Ar prie atostogų pridedamos atostogos? Atostogų dienos patenka į valstybines šventes: ar jos perkeliamos? Atostogos, kurios oficialiai pripažintos ne darbo dienomis, į atostogų dienų skaičių neįskaičiuojamos ir neapmokamos

23.08.2019

Atostogų laikotarpis, priklausantis kiekvienam darbuotojui, vykdančiam savo profesinę veiklą organizacijoje, jam suteikiamas remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsniu.

Skirtingai nuo kalendorinių švenčių atostogos, pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnis neįtraukiamas į reguliarias mokamas atostogas.

Jei atostogos patenka į atostogų laikotarpį, poilsio laikas pratęsiamas.

Kaip jiems mokama?

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsniu, specialistui išvykus atostogų, jo darbo vieta ir atlyginimas išsaugomi.

Svarbu! Pinigai, skirti apmokėti už nebuvimą darbo vietoje, kaupiami ne tik už darbo dienas, bet ir už savaitgalius, kuriuos žmogus išleidžia nebūdamas organizacijoje.

Mokėjimo apskaičiavimo schema tam tikram laikotarpiui nustatoma atsižvelgiant į piliečio faktiškai dirbtą laiką ir gautą vidutinį mėnesinį atlyginimą. Į jį įeina tarifo tarifas, atlyginimas, skatinamosios ir premijos bei regioniniai koeficientai.

Jei asmuo iki atostogų dirbo dvylika mėnesių, atostoginių kaupimas bus skaičiuojamas taip. Pirmiausia reikia paskaičiuoti, koks yra vidutinis praėjusių metų atlyginimas.

Norėdami tai padaryti, viso uždarbio suma padalijama iš 12, o tada iš 29,3. Gautas rezultatas turi būti padaugintas iš poilsio dienų skaičiaus, tada paaiškės užmokesčio už atostogas suma.

Už laisvą dieną, kaip ir už įprastą darbo dieną, priskiriamas vidutinis dienos darbo užmokestis.

Ar poilsis gali prasidėti ne darbo dienomis?

Teisės aktai neapibrėžia nuostatų dėl atostogų pradžios ne darbo dienomis, todėl klausimas, ar galima kasmetinių mokamų atostogų imti nuo kalendorinių savaitgalių, sprendžiamas atsižvelgiant į jų įskaitymą į atostogų laikotarpį.

Taigi Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnis numato, kad į atostogas įskaitomi savaitgaliai, todėl darbuotojo pageidavimu jos gali prasidėti bet kurią dieną (jei iš anksto sudaromas kalendorinių metų atostogų planas).

Situacija išvykstant atostogų, pradedant nuo poilsio dienos, nepriklauso nuo darbo dienų skaičiaus per savaitę ir darbo grafiko.

Atkreiptinas dėmesys, kad atostogos į atostogų laikotarpį neįskaičiuojamos, todėl žmogus negali išeiti atostogų iš nedarbo atostogų.

Kas yra kasmetinės atostogos ir atostogų grafikas

Darbo įstatymai visiems dirbantiems piliečiams garantuoja tam tikrą poilsio nuo kasdienio darbo laikotarpį. Bendra atostogų trukmė – 28 dienos, kurias galima išnaudoti dalimis visus metus. Be to, kai kurių kategorijų darbuotojai turi teisę papildomų dienų poilsio, o jiems atostogų laikotarpis gali būti ilgesnis nei daugumai dirbančiųjų (pavyzdžiui, mokytojams 54 dienos atostogų).

Darbuotojų pakaitomis atostogų tvarka nustatoma iš anksto darbuotojams ir darbdaviui susitarus dėl poilsio datų atostogų grafike. Atostogų grafikas sudaromas ir tvirtinamas ne vėliau kaip likus 14 dienų iki jame aptartų metų pradžios.

Už atostogas darbdavys moka darbuotojo praėjusių metų vidutinio darbo užmokesčio dydžio. Visas mokėjimas turi būti sumokėtas ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki atostogų laikotarpio pradžios.

Kada eiti į darbą, jei atostogos patenka į atostogas

Remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsniu, atostogų trukmė skaičiuojama kalendorinėmis dienomis, o ne darbo dienos švenčių dienomis, kurios sutampa su atostogų laikotarpiu, į atostogų dienų skaičių neįskaičiuojamos. Tai reiškia, kad jei atostogos sutampa su valstybine švente, kai atostogauja ir visi šalies gyventojai, tai, siekiant laikytis darbo garantijų, atostogos pratęsiamos šventės dienų skaičiumi.

Nedarbo atostogos nurodytos str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 str. ir apima:

Nežinote savo teisių?

• Naujųjų metų atostogos - nuo sausio 1 iki 6 ir 8 dienos;
• Kalėdos – sausio 7 d.;
• kovo 8 d.;
• gegužės 1 d.;
• Pergalės diena – gegužės 9 d.;
• Rusijos diena – birželio 12 d.;
• Diena tautinę vienybę– Lapkričio 4 d.

Be to, jei įstatymiškai nustatyta nedarbo šventė sutampa su poilsio diena (šeštadienis arba sekmadienis), tai teisėta poilsio diena perkeliama į kitą dieną po atostogų. Nukrypimai nuo šios taisyklės yra poilsio dienos Naujųjų metų šventės ir linksmų Kalėdų. Šį šeštadienį ir sekmadieniais Rusijos Federacijos Vyriausybės sprendimu perkeliami į kitas metų dienas. Reguliavimo dokumentas dėl poilsio dienų atidėjimo piliečiams turi būti pateiktas ne vėliau kaip iki praėjusių metų gruodžio 1 d.

Pavyzdys: darbuotojas nusprendė atostogauti nuo 2019 m. balandžio 20 d. 2 savaitėms. Bendras poilsio laikas pailgės 1 diena (dėl gegužės 1 d.); Grįžimo į darbą diena bus 2019 m. gegužės 5 d.

Kas yra gamybos kalendorius

Dokumentas, apimantis visas darbo dienas, šventes ir savaitgalius, įskaitant savaitgalių įskaitymą, yra gamybos kalendorius. Be to, gamybos kalendoriuje yra metų darbo laiko normatyvų skaičiavimas dienomis ir valandomis.

Sudarant atostogų grafikus ir skaičiuojant atostogų pabaigos dieną, patartina naudoti šį neabejotinai naudingą dokumentą, nes jame pabrėžiamos nedarbinės atostogos (tai yra tos dienos, kurios neskaičiuojamos kaip atostogos), o tai labai palengvina skaičiavimą.

Kaip apmokamos atostogos, į kurias įeina atostogos?

Dėl to, kad kasmetinės atostogos yra ne tik privalomos, bet ir apmokamos, dažniausiai kyla klausimas: kaip bus apmokamos atostogos, įskaitant atostogas ir jų skaičiumi pratęsiamos.

Kadangi atostogos, kurios patenka į atostogų laikotarpį, vis tiek nėra atostogos, apmokamos tik tos poilsio dienos, kurios darbuotojui priklauso pagal įstatymus ir atostogų grafiką.

Tai reiškia, kad, pavyzdžiui, nepaisant to, kad atostogos nuo 2019 m. balandžio 20 d. dėl atostogų pailgės 1 diena ir jų trukmė faktiškai bus 15 dienų, atostogos bus skaičiuojamos ir mokamos už 14 kalendorinių dienų.

Daugelis darbuotojų, net žinodami standartinę savo atostogų trukmę, stengiasi jas pratęsti išnaudodami tas pačias poilsio dienas. Jei atostogos taip pat sutampa su atostogomis, kyla nemažai klausimų – kaip jos įtakoja atostogų trukmę ir ar ją pailgina?

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Tuo tarpu šis aspektas yra reglamentuotas įstatymais ir gana aiškiai, atsižvelgiant į tai, kad piliečiai turi teisę ilsėtis tiek per šventes, tiek per šventes.

Sąvokos

Žinoma, piliečiai turi teisę į darbą, kurią sudaro pasirinkimo laisvė profesinę veiklą ir darbdavys. Bet be galo neįmanoma atlikti darbinės veiklos dėl to paties padidėjusio kūno apkrovimo ir dėl to daugelio ligų išsivystymo.

Dėl šios priežasties darbuotojai gavo teisę ilsėtis ne trumpiau, nei nustatyta įstatyme, kaip tas pačias bazines atostogas, kurios išduodamos kasmet, kartu su poilsiu tarp pamainų ir pietų pertraukomis kas savaitę arba kasdien.

Įstatymu buvo patvirtinta ir kita poilsio rūšis, kuri gali būti priskirta socialinei pašalpai – kalbame apie atostogas, kurių metu gali ilsėtis ir darbuotojai.

Norminė bazė

Bazinių atostogų suteikimo tvarką reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso normos - Rusijos Federacijos darbo kodekso 19 skyrius. Jai buvo patvirtinta ir standartinė poilsio trukmė, ir teisė į dėl specialių darbo sąlygų, ir ta pati.

Jame yra 19 skyrius ir atostogų įrašymo tvarka, kurios, žinoma, kartkartėmis sutampa su paprastų darbuotojų atostogomis, taip pat jų tvarka, kad poilsiautojams būtų suteikta galimybė ilsėtis abiem pagrindais.

Bet jau fiksuotas švenčių, per kurias darbuotojai oficialiai atleidžiami iš pareigų, sąrašas, kuriame patvirtintos 6 valstybinės šventės, neskaičiuojant gana ilgų Kalėdų atostogų.

Kam reikalingas gamybos kalendorius?

Žinoma, visi piliečiai jau žino apie tas pačias poilsio dienas – šeštadienį ir sekmadienį. Tačiau daugelis žmonių negali iš karto pasakyti, kurią savaitės dieną tam tikra šventė, ypač jei po ranka neturi kalendoriaus.

Bet darbinė veikla susideda ne tik iš kasdienio darbo, bet ir iš darbo valandų, su kuriomis šios dienos yra tiesiogiai susijusios.

Be to, šie rodikliai svarbūs ne tik paprastiems darbuotojams, bet ir buhalteriams, taip pat personalo darbuotojams, kurie skaičiuoja poilsio trukmę ir skaičiuoja vienodus atlyginimus bei atostogas.

Tačiau ne visada patogu kiekvieną mėnesį skaičiuoti vienodą darbo valandų normą, atsižvelgiant į visas poilsio dienas, todėl pateikiamas gamybos kalendorius.

Jame yra ne tik visos dienos, kuriomis darbuotojai ilsisi, bet ir darbo laiko norma per mėnesį.

Ar valstybinės šventės įskaičiuotos į atostogas 2020 m.?

Paprasti piliečiai žino, kad atostogų sutapimas su pagrindinėmis atostogomis reiškia, kad pailgėja poilsio trukmė.

Tačiau daugelis nėra susipažinę su jų skaičiaus nustatymo procesu, jau nekalbant apie tokius niuansus kaip pervedimai ir kiti atostogų naudojimo ištisus metus aspektai.

Apie kokias šventes mes kalbame?

Paprastai visi darbuotojai žino apie valstybiniu lygiu nustatytas atostogas, nes kalbame ne tik apie artėjančių linksmybių faktą, bet ir apie poilsį.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis nustato šias dienas, per kurias darbuotojai gali būti teisėtai atleisti iš pareigų:

• Kalėdų šventės nuo sausio pirmos iki aštuntos;
• Vasario vyrų diena;
• kovo Moters diena;
• Gegužės šventės nustatomos 1 ir 9 dienomis;
• Rusijos birželio diena;
• Lapkričio vienybės diena.

Būtent:

• Pirmiausia atsižvelgiama į visus darbuotojui per paskutinius 12 mėnesių sukauptas sumas, atsižvelgiant į faktiškai dirbtą laikotarpį.
• Tada gauta suma padalijama iš 12 ir 29,3 (dienų skaičiaus per mėnesį koeficientas).
• Gauta suma, kuri yra dienos uždarbis, padauginama iš būsimo poilsio dienų skaičiaus ir taip apskaičiuojamos atostogos.

Poveikis skaičiuojant vidutinį uždarbį

Nutarimo Nr. 922 rėmuose skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį naudojami du veiksniai:

• pajamos;
• atsiskaitymo laikotarpis lygus metams.

Be to, jei per pastaruosius 12 mėnesių darbuotojui jau buvo mokamas vidutinis atlyginimas už kurį nors laikotarpį, jis neįtraukiamas ir į laikotarpį, ir į bendrą sumą.

Tai yra, tos pačios ligos dienos, taip pat ankstesnės atostogos skaičiuojant įmokas iš visošie veiksniai neįtraukti.

Papildomi atlyginimai vienetiniams darbininkams

Atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis, bazinių kasmetinių atostogų trukmė – 28 dienos, tačiau dažnai į šį laikotarpį įeina ir atostogos. Šios dienos nurodytos str. 112 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Per metus iš viso būna 15 nedarbo švenčių. Pasvarstykime, kiek apsimoka atostogauti per šventes ir ar galima atostogauti iš savaitgalio.

Eilinių atostogų suteikimo tvarka.

Kitų atostogų pradžios data patvirtinama atostogų tvarkaraštyje. Grafikas sudaromas ir suderinamas gruodžio mėnesį, likus 14 dienų iki naujųjų metų pradžios. Darbuotojas turi būti įspėtas pasirašytinai ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki atostogų pradžios. Atostogų grafikas yra privalomas tiek darbdaviui, tiek darbuotojui.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsniu, atostogų laikas skaičiuojamas kalendorinėmis dienomis, į kuriuos įeina įprasti savaitgaliai (šeštadienis ir sekmadienis su penkių dienų darbo savaite), bet neįskaitomos nedarbo dienos.

Kitų atostogų trukmės skaičiavimo ypatybės

Norėdami teisingai suskaičiuoti kitų atostogų dienas, turėtumėte atkreipti dėmesį į nemažai niuansų:

• Rusijos Federacijos teisės aktais patvirtintos atostogos, kurios patenka į įprastų atostogų laikotarpį, neįskaitomos į apmokamų dienų skaičių, tačiau atostogos pratęsiamos.
• Regioninės šventės, kurios laikomos poilsio dienomis Rusijos Federacijos subjektuose, taip pat neįtraukiamos į atostogų dienų skaičių, todėl atostogos pratęsiamos.
• Apskaičiuojant poilsio trukmę atsižvelgiama į savaitgalius, nes atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis.

Atostogas pradėkime nuo atostogų

Atostogų grafikas kartais sudaromas taip, kad pradžios data kasmetinės atostogos patenka į nedarbo šventę arba savaitgalį. Reikėtų prisiminti, kad nedarbo atostogos neįtraukiamos į skaičiuojamą kalendorinių dienų skaičių, todėl atostogų pradžios datos pasirinkimas nebus visiškai racionalus. Išsiaiškinkime, ar atostogos gali prasidėti laisvą dieną. Suteikti darbuotojui atostogas iš šventinės dienos ar savaitgalio galima, įstatymų leidėjas to nedraudžia.

Panagrinėkime dvi iš to kylančias situacijas:

• Atostogos prasideda nuo atostogų. Eilėje rašome datą, nuo kurios prasideda atostogos pagal atostogų grafiką. Tiesą sakant, atostogos prasidės kitą dieną po atostogų.
• Atostogų pradžia iškrito į poilsio dieną. Užsakyme nurodome ir atostogų pradžios datą pagal grafiką. Atostogos prasideda pagal užsakymą. Poilsio diena, nuo kurios prasideda atostogos, įskaičiuojama į poilsio dienas ir į ją atsižvelgiama skaičiuojant jų trukmę.

Pažymėtina, kad poilsis atostogoms, kurios sutampa su šeštadienio ar sekmadienio savaitgaliais, Rusijos Federacijos Vyriausybės įsakymu perkeliamas į kitą darbo dieną. Jei atostogos prasideda įprastomis laisvomis dienomis pagal darbo grafiką, gali kilti jausmas, kad šios dienos yra „pamestos“, tačiau tai nėra visiškai tiesa. Tikroji poilsio trukmė sutrumpinama, tačiau skaičiuojamas atostogas, o dienos laikomos apmokamo poilsio laiko dalimi.

Atostogų išmokų kaupimas už šventes ir savaitgalius

Į kalendorinių atostogų dienas įskaičiuotos įprastos poilsio dienos apmokamos pagal darbuotojo vidutinį darbo užmokestį. Tuo pačiu metu, nors federalinės nedarbo atostogos pailgina atostogų laikotarpį, už jas nėra mokama.

Konkrečiame pavyzdyje tai atrodo taip.
Darbuotojo atostogos prasideda kovo 4 dieną ir trunka 20 dienų. Kadangi šis intervalas apima Valstybinė šventė Kovo 8 dieną, kuri yra nedarbo diena, į darbą teks eiti ne kovo 24, o kovo 25 dieną. Bet tik tuo atveju, jei šiemet kovo 8-oji patenka į darbo dieną. Jei šeštadienis ar sekmadienis, tada atostogos perkeliamos į pirmadienį, o darbuotojas vėl pradeda dirbti 24 d. Nepriklausomai nuo to, kokia savaitės diena yra atostogos, atostogos bus mokamos už 20 dienų, nes atostogų ne darbo diena į atostoginių apskaičiavimą neįtraukiama.

Atostogos, atostogos ir finansinė nauda

Atostogų grafikas ne visada sudaromas atsižvelgiant į darbuotojo nuomonę. Todėl į kitas atostogas galite vykti sausį arba gegužę, kai yra daug švenčių. Darbuotojai dažnai nerimauja, ar neteks darbo užmokesčio, kai atostogos išeis į atostogas ir ar galės pailsėti nuo laisvos dienos. Atostogos, nors ir neapmokamos, darbuotojui vis tiek turi būti suteiktos. Todėl į atostogų laikotarpį patenkančių atostogų skaičius automatiškai jį pailgina. Taip pat sukaupta visa apmokėjimas už atostogas. Šia prasme darbuotojas negauna jokios naudos.

Kaip išduoti užsakymą, jei atostogos patenka į atostogų laikotarpį?

Yra keletas niuansų, kuriais pasinaudoja kai kurie protingi darbuotojai. Atostogas jie planuoja pradėti savaitgalį. Pasirodo, 28 dienos prasideda šeštadienį, skaičiuojant 4 savaites. Pasirodo, atostogos baigėsi penktadienį, tad dar laukia 2 laisvos dienos, tad gauname ištisinį 30 dienų poilsį.

Pagal Darbo kodeksą atostogos gali būti skirstomos į dalis. Reikalinga sąlyga yra tai, kad viena iš tokių dalių turi būti ne trumpesnė kaip keturiolika dienų. Likusią dalį galite paskirstyti savo nuožiūra, įskaitant vieną dieną. Jei darbuotojas turi sukaupęs nemažai nepanaudotų atostogų dienų, tuomet jos gali būti išduodamos šeštadieniams ir sekmadieniams, jei, pavyzdžiui, pats darbuotojas pageidauja. Tai yra finansiškai naudinga, nes mokama atostogų išmoka ir apskaičiuojamas visas atlyginimas.

Teisininkas atsakys į jūsų klausimus straipsnio komentaruose

Paskutinį kartą keista: 2020 m. sausio mėn

Dažnai darbuotojams, ketinantiems pailsėti nuo darbo pareigų, kyla klausimų: ar atostogos įskaičiuojamos į atostogas, kaip į jas atsižvelgiama apmokant? Straipsnyje bus pateikti atsakymai į užduodamus klausimus.

Personalo specialistai vadovaujasi 2 str. 112 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. IN Rusijos FederacijaŠventės švenčiamos: sausio 1-8 d., vasario 23 d., kovo 8 d., gegužės 1 d., gegužės 9 d., birželio 12 d., lapkričio 4 d.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsniu, jei atostogos patenka į kasmet darbuotojui suteikiamas pagrindines ar papildomas atostogas, jos neįskaitomos į poilsio laiką.

Darbuotojui priklausančių atostogų išmokų dydį buhalteris apskaičiuos padaugindamas paskutinių 12 kalendorinių mėnesių vidutinį dienos uždarbį iš nurodytų dienų skaičiaus. Sukauptos sumos dydis, jei atostogos patenka į atostogas, nesikeičia.

Ar atostogos laikomos ne kasmetinėmis atostogomis?

Jei darbuotojui suteikiamas bet kuris iš laikotarpių: motinystės, studento? Ar prie jų pridedamos atostogų dienos? Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnio nuostatos išvardytiems intervalams įtakos neturi.

Į šias dienas skaičiuojamos įprastai, atostogų laikas suteikiamas nustatytam laikotarpiui: seansui, nėštumui, gimdymui, iki vaikui sukaks 1,5 metų, treji metai, tam tikrą dienų skaičių darbuotojo prašymu iš administracijos, todėl jiems mokama kaip ir kitiems.

Suma, išmokama darbuotojui, kviečiamam į sesiją, apskaičiuojama taip: paskutinių 12 mėnesių vidutinis dienos uždarbis dauginamas iš visų laikotarpio dienų skaičiaus.

Stogdenis Antonovas S.Yu., iškviestas į švietimo įstaiga nuo 2017-10-05 iki 2017-10-18. Sukauptos sumos už laikotarpį nuo 2017 m. spalio 1 d. iki 2017 m. rugsėjo 30 d. sudarė 364 960,8 RUB. Vidutinis dienos uždarbis bus:

364960.8:12:29.3 = 1038 rubliai, kur 29.3 yra vidutinis kalendorinių dienų skaičius per mėnesį.

Atostogų išmokos dydis bus, į visas dienas atsižvelgiama:

1038*14 = 14532 rub.

Ar atostogos pratęsiamos valstybinėms šventėms?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnio nuostatomis, darbuotojo atvykimo į darbo vietą data perkeliama į tokių dienų skaičių. Personalo darbuotojai skaičiavimams atlikti naudoja gamybos kalendorių.

Mechanikas Ivanovas P.V. kasmet gali pailsėti 28 kalendorines dienas, apmokamas darbdavio. Jei pradžia patenka lapkričio 1 d., Ivanovas turėtų eiti į darbo vieta Lapkričio 29 d.: neįsijungia lapkričio 4 d.

Darbuotojams situacija patogi: jei atostogos patenka į šventes, jos pridedamos. Laikotarpis, kai darbuotojas ilsisi, nuolat ilgėja.

Darbo teisės aktai nedraudžia, kad atostogų laikotarpio pradžios data būtų šventinė diena, pavyzdžiui, 2018 m. birželio 12 d. Nustatydamas išleidimo datą, personalo specialistas neįtrauks dienos, į kurią neatsižvelgiama. Jei darbuotojui suteikiamas metinis apmokamas laikotarpis, kai jis gali dvi savaites pailsėti, grįžimo į darbą data bus 2018 m. birželio 27 d.

Kaip skaičiuojamos atostogos atostogaujant be užmokesčio?

HR specialistas turi atsižvelgti į kai kurias savybes. Taip yra dėl to, kad tokio laikotarpio dienų suma, viršijanti 14 darbo metų, neįskaitoma į poilsio laiką (nustatytą Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnyje).

Atostogos ir savaitgaliai, patenkantys į nemokamą poilsį, įskaičiuojami į jo trukmę. Norėdami išvengti šios situacijos, turite padalyti intervalą į dalis, išskyrus šias dienas.

Tarkime, Sevastjanovas F.A. dėl šeimyninių priežasčių reikia palikti darbovietę nuo kovo 5 iki kovo 16 d. Jis turi pateikti prašymą, kuriame prašo skirti du nemokamus laikotarpius: nuo kovo 5 iki 7 d., nuo kovo 12 iki 16 d. Vietoj 12 dienų išnaudoja 8.

Kaip jiems mokama?

Mokėjimas atliekamas darbo dienomis. Jei darbuotojas gauna atlyginimą, jo atlyginimas liks nepakitęs. Vienetiniams darbuotojams kompensaciją nustato įmonės administracija.

Apibendrinant tai, kas pasakyta, reikia pastebėti: darbuotojui nebūtina žinoti visų niuansų. Paprastai darbuotojas kreipiasi į specialistą, atsakingą už darbo laiko apskaitos tvarkymą įmonėje, padalinyje arba į personalo tarnybos darbuotoją, turintį informacijos, kaip teisingai surašyti dokumentus. Jie padės darbuotojui teisingai parašyti prašymą, paruošti užsakymą, išsiaiškinti neaiškius dalykus.

Nemokamas klausimas advokatui

Reikia patarimo? Užduokite klausimą tiesiogiai svetainėje. Visos konsultacijos nemokamos / Advokato atsakymo kokybė ir išsamumas priklauso nuo to, kaip išsamiai ir aiškiai apibūdinsite savo problemą: