Nuolatinė tarnyba po atleidimo savo noru. Kai darbo stažas nutrūksta po atleidimo: priklausomai nuo sutarties nutraukimo priežasčių

Kiek laiko užtrunka, kol tarnyba nutrūksta po atleidimo, ką tai reiškia ir ar tai svarbu, mes jums pasakysime straipsnyje. Atsisiųskite dokumentų, reikalingų darbui patvirtinti, pavyzdžius.

Iš straipsnio sužinosite:

Ką reiškia paslaugų teikimo nutraukimas?

Pertraukiamumo sąvoka ir terminas „ stažas“ tampa praeitimi. Dabar, norint paskirti pensiją, sumuojami draudimo įmokų mokėjimo laikotarpiai.

Tačiau anksčiau darbuotojams pertraukos tarp atleidimo iš darbo ir naujo įsidarbinimo buvo nenaudingos: jei laikotarpis be darbo viršijo 21 dieną (vieną mėnesį, jei atleidžiama darbdavio iniciatyva arba dėl pateisinamos priežasties), tai neigiamai paveikė išmokas pagal Darbo kodeksą. laikinojo neįgalumo pažymėjimą ir pensijų išmokų dydį.

Nuo 2007 m. mokėjimų pagrindas yra visas draudimo laikotarpis. Tačiau yra ir išimčių. Kai kuriais atvejais svarbu atsižvelgti į darbo tęstinumą.

Pavyzdžiui, tai taikoma situacijoms, kai karjera prasidėjo iki 2007 m. Arba valstybės tarnautojas turi teisę į priedus už stažą. Jam pertrauka darbe reikš skaičiavimo laikotarpio „nulinimą“ ir pajamų sumažėjimą. Dėl medicinos darbuotojai Taip pat svarbi speciali darbo patirtis pagal profesiją. Taigi nuolatine patirtimi pagrįstos pirmenybės teikiamos tik kai kuriais atvejais.

Kiek laiko galima nedirbti po atleidimo, kad nenutrūktų darbo stažas?

Pateikiame laikotarpius, kurie nesudaro darbuotojo darbo stažo pertraukos.

Trys savaitės – jei darbuotojas išeina dėl pagal valią.

Keturios savaitės – jei atleidimas buvo pagrįstas, įskaitant darbdavio iniciatyvą.

Du mėnesiai – dirbusiems Tolimojoje Šiaurėje ir panašiose srityse, atvykusiems iš komandiruotės į užsienį, pabėgėliams iš kai kurių šalių (su kuriomis Rusijos Federacija yra sudariusi sutartį dėl socialinės apsaugos).

Trys mėnesiai – jei darbdavys sumažino darbuotojų skaičių, reorganizavo ar likvidavo įmonę. Toks pat laikotarpis suteikiamas ir tiems, kurie dėl ligos negalėjo tęsti darbo. Mokytojai taip pat turi tris mėnesius pradines klases, jei abiturientai perėjo į vidurinės grandies vadovus, bet nauji pirmokai dėl kažkokių priežasčių nebuvo įdarbinti.

Neatsižvelgiant į trukmę - nėščiosioms (darbo sutarties nutraukimo metu), pensininkams, žmonų ir vyrų sutuoktiniams, perkeliamiems į kitą vietovę, vienišiems tėvams ir auginantiems neįgalius vaikus. Pastarosiose situacijose laikotarpis baigiasi, kai vaikui sukanka 14 ar 18 metų.

Kartu pasitaiko situacijų, kai darbo stažas nutrūksta, net ir operatyviai surandant naują darbo vietą. Taip nutinka dėl paties darbuotojo kaltės: jis pravaikšto, atvyko darbo vieta neblaivus, vengė atlikti tarnybines pareigas ir kt.

Kaip nuolatinė darbo patirtis po atleidimo įtakoja išėjimą į pensiją?

Pagal įstatymus Nr. 255-FZ, 173-FZ, Nr. 400-FZ, pensijų apskaičiavimo ir apskaičiavimo pagrindas yra draudimo laikotarpis. Į jį įeina visi darbo laikotarpiai, kol buvo mokamos įmokos į Pensijų fondą, neatsižvelgiant į intervalus tarp darbo santykių.

Yra tam tikrų tęstinumo išmokų, tačiau jos daugiausia taikomos tiems, kurie gimė iki 1963 m. arba įgijo teisę į pensiją iki 2002 m.

Patirtis – tai laiko, dienų, savaičių ir metų laikotarpiai, kuriuos žmogus skiria darbui. Būtina griežtai laikytis darbo sutarties, įrašo knygelėje, visų būtinų formalumų, nes tik tai rodo, kad kiekvienas asmens draudimo įmokų centas turi būti pervestas į Rusijos Federacijos pensijų fondą, jis „laša“ į pensijų fondą. asmeninę būsimo gavėjo paskyrą.

Tokiu būdu buvo sukaupta tam tikra suma, kuri sulaukus „išgyvenimo“, o paprasčiau tariant, pensinio amžiaus, arba po ligos, traumos, po kurios visiškai pasveikti neįmanoma, kas mėnesį mokamas atidėjinys.

Laikinojo neįgalumo pašalpų ir pensijų išmokų dydžiui didžiausią įtaką turi bendra tiek darbinės, tiek socialiai naudingos veiklos trukmė, kuri vadinama stažu.

Kas atsitinka?

Generolas

Į bendrą darbo stažą įeina laikotarpiai, kai asmuo dirbo, buvo apdraustas Rusijos pensijų fondo, dirbo ar buvo individualus verslininkas. Federalinio įstatymo „Dėl pensijų Rusijos Federacijoje“ str. 30 ypač pabrėžiamas toks darbo stažas: jis naudojamas nustatant teises į gavėjo užtikrintą pensiją. Darbo dienos ar metai, darbas visuomenei skaičiuojami pažodžiui pagal kalendorių. Be to, kai kurių atskirų atstovų bendra patirtis apima kūrybinį laiką.

Atskirais laikotarpiais pripažįstami ir į bendrą darbo stažą įskaičiuojami:

kūrybos metai rašytojams, menininkams, muzikantams, dirbusiems neįprastų profesijų žmones vienijančiose profesinėse sąjungose;
kariai ir karininkai, kai skaičiuojamas karo tarnybos laikas;
ligos laikotarpiai, kai asmuo dėl sveikatos negalėjo dirbti ir gydytojai tai patvirtina savo dokumentais parašais ir antspaudais;
laikotarpis, kai asmuo buvo pripažintas I ar II grupės invalidu;
laikas, kai asmuo gavo pašalpas kaip bedarbis.

Draudimas

Draudimo stažas yra gana nauja sąvoka, būtent ji suteikia teisę į darbo pensiją. Federalinio įstatymo „Dėl darbo pensijų“ 2 straipsnyje šis stažas apibrėžiamas kaip laikotarpiai, per kuriuos buvo mokamos draudimo įmokos į Pensijų fondą. Jas gali mokėti darbdavys, tačiau pagal Federalinio įstatymo „Dėl privalomojo pensijų draudimo“ 29 straipsnį asmuo gali mokėti įmokas savarankiškai.

Specialusis

Ypatingas darbo stažas – laikotarpis, kai dėl tam tikrų priežasčių nebuvo mokamos įmokos į Pensijų fondą. Kitu atveju toks stažas vadinamas stažu, kuris svarbus kariškiams, Vidaus reikalų ministerijos darbuotojams, prokurorams ir šioms kategorijoms prilygintiniams piliečiams.

Nuolatinis

Žmonėms, gimusiems SSRS, tokios sąvokos kaip nuolatinė ir pertraukiama darbo patirtis buvo nepaprastai svarbios.

Nuolatinė patirtis- laikotarpis, per kurį asmuo dirba vienoje įmonėje arba pakeičia darbą, bet ne išstodamas iš darbo, o pereidamas į kitą vietą, arba jei laikas nuo atleidimo iki vėlesnio įsidarbinimo buvo ne daugiau kaip 21 diena. Nepertraukiamas darbo stažas skaičiuojamas pagal Tokio darbo stažo skaičiavimo taisykles(TC 423 str.).

Kodėl tai svarbu?

Iki 01.01 d. Nuo tokio stažo 2007 metais priklausė beveik visos išmokos motinoms, sergantiems, neįgaliesiems, darbo netekusiems asmenims. Jei dirbote mažiau nei 5 metus, nesitikėkite, kad išmokos būtų didesnės nei pusė jūsų mėnesinio atlyginimo. Praktiką nutraukiau dėl nepateisinamos priežasties – tas pats. Tik po 8 metų darbo vienoje vietoje arba pakeitus darbą ne atleidžiant iš darbo, o perėjus į kitą vietą, susirgęs, negalėdamas dirbti ar prižiūrėdamas nedidelį atlyginimą galėjai gauti garantuotą 100% atlyginimą. vaikas.

Šiandien stažo tęstinumas prarado ankstesnę prasmę, pati sąvoka pamažu tampa praeitimi. Dabar klausimas, kiek galite nedirbti, kad nenutrūktų jūsų darbo patirtis, nebėra labai aktualus. Tik kai kuriose organizacijose, kuriose tai numatyta įstatuose, nuo nepertraukiamo darbo laikotarpio priklauso atostogų trukmė, išeitinių kompensacijų, priedų ir kitų išmokų dydis.

Kodėl to reikia?

Trukmė darbo veikla leidžia teisingai ir tiksliai nustatyti būsimos pensijos dydį, kuris priklauso nuo sumos, esančios Pensijų fondo apdrausto asmens asmeninėje sąskaitoje.

Visi piliečiai, sulaukę tam tikro amžiaus, gauna socialinę pensiją. Vyrams šiandien 60 metų, moterims – 55.

Tačiau tai ir amžius tų, kurie turi teisę pasitikėti draudimo išmokos, labai didelis papildomas mokestis socialinė pensija, tai priklauso nuo patirties. Minimalus pensijos stažas iki šio amžiaus turi būti ne mažesnis kaip 7 metai. Artimiausiu metu šį laikotarpį planuojama pailginti iki 15 metų.

Tačiau darbo stažas turi įtakos daugeliui kitų mokėjimų. Pavyzdžiui, jo vertė turi įtakos mokėjimams už laikiną negalią ir pašalpas. Kuo jis didesnis, tuo didesnė išmoka.

Darbo trukmė ir išėjimas iš darbo

Daugelyje organizacijų nuolatinė patirtis pagal Chartiją vaidina svarbų vaidmenį. Ar jis bus nutrauktas atleidžiant, kas tai turi įtakos, kiek dienų tai užtruks?

Ilga tarnybos pertrauka

asmenį darbdavys atleidžia iš darbo už šiurkščius pažeidimus, pravaikštas, nemandagumą, nesugebėjimą susidoroti su pareigomis ir sutrikdyti visų darbo grafiką;
ką nors pavogė ar padarė didelę žalą įmonei;
jei praėjus mėnesiui po atleidimo asmuo nerado kito darbo;
savo noru išėjęs iš darbo per 21 dieną nerado darbo;
išvykstant įsidarbinti į kitoje vietovėje esančią įmonę, veiklos pertrauka truko ilgiau nei 1 mėnesį arba persikėlus darbo nerasta dėl sutuoktinio persikėlimo dirbti į kitą miestą, regioną ir pan.

asmuo išėjo iš darbo savo noru dėl svarbių priežasčių, taip pat dėl įmonės likvidavimo ar darbuotojų skaičiaus mažinimo;
pertrauka įvyko persikėlus į naują darbo ar tarnybos vietą;
atleidus ar nušalinus nuo darbo neteisėtai, dėl klaidingos medicininės išvados, jeigu po to asmuo buvo grąžintas į darbą;
darbo stažas buvo nutrauktas dėl kaltinimų nusikaltimu, buvimo įkalinimo įstaigoje, jei vėliau darbuotojas buvo išteisintas ir grąžintas į pareigas.

Advokatai dažnai pataria, kad norint padidinti dienų, kai negalite dirbti, tačiau darbo stažas išliks nenutrūkstamas, skaičių, reikėtų ne tik mesti, o atostogauti su vėlesniu atleidimu.

Kiek dienų laikomos nepertraukiamomis skaičiuojant jūsų paties prašymu?

Taigi, po kiek laiko galima nutraukti darbo stažą nuo atleidimo iki priėmimo į naują vietą, koks laikotarpis laikomas tęstiniu? Su tokiu atleidimu, kai pats zmogus be jokios priezasties pateikia paraiska, ras naujas darbas reikalingas 21 dienai, 22 dieną tęstinumas baigiasi. Tačiau šiuo atveju laikotarpis taip pat gali būti pratęstas.

Pavyzdžiui, moteris išeina iš darbo, nes jos vyras perkeliamas dirbti ar tarnauti kitoje srityje, tai ypač būdinga karių ir teisėsaugos pareigūnų žmonoms.

IN sovietiniai laikai buvo labai svarbu žinoti, po kiek laiko darbo stažas nutrūko. Juk tada daug kas priklausė nuo nuolatinio aptarnavimo, ir nesvarbu, kiek metų iš eilės dirbote gamyboje, jei darbo stažas nutrūko nors dienai, tuomet reikėjo pradėti taupyti savo 8 metus, kad iš naujo gautumėte 100% įmokų.

Todėl tokiems atvejams, kai vienas iš sutuoktinių saugo teisėtvarką, buvo teikiami „atsipalaidavimai“ nenutrūkus darbo stažui, pailginant darbo laiką dar 1 savaite, tai yra iki 30 dienų. Tiek pat laiko galėtumėte ieškotis darbo, jei dėl sveikatos būdo tektų pakeisti darbą.

Sumažinus darbuotojų skaičių arba likvidavus įmonę, laikotarpis dar ilgėjo – 3 mėn.

Motinoms, auginančioms vaikus iki 14 metų, stažas atleidžiant iš darbo dėl atleidimo iš darbo ir vaiko priežiūros išlieka metus, kol sūnus ar dukra sulauks nustatyto amžiaus, sergančių, neįgalių, vaikų motinoms – iki vaiko pilnametystės.

Išvada

Darbo stažo trukmė yra labai svarbi tiems, kurie tikisi gauti ne tik socialinę, bet ir draudimo pensiją.

Atsižvelgiant į tai, kaip greitai jis keičiasi Pensijų įstatymai, svarbu ne tik sekti naujoves, bet ir nepamiršti, kad net tokia sąvoka kaip nuolatinė patirtis gali turėti įtakos įvairiems pomėgiams tam tikrose institucijose, kuriose Chartija numato lengvatas ir paskatas įmonei išliekantiems darbuotojams. Taigi kartais gali būti naudinga žinoti, po kurio laiko jis nutraukiamas.

Darbo keitimas yra įprastas reiškinys šiuolaikinė visuomenė. Keliaudami iš įmonės į įmonę, daugelis piliečių stengiasi išlaikyti anksčiau įgytą darbo patirtį.

Tai daroma tam, kad ateityje iškilus poreikiui gauti pinigines išmokas už laikiną neįgalumą, skaičiuoti darbo stažą ar kreiptis dėl pensijos, nepertraukiamo darbo trukmė ir atitinkamo stažo prieinamumas būtų sumažintas. teisingai apskaičiuotas. Mūsų straipsnis jums pasakys, kada darbo patirtis nutrūksta po atleidimo.

Prieš pradedant svarstyti darbo tęstinumo niuansus, patartina nuspręsti, kas tai yra. Iki 2007 m. Rusijoje buvo vartojama sąvoka „darbo patirtis“, tačiau vėliau įsigaliojo kitos teisės aktų normų, kuris šią sąvoką pakeitė „draudimo laikotarpis“.

Kodėl jums reikia patirties?

Bet jei vertinsime juos pagal nuopelnus, tai yra laikotarpiai, kai darbuotojas atlieka savo funkcines pareigas, o keičiant darbo veiklą (įmonę, kurioje jis dirba), pertrauka tarp atleidimo iš darbo dienos ir vėlesnio priėmimo į darbą neturėtų būti būti ilgesnis nei įstatymo nustatytas laikotarpis.

Klasikiškai susitariama dėl pertraukos mėnesiui. Tačiau ši trukmė gali padidėti ir sumažėti. Viskas priklauso nuo piliečio darbo sąlygų ir straipsnio, pagal kurį jis buvo atleistas. Visų pirma, įstatyme numatytos sąlygos, kai po atleidimo iš darbo laikotarpių visai nebūna, o tai leidžia stažą laikyti nepertraukiamu. Jie apima:

Atleidimas iš darbo, įvykęs darbdavio iniciatyva, darbuotojui pažeidus funkcines pareigas.
Darbo santykių su darbuotoju nutraukimas dėl pravaikštos.
Kai darbuotojas buvo atleistas pagal straipsnį už įmonės turto vagystę.
Darbo sutarties nutraukimas su darbuotoju, kuris pasirodo darbe apsvaigęs (alkoholis, narkotikai).
Kiti šiurkštūs darbo drausmės pažeidimai (už kuriuos numatyti atleidimo straipsniai).

Tam tikri laikotarpiai, kai darbuotojas faktiškai nevykdė jam pavestų darbo funkcijų, tačiau išlaikė darbą, visų rūšių skaičiavimams laikomi nuolatine tarnyba. Šie laikotarpiai apima:

tarnyba Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų gretose;
nėštumo laikotarpis moterims;
kai įmonė darbuotoją siunčia į kvalifikacijos kėlimo kursus;
mokymas įvairiose srityse švietimo įstaigų nepertraukiant gamybos.

Atminkite, jei darbuotojas buvo atleistas „pagal straipsnį“, darbo stažo skirtumas, atsižvelgiant į darbinę veiklą, bus pradėtas skaičiuoti nuo kitos dienos po atleidimo. To įrodymas bus atitinkamas įrašas, kuris bus įrašytas darbo knyga.

Ką įtakoja patirties tęstinumas?

Dabar, kai turime stažo sampratą, patartina pasvarstyti, kodėl būtina išlaikyti jo tęstinumą ir kodėl svarbu užtikrinti, kad į stažą visada būtų atsižvelgiama nuolat. Kalbant apie tęstinumą, reikia pažymėti, kad apskaičiuojant mokėtiną piniginę išmoką yra tiesioginė priklausomybė. Priklausomai nuo darbo stažo, darbuotojas gaus:

100% vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, kai nepertraukiamas darbas viršija 8 metus;
80% mokama, kai darbuotojas turi sukaupęs nuo 5 iki 8 metų nepertraukiamo darbo stažą;
Darbuotojams, dirbusiems ilgiau nei metus (iki 5 metų imtinai), bus mokama 60 proc.

Patirtis turi įtakos nedarbingumo atostogų išmokų dydžiui

Kitas punktas, kuris tiesiogiai priklauso nuo piliečio turimo darbo bagažo, yra jo būsimos pensijos dydis. Reikia suprasti, kad draudimo stažo sampratos pasikeitimas įvyko 2007 m. Todėl piliečiams, kurie savo darbinę veiklą pradėjo prieš šį lūžio tašką ir tęsia dabar, bus naudingi ir nauji teisės aktai, ir seni įstatymai.

Jei anksčiau pensijoms įtakos turėjo visi laikotarpiai, kai pilietis atliko darbo ar socialiai reikšmingas funkcijas, tai šiandien, norint gauti pensiją, tam tikrą metų skaičių reikia mokėti draudimo įmokas. Tai yra pagrindinis esminis skirtumas tarp darbo ir atnaujintos draudimo patirties.

Atminkite, kad pagrindinis dokumentas, kuriuo remiantis apskaičiuojamas darbo stažas, yra darbuotojo darbo knyga. Apskaičiuojant draudimo laikotarpį, pagrindinį vaidmenį čia vaidina galimybė mokėti mėnesines draudimo išmokas tiesiai į Pensijų fondą. Juos turi atlikti darbdavys.

Taip pat neturėtume to pamiršti kai kuriuose valdžios institucijos darbo stažo tęstinumas tiesiogiai priklauso nuo papildomų priemokų, susijusių su darbo stažu, apskaičiavimo. Darbo stažo nutrūkimas – šių išmokų apskaičiavimo laikotarpio pradžia nuo paskutinio įsidarbinimo dienos, jeigu trūkumo priežastis viršija įstatymo numatytą arba ankstesnis atleidimas iš darbo įvyko pagal straipsnį, kuriame nenumatyta galimybė išlaikyti naujo darbo paieškai skirtą laikotarpį.

Koks yra darbo stažas?

Visi prieinami įvairiuose įstatymuose ir išleisti jų pagrindu norminius dokumentus Darbo stažo sąvokas galima tiesiog suskirstyti į 4 pagrindines kategorijas.

Kategorija	Apibrėžimas
Bendra darbo patirtis	Visas faktinis (įskaitant pertraukas) laikotarpis, kai pilietis atliko socialiai reikšmingus naudingus veiksmus, kurie yra fiksuoti įstatymų leidybos lygmeniu. Tai yra bet kurio mokamo ar kūrybinis darbas, tarnyba valstybinėse įstaigose, individualūs verslo duomenys, kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai, skaičiuojami kaip darbo stažas.
Ypatinga patirtis	Tai apima laikotarpius (įskaitant pertraukas), kai pilietis atliko visuomenei reikšmingas darbo funkcijas tam tikrose pareigose, ypatingomis (skirtingomis nuo įprastų) veiklos sąlygomis arba turėjo ypatingą statusą. Pavyzdžiai – aptarnavimas ginkluotosios pajėgos, 1 ir 2 grupių neįgaliųjų darbas, kalinių darbas, viršijantis nuosprendyje nustatytą terminą.
Nuolatinė patirtis	Joms priskiriami visi laikotarpiai, kai darbuotojas be pertraukų (arba jų trukmė neturi viršyti įstatymo nustatyto laikotarpio kiekvienu konkrečiu atveju) atliko darbo funkcijas vienoje įmonėje (skirtingose pareigose) ar keliose įmonėse.
Draudimo patirtis	Laiko intervalas, kai už darbuotoją draudimo įmokos mokamos tiesiai į Pensijų fondą, kad ateityje būtų sukurtas tinkamas pensijų draudimo lygis. Ši koncepcija buvo pristatyta 2007 m. ir tik pradeda įsitvirtinti.

Verta pasilikti ties stažo apskaičiavimo tvarka įvairiems darbo funkcijų vykdymo laikotarpiams. Tam tikroms darbo sąlygoms darbo patirtis gali būti skaičiuojama naudojant didėjančius veiksnius. Padidintas koeficientas bus naudojamas apskaičiuojant:

pusantro karto, jei pilietis dirbo Tolimojoje Šiaurėje ar lygiavertėse srityse;
dviguba suma atliekant karo tarnybą (šaukimą į šaukimą), darbo veiklą kovos su maru įstaigose, raupsuotųjų kolonijose;
trigubai, kai karo prievolė atliekama karo veiksmų metu, nelegaliai būnant laisvės atėmimo vietose, neteisėtai represuojami piliečiai, o laikui bėgant reabilituojami.

Atminkite, kad bendrojo, specialaus, nepertraukiamo darbo laikotarpio skaičiavimas atliekamas sumuojant faktinio darbo įmonėje laiką, atsižvelgiant į įstatymo numatytus laiko intervalus darbo keitimo laikotarpiui.

Kai darbo stažas išlieka nepertraukiamas

Dabar pakalbėkime tiesiai apie terminus, kuriuos nustato įstatymų leidėjas galimybei keisti darbą ir kurie nėra laikomi darbo stažo pertraukimu.

Visus terminus galima nustatyti tokia seka:

Trys savaitės. Darbuotojas nutraukia darbo santykius savo iniciatyva, tačiau neturi svarbių aplinkybių ar priežasčių.
Mėnuo. Išvykimas atliekamas jūsų pageidavimu. Yra priežastis, kodėl reikia pakeisti įmonę arba darbo santykių šalių susitarimu.
Du mėnesiai. Skirta Tolimosios Šiaurės ar jai lygiaverčių vietovių darbuotojams, ieškantiems naujos darbo vietos.
Trys mėnesiai. Čia darbuotojas atleidžiamas dėl etatų komplektavimo arba dėl įmonės likvidavimo. Tokia pati suma skirta sutuoktiniui susirasti darbą, jei kitas sutuoktinis būtų perkeltas dirbti į kitą sritį ir persikraustė visa šeima.
Šeši mėnesiai. Skiriama Rusijos Federacijos vyriausybės ar Valstybės Dūmos darbuotojams, norint rasti naują darbą.
Vieneri metai. Sutartimi uniformuoti kariškiai pasibaigus sutarties galiojimo laikui.
Be jokių laiko apribojimų. Šiai kategorijai priklausė veteranai (kovotojai) ir kariškiai, turintys daugiau nei 25 metų karinę patirtį.

Kariškio tarnyba nenutrūksta metus po sutarties galiojimo pabaigos

Jei reikia ilginti laiko intervalą naujo darbo pasirinkimui arba sumažinti atotrūkį tarp atleidimo ir naujo įdarbinimo, patartina pasiimti atostogų, kurių paskutinė diena bus atleidimas. Tai leidžia turėti maksimalią veiksmų laisvę renkantis naują darbą. Vis dar būsite įrašytas į senosios įmonės darbuotoją, tačiau jau turite tinkamai įformintą darbo knygą.

Įstatymų leidėjas numatė atvejus, kai stažo kaupimas nesibaigia faktiškai pasibaigus darbo santykiams. Tai apėmė:

darbo sutarties su darbuotoju, turinčiu vaiką ne vyresniu nei 14 metų (jeigu vaikas neįgalus, tada iki 16 metų) nutraukimas visam laikotarpiui, kol vaikams sukaks sutartas amžius;
už visą motinystės atostogų laikotarpį;
piliečiui gavus teisėtą pensiją;
jei atleista iš darbo regionuose, kuriuose aukštas nedarbo lygis;
kai buvo grąžintas į darbą anksčiau neteisėtai atleistas darbuotojas;
jeigu darbuotojas už atlygį atliko viešuosius darbus.

Atminkite, jei už kalendoriniai metai pilietis savo iniciatyva išėjo iš darbo daugiau nei vieną kartą, visi vėlesni laikotarpiai po pirminio atleidimo nebus įskaičiuojami į nuolatinės tarnybos išlaikymo procesą.

Kaip tarnybos nutraukimas priklauso nuo atleidimo priežasties

Įtaka laikotarpiui, kai pilietis faktiškai lieka bedarbis, tačiau laikas įskaičiuojamas į nuolatinę darbo patirtį, yra tiesioginis. Klasikiniu išėjimo iš darbo atveju (šalių susitarimu, paties prašymu, jei yra atleidimo priežasčių) įstatymas nustato mėnesio laikotarpis susirasti naują darbą po atleidimo. Toks pat laikotarpis skiriamas darbuotojui, kuris darbdavių susitarimu pereina iš vienos įmonės į kitą.

Šiek tiek daugiau skiriama buvusiems Tolimųjų Šiaurės regionuose esančių įmonių darbuotojams (du mėnesiai), taip pat tiems, kurie neteko darbo ne savo iniciatyva, ypač dėl atleidimo iš darbo (trys mėnesiai).

Naujo darbo turėtumėte ieškoti iš anksto (kol dar dirbate senojoje įmonėje).
Norėdami padidinti paieškos laikotarpį, galite naudoti atostogas, o po to atleisti.
Jei darbuotojas atostogauja be užmokesčio, jo darbo stažas taip pat nenutrūksta, tačiau pailgėja laikas susirasti naują darbą.
Radus naują darbą, patartina išeiti iš darbo perkėlus (garantuojama, kad būsite priimtas naujoje darbo vietoje) arba šalių susitarimu (tai leidžia išeiti iš darbo nedirbant).
Jei buvote atleistas, bet jau susiradote naują darbą, neturėtumėte laukti, kol baigsis įspėjimas. Remdamasis jūsų prašymu, darbdavys gali jus atleisti sutrumpindamas anksčiau sutartą laikotarpį.
Motinystės atostogose išėjusios moterys, net ir visiškai likvidavus įmonę, išlaiko stažą, kol kūdikiui sueis treji metai. Tačiau norėdami tai padaryti, gavę dokumentą apie įmonės likvidavimą ir atleidimą, jie privalo užsiregistruoti Užimtumo centre.

Nepamirškite, kad darbo ir draudimo stažas nenutrūktų darbo keitimo laikotarpiu, preliminariai perėjimui tinkamos įmonės paieškoje patartina išnaudoti visas turimas galimybes.

Žiūrėkite šį vaizdo įrašą apie nuolatinę patirtį:

Kaip skaičiuoti

Atsižvelgiant į tai, kad daugeliui valstybės tarnautojų tarnybos tęstinumas tiesiogiai įtakoja stažo lygį, taip pat už tai skaičiuojamas pajamas, labai svarbu jį išlaikyti. Būtina suprasti, kaip jis apskaičiuojamas.

Paprastai tęstinumo apskaičiavimo pagrindas yra šie dokumentai:

darbo užmokesčio apskaitos įrašai;
karinis ID;
įsakymų dėl atleidimo iš darbo patvirtintos kopijos;
pažymos, patvirtinančios darbo santykių laikotarpį.

Pagrindinis dokumentas, naudojamas skaičiavimui, yra darbo knyga. Čia remiamasi visais atleidimo ir vėlesnio įdarbinimo įrašais.

Atminkite, kad tarnybos tęstinumas skaičiuojamas ne nuo darbo knygelės pildymo datos, o nuo įsakyme dėl atleidimo nurodytos darbinio bendradarbiavimo nutraukimo (pradžios) datos. Todėl labai svarbu, kad šis laiko intervalas neviršytų teisės aktų leidžiamo tarpo konkrečiai darbuotojų (darbuotojų) kategorijai.

Kai pilietis, skaičiuodamas darbo stažą, pasinaudoja teise naudoti didėjantį koeficientą, ši norma išimtinai taikoma darbo (tarnybos) laikotarpiui sąlygomis, kurios suteikia teisę į tokią lengvatą. Jis baigiasi kartu su atleidimu.

Tolesni skaičiavimai atliekami pagal Bendrosios taisyklės. Jeigu iki naujo įdarbinimo momento nebus viršytas įstatymo nustatytas naujam darbo bendradarbiavimui laikotarpis, ankstesnė darbo patirtis išliks nenutrūkstama.

Laikotarpis nuo atleidimo iki naujo įdarbinimo valstybės tarnyboje kariams skaičiuojamas pagal karinį pažymėjimą (toliau pagal darbo knygą). Skaičiavimo pagrindas yra tarnybos nutraukimo ir įtraukimo į rezervą datos, nurodytos įsakymuose dėl atleidimo.

Darbo stažo skaičiavimo procese laiko intervalai skaičiuojami metais, mėnesiais ir kalendorinių dienų. Skaičiuojant neatsižvelgiama į valandas ir minutes.

Jei jums reikia patirties, žiūrėkite šį vaizdo įrašą:

Klausimo gavimo forma, parašykite savo

(spustelėkite norėdami atidaryti)

Bendrosios nuolatinės tarnybos sąlygos po atleidimo savo nuožiūra

Ilgą laiką dirbęs vienoje įmonėje, darbuotojas jau galės įvertinti savo stažo trukmę. Tačiau net ir pakeitus darbą yra tikimybė, kad darbo laikas nesikeis. Išvykstantieji savo iniciatyva turi įsidarbinti per 30 dienų. Tada patirtis išliks nepakitusi.

Įsteigta įstatymu bendras terminas 1 mėnesio pertrauka, kuri gali siekti 2-3 mėnesius, pavyzdžiui, darbuotojams Tolimojoje Šiaurėje. Viskas konkrečiu atveju priklauso nuo atleidimo aplinkybių. Kartais galima užginčyti darbo metų sąžiningumą su 1 metų pertrauka.

Aplinkybės, kurioms esant atšaukiamas darbo stažas

Žinodami, kiek dienų po atleidimo iš darbo nutraukiamas tarnybos laikotarpis ir neleisdami delsti, vis tiek galite nustatyti laikotarpį iš naujo nuolatinis darbas. Taip nutinka dėl dviejų priežasčių:

Darbdaviai keičiasi dažniau nei kartą per metus.
Kai darbuotojas buvo atleistas pagal straipsnį.

Kada išlaikomas tęstinumas?

Išsaugoma nepertraukiama tarnyba po atleidimo savo prašymu:

Perkeliant sutuoktinį dirbti į kitą miestą.
Netekus darbingumo dėl ligos.
Kai vaikas išeina motinystės atostogų iki 14 metų.
Kai priverstas slaugyti neįgalų asmenį.
Likvidavus įdarbinančią įmonę.
Kai sumažinamas darbuotojų skaičius.
Atleidimas iš darbo sulaukus pensinio amžiaus.

Ką tai įtakoja?

Žemas pensijų lygis, dėl kurio gresia tarnybos nutraukimas, taikomas piliečiams, gimusiems iki 1963 m. Prieš pradžią pensijų reforma 2002 m. galutiniam įkainiui įtakos turėjo darbo stažas. 16 metų pensija formuojama iš draudimo ir kaupimo dalies. Taigi tie, kurie karjerą pradėjo po 2002 m., gali nesvarstyti apie darbo tęstinumą.

Nuolatinė tarnyba po atleidimo savo prašymu ateityje gali suteikti papildomų priedų, subsidijų ir pašalpų, bet ne padidintą pensiją.

Kam tokia patirtis svarbi?

Specialių kategorijų specialistai (medicinos darbuotojai, gelbėtojai).
Organizacijų, kuriose ilgalaikis darbas skatinamas atlyginimo priedais ir naudojamas kaip motyvavimo priemonė, darbuotojai.
Darbuotojai, turintys 30 ir daugiau metų darbo stažą, turi galimybę įgyti „Darbo veterano“ statusą, kuris turi įtakos pensijų ir pašalpų indeksavimui.
Darbuotojai, kurių draudimo stažas trumpesnis nei nepertraukiamas už laikotarpį nuo 2007 m.
Prieš pensijų reformą legalių atostogų išėję piliečiai.

Kiekvienas dirbantis žmogus anksčiau ar vėliau nutraukia darbo santykius su darbdaviu. Kartais taip nutinka ne savo noru darbdavio iniciatyva, dažniau darbuotojas iš darbo išeina savo noru – pavyzdžiui, susiradęs geriau apmokamą darbą.

Darbo santykių teisiniai aspektai yra žinomi ne kiekvienam darbuotojui, todėl žmonės dažnai nėra tikri, ar ir toliau dirbs nepertraukiamą stažą savo noru išėjus. Pažvelkime į šią problemą išsamiau.

Atleidimo savo noru samprata

Visų pirma, reikia pabrėžti, kad išeiti iš darbo savo prašymu galima ir tuo atveju, jei darbo santykių nutraukimo iniciatorius yra pats darbdavys. Paprastai šiuolaikiniai darbdaviai, pranešdami apie atleidimą, kviečia darbuotoją parašyti atsistatydinimo laišką savo noru. Darbdaviui tokia technika yra galimybė išvengti konfliktų, susijusių su tolesniu buvusio darbuotojo įdarbinimu.

Paprastai darbuotojai sutinka su tokia tvarka, nes tai iš esmės leidžia jiems paslėpti patį priverstinio atleidimo faktą ir be problemų gauti naują darbą. Taigi, kalbėdami apie išėjimą savo noru, kalbame apie didžiąją daugumą persikėlimo į naują darbą atvejų. Štai kodėl tarnybos tęstinumas atleidžiant iš darbo savo noru galioja visiems dirbantiems žmonėms.

Sąlygos išlaikyti tarnybos tęstinumą savanoriško išvykimo metu

Pats darbo stažas susideda iš laiko, per kurį asmuo dirba oficialiai (įskaitant ir jo paties verslumo veiklą). Jos koncepcija atskleista 2001 m. gruodžio 15 d. Federaliniame įstatyme Nr. 166-FZ pensijų aprūpinimas. Remiantis įstatymo redakcija, stažas yra bendra darbo trukmė, kuri įskaičiuojama į dirbančio asmens draudimo stažą ir į ją atsižvelgiama skiriant pensijas. Tuo pačiu metu patirties tęstinumas visiškai nereiškia, kad asmuo turi dirbti toje pačioje organizacijoje.

Tačiau dabartiniuose darbo teisės aktuose stažo sąvoka kaip tokia išnyko, ją pakeitė piliečio draudimo patirtis. Kaip jis apskaičiuojamas, nurodyta Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2007-06-02 įsakyme Nr.91. Ir atsižvelgiama ne į tęstinumą, o į draudimo įmokų mokėjimą dirbant pas konkretų darbdavį. Nuo to priklauso būsimos pensijos ir invalidumo bei motinystės pašalpų mokėjimai. Tačiau 2006 m. gruodžio 29 d. Įstatyme Nr. 255-FZ str. 17 yra nuostata, kad jei draudimo stažas už laikotarpį iki 2007 m. sausio 1 d. yra mažesnis už nepertraukiamą stažą, kuris anksčiau buvo naudojamas skaičiuojant išmokas, draudimo stažas gali būti pakeistas nepertraukiamu darbo stažu. .

Todėl kai kuriais atvejais išlieka nuolatinės darbo patirties poreikis, pirmiausia norint gauti tam tikras išmokas. Todėl reikia atsiminti, kad apskritai tarnybos tęstinumas atleidžiant iš darbo savo noru išsaugomas, jei darbuotojas, pereidamas dirbti į kitą organizaciją, leido padaryti pertrauką darbe ne ilgesniam kaip vieno kalendorinio mėnesio laikotarpiui. . Kai kuriais atvejais šis laikotarpis gali būti pratęstas iki 2 mėnesių (darbuotojams Tolimojoje Šiaurėje arba buvusiems Rusijos įmonių darbuotojams, įsikūrusiems užsienyje). Asmenys, išėję iš darbo dėl sveikatos ar dėl įmonės reorganizavimo/likvidavimo, turi teisę į termino pratęsimą iki 3 mėnesių. Nėščiosioms ir motinoms, turinčioms nepilnamečių vaikų, nenutrūkstamos tarnybos sąlygos yra konkrečiai numatytos.

Kai kuriais atvejais darbo stažo tęstinumas išlaikomas nepaisant darbinės veiklos pertraukos. Pavyzdžiui, tai taikoma darbuotojams, kurie savo noru išeina iš darbo dėl sutuoktinio perkėlimo dirbti į kitą vietovę.

Kokiais atvejais dabar galima atsižvelgti į nuolatinį darbo stažą, neskaičiuojant išmokų? Visų pirma tai tiesiogiai taikoma gelbėtojams, jų atostogų trukmė priklauso nuo jų tarnybos stažo, kaip nurodyta 1995 m. rugpjūčio 22 d. įstatyme Nr. 151-FZ. Pavyzdžiui, daugiau nei 15 metų nepertraukiamo darbo stažą turintys gelbėtojai gauna 40 dienų atostogų. Turint mažiau patirties, sutrumpėja ir atostogų laikas. Nepertraukiamos darbo patirties buvimas tiesiogiai susijęs su medicinos darbuotojais, ypač kai jie mokosi aukštesniojo mokymo kursuose. Pavyzdžiui, turint mažiau nei 10 metų patirtį, reikalingas papildomas daugiau nei 500 valandų išsilavinimas. Turint didesnę sveikatos darbuotojo patirtį, praktikos laikas mažėja (SAM 2012-03-08 įsakymas Nr. 66n). Skiriant akademinius vardus atsižvelgiama į nuolatinę patirtį (Vyriausybės 2013 m. gruodžio 10 d. nutarimas Nr. 1139).