Licencia por enfermedad remunerada por embarazo. Cuestión de tiempo: ¿cuánto dura la baja por maternidad? Ampliación de la baja por enfermedad

Todas las mujeres empleadas oficialmente tienen derecho a la baja por maternidad (baja por enfermedad por maternidad). Se emite a las 30 semanas de embarazo, incluso si la mujer a voluntad aún trabajando. Si una mujer embarazada solicita más tarde un certificado de incapacidad laboral, la cuenta atrás también comienza a partir de las 30 semanas. Las condiciones para la emisión y registro de bajas por enfermedad por embarazo y parto están determinadas por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social No. 347n de 26 de junio de 2011.

¿Cómo se pagan las bajas laborales por embarazo y parto?

La incapacidad laboral durante el último período del embarazo y durante el período de recuperación después del parto se paga casi lo mismo que la baja por enfermedad normal. Si una mujer emite un certificado de incapacidad para trabajar en 2019, cada día de baja por enfermedad se paga a razón del 100% del ingreso diario promedio de los dos años calendario anteriores: 2018 y 2017. Los ingresos promedio incluyen todo tipo de pagos para los cuales se calculan las cotizaciones al seguro al Fondo del Seguro Social (FSS):

• salario;
• pago de vacaciones;
• bonificaciones;
• Viajes de negocios;
• compensación por vacaciones no utilizadas;
• asistencia financiera por un monto de más de 4 mil rublos.

El cálculo no incluye pagos por licencia por enfermedad, prestaciones, asistencia financiera de menos de 4 mil rublos, pagos por el nacimiento de un hijo.

Los ingresos diarios medios se calculan excluyendo los períodos en los que una mujer estuvo de baja por enfermedad o de maternidad para cuidar a un niño menor de 1,5 años.

Casos especiales

En algunos casos, la baja por enfermedad por embarazo y parto no está vinculada a los ingresos medios de los dos últimos años.

• Si la cobertura del seguro de una mujer durante los dos últimos años es inferior a 6 meses, la baja por enfermedad según el BiR se paga sobre la base del salario mínimo (salario mínimo).
• Si en 2018 y 2017 una mujer estuvo de baja por maternidad hasta 1,5 años, se pueden tener en cuenta los ingresos medios de los dos años naturales anteriores.
• Puede sustituir los años para los que se calculan los ingresos medios por los anteriores si esto da lugar a un aumento de los pagos del certificado de incapacidad laboral de BiR.
• La licencia por enfermedad se concede sin la participación del empleador a través de la Caja del Seguro Social si la mujer está registrada en el Servicio de Empleo dentro del año siguiente a la liquidación de la empresa, así como para los empresarios individuales que pagan voluntariamente las primas del seguro.
• La mujer que haya adoptado un niño menor de tres meses también tiene derecho a la licencia de maternidad.

Si, debido a un parto complicado o al nacimiento de gemelos, se prolonga el período de incapacidad laboral, la institución médica emite una baja por enfermedad adicional y se realiza un nuevo cálculo.

¿Cuántos días dura la baja por maternidad?

La duración básica del certificado de incapacidad laboral por embarazo y parto es de 140 días. Esto es 70 días antes de la fecha prevista de nacimiento y el mismo número después. Este documento lo emite el médico que atiende a la mujer durante el embarazo. Podría ser un ginecólogo, obstetra, terapeuta o médico de familia.

Se concede una licencia por enfermedad adicional si una mujer espera el nacimiento de gemelos. En caso de parto complicado, así como si durante el parto resulta que el embarazo es múltiple. La duración máxima de la baja por enfermedad es de 194 días.

Si surgen complicaciones en el hospital de maternidad, se añaden 16 días al período de baja por enfermedad.

En caso de parto prematuro (hasta 30 semanas), la baja por enfermedad se cuenta desde el momento del nacimiento del niño. Entrega en primeras etapas Suele conllevar complicaciones, por lo que se prorroga el certificado de incapacidad laboral.

una mujer puede ir a licencia de maternidad a las 28 semanas de embarazo si está esperando dos o más bebés.

si es un hecho embarazo múltiple se establece únicamente en el momento del nacimiento, la baja por enfermedad se prorroga 54 días.

Cómo calcular la baja por enfermedad por maternidad

La cantidad mínima que puede recibir una mujer es de 51.919 rublos. El monto de este beneficio se calcula en base al salario mínimo. En 2019 en Rusia son 11.280 rublos.

Este monto se debe si la mujer embarazada tenía bajos ingresos o no trabajó durante dos el año pasado. Si en la zona donde vive una mujer hay un aumento talla minima salarios, luego los pagos de licencia por enfermedad se multiplican por el coeficiente regional.

El importe máximo de la prestación está limitado por la base máxima para calcular las cotizaciones al seguro al Fondo del Seguro Social. En 2019, con el curso normal del parto y el nacimiento de un hijo, asciende a 301.095 rublos 20 kopeks.

Con el nacimiento de varios hijos, así como con partos complicados, el monto de los pagos aumenta. Depende directamente de la duración de la baja por enfermedad por embarazo y parto.

Ejemplos de acumulación

Ejemplo 1

Natalia trabaja como camarera desde el 10 de septiembre. Gana mucho dinero con las propinas, pero su salario oficial es el salario mínimo. El 10 de marzo de 2019 llegó el momento de que la mujer se fuera de baja por maternidad. Debido a su bajo salario "blanco" y su corta duración de servicio, sólo puede contar con una prestación mínima de maternidad.

Dado que la experiencia laboral de Natalya durante el año anterior fue inferior a 6 meses, el cálculo se basa en el salario mínimo. Su salario medio diario será de 370 rublos y 85 kopeks. Y el importe de la baja por enfermedad:

370,85 rublos × 140 días = 51.919 rublos

El 29 de abril la mujer dio a luz a una hija, pero como el parto fue complicado, el médico de la maternidad le concedió una baja adicional por enfermedad de 16 días. Como resultado, el monto del beneficio ha aumentado.

Aumento = 370 rublos 85 kopeks × 16 días = 5933 rublos 60 kopeks.

Así, Natalya recibirá la siguiente cantidad:

El importe total del pago único en virtud del BiR, teniendo en cuenta el certificado ampliado de incapacidad para el trabajo = 51.919 rublos + 5.933,60 rublos = 57.852,60 rublos.

Ejemplo 2

Olga espera el nacimiento de su segundo hijo en octubre de 2019 y su hijo mayor tiene ahora 1 año y 2 meses. Trabaja como gerente en una empresa de instalación de ventanas desde 2013, pero durante el último año y medio, Olga no ha tenido ingresos del trabajo. En este caso, para calcular la prestación por maternidad se tendrán en cuenta sus ingresos medios de 2017 y 2016. Fueron respectivamente 224 y 267 mil rublos. Dado que 2016 fue un año bisiesto, el cálculo se basa en 731 días.

Ganancia media diaria de Olga = (224.000 rublos +267.000 rublos): 731 días = 671 rublos 68 kopeks.

Importe del beneficio para BiR = 671 rublos 68 kopeks × 140 = 94 035 rublos 20 kopeks.

Ejemplo 3

Marina trabaja como directora de tienda desde hace tres años y gana 120 mil rublos al mes. En febrero de 2019 se enteró de que estaba embarazada de gemelos y se iba de baja por maternidad. Dado que los ingresos laborales de una mujer son superiores a la base máxima de seguro, que en 2018 fue de 815.000 rublos y en el año bisiesto de 2017 de 755.000 rublos, se le pagará la baja por enfermedad por embarazo y parto de acuerdo con el siguiente esquema:

Ganancias diarias promedio = 815 000 + 755 000 rublos / 730 días = 2150 rublos 68 kopeks.

Importe del beneficio para BiR = 2150 rublos 68 kopeks × 194 días = 417 213 rublos 92 kopeks.

Cálculo utilizando una calculadora en línea en el sitio web de FSS

Puede averiguar el importe del pago por la baja por enfermedad utilizando una calculadora en línea en el sitio web de la Caja del Seguro Social. Para obtener un resultado preciso, debe ingresar los siguientes datos:

• fecha de inicio y finalización de la baja por enfermedad;
• tipo de discapacidad (embarazo y parto);
• el monto de las ganancias del empleador que cede el beneficio;
• el número de días excluidos del cálculo de las ganancias diarias promedio.

Si es necesario, es necesario tener en cuenta el cambio en el período para el cual se registran las ganancias promedio y otros matices. Hay campos especiales para esto.

Cómo cumplimentar un certificado de incapacidad laboral por embarazo y parto

La primera parte del formulario de baja por enfermedad por embarazo y parto se completa en la institución médica donde se observa a la mujer mientras espera un hijo. Un obstetra-ginecólogo ingresa los datos en el certificado de baja por enfermedad si el embarazo se lleva a cabo en una clínica prenatal. Si una mujer vive en una zona donde no existe una institución médica especializada, el documento puede ser expedido por un médico de cabecera o un paramédico. Para registrar la baja por enfermedad por un período tan largo para mujeres embarazadas, no es necesaria la creación de una comisión médica.

En los casos en que la baja por enfermedad según el BiR se prorroga debido a un parto complicado o a la detección tardía de un embarazo múltiple, se expide un certificado adicional de capacidad para trabajar en la institución médica.

Después del nacimiento del hijo, el documento debe entregarse al empleador, quien calcula el beneficio. Es mejor comprobar la exactitud de la cumplimentación inmediatamente después de completar el documento en la clínica prenatal o en el hospital de maternidad. No se permiten errores ni borrones en el certificado de incapacidad laboral. Si es así, se emite otro formulario de baja por enfermedad. Indica las mismas fechas de incapacidad laboral que en la primera opción.

El empleador realiza su propia verificación del documento. Por lo tanto, es mejor identificar inexactitudes sin salir de las paredes de una institución médica que regresar después de que el departamento de contabilidad haya encontrado las deficiencias.

Qué buscar al consultar un formulario de baja por enfermedad

• El documento debe completarse en ruso con letras cirílicas negras utilizando una pluma estilográfica, capilar o de gel. Es aceptable imprimir en una impresora. Está prohibido el uso de bolígrafo.
• Las letras, números y caracteres especiales caben en las celdas. Los personajes no deben sobrepasar el marco. El llenado se realiza desde la primera celda, sin huecos.
• El nombre de la organización empleadora debe ingresarse en 29 celdas. Se indica en su totalidad o en forma abreviada (si los documentos constitutivos así lo prevén). Si no hay abreviatura, el nombre se puede cortar arbitrariamente.

Una vez que el empleador ha verificado el formulario de baja por enfermedad de B&R, completa la segunda parte del documento. En el certificado de incapacidad laboral se consignan los siguientes datos:

• número de registro del asegurado;
• el monto total de los beneficios pagados;
• período de seguro el día de la baja por maternidad.

Si todos los caracteres del texto son claramente legibles, pero hay errores menores, por ejemplo, algunas letras se superponen a los bordes de las celdas, el empleador no debe enviar a la mujer a volver a emitir un certificado de baja por enfermedad a una institución médica. .

En la Carta especial N 14-03-18/15-12956 de la Caja del Seguro Social de 28 de octubre de 2011 se dan recomendaciones detalladas para la cumplimentación de los certificados de incapacidad laboral.

¿Cuándo se paga la baja por enfermedad?

Cuanto antes después del cierre del certificado de incapacidad una mujer presente su baja por enfermedad a su empleador, antes se realizará el pago de acuerdo con ella. El plazo máximo para el cálculo de la prestación por maternidad es de 6 meses. Es decir, la empleada debe llevar los documentos a su lugar de trabajo a más tardar seis meses después del final de su licencia según el BiR.

El empleador debe calcular y asignar los beneficios dentro de los 10 días hábiles posteriores a la concesión de la baja por enfermedad. El pago en efectivo en el departamento de contabilidad o en una tarjeta de salario se realiza después de firmar una orden para que la empleada se vaya de baja por maternidad el primer día de pago en la empresa.

Si una mujer trabaja oficialmente en dos lugares y tiene derecho a prestaciones en cada uno de ellos, debe presentar dos certificados de incapacidad laboral de la institución médica.

Cuando la licencia por enfermedad se expida a través de la Caja del Seguro Social, el pago deberá realizarse a más tardar el día 26 del mes siguiente a la solicitud.

¿La baja por enfermedad está sujeta al IRPF?

Las prestaciones por maternidad se diferencian de la baja por enfermedad normal en que no están sujetas a impuestos. En arte. 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia son ingresos que no están sujetos a impuestos. No paga impuesto sobre la renta personal (NDFL), pensiones, seguros y otras contribuciones. Sin embargo, las prestaciones por maternidad se indican en los certificados de ingresos durante 3 o 6 meses y se tienen en cuenta a la hora de solicitar subvenciones.

Conclusión

La baja por enfermedad por embarazo y parto permite a la mujer recibir el 100% del ingreso medio de los dos últimos años naturales por un período de 140 a 194 días, dependiendo de las características del curso del embarazo y el parto. En algunos casos, el empleado puede elegir períodos de pago para aumentar el monto del beneficio. Los pagos los realiza el empleador a expensas de la Caja del Seguro Social.

El documento en base al cual se concede la prestación lo expide un médico de una institución médica, tras lo cual la mujer debe presentarlo en su lugar de trabajo. El monto mínimo de pagos se calcula en función del salario mínimo y el límite superior está limitado por la base máxima del seguro.

Para recibir beneficios rápidamente, debe comunicarse con su empleador con un certificado de licencia por enfermedad lo antes posible después del final de su licencia de maternidad. Es importante asegurarse de que los documentos se completen correctamente.

El nacimiento de un niño es un acontecimiento muy esperado por todos los que, de una forma u otra, participan en esta festividad. Pero al mismo tiempo esto también supone una grave responsabilidad para el feto. Mamá necesita cuidar su salud y para ello necesitará dinero.

Veamos la pregunta: cómo calcular correctamente las prestaciones hospitalarias por embarazo y parto (MP&R).

Una mujer tiene derecho a disfrutar de la baja por maternidad a partir de la semana 30 de embarazo.

La duración de dicha licencia y, por tanto, depende directamente del progreso del embarazo:

1. el período estándar para un embarazo sin complicaciones es de 140 días;
2. en caso de complicaciones, el plazo de dicha licencia será de 156 días;
3. en el caso de embarazo y nacimiento de dos o más hijos: 194 días.

Procedimiento para calcular PBiR

Hay dos opciones para calcular el tamaño de PBiR.

primera manera

El primero está algo desactualizado, pero aún así se puede utilizar:

1. Determinamos el período de cálculo, para el cual tomamos el año anterior a que la mujer se vaya de baja por maternidad. Excluimos de él los siguientes puntos:
   • el tiempo que la mujer se encuentra de licencia regular;
   • el tiempo durante el cual la mujer estuvo de baja por enfermedad;
   • otros períodos no sujetos a pagos de seguro.
2. Determinando el tamaño.

Al calcularlo, es necesario tener en cuenta únicamente aquellas cantidades con las que se pagaron las primas del seguro. Además, no se tiene en cuenta el importe de los ingresos de otros lugares de trabajo.

3. Calculamos las ganancias diarias promedio según fórmula: El beneficio anual se divide por el número de días del período de facturación.

Segunda manera

En la segunda opción para el cálculo del PB&R se tienen en cuenta los dos últimos años naturales anteriores al día en que la mujer sale oficialmente de baja por maternidad. La fórmula de cálculo para la segunda opción se verá así:

El beneficio total se divide por 730.

Como resultado, obtenemos el ingreso promedio por día.

Importante: al calcular el monto de PBiR según la segunda opción, se tienen en cuenta todos los días del período de facturación, en este caso ningún día está sujeto a exclusión; El beneficio total incluye todos los ingresos con los que se pagaron las primas de seguros.

En el caso de que una mujer durante los dos últimos años calendario la mujer cambió de lugar de trabajo, es necesario presentar un certificado de ingresos para cada uno de ellos.

Independientemente de la opción elegida para calcular las ganancias diarias promedio, el tamaño de PB&R está determinado además por la fórmula:

ganancias diarias promedio multiplicadas por el número de días de baja por enfermedad

Limitaciones del tamaño de PBiR

En este momento Se establecen las siguientes restricciones sobre el tamaño de PBiR:

• en embarazo normal el importe de la prestación oscila entre 34.520,55 y 265.827,63 rublos;
• para embarazos múltiples de 47.835,62 a 368.361,15 rublos;
• para partos complicados de 38.465,75 a 296.207,93 rublos.

Otro punto importante calculando la cantidad de PBiR, si no lo tuvo dentro de los 6 meses anteriores a la baja por maternidad. En este caso, el monto del beneficio será igual a (en 2016 es de 6.500 rublos (6.800 rublos a partir del 1 de julio de 2017)).

Al monto del beneficio devengado se aplican coeficientes correctores de cada distrito territorial de nuestro país.

En caso de retraso en los salarios, el empleador está obligado a pagar una indemnización. Cómo se calcula su importe, lo descubrirás en.

Ejemplos de cálculos del monto del pago

Durante el embarazo normal

Ciudadano Petrova A.V. empleado en Krops JSC desde el 3 de abril de 2015. Desde el 15 de abril de 2016 estuvo de baja por maternidad durante 140 días naturales. Para el período de facturación tomamos 2015-2016 (730 días naturales). No existen períodos excluidos durante el período de cálculo. La experiencia en seguros de Petrova es de más de seis meses. En 2015, los ingresos de Petrova ascendieron a 175 mil rublos, en 2016, los ingresos totales fueron de 100 mil rublos. Esto es mucho menos que el límite establecido.

• Calculamos el importe del ingreso medio diario: 275.000 rublos/730 días = 376,71 rublos.
• El tamaño del PBiR será: 376,71 x 140 días = 52.739,40 rublos.

Otro ejemplo de cómo calcular el tamaño de PB&R durante un embarazo normal:

Kovaleva, que se fue de baja por maternidad en 2017, obtuvo unos ingresos diarios medios de 156,40 rublos durante los dos años anteriores.

El tamaño de PB&R será: 156,40x140=21.896 rublos.

El monto del beneficio recibido es inferior al mínimo establecido y, por lo tanto, Kovaleva recibirá un beneficio de maternidad por un monto de 34.520,55 rublos.

Durante el embarazo con complicaciones.

Ciudadano de Kosovo T.V. empleado en SRM JSC desde el 16 de mayo de 2015. Desde el 20 de abril de 2017, debido a un embarazo difícil, se fue de baja por maternidad durante 156 días naturales. Para el período de facturación tomamos 2015-2016 (730 días naturales). No existen períodos excluidos durante el período de cálculo. En 2015, los ingresos de Kosovo ascendieron a 375.000 rublos, en 2016, los ingresos totales fueron de 180.000 rublos.

• Calculamos el importe del ingreso medio diario: 555.000 rublos/730 días = 760,27 rublos.
• El tamaño de PBiR será: 760,27 x 156 días = 52.739,40 rublos.

Otro ejemplo de cálculo del tamaño de PB&R durante el embarazo con complicaciones:

Biryukova, que se fue de baja por maternidad en 2017, tuvo un ingreso diario promedio de 2.689,40 rublos durante los dos años anteriores.

El tamaño de PB&R será: 2689,40x156=419 546 rublos.

El monto del beneficio recibido es mayor que el máximo establecido y, por lo tanto, Biryukova recibirá un beneficio de maternidad por un monto de 296.207,93 rublos.

Durante el embarazo múltiple

Si el embarazo es múltiple, imaginemos una baja por maternidad por un período de 194 días, de los cuales 84 días son de baja prenatal y 110 días naturales son de baja posparto.

Ciudadana Kazakova M.V. Trabajó en Seventh Heaven LLC desde el 16 de junio de 2015. Desde el 20 de diciembre de 2017 se encontraba de baja por maternidad por embarazo múltiple durante 194 días naturales. Para el período de facturación tomamos 2014-2015 (730 días naturales). Durante el tiempo estimado, los importes excluidos de la baja por enfermedad remunerada ascendieron a un total de 50 mil rublos. En 2015, los ingresos de Kazakova ascendieron a 305 mil rublos, en 2016, los ingresos totales fueron de 105 mil rublos.

Los ingresos totales ascendieron a 410.000 rublos, de los cuales restamos 50.000 rublos en concepto de prestaciones por incapacidad temporal.

• Calculamos el importe del ingreso diario medio: 360.000 rublos/730 días = 493,15 rublos.
• El tamaño de PBiR será: 493,15 x 194 días = 95.671 rublos.

Otro ejemplo de cálculo del tamaño de PB&R para embarazos múltiples.

Andronova, que se fue de baja por maternidad durante un embarazo múltiple en 2017, tuvo un ingreso diario promedio de 1.500 rublos durante los dos años anteriores.

El tamaño de PB&R será: 1500x194=291 000 rublos.

El monto del beneficio recibido no supera el máximo establecido y, por lo tanto, Andronova recibirá un beneficio de maternidad por un monto de 291.000 rublos.

¿Cómo se paga?

El pago de la baja por enfermedad de maternidad en 2020 se realiza mediante solicitud. La futura madre debe presentar una solicitud por escrito sobre su deseo de tomar una licencia en virtud del BiR y adjuntar un certificado de incapacidad para trabajar.

¿Quién paga las prestaciones por maternidad?

Para recibir beneficios para BiR futura mamá trae la baja por enfermedad al empleador, redacta una declaración y dentro de los 10 días siguientes a la fecha indicada en su declaración se deben calcular los beneficios. La duración del pago de las prestaciones por maternidad depende de la disciplina del empleador. Según la ley, debe pagar a la mujer que se va de baja por maternidad el importe total de sus prestaciones en el siguiente día de pago establecido por la empresa.

Si una región participa en proyecto piloto Los beneficios de FSS y B&R se pagan directamente con cargo al Fondo. En este caso, la mujer también presenta la baja por enfermedad, si es en papel tradicional y no electrónica, al empleador. En un plazo de 5 días, completa las columnas necesarias del formulario y lo envía al FSS. Allí, en un plazo de 10 días, se calcula el importe del beneficio y se transfiere a una tarjeta bancaria, cuenta bancaria o mediante giro postal en el lugar de residencia del empleado. Puede encontrar información adicional sobre cómo se paga la baja por maternidad.

Nota: Sólo si se cumplen determinadas condiciones, una empleada embarazada tiene derecho a recibir prestaciones por maternidad. Es decir: debe tener un empleo oficial y también estar registrada por embarazo en una institución médica.

Si, al final de la licencia BiR, una mujer toma una licencia de maternidad de hasta 3 años, la duración del pago por maternidad en este caso depende del deseo de la madre de quedarse en casa con el bebé, pero no más de un año y medio. años.

La transferencia de beneficios la realiza el empleador, los fondos los proporciona la Caja del Seguro Social. En las regiones piloto, los pagos por cuidados durante un máximo de un año y medio se abonan directamente a la madre (o a la persona que disfrutó de la licencia por cuidados).

Al mismo tiempo

Si una mujer trabaja a tiempo parcial, se le pagan las prestaciones B&R en cada lugar de trabajo. Así se establece en el artículo 13 de la Ley Federal No. 255. Sin embargo, la prestación mensual por cuidado de los hijos la paga el asegurador en uno de los lugares de trabajo elegidos por el empleado, calculándola en función de los ingresos medios en ese lugar de trabajo.

De conformidad con la ley "Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad", una madre joven recibe un subsidio de cuidados por hasta un año y medio equivalente al 40% de los ingresos medios, si su seguro plazo es suficiente para dicho pago.

Si el período de seguro es inferior a 6 meses, o la mujer fue despedida por liquidación, o es estudiante a tiempo completo en una institución presupuestaria, o está desempleada, dicha mujer recibe una cantidad mínima de subsidio para cuidados. El importe aproximado de la prestación es de unos 3.000 rublos por el primer hijo y de 6.000 por el segundo. Cada región establece el monto mínimo del beneficio de forma independiente.

Habiendo recibido una solicitud de una mujer embarazada, el centro Protección social o el empleador (en la región piloto es la Caja del Seguro Social) deben calcular el pago en un plazo de 10 días. Cuántos días después se deben pagar las prestaciones por maternidad en este caso, lo establece la normativa. La fecha límite para el pago de prestaciones es a más tardar el día 26 de cada mes, si el pago lo realiza la Administración del Seguro Social.

Debemos recordar que una madre joven tiene derecho a no tomar la baja por maternidad. Puede ser emitido por el padre o la abuela (no pensionista) o por los tutores. En este caso, el importe del subsidio por cuidados se calculará en el lugar de trabajo de la persona que disfrutó del permiso por cuidados. Si el padre toma la licencia, presenta un certificado del lugar de trabajo de su esposa de que ella no disfruta de la licencia por cuidados y no recibe prestaciones.

¿A quién se le pagan las prestaciones por maternidad?

Las mujeres que hayan dado a luz o adoptado un hijo tienen derecho a recibir prestaciones:

• Trabajadores ocupados
• Registrados como empresarios individuales,
• Quienes estén inscritos en el Centro Central de Empleo por desempleo,
• Estudiantes a tiempo completo
• Militares contratados.

La lista de beneficiarios se indica en la Ley Federal No. 81-FZ "Sobre beneficios estatales para ciudadanos con hijos" de 19 de mayo de 1995.

No es necesario confundir las prestaciones por cuidado de niños de hasta un año y medio con las prestaciones por maternidad. Los miembros de la familia que cuidan al bebé tienen derecho a recibir pagos por cuidados: los abuelos, los padres y las prestaciones por maternidad están destinados únicamente a las madres que dieron a luz o adoptaron a un niño. El pago por maternidad es un pago único y se otorga sobre la base de un certificado de incapacidad para trabajar.

Las prestaciones por cuidado de los hijos se pagan mensualmente una vez finalizada la licencia de maternidad y periodo posparto. Es imposible asignar simultáneamente prestaciones por maternidad y pagar salarios. El documento que confirma el derecho a acumular beneficios es un certificado de incapacidad para trabajar. Desde el momento en que se abre la hoja, la mujer se encuentra de baja por maternidad y no debe trabajar.

Si una mujer que está de baja por maternidad continúa trabajando, no se acumulan prestaciones.

¿Qué está incluido en las prestaciones por maternidad?

El Código del Trabajo prevé los siguientes pagos por maternidad:

• Beneficios de maternidad;
• subsidio para cuidado de niños;
• prestación de suma global por el nacimiento de un hijo;
• pago único por inscripción anticipada en la clínica prenatal;
• asistencia financiera a la familia de un recluta.

Las mujeres reciben prestaciones de maternidad:

• empleados, cotizando a la Caja del Seguro Social;
• estudiantes de tiempo completo en instituciones educativas presupuestarias;
• los despedidos por la liquidación de una organización (infórmese sobre el despido de una trabajadora de maternidad durante la liquidación de una organización);
• se dedican a actividades comerciales y pagan primas de seguros regularmente.

Las mujeres desempleadas no tienen derecho a este pago. Después de cuánto tiempo se pagan las prestaciones por maternidad depende de la rapidez con la que la mujer regresa a su baja por enfermedad.

Una mujer tiene derecho a recibir prestaciones en virtud del BiR, incluso si la baja por enfermedad se tomó más tarde. La fecha límite es la fecha de finalización de la licencia para el BiR indicada en la licencia por enfermedad más 6 meses (artículo 12 de la Ley Federal No. 255).

Sólo la futura madre recibe prestaciones de maternidad (artículo 255 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) en la cantidad establecida por la ley. El subsidio para cuidados lo puede recibir no sólo la madre, sino también cualquier otro familiar sano.

¿Qué necesitas para recibir los beneficios de la baja por maternidad?

De conformidad con el art. 255 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, una mujer que se prepara para ser madre tiene derecho a solicitar a su empleador que le conceda una licencia de maternidad remunerada por todos los días de ausencia del lugar de trabajo.

El certificado de baja por enfermedad es el documento principal a partir del cual se asignan y pagan las prestaciones de B&R. Emitido por un médico de una clínica pública o privada (autorizada).

Así, todo lo que se necesita para recibir las prestaciones por baja por maternidad es:

• estar empleado oficialmente, con pago de primas de seguro;
• registrarse en una institución médica;
• presentar una solicitud al empleador sobre el deseo de ejercer el derecho a recibir licencia en virtud del BIR por el período establecido por la ley;
• Adjuntar a la solicitud un certificado de baja por enfermedad emitido de acuerdo con la normativa.

Las mujeres desempleadas en situación de desempleo también tienen derecho a acudir a una institución médica en su lugar de residencia y a recibir licencia por enfermedad en virtud del BiR. El beneficio se pagará a través de la Administración de la Seguridad Social si la mujer perdió su empleo como consecuencia de la liquidación de la organización, y en el caso de que la experiencia laboral sea inferior a 6 meses. Si una mujer no trabajó en ningún lugar antes del embarazo, el beneficio B&R no se otorga ni siquiera en la cantidad mínima.

Documentos para calcular los beneficios.

El pago de las prestaciones por maternidad en el lugar de trabajo se realiza sobre la base de la solicitud de la empleada y de un certificado de incapacidad para el trabajo expedido en la clínica prenatal. Se toman los ingresos de los dos últimos años calendario; si el empleado cambió de trabajo, se requiere un certificado de ingresos promedio del lugar anterior. Si es imposible presentar un certificado de ingresos medios, la prestación se calcula sobre la base de los datos sobre las cotizaciones al Fondo del Seguro Social de la Federación de Rusia. Las mujeres que trabajan a tiempo parcial tienen derecho a recibir prestaciones de todos los empleadores con los que se haya celebrado un contrato de trabajo.

La protección social calcula las prestaciones previa presentación de los siguientes documentos:

• Solicitud de concesión de beneficios,
• Certificado del servicio de empleo,
• Libro de registro de trabajo + copia del registro de trabajo (si está disponible),
• Certificado de incapacidad laboral temporal.

En caso de calcular el tamaño. asignación mensual para el cuidado de los niños se toman las mismas cantidades, pero el cálculo en sí se realiza con algunas diferencias: el ingreso diario medio se multiplica por el número medio de días mensuales, es decir, por 30,4 días, y no por el número de días de incapacidad.

El pago de las prestaciones por cuidado de los hijos se fija en el 40%, que se calcula a partir del importe recibido. Con base en lo anterior, el monto máximo de prestaciones pagadas por el cuidado de niños es: 1901,37 * 30,4 * 0,4 = 23.120,66 rublos.

Condiciones de acumulación y pago de beneficios.

Los documentos de pago deben presentarse a más tardar seis meses después del final de la baja por maternidad. Las mujeres que trabajan presentan los documentos en su lugar de trabajo y las que no trabajan los presentan en el departamento de protección social de su lugar de residencia para recibir las prestaciones por maternidad en 2020. La cantidad máxima de licencia de maternidad se calcula en función de los ingresos medios de las mujeres trabajadoras.

La duración estándar de la baja por maternidad es de 140 días, 70 días antes y 70 días después del parto. En casos de parto complicado o prematuro, la licencia de maternidad se prorroga 16 días y se expide un certificado adicional de incapacidad para el trabajo. En caso de embarazo múltiple, la duración de la baja por maternidad será de 194 días.

Las mujeres que hayan adoptado un niño tendrán una licencia de 70 días naturales a partir de la fecha del nacimiento del niño. Cuando se adopten varios hijos, la duración del permiso será de 110 días naturales. El beneficio se asigna dentro de los 10 días siguientes a la fecha de la solicitud de la mujer.

Los pagos los realiza el empleador el día del siguiente salario, seguridad social. la protección paga beneficios a más tardar el día 26 próximo mes, después de presentar los documentos. El beneficio se calcula en un monto único para todo el período de vacaciones. Social la defensa transfiere el dinero a una tarjeta bancaria, previa comunicación de los datos, o a una oficina de correos rusa.

Si el beneficio fue devengado, pero por algún motivo no se pagó, entonces la mujer tiene derecho al pago, pero por el período que se incluye en los tres años anteriores a la solicitud del beneficio de conformidad con la Ley Federal No. 255 de 29 de diciembre. 2006 “Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad”.

Métodos de pago de beneficios

Algunos hechos

El padre del niño tiene derecho a recibir una prestación global en el momento de su nacimiento. Cualquier padre o padre sustituto tiene este derecho. Si uno de los padres está empleado, la prestación se concede en el lugar de trabajo. Por supuesto, los hombres no pueden recibir prestaciones de maternidad por embarazo y parto. Por tanto, si una mujer de la familia no trabaja, no podrá recibir prestaciones. Porque las prestaciones se pagan sólo si existe contrato de trabajo y seguro.

Hasta hace poco, el pago de las prestaciones en cualquier región lo realizaba la empresa donde trabaja la futura madre o, si la mujer no está empleada, el departamento de seguridad social. Los estudiantes reciben beneficios en su lugar de estudio.

Posteriormente, la Caja del Seguro Social reembolsó el importe pagado por el empleador.

Desde 2012, desde que se empezó a probar un nuevo método de pago del seguro, los paga directamente la Caja del Seguro Social en las regiones piloto y el empleador en todas las demás.

En regiones piloto. Después de presentar el certificado de baja por enfermedad, si se expide tradicionalmente en papel, el empleador lo transfiere a la Caja del Seguro Social en un plazo de 5 días. Tras comprobar que el documento está cumplimentado correctamente y cumple con todos los requisitos necesarios, la transferencia se realiza directamente a la tarjeta bancaria del empleado o, en su defecto, mediante giro postal en el lugar de residencia.

Si la región ha comenzado a emitir licencia por enfermedad electrónica y se le ha emitido dicho documento a la empleada, todo lo que tiene que hacer es presentar una solicitud por escrito al empleador para informarle sobre los próximos días de licencia según el BiR. El empleador proporciona la información necesaria para calcular las prestaciones a la Caja del Seguro Social, donde se calcula y paga directamente el importe total adeudado.

Cómo se emite el beneficio

El derecho de la mujer a recibir prestaciones del BiR está garantizado por ley (artículo 6 de la Ley federal Nº 81). Independientemente de la situación de la mujer embarazada (empleada, estudiante o desempleada), se le pagará.

Que necesito hacer

1. Regístrese en la clínica prenatal y emita un certificado de incapacidad laboral según BiR.
2. Presentar una solicitud al empleador notificándole que se va de vacaciones en virtud del BiR. La fecha indicada es la de la baja laboral.
3. El empleador está obligado a preparar todos los documentos necesarios para calcular los pagos y presentarlos a la Caja del Seguro Social en un plazo de diez días.
4. Si el empleado trabajó anteriormente en otra organización, se le solicita un certificado de ingresos promedio.
5. Si no existe un certificado de un lugar de trabajo anterior y el período de trabajo actual es inferior a 6 meses, el cálculo se realiza según el ingreso básico mínimo establecido por la ley.
6. Después de verificar la exactitud de todos los certificados presentados, la caja del seguro realiza la transferencia dentro del plazo establecido por la ley (en las regiones piloto).

Cuando los empleadores enumeran la baja por maternidad como baja por enfermedad depende de su disciplina

La tabla muestra la duración de la baja por maternidad según la situación.

¿Qué determina el tamaño de las prestaciones por maternidad?

El monto del beneficio B&R se determina mediante cálculo y depende de:

• número de días de vacaciones: 140, 156, 160 o 194;
• ganancias promedio para el período de facturación;
• del salario mínimo en la región para las mujeres embarazadas que no trabajan.

Asignación B&R = Ganancias diarias promedio X 140 (156, 160, 194)

En este caso hay que tener en cuenta dos reglas.

1. Al calcular los beneficios, se ha eliminado la restricción de ajustar los pagos según el monto de la cobertura del seguro. Puede ser menos de 8 años (pero no menos de seis meses), el monto del beneficio seguirá siendo el 100% del calculado.
2. Existe un límite en el salario medio diario máximo. Si es mayor que el límite base establecido por la ley, se tomará para el cálculo el valor base menor.

Si la futura madre tiene menos de seis meses de experiencia o ingresos promedio inferiores al salario mínimo, el beneficio se calculará con base en el salario mínimo diario promedio, definido como:

(7500 x 24): 730 = 246,57 rublos.

Entonces el monto del beneficio para BiR = 246.057 x 140 (156, 160, 194)

En el ejemplo dado, 7.500 es el salario mínimo, es diferente en cada región y lo fija el organismo de autogobierno local.

El video analiza las características de la tramitación de las prestaciones de baja por enfermedad.

¿Cómo se paga la baja por enfermedad después de la baja por maternidad?

Cuando termina el embarazo y el parto, la joven madre está de baja por maternidad. Si en este momento o en los primeros días después de ir a trabajar el niño se enferma, se expedirá un certificado de incapacidad para el trabajo.

El pago de la baja por enfermedad después de la baja por maternidad se realiza según la regla general. A pesar de que el empleado no dispone de un salario medio para calcular el pago, el legislador ha previsto cómo salir de esta dificultad (artículo 14 de la Ley Federal No. 255).

Al calcular el PVN (prestación por incapacidad temporal), se tienen en cuenta los ingresos diarios medios del período de facturación (2 años) anterior al año de enfermedad.

Si hay un error en la baja por enfermedad de maternidad de una empleada, por ejemplo, en lugar de 140 días, se indican 141 días, el contador bien puede aceptar la baja por enfermedad sin volver a registrarse, si se ve un error evidente.

En este caso, es posible simplemente pagar 140 días e indicarlo en el cálculo que se adjunta al certificado de incapacidad laboral. En la solicitud de licencia de maternidad, la empleada debe indicar la duración de la licencia: 140 días.

Considerando que la persona enferma se encuentra de baja por maternidad o acaba de regresar de ella, su salario medio diario se calculará en función del salario mínimo o, en su caso, en base a los ingresos de 2 años de trabajo anterior.

Por ejemplo, después de regresar de una licencia por cuidados en 2020, la empleada escribe una declaración en la que indica los ingresos para los cuales años solicita utilizar para calcular el ingreso diario promedio al calcular el pago de la licencia por enfermedad.

Sólo será necesario que se cumplan dos condiciones: estos años deben ser anteriores a los de cómputo y la renta no debe ser inferior a la base mínima establecida por la ley, es decir, la sustitución debe conllevar un aumento del importe del IRPF, y no viceversa.

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Recibir prestaciones por maternidad está directamente relacionado con que la mujer tenga el documento correspondiente que acredite su embarazo. Sin él, la futura madre no recibirá el dinero exigido por la ley.

Cabe señalar que no solo pueden solicitar este beneficio las mujeres trabajadoras, sino también las desempleadas o aquellas que continúan sus estudios en cualquier institución educativa. Existe un requisito obligatorio: deben estar registrados en el centro de empleo de su lugar de residencia. Otras categorías de mujeres reciben pagos en la empresa u organización donde trabajan o en una institución educativa (relevante para las estudiantes).

Como se señaló anteriormente, la principal condición o base para recibir prestaciones por maternidad es un documento emitido por una institución médica.

Esta baja por enfermedad se emite en la clínica prenatal y es una confirmación del embarazo y del próximo parto.

Es necesario entender que esto debe realizarse correctamente. Precisamente corrección La inscripción garantiza el pago de las vacaciones. Todas las celdas están completadas con letras mayúsculas en ruso. En este caso se utilizan bolígrafos de gel o capilares con tinta negra. Esto es necesario para facilitar el reconocimiento automático de datos.

Se redacta una hoja en un formulario estándar, que se emite en caso de cualquier enfermedad o pérdida temporal de la capacidad para trabajar. Se trata de una hoja A4, protegida con marcas de agua y un número de serie. La futura madre puede completar las columnas sobre el lugar de trabajo y el puesto que ocupa. El documento está certificado con el sello y firma del médico que observa el embarazo. También se estampa el sello de consulta y se indica el número de registro. Cualquier corrección, error o borrón es inaceptable; ¡dicha hoja debe ser reemplazada!

Tras la adopción, también se emite un certificado de baja por enfermedad. Pero se emite directamente en la institución de internación donde se encuentra el niño. El período de vacaciones se reduce a 70 días (son los días posteriores al parto). Y para las mujeres que han dado a luz, la duración de la baja es de 140 días (70 antes y 70 después del nacimiento del bebé). En caso de parto complicado, la licencia es un poco más larga (hasta 154 días). Y si nacen gemelos, su duración es máxima y es de 196 días.

Una baja por enfermedad emitida correctamente se considera la única base para tomar la licencia y recibirla. Debe presentarse en el lugar de trabajo, estudio o servicio. Y la solicitud de permiso sirve más bien como una red de seguridad (aunque se la exige a la mujer). Porque el documento principal en este caso es él mismo. Cuando se presente, el jefe de la empresa o el jefe institución educativa no puede rechazar la licencia.

Orden de pago

Si una mujer no trabaja, su marido puede recibir prestaciones de maternidad. En este caso, el monto del beneficio será mayor. Qué documentos se requieren para el registro, lea en

Calcular la baja por enfermedad por embarazo y parto es determinar el importe de la baja por maternidad que recibirá una madre joven durante la baja por maternidad, porque perderá sus principales ingresos en forma de salario. Hablemos de las características de asignación y cálculo.

Puntos clave

1. Beneficio de maternidad del Estado se paga exclusivamente a la mujer que llevó y dio a luz al bebé. Sólo hay una excepción: se paga a uno de los padres cuando se adopta un bebé menor de tres meses.
2. No se prevé la cesión simultánea de prestaciones por maternidad y nómina. Se aplican condiciones similares para la baja por maternidad de hasta 1,5 años. La madre sólo tiene derecho a un tipo de pago.
3. El beneficio se asigna por un monto del 100% de los ingresos promedio de todos días del calendario licencia de maternidad. El monto de los beneficios estatales calculados para mujeres embarazadas no está sujeto al impuesto sobre la renta personal.

Las principales disposiciones están consagradas en el Capítulo 3 de la Ley Federal de 29 de diciembre de 2006 No. 255 (modificada el 7 de marzo de 2018).

¿Quién recibirá beneficios?

No todas las mujeres pueden contar con pagos de baja por enfermedad. El beneficio lo pueden recibir:

• personas trabajadoras que cuentan con aportes a pensiones, seguros y otros;
• desempleados (despedidos por liquidación de una empresa, si el embarazo se produjo dentro de los 12 meses anteriores a su reconocimiento como desempleados);
• estudiantes mujeres a tiempo completo;
• realizar el servicio militar bajo contrato;
• que hayan adoptado un bebé menor de tres meses.

Si una mujer no hace uso del derecho al descanso requerido antes del parto, pero continúa trabajando, no se le acumularán prestaciones de maternidad durante este período. El empleador no tiene derecho a pagar salarios y beneficios. Pero tan pronto como la futura madre decida tomar una baja por enfermedad y formalizar su decisión, se suspenderá el pago de los salarios y se acumularán las prestaciones por maternidad.

¿Cuánto dura la baja laboral por embarazo y parto?

La legislación vigente determina la baja por enfermedad por embarazo y parto y cuántos días dura. Depende de algunas circunstancias. Por ejemplo, la duración de la licencia de maternidad se establece teniendo en cuenta factores (Parte 1 del artículo 255 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y artículo 10 de la Ley No. 255-FZ):

1. Si una madre lleva dos o más bebés al mismo tiempo, la duración de la baja por enfermedad es de 84 días antes del nacimiento de los bebés y 110 días después, es decir, 194 días en total.
2. En caso de parto complicado, la baja por maternidad se concederá por 156 días, es decir, 70 días antes del nacimiento y 86 días después.
3. En otros casos, 140 días de baja por enfermedad por embarazo y parto. Hay 70 días antes del nacimiento de un recién nacido y un período similar después.
4. Cuando se adopta un niño que aún no ha cumplido los tres meses, el pago está sujeto a un plazo que comienza desde el día de la adopción y finaliza el día 70 después del cumpleaños del bebé. Al adoptar varios bebés a la vez, la baja por enfermedad se amplía hasta 110 días después de su nacimiento.
5. En caso de parto prematuro que se produzca antes de la semana 28 de gestación, se expide una baja por maternidad de 156 días.
6. Las mujeres que han vivido o viven en una zona expuesta a la radiación reciben una licencia de maternidad de 160 días (90 días del período prenatal).

Para mayor claridad, resumamos estos datos en una tabla.

Razón fundamental	Número de días de enfermedad		Número total de días de baja por enfermedad
		después del parto
Embarazo con un hijo sin complicaciones.
Embarazo normal con parto complicado.
Nacimiento prematuro(de 22 a 30 semanas)
Embarazo múltiple
Embarazo múltiple detectado durante el parto
Al adoptar un niño menor de 3 años		Hasta 70 días desde la fecha de nacimiento del niño.	Hasta 70 días

¿Cómo se calcula la baja laboral por embarazo y parto?

El cálculo de la prestación estatal por maternidad se calcula sobre el 100% de los ingresos medios diarios de la madre, calculados durante los dos años anteriores al año en el que se emitió la baja por enfermedad por embarazo y parto. Por ejemplo, para la baja por maternidad en 2020, el cálculo incluye datos de 2017 y 2018, profesionales antigüedad no afecta el cálculo. Por tanto, no es necesario determinar el período de trabajo.

Al calcular los ingresos diarios promedio, solo se tienen en cuenta aquellos ingresos acumulados a partir de los cuales se calcularon las primas de seguro en la forma prescrita por la ley:

• salario;
• pago de vacaciones;
• bonificaciones;
• Viajes de negocios;
• compensación por vacaciones no utilizadas;
• asistencia financiera por un monto de más de 4.000 rublos.

Se aplica una condición similar para determinar la duración del período de facturación. De su duración máxima (2017-2018 - 730 días) se excluyen los períodos de tiempo en los que los devengos estuvieron completamente ausentes o la mujer recibió pagos que no estaban sujetos a cotizaciones al seguro. Por ejemplo, estuve enfermo, estuve de baja sin goce de sueldo o de baja por cuidados hasta un año y medio.

La acumulación total de ingresos no puede ser inferior al salario mínimo ni exceder el límite establecido para el cálculo y pago de las cotizaciones del seguro al presupuesto. En 2017, hubo restricciones por un importe de 755.000 rublos, y en 2018, de 815.000 rublos.

Si una madre trabaja menos de 6 meses en total, tendrá que calcular la baja por enfermedad por embarazo y parto en función del salario mínimo. Es decir, una mujer con menos de seis meses de experiencia recibirá beneficios por un monto que no exceda el salario mínimo durante un mes calendario completo. Además, si en la zona de residencia existen coeficientes territoriales o regionales establecidos para los salarios, entonces el salario mínimo se calcula teniendo en cuenta dichos coeficientes (Carta del Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia del 2 de diciembre de 2002 No. 18-02/05-8417).

El salario mínimo desde el 01/01/2019 es de 11.280 rublos.

Cómo completar correctamente la baja por enfermedad

La baja por enfermedad por maternidad se emite a las 30 semanas de embarazo. Si una mujer está embarazada de dos o más hijos, a partir de las 28 semanas.

La primera parte del formulario se completa en la institución médica donde la mujer está registrada por embarazo. Los datos sobre la baja por enfermedad los ingresa un obstetra-ginecólogo que monitorea el progreso del embarazo. Si una mujer vive en una zona donde no hay una clínica especializada, un médico general o un paramédico emite un certificado de baja por enfermedad. Pero normalmente los especialistas de la clínica prenatal hacen el llenado.

Después de registrar una baja por enfermedad, debe comprobar inmediatamente si los datos introducidos son correctos. No se permiten marcas ni correcciones. Si hay inexactitudes, la baja por enfermedad deberá rehacerse en un nuevo formulario.

Características de llenado:

1. La baja por enfermedad debe imprimirse en una impresora o cumplimentarse a mano en letras mayúsculas con una pluma estilográfica, capilar o de gel negro. Relleno bolígrafo prohibido.
2. En las celdas caben letras, números y caracteres especiales. No puedes ir más allá de sus límites. El llenado se realiza desde la primera celda, sin huecos.

La segunda parte del formulario la completa el empleador. Él aporta:

• número de registro del asegurado;
• SNILS;
• ingresos promedio y monto total del beneficio;
• período de seguro el día que la empleada se va de baja por maternidad.

Si una mujer tiene dos trabajos (principal y parcial), la institución médica emite dos certificados de baja por enfermedad. Y ambos empleadores deben pagarle las prestaciones por maternidad.

Luego de completar el formulario, se certifica con las firmas del médico y del jefe de la organización o responsable y los sellos de la institución médica y la organización en la que trabaja la joven madre.

Si la licencia de maternidad se prorroga debido a complicaciones después del parto o detección tardía de un embarazo múltiple, también se emite una licencia por enfermedad adicional en la misma institución médica.

Ejemplo de nota de enfermedad

Casos especiales

Una mujer embarazada puede enfermarse incluso antes de tomar la baja por maternidad. Las causas pueden ser diversas enfermedades, desde un resfriado común hasta una amenaza para la vida del feto. En tales circunstancias a la futura madre También se podrá expedir un certificado de incapacidad para el trabajo. Si la enfermedad no está relacionada con el bebé, debe consultar a un terapeuta o médico especialista. Por ejemplo, a un traumatólogo si sufre lesiones o hematomas. Si hay complicaciones durante el embarazo, consulte a un ginecólogo.

El pago de dicho certificado de incapacidad para el trabajo difiere del pago de la licencia de maternidad. La prestación por enfermedad se calculará según reglas generales, dependiendo del coeficiente de experiencia de la futura madre. Además, también se retendrá el impuesto sobre la renta de las personas físicas.

Pago de prestaciones de maternidad.

La baja por enfermedad por embarazo y parto se paga el 100% del importe. Y cuanto antes la joven madre lo entregue al empleador después de cerrar el certificado de incapacidad para el trabajo, más rápido se realizarán los pagos correspondientes.

El plazo máximo para el cálculo de las prestaciones por baja por enfermedad es de seis meses. Durante este tiempo, el empleado deberá aportar todos los documentos necesarios:

• solicitud de cesión de prestaciones por maternidad (redactada en cualquier forma);
• baja por enfermedad;
• certificado de salario para el cálculo de beneficios.

El cálculo y acumulación de beneficios debe realizarse dentro de los 10 días. Después de firmar la orden para que la empleada se vaya de baja por maternidad, el primer día de pago del salario, el dinero debe transferirse a la tarjeta de la joven madre o emitirse en efectivo en la caja de la organización. Esto depende del procedimiento establecido en la organización para la emisión de salarios a los empleados.

Si la licencia por enfermedad por embarazo y parto se concede a través de la Caja del Seguro Social, la prestación deberá pagarse a más tardar el día 26 del mes siguiente a la solicitud.

Los impuestos sobre la renta de las personas físicas (NDFL), así como las pensiones, seguros y otras contribuciones no se cobran ni se retienen de las prestaciones de maternidad.

Ejemplo de cálculo de baja por enfermedad

Lenina Karla Marksovna recibió una baja por enfermedad el 20 de abril de 2019 por 140 días.

Ingresos totales:

• 2017: 700.000 rublos, incluidos 50.000 rublos por 45 días de incapacidad temporal;
• 2018: 1.000.000 de rublos, pero el cálculo incluye una cantidad que no excede el límite de 815.000 rublos.

1. Base de acumulación: (700.000 - 50.000) + 815.000 = 1.465.000 rublos.
2. Duración: 730 días. - 45 días = 685 días
3. Ganancias diarias promedio: 1.465.000 / 685 = 2138,69 rublos, que no son más de 2150,68 rublos.
4. Prestación de maternidad: 2138,69 × 140 = 299.416 rublos 60 kopeks.

El ingreso diario promedio de una persona que deja la maternidad en 2020 no puede exceder los 2.150,68 rublos, basado en: (755.000 (límite de 2017) + 815.000 (límite de 2018)) / 730.

De baja por maternidad a baja por maternidad

El cálculo de las prestaciones estatales por embarazo y parto se realiza sobre la base de los ingresos medios calculados durante los dos años anteriores. Pero, ¿cómo calcular los pagos a una mujer que pasa de baja por maternidad en baja por maternidad?

Por ejemplo, Irina Morkovkina dio a luz a un bebé en 2017. En 2018, estuvo de baja por maternidad hasta un año y medio. Y al final del año quedó embarazada y nunca fue a trabajar, habiendo emitido un nuevo certificado de incapacidad laboral por embarazo y parto en 2020.

Resulta que para calcular el nuevo subsidio estatal para BiR 2020, Morkovkina no tiene una base para calcular los ingresos medios. Después de todo, las prestaciones estatales por enfermedad, así como el permiso parental remunerado, no pueden incluirse en la base de cálculo. En este caso se aplica el derecho de transferencia. Cualquier mujer que pase de un permiso de maternidad a otro tiene derecho a elegir los años de cálculo de períodos de trabajo anteriores. Esta norma está en vigor desde 2011. Lo principal es que es beneficioso para la madre en trabajo de parto.

Pero es imposible posponer los plazos hasta años demasiado tempranos. Deberán ser los períodos inmediatamente anteriores a la baja por maternidad. De lo contrario, el FSS puede negarse a reembolsar los pagos. La posición del Seguro Social también fue apoyada por el Tribunal Supremo en la Sentencia del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 12 de febrero de 2018 No. 309-KG17-15902.

Por ejemplo, Morkovkina tiene derecho a exigir que el período de facturación se posponga a años anteriores. Según las condiciones del ejemplo, estos podrían ser 2015 y 2016. Es decir, aquellos periodos de trabajo, que se utilizaron para calcular la primera baja por maternidad. Para ejercer el derecho de transferencia basta con redactar una solicitud dirigida al empleador. No existe una forma unificada. Redacte el documento en cualquier forma.

Pagos adicionales

Pero, ¿con qué otro dinero puede contar una futura madre, sin contar las prestaciones por maternidad? El estado garantiza los siguientes pagos:

1. Beneficios por registro en las primeras etapas del embarazo. Es necesario si una mujer se registra en una clínica prenatal antes de las 12 semanas. El médico de la clínica prenatal emitirá un certificado en la forma establecida. El documento se emitirá junto con un certificado de baja por enfermedad para presentarlo al empleador para su pago. El monto del pago en 2020 es de 655,48 rublos.
2. Pago único por nacimiento. La prestación estatal la paga el empleador o la rama territorial de la Caja del Seguro Social. Tamaño en 2020: 17.479,72 rublos. Para recibir dinero, deberá enviar un paquete de documentos y escribir una solicitud en cualquier formato. Documentos obligatorios: certificado del hospital de maternidad, certificado del lugar de trabajo del cónyuge que indique que no recibió beneficios estatales, certificado de nacimiento del bebé.
3. Asistencia financiera del empleador. El pago no es obligatorio. Nombrado únicamente por decisión del director de la empresa. Para recibir dinero se requiere una solicitud dirigida al jefe. Si la organización prevé dichos pagos, se pagará la asistencia financiera. Además, se puede prescribir no sólo a la madre, sino también al padre del niño. Dichos pagos no están sujetos al impuesto sobre la renta personal por un monto de hasta 50.000 rublos por año por cada niño.
4. Recargos autonómicos y municipales. Estos tipos de asignaciones están previstos por la legislación del autogobierno local o de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia. Puede aclarar el tamaño y la naturaleza de los pagos adicionales en el departamento territorial de protección social de la población, la administración local o el MFC.

El empleador tiene derecho a proporcionar pagos adicionales y compensaciones a las mujeres en trabajo de parto por su propia cuenta.

Calculadora online para calcular la baja por enfermedad por embarazo y parto.

Puede averiguar cuánto debe pagar por la baja por enfermedad durante el embarazo y el parto en el sitio web de la Caja del Seguro Social mediante una calculadora en línea.

Para hacer esto, debe ingresar los siguientes datos en las celdas correspondientes:

• fecha de inicio y finalización de la baja por enfermedad por embarazo y parto;
• tipo de baja laboral (embarazo y parto). Está indicado en el certificado de baja por enfermedad en el campo “Causa de invalidez”;
• cantidad de ganancias;
• la cantidad de días excluidos del cálculo del salario medio diario;
• horas de trabajo estándar por semana;
• otro.

Para un cálculo más preciso, es recomendable completar todos los campos.

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