Колко трудов стаж е необходим за пенсия? Минимален стаж за пенсия за старост: какво трябва да бъде в Русия

Новият закон съдържа и ограничение как да се възползвате от подобна придобивка не по-рано от 55/60 години. Самият размер на трудовия стаж, който дава право на такова обезщетение обаче, по време на обсъждането на законопроекта за жените и мъжете е намален с 3 годинив сравнение с оригиналната версия.

Нека припомним, че правителственият законопроект първоначално установи стандарти, позволяващи предсрочно получаване на статут на пенсионер, в стойностите 40 години за жените и 45 за мъжете. Именно с това съдържание проектът беше приет от депутатите на първо четене през юли.

По време на телевизионно обръщение към населението на страната Владимир Путин, така че подобна полза да стане по-достъпна. Съответните изменения в проектозакона бяха внесени от президента през септември. Те включват изисквания за опит бяха облекчени до 37 и 42 години(т.е. за 3 години).

Какви осигурителни периоди се зачитат за ранно пенсиониране?

Стажът за ранно пенсиониране се изчислява в календарен ред. Но си струва да се отбележи, че процедурата за изчисляване на трудовия стаж за ранно пенсиониране ще се различава от стандартното изчисляване на трудовия стаж. Съгласно параграф 4 на чл. 8 от Закон № 350-FZ от 3 октомври 2018 г. трудовият стаж за ранно пенсиониране ще включва само:

Периоди на работа, по време на които са изплатени застрахователни премии на Пенсионния фонд (част 1, член 11 от Закон № 400-FZ от 28 декември 2013 г.);
Периоди на временна неработоспособност, през които се изплащат задължителни социални помощи. застраховка (клауза 2, част 1, член 12 от Закон № 400-FZ).

Така към преференциалния стаж ще се зачитат само периодите на официална работа и времето, прекарано в отпуск по болест - всички останали периоди (например отпуск за отглеждане на дете до 1,5 години) няма да бъдат включени тук.

За справка

По принцип осигурителният период включва:

Периоди на работа или друга дейностна територията на Руската федерация, по време на които са извършени плащания към Пенсионния фонд.
Други периоди, през които не са удържани вноски за пенсионния фонд, но в съответствие с клауза 1 на чл. 12 от Закон № 400-FZ от 28 декември 2013 г „За осигурителните пенсии“те се зачитат към осигурителния стаж (за тях могат да се присъждат и пенсионни точки).

По-специално, изброимите „други периоди“ включват тези, през които руснакът:

гледали всяко дете до навършване на 1,5 години, но не повече от 6 години общо;
се грижи за лице с увреждане от първа група, дете с увреждане или гражданин, навършил 80 години;
служил в армията или друга еквивалентна служба;
получавали социални помощи осигуряване по време на временна нетрудоспособност;
получавали обезщетения за безработица;
по указание на службата по заетостта, преместени в друга област за по-нататъшна работа;
участвали в платен обществен труд;
е бил в ареста като неоснователно привлечен към наказателна отговорност и др. периоди.

Съгласно ал.2 на чл. 12 от Закон № 400-FZ, горните периоди ще бъдат зачетени към осигурителния стаж, ако е имало периоди на работа или друга дейност преди или непосредствено след тях, по време на които са внесени осигурителни вноски във фонд „Пенсии“.

Ранна пенсия на база осигурителен стаж от 2019 г. (таблица)

След като натрупа необходимия брой години трудов стаж (37 за жените, 42 за мъжете), гражданинът ще може да кандидатства за осигурителна пенсия за старост по-рано - две години по-рано от предвидената към този момент възраст за пенсиониране. Но поради факта, че тази възрастова норма е от 2019 г., не всички граждани, които са работили необходимия брой години, ще могат да станат пенсионери 2 години по-рано.

Всъщност в първите години на реформата това намаление ще бъде по-малко години:

През 2019гВъзрастта за пенсиониране в Русия на обща основа е 55,5 и 60,5 години. Гражданите, които са работили необходимия брой години за ранно пенсиониране, ще могат да намалят възрастта си за пенсиониране през 2019 г. само за 6 месеца. Тоест те ще могат да стават пенсионери на 55 и 60 години (според стандартите на стария закон). Тази промяна ще засегне жени родени 1964 г. и мъже родени 1959 г.
През 2020гнамалението ще е вече 1,5 години, тъй като стандартът за пенсионна възраст тази година ще бъде 56,5 и 61,5 години. Според тези условия хората ще могат да стават пенсионери предсрочно на база осигурителен стаж на възраст 55 и 60 години. жени родени 1965 г. и мъже родени 1960 г

Ранното пенсиониране по година на раждане при наличие на дълъг осигурителен (трудов) стаж може да бъде представено в следната таблица:

Таблица - Продължителност на пенсионирането в Русия според новия закон 2019 г

Жени	ГР	1964	1965	1966	1967	1968
	Общи PV	55,5	56,5	58	59	60
	Преференциален PV	55		56	57	58
мъже	ГР	1959	1960	1961	1962	1963
	Общи PV	60,5	61,5	63	64	65
	Преференциален PV	60		61	62	63
Година на ранно пенсиониране въз основа на осигурителен стаж		2019	2020	2022	2024	2026 г. и след това

Забележка: GR - година на раждане; PV - възраст за пенсиониране.

След окончателното определяне на възрастта за пенсиониране на руснаците - 60 и 65 години, ще бъде финализирана и възрастта за ранно пенсиониране фиксирани на 58 и 63 години. По тези стандарти те ще могат да стават пенсионери жени родени 1968 г и мъже родени 1963г

Въпрос отговор

Какъв осигурителен стаж е необходим за получаване на пенсия по новия закон през 2019 г.?

С провеждането на пенсионната реформа от 2019 г. не са въведени допълнителни условия за получаване на осигурителна пенсия за старост. Изискванията за минимално необходим стаж обаче започнаха да се повишават още по-рано - през 2015 г.

Годишно минималната изисквана стойност на този стандарт се увеличава с 1 година:

за 2018 г. стандартът е определен на 9 години;
през 2019 г. ще отнеме 10 години;
ще бъде създадена през 2024 г крайна стойност - 15 години.

Но си струва да припомним, че в допълнение към дългосрочната трудова дейност има още 2 условия, чието изпълнение е необходимо за регистрация на осигурителни вноски за старост, това са:

постижение (постепенно ще се увеличава от 01.01.2019 г. до 60/65 години за жени/мъже);
наличие на минимално необходимо количество (стандарти нараства с 2,4 пункта годишнодо достигане на стандарта от 30 точки).

Следователно, за да се пенсионирате през 2019 г., трябва да навършите възрастта 55,5/60,5 години, имайте поне 10 години опит и 16.2 IPC. През 2020 г. тези стандарти ще бъдат променени на 56,5/62,5 години, 11 години трудов стаж и 18,6 точки.

Минималните изисквани изисквания ще продължат да се коригират в бъдеще. Всички планирани промени в условията за пенсиониране по години са представени в таблицата по-долу:

Забележка: PV - възраст за пенсиониране

Общият стаж е стойност, която става важна за определяне на размера на натрупаната пенсия, като се вземат предвид периодите на работа преди 01.01.2002 г. Нека да разгледаме какви периоди са включени в трудовия стаж, какви документи могат да се използват за потвърждаване, а също така да ви кажем как се изчислява правилно.

Понятието общ трудов стаж

Общият трудов стаж, който включва всички периоди на работа, както и социално полезни дейности на гражданин, играе специална роля при отчитане на периодите на работа преди 01.01.2002 г. при изчисляване на пенсиите. След тази дата, във връзка с влизането в сила на Закона „За трудовите пенсии в Руската федерация“ от 17 декември 2001 г. № 173-FZ, това понятие се заменя с определението за „осигурителен период“, информация за който започва да се трупа директно в пенсионния фонд.

Основно тези 2 вида трудов стаж се отличават с това, че в общия трудов стаж се вземат предвид периодите на трудова и обществено полезна дейност, извършена от гражданина, а в осигурителния стаж - периодите на плащане на вноски. от доходите си към пенсионния фонд. С въвеждането на Закон № 173-FZ от 17 декември 2001 г. размерът на пенсията започва да зависи от различни стойности в зависимост от периода на трудова дейност:

за периода преди 01.01.2002 г. - върху продължителността на общия трудов стаж и размера на средната месечна заплата;
за периода от 01.01.2002 г. - от размера на внесените вноски във фонд "Пенсии" и наличието на минимален осигурителен стаж.

Новият и старият алгоритми за изчисляване на пенсиите се оказаха несравними. Пенсионните права, придобити от гражданин преди 01.01.2002 г., не могат да бъдат взети предвид при прилагането на новите правила без подходящо свързване на данни. За целта параграф 1 на чл. 30 от Закон № 173-FZ от 17 декември 2001 г. предвижда възможността за преизчисляване на тези права в размер, сравним с новите правила: прогнозният пенсионен капитал, натрупан към датата на промяната в законодателството. Формулата за изчисляване на този капитал включва стойността на прогнозния размер на трудовата пенсия, която може да бъде определена по един от 2 алгоритъма, дадени съответно в клауза 3 или клауза 4 на чл. 30 от закона от 17 декември 2001 г. № 173-FZ.

Видове общ трудов стаж, които влияят върху изчисляването на пенсиите

Разликите при определянето на прогнозния размер на трудовата пенсия не се ограничават до разликата във формулите за тяхното изчисляване: списъците с периоди, които формират общия трудов стаж, включени в тях, също се различават.

За изчисления съгласно клауза 3 на чл. 30 от закона от 17 декември 2001 г. № 173-FZ, общият трудов стаж се състои от периодите:

всякакви видове работа (включително творчески дейности) в Руската федерация или в чужбина;
военна служба;
заболяване, възникнало по време на работа, или увреждане на 1-2 група, свързано с работата;
неоправдано прекомерно задържане;
регистрация в службата по заетостта във връзка с безработица.

За изчисления съгласно клауза 4 на чл. 30 от Закон № 173-FZ от 17 декември 2001 г., общият трудов стаж, в допълнение към горните периоди, включва допълнително времето:

професионално обучение;
грижа за лице с увреждания;
отпуск по майчинство и отглеждане на дете до 3 години (но не повече от 9 години);
липса на възможност за работа на съпругите на военнослужещи, останали със съпрузите си на мястото на служба, и съпругите на лица, изпратени на работа в чужбина. В последния случай този период не трябва да надвишава 10 години;
намирайки се в окупираните територии, в концентрационните лагери или в обсадения Ленинград по време на Втората световна война.

Какво се включва в трудовия стаж и как се изчисляват периодите?

Периодите, включени в общия трудов стаж, се вземат предвид при това изчисление според тяхната действителна календарна продължителност чрез сумиране (клаузи 3-4 на член 30 от Закон № 173-FZ от 17 декември 2001 г.). Съществуват обаче редица изключения, според които съответните интервали се вземат предвид в увеличен размер. Например и за двата варианта за определяне на общия трудов стаж за цяла година се взема отработеното време през пълен сезон в сезонни отрасли.

При изчисляване на трудовия стаж по клауза 4 на чл. 30 от Закона от 17 декември 2001 г. № 173-FZ допълнително увеличава времето:

работа в Далечния север, в райони, еквивалентни на него, в зоната на аварията в Чернобил - 1,5 пъти;
наборна служба в армията, работа в колонии за прокажени, институции за борба с чумата, работа по време на Втората световна война (с изключение на зоните на окупация), живот в обсадения Ленинград, пребиваване в концентрационен лагер - 2 пъти;
участие във военни действия и служба в зоната на аварията в Чернобил, лечение на наранявания от войната, работа в обсадения Ленинград, неоснователно задържане в местата за лишаване от свобода - 3 пъти.

Правото на избор на формула за изчисляване и съответно на изчисляване на общия стаж е запазено по закон за осигуреното лице. На практика обаче такова изчисление се прави от Пенсионния фонд по документите, с които разполага, като от 2 варианта се избира най-изгодният за пенсионера.

Трудовият стаж се оценява в години, месеци и дни. В този случай 30 календарни дни се вземат за пълен месец и 12 месеца за година (клауза 47 от Постановление на правителството на Руската федерация № 1015 от 2 октомври 2014 г. и клауза 35 от предишната Постановление на правителството на Руската федерация Федерация от 24 юли 2002 г. № 555).

Според новия закон, според който от 1 януари 2019 г. в Русия ще започне постепенно увеличаване на възрастта за пенсиониране, за руснаци с богат застрахователен опитще бъдат предоставени нова пенсия- възможност за ранно пенсиониране (2 години по-рано от общоприетите срокове). Те ще могат да упражнят това право жени над 37 годиниИ мъже с 42 години стаж.

Това обаче не означаваче новият закон повишава изискванията за задължителен стаж за изчисляване на пенсията. Напротив, такава полза беше предложена от правителството и президента на Русия като смекчаваща мяркапенсионна реформа, планирана от 2019 г.

Ако гражданинът работи посочения брой години, той ще може да се пенсионира 2 години по-рановъзрастта за пенсиониране, установена през съответната година, но не по-рано от 55 години за жените и 60 години за мъжете. Поради факта, че възрастта за пенсиониране ще се повишава постепенно, през 2019 г., ако имате дълъг стаж, ще можете да станете пенсионер по-рано само шест месеца предсрочно(така общата възраст за пенсиониране през 2019 г. ще бъде съответно 55,5 и 60,5 години - вижте. маса за ранно пенсиониране).

Основното ограничение е, че ще можете да станете пенсионер рано поради продължителна работа не по-рано от навършване на 55 или 60 години(съответно за жени и мъже). Тоест по този начин няма да може да се намалява общата възраст за пенсиониране, валидна до края на 2018 г.
През първите 2 години от новата реформа(през 2019 г. и 2020 г.) се възползват от новата пенсия няма да работи напълно- т.е. Все още ще бъде невъзможно да се намали пенсионният стаж с 2 години, тъй като във всеки случай той не може да бъде по-малък от сега - 55/60 години (вж. таблица за пенсиониране по трудов стаж).

При определяне на допустимостта за обезщетения ще се обърне внимание на всички периоди, включени в осигурителния стаж(т.е. както периоди на работа, така и други взети предвид „неработни“ периоди, определени от закона - например гледане на всяко дете до навършване на 1,5 години).

Необходимо е също така да се разбере, че предвиденото в новия закон обезщетение за дълъг осигурителен стаж от 37 години за жените и 42 години за мъжете няма да засегне общи изисквания за опит! Тези условия, чието изпълнение вече е предвидено за получаване на осигурителна пенсия за старост на общо основание, по време на реформата не се променят и ще останат същите.

Опит, даващ право на ранно пенсиониране

Още от 2019гпредвижда се допълнителна преференциална основа за възможността за ранен пенсионер - наличие най-малко 37 години осигурителен стаж за жените и най-малко 42 години за мъжете. С приемането на такива промени руснаците ще имат възможност да обработват плащания 2 години по-рано, отколкото ще се предвиди от новата възраст за пенсиониране (а от 2019 г. тя ще започне да се увеличава от 55 на 60 години за жените от 60 на 65 години за мъжете).

Изискванията на президента за трудов стаж обаче бяха омекотени с 3 години - до 37 и 42 години.Владимир Путин вече изпрати съответните поправки в Държавната дума на 6 септември 2018 г. По време на второто четене на законопроекта за повишаване на пенсионната възраст за руснаците такива изменения бяха одобрени от депутатите и на 27 септември 2018 г. законопроектът беше приет в окончателното си съдържание.

Необходимо е също така да се изясни, че този стандарт (37 години за жени и 42 години за мъже) по желаниеза получаване на пенсия в общия случай - това ви позволява само да правите предсрочни плащания „при преференциални условия“. И за регистрация на осигурителна пенсия по общия ред за такава продължителна трудова дейност не е задължително. Например през 2019 г., за да получите право да станете пенсионер по възраст, ще трябва да печелите само 10 години опит.

Като цяло, според действащото законодателство, за да получите осигурителна пенсия за старост, е достатъчно да изпълните три задължителни условия:

Достигането на установената възраст за пенсиониране ще се променя постепенно, считано от 01.01.2019 г., докато стане съответно 60/65 години за жените/мъжете.
Наличието на задължителен (минимален) осигурителен период - тези стойности се коригират постепенно от 01.01.2015 г. с годишно увеличение от 1 година.
Наличие на минимално необходимия брой пенсионни точки (IPC) - тази стойност също се коригира ежегодно с годишни увеличения от 2,4 точки.

Така например, за да станете пенсионер през 2019 г., ще трябва да имате 10 години осигурителен стаж и 16,2 пенсионни точки. Ако през 2019 г. на гражданин липсват тези показатели, тогава трябва да имате предвид, че през следващата година изискванията ще бъдат още по-високи - вече 11 години и 18,6 точки.

Графикът за увеличаване на минималните (задължителни) изисквания за получаване на пенсия за старост в Русия по години е даден в таблицата по-долу:

Окончателните задължителни стойности след края на преходния период са отбелязани в таблицата с удебелен- това е съответно възраст за пенсиониране от 60 години за жените и 65 години за мъжете (от 2023 г.), 15 години осигурителен стаж (от 2024 г.) и 30 пенсионни точки (от 2025 г.).

се изчислява в календарно изражение въз основа на периодите, действително отработени от гражданина, като се вземат предвид обезщетенията, предвидени от закона. Ще говорим за ролята на трудовия стаж при изчисляването на пенсията в тази статия..

Значението на трудовия стаж за изчисляване на пенсиите

Преди да влезе в сила новият закон за пенсионното осигуряване на гражданите на Руската федерация през 2002 г., трудовият стаж беше от първостепенно значение, тъй като размерът на пенсията се определяше от броя на годините, отработени от гражданина. Освен това в старата пенсионна система непрекъснатият трудов стаж имаше значително влияние върху размера на обезщетенията.

От 2002 г. ситуацията се промени драстично: сега, за да има право на пенсия гражданин, е достатъчно да има 5 години осигурителен стаж (който законово съвпада по дължина с трудовия). Факт е, че през периода, когато дадено лице работи по трудов договор, е на служба в държавни и общински органи, Министерството на вътрешните работи на Русия или въоръжените сили на Руската федерация, работодателят е длъжен да плаща застрахователни премии за него. Именно техният обем за общия период на работа ще определи каква пенсия ще бъде начислена на служителя след пенсионирането му. Лицата, които извършват стопанска дейност без да образуват юридическо лице - индивидуалните предприемачи - също са длъжни да плащат застрахователни премии за себе си и за своите служители.

Като общо правило при изчисляване на трудовия стаж се използва календарно изчисление, като за основа се взема действително отработеното време. Законът обаче предвижда случаи, когато това правило не се прилага. Най-често срещаният пример от този вид е продължителността на службата на военнослужещите: когато гражданите служат по военна служба, тя се изчислява на базата на 1 ден служба за 2.

При изчисляване на трудов стаж може да има други характеристики, предвидени от действащото законодателство. Например съпрузите на военнослужещи, живеещи заедно с тях, имат право да зачитат това време на пребиваване в своя трудов стаж: преди 1992 г. - изцяло, независимо от местоположението на поделението, впоследствие - само за периоди, през които съпрузите са били принудени да не работят поради липса на възможности за заетост по тяхната специалност на мястото на разполагане (при условие че са били официално признати за безработни към този момент).

Не знаете правата си?

Трябва също така да се каже, че трудовият стаж включва както времето, през което гражданинът е работил на територията на Руската федерация, така и периодите на работа извън нейните граници. Ако в същото време гражданин е извършвал трудова дейност извън страната, той има право да кандидатства за пенсионно осигуряване само в случаите, предвидени от руското законодателство и международните договори на Руската федерация, или ако самостоятелно е плащал пенсионни вноски на пенсионния фонд.

Пенсионен стаж за мъже

Възрастта за пенсиониране на мъж в Русия, като общо правило, започва, когато той достигне 60-годишна възраст. Има и пенсии за осигурителен стаж при общинска или държавна служба. В зависимост от вида на извършваната работа и при наличието на определени условия, установени от специално законодателство, възрастта за пенсиониране може дори да настъпи на 45 години или по-рано.

В същото време трудовият стаж, който се взема предвид при назначаването на пенсия, обикновено включва следните периоди:

военна служба (включително наборна служба);
получаване на осигурителни плащания поради инвалидност;
в отпуск за отглеждане на дете до 1,5 години (по един от родителите за всяко от децата, но не повече от 3 години общо);
грижа от гражданин за лице с увреждания от група 1 или 2;
гледане на дете с увреждане или възрастен човек над 80 години;
задържане на граждани, които впоследствие са реабилитирани (както и незаконно репресирани).

Трябва също да се отбележи, че тези периоди трябва да се вземат предвид само ако са били предшествани или последвани от периоди на официална трудова дейност на даден гражданин. С други думи, ако човек се е грижил за дете с увреждане, но не е работил нито преди, нито след този отпуск, този период няма да се вземе предвид при изчисляване на пенсията му.

Пенсионен стаж на жените в Русия

Жените имат право на пенсия при навършване на 55-годишна възраст, както и при ранно пенсиониране поради естеството на трудовата им дейност в предвидените от закона случаи.

Изчисляване пенсионен стаж в Русия за женивъзниква в същия ред, както при мъжете. Трябва също така да се каже, че в допълнение към горепосочените характеристики на изчисляване на трудовия стаж за жените, трудовият стаж включва периоди на отпуск по майчинство, както и предоставен допълнителен отпуск, гарантиран от законодателството, насочено към защита на майчинството и детството.

Продължителността на работа или друга обществено полезна дейност се нарича трудов стаж.Именно въз основа на трудов стаж гражданинът получава право на редовен годишен отпуск, пенсии и обезщетения за инвалидност. Също така в някои предприятия заплатите се изчисляват според трудовия стаж. Всички данни за него се вписват в трудовата книжка, която е основният документ, потвърждаващ опита му.

Уважаеми читателю! Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се с формата за онлайн консултант вдясно или се обадете по телефона.

Това е бързо и безплатно!

Видове

В момента според закона има 3 вида трудов стаж. Класификацията се извършва в съответствие с юридически факти, възникването на които позволява законодателството да раздели на няколко вида социално осигуряване.

Разграничават се следните видове трудов стаж:

Осигурителен трудов стаж.Тук всичко е съвсем просто. Взема се предвид общата продължителност на трудовата дейност, през която редовно са внасяни осигурителни вноски за фонд „Пенсии“. Необходимият минимален период на този стаж е пет години, едва тогава можете да кандидатствате за пенсия. Липсата на такъв период на осигурително покритие ще ви лиши от пенсионни плащания в напреднала възраст. Също така осигурителният стаж може да бъде основание за ранно пенсиониране.
Непрекъснат трудов стаж.Това е времето, прекарано в работа за една организация. Също така трудовият стаж в различни организации се счита за непрекъснат, но при смяна на работа прекъсването трябва да бъде не повече от месец. При дълъг непрекъснат трудов стаж обезщетението, изплащано във връзка с временна неработоспособност, се увеличава. Бонусите и плащанията въз основа на резултатите от работата за определен период от време също напълно зависят от този тип опит.
Специален трудов стаж.Този тип трудов стаж е различен по това, че счетоводството се извършва в рамките на конкретна трудова дейност. Пенсията за осигурителен стаж, добавката към заплатата за осигурителен стаж, пенсията за специални условия на труд са резултат от дългогодишен специален трудов стаж.

Изчисляване

В зависимост от специалността и мястото на работа опитът може да се начислява по различен начин. При липса на специални условия стажът се начислява на календарен принцип. И тук обаче има изключения.

Изчисляване на опит в:

Размер един и половина.Това изчисление се отнася за граждани, изложени на радиация по време на работа за отстраняване на последствията от аварията в атомната електроцентрала в Чернобил. Военният персонал е изключен.
Двоен размер.Тук се взема предвид трудов стаж в колонии за прокажени или други институции за борба с опасни епидемии, както и военна служба.
Троен размер.Служба в действащата армия, период на лечение и рехабилитация на следвоенни наранявания.

Какво се включва в трудовия стаж

В интернет често можете да видите различни въпроси, които измъчват населението. Един от най-честите въпроси е: „Какво в крайна сметка ще се зачете към моя опит?“

Е, в допълнение към периодите на работа или друга полезна дейност, предвидена в закона, трудовият стаж включва също:

Време за грижи за деца под година и половина.
Период на получаване на социални осигуровки.
Военна служба.
Период на получаване на обезщетение за безработица.
Обучения, свързани с развитието на служителите.
Производствена практика, ако е платена.

Ако изпитвате затруднения с намирането на работа, определено трябва да се присъедините към трудовата борса и ще ви бъде признат трудов стаж. Мнозина, за съжаление, пренебрегват тази възможност.

Изчисляване на непрекъснат трудов стаж

За да поддържате непрекъснат опит, трябва да знаете някои правила.Според закона при смяна на работа може да се запази непрекъснат трудов стаж, ако прекъсването е не повече от месец. При напускане по собствено желание почивката не трябва да надвишава 3 седмици. Можете да използвате повторно правото само след 12 месеца. В противен случай стажът се прекъсва. Изключение е, ако има основателна причина.

В случай, че предишното място на работа е било в Далечния север.
В случай, че предишното място на работа е било представителство на руска организация в чужбина.
В случай, че гражданин, който постъпва на работа, е мигрант от държави, с които Руската федерация е сключила споразумения за социално осигуряване.

Ако причината за уволнението от предишната ви работа е реорганизация на предприятието.
Ако причината за уволнението от предишната ви работа е увреждане или нараняване, довело до временна неработоспособност.
Ако причината за уволнението от предишното място на работа е установяването на несъответствие между здравословното състояние и заеманата длъжност.

Непрекъснатият трудов стаж се запазва по време на всяко прекъсване на работата, при условие че:

Причината за доброволното уволнение от предишна работа е прехвърлянето на съпруга на работа в друга област.
Причината за уволнението от предишното място на работа е фактът на пенсиониране.

Непрекъснатият трудов стаж се прекъсва при уволнение в следните случаи:

При изпълнение на съдебна присъда, която прави невъзможно продължаването на работата в организацията, в която осъденият работи (задържане за дълъг период от време, общественополезен труд и др.)
Нарушение от служител на условията на трудовия договор.
По искане на профсъюза.
Консумация на алкохолни напитки на работното място, отсъствия от работа, появяване в нетрезво състояние.
Измама, кражба.
Извършване на неморална постъпка при работа с деца.
Нарушаване на дисциплинарните правила, установени в организацията.
Пренебрегването на други правила, неспазването на които води до уволнение в съответствие със закона.

Има и случаи на предоставяне на неограничена почивка между работата. Обикновено те засягат военнослужещи, които са били в горещи точки, както и близки роднини на тежко болни деца.

Условия за пенсиониране

Всеки знае много добре какво е пенсия за старост. Всеки месец безотказно всеки пенсионер получава парите, които му се полагат от държавата. Единственото условие за получаване на тези плащания е наличието на необходимия трудов стаж, определен от закона. След като достигне определена възраст (възрастта се определя от пола), всеки гражданин на Руската федерация, който е изпълнил условията, има право на пенсионни плащания.

И така, какви са тези условия?

Възраст.Заслужава да се отбележи, че пенсионната възраст при нормални условия на труд за жените достига 55 години, а за мъжете 60. При трудни условия 50 за жените и 55 за мъжете.
Старшинство.Общият трудов стаж трябва да бъде 20 години за жените и 25 години за мъжете.
Застраховка.Според закона на Руската федерация, лицето, което кандидатства за пенсионни плащания, трябва да бъде осигурено по програмата „За задължително пенсионно осигуряване.“ Но не трябва да забравяме, че въведената през 2015 г. реформа позволява на гражданите сами да решават кога да се пенсионират.

Минимален трудов стаж

За да имате право на пенсия в размер на жизнения минимум, трябва да имате най-малко 5 години трудов стаж.

Въпреки това, нова реформа, въведена тази година, цели постепенно увеличаване на минималния трудов стаж до 15 години. Така до 2024 г. минималният осигурителен стаж на всеки гражданин, кандидатстващ за пенсионни плащания, ще трябва да бъде поне 15 години.

В момента пенсионерите, които се пенсионират, вече ще имат нужда от 6 години стаж.Пенсионерите, които са се пенсионирали преди 1 януари 2015 г., няма да бъдат засегнати от това правило.

Минималният стаж включва също:

За жените минималният осигурителен стаж може да включва до 2 отпуска по майчинство и за отглеждане на дете, но не повече от година и половина всеки.
Мъжете се признават за военна служба.

Пенсиите

За да обобщим, трябва да запомните, че от 2015 г. има 2 вида пенсии:

Финансирана пенсия.При изчислението се вземат предвид средствата от пенсионния фонд, натрупани чрез плащания на застрахователни премии. Вноските се плащат от работодателя през целия период на работа от всяко прехвърляне на средства в полза на служителя.
Осигурителна пенсия.Напълно зависи от опита.

Пенсионната реформа повдигна много въпроси тази година. Но няма място за притеснение, преходът към новия ред беше извършен възможно най-плавно и без последствия за тези, които вече са били пенсионери към момента на реформата. Основните положения остават непроменени, увеличава се само минималният стаж, необходим за получаване на пенсия. Ще минат още много години, докато новата пенсионна система заработи на 100%.