¿Cuánta experiencia laboral se necesita para una pensión? Duración mínima del servicio para una pensión de vejez: cuál debería ser en Rusia

La nueva ley también contiene una restricción sobre cómo aprovechar dicho beneficio. no antes de los 55/60 años. Sin embargo, la propia cantidad de antigüedad en el servicio que da derecho a tal beneficio durante la discusión del proyecto de ley para mujeres y hombres se redujo en 3 años en comparación con la versión original.

Recordemos que el proyecto de ley del gobierno estableció inicialmente normas que permitieran obtener el estatus de pensionado antes de lo previsto, en los valores 40 años para mujeres y 45 para hombres. Con este contenido el proyecto fue adoptado por los diputados en primera lectura en julio.

Durante un discurso televisado a la población del país, Vladimir Putin, para que tal beneficio sea más accesible. En septiembre el Presidente introdujo las modificaciones correspondientes al proyecto de ley. Incluyen requisitos de experiencia. fueron relajados a los 37 y 42 años(es decir, durante 3 años).

¿Qué períodos de seguro cuentan para la jubilación anticipada?

La duración del servicio para la jubilación anticipada se calcula en orden del calendario. Pero vale la pena señalar que el procedimiento para calcular la duración del servicio en caso de jubilación anticipada diferirá del cálculo estándar de la duración del servicio. Según el apartado 4 del art. 8 de la Ley N ° 350-FZ de 3 de octubre de 2018, la duración del servicio para la jubilación anticipada únicamente incluirá:

Periodos de trabajo, durante el cual se pagaron las primas de seguros al Fondo de Pensiones (Parte 1, Artículo 11 de la Ley No. 400-FZ de 28 de diciembre de 2013);
Períodos de incapacidad laboral temporal, durante el cual se pagan las prestaciones sociales obligatorias. seguro (Cláusula 2, Parte 1, Artículo 12 de la Ley No. 400-FZ).

Por lo tanto, solo los períodos de trabajo oficial y el tiempo de baja por enfermedad se contabilizarán para la duración de servicio preferencial; todos los demás períodos (por ejemplo, estar de baja por maternidad hasta 1,5 años) no se incluirán aquí.

Para referencia

En general, el período de seguro incluye:

Periodos de trabajo u otra actividad. en el territorio de la Federación de Rusia, durante el cual se realizaron pagos al Fondo de Pensiones.
Otros periodos, durante el cual no se dedujeron las aportaciones al Fondo de Pensiones, sino de conformidad con el inciso 1 del art. 12 de la Ley N° 400-FZ de 28 de diciembre de 2013 "Acerca de las pensiones de seguros" se cuentan para el período de seguro (también se pueden conceder puntos de pensión por ellos).

En particular, los “otros períodos” contables incluyen aquellos durante los cuales el ruso:

cuidó a cada niño hasta que cumplió 1,5 años, pero no más de 6 años en total;
atendió a una persona discapacitada del primer grupo, a un niño discapacitado o a un ciudadano que haya cumplido 80 años;
servido en el ejército u otro servicio equivalente;
recibió beneficios sociales seguro durante la incapacidad temporal;
recibió prestaciones por desempleo;
por indicación del servicio de empleo, trasladado a otra zona para obtener más empleo;
participó en trabajo comunitario remunerado;
estuvo detenido como persona injustificadamente sometida a responsabilidad penal, etc. períodos.

Según el apartado 2 del art. 12 de la Ley N ° 400-FZ, los períodos anteriores se computarán para el período de seguro si hubo períodos de trabajo u otra actividad antes o inmediatamente después de ellos, durante el cual se pagaron las cotizaciones del seguro al Fondo de Pensiones.

Pensión anticipada en función de la antigüedad en el servicio a partir de 2019 (tabla)

Una vez acumulado el número requerido de años de servicio (37 para las mujeres, 42 para los hombres), un ciudadano podrá solicitar una pensión del seguro de vejez anticipadamente, dos años antes de la edad de jubilación prevista en ese momento. Sin embargo, debido a que este estándar de edad es de 2019, no todos los ciudadanos que hayan trabajado el número requerido de años podrán convertirse en pensionistas. 2 años antes.

De hecho, en los primeros años de la reforma esta reducción será menos años:

En 2019 La edad de jubilación en Rusia en general es de 55,5 y 60,5 años. Los ciudadanos que hayan trabajado el número de años requerido para la jubilación anticipada podrán reducir su edad de jubilación en 2019 solo por 6 meses. Es decir, podrán jubilarse a los 55 y 60 años (según los estándares de la antigua ley). Este cambio afectará mujeres nacidas en 1964 y hombres nacidos en 1959.
En 2020 la reducción ya será 1,5 años, ya que la edad estándar de jubilación este año será de 56,5 y 61,5 años. Según estas condiciones, las personas podrán jubilarse anticipadamente en función de la antigüedad en el servicio entre 55 y 60 años. mujeres nacidas en 1965 y hombres nacidos en 1960

La jubilación anticipada por año de nacimiento en presencia de una larga experiencia en seguros (laboral) se puede presentar en la siguiente tabla:

Tabla - Duración de la jubilación en Rusia según la nueva ley 2019

Mujer	GRAMO	1964	1965	1966	1967	1968
	fotovoltaica general	55,5	56,5	58	59	60
	PV preferencial	55		56	57	58
Hombres	GRAMO	1959	1960	1961	1962	1963
	fotovoltaica general	60,5	61,5	63	64	65
	PV preferencial	60		61	62	63
Año de jubilación anticipada en función de la antigüedad en el servicio		2019	2020	2022	2024	2026 y más allá

Nota: GR - año de nacimiento; PV - edad de jubilación.

Una vez que se establezcan las edades definitivas de jubilación para los rusos (60 y 65 años), también se determinará la edad de jubilación anticipada. fijado en 58 y 63 años. Según estas normas, podrán convertirse en pensionados. mujeres nacidas en 1968 y hombres nacidos en 1963

Pregunta respuesta

¿Qué tiempo de servicio se requiere para recibir una pensión según la nueva ley en 2019?

Con la implementación de la reforma de las pensiones desde 2019, no se han introducido condiciones adicionales para recibir una pensión del seguro de vejez. Sin embargo, los requisitos para la experiencia mínima requerida comenzaron a aumentar incluso antes, en 2015.

Anualmente el valor mínimo requerido de esta norma aumenta en 1 año:

para 2018, la norma se fijó en 9 años;
en 2019 serán 10 años;
se establecerá en 2024 valor final - 15 años.

Pero conviene recordar que, además de la actividad laboral de larga duración hay 2 condiciones más, cuyo cumplimiento se requiere para el registro de los pagos del seguro de vejez, son:

logro (aumentará gradualmente del 01/01/2019 a 60/65 años para mujeres/hombres);
disponibilidad de la cantidad mínima requerida (estándares aumentar en 2,4 puntos anualmente hasta alcanzar el estándar de 30 puntos).

Por tanto, para jubilarse en 2019 es necesario alcanzar la edad 55,5/60,5 años, tener por lo menos 10 años de experiencia y 16,2 IPC. En 2020, estos estándares se cambiarán a 56,5/62,5 años, 11 años de trabajo y 18,6 puntos.

Los requisitos mínimos requeridos seguirán ajustándose en el futuro. Todos los cambios planificados en las condiciones de jubilación por año se presentan en la siguiente tabla:

Nota: PV - edad de jubilación

La duración total del servicio es un valor que adquiere importancia para determinar el monto de la pensión devengada, teniendo en cuenta los períodos de trabajo anteriores al 01/01/2002. Consideremos qué períodos se incluyen en la duración del servicio, qué documentos se pueden utilizar para confirmarlo y también le diremos cómo se calcula correctamente.

El concepto de experiencia laboral total.

La duración total del servicio, que incluye todos los períodos de trabajo, así como las actividades socialmente útiles de un ciudadano, juega un papel especial al tener en cuenta los períodos de trabajo anteriores al 01/01/2002 en el cálculo de las pensiones. Después de esta fecha, en relación con la entrada en vigor de la Ley "Sobre Pensiones Laborales en la Federación de Rusia" de 17 de diciembre de 2001 No. 173-FZ, este concepto se reemplaza por la definición de "período de seguro", información sobre la cual comienza a acumularse directamente en el Fondo de Pensiones.

Básicamente, estos 2 tipos de antigüedad se distinguen por el hecho de que en la experiencia laboral general se tienen en cuenta los períodos de actividad laboral y socialmente útil realizada por el ciudadano, y en el período de seguro los períodos de pago de las cotizaciones de Se tienen en cuenta sus ingresos al Fondo de Pensiones. Con la introducción de la Ley No. 173-FZ de 17 de diciembre de 2001, el monto de la pensión pasó a depender de diferentes valores según el período de actividad laboral:

para el período anterior al 01/01/2002, sobre la duración de la duración total del servicio y el monto de los ingresos mensuales promedio;
para el período del 01/01/2002 - del monto de las contribuciones pagadas al Fondo de Pensiones y la presencia de un período mínimo de seguro.

Los algoritmos nuevos y antiguos para calcular las pensiones resultaron incomparables. Los derechos de pensión adquiridos por un ciudadano antes del 01/01/2002 no podrían tenerse en cuenta al aplicar las nuevas normas sin una vinculación de datos adecuada. A estos efectos, el apartado 1 del art. 30 de la Ley N ° 173-FZ de 17 de diciembre de 2001 preveía la posibilidad de recalcular estos derechos en un monto comparable a las nuevas reglas: el capital de pensión estimado acumulado en la fecha del cambio de legislación. La fórmula para calcular este capital incluye el valor del monto estimado de la pensión laboral, que puede determinarse mediante uno de los 2 algoritmos que figuran, respectivamente, en el inciso 3 o el inciso 4 del art. 30 de la ley de 17 de diciembre de 2001 No. 173-FZ.

Tipos de antigüedad total que inciden en el cálculo de las pensiones

Las diferencias en el establecimiento del monto estimado de una pensión laboral no se limitan a la diferencia en las fórmulas para su cálculo: también difieren las listas de períodos que forman la duración total del servicio involucrado en ellas.

Para cálculos según el inciso 3 del art. 30 de la ley de 17 de diciembre de 2001 No. 173-FZ, la duración total del servicio consta de los períodos:

cualquier tipo de trabajo (incluidas las actividades creativas) en la Federación de Rusia o en el extranjero;
servicio militar;
enfermedad que ocurrió durante el trabajo o discapacidad de 1-2 grupos relacionados con el trabajo;
detención excesiva e injustificada;
registro en el servicio de empleo en relación con el desempleo.

Para cálculos según el inciso 4 del art. 30 de la Ley N ° 173-FZ de 17 de diciembre de 2001, la duración total del servicio, además de los períodos anteriores, incluye adicionalmente el tiempo:

Entrenamiento vocacional;
cuidar de una persona discapacitada;
licencia de maternidad y cuidado de niños hasta 3 años (pero no más de 9 años);
falta de oportunidades de trabajo para las esposas de los militares que permanecen con sus maridos en el lugar de servicio y para las esposas de personas enviadas a trabajar al extranjero. En este último caso, este plazo no deberá exceder de 10 años;
estando en los territorios ocupados, en campos de concentración o en el Leningrado sitiado durante la Segunda Guerra Mundial.

¿Qué está incluido en la duración del servicio y cómo calcular los períodos?

Los períodos incluidos en la duración total del servicio se tienen en cuenta en este cálculo de acuerdo con su duración calendario real mediante sumatoria (cláusulas 3-4 del artículo 30 de la Ley No. 173-FZ de 17 de diciembre de 2001). Sin embargo, existen una serie de excepciones según las cuales los intervalos correspondientes se tienen en cuenta en mayor medida. Por ejemplo, para ambas opciones para determinar la duración total del servicio durante un año completo, se toma el tiempo trabajado durante una temporada completa en industrias estacionales.

Al calcular la duración del servicio en virtud del inciso 4 del art. 30 de la Ley de 17 de diciembre de 2001 No. 173-FZ aumenta adicionalmente el tiempo:

trabajar en el Extremo Norte, en áreas equivalentes a él, en la zona del accidente de Chernobyl, 1,5 veces;
servicio de recluta en el ejército, trabajo en colonias de leprosos, instituciones contra la peste, trabajo durante la Segunda Guerra Mundial (excepto en las áreas de ocupación), vivir en el Leningrado sitiado, estar en un campo de concentración - 2 veces;
participación en hostilidades y servicio en la zona del accidente de Chernobyl, tratamiento de heridas de guerra, trabajo en el Leningrado sitiado, detención injustificada en lugares de detención - 3 veces.

El derecho a elegir una fórmula de cálculo y, en consecuencia, a evaluar la duración total del servicio está reservado por ley al asegurado. Sin embargo, en la práctica, dicho cálculo lo realiza el Fondo de Pensiones basándose en los documentos que tiene, eligiendo entre 2 opciones la más rentable para el pensionado.

La duración del servicio se evalúa en años, meses y días. En este caso, se toman 30 días naturales para un mes completo y 12 meses para un año (cláusula 47 de la Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia No. 1015 del 2 de octubre de 2014 y cláusula 35 de la anterior Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia Federación de 24 de julio de 2002 No. 555).

Según la nueva ley, según la cual a partir del 1 de enero de 2019 en Rusia comenzará un aumento gradual de la edad de jubilación, para rusos con amplia experiencia en seguros será proporcionado nuevo beneficio de pensión- posibilidad de jubilación anticipada (2 años antes de los plazos generalmente establecidos). Podrán ejercer este derecho mujeres mayores de 37 años Y hombres con 42 años de experiencia.

Sin embargo esto no quiere decir que la nueva ley aumenta los requisitos para duración obligatoria del servicio para el cálculo de la pensión. Por el contrario, tal beneficio fue ofrecido por el Gobierno y el Presidente de Rusia como medida de mitigacion Reforma de las pensiones prevista a partir de 2019.

Si un ciudadano trabaja durante el número de años especificado, podrá jubilarse. 2 años antes la edad de jubilación establecida en el año correspondiente, pero no antes de los 55 años para las mujeres y 60 años para los hombres. Debido a que la edad de jubilación se aumentará gradualmente, en 2019, si tiene un largo período de servicio, podrá jubilarse anticipadamente solo seis meses antes de lo previsto(por lo tanto, la edad de jubilación general en 2019 será de 55,5 y 60,5 años, respectivamente; ver. tabla de jubilación anticipada).

La principal limitación es que será posible jubilarse anticipadamente debido a un trabajo prolongado. no antes de alcanzar la edad de 55 o 60 años(para mujeres y hombres respectivamente). Es decir, no será posible reducir de esta forma la edad de jubilación general válida hasta finales de 2018.
En los primeros 2 años de la nueva reforma(en 2019 y 2020) aprovecha el nuevo beneficio de pensión no funcionará en su totalidad- es decir. Seguirá siendo imposible reducir el período de jubilación en 2 años, ya que en cualquier caso no puede ser inferior al actual: 55/60 años (ver. tabla de jubilación por antigüedad en el servicio).

Al determinar la elegibilidad para los beneficios, se considerará todos los períodos incluidos en el período de seguro(es decir, tanto los períodos de trabajo como otros períodos “no laborales” que se tienen en cuenta y determinados por la ley, por ejemplo, el cuidado de cada niño hasta la edad de 1,5 años).

También es necesario entender que el beneficio previsto por la nueva ley por un largo período de seguro de 37 años para las mujeres y 42 años para los hombres no afectará requisitos generales de experiencia! Estas condiciones, cuyo cumplimiento ya estaba previsto para recibir una pensión del seguro de vejez con carácter general, durante la reforma no cambia y seguirá siendo el mismo.

Experiencia dando derecho a la jubilación anticipada

Ya desde 2019 Se prevé una base preferencial adicional para la posibilidad de jubilarse anticipadamente: disponibilidad. al menos 37 años de experiencia en seguros para mujeres y al menos 42 para hombres. Con la adopción de tales cambios, los rusos tendrán la oportunidad de procesar pagos. 2 años antes, de lo que proporcionará la nueva edad de jubilación (y a partir de 2019 comenzará a aumentar de 55 a 60 años para las mujeres de 60 a 65 años para los hombres).

Sin embargo, los requisitos del Presidente en cuanto a la duración del servicio eran suavizado en 3 años - hasta 37 y 42 años. Vladimir Putin ya envió las enmiendas correspondientes a la Duma Estatal el 6 de septiembre de 2018. Durante la segunda lectura del proyecto de ley sobre el aumento de la edad de jubilación para los rusos, los diputados aprobaron dichas enmiendas y el 27 de septiembre de 2018 se adoptó el proyecto de ley en su contenido final.

También es necesario aclarar que esta norma (37 años para mujeres y 42 años para hombres) opcional recibir una pensión en el caso general: solo le permite realizar pagos anticipados "en condiciones preferenciales". Y para el registro de una pensión de seguro en el procedimiento general para una actividad laboral tan prolongada. no requerido. Por ejemplo, en 2019, para obtener el derecho a jubilarse por edad, deberá ganar solo 10 años de experiencia.

En general, según la legislación vigente, para recibir una pensión del seguro de vejez basta con cumplir tres condiciones obligatorias:

La consecución de la edad de jubilación establecida irá cambiando paulatinamente, a partir del 01/01/2019, hasta fijarla en 60/65 años para mujeres/hombres, respectivamente.
La presencia de un período de seguro obligatorio (mínimo): estos valores se ajustan gradualmente a partir del 01/01/2015 con un aumento anual de 1 año.
Disponibilidad del número mínimo requerido de puntos de pensión (IPC): este valor también se ajusta anualmente en incrementos anuales de 2,4 puntos.

Por ejemplo, para convertirse en pensionista en 2019, deberá tener 10 años de experiencia en seguros y 16,2 puntos de pensión. Si en 2019 un ciudadano carece de estos indicadores, hay que tener en cuenta que el año que viene los requisitos serán aún mayores: ya son 11 años y 18,6 puntos.

En la siguiente tabla se muestra el cronograma para aumentar los requisitos mínimos (obligatorios) para obtener una pensión de vejez en Rusia por año:

Los valores obligatorios finales una vez finalizado el período de transición se indican en la tabla en negrita- Se trata, respectivamente, de una edad de jubilación de 60 años para las mujeres y de 65 años para los hombres (a partir de 2023), 15 años de experiencia en seguros (a partir de 2024) y 30 puntos de pensión (a partir de 2025).

Se calcula en términos de calendario en función de los períodos efectivamente trabajados por el ciudadano, teniendo en cuenta las prestaciones previstas por la ley. En este artículo hablaremos sobre el papel de la antigüedad en el cálculo de una pensión..

La importancia de la antigüedad en el cálculo de las pensiones

Antes de que en 2002 entrara en vigor la nueva ley sobre pensiones para los ciudadanos de la Federación de Rusia, la duración del servicio era de primordial importancia, ya que el importe de la pensión estaba determinado por el número de años trabajados por el ciudadano. Además, en el antiguo sistema de pensiones, la experiencia laboral continua tenía un impacto significativo en el monto de las prestaciones.

Desde 2002, la situación ha cambiado drásticamente: ahora, para que un ciudadano tenga derecho a una pensión, basta con tener 5 años de experiencia en seguros (que legalmente coincide en duración con la laboral). El hecho es que durante el período en que una persona trabaja bajo un contrato de trabajo, está al servicio de los órganos estatales y municipales, el Ministerio del Interior de Rusia o las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia, el empleador está obligado a pagar las primas del seguro. para él. Es su volumen durante el período total de trabajo lo que determinará qué pensión se devengará al empleado después de su jubilación. Las personas que realizan actividades comerciales sin constituir una entidad jurídica (empresarios individuales) también están obligadas a pagar primas de seguro para ellas y sus empleados.

Como regla general, al calcular la duración del servicio se utiliza el cálculo del calendario y se toma como base la cantidad de tiempo realmente trabajado. Sin embargo, la ley prevé casos en los que esta regla no se aplica. El ejemplo más común de este tipo es la duración del servicio del personal militar: cuando los ciudadanos sirven bajo servicio militar obligatorio, se calcula sobre la base de 1 día de servicio por 2.

A la hora de calcular la duración del servicio, pueden existir otras características previstas por la legislación vigente. Por ejemplo, los cónyuges de personal militar que viven con ellos tienen derecho a contar ese tiempo de residencia en su experiencia laboral: antes de 1992 - en su totalidad, independientemente de la ubicación de la unidad, posteriormente - sólo durante los períodos durante los cuales los cónyuges fueron obligados no trabajar por falta de oportunidades laborales en su especialidad en el lugar de destino (siempre que estuvieran oficialmente reconocidos como desempleados en ese momento).

¿No conoces tus derechos?

También hay que decir que la duración del servicio incluye tanto el tiempo que un ciudadano trabajó en el territorio de la Federación de Rusia como los períodos de trabajo fuera de sus fronteras. Si, al mismo tiempo, un ciudadano realiza actividades laborales fuera del país, tiene derecho a solicitar una pensión sólo en los casos previstos por la legislación rusa y los tratados internacionales de la Federación de Rusia, o si pagó independientemente contribuciones de pensión a el Fondo de Pensiones.

Experiencia de pensión para hombres.

La edad de jubilación de un hombre en Rusia, por regla general, comienza cuando cumple 60 años. También existen pensiones por antigüedad cuando se presta servicio municipal o gubernamental. Dependiendo del tipo de trabajo realizado y en presencia de determinadas condiciones establecidas por una legislación especial, la edad de jubilación puede llegar incluso a los 45 años o antes.

Al mismo tiempo, la antigüedad en el servicio que se tiene en cuenta a la hora de asignar una pensión suele incluir los siguientes períodos:

servicio militar (incluido el servicio militar obligatorio);
recibir pagos de seguro por discapacidad;
estar de baja por paternidad para un niño de hasta 1,5 años (uno de los padres por cada uno de los niños, pero no más de 3 años en total);
cuidado por parte de un ciudadano de una persona discapacitada del grupo 1 o 2;
cuidar de un niño discapacitado o de una persona mayor de 80 años;
detención de ciudadanos que posteriormente fueron rehabilitados (además de reprimidos ilegalmente).

También cabe señalar que estos períodos deben tenerse en cuenta sólo si fueron precedidos o seguidos por períodos de actividad laboral oficial del ciudadano en cuestión. Es decir, si una persona cuidó a un hijo discapacitado, pero no trabajó ni antes ni después de esta licencia, este período no se tendrá en cuenta a la hora de calcular su pensión.

La experiencia de las pensiones de mujeres en Rusia

Las mujeres tienen derecho a recibir una pensión al cumplir 55 años, así como en caso de jubilación anticipada por la naturaleza de sus actividades laborales en los casos previstos por la ley.

Cálculo experiencia de pensión en Rusia para mujeres ocurre en el mismo orden que para los hombres. También hay que decir que, además de las características antes mencionadas del cálculo de la duración del servicio para las mujeres, la duración del servicio incluye períodos de licencia de maternidad, así como la licencia adicional prevista, garantizada por la legislación destinada a proteger la maternidad y la infancia.

La duración del trabajo o de cualquier otra actividad socialmente útil se denomina antigüedad. Es sobre la base de la experiencia laboral que un ciudadano recibe el derecho a vacaciones anuales regulares, pensiones y prestaciones por discapacidad. Además, en algunas empresas los salarios se calculan en función de la duración del servicio. Todos los datos sobre él se ingresan en el libro de trabajo, que es el documento principal que confirma su experiencia.

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tipos

Actualmente, según la ley, existen 3 tipos de antigüedad. La clasificación se realiza de acuerdo con hechos jurídicos, cuyo surgimiento permite que la legislación los divida en varios tipos de seguridad social.

Se distinguen los siguientes tipos de experiencia laboral:

Experiencia laboral en seguros. Aquí todo es bastante sencillo. Se tiene en cuenta la duración total de la actividad laboral durante la cual se pagaron periódicamente las cotizaciones al seguro al Fondo de Pensiones. El período mínimo requerido de esta experiencia es de cinco años, sólo entonces se puede solicitar una pensión. La ausencia de dicho período de cobertura del seguro le privará del pago de su pensión en la vejez. Además, el período de seguro puede ser la base para la jubilación anticipada.
Experiencia laboral continua. Este es el tiempo dedicado a trabajar para una organización. Además, la duración del servicio en diferentes organizaciones se considera continua, pero cuando se cambia de trabajo, la pausa no debe ser superior a un mes. Con una larga experiencia continua en el servicio, aumenta la prestación pagada en relación con la incapacidad temporal. Las bonificaciones y pagos basados en los resultados laborales durante un período de tiempo determinado también dependen completamente de este tipo de experiencia.
Experiencia laboral especial. Este tipo de experiencia laboral se diferencia en que la contabilidad se produce en el marco de una actividad laboral específica. Una pensión de antigüedad, un complemento salarial por antigüedad y una pensión por condiciones laborales especiales son el resultado de una experiencia laboral especial de larga duración.

Cálculo

Dependiendo de la especialidad y lugar de trabajo, la experiencia se puede acumular de forma diferente. A falta de condiciones especiales, la antigüedad se acumula según el calendario. Sin embargo, aquí también hay excepciones.

Cálculo de experiencia en:

Talla única y media. Este cálculo se aplica a los ciudadanos expuestos a la radiación durante el trabajo para eliminar las consecuencias del desastre de la central nuclear de Chernobyl. Queda excluido el personal militar.
Doble talla. Aquí se tiene en cuenta la experiencia laboral en leproserías u otras instituciones de lucha contra epidemias peligrosas, así como el servicio militar.
Tamaño triple. Servicio en el ejército activo, período de tratamiento y rehabilitación de lesiones de posguerra.

¿Qué está incluido en la experiencia laboral?

En Internet a menudo se pueden ver diversas cuestiones que atormentan a la población. Una de las preguntas más comunes es: "¿Qué se contará en última instancia para mi experiencia?"

Pues bien, además de los períodos de trabajo, o cualquier otra actividad útil prevista por la ley, la duración del servicio también incluye:

Es hora de cuidar a niños menores de año y medio.
Período de recepción de las prestaciones del seguro social.
Servicio militar.
Periodo de percepción de las prestaciones por desempleo.
Formación relacionada con el desarrollo de los empleados.
Práctica industrial, si es remunerada.

Si tiene dificultades para encontrar trabajo, definitivamente debería unirse a la bolsa de trabajo y se le acreditará la experiencia laboral. Desafortunadamente, muchos desaprovechan esta oportunidad.

Cálculo de experiencia laboral continua.

Para mantener una experiencia continua, es necesario conocer algunas reglas. Según la ley, al cambiar de trabajo, se puede mantener la experiencia laboral continua si la pausa no es superior a un mes. Al salir por voluntad propia, el descanso no debe exceder las 3 semanas. Podrás reutilizar el derecho sólo después de 12 meses. En caso contrario, las prácticas serán interrumpidas. La excepción es si hay una buena razón.

En el caso de que el lugar de trabajo anterior estuviera ubicado en el Extremo Norte.
En el caso de que el lugar de trabajo anterior fuera una oficina de representación de una organización rusa en el extranjero.
En el caso de que un ciudadano que ingresa a trabajar sea un migrante procedente de países con los que la Federación de Rusia ha celebrado acuerdos de seguridad social.

Si el motivo del despido de su trabajo anterior fue una reorganización de la empresa.
Si el motivo del despido de su anterior empleo fue una invalidez o lesión que le produjo incapacidad laboral temporal.
Si el motivo del despido del lugar de trabajo anterior fue la identificación de una discrepancia entre el estado de salud y el cargo desempeñado.

La experiencia laboral continua se mantiene durante cualquier interrupción del trabajo, siempre que:

El motivo del despido voluntario de un trabajo anterior fue el traslado del cónyuge para trabajar en otra área.
El motivo del despido del lugar de trabajo anterior fue el hecho de la jubilación.

El período de servicio continuo se interrumpe por el despido en los siguientes casos:

En la ejecución de una sentencia judicial que imposibilite continuar trabajando en la organización donde trabaja el condenado (detención por un período prolongado, servicio comunitario, etc.)
Violación por parte de un empleado de los términos de un contrato de trabajo.
A petición del sindicato.
Consumo de bebidas alcohólicas en el lugar de trabajo, ausentismo, apariencia de borracho.
Fraude, robo.
Cometer un acto inmoral al trabajar con niños.
Violación de normas disciplinarias establecidas en la organización.
Incumplimiento de cualesquiera otras normas, cuyo incumplimiento conllevará el despido conforme a la ley.

También hay algunos casos en los que se prevé una pausa ilimitada entre el trabajo. Generalmente se refieren a personal militar que ha estado en lugares críticos, así como a familiares cercanos de niños gravemente enfermos.

Condiciones de jubilación

Todo el mundo sabe perfectamente qué es una pensión de vejez. Cada mes, sin excepción, cada pensionista recibe del Estado el dinero que merece. La única condición para recibir estos pagos es la presencia de la antigüedad necesaria, según lo determina la ley. Al alcanzar una determinada edad (la edad está determinada por el sexo), todo ciudadano de la Federación de Rusia que haya cumplido las condiciones tiene derecho a recibir pagos de pensión.

¿Cuáles son entonces estas condiciones?

Edad. Cabe señalar que la edad de jubilación, en condiciones normales de trabajo, para las mujeres alcanza los 55 años y para los hombres, 60 años. En condiciones difíciles, 50 años para las mujeres y 55 años para los hombres.
Antigüedad. La experiencia laboral total debe ser de 20 años para mujeres, 25 para hombres.
Seguro. Según la ley de la Federación de Rusia, una persona que solicita el pago de una pensión debe estar asegurada en el programa "Sobre el seguro de pensión obligatorio", pero tampoco debemos olvidar que la reforma introducida en 2015 permite a los ciudadanos decidir por sí mismos cuándo jubilarse.

Experiencia laboral minima

Para tener derecho a recibir pagos de pensión por el monto del mínimo de subsistencia, debe tener al menos 5 años de experiencia laboral.

Sin embargo, una nueva reforma introducida este año tiene como objetivo aumentar gradualmente la experiencia laboral mínima hasta los 15 años. Así, de aquí a 2024, la duración mínima de seguro de cada ciudadano que solicite el pago de una pensión deberá ser de al menos 15 años.

Por el momento, los jubilados ya necesitarán 6 años de experiencia. Los pensionistas que se jubilaron antes del 1 de enero de 2015 no se verán afectados por esta norma.

La duración mínima del servicio también incluye:

Para las mujeres, el período mínimo de seguro puede incluir hasta 2 licencias de maternidad y de cuidado de los hijos, pero no más de un año y medio cada una.
A los hombres se les da crédito por el servicio militar.

Pensiones

En resumen, hay que recordar que desde 2015 existen 2 tipos de pensiones:

Pensión financiada. El cálculo tiene en cuenta los fondos del fondo de pensiones que se acumularon mediante pagos de primas de seguros. Las cotizaciones las paga el empleador durante todo el período de trabajo con cada transferencia de fondos a favor del empleado.
Pensión de seguro. Depende completamente de la experiencia.

La reforma de las pensiones ha planteado muchas preguntas este año. Pero no hay de qué preocuparse, la transición al nuevo orden se llevó a cabo de la manera más fluida posible y sin consecuencias para quienes ya estaban jubilados en el momento de la reforma. Las disposiciones básicas se mantuvieron sin cambios, sólo se aumentó la duración mínima de servicio requerida para recibir una pensión. Pasarán muchos años más antes de que el nuevo sistema de pensiones funcione al 100%.