Ако ваканцията ви се пада на новогодишните празници. Изгодно ли е да си вземете годишна ваканция през януари: как да преброите дните, ако ваканцията ви падне на новогодишните празници? Ако ваканцията се пада на празник: изчисляване на продължителността по пример

Какво трябва да направи служителят, ако ваканцията падне новогодишни празниципрез 2019 г.? Може ли да разчита на парично обезщетение или удължаване? Какво законодателство урежда процедурата за назначаване и добавяне на дни и други въпроси, свързани с годишната ваканция?

Зимна ваканция за възрастни

Обикновено продължават 9-10 дни - от 30 декември до 8 януари включително. Ако 30-ти или 8-ми се падне в събота или неделя, продължителността на празниците се увеличава. За такива случаи има отделна процедура, която ще бъде разгледана по-долу.

Точният график на януарските празници ще бъде публикуван към края на 2018 г. - след като бъде одобрен от руското правителство. Въз основа на опита от предишни години, през януари има 17 работни дни.

Законодателство

Предоставянето на годишен платен отпуск на работниците се регулира от Кодекса на труда на Руската федерация, а именно членове 115, 120:

В чл. 115 от Кодекса на труда определя, че се брои в календарни дни, а не в работни дни. Същата процедура се прилага и при предоставяне на допълнителен период на отпуск.
В чл. 120 от Кодекса на труда почивните дни се зачитат за календарни дни. Изключение правят официалните празници.

Подновяване и прехвърляне

Според закона събота и неделя, считани за календарни дни, не дават основание за предоставяне на допълнителни дни за законна почивка. За официално установените празници, които съвпадат с този период, се прилага различно правило.

Ако ваканцията се пада на новогодишните празници през 2019 г., тя се удължава с брой дни, равен на броя на празниците.

важно! Ако платената ваканция на служител започне на 1 януари 2019 г., тогава той ще се върне на работа не на 15 януари, а на 23 януари, тъй като към 14-те законови дни се добавят 8 празнични дни. Общо – 22 дни.

Датите се изместват всяка година - 1 януари и 7 януари се падат през уикенда на всеки 6 години. В този случай решението за отлагане се взема от правителството, добавяйки 2 дни към майските празници. Възможни са и други опции за трансфер.

Служителите на предприятия, които планират ваканция през май, не трябва да разчитат на увеличение от няколко дни. Прехвърлянето на уикенда от зимата към пролетта не засяга продължителността му, тъй като това не е предвидено от закона.

Плащане

Компанията, в която е регистриран служителят, трябва да му изплати парите не по-късно от 3 дни преди датата, посочена в заявлението. В ситуации, когато ваканцията започва от 1 януари до 8 януари, служителят получава пари през декември - не по-късно от последния работен ден на месеца. Допълнителни дни (за празници) не се заплащат, което е регламентирано от Кодекса на труда.

важно! Ако служител е бил във ваканция от 1 януари до 22 януари 2019 г., счетоводството ще плати само за 14 дни. 8 почивни дни - за собствена сметка.

Изявление

Отчитането на почивните дни, които съвпадат с годишните отпуски, е задължение на отделите по човешки ресурси и счетоводството на компанията. Служителите на пълен работен ден подават стандартно заявление, в което се посочват:

вид почивка;
продължителност;
начална дата.

Няма нужда да пишете за удължаване или прехвърляне.

Продължителност

Във Федералния закон „За отпуските“, изменен в чл. Изкуство. 45-46 е посочено, че минималната им продължителност за работниците е 28 години календарни дни. За определени категории граждани той е разширен:

За хора с увреждания – 30 дни.
За държавни служители – 30 дни.
За учители - 42-56 дни.
За работещи в опасни производства (химически, оръжейни) - 49-56 дни.

Работниците и служителите получават допълнително 1-10 дни за трудов стаж. Служителите получават право на отпуск след 6 месеца работа в компанията, което се регулира от Федералния закон „За отпуските“ и писмо на Rostrud N 5277-6-1 от 24 декември 2007 г.

Какво трябва да знаете?

Всяка година се предоставя отпуск на служителите.
Служителите могат да се възползват от правото, определено от Кодекса на труда през годината и до края на следващата. В края на определения период ваканцията „изгаря“.
Законодателството не ограничава максималната продължителност на платения отпуск.
По време на почивката служителят запазва мястото и заплатата си.
Отпускът не се дава предварително.

важно! Служителят има право да раздели законния отпуск на няколко части, дори 2-3 дни. Работодателите се противопоставят на подобно фрагментиране, тъй като усложнява изчисляването на заплащането за отпуск и отчитането на заплатите, води до грешки и глоби. Администрацията и подчинените намират компромисен вариант - разделяне на 2 части по 2 седмици.

Новогодишните празници предстоят и всеки от нас вече прави планове как да прекара интересно и полезно тези дни на почивка, дарени от държавата. Но сред нас има и такива, които отиват на почивка през зимата, така че е логично да ги интересува въпросът: « Включени ли са новогодишните празници? почивни дни? » .

В тази статия се опитахме да разберем какво е предвидено от закона в този случай официален празник пада във ваканция, какъв е производственият календар и какви са характеристиките на плащането за такива почивни дни.

Ваканции и празници. Кога отиваме на работа?

Така че всяко лице, което се занимава с трудова дейност, има право на време, когато човек си почива от работа. Стандартната продължителност на отпуска е 28 календарни дни. Човек може да използва тези дни изцяло или да ги раздели на части. За определени категории работници законодателството установява, в допълнение към основния отпуск, допълнителни днипочивка, която е свързана с вредни условия на труд на работниците и специалистите, изпълняваните от тях трудови функции и други фактори. Така например за учителите общата продължителност на ваканцията е 54 дни, за държавните служители - 30 календарни дни плюс допълнителни дни за трудов стаж и др.

За да се осигури балансиран работен режим при организирането и координирането на отпуските на служителите, във всяка организация се изготвя документ ежегодно. Той трябва да бъде одобрен не по-късно от 2 седмици преди началото на годината.

Тя се основава на средната печалба на служителя за предходната година. Възнаграждението за отпуск трябва да бъде изплатено не по-късно от 3 дни преди излизане на почивка.

Отпускът се изчислява в календарни дни, като продължителността му не включва празниците. Ако ваканционните дни и празниците съвпадат, законът предвижда удължаване на ваканцията, тъй като всички граждани на страната имат ваканция на този ден.

Напомняме, че в нашата страна се считат за следните празници: новогодишни и коледни празници от 1 до 8 януари, Ден на жената 8 март, Ден на пролетта и труда 1 май, Ден на победата 9 май, Ден на Русия 12 юни , Ден на единството 4 ноември. Освен това, ако празникът се пада през уикенда (събота или неделя), тогава законът изисква прехвърлянето му в деня след празника. Това правило не важи за новогодишните и коледните празници, когато необходимите почивни дни се прехвърлят в други дни от годината. Всички тези прехвърляния на почивни дни трябва да бъдат взети предвид в графика, подлежащи на одобрение не по-късно от 1 декември на предходната година.

Освен посочване на почивните дни, празниците и описаните по-горе премествания, производственият календар трябва да съдържа и информация за основната продължителност на работното време по месеци от годината и за цялата година в часове и дни. Той служи като основа за изготвяне на график за ваканция, изчисляване на началната и крайната дата на ваканцията.

Действащото трудово законодателство описва подробно всички тънкости на регистриране на дните за почивка, дължими на гражданите, както и удължаване на отпуска във връзка с празниците. Повече от дузина статии от законодателния акт са посветени на това:

Член 112 изброява основните празници, които са неработни дни. Тук е предоставена и информация за процеса на отлагане на празниците, които попадат в почивните дни;
Членове 114-128 предоставят подробна информация за всички видове отпуск и нюансите на тяхната регистрация по отношение на различни предприятия;
Член 153 говори за процедурата за възнаграждение на гражданите, ако работата, която извършват, пада през почивните дни или празниците.

Член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация. Неработни празници
Неработни празници в Руска федерацияса:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 януари - новогодишни празници; (изменен с Федерален закон № 35-FZ от 23 април 2012 г.)
7 януари - Коледа;
23 февруари - Ден на защитника на отечеството;
8 март – Международен ден на жената;
1 май – Ден на пролетта и труда;
9 май - Ден на победата;
12 юни - Ден на Русия;
4 ноември – Ден национално единство. (Част първа, изменена с Федерален закон от 29 декември 2004 г. N 201-FZ)
Ако почивният ден съвпада с неработен празник, почивният ден се прехвърля на следващия работен ден след празника, с изключение на почивните дни, съвпадащи с неработни празници, посочени в параграфи 2 и 3 на част първа от този член. Правителството на Руската федерация прехвърля два почивни дни от броя на почивните дни, които съвпадат с неработните празници, посочени в параграфи 2 и 3 на част първа от този член, в други дни през следващата календарна година по начина, установен в част пета на тази статия. (изменен с Федерален закон № 35-FZ от 23 април 2012 г.)
На служителите, с изключение на служителите, получаващи заплата (служебна заплата), се изплащат допълнителни възнаграждения за неработни празници, на които не са участвали в работа. Размерът и редът за изплащане на определеното възнаграждение се определят от колективния трудов договор, споразуменията, местните разпоредби, приети, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация, и трудовия договор. Размерите на разходите за изплащане на допълнителни възнаграждения за неработни празници се отнасят към разходите за труд в пълен размер. (Част трета, изменена с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)
Наличието на неработни празници в един календарен месец не е основание за намаляване на заплатите на служителите, получаващи заплата (официална заплата). (Част четвърта, изменена с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)
С цел рационално използване от служители на почивните дни и неработните празници, почивните дни могат да бъдат прехвърлени в други дни с федерален закон или регулаторен правен акт на правителството на Руската федерация. В този случай регулаторният правен акт на правителството на Руската федерация относно прехвърлянето на почивните дни в други дни през следващата календарна година подлежи на официално публикуване не по-късно от месец преди началото на съответната календарна година. Приемането на регулаторни правни актове на правителството на Руската федерация относно прехвърлянето на почивните дни в други дни през календарната година е разрешено при официално публикуване на тези актове не по-късно от два месеца преди календарната дата на установения почивен ден. . (изменен с федерални закони от 30 юни 2006 г. N 90-FZ, от 23 април 2012 г. N 35-FZ)

Струва си да се отбележи, че в допълнение към празничните дати, установени на държавно ниво, регионалните празници могат да бъдат въведени и на нивото на съставния субект на Руската федерация. Това право на регионалните власти е предвидено от трудовото законодателство. Броят на тези празници обаче е ограничен до два или три. В повечето случаи такива празнични дати включват религиозни празници.

За удобство при определяне на края на ваканцията в случаите, когато тя съвпада с празници, препоръчително е да се ръководите от следната таблица-помощ.

Удължаване на отпуска поради празници

Възможно ли е да се ползва отпуск само в работни дни?

Както си спомняме, ваканцията се издава в календарни дни, съответно включва работни дни и почивни дни. Заплащат се на един принцип и като цяло образуват единен масив. Въпреки това становището на закона относно това дали е разрешено да се ползва отпуск само за работни дни е посочено в член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация. В него се казва, че служителят има право да раздели ваканцията на части и трябва да бъде само една от тях най-малко 14 дни, а останалите могат да се вземат на много малки дялове - 1-2 дни или повече по желание на служителя. По този начин част от ваканцията може да падне изключително в работни дни. Използвайки този механизъм, служителят може да разпредели своята законна почивка и да организира ваканция по такъв начин, че да предотврати падането на дните за почивка в празниците.

Относно плащане за ваканционни дни, които попадат на празници , тогава тук си струва да се вземат предвид редица правила:

Въпреки факта, че националните празници удължават отпуска, те не подлежат на заплащане;
тъй като ваканцията се изчислява в календарни дни, тогава плащането за основни принципипочивните дни, включени в него, също подлежат.

Особено внимание трябва да се обърне на ситуацията, когато в една организация ваканционните дати, установени на федерално ниво, са работни дати. В този случай, ако служител отиде на почивка в периода от 1 януари до 8 януари, тогава логично трябва да се начисли ваканционно заплащане за тези дни и ваканционното заплащане не трябва да се удължава за тях. Но законодателството не съдържа никакви обяснения по тази тема. Следователно в този случай, в допълнение към предложения вариант, са възможни още 2 варианта: когато човек получава плащане само за онези дни, които не попадат между 1 и 8 януари, или взема отпуск за посочените дни за своя сметка .

Това са характеристиките на регистрацията и плащането на почивни дни, които службата за персонал трябва да вземе предвид, ако ваканцията се пада на празниците през 2017 г.

Проведе разговора Екатерина Степина,
експерт по финансово право

Новогодишните празници са натоварено време за служителите по персонала и счетоводителите. Именно през този период много служители са склонни да излязат във ваканция, за да я удължат с броя на празниците. Счетоводителят често има въпроси по този въпрос. Как да изчислите правилно заплащането за отпуск и в кой момент да го изплатите, за кои дни от януари трябва да се изчислят заплатите, ако служителят излезе на почивка веднага след празниците и т.н. Освен това през декември компаниите изготвят график за отпуск за следващата година. Нарушенията при изпълнението на този документ могат да имат неприятни последици за ръководителя и служителите на компанията.

Разговаряхме с Иван Иванович Шкловец, заместник-ръководител на Федералната служба по труда и заетостта, и го помолихме да изясни някои важни трудови въпроси, свързани с преходния период.

Неработните празници удължават отпуската на служителя

Иван Иванович, много служители отиват на почивка в навечерието на новогодишните празници. Ако служител излиза в отпуск в края на декември за 14 календарни дни, ваканцията му ще бъде ли удължена?

Новогодишните празници през 2012 г. ще продължат 10 дни (от 31.12.2011 г. до 09.01.2012 г.). Те включват неработни празници (1, 2, 3, 4, 5, 7 януари), календарни почивни дни (8 януари) и допълнителни почивни дни поради съвпадението на празници и календарни почивни дни (6 и 9 януари) 1. По закон броят на календарните дни ваканция не включва неработните празници, които попадат в периода на ваканцията, така че ваканцията трябва да бъде удължена. Както виждаме, има шест такива дни (1, 2, 3, 4, 5 и 7 януари). Това означава, че ваканцията трябва да бъде удължена с шест дни.

& Как се изплащат отпуските за продължителни отпуски? Кои дни трябва да платя?

Плащането за ваканция се изплаща за ваканционните дни, посочени в заповедта, в нашия пример е 14 календарни дни. Неработните празници, които попадат в периода на ваканцията и не са включени в нея, се заплащат отделно в зависимост от системата на плащане - на парче или по време.

Плащането за отпуск трябва да бъде изплатено за броя дни, посочени в заповедта за отпуск

& Как да изчислим заплатите, ако служител е в отпуск през част от януари? Например, веднага след новогодишните празници той излиза в отпуск за 21 календарни дни (от 10 януари до 30 януари).

Наличието на неработни празници в един календарен месец не е основание за намаляване на заплатите на наетите служители. На работниците на парче се изплаща допълнително възнаграждение за неработни празници, през които не са участвали в работа 2. По този начин на служителя трябва да бъде начислено заплащане за отпуск от 10 януари до 30 януари 2012 г. Заплащат се неработните празнични дни, попадащи в работни дни по календара, както и 31 януари.

Ако служителят ще излезе на почивка в първия работен ден от новата година, той трябва да получи плащане за отпуск не по-късно от 30 декември на текущата година.

& На кой ден ще бъде изплатен отпуск на служителя, ако ваканцията му започва на първия работен ден на януари 2012 г.?

Плащането за почивка се извършва не по-късно от три дни преди нейното начало 3. Като се има предвид факта, че последният работен ден преди ваканцията за служител е 30 декември 2011 г., ваканционното заплащане трябва да му бъде изплатено не по-късно от този ден.

Графикът на отпуските трябва да бъде одобрен не по-късно от две седмици преди началото на 2012 г

& Графикът на отпуските за следващата година, както знаете, се изготвя преди края на текущата година. Какви могат да бъдат последствията, ако фирмата не попълни този документ навреме?

Редът за предоставяне на платени отпуски се определя ежегодно в съответствие с графика за отпуски, одобрен от работодателя не по-късно от две седмици преди началото на календарната година 4 . Ако до този момент графикът на отпуските не е одобрен, можем да говорим за нарушение на трудовото законодателство от работодателя. За това ръководителят или организацията като цяло могат да бъдат подложени на административна отговорност под формата на глоба.

Можете да правите промени в графика си за почивка по всяко време

& Иван Иванович, ако графикът на отпуските за следващата година е одобрен и подписан от управителя, възможно ли е да направите промени в него преди края на текущата година? Или трябва да създам нов?

Графикът на отпуските, както всяка друга местна наредба, може да бъде променен по всяко време. Трябва обаче да се помни, че при одобряване на графика за ваканции ръководителят на организацията трябва да поиска становището на избрания орган на първичната синдикална организация (ако има такава в предприятието), като му изпрати проект на график за ваканции. Промените в графика на отпуските се правят по същия начин. Ако няма синдикална организация, работодателят одобрява графика на отпуските и прави промени в него независимо.

Ако ваканцията е отложена, графикът на ваканцията трябва да отразява действителната начална дата

& Как правилно да правите промени в графика на отпуските?

Унифициран формуляр № Т-7 5 съдържа две клетки, в които трябва да отразите промените в датите на ваканция на служителите. Това са „Планирана дата на ваканция“ и „Действителна дата на ваканция“. В колоната „Бележки“ можете да посочите причината за прехвърлянето.

Ваканционните дни, които служителят не е взел през текущата година, се прехвърлят за следващата година.

& Често служителят няма време да вземе всички ваканционни дни през текущата година и някои дни се прехвърлят в следващата година. Необходимо ли е да се посочат ваканционни дни, които не са били използвани преди това в графика на ваканциите?

На първо място, трябва да се помни, че непредоставянето на платен годишен отпуск за две последователни години е забранено 6 . По този начин ръководителят на организацията трябва да вземе мерки, за да гарантира, че служителите използват разпределените им ваканции своевременно. За да направите това, добавете към следващия график за ваканция Календарна годиназаедно с ваканциите за следващата работна година трябва да се включат ваканциите, които не са използвани през предходни периоди. Отбелязвам, че служителят може да отиде на ваканция, предоставена за предходния период, дори извън графика, ако, разбира се, работодателят даде съгласието си 7.

& Служителите трябва да бъдат запознати с графика на отпуските. В кой момент трябва да стане това (преди или след одобрение от управителя)? От служителите изисква ли се да поставят отметки, показващи, че са прочели графика?

Ръководителят е длъжен да запознае служителите срещу подпис с приетите местни разпоредби, пряко свързани с тях трудова дейност, включително графици за отпуски. Това трябва да стане след утвърждаване на графика за отпуските. Формата за запознаване на служителите с графика на отпуските не е установена от закона, тя се определя от самия ръководител. Основното е, че запознаването се извършва срещу подпис. Това може да бъде например опознавателен лист или допълнителна колона в графика (формуляр № Т-7).

Ако служител откаже да отиде в отпуск по график без причина, той може да бъде подложен на дисциплинарно наказание.

& Иван Иванович, има ли право мениджърът да не позволява на служител да променя датите на ваканция, като се позовава на графика на ваканцията, одобрен през предходната година?

Графикът на отпуските е задължителен както за служителя, така и за работодателя 8 и се изготвя въз основа на производствените планове на компанията. Ако служител откаже да отиде на почивка в съответствие с графика за ваканция без основателна причина, той може да бъде подложен на дисциплинарно наказание. Но не забравяйте, че има определени категории служители, на които не може да се забрани да излязат в отпуск извън ред (не по график), ако изразят желание 9 . Това са например бременни жени, работници под 18 години и др.

Служителят трябва да бъде уведомен за ваканцията не по-късно от две седмици преди нейното начало.

& Holidays трябва да бъдат уведомени поне две седмици предварително. В кой момент служителят трябва да уведоми за ваканция, която започва например на 20 януари?

Служителят трябва да бъде уведомен за началния час на ваканцията срещу подпис не по-късно от две седмици преди нейното начало 10. Уведомлението трябва да бъде изпратено до служителя лично и в писмен вид (в съответствие с общата процедура за предупреждение). Като се има предвид, че крайният срок за уведомяване попада в неработни дни, служителят трябва да бъде уведомен писмено за началото на ваканцията не по-късно от последния работен ден на 2011 г., т.е. не по-късно от 30 декември.

Работата през почивните дни или неработните празници се заплаща двойно

& Ако поради производствени нужди служителите работят на новогодишните празници, как се изчисляват техните заплати? Кои дни се считат за празници и кои дни за почивни дни?

Почивните дни са 1, 2, 3, 4, 5 и 7 януари, а почивните дни са 6, 8 и 9 януари.

Работата през уикенда или неработен празник се заплаща най-малко двойно 11:

за работниците на парче - не по-малко от двойни ставки на парче;
и служителите, чийто труд се заплаща по дневни и почасови тарифни ставки - най-малко в двоен размер на дневната или почасовата тарифна ставка;
и служители, получаващи заплата (официална заплата) - в размер на поне една дневна или часова ставка (част от заплатата (официална заплата) за ден или час работа) над заплатата (официалната заплата), ако работата през уикенд или неработен празник е била извършена в рамките на месечната норма на работното време и в размер най-малко на двойна дневна или почасова ставка (част от заплатата (служебна заплата) за ден или час работа) над заплатата (служебната заплата), ако работата е извършена над месечната норма за работно време.

През 2019 г. новогодишните празници ще продължат от 30 декември 2018 г. до 8 януари 2019 г., а на 9-ти ще трябва да отидете на работа. 7 дни, от 1 януари до 8 януари, са неработни празници, а 30 и 31 декември (поради факта, че ще работим в събота, 29 декември) са почивни дни. Нека да разберем как трябва да се извърши плащането за новогодишните празници според закона на Руската федерация 2019 г. и кога е най-доброто време да отидете на почивка.

1 Кога трябва да се изплащат заплатите, ако датата на плащане пада на новогодишните празници?

Съгласно член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако денят на плащането съвпада с уикенд или неработен празник, плащането за работа на новогодишните празници се извършва в навечерието на този ден. Така заплатите за декември трябва да бъдат изплатени на служителите до 29 декември 2018 г. включително. В същото време Федералната данъчна служба напомня, че данъкът върху доходите на физическите лица не е необходимо да се удържа предварително.

2 Как се плащат новогодишните празници през 2019 г.?

В съответствие с разпоредбите на член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, работниците и служителите, получаващи заплати по тарифни ставки, получават допълнително възнаграждение за новогодишните празници. Размерът и редът за изплащане на възнаграждението се определят от трудовия договор или Правилника за възнагражденията. В такива организации местните разпоредби или трудов договор или колективен договор трябва да определят процедурата за изчисляване на средната заплата в месеците, които попадат на неработни празници. Те могат да включват повишени ставки и допълнителни такси. Служителите, които получават заплата, трябва да я получат за януари 2019 г. в същия размер, както през останалите календарни месеци. За работниците на парче плащането за януари също не трябва да се различава от другите календарни месеци.

3 Празниците основание ли са за намаляване на заплатите?

Член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация закрепва гаранции, които не позволяват на работодателите да намаляват заплатите на служителите поради ваканции. Освен това работодателят е длъжен да изплати цялата дължима сума на служителите в сроковете, установени в съответствие с колективния трудов договор, правилата за вътрешния трудов ред и трудовия договор. Ако ръководството на организация откаже да изплати заплати на новогодишните празници, в съответствие със закона служителите могат да подадат жалба до Държавната инспекция по труда или съда.

4 Как се плащат новогодишните празници 2019, ако човек е принуден да работи?

Съгласно член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация работата в почивен или неработен празник (а през 2019 г. това е периодът от 1 януари до 8 януари) се заплаща най-малко двойно:

за работниците на парче - не по-малко от двойни ставки на парче;
лица, чийто труд се заплаща по тарифни ставки - най-малко в двоен размер на тарифната ставка;
за лица, получаващи заплата - в размер на не по-малко от единична ставка, ако работата през уикенда или неработен празник е била извършена в рамките на месечния стандарт за работно време;
лица, получаващи заплата - в размер най-малко на двойната дневна или почасова ставка за ден или час работа над заплатата, ако работата е извършена над месечната норма на работното време.

Въпреки това, служител, който е работил през уикенда, може да реши да си вземе отпуск. В този случай работата в почивните дни се заплаща по единна ставка. Но служителят трябва да съобщи своя избор (да вземе отпуск или не) писмено- тогава няма да има разногласия в бъдеще.

Ако той откаже да вземе отпуск, тогава допълнителното плащане трябва да се изчисли, както следва:

Заплата / брой работни часове през януари 2019 г. * брой отработени часове * 2.

За информация: в съответствие с производствен календарза 2019 г. стандартите за работно време през януари за петдневна седмица ще бъдат:

при 40-часова работна седмица - 136 работни часа;
на 36 часа - 122,4;
на 24 часа - 81,6.

5 Ако ваканцията е през януари

Кодексът на труда не съдържа забрана за предоставяне на отпуск през празниците - с до 8 януари 2019г, но трябва да се има предвид, че е удължен с бр неработни дни, дължащи се на него. Съгласно чл. 120 от Кодекса на труда на Руската федерация неработните празници, попадащи в периода на годишната основна или годишна допълнителна платена почивка, не се включват в броя на календарните дни на ваканцията. Да приемем, че служител си взема ваканция от 1 януари до 14 януари 2019 г. и не посочва датата на връщане на работа и броя на дните ваканция. В този случай ваканцията му автоматично се удължава с броя на неработните празници, а именно осем дни. Тоест според , почивката на служителя ще продължи до 22 януари и той трябва да се яви на работа на 23 януари 2019 г. За да избегнете конфликтни ситуации и недоразумения, препоръчваме в заявлението да посочите броя на дните и датата на връщане на работа.

6 Кога трябва да се изплати отпуск, ако ваканцията се пада на новогодишните празници?

Според Член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, плащането за ваканция се извършва не по-късно от три дни преди нейното начало. По този начин плащането за ваканция, падаща по време на новогодишните празници, трябва да бъде извършено преди 29 декември 2018 г. В този случай не се извършва плащане за празници през януари 2019 г., които не са включени в отпуските.

7 Как да платите за допълнителни ваканционни дни

Плащането за отпуск се изплаща както обикновено за всички допълнителни дни. Празниците, попадащи във ваканция (1-8 януари 2019 г.), се изплащат на почиващите по същия начин, както на работниците, в зависимост от системата за възнаграждение, установена в компанията. Празниците обаче не са включени в броя на ваканционните дни.

И така, сега всеки знае как се плащат отпуските през януари 2019 г. в Русия. Но трябва да ви напомним още едно важно обстоятелство.

8 Необходимо ли е индексиране на заплатите?

Ако компанията има нископлатени служители на пълен работен ден (не на непълно работно време), трябва да проверите дали тяхната заплата е по-ниска от минималната работна заплата, която от 1 януари 2019 г. е равна на 11 280 рубли на месец. Ако е по-ниска, ще бъде увеличена, в противен случай ще бъдете изправени пред сериозна глоба (от 30 000 до 50 000 за всяко нарушение, тоест за всеки „лишен“ служител). Важно е да се вземе предвид регионалния показател за минимална работна заплата - той може значително да надвишава този, определен от федералното правителство. Например в Санкт Петербург минималната заплата от 1 януари 2019 г. ще бъде 18 000, а в Ленинградска област - 12 000.

Особеност на изчисляването на ваканционните дни през януари е наличието на дни за прехвърляне на празници към редовни почивни дни. През януари 2019 г. има нюанси при изчисляване на заплащането за отпуск. Как да броим ваканционните дни за счетоводител през януари 2019 г. - прочетете статията.

Официални празници през януари 2019 г

През декември 2019 г. в края на месеца ще има работна събота на 29 декември. Този ден е преместен за понеделник, 31 декември, за да не се прекъсват почивните дни и празниците. Тези дни са включени в броя на ваканционните дни, така че за тях се начислява ваканционно заплащане.

Следват новогодишните празници от 1 до 8 януари, от които периодите от 1 до 6 и 8 януари се считат за новогодишни празници, а 7 януари е Коледа. Всички тези дни са празнични, те не са включени в броя на ваканционните дни. Плащането за отпуск за тези дни не се начислява.

Нямаше разместени дни за януари 2019 г. Съответно тези празници не увеличават продължителността на ваканцията и не се заплащат.

Как да броим ваканционните дни за януари, ако някои от тях падат на новогодишните празници?

Съгласно член 120 от Кодекса на труда на Руската федерация официалните празници не се включват във ваканцията и не се заплащат. Освен това няма значение какъв график работи служителят. Дори и да не работи пет дни в седмицата и официален празникможеше да стане негов работен ден, ако не беше ваканция, официалният празник не се включва в дните на платения отпуск;

Например, ако служител вземе ваканция от 27 декември до 10 януари 2019 г., тогава ваканцията ще бъде изплатена само за периода от 27 до 31 декември и за периода от 9 до 10 януари (5 дни през декември и 2 дни през 7 януари общо). И празниците от 1 януари до 8 януари няма да бъдат включени в изчисляването на ваканцията. В този случай служителят ще прекара само 7 дни от 28, които са му разпределени годишно. А останалите дни няма да се включват в дните на годишната ваканция.

Член 120 от Кодекса на труда на Руската федерация. Изчисляване на продължителността на платения годишен отпуск):

Продължителността на годишните основни и допълнителни платени отпуски на служителите се изчислява в календарни дни и не е ограничена до максимален лимит. Неработните празници, попадащи в периода на годишния основен или годишен допълнителен платен отпуск, не се включват в броя на календарните дни на отпуска.

Неработни празници в Русия са:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 януари - новогодишни празници
7 януари - Коледа

Дните от 1 януари до 8 януари не се включват в изчисленията на ваканцията. Затова вземете почивка включително Новогодишни празницинай-често много нерентабилни. Вярно е, че е още по-неизгодно да си вземете почивка в средата или края на януари. Нека разгледаме един пример.

Пример за изчисляване на заплащането за почивка през януари 2019 г

Служителят излиза в отпуск от 01.01.2018 г. до 11.01.2019 г. Средната му печалба за изчисляване на отпуска е 1600 рубли. Заплатата му е 47 000 рубли.

Януари има 31 дни, от които 17 са работни, а 14 са почивни и празнични дни.

Продължителността на ваканцията на посочените дати е само 3 дни (9, 10 и 11). Това означава, че той ще получи заплащане за отпуск от 1600 * 3 = 4800 рубли.

В този случай заплатата му ще бъде 47 000 / 17 x 14 = 38 705,88 рубли.

Тук 17 е броят на работните дни през януари, 14 е броят на реално отработените дни през януари.

Общият доход ще бъде само 4800 + 38 705,88 = 43 505,88 рубли.

За сравнение, ако периодът на отпуска се измести с месец, т.е. вземете същите 11 календарни дни, но от 1 до 11 февруари, тогава доходът ще бъде напълно различен. Заплащането за отпуск вече ще възлиза на 1600 * 11 = 17 600 рубли. Заплатата ще бъде 47 000 / 19 * 12 = 29 684,21 рубли. А общият доход за февруари съответно е 47 284,21 рубли.

Как да изчислим плащането за отработените дни през януари?

През януари 2019 г. имаше 17 работни дни. Съответно, за да се получи размерът на заплатите за петдневните работници, е необходимо сумата на заплатата да се раздели на 17 и да се умножи по броя на действително отработените дни след напускане на ваканцията.

Както споменахме по-горе, да си вземете почивка в средата на януари е още по-неизгодно, отколкото в началото. Например отново можете да си вземете ваканция от 11 дни, но от 15 до 25 януари. Ще оставим останалите условия същите: средна печалба 1600 рубли. и заплата 47 000 рубли.

Заплащането за отпуск ще бъде 11 * 1600 = 17 600 рубли. В този случай всички ваканционни дни са платени. Но остават само 8 работни дни. Заплатата ще бъде 47 000 / 17 * 8 = 22 117,64 рубли. Целият доход за януари ще бъде равен на 17 600 + 22 117,64 = 39 717,65 рубли. В сравнение с която и да е от горните суми, този доход е най-малък. Ето защо почивката през януари не е препоръчителна.