از تاریخ فرزندخواندگی تا انقضای 70 روز از تاریخ تولد کودک مزایایی به آنها پرداخت می شود. اگر خانواده ای دو یا چند فرزند داشته باشد، مدت زیر پرداخت می شود: از فرزندخواندگی تا 110 روز از تاریخ تولد فرزندان.
اگر قبل از مرخصی زایمانم به مرخصی بروم، آیا این بر مزایای زایمان من تأثیر می گذارد؟
این تأثیر خواهد داشت ، اما فقط اندکی - حقوق مرخصی در محاسبه لحاظ می شود ، اما معمولاً آنها تقریباً برابر با حقوق هستند.
اگر مرخصی زایمان در طول دوره صورتحساب هیچ درآمدی نداشت
این محاسبه شامل تمام پرداخت ها برای همه مکان های کار برای دو سال تقویم گذشته است که برای آن کمک های مالی به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه تعلق گرفته است. اما در عمل این امکان وجود دارد که کارمند در طول دو سال تخمینی هیچ درآمدی نداشته باشد. در این صورت سود باید بر اساس حداقل دستمزد محاسبه شود.
اگر کارمند در طول دو سال در نظر گرفته شده در محاسبه در مرخصی زایمان یا کودک بوده است
اگر کارمند در طول دو سالی که در محاسبه لحاظ شده در مرخصی زایمان یا کودکان بوده است، یک یا هر دو سال دوره محاسبه را می توان با سالهای قبلی جایگزین کرد (ماده 14 255-FZ). البته اگر برای کارمند سود بیشتری داشته باشد. برای انجام این کار، او باید یک برنامه خاص بنویسد. اما به خاطر داشته باشید: پرداخت های واقعی در نظر گرفته می شوند و به هیچ وجه ایندکس نمی شوند.
اگر اخیراً شغلی پیدا کرده اید و در دو سال گذشته هیچ درآمدی نداشته اید، نمی توانید سال ها را به تنهایی بر این اساس جایگزین کنید.
در این صورت فقط می توانید آن را با سال قبل تعویض کنید. شما نمی توانید هر سالی را برای جایگزینی وقت بگذارید.
حسابدار (گزارشگری)
مالیات مرخصی زایمان
مالیات بر درآمد (مالیات بر درآمد شخصی 13%) از مرخصی زایمان کسر نمی شود. کمک به صندوق بازنشستگی و صندوق بیمه اجتماعی از این پرداخت ها نیز انجام نمی شود (طبق بند 1، بند 1، ماده 9 قانون فدرال 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ "در مورد سهم بیمه به بازنشستگی صندوق فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال و صندوق های بیمه پزشکی اجباری سرزمینی").
گزارش نویسی
شرکت وجوه برای مرخصی زایمان را ظرف 10 روز تقویمی پس از ارسال همه دریافت می کند مدارک مورد نیاز. شما باید یک درخواست کتبی به صندوق بیمه فدرال فدراسیون روسیه ارسال کنید، یک محاسبه در فرم 4-FSS فدراسیون روسیه برای دوره تأیید انباشت هزینه برای پرداخت پوشش بیمه، آنها همچنین ممکن است نیاز به محاسبه داشته باشند. فواید. کارآفرینان انفرادی (بر خلاف سازمان ها) می توانند این وجوه را به هر حساب (حتی شخصی) یا دفترچه پس انداز دریافت کنند.
ابتدا سازمان (IP) این سود (یا بخشی از آن) را پرداخت می کند، سپس صندوق بیمه اجتماعی آن را بازپرداخت می کند. اگر FSS از بازپرداخت این مزایا امتناع کرد، یا باید آن را برگرداند، یا باید حق بیمه اضافی دریافت شود و مالیات بر درآمد شخصی کسر شود، زیرا در این صورت این مبلغ اساساً یک حق بیمه معمولی است. یا می توانید آن را به عنوان کمک مالی خرج کنیددر مناطقی که در آن فعالیت می کند پروژه آزمایشی FSS نیازی به انعکاس مرخصی زایمان در گزارش ندارد. از این گذشته، FSS مستقیماً به آنها پرداخت می کند.مسئولیت مالی از مرخصی زایمان
کارفرما حق کسر چیزی از مزایای زایمان و همچنین مزایای مراقبت از کودک را ندارد. حتی اگر قرارداد مسئولیت امضا شده باشد و شما به اموال آسیب وارد کنید، مزایا همیشه به طور کامل پرداخت می شود.
بازپرداخت مزایا و هزینه های 2017
از سال 2017، تمام مزایا و هزینه ها باید از خدمات مالیاتی فدرال بازپرداخت شود. برای انجام این کار، برای دوره های قبل از سال 2017، باید 4-FSS و پس از سال 2017، گواهی محاسبه (فرم آن هنوز تأیید نشده است) ارائه دهید.
در مناطقی که پروژه آزمایشی صندوق بیمه اجتماعی در آن فعالیت می کند (اکنون بیش از 20 مورد وجود دارد)، مزایای مستقیماً از صندوق بیمه اجتماعی به کارکنان بازپرداخت می شود. در سال 2020 تمامی مناطق به این پروژه ملحق خواهند شد.
زن کارآفرین (IP)
مبلغ سود
اگر IP داوطلبانه پرداخت کردکمک به صندوق بیمه اجتماعی - سود حداقل خواهد بود. از 1 مه 2018 - 51،380.38 روبل.
مجموع 2 گزینه: یا حداقل دستمزد از صندوق بیمه اجتماعی یا هیچ.
شرط لازم!
کمک ها باید برای سال تقویم قبلی پرداخت شود (ماده 4.5، بند 6 از 255-FZ).
آن ها اگر مرخصی استعلاجی زایمان را در 18 سال باز کنید، باید برای کل 17 سال سهم پرداخت شود.میزان مشارکت
همه زنان بر اساس حداقل دستمزد یکسان (به صورت داوطلبانه) مبلغ ثابتی را به صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می کنند. یک کارآفرین نمی تواند بیشتر یا کمتر از حداقل دستمزد پرداخت کند.
هزینه ها:
حداقل دستمزد 7500 * نرخ 2.9٪ = 217.50 روبل در ماه یا 2610 روبل. برای کل سال 2017،
9489*2.9% = 275.18 روبل در ماه یا 3133.43 روبل. برای کل سال 2018پرداخت توسط کارآفرین فردی به صندوق بازنشستگی روسیه
یک زن کارآفرین فردی در مرخصی زایمان نمی تواند به صندوق بازنشستگی کمک بپردازد (نامه وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 22 مارس 2011 شماره 19-5/10/2-2767). این موضوع بحث برانگیز است، اما دادگاه ها در کنار کارآفرینان فردی هستند. از سال 2013، تغییراتی در 212-FZ قسمت 6-7 ماده 14 ایجاد شده است: می توان در طول دوره مراقبت یکی از والدین برای هر کودک تا زمانی که به سن یک و نیم سالگی برسد، سهم ثابت پرداخت نکرد. ، اما در مجموع بیش از سه سال در صورت ارائه مدارک مبنی بر عدم وجود فعالیت در دوره های مشخص شده.
مستندات
یک زن تاجر باید مدارک زیر را به صندوق بیمه اجتماعی ارائه دهد:
- درخواست یک کارآفرین انفرادی به صندوق بیمه اجتماعی فدرال روسیه برای تخصیص مزایای زایمان. (Word، 37 کیلوبایت.)
- مرخصی استعلاجی؛
گزارش نویسی
استخدام
اگر کارآفرین انفرادی نیز تحت قرارداد کار کار می کند
می تواند باشد گزینه های مختلفدریافت مزایای زایمان:
- در زمان وقوع رویداد بیمه شده، کارآفرین انفرادی طبق قرارداد کار در دو سال تقویمی قبل تغییر شغل نداده بود و در عین حال به عنوان کارآفرین انفرادی فعالیت می کرد. در همان زمان، کارآفرین به طور داوطلبانه وارد روابط حقوقی تحت بیمه اجتماعی اجباری شد و در دو دوره قبلی به صندوق بیمه اجتماعی فدرال روسیه کمک پرداخت کرد. سال های تقویم. در این مورد، او در دو مکان مزایا دریافت می کند: در شعبه سرزمینی صندوق بیمه اجتماعی فدرال روسیه در محل اقامت خود و در کارفرمایی که قرارداد کار با او منعقد شده است.
- در زمان رویداد بیمه شده، کارآفرین انفرادی در دو سال تقویمی قبل برای سایر کارفرمایان کار کرده و به عنوان کارآفرین (بیمه گذار داوطلبانه) ثبت نشده است. سپس مزایا در یک مکان به او پرداخت می شود - در آخرین کارفرمایی که قرارداد کار با او منعقد شده است.
- در زمان رویداد بیمه شده، کارآفرین انفرادی هم برای کارفرمای فعلی و هم برای سایر کارفرمایان در دو سال تقویم قبلی کار کرده و در عین حال به عنوان کارآفرین فعالیت می‌کرده است. در همان زمان، کارآفرین به طور داوطلبانه وارد روابط حقوقی تحت بیمه اجتماعی اجباری شد و برای دو سال تقویم قبلی به صندوق بیمه اجتماعی روسیه کمک پرداخت کرد. در این مورد، او حق انتخاب محل دریافت مزایا را دارد - برای همه مکان های کار (هم در شعبه سرزمینی FSS روسیه و هم در آخرین کارفرما) یا در یکی از آنها (فقط در شعبه سرزمینی FSS روسیه یا فقط در آخرین کارفرما).
اگر زن به عنوان یک کارآفرین انفرادی کار می کرد یا بعداً شغلی پیدا کرد، نمی تواند گواهی حقوق و دستمزد از کارآفرین فردی خود ارائه دهد. بالاخره درآمد یک کارآفرین فردی حقوق نیست. درآمد یک کارآفرین انفرادی برای صندوق بیمه اجتماعی همیشه صفر است (حتی اگر کارآفرین فردی داوطلبانه در آنجا عضویت داشته باشد)، زیرا کارآفرین انفرادی حقوق خود را پرداخت نمی کند.
در اولین تایید بارداری، هر زن با سوال دریافت به موقع کلیه پرداخت های تضمین شده قانونی، روش و الزامات اجرای آنها روبرو می شود. بر خلاف سایر مزایا، غرامت حاملگی و زایمان با گواهی مرخصی استعلاجی صادر می شود که برای چند روز مقرر در قانون صادر می شود. در چه بازه زمانی باید درخواست دهید، چگونه پرداخت می شود و مبلغ کل غرامت در سال 2016 چقدر است - همه این مسائل به طور مفصل در زیر تجزیه و تحلیل خواهد شد.
ویژگی های مزایای زایمان
روابطی که با هدف تنظیم توسط منابع نظارتی خاص انجام می شود:
- قانون فدرال شماره 81 از 19 مه 1995;
- قانون فدرال شماره 255 مورخ 29 دسامبر 2006.
- دستور وزارت کار شماره 182 n مورخ 30 آوریل 2013;
- دستور وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی به شماره 1012ن مورخ 3 دی 1388
پرداخت های مورد بحث که «مزایای زایمان» در میان جمعیت نامیده می شود، در چارچوب سیاست دولتی در مورد بیمه اجتماعی اجباری انجام می شود و نوعی پوشش بیمه ای را نشان می دهد. این غرامت های پولی از محل صندوق بیمه اجتماعی انجام می شود، بنابراین برای دریافت صحیح آن، صدور گواهی مرخصی استعلاجی الزامی است.
توجه! مزایای زایمان بر خلاف سایر مزایایی که با حضور فرزند در خانواده پرداخت می شود، فقط به زنان بازپرداخت می شود.
فقط دسته خاصی از زنان می توانند از حق دریافت پول در دوران بارداری استفاده کنند:
- استخدام رسمی و دریافت حقوق؛
- افراد بیکار که توسط بورس کار به عنوان چنین شناخته شده اند و همچنین کسانی که در حین انحلال یک شرکت اخراج شده اند.
- دانشجویان دختری که به صورت تمام وقت تحصیل می کنند، با ارائه کمک هزینه تحصیلی.
- پرسنل نظامی که تحت قرارداد خدمت می کنند.
زنانی که فرزندی را به فرزندخواندگی پذیرفته اند و همچنین کسانی که به یکی از دسته های ذکر شده در بالا تعلق دارند نیز از حق مرخصی زایمان برخوردارند.
مرخصی زایمان چه زمانی و برای چه مدتی صادر می شود؟
هنگامی که بارداری اتفاق می افتد، یک زن باید در هر کلینیک قبل از زایمان، که معمولا در یک کلینیک واقع شده است، ثبت نام کند. صرف نظر از مدتی که زن باردار به مجتمع مسکونی آمده است، گواهی مرخصی استعلاجی با شرایط زیر برای او صادر می شود:
- در 70 روز با یک جنین (در 30 هفته)؛
- در 84 روز در حاملگی چند قلو(در هفته 28).
برای کل دوره یک گواهی ناتوانی در کار صادر می شود که هم شامل دوران بارداری و هم می شود دوره پس از زایمانس کل مدتمرخصی زایمان برای یک بارداری مجرد 140 روز (70 دوره اضافی پس از زایمان) است؛ برای بارداری چند قلو، مدت زمان پرداختی کمی بیشتر و برابر با 194 روز (110 دوره اضافی پس از زایمان) است.
اگر روند زایمان به دلایل مختلف با عوارضی همراه بود، به عنوان مثال، زایمان توسط سزارینسپس با حضور یک جنین در زایشگاه مرخصی استعلاجی دیگر به مدت 16 روز صادر می شود. علاوه بر این، اگر حقیقت حاملگی چند قلو مستقیماً در طول روند زایمان ثابت شود، مرخصی استعلاجی مادر 54 روز دیگر (به مجموع 194 روز) افزایش می یابد.
توجه! در تولد زودرس، زمانی که هنوز مرخصی استعلاجی در مجتمع مسکونی صادر نشده است، بلافاصله به مدت 156 روز در زایشگاه صادر می شود.
زنان همچنین می توانند در هنگام فرزندخواندگی از حق دریافت مرخصی زایمان استفاده کنند؛ برای این کار، چند شرط باید رعایت شود:
- سن فرزند خوانده بیش از 3 ماه نباشد.
- زن متعلق به گروهی است که حق مرخصی زایمان را دارد.
در این صورت پرداخت غرامت پولی فقط برای دوران پس از زایمان انجام می شود، یعنی به میزان 70 روز در صورت فرزندخواندگی یک فرزند و در مدت 110 روز برای فرزندخواندگی که در رابطه با چند فرزند رسمیت می یابد.
مراحل ثبت نام و محاسبه هزینه های زایمان
برای درخواست مزایای زایمان، مرخصی استعلاجی دریافتی در مجتمع مسکونی باید به محل کار، تحصیل، خدمت سربازی یا بورس کار که زن به عنوان بیکار ثبت نام کرده است، ارائه شود. برای دریافت پرداخت باید:
- درخواست مناسب را پر کنید.
- ارائه گواهی درآمد دریافتی طی 2 سال گذشته (اگر کارفرما تغییر نکرده باشد، نیازی به ارائه چنین اطلاعاتی نیست).
اگر مرخصی استعلاجی اصلی را ارائه دهید، غرامت در روز بعد حقوق یا بورسیه بلافاصله برای مدتی که در آن صادر شده است، پرداخت می شود. هنگام تمدید مرخصی استعلاجی، پس از اعطای آن، پرداخت اضافی انجام می شود. اگر گواهی مرخصی استعلاجی مفقود شده یا آسیب دیده است، باید برای دریافت المثنی به دفتر مشاوره ای که در آنجا صادر شده است، درخواست دهید.
کارفرما میزان پرداختی را برای زنان شاغل با در نظر گرفتن میانگین درآمد 100 درصد محاسبه می کند. برای انجام محاسبات خود باید:
- کل درآمد 2 سال قبل را جمع کنید.
- تقسیم بر 730 یا 731 برای یک سال کبیسه (تعداد روزهای در دوره صورتحساب).
- ضرب در مدتی که در آن مرخصی زایمان اعطا شده است.
اگر یک زن در حین انحلال یک شرکت اخراج شود، پرداخت به 300 روبل محدود می شود. دانشجویان تمام وقت و پرسنل نظامی می توانند انتظار دریافت غرامت به ترتیب به میزان کمک هزینه تحصیلی و کمک هزینه داشته باشند.
توجه! اگر طول خدمت فعالیت کارگریزن باردار کمتر از 6 ماه سن دارد، سپس پرداخت های زایمان در حداقل دستمزد تعیین شده (6204 روبل برای سال 2016) انجام می شود.
مزایا و پرداخت های بارداری و زایمان: ویدئو
زنان حق برخورداری از مزایای زایمان را دارند:
- مشمول بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در رابطه با زایمان.
- اخراج به دلیل خاتمه فعالیت توسط کارفرمای خود در طی 12 ماه قبل از روزی که بیکار شناخته شدند.
- کسانی که تحصیلات تمام وقت ابتدایی، متوسطه یا عالی را دریافت می کنند تحصیلات حرفه ای;
- گذراندن خدمت سربازی تحت قرارداد، خدمت در ارگانهای امور داخلی، خدمات آتش نشانی دولتی، موسسات و ارگانهای نظام کیفری، در مراجع کنترل گردش مواد مخدر و روانگردان، در مقامات گمرکی.
همچنین می توانید در صورت فرزندخواندگی فرزند یا فرزندان درخواست مزایا کنید (ماده 6 قانون فدرال 19 مه 1995 شماره 81-FZ ""؛ از این پس به عنوان قانون مزایای شهروندان دارای فرزند نامیده می شود).
چه زمانی می توانید مزایای زایمان را دریافت کنید؟
مزایا برای مدت مرخصی زایمان به مدت زیر پرداخت می شود:
- قبل از تولد - 70 روز (برای حاملگی های چند قلو - 84)؛
- پس از تولد - 70 روز (در مورد زایمان های پیچیده - 86، برای تولد دو یا چند فرزند - 110).
از اول جولای 2017، سازمان های پزشکی به انتخاب بیمار و با او حق دارند رضایت کتبیگواهی مرخصی استعلاجی را در قالب یک سند الکترونیکی با امضای پزشک معالج و موسسه پزشکی با استفاده از امضای الکترونیکی واجد شرایط پیشرفته (قانون فدرال شماره 86-FZ مورخ 1 مه 2017) صادر کنید.
مرخصی زایمان به صورت تجمعی محاسبه می شود و بدون توجه به تعداد روزهایی که واقعاً قبل از زایمان استفاده شده است، به طور کامل در اختیار زن قرار می گیرد. یعنی اگر تولد زودتر از تاریخ مورد انتظار اتفاق افتاده باشد، روزهای استفاده نشده از مرخصی قبل از تولد کسر نمی شود ().
لازم است بدانید که اگر زنی حق مرخصی زایمان را داشته باشد، اما برای مرخصی زایمان اقدام نکند (یعنی به کار خود ادامه دهد)، مزایای زایمان در طول مدت کار به او پرداخت نخواهد شد ().
هنگام پذیرش کودک (کودکان) زیر سه ماه، مزایای زایمان برای دوره از تاریخ فرزندخواندگی تا انقضای 70 روز تقویمی از تاریخ تولد کودک پرداخت می شود. اگر دو یا چند کودک همزمان به فرزندخواندگی پذیرفته شوند، این مدت به 110 روز افزایش می یابد ().
در صورتی که درخواست برای آن حداکثر شش ماه از تاریخ پایان مرخصی زایمان انجام شود، مزایا تخصیص داده می شود.
میزان کمک هزینه زایمان
میزان این مزایا بر اساس میانگین درآمد دو سال تقویمی محاسبه می شود. این مبلغ بر تعداد کل روزهای تقویم دو سال داده شده تقسیم می شود، به استثنای روزهایی که کارمند در مرخصی استعلاجی، در مرخصی زایمان یا مراقبت از کودک بوده یا با حفظ حقوق خود از کار مرخص شده است، که برای آن بیمه شده است. کمک هزینه نشده است (دوره های مرخصی با حقوق سالانه و مرخصی با هزینه شخصی شما از محاسبه روزهای تقویم مستثنی نیست) (ماده 14 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ "").
یعنی اگر مرخصی زایمان در سال 2017 شروع شود، حداکثر درآمد روزانه 1901.4 روبل و حداقل آن 256.44 روبل است.
پس از این، میزان مزایا تعیین می شود: میانگین درآمد روزانه برای دو سال (یا حداقل یا حداکثر، اگر حقوق کارمند در این حدود نباشد) 100٪ ضرب می شود و دوباره در تعداد روزهای تعطیل ضرب می شود. . یادآوری می کنیم که مدت آن 70 روز تقویمی قبل از تولد (در صورت حاملگی چند قلو - 84) و 70 روز (در مورد زایمان پیچیده - 86، در مورد تولد دو یا چند فرزند - 110) پس از تولد است. ().
مثال
زنی که در سال 2017 به مرخصی زایمان رفت در سال 2016 670 هزار روبل و در سال 2015 590 هزار روبل درآمد داشت. در طول دو سال، او در مجموع 19 روز را در مرخصی استعلاجی گذراند؛ هیچ دوره دیگری در محاسبه لحاظ نشده است.
کل درآمد برای دو سال به 1260000 روبل رسید. باید بر تعداد روزهای تقویم این سالها (730) تقسیم شود، به استثنای روزهایی که در محاسبه لحاظ نشده است (19):
1,260,000 / (730 - 19) = 1,752.4 روبل.
این مقدار از حداکثر مقدار (1901.4 روبل) تجاوز نمی کند، بنابراین می توان از آن در محاسبات بعدی استفاده کرد.
در نهایت میزان سود نهایی را تعیین می کنیم. فرض کنید بارداری تک قلو بوده و زایمان بدون عارضه انجام شده است - به زن 70 روز قبل و 70 روز پس از زایمان مرخصی داده می شود (در مجموع 140 روز). با در نظر گرفتن این موضوع، میزان سود به شرح زیر خواهد بود:
1752.4 روبل. x 100٪ x 140 = 245،336 روبل.
بیایید در نظر بگیریم که میانگین درآمد برای اهداف محاسبه مزایا برای کدام دسته از شهروندان با فدرال در تاریخ شروع مرخصی زایمان برابر است - یادآوری می کنیم که از 1 ژوئیه 2017 حداقل درآمد 7.8 هزار روبل است. ().
این دسته از شهروندان شامل وکلا، کارآفرینان انفرادی، اعضای خانوارهای دهقانی (مزرعه)، دفاتر اسناد رسمی و سایر افرادی که در مشاغل خصوصی مشغولند، و همچنین اعضای جوامع قبیله ای مردم بومی شمال هستند. آنها موظف به انتقال کمک به صندوق بیمه اجتماعی روسیه نیستند، اما می توانند داوطلبانه این کار را انجام دهند. فقط در این مورد چنین شهروندانی حق دارند برای مزایا درخواست دهند (قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان").
برای دسته خاصی از شهروندان مبلغ ثابتی تعیین می شود. بنابراین ، کسانی که به دلیل خاتمه فعالیت توسط کارفرما اخراج شده اند - 613.14 روبل. از 1 فوریه 2017 (قطعنامه دولت فدراسیون روسیه مورخ 28 ژانویه 2016 شماره 42 ""). برای دانشجویان تمام وقت - به میزان بورسیه. کسانی که تحت خدمات نظامی یا اجرای قانون هستند - به میزان کمک هزینه ().
مزایای زایمان بر اساس 100٪ درآمد متوسط پرداخت می شود. مدت خدمت مهم نیست مگر زمانی که کمتر از 6 ماه باشد.
مرخصی زایمان در 2018-2019: تغییرات و قانون جدید
تغییرات در قوانین در سال 2018 عمدتاً بر میزان حداقل و حداکثر مزایا (به دلیل شاخص‌سازی و افزایش حداقل دستمزد) با مقادیر حدی که در زیر بحث شده است تأثیر گذاشت.
در قانون شماره 255-FZ در سال 2018، توضیحات در دو مقاله ظاهر شد:
- هنگام تعیین بیمه شدگان و بیمه شدگان، عبارت "...اعضای جوامع خانوادگی (قبیله ای) مردم بومی شمال" با "سیبری و خاور دور فدراسیون روسیه" تکمیل شد.
- در ترتیب واگذاری و پرداخت مزایا - اگر پرداخت مستقیماً توسط صندوق بیمه اجتماعی انجام شود (به عنوان مثال در صورت ورشکستگی کارفرما) داده ها در سیستم اطلاعات یکپارچه تامین اجتماعی دولتی ارسال می شود.
هیچ تغییری در قوانین محاسباتی ایجاد نشد.
برای زنان شاغل، کمک هزینه زایمان به میزان 100 درصد میانگین درآمد دو سال گذشته پرداخت می شود.
فرمول ساده است، اما باید ویژگی ها و محدودیت ها را در نظر بگیرید. ما آنها را در هر مرحله از محاسبه مزایا تجزیه و تحلیل خواهیم کرد.
نحوه محاسبه مزایای زایمان - 5 مرحله ساده
برای محاسبه میزان پرداخت های زایمان شما نیاز دارید:
| 1. میانگین درآمد روزانه را محاسبه کنید، برای این کار تعیین می کنیم: | |
| دوره صورتحساب - 2 سال، که برای آن درآمد را محاسبه می کنیم | مرحله 1 |
| میزان درآمد در این دوره | گام 2 |
| تعداد روزهای در دوره صورتحساب | مرحله 3 |
| خلاصه محاسبه: میانگین درآمد روزانه | مرحله 4 |
| 2. میانگین درآمد روزانه را در تعداد روزهای مرخصی زایمان ضرب کنید | مرحله 5 |
تمام مراحل محاسبه را در 5 مرحله قرار می دهیم.
مرحله 1. دوره صورتحساب را تعیین کنید
دوره صورتحساب دوره ای است که درآمد را محاسبه می کنیم تا سپس مبلغ پرداختی های زایمان را محاسبه کنیم.
به طور کلی دوره محاسبه 2 سال تقویمی قبل از سال مرخصی زایمان است. برای مرخصی زایمان در سال 2019، اینها 2018 و 2017 هستند.
استثنائات در مورد عمومی: در طول 2 سال گذشته (یا در یکی از آنها) دوره هایی وجود دارد که کارمند قبلاً در مرخصی زایمان یا مراقبت از کودک بوده است.
در این صورت می توان یک یا هر دو سال را برای محاسبه مرخصی زایمان جایگزین کرد. جایگزینی سال می گذردبه مرخصی قبلی، اما نه هیچ، بلکه بلافاصله قبل از شروع مرخصی زایمان قبلی و/یا مراقبت از کودک.
مثال. کارمند در سال 2019 به مرخصی زایمان می رود برای محاسبات باید از 2018 و 2017 استفاده کنیم. اما از سپتامبر 2015 تا ژوئیه 2017 او همچنین در مرخصی زایمان و مرخصی زایمان بود. در این صورت می توان سال 2017 را با 2015 جایگزین کرد دوره محاسبه: 2018 و 2015.
یک زن درخواستی را برای تغییر دوره پرداخت به کارفرمای خود ارسال می کند. چنین جایگزینی باید لزوماً پرداخت های زایمان را افزایش دهد - این در قانون ذکر شده است (در غیر این صورت سال محاسبه جایگزین نخواهد شد). و این باید هنگام انجام محاسبات بررسی شود.
مرحله 2. میزان درآمد را برای دوره صورتحساب تعیین کنید
چه مبالغی را در نظر می گیریم و چه مبالغی را در نظر نمی گیریم؟
+ ما پرداخت هایی را که از آنها به صندوق بیمه اجتماعی کسر شده است در نظر می گیریم: دستمزد، پاداش، پاداش.
– ما مرخصی استعلاجی، مزایا، درآمدهای ناشی از قراردادهای مدنی، در صورت عدم وجود کمک به صندوق بیمه اجتماعی، و سایر مبالغی که از آنها به صندوق بیمه اجتماعی پرداخت نشده است (حقوق غیررسمی، کمک مالی تا سقف) را در نظر نمی گیریم. 4000 روبل).
ما میزان درآمد هر سال را با محدودیت قانونی مقایسه می کنیم: در سال 2016 - 718000 روبل، در سال 2017 - 755000 روبل، در سال 2018 - 815000 روبل. اگر درآمد سالانه بیشتر از مقدار حد تعیین شده باشد، برای محاسبه سود، مقدار حد را در نظر می گیریم.
در گواهی 2-NDFL ما به بند 3 "درآمد مشمول مالیات بر نرخ" علاقه مندیم: کدها و مقادیر.
+ درآمد را با کد در نظر می گیریم
- 2000 - درآمد تحت قرارداد کار
- 2012 - حقوق مرخصی
- 2400 - "غرامت" برای استفاده از ماشین
- درآمد را با کد در نظر نمی گیریم
- 2300 – مرخصی استعلاجی
سایر کدها
- 2010، 2201-2209 - پرداخت ها تحت قراردادهای مدنی و حق امتیاز - ما فقط در صورتی که آنها به صندوق بیمه اجتماعی کمک کرده باشند حساب می کنیم(باید در قرارداد مشخص شود)
- 2760 – کمک مالی – ما مبلغی بیش از 4000 روبل در سال را در نظر می گیریم.
برای ساده‌تر شدن محاسبه، می‌توانید مبالغ اضافی را از کل درآمد در بند 5 گواهی کم کنید.
این قانون حداکثر میزان درآمد را در سال تعیین می کند که از محل آن به صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود. برای درآمدهای بالاتر از این مبالغ مشارکت پرداخت نمی شود.
در قانون به این حداکثر مبلغ (یا مقدار حدی) حداکثر مبنای محاسبه حق بیمه گفته می شود. هر سال تنظیم می شود، مقادیر در جدول آورده شده است:
از آنجایی که درآمد بیش از "پایه حد" به صندوق بیمه اجتماعی کمک نمی کند، این درآمدها هنگام محاسبه مزایای زایمان در نظر گرفته نمی شود.
ما مبالغ را برای 2 سال جمع می کنیم - درآمدی را برای دوره صورتحساب دریافت کردیم که برای محاسبه سود آن را در نظر می گیریم.
مرحله 3. تعداد روزهای دوره صورتحساب را محاسبه کنید.
از تعداد روزهای تقویم در هر سال (365 یا 366) دوره صورتحساب، کم کنید:
- روزهایی که کارمند در مرخصی استعلاجی، مرخصی زایمان یا مرخصی زایمان بوده است.
دوره های مرخصی بدون حقوق مستثنی نیستند.
ما نتیجه به دست آمده در طی 2 سال را جمع می کنیم - تعداد روزهای دوره صورتحساب را دریافت می کنیم.
مرحله 4. میانگین درآمد روزانه را محاسبه کنید
ما سود دوره صورتحساب (مرحله 2 را ببینید) بر تعداد روزهای دوره صورتحساب تقسیم می کنیم (مرحله 3 را ببینید). مقدار حاصل باید با مقادیر حداقل و حداکثر مقایسه شود.
1. حداقل طبق قانون
میانگین درآمد روزانه دریافتی نمی تواند کمتر از درآمد روزانه بر اساس حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) باشد.
حداقل دستمزد از تاریخ مرخصی زایمان گرفته می شود. از 05/01/2018 حداقل دستمزد = 11163 روبل، ما دریافت می کنیم:
11163 روبل x 24 ماه / 730 = 367 روبل.
اگر مقدار متوسط درآمد روزانه بدست آمده در محاسبات کمتر از حداقل دستمزد باشد، برای محاسبه سود، ارزش را بر اساس حداقل دستمزد می گیریم.
برای کارمندی که تمام وقت کار نمی کند، مهم است که ویژگی زیر را در نظر بگیرید:
در صورتی که شخص بیمه شده در زمان وقوع حادثه بیمه شدهکار به صورت پاره وقت (پاره وقت، پاره وقت)، متوسط درآمدی که در این موارد بر اساس آن مزایا محاسبه می شود، متناسب با ساعات کار بیمه شده تعیین می شود.
یعنی هنگام کار نیمه وقت حداقل از 50 درصد حداقل دستمزد محاسبه می شود.
2. حداکثر طبق قانون
میانگین درآمد روزانه دریافتی نمی تواند بیشتر از درآمد روزانه بر اساس اندازه «پایه حدی برای محاسبه حق بیمه» باشد. این که چه نوع پایه محدود کننده ای است در بالا توضیح داده شده است.
لطفاً توجه داشته باشید: حتی در صورت جایگزینی سالها در دوره محاسبه، مقدار حد مجاز برای دو سال قبل از تاریخ ترک در مرخصی زایمان فعلی در نظر گرفته می شود.
برای مرخصی زایمان در سال 2019، حداکثر مقدار متوسط درآمد روزانه عبارت است از:
(755000 روبل + 815000 روبل) / 730 روز = 2150.68 روبل
اگر در طول محاسبات، مقدار متوسط درآمد روزانه را بالاتر از حد مجاز دریافت کردیم، برای محاسبه سود، مقدار حد را در نظر می گیریم.
برای کارمندی که کل مدت خدمت او (همه، یعنی در طول زندگی او) کمتر از 6 ماه است، مهم است که ویژگی زیر را در نظر بگیرید:
به زن بیمه شده با مدت بیمه کمتر از شش ماه کمک هزینه زایمان به میزانی که بیش از حداقل دستمزد یک ماه تقویمی نباشد ... با در نظر گرفتن ... ضرایب [توجه: در مورد ضرایب منطقه ای صحبت می کنیم، اگر تأسیس می شوند].
پس از بررسی حداقل و حداکثر، میانگین درآمد روزانه را بدست می آوریم که از آن در محاسبه میزان مزایای زایمان استفاده می کنیم.
مرحله 5. محاسبه مزایای زایمان
در حالت کلی، همه چیز ساده است: ما میانگین درآمد روزانه حاصل را ضرب می کنیم (به مرحله 4 مراجعه کنید) در تعداد روزهای مرخصی زایمان در مرخصی استعلاجی.
استثنا: کارمند گواهی مرخصی استعلاجی را به کارفرما ارائه نکرده و مدتی به کار و دریافت حقوق ادامه داده است. پس از ارائه مرخصی استعلاجی، مرخصی زایمان صادر می شود و مزایا از روزی که به مرخصی زایمان می روید محاسبه می شود.
در این مورد، مدت مرخصی زایمان به تعداد روزهایی که به کارمند پرداخت شده کاهش می یابد. بر این اساس سود نیز کاهش می یابد. یعنی یک کارمند نمی تواند قبل از تولد فرزند کمی بیشتر کار کند تا بعد از تولد کمی بیشتر مزایای دریافت کند.
حداقل پرداخت های زایمان در سال 2018-2019
حداقل میزان مزایای زایمان به حداقل دستمزد محدود می شود: اگر کارمند از تمام وقت به مرخصی زایمان برود مزایا کمتر از حداقل دستمزد نخواهد بود.
اگر مرخصی زایمان 140 روز طول بکشد، حداقل 51380 روبل است. = 11163 روبل. x 24 ماه / 730 روز در 140 روز (در صورت شروع مرخصی زایمان بعد از 1397/05/01)
برای کار پاره وقت (هفته جزئی و غیره) حداقل مزایا باید به نسبت کاهش یابد.
حداکثر پرداخت های زایمان در سال 2018-2019
حداکثر مبلغ مزایا با محدودیت درآمد محدود می شود، که بیش از آن سهم تامین اجتماعی تعلق نمی گیرد (برای مقادیر حدی به بالا مراجعه کنید).
حداکثر میزان مزایای زایمان در سال 2019 برای 140 روز 301095.20 روبل خواهد بود. = (755000 روبل + 815000 روبل) / 730 روز در 140 روز
حداکثر میزان مزایای زایمان در سال 2018 برای 140 روز 282493.40 روبل خواهد بود. = (718000 روبل + 755000 روبل) / 730 روز در 140 روز
در صورتی که کل مدت بیمه کمتر از 6 ماه باشد، حداکثر مزایای زایمان برای هر ماه تقویمی از حداقل دستمزد بیشتر نخواهد بود.
نمونه ای از محاسبه مزایای زایمان در سال 2019
کارمند در ژانویه 2019 به مرخصی زایمان می رود. مرخصی 140 روز است. در سال 2017، او به مدت 150 روز در مرخصی استعلاجی بود، در سال 2018، مدت مرخصی استعلاجی 50 روز تقویمی بود.
درآمد واقعی (منهای مزایای ناتوانی) برای سال 2017 بالغ بر 850000 روبل، برای سال 2018 - 494000 روبل بود.
حداکثر پایه حق بیمه در سال 2017 755000 روبل و در سال 2018 - 815000 روبل است.
| مرحله 1. | در طول دو سال قبل از مرخصی زایمان (یعنی در سال 2018 و 2017)، کارمند مرخصی زایمان یا مرخصی مراقبت از کودک نداشته است - ما دوره را جایگزین نمی کنیم. دوره محاسبه: 2017 و 2018 |
| گام 2. | درآمد در حال حاضر منهای مرخصی استعلاجی: برای سال 2017 - 850000 روبل، برای سال 2018 - 494000 روبل. مقایسه با مقادیر حدی برای سال 2017، حداکثر اندازه پایه را می گیریم - 755000 روبل. (از آنجایی که درآمد واقعی برای سال 2017 بالاتر از حد بود)، برای سال 2018 - درآمد واقعی. در مجموع 755000 + 494000 = 1249000 روبل دریافت می کنیم. |
| مرحله 3. | تعداد روزهای در دوره صورتحساب: 730 – 150 – 50 = 530 روز |
| مرحله 4. | میانگین درآمد روزانه: 1,249,000 روبل / 530 روز = 2356.60 روبل این بالاتر از حداقل است (11163 روبل (حداقل دستمزد) x 24 ماه / 730 = 367 روبل)، اما از حداکثر نیز فراتر می رود. برای مرخصی زایمان در سال 2019، حداکثر میانگین درآمد روزانه عبارت است از: (755000 + 815000) / 730 = 2150.68 روبل. - ما آن را در نظر می گیریم. |
| مرحله 5. | میزان سود: 2150.68 روبل x 140 روز = 301,095.89 روبل |
مبلغ دریافتی به صورت یکجا به کارمند پرداخت می شود اندازه کامل، به این مبلغ مالیات پرداخت نمی شود.
ماشین حساب آنلاین برای محاسبه مزایای زایمان در سال 2018-2019
برای محاسبه مزایای زایمان، می توانید از ماشین حساب آنلاین استفاده کنید. این راحت و رایگان است.
بارگذاری...