¿Qué pagos se deben a las mujeres embarazadas? Casos especiales al solicitar la baja por maternidad.

Descubriste que serás madre. Alégrate de todo corazón, porque quizás no haya nada en el mundo más hermoso que esta noticia. Pero al mismo tiempo, trate de no olvidarse de muchas cuestiones importantes, incluidas las financieras, asociadas con el inicio de este período. Una vez en " posición interesante", en 2018 tienes derecho a varios beneficios. A continuación, se describirá cada uno de ellos con suficiente detalle para eliminar la mayoría de las preguntas que inevitablemente surgen en muchas mujeres.

Beneficio para las registradas al inicio del embarazo

Vale la pena comunicarse con una institución médica de manera oportuna, sin demora, para consulta o centro Médico, autorizada y autorizada para realizar embarazos, a efectos de registro, lo que le dará derecho a recibir el primer beneficio.

La ayuda del Estado ya se puede recibir en las primeras etapas del embarazo. Al registrarse en una clínica prenatal durante las primeras 12 semanas de embarazo, tiene derecho a recibir beneficio de suma global. Su tamaño en 2018 es de 628 rublos. 47 kopeks

Puede encontrar más información sobre este tipo de pago en la página de Beneficios Anticipados.

Para recibir beneficios, se deben cumplir las siguientes condiciones:

Para aquellos que trabajan, estudian a tiempo completo de forma gratuita o remunerada, o están en el servicio militar, se pagan beneficios. en el lugar de trabajo, servicio y formación.

Quienes se vieron obligados a dimitir por:

La aparición de una enfermedad que dificulta el desempeño del trabajo o imposibilita la estancia en una determinada zona (debido a condiciones climáticas y de otro tipo inadecuadas, sobre las cuales existe un documento redactado en su totalidad en una institución médica);
Enfermedad de un familiar que requiera atención, o presencia de una discapacidad del 1er grupo (en ambos casos se requiere un documento emitido por una institución médica);
La necesidad de desplazarse fuera de su localidad hasta su lugar de residencia o Nuevo trabajo cónyuge.

Se realiza el pago del beneficio. en el último lugar de trabajo, si el inicio de la baja por maternidad se refiere al período comprendido dentro del mes siguiente al despido.

Quienes fueron despedidos por las siguientes razones:

Se liquidó la empresa o empresa donde trabajaba la mujer;
Suspensión del trabajo como empresario individual;
Suspensión del trabajo de los abogados, notarios privados y quienes por su profesión deban someterse al trámite de registro estatal.

El pago de las prestaciones lo realizan los servicios regionales de empleo. en el lugar de residencia, si la mujer recibió la condición oficial de desempleada a más tardar un año después de que se produjeran las circunstancias anteriores.

Documentos para obtener beneficios.

Es necesario recolectar los siguientes documentos para recibir beneficios para aquellas registradas en las primeras 12 semanas de embarazo:

Pasaporte u otro documento de identificación;
Un certificado de la institución médica donde se registró la mujer durante las primeras 12 semanas;
Declaración sobre la necesidad de asignar beneficios en la forma prescrita;
Un certificado del servicio de empleo que acredite la recepción de la condición de desempleado;
Un extracto certificado del libro de registro de trabajo;
Certificado de la oficina del distrito. Protección social en el lugar de residencia de la mujer embarazada con información de que no pagó prestaciones.

¡Atención!

Para pagos realizados a través de la Caja del Seguro Social se deberán presentar copias junto con los originales. Todo Documentos requeridos se puede enviar a la oficina regional de FSS por correo.
Para recibir beneficios en el lugar de trabajo, es necesario presentar un certificado de una institución médica que confirme el registro, así como una solicitud.
Al partir hacia el lugar de trabajo o residencia del cónyuge, se requiere un certificado de su trabajo y un certificado de matrimonio.
Al abandonar su lugar de residencia por motivos médicos, deberá presentar un certificado de una institución médica.
Al cuidar a un familiar enfermo o una persona discapacitada del grupo 1, deberá presentar un certificado médico sobre el estado del paciente y documentos que acrediten su parentesco.

¿El procedimiento para solicitar un beneficio único o dónde llevar los documentos?

Es posible presentar documentos para recibir beneficios después de la semana 12 a partir de la fecha de embarazo. Habiendo preparado todo lo necesario, debes traer un paquete de documentos al trabajo, a tu lugar de estudio o al departamento territorial de la Caja del Seguro Social.

No tendrás que esperar mucho para tomar una decisión. El pago se realiza dentro de los 10 días siguientes a la fecha de presentación de los documentos necesarios.

Devengo y pago de prestaciones por maternidad.

El procedimiento para calcular los beneficios antes del 1 de enero de 2013 era diferente. Antes de este período, los cálculos se hacían en función del salario medio que recibía una mujer durante un año. Ahora el período estimado se ha convertido en 2 años antes del embarazo. Ahora echemos un vistazo paso a paso a cómo se calculan las prestaciones por maternidad utilizando el ejemplo de 2017. Más información sobre el cálculo y el importe de los pagos en la página Importe de las prestaciones por maternidad.

Ejemplo de cálculo de la baja por maternidad.

Empleado de Gastronom LLC Petrova P.P. Llevé una “baja por enfermedad” al departamento de contabilidad confirmando la baja por maternidad. El período de baja por enfermedad es de 140 días del calendario(del 9 de enero al 25 de mayo de 2017 inclusive). Experiencia en seguros de la empleada Petrova P.P. más de seis meses. Petrova nunca antes había estado de vacaciones "para niños".

El periodo de facturación será el tiempo comprendido entre el 1 de enero de 2015 y el 31 de diciembre de 2016 (731 días naturales)
Durante este período, Petrova P.P. salario acumulado en la cantidad 710.000 rublos., incluido: para 2015: 380.000 rublos; para 2016 - 330.000 rublos.

Ganancias de Petrova P.P. para 2015 y 2016 no superó los valores límite ( 670.000 rublos. y 718.000 rublos.. respectivamente). Por tanto, a la hora de calcular las prestaciones, se tendrán en cuenta todos estos pagos en su totalidad.

En 2016, del 15 de noviembre al 5 de diciembre (21 días naturales) Petrova P.P. recibió beneficios por incapacidad temporal. Esto significa que la duración del período de facturación será (731 - 21) = 710 días del calendario.

Los ingresos diarios medios son:

710.000 rublos. / 710 días = 1000 rublos/día.

¿Qué documentos se requieren para recibir prestaciones por maternidad?

La baja por enfermedad, emitida por la institución médica en la que está registrada la mujer, se otorga al inicio de la semana 30 de embarazo (28, en caso de embarazo múltiple);
Si hubo varios lugares de trabajo durante el último período, la paga por maternidad se paga en el lugar del último; se requiere un certificado que acredite que el pago no se realizó en otro lugar;
En caso de despido como consecuencia de la liquidación de la empresa, los pagos por maternidad los realiza el departamento. seguridad Social sujeto a registro en el servicio de empleo y un certificado al respecto (el beneficio en este caso será de 628,47 rublos por mes);
Si al empleador le resulta imposible pagar la prestación, la paga la compañía de seguros, cuyo nombre puede consultar en la póliza de seguro médico obligatorio.

Cálculo de prestaciones por maternidad para empresarios individuales.

Los beneficios para empresarios individuales se calculan en caso de pago de las primas del seguro durante el último año antes del inicio de la baja por maternidad (B&L). El monto del beneficio está vinculado al salario mínimo.

Para pagar prestaciones por maternidad a empresarios individuales, debe proporcionar:

Solicitud de un empresario individual al Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia con una solicitud para asignar un beneficio contable;
Baja por enfermedad.

Si actividad de trabajo El empresario individual se desempeña simultáneamente y bajo un contrato de trabajo, mientras se pagan las cotizaciones a la Caja del Seguro Social durante dos años, las prestaciones por embarazo se recibirán tanto en la sucursal de la Caja del Seguro Social como del empleador que celebró este acuerdo.

¿Con qué beneficios pueden contar los desempleados?

No se realizan pagos por maternidad a las desempleadas, excepto en los casos en que el despido sea consecuencia de la liquidación de una empresa (empresa), o si la mujer es estudiante a tiempo completo. institución educativa niveles superior, medio y primario (el beneficio en este caso será igual a una beca y será pagado por la propia institución educativa).

Las personas desempleadas no reciben pagos relacionados con el registro en las primeras etapas del embarazo. Aunque diferentes regiones pueden tener sus propios pagos. Por ejemplo, en Moscú, al registrarse (por un período de hasta 20 semanas), una mujer registrada en Moscú recibe un pago único, que también es válido para quienes no están trabajando.

Beneficios después del nacimiento de un niño.

Que bendición. Todo está terminado y tú ... mamá feliz. Una vez más un enorme motivo de alegría. Y durante este período también podrás contar con recibir diversos beneficios.

Beneficio único por el nacimiento de un hijo a partir del 1 de febrero de 2018: 16.759,09 rublos. Cuando nacen varios hijos, la prestación se percibe por cada uno por separado. Lamentablemente, es posible que el niño nazca todavía y, en este caso, no se realizarán pagos. Este beneficio lo puede recibir no solo la mamá, sino también el papá o cualquier persona que reemplace a los padres.

Si es elegible para recibir beneficios, debe reunir los siguientes documentos:

Un certificado del lugar de empleo que acredite que no se pagó la prestación global al otro progenitor, así como un certificado del centro de empleo sobre la situación de desempleado del progenitor desempleado;
Certificado de la oficina de registro;
Acta de nacimiento del niño.

Si ambos padres están desempleados, el pago de una suma global por el nacimiento de un hijo se realiza en la oficina distrital de protección social previa presentación de los siguientes documentos:

Certificados de la oficina de registro;
Certificado de nacimiento del niño;
Libros de trabajo que contengan actas de despido, para quienes no hayan trabajado antes, presentación de diploma o certificado.

Prestaciones mensuales por cuidado de niños hasta 1,5 años.

El importe de la prestación mensual por cuidado de niños hasta 1,5 años es el 40% del salario medio de los dos años anteriores. La persona que cuida directamente al niño tiene derecho a recibir prestaciones y puede ser cualquier miembro de la familia.

El monto mínimo de pagos mensuales por el cuidado del primer hijo a partir del 01/02/2018 es 3142,33 rublos. - no laborable y 3788,33 rublos. - trabajando, para el segundo hijo y los siguientes: 6284,65 rublos. El importe máximo de la prestación para un niño menor de 1,5 años en 2018 es de 24.536,55 rublos.

Documentos necesarios para recibir beneficios.

Solicitud de beneficios;
Copia del acta de nacimiento del niño (si hay otro niño, también se requiere copia de su acta de nacimiento);
Certificado del empleador que confirme la falta de uso por parte del segundo padre licencia de maternidad y un subsidio mensual para el cuidado de sus hijos;
Copia de la baja por enfermedad por embarazo y parto.

Estos documentos se proporcionan al empleador.

Al recibir beneficios a través de las autoridades de seguridad social, debe proporcionar el siguiente paquete de documentos:

Solicitud de otorgamiento de beneficios;
Certificado de nacimiento del niño, si hay otros niños, también certificado de nacimiento de ellos;
Un certificado del centro de empleo sobre la falta de recepción de prestaciones por desempleo por parte de un padre desempleado;
Un certificado del lugar de trabajo del segundo padre que trabaja que indique que no recibió prestaciones;
Un libro de trabajo que contenga un acta de despido;

Copia de la orden que concede la licencia parental por hasta 1,5 años (para los despedidos de empresas liquidadas durante el período de licencia).

Al igual que en el caso de los pagos por maternidad, las regiones pueden tener sus propios pagos además del monto determinado por la ley federal.

Un ejemplo de cálculo de la licencia parental para un niño de hasta 3 años

Desde el 25 de mayo de 2017 Petrova P.P. toma una licencia parental de hasta 3 años, durante el cual se le pagará un subsidio mensual hasta cumplir 1,5 años.

El período de facturación será el mismo que en el ejemplo anterior: del 1 de enero de 2015 al 31 de diciembre de 2016. 710 días calendario(No se tiene en cuenta el período de incapacidad temporal a finales de 2016).

Ganancias para 2 años calendario - 710.000 rublos.

Así, la asignación mensual por cuidado de niños hasta 1,5 años será:

710.000 rublos. / 710 días x 30,4 días x 40% = 12.160 rublos.

Sólo la madre tiene derecho a recibir prestaciones por maternidad (artículo 6 de la Ley Federal N° 81-FZ de 19 de mayo de 1995 “Sobre las prestaciones estatales para ciudadanos con hijos”, en adelante Ley N° 81-FZ). Pero las prestaciones para el cuidado de los hijos pueden recibirlas cualquier familiar o tutor que realmente cuide al niño (artículo 13 de la misma ley).

El período de cálculo, al igual que en el caso de las prestaciones por incapacidad temporal, son los dos años naturales anteriores. La diferencia es que el cálculo puede incluir no solo 730 días, sino también 731, y si se tienen en cuenta dos años bisiestos, 732, de los cuales también se deben restar los períodos excluidos.

Ejemplo

En 2015, la empleada se va de baja por maternidad. El período estimado para ello será del 1 de enero de 2013 al 31 de diciembre de 2014, es decir 730 días. Durante estos dos años, el empleado estuvo de baja por enfermedad durante un total de 28 días.

Al calcular los ingresos medios, se tendrán en cuenta 702 días (730 días - 28 días).

Al igual que en el caso de las prestaciones por incapacidad temporal, es posible sustituir uno o ambos años del período de cómputo.

en una nota

El ingreso diario promedio máximo para calcular los beneficios en 2015 es de 1.632,88 rublos.

El cálculo incluye todos los pagos por los cuales se acumularon contribuciones al Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia (Parte 2 del artículo 14 de la Ley No. 255-FZ). En este caso, se excluyen del cálculo los días naturales que caen en (Parte 3.1 del artículo 14 de la Ley N ° 255-FZ):

períodos de incapacidad temporal, baja por maternidad, baja por paternidad;
el período de liberación del empleado del trabajo con retención total o parcial del salario, si no se acumularon cotizaciones al seguro al Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia para los salarios retenidos durante este período.

Subsidio para cuidado de niños

Para determinar el monto de las prestaciones por cuidado infantil (por mes), es necesario multiplicar tres indicadores (artículo 11.2, parte 5.1, artículo 14 de la Ley N ° 255-FZ):

ganancias diarias promedio. No puede exceder la suma de las bases máximas para el cálculo de las cotizaciones de los años incluidos en el período de cálculo, dividida por 730. Esto significa que en 2015 el ingreso promedio diario para el cálculo de las prestaciones no puede exceder los 1.632,88 rublos ((568.000 rublos + 624.000 rublos. ) / 730);
30,4 (promedio de días por mes);
coeficiente 0,4 (ya que las prestaciones por cuidado de los hijos se pagan por un monto del 40% de los ingresos medios - artículo 11.2 de la Ley N ° 255-FZ).

A su vez, para determinar los ingresos diarios promedio, es necesario dividir el monto de los pagos sujetos a cotizaciones al Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia por el número de días que se tienen en cuenta al calcular los ingresos promedio (hablamos de ellos en el ejemplo anterior).

Continuación del ejemplo.

Volvamos a las condiciones del ejemplo anterior y supongamos que el monto de los pagos sujetos a cotizaciones al Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia en 2013-2014 ascendió a 1.000.000 de rublos.

El ingreso diario promedio para el cálculo de los beneficios será:
1.000.000 de rublos. / 702 días = 1424,50 rublos.

No supera el tamaño máximo permitido (1.632,88 rublos).

El beneficio para todo el mes se calculará de la siguiente manera:
1.424,50 rupias × 30,4 × 0,4 = 17.321,92 rublos.

Prestación de maternidad: cálculo

Las prestaciones por maternidad se calculan de forma más sencilla: basta con multiplicar los ingresos diarios medios por el número de días de vacaciones (en el caso estándar, las vacaciones se conceden por 140 días - Parte 1 del artículo 10 de la Ley N° 255-FZ). Como en el caso de las prestaciones por cuidado de niños, el ingreso diario medio máximo es limitado (en 2015: 1.632,88 rublos). En este caso, las prestaciones por maternidad se pagan por un monto del 100 por ciento de los ingresos medios (Parte 1, artículo 11 de la Ley No. 255-FZ).

Continuación del ejemplo.

Volvamos a las condiciones del ejemplo anterior y supongamos que la empleada se va de baja por maternidad. El beneficio se calculará de la siguiente manera:
1.424,50 rupias × 140 días = 199.430 rublos.

Salario mínimo

Cuando se trata de prestaciones de maternidad basadas en , se calcula multiplicando el salario mínimo (que está vigente en el momento de la licencia) por 24 y dividiendo por 730 (cláusula 15.3 de la Resolución del Gobierno de RF No. 375 del 15 de junio de 2007 “Tras la aprobación del Reglamento sobre las particularidades del procedimiento para el cálculo de las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto, asignación mensual para el cuidado de los hijos de los ciudadanos sujetos al seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad"). En este caso, no es necesario restar ningún período (estamos hablando de los períodos establecidos en el Artículo 3.1 de la Ley N ° 255-FZ), como es el caso cuando el cálculo de las ganancias diarias promedio se basa en los pagos realmente devengados.

en una nota

Ejemplo 3

Una empleada de la empresa se encuentra de baja por maternidad desde el 10 de abril de 2015. Consiguió este trabajo en junio de 2014, este es su primer trabajo. En 2014, los ingresos de Ivanova ascendieron a 130.000 rublos; a la empleada no se le excluyó ningún día del período de pago. Calculemos la prestación por "maternidad" a la que tiene derecho.

El ingreso diario promedio de la futura madre, en función de los pagos que le corresponden, será: 178,08 rublos. (130.000 rublos: (365 días + 365 días)).

Comparémoslo con el ingreso diario promedio basado en el salario mínimo. El ingreso diario promedio basado en el salario mínimo será: 196,11 rublos. (5965 rublos × 24 meses: 730 días).

Como puede verse en el ejemplo, el salario medio diario de una empleada es inferior al mínimo posible (178,08 rublos).< 196,11 руб.). Поэтому пособие по беременности и родам нужно считать исходя из МРОТ. Beneficio de maternidad empleado será: 27.455,40 rublos. (196,11 rublos × 140 días).

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De conformidad con el artículo 8 de la Ley Federal de 1 de diciembre de 2014 N 384-FZ "Sobre el presupuesto federal para 2015 y para el período de planificación de 2016 y 2017" el importe de la indexación de las prestaciones por hijos a partir del 1 de enero de 2015 se fija en 1.055.

¡Atención, este artículo está desactualizado!

Beneficios únicos en 2015

Beneficio único para mujeres registradas en organizaciones médicas en las primeras etapas del embarazo – 543,67 rublos. (en 2014 – 515,33). Para mujeres desempleadas(amas de casa) este pago no está previsto por la ley.
Se otorgará una prestación única por el nacimiento de un hijo, así como cuando se transfiera a un hijo para que sea criado en una familia. 14.497,80 rublos. (en 2014 – 13.741,99). En el caso de la adopción de un niño discapacitado, un niño mayor de siete años, así como niños hermanos y (o) hermanas, los pagos ascienden a 100.000 rublos por cada uno.

En los distritos y localidades donde se establecen coeficientes regionales (en adelante, RK) para los salarios, los pagos se determinan utilizando estos RK.

Una mujer que deja su trabajo durante una licencia por embarazo y parto tiene derecho a una remuneración por dicha licencia, denominada licencia de maternidad. Tamaño pagos de maternidad en 2015 se determina en función de sus ingresos medios de los dos años anteriores: 2013 y 2014.

¿Quién recibe prestaciones de maternidad?

La condición para recibir prestaciones de maternidad es que la mujer tenga un empleo oficial. Si futura mamá trabaja bajo un contrato y su empleador paga las primas del seguro por ella, luego se le paga la licencia de maternidad. El empleador, a su vez, recibe una compensación por estas prestaciones de maternidad de la Caja del Seguro Social.

No pueden reclamar la baja por maternidad:

personas desempleadas que no se encuentran en un centro de empleo;
empresarios individuales, si no participan en el seguro social voluntario;
estudiantes por correspondencia.

A diferencia del pago de una suma global por el nacimiento de un hijo, el padre no puede recibir pagos por maternidad.

¿Qué son los pagos por maternidad?

Una madre joven recibe una licencia remunerada por el nacimiento de un hijo durante 70 días antes del nacimiento del bebé y 70 días después. Las personas se van de baja por maternidad a las 30 semanas de embarazo. En embarazo múltiple o si surgen complicaciones durante el parto, se aumenta el período de licencia.

Para solicitar la baja por maternidad se requieren los siguientes documentos:

baja por enfermedad (alta en la clínica prenatal);
declaración;
si durante los 2 años anteriores la mujer tuvo varios trabajos: certificados de salario de trabajos anteriores.

El pago de la licencia de maternidad debe realizarse en una suma global a más tardar 10 días después de la presentación de los documentos anteriores. Pero puede solicitar el pago durante todas las vacaciones, así como dentro de los seis meses posteriores a su finalización.

Importe de los pagos en 2015

El monto de los pagos por maternidad se fija en función de los ingresos promedio de la futura madre durante los dos años anteriores, es decir, en 2015 serán 2014 y 2013. Si la mujer estuvo de baja por maternidad durante los períodos indicados, entonces para el cálculo se pueden tomar otros años anteriores, por ejemplo, 2012 y 2011. El derecho a elegir los años para el cálculo se otorga a la futura madre.

Si una mujer no trabajó en absoluto en años anteriores, las prestaciones por maternidad se calculan en función del salario mínimo. En 2015, el salario mínimo es de 5965 rublos; en base a esta cantidad, se calcularán los pagos por maternidad.

Al calcular los ingresos medios, se excluyen los siguientes períodos:

baja por enfermedad;
días libres remunerados al cuidar de un niño discapacitado;
licencia de maternidad y licencia para cuidado de hijos;
períodos en que la empleada fue despedida del trabajo manteniendo su salario.

Los ingresos totales durante 2 años se dividen en 730 días; así es como se calcula el salario diario promedio. El importe resultante deberá multiplicarse por el número de días de baja por maternidad.

Se establecen el mínimo y el máximo. monto de los pagos por maternidad en 2015– 27.455,34 rublos (30.593,10 por complicaciones y 38.045,26 por embarazo múltiple) y 228.602,74 rublos (254.728,77 por complicaciones y 316.778,08 por embarazo múltiple), respectivamente.

El importe mínimo se determina mediante la aplicación del salario mínimo y el máximo, según la base del seguro con base en la cual se pagan las cotizaciones a la Caja del Seguro Social. En 2015, dicha base de seguro equivale a 670 mil rublos. Es decir, si una mujer gana más de 670 mil rublos al año, las prestaciones por maternidad se pagarán hasta el máximo de la cantidad establecida por la ley.

Las prestaciones por maternidad suelen pagarse antes de que la empleada se vaya de baja por maternidad; en este momento es imposible predecir si el parto será complicado. Si surgen dificultades, la empleada deberá presentar un certificado del hospital de maternidad al respecto. En este caso, las vacaciones se prorrogarán necesariamente 14 días y se realizará un pago adicional a las prestaciones de maternidad ya pagadas.

Los desempleados (por diversas razones) reciben en 2015 prestaciones de maternidad por una cantidad fija, es decir, 543,67 rublos al mes.

Desde 2015 el tamaño mínimo Beneficios de maternidad y el parto durante un embarazo normal con un empleador es de 27.455,4 rublos, y el máximo 228 603.2 frotar. (con vacaciones de 140 días). Puede leer cómo calcular las prestaciones por maternidad en 2015 y escribir una solicitud en este artículo (con ejemplos). El impuesto sobre la renta personal no se retiene de los pagos por embarazo.Ciudadanos que no trabajan/desempleados beneficio de embarazo no pagado.

Beneficios de maternidad

Las prestaciones por maternidad se pagan en total durante la totalidad de las vacaciones (licencia por maternidad) que duran:

70+70 días naturales (antes del parto + después del parto);
70+86 días naturales en caso de parto complicado;
84+110 días naturales por el nacimiento de dos o más hijos.

La licencia de maternidad se calcula de forma acumulativa y se concede a la mujer en su totalidad, independientemente del número de días realmente utilizados antes de dar a luz, por ejemplo, la siguiente licencia.

Laboral Para las mujeres sujetas al seguro social obligatorio, las prestaciones de maternidad se fijan en el 100% de los ingresos medios. De acuerdo con las normas de la Ley Federal No. 255, a partir del 1 de enero de 2011, los ingresos promedio se calculan para los dos años calendario anteriores al año de la licencia de maternidad.

Importe de la baja por maternidad en 2015

El monto de los pagos por maternidad no puede ser inferior a 27455,4 y superior a 228603,2 rublos por 140 días de vacaciones. Expliquemos: el monto del beneficio se calcula multiplicando el ingreso diario promedio de la mujer por el número de días de vacaciones, mientras que

La cantidad máxima de ganancias diarias promedio es limitada. No puede exceder el valor determinado dividiendo por 730 la suma de los valores máximos de la base para el cálculo de las primas de seguros de los dos años calendario anteriores al año de la licencia de maternidad (Parte 3.3 del artículo 14 de la Ley N ° 255-FZ) .

La ley establece que dividimos entre 730 (independientemente de que los períodos caigan en un año bisiesto), es decir al tomar licencia de maternidad en 2015, la cantidad máxima de ingresos diarios promedio será (568000+624000) /730=1632,88 rublos. Para calcular máx. tamaño del pago, el monto resultante debe multiplicarse por el número de días de vacaciones. Para calcularlo, puede utilizar la calculadora de prestaciones por maternidad.

Una mujer con menos de seis meses de cobertura de seguro recibe prestaciones de maternidad equivalentes al salario mínimo ( talla minima salarios) por cada mes de vacaciones. A principios de 2015, el salario mínimo es de 5965 rublos. El período de seguro incluye todos los períodos durante los cuales un ciudadano estuvo sujeto al seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad.

Si el asegurado trabaja para varios empleadores al mismo tiempo, el pago se realiza para cada lugar de trabajo. Además, al calcular la baja por maternidad se tienen en cuenta los ingresos de todos los empleadores anteriores; puede leer más en el artículo "Cálculo independiente de la baja por maternidad en 2015".

Categorías de destinatarios

Despedido por liquidación organizaciones, las prestaciones por maternidad se fijan en 439 rublos por mes. Para ello, deberá registrarse en el centro de empleo dentro de los 12 meses siguientes a la fecha del despido.

Estudiantes Los estudiantes a tiempo completo, remunerados o gratuitos, reciben beneficios en el lugar de estudio.

Para los desempleados Para las madres, no se proporcionan prestaciones por maternidad, ya que se trata de una compensación por los ingresos que la futura madre no recibe debido a la baja por maternidad. Pero una madre que no trabaja no tiene esos ingresos.

Licencia de maternidad para empresarios individuales posible si están en el seguro social voluntario para empresarios individuales en el FSS (fondo de seguro social) y han pagado cotizaciones durante el año anterior al año de la baja por maternidad.

Documentos necesarios para solicitar prestaciones por maternidad:

Solicitud de concesión de beneficios.
Baja por enfermedad de la clínica prenatal;
Certificado de ingresos del lugar de trabajo anterior (si está disponible) duración del servicio de otros empleadores para el período de facturación)
Si fue despedido por liquidación de la empresa, sus beneficios Necesito obtener en la Seguridad Social, pero para ello es necesario darse de alta en el centro de empleo.
Si el empleador no puede pagar las prestaciones de maternidad (no hay dinero en la cuenta), la prestación la paga el organismo territorial de la aseguradora (consulte el nombre de la compañía de seguros en su póliza de seguro médico obligatorio).

Plazos para solicitar y pagar las prestaciones por maternidad

Contacto a más tardar seis meses después de la fecha de finalización de la baja por maternidad. El beneficio lo asigna el empleador (empleadores) dentro de los 10 días posteriores a la presentación de todos los documentos y se paga el día de pago siguiente a la cesión.