ارائه با موضوع حقوق بازنشستگی کارگری. ارائه "حقوق بازنشستگی بیمه در فدراسیون روسیه" - پروژه، گزارش

با کلیک بر روی دکمه «دانلود بایگانی» فایل مورد نیاز خود را کاملاً رایگان دانلود خواهید کرد.
قبل از دانلود این فایل، به مقالات، تست ها، ترم ها، پایان نامه ها، مقالات و سایر اسناد خوب که بدون ادعا در رایانه شما قرار دارند فکر کنید. این کار شماست، باید در پیشرفت جامعه مشارکت داشته باشد و به نفع مردم باشد. این آثار را بیابید و به پایگاه دانش ارائه دهید.
ما و همه دانشجویان، دانشجویان فارغ التحصیل، دانشمندان جوانی که از دانش پایه در تحصیل و کار خود استفاده می کنند از شما بسیار سپاسگزار خواهیم بود.

برای دانلود آرشیو با سند، یک عدد پنج رقمی را در فیلد زیر وارد کنید و روی دکمه "دانلود بایگانی" کلیک کنید.

اسناد مشابه

پیش نیازهای اصلاح نظام بازنشستگی انواع، اجزاء و شرایط تعیین مستمری کار. مستمری سالمندی. ویژگی های انتصاب مستمری های ترجیحی. مستمری از کارافتادگی مشکلات و چشم انداز قانون بازنشستگی.

پایان نامه، اضافه شده 06/02/2003


ایجاد سیستم های بازنشستگی حرفه ای اجباری در فدراسیون روسیه. تامین اجتماعی برای شهروندان سالمند و معلول. دلایل تعیین حق مستمری سالمندی. شرایط انتصاب و میزان مستمری پیش از موعد کار.

چکیده، اضافه شده در 1393/12/19


مفهوم مستمری کار پیری، شرایط انتصاب آن. افراد مشمول افزایش مستمری کار. نمایه سازی و ارزش گذاری. پرداخت، تحویل مستمری کار، انواع کسورات، مراحل تحویل. ثبت نام و محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی.

کار دوره، اضافه شده در 2014/06/15


روش تعیین مستمری کار برای از کارافتادگی و از دست دادن نان آور. محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی و ایجاد گروه های معلولیت. دایره افراد مستمری کار. فرزندان خوانده و حق آنها برای مستمری بازماندگان.

تست، اضافه شده در 05/02/2012


شرایط اساسی برای ارائه مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور و دسته های شهروندان مشمول این نوع مستمری. مدارک مورد نیاز برای تعیین حقوق بازنشستگی از این نوع، ساختار، اندازه و روش برای محاسبه و محاسبه مجدد آن.

کار دوره، اضافه شده 05/12/2015


شرایط انتصاب و پرداخت مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور، دسته هایی از شهروندان مشمول دریافت این مستمری. هنجارها و رویه های ارائه بازنشستگی که توسط قانون فدرال پیش بینی شده است. مبلغ قسمت بیمه مستمری کار.

کار دوره، اضافه شده در 2016/11/19


تامین حقوق بازنشستگی در فدراسیون روسیه. انواع اصلی مستمری کار قوانین قانونی نظارتی که تأمین مستمری کار را تنظیم می کند. مبانی مستمری کار پیری. دایره افراد دارای حق بازنشستگی سالمندی.

کار دوره، اضافه شده در 12/29/2014

قانون روسیه بازنشستگی پیش از موعد را پیش بینی می کند. افراد دارای مشاغل و دسته های اجتماعی خاص از حقوق بازنشستگی پیش از موعد برخوردارند.به عنوان یک قاعده کلی، بازنشستگی عبارت است از: -مردان 60 ساله -زنان 55 ساله

¡ مستمری پیش از موعد را می توان به: 1) افراد دارای رده های اجتماعی خاص ¡ 2) کارگران مشاغل خاص (کارمندان دولتی) ¡ 3) در صورت اخراج در یک شرکت در سن قبل از بازنشستگی ¡

مستمری پیش از موعد برای افراد طبقات اجتماعی افراد دارای حق بازنشستگی پیش از موعد: -مادران چند فرزند. زنانی که قبل از 8 سالگی 5 فرزند یا بیشتر به دنیا آوردند و بزرگ کردند. - یکی از والدین یک معلول از دوران کودکی - سرپرست معلولان تا 8 سال - افرادی که در اثر ضربه های جنگی از کار افتاده اند.

- زنانی که 2 فرزند یا بیشتر به دنیا آورده اند، مشروط به کار در شمال دور به مدت 12 سال یا در مناطقی معادل آن به مدت 17 سال - افراد کم بینا از گروه اول معلولیت - کوتوله ها و کوتوله ها - ساکنان دائمی در شمال دور

سایر موارد ¡ علاوه بر دسته های ذکر شده افراد، شهروندانی که در سن پیش از بازنشستگی قرار دارند به دلیل انحلال سازمان یا خاتمه فعالیت برکنار شده اند، حق بازنشستگی پیش از موعد را دارند.

بازنشستگی پیش از موعد برای کارمندان دولت 1) داشتن حداقل 15 سال سابقه خدمات کشوری 2) اخراج به دلایلی که در قانون مشخص شده است 3) داشتن سمت در خدمات دولتی فدرال حداقل 12 ماه کامل قبل از اخراج.

بازنشستگی پیش از موعد بر اساس معیارهای حرفه ای 1) معلمان ¡ 2) عسل. کارگران ¡ 3) بازیگران تئاتر و سازمان های سرگرمی تئاتر ¡ 4) کارگران زیرزمینی ¡ 5) کارگران در مغازه های داغ ¡ 6) کارگران کار بر روی کامیون ها، در حمل و نقل، راه آهن ¡

7) کارگران اکسپدیشن ها، مهمانی ها و تیم های جستجو ¡ 8) افراد شاغل در چوب گیر ¡ 9) امدادگران (وزارت موقعیت های اضطراری) ¡ 10) کارگران و کارمندان مستعمرات و زندان ها ¡ 11) کارمندان سازمان آتش نشانی ایالتی ¡

قانونگذاری قانون فدرال مورخ 12/28/2013 شماره 400 - قانون فدرال ¡ قانون RF مورخ 04/19/1991 شماره 1032-1 "در مورد استخدام در فدراسیون روسیه" ¡ قانون فدرال مورخ 12/15/2001 شماره 166 " در مورد تامین بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" ¡

مستمری پیش از موعد (رده اجتماعی) طبقه بندی شهروندان سن بازنشستگی مدت بیمه مورد نیاز زنانی که پنج فرزند یا بیشتر به دنیا آورده و آنها را تا رسیدن به سن 8 سالگی بزرگ کرده اند 50 سال حداقل 15 سال یکی از والدین معلولان از دوران کودکی، که آنها را تا رسیدن به سن 8 سالگی بزرگ کرد 8 سال مردان 55 سال زنان 50 سال مردان حداقل 20 سال زنان حداقل 15 سال نگهبان معلولان از دوران کودکی یا افرادی که از دوران کودکی سرپرست معلولان بوده اند و آنها را تا رسیدن به سن 8 سالگی بزرگ کرد مردان 60 ساله زنان 55 ساله *با کاهش سن بازنشستگی عمومی (60 سال برای مردان، 55 سال برای زنان) به مدت یک سال برای هر یک سال و شش ماه سرپرستی، اما در مجموع بیش از پنج سال مردان برای حداقل 20 سال زنان برای حداقل 15 سال

شهروندانی که به دلیل ترومای نظامی از کار افتاده اند مردان 55 سال زنان 50 سال مردان حداقل 25 سال زنان حداقل 20 سال کم بینایی با گروه اول معلولیت مردان 50 سال زنان 40 سال مردان حداقل 15 سال زنان حداقل 10 سال شهروندان مبتلا به بیماری کوتوله هیپوفیز (کوتوله ها) و کوتوله های نامتناسب مردان 45 ساله زنان 40 ساله مردان حداقل 20 ساله زنان حداقل 15 ساله

هنگام ایجاد و پرداخت حقوق بازنشستگی، نهادهای سرزمینی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه توسط: موافقتنامه بین اتحاد جماهیر شوروی و جمهوری چکسلواکی در مورد تامین اجتماعی (جمهوری چک - فسخ معاهده، اسلواکی - معاهده بدون تغییر) هدایت می شوند. موافقتنامه بین اتحاد جماهیر شوروی و جمهوری خلق رومانی در مورد همکاری در زمینه تامین اجتماعی. موافقتنامه بین اتحاد جماهیر شوروی و جمهوری خلق مجارستان در مورد همکاری در زمینه تامین اجتماعی. موافقتنامه بین اتحاد جماهیر شوروی و جمهوری خلق مغولستان در مورد همکاری در زمینه تامین اجتماعی. موافقتنامه تضمین حقوق شهروندان کشورهای عضو کشورهای مستقل مشترک المنافع در زمینه حقوق بازنشستگی، موافقتنامه موقت بین دولت فدراسیون روسیه و دولت اوکراین در مورد تضمین حقوق شهروندانی که در مناطق کار می کردند. شمال دور و در مناطق مساوی با مناطق شمال دور، در زمینه حقوق بازنشستگی از; موافقتنامه بین فدراسیون روسیه و پادشاهی اسپانیا در مورد تامین اجتماعی؛ موافقتنامه بین دولت فدراسیون روسیه و دولت جمهوری مولداوی "در مورد تضمین حقوق شهروندان در زمینه تامین حقوق بازنشستگی". موافقتنامه بین دولت فدراسیون روسیه و دولت جمهوری قزاقستان در مورد تضمین حقوق بازنشستگی ساکنان شهر بایکونور جمهوری قزاقستان.

موافقتنامه بین دولت فدراسیون روسیه و دولت گرجستان در مورد تضمین حقوق شهروندان در زمینه تأمین حقوق بازنشستگی. موافقتنامه بین دولت فدراسیون روسیه و دولت جمهوری لیتوانی در مورد تأمین بازنشستگی. موافقتنامه بین فدراسیون روسیه و جمهوری بلاروس در زمینه تامین اجتماعی؛ موافقتنامه بین فدراسیون روسیه و جمهوری بلغارستان در مورد تامین اجتماعی؛ موافقتنامه بین فدراسیون روسیه و جمهوری استونی در مورد همکاری در زمینه بازنشستگی از. موافقتنامه بین فدراسیون روسیه و جمهوری لتونی در مورد همکاری در زمینه تامین اجتماعی مورخ؛ قانون مدنی فدراسیون روسیه؛ قانون کار فدراسیون روسیه؛ قانون فدراسیون روسیه "در مورد استخدام"؛ قانون RSFSR "در مورد بازپروری مردم سرکوب شده"؛ قانون فدراسیون روسیه "در مورد حمایت اجتماعی از شهروندان در معرض تشعشعات ناشی از فاجعه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل". قانون فدراسیون روسیه "در مورد بازپروری قربانیان سرکوب سیاسی"؛ قانون فدراسیون روسیه "در مورد تأمین بازنشستگی برای افرادی که در خدمت سربازی، خدمت در ارگان های امور داخلی، خدمات آتش نشانی دولتی، مقامات کنترل گردش مواد مخدر و روانگردان ها، موسسات و ارگان های سیستم کیفری، و خانوادهی آنها"؛

قانون فدرال از قانون فدرال "در مورد حمایت اجتماعی از شهروندان فدراسیون روسیه در معرض تشعشعات ناشی از حادثه در سال 1957 در انجمن تولید مایاک و تخلیه زباله های رادیواکتیو به رودخانه تکا"؛ قانون فدرال از قانون فدرال "در مورد تامین اجتماعی اضافی برای اعضای خدمه پرواز هواپیماهای هواپیمایی کشوری"؛ قانون فدرال شماره -FZ "در مورد بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه"؛ قانون فدرال از قانون فدرال "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه"؛ قانون فدرال از قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"؛ قانون فدرال "در مورد حمایت مادی ماهانه اضافی از شهروندان فدراسیون روسیه برای دستاوردهای برجسته و خدمات ویژه به فدراسیون روسیه" از قانون فدرال. قانون فدرال "در مورد روش تامین مالی پرداخت ها از پس انداز بازنشستگی" مورخ 360-FZ. قطعنامه "در مورد تصویب قوانین پرداخت یکباره توسط صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه پس انداز بازنشستگی افراد بیمه شده"؛ دستور شماره "در مورد تصویب روش ارائه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه به صندوق های بازنشستگی غیر دولتی با اطلاعات لازم برای صندوق های بازنشستگی غیر دولتی برای اختصاص مستمری کار کم درآمد و همچنین سایر پرداخت های پس انداز بازنشستگی منابع مالی"؛ قانون فدرال از قانون فدرال "در مورد امضای دیجیتال الکترونیکی"؛ قانون فدرال از قانون فدرال "در مورد تضمین های اجتماعی برای شهروندان در معرض تشعشعات در نتیجه آزمایش های هسته ای در سایت آزمایش Semipalatinsk".

قانون فدرال از قانون فدرال "در مورد ثبت نام فردی (شخصی) در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری"؛ قانون فدرال از قانون فدرال "در مورد شهروندی فدراسیون روسیه"؛ قانون فدرال از قانون فدرال "در مورد بودجه فدرال اختصاص داده شده به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه برای بازپرداخت هزینه های پرداخت قسمت بیمه بازنشستگی کار پیری، بازنشستگی کار از کارافتادگی و مستمری کار بازماندگان به دسته های خاصی از شهروندان»؛ قانون فدرال از قانون فدرال "در مورد وضعیت حقوقی اتباع خارجی در فدراسیون روسیه"؛ قانون فدرال از قانون فدرال "در مورد داده های شخصی"؛ قانون فدرال از قانون فدرال "در مورد اطلاعات، فناوری اطلاعات و حفاظت از اطلاعات"؛ قانون فدرال از قانون فدرال "در مورد رسیدگی های اجرایی"؛ قانون فدرال قانون فدرال "در مورد اصلاح برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه و به رسمیت شناختن بی اعتباری برخی از قوانین قانونی (مفاد قوانین قانونی) فدراسیون روسیه در ارتباط با تصویب قانون فدرال "در مورد کمک های بیمه ای به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال و صندوق های بیمه پزشکی اجباری سرزمینی"؛ قانون فدرال از قانون فدرال "در مورد تامین اجتماعی اضافی برای دسته های خاصی از کارکنان سازمان های صنعت زغال سنگ"؛ سایر قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی.

مستمری کار پیری مطابق با ماده 3 قانون 173-FZ مورخ، افراد زیر مستحق دریافت مستمری کار پیری هستند: - شهروندان فدراسیون روسیه که مطابق با قانون فدرال در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه مورخه بیمه شده اند. 167-FZ، - اتباع خارجی - افراد بدون تابعیت به شهروندان فدراسیون روسیه صرف نظر از اینکه در محل اقامت خود ثبت نام کرده اند یا خیر، مستمری تخصیص داده می شود. شهروندان درخواست بازنشستگی را به دفتر منطقه ای صندوق بازنشستگی در محل سکونت خود ارسال می کنند. شهروندان فدراسیون روسیه که محل اقامتی ندارند که با ثبت نام در قلمرو فدراسیون روسیه تأیید شده باشد، درخواست بازنشستگی را به نهاد سرزمینی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در محل اقامت خود ارائه می دهند. شهروندان فدراسیون روسیه که محل سکونت و محل اقامت تأیید شده با ثبت نام ندارند، درخواست بازنشستگی را به ارگان صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در محل اقامت واقعی خود ارسال می کنند. شهروندان فدراسیون روسیه که برای اقامت دائم خارج از فدراسیون روسیه ترک شده اند، درخواست بازنشستگی را به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در محل ثبت نام (دائم یا موقت) یا در صورت عدم ثبت نام در قلمرو ارائه می کنند. از فدراسیون روسیه، به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه. اتباع خارجی و افراد بدون تابعیت که به طور دائم در قلمرو فدراسیون روسیه به طور مساوی با شهروندان فدراسیون روسیه اقامت دارند، به استثنای مواردی که توسط قانون فدرال یا معاهده بین المللی فدراسیون روسیه تعیین شده است. به شهروندان جمهوری های اتحاد جماهیر شوروی سابق که برای اقامت دائم در فدراسیون روسیه وارد شده اند، در صورتی که ثبت نام دائمی در قلمرو فدراسیون روسیه داشته باشند (براساس موافقت نامه تضمین حقوق شهروندان کشورهای عضو فدراسیون روسیه، مستمری بازنشستگی تخصیص داده می شود. کشورهای مشترک المنافع در زمینه تأمین حقوق بازنشستگی از شهر، موافقت نامه های دوجانبه در زمینه تأمین حقوق بازنشستگی با جمهوری مولداوی از، با جمهوری لیتوانی از، با گرجستان از )

شرایط تعیین مستمری کار سالمندی 5 سال سابقه بیمه 55 ساله زن 60 ساله مرد پیری هنر. 7 در سنین پیری صد ساله زن تولد 5 فرزند پرورش تا 8 سال 15 سال سابقه بیمه در سنین پیری صد ساله زنان 55 ساله مرد شناسنامه فرزند تربیت تا 8 سال 15/20 سال سابقه بیمه یک از والدین سرپرست شناسنامه

شرایط تعیین مستمری کار پیری در ماده 7 تعریف شده است. یکی از شرایط پیدایش حق مستمری کار سالمندی به طور کلی رسیدن بیمه شده به سن بازنشستگی عمومی است. این سن برای مردان - 60 سال، برای زنان - 55 سال تعیین می شود. شرط دوم داشتن حداقل 5 سال سابقه بیمه است. در مواد 27 و 28 شرایط اعطای مستمری بازنشستگی پیش از موعد در سنین پیری یعنی قبل از رسیدن به سن مقرر در ماده 7 قانون مشخص شده است، در حالی که داشتن مدت بیمه بیش از 5 سال و در برخی موارد الزامی است. ، تجربه در انواع خاصی از کار. بند 1 بند 1 ماده 28 حق تعیین مستمری پیش از موعد را دارد: - زنانی که با رسیدن به سن 50 سالگی، پنج فرزند یا بیشتر به دنیا آورده و تا سن 8 سالگی آنها را بزرگ کرده اند، در صورت داشتن حداقل سن. 15 سال سابقه بیمه. یعنی مبنای تعیین زودهنگام مستمری تولد 5 فرزند همراه با تربیت این کودکان تا سن معین است - یکی از والدین شناسنامه که آنها را تا رسیدن به سن 8 سالگی بزرگ کرده است. سنوات: m-55 سال با مدت بیمه 20 سال و w- 50 سال با 15 سال سابقه بیمه. از آنجایی که قانونگذار شرایط دیگری را پیش بینی نکرده است، سن کودک که در آن به عنوان شناسنامه شناخته می شود و مدت زمانی که کودک در آن شناسنامه بوده و همچنین تا زمانی که والدین به سن بازنشستگی می رسند، فرزند دیگر از بین رفته باشد. از کار افتاده یا فوت شده است، در صورتی که تعیین حق بازنشستگی پیش از موعد اهمیتی ندارد. بر اساس مفاد این ماده، مستمری گیرنده پیش از موعد می تواند یکی از والدین فرزند شناسنامه ای باشد، یعنی در صورتی که مادر از این حق استفاده نکند یا از سنین قبل تغییر کند، پدر حق خواهد داشت. مستمری برای یک فرزند ID به نوع دیگری از مستمری، یا بیش از یک در شناسه فرزند خانواده وجود دارد، یا مستمری به دلیل فوت مادر خاتمه یافته است.

مستمری پیش از موعد برای سرپرستان شناسنامه 15 / 20 سال سابقه بیمه شناسه فرزند تا 8 سال سن 50 سال زنان 55 سال مردان سن مقرر در ماده 7 (55/60 سال) یک سال کاهش می یابد. به ازای هر 1 سال و 6 ماه سرپرستی، اما در مجموع بیش از 5 سال، سرپرستی کودک تا سن 8 سالگی برقرار می شد؛ کودک در زمان سرپرستی دارای شناسنامه بود.

در مورد مراقبین آیدی یا افرادی که قیم آی دی بوده اند و او را تا سن 8 سالگی بزرگ کرده اند. حق بازنشستگی پیش از موعد با رسیدن به سن معین (سال) و در صورت داشتن سابقه کار مناسب (15 تا 20 سال) مشروط به تحصیل شناسنامه تا رسیدن به سن 8 سالگی است. مستمری سالمندی با کاهش سن مقرر در ماده 7 به ازای هر یک سال یک سال به سرپرست فرد تعلق می گیرد. و 6 ماه سرپرستی، اما در مجموع بیش از 5 سال نیست. هنگام محاسبه مدت زمان سرپرستی برای تعیین حق کاهش سن بازنشستگی، مهم است که سرپرستی کودک تا رسیدن به سن 8 سالگی برقرار شود و در این مدت کودک به عنوان شناسنامه شناخته شده است. اگر بعد از 8 سال ولايت ثابت شود، شرط قانون - تربيت فرزند تا 8 سالگي - برقرار نيست. قانون 77-FZ بند 1 بند 1 ماده 28 را اصلاح کرد. قبل از تغییرات، حق بازنشستگی پیش از موعد به مادر شناسنامه داده می شد که او را تا 8 سالگی (در 50 سالگی با 15 سال پوشش بیمه) بزرگ کرده بود. . این هنجار از تاریخ لازم الاجرا شدن قانون معتبر است. هنگام تعیین صلاحیت، فرزندان خوانده نیز در نظر گرفته می شوند. برخلاف والدین فرزندخواندگان، والدین فرزندخوانده حق بازنشستگی زودهنگام را ندارند، زیرا قانونگذار مستقیماً آنها را پیش بینی نکرده است.

علاوه بر این، مطابق با قانون فدراسیون روسیه مورخ 19 آوریل 1991 در مورد اشتغال در فدراسیون روسیه، شهروندان بیکار به پیشنهاد خدمات استخدامی دولتی حق دریافت مستمری بازنشستگی پیش از موعد در سنین پیری را دارند. این مستمری تنها در صورتی برقرار می شود که مدت بیمه حداقل سال باشد. برخلاف مستمری کار پیری، بر اساس قانون 173-FZ، مستمری کار زودرس به پیشنهاد سرویس کار برای مدتی تا رسیدن به سن بازنشستگی تعیین می شود.

سابقه بیمه (ماده 10-13) طبق ماده 2 قانون، سابقه بیمه به مجموع مدت زمان کار و سایر فعالیت هایی که در تعیین حق مستمری کار در نظر گرفته می شود، اطلاق می شود که در طی آن حق بیمه به آنها پرداخت شده است. صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، و همچنین دوره های دیگری که در تجربه بیمه به حساب می آیند. ماده 10 (بند 1) پرداخت اجباری سهم به صندوق بازنشستگی را پیش بینی می کند. در عین حال، با قطعنامه شماره 9-P دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه، مفاد بند 1 ماده 10 قانون 173-FZ در مورد عدم شمول دوره های کار در دوره بیمه در صورت وجود عدم پرداخت کمک ها به عنوان مغایر با قانون اساسی فدراسیون روسیه شناخته شد. بنابراین، با در نظر گرفتن مصوبه دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه در سال هنگام تعیین مستمری کار، حق بازنشستگی بدون توجه به پرداخت حق بیمه توسط کارفرما-بیمه‌گر برای دوره‌های کار درج شده در قانون تعیین می‌شود. دوره بیمه طبق بند 1 ماده 10 قانون 173-FZ.

خدمت سربازی دریافت مزایای بیکاری مراقبت از یکی از والدین برای کودک تا 1.5 سال (اما نه بیشتر از 3 سال) دریافت بیمه اجتماعی اجباری با مزایای حقوقی و حقوقی مراقبت مسئولیت کیفری توسط یک فرد کارآمد ارائه می شود , FOR ID, INV. 1 گرم، فرد بالای 80 سال اقامت همسران خدمتگزاران نظامی که تحت قرارداد با همسر خود در مناطقی که به دلیل نداشتن سابقه کار بیش از 5 سال قادر به کار نیستند، خدمت می کنند. F همسران کارمندان ارسال به پست‌های دیپلماتیک، کنسولی روسیه، نمایندگی‌های روسیه در کشورهای خارجی (حداکثر 5 سال) سایر دوره‌ها (ماده 11)

ماده 11 بند 1. دوره بیمه همراه با دوره های کار شامل سایر دوره های پیش بینی شده در بند 1 ماده 11 می شود. از اسلاید بخوانید. بند 7 و 8 ماده 11 مطابق با قانون فدرال شماره 146-FZ تکمیل شده است. بند 2 ماده 11 کلیه دوره های دیگر مندرج در بند 1 ماده 11 در صورتی که قبل یا بعد از آن دوره های کار یا فعالیت دیگری صرف نظر از مدت آن که در ماده 10 قانون تعیین شده باشد در دوره بیمه منظور می شود. به منظور حفاظت از منافع شهروندانی که قبل از ایجاد تغییرات حقوق بازنشستگی را به دست آورده اند، اقداماتی برای حمایت از حقوق انجام شد - قطعنامه دادگاه قانون اساسی از P. هنگام تعیین حق مستمری بازنشستگی، مدت بیمه و ارزیابی حقوق بازنشستگی را می توان تعیین کرد: با توجه به هنجارهای قانون فدرال از قانون فدرال با اعمال مقررات مصوبات وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ با در نظر گرفتن قطعنامه دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه مورخ P. از 1 ژانویه 2010، قانون فدرال مورخ 213-FZ در هنر. 30 قانون فدرال 173-FZ هنجارهای قانون مورخ 11 را معرفی کرد. محاسبه دوره بیمه مورد نیاز برای به دست آوردن حق بازنشستگی، مطابق با ماده 12 قانون، به ترتیب تقویم انجام می شود. اگر چند دوره از نظر زمانی مطابق با مواد 10 و 11 پیش بینی شده است، هنگام محاسبه مدت بیمه، به انتخاب شخص متقاضی مستمری، یکی از آنها در نظر گرفته می شود.

قوانین محاسبه CC ماده 13 قوانین محاسبه CC ماده 13 اسناد صادر شده توسط کارفرمایان یا ارگان های ایالتی (شهرداری) اطلاعات در مورد سوابق شخصی فردی روش تأیید CC قبل از ثبت در سیستم PU پس از ثبت نام در سیستم PU RF GOVERNMENT DECREE dad

ماده 13 این ماده قانون 173-FZ قوانین محاسبه و روش تأیید تجربه بیمه را تعیین می کند. هنگام محاسبه دوره بیمه، دوره های کار و سایر فعالیت های پیش بینی شده در مواد 10 و 11 قانون، قبل از ثبت نام شهروند به عنوان بیمه شده مطابق با قانون فدرال در مورد ثبت نام فردی (شخصی) در بازنشستگی اجباری. سیستم بیمه با مدارکی که به ترتیب مقرر توسط کارفرمایان یا ارگان های دولتی (شهرداری) ذیربط صادر می شود تایید می شود. هنگام محاسبه دوره بیمه، دوره های کاری مقرر در مواد 10 و 11 این قانون، پس از ثبت نام شهروند به عنوان بیمه شده مطابق با قانون فدرال در مورد حسابداری فردی (شخصی) در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری تأیید می شود. بر اساس اطلاعات حسابداری فردی (شخصی). طبق بند 3 ماده 13 قانون، هنگام محاسبه دوره بیمه، دوره های کار در قلمرو فدراسیون روسیه قبل از ثبت نام شهروند به عنوان بیمه شده مطابق با قانون فدرال در مورد ثبت نام فردی (شخصی) در اجباری است. سیستم بیمه بازنشستگی می تواند بر اساس شهادت دو یا چند شاهد در صورت از بین رفتن شغل اسنادی در اثر بلایای طبیعی (زلزله، سیل، طوفان، آتش سوزی و غیره) و غیر قابل ترمیم باشد. در مواردی نیز می توان در صورت مفقود شدن مدارک و به دلایل دیگر (به دلیل نگهداری بی احتیاطی، تخریب عمدی و موارد مشابه) بدون تقصیر کارمند، مدت خدمت را بر اساس شهادت دو یا چند شاهد تعیین کرد. . قوانین محاسبه و تأیید دوره بیمه برای ایجاد مستمری کار با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 24 ژوئیه 2002 تصویب شد. 555.

ساختار و میزان حقوق بازنشستگی کار پیری قانون فدرال 213-FZ ماده 5 را اصلاح کرد: مستمری کار سالمندی ممکن است از 2 قسمت تشکیل شده باشد P = SC + LF SC - قسمت بیمه LF - قسمت سرمایه گذاری شده کلمات ممکن است شامل وسایلی باشند. ، که AP می تواند مستمری کار MF را رد کند یا در صورت عدم وجود سهم بیمه در بخش ویژه LS ، بر این اساس LF وجود نخواهد داشت. اندازه مستمری کار بر اساس داده های مربوطه در دسترس نهاد ارائه دهنده حقوق بازنشستگی از روزی که این نهاد در مورد تعیین مستمری کار تصمیم می گیرد و مطابق با قوانین قانونی نظارتی موجود تعیین می شود. در آن روز (بند 1 ماده 17).

اندازه پایه ثابت بخش بیمه برای افراد معلول سن بازنشستگی افراد معلول گروه دوم که به 80 سال سن رسیده اند. t بیشتر از 3) اگر 15 وجود دارد تجربه L ET در RKS و 20/25 سال سابقه بیمه * 1.5 * 1.3 در صورت وجود 20 سال تجربه در IPS و 20/25 سال سابقه بیمه

مبلغ پایه ثابت قسمت بیمه (FBI) مستمری سالمندی FBI مطابق بندهای 1-4 ماده 14 بسته به رده مستمری بگیر تعیین می شود. اندازه BC را می توان با نرخ افزایشی تعیین کرد؛ برای شمالی ها، FBI را می توان به دلایل پیش بینی شده در بند 2 ماده 17 مجدداً محاسبه کرد: - زمانی که یک مستمری بگیر به سن 80 سالگی می رسد - تغییر در درجه محدودیت. توانایی کار، - تغییر در تعداد اعضای خانواده از کار افتاده مطابق با بند 6 ماده 17، اندازه FBR به عنوان بخشی از حقوق بازنشستگی با در نظر گرفتن نرخ رشد قیمت نمایه می شود. ضریب نمایه سازی و فراوانی آن توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود. با شروع از سال، هنگام تعیین پایه ثابت میانگین مستمری کار سالمندی برای هر سال سابقه بیمه بیش از 30 سال برای یک مرد و 25 سال برای یک زن در روز تعیین بخش بیمه سالمندان. - مستمری کار برای اولین بار و برای شهروندانی که بر اساس مواد 27 تا 28 حق تعیین پیش از موعد مقرری کار را دارند، در روز رسیدن به سن مقرر در ماده 7، 6 درصد افزایش می یابد. دوره های کار (ماده 10) و سایر دوره های مندرج در بند 1 ماده 11 در دوره بیمه لحاظ می شود. 1 (خدمات سربازی با خدمت اجباری)، 3،6،7،8، و محاسبه بر اساس تقویم انجام می شود. در صورتی که مدت بیمه برای مردان به 30 سال و برای زنان به 25 سال نرسد (به استثنای اتباع مشمول مستمری کار طبق مواد 27 تا 28)، مبلغ پایه ثابت سهم بیمه کاهش می یابد. 3% برای هر سال غیبت کامل تا سن 30 یا 25 سالگی. دوره بیمه شامل دوره های کار طبق ماده 10 و سایر دوره های ماده 11 می باشد.

جدول دوره مورد انتظار پرداخت مستمری (بند 1 ماده 32) …. دوره پرداخت 228 سال انتصاب دوره پرداخت مستمری مورد انتظار مطابق با ماده 32 قانون 173-FZ، دوره پرداخت مورد انتظار T هنگام تعیین اندازه قسمت بیمه مستمری کار از سال 12 سال (144 ماه) تعیین می شود. ) و تا سن 16 سالگی سالانه 6 ماه افزایش می یابد و سپس تا سن 19 سالگی (228 ماهگی) هر سال یک سال افزایش می یابد. هنگام تخصیص مستمری کار پیری در سنی بالاتر از آنچه در ماده 7 قانون 173-FZ مقرر شده است، T برای تمام سالی که از تاریخ رسیدن به سن تعیین شده گذشته است 1 سال کاهش می یابد، اما نه کمتر از 14 سال (168 ماه).

سرمایه تخمینی بازنشستگی هنر. 30 مقدار حق بیمه مقدار غرامت برای دوره های غیر بیمه ای مقدار ارزش گذاری هنر. سرمایه بازنشستگی هنر. 29.1

مثال 1 مثال 1 تجربه کاری تا سال 5 ماه. 4 روز سابقه کار تا 1 سال 11 ماه. 28 روز در هنگام محاسبه مقدار ارزش گذاری چه درصدی اعمال می شود؟ مثال 2 مثال 2 فرزند متولد شد معلولیت - از سال سرپرستی - از سال به سال آیا سرپرست حق کاهش سن و چند سال را خواهد داشت؟

سرمایه بازنشستگی PC = RPK برای سال x ضریب نمایه سازی K + مقدار ارزش گذاری SV + مقدار مشارکت به LP در تاریخ تخصیص بازنشستگی + SVN مبلغ غرامت برای دوره های غیر بیمه RPK با تبدیل حقوق بازنشستگی به دست آمده توسط AP برای سال به روش مقرر در ماده 30، با در این مورد، ضرایب نمایه سازی قبل از تاریخ تأسیس مستمری به میزان محاسبه شده حقوق بازنشستگی اعمال می شود (اطلاعات بیشتر در مورد محاسبه PC - Gerasimenko) SV - مقدار ارزش گذاری، ماده 30.1 تصریح می کند که مقدار RPC که مطابق ماده 30 محاسبه می شود، مشمول ارزش گذاری یعنی افزایش می باشد. مقدار ارزش گذاری 10% ارزش RPC در سال و علاوه بر این، 1% ارزش RPC برای هر سال کل تجربه کاری کسب شده قبل از 1 ژانویه 1991 است. به منظور ارزش گذاری پ ک ک، کل مدت خدمت شامل دوره های کار و سایر فعالیت های مفید اجتماعی است که به منظور ارزیابی حقوق بازنشستگی مطابق با ماده 30 در کل مدت خدمت گنجانده شده است. گنجاندن دوره های مربوط به فعالیت کاری در کل طول خدمت به همان روشی که هنگام تعیین RPC اعمال شد انجام می شود. در عین حال، مدت کل طول خدمت در نظر گرفته شده برای اهداف ارزش گذاری مشمول محدودیت نمی باشد.

PC با ثبت حق بیمه در برگه اطلاعات شخصی افراد از سال تا روزی که حداقل مستمری کار به این شخص اختصاص داده می شود، تشکیل می شود. روش حسابداری حق بیمه توسط قوانین حسابداری حق بیمه مندرج در RPK، مصوب 18 مصوبه دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود. طبق قوانین فوق، مبالغ حق بیمه شامل RP در دوره ای که واقعاً دریافت شده اند. با این حال، با تصمیم دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه به تاریخ شماره 9-P، مشخص شد که در صورت عدم پرداخت یا پرداخت ناقص توسط بیمه گذار (کارفرما) حق بیمه برای دوره های معینی از فعالیت کارگری شخص بیمه شده ای که تحت قرارداد کار کار می کند ، محاسبه رایانه شخصی باید با در نظر گرفتن حق بیمه دریافتی (پرداخت شده) و حق بیمه پرداخت نشده انجام شود. میزان سهم بیمه در عصاره حساب شخصی فرد ذکر شده است و از روزی که حداقل مستمری کار برای شخص مشخص شده تعیین می شود در نظر گرفته می شود. کمک های بیمه ای دریافتی توسط صندوق بازنشستگی برای تأمین مالی بخش بیمه بازنشستگی کار برای هر سال به صورت تعهدی در کل دوره قبل از تعیین بازنشستگی در رایانه شخصی در نظر گرفته می شود. حق بیمه مطابق با فرمان دولت فدراسیون روسیه نمایه می شود. SVN - میزان غرامت برای دوره های غیر بیمه مطابق با قانون فدرال شماره 18-FZ، دوره های غیر بیمه ای که در بندهای 1 و 3 بند 1 ماده 11 پیش بینی شده و در دوره بیمه گنجانده شده است مشمول غرامت هستند. این مدت خدمت سربازی در دوران خدمت اجباری و سایر خدمات معادل آن و مدت نگهداری از کودک تا 1.5 سال است.

این قانون در تاریخ 3 آوریل 2005 لازم الاجرا شد. دوره های مشخص شده تنها در صورتی مشمول غرامت می شوند که در ضریب طول خدمت هنگام محاسبه مبلغ مستمری برآورد شده از سال در نظر گرفته نشده باشند. مبلغ غرامت برای دوره های غیر بیمه ای در میزان سرمایه بازنشستگی استفاده شده در تعیین اندازه مستمری کار لحاظ می شود. قانون فدرال 146-FZ مورخ 2009 اضافات و تغییراتی را در قوانین فدرال مورخ 173-FZ و 18-FZ معرفی کرد. دوره های غیر بیمه ای به بند 1 ماده 11 قانون 173-FZ (بندهای 6،7،8) اضافه شده است: - دوره مراقبت ارائه شده توسط یک فرد توانمند برای یک فرد معلول گروه 1، یک کودک معلول. یا شخصی که به سن 80 سالگی رسیده باشد. - مدت اقامت همسران پرسنل نظامی که تحت قرارداد خدمت سربازی را انجام می دهند، همراه با همسرشان، در مناطقی که به دلیل کمبود فرصت شغلی قادر به کار نیستند، اما در مجموع بیش از 5 سال نباشد. - مدت اقامت در خارج از کشور همسران کارمندان اعزامی به نمایندگی های دیپلماتیک و دفاتر کنسولی فدراسیون روسیه، نمایندگی های دائمی فدراسیون روسیه در سازمان های بین المللی، نمایندگی های تجاری فدراسیون روسیه در کشورهای خارجی، دفاتر نمایندگی مقامات اجرایی فدرال یا مانند نمایندگان این نهادها در خارج از کشور و همچنین دفاتر نمایندگی مؤسسات دولتی فدراسیون روسیه (اتحاد جماهیر شوروی) در خارج از کشور و سازمان های بین المللی که فهرست آنها توسط دولت فدراسیون روسیه تأیید شده است، اما در مجموع بیش از پنج سال نیست. از.سایر دوره های مشمول مدت بیمه بر اساس ماده 11 فقط در صورتی مشمول جبران خسارت می شوند که ضریب سابقه خدمت از 0.75 تجاوز نکند.

بند 20 ماده 14 مبلغ قسمت بیمه مستمری کار سالمندی بیمه شده ای که مستمری کار از کارافتادگی دریافت می کرد ، هنگام تشکیل ، مطابق بند 4.1 ماده 19 ، MC سالمندی مستمری کار با رسیدن به سن بازنشستگی و میزان مستمری کار شخصی که در مجموع حداقل 10 سال دریافت کننده از کارافتادگی مستمری سالمندی بوده است نمی تواند کمتر از میزان از کارافتادگی کار باشد. مستمری که از روزی که پرداخت مستمری از کارافتادگی تعیین شده برای افراد معین تعیین شده است. محاسبه مجدد اندازه حقوق بازنشستگی کار قانون بازنشستگی فعلی چندین زمینه را برای محاسبه مجدد میانگین مستمری کار فراهم می کند. بند 3 ماده 17 قانون، محاسبه مجدد میزان حداقل مستمری کار را به درخواست شخصی که کار یا سایر فعالیت های مقرر در ماده 10 قانون را انجام می دهد، حداقل برای 12 ماه کامل از تاریخ تعیین می کند. واگذاری قسمت بیمه مستمری کار یا از تاریخ محاسبه مجدد (تعدیل) قبلی میزان قسمت مشخص شده مستمری کار. انجام کار برای حداقل 12 ماه کامل به معنای یک دوره زمانی از تاریخ انتصاب یا محاسبه مجدد قبلی حداقل 12 ماه کامل است. در نتیجه، در دوره مشخص شده، مدت دوره های کار واقعی ممکن است کمتر از 12 ماه باشد. قانون 213-FZ در رابطه با دوره محاسبه مجدد، یعنی 12 ماه از تاریخ تخصیص بازنشستگی، از تاریخ محاسبه مجدد (تعدیل) الحاقی به بند 3 ماده 17 معرفی کرد. مقدار بخش بیمه مستمری کار پیری (از کار افتادگی) با استفاده از فرمول SCh = SChp + PKp / (T * K) مجدداً محاسبه می شود.

SCH - مبلغ قسمت بیمه بازنشستگی کار پیری SChp - مبلغ تعیین شده قسمت بیمه مستمری کار پیری از روزی که محاسبه مجدد مربوطه PKp انجام می شود - میزان مستمری برآورد شده سرمایه از روزی که محاسبه مجدد مربوطه انجام می شود، اضافه به 213-FZ: هنگام تعیین مقدار IPC برای محاسبه مجدد، حق بیمه در نظر گرفته شده در طول تعدیل در نظر گرفته نمی شود. T - تعداد ماه های مورد انتظار پرداخت مستمری سالمندی از روز بلافاصله قبل از روز محاسبه مجدد، در حالی که مطابق بند 7 هنر. 14 هنگام محاسبه مجدد میانگین مستمری کار برای پیری، T به ازای هر سال کاملی که از تاریخ تعیین مستمری گذشته است، 1 سال کاهش می یابد، K ضریب محاسبه میزان مستمری کار برای پیری = 1 و برای از کارافتادگی = نسبت مدت استاندارد مدت بیمه فرد از کارافتاده در روز که از آن محاسبه مجدد انجام می شود به 180 ماه. مفاد بند 4 ماده 17 قانون مقرراتی را تعیین می کند که بر اساس آن در صورت امتناع مستمری بگیر از دریافت قسمت بیمه مستمری کار سالمندی تعیین شده برای وی (به طور کامل یا در قسمتی که وی تعیین می کند). ) حداقل به مدت 12 ماه کامل از تاریخ تعیین قسمت بیمه مستمری کار پیری یا از تاریخ محاسبه مجدد قبلی مبلغ این قسمت از مستمری تعیین شده مطابق این بند. ، با درخواست وی قسمت بیمه مستمری کار سالمندی مجدداً محاسبه می شود. در این صورت، مبالغی از قسمت بیمه مستمری کار کهولت سن دریافت نکرده است، مستمری بگیر برای مدت معین، منوط به واریز به حساب شخصی وی می باشد. مبلغ قسمت بیمه مستمری کار سالمندی طبق فرمول مندرج در بند 3 ماده 17 فوق مجدداً محاسبه می شود.

تعدیل میزان مستمری کارگری بند 5 ماده 17 قانون مقرر می دارد که اندازه قسمت بیمه مستمری کار با توجه به شفاف سازی با توجه به ثبت نام انفرادی (شخصی) در سامانه بیمه بازنشستگی اجباری قابل تعدیل است. ، اطلاعاتی که قبلاً توسط بیمه گذار در مورد میزان سهم بیمه پرداخت شده توسط وی به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ارائه شده است. فدراسیون هنگام تعیین میزان سرمایه بازنشستگی تخمینی برای محاسبه اندازه این بخش از بازنشستگی مشخص شده در نظر گرفته می شود. . این تعدیل از اول تیرماه سال بعد از سالی که در آن تعیین مستمری کار یا محاسبه مجدد مبلغ مستمری کار انجام می شود، مطابق بندهای 3 و 4 ماده 17 قانون، انجام شده است. این تعدیل، بر خلاف محاسبه مجدد، نه به درخواست بازنشستگان، بلکه به ابتکار ارگان سرزمینی صندوق بازنشستگی انجام شد. در واقع، این تعدیل به عهده مقام بازنشستگی بود که در صورت مغایرت بین اطلاعات مربوط به میزان سهم بیمه در نظر گرفته شده هنگام تعیین اندازه بخش بیمه مستمری کار یک فرد معین و داده های حسابداری فردی (شخصی) در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری در مورد میزان حق بیمه دریافتی برای او واقعاً. برخلاف محاسبه مجدد بند 3 ماده 17، از تاریخ تعیین حداقل مستمری کار اضافه پرداختی انجام نمی شود و همچنین از مبالغ اضافه پرداختی کسر نمی شود. اصلاحات 213-FZ - تنظیم اندازه مستمری کار برای پیری (از کار افتادگی) از 1 اوت هر سال با توجه به اطلاعات حساب شخصی فردی بر اساس اطلاعات مربوط به میزان مشارکت های بیمه دریافتی توسط بودجه صندوق بازنشستگی انجام می شود. که هنگام تعیین RPC هنگام تعیین حقوق بازنشستگی یا در هنگام محاسبه مجدد و تعدیل قبلی در نظر گرفته نشد. یک مستمری بگیر ممکن است با ارائه درخواست مناسب از تنظیم NAV خودداری کند. اندازه متوسط ​​مستمری کار تحت SPC از اول اوت سال بعد از سالی که در آن مستمری تعیین شده است قابل تعدیل است. SCh = SChp + PKr / (T * K) / KN، که در آن KN تعداد اعضای خانواده معلول از اول اوت سالی است که در آن تعدیل انجام شده است.

نحوه تعیین و احتساب مجدد میزان حقوق بازنشستگی در ماده 18 مقرر شده است. طبق بند 1 ماده 18 قانون، تعیین و احتساب مجدد مستمری کار توسط دستگاه تأمین کننده حقوق بازنشستگی در محل سکونت انجام می شود. فرد متقاضی مستمری کار فهرست اسناد مورد نیاز برای ایجاد مستمری کار، قوانین درخواست بازنشستگی مزبور، تعیین و محاسبه مجدد آن، از جمله برای افرادی که محل سکونت دائمی در قلمرو فدراسیون روسیه ندارند، انتقال از یک نوع بازنشستگی به دیگری، به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود، ایجاد می شود. قوانین درخواست بازنشستگی، تعیین مستمری و محاسبه مجدد میزان بازنشستگی و محاسبه مجدد میزان بازنشستگی، انتقال از یک بازنشستگی به دیگری یک قانون قانونی هنجاری است که روند درخواست مستمری کار را تنظیم می کند. بررسی درخواست ها و اسناد ارائه شده در تأیید استحقاق بازنشستگی توسط سازمان ارائه دهنده حقوق بازنشستگی، روش تخصیص مستمری، محاسبه مجدد میزان بازنشستگی، تغییر از یک نوع بازنشستگی به نوع دیگر. نهاد سرزمینی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه این حق را دارد که اعتبار و قابلیت اطمینان صدور اسناد ارائه شده، مطابقت آنها با اطلاعات حسابداری فردی (شخصی) را بررسی کند، از اشخاص حقوقی و اشخاص بخواهد اسناد لازم برای تخصیص را ارائه دهند. بازنشستگی، با محاسبه مجدد مبلغ آن، انتقال از یک بازنشستگی به دیگری. قوانین امکان درخواست برای بازنشستگی سالمندی را از قبل، یعنی قبل از رسیدن به سن بازنشستگی، اما نه زودتر از یک ماه قبل از ایجاد حق این مستمری، ایجاد می کند. درخواست شهروندی که درخواست بازنشستگی می کند توسط ارگان ارائه دهنده حقوق بازنشستگی پذیرفته می شود و در یک مجله ویژه ثبت می شود که فرم آن مطابق با قوانین نگهداری اسناد بازنشستگی ایجاد می شود. ثبت درخواست یک اقدام رویه ای است که با عواقب حقوقی خاصی همراه است. اول از همه، تاریخ ثبت درخواست ارسال شده توسط شهروند توسط ارگان سرزمینی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه از اهمیت رویه ای برخوردار است. روز دریافت درخواست، ثبت شده توسط سازمان منطقه ای در یک مجله ویژه، در تعیین زمان بازنشستگی مهم است.

اطلاعات حسابداری فردی (شخصی) مورد نیاز برای تخصیص مستمری در سیستم بیمه بازنشستگی دولتی، از جمله اطلاعات گمشده، علاوه بر مدارکی که به متقاضیان ارسال می شود، توسط سرویس مربوطه ارگان سرزمینی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ارائه می شود. . قانون 213 تغییراتی را در قسمت مالیات بر درآمد افراد ایجاد کرد، زیرا مالیات بر درآمد افراد نمی تواند سند مفقودی باشد و بنابراین میزان مستمری براساس مدارک ارائه شده توسط متقاضی و بر اساس اطلاعات موجود محاسبه می شود. حساب شخصی شهروند محاسبه مجدد مبلغ بازنشستگی بر اساس درخواست بازنشستگان انجام می شود، به استثنای مواردی که صراحتاً در قانون پیش بینی شده است، زمانی که محاسبه مجدد بستگی به زمان وقوع شرایطی دارد که منجر به کاهش میزان مستمری می شود. ، هنگام محاسبه مجدد میزان بازنشستگی، پیشنهاد می شود بین روش محاسبه مجدد میزان بازنشستگی رو به پایین و روش محاسبه مجدد میزان بازنشستگی در حال افزایش تمایز قائل شوید. محاسبه مجدد مبلغ بازنشستگی به سمت پایین به ابتکار ارگان سرزمینی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه انجام می شود، زیرا بازه زمانی که از آن انجام می شود به تاریخ ارائه درخواست مربوطه توسط سازمان مربوطه مرتبط نیست. مستمری بگیر برای محاسبه مجدد میزان مستمری تعیین شده به سمت بالا، اراده مستمری بگیر مورد نیاز است که طبق قوانین، به نفع مستمری بگیر در مراحل مختلف فرآیند بازنشستگی رسمیت می یابد. چنین رضایتی باید با پر کردن یک خط ویژه در درخواست بازنشستگی (به عنوان مثال، در طول درخواست اولیه) رسمی شود. اگر درخواست به ترتیب فوق تکمیل شود، محاسبه مجدد مبلغ بازنشستگی توسط ارگان سرزمینی صندوق بازنشستگی به طور خودکار انجام می شود. تاریخ درخواست برای محاسبه مجدد مبلغ بازنشستگی، انتقال از یک مستمری به مستمری دیگر، بازگرداندن مستمری تعیین شده قبلی، روزی است که درخواست با تمام مدارک لازم توسط سازمان ارائه دهنده مستمری دریافت می شود.

اطلاعات مربوط به حسابداری فردی (شخصی) شخص بیمه شده، لازم برای محاسبه مجدد مستمری کار، توسط خدمات حسابداری فردی (شخصی) در قالب گزیده ای از حساب شخصی شخصی بیمه شده ارائه می شود که توسط آن تأیید شده است. مهر و امضا این عصاره یک مدرک ضروری است و جزو مدارکی نیست که خود متقاضی باید ارائه کند. در این راستا، خدمات PU موظف است در بازه زمانی رویه ای ارائه شده برای بررسی درخواست برای محاسبه مجدد مبلغ بازنشستگی، عصاره ای از حساب شخصی فردی را به خدمات بازنشستگی صادر کند. درخواست برای محاسبه مجدد مبلغ مستمری کار حداکثر تا 5 روز از تاریخ دریافت درخواست با کلیه مدارک لازم در نظر گرفته می شود. برخلاف روال درخواست بازنشستگی کار، درخواست برای محاسبه مجدد میزان مستمری کار با ارائه همزمان کلیه مدارک لازم توسط بازنشستگان پذیرفته می شود. هیچ مهلتی برای ارائه اسناد اضافی در هنگام درخواست برای محاسبه مجدد میزان مستمری کار وجود ندارد. در صورتی که عصاره ارسالی از حساب شخصی فرد بیمه شده حاوی اطلاعات ناقص باشد یا در صورت عدم ارائه عصاره در مدت پنج روز تعیین شده، محاسبه مجدد مبلغ مستمری کار انجام نمی شود. با توجه به اینکه تمدید دوره رسیدگی به درخواست برای محاسبه مجدد میزان مستمری کار برای ارائه اسناد مفقود مجاز نیست، ارگان سرزمینی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه موظف است تصمیم به امتناع بگیرد. برای محاسبه مجدد میزان مستمری کار. با این حال، اگر عصاره مورد نیاز پس از صدور دستور امتناع از محاسبه مجدد میزان بازنشستگی کار، یعنی دیرتر از دوره پنج روزه تعیین شده، ارائه شود، آنگاه ارگان سرزمینی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه باید این سفارش را بدون دلیل کافی لغو کنید. در عوض، دستور محاسبه مجدد میزان مستمری از روز اول ماه بعد از ماهی که قبلاً درخواست مربوطه مستمری بگیر در آن پذیرفته شده است، صادر شود.

شرایط تعیین تکلیف و محاسبه مجدد مستمری کار در ماده 19 مشخص شده است. مستمری کار سالمندی (بخشی از مستمری کار) مطابق بند 1 ماده 19 قانون از روز درخواست برای مقرر تعیین شده تعیین می شود. مستمری یا بخشی از آن، به استثنای موارد مقرر در بند 4 ماده 19، یعنی از روز بعد از روز اخراج از کار، در صورتی که درخواست مستمری تعیین شده یا بخشی از این مستمری حداکثر تا 30 روز از تاریخ اخراج از کار. روز درخواست مستمری کار یا بخشی از آن روزی است که سازمان تأمین کننده بازنشستگی درخواست مربوطه را با کلیه مدارک لازم دریافت می کند. اگر درخواست مشخص شده از طریق پست ارسال شود و تمام مدارک لازم به آن ضمیمه شود، روز درخواست بازنشستگی کار یا بخشی از آن، تاریخ مشخص شده در علامت پستی سازمان خدمات پستی فدرال در محل عزیمت در نظر گرفته می شود. از این نرم افزار در صورتی که تمام مدارک لازم به درخواست ضمیمه نشده باشد، سازمان تأمین کننده بازنشستگی به فرد متقاضی مستمری کار توضیح می دهد که چه مدارکی اضافی باید ارائه کند. اگر چنین اسنادی حداکثر تا 3 ماه از تاریخ دریافت توضیح مربوطه ارائه شود، روز درخواست بازنشستگی کار یا بخشی از آن به عنوان روز دریافت درخواست برای تعیین مستمری کار در نظر گرفته می شود. بخشی یا تاریخ ذکر شده در علامت پستی سازمان پست فدرال در محل خروج این بیانیه (بند 3 ماده 19). در صورتی که درخواست مستمری مزبور حداکثر 30 روز از تاریخ اخراج از کار انجام شود، مستمری کار پیری زودتر از روز درخواست مستمری کار تعیین می شود. در این صورت مستمری از روز بعد از روز اخراج برقرار می شود. مطابق بند 5 ماده 19، درخواست تعیین مستمری کار یا بخشی از مستمری کار، درخواست انتقال از یک نوع مستمری به نوع دیگر حداکثر تا 10 روز از تاریخ دریافت این مورد بررسی می شود. درخواست یا از تاریخ ارائه مدارک اضافی. در صورت امتناع از اجابت درخواست مشخص شده، نهاد تأمین کننده بازنشستگی حداکثر ظرف مدت 5 روز پس از اتخاذ تصمیم مربوطه، مراتب را با ذکر دلایل امتناع و نحوه درخواست تجدیدنظر به متقاضی اعلام می کند. در همان زمان تمام اسناد را برمی گرداند.

مطابق بند 7 ماده 19 ، انتقال از یک نوع مستمری کار به نوع دیگر و همچنین از مستمری دیگری که مطابق با قوانین فدراسیون روسیه تعیین شده است ، به مستمری کار از روز اول ماه انجام می شود. پس از ماهی که مستمری بگیر درخواست انتقال از یک نوع مستمری کار به نوع دیگر یا از مستمری دیگر به مستمری کار را با تمام مدارک لازم ارائه کرده است، اما نه زودتر از روزی که حق مستمری کار به دست می آید. بر اساس بند 1 ماده 20 قانون، احتساب مجدد میزان مستمری کار یا بخشی از مستمری کار وفق بندهای 2-4 ماده 17 به استثنای موارد مقرر در بند 3 ماده 20. انجام می شود: - از روز اول ماه بعد از ماهی که در آن شرایط رخ داده است که مستلزم محاسبه مجدد اندازه مستمری کار به سمت پایین است. - از روز اول ماه بعد از ماهی که درخواست بازنشستگان برای محاسبه مجدد میزان مستمری کار یا بخشی از آن به بالا پذیرفته شد. بر اساس بند 3 ماده 20 قانون، احتساب مجدد قسمت پایه مستمری کار در رابطه با تغییر میزان محدودیت توانایی انجام کار به ترتیب زیر انجام می شود: درجه بالاتری از محدودیت توانایی کار ایجاد می شود - از تاریخی که سازمان خدمات دولتی متخصص پزشکی و اجتماعی تصمیم مناسب را صادر می کند. - در رابطه با رسیدن مستمری بگیر به سن 80 سال - از روزی که بازنشسته به سن تعیین شده می رسد. - هنگامی که درجه کمتری از محدودیت توانایی کار ایجاد می شود - از روز اول ماه بعد از ماهی که در آن درجه قبلی محدودیت توانایی کار در آن ایجاد شده است. مطابق بند 4 ماده 20 قانون، درخواست بازنشستگان برای احتساب مجدد میزان مستمری کار باید حداکثر ظرف مدت 5 روز از تاریخ وصول درخواست مذکور با داشتن کلیه مدارک لازم مورد رسیدگی قرار گیرد. در صورت امتناع از تامين اين درخواست، دستگاه تأمين كننده بازنشستگي حداكثر ظرف مدت 5 روز از تاريخ تصميم مربوطه، مراتب را با ذكر دلايل امتناع و تشريفات تجديدنظر و در عين حال به متقاضي اعلام مي كند. تمام اسناد را برمی گرداند

مدارک مورد نیاز برای ایجاد مستمری کار مدارک مورد نیاز برای ایجاد مستمری کار پیری در فهرست اسناد مورد نیاز برای ایجاد مستمری کار و مستمری دولتی مطابق با قوانین فدرال در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه و در مورد بازنشستگی ایالتی مشخص شده است. در فدراسیون روسیه، مصوبه وزارت کار روسیه و صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه مورخ 16/19 پ.م. دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 1521n "مقررات اداری برای ارائه خدمات عمومی برای پذیرش و ثبت درخواست شهروندان برای ایجاد حقوق بازنشستگی مطابق با قوانین فدرال "در مورد بازنشستگی کار" تصویب شد. در فدراسیون روسیه" و "در مورد بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه". مقررات اداری مدارک لازم برای ایجاد مستمری سالمندی را پیش بینی می کند.

یادداشت در مورد لیست اسناد مورد نیاز برای بازنشستگی پیری (ازکارافتادگی): یک شهروند باید مدارکی را ارائه دهد: - هویت، سن، محل سکونت، شهروندی. - در صورت عدم ثبت نام دائمی - سندی در مورد محل اقامت یا اقامت واقعی در قلمرو فدراسیون روسیه. - در مورد تجربه بیمه (کتاب کار؛ گواهی دوره های کاری که در کتاب کار گنجانده نشده است)؛ - در مورد دوره های خدمت سربازی؛ -درباره آموزش؛ در مورد تولد فرزندان در صورت لزوم، اسناد باید ارائه شود: - میانگین درآمد ماهانه برای 60 ماه متوالی قبل از 1 ژانویه 2002. برای ارزیابی درآمدهای مورد انتظار، جدولی از میانگین حقوق ماهانه در کشور به تفکیک سال در پشت یادداشت ارائه شده است. اگر انتخاب می کنید دستمزد سال را محاسبه کنید، نیازی به ارائه گواهی ندارید؛ مقامات صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه اطلاعاتی در مورد درآمد مشخص شده دارند. - در مورد تغییر نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی؛ - برای افراد بالای 18 سال - گواهی تحصیل تمام وقت؛ - با تأیید این واقعیت که اعضای خانواده معلول بالای 18 سال وابسته هستند (کپی از حساب شخصی از محل سکونت در مورد اقامت مشترک، گواهی درآمد همه اعضای خانواده، سایر اسناد حاوی اطلاعات لازم). - در مورد حق افزایش و اضافه به حقوق بازنشستگی تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه برای دسته های خاصی از شهروندان در شهر.

اسنادی که می تواند توسط یک شهروند به ابتکار خود ارائه شود (در غیر این صورت توسط متخصص صندوق بازنشستگی به طور مستقل درخواست می شود): - در مورد معلولیت؛ برای تأیید سایر دوره های محاسبه شده در دوره بیمه: - در مورد دوره های دریافت مزایای بیکاری؛ - در تأیید دوره های اقامت همسران پرسنل نظامی که به همراه همسران خود در حال انجام خدمت سربازی هستند، جایی که به دلیل کمبود فرصت شغلی نمی توانند کار کنند. - از مقامات مالیاتی در مورد درآمد اعلام شده، گواهی پرداخت مالیات واحد (برای کارآفرینان فردی).

شرح ارائه توسط اسلایدهای جداگانه:

1 اسلاید

توضیحات اسلاید:

سیستم بازنشستگی روسیه (درس میز گرد) تهیه شده توسط: Bezrukova Galina Sergeevna، معلم تاریخ و مطالعات اجتماعی MAOU "مدرسه متوسطه شماره 17"، گوبکین، منطقه بلگورود

2 اسلاید

توضیحات اسلاید:

برای افزایش حقوق بازنشستگی و سواد اجتماعی دانش آموزان، علاقه آنها به تشکیل مستمری آینده. - تداوم شکل‌گیری «فرهنگ بازنشستگی» جدید در میان جوانان؛ افزایش اعتماد دانش آموزان به قابلیت اطمینان تأمین اجتماعی و بازنشستگی دولتی؛ - درک درستی از مسئولیت شخصی هر کس در قبال تأمین مستمری آینده؛ - تحریک ابتکارات شخصی برای افزایش حقوق بازنشستگی از طریق تشکیل پس انداز بازنشستگی اضافی. اهداف درس:

3 اسلاید

توضیحات اسلاید:

دانش آموزان را در مورد حقوق بازنشستگی شهروندان روسیه، حقوق مزایای اجتماعی و مزایا آگاه کنید. -دانش اولیه در این زمینه، تاریخچه حقوق بازنشستگی در روسیه، قانون بازنشستگی را ارائه دهید. - ایجاد درک کافی از جایگاه، وظایف و اختیارات صندوق بازنشستگی در نظام بازنشستگی و تامین اجتماعی کشور. - در مورد راه های افزایش مستمری آینده خود صحبت کنید: در مورد برنامه تامین مالی مشترک دولتی برای پس انداز بازنشستگی، راه های سرمایه گذاری پس انداز بازنشستگی. اهداف درس

4 اسلاید

توضیحات اسلاید:

1. تاریخچه ارائه بازنشستگی در روسیه 2. صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه. سه سطح پوشش بازنشستگی 3. نحوه افزایش مستمری آینده خود 4. نکات مفید طرح درس:

5 اسلاید

توضیحات اسلاید:

996 - دوک بزرگ ولادیمیر مقدس منشوری صادر کرد که بر اساس آن خیریه اجتماعی تحت حمایت کلیسا در سال 1663 - (تحت الکسی میخایلوویچ) - مستمری برای سربازان فلج، مجروح و مسن در قالب یک املاک یا زمین انجام شد. پایان قرن 18 (در زمان کاترین کبیر) - یک شکل پولی پرداخت بازنشستگی. سه شنبه کف. قرن 19 - مستمری برای شرکت خصوصی (فرم - تامین مالی و بیمه، کسر از حقوق) 1917، 1918، 1924، 1925 - مستمری برای دسته های مختلف شهروندان (مبلغ بستگی به حقوق، شرایط کار و ترکیب خانواده) 2002 - سیستم بازنشستگی جدید تاریخ

6 اسلاید

توضیحات اسلاید:

1. هرکس از نظر سنی، در صورت بیماری، از کارافتادگی، از دست دادن نان آور، برای تربیت فرزندان و در سایر مواردی که به موجب قانون مقرر می شود، تأمین اجتماعی تضمین می شود. 2. حقوق بازنشستگی و مزایای اجتماعی دولتی به موجب قانون تعیین می شود. بیمه داوطلبانه، ایجاد اشکال اضافی تامین اجتماعی و خیریه تشویق می شود. قانون اساسی فدراسیون روسیه، هنر. 39:

7 اسلاید

توضیحات اسلاید:

قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" قانون فدرال "در مورد بیمه بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" قانون فدرال "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه" قانون فدرال "در مورد حسابداری فردی (شخصی) در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری "قانون فدرال "در مورد صندوق های بازنشستگی غیر دولتی" قوانین فدرال فدراسیون روسیه در مورد تامین بازنشستگی

8 اسلاید

توضیحات اسلاید:

مستمری یک مزای نقدی معمولی است که به افرادی پرداخت می‌شود که: به سن بازنشستگی رسیده‌اند (مستمری سالمندی)، از کار افتاده‌اند، یا نان‌آور خانه خود را از دست داده‌اند. حقوق بازنشستگی چیست؟ با پیری از کارافتادگی با از دست دادن نان آور خانه

اسلاید 9

توضیحات اسلاید:

بیمه گر - صندوق بازنشستگی روسیه (PFR) سوابق حقوق بازنشستگی شهروندان و صندوق های بازنشستگی غیردولتی را نگهداری می کند. هم در چارچوب بیمه بازنشستگی اجباری و هم سهم بیمه اضافی به درخواست شخص بیمه شده کارمند

10 اسلاید

توضیحات اسلاید:

گواهی بیمه ارائه می شود: هنگام درخواست شغل؛ هنگام انعقاد قرارداد کار؛ هنگام تماس با مقامات بازنشستگی در مورد هر موضوعی، از جمله تعیین تکلیف (محاسبه مجدد) حقوق بازنشستگی. گواهی بیمه در موارد زیر قابل تعویض است: تغییر نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، تاریخ یا محل تولد. تعیین عدم صحت اطلاعات؛ نامناسب بودن استفاده گواهی بیمه بیمه بازنشستگی اجباری

11 اسلاید

توضیحات اسلاید:

SNILS شماره بیمه حساب شخصی فردی یک شهروند در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری است. بیش از 17 میلیون کودکان و نوجوانان قبلا SNILS خود را دریافت کرده اند SNILS کلید الکترونیکی روسیه است. SNILS برای شناسایی زمانی که یک شهروند خدمات دولتی و شهری را دریافت می کند، از جمله به صورت الکترونیکی از طریق پورتال اینترنتی www.gosuslugi.ru استفاده می شود. چرا بزرگسالان و کودکان به SNILS نیاز دارند؟

12 اسلاید

توضیحات اسلاید:

اجزای مستمری کار به درآمد شما قبل از بازنشستگی بستگی دارد. شما می توانید آن را به دلخواه دور بریزید. فقط شهروندان روسیه که در سال 1967 متولد شده اند، بخشی از حقوق بازنشستگی خود را دارند. اندازه مستمری = قبل از میلاد + MF + LF

اسلاید 13

توضیحات اسلاید:

انواع حقوق بازنشستگی کار مستمری کار برای سالمندی برای از کارافتادگی برای از دست دادن نان آور خانه

اسلاید 14

توضیحات اسلاید:

گذرنامه (اجازه اقامت) یک شهروند فدراسیون روسیه؛ - گواهی بیمه بیمه بازنشستگی اجباری؛ - شناسنامه فرزندان؛ -کتاب کار (اصلی)؛ - شناسنامه نظامی (برای آقایان). هنگام درخواست بازنشستگی کار سالمندی، باید مدارک زیر را ارائه دهید:

15 اسلاید

توضیحات اسلاید:

چه چیزی برای بازنشستگی کار مهم است؟ بازنشستگی دارای مقدار زیادی حق بیمه پرداختی به PFR است که در سیستم PU بیمه شده است و حقوق و تعهدات خود را می داند. توانایی ذهنی برای قادر بودن برای ارزیابی و انتخاب مدیریت مدیریت، NPF برای سرمایه گذاری پس انداز بازنشستگی برای استفاده بهینه از اعلامیه ها از صندوق بازنشستگی

16 اسلاید

توضیحات اسلاید:

ظرف مدت 5 سال پس از شروع به کار، باید درخواستی را برای انتخاب شرکت مدیریت یا صندوق بازنشستگی غیردولتی به صندوق بازنشستگی ارائه دهید تا بخشی از بیمه و تامین مالی بازنشستگی خود را تشکیل دهید. صندوق های بازنشستگی غیردولتی غیرانتفاعی هستند. سازمان های تامین اجتماعی که به طور خاص برای ارائه مستمری به شهروندان ایجاد شده اند. فعالیت های اصلی NPF ها ارائه داوطلبانه بازنشستگی (غیر دولتی) و بیمه بازنشستگی حرفه ای است. فعالیت های NPF ها به شدت توسط دولت کنترل می شود. صندوق های بازنشستگی غیردولتی (NPF) و شرکت های مدیریتی

مقررات اساسی پیش نویس قانون فدرال در مورد بازنشستگی بیمه. فرمول جدید بازنشستگی فرمان رئیس فدراسیون روسیه در تاریخ 7 مه 2012 شماره 597 «در مورد اقدامات اجرای سیاست اجتماعی ایالتی و پیام بودجه رئیس جمهور روسیه «سیاست بودجه SEV-TRA-2013» سیستم ESSIONAL فدراسیون روسیه (مصوب به دستور دولت فدراسیون روسیه مورخ 25 دسامبر 2012 شماره 2524-r) اهداف اصلاحی: تضمین سطح قابل قبول اجتماعی از امنیت بازنشستگی با تضمین بلندمدت امنیت بازنشستگی و تضمین پایداری طولانی مدت RANCE بار سیستم بازنشستگی بر روی اقتصاد در سطح قابل قبول کشورهای پیش نویس قانون فدرال فدراسیون روسیه در مورد بازنشستگی بیمه این قانون فدرال مطابق با قانون اساسی فدراسیون روسیه و قانون فدرال "در مورد ایجاد بازنشستگی اجباری در روسیه" است. دلایل ظهور و روش برای استفاده از حق شهروندان فدراسیون روسیه برای بازنشستگی بیمه. پیش نویس قانون فدرال فدراسیون روسیه در مورد بازنشستگی بیمه ماده 5. انواع مستمری های بیمه مطابق با این قانون فدرال، انواع مستمری های بیمه زیر ایجاد می شود: 1) مستمری بیمه پیری. 2) مستمری بیمه از کارافتادگی؛ 3) مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور. پروژه قانون فدرال فدراسیون روسیه در مورد بازنشستگی بیمه ماده 7. شرایط تعیین مستمری بیمه سالمندی 1. مردانی که به سن 60 سالگی رسیده اند و زنانی که به سن 55 سالگی رسیده اند حق برخورداری از مستمری بیمه را دارند. 2. در صورت داشتن حداقل 15 سال سابقه بیمه (5 سال در سال 2015) مستمری بیمه سالمندی تعیین می شود. 3. مستمری بیمه سالمندی در صورت وجود ضریب بازنشستگی فردی حداقل 23 (در سال 1394 – 10) اختصاص می یابد. محاسبه مستمری بیمه سالمندی SP = IPK X SPK SP - مقدار مستمری بیمه IPK - ضریب بازنشستگی فردی، به عنوان مجموع ضرایب مستمری فردی سالانه کارمند تعریف می شود. حداکثر مقدار ضریب بازنشستگی فردی سالانه 10 است. SPK - هزینه یک ضریب بازنشستگی در سالی که حقوق بازنشستگی تعیین شده است (سالانه توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود) اندازه ضریب بازنشستگی انفرادی IPC = IPK1 + IPK2 + IPK تجربه IPK1 - اندازه ضریب بازنشستگی فردی برای دوره های قبل از 1 ژانویه 2015 - P/SPK - مقدار قسمت بیمه مستمری کار پیری طبق هنجارهای 173-FZ، به استثنای FBI و بودجه بخش، تقسیم بر هزینه یک ضریب بازنشستگی برای سال 2015 IPC2 - اندازه ضریب بازنشستگی فردی برای دوره های از 1 ژانویه 2015 طول خدمت IPC - ضریب بازنشستگی فردی اضافی برای تجربه بیمه (زنان برای خدمت از 30 تا 40 سال - 1 ضریب برای هر سال کامل، مردان برای خدمت از 35 تا 45 سال - 1 ضریب برای هر سال کامل، علاوه بر این، افزایش 5 ضریب برای زنان بالای 35 سال، مردان بالای 40 سال) اندازه ضریب بازنشستگی انفرادی برای دوره های از 1 ژانویه 2015 IPC2 = (مبلغ سال IPC + مقدار سال NP) مقدار سال IPC - مجموع ضرایب بازنشستگی فردی تعیین شده برای هر سال تقویمی، با در نظر گرفتن کسر سهم سالانه از حقوق افراد AP از ژانویه. 1، 2015 سال IPC = سال SV (میزان مشارکت) / سال NSV (مبلغ عادی مشارکت)* 10 برای افرادی که حق بیمه آنها برای بخش تأمین شده سال IPC پرداخت نشده است - حداکثر 10. برای افرادی که میزان مشارکت آنها به بخش تأمین شده 2٪ است - حداکثر نسبت 9.1 است. برای افرادی که نرخ مشارکت در بخش تأمین شده برای آنها 6٪ است - حداکثر نسبت 7.27 NP سال مقدار است - مجموع ضرایب تعیین شده برای هر سال تقویمی برای سایر دوره های (غیر بیمه ای) که از اول ژانویه 2015 شروع می شود. (دوره های خدمت سربازی، نگهداری از کودک تا 1.5 سال، دریافت مقرری بیکاری، نگهداری از معلول گروه 1، کودک معلول، فرد 80 ساله و غیره. (بند 1 ماده 11 پیش نویس قانون) مستمری بیمه IPC x SPK سابقه 30-40 سال Σ قانون آیین دادرسی مدنی حقوق بازنشستگی تا سال 2015 + 35-45 سال 35 سال 40 سال SV 2015 NSV +. .+ SV برای سال بازنشستگی NSV 10 5 x K(10)، K(9.1)، K(7.27) + NP (دوره های دیگر) ارتش کودکان – 0.85 برای اول – 0.85 برای دوم – 1.7 برای سوم – 2.55 مستمری بیمه مستمری پس انداز پرداخت ثابت IPK x SPK تجربه 30-40 سال Σ قانون آیین دادرسی مدنی حقوق بازنشستگی تا سال 2015 + 35-45 سال 35 سال 40 سال متر NE 2015 NSV +. .+ SV برای سال بازنشستگی NSV 10 5 x K(10)، K(9.1)، K(7.27) + NP (دوره های دیگر) ارتش کودکان – 0.85 برای اول – 0.85 برای دوم – 1.7 برای سوم – 2.55 تحریک سن بازنشستگی بعدی ضریب برای تعداد ماه های کامل کار بیش از 55 سال برای زنان و بیش از 60 سال برای مردان تعداد ماه های کار پس از شروع سن بازنشستگی عمومی (ماه های جدید) تعیین می شود. K سن تا پرداخت ثابت 12 24 36 48 60 (5 سال) 72 84 96 108 120 1.056 1.12 1.19 1.27 1.36 1.46 1.58 1.73 1، 90 2.11 K × سن KSP به سن، بیمه بازنشستگی 2.11 K 1.066 1.15 1.24 1.34 1.45 1.59 1.74 1.90 2.09 2, 32 مثال. محاسبه مستمری بیمه برای خانم متولد 1371 که دارای دو فرزند (1.5 سال سرپرستی بوده)، دارای 33 سال سابقه بیمه در تاریخ سن بازنشستگی بوده و 5 سال است که درخواست مستمری نداده است. حقوق - 20000 روبل در ماه. تعرفه ای که در آن پس انداز بازنشستگی تشکیل می شود 2٪ است. 1. محاسبه مقدار ضریب بازنشستگی سالانه 1) محاسبه ضریب بازنشستگی سالانه: 20000 روبل / 61387 روبل. * 9.1 = 2.96 2) مقدار PC برای مدت خدمت: 2.96 * 38 سال = 112.48 3) PC برای دوره های غیر بیمه مراقبت از کودک: 0.85 + (0.85 * 0.5) = 1.275 1.7 + (1.7 * 0.5 0.5) = 2. 2. کامپیوتر برای تجربه: 10 - برای 41 سال سابقه (38 + 3 سال مراقبت از کودک)، 5 - برای 35 سال سابقه کل سرمایه بازنشستگی : 112.48 + 3.825 + 15 = 131.31 محاسبه مستمری بیمه: 131.31 (PC) مقدار) * 57.9 (هزینه رایانه شخصی) = 7602.85 * 1.45 (K - برای دیر بازنشستگی) = 11024 روبل قانون فدرال فدراسیون روسیه در مورد بازنشستگی بیمه پیش نویس ماده 17. ... شهروندان می توانند برای تعیین و پرداخت مستمری بیمه از طریق کارفرما در محل آخرین شغل خود درخواست دهند. ... مدارک لازم برای برقراری و پرداخت مستمری بیمه الزامی به ارائه که به متقاضی محول می شود توسط کارفرما قابل ارائه است. ماده 20. پرداخت مستمری بیمه در موارد زیر متوقف می شود: ………. ۲) در صورت عدم درخواست شخصی بیش از یک سال از مستمری بگیر برای انجام معاملات به حساب وی که مستمری به آن واریز می شود... ماده ۲۴. ... مبالغ بیش از حد پرداخت شده به دلیل خطای شمارش در پرداخت بعدی حقوق بازنشستگی به میزان محاسبه شده مطابق با قوانین فدراسیون روسیه بر اساس تصمیم ارگان ارائه دهنده حقوق بازنشستگی در نظر گرفته می شود. افزایش تجربه مورد نیاز برای کادر آموزشی به 30 سال. افزایش مدت خدمت مورد نیاز کارکنان پزشکی به 30 سال (روستایی)، به 35 سال (شهری).